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春节放假通知书模板2024【16篇】
在现实社会中,能够利用到通知的场合越来越多,通知是一种下行性常用公文,那么一起看看春节放假通知书模板怎么写吧!下面给大家分享关于春节放假通知书模板2024,欢迎阅读!
尊敬的客户:
根据国家相关部门关于20____节假日安排的通知,结合本集团实际状况,将于20____年2月7日至18日放假调休,共12天。20____年2月19日(正月十一)正常营业。
如有不便,敬请谅解。
特此公告!
广西会丰文化产业集团有限公司
20____年2月5日
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依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。以下是读文网小编整理的解除房屋租赁合同通知书,欢迎参考阅读。
北京海格国际物业管理有限公司(以下简称海格物业公司)、北京大华一品置业有限公司(以下简称大华置业公司):
我是北京市宣武区宣外大街海格国际公寓房号XX(具体房号及产权人见附表)房产所有权人XXX(产权人名字)。2XXX年XX月XX日(签约时间),我与海格物业公司、大华置业公司签订《海格国际公寓委托租赁经营合同》将海格国际公寓房屋出租给海格物业公司。
根据《海格国际公寓委托租赁经营合同》第三条规定:“该房屋每月租金XX元,每月支付当月租金”和第六条规定:“乙方【即海格物业公司】逾期付款的违约责任,------逾期超过60日后,甲方【业主方XXX】有权解除合同。甲方解除合同的,乙方应自甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方,乙方根据逾期付款时间按日向甲方支付逾期应付款万分之十违约金。乙方支付应付租金和违约金后,甲乙双方可再行协商继续履行合同------。” 自2010年4月份起乙方借口拒付房屋租金, 截止2010年6月30日已经逾期超过60日,依然未支付房租金。依照合同的规定,甲方有权解除合同,乙方应在甲方解除合同通知到达之日起3日内将该房产交还甲方,并支付拖欠的租金以及违约金。
同时,《海格国际公寓委托租赁经营合同》第十一条规定:“丙方
【即大华置业公司】为乙方支付甲方房租金提供一般担保责任,如乙方无充足理由逾期向甲方支付房租金时,丙方为乙方代向甲方支付房
租金,此房租金将在乙方的履约保证金中扣除。”据此,丙方应为乙方支付甲方房租金承担担保责任。由于乙方借口经营亏损、需装修为由,拒付租金、延期支付租金,显然不属于有充足理由逾期支付租金的情形,丙方依约应履行为乙方代向甲方支付房租金的义务。
综上,《海格国际公寓委托租赁经营合同》系依法有效的合同,各方均应当按照约定全面履行自己的义务。由于,海格物业公司拒付租金至今已超过60日,大华置业公司也未履行担保责任,代为支付租金。故根据《中华人民共和国合同法》 第六十条、九十三条、九十四条、九十六条之规定,郑重通知如下:
一、自本通知到达海格物业公司的同时,即解除本人XXX与海格物业公司、大华置业公司签订《海格国际公寓委托租赁经营合同》;
二、海格物业公司应在收到本通知后3日内将租赁的海格公寓XXX(房号)房子按《海格国际公寓委托租赁经营合同》附件一所列的清单交还本人XXX(或我的委托代理人XXX),同时办好交接手续;
三、海格物业公司应当在收到本通知的同时,安排人员结算拖欠的租金以及违约金,并予以支付或由大华置业公司代为支付。
届期海格物业公司、大华置业公司未按上述通知履行的,我将依法收回自己的房子,同时追究海格物业公司、大华置业公司的相应法律责任,特此通知!
业主:(签名)
二○一○年七月一日
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对一些犯错员工予以处罚,可以对其他员工起到警示作用。处罚通告要怎么写呢?下面是读文网小编为你带来的公司处罚通告范文,欢迎参阅。
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从_月__日起,凡员工迟到的,一律按公司__管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
__公司办公室
___年__月__日
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公司员工犯了不可原谅的`错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知。 那么公司罚款通知该怎样写呢?下面是公司处罚公告范文,欢迎参阅。
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公司各部门、各店:
__路店员工__,无视公司对于考勤纪律的一再强调,为他人代打卡,严重违反了公司的规章制度,造成恶劣影响,给予打卡者及被打卡者每人负激励500元处罚。
__店主管__,经公司核实,租赁合同走私单,如此恶劣行为,本应做开除处分,鉴于其认错态度较好,有积极改正错误的决心,现决定免除其主管职务,降级为业务员,并处负激励1000元处罚。
以上两例事件,请公司所有人员引以为戒,防止此类事件的再次发生,对于以上人员,做严重警告处分。
特此通报!!!
__房产公司
__年__月__日
主题词:处罚 通知
草拟人:__
签发人:__ 共印:
抄报: 抄送: 存档
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公司员工如果犯了比较严重的过错,公司会根据相关规定对其进行处罚。下面是公司员工处罚通知范文,欢迎参阅。
我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
20xx年xx月xx日
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罚款承担的是一种行政责任,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。下面是公司处罚通知书范文,欢迎参阅。
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
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罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。下面是公司处罚通知单范文,欢迎参阅。
兹公司材料部部长×××同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
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处罚制度是公司有效管理员工的方式。下面是公司内部处罚通知范文,欢迎参阅。
3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
浙江旭瑞电子
生产部
20xx-3-19
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国庆节企业是怎么放假的呢?一般来说公司都会发公告通知,公告通知属于发布范围广泛的文种,公告通知在我们的生活中会经常遇到的吧。下面是公司国庆节放假通知模板(通用10篇),欢迎参阅。
答:免费,交通运输部印发《关于切实做好重大节假日免收小型客车通行费有关工作的通知》中提到了免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日的连休日。
免费时间段:
免费时段从节假日第一天00:00开始,最后一天24:00结束。其中,普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的'时间为准。
1、行驶普通收费公路的车辆只要在第一天00:00至最后一天24:00之间通过收费站可以免费享受免费
2、行驶高速公路的车辆只要在第一天00:00至最后一天24:00之间驶离出口收费车道可以享受免费政策
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对员工进行处罚,是行政管理的一种方式。下面是公司处罚通知范文,欢迎参阅。
处罚通告
20xx年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。
公司***部
20xx年*月*日
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为了丰富员工的娱乐生活,加强公司的文化建设,提高公司内部凝聚力,公司都会不定期开展聚餐活动。本文是关于公司聚餐的通知,欢迎阅读。
公司各部门员工:
大家辛苦了!
新年将至,为了感谢大家一年的辛勤工作,迎接新年的到来,为了增进凝聚力和加强员工之间的沟通,公司特定于平安夜组织全员聚餐,望大家积极参加。具体内容如下:
1、聚餐地点:慕王府
2、聚餐时间:20___年___月___日日18:00整
3、活动地点:乐柜KTV(大润发后身)
4、参加人员:公司全员及家属
朝阳瑞德实业有限公司
20___年___月___日
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家长通知书是学校和家长联系的一个桥梁,起着很大的作用。要怎么写家长通知书呢?本文是关于家长通知书范文,欢迎阅读。
尊敬的家长您好:
20____年新的篇章正悄然翻开,在您的关心和大力支持下,20____年我校中考600分以上优生超过全县一半,本学期也顺利完成了各项教育教学工作。即将到来的新学期,我们继续在执行“讲安全、讲作风、讲纪律、讲卫生、讲学习”的五讲中续写新篇章,20____年是我校建校二十周年,成才辉煌的二十年,是在各级领导的关心、您的支持和您孩子的努力下取得的,在此表示深深的感谢!现将寒假注意事项告知给您和孩子:
一、在崇尚公德礼仪、珍爱生命中敬畏生命,教育孩子践行社会公德,自觉遵守社会公共秩序,特别是遵守交通法规,把安全放在第一位,严防任何安全事故的发生。请提醒孩子不得私自远游,不要滑冰玩水,不要在外过夜,不要玩电玩火,小心燃放烟花爆竹;要提醒孩子谨慎交友,不要同社会闲杂人员来往。希望各位家长教育孩子既要增强安全防范意识,也要学会宽容、礼貌待人,多一分爱心,社会就会增加一分和谐安宁。
二、在责任、体验中完善自我,关爱他人、关注社会、尊敬长辈、孝敬父母,培养孩子的劳动观念,让孩子承担力所能及的家务劳动,扮演好“小管家”、“厨师”、“观察家”等角色,在见闻、体验中真切感受父母的艰辛,社会的纷杂,从中学会自主、自理、关爱、感恩、省悟。希望在您的协助下,让孩子完成下列实践活动。
1、从20____年起,初三年级《综合实践活动信息技术》即电脑课目在20____年秋季,物理、化学实验在20____年四月份,将要作为中考科目进行考试。现有初一、初二的学生要借《综合实践活动信息技术》书在寒假自学;物理、化学实验要参照课本先在网上收集观看视频资料,做好笔记。
2、读一本好书并写好读后感。
3、为父母做一天家务体验一下做父母的辛苦,感知父母深恩。
4、做一件好事。
5、收集10副优秀春联。
三、寒假是学生自主学习的黄金时间,可以查缺补漏,可以巩固拔高,可以追赶反超,可以预习新知,可以扩大视野,能力提高……寒假是求学路上的加油站,荒废不得!谁荒废了寒假,谁的学习就会马力不足,甚至引起停车灭火!家长要高度重视孩子的寒假学习!要帮助孩子制定科学的学习计划和作息时间表,持之以恒,严格执行,认真完成好各科寒假作业。学习仍是寒假的主业,玩要适度,玩是放松休息,是为了更好地学习;现在玩一寒假,将来就会误了一生;谁玩弄寒假,谁就在游戏人生!
四、请您提醒孩子,不论家里家外都不要抽烟喝酒,对孩子“压岁钱”的数额和花销应有控制和正确引导,教育孩子养成计划用钱、科学理财的习惯,切忌大手大脚,走亲访友时留意民风民俗、文明礼仪。
尊敬的各位家长,假期里,孩子的生活离不开您的指导、约束、教育和督促,多关注您孩子的学习、生活,与他们多一点交流、给他们多一份关爱、对他们多一些理解和宽容,让孩子度过一个充实、快乐而有意义的寒假,以充沛的精力和饱满的情绪迎接新学期的到来。
最后祝广大家长和孩子们春节愉快!
________学校
20____年____月____日
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劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。即我么通常认为的劳动合同变更,以下是读文网小编为大家精心准备的:4篇劳动合同变更通知书模板。欢迎阅读和参考!
同志(先生、女士):
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
甲方:(签字盖章)
乙方:(签字盖章)
年 月 日
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除,是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后,劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定,劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:
第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第四,有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第六,劳动者要求解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式
通知用人单位。但在试用期内的,或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时,劳动者可以随时提出解除合同。
签收人
年月日
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尊敬的客户:
您好!
感谢贵公司长期对XXX有限公司的信赖与支持,全体员工在此深表感谢,在未来的日子里,还望能与贵公司继续多多合作,携手前进。
长时间以来,由于原材料及柴油等价格直线般快速暴涨而导致生产成本不断上升,所造成的影响令我公司实在难以负荷。
公司财务核算:由于水泥每吨上涨元,石子每吨上涨元,黄沙每吨上涨元,柴油每公升上涨元,从而导致混凝土成本每方上涨X元。
经我公司领导层研究及多方面的思虑,决定遵照合同约定,进行同比调整:在原合同价基础上上调X元/方,XXXXX不变。原材料价格一旦下调,我公司另行及时通知调价。
为不影响贵公司的业务工期,上述信息请贵公司三日内予以回复,逾期视同默认。
因价格变动给贵公司带来的不便,敬请谅解!我们也将一如既往的以高质量产品和优质服务全力回报广大客户的厚爱和支持。
顺祝!
商祺!
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委托贷款的期限,由委托人根据借款人的贷款用途、偿还能力或根据委托贷款的具体情况来确定;
在委托贷款中,所涉及的委托贷款利率是由委托双方自行商定,但是最高不能超过人民银行规定的同期贷款利率和上浮幅度。自2004年起,商业银行贷款利率浮动区间扩大到了(0.9,1.7),即商业银行对客户的贷款利率的下限为基准利率乘以下限系数0.9,上限为基准利率乘以上限系数1.7,金融机构可以根据中国人民银行的有关规定在人行规定的范围内自行确定浮动利率。
┏━━━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━┓┃委托单位││ 委托存款账号 │┃┠────┬┴────────────┴───────┴─────┨┃借款单位│名称 地址 开户行及账号┃┠────┼─────┬───┬─────────────────┨┃贷款币种││ 项目 │┃┠────┴─────┴───┴─────────────────┨┃贷款金额(大写) (小写) ┃┠────────────────────────────────┨┃期限年个月(自 年 月日至 年月日) ┃┠───┬────────────────────────────┨┃利率│┃┠───┴──┬──────────┬──────────────┨┃提款计划│日期│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃还款计划││┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┼──────────────┨┃│ 年 月日│┃┠──────┼──────────┴──────────────┨┃担保形式│保证保证人┃┃│抵押抵押人抵押财产┃┠──────┴─────────────────────────┨┃上列贷款已经我方审查,请进行贷款调查、核贷┃┃┃┃委托单位 公章 ┃┃法定代表人 签字(或授权代理人) ┃┃ 年月日 ┃┠────────────────────────────────┨┃受托单位经办意见┃┃┃┃ 签字 ┃┃年 月日 ┃┃受托单位法定代表人┃┃┃┃签字┃┃受托单位公章┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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行政处罚程序违法理论是行政程序理论乃至行政法学理论中不可或缺的重要组成部分,在我国由于长期以来受“重实体、轻程序”传统行政执法观念的影响,行政处罚程序违法理论研究一直较为薄弱,行政处罚程序违法现象较为普遍。本文是读文网小编为大家整理的保卫处处罚通知,仅供参考。
兹公司材料部部长×××同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
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出差人 | 职务 | 出差事由 | ||||||
出差起止日期 | 自 年 月 日起至 年 月 日止,共 天 | |||||||
起止日期 | 起讫地点 | 任 务 | 要 求 | |||||
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