为您找到与在村干部座谈会上的讲话相关的共200个结果:
幼儿教育不仅影响幼儿身体成长和幼儿认知、情感及性格等方面的发展,更影响到幼儿在成人之后的行为、能力及相关社会表现,是决定国民素质的重要因素。因此在幼儿园园长座谈会上,园长需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的幼儿园园长座谈会讲话稿,仅供参考。
各位家长:
大家下午好!今天在座的家长是我们育新幼儿园1千3百多名幼儿家长中的优秀代表,在此,我代表幼儿园的全体教职员工对你们能在百忙中来参加这次会议表示由衷的谢意。同时也感谢你们对幼儿园以往工作的支持与配合。
下面我就把幼儿园的基本概况及所做的家长工作向大家汇报一下:
育新幼儿园始建于1953年,是阜阳市一类幼儿园。现有24个教学班,在园幼儿1300多名,有三位行政领导,多年来,在各级领导的关心、帮助、支持下,在全体教职工及家长的共同努力下,幼儿园得到稳步发展。同时也荣幸的收到了省市县的表彰并获得了许多荣誉称号。
应为今天在做的都是改选后班委会家长的代表,所以我重点把我们以往的家长学校情况向大家介绍一下。
我们幼儿园的家长学校成立于1989年,1991年被评为省优秀家长学校,虽然曾经辉煌过,但随着幼教改革理念的不断更新与变化,传统的教学方法及管理理念已不能适应教育的需要,所以我们必须转变观念,适合探究新的教学模式,我认为我园家长工作的发展历程经理了三个阶段:
1.传统阶段:在这个阶段中,家长的行为是等待,观望,听从安排,只接受教育结果,而教师的行为则是按固有经验组织活动,与家长保持一定的距离,家长工作也是需要解决的问题。
2.觉悟阶段:这个阶段中,家长的行为有所转变,配合处理,多做少说,事务性,娱乐性的参与较多,开始明确亲师间的平等合作关系,教师则学会倾听家长的需求和建议,开始以开放的心态和家长共事,积极主动地与家长及力合作关系。
3.重组与突破阶段:这个阶段是我们现在和今后工作的重点,在这个阶段中不仅要求家长要明确自己的教育责任和义务,也应加强与教师间的平等自然协作、沟通,为教师提供各种教育资源,一起解决班级的各种问题。教师更应积极创设班级家委会,主动推行自己的教育理念,注重自身情态与能力的提高,能客观分析自己班级的事情,有目的,有计划,有创意的构建幼儿,家长,教师间的关系。
能否营造这样一个良好环境需要在坐的各位家长和我们老师的共同努力,同时,真诚的希望大家多给我们提供信息,能为孩子带来快乐、和谐的学习环境是我们所努力追求的最高目标,为了达到这一目标,希望我们之间的合作愉快,有效优质,
《幼儿园工作规程》第四十七条中明确规定:幼儿园应主动与幼儿家庭配合,帮助家长创设良好的家庭教育环境,向家长宣传科学保育,教育幼儿的知识,共同担负教育幼儿的义务。孩子是祖国的希望,更是没一个家庭的幸福和希望,孩子的发展是大家工作的目的和价值所在。我们都很清楚,高质量和成功的教育不依赖于技术,设备和设施,而是依赖于基本的人性和社会资源,孩子的身心成长。
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日月穿梭、寒暑交替,悠然间岁月的年轮在不经意中,又多划了一个圈,在我们共同度过的这365个日子里,我们一同体验了:春的温暖、夏的火热、秋的丰硕和冬的美丽。下面就是读文网小编给大家整理的幼儿园园长元旦座谈会讲话稿,仅供参考。
亲爱的小朋友们,尊敬的各位家长:
大家上午好!
时间就像流水一样流淌着,伴随我们幼儿园的每一位小朋友的脚步向前走。20xx---我们硕果累累,20xx---我们要再创辉煌。在新的一年里,我园要进一步加强内部幼儿园管理,努力提高教师的业务水平;继续把开发智力、培养习惯、激发兴趣放在首位,大力开展丰富多彩的教育幼儿园活动,寓幼儿园教学于各项幼儿园活动之中;严格规范教职工的工作,注重幼儿园管理育人、幼儿园教学育人、服务育人;努力改善孩子们的学习、生活环境,完善幼儿园教学、生活设施,营造良好的育人环境;坚持开展好“家长学校”,让幼儿园教育与家庭教育有机地结合起来。把我们的孩子培养成活泼快乐、健康向上、坚韧勇敢的会生活、会学习、会处事的具有发展潜力的世纪宝贝。
让温暖的阳光催开新的花蕾;让美好的憧憬谱写新的乐章;让我们面对新的挑战,成就我们新的伟业;让我们肩负着崇高的使命,铸就我们新的辉煌!
最后我祝愿:
我们的孩子在新的一年里,快快乐乐,健健康康,学习进步!
我们的老师在新的一年里,愉愉快快,万事如意,工作顺利!
我们的家长在新的一年里,身体安康,心想事成,合家幸福!
我祝愿并坚信,20xx年的七彩天空,阳光大地,必将属于我们的孩子;属于我们大家;属于我们的温馨双语幼儿园。
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在中国人民解放军建军八十三周年来临之际,读文网小编为大家整理了2016年有关八一建军节座谈会讲话稿3篇,欢迎大家阅读。
首长、同志们:
在第个“八一”建军节即将来临之际,区在这里召开党政军领导座谈会,大家欢聚一堂,共叙军政军民友情,共享节日快乐。首先,让我代表区各个班子和机关全体同志向驻区部队首长和同志们表示节日的祝贺!向工作战斗在第一线的广大指战员表示亲切的慰问!
刚才,同志介绍了区三个文明建设的情况,学院首长发表了热情洋溢的讲话,对过去一年我区双拥工作所取得的成绩大家都给予充分的肯定。
近年来,区各项事业取得了全面进步。全区经济快速健康发展,高新技术产业、商贸业、旅游业、社区建设成绩显著,双拥共建工作、精神文明建设硕果累累。这些成绩的取得,是与驻区部队大力支持区委、区政府工作、积极支援全区各项建设事业密不可分的,凝结着驻区官兵的辛勤汗水。你们把区当作第二故乡,同全区人民紧紧地联系在一起,为区的建设出力出汗,你们用自己的行动塑造了文明之师、威武之师的良好形象,赢得了全区人民的衷心爱戴。你们出动车辆、人力参加地方绿化、清扫卫生等公益活动;你们积极参加共建和扶贫帮困活动,常年坚持为驻地群众开展各项便民利民服务;你们竭诚为居民群众提供教学和医疗卫生服务,免费为伤残军人进行体检,深受好评;你们积极支援我区的社区建设,无偿为社区提供办公用房,建设市民健身广场。与此同时,你们在部队全面建设中创造许多新的业绩,取得了丰硕成果。全区人民为有这样的子弟兵而感到骄傲和自豪。由于军地双方的共同努力,使我区双拥共建工作取得了丰硕成果,我区被省命名为“双拥共建模范区”,广场被省国防教育领导小组命名为“省国防教育基地”,我区还荣获“省军官家属就业安置标兵单位”称号。
新时期、新形势给双拥共建工作提出了更新的标准,更高的要求。我们要在以往工作基础上,进一步加大力度,继续深入扎实地开展好双拥共建工作,再上一个新台阶。
要认真贯彻党的xx大精神,进一步提高新形势下双拥共建工作的认识。要高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,把双拥共建工作摆在事关全局的位置,作为维护国家长治久安的战略任务,将其纳入我区经济和社会发展总体规划,持之以恒,常抓不懈。
要明确目标,奋力拼搏,再创辽宁省双拥模范区。要以发展社会生产力、提高部队战斗力为目的,以增进军政军民团结为根本,增强广大军民的现代国防观念和双拥意识,把双拥工作的责任和义务变为广大军民的生动实践,要按照“巩固、发展、提高”的方针,坚持高标准、严要求,真正把区创建成高质量、名符其实的双拥模范区。
要动真情,办实事,抓好各项工作落实。积极探索新形势下双拥共建工作的特点和规律,不断拓宽工作领域,保证双拥共建工作持久、健康地发展。要落实好优抚政策,继续做好军嫂就业工作。同时还要做好军转干部、退伍军人的安置工作,保证优抚对象安置率达到100%。还要抓好各项双拥共建任务的落实。
区在落实建设全市规划纲要过程中,区委、区政府提出了全力建设中央商务区的奋斗目标。希望驻区部队广大指战员对我区的现代化建设事业给予大力支持,让我们军地双方共同为推动我区各项事业的快速发展和部队战斗力的提高,做出应有的贡献。
同志们,新的任务摆在我们面前,让我们共同携起手来,团结一致,扎实工作,以共建促发展,把区和驻区部队建设共同推向一个新的台阶。
最后,祝大家节日愉快,身体健康,工作顺利,万事如意!谢谢大家!
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中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我们的基本政治制度,党外人士是我们的真诚朋友。下面就是读文网小编给大家整理的党外人士座谈会讲话,仅供参考。
同志们:
今天这次党外人士座谈会,是我任书记、治原任代市长以来的第一次座谈会,主要是通报全市上半年工作,并就当前工作听取各民主党派、工商联负责人与无党派代表人士的意见和建议。近年来,我们坚持科学发展,加快调整产业结构,转变经济发展方式,加强和改善民生,经济社会发展保持良好态势。各民主党派、工商联、无党派人士,认真开展调查研究,积极参政议政、建言献策,为促进我市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。在此,我代表市委、市政府,向你们表示衷心的感谢!
下半年,我们的工作思路是紧扣全年目标任务,努力实现经济跨越、民生率先、社会和谐。特别要在五个方面加大工作力度:一是补齐发展的“短板”。加大投资力度,全力以赴完成年度固定资产投资目标任务;加快推进保障性安居工程,年底摆脱全省后进位次;坚决淘汰落后产能,强化从源头上节能减排;加快市政基础设施项目建设,推进塞上宜居城市建设;推广农业示范项目和先进典型,搞好水利建设,促进农民增产增收;创新融资方式,争取金融工作上台阶;强化价格调控和监管,抑制物价过快上涨;改善投资环境,提高招商引资质量与水平。二是推进社会管理创新。重点是抓好三项长效机制建设。村矿和谐机制建设,落实好《关于建立促进村矿和谐发展长效机制的指导意见(试行)》、《关于国有企业履行社会责任的意见》,夯实和谐共建基础。矛盾排查化解机制,开展好矛盾纠纷大排查、解决信访突出问题大接访、各类矛盾纠纷大调处,确保社会和谐稳定。基层党建工作机制,加强农村软弱涣散基层组织整治,建立市县组织部门与村支部直接联系网络,深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动,深入开展“创先争优”活动,巩固党的执政基础。三是加强生态环境治理。动员一切可以动员的力量,抓好秋季造林,掀起新一轮植树造林高潮;认真实施城镇绿化、村庄绿化、园区绿化等“十大林业”工程,扎实推进百万亩樟子松、百万亩长柄扁桃等“五个百万亩基地”建设。四是认真搞好换届工作。做好乡镇换届扫尾工作,集中精力抓好县区换届,提早谋划市委换届工作,妥善处理好换届与发展的关系,努力做到换届和发展两不误、两促进。五是加强党的建设。深入学习贯彻胡锦涛“七一”重要讲话,切实加强干部队伍和作风建设。
做好下半年工作,实现全年经济社会发展预期目标,为“十二五”发展奠定更加坚实的基础,需要我们共同付出艰辛的努力。借此机会,我向各民主党派、工商联、无党派人士提三点要求:
一、坚持正确的政治方向,在凝聚力量上谋求新作为
今年5月金柱同志荣任省政府副省长,7月新任市委书记、市长都在榆林班子内部产生,这充分显示出省委对榆林工作的高度肯定,对榆林市委、市政府的高度信任。8月5日,乐际书记来榆林考察调研,在汇报会上再次肯定榆林的工作,从四个方面给我们提出明确要求:一是要务必保持榆林良好的发展势头,在持续发展中迈出新步伐,为全省经济发展做出更大的贡献;二是要认真汲取横山事件的教训,始终站在党和群众的立场,自觉实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益;三是要率先实现经济综合实力上台阶、人民生活水平与质量上台阶、生态环境保护上台阶,科学、统筹、协调发展;四是要全面加强党的建设,认真学习贯彻胡锦涛“七一”讲话精神,做好市县换届工作,进一步改进工作作风。省委、省政府对榆林发展寄予厚望,各民主党派、工商联、无党派人士是接受党的领导,共同致力于榆林建设事业的参政党,因此富民强市,是我们共同的光荣使命。我们要深刻认识我国政治制度和政党制度的显著特点和巨大优势,继承和发扬亲密合作的优良传统,自觉接受市委的领导,努力提高思想水平和政治把握能力,通过政治协商,发挥民主党派的作用,为党委和政府的民主决策作出努力,为科学决策提供依据,切实帮助提高党的执政能力;要创新工作方式和途径,最大限度地团结自身成员和所联系的群众,最大限度地把各方面力量凝聚到榆林的建设、发展上来,把市委的科学决策转化为全市人民的实际行动,努力创造又好又快发展的良好氛围。
二、积极履行参政议政职能,在服务发展上彰显新活力
参政议政、民主监督是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度确定的各民主党派、工商联、无党派人士的重要职能。市委将以开阔的胸襟、坦诚的态度,听取各方面的意见和建议。我市各民主党派、工商联、无党派人士拥有众多的人才,希望我们能够发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势,发挥“人才库”“智囊团”的作用,围绕中心,服务大局,立足市情,放眼全国,主动对接市委、市政府的工作重点,开展多层次、多形式、多领域的调查研究,提出切实可行的对策、建议,为市委、市政府的民主决策、科学决策提供有力的依据。当前,我们前进中发展失衡、瓶颈制约的问题依然比较突出,各民主党派、工商联、无党派人士要抓住调结构转方式、南部县域经济振兴、区域中心城市建设、现代特色农业发展、生态环境保护与建设、创新社会管理等重点工作和医疗卫生、教育文化、就业社保等重大民生工程,在认真调研基础上,本着对榆林发展高度负责的态度,建诤言、说实话、道实情、出实招。要关注民生,了解民情,反映民意,有意识地发掘榆林经济社会发展的积极变化,协助市委、市政府做好对群众的宣传、引导工作,着力释疑解惑,进一步增强全市人民共谋发展、共建和谐的坚定信心。
三、切实加强自身建设,在推进合作中开创新局面
各民主党派、工商联、无党派人士是我市政治生活中的重要政治力量。各民主党派、工商联领导班子及无党派人士,要自觉适应国际、国内政党成长发展的形势变化,始终保持与对应中省各民主党派、工商联组织的内部联络,不断加强自身建设,在实践中不断地提升为改革发展大局服务的境界。要认真学习多党合作的理论、方针、政策,学习各自党派、工商联的历史、章程,掌握民主党派、工商联工作的方法和规律,努力养成良好的工作作风,真抓实干,开拓创新,勇创一流业绩。要认真贯彻民主集中制,善于团结同志,善于营造宽松、稳定、和谐的工作环境,充分发挥班子和集体的智慧与力量。要深入学习领会胡锦涛同志“七一”重要讲话精神,把学习讲话精神作为各民主党派当前一项重要的政治任务,汲取中国共产党管党、治党的宝贵经验,把思想和行动统一到讲话精神上来,真正做到与共产党在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。要组织成员自觉加强学习,全面提升政治把握能力、参政议政能力、合作共事能力、组织协调能力,不断探索与新形势、新任务相适应的履职新思路、新方法、新举措,增强对成员的凝聚力、向心力,努力提高各民主党派、工商联领导班子工作水平和组织领导能力,开创民主党派和工商联工作新局面。
同志们,让我们坚定不移地贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的十六字方针,搞好政治协商、民主监督、参政议政,发挥好各民主党派、工商联、无党派人士独特的作用,为建设富裕、民主、和谐的新榆林做出新的更大的贡献!
看过党外人士座谈会讲话
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座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈,是一种圆桌讨论会议.下面就是读文网小编给大家整理的县长老干部座谈会讲话,仅供参考。
各位老干部、老同志:
在新春佳节即将来临之际,县委、县政府特意把各位老领导、老干部、老同志请过来,欢聚一堂,主要是看望、慰问大家,并借此机会向老同志们介绍20**年工作,感谢各位老同志过去一年对县委、县政府工作的大力支持,听取大家对县委、县政府今后工作的意见和建议。下面,我简单介绍一下20xx年全县工作。
20**年,是固始发展史上极不平凡、历经考验的一年。可以说,困难比预料的大,成绩比预料的多。发生了许多让人震憾、让人感动、让人终生难忘的事件。特别是去年春季,全县人民在抗击"非典"战斗的100多个日日夜夜里,共同走过了一段极不平凡的历程。县委、政府始终把人民的生命财产安全和身体健康放在第一位,不惜一切代价,集中财力、物力、人力,投入1000多万元,保障了抗非需要。在全市创下了很多之最,最早召开动员会,最早发布县长令,最早设立检查站,最早动用县乡财力,最早设立隔离病区,最早设立发热门诊,最早集中单间隔离返乡人员,最早集中管理返乡车辆等等。确保了固始这个150多万人口大县,近40万外出务工人员,近10万返乡人员中无一例非典患者和疑似病例,守住了一方净土。可以说,在这场没有硝烟的战斗中,我们的各级干部和医务人员最苦最累,我们的群众付出和支持最大,我们的外出返乡人员受到的委屈、给予的理解和配合最多。
在抗击"非典"刚刚夺得胜利,三次特大洪峰又突袭我县。在洪水面前,全县干部视人民如父母,视责任如泰山,来不及休息,又迅速奔赴抗洪抢险第一线,靠前指挥,周密部署,日夜奋战,终于战胜了特大洪峰,将洪涝灾害损失降到了最低程度,在洪水远大于1991年的情况下,造成的损失远小于1991年。
面对突如其来的灾难和前所未有的困难,我们各级干部经受住了考验。在抗击"非典"和抗洪抢险的特殊战斗中形成了更加深入、更加团结、更加严格、更加科学、更加坚韧、更加务实的作风,全县干群关系得到空前密切,党风、政风、民风得到空前好转,党和政府形象得到空前提高,各级组织凝聚力、号召力、战斗力得到空前增强。固始人民特别能干事、善于干成事,敢于打硬仗、善于打胜仗的精神得到了最充分展示,这也是固始之所以能够快速发展的最宝贵的精神财富和不竭动力。
面对突如其来的灾难和前所未有的困难,县域经济经受住了考验。20xx年因"非典"和灾害影响,除全县gdp增长未达到年初目标外,其它各项指标均完成年初任务。全县国内生产总值达到56.3亿元,比去年增长9.9%;全社会固定资产投资20.9亿元,增长16.2%;地方财政收入达到1.71亿元,增长11.5%;社会消费品零售总额达23.4亿元,增长12.7%;农民人均纯收入2128元,增长7.5%;城镇居民可支配收入5184元,增长7.3%;金融系统实现全系统赢利,各项存款余额47.34亿元,居民储蓄存款余额41.34亿元,各项贷款余额32.49亿元。这三项无论绝对额还是相对额增幅均位居全市各县之首,也充分体现了固始的经济活力。40万劳务大军创造劳务收入近20亿元,相当全县国内生产总值的三分之一。
20**年,是固始大事多、喜事多、为人民办实事较多的一年。20xx年县政府向全县人民承诺的十件大事全部完成。一是24家国有工业企业改革基本到位。实施破产的15家企业,已按法律规定进入破产程序,另有9家企业完成股份制改造,已按新机制开始挂牌运营;二是在全市首家争取到全省新型农村合作医疗试点县项目。近123万农民参加了新型农村合作医疗,完成筹资比例列全省第一;三是城市"创卫"工作通过市级检查验收,达到了市级卫生城市标准;四是全国生态示范区建设顺利通过省级验收,迎接国家验收的各项准备工作已基本到位;五是文明村庄建设完成年度任务,新建沼气池2070个;六是民营工业城完成1200亩土地征用工作,蓼西路、未名路主次干道开工建设,工业城服务中心完成总体设计,河南维雪集团(固始)公司竣工投产,西气东输信阳弘昌管道燃气公司落户园区;七是踏月寺街区全面建成投入使用,豫东南最大商场--西亚超市投入运营;八是史河橡胶坝工程竣工,并充气蓄水试运行。陈族湾大港口治理工程顺利通过国家淮委验收,被评为优良工程。梅山灌区第五期年度工程已提前完成;九是沙泉路、蒋桥路建成通车;十是县城220 千伏变电站建成正式投入使用。
20**年也是固始喜事多的一年。固始被列为全省5个规划建设的区域性中心城市,被国家有关部门授予"中国柳编之乡"称号,水利建设连续12年夺得"红旗渠精神杯",世纪广场顺利开工,淮河大桥、白果冲水库、小史河治理等项目均有不同程度进展。特别是固始火车站开站运营,结束了固始没有铁路的历史。
20**年,是固始改革向纵深推进、人民得实惠得保障较多的一年。20xx年可以说是固始的改革年、攻坚年,各项改革纵深推进,各类矛盾错综复杂。但由于县委、县政府始终关注农民、关注下岗工人、关注社会弱势群体、关注灾区群众生产生活,最大限度地保护了群众利益,才使得固始的改革发展顺利进行。特别是在农村推行了农村税费改革和粮食购销市场化改革,落实粮食直补资金1560万元,并全部兑现到户,相应减轻了农民负担,增加了农民收入。
在国企改革中,1万多名国企职工利益得到最大程度保证,养老保险金不同程度地得到妥善安排,身份已顺利置换,没有出现大的波动。
在涉及群众切身利益的教育、卫生、广电、文化等社会事业改革全方位推进。全年吸纳资金8000多万元投入教育事业,民办学校发展到222所,有8家卫生院完成股份制改造,广电有限责任公司也于日前挂牌正式运作。中小学"一费制"、高中收费"三限"制、医院药品限价等政策得到全面落实,人民群众在改革中得到了最大实惠。
充分发挥公共财政保障职能和我县"七条保障线"作用,全年发放国有企业离退休人员退休金3755万元,受益7949人;发放机关事业单位离退休金4344万元,受益4085人;发放失业保险金266.5万元,受益690人;发放下岗职工基本生活费465万元,受益924人;支付保险医疗费用1367万元;发放低保资金588.24万元,受益11658人;同时,全年还发放救灾资金450.93万元,解困资金173.5万元,拨付扶贫资金748万元,学校危房改造资金650万元,灾后重建资金650万元,确保全县所有群众有饭吃、有衣穿、有房住,学生有学上。
20** 年是固始承前启后,继往开来的一年。去年,我县召开了第九次党代会和第十一届人大一次会议,选举产生了新一届县委、政府班子,明确了今后的发展方向和工作重点,确立了建设鄂豫皖三省交界区域性中心城市的奋斗目标。力争把固始建成面积50平方公里、居住人口超50万的"双50"城市,鄂豫皖三省交界区域性商贸城市,淮河源生态园林城市,高品位的文明卫生城市,面向全国、面向海外的历史文化城市和全省中等富裕城市。
为了确保这一目标的实现,县委、县政府明确了2004年乃至今后一个时期的工作重点是培育一个主体,建设四大经济隆起带,开发八大经济板块,发展壮大六大品牌和支柱产业,实施三大重点工程,建设三大中心城镇和三个卫星城镇。一个主体,即培育民营经济主体;四大经济隆起带,即豫皖沿边经济开发带(12个乡镇)、204经济开发带(13个乡镇)、312经济开发带(8个乡镇)、西线经济开发带(6个乡镇);八大经济板块,即史河湾小城镇综合改革试验区、蓼东新区、民营工业城、平桥固始工业城、援生工业城、柳编工业城、教育城、固始火车站特区;六大品牌和支柱产业,即固始鸡、柳编、援生制药、光纤传输、"双低"油菜、蓼风食品;三大重点工程,即白果冲水库工程、小史河流域综合治理工程、蓼北淮河大桥工程;三大中心城镇,即蒋集、郭陆滩、胡族铺;三个卫星城镇,即洪埠、柳树、汪棚。
同志们,一元复始,万象更新。党的十六大为我们指明了方向,县九次党代会描绘了固始未来的发展蓝图。我们相信,有各位老干部的鼎力相助,有全县人民的共同努力,固始的明天一定会更美好!
最后,向各位老干部、老同志拜个早年,预祝各位老干部、老同志新春愉快、身体健康、合家幸福、万事如意!
看过县长老干部座谈会讲话
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最美莫过夕阳红。社会经济和发展离不开老干部的关心帮助和大力支持,下面就是读文网小编给大家整理的县长春节老干部座谈会讲话,仅供参考。
各位老领导、老同志:
新春佳节将至,首先,我代表县委、县政府给大家拜个年,祝各位身体健康、万事顺利。虽然你们不在一线工作,但一直关心、关注着兰西的脱贫解困进程,积极献计出力,为促进县域经济发展做出了很大贡献。对此,向大家表示由衷的谢意。下面,把20**年全县经济社会发展情况及20**年工作思路作以简要通报,请大家畅所欲言,多提宝贵意见。
一、20**年全县经济社会发展情况
20**年,全县上下以经营理念深化“五个调整”、推进“七个重点突破”,举全县之力加快五大类项目开发建设,新上和续建投资超**万元项目*个,完成固定资产投资**亿元。全县生产总值、全口径财政收入、城镇居民人均可支配收入分别实现**亿元、**元和**元,同比增长*%、*%和*%;农民人均纯收入*元;招商引资到位资金*亿元;外贸进出口总额*万美元;实际利用外资*万美元。县域经济和各项社会事业保持了良好的发展势头。
1、举全县之力推进了五大类项目开发建设。一是“中国**”轮廓日益清晰。营销体系初步确立。形成了相对稳定的、畅通的销售体系,**的亚麻系列产品遍布全国各地。黑龙江亚麻市场、宗正物流中心投入运营,我县与新疆、我省北部农场的营销关系进一步密切,产品打入欧洲、澳洲、中东等地区,销售额达到**亿元;成立了亚麻协会;注册了**亚麻原产地和绿色亚麻用品两个专用标识;“**”品牌被评为黑龙江省著名商标。麻类企业发展到**家,启动并实施了林亚800吨前纺、中泰2500锭纺纱、**20万套编织等9个麻类加工项目,全县干湿纺、织布、编织生产能力分别达到2.8万锭、1200万米和50万套(件),同比增长75%、41.2%和400%。亚麻工业实现增加值8600万元,拉动社会就业1.3万人。原料基地域内种麻12.5万亩,域外种植15万亩。二是“中国**”短链产业化初步形成。建成年出栏1万头商品猪示范项目3个,二级扩繁场达到28个,扩繁点增加到52个,商品量达到35万头;域外连锁店发展到16家,在绥芬河设立了对俄销售窗口;20万头**屠宰加工、3万吨专用饲料项目正在与省内外多家企业对接。三是“滨北**经济带”实现分区启动。项目规划由省工程咨询评审中心编制完成,今年经济带共上马25个子项目。旅游开发实现收入**万元,同比增长*%。东方和林荣两个小区入驻企业9户,新组建的瑞全制药已通过GMP认证,绥奥汽车内饰板项目已进入设备订购阶段。2个A级绿色食品品牌、9个无公害品牌拉动全县绿色、无公害基地面积*万亩,特色瓜菜哈市销售率*%。以黑龙江亚麻市场、宗正物流、康荣果菜批发和滨北果菜批发市场为载体,带动全县物流交易额*亿元。四是城市经营多领域开发效应初显。聘请有资质部门完成了城市经营总体规划。城镇应急水源二期工程全部完工,铺设镇内供水管线21公里,供水普及率提高到60%;铺设城镇排水管线2000延长米;建安工程量10.16万平方米;增加镇内白色路面5.5公里;用立砖改造巷道29条7000延长米;收储土地24万平方米,显化土地资产1670万元。五是基础设施建设继续深入推进。规划的59个库塘池项目已有24个启动实施,其中大红星水库已竣工;打机电井46眼,中井400眼;泥河灌区田间配套工程投入使用;202国道县城至哈尔滨段拓宽工程正在施工;**段竣工通车;改造通乡、通村路80公里;改造农村中小学危房8所;修建敬老院5所;改造乡镇卫生院3所;人民医院综合楼主体工程已完工;县疾控中心投入使用。
2、农业和农村经济发展步伐加快。在广大民众中叫响发家是第一要务,多门路打通促农增收渠道。一是农转牧取得新成效。优质粮食面积达到150万亩,粮食产量6.06亿斤。突出“两畜两禽”重点,增加秸秆养牛1万头;实施场点辐射、大户牵动,东北民猪养殖大户增加到200户;全县肉牛、生猪、鹅禽、肉羊饲养量分别达到13.1万头、60.2万头、552万只和17.2万只,同比增长16.1%、10%、13%和7.5%。二是扶贫开发扎实推进。首批实施的18个扶贫开发工作重点村整村推进项目已经完成,共投入财政扶贫资金2467万元,覆盖农户1.63万户,9805个贫困户基本实现脱贫。第二批启动的18个重点村养殖项目,已下摆扶贫牛2234头、猪5000头、羊5000只,大部分农户提前一年受益。三是农村劳动力转移力度加大。涌现出了**魏高庄屯、**大崴子屯等一批整屯输出典型。培训农民工8000人,其中技能培训4000人。转移劳动力7.3万人(内转2.8万人、外输4.5万人),创收2.1亿元。四是林草业有了新发展。完成了“三北”四期和退耕还林年度任务,造林2.3万亩,人工种草1.5万亩。
3、全部免征农业税试点工作积极稳妥推进。一是“一免两补”政策全面落实。全县全部免征农业税4156万元,落实粮食直补2410万元,良种补贴185.8万元,农民直接受益6761.8万元,人均受益179元,户均受益805元。二是“三项改革”顺利完成。积极稳妥地推进了乡镇机构、乡镇财政机制、农村义务教育管理体制三项改革。精简乡镇行政和事业编制270名;建立完善了“乡财乡用县监管”和“村财民理乡代管”制度;精简教师175人。三是“四个完善”稳步实施。完成“一事一议”筹资项目130个,筹资338万元,筹劳项目48个,筹劳8.7万个工日;确定农村低保对象3.2万人;妥善解决土地纠纷3000户3.9万亩;清理涉农收费44项,涉及资金47万元。四是“两个遗留”问题进一步解决。化解乡村债务2045万元,清理农民税费尾欠108万元。
4、经济和社会事业协调发展。在**、**设立高中班,初中毕业生升高中入学率达到90.5%;救助特困生3487名,中小学辍学率控制在2.4%以下;召开了第**届体育运动大会;城乡医疗和保健水平不断提高;符合政策生育率达到97.9%;科技进步贡献率达到40%;城乡有线电视入户率分别达到50%和7.5%;企业离退休人员养老金社会化发放4122人,11950人纳入城镇低保;结成“一帮一”对子700个;破获刑事案件326起,打掉犯罪团伙8个,解决重大信访积案32件。
二、20**年工作安排
2005年,我们致力把经营理念转化为经营实践,以经营优势为牵动,大上项目,全民创业,开放运营,增量发展,以“城、乡、带”建设推进产业升级,打造亚麻行业中心,建强农畜产品生产加工供应基地、现代物流和现代服务业承载基地。到年末,搭建以亚麻产业群体式开发为骨干,以医药化工、粮食化工、农畜产品精深加工为补充的工业立县基本框架;建立以农转牧为牵动,粮牧互补、优质高效、多点增收、多轮驱动的农村经济发展格局;构筑以现代物流和现代服务业为支撑的第三产业发展雏形。主要经济指标预期是:全县生产总值、全口径财政收入、农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入分别实现**亿元、**万元、**元和**元,同比增长**%、**%、**%和*%。
1、经营存量优势和增量优势,以产业升级构筑工业立县基本框架。把**亿多元城乡工业闲臵存量全部推向市场,走内涵扩大再生产和外延扩大再生产相结合的路子。一是规模推进亚麻工业总量扩张。支持三和公司对原茎加工生产线进行改扩建,全县亚麻原茎加工能力达到10万吨。加快三和5000锭100台织机、朝阳100台织机、五丰6000锭纺纱等项目建设,干湿纺能力达到4万锭,织布能力达到1500万米。亚麻编织生产能力达到60万套(件)。亚麻工业实现增加值1.2亿元,拉动社会就业1.4万人。二是强力推进医药化工和粮食化工企业群族发展。支持瑞全制药进行二期扩建;立项开发天兴油脂公司大豆精深加工项目;依托复烤厂、制酒厂、制板厂、儿童食品厂等可运营资产,定向开发医药化工、粮食化工项目,激活存量资产5000万元,扩大增量1.5亿元以上。按照“六通一平”标准逐步完善东方小区基础设施,2005年引入高科技、高附加值的医药化工、粮食化工项目2—3个。三是扎实推进农畜产品深度开发。与东金集团合作,推进1万吨鲜食玉米生产加工项目,紧密龙头、基地和农户关系,用3年时间在兰西建成亚洲第一甜糯玉米生产加工出口基地;推进2万吨葵花仁生产加工项目,开发市场潜力大、符合准入要求的系列产品;与域外大企业、大集团合作,开发东北民猪屠宰加工、分割肉保鲜、饲料加工项目;依托新企望公司,带动肉羊、肉牛产业升级;做大万寿菊、小杂粮、特色瓜菜精深加工,全县农畜产品加工能力达到7.5万吨。对接哈市“三外”,加快绥奥汽车内饰板、医疗器械、包装材料、木材加工等吃配项目建设。2005年,工业增加值实现1.68亿元,同比增长10%;第二产业占全县生产总值的比重达到30%。
2、经营比较优势和竞争优势,以品牌入市优化农业和农村经济结构。经营“中国**”、“中国**”品牌,优化配臵人力资本和粮食、秸秆、绿色特色等资源要素,走低成本扩大盈余、靠特色放大效应、打品牌进入市场的新型农业和农村经济发展路子。一是做大亚麻基地。采取农业开发、扶贫开发、以工代赈以及其它涉农项目资金捆绑使用的办法,良繁和优质原茎面积力争突破20万亩。二是建强畜牧第一车间。加快东北民猪扩繁、秸秆养牛扩群、鹅禽总量扩张和肉羊舍饲扩容,裂变式发展、规模化推进。东北民猪二级扩繁场增加到50个,域外连锁店向大中城市延伸,“黑珠”品牌申报绿色标识,品牌入市率100%。秸秆养牛探索推进股份联合、委托经营、规模饲养的增量模式,争创兰西肉牛品牌。鹅禽开发叫响“草原鹅”品牌,种草养鹅,扩大规模。肉羊舍饲以“草原宏兴”品牌为牵动,辐射西部乡镇增加饲养总量。2005年,肉牛、东北民猪、鹅禽、肉羊饲养量分别达到14万头、65万头、580万只和19万只,同比增长6.9%、8%、5.1%和10.5%。三是发展绿色特色产业。沿202国道两侧开发滨北瓜菜走廊带,牵动全县绿色、无公害基地面积发展到60万亩。开发建设葵花、万寿菊等特色作物基地10万亩。抓好烤烟生产,争取恢复**烤烟种植基地。开发品牌粮食,突出标准化生产,优质玉米、水稻、大豆面积达到150万亩。发展围水经济,做大河蟹、林蛙等特色养殖项目。造林2万亩。改良草原2万亩。四是提高劳务经济比重。坚持“市场运作、民众受益”,加大培训组织力度,发展品牌、技能和跨国劳务。2005年,全县转移农村劳动力8万人,实现收入2.4亿元。五是发育农村合作经济组织。按照自我发展、自我管理、自我服务的原则,建立以专业大户、经营能人为领带的产业协会。2005年,每个乡镇发展各类农村合作经济组织10个以上。
3、经营区位优势和地缘优势,以全民创业提升第三产业发展层次。以哈市为目标市场,推进“滨北**经济带”优先发展,让既有的区位优势充分释放,扩大边缘效益,培育壮大新经济增长点。一是发展现代物流。以黑龙江亚麻市场、宗正物流中心为龙头,主动承接哈市与北部十几个市县的亚麻、粮食、建材、农资、农机营销等业务。建设并完善营销体系,以亚麻编织等产品洽谈会为载体,收到商品集散、商家集聚的效果。2005年,物流交易额达到8亿元以上,对财政贡献率达到12%。二是推进城市经营。重点推进“**”城镇供水三期工程;完成哈黑路县城过境段配套设施建设;开发住宅小区5万平方米;增加绿地1.5万平方米;建设天益广场和休闲文化运动广场;立项推进城镇排水工程;改造镇内40条巷路;用2—3年时间,把兰西城区建成环境优美、街巷整齐、秩序井然、文明祥和的“卫生城”。三是提升旅游开发层次。加快**至**7.5公里滨北生态大公园建设,南延北联,纵向发展,打造哈北旅游第一驿站。采取多元投入的办法,完成**风景区5.3公里道路建设;加快冬季旅游项目立项开发;强化宣传炒作,打出**民俗文化旅游品牌。2005年,全县旅游业收入实现3000万元,同比增长20%。四是搞活现代服务业。把**作为**的特区和“桥头堡”对接哈市服务业市场,做大筋饼产业,牵动全县餐饮服务业提速发展;深度开发信息化资源,建设“中国亚麻城”等网站,营造行业导向效应;发展社区服务业,推进医疗、文化、保安、家政进社区,增加就业岗位1000个以上。
4、经营政策优势和后发优势,以机制创新加快基础设施和公益设施建设。放大政策机遇成果,抓住发展机遇,释放毗邻哈市、产业积累、环境聚集潜能,以政策投入拉动民间投入,完善基础设施,厚积薄发,推动经济社会大发展、快发展。一是加强农业基础设施建设。启动隆盛河水库项目;完成长岗灌区田间配套工程;呼兰河小水电站项目要有实质性进展;打抗旱机电井20眼,中井200眼,争取打人畜饮水井40眼;修塘坝8个;挖万方以上蓄水池15个;启动幸福排干翻转闸项目;力争组建3个农机作业股份合作社,更新大型农机具30台(套);治理小流域3万亩;改造中低产田6万亩。二是加快路桥建设。完成颜家沟至奋斗、平山至远大、于家屯至星火三条通乡公路建设;开工建设新兴至燎原、河口至泥河两条通乡路;完成康荣21公里东金环路建设;加大对上争取力度,硬化村屯道路43公里;建农道桥3座。三是抓好扶贫开发项目实施。推进第二批18个重点村的自来水入户、有线电视入户等基础建设项目;建村级卫生所和畜牧服务室各18处。四是完善公益设施。改善办学条件,完成5所农村中小学危房改造,巩固扩大高中扩招成果,大力发展职业教育;修缮农村敬老院2所;完成人民医院综合楼改造;改扩建乡镇卫生院4所;维修文化影院、体育馆;启动城镇有线电视数字传输网络升级工程,城乡有线电视入户率分别达到70%和15%;改造农村司法所、派出所、法庭18个;建设老干部活动中心;完成社保并轨,争取社保、低保资金2200万元;推广适用技术29项,建农业科技示范园区15处,科技进步贡献率达到42%;坚持计划生育基本国策,继续稳定低生育水平,全面提高出生人口素质,人口自然增长率控制在6‰以下。
各位老领导、老同志,全县经济和社会发展离不开你们的关心帮助和大力支持,你们为兰西发展倾注的心血、付出的努力,全县上下有目共睹,铭记在心。加快脱贫解困、推进小康社会建设,更需要你们为县委、县政府建真言,献良策,出全力。我深信,只要我们心往一处想,劲往一块使,合力攻坚,既定的发展目标就一定会如期实现,兰西的明天会更好。
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座谈会是一种圆桌讨论会议, 通常是由6-10个人聚到一起在一个主持人的引导下对某一主题进行深入讨论。焦点小组调研的目的在于了解和理解人们对于这一主体的看法以及影响这种看法的背后的原因。下面就是读文网小编给大家整理的县长座谈会讲话,仅供参考。
同志们:
我们召开这次会议,主要任务是贯彻落实全国纪委书记、全省市州纪委书记座谈会精神,回顾总结上半年工作,交流各县(市、区)在反腐倡廉建设方面的特色工作,研究和部署下半年后几个月的工作。前面,各县(市、区)纪委书记都作了发言,重点介绍了本县(市、区)今年以来在反腐倡廉建设方面的特色工作,几位同志还就一些方面的工作提出了意见和建议,都讲得很好,使我们很受启发。希望大家相互学习借鉴,取长补短,结合实际,推广完善。下面,我重点讲三点意见。
一、要充分肯定上半年的工作成效
今年以来,全市各级纪检监察机关深入贯彻落实科学发展观和中央、省、市纪委全会精神,严格按照“不变频道,突出重点,纵深推进,注重创新”的总体思路,扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,取得了新的进展。
(一)服务中心力度进一步加大。全市各级纪检监察机关始终把加强对中央、省、市扩大内需、促进经济增长重大决策部署贯彻落实情况的监督检查作为首要任务,把服务项目建设、优化经济发展环境作为重要抓手,为经济社会又好又快发展提供了坚强保障。市纪委先后牵头对全市13个县(市、区)和市本级新增中央投资项目落实情况组织了2轮集中督查,及时下发了督查情况通报及整改督办函,查办了一批典型案件,促进了新增中央投资项目任务的落实。各县(市、区)纪检监察机关也紧贴工作大局,紧跟决策部署,紧扣中心工作,主动搞好服务。鹤城区出台了《重点工程建设协调工作责任追究的若干规定》,纪委干部参与了太平溪治理二期工程、火车站站前广场改造等一批市重点工程的征地拆迁、补偿安置和矛盾纠纷调处等协调服务工作,从快从严查处了干扰妨碍重点工程建设的典型案件,确保了全市重点工程建设的顺利推进。沅陵县开展了“千名干部下基层,为工、为农、为社区、为招商四服务”活动,切实解决了一批突出问题。中方县深入开展了“抓执行力建设,帮企业解困”主题实践活动和“经济发展环境优化月”活动,全面落实“会议减少50%、应酬减少50%、坐班减少50%”的目标要求。
(二)作风建设向纵深推进。坚持以主题活动为载体,以专项整治为突破口,不断把作风建设引向深入。在全市开展了“行政不作为、乱作为”专项整治行动。1-6月,全市共查处行政不作为、乱作为案件79起,并公开通报了8起典型案件,点名批评了19家市直单位,极大地警示和教育了党员干部。洪江市、洪江区在专项整治行动中重点查办了一批典型案件。溆浦县问责工作初成体系、成效明显,走在了全市前头。在全市认真开展厉行节约工作,对16家市直单位亮了“红灯”,财政部门原则上停止这些单位接待费项目的报帐。各县(市、区)也重申了有关纪律,并对顶风违纪者给予严肃处理。麻阳县以狠刹签单和赊帐消费歪风为契机,严格监督检查,公务接待开支与去年同比下降25%,减少接待费用480多万元;靖州县对规范业务招待费管理工作进行积极探索,对业务招待费的范围、开支标准、列支和管理、使用审批和监督等方面作了严格规定,收到了实效。年初,按照全省统一部署,全市扎实开展了“服务经济保增长、改善民生保稳定”作风建设主题活动,在“服务企业、服务项目、服务农村、改善民生、维护稳定”等五个方面作了大量卓有成效的工作。
(三)立体宣教模式内涵进一步丰富。充分发挥联席会议制度作用,运用传统的、现代的、直观的、网络的等媒体平台,努力构建宣传教育立体化模式,放大“大宣教”效应。扎实开展正反典型教育,认真组织开展向王瑛同志学习活动,对18名“勤廉为民好村官”的先进事迹进行了集中报道,组织全市党员干部观看了《贪欲构筑的围墙—吴才湖贪污受贿警示教育录》。认真开展新任领导干部任前廉政谈话和领导干部家属廉政教育培训,对新提拔的正处级领导干部进行了廉政家访,为全市2000多名副处以上领导干部寄送了廉政贺卡。对怀化日报“廉洁怀化”、怀化电视台“阳光政务”以及怀化人民广播电台“为民热线”三个专栏的栏目设置、刊播时间、组织机构、运作方式进行规范,改版了《怀化廉政网》,并指导各县(市、区)和15个市直单位建立了廉政网页,使宣教渠道更加畅通,方式更加灵活,内容更加丰富,逐步实现了廉政宣传教育的全覆盖、高密度、广渗透。切实加强廉政文化建设,建立了一批反腐倡廉宣传教育工作示范点和联系点,初步形成了一县一品或一县多品的廉政文化特色。通道县结合民俗传统,开展了廉政文化进农村活动。洪江区按照廉政文化与旅游产业相结合的思路,大力弘扬“古商城”廉洁文化。新晃县筹措经费40余万元,加快廉政文化示范点建设。洪江市编写了《廉政文化进校园读本》,大力推进廉政文化进校园。会同县充分利用电视屏、电脑屏、手机屏,创设了“三屏”课堂,使廉政教育融入了干部群众的日常生活。
(四)“三位一体”监督体系进一步完善。突出党政主要领导干部这个重点,继续构建和完善限权、述廉、承诺“三位一体”的监督格局。“限权”方面,今年在突出抓好市直党政机关主要负责人不直接分管财务、干部人事和工程建设项目的同时,将推行范围延伸到县(市、区)党政正职及县直单位、乡镇党政正职。目前,各县(市、区)都已推行了这一制度。“述廉”方面,市纪委结合省里下发的《关于进一步加强对县市区党政正职监督的暂行办法》,对评议模式、评分指标、计分方式、评议档次和述廉内容等方面在去年基础上作了完善。目前,正在对6名县(区)党政正职开展述廉评议活动,各县(市、区)也正在开展这一工作。“承诺”方面,重点是拓宽监督领域,创新监督形式。上半年,已组织9名县(市、区)委书记和 16名市直单位主要负责人在《怀化日报》“廉洁怀化”栏目公开勤政廉政承诺,并拟将县(市、区)四大家领导班子执行党风廉政建设责任制报告和市直机关年度工作目标、领导班子成员述职述廉报告在怀化廉政网上公开。芷江县推行乡镇和县直单位党政正职在当地电视台公开廉政承诺制度。会同县将廉政承诺延伸到领导干部家属,全县350余名领导干部家属分别向县纪委递交了“廉政承诺书”。
(五)突出制度建设推进源头治腐。市委下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解》,明确了改革创新的重点领域和关键环节,落实了各级各部门从源头上预防腐败的责任和任务。市政府下发了《怀化市进一步加强和规范招标投标监管工作的若干意见》,基本实现了“统一招投标政策法规、统一公共资源交易平台、统一评标专家库和监委库”的“三统一”目标,进一步理顺了监督关系。在全省率先推出公务车辆登记证管理制度。各县(市、区)结合工作实际,也出台了一批行之有效的制度。溆浦县出台了加强中层干部管理、领导班子建设、事业单位工作人员考核、行政过错责任追究等一系列文件,填补了以往责任追究中在法律责任和党纪政纪责任之外的空白,改变了以往惩戒失据的尴尬状态。
(六)查办案件继续保持高压态势。坚持以查办大要案件为重点,不断加大惩治腐败力度。1-6月,全市共收到群众来信来访和举报电话1269件(次),初步核实违纪线索391件,立案181件,其中县处级干部案件5件;结案167件,处分163人,其中县处级干部2人,乡科级干部44人,移送司法机关7人。市纪委协助省纪委查处了洪江市原市委副书记、市长杨秀涛案,立案查处了会同原县委、副县长梁涛系列案件,市疾病预防控制中心生物科原科长李世军系列案。各县(市、区)纪委也分别查处了一批社会影响恶劣、群众拍手称好的典型案件。会同县纪委在办案问题上态度坚决、敢于碰硬,得到了县委主要领导的支持,查办了一批大要案件。新晃县纪委针对过来办案工作存在的薄弱环节,选准突破口,敢于出重拳,收到了实效。各级纪检监察机关不断加强办案基础性工作,切实整合办案资源,不断提高办案质量和水平。辰溪县纪委建立健全了案件信息储备机制,成立案件线索储备库,要求各乡(镇)、县直各部门每月向包片纪委报送一次案件线索,重大案件、责任事故随时报送。各级纪检监察机关注重研究发案规律,完善重大案件通报制度,发挥了查办案件的治本功能。
(七)狠刹歪风有新成效。今年,针对群众反映强烈的突出问题,加大专项治理力度,重点整治教育乱收费和强农惠农政策不落实两股歪风,切实维护了民利。在开展教育乱收费专项治理方面,严格落实《怀化市关于进一步规范中小学校办学行为有关问题的管理办法》,加强收费监管,严查典型案件。上半年,全市共查处乱收费案件41件,4名相关责任人受到通报批评;查处违规收费201.334万元,责成全部清退。其中,重点对怀化三中乱收费、私设小金库110多万元和工程建设规避招标等问题进行了查处。在加强对强农惠农政策落实情况的监督检查的方面,把贪污、挪用、截留、抵扣、克扣惠农补贴资金作为重点,认真做好减轻农民负担工作。今年6月,市、县两级农业部门组织对2007、2008年中央和省里安排的农业财政专项资金执行情况进行了全面自查和重点抽查。目前,其它涉农部门也正在开展强农惠农补贴政策落实情况和财政专项资金执行情况的监督检查。同时,市纪委对惠农政策落实情况进行了暗访,深入到沅陵县、辰溪县开展了实地调查,及时纠正了一些苗头性问题,对有关责任人进行了严肃查处。同时,集中开展了“小金库”和房地产开发中违规变更规划、调整容积率问题专项治理工作。
(八)农村党风廉政建设有新亮点。一方面,设立村级纪检员,不断延伸监督触角。市纪委下发《关于在村级党组织中设立纪律检查委员的通知》后,各县(市、区)纪委认真抓好村级纪检员的配备工作。截止目前,全市13个县(市、区)已有9个县配备了村级纪检员,配备到位率近100%,其他几个县到年底也将配备到位,受到省纪委领导的高度评价。另一方面,全面推行“一审一述三公开”工作,切实破解农村党风难题。芷江县还扎实开展了以建设廉洁乡村、廉洁制度、廉洁干部、廉洁队伍、廉洁文化为主要内容的“五廉工程”创建活动,切实加强农村基层党风廉政建设。麻阳、中方、辰溪、通道等县也进行了积极探索,取得了较好的成效。
总的来看,上半年全市反腐倡廉工作进展顺利,亮点纷呈,成效明显,来势很好,为完成全年工作任务奠定了坚实的基础。但也存在一些问题,具体表现在:各县(市、区)工作发展不平衡,有的工作在一些地方抓得不够有力;市纪委深入调查研究、及时帮助指导不够;系统队伍自身建设还存在一些问题,有待加强,等等。我们一定要引起高度重视,并认真加以解决。
二、要准确把握下半年的工作重点
(一)深入学习贯彻中央四个重要文件精神。中央最近下发的《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等四个文件,是反腐倡廉法规制度建设的重要成果,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。各级纪检监察机关要按照市纪委通知要求,把学习贯彻四个重要文件摆上重要议事日程,当前重点是组织学习,深刻领会,全面把握。要集中一段时间,组织纪检监察干部先学一步。四个文件是纪检监察机关执纪执法的新准绳、新依据,我们必须学得早一点、领会深一点、运用好一点。要充分利用各种媒体加大对四个文件的宣传力度,“怀化廉政网”和各县(市、区)纪委的网站近期要开设专栏,集中宣传报道学习贯彻四个文件工作中的好做法、好经验,努力营造浓厚的舆论环境。要配合党委、组织、宣传部门,将四个文件纳入党校培训和理论中心组学习的重要内容,近期开展重点辅导,确保四个文件入心入脑。要加强监督检查,把贯彻落实四个文件情况纳入党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核。
(二)认真抓好中纪委9、10号文件的贯彻落实。9、10文件是中纪委等五个部门根据县级纪检监察机关的重要地位作用和面临的新情况新问题,出台的一个全面加强县级纪检监察机关建设的十分重要的文件。总的来说包含两个方面的内容,一个是“软要求”,即思想政治建设;一个是“硬要求”,即硬性规定和具体要求。因此,在贯彻过程中,既要抓好文件硬性规定的落实,又要突出加强班子和干部队伍的思想政治建设。对思想政治建设这个“软要求”,要结合当前正在开展的学习实践科学发展观活动和领导班子届中考察,认真抓好自查自纠和整改提高工作,并建立健全长效机制。对其中26项“硬要求”,已经落实的要继续巩固,对于没有落实的要积极争取落实,落实有困难的及时向市纪委汇报,我们将给予大力支持、指导和协调。省纪委将下发《实施细则》,但省纪委领导明确指示下面不要等,可以做到的要积极主动地落实。就全市而言,这里就大家关心的事情明确几条:一是适当增加行政编制问题,按照大县增加6个、中等县增加5个、小县增加4个编制的要求,可以从县直机关部门调剂解决,如确有困难,也可以从乡镇调剂解决。这一要求的依据是中纪委干部室的电话通知。目前,省纪委正与编制部门积极沟通。二是进人基本条件把关问题,如果是带人调剂编制,其调入人员一般应具有大学本科学历,年龄在35岁以下;如果未带人调剂,则根据编制情况由市纪委实行统一考试选拔调入。三是增编后力量分布和内设机构设置问题,按照9号文件要求,增加的编制主要充实办案力量。但对内设机构合设过多、明显不适应工作需要的应适当增设内设机构,以保证各项工作任务有部门抓落实。四是关于的职级问题,9号文件规定,“由副科级以上领导职务的干部担任”。如已解决正科级的,本着“就高不就低”的原则保持不变。五是关于装备设施配备问题,待省纪委具体文件下发后,认真抓好落实。
(三)突出抓好几项重点工作。结合年初工作部署和当前工作实际,还要具体抓好以下几项工作:一要加强对中央扩内需保增长重大决策部署落实情况的监督检查。重点是根据中央检查组最近发出的通知精神,对前段检查中发现的问题进行督促整改,不能不了了之;加强对中央第二、第三批资金使用情况和地方配套资金落实到位情况的监督检查;严肃查处违纪违规案件,确保中央、省、市“保增长、保民生、保稳定”目标的全面完成。要加强对强农惠农政策落实情况、纠风治乱各项要求落实情况的监督检查。二要纵深推进“行政不作为、乱作为”专项整治。各级各部门要围绕全市通报的8起典型案例,认真组织开展案例剖析和讨论,放大典型案例通报效应。要认真跟踪督查整改落实情况,严格防止问题反复、反弹,保证问题整改、处理到位。市里将继续开展明查暗访,采取不打招呼、不许陪同等方式走访全市50家以上工业企业,广泛收集市场经济主体的意见和建议,全面了解行政不作为、乱作为治理成效,在此基础上制定优化经济发展环境的若干规定。要健全和完善岗位责任制、限时办结制、首问负责制等九项制度,开展好群众民主评议机关活动,努力形成机关效能建设长效机制。三要继续加大惩治腐败的力度,坚决查处一批大案要案。查办案件是一项其它部门不能替代的工作,特别是在当前腐败现象易发多发的特殊时期,必须要紧紧抓住惩治这一手不动摇。要重点查处建设工程招投标、国有土地出让招拍挂、干部人事调整安排、行政不作为乱作为等方面的违纪违法案件,以及严重侵害群众利益的案件。四要扎实抓好述廉评议工作。这项工作,多数县一级以前没有搞过,没有经验,加之这项工作程序环节多,涉及的对象都是主要领导干部,时间跨度又长,必须坚持四条重要原则,即“既动真格又严把握,既重过程又重实效,既发扬民主又加强组织领导,既大胆探索又及时总结”,认真把握征求意见和民主测评、准备述廉材料、全会述廉评议三个重要环节,严格把关,规范操作,把问题找准,把初核搞实,确保不走过场,不搞形式,不偏方向,抓出实效。五要不折不扣抓好厉行节约工作。从前段督查情况来看,这项工作不能掉以轻心,很多单位都接近控制基数“红线”,个别部门和单位甚至超出全年指标数。因此,完成全年目标任务形势严峻,压力很大。这项工作完不成任务,市长要到省纪委说明检讨,县(市、区)长要到市纪委说明检讨。各县(市、区)必须以高度的事业心和责任心,全力抓好这一工作,对于超支的单位坚决不开口子,不讲情面,该通报的通报,该停报的停报,该检讨的检讨,该追责的追责,绝不能因为少数单位掉队而影响全市。六要深入开展“小金库”治理工作。目前,我市“小金库”专项治理工作已转入第二阶段,即重点检查阶段。过来,个别县纪委没有给予足够重视。下一步,各县(市、区)纪委必须主动承担起牵头责任,充分发挥各成员单位的职能作用,切实组织重点检查并接受市里抽查和直查,确保专项治理取得实实在在的成效。七要着力加强反腐倡廉宣教工作。围绕庆祝建国六十周年,认真发挥“一报两台两网”的载体作用,配合新闻媒体做好“廉洁怀化”的采风活动,集中宣传近年来我市反腐倡廉工作的新经验、新办法、新成果;认真做好廉政文化建设示范点和廉政文化教育基地的创建工作,大力开展廉政文化六进活动;积极开展反腐倡廉形势教育和党课教育,认真组织开展警示教育;加强对新任领导干部和主要领导干部家属的廉政培训及教育工作。八要突出抓好农村党风廉政建设。要严格落实县委是关键、乡镇是基础的工作要求,加强组织领导,突出工作重点,强化工作措施,确保取得实效。要以配齐配强村级纪检员为重点,切实加强农村党风廉政建设的组织保障,对于没有配备村级纪检员的,要严格按照市纪委下发的通知要求,力争在年底前全部配备到位;对于已经配备到位的,一定要抓好村级纪检员的教育培训、监督管理和工作指导,以促其尽快进入角色,大胆履行职责,充分发挥作用。要以落实“一审一述三公开”工作为抓手,切实加强对乡村领导班子和干部的监督,逐步完善加强农村基层党风廉政建设长效机制,扎实推进农村惩治和预防腐败体系建设。要以变相执行惠农强农政策、办事索拿卡要、违规处置集体资产等问题为重点,严肃查办一批乡村干部违纪违法典型案件,维护民利,正风肃纪,着力改进基层干部作风。九要认真学习贯彻党的十七届四中全会精神。今年下半年要召开党的十七届四中全会,重点研究加强和改进新形势下党的建设问题。并将套开中纪委十七届四中全会,就纪检监察机关学习贯彻党的十七届四中全会精神作出部署。全市纪检监察机关一定要增强政治敏锐性和责任感,全会结束后,要按照中央和各级党委的统一部署,认真组织广大纪检监察干部学习全会精神,着重把全会关于加强党的建设和反腐倡廉建设的决策部署落到实处。同时,要切实加大信访举报、矛盾纠纷排查、群体性事件应急处置力度,认真做好新中国成立60周年庆祝活动的相关工作。十要做好迎接省纪委五大专项监督检查工作。年底前,省纪委将开展以下五项检查:①加强各地贯彻执行中央关于扩大内需促进经济增长重大决策部署情况的监督检查;②加强对各地贯彻落实中央最近下发的四个重要文件情况的监督检查;③对各市州落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查;④对各地落实中纪委第9号、10号文件精神情况进行监督检查;⑤对落实《工作规划》,加强惩治和预防腐败体系建设的情况进行监督检查。市县纪委要努力做好这五个方面的工作,并积极主动地做好迎接检查的各项工作。
最后,我再强调一下驻派纪检监察机构改革问题。现在省纪委支持常德市就派驻纪检监察机构开展改革试点。市一级的改革还有待兄弟市的探索和省纪委的明确具体的部署。过来,芷江、麻阳、靖州、溆浦等县开展了一些有益的探索,也取得了较好的成效。市纪委历来鼓励、支持县里进行改革的探索。但不作硬性要求,也不规定统一模式。这项改革不管具体模式怎样,我们都要坚持“单位领导更加重视、工作重点更加突出、执纪监督更加有效、纪检队伍更加精干、后勤保障更加有力”的原则,确保改革取得实实在在的成效。
三、要坚决落实各项工作措施
今年的时间已过多半,但摆在我们面前的任务仍然十分繁重。全市纪检监察机关特别是主要领导干部一定要认清形势,坚定信心,加大力度,集中精力抓好各项工作任务的落实。
(一)认清反腐形势,坚定工作信心。纪检干部尤其是纪委书记处在反腐败的风口浪尖上。一方面,我们有捍卫党的纪律、教育保护干部、惩治腐败分子的成就感,同时也承受着一些人对我们的误解、非议、抵触甚至诽谤诬告的压力。我们必须对反腐倡廉形势有清醒的认识,对惩治腐败的工作有正确的估价,以提振我们的工作信心。贺国强同志在全国纪委书记座谈会上就全国反腐败形势作出了“成效显著,必须坚定信心;问题严峻,必须坚定决心”的准确判断。在怀化,我们要用这两句话统一我们的思想。近两三年来,市县纪委紧跟省纪委部署,坚决落实市委要求,在坚持“三个更加注重”的同时,高举反腐利剑,查处了一批大要案件。现在,对纪检监察机关,应该说党委政府越来越信任,社会越来越关注,群众越来越满意,期盼和要求也越来越高。这充分说明,我们忠实地履行了维护党的纪律的神圣职责,捍卫了党、国家和人民群众的根本利益,保证和促进了各项事业的健康发展,也教育警示了广大党员干部。这是纪检监察机关作用所在,是我们的工作价值所在,也是我们坚持下去的信心所在。同时,我们必须清醒地看到,当前腐败现象还呈易发多发态势,必须坚决落实贺国强同志提出的“惩治这一手一定要硬,预防这一手决不能软”的要求,始终坚持两手抓、两手都要硬,按照即定的部署和思路,抓好教育、监督、保护的各项工作。对于暴露出来的腐败问题,要坚决查处。办案对不对、好不好,我认为一要看是不是严格依纪依法办案,维护了党的纪律;二要看老百姓高不高兴、满不满意。只要做到这两条,我们就问心无愧。有案不查,是纪检监察机关最大的不作为,最严重的失职。当然,我们查办案件一定要把握教育为本、宽严相济的原则。总之,我们要看到我们的成绩,以坚定我们的信心;看到还有繁重的任务等待我们去做,以激励我们的斗志。
(二)坚持开拓创新,提升工作标杆。新一届省纪委十分重视创新工作,不仅大力提倡,而且列入年度考核,作为工作的硬性要求。之所以这样做,是因为反腐倡廉建设面临许多新情况新任务,纪检监察业务工作也面临着许多亟待破解的新课题。只有创新,我们的工作才更有效果,更有特色,更有影响,问题才会迎刃而解,路子才会越走越宽,办法才会越来越多,能力才会越来越高。这几年市县纪委在这方面下了力气,有些成果。但从总体上看,从做好工作的要求看,从省纪委对我们的希望看,我们的创新动力、创新能力、创新结果都还显得不足。这与我们思想上重视不够有关,与我们思想解放不够有关,更与我们的思维视野不宽有关。希望各地各单位高度重视这个问题。最近,省纪委、省监察厅就如何评定创新性工作,下发了专门文件,并提出了创新工作的五项条件要求:即纪检监察工作的某一方面在内容、方法、机制、制度等方面有创造性发展;由纪检监察机关牵头或直接组织开展;具有较强的积淀性(从实际出发,经过一定时期的探索或试点才实施)、前瞻性(符合工作的发展规律,代表工作的发展方向)、综合性(至少覆盖1项业务工作)和相对稳定性;创新性举措当年度在所辖范围内普遍实行;对党风廉政建设和反腐败工作具有积极推动作用,成效明显。以上这五项条件,可以说为我们开展创新工作明确了方向和重点,我们一定要认真研究,准确把握,大胆探索。市纪委在带头做好创新特色工作的同时,要加大对县(市、区)的指导和督促,继续坚持考核特色工作。当然,我们不能为了考核而创新,为了创新而创新,那样会陷入形式主义。我们一定要有正确的创新动机,保持正确的工作方向。
(三)加强自身建设,树立良好形象。纪检监察机关自身建设的问题是一个忽视不得、放松不得的问题。强调这个问题,不是说这方面有什么大问题,而是说明队伍建设必须警钟长鸣,必须坚持高标准、严要求。总的来说,我们这支队伍是过得硬、吃得苦、能战斗的。但也存在这样或那样的问题。比如少数干部办案时遵纪不严,接受影响办案的宴请、礼品,搞“关系初核”,办“人情案”,遇到熟人放一马,甚至放弃原则通风报信;有的干部不能正确对待名利,一心想提拔、想交流,精力没有放在工作上;有的干部革命意志衰退,做一天和尚撞一天钟,不学习,不上进;有的班子民主集中制坚持不够好,成员之间不够协调,影响了整体的形象和战斗力;有的机关内部管理不够严,制度不完善或执行不好,同样存在一些“机关病”,等等。市县纪委都要以正在开展的学习实践科学发展观活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题活动和贯彻落实中纪委9号文件为契机,认真查找本机关在党性党风党纪方面存在的突出问题,切实抓好整改,并有针对性地加强教育,加强管理,加强监督。9号文件对县级纪委领导班子和干部队伍的思想政治建设、作风建设、能力建设提出了明确要求,要认真抓好落实,使纪检监察干部带头讲党性、重品行、作表率,切实做到对党和国家无限忠诚,对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争,对广大干部和群众关心爱护,对自己和亲属严格要求。我这里特别强调的是,全市纪检监察机关要把严格执行办案纪律作为一条“高压线”,绝不允许纪检干部在办案中徇私枉纪枉法。市纪委正在开展办案工作规范化建设,建立健全办案前、办案中、办案后各项规章制度,靠制度规范办案人员的言行。各县(市、区)也要加强这方面的工作。对不适合在纪检监察机关工作的要坚决调离,对违纪违法的要从严查处。纪委书记一定要把自身建设牢牢抓在手上,抓紧抓实。我们这样做,完全是为了事业的健康发展,为了干部的健康成长。希望市县纪检监察机关都是在自身建设上“走前头”的机关,纪检监察干部个个都是党的忠诚卫士、群众的贴心人。
同志们,全面完成全年工作任务,时间紧,任务重。希望大家进一步增强责任感和紧迫感,坚定信心,振奋精神,扎实工作,再接再厉,以推进党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十七届四中全会胜利召开和新中国成立60周年。
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老干部是党的宝贵财富。对于他们不可磨灭的历史功勋,我们全党全军和全国各族人民,我们的子孙后代,都是决不会忘记,也决不应当忘记的。下面就是读文网小编给大家整理的县长迎新春老干部座谈会讲话,仅供参考。
各位老同志、老领导:
在新春佳节即将到来之际,我们欢聚一堂在这里隆重召开老干部座谈会。我首先向各位老领导、老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问!对各位老同志为陶湾各项事业作出的巨大贡献表示崇高的敬意!同时,借此机会,向老领导们、老同志们通报一下今年以来全镇的主要工作,请各位老领导、老同志给予指导并提出宝贵意见和建议。 刚刚过去的20xx年是陶湾历史上经受考验最大、遭遇困难最多的一年,也是全镇收获最多、工作亮点最为突出的一年。这一年,我们惨遭“7.24”百年不遇特大洪灾,全镇受灾程度为近百年之最也居全县各乡镇之首;这一年,我们迅速理清思路,围绕“企业强镇、产业富民、旅游带动、商贸惠民”的经济发展战略,团结一心、众志成城,开创了经济发展后劲强劲、社会事业和谐发展、灾后重建取得阶段性胜利的大好局面。
20xx年,我们陶湾镇全体干群在县委、县政府的正确领导下,不屈不挠、克难攻坚,在经济形势极为困难的情况下,在“7.24”特大洪灾的重创下,完成财政收入3536万元,全镇综合经济实力进一步增强;招商引资硕果累累,全年新上项目10个,投资总额11.64亿元,经济发展势头更加强劲;5个签约项目已全部开工,大部分已完成全部投资计划,重点项目高效推进;以衡羽禽业、栾宜软木工艺制品厂为龙头的特色产业的培育兴起,夯实了我们福民强镇的基础;投资2000余万元的示范村建设工程、农业综合开发工程、东西广场建设工程等一批民生工程的顺利实施,城镇化和城乡一体化进程明显加快,人民生活条件持续改善;新农保试点工作、平安建设、信访稳定等工作扎实推进,各项社会事业繁荣进步,社会大局和谐稳定;提前20天完成全镇238户倒房重建户的重建任务,水毁道路、堰坝、自来水管线修复工程高效推进,全镇的灾后重建工作取得了阶段性的胜利。我们以经济快速发展,社会事业繁荣进步的大好局面为2010年的陶湾划上了一个圆满的句号。全镇3.2万人民以自己的辛劳和智慧,造就了陶湾令人鼓舞的新成就,谱写下美好生活的新篇章。
我们陶湾镇在大灾之年能有今天这样欣欣向荣的大好局面,既得益于县委、县政府的正确决策和坚强领导,也得益于全镇人民的团结奋斗和顽强拼搏,更得益于各位老同志千辛万苦奠定的良好基础,得益于各位老同志一以贯之的鼎力支持。我们取得的每一项成绩、每一步发展,都凝结着广大老同志、老干部的智慧、心血和汗水。请允许我再次代表党委、政府及我个人的名义,向你们表示衷心地感谢,并致以最崇高的敬意!
当前,我镇正处于一个乘势而上的飞跃发展时期,正处于一个灾后重建工程投资巨大艰难前行的时期,正处以一个各种矛盾交织发展较为困难的时期。我们肩负的任务还很艰巨,可能遇到的困难和挑战还很多。各位老领导、老同志阅历深厚、经验丰富,对事物发展认识深、看得准,为陶湾发展作出过突出贡献。我们需要并渴望得到老同志们的热情关怀和悉心指导。希望广大老干部继续发挥自己的政治优势、威望优势和作风优势,运用自己的经验和智慧,一如既往地关心、支持全镇经济社会各项事业的发展。我相信,有县委、县政府的坚强领导,有全镇人民的顽强拼搏,有各位老同志的大力支持,蓄势待发的陶湾镇一定能够披荆斩棘、乘风破浪,在新的一年里大展鸿图,再创佳绩。镇党委、政府也将紧紧围绕“老有所为,老有所养,老有所乐,老有所学”这个中心,确保老干部政治和生活上“两个待遇”不变,确保“两费”到位,切实解决好老干部的实际困难,时刻把老干部的冷暖挂在心上,常怀敬老之情,恪守敬老之责,多办利老之事,使老同志们在经济社会全面协调发展中生活得更加幸福。
最后,祝各位老领导、老干部身体健康,万事如意,合家幸福!
看过县长迎新春老干部座谈会讲话
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组织部长作为党委分管组织、干部工作的参谋和助手,在党的领导系统中处在十分关键的岗位,责任重大,社会关注。下面就是读文网小编给大家整理的组织部长村干部培训班讲话,仅供参考。
同志们:
非常高兴有机会和各位村党支部书记、村委会主任一道就新形势下的村级组织建设进行探讨。
我今天主要就:(1)农村党的建设的指导思想、目标要求;(2)如何加强农村基层组织领导班子建设;(3)向刘银昌、孙开林等模范村党支部书记学习什么;(4)如何当好村党支部书记;(5)村委会党支部建设三大问题;(6)选派村党支部书记的利与弊;(7)以法治方式管理农村事务等7个方面和大家进行一些交流和探讨。不对之处请大家批评指正。
一、农村党的建设的指导思想和目标要求
(详见《农村基层干部实用读本》299-302页、神组通[2004]4号文件)
二、如何加强农村基层组织领导班子建设
(详见《农村基层干部实用读本》312-314页)
三、向刘银昌、孙开林等模范村党支部书记学习什么
(详见《农村基层干部实用读本》314-3316页、《发展村级集体经济典型案例选编》)
四、如何当好村党支部书记
(详见《农村基层干部实用读本》316-317页)
五、村委会党支部建设三大问题
村委会党支部是我党在农村最基层的组织,加强村委会党支部建设,是我党固本强基工程的重中之重。目前我国农村正处于一个体制和社会的转型期,随着市场经济的发展和村民自治组织的建立,村委会党支部建设面临严峻的挑战,出现能力、威信和体制的三大问题,必须引起高度重视。
1、村委会党支部驾驭农村工作的能力问题
目前,农村工作的重点和难点都集中在村一级,但党支部的能力不适应形成很大的反差,具体表现为“四弱”:社会治理能力弱;发展经济能力弱、解决困难能力弱;处理突发事件能力弱。其主要原因是农村是我国社会结构中的人才弱势地带,农村党员年龄偏大,文化水平偏低,缺乏专业知识。所以,虽然农村大多数党员政治素质都较好,主观上都想做好工作。但这种文化水平和年龄结构客观上适应不了农村经济社会发展面临的复杂局面,往往是老一套办法解决不了问题,新的办法又拿不出。农村党员的能力决定党支部的战斗力,党支部的战斗力决定党在农村的执政能力。农村党员能力的弱化,导致村委会党支部驾驭农村工作能力弱化。这 是带有普遍性的问题。
从村委会党支部的现状分析,提高其执政能力的核心是人才问题。解决的思路主要从两方面着手:一是对现有党员尤其是班子成员实施教育工程。提高党员素质,结合农村实际,着重对党员进行有关专业知识和法律知识的培训教育。这是一项长期艰巨的任务,必须长抓不懈。二是与时俱进,以改革的精神对党员尤其是班子成员逐步进行战略性的结构调整。首先改变农村党员的单一农民身份结构,从农村社会各阶层的优秀分子中大胆发展新党员。其次是加大在农村知识青年中发展党员的力度。再其次是从机关选派优秀的年轻干部到村委会支部任职锻炼。
2、村委会党支部在农民中的威信问题
目前的村委会党支部普遍存在着面对群众的信任危机,威信降低。具体表现为“三不”:讲话群众不听,许诺群众不信,指挥群众不从,这种现象在经济落后村和边远村更为严重。这些问题产生的现实原因主要有三方面:一是少数支部党员以权谋私,侵犯群众利益;二是一些农村的封建势力和宗族势力的影响;三是农村分户经营制的实施,党支部丧失了对农村生产资料的直接配置权。同时由于集体经济薄弱,无法给农民看得见的利益和实惠。甚至连农民遇到的危难问题也无力给予救助。因而导致党支部领导普遍感到:“办事无实力(无钱),讲话无牙力(无号召力)。”
农村党支部的威信弱化问题,其本质是民心问题,是党的领导在农村的群众基础问题。正如江同志所说:“基础不牢,地动山摇”。因此党支部建设,一定要明确“围绕民心,狠抓中心”的思路。“围绕民心”:就是要落实胡提出的 “情为民所系,权为民所用,利为民所谋”。农村党支部建设要注意解决好以下3个问题。一是要为群众多办实事,多干好事,多解难,多服务;二是要树立“三心”,即办事有公心,工作有责任心,精神上有信心;三是要规范村务管理。对集体收支、土地征租、工程建设等关系到群众利益的大事,一定要做到制度化、规范化、公开化、民主化。“狠抓中心”:就是要落实科学发展观,狠抓以经济建设为中心不动摇。结合农村实际发展经济,增强集体经济实力,增加农民收入。使村委会党支部有经济能力为群众办实事、办好事,解决群众普遍关心的热点、难点问题。
3、村委会党支部实施领导的体制问题
改革开放以来,农村管理体制发生了两个重大变革:一是由生产队的集体管理体制变革为农户经营分田到户责任制;二是由生产大队的党政合一领导体制变为村民委员会村民自治组织和村党支部领导责任制。党章规定,村党组织“领导本地区的工作,支持和保障行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权
”。1998年全国人大会颁布的《中华人民共和国村民委员会组织法》,规定村委会是村民的自治组织,按村民自治原则实行民主选举和村务自治。这就客观上在体制中产生了 “领导”与“自治”的矛盾,村委会党支部建设面临着如何处理好党的核心作用和村民自治关系的新挑战。这种体制的矛盾使村党支部的领导工作出现了两大问题:一是领导不直接,时有架空。二是活动无经费。党建活动需要经费,没有合法的经济来源,有的地方甚至拖欠支书和委员的工资。因此,这个体制矛盾不解决,会直接影响农村基层党组织的凝聚力和战斗力,动摇基层党组织的领导核心地位,使党的方针、路线和政策在农村的落实失去体制保证和支撑。
从目前基层的现实出发,总的思路是应逐步实行党支部村委会统一化领导。具体应采取三条主要对策:一是实行村党支部书记和村委会主任交叉任职。这是近几年来各地普遍采用的经实践证明是成功的模式,要坚定不移地加以完善和实施;二是积极吸收非党员的村委会成员入党,并在条件成熟时调整兼职党支部委员,逐步过渡到支书和主任交叉任职的一元化领导;三是加大对村委会党支部建设的投入,提高其竞争能力。区镇两极党委要改变只重经济发展投入不重党建投入的倾向,认真解决党建经费的合法来源。对落后农村尤其是目前无法实施交叉任职的村党支部要给予经费的特殊支持,提高党支部在村委民主选举中的竞争力,通过竞选获胜,从而实施交叉任职一元化领导。
六、选派村党支部书记的利与弊
近几年来,林区党委陆续选派了一批机关年轻干部到村任职。这一做法的起因,主要有以下两个方面:
一是上级党组织培养优秀青年干部的实际需要。选派优秀年轻干部到基层任职锻炼,是我们党培养干部的一个传统,具有基层工作经验成为优秀青年干部成长的重要环节。作为本来就是基层的县、乡镇机关和单位来说,其基层单位也就只有村一级组织了。选派年轻干部到基层任职锻炼,为区直部门和乡镇的机关干部下基层锻炼提供一个舞台。
二是村党支部后继乏人的现实选择。随着市场经济的发展,一些经济发展相对落后地区的农村优秀人才都纷纷外出打工,入党积极分子很难培养;由于村级集体经济薄弱、村干部报酬低,村里现有的党员缺乏工作热情,有的村长期不发展党员,党员年龄严重老化,政策法制素质和带领群众致富能力不适合新形势要求,挑选能够胜任村党支部书记的人的难度越来越大,使在“少数老年党员中选人”的问题较为突出,即使没有合适的人选,也要“瘸子里面挑将军”,甚至干脆一人长期担任。这样的村党支部工作几年下来,工作平平,不见起色,农村落后面貌长期得不到改变,群众意见较大。为了解决这些问题,林区党委决定逐步考虑推行选派农村党支部书记的做法。
实行村党支部书记选派,是农村基层党组织建设的一个新事物,还在探索之中。从我们的工作实践上看,这种做法是有利也有弊。
从利的方面来看,主要表现在:
第一,它在客观上强化了年轻干部到基层或艰苦复杂环境经受锻炼成长的意识。
第二,能够暂时解决村级组织“有人办事”的问题。
从弊的方面看,主要有以下几个方面:
第一,农村党支部后继乏人的问题没有得到根本解决。下派的村党支部书记们一般任期都在二、三年左右,使这些“村支部书记们”在村里呆不长,村里毕竟只是区、乡镇机关和事业单位干部的暂时“锻炼点”,到期很少继续留任的,导致村党支部书记人员更迭频繁,不利于村里工作的长期性、稳定性和连续性。
第二,将村党支部书记由选举变成上级党组织选派,有悖于发展
1下一页会议发言是组织部长在村干部培训班上的讲稿党内民主的要求。选派村党支部书记,实际上取消了党员大会对村党支部书记的选举程序,而党章第29条规定:党的支部委员会(当然包括村党支部委员会)由党员大会选举产生。
第三,选派村党支部书记的做法,使基层党内民主落后于社会民主。在我国广大的农村,早已实行了村民自治。在村委会主任实行村民直选的情况下,村党支部书记却由上级党组织选派,可能导致村党支部和村委员会之间的民意支持基础的距离拉大,由此产生的村党支部和村委员会之间矛盾更难解决。通过发展党内民主促进社会民主的设想也就难以实现。加强农村基层党组织建设,要以村委会直选为基础,而不是形成“两张皮”。乡镇党组织应当通过实践培养一批扎根于农村和农民群众之中不走的村党支部书记,做农民的“领头雁”。而村党支部书记的产生,还是应该通过“两推一选”的方式,把党组织的意图和农民的意愿统一起来。只有这样,才能真正实现党员意愿和群众意愿的统一,实现党内民主和人民民主的有机结合,并真正充分发挥村党支部在村民自治中的领导核心作用。
从上述的利弊分析中,不难看出,选派村党支部书记的做法,能作为特定历史条件下的一种过渡办法,但不应成为农村党支部建设的发展方向。
七、以法治方式管理农村事务
今年我国有30多万个村民委员会进行换届选举,到11月4日,《村民委员会组织法》正式实施8周年。多年来,在农村基层民主建设的实践中,存在哪些值得研究的问题?怎样解决好这些问题?非常值得探讨。
实行家庭联产承包责任制以来,特别是实行《村民委员会组织法》后,农村的经济、政治、社会生活各个方面都发生了深刻变化,最集中的体现就是乡、村两级由过去的上下级行政从属关系变成了独立法人间的法律平等关系,传统体制下形成的平衡关系被打破,农村基层管理体制进入转轨时期。农村出现的很多问题都与这个变化有关。如果还沿用过去一些基层组织建设的工作方法和农村管理的手段,现在显然不适应了。围绕这个变化,我们提出把法律手段作为主要方式来管理农村事务,对农村事务的管理由过去的行政手段为主转为以法律手段为主,并辅以行政的、经济的和乡规民约的手段对农村事务进行有效的管理。这应该是一个方向。
同时,在《村民委员会组织法》实施过程中,本文来自由于认识和工作不到位,也出现了一些新的不容忽视的问题,有些问题还比较严重,需要我们认真对待。
第一,村委会直选出现了一些带有倾向性的问题。主要有两点:一是一些地方村民自治实际异化成“村主任说了算”,造成“政令不通”。一方面,实行村民自治,从制度上有效地改变了过去村干部“只对上负责,不对下负责”的问题。但是也产生了一种错误的认识,有的村主任认为自己是村民选的,所以只向村民负责,消极对待乡镇一级党委和政府布置的工作。另一方面,对村主任或村民委员会的错误做法,甚至违背国家法律和党的政策的行为,缺乏有效的监督和纠正。特别是在直选中,一些素质不高的人被选进班子。个别村的选举由于受到家族、宗族等势力的左右,大户、大姓当选,导致新当选的干部素质不高,能力不强,有的作风不正,不为民办事,有的还严重侵犯群众利益。还有个别村由于某种原因,把一些违法乱纪的“强人”、“恶人”选进班子,这些村干部上任后横行乡里,为所欲为,外面有些地方甚至有的村干部成为农村黑恶势力,有的打着为民请命、谋利的旗号,与政府对抗,强揽所在地工程,以谋取私利,严重影响了农村经济的发展和社会的稳定。由于缺乏明确的监督主体和监督程序,村民难于实行有效监督,而乡镇一级又无力纠正,形成“政令不通”,个别地方甚至成了“无政府状态”。拿老百姓的话来说,过去是“团长管营长,营长管连长”,现在是“团长能管住营长,营长却管不住连长”(“团长”指区县政府,“营长”指乡镇政府,“连长”指村委会)。二是一些党的基层组织没有学会依法办事。我们的基层组织包括一些街道社区的党组织没有学会依法办事,在选举中从主观愿望出发,违反选民意愿,带有明显倾向性,还是按过去行政命令的办法来主持农村的选举工作,使农民很反感,也给我们的工作带来了被动。
第二,党支部建设出现一些新的情况。主要表现有三点:一是村党支部的作用相对受到削弱,权威性下降。村委会直选以来,大多数村委会都能自觉接受村党支部的领导,正确行使职权。但在村民自治问题上,当前有些地方的干部群众仍存在一些错误的认识,认为“村民自治就是村委会说了算”,有的村委会干部认为“你那个书记是三十个、五十个党员选出来的,我这个村长是全村八百口、一千口村民选出来的,所以我这个村长真正是代表了全体村民的利益。”有的地方甚至出现了“村民选干部,不要党支部;支书管党员,主任管村务” 的情况,客观上把党员和群众隔离开来,削弱了党支部的领导核心作用。有的出现村委会和党支部互不服气,村委会不接受党支部领导,一些重大决策不征求党支部意见,在一些问题处理上唱“对台戏”。二是党员发展缓慢,党员队伍老化,农村党员比例过低。一些农村只注重发展经济,放松了党的建设,对入党积极分子培养不够,致使农村党员发展缓慢,党员队伍老化。三是受传统的党员发展模式限制,客观上形成了党支部书记对农村政治资源的垄断,甚至在个别地方出现了党支部家族化的现象。一些老党员干部思想保守,对新上来的村干部心存疑虑,害怕其入党后进一步抢了自己的地盘,打破自己对政治资源的垄断,所以在党员发展上积极性不高。上级要求他们发展党员,他们就往往选自己的子侄,选自己家族的成员,使党支部成了某种意义上的家族、宗族的“党支部”。党员队伍老化、干部后继乏人、党支部家族化,严重影响了农村党组织的战斗力、代表性和先进性,党的核心作用在一些地区受到削弱。
以上两个方面的问题在当前农村带有一定的普遍性,不能不引起我们的高度重视和认真思考。对于《村民委员会组织法》的实行,基层干部中有两种看法。一些人认为这个办法好,实行基层民主,出现一些问题不足为怪,随着时间的推移,农民民主意识的增强,有些问题自然而然就会解决。还有一些人觉得实行新的办法超前了,早了、糟了,还不太符合农村当前的实际,与广大农民的思想实际、经济状况不相符合,现在还不具备条件接受这种民主选举办法。
如何正确看待这些问题?我们认为,不能简单地评价新的办法是 “好”还是“糟”。首先,应该肯定《村民委员会组织法》的实施,是党中央在新的历史时期根据时代的要求作出的重要决策,它的真正意义在于把政治民主还给农民,其目的是扩大基层民主,把农村事务逐步纳入法制化轨道,让农民群众真正当家做主,有发言权。这是农村政治体制改革的一项重大举措,从历史的角度来看,实行村民自治是大势所趋,中央的这一决策无疑是正确的,也符合党的十六大提出的政治体制改革的要求。同时,要正确对待前进中出现的问题。因为任何一个新生事物都有从不完善到完善的发展过程,这就像搞经济体制改革一样,中间有很多阵痛,不可能一蹴而就,不可能今天发一个文件,明天就能进入理想状态,实践中肯定有一个较长的适应期。问题是,在适应期中我们不应无所作为,应该有所作为。
我们过去对这些情况进行研究,从思想教育、支部建设、党员发展、干部作风等方面入手做了大量工作,收到了一定效果,但是问题没有得到根本解决。中央提出加强党的执政能力建设,我们从加强执政能力建设角度认真分析农村工作现状,从实践、理论两个方面进行了深入探索,初步形成了一些观点和做法。我认为,《村民委员会组织法》实施后遇到的这些情况,归根到底是因为出现了乡、村两级由过去的上下级行政从属关系变成了独立法人间的法律平等关系,传统体制下形成的平衡关系被打破的变化,我们还没有认识和适应。
根据这个变化,我们提出转变农村工作方式,通过采取一系列务实管用、行之有效的做法,不断加强农村基层组织建设,增强党在基层的执政能力,用法律手段作为主要方式来管理农村事务,以适应乡村两级法律关系的变化、强化农村管理。围绕法律手段这一主渠道,同时辅以行政的、经济的、乡规民约的手段来调解农村的矛盾,管理农村的事务。
一是乡镇党委和政府自觉地把一切工作纳入到法律框架内,依法按程序管理农村事务。过去做农村工作,主要是上级灌输、下级贯彻,强调自上而下用行政命令的手段来解决农村矛盾,在乡镇往往是行政领导审案子、党委书记断官司。现在,村委会干部更倾向于维护本村群众利益,执行上级行政指令的意识越来越淡漠,同时随着农民群众法律意识的增强,用行政命上一页2下一页会议发言是组织部长在村干部培训班上的讲稿令指挥工作、管理农村事务的做法,也越来越显得捉襟见肘了。所以,我们强调将农村事务的管理纳入法制化的轨道。首先是把我们的工作纳入法律框架内,要求各级领导干部依法行政,严格依法开展农村两委会换届选举、征地拆迁等重要工作,严格依法按程序处理农村的热点、难点问题。通过调解、行政复议、仲裁、行政诉讼等程序来解决农民群众的问题,最终给群众一个满意的答复。
二是建章立制,通过制度创新解决农村矛盾。着眼于建立农村矛盾解决机制,林区党委要尽快研究出台了关于农村工作的三个基本文件,即《关于农村集体财物分配若干问题的规定》、《农村财务管理办法》、《农村干部管理办法》,使农村管理工作有章可循,有“法”可依,减少矛盾和争议,明确基层干部的职责、权利、义务及应该遵循的工作规范。并要将这三个文件汇集成册,做成蓝皮书,下发给全区的农民群众。这样,我们和农民就能在法律的框架内互相约束,既约束农民行为,也约束政府行为,政府不是无限权力,而是有限权力。另外,要大力推行农村党支部领导下的两委会联席会议制度、基层例会和“一会两课”制度、农村干部廉政谈话制、农村干部年度考核制,用制度约束行为、推进工作。
三是通过乡规民约的手段,调解农村矛盾。农村出现纠纷后,农民群众主要是通过两种方式来解决问题:一是上访,二是打官司。我们首先提倡群众通过法律的渠道来解决问题;第二是在工作中变上访为下访,信访工作由被动变主动,及时了解农村中存在的问题;同时提倡用乡规民约来化解大量的农村民间纠纷。我们强调以法律渠道为主来解决农村问题,但大小事情都要通过法律渠道来解决,也是不现实的,一是社会成本太高,二是由于诉讼时效的限制,容易积累一些社会矛盾。我们注意到了这个问题。所以,除了法律调解以外,我们鼓励农民在一些民间纠纷上息诉罢访,通过乡规民约来化解纠纷,解决矛盾。产生在社会主义法律和道德准则基础上的乡规民约,是一种群众性的自我教育、自我监督、自我约束的办法,在农村一般是由村委会通过村民大会讨论制定的。《宪法》第二十四条规定:“国家通过在城乡不同范围的群众中制定和执行各种守则、公约,加强社会主义精神文明的建设”,把制定和执行乡规民约作为了加强社会主义精神文明建设的措施之一,对乡规民约的法律地位作出了明确规定。由于受时间和地域的限制,法律和制度在处理农村事务方面有一定的局限性,而乡规民约是乡村群众自发制定和自愿执行的各种道德守则和公约,往往会起到积极的作用。大家按照乡规民约,商量解决问题的办法,改变了过去我说你听、我压你服的做法,有效地化解了矛盾,一些问题也得到了很好地解决。
各位书记、主任,因准备不充分,实践经验不足,以上所讲大多都是坐而论道、纸上谈兵,不对之处,请大家批评指正。谢谢。
看过组织部长村干部培训班讲话
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八一建军节就要到了,读文网小编为大家整理了八一建军节座谈会讲话稿3篇,欢迎大家阅读。
同志们:
正当全党全国深入学习贯彻党的精神,走群众路线之际,我们非常高兴地迎来了中国人民解放军建军86周年。今天,我们军地欢聚一堂,共庆“八一”佳节,共叙鱼水情谊,共商发展大计,我感到由衷地高兴。在这里,我代表__队首长机关和全体官兵,向_市党政领导、各族人民群众和驻_邻部队多年来对我部建设的关心与支持表示衷心的感谢!向驻_队全体官兵表示节日的祝贺! 伴随着中国革命、建设和改革事业发展,我们这支人民军队已走过86个春秋。回顾86年艰辛历程,我军之所以历经磨难而不断发展壮大,成为一支“听党指挥、服务人民、英勇善战”的威武文明之师,靠的是党的正确领导,靠的是各级党委、政府和各族人民群众的鼎力支持,靠的是拥军优属、拥政爱民优良传统铸就的坚强军政军民团结。_是一片爱国拥军的热土,先后_被国家命名为“双拥模范城”。长期以来,_市委、政府把双拥工作作为一项重要政治任务来抓,始终怀着深厚的感情支持国防和驻地部队建设,积极为部队官兵办实事、解难题。在支持部队战备执勤、军事训练、解决转业干部安置、随军家属就业、干部子女入学等实际问题上,做了大量的工作,极大地激发了广大官兵拥政爱民的政治热情。驻_队把驻地人民的关心厚爱化作巨大动力,驻_、爱_、建_,大力支持_各项建设事业,在绿化美化环境、援建社会主义新农村、开展扶贫帮困和捐资助学、执行维护社会稳定和抢险救灾任务等方面,发挥了突击队和主力军作用,为推动_经济社会发展、加强部队全面建设、构建和谐社会做出了积极贡献。
我们坚信,有_市委、市政府的坚强领导和各族群众的齐心协力,一定会把_建设成为经济繁荣发展的小康_、社会和谐稳定的平安_、环境优美宜人的美丽_。我们决心,与驻地人民“同呼吸、共命运、心连心”,积极投身新农村建设和“双联”行动,为建设_经济强市做出我们新的贡献!我们祝愿,_经济发展更加繁荣昌盛!_人民更加幸福安康!_的明天更加灿烂美好!
让我们军地万众一心,携手共进,互帮互助,共同谱写军民团结的新篇章,以优异成绩为实现民族伟大复兴的“中国梦”而奋进不息!
八一建军节即将到来之际,党委、政府和各族人民群众欢聚一堂,隆重庆祝中国人民解放军的光辉节日,共叙军民鱼水深情。
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村干部是连接政府与群众的纽带,是带领群众致富的领头人,对农村的社会经济发展起到了不可替代的作用。下面就是读文网小编给大家整理的在村干部会议上的讲话,仅供参考。
同志们:
这次镇村干部大会,是在县委对我镇党政班子调整后的特殊时期、在全年时间过半的关键节点召开的。今年以来,全镇上下团结一致,扎实进取,实现了镇域经济又好又快发展。公路援建取得阶段性成果,新民居项目扎实推进并隆重开工,铁选企业坚持开工生产,安全生产形势明显好转,全年时间和任务双过半,显示了我们镇村干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说,我们的工作仍然有很多不尽人意的地方,特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务,越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以干部目前的精神状态和工作作风,我们很难如期完成目标,很难达达到领导和群众的要求,我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度,需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。因此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。这次镇村干部大会,既是县委十一届十次全委会议精神的传达会,也是全镇工作的总结会、部署会,还是新一届党委政府与同志们的见面会,更是一次镇情分析会,加油鼓劲会。以上,部长宣读了镇党委关于规范村级党员干部行为的“十个带头十个严禁”,宗华镇长全面系统的总结了上半年全镇工作,安排部署了下半年工作,总结的中肯到位,安排的科学合理,我完全同意。下面,就以什么样的精神状态和工作作风做好下半年
乃至今后一段时期的工作,我再讲几点意见,总结起来就是要大家“强化六种意识”。
一、强化责任意识。为什么每次开会我都要强调责任意识?因为责任意识是一个人干好工作的基础和保障,只有高度的责任感才会催生强烈的使命感和事业心。强调责任意识,也是因为个别村干部责任意识不强,影响了我们加快发展的步伐,主要表现有:个别村干部干劲明显减弱,得过且过混日子;个别人老油条,遇到问题找理由,讲条件,绕着走,拖着干,往镇里推,这与全镇工作和发展大势极不合拍;有的村干部反应慢、行动慢,推推动动、不推不动等。一要明确责任。我们村干部的责任是什么?对内保持一个村的稳定和发展,对上贯彻落实党委政府的工作部署。大多数村的村干部责任意识明确,拿村来说,在近期的防汛工作中,村干部天天在喇叭里喊,让农户保持警惕,下雨天有专人在村里值班,晚上还派人在河边巡视,把村庄安全、群众安全做为自己。的职责和义务。有岗才有责,我们的岗位是群众投票给的,要常思量岗位的来之不易,常掂量自己肩负的责任之重。古人讲“一日三省”、“如履薄冰”,我们不要求达到这样程度,但至少应做到爱岗敬业、履职尽责。二要细化责任。每名村干部都有自己分管的一摊工作和责任目标,大家的工作加在一起,就是全村工作。镇党委政府制定的《千分考核》办法,对涉及各村的工作任务都有细化分解;各村也要实行问责制,把工作任务细化、量化,分解落实到每一个人,形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任制度,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。只有这样,才能提高执行力,才能减少失误和避免缺位。三要落实责任。不折不扣抓落实是村干部不可推卸的责任,也是村干部作风和能力的具体体现。不论是在高速公路建设、新民居建设、人口普查等重点工作中,还是在防汛、安全生产、信访稳定等经常性工作中,我都希望村干部不讲条件,按照既定安排部署坚定不移的抓好落实。
二、强化机遇意识。机遇稍纵即逝。抢抓机遇能力是检验一名村干部能力的重要标准。大家都知道,在前几年铁矿热刚兴起的时候,村面临着分钱到户和投资县城房地产的两种选择,当时的村干部和群众没有这种机遇意。识而选择了前者,从目前的实践证明错过了县城房地产发展的最佳时机。相反,村能够放眼长远,引进外地企业与村民合作经营,使村实力越来越强,正是抓住了机遇的结果。当前我们的发展正处在关键时期,经过近年来的快速发展,我镇已经成为一个矿业大镇、经济强镇,综合经济实力在全县一类乡镇中是佼佼者,但发展的瓶颈和机遇也同时显现出来。首先,铁选经济已趋于饱和,铁业开发中散、小、乱现象和经济效益不高的局面已经出现,延伸产业链条势在必行,因此抓住县委县政府提出的资源整合就成为摆在我们面前的良好机遇。其次,城镇建设水平低、涵养能力和扩张能力差成为制约镇域经济发展的瓶颈,高速公路建设和新民居建设为提升城镇水平提升了重要机遇。再次,能否切实扭转全镇信访形势严峻的不利局面,实现镇域环境持续优化,需要我们智慧破题。面临新的形势和新的任务,镇党委政府一定会审视镇情,进一步谋划发展思路,明确工作举措,把打造钢铁强镇、靓丽名镇、农业大镇、旅游名镇、和谐新镇的“五镇建设”战略推向前进。在这种形势下,需要广大村干部与镇党委政府和衷共济,做好群众的思想动员工作,为又好又快发展营造良好的思想氛围。
三、强化发展意识。发展是硬道理,只有不断发展才会赢得群众的拥护和支持。我们绝大多数的村干部都有强烈的发展意识,几年来依托铁矿资源、农业资源优势,涌现出了一大批铁业强村和农业产业专业村,即使没有资源的村也千方百计争取资金上项目,呈现出了千舟竞发的良好局面。但也有一些村的村干部缺乏发展意识,看别人发展不眼红不上火,眼看着自己一步步落在后面。那么做为村干部应当如何发展本村事业?一是有铁矿资源的村继续大力发展铁业经济,铁矿业能够促进就业、增加集体收入和农民收入,这是村域经济发展的根本。要千方百计维护好外部环境,确保铁选企业转车,要适时引导矿业资源整合,不断延伸钢铁产业链条,提升矿业开发水平。二是有农业资源的村努力抓好农业产业化建设,不断壮大板栗、梨、苹果、食用菌等农产品基地规模,引导更多农民加入农业产业化建设,大力培植和引进农业龙头企业,打响农产品品牌,提高农民收入。三是涉及到新民居项目的村要强势推进项目建设,新民居建设也会拉动经济增长,相关村干部要智慧破解各种困难和问题,实现片区的顺利推进,其他四个村特别是村也要做好开工准备;涉及到高速公路建设的村要认真做好承秦高速援建,妥善处理好拆迁占和外部环境维护;有旅游资源的村要谋划好旅游项目,特别是要逐步推进旅游开发,把旅游开发提上重要议事日程。四是全镇各村要全力以赴抓好信访稳定工作,逐步优化镇域环境。坚持科学决策、依法办事,从源头上避免和减少矛盾;强化村级“第一道防线”作用,严防有问题就直接找书记找镇长的不良风气,坚决杜绝越过“第一道防线”现象发生;要坚决扭转“上访有理”和“无理上访”倾向,坚决在全镇营造打击无理访高压态势,扭转通过上访向党委政府示威、施压、甚至获取非法利益行为;对长期缠访、闹访、刁访、无理访人员和参与、组织、鼓动上访闹事的党员干部,绝不迁就姑息,镇党委政府会拿出有力措施严厉惩治。
四、强化开拓意识。经过几年的思想解放,我们的村干部开拓意识明显增强,脑子活了,路子宽了,发展快了,但是还有大部分的村干部抱成守旧观念严重,没有形成县委要求的敢闯敢冒、不怕失败的工作局面。村干部要大胆开拓,只要是为了工作,胆子大一些、步子快一些、路线左一些右一些,镇党委政府会给你做后盾。要勇于在思路谋划上创新,多组织本村党员干部到外地参观考察,考察不是游山玩水,而是要带着问题去看、去听、去想、去解放思想;要跳出本村的小圈子看本村,敢于把本村放在全镇全县乃至更大的范围去定位,确定超越目标;要敢于在项目发展上创新,善于发掘本村优势,借助多方力量争取资金和项目,增强发展后劲;要善于在处理信访纠纷和群体性事件上创新,善于分析工作中出现的新情况和新问题,提出妥善的处理对策,化解调处各类矛盾纠纷,尤其是要学会用政治的、经济的、人情的等各种手段化解矛盾纠纷,为经济发展营造良好的社会环境。
五、强化服务意识。村干部的基本职责就是服务。我们的村干部中有个别人服务意识不强,管理意识不弱,总认为自己是老大,不管是群众还是企业都得围着他转。要服务农民。要把党的方针政策宣传到位,现在大部分村的宣传渠道不畅通,有的村没有广播,有的村没有板报、厨窗,有的村一年也不组织开几次代表会。由于宣传不到位,导致很多群众对方针政策不了解,甚至对干部有误解,对党和政府有微词,形成干群矛盾。因此服务好农民首先要宣传到位,这是农民的迫切需要,也是我们做好农村工作的切实需要。要把实际困难解决到位,群众选我们当干部,我们就要为群众负责,群众有为难着窄就要第一时间出面解决,在为群众办事、办低保、救济和各种惠农工作时,要怀揣一颗公平心,严禁坑害群众。要服务企业。企业是特殊村民,企业对村干部的要求无外乎维护好外部环境。我们大多数的村干部都能够做到,但也有个别人总想在企业捞点好处,为达目的不择手段,有的背后鼓动别人,有的甚至自己出面制造事端,这样的村干部是我们严厉打击的对象。
六、强化规矩意识。没有规矩不成方圆。我们的村干部主流是好的,能够规规矩矩做人做事,但也有个别人说话办事不讲规矩,待人接物不守规矩。今天会上下发的关于规范村级党员干部行为规范的规定,就是要约束村级党员干部的思想和言行,同时也是对村级党员干部的爱护和保护。一要令行禁止,与党委政府保持高度一致。村干部要自觉遵守“个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央”的组织原则,维护党的领导,坚决执行党委政府的决策部署,确保政令畅通和信息畅通,不准我行我素,自行其事,不准上有政策,下有对策,不准有令不行,有禁不止。二要遵守法令,不做违法乱纪的事。要自觉加强自身修养和党性锻炼,自觉做到自爱、自重、自律,确保廉洁勤政。在村务工作中要坚持和执行民主集中制,重大问题经集体研究确定,切忌独断专行;要在社会生活中带头守法,凡是法律规定的,要认真做好,凡是法律禁止的,坚决不做。在高速公路建设、新民居建设、矿业开发等重点工程中要洁身自好,确保不出任何问题。三是要尊重领导,有好的干部形象。镇村干部是一家,是为了共同的工作联系在一起的,要互相尊敬、互相捧台,要严禁村干部目无领导、不听镇干部支使的不良风气。我在这里强调,只要是为了公事,所有的镇干部都代表着镇党委政府,都代表书记、镇长,希望大家从讲政治的高度服从领导,配合工作。
同志们,苦口婆心、千言万语汇成一句话,那就是殷切希望大家认清形势,找准差距,进一步明确职责,振奋精神,从而形成人思进取、事争一流的生动局面,为我镇的经济社会发展更上一层楼而努力奋斗!谢谢大家。
看过在村干部会议上的讲话
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在许多政府系统里,市长是由市民选出为一个城市最高行政长官、或为一个仪式的的职务。市长这个名称在全世界各个地方依据当地的法律有不同职责和权力,也因各个地方而有不同意义。市长是一个城市行政机关的首脑,职责是主持市人民政府的工作,不过地位在中共中央派驻的市委书记之下。下面就是读文网小编给大家整理的迎春座谈会市长讲话稿,仅供参考。
民们,同志们,朋友们:
大家新春好!在全市上下加快科学发展的关键时刻,我们又迎来了一年一度的新春佳节。在此,我谨代表中共肇庆市委、肇庆市人民政府向全市人民、向驻肇部队官兵,向所有关心、支持和参与肇庆经济社会发展的海内外朋友们拜年,向大家致以节日诚挚的问候和美好的祝福!
过去的一年,是我市经济社会发展再上新台阶、实现“十二五”发展开门红的一年。面对后金融危机时期复杂多变的形势,在省委、省政府的正确领导下,市委、市政府团结带领全市人民,深入贯彻落实科学发展观,按照把肇庆建设成为能够代表珠三角科学发展成果城市的新要求,全面实施珠三角《规划纲要》,加快转型升级,建设幸福肇庆,经济社会发展取得显著成效。实现本地生产总值1323.3亿元,增长14.7%;规模以上工业增加值574.4亿元,增长27.9%;地方财政一般预算收入92.23亿元,增长25.6%;固定资产投资总额
709.79亿元,增长23.2%;实际吸收外资10.28亿美元,增长 10.2 %;外贸进出口总额57.1亿美元,增长30.1%。主要经济指标增幅居全省前列,城乡建设日新月异,民生事业扎实推进,人民生活不断改善。这些成绩的取得,是全市420万人民共同努力的结果,是社会各界朋友大力支持的结果。在此,我向全市人民和关心、支持肇庆发展的同志们、朋友们表示崇高的敬意和衷心的感谢! 当前,肇庆已站在新的历史起点上。新的一年,我们将按照市第十一次党代会的决策部署,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕把肇庆建设成为能够代表珠三角科学发展成果城市的奋斗目标,大力实施“两区引领两化”战略,积极进取,稳中求进,做大总量,做优质量,努力保持经济平稳健康可持续增长,着力加快经济发展,着力推进转型升级,着力建设宜居城乡,着力改善民生福祉,为建设经济发达、人民幸福、文明和-谐、生态优美新肇庆打下更加坚实的基矗
西江春潮涌,发展正其时。我们坚信,在科学发展观的引领下,有市委、市政府的正确领导,有全市人民的共同努力,肇庆的明天一定会更加美好。衷心祝愿全市人民新春快乐、龙马精神、幸福安康!
看过迎春座谈会市长讲话稿
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镇村干部是连接政府与群众的纽带,是带领群众致富的领头人,对农村的社会经济发展,起到了不可替代的作用。下面就是读文网小编给大家整理的镇村干部会议上的讲话,仅供参考。
各位村支部书记、村委主任:大家上午好!
镇党委政府今天举办村干部培训班,其目的就是通过开展学习培训,不断提高村干部素质,增强村干部的工作信心,使各位村干部能够更好适应新形势下农业农村工作的要求,更出色的做好XX镇的各项工作。
一、“十二五”发展总体思路
我们XX镇自合并之后就一跃跻身平阳五大强镇之列,去年一年完成工业经济总产值XXX个亿,连续五年增长在XX%以上;累计出让工业用地XXX亩,完成工业性投资XX个亿。今年是XX镇“十二五”规划的开局之年,我们将围绕县委县政府“转型发展、跨越崛起”这一主线,实施“投资驱动、环境优化、城乡统筹”三大战略,以“十大工程”建设为重点,以XX市城乡统筹综合改革试点镇为契机,全力打造生产生活生态相融合的中心城镇。预计到20xx年,全镇将实现工业总产值XXX个亿,年均增长XX以上;财政总收入X个亿,年均增长XX%以上;累计完成全社会固定资产投资XXX个亿。
二、村两委的工作职能
我镇共有XX个行政村,村两委干部XXX人,经过几个月有条不紊的工作,全镇村支“两委”换届工作已经基本圆满结束。从整体情况看,整个选举过程依法有序、健康平稳,达到了“选出一个好班子,
选出一种好村风,选出一股好干劲”的良好效果。作为新任的村两委干部,你们是新农村建设工作的有力执行者,是“十二五”规划宏图的组织保障,是实现跨越崛起转型发展的战斗堡垒。所以大家一定要认真学习,明晰职能,团结群众,真抓实干,切实明确本职工作和职责范围。
三、如何做好一名村干部:
1、不断学习、提高认识
在竞争日趋激烈的今天,在座的各位能否适应新形势,熟练开展工作,关键是要看大家能否坚持不懈地学习提高。村级组织植根于农村,但又不完全等同于农民,在思想意识、政策理论上都要高于农民。要通过今明两天的学习,增强政策意识、学习意识、法制意识、服务意识和发展意识。只有这样,才能在致富奔小康的道路上走在农民的前列,而且能够带领农民共同致富。
因此,我们村级基层干部,尤其是我们新进来的年轻干部要培养不断学习的习惯,通过不断的学习,掌握更丰富的科学文化知识,指导生产实践和工作实践,不断增强驾驭农村经济发展的能力,为城乡统筹改革做出更大贡献。
2、兼顾大局、维护团结
团结是一件奢侈品,也是一件易碎品,我们一定要在全镇“十二五”规划的大环境下,切实团结班子、团结群众,要像维护自己的眼睛一样维护好团结稳定的农村格局。
俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。党支部书记或者
村委主任的能力再强,也得需要村委成员的支持配合,需要广大群众的支持配合。各位村干部一定要对村委成员、村民群众以诚相待,平时注意及时沟通,形成工作合力,努力在村内营造一种团结向上的良好风气。
3、转变作风、服务群众
我们要牢固树立群众观念,群众观念是“三个代表”重要思想的核心内容之一,也是做好农村工作的根本。只有坚持走服务群众路线,运用手中的权力实实在在为群众办事,带领群众脱贫致富奔小康,才能真正得到群众的拥护和支持。
因此,我们要转变作风,把管理工作转化为服务工作,努力为群众的生产、生活提供有效服务,切实帮群众排忧解难,做群众的“贴心人”。要把心思放在琢磨农民需要什么,我就为农民做些什么上,从根本上彻底转变工作方式,更好的为农村经济服务。
4、真抓实干、争出实效
我们的书记和村主任是“一班人”的“班长”,要带头搞好各项工作,模范地遵守各项制度,努力通过自己的模范作用,带动“一班人”做好工作。书记和主任要起好组织作用、表率作用、协调作用,真抓实干,争出实效。
只有村党支部书记和村主任的作用发挥好了,才能带动支部或村委一班人“九牛爬坡,个个出力”,带领群众走向振兴农村经济、强村富民之路。
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座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈,是一种圆桌讨论会议。下面就是读文网小编给大家整理的AAAA,仅供参考。
各位领导、同志们:
满载收获的XX年即将挥手别去,充满生机XX年即将迎春而来,新年的钟声即将敲响,历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂,畅谈大好形势,展望光明未来,共叙友情,倍感亲切。在此,我代表局党政班子,向辛勤工作一年的机关全体同仁,致以美好的祝愿和亲切的问候!并通过你们向全体家属拜年,祝大家新年新起点,新春步步高!
即将过去的XX年,是我局发展历程中极不寻常的一年。以局长为首新一届领导班子,面对国际金融危机带来的严峻挑战,带领全局上下攻坚克难,躬身实干,牢牢抓装生态建设、经济发展、改善民生”三大重点工程,在应对挑战中前行,在克服困难中推进,在化解危机中发展,资源管护成果丰硕,产业发展势头强劲,项目建设卓有成效,经营管理不断深化,职工生活显著提高,企业文化、环境建设、后勤服务、医疗卫生等各项事业取得了长足发展,全局上下呈现出经济平稳发展、社会和-谐稳定、职工安居乐业的良好局面。应该说,员工的信心指数不断提高,班子的人气指数逐步攀升,为白林局的未来发展奠定了坚实的基矗
回首往昔,峥嵘岁月,我们深感创业的艰辛,成功的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献;饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此,我们深表敬意和衷心感谢!
展望未来,任重道远,我们信心百倍。XX年是“xx”规划的第一年,是经济企稳回升的关键之年,也是我局经济发展的转轨之年,我们要抓住机遇,乘势而上,努力把白林发展大业不断推向前进!
同志们,新的一年孕育新的希望,新的征程谱写新的辉煌。党委希望:机关全体工作人员,要围绕中心,服务大局,内强素质,外树形象,履职尽责,不辱使命,以优异成绩向建局50周年献礼。
最后,祝大家:新春愉快!阖家幸福!工作顺利!
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座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈,是一种圆桌讨论会议。下面就是读文网小编给大家整理的优秀青年座谈会领导讲话,仅供参考。
同志们:
大家下午好!今天区局在这里召开“成才发展 争先创优”青年干部座谈会,这个会原本在九月份就要召开,我一直很期待,一来是想听听各位青年干部的想法,体会,二来也想借此机会和大家沟通,交流。刚才各位青年的发言讲得很好,大家联系实际谈工作,谈理想,谈人生,并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议,我听后也很受启发。对大家谈的问题,人事、党办、团总支等相关部门要好好总结,认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%,比重不算大,但大家在各自岗位上发挥的作用却不小,在座各位都是各部门的业务骨干,国税干部队伍的生力军,是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作,今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》,就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展,青年干部首先要认识自己的优势和不足:一是学识丰富但经验不足;在座的青年干部基本上接受过正规高等教育,有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作,有良好的专业基础,但阅历浅、经历的磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高;二是思想活跃但容易浮躁。有朝气,有想法,对未来充满理想,对人生充满憧憬,这是青年人的优点,但是年轻人心理也很容易浮躁,会有急功近利的情绪;三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以经受挫折的打击,容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难,能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决,能创造性地开展工作,但是有时也会过于理想化,脱离实际……针对青年干部的这些特点,在此我想用借用温家宝的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望:青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气,更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
一、仰望星空,志当存高远
“仰望星空”是温曾经写的一首诗的名字,温向青年提出“仰望星空”,是希望广大青年放远目光,志存高远。对国税青年来说,一方面,作为国家公务员的角色,我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命,需要有责任感、使命感,另一方面,面对当下社会转型期,思潮多元化、环境复杂化的挑战,“仰望星空”,就是要求我们跳出自我看世界,使自己树立和保持积极向上的精神追求,让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。
(一)有理想,有抱负。理想是前进的灯塔,是人生的航标,是奋斗的动力。作为一个国税青年干部,应该有理想,有抱负,并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字,俞敏洪说过:每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海。没有梦想的河水,只能是一潭死水,而没有理想和抱负的人生,只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚,其实是不然,树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向,不要跟着感觉走,做一天和尚撞一天钟。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语:“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大,舞台就有多大!”生活就是为我们提供的一个大舞台,我们想成为什么样的人,取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生,如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上,那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公务员职业生涯规划提得不多,但对我们青年公务员来说,脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候,给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手,然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力,最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志,如果没有,我建议从现在开始,给自己定下一个长远的目标,好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的,首先,要分析自我,客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长,从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。具体地说,就是增强和发展自己的本领,承担更多更高的责任和任务,更好实现自己的人生价值。当年,我们努力的方向很简单,就是让自己记住更多的税收政策法规,现在随着税收事业的发展,分工更细了,对人才的需求更具体,除了传统的税收、财务、会计以外,还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才,青年人应该根据自己的实际情况来发展自我,让自己成为一个在职业上有所作为的人才;其次,要分析环境。在进入公务员系统之前,相信每一个人都有自己对职业的想法和追求,也有自己的特长和爱好,但是进入国税之后,就要因地制宜,从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发,适应工作环境和工作平台,找到实现个人理想和组织需求的结合点,从而更好做好自己的本职工作。
(二)有激情,有活力。有了理想和抱负,还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势,但是,不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼,要保持三个警惕:一是警惕“水煮青蛙效应”。 温水里的青蛙,悠哉游哉,舒适的环境让它忽略了危险的逼近,等它意识到凶险,水已煮热,它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理,在税务部门里,无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈,青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里,如果不居安思危,就会成为温水里的青蛙。放眼社会,我们会发现,其实当下的社会发展变化日新月异,社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷,就从税务系统来看,也在发生翻天覆地的变化,20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打,就能把税收那盘帐计算得清清楚楚,20年后的今天,我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具,应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;10年前我们还在探讨征管查三分离,企业属地管理,10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化,如果今天的我们沉溺于安稳的体制,失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前,团总支作了问题收集,有不少青年干部提出这样的问题:“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局,国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力?”不可否认,由于历史和体制的原因,基层存在部分因职务无法进步,对职业前途无望而不愿努力的消极心态,也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯,部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近,就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它,同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识,就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查,公务员是最容易产生职业倦怠的职业,有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠,失去激情和活力,必然影响青年的成才与发展。
(三)常自省,常自励。在人生的道路上,如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空,则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非,知得失,可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,青年人正处在探索阶段,如果刚愎自用,敝帚自珍,抱残守缺,就容易错过改正缺点和错误的时机,积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导,老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步?第二问,我的学问有没有进步?第三问,我的工作有没有进步?第四问,我的道德有没有进步?焦裕禄每天要“过电影”,想一想哪些事情做到了、做对了,哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”,经常自己检查一下,发现错了随时纠正,及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程,只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心理后劲”,为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二、脚踏实地,路自脚下始
青年干部要“仰望星空”,更要“脚踏实地”,只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中,落实到每一件具体的事情上,才能不断地接近自己的理想。古人说,“千里之行,始于足下”,“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”脚踏实地,就是要把远大志向和本职工作结合起来,克服浮躁心理,沉得下身、静得下心,无论是什么岗位、承担什么责任,都要全身心投入工作,从小事做起,把小事做细,把细事做透,用心干好本职工作的每一件事,不断提高能力、提升境界,在平凡的岗位上干出令人信服的成绩,
(一)坚持学习。学习能力决定了一个人的创新能力,决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光,工作的学习显得更加重要。一是认识学习的紧迫切性。我们系统里的青年干部基本上大学毕业,学历程度较高,但遗憾的是,部分青年大学生在进入国税系统后,对学习的渴望和动力减退,学习掌握新知识、新技能的能力、毅力和动力不足。在当前的知识经济时代,知识的更新、折旧非常快,有专家认为,如今本科、硕士甚至博士学到的知识,如果不随时更新,五到十年就会折旧完。也就是说,即便是学历再高,知识再渊博,如果不坚持学习,也会跟不上形势的发展。二是提升学习的境界。工作岗位上的学习和学生时代的学习是不一样的,工作后的学习有三种境界,一种是为完成上级布臵任务而学,属于“应付型”学习;一种是为解决问题而学习,属于“实用型”学习;还有一种是出于对事业和发展的追求,属于“追求型”学习。我们需要“应付型”的学习,也需要“实用型”的学习,但更主张“追求型”学习,要学会把学习作为一种精神追求,一种思想境界,一种生活习惯,这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。三是掌握学习的方法。学习的方法有很多,对我们国税青年来说,我认为最重要的是把握三个原则,首先是学以致用的原则。毛主席说过,“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的
学习”。我们学习到的知识、理论,要应用于实践,与工作实际紧密结合,才能将学到的知识变为自己的真知和能力,不断提高学习的实效性。刚才大家也提到在职进修、职称考证,无论是什么样的学习,都要学以致用,否则考回的一堆证,这个师那个师的,也不足以促进个人在职业生涯中的成才与发展;其次是贵在坚持的原则。人一生中大部分知识是自学的,我们可以给自己制定一个学习计划,按照“精学理论,深学业务,广学知识”的思路,把学习目标量化,计划细化,做到切实可行,持之以恒。这个计划不用定得太大,贵在坚持,越是工作忙、任务重,越要注意挤出时间学习。这样坚持下去,每天进步一点点,每年进步一大点,学少成多,积沙成塔。第三是寓教于乐的原则。兴趣是最好的老师,培养学习兴趣很重要,只有喜爱学习,有学习的欲望,才能领悟学习的乐趣和意义,产生极大的学习热情。孔子说:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”“知之”、“好之”、“乐之”,一层高于一层,乐学的效果最好。当学习成为我们内在需要,变成一种精神追求,学习就会成为快乐的事情。
(二)端正态度。在这个充满竞争的社会里,有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系?既不是什么知识,也不是所谓的技能,而是人生态度。有了好的态度,自然会去获取知识、驾驭知识,去取得取得他人信任、完成理想。所以,真正决定我们人生高度的,就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上,我曾经提到认真、积极、努力和向的要求,其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。一是“认真”。 美国有一本畅梢书叫《你在天堂遇到的5个人》,主人公艾迪生是游乐场的维修工,为救一个小女孩失去生命,他原本对自己的评价很低:“我的一生一无是处,就是做了个没有出息的游乐场修理工”。但在天堂里遇到5个人的经历,让他明白了人生的真谛:认真走过的人生没有弯路,即使你没有做出一番成就,仍然有可能在人们的口碑中永生!在工作中,我们无时无刻不在做着认不认真的选择,是当日事当日完成还是能拖就拖,是精益求精还是敷衍了事,是主动找方法解决还是把问题留给领导,不同的态度会做出不同的选择,不同的行为最终会产生不同的结果,就拿管理员最常见的实地核查来说,同样一件的工作,有的干部会到实地仔细察看经营场所,询问疑点问题,有的干部走马观灯般到此一看,填个表,走过场,更有甚者根本没到实地,签个名敷衍了事,结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了,认不认真做出来的工作效果不言而喻。二是“积极”。 积极是一种做事的态度,能否积极主动地做事,是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作,还包括潜在的工作。面对一个工作任务,积极主动者,不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难,以前有那些成功经验可以借鉴,与上次任务有什么不同,这样的主动工作,背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心,但是,这样积极主动地开展工作,才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇,其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼,而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中,有的人能积极主动地挑担子,有的人却挑肥拣瘦斤斤计较,积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象,当机会到来时大家首先当然是想到给他。三是“努力”。我们常说, “水滴石穿,绳锯木断”,水和石比,绳和木比,硬度显然相差太远,然而只要努力,天长日久,石头也会被水滴穿,木头也会被绳锯断。工作也是这样,只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事,就可以把事情做得更完善。当然,有些人会问,为什么努力得不到回报?其实这就跟打井的道理是一样,努力不能浅尝辄止,需要持之以恒,当功夫到了,自然会水到渠成。四是“向上”。向上,就是不要满足于现状,保持上进心、进取心。有向上精神的人不沉迷于过去,不满足于现在,而且着眼于未来,从而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。
(三)敬业乐业。敬业是一种美德,乐业是一种境界。朱熹说:“敬业者,专心致志以事其业也。”对待本职工作,应常怀敬畏之心,专心、守职、尽责,干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入。要精其术,不拘泥于以往的经验,不照搬别人的做法,不必做得最好,力求做得更好,成为本行业的行家里手。要竭其力,对待事业要有愚公移山的意志,有老黄牛吃苦耐劳的精神,着眼于大局,立足于小事,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业,对工作有热情、激情,始终保持良好的精神状态,把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验,在克服困难、解决问题中提升能力和水平,在履行职责中实现自身的价值,在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵:首先,懂得珍惜工作。前段时间平台上的“文苑”有篇介绍《蚁族》这本书的文章,同样是青年人,《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子,寄居在“城中村”里打拼谋生,过着“梦想如蝶,现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈,每年有六七百万的本科生、研究生进入社会,就业难,谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比,我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕!这个职业虽然不能让我们大福大贵,但至少能让我们衣食无忧,我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡,甚至繁琐,但至少这是一份受人尊重的职业,我们要懂得珍惜。其次,做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现,古人荀子说过:“百事之成也,必在敬之。其败也,必在慢之。”一个真正投入工作的干部,面对工作中的困难,会想方设法,通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案,尽最大的可能去达成工作目标,而没有做到身心投入的干部,往往敷衍了事,甚至强调客观理由,两手一摊对领导说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果,不是能力的问题,而是敬不敬业的问题,现代管理学者阿尔伯特〃哈伯特说过,一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神,同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比,但没有基本的职业道德,一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业精神的群体之一,他们有一句名言:世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!当然,我们不提倡当“工作狂”,但日本国民普遍具有的敬业精神是值得肯定的。第三,学会享受工作。法国思想家卢梭说过,“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,快乐的感觉主要操纵在我们自己心中,就好像面对一面落地玻璃窗,有人看见美丽的风景,有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面,关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事,三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠:你在做什么呀?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答:我在砌墙,枯燥的很!有人以同样的问题问第二个泥瓦匠,第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!当把同样的问题问第三个泥瓦匠时,第三个泥瓦匠则信心十足地回答:我在搞城市建设,将来我们的这座城市不但漂亮,而且生活在这里的人也一定很幸福。当前,我们面临的专项工作很多,甚至可以说应接不暇,如果我们像第一个泥瓦匠,眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据,那心中便只有一种滋味:苦不堪言!如果我们换一种心态:我们勤勉地工作,不仅仅是在完成任务,而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情!今天忘我地工作,取得了成绩,做成了事情,就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评!那么我们就能像第三个泥瓦匠,享受工作的乐趣。
仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的,而是相辅相成,相得益彰的。只有心怀远大,才能找到人生中为之奋斗的事业;而只有在脚踏实地中,我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的。最后引用胡锦涛同志今年8月份对青年人提出的“五个以”和大家共勉:以坚定远大的理想励志前行,以孜孜不倦的精神求索新知,以高尚美好的情操培育品德,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生。
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新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源,是公司战略实施和工作开展的重要财富。下面就是读文网小编给大家整理的新员工座谈会领导讲话,仅供参考。
各位朋友:
大家好!
首先祝贺你们,光荣地加入“河北建设集团”!
我觉得你们很幸运,现在就业形势非常严峻,找一份工作谈何容易?如果你坚持在保定发展,坚持在建筑业发展,我想,河北建设集团是你最好的选择,因为集团在整个河北省建筑领域里是龙头老大,年产值过60个亿,全国排名38,在四个直辖市及省会以上城市设立了24个区域分公司。这是个伟大的集体,这里有广阔的空间,这里有梦想的舞台,这里有进步的阶梯,这里有成长的号角。能够加盟这样的企业,就我个人来说那是修来的福分。尽管曾经有彷徨、有困惑、有痛苦、有挣扎、有酸甜、有苦辣,但直到今天这一刻,我都无悔于当初自己的抉择。我为成为这个集体中的一员而感到无比的自豪,我可以堂堂正正地说,我是河北建设人。
我告诉你们,你们现在找的只是一份工作,记住,只是一份工作。你们将来还要面临职业的选择,还要面对事业的挑战。公司招你们,至少目前来说,招的只是人,而不是人才,因为你们目前不是真正意义上的人才,至于能不能成为人才就要看你们的造化了。论专业知识,你比得过专家吗?论学历,你们不是最高的。论资历,你们没有可比性。所以,无论从哪个角度来说,刚到企业,你们什么都不是。那公司为什么还要选择你们?这就得从公司的长远角度考虑了,公司和一切发展的事物一样,都得需要新陈代谢,都需要为组织输入新鲜血液,虽然你们现在什么都不是,但是你们有什么呢?你们有与时代紧密结合的理念基础,你们的悟性很高,你们是一张白纸,你们的可塑性很强。公司看中的就是这几点。如果没有发展的理念基础,如果
没有良好的悟性,如果没有可塑性的话,那么公司就没有你的位置,不光集团没有,到任何地方都很难找到自己的位置。
我劝你们,从离开校门的那一刻起,忘记你的过去,忽略你的学历吧! 有人说过,学历证书一离开校门就贬值,三五年之内将一文不名。你们怕不怕?
反正我怕,曾经怕得心惊胆战。刚上班我除了学历别的什么也没有。现在网上流行三句话:“关系是什么,关系是泥饭碗,但是容易碎的。学历是什么,学历是铁饭碗,但是容易锈的。惟有知识和能力才是金饭碗,一辈子都在受用。”从社会层面来说,我老家是安徽的,我来到保定纯属偶然,我无亲无故、无依无靠,指望不上任何人,我没有泥饭碗,我只能靠自己。如果学历这个铁饭碗又要生锈又要贬值,我能不怕吗?我记得,九年前,我和在座的各位一样,踌躇满志地投身于企业。当时本科毕业生尚属稀缺资源,我一进单位便怀揣指点江山、激扬文字的豪情,觉得自己才高八斗、学富五车,我什么干不来?那份过度的自信甚至狂傲简直无以复加。
我记得有人告诉我,说人生求知有四个境界:第一,不知道自己不知道;第二,知道自己不知道;第三,不知道自己知道;第四,知道自己知道。我纯属第一个境界,不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚,不知道社会的水有多深,关系有多复杂,不知道企业对我的需求是什么?难道需要的仅是我冠冕堂皇的本科学历。
也许只用了两个月的见习时间,无边的恐惧向我袭来,盲目的自信悄然溜走,我整个人都傻了。我根本适应不了企业发展的环境,无论是工资待遇还是人际关系,无论是业务水准还是发展态势,与我的期望大相径庭,与我所学的专业风马牛不相及。
当时每个月挣200多块钱,我痛苦地要命,失落地要死。不是嫌自己挣的少,而是觉得对不起企业,我辜负了企业对我的信任和录用。我没有为企业带来一丁点儿价值,凭什么每个月拿200块钱。这和施舍有什么两样? 我没有向公司证明我的实力和能力,我听到的最深刻的一句话就是“我要淘汰你!”这五个字字字如雷,我仿佛五雷轰顶,今天工作不努力,明天努力找工作。这世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。我知道,天之骄子的光环在我毕业的一刹那已经荡然无存了。
我不敢告诉父母实情,怕他们心酸,也不敢给同学们答复,怕他们笑话。我第一想到的是辞职算了,返回学校再续考研的梦想。但不久,我就断然否决了自己。父母为我的求学已经负债累累、甚至倾家荡产了,我怎么忍心再去剥夺他们呢,是该我回报的时候了。
我记得著名作家、心理学家毕淑敏说过这样的话,她说:“人活着本来没有任何意义,但你必须得给它赋予意义。”
坦率地说,我不是一个甘于落后的人,我的骨子里喷涌着向前的冲动,否则我就不可能从贫穷落后的农村走进城市。同理可得,在事业上我也要走出低谷,走出迷茫,走出困惑,走出低谷,找到真正的自己。
于是,我陷入了深深的反思。我知道,学校里所学的专业与企业的需求在很大程度上是两码事。换言之,在学校里纵然我是一个不折不扣的高才生,但刚进入企业,我什么都不是,我只能是0。所以,我必须从头再来。 一个人想真正从头再来并不是一件很容易的事,除了要克服周围的阻力外,更要克服的是自己的心理障碍,要对自己的人生有一个准确的定位,否则,满腔冲动将会再次付诸东流。我劝自己,要学会忍受孤独和寂寞,学会承受委屈,学会接受失败。我为自己定下了奋斗的目标,设计了属于自己的职业生涯。
我把自己的发展分成了四个板块。
板块一:把工作做好,对得起自己的职业。在工作中沉下心来,从零开始,把每一个老员工都看成是自己的师傅,谦虚谨慎,不骄不躁,不辞辛苦,该加班的加班,该加点的加点,任劳任怨,无怨无悔,宁愿累倒在岗位上,也决不有一句抱怨的话,不为自己找借口。用工作稳定自己的情绪,用工作磨练自己的意志,用工作训练自己的耐力,用工作铸造自己的严谨,让工作主宰我的世界。时间不长,奇迹出现了,生活充实了,人际上渐渐得到了认可,业务知识增强了,水平提高了。还琢磨出了许多规律,尤其是工作封面逐渐有了成就感,我想这才是最重要的。
板块二:把学习搞好,提高自己的生存质量。我现在的学习主要分成两块,一块是学专业知识,一块是考试。我喜欢研究专业知识,喜欢总结经验和教训,撰写专业论文。迄今为止,已撰写各类专业论文几十篇,发表十几篇,多次获奖。在考试方面,毕业第三年通过了中级经济师资格考试,现在正在评高级经济师。XX年参加了两个预算培训班,XX年通过了预算师资格考试。XX年年通过了注册造价师的资格考试,参加了一级注册建造师的资考。下一步攻读硕士学位也已列入日程。
我一直以为,把知识学到手,那是自己的财富,别人偷不去。把能力提升了,那是本钱,别人只有羡慕的份儿。通过持续不断地学习,我发现自己一天比一天心里有底,不谦虚地说,或许现在达到了求知的第四个境界——知道自己知道了。
板块三:利用好企业的平台,寻找社会朋友,发挥自己的社会价值,提高自己的人脉。平台之一是集团报,这是我的最爱,是我成长的见证。我在上面发表了各类作品100余篇。通过这张报纸使我热爱上了文学,业余时间写写稿子,丰富自己的文化生活,陶冶情操,最主要的是鼓舞我的斗志,我从自己的作品中找到了力量的源泉。通过写文章认识了不少的社会朋友,从而让我的精神世界不再枯竭。
再者,我学会了预算,通过预算知识的深入掌握,使我在工作的时候得心应手、游刃有余。
板块四:思想觉悟不滑坡,活出个精彩来。我一直给科室的员工说,我们做市场的一定要有三大意识:第一,服务意识;第二,配合意识;第三,大局意识。我一直把企业当成我的家,企业当初培养我是她的义务,但我效力于企业更是理所当然、责无旁贷。我一直以企业大计为己任,时时处处维护企业的形象,坚持“出卖企业利益的事不干,出卖自己灵魂的事不干”这个基本原则,这是我的生存底线。
在思想上追求进步,于XX年9月份光荣地加入了中国共产党,是我思想觉悟提升的见证。
我经常用我的经历来鼓舞我的朋友。我一直想,人在什么时候最幸福?在需要你的地方做你最喜欢做的工作最幸福。幸福等于价值除以期望值。期望值越低越幸福,价值越大越幸福。就像今天的场合,我的价值是一定的,我没有什么期望值,能够给你们讲讲心理话觉得特别特别的幸福。
你们刚入职,我劝你们首先需要的是,重新评估你们的理想和现实之间的距离,接受落差。你们一定要珍惜岗位,珍惜公司给你们创造的实现自身价值的机会。21世纪最值钱的是什么?有人说是人才,不对,是机会,没有机会人何以施展,没有机会人何以成才?珍惜机会,然后重视它,为它投入,百折不挠。对于新来的你们,千万不能眼高手低,不能朝三暮四,不能这山望着那山高,不能吃着碗里看着锅里的,而是要卸下浮躁,尽快地融入企业,为企业所接纳,落地生根。
的确,前面的路没有想象那样美好,它可以美好,但需要去创造。我希望不需要再用八年的时间,在座的每一位朋友都能杀出个黎明。我相信总有一天,定会从你们中间产生出更多的人站在这个讲台,分享着你我曾经奋斗的故事。
我的发言到此结束,谢谢大家!
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座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈,是一种圆桌讨论会议。主持人引导讨论,主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人,通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。下面就是读文网小编给大家整理的座谈会领导讲话稿,仅供参考。
今天是X年农历腊月二十五,党委在年终各项事务异常繁忙的情况下,抽出时间来召集这个会议,在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流,足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工,专门为大家服务,也经常与你们接触,平时也讲了许多。借此机会,再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话,是执著不浮躁,这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌,是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署,在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错,青年干部就要坚定志向不放弃,百折不挠不动摇,千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼,也是意见深远。
其次,要保持朴实本色。青年,是最能体现人性本色本真的一个人生时段,质朴不加修饰,真诚而不掩饰,憧憬而不空想,勤奋而不惫怠,是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后,依然能够保持这一本色,并一直保持下去,勤种今年竹,收获明年笋。有梦想不空想,走捷径不偷懒,这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三,要坚持深入作风。到基层,办实事,最怕大大咧咧,最怕不着边际,最怕厌弃琐屑。欲扫天下,先净一室,九层之台,起于累土。一深入就具体,一具体就会遇到麻烦和问题,在解决麻烦和问题中才能增长才干,培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风,应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话,是累积不松懈,这说的是方法问题。积累是1+1,2+2,3+3,而不断累积,到后来就会是1×1,2×2,3×3,所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题,不一定都全部解决了,还要再研究,把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松,实践知识最急需,社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向,不懂政策难理大事,自乱阵脚,履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践,不起任何作用。社会知识是立身作人的学问,有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学,三月不知肉味的学,苦学勤学,必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲,阅历很重要,经历了也许仍然不知“道”,但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与,想着办法争取参与。参与工作,参与事务,参与活动,戒懒戒怕,不参与,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪费光阴,损失惨重了。有了阅历,打了交手仗,才会有真切感受,才会有经验,才会有总结与反思,才会有思考与探索,才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层),由于教育等机制因素,绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的,不了解你的工作对象、服务对象,盲人摸象,其谬大矣。要求大家到基层来,安排你们到一线去,就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道,与各类人打交道,与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情,在实践中认识“个人有时是渺小的,历史是人民群众创造的”这一真谛,打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理,把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面,也培养打交道的能力,团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力,也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话,是创造不停滞,这说的是状态问题。人总要有个精神,有个状态,老是“不在状态”,就好象一个人老是“不走运”。境由心造,你经常自我振奋精神,调整状态,乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲,一直到老也不放松,那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作,无论如何要三思,要反躬自省,要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩,以业绩鼓舞自己、构链他人,让别人认识了、了解你,进一步支持你、帮助你。懒懒散散,混混搭搭,游手好闲,人见人烦,自己谈何业绩,谈何创造,别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基础上,一定要紧跟发展变化的新形势,按照上级提出的新要求,顺应人民群众的新期待,想问题难题,想办法点子,创新意出新招,用以推动工作,用以锻炼思维能力和工作水平,用以更好的提升自己。否则,沿用老招你经验不如老同志,惯用老套你人脉不如老同志,工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值,一是外在的,包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩,创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时,你的内心世界,你的感情心智,你的修养境界,你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的,内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家,为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候,他也就是穷得只有钱。这里的钱,有何价值?关于财富,我坚持三条:正视个人财富,看重社会财富,珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”与“二三”,细一计算,他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想,但人生一定不要舍弃梦想,你们的梦想,我们的梦想可能各各不同,但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想,迟早会实现自己的梦想,并追逐新的梦想。
最后祝愿你们,也通过你们向你们的父母以及全家,致以新年的问候,祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!
看过座谈会领导讲话稿
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座谈会是一种圆桌讨论会议, 不同于一问一答式的面访。因为是多人讨论,受访者互相之间有一个互动作用,一个人的反应会成为对其他人的刺激,这种互动作用会产生比同样数量的人做单独陈述时所能提供的更多的信息。下面就是读文网小编给大家整理的座谈会领导总结讲话,仅供参考。
各位领导,同志们:
这次全国安全评价工作座谈会开得很好,非常成功,非常有意义,虽然会期只有一天时间,但效果很好、收获很大,对推动和促进包括安全评价在内的安全中介工作健康有序发展将发挥十分重要的作用。总局党组领导对这次会议非常重视,会前,总局党组书记、局长毅中同志,党组副书记、副局长显政同志,党组成员、中纪委驻国家总局纪检组长岸青同志分别作了重要批示,对于开好这次会议提出了具体要求。5月12日总局局长办公会专题研究安全评价工作,这是国家局自成立以来,局长办公会第一次全面听取安全评价工作汇报,专题研究安全评价工作有关事项。毅中同志主持了局长办公会,总局党组副书记显政同志,党组成员王德学、梁嘉琨、赵岸青同志参加会议,总局、煤监局机关各司局、有关直属事业单位的负责同志出席了会议,会上各位领导发表了许多很重要的意见,对我们开好这次会议,做好相关工作都是非常及时、十分重要的。今天上午,显政、岸青同志出席会议并作了重要讲话。会前显政、岸青同志对会议的议程特别是对于两个讲话内容组织了专门研究,并逐字逐句进行了修改审定。显政同志的讲话回顾了安全评价工作自20xx年10月《安全评价机构管理规定》(国家局令第13号)颁布实施以来的基本情况,肯定了安全评价工作取得的成绩,分析了当前存在的问题,并对今后的安全评价工作提出了具体要求;岸青同志着重从党风廉政建设和治理商业贿赂方面提出了对安全评价工作的要求。会上,湖北省安全生产监督管理局、新疆自治区安全生产监督管理局和辽宁省安全生产科学研究院、内蒙古安邦安全评价有限公司分别作了典型经验发言;南京工业大学蒋军成教授、中国地质大学鲁顺清教授、总局危险化学品标准化研究所王如君总工分别作了定量安全评价在中国的发展、安全评价过程控制和安全评价标准体系框架的讲座。下面,我就如何贯彻落实好总局局长办公会议精神,特别是显政、岸青同志在这次会议上的重要讲话精神,讲几点具体意见。
一、引入国际风险管理方法和技术,提高安全评价的科技水平
在安全生产方面,无论是企业,还是政府,必须树立一种风险管理意识,贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,全面提高安全生产管理水平。上世纪九十年代,系统化管理体系引入我国,一些企业开始建立并保持了“职业安全健康管理体系(OSHMS)”,特别是石油化工行业,实施了职业安全、健康、环境管理体系(HSE),“以人为本”、“持续改进”的管理理念开始被国内一些企业接受,危险源辨识、风险评价、危机预警、危险控制、应急管理的风险管理在一些企业推广。20xx年在我国的煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和建筑业等高风险行业,开始实施安全生产许可证制度,依法进行安全评价就是企业获得安全生产许可证的13个条件之一。这标志着政府已经开始要求一些高风险行业企业实施风险管理,以提升企业的安全生产管理水平,也说明了党和政府对风险管理在企业生产经营管理中重要作用的肯定。
去年我们参与了20xx年国际风险管理理事会年会,毅中同志出席会议,并做了题为“健全风险管理、实现本质安全 "的演讲,与会的四十多个国家代表反响十分热烈。同时,我们组织召开了20xx安全和风险评价国际研讨会,来自中国、美国、英国、德国、丹麦、挪威、俄罗斯、瑞士等国家的风险管理专家在会上就风险管理及定量评价技术的发展和在我国推广应用的前景进行了充分的研讨。会议的成功举办,将加快我国的安全评价工作与国际风险管理接轨的进程,并对我国安全评价的发展产生巨大影响。
提高安全评价技术水平,应该是今后一个时期安全评价重点工作,其中加强国际交流和合作,加快与国际风险评价技术接轨的步伐,积极引进和消化吸纳国际上先进安全评价方法,并加强与之合作不失为一项重要内容。
二、从完善许可管理基础工作入手,推动安全评价工作法制化、制度化、科学化
《安全评价机构管理规定》实施以来,总局制定了一系列配套的办法和工作规则,各地也积极制定出台了一些乙级机构管理的办法和工作规范,从而保证了安全评价机构管理工作正常开展。目前,我们依照有关法律法规及标准,研究制定了一批配套措施。如:安全评价甲、乙级机构业务范围的划分;根据国民经济行业分类标准确定安全评价人员基础专业对照;以“四险”为基本依据确定专职安全评价人员等,都是我们总结长期实践经验,反复研究确定的,也是安全评价工作在管理上的突破。在工作机制上我们也有一定的创新。如,将安全评价资质准入分为咨询和许可两个阶段,两个阶段工作相互独立、相互制约、相互监督。咨询阶段分为三个环节。每一环节均由不同的专家组分别独立进行,上一个环节对下一个环节负责;下一个环节检查上一个环节的工作。进入行政许可阶段后,向社社会公示、公告,接受监督。这些制度的确立,规范了安全评价许可管理,保证了安全评价资质管理有序进行。
今年,我们将开展安全评价定性定量分析与研究,并对其中基础和关键技术,结合我国生产经营企业安全的实际现状,提出推广实施的具体措施;在安全评价通则、导则的基础上制定安全评价标准,目前已经立项,计划今年内研究提出初稿,并送交总局政法司,争取尽早出台。 积极推动安全评价法制化建设,扩大安全评价的业务领域,提高安全评价的法律层次。这是一项长期艰巨的工作,需要我们大家共同努力,为了实现共同目标积极呼吁推动安全评价的立法。
三、安全评价必须依法许可管理,坚持公开、公平、公正
各级安全生产监管、监察部门应积极培育和发展安全评价机构,引导其规范有序的开展中介服务活动,坚持“政企分开、政事分开、政资分开、政府与中介机构分开”的原则。党的十六大明确指出,要大力发展社会中介机构,充分发挥中介机构在市场经济中的作用。在《国民经济和社会发展第十一个五年总体规划纲要》中也明确提出大力培育和发展安全生产中介机构。安全评价机构应作为政府与企业之间安全生产管理的桥梁,发挥中介机构安全技术咨询服务的作用,是安全生产许可的技术保障手段,对安全生产的监督、监察有着十分重要的作用。
安全评价管理咨询中心是受总局授权委托,承担着具有一定行政审批职能的安全评价资质、资格许可的材料核查、现场核查和会审的组织等咨询阶段的工作,并在总局规划科技司和中国安科院的双重领导、监督管理下开展工作。这项工作既是行政许可的基础性工作,又为安全评价许可提供技术支持。根据局长办公会精神,下一步先在中国安科院内设立一个二级单位,待条件成熟时向中编办申请设立总局管理下独立的事业单位。
安全评价资质、资格准入作为安全生产十五项行政许可之一,必须坚持依法行政,各级安全生产监管监察部门要严格安全评价机构资质管理,建立科学有效的管理工作机制,严格执行安全评价工作“双五条”规定,特别是不能巧立明目、设立任何形式的地方保护,不能以资质备案为由,层层设立许可。近几年,国家局对于这方面多次发文强调,提出了具体要求,在出台的相关规定中反复重申,但还是有的地方我行我素。这个问题目前比较突出,反映意见比较大,信访也比较多。最近,有个省的市级安全生产监督管理部门发文要求进入本市的安全评价机构必须进行备案,还要收取一定比例的费用。请有关的省局了解一下情况,采取必要的措施,严格执行总局(20xx)98号文件精神,坚决制止此类行为。
安全评价资质许可管理工作必须体现“公开、公平、公正”的原则,安全生产监管、监察部门要严格遵守《安全评价机构管理规定》,按照严格条件、严格程序、严格准入的原则,不能擅自降低标准、条件。去年国家总局依法批准了44家安全评价甲级机构,这次又批准了91家甲级机构,目前共有135家甲级机构。在这些机构中有90%是原国家局批准的安全评价机构,其余的也都是具有一定实力和经验的省级安全监督管理部门批准的临时安全评价机构。国家局原来批准的472家机构和省级安全生产监管、监察部门批准的约2000家临时机构,在安全评价工作中有效地工作,为安全生产行政许可工作提供了有力的支持支撑,发挥了重要作用,推动了安全评价工作的发展。长期从事安全评价的一批机构(主要是原国家经贸委批准的108家机构)对于推动安全评价事业发展是有贡献的,我们非常感谢它们长期以来对安全评价工作给予的支持,但是《行政许可法》是国家法律,法律要求“公开、公平、公正”,这一点对于任何机构和人员准入条件是一致的,决不能有任何偏袒。我们鼓励和依靠科研院所、设计单位、大专院校参与安全评价工作,但各种所有制的评价机构在法律上是平等的,不能歧视,更要积极扶持鼓励并充分注重发挥社会各种力量共同推动安全评价事业的发展。
这次在国家总局政府网站上公示了109家申报安全评价甲级资质的机构,在公示期间收到了对其中18家机构的社会投诉,尽管这些机构这次未予批准,但是我们将本着对投诉人负责,对被投诉机构负责的态度,按照国家有关规定,组织专人就来信中反映的问题进行调查核实,并根据核实结果,再做许可决定。希望在座的各位主管此项工作的局长、处长做好相关评价机构的思想工作,更要配合好我们的工作。
四、加强安全评价机构监督管理,强化安全评价机构及人员考核制度
近几年来,国家总局及地方局颁布实施了一些安全评价机构管理规定,现在主要是狠抓措施的落实。安全生产监管、监察部门要严格按照《安全评价机构管理规定》、《安全评价机构考核管理规则》等相关规定,加强安全评价机构及从业人员管理,对于违反国家相关规定的机构和人员,特别是对于弄虚作假、出具虚假评价报告、证明和评价不到现场等行为要严肃处理,发现一起,查处一起,决不姑息;对于考核不合格的安全评价机构及人员,应及时按规定进行处理,该撤消资质的就要撤消资质,该经济处罚的就要经济处罚。实行资质、资格管理“黑名单”制度,淘汰那些管理混乱、质量低劣、信誉差的评价机构,建立良性循环、有进有出、优胜劣汰的安全评价资质动态管理机制。同时,将安全评价机构考核作为今后一个时期加强安全评价机构和人员监督管理的重点工作。通过制定和实施安全评价机构及人员考核管理细则,把安全评价机构及从业人员业绩考核列入考核的重点内容,并建立和推行安全评价机构年审制度,建立安全评价机构和人员执业信誉档案等工作,加强安全评价机构日常管理。要大力发挥技术专家在安全评价工作中的作用,学习证监委管理专家的作法,建立技术专家库,严格挑选技术专家进入专家库,工作过程中随机抽取技术专家。进一步完善安全评价人员资格考试制度,坚持考培分离原则。安全评价许可工作要服务于安全生产的监督、监察,各地安全评价机构的发展规模要从区域经济结构和发展水平,科学合理控制数量与规模,目前一定要保证安全生产许可工作开展。
省级安全生产监管、监察部门应加强安全评价乙级机构许可管理,坚持公示、公告制度,并按规定及时报国家总局备案。这里,我再强调乙级机构备案的工作,有的地方没有严格执行国家总局有关乙级机构备案的规定,目前,在已经批准的400多家乙级机构中有些还没有备案,给国家总局对乙级机构的监管造成了困难。希望各省能按照有关规定对批准的乙级机构尽快进行备案。
五、加强安全评价队伍自身建设,推动安全评价工作规范有序发展
随着安全监管、监察体系不断完善,相关安全生产监管、监察人员应加强安全评价基础理论学习,了解和熟悉相关的安全评价法律法规和技术标准,提高自身素质和安全评价的管理水平,按照总局的有关安全评价工作规定,严格安全评价准入制度,坚持原则,不循私情;坚持政务公开,许可公平透明;加强公务员的廉政建设,坚持反腐倡廉,坚决杜绝各种形式的商业贿赂。
安全评价机构要加强内部管理和自身建设,严格遵循过程控制要求,不断提高安全评价管理水平,按照安全评价人员继续教育的要求,加强对安全评价人员的继续教育,保证安全评价工作持续有效开展。
积极探索研究组建安全评价协会性质的组织,强化行业自律。国家总局规划科技司在充分调研的基础上,筹建全国性的安全评价行业协会,积极发挥和依靠安全评价行业协会的作用,转变行政管理方式,逐步实行政府监督下的行业管理机制,制定安全评价机构从业公约、安全评价人员执业准则,加强行业自律,规范安全评价行为。
同志们,我国的安全评价工作正在发展中进一步规范,在规范中健康有序发展。我们将不断加强对安全评价机构和安全评价从业人员的管理,注重从机制上和体制上研究建立安全评价运行和监管体系,大力开展安全评价科学技术研究,从根本上治理和预防商业贿赂,加强国际合作交流,提高安全评价技术水平,努力为安全生产提供可靠的技术保障。
在这次会议上,显政、岸青两位总局领导的讲话十分重要,是我们安全评价工作今后一个时期的指导性文件,也是我们大力培育和发展安全中介机构的指导性文件,更是我们做好安全生产监管、煤矿监察工作的指导性文件,我们必须认真学习、坚决贯彻落实。请大家回去后要结合本地区、本部门的实际情况研究制定有针对性的措施、办法,务求传达好、学习好、贯彻落实好。让我们共同努力,密切配合,为我国的安全评价事业做出更大的贡献。
谢谢大家。
看过座谈会领导总结讲话
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