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党员同志要时刻记住清正廉洁,似明矾入水浊亦清。下面由本小编精心整理的2017党风廉政鉴定报告书,希望可以帮到你哦!
敬爱的党组织:
作风,是一个人在思想上,工作上,生活上表现出来的态度和行为,而细节是细小的环节或情节,二者乍一看似乎没有什么关系,实则不然。古人云:合抱之木,生于毫未;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。也就是说,任何时情都是细节的积累。细节是构成事物的基本要素,不可或缺,更不可忽视。作风非但不例外,而且表现尤为突出。
作风问题在很多情况下,表现在生活小节、工作细节、思想枝节、行为未节上,既上不了纲,也上不小线。也正因为作风的这一特点,在很多时候,人们会自觉不自觉地忽视它,认为都是些小事,无关痛庠,无妨大碍,更有一些人甚至对它不屑一顾。于是,有些人对上班迟到早退不在乎,对外出请假不在乎,甚至有些人对上班不做事,以及党员干部的生活情趣,都认为是小事。
其实,这是因为一些人没有科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面,却看不到种种大事都依细节而存在,更没有注意到任何事无一不是建立在细节之上,对“细节决定成败”的道理理解得不够。任何整体都是由具体的部分构成的,任何战略决策都是种种情况分折研究的结果,同理,一些严重的****行为也不外乎开始于一些看似不起眼的小事。
党员干部作风上的细节,直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说,群众不一定看你报告作得如何有高度,看你的宏观规划有多么长远,而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非,衡量优劣,并作为拥护或都反对你的理由。所以,细节连着人民群众,马虎不得。
但在现实生活中,我们不得不承认,有个别党员干部往往不太注重细节。有的人抒接受几条烟,几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹,他们中的很多人都是从接受一条烟、几瓶酒开始,到收受小部分现钞,直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款,越陷越深、越滑越远,都是因为“细节”不保而最终铸成大错的。由此看来,要求党员干部“生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求”,抓的就是“细节”,但取得的却是长远效果。试想一个平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部,怎能指望他带领导人民群众干出奔小康这样的大事呢?一屋不扫,何以扫天下!
看不到细节,或者不把细节当回事,对工作缺乏认真态度,对事情敷衍了事的人,对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣,而只是当作一种不得不接受的差事,因而在工作中也不可能投入热情,其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们,而不是他们又不得不做的工作,甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事,用心干事,对于这些人来讲,只是空谈。
老子说过:“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”而肯在细节上下功夫的人,是求实、务实的表现;善于抓强节的人往往沉着冷静,处变不惊,见微知著,举重若轻,只顾大局,谋大事的表现;追求细节的人往往精益求精,不求过得去,只求过得硬,不求小胜,志在大胜、全胜,往往在别人易忽咯的细节处下功夫,追求事情的完美和结果的实实在在。
既然作风体现于细节,党员干部就要时刻注意自已的细节。言谈举止,都不要忘记自已是一个党员干部,一举一动都要用党员干部的标准严格要求自已,从小事折起,从细微处做起。
抓作风建设就要抓细节。党的严谨作风体现在每个党员干部身上,体现在每个党员干部从事工作的每一个细节中,抓党员干部作风建设要“抓大不放小”‘“抓大”就是着力解决党员干部作风建设上存在的突出问题;“不放小”要让每一位党员干部都能按照xx大力倡导的“八个方面的良好风气”要求,从自身做起,从点滴做起,从小事做起,认真反思,认真对照检查,认真整改。要从细小的问题入手,建立健全抓作风建设的工作制度、管理制度、以用党员干部工作细则等在内的制度,规范党员干部的日常工作行为。通过强加制度建设,把党员干部注重小节的要求纳入制度化、规范化的轨道,为党员干部切实加强作风建设提供坚强的制度保障。
看过2017党风廉政鉴定报告书
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2023阅读情况最新调研报告精选7篇
朋友,你做过哪些调研?人们的阅读情况的调研该怎么做?阅读情况调研报告该怎么写?下面是小编为大家整理的关于2023阅读情况最新调研报告,欢迎大家来阅读。
“世界读书日”全称“世界图书与版权日”,又译“世界图书日”,最初的创意来自于国际出版商协会。1995年正式确定每年4月23日为“世界图书与版权日”,设立目的是推动更多的人去阅读和写作。希望散居在世界各地的人,无论你是年老还是年轻,无论你是贫穷还是富裕,无论你是患病还是健康,都能享受阅读的乐趣,都能尊重和感谢为人类文明做出过巨大贡献的文学、文化、科学、思想大师们,都能保护知识的产权。
每年的这一天,世界100多个国家都会举办各种各样的庆祝和图书宣传活动。读书现在在很多人看来是一个很沉重的事,中国做为千年文化古国,有着深厚的文化积累在今天的中国,随着生活节奏的不断加快和生活内容的日益丰富,能坐下来安心读点书的人正变得越来越少。“书虫”将成为未来中国一个新的“濒危物种”。不少有识之士警告,如果任由这种趋势发展下去,“_年,中国人均读书4.3本,比韩国的11本、法国的20本、日本的40本、犹太人的64本少得多。”针对当下读书情况我我仅根据从网络上了解到的相关信息,对读书进行一下粗略的调查分析。
1、中国高速的发展。
中国经历了改革开放,经济的高速的发展带来了多元化文化,带来了物质生活的充足,物质基础以经满足那就应该开始向精神生活发展,但现在很多人终身为物质奋斗终身!墨子说:民有三患:饥者不得食,寒者不得衣,劳者不得息,三者民之巨患也。”可现在的中国到少有80%的人可以满足这些,这三患以经是不可能发生了,那么应该开始向精神生活走去,就应该开始多读书读好书,可现实的情况是相反的。高速的发展带来了多元的'世界,人们迷失到缤纷的世界中了!发展本是一件好事,但发展带来的是人们对物质的开始无限的向往,把知识束之高阁,那还不如不要发展,还不如回归人的原来形态中来。
2、快节奏的生活。
当下的的生活就一个字“快”,吃、住、行都是快,快餐、快捷、高速等充斥着我们的生活中!在这种快节奏的生活下一切都变成了高速速成,看书希望看一本书就要成大师,如一个星期成为炒股大师等快餐书。快让人变的没有耐心让人变的浮躁浮夸,人们没有了安静没有了慢没有了一颗沉稳之心!可能有人会反问:“如果没有快节奏的生活,那我们怎么发展,不就马上被社会所放弃,”说实话我也不知道怎么面对当下这种生活。但我想说的是,我们应该给书一个时间,不要把书束之高阁!不要用我很忙,要上班,要干什么等用忙字决来当成理由。任何事只要你有心,每天都可以看一点,日积月累那么你的知识量会很高!
3、信仰的缺失。
信仰是心灵的产物,不是宗教,或政党的产物,宗教或政党只是起了催化作用,没有了宗教和政党,人同样可以拥有信仰。现在有很多人缺少了信仰,没有了信仰就只能向物质的东西看齐!现在可能大多数人信仰的是金钱教,教主是人民币。因为没有信仰人们就开始迷惑迷茫,不知道要干吗?只能向很现实很直白的东西走出,向这个走去的不只是身体死亡更多的是精神的死亡(这也是为什么现在因为挣家产弄的家不是家)!因为没有了信仰,人们的道德观开始出现了扭曲,道德的扭曲产生的的后果是人没有了自律性!而书是人信仰的建立和发展的关键,而现在不读书就不可能有信仰,而无信仰就不会去读书!
4、书的本身。
没有人读书,书本身也应该反思,为什么没有人去看去读。书本身现在就是扭曲的,书的创造者与经济联系,书写的好不好不说,只要能大买就好,所以就出现了很多博人眼球的“巨作”,书的内容不论,就是来回的抄,你抄我抄没了原创性,没有了新颖性那会有有看书吗?现在出现了一个怪圈,好作者的书没有出没有看,不怎么的作者的书是大买特买甚至可以拍。
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市场情况调研报告范文6篇
调研报告可以用于评估项目或活动的效果和影响。通过收集和分析相关数据和反馈,调研报告可以提供关于项目目标的达成程度、效果评估、问题和改进建议等信息,为项目管理和决策提供参考。今天小编在这给大家整理了一些市场情况调研报告范文,就让我们一起来看看吧!
传统运营商在整个电信网络以及移动通信网络建设和运营的产业链中,占据核心地位,对于电信、宽带、移动这些通信业务的分析,也必须以运营商为核心,进而推广到各个子行业。而通信设备行业又可以细分为系统设备、辅助设备、系统集成、光纤光缆、网络规划和优化以及运维、终端设备,增值服务提供等子行业,这条产业链上其他各个子行业或多或少都与运营商有着联系。
互联网产业蓬勃发展,成为社会不可或缺的生产和交易平台,带动一系列新兴产业如云计算,电子商务、社交网络发展的同时也对在高速泛在的信息网络提出更高要求。固定宽带的不可替代性,其独享、安全、可靠的特性以及未来发展的超高速特性,无疑将孕育出众多的商业机会,成为未来经济发展和产业结构调整的基础。
移动互联网发展迅猛,移动数据流量快速增长;进入数据运营时代,数据业务提供能力将成为用户选择网络提供商的最重要因素。
4G牌照的发放、国家宽带战略的确定,还有物联网技术的发展都给通信市场带来了利好消息,与其他大部分行业整体经营环境不善相比,通信产业的发展机遇被业界所看好。预计整个通信产业链将超过5000亿元的市场规模,包括设备制造商、工程商、软件商、运营商、终端制造商和系统集成商等上中下游企业均有获利机会和机遇。未来,将会有更多的OTT服务商进入通信行业,这对行业尤其是运营商的商业模式和业务流程影响很大,服务的精细化和定制化将成为未来行业的主题,而通信市场会因此更加活跃、管理难度加大,市场竞争也会更加激烈。
主体:
通信行业中各细分行业平均薪资(月薪)显示,大型设备商以8974元/月位居第一,通信终端设备商以8696元/月紧随其后,而运营商仅以3783元/月垫底。在年终奖数据中,运营商虽有提升,但远不及通信终端设备商、大型设备商万元以上的前列水平。看来运营商薪资水平不高并非空穴来风。
从技术角度讲,设备商收入高无可厚非,研发与运营的技术含量毕竟不同。设备商收入虽高,相应的工作强度和压力却非常之大。运营商收入较低,工作相对轻松,各方面的要求也较低,是稳定之选。作为运营商应在创新通信技术、完善客户服务上有所突破,只有增强创新和服务能力,才能提升绩效和员工薪资。综合通信行业不同职位平均月薪与年终奖两份数据,系统工程师与项目经理平分秋色,前者月薪遥遥(11000元/月),后者年终奖(16000元)。硬件工程师和数据通信工程师的月薪和年终奖始终保持较高水平。但按地区出现频率来计算,项目经理/项目主管在广西壮族自治区、河南、内蒙古自治区、福建、湖北、辽宁这些省份均是平均月薪的。
同时在这两份数据曲线中,通信电源工程师薪资均为最低点。不过在重庆、海南、浙江、安徽、河北、北京这些省市,平均月薪最低的是技术支持。技术支持分售前和售后,售后技术支持在技术上更胜一筹,售前则与市场更接近,需要与客户沟通。技术支持工作辛苦,技术含量不算高,且多“体力活”。只有接触核心技术的技术支持才有高回报的可能,普通技术支持工资不高有因可循。
1、3G
3G是第三代移动通信的简称,3G工程师包括3G无线软件工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划等,中国被世界认为是全球的3G移动市场,但是与3G相关的人才却严重失调。据前程无忧网的薪资数据报告显示高级嵌入式软件工程师的年薪在30万左右,即便是初级的嵌入式软件开发人员,基本工资也在5000/月,相信在未来工资待遇还会有所改善。随着3G和4G通信的到来及未来通信的发展,通信技术人才的需求量越来越大。
2、软件测试工程师
软件测试工程师指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件又没有(BUG),简单的说是但当“质量管理的”角色软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验,使之能够达到满足客户的需求,因此对于企业来讲是十分重要的岗位。
3、网络工程师
网络工程师是通过学习和训练,掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师是指基于硬、软件两方面的工程师,根据硬件和软件的不同、认证的不同,将网络工程师划分成很多种类。目前,大家比较认可的是软件方面的网络工程师。
4、电子商务
电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中,在因特网开放的网络环境下,基于浏览器/服务器应用方式,买卖双方不谋面地进行各种商贸活动,实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。
5、软件开发
本专业毕业生适合的工作岗位是计算机程序设计师。适合于熟练地按照工程化的思路进行软件编制、软件测试的工作岗位,能担任各种企事业单位和各级工程建设部门、管理部门的计算机软件和硬件维护、网络的组建、维护等工作,也可从事计算机研究与应用、软件开发等方面的工作。
自20__年年底工信部正式向三大运营商发布TD-LTE牌照,20__年6月FDD也进入试商用,三大运营商都相继加大了在4G领域的投资,据了解,中国移动在4G牌照发放以后已建设了50万个4G基站,4G用户总数已达4095万户,并在新的第三期计划中,再建设20万个基站。在中国移动领头,中国联通、中国电信紧随其后的模式下纷纷展开,三大运营商均在4G建网上加大了投资力度。
LTE相关的工程项目陆续在各地进行,这导致对LTE人才的需求大增,许多通信公司都贴出了招聘LTE工程师的需求,据通信人才网运营总监邓志强介绍,今年以来,许多通信企业都提出了急聘LTE工程师的需求,特别是一些中小企业,之前对该类人才的储备不足,给出的待遇也要比往常高出20%左右。
4G建设投资,移动领跑,联通、电信紧跟。
面对正在蓬勃发展的4G行业,三大运营商和全国各通信企业的4G人才需求缺口成为迫在眉睫的问题。工信部人才交流中心副主任王希征说,4G进入大规模建设阶段后,如果4G人才的培养跟不上行业发展的要求,就会极大地制约4G行业的发展。
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最新市场情况调研报告5篇
调研报告可以帮助理解和分析问题或挑战。通过收集和整理相关信息,调研报告可以帮助识别和理解特定问题的本质和影响,分析问题产生的原因和背景,以及评估可能的解决方案和应对策略。今天小编在这给大家整理了一些最新市场情况调研报告,就让我们一起来看看吧!
一、曲靖市酒店行业的现状
曲靖市酒店行业自20__年开始出现井喷式发展,自20__年云上四季快捷型酒店进驻曲靖以来,曲靖城区出现了佳讯商务酒店、芒果、欧椰、巧克力、安居等经济快捷型酒店,同时创办了数家准星级酒店,如福邦锦江、睿智、御龙、世纪花园酒店等,还出现了麦田、V酒店、寥廓精舍等主题精品酒店,更涌现了数量庞的自建房改建小酒店、宾馆(主要集中在南关、东关等村民自建房区域)。曲靖其他县市区域近年来也开办了量酒店进行运营。
1、曲靖市酒店行业家数众多,严重供过于求
全市(6县3区1市)总计现有3040家,其中麒麟城区939家,开发区265家,房间数多至240间,少至20多间,房间数量的多为星级或准星级酒店,房间数较少的多为低端酒店,极少部分主题精品酒店房间数在20—40多间,但装修档次不亚于星级酒店,并且更有品味。
2、酒店(住宿)档次与家数配比基本合理
以麒麟区、开发区为例,星级酒店及准星级酒店在40家左右,经济快捷型酒店(含主题精品酒店)在20家左右,其余低端酒店、宾馆(房间少、条件逊一些)的占1140多家。
3、酒店客人来源构成,以麒麟区、开发区为例
①本地客占80%左右,外地客占20%
②年轻人住宿率占60% — 80%左右
③网订客人占5% — 20%左右
4、酒店价格整体显示偏低,以麒麟区、开发区为例(以美团价为标杆)
①96%的低端酒店宾馆在30 — 100元左右
②100 — 200元价格区间的占45家
③200元以上的6家
5、酒店宾馆整体经营现状
部分区位方便、有档次规模的酒店相对状态良好。
①节假日(十一黄金周、春节、中秋节等期间)平均入住率在95%
②情人节、圣诞节等本地年轻人喜欢的节日几乎100%入住
③周末(周五、周六)经济型快捷酒店可入住达80% — 95%
④非周末(周日至周四)入住率可在30% — 60%
绝部分酒店都在略赚一点甚至略亏一点之间徘徊,自20__年以来,房间多、规模、档次高的酒店因成本等问题,部分是亏损,相,那些房间数在二三十间的主题精品酒店还有盈余,无特色、档次低、位置偏僻的小宾馆招待所绝部分是亏损或挣扎在亏损线上,不断有酒店倒闭,也不断有新开张的,每一家新开酒店都是自信满满,但是很快又陷入新的挣扎轮回。
二、曲靖市酒店行业造成现状的原因
1、量的投资资金拥入酒店行业(酒店行业现金流、坐店等客的优势极具吸引力)。
2、量的闲置房产,如投资型公寓式楼盘,量小户型业主出租的'需求加上投资者的创业需求,诞生了许多经济型快捷酒店,现在麒麟城区仍有数处体量巨的楼房正在招租酒店。
3、没有充足的外来流动人口,曲靖的旅游业并未真正把游客留住曲靖城区,即便是罗平的酒店也数饱过饿两个极端。
4、严重的车位不足,尤其是旅游巴的停车场缺失,导致自驾游和旅游团队无法落脚城区。
5、随着交通的发达,而也导致酒店入住率丧失,比如罗平、会泽、宣威等地的人来到曲靖城区出差办事无需停留住宿,当天即可驾车回家,很多外地人可以一路赶到昆明住宿,无需中途住宿曲靖。
6、缺乏行业协会及有关部门的引导,缺乏专业培训人才,服务经营水平难以整体提高,营销手段单一。
7、缺乏有关部门对经营数量的有效管控,造成严重供过于求,造成个人家庭和社会财富的极浪费。
三、曲靖市酒店行业的出路建议
1、有关审批部门适当控制酒店的审批批准,在总量和区域比例上适当控制,以避免造成一锅粥的拥挤,形成社会创业者、投资人的物质财富重复浪费。
2、及时的行业营销动态报告,使各酒店能及时调整适销对路的营销策略。
3、积极开发一小时经济圈旅游热潮,开发客源,加强周边城市周末旅游,开发避暑过冬时节性旅游休闲,开展美食游、娱乐游、农家游。
4、切实解决停车位、停车场问题,协调交警部门解决旅游巴进城及停放问题。
5、由旅游主管部门牵头成立行业协会、加强行业自律、交流,提供专业培训、培训人才,正确的引导、提升经理管理水平。
6、有关部门助协调解酒店行业的诉求和问题。
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工作报告,范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,在一定的时期内将工作进展的具体情况向上级汇报的形式。本文是读文网小编为大家整理的工作情况报告的格式范文,仅供参考。
学生:___
____年__月__日
台头:关于_____的请求正文:_____: 兹有_____因____需向____请求办理______事宜。 特此请求。 请求单位: (请求人): 年月日
定义:
请求书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求,要求批准或帮助解决问题的专用书信。
分类:
请求书的使用范围相当广,种类也很多。按作者分类,可分为个人请求书和单位、集体公务请求书。按解决事项的内容分类,可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款请求书等。
注意事项:
(1)请求的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。
(2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。
(3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析:
(1)标题
有两种写法,一是直接写“请求书”,另一是在“请求书”前加上内容,如“入党请求书”、“调换工作请求书”等,一般采用第二种。
请求书
(2)称谓
顶格写明接受请求书的单位、组织或有关领导。
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工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用,是报告中常见的一种。本文是读文网小编为大家整理的工作情况报告范文,仅供参考。
近年来,我矿坚持以人为本、安全发展的工作思路,以强化推进无尘化管理为切入点,不断强化职业卫生管理,有效减轻了职业危害,职工健康安全得到有效保障。建矿20多年来,未发生一例职业病。 一、理顺管理体系,强化责任管理。为确保职业卫生工作健康开展,矿专门成立了以矿长为组长,以分管矿长为副组长的职业卫生领导机构,配备了管理、技术等专职人员,具体负责矿井职业危害防治工作,健全完善职业危害防治工作责任制,做到人员到位、责任到位,形成了分级负责,责任明确,相互协调配合综合防尘组织体系,保证了我矿职业安全健康工作的顺利开展。
二、建立健全职业卫生管理制度
1、建立完善职工卫生制度。结合我矿实际,制定了《职业卫生管理制度》及《职业危害事故应急预案》,按照“内容具体详细、便于实际操作”的要求,修编了《矿井“一通三防”管理规定》。明确部门职责,规范管理行为,形成符合生产现场实际的职业危害防治体系。
2、制定完善职业危害防治经费制度。明确经费来源,金额,落实明确项目、进度、责任人、资金保障等内容,满足职业防治工作需要。
3、建立职业病查体制度,建立职业健康监护档案。职工上岗前,组织进行全面查体,摸清上岗人员的身体状况,及时发现是否有职业禁忌症、危及他人的疾患。根据要求、按计划组织工人进行在岗期间及离岗时的健康检查。
4、建立职业卫生安全培训制度。安全生产管理人员的职业卫生知识培训在省煤炭局组织的管理人员安全培训中一并进行,其他职工的职业卫生知识培训在上岗前几在岗期间安全培训中一并进行,培训内容主要是职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防治措施和职业危害典型案例分析。初训时间不少于6个学时,包装培训质量。
5、建立职业卫生告知、报告制度。一是在与员工订立或变更合同时,对作业过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施及待遇,如实告知作业人员,并在劳动合同中写明,无隐瞒或欺骗。二是设置专门公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病危害种类、后果、预防、职业危害事故应急救援措施和作业场所职业病危害因素检测评价结果,便于职工了解、掌握职业病防治知识。
6、建立职业病因素监测、评价制度。明确职业病危害因素的监测项监测周期、监测要求,报表整理保存等;评价制度中明确委托的技术服务机构、检测评价周期,检测评价项目等。从根本保证职业卫生危害因素监测的经常性、制度性,确保数据的准确性和权威性,为及时采取针对性措施提供依据
三、完善职业危害防治措施,实施科学防治,全过程做好职业卫生防治工作。严格落实综合防尘措施。推广应用低噪音设备,减小噪音危害。加强通风,改善矿井气候条件。强化矿井粉尘日常管理,做好经常性现场监测和送检。
1、加大投入,提高监测能力。规范完善粉尘监测室,配齐配足粉尘监测工和粉尘测定仪器,配备两名测尘工。
2、加强矿井粉尘监测、送检工作。按照规定每半月对采掘工作面和其他规定场所进行一次全尘浓度测定,每月测定一次呼吸性粉尘,并及时称重、分析、化验;每半年进行一次游离二氧化硅和粉尘分散度采用送检;工班个体呼吸性粉尘监测,采掘工作面每三个月进行一次采样送检测定。样品采集和送检全部按要求进行,并按化验结果出具相应测定报表和化验报告,根据测定结果及时采取相应措施,确保防尘达标。
3、委托山东煤矿粉尘监测中心进行了职业危害防治技术服务,对井下各岗位对职业危害因素如粉尘、噪音、瓦斯等进行定期监测,及时反馈监测结果,对超标点进行整改。
(五)狠抓隐患治理,切实从根本上消除职业危害。坚持依法管理,狠抓个体防护。根据煤矿实际,按照行业标准规定,向井下作业人员及地面从事职业卫生危害因素作业人员配发职业危害防护用品,并告知作业人员,在日常工作中教育督促作业人员正确佩戴和使用防护用品。并充分利用班前会等教育形式对员工井下职业危害防护教育,井下现场由各级管理人员对防护用品使用情况进行监督检查,发现未使用及使用不正常的当面给予纠正,并按三违处理,从而全面提升职业卫生防治水平。
六、矿井严格按照《职业病防治法》向上级主管部门申报职业病危害项目,并建立职业病危害项目档案,接受上级部门检查。
总之,虽然我们做了大量工作,取得一定成绩,但离上级标准及要求还有一定的差距,我们今后的工作中继续落实各项规定要求,狠抓落实,努力把职业卫生防治工作推上新台阶,保证员工身心健康,促进企业又好又快发展。
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党委中心组是领导班子和领导干部学习理论、加强思想政治建设的重要形式,是运用理论指导实践、提高科学决策水平的有效途径,下面是小编为大家收集整理的3篇2017年党委中心组学习情况汇报范文,欢迎大家阅读。
根据市委年初对局级党员领导干部关于加强理论学习的要求和市委宣传部理论处的具体部署,我们结合科学发展观学习实践活动,有组织、有计划地认真抓好以局党委中心组为基本形式的理论学习,使局领导班子成员的政治素质、理论水平有了新的提高,决策能力、加快交通发展的能力有了新的增强,思想进一步解放,观念进一步更新,开拓创新、科学发展的意识进一步增强,有力促进了全局各项工作,促进了我市交通事业又好又快发展。现将上半年中心组学习情况简要总结如下:
一、上半年理论学习的基本情况
1、学习次数:上半年局党委中心组共集中学习13次,每次约3小时,局领导班子每名成员每周坚持自学1.5小时,达到了市委要求的学习时间。
2、学习内容:重点学习了党的十七大和十七届四中全会精神、胡锦涛《在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话》、《中共十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议工作报告》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008---2012年工作规划》、市委十届七次全会暨经济工作会议精神、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件汇编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》,以及组织学习观看电视理论文献片《重托》等。
3、学习方式:继续采取四个结合和四个为主:即中心组集中学与个人自学相结合,以自学为主。集中学每月至少保证一次;二是合分学相结合,以分学为主。根据学习的内容和要求,可与局机关合在一起学,也可中心组单独学;三是学原文与听辅导相结合,以学原文为主,加深对原文的理解。同时,坚持学习形式的多样化,既有会议形式学习,又有党校教授专题授课、学习观看中央台电视理论文献片、组织参观反腐倡廉教育基地;四是把中心组学习与学习实践科学发展观活动相结合,以突出重点学、带着问题学、联系实际学和解决实际问题为主。
4、保证措施:为提高学习质量,我们采取四项措施加以保证:
⑴始终摆在突出位臵——就是局党委始终把抓领导干部的理论学习作为首要任务,摆在工作的突出位臵,每次部署的第一项工作就是抓理论学习。全年局党委下发理论学习文件2个,组织全局( )名县处级干部参加市委党校、市委党校学习,出席率达100%。
⑵严格执行一项制度。就是严格执行局党委制定的《关于加强全局县处级以上党员领导干部理论学习若干规定》,有力推进了理论学习深入。
⑶注重抓好三个落实。一是学习规划落实。年初1月份,我们就制定了《鞍山市交通局党委中心组2009年度理论学习规划》,对每个月的学习内容都做出具体安排,提出思考讨论题33个,印发成册,发到每位局领导手中,使中心组
每个成员都清楚每个月的学习内容和学习进度,做好学习准备。二是学习材料落实。我们先后为两级党委中心组成员购买学习资料5种150本,满足了学习需要。三是学习时间落实。局党委中心组保证每月至少学习一次。在学习时间内,每个成员都能做到安排好工作,不请假,主动自觉参加,出席率达到100%。
⑷坚持主要领导带头。就是党政一把手率先垂范,做学习表率。今年交通改革和全局工作任务很重,党政两位主要领导非常忙,但他们能合理、妥善安排好工作,按时参加中心组学习,起到了表率作用。
二、学习取得的主要成果
通过全年的理论学习,使局党委中心组成员在思想上和工作上都取得了可喜成果。
(一)在党员领导干部的思想上,确立了求真务实、推进我市交通事业又好又快发展的交通发展观。
通过学习党的十七大文件和学习实践科学发展观活动,使党委班子成员对科学发展观有了更深刻的理解和认识,充分认识到,科学发展观是我国经济社会发展的重要方针,也是今后我们交通工作的重要指导方针。交通运输作为国家基础性、先导性、服务性产业,是我国国民经济发展的重要组成部分,具有超前性、公益性的特点,直接与人民群众生产、生活密切相关,在全面建设小康社会中担任先行的重任,任务繁重,责任重大。我们要按照党的十七大要求,在工作中只有贯彻落实好科学发展观,才能推动全市交通事业又好又
快地科学发展。对交通发展的好和快标准,大家认识到,又好发展,就是质量要好、形象要好、等级要高、层次要高;又快发展,就是速度要快、效率要高、幅度要大、幅面要宽;科学发展,就是要尊重科学规律、尊重自然规律、尊重社会规律、尊重交通行业发展规律。要提升发展理念,转变发展观念,科学制定发展规划,认真谋划发展战略,不断创新发展模式,注重提高发展质量,坚持速度与质量相统一、效率与效益相统一,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,在指导思想上形成共识,在实际工作中形成合力,把科学发展观贯彻于交通发展的全过程,这样才真正作到了把科学发展观落到了实处。
(二)在交通实际工作中,坚持以科学发展观为指导,推进了我市交通事业又好又快发展
今年,我们认真贯彻市委十届七次全会暨经济工作会议精神,结合市政府工作任务书的要求,按照全局2009年交通工作“一个中心、四个重点、四项能力”建设为主线,为完成好交通中心工作提供良好舆论氛围。主要体现在:
1、科学调度,交通基础设施建设稳中求进。年初以来,全系统按照“巩固成果、深化管理、做精做细、全面提高”的总体思路抓好各项交通基础设施工程建设。并取得了良好的阶段性成果。
一是高速公路建设稳中求进。
第一,积极配合省厅做好丹海高速公路建设。总投资66亿元的丹海高速,在鞍境内总长为126公里,市交通局按省
厅的要求全力做好征地动迁和施工期间与地方政府的协调等工作,特别在高速公路征地动迁工作进入攻坚阶段,海城市政府、岫岩县政府及交通部门面对时间紧迫、动迁量大、涉及面广、任务艰巨等诸多矛盾,迎难而上、发动群众、搞好宣传、破解难题、有序展开、稳中求进,积极主动配合省、市交通主管部门高强度推进征地动迁工作,取得了明显成效。
二是重点工程建设协调推进。今年市交通局承担省、市重点工程建设项目,全长25公里、红线控制宽度40米、双向四车道的腾达通海产业大道新建工程;全长4.9公里旧腾路东延、南环线延伸新建工程;全长38.5公里辽宁部工业走廊出海通道新建工程;全长9.8公里的千山东路改扩建工程;全长6.7公里机场路改扩建工程;腾千线(东北环)灵山至樱桃园段3.6公里续建及绿化工程;腾达大道郎家厂村段1.8公里绿化工程;腾达大道宁远屯至西河南段2.8公里续建工程。上述省、市重点交通工程在市委、市政府的正确领导下,在全市人民的大力支持下正扎实向前推进。
三是客货运场站建设顺利推进。第一,积极筹划南北客运站建设。根据鞍山市城市总体规划和鞍山市政府要求,拟建设鞍山市公路长途客运南站和北站,建成后对鞍山客运总站实施分流。目前长途客运站建设正在实施中。第二,扎实推进乡镇客运站建设。根据市委、市政府的要求,市局把优化农村客运网络和乡镇客运站建设作为建设社会主义新农村具体工作来抓,取得了明显的工作效果。
2、强化监督,交通行业管理能力显著增强市局高度重视道路运输市场的规范化管理,不断优化市场运营环境,全地区运输市场秩序进一步好转。
一是运输市场经营秩序整治效果明显
年初以来,全系统继续坚持“整顿秩序、规范市场、综合治理、标本兼治”的原则,不断加强行业引导、严格市场准入,积极开展市场治理整顿工作,有效遏制了市场无序竞争势头,规范了市场经营行为。(1)、加大了超限超载治理力度。截止6月末,共检查车辆60310台次,处罚车辆1729台次,被检查车辆超限超载比例控制在了4%以内,共处罚款168.4万元。特别是24小时看守的城市重点出口路超限超载车辆基本控制在4%以下,鞍千路经常出现的抛撒情况基本杜绝、堵车现象明显改善。(2)、加大了维修市场监管力度。引导企业优化资源配臵,调整产业结构,大力发展“规模经营”的品牌维修网点和成规模、现代化的汽车配件城,积极引进国内维修品牌和装潢美容品牌连锁点,建立市区“4S”品牌维修站。(3)、加大了对驾培市场的专项整顿力度。共检查驾驶员培训学校33所,下发了22份整改通知书。对管理不到位、条件不达标的15所驾校停业整顿,并通过鞍山日报、市政府网站发布了《关于15所驾校停业整顿的通告》。并采取部门联动,联合执法等手段,共同整顿驾校报名点,严厉打击黑中介。依法取缔20家非法驾驶员培训报名点。没收牌匾6个,拆除牌匾4个,清理非法招生广告50余份,赢得广大群众及社会各界的一致好评。
3、落实责任,交通服务社会水平不断提高
年初以来,市交通局把不断满足人民群众对交通运输的需求作为工作的出发点和落脚点,经过不懈努力,交通服务社会质量和水平不断提高。
一是交通运力结构调整不断优化
市局着力改善运力结构,提高客运车辆档次,客运车辆结构调整步伐继续保持全省一流的水平。上半年客运班车更新中级以上客车35台。全地区中高级车发展已发展到615台,中高级旅游客车总数已达到137台,车辆高级档次和数量继续位于省内前列。同时,积极调整货运车辆结构,鼓励运输企业发展安全可靠、经济实用厢式化重型化货运车辆。上半年全市国际标准集装箱共计176台,多轴重载车辆2300台,厢式货车1749台。
(三)统筹兼顾,交通综合管理各项工作指标成效显著 年初以来,市局在全力抓好重点工作的基础上,统筹兼顾,着力做好交通综合管理各项工作,工作成效比较显著。
一是创建文明城市工作有序推进。2009年,是我市新一轮创建全国文明城市的测评之年,市交通局为确保创城工作有效推进,。在继续巩固前几年工作成果的基础上,着重在。提高城市出口路的养护与管理能力、切实发挥好行业监管作用、公共服务作用、客运站文明“窗口”示范作用上得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。
二是节能减排工作取得新成效。引导淘汰高耗能油运输车辆38台,完成全年任务的63%。
四是交通政务公开工作创造佳绩。上半年,市局全面贯彻《中共鞍山市委办公厅、鞍山市人民政府办公厅关于进一步深化政务公开工作的实施意见》,紧紧围绕又好又快发展主题,牢牢把握交通工作重点,贴近领导需求,体现交通特色,努力加大信息数量,着力提高信息质量,充分发挥政务信息的参谋助手作用,取得了较好的成效。
(四)标本兼治,交通系统党风行风建设成果创新发展 年初以来,全局党风廉政建设工作按照中纪委和省、市纪委全会精神及全市交通会议精神、局党委六届四次会议精神要求和工作部署,紧密结合工作实际,围绕全年中心任务,谋划思路,精心安排,严密组织,务实推进。
一是建立廉政教育长效机制,构筑廉政建设思想防线。市局通过多种形式抓好廉政教育,认真组织学习胡锦涛重要讲话精神和中纪委十七届三次全会精神,认真执行“六个决不允许”,严格遵守党的政治纪律。引导党员干部树立艰苦奋斗、廉洁奉公风尚,严格遵守党的纪律,模范执行国家法律,并开展领导干部廉洁自律承诺公示。
二是规范廉政工作有效机制,打牢廉政建设制度防线。 根据新形势下反腐败工作的新特点、新任务,以及廉政建设的工作目标,制定下发了《2009年全局党风廉政建设工作要点》。先后召开了全局党风廉政建设工作会议、全地区治理公路“三乱”工作会议、全局纪检监察工作会议,对全年工作进行了部署安排。
三是健全行风政风推进机制,行风政风建设继续保持交
通行业省内一流。 把着眼点放在群众满意上,把切入点放在问题查找上,把着力点放在有效整改上,把落脚点放在促进交通建设和服务地方经济发展上”为指导思想,扎扎实实开展工作,开展了明查暗访,严肃查处公路“三乱”行为。 加大矛盾纠纷隐患排查力度,信访稳定和综合治理继续走在全省交通行业前列。共受理上访案件 17起,结案17起。共接待市民投诉38案次,其中结案38起。市局再次获得市信访工作先进单位和综合治理标杆单位荣誉称号。
三、存在的主要问题和解决的措施
存在的主要问题:⑴个别基层单位的个别领导对理论学习认识不到位,存在“应付学”和“以干代学”的现象;⑵探讨研究深层理论问题有欠缺;⑶理论学习的典型抓的不够。
解决的主要措施:抓好三个强化——⑴强化领导干部的学习认识,不断增强理论学习的自觉性;⑵强化检查督促机制,加大调研和检查力度;⑶强化学习典型的树立,推动全局理论学习不断深入。
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大学生校园创业有利于提高大学生创新能力,转变就业观念。大学生创业是时代的潮流,是不可阻挡的一种趋势。创业就是开创事业,是一个复杂而系统的工程,是对理论知识的一次实践。本文是读文网小编为大家整理的关于大学生校园创业情况的调查报告,仅供参考。
大学生是一群充满激情,充满力量,充满想象与创造的人,这个朝气蓬勃的群体一直备受社会的关注,而近年来大学生创业成为社会关注的焦点之一。当今世界, 经济全球化、政治多极化、文化多元化、社会信息化等飞速发展,正在日益深刻地改变着人类生产、生活方式,将人们带入了知识经济的时代。知识经济时代的特征不仅是知识成为发展经济的主要要素,而且带来经济全球化和社会的各种变革。而在这些变革中就需要大量的知识分子来支持,从而为大学生们创业带来了契机。并且大学生创业对全国大学生就业难问题提出了新的解决方案。
关键词:自主创业;资金;就业难;成本投入
一、调查对象的现状及研究现状
本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生,由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少,于是只针对大三大四的学生。我校在校大学生有3万多人,大三大四近一万多人,这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观,很多大学生找不到心仪的工作,甚至找不到工作,那么就会有很多的大学生选择去自主创业。从实际情况了解得知,还是有一批学生对自主创业感兴趣,甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。
不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了,校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品,零食的、做微商的,校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的,开店的等等,他们都在开始自己创业的第一步,也是第一桶金的来源。这些创业都是我们身边的,他们无处不在,他们一直影响着我们,可能他们并没有挣到多少钱,但是他们开始了他们创业的第一步,也是最艰难最痛苦的一步。并且学校领导也十分的支持大学生自主创业,学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金,以及开设了首个大学生创新创业俱乐部,为我校大学生的创业提供有效的平台,在这里我们可以申请基金,模拟经营,试点经营,如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。
对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义,对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。我们可以通过研究分析他们的成功与失败,总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。
二、报告内容
1、调查目的和针对问题
本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况,然后对调查得到的信息进行总结与分析,并得出一定的经验,为我们之后的创业提供实际的理论支持,为学弟学妹做出正确的指导。本次调查主要针对全校大三大四的学生,对他们的创业兴趣与创业现状进行调查与分析。
2、调查时间地点
xx年5月30号至6月2号 在西华大学校本部对全校大三大四的部分学生进行问卷调查,分为寝室调查以及户外调查。期间通过网络(QQ、微信)对学校在做的创业团队及个人进行调查。
3、调查经过
xx年5月27号 在学校临江苑宿舍确定调查方案包括调查对象、内容、方法、以及时间等。
xx年5月28号至29号 在学校设计纸质调查问卷,以及网络调查问卷。
xx年5月30号至6月2号 对全校大三大四的部分学生进行问卷调查,期间通过网络(QQ、微信)对学校在做的创业团队及个人进行调查。在进行问卷调查时我们首先针对自己所在宿舍楼进行调查,我们逐个寝室进行调查,最后的调查较为成功,收集了较多的信息,发现本栋楼有很多已经在创业的同学,有自己在学校开奶茶店的,有贩卖小零食的,有做微商的等等,另外对自主创业有兴趣的同学也较多。在随后的三天分别对其他宿舍的大三大四同学进行调查,并在空闲的时刻通过网络QQ与微信了解学校在做的创业团队与个人。通过对学校创业团队Top BMC、机器人足球、创新车队等的调查了解,尤其是对我们熟悉的汽车与交通学院的创新车队的调查与分析。我们从中的到了许多的经验与思想,为我们的调查提供了众多的参考信息。
xx年6月3号 整理资料,对资料进行统计分析
xx年6月4号 对所得数据进行分析,撰写调查报告
4、调查结果
通过对调查数据的分析与讨论,我们得到了如下的数据:被调查者中,76.7%的学生对创业感兴趣,并有26.8%的学生打算今后创业,但只有14%的学生参加过创业辅导课程或创业大赛。48.8%的被调查学生希望能够提供创业相关的专业培训,而谈及希望创业指导课程的内容时,他们最需要的是人际交流与沟通技巧,其次是开展一些与自己专业相关的创业实践活动和市场营销。多数学生希望经过1至3年的社会实践之后再开始创业。74.1%的被调查的学生认为最佳创业时机应在经历过1到3年的社会实践之后。同时,有14.9%的被调查学生认为最佳的创业时机是在大学期间,但这种观点并未得到有社会阅历的人们的认可。
并且调查显示,被调查者首选志同道合者作为合作伙伴,认为资金和人脉是影响创业的主要因素。55.0%的被调查者选择志同道合者作为合作伙伴,而把高学历作为选择合作伙伴标准的仅有0.6%。83.3%的被调查者认为资金是影响创业的主要客观因素,随后依次是人脉关系、市场环境、社会阅历、政策。
由此可以看出,我校的学生对自主创业的热情还是很高的,但是很多我觉得只是心中的一腔热血而已,真正考虑过,并且为之做了准备的还是比较少的。主要还是现在的大学生还是被现有的教育方式所封闭了,没有大胆的想法,就算有也不敢去尝试,真正去做的人寥寥无几了。但是从调查的表征来看还是不错的,有超过一半多的人都对自主创业感兴趣,可以仅仅感兴趣还不够,真正打算这么做的却只有26.8%了。所以可见我们的胆量还不够,这里有很多的原因存在,有自身的原因也有家庭,环境,社会文化等的问题。很多的学生家庭情况并不是很好虽然有一个想创业的心但是经济情况不允许,所以学校的创新创业俱乐部就起来很大的作用。还有就是这个社会环境的问题,如今的社会竞争巨大,对于大学生创业来说简直太难了,我们在竞争中并没有优势,所以存在很大的风险。
另外在对汽车与交通学院创新车队的调查中我们获知了很多的信息,他们的管理模式,经营方案。他们都来至汽车学院的学生,他们不仅学习成绩好,各方面都十分的优秀,并且有着一个自主创业的心,所以他们都聚在了一起,并发挥了巨大的作用。创新车队在众多优秀的队友努力下,获得了众多的荣誉,为车队甚至学校都争光了。他们说要想创业那么最重要的一点就是“要能吃苦”,俗话说“吃的苦中苦,方为人上人”,说的一点也不错。他们车队的队友们每一个是不能吃苦的,不管是男生还是女生,他们夜以继日的工作,甚至寒暑假都在学校刻苦努力。他们付出了比我们多很多的汗水,所以他们所得到的也是比我们多很多的。所以最后总结一句话就是:“敢闯,敢拼,不怕吃苦”。
三、主要结论及建议
本次调查的数据显示,我校绝大多数的学生对自主创业感兴趣,但是为自己以后想真正创业做准备的同学却少之又少,很多同学都说怕吃苦,怕失败等等。但是就学校的很多创业团队来看,我觉得大学生创业是一个不错的选择,为解决大学生就业难提供了一条有效的途径。学校这些创业团队的成功告诉我们,年轻人就应该闯一闯,邓小平同志有两句名言:一句是“摸着石头过河”;一句是“看准了,就大胆地试,大胆地闯”,就是告诉我们应该大胆的闯一闯,不要怕吃苦。在大学期间首先不断的完善自己,学习知识,全面学习,广泛交友,为以后的创业打好坚实的基础。最后我建议我们以及学弟学妹们,在学校时应该努力学习,不断的学习新知识,新技能,与时俱进,到真正上“战场”的时候要不怕吃苦不怕累,利用自己学过的知识创造出美好的明天!
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
我受供暖处工会第八届委员会委托,向大会作工作报告,请审议。
xxx年主要工作回顾
一年来,处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下,紧密围绕全处发展大局,坚持服务基层、服务职工的原则,切实履行工会基本职能,发挥工会组织的独特作用,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力,为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持,得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
xxx年处工会主要开展了以下七个方面的工作:
一、坚持职代会制度,加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工(会员)代表大会,共征集职工提案50条,答复率100%;职工提出合理化建议20件,采用11件,其中技术革新项目3件,推广先进操作经验5件,管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度,强化职代会的职能,提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力,进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手,按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定,对职工意见实行定期、定向公开;在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军;同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布,接受职工的监督。政务公开制度的实施,有效的建立起反映基层职工诉求的平台,维护了职工的合法权益,调动了职工参政议政的积极性,推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育,提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求,组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动;二是加强职工的理论学习和业务知识培训,全年组织各类学习和培训63人次,进一步 提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设,开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念,系统地对全处文化建设进行规划,提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念,制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度,使职工的言谈举止大方得体,彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型,积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ,技术能手 ,拾金不昧的 等一批先进人物,围绕先进典型,广泛开展宣传,用他们的先进事迹去感召每一个职工,形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动,较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察;9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛;11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”,并取得了团体第三名的好成绩;处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用,提高了职工的身体素质,促进了供暖处的发展和稳定,也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益,提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。xxx年,处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头,继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动,充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查,展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间,组织 名女职工进行体检,使女职工了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治。职代会期间,对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕,由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问;全年慰问困难职工 人次,为 名特困职工发放补助金一万余元,其中特困职工 户,困难职工 户;因职工或职工家属去世慰问 人,看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位,从创建之初处工会就明确要以此活动为契机,全面凝聚队伍力量,优化工作环境,增强综合实力,从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时,结合创建省级“工人先锋号”的基本要求, 4
成立了创建 “工人先锋号”领导小组,确定了坚持“围绕中心,服务大局,最大限度发挥队伍潜能”的工作目标,制定了具体实施方案,以争创“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为工作切入点,对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现,激发了大家的工作热情。
今年,我们将继续加大创建力度,努力争取省级“工人先锋号”,为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定,按时上缴工会经费,认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至xxx年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
xxx年度工会经费使用情况如下:
上年累计结余:元
本年收缴:元
上缴会费: 元
用于上届职代会表彰先进支出 元,参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余: 元
各位代表,工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下,取得了一定的成绩,这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此,我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢!
回顾一年来的工作,我们主要有三个方面的体会:
一是密切联系职工,注重为职工多办实事,工会才能更好地服务单位中心工作。二是关心职工文化生活,凝心聚力,工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设,提高工会干部工作能力,工会才能更好地发挥职能,体现作为。
在回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足:一是思想观念上还不能完全适应全处发展的要求,创新意识不够强;二是工会基础工作还不够细、不够扎实,工会干部对工会基础知识的学习还不够全面系统;三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;四是职工的思想工作做的还不够深入细致,对职工生活上的关心还不够深入全面。这些问题,需要我们在今后的工作中切实加以改进。
二○一三年工会工作部署
xx年是深入贯彻落实精神的开局之年,是提升工作作风、服务质量之年。
今年我公司工会工作的指导思想是:以“”和全国总工会“十五大”精神为指导,围绕中心业务,按照“凝心聚力、沟通民意、做好助手”的工作思路,认真履行职能,发挥桥梁作用,充分调动广大职工的积极性和主观能动性,为推动公司持续、健康、快速发展做出新贡献!
围绕指导思想,将重点抓好以下几方面的工作:
一、学习贯彻精神,加强工会自身建设
认真学习、深入贯彻精神,是我公司当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在宣传贯彻党的方针政策方面具有独特的优势,处工会将按照局党委的统一部署和要求,把学习贯彻精神与“创建学习型班组,争做知识型职工”结合起来,努力推动实践工作迈出新步伐。要推进工会自身的组织建设,不断提高理论创新和工作创新的能力,提升工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力,从而进一步增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。
二、完善民主管理机制,提高民主管理水平
要进一步完善和规范职代会制度,抓制度落实、抓程序规范,保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。一是要加强对职工代表的培训与考核,要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求意见和述职制度等工作机制,提高职工代表的责任心和参政议政能力;二是要建立职代会职工代表巡视制度,定期组织职工代表对职代会提案落实情况进行监督检查,增强职代会的影响和作用;三是要以落实职代会的民主评议权为重点,认真抓好xx年的全处环节干部民主评议工作。
三、以技术创新活动为载体,深入开展劳动竞赛活动
坚持以生产经营为中心,以经济技术创新工程为载体,自觉把工会工作放在公司改革和发展的大局中,积极组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动,激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性。同时采取简报的形式,对生产一线职工的劳动奉献精神进行宣传,团结和引导广大职工为公司的改革、发展、稳定做出新贡献。
四、关心职工生活,推进送温暖工作
要继续深入开展好“送温暖”工程,尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细,加大扶贫解困工作力度,不断提高工作水平。一是要进一步健全全处困难职工档案,实行动态管理,做好跟踪式帮扶和服务;二是要加强调查研究工作,掌握一手资料,建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制,对因突发性事件导致困难的职工实施及时有效的救助。
五、加强单位文化建设,丰富职工业余文化生活
要创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性文体活动,打造职工业余文化精品,更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求;要调动职工参与活动的积极性,不断提高竞赛活动水平,推动公司全民健身活动的深入开展;要根据职工的兴趣和爱好,不断尝试开展新的体育比赛项目,如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等,使公司的职工体育活动在形式上和内容上更加丰富多彩,更加适合职工精神文化需求。
六、深入开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动
要把“创建学习型班组,争做学习型职工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上,激励职工自我超越。主要是通过班组思想政治学习、职工岗位培训、技能培训等方式,来提高班组成员的政治素养,文化素养和技能水平,促使班组形成良好的学习氛围。在管理上,各站要注重将学习型班组创建活动与班组日常管理工作紧密地结合在一起,坚持“在学习中创新,在创新中学习”。要通过分析在实际工作中所遇到的种种困难,结合学习型班组创建活动展开讨论,激发班组职工主动思考、主动想办法解决实际问题的热情,使得班组职工对工作任务由过去的被动接受变为主动承担。要通过创建学习型班组活动,使大家认识学习的重要性,主动追求更新、更高层次的学习。
七、加强工会自身建设,不断提高工会工作水平
工会要适应新形势的要求,必须切实加强自身建设,不断提高工会组织的凝聚力和吸引力,把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
进一步加强学习。要大力倡导学习和调查研究的风气,建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观,努力学习业务,深入基层,结合工作实际加强学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。
进一步加强组织建设。要认真贯彻落实《工会法》,建立健全工会组织,积极开展工会活动,要加强工会财务管理和经审工作,收好、管好、用好工会经费,使有限的经费更好地为广大职工服务。
进一步加强作风建设。牢记工会的基本职责,强化工会干部责任意识,真实反映职工群众愿望,切实帮助职工解决实际困难,当好职工群众的贴心人。
各位代表、同志们!xx年是全面实施“十二五”规划的重要一年,让我们在新一届处领导班子的带领下,以饱满的工作热情,创新的工作精神,围绕中心,凝心聚力,团结带领广大职工为公司新一轮发展而努力奋斗!
看了工会工作报告范文还看了:
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企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会 组织起来、切实维权 的重要途径。本文是读文网小编为大家整理的企业工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
___________公司第 次工会代表大会今天隆重召开了,首先,向在座的各位领导,各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面我代表第 届工会委员会向大会作工会工作报告,请各位代表予以审议。
五年来,公司工会在上级工会和 党支部的领导下,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作,围绕公司改革发展,突出工会四项职能,认真履行和维护职工合法权益,充分发挥工会组织优势,狠抓各项工作落实,为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1、强化工会组织建设,夯实工作基础
五年以来,我们不断强化工会组织建设,夯实工作基础,坚持职工入会登记管理工作、建档立卡,职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组,真正做到了哪里有职工,哪里就有工会组织。 在日常工作中,工会狠抓内部管理,建立了工会内部监督制约机制,严格工会财经管理,无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。
2、加强民主管理,维护职工合法权益
五年来,我们工会不断不断进行民主管理工作,最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中,使厂务公开与建立现代企业制度相结合,深入到企业管理的各个领域,公开企业规章制度及职工福利待遇等,使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度,将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中,较好地调整了劳动关系,有效地维护了职工的合法权益。
3、建设“四有”职工队伍,促进企业发展
我们针对单位特点,引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育,树立遵纪守法,文明从业,热诚奉献的良好职业道德和职业风尚,评选表彰了 名先进个人,以奖励机制提高职工的工作热情,严格执行员工安全生产知识培训制度,举办了安全知识竞赛,在公司范围内营造了良好的安全氛围,提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动,以此推动企业健康发展。
4、开展送温暖活动,为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情,增强工会吸引力和凝聚力及参与精神,我们把送温暖活动引向制度化,经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节,我们做到早酝酿、早动作,认真分析每一位困难职工的家庭生活状况,及时为特困职工发送困难补助,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;二是把送温暖活动推向经常化:对生产一线职工开展了送凉爽活动;看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动,以解燃眉之急,充分体现了工会组织的温暖。
5、抓女职工管理工作,维护女职工权益
五年来,我们工会组织针对公司女职工人数较多,文化水平不高的特点,组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识,使她们提高了政策水平,了解了企业全面情况,从而关心全局,敢于提出合理化建议,提高了女职工议政能力,充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。
公司工会为维护女职工合法权益,除正常职工享受的福利外,还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例,针对女职工生理特点,发放妇检卡,定期组织女职工妇科疾病普查,跟踪了解,做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴,定期宣传普及女职工婚前保健产后保健,哺乳期及更年期保健知识。 同时,积极配合有关部门做好计划生育工作。
6、积极开展文体活动,推进企业文化建设
为促进企业文化建设,增强职工凝聚力,我们工会利用现有条件,创造性地开展了群众性健康向上的文体活动,使文化活动深入基层,深入职工群众。一是开放了图书室,为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目,参加社区文艺演出,得到了上级领导的好评,提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年,工会先后组织开展了 、 、 、等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动,充实和丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力,营造了浓厚的企业文化氛围。
我们工会工作虽取得了一定成绩,但也存在不足,有些工作不及时、主动,独立开展活动少,关心职工不够。今年,我们将按上级工会的要求,认真完成全年的工作计划,配合行政抓好安全生产工作,特别是配合行政做好企业改制工作,进一步完善协调劳动关系,更好地代表和维护职工的具体利益,切实把维护职工合法权益放到突出位置,使工会真正成为“职工之家”。
二、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实本次会议精神,积极发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会职能,努力提高工会工作质量,团结和动员职工,创新破难,为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。
1、维护职工合法权益,开展安全生产活动。
维护职工合法权益,不仅是法律赋予工会的基本职责,也是工会当前一项十分重要的工作。因此,我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发,把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线,真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习,依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规,深刻领会,把握政策。在实现维护企业整体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度,加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开,要规范公开内容,实现依法运作。三是要加大源头参与力度,及时正确反映职工的意愿和要求,增强维权的实效性。
平安是福,安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动,要充分履行维权职能,发挥自身优势,把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2、加强职工技能培训,造就大批技能人才。
当今知识经济时代,科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念,开展技能比武和岗位练兵,促进员工岗位成才,让职工技能培训从单一化的培训课堂,走向多元化的实践课堂,努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此,我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育,大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹,努力营造“尊重技能人才,崇尚技能学习”的企业文化氛围,不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动;开展签订“师徒合约”活动。
3、拓展文体活动平台,丰富企业文化建设。
要加大职工的思想政治工作力度,充分利用工会的特点和优势,通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动,对职工进行思想道德教育。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用,提高职工素质。组织开展各种文体活动,如每年一度的 赛、迎新春联欢晚会等,丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力,推动企业的精神文明建设。
4、加强“职工之家”建设,构建和谐 ____。
要牢固树立群众利益无小事的思想,密切联系职工群众,要从思想上、精神上关心职工,想职工之所想,急职工之所急,把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓,切实为职工排忧解难,关心帮助困难职工,关心职工群众的冷暖疾苦,反映职工群众的的意愿和要求,诚心诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系,给员工带来家一样温馨的感觉,不断提高工会工作的凝聚力,共同构建“和谐班组、和谐企业”。
5、加强工会自身建设,提高服务质量和办事效率。
加强工会自身建设,是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员,加强理论学习,提高政治素养,理论联系实际,以良好精神状态和踏踏实实的工作作风,全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见,分层次地做好工作,提高工作效率,更好地体现服务意识。
各位代表、同志们,我们要在镇党委和镇工会的领导下,在企业行政大力支持下,树立工会工作的新观念,理清思路,开拓进取,把广大职工组织好、团结好,为____的发展而努力奋斗!
谢谢大家!
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本文是读文网小编为大家整理的上届工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、2013年主要工作打算
2013年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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中央要求把解决基层干部不作为、乱作为问题作为县一级三严三实专题教育必须的内容,并集中开展专项的整治。本文是读文网小编为大家整理的学校不作为乱作为自查自纠情况报告,仅供参考。
本学期,我们学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后,全体教师的思想得到了很大的提高,工作作风有了很大的转变。
一、我通过学习和反思,认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足,具体表现在以下几个方面:
1、在爱岗敬业方面,我基本上能够做到热爱教育、热爱学校,教书育人,注意培养学生具有良好的思想品德,传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责,有时碰到学生课堂上捣乱时,我就存在了少教点知识的心理;在备课、上课、批改作业等方面,偶尔也会因学生的原因而有敷衍塞责现象。
2、在热爱学生方面,我关心爱护学生,尊重其人格;耐心教导,保护学生合法权益,促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生,特别是要求学生方面,还不够严格。爱是教育的万金油,当教育之爱成为普照的春晖,师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变,释放能量,产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心,我尚待努力。
3、在求真务实方面,我注意树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新知识;我注意严谨治学,提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性,教育教学方法还缺灵活性和改进力度,提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面,坚定自己的信念,不断创新,开拓出新的土壤来,以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻,只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑。同时,很少使用多媒体教学,跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面,我基本上能做到谦虚谨慎,尊重同志,就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信,也关心集体,积极维护学校荣誉,但对如何更好地共创文明校风,还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量,群体的智慧,合作创共赢。
二、改进措施
经过一段时间的学习和反思,我深刻认识到自身存在的这些问题和后果,这不仅影响自己的成长和进步,更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中,我会端正认识,努力克服自身存在的这些问题,促使自己不断进步,成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师,具体来讲,我打算从以下几方面努力:
1、坚持理想,坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇,理论要强。切实加强教育理论学习,约束自己,认真整改,继续培养正确的世界观、人生观和价值观,树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为,乱作为,慢作为”的现象,树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风,积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好教育工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求,自我加压,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习,努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习,一是从实践中学,向广大的同事学习,学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学,学习自己的专业知识,学习教育教学理论,业精于勤,信服于人;三是向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通,了解学生各种情况,努力为学生解答各种问题,做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之,既然选择了教育事业,我就要脚踏实地,勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。以上是我的自查自纠报告,有不妥之处望各位领导及同事批评指正!
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深入整治四风 ,不仅是全面深化改革的重要保证,也是践行党的群众路线教育实践活动的基石。本文是读文网小编为大家整理的四风情况整治回头看报告,仅供参考。
党的群众路线教育实践活动开展以来,我校领导干部、所有党员、全体教师在反对四风、改进作风、服务师生、教书育人等方方面面发生了明显的变化,取得了显著的成绩,受到上级领导、师生和家长的点赞。在全县深入开展学习贯彻系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省为主题的集中学习讨论落实活动之时,按照中共代县县委办公室《关于做好反四风整改落实情况回头看工作通知》精神和要求,现将我校回头看工作总结并报告如下:
接到《通知》后,我校通过学习,领会精神,明确主旨,按照要求从严查整改落实实不实,看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严,看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细,看是否解决问题、改进作风三大工作任务,进行回头看。
我校把教育实践活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实,做到“准、狠、韧”。“准”,就是对准“四风”顽疾进行整治,不走神、不散光;“狠”,就是重拳出击,有决心、有力度;“韧”,就是在“常”、“长”二字上下功夫,锲而不舍、驰而不息,积小胜为大胜,以优良的党风政风带动社风民风。做到“真改”,出实招、见真章,言必信、行必果。不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上,否则就会改来改去、积弊依旧。要及时开展“回头看”,按照具体化、可操作的要求,完善整改方案、细化整改要求,落实整改责任;整改措施要向群众公布,整改过程要请群众参与,整改效果要让群众评判、真正让群众满意。要“快改”,对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立竿见影,让群众在短时间内见到新气象新变化。要“突出重点抓整改”,抓好“六项专项治理”,改进文风会风,整治文山会海、检查评比泛滥问题;控制“三公”经费支出,整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;解决吃拿卡要,整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;整治接受会员卡、商业预付卡问题;制止多占办公用房问题;整治选人用人不正之风。治理工作要强调见实效,防止走过场,避免形式主义。坚持高标准、严要求,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。校领导要率先垂范,身体力行作表率,沉下身子抓整改,见到了成效。
一是党委(党组织)主题责任落实是否到位,党委(党组织)书记第一责任人履职落实情况:党组织主题责任落实到位,第一责任人能履行职责,并圆满完成了年度工作责任目标。
二是本单位领导班子整改方案,整改落实计划的推进落实进度和具体完成情况:活动中制定的领导班子整改方案及计划推进落实情况,按进度、分时段、循序进行,并已按时完成。
三是围绕中央确定的21项专项整治工作以及我县确定的28项专项整治任务,对各项任务的责任是否明确到位,措施是否落实到位,问题是否解决到位:对中央确立的21项专项整治工作及县上确定的28项整治任务,对各项任务、责任、措施、解决办法,能到位,徇我校实际,进行了落实,对明显的问题进行了解决。
四是县委确定的涉及本单位的有关专项整治工作是否制定了具体方案,整改落实进展情况如何:关于县委确定的专项整改、整治工作,没有涉及我校。
五是领导干部个人整改清单所列举事项的整改完成情况:我校四名党员干部在反四风中的个人整改清单所列举专项整改已全部完成,效果明显。尤其是注重了学习,改进了作风,能联系群众、服务师生,没有奢靡与浪费现象。
六是对解决本单位“四风”突出问题、群众反映强烈的突出问题和联系群众“最后一公里”的问题有无死角和漏洞,突出问题的整改落实情况:这方面,校领导一班人就本单位突出问题及群众反映的突出问题和联系群众等问题,没有死角与漏洞,突出问题按照整改计划进行了落实,全部进行了改进和改正。
七是围绕领导班子“制度建设计划”,反对“四风”、维护群众切身利益、党员干部联系服务群众制度的梳理和“废改立”等方面情况,以及严格落实制度,强化制度执行力,维护制度的严肃性和权威性,推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化建设方面的情况:整改中针对不合理、有问题的制度进行了修订和修正、修改主,不断充实完善了有关规章制度,强化了制度的执行力,使制度常态化、长效化。
八是对中央、省委、市委和县委已有明确规定的,在搞好配套衔接,形成务实管用、科学有效的制度体系方面的基本情况:在这方面我校按要求进行配套衔接,形成了务实管用、科学有效的制度体系,使全体党员教师有章可循、有规可束。
九是对本单位领导班子整改方案、整改落实计划、专项整治行动、领导干部整改清单分类建立健全整改落实台帐进展情况:对领导子整改方案、落实计划专项整治行动、领导干部个人整改清单,分类建立健全整改落实台帐。
十是领导班子和班子成员个人整改进度公示情况:我校校领导班子对四名党员干部个人整改进行了公示,群众无异议。
存在的问题及工作打算:
整改落实、反对四风,回头观看,本单位亦存在不足和问题:
一、学校中层一些领导干部有好人主义思想,不愿管理,爱留情面,得过且过;有的领导工作作风时有松懈现象,深入师生不能坚持经常化。
二、个别领导安于现状,不思进取,工作不主动,缺乏创新意识,习惯于陈旧的传统的管理模式。
三、有些领导由于忙于学校教学的管理,不能够坚持经常学习理论。对所分管的工作缺乏过程管理,制度的执行得不到保证。
工作打算:
一、加强干部作风建设,反对坐在处室发号施令,校领导做到一走出五走进,即:走出领导门,走进教研组,走进教室,走进宿舍,走进餐厅,走进各自分管的工作岗位。多关心师生思想、生活、工作和学习,及时为师生排忧解难,及时发现和解决问题。
二、全心全意服务师生,切实解决服务谁,如何服务的问题。我们要坚持做到:后勤服务前勤,处室服务年级,干部服务群众,教师服务学生,全校服务毕业班,做到乐于服务,主动服务,全面服务。
三、营造风清气下的教育生态,坚持反腐创廉,坚持一岗双查,管好自己的人,看好自己的门。把好底线,不越红绳,营造风德之正的教育生态,依法治校,凝聚力量,做到思想上合心,行动上合力,干事业一条心,抓工作一个调,谋发展一盘棋。
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四风问题是指形式主义 、 官僚主义 、 享乐主义 和 奢靡之风 四个问题。本文是读文网小编为大家整理的四风问题整治情况回头看工作报告,仅供参考。
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求,我局认真组织开展整改落实 “回头看”工作,现将有关情况报告如下:
一、活动开展情况
(一)领导重视,组织得力
为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处,我局组织召开领导班子专题会议,认真学习于群组发【xx】1号文件精神,研究部署整改落实主要工作,并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感,扎扎实实地抓好各项工作。
(二)开展“回头看”,打牢基础
在整改落实开始前,对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求,对前两个环节工作逐项进行“回头看”,重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻,看即知即改、立改立行是否见效,看专项整治、解决问题是否到位,看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距,并对存在问题和不足的及时进行了“补课”,为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。
(三)目标明确,措施得当
按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整治内容逐项逐条抓落实,紧盯“四风”问题,特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题,制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头,即知即改,立改立行,以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律,落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改,切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,彻底解决工作不作为、群众观念差,公仆意识淡薄问题,使领导班子和领导干部的政治定力更加增强,科学发展观更加自觉,刹住“四风”更加有效,联系群众更加紧密,党内生活更加严格。通过开展专项整治,切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设,实现用制度管人管权管事,发挥制度管根本、管长远作用,切实使好的作风得以弘扬,不良作风受到遏制,教育实践活动成果得到有效巩固,让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。
二、整改落实情况
我局紧密结合实际,抓住“四风”方面存在的突出问题,对准焦距、找准穴位,责任到人,下大力气抓整改。
(一)制定整改方案
针对查找的突出问题,制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》,研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》,对马上能解决的问题,集中精力立即予以解决,对需要一段时间努力能解决的问题,跟踪问效,确保需要解决的问题有人来抓,逐步予以落实,对于受客观条件限制,一时不能解决的问题,制定切实可行的实施措施,积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后,形成初稿,征求了县委第二十六督导组的意见,反复修改完善,切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上,组织党员干部对整改方案进行了讨论,根据讨论情况,又对整改方案进行了修改,送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求,《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报,并在公示栏进行了公示,得到了干部职工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样,使整个活动始终处于群众的有效监督之下。
(二)落实整改方案,确保实效性
为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成,一是认真组织党员干部深入开展“回头看”,深入做好查缺补漏,进一步完善和落实整改措施,促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中,坚持上下结合原则,各部室和个人能解决的问题,交由各部室和个人进行解决;对各部室和个人不能解决的,由我局领导班子研究解决,确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作,确保产业安全”的意见,我局开展了一系列积极措施:1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗,统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点,23个乡镇监测点,全面掌握全县柑橘木虱发生动态,指导果农防除柑橘木虱。3、加大技术培训力度,采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力,指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训,培训乡镇果技员、果农870人次;基层培训18期,累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见,我局开展了积极的整改措施:9月8日召开局班子会议,会上强调要及时掌握干部思想动态,解决干部思想上的困惑,加强队伍管理和正规化建设,开展谈心谈话活动,有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动,进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求,通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议,并按照干部反馈的信息,针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中,了解了干部的思想、工作和生活情况,帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑,积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难,促进理解信任,增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次,排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起,帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前,领导班子“四风”方面存在的14个突出问题,通过调查研究,已经制订了整改措施,并已整改完成。
(三)针对“四风”问题,突出专项整治
根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署,结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》,组织制定了专项整治工作方案,严格控制“三公”经费,严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为,严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工,牵头开展好分管领域内的专项整治工作,做好有关工作的措施细化和组织实施,落实具体责任人和实施步骤,一项一项整治、一个一个攻坚,以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中,我局自查“吃空饷”情况,对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查,没有发现“吃空饷”情况,并及时将结果张贴公示;在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中,已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查,建立了台账。在全面摸清情况的基础上,结合柑橘黄龙病病树的清理,针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知,督促业主进行整改,完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪乡小溪村邱炳华123亩果园去年因黄龙病树达到30%以上进行了全园清除,退果还林,重新种植了松树保持水土。
三、建章立制情况
在深入分析产生“四风”问题的深层次原因的基础上,建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。
(一)制定制度建设计划
我局围绕解决“四风”方面的突出问题,把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点,制定切实可行的制度建设计划。局群众路线教育实践领导小组办公室根据前一环节作风制度建设进展情况,着力推动制度的“废、改、立”工作。
(二)完善作风制度体系
按照制度建设计划所列出的责任分工和完成时间,进一步细化落实推进措施,围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的,在整改时认真进行总结,制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的,认真总结经验,进行完善;三是对缺乏制度保证的,认真研究建立起相关制度。目前,我局已建立和完善四项制度。
四、存在不足和下一步整改思路
在县委教育实践活动领导小组的正确领导下,我局教育实践活动整改落实、建章立制工作按照既定目标有效推进,取得了一定成效。但也存在一些不足,一是对群众路线的认识还需进一步深化;二是贯彻落实党的群众路线还需进一步拓展;三是对整改措施的落实还需进一步加强。这都需要在今后工作中高度重视、切实解决。
一是强化整改落实。全面落实《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》,继续聚焦“四风”坚持领导带头,以身作则,发挥表率作用,通过主要领导带班子成员,一级抓一级,层层抓落实;坚持求真务实,立说立改,既着眼长远立规矩、定制度,又立足当前抓整改、促落实,用整改成效取信于职工群众。
二是完善长效机制。全面落实《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》,结合工作实际,围绕解决“四风”方面的突出问题,按照“废、改、立”的要求,进一步加强制度建设,将新建、修订完善的各项规章制度落到实处,逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制,努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
三是狠抓正风肃纪。继续落实《“四风”突出问题专项整治工作方案》,使干部职工对“四风”危害的认识进一步提高;落实为民务实清廉的要求更加到位;遵守中央八项规定和省、市、县委工作要求;接受群众监督、严格自律更加自觉主动;继续深入接受群众的意见建议、监督和评判,把服务职工工作做细做实,打通联系服务群众的“最后一公里”。
今后,我们将继续以解决领导班子“四风”方面存在的突出问题为重点,以全面提高班子的工作水平为着力点,坚持立改立行和长效机制建设相结合,坚持纠正问题与建章立制相结合,切实加强服务型领导班子建设,确保群众路线教育实践活动各项工作任务取得实效。
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对救灾款物进行审计,是国家审计发挥 免疫作用 的体现,是依法审计、审计有法可依的需要,也是国家审计人员履行社会责任和职业责任的体现。对本次的灾款做一个自查报告,本文是读文网小编为大家整理的2017年灾款发放情况自查报告,仅供参考。
为了进一步贯彻落实中央、自治区、地区和我县关于规范津贴补贴发放的政策规定,防止津贴补贴乱发现象的发生,打好规范津贴补贴工作的基础,根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》(XX纪发[xx]XX号)文件精神,我院迅速行动起来,针对院内津补贴发放情况进行细致、彻底地自查,现将自查工作开展情况总结汇报如下。
一、组织领导
院领导高度重视,专门成立了规范发放津贴补贴专项整治自查工作领导小组,具体办理并负责反馈。为扎实抓好这项工作,还制订了具体工作方案,明确自查自纠工作的指导思想、责任和要求,确保自查自纠工作落到实处。
二、自查内容
1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;2、超过规定标准、范围发放津贴补贴;3、违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金;4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用;5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴;6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔xx〕17号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的;7、超标准缴存住房公积金;8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴;9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物;11、违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴;12、其他违反规定发放津贴补贴的情况。
三、自查结果
根据《XXXX县开展规范发放津贴补贴专项整治工作方案》要求,我院认真对照规范津贴补贴工作总体要求,对我院xx年以来津贴补贴发放情况进行了全面的自查。从自查情况看,我院能够严格落实规范津贴补贴的相关文件要求,没有出现违反规范津贴补贴各项规定的情况,应执行的政策规定均能严格遵照执行到位。
2017年灾款发放情况自查报告相关
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近年来,通过潍坊市各级政府对涉农资金管理工作的严格审计和检查,涉农资金的总体情况比前些年有了很大的提高,各级政府、各个部门以及相关的项目用款单位对涉农资金的管理工作越来越重视,涉农资金的使用效益更是得到普遍的提高。本文是读文网小编为大家整理的涉农资金排查情况报告,仅供参考。
4月1日,市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发文专门进行了涉农收费专项治理的工作部署,并向涉农单位分解了任务,组织各单位各县市区逐项开展自查自纠。现将工作进展情况报告如下:
一、基本情况
此次专项治理是在去年全市深入开展涉农收费及纠正侵害农民土地权益专项治理工作基础上进行的,各地各单位在原有基础上进一步加强了专班,更加明确了部门职责,工作得到有序推进,按照我市制定的工作方案,涉及的农业、财政、物价、国土、住建、审计几个部门,按照方案要求建立了部门联系制度,对去年清理的涉农收费文件依据进行了回头看,对各地农民通过信访途径反映的问题进行了认真的分类处理,及时在政策上进行了答疑解难。
经自查,全市各县市区和各相关职能部门严格执行了涉农收费的各项政策和标准,没有发现突出的涉农乱收费和其它损害农民利益的问题。
二、专项整治工作开展情况
(一)加强组织领导,认真动员部署。在接通知后,市减负办迅速向十三个县市区和五个相关市直部门发出了通知,根据《全市开展纠正损害农民群众利益问题专项整治工作方案》(宜农函[xx]1号)文件要求,成立了由农业局(减负办)、市综改办(财政)、物价、国土、住建、审计等单位为成员的专项整治工作专班,召开了专项整治工作部署会。同时,建立联席会议制度,每月召开工作专班会议,听取工作进展情况,研究部署工作任务;每个成员单位和各县市区分别确定联络员,及时报送相关信息材料;通报情况,督促相关单位落实责任和任务。通过广播、报刊、电视、网络等媒体,以及村务政务公开栏,对各项涉农收费政策、标准和依据进行公开。印发《强农惠农政策知识汇总手册》、《涉农价格和收费项目标准公示册》,《征地政策宣传资料》等近60多万份。
(二)明确工作重点,深入自查自纠。各县市区和相关职能部门将农业用水收费、农民建房收费、计划生育收费、向村级组织摊派收费和侵害农民土地权益等问题作为专项治理的重点内容,并将每项重点内容逐一分解,逐项逐条地组织开展自查自纠。一是由县市区组织力量进村入户进行检查,做到乡镇、村、农户检查的全覆盖,确保各项惠农政策全面落实到位,并对发现的问题及时进行处理。秭归县对农业综合执法大队xx年收取农资经营培训费、代收肥料检测费、农作物种子委托检验费等违规问题,严格进行了查处整改,及时停止了其不合规的收费行为,对负责人进行了诫勉谈话。
对有些乡镇、村报刊征订超标的问题,已要求各村对超出金额全额退回。并对报刊征订加强监管,严格执行人平不超过1元的标准,改过去现金支付为转账支付。二是由各职能部门依据各自职责,集中力量对各项涉农收费的政策和文件进行清理,对继续执行和将要停止的收费项目进行鉴别分类,并将清理的情况及时报送市专项整治工作办公室。全市目前涉农收费的文件和依据共46个,其中国务院及相关部委文件30个,省级文件13个,市级文件2个,县级文件1个。猇亭区深入落实涉农价格和收费公示制度,为保证涉农收费公示全面、准确、规范,严格按照《湖北省人民政府关于实行价格和收费公示制度的通知》规定,所有区内涉农收费项目、标准均通过公示栏,媒体等形向社会公示,接受群众监督。枝江市统一制作《涉农价费公示栏》,发放到全市9个镇(街办)和198个行政村进行公示宣传,对涉农价费全面实行公示制度并进行动态管理。印发《涉农收费明白卡》,将涉农各项收费政策和标准编印成册发放全市10万农户,并在电视台开辟专栏进行涉农价费政策宣传。三是由市农业局组织对全市农机购置补贴中存在的问题进行自查自纠,对发现的问题及时进行了整改。四是由市减负办派出人员深入到开发区、枝江、宜都、远安、夷陵、点军等征占地较多的地区,被征占农户专门调查,细致了解情况,解决农民反映的政策方面的问题。
(三)注重督导检查,坚持边整边改。坚持把边整边改贯穿专项整治工作始终。宜都市从4月下旬开始,由市政府办公室牵头组织市直相关部门组成工作专班,深入到村组农户、学校和市直涉农单位开展走访调查,重点督办检查涉农部门收费、加重村级组织负担、一事一议筹资筹劳、侵占农民财产权利等方面问题。针对自查自纠中发现的问题,各县市区和相关职能部门,抽调人员组成专项治理工作督查组,深入相关单位和乡镇、村、农户进行督导检查,并针对发现的问题,督促相关单位制定整改方案,明确整改问题、整改时间、整改措施和整改责任人,并建立和实行销号管理制度,确保问题整改到位,目前,除个别地区农民因对政策理解不明确向上反映咨询外,没有发现其它损害农民利益的问题。
三、下一步工作安排
下一步将根据自查自纠的情况,按照专项治理工作的统一部署和要求,进一步加大工作力度,加强督导检查,坚持边整边改,市减负办、综改办拟定了方案,将在后期组织对重点地区的暗访调查,对发现的问题严肃处理,确保各项惠农政策落实到位,维护好广大群众的合法权益。
涉农资金排查情况报告相关
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深入整治 四风 问题具有客观必然性和现实紧迫性;观念错位、利己主义、官场文化、制度不完善,是 四风 蔓延的主要原因;整治 四风 要从思想源头抓起、从领导干部做起、从监督查处发力、从健全制度根治。本文是读文网小编为大家整理的四风问题整治情况回头看+报告,仅供参考。
党的群众路线教育实践活动开展以来,蓬栖项目领导干部职工在反对四风、改进作风等方面发生了明显的变化,取得了显著的成绩。按照股份公司《中国中铁党委关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》及局党办、公司党纪委的要求,蓬栖项目部紧密结合项目工作实际,积极落实党风廉政建设主体责任,统筹安排,分解责任,不断深化学习讨论落实活动的成果,持续深入开展反“四风”建设,扎扎实实搞好“回头看”工作,成效明显,达到了预期目标。现将我项目部反“四风”整改落实情况“回头看”工作总结报告如下。
一、基本情况:
在当前深入开展学习讨论落实活动中,根据上级的统一部署,蓬栖项目党工委精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效,认真开展反“四风”整改落实情况“回头看”工作。项目党工委按照严查整改落实实不实,看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严,看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细,看是否解决问题、改进作风三大工作任务,进行回头看。通过“回头看”,进一步促进项目建设科学健康发展。
二、主要做法:
(一)严查整改落实,真改快改,积极落实“回头看”工作。
项目党工委把学习讨论落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实,及时开展“回头看”,做到“真改”,不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上,否则就会改来改去、积弊依旧。积极落实整改责任;整改措施要在项目广大干部职工中公布,整改过程要请项目干部职工参与,整改效果要让项目干部职工评判,真正做到兴利除弊,形成项目和谐发展的新常态。要“快改”,对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立改立行,立竿见影,让群众在短时间内见到新气象新变化。
(二)强化“五项专项整治”,上行下效,深入推进“回头看”工作。
当前持续深入反“四风”建设,结合项目工作实际,重点抓好“六项专项治理”:一是改进文风会风,整治文山会海、检查评比泛滥问题,形成“短、实、新”的文风会风新常态;二是控制“三公”经费支出,整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;三是解决吃拿卡要,整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;四是整治党员干部学习浮于表面、联系群众不够深入、缺乏责任担当问题;五是制止多占办公用房问题;六是整治工作纪律涣散、执行力不够、责任落实不到位问题。治理工作强调见实效,防止走过场,避免形式主义。坚持高标准、严要求,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。项目党政领导率先垂范,身体力行作表率,沉下身子抓整改,见到了成效。
(三)强化组织领导责任制建设,切实把“回头看”工作抓实抓好。
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓,强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党工委书记、项目经理亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求,每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度,逐条逐项对照检查,着力解决突出问题,进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中,我们要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”,带头落实整改方案,带头遵守各项规章制度,带头解决制约本单位发展、职工反映强烈的突出问题,确保“回头看”工作落到实处。
三、主要成效
在开展“回头看”活动中,我项目继续认真开展自查自纠,并认真做好整改落实,效果较为明显。
(一)广大党员干部通过“整治四风学习、讨论、落实”活动树立良好形象。
通过“回头看”活动对“整治四风学习、讨论、落实”活动进行再学习、再讨论、再落实。当前项目党员干部再次深入开展“整治四风学习、讨论、落实”活动,明确了项目党风廉政建设的主体责任,列出“责任清单”,层层传导压力,当前股份公司做出了持续深入开展反“四风”建设的重大部署,作风建设永远在路上,常抓不懈,使项目广大党员干部对当前的党风廉政建设有了更加清醒的认识,逐渐转变了工作作风、强化了法律意识、提高了个人素质,做到诚实守信不浮夸,求真务实不漂浮。把诚实做人、诚信处世、真诚为企业服务贯穿于每一项工作的始终,塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚实守信的良好形象。
(二)落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实,原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。明确了项目党风廉政建设的主体责任;文风会风得到改善,精简了会议文,形成“短、实、新”的文风会风新常态; “三公”经费支出大为减少,形成节约简洁的新常态;整治了送礼吃喝、奢侈浪费问题;杜绝了吃拿卡要问题;规定由办公室统一管理派遣项目车辆,杜绝了公车私用问题;对项目的办公区进行重新规划,合并使用,杜绝了领导干部多占办公用房的问题;编制出台了领导干部年度理论学习计划,并将每日工作任务明确责任人和责任时间,有效改善了党员干部学习不够、责任不清的问题;项目严格执行早点名和请销假制度,整治了工作纪律涣散的问题。通过此次反“四风” 整改落实情况“回头看”工作,使得项目整体环境更加风清气正,广大干部职工积极向上。
四、存在问题和下步打算
我项目深入开展反“四风”建设,使得广大干部职工从思想和行动上统一到党中央、股份公司、局、公司的要求和部署上来,反“四风”建设取得了一定成效,但与上级的要求相比还有一定差距,一是干部思想还不够解放,二是干部服务企业发展的能力还不够强,三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。
为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果,改正不足,下步我们将重点做好以下几个方面的工作。
一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以此次开展“整治四风回头看”活动为契机,坚决贯彻党中央“八项规定”、股份公司“十二项具体措施”要求,响应党中央“作风建设永远在路上”的号召,我们要持续深入反“四风”建设,继续转变干部作风,提升干部素质,提高干部为企业服务的本领,着力打造一支强有力的干部队伍。
二是针对在思想认识方面存在的问题进行整改,着力解决“思想认识不到位,理论知识水平不够高”的问题。严格落实各项学习制度,强化政治理论学习和业务知识学习。坚持每季度的集中学习和业余的自助学习相结合,充分利用工作群、讨论会等载体,开展学习交流讨论,撰写学习心得,巩固学习成果。通过学习,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观,解决广大干部职工思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守等一系列存在的问题。
三是针对在工作作风方面存在的问题进行整改,着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够”的问题。加强项目作风建设,在进一步解放思想中统一认识、提高认识,克服思想上的畏难情绪,树立“能干、肯干、实干”意识。通过制度建设,进一步明确岗位职责,努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善考评体系,形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。
我们将认真总结本项目的做法,并学习借鉴其他兄弟项目的好经验、好做法,通过强化制度建设,把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来,实现党员干部队伍建设的制度化、规范化、科学化,促进项目各项工作快速发展。
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中国的工会组织,其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别,具有自身的特点。中国工会组织的目标在于帮助协调劳资双方利益,并且通过与政府维持紧密联系,造福社会大众。本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、xx年主要工作打算
xx年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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