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员工是组织最重要的资本,员工忠诚奉献是组织发展的关键,忠诚员工对于组织往往意味着更高的利润和生产率,更加完美的品牌和社会形象以及更加稳固的客户资源,因此意味着更大的收益。下面就是读文网小编给大家整理的员工会议激励讲话稿,仅供参考。
各位同事:大家好!
今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感谢***给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!
说到开会,很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来,我也和大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,酒店无小事。”随便一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几个人要进进出出,好像特别忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这个会议,从开始到结束也就2小时,能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。
我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。
饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要经验的行业,光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工,就是心情复杂,为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,不是做小事的,光当员工肯定不行,至少要做领班、主管,基层干了一两个月,或者三个月、半年,就跑了,什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。“一室不扫,何以扫天下。”任何一个人进入饭店业,都必须从基层锻炼,在基层遇到的肯定是最难的事情,每个人都会遇到一些挫折,如何面对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出,就做不好宾馆。
曾经有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说:“我看了天台其他的宾馆,人家卫生还没有我们好”。这就是对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝),我们差太远,我们比较台州地区其他好的四星、五星,我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。
宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。
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随着人类步入信息时代和知识经济时代,市场和人才的竞争日益激烈,企业员工职业发展成功的标准也日益提升并且呈现了时代的特点。员工不仅仅希望和企业保持长期稳定的雇佣关系,或者单纯追求经济利益,他们更加注重提高个人能力和实现个人价值。下面就是读文网小编给大家整理的员工会议讲话稿,仅供参考。
尊敬的各位董事、嘉宾、亲爱的兄弟姐妹们:
大家好!
在这个春光明媚、充满希望和梦想的日子里,我们以满怀激动和喜悦的心情迎来了汇金池酒店 20xx年度首届员工大会的好日子,这标志着我们酒店 即将步入一个全新的管理起点,一个新里程碑正在我们手中树起。回首汇金池筹备阶段,虽然经历过波折,但在酒店 董事及兄弟姐妹们的配合与努力下,全体同仁上下一心、团结一致、努力拼博,勤勤恳恳、任劳任怨,积极主动地将各种困难一一化解。在此,谨代表董事会及我个人向战斗在一线的兄弟姐妹们表示衷心地感谢!在今后做好日常工作的基础上,我们将一如既往地地不断钻研服务技能,努力提高业务管理水平,在思想上严要求、在工作上求实、务真,全方位提升对客服务质量。
1、严抓服务技能,树立核心竞争力
目前本地区市场混沌低迷没有行业标杆的格局,作为市场挑战者的我们唯有在服务技能创新,并逐渐聚集起本酒店 独有的核心竞争力,才能在竞争激烈的市场中崭露头角、并逐渐抢占市场份额。今后,我们将严抓技师手法及服务技能,并树立全员营销意识,让部门全体员工懂得“今天的服务就是明天的市场”,让员工把自己的言行、举止都提升到营销的高度上来,让员工意识到自己为宾客提供的优质服务就是在支持营销,从而使全体员工在思想上高度保持一致,保证各项工作能够落实到位。以此来不断提高顾客满意度,提升酒店 整体形象,形成独有的市场核心竞争力。
2、广州新珠江国际公寓 规范服务用语,提高对客服务的专业性
针对各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象,部门将搜集各岗位专业服务用语进行留精去粗、统一规范,作为我们对客交流的语言指南,同时也作为我们培训的教材。相信规范服务用语执行以后,部门员工在对客语言交流上肯定会有显著提高。
3、加大培训力度和培训方式,提升服务质量
由于时间紧任务重及员工自身素质和综合能力不尽相同,或者从未做过酒店 行业,理解能力和操作能力不一而足,给管理带来一定的难度。为此,酒店 已经详细制定了结合本酒店 地区市场客人需求的员工培训计划和培训内容,将由我本人负责培训、监督,并且对每一次的培训内容进行专项考核使培训工作得到深层巩固。今后,酒店 每周召开一次管理例会、每月召开一次月度总结例会使服务和管理上存在的问题得到良好的剖析并一一得到解决。
4、建立与健全酒店 各项规章制度
规章制度是加强酒店 管理的重要保证。今后将全方位加大管理力度,按照星级酒店 的标准,继续完善各种规章制度、工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“奖金拉开档次”为主要内容的奖罚激励管理机制。对每一个人的岗、责、目标都提出了明确的标准,对超越和违反的都做出了相应的处罚规定。做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循,有规可依。
5、准确定位,转变观念,加大营销力度。
提高酒店 的知名度和培植自己的固定客源,是一个酒店 生存和发展的基本前提。根据不同季节制定营销计划,注意稳定老客户,发展新客源,同时建立全员营销的大营销网络以及相应的营销奖励机制,以最大限度地调动每一个人的工作积极性。
6、明确绩效目标,全员努力。
送大家两句话:“谋事在人,成事在天”也许此话给大家的感觉这还不是把希望寄托于天吗,是不可预知的因素很不靠谱。那么下句话送给大家也许大家就会明白。“努力不一定成功,但不努力一定不成功”。我们参考结合科学的数据制定科学的绩效目标,传达给一线员工,希大家了然于心,时刻谨记效益第一,我们要时刻为企业创效增值,只有这样才能合作双赢。
未来新的岁月带来新的希望,新的岁月带来新的梦想!在今后酒店 平凡的日子里,我们将用创造性的工作把希望变成现实;把梦想掌握在自己的手中。我希望大家集思广义,汇聚全体员工的聪明才智,总结经验创造出一条汇金池酒店 自己的路。从酒店 整体发展战略入手,明确经营目标,找准市场定位,走一条以市场为导向,以经营标准为目标,以汇金池酒店 自身特色为内容的道路。
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新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源,是公司战略实施和工作开展的重要财富。下面就是读文网小编给大家整理的在新员工会议上的讲话,仅供参考。
同志们:
大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志,我非常的高兴,大家的加入,为***注入了新鲜的血液,增加了新生的力量。***欢迎大家!
经过了竞聘到入职,相信大家对***有了初步的了解,对医院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前医院正处在一个高速发展的时期,医院的做强做大,需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会,快速成长,尽快成为医院的中坚力量。在此,我想就四个方面谈一些看法,与大家交流。
一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前,医院的工作、生活条件相对艰苦,但是我们既然选择了,确定了发展目标,就应该安下心来,锁定自己的目标,在工作岗位上踏踏实实做点事情,持之以恒,不弃不离,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业。 二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份,合作是方式,团结是力量。在公司里,如果一个人很不合群,很孤芳自赏,那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中,主动将个人的成长与企业发展联系在一起,善于与周围的人合作,培养自己的团队合作意识,让自身的素质在企业发展中得到提升。
三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来曾说过“做到老,学到老,活到老,学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,差距就慢慢拉开了。所以,希望大家平时多看点书,多学点东西,要善于学习、勤于思考,从实践中学习,从书本中学习,保持良好的学习习惯,有目标的拓展自身的知识结构,不断充实自己,提高自己,认真努力,抓住机会,机会永远只留给准备好的人。
四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去好好工作,更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地,工作、家庭两方面的压力很大,现在每天的工作、生活都在一个办公地点,几乎一天的大部分时间都是对着电脑,我发现大家上网运动的时间多了,现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体,养成良好的运动健身习惯,不仅为自己的未来储备足够的体能,还可以提高适应生活与工作压力的能力,对工作与家庭都有着很大的帮助。
同志们,大家意气风发、满腔热血的来到***,就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此,我再次欢迎大家的到来,并热切期待大家给医院带来新的思维、新的气象,殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到分医院辉煌的事业中,用热情和智慧为医院建设添光彩!
看过在新员工会议上的讲话
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后勤工作是对学生进行教育的“第二课堂”和重要阵地,是创造良好的校园文化氛围的基本条件,是学校健康发展和稳定发展的重要保障。下面就是读文网小编给大家整理的后勤员工会议讲话稿,仅供参考。
看过后勤员工会议讲话稿
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随着收入增加和食品安全意识的提高,新兴零售业业态——超市的出现,中国城市消费者有了更多可供选择的购买生鲜农副产品的场所。下面就是读文网小编给大家整理的超市员工会议讲话稿,仅供参考。
各位同事大家好!:
今天是我们浦北家家福超市试业以来第一个员工月会,以后我们每个月要开一次员工大会。
首先能站在这里能和大家开这个会议,这使我感到非常的荣幸。也感谢家家福超市为我们提供这个平台和工作的机会,让我们大家能够互相走到一起,在工作当中感受到家庭般的温暖、兄弟般的情义。
家家福超市的试业和营运工作,离不开大家的共同努力,在这里我代表公司向大家表示感谢——感谢大家一直以来努力的工作,希望我们要将工作上平时好的一面,一而继往地坚持下去,继续发扬吃苦耐劳的精神。
当然我们这个团队当中,有好的一面,也有不足的一面;有非常优秀的员工,也有工作低劣的员工。所以为了营造一个优秀的团队,为了提高我团队的综合实力、为了提高我们的工作效率。我们要有一个严明的工作纪律,去约束我们的行为和规范。
现在,我就宣布一下,我们浦北家家福超市其中的一部分的相关纪律规定,希望我们在座的各位要认真听好,记牢固,并且严格遵守。
以上所讲的相关规定,都是维护我们超市的正常运作、确保我们超市在竟争激烈的市场当中立于不败之地的有力措施。
那么,我们要将以上规定认真落实、 贯彻在平时的工作当中去。将我家家福超市营造成浦北最俱综合实力、最优秀的购物场所。
还有,今天才是初九,还属于春节期间,最后,我恭祝大家新春愉快,家庭幸福,工作顺利。更祝我们家家福超市生意一天比天好,芝麻开花节节高。
谢谢在大家!
看过超市员工会议讲话稿
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企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织,广义上包括营利性和非营利性两类。下面就是读文网小编给大家整理的企业员工年终会议讲话,仅供参考。
我今天和大家谈谈关于让理想和现实的话题,题目是让理想照进现实。其实我这个说不上是演讲,更多的是把我和我们这个团队,对人生的想法,结合我们企业的价值观跟大家做一个交流。虽然我们的很多想法其实也不一定很成熟。因为我们自己也在创业,在改进,在不断进步的过程中。但我还是很想把我们对企业、对世界、对人生最根本的想法告诉大家。如果我们大家能够在思想上、在价值观上达到高度一致的话,那我想我们肯定是不可战胜。
第一,正确认识我们的现状和未来。
1、我们真的已经登顶中国的PE行业了吗?
我们在去年在清科榜单成了PE行业的第一名。但是我们真的是第一名吗?我是一个宏观上乐观,微观上悲观的人。我通常都看不到具体成功带来的喜悦,而是生活在危机感中,因为我知道失败必将到来,更何况我觉得我们离真正的成功还非常遥远。我觉得不管从哪一个方面看,我们显然都没有真正地登顶中国的PE行业。当然经过我们大家这些年的努力,我们显然已经是中国比较优秀的一家PE公司了。我觉得这点是没有疑问的,这是我们大家共同奋斗的结果。但我们和我们得到的这个称号距离还很遥远,还要很长时间的努力,我想这一点我们每一个人在欣喜快乐的同时,要有清醒地认识。
2、我们还在不在创业期?
我一直觉得,我们其实更多的不是一个投资家,而是一个创业家。有一次有个人问我们:他说我们都在投创业投资,你们都在投成熟企业,你们对国家贡献不大。我说:错了。我们自己本身就创造了一个优秀的企业,我们用生命来投资了一个一直在创业的企业。所以说:我们是创业家,我们是一个一直在创业路上的企业。因为我们创业期,所以我们会不断地有调整、不断地有改变、不断地有不完善、不断地有让大家不满意的地方;也恰恰因为我们在创业期,所以我们有梦想,有追求,有目标,有未来。我们期望着、我们梦想着,我们共同朝奋斗的方向努力着!我想这是一个创业企业最大的缺点,也是一个创业企业最大的优点!
在这个过程中,我们的同事面对我们长期的变化、调整,收入不高、待遇不好,工作繁重,你们这么久以来,一直刻苦努力,默默承受,跟我们一起分担,感谢你们!未来的成功和成就也一定是大家一起分享。在未来的很长时间里,我们还在创业期,我们希望大家依然能以创业的心态继续再往前走。
3、如果有一天我们真的登顶了,我们该如何?
如果有一天当我们自称是中国PE行业的第一名,我们也不感到脸红的时候;我们在全行业的关注下领奖,觉得自己实至名归的时候;当国内所有的PE同业机构对我们都极其尊重,对我们取得这个第一名的名誉都发自内心的佩服的时候,我们应该怎么样?
我想如果在那个时刻,我们应该想三个问题。第一个问题就是刚才蔡总讲的,我们能够持续站在顶峰吗?是偶然的因素让我们站在这里,还是我们可以一直站在这里?第二,在这么一个广大的行业中,在PE行业排名第一,其实根本算不了什么。全世界的PE行业还很大。在中国当前,如果你到了500亿人民币,恐怕就是就是现在实至名归的第一名。但是在美国,顶尖的机构规模都在一千亿美元以上,“TPG”1993年创业,现在已经管理了超过1000亿美元。我们和全世界的对手还有多远的差距?
4、我们在漫长历史中的伟大与卑微
在漫长的人类历史中,我想我们如果能够坚持不断努力的话,个体就会取得一点成就,我们整体也会取得一些成就。但是,我想在漫长的人类历史中,我们的个体和我们的整体一定是非常卑微的。人类群星闪耀,有过太多改变人类历史的时刻,我想,我们的一生,和这样的成就比起来,距离实在太遥远。就算我们有这样的能力,我们有这样的运气吗?人类历史在绝大多数时候都是在默默地流淌着,激动人心的时刻要好几百年才会来一次。我们有这个能力,也未必会有这个运气。在人类的历史中,我们是非常渺小,也是非常卑微的。但是如果我们能尽我们的努力,不断地奋斗,我们个体就是值得的。我们公司的每一个成员,每一个员工也好,高管层也好,司机班的司机也好,如果他这一生,像刚才吴刚讲的,尽自己努力,在不断前进的话,那相对于自己的一生就是非常伟大的。
二、关于志存高远
我后面讲的问题会慢慢地矛盾冲突。因为世界本来就是矛盾统一的。在矛盾中如果我们能够找得到统一的话,我们对问题的认识会加倍的深刻。
1、我们在创立公司时讨论的目标
关于“志存高远”,这是我们公司价值观的第一条。我们在公司刚刚创业的时候,在一个很简陋的小会议室里面讨论。当时我们说要创立一个中国有竞争力的股权投资公司还是最有竞争力的股权投资公司,后来我们决定用“最”。开始我们有点害怕,感觉提这个“最”字我们能做到吗?但是作为奋斗的目标,我们不后悔提了这个要求。我想经过这几年努力,我们初步向这个目标靠近了一步。如果在成立那一天,我们只是想成为一个中国比较好的机构,我们一点不会有今天,我们没有这么巨大的勇气去选择这么一条荆棘丛生的道路,更没有勇气坚持走下去。
今年10月份的时候,我在美国拜访全球的一些投资机构。在旧金山附近的Sandhill公路,这是美国投资历史上极富传奇的一条公路。这条公路的附近分布了美国过去三十年间崛起的最优秀的一些公司,包括:苹果、惠普、思科、谷歌、Ebay、Facebook等等;同时,这里还有全世界最优秀的投资机构,全世界最好的都聚集在那里。我在那里交流学习,在一个傍晚,我们在这条公路快走进峡谷的地方的一个酒店,Rosewood酒店和一些国际上的投资者聚餐交流。夕阳西下,晚霞漫天,落日余晖,在更远处,这条公路蜿蜒进入到了沙丘和沙漠中,景色非常壮美。当时我告诉他们说,我们将来也会在这个地方开个办公室。当时很多人都笑了,他们可能觉得中国人能够在中国折腾折腾就了不起了,还想到美国来开办公室。我说我们不仅会开,还会经过长期的努力成为这里最好的公司之一。他们都沉默了。只要我们不断努力,我们能做到的。我相信。
这也让我想起来2008年的一个小故事。那时XX产业基金刚筹备,我有一个师弟在那里。他问我:师兄,你说这个PE行业里面哪几个机构不错?我说,天下英雄,就是你们和我们,你们会是国有机构里面最好的,我们会是民营里面最好的。他当时付之一笑。过了三年,他给我回了一封邮件,他说:师兄,没想到被你言中了。然后他从中信辞职,来到我们公司。当然,他离开来我们这里我并不说明中信产业基金没有我们好,他们也是极其优秀,甚至有更强的综合实力。只是我们公司更适合一个草根,更能够让一个一无所有的人在这里成长。
一个人倘若没有远大的志向,就会度日如年;我们在过去,现在和将来,之所以能奋勇向前,就是因为我们有过,有,并将继续有这从来没有动摇过的远大目标。
2、关于志存高远与脚踏实地
如果光有远大的志向,最容易犯的错误就是不愿意把每一天、每一件小的事情做好。因为你总是想这些宏伟的大业,却不愿意在每一个小事里面花工夫。各位,我们不能忘记,我们是一无所有的人。我们在创立这家公司的时候,我们可以说几乎一分钱都没有。我们大多数的同事在进入我们公司的时候,我想恐怕还去不了高盛、去不了摩根斯坦利,在全国的投资行业的从业人员素质来看,我们也不是最优秀的。和大家一样,自己也是如此,我们的合伙人也未必能去全世界最好的投资公司担任主要的管理者职位,担任不了。恰恰因为我们一无所有而又志存高远,所以我们特别需要脚踏实地,把每一件事情,尽我们最大努力都做到最好。如果没有这么一个过程的话,我们所有的梦想、理想都是空中楼阁,不可能实现。
3、关于胸怀天下与虚怀若谷。
有远大的志向,通常都能有广阔的胸怀。我们的确要有藐视一切的决心、藐视一切的勇气,我们也必须有极其远大的胸怀。但是这并不是说我们能在别人面前非常张狂,我知道我们有同事犯这样的错误,经常也有人告诉我说,你们公司的谁谁谁非常张狂,觉得自己在最好的公司里面,觉得自己很了不起。我很肯定他对公司的自豪感以及他自己的自信,但是我们庚要做到虚怀若谷。当你真的拥有极其广大的胸怀,对自己有极其高度的自信,那就一定会是静水流深,内心坦荡,谦虚谨慎的。任何一个没有足够谦虚谨慎的人,一定没有足够的自信;任何一个没有极其广大的胸怀的人,也不可能创造盖世伟业。
4、要在长跑中胜出
我们因为志存高远,我们看十年后、二十年后、三十年后的中国与世界经济,所以我们要致力于在长跑中胜出。刚才吴刚也讲了,我们在2015年要花更多的工夫,把我们内部的流程、管理做好,我们要做得更强。在这个基础上再把它做得更大,这是我们2015年首先要做的。因为人生很漫长,要检验一个投资人的投资能力,要经历很多次周期,甚至等到他自然生命结束了,才能够盖棺定论;要检验一个企业,第一代的企业家离开人世,都未必能够检验出这个企业是否足够优秀。如果我们没有做好在长跑中胜出的准备,我们就不可能实现我们高远的理想。
三、关于业绩导向的绩效制度
我今天谈的问题是“理想照进现实”。如果我们一边谈理想的,一边又是一个业绩导向的管理制度,谈钱,大家觉得这矛盾吗?我觉得一点都不矛盾。在人类历史以来,最好的分配制度就是按劳分配。用田园生化董事长李卫国的话说,按劳分配就是劳动多的人多得,劳动复杂的人多得,同样的劳动所在的地方越艰苦,劳动条件越差,他就越多得,我们的整个激励制度就按照这个来设计的。我想它可能并不是最人性、最完美的,但它是人类历史上到现在为止最科学的一个。在我们所能看到的视野范围,这种制度也是实现长远的企业理想的唯一途径。
我们在用人上,也并不完全是仅仅按绩效来判断一个人。我们首先是从品德上来决定我们要不要一个人。一个人的能力再强、业绩再好,品德不好,我们就不会要。我们根据每个人的能力来确定每个人的职级,所以在我们公司里面,各位不要有过强的等级之分,如果你有足够强的能力,那你要把它展现出来,我们会根据你的能力给你一个合适的职级。在收入上,我们则根据按劳分配的原则,根据每个人的绩效来确定每个人的薪酬。概括起来,可以这么说:以德定取舍,以能定职级,以绩定薪酬。
业绩导向与敬天爱人。如果以业绩导向来说的话,那么应该凡是业绩优秀的人才能留下来,没有业绩的人就是要被淘汰的人。长期看我觉得一个商业机构要存在下去,的确要坚持这样的原则。但是我们同样也强调一点,敬天爱人。我们尊重我们遇到过的每一个人,关心能够在一起努力的每一个员工,珍惜和所有人能共处的每一段时光。所以我们不会过于短期的看一个人的业绩,也不会把业绩作为对每个人评判的唯一标准。每一个人来到这里,就算他离开,我们依然会尽最大的努力,为他创造一个好的离开的条件,为他创造一个好的生活的环境。我们也有离开过的员工,出去生活很困难,我们依然会在经济上帮助他。一些同事在短期业绩上,不一定符合我们的要求,但是我们依然会关爱他,给他更多的时间和空间去学习和调整,这就是业绩导向与敬天爱人的辩证统一。
除了业绩之外,我们还要追求什么?去年年会上,我们谈了我们长期以来的追求,致力于创造一个超越个体生命的伟大组织。在人类几千年里,任何一个机构如果没有超越利益之外的追求,都不可能长久。所以我们的机构和我们的个人也一定要有超越利益之外的追求,不然我们层次很低,也不可能经受住长期的、艰难的、复杂的考验,遇到风吹草动就会散伙。不要看我们人很多,如果没有超越利益之外追求的话,我们就是一盘散沙,在一个大的危机到来的时候,很快就会烟消云散。
四,关于个体与集体的问题。
社会发展到今天,已经很难让个人英雄主义存在了,甚至包括最强调个体性的艺术家,如果没有一系列的人为他服务配套的话,他都不可能成为一个现代社会意义上的有影响力的艺术家。个体只有结合为一定的集体,才能够实现自身在现实世界的生存和存在,但是集体也必须依托于个体的能力而存在和发展。所以我们一起加入九鼎投资,因为我们在一块儿才能更好的生存;而九鼎投资也是因为我们的存在而存在的。我们是相互依存的,我们中的每一个员工和九鼎这个集体都是这个关系。然而我们又是对立的,因为每一个个体都有他的需求,而每一个个体都希望最大化的占有资源,所以在每一个集体中,个体与个体之间、个体与集体之间长期是存在着分裂和对立的。就好像每一个人都希望多发工资、多发奖金,每一个人都希望我多拿,别人少拿,所以在很大程度上,他是分裂和对立的。但是个体又要依托于集体才能够存在,所以,我们在管理中,从哲学上讲,要努力达到这两者的统一。
我们的底线是个体要生存,集体要存在,就我们公司而言,首先要保证大家在这个平台上面可以生存下去,不管环境多艰难,希望首先大家可以生存下去,不管你们的生活还是家里人的生活,如果我们不能让这个集体的每一个人在最坏的情况下生存下去,那我们这个集体是非常失败的。我们同时要保证这个集体的存在,如果我们的集体不存在了,也谈不上保护这个集体中每一个人的生存了。所以我们今年在激励体系上又做了一些调整,做了一些变化。我也希望大家能理解我们。因为我们还在创业期,我们的的确确有很多没有做得太好的事情,有很多需要不断改进的事情,但这样做只是为了让大家集体存在的时间更好、更长久,存在得更久远。我们也会尽我们的努力,保证这个集体里面每一个个体的生存。
我们希望达到目标是什么呢?是个体在不断进步,集体在不断发展,就是刚才吴刚和蔡总都讲到的,如果我们的个体在进步,不断走向优秀,达到刚才提到的那些条件的话,那我们的集体一定是蓬勃发展的。过去的五年其实走的就是这个路线。我们创业时甚至并不真正懂投资,我们投的第一个项目甚至可以定性为上当受骗了,在很大程度上被糊弄了,就这么一个背景,这就是我们那时的个体背景。但是经过过去的五年,我们个体进步了,从不懂投资到慢慢的懂一些投资,到慢慢的更加熟悉和精通投资。我们的集体也一样,从一个微不足道的小公司,成长为行业里比较优秀的企业之一。我个人对这个集体也深怀感恩之心,如果没有九鼎这个集体,现在恐怕我还在人民银行当一个公务员,每天在缺乏创造力的无趣工作中浪费生命。我不想过这样的生活,是九鼎给了我这个个体改变和进步的机会。我也希望我们的每一个同事,你想想在过去的几年,你在这个平台上所获得的进步,也希望你们发自内心的感谢这个集体。每一个当有感恩之心,尤其是对你身边的人和你赖以生存的集体。
我们最终希望达到的愿景是什么?我们希望我们的每个个体都是自由的,幸福的,我们的集体是伟大而恒久的。这需要非常长的时间,需要我们整个公司有更多的积累、更多的发展,需要我们有更好的行业地位,需要我们把大家培训得更好,大家进步得更快,我们会为这个目标不断努力。
如果我们每个个体是幸福与自由的,那么我们的集体一定是伟大而恒久的。我自己实际上在思想上也有一个变化的历程。我过去是一个倾向于东方集权主义思想的人,所以我一直认可的是一将功成万骨枯的社会哲学,我曾在大学写了一篇文章谈这个问题,认为在取得一个社会需要的成就面前是可以牺牲很多人的。不过我后来的长大,慢慢的经历,慢慢的变化。尤其是在过去的一年,我亲历了一个生命的诞生和一个生命的离去,思考了很多问题,我觉得我的情感和世界观变化了。各位不知道有没有读过一将功成万骨枯这首诗的全文,它的前面一句话是凭君莫话封候事,一将功成万骨枯,谈的其实是在一个人在建立自己的丰功伟业的同时,如果牺牲了太多的人,是没有意义的。我后来也慢慢地认可这个思想,我们在实现集体的长远价值的同时,更要有悲天悯人的情怀,因为每一个个体来到这个世界上,都是非常不容易的,我们又刚好在一起为一个目标奋斗,真是一件非常偶然、非常值得珍惜的事情。我们会尽我们的努力理解他人,尊重他人,共同去分享荣耀、面对困难,并不会轻易的放弃任何一个人。
五、当我们面对质疑——让我们看看曾经的巅峰
在过去的一年里,因为我们的快速发展和扩张,有很多的人质疑我们,不信任我们,甚至等我们的笑话看。这其中有真正关心我们帮助我们的人,他们提醒我们,指点我们,警示我们,我们深怀谢意。但也有缺乏思考盲目怀疑的人。每当遇到他们,我都想,如果能够让这些盲目质疑我们的人仰望星空,看看人类历史上曾经做出过的伟大成绩,他就会发现,我们当前的成绩、我们的速度、我们的进步是多么微不足道,他的质疑又是多么可笑。
1、一个公司可以做多大?
关于规模的问题很多人问,说你们公司规模是不是太大了?我跟大家讲了一个历史上非常传奇的故事,就是1900年JP.摩根与卡耐基的对话,企业史上叫世纪之战。卡耐基当时是美国最大的钢铁公司,也是美国财富排在最前面的几个人之一。1900年,摩根找到他,他们只谈了几句话,摩根说:你这个企业各方面都不错,就存在着一个问题。卡耐基问存在什么问题?他说:规模太小。卡耐基惊呆了,然后摩根说:你能不能想象一个企业产量占到美国产量的一半以上?1901年2月5日,依托于卡耐基钢铁和摩根的钢铁公司,并购了一些矿山和相关企业后,美国钢铁公司正式成立,他在巅峰时期钢产量超过美国钢铁行业的60%,全球产量的30%。
各位,这是一百年前的钢铁产业,不是今天的钢铁产业,各位如果对经济发展史有了解的话,就知道一百年前钢铁产量占全球30%,意味着什么。我想如果说到规模的话,我们跟这样一个规模比,渺小这个词语都过大的形容我们了。
2、一个公司可以做多快?
很多人觉得我们发展太快,似乎不应该有这么快的发展速度。如果仅从速度说,我们真的足够快吗?1977年1月,有一家公司成立,1977年4月,推出了第一个产品,1980年12月上市,1982年成为了世界500强。
这家公司就是苹果,从创立到进入世界五百强,历时五年。我们今天也五年了,而我们跟世界500强那还不知道有多远的距离呢?
3、想像力可以多大?
从不否认,我们有巨大的企业梦想。很多人质疑,我们的梦想太不切实际。一个机构和一个人,可以有多么大的想象力。
1924年,有一家微小的做磅秤的小公司,为了振奋精神,树立理想,决定改名为国际商业机器公司,员工和同行都觉得这个小公司改为这个名字很可笑,但是经过几十年的努力,他们做到了,这就是今天的IBM。
其实在中国历史上曾经也是不缺乏想象力的。但是到了今天,我发现很多中国人已经没有想象力了,每天满足于眼前的利益,混迹于得过且过的日子。我们是非常讨厌这种生活的,我们宁愿去激烈的努力,即使接受失败,也不会去过这种灰色的日子。
中国人曾经有多么巨大的想象力呢:1583年,努尔哈赤24岁的时候,他的父亲被杀了,留下了13副盔甲,他们以遗甲十三副起兵,奋战33年,1616年,把后金统一了,就是女真部落统一了。在1618年春天的时候,他们开部落大会,他发了一个言,以“七大恨”告天,他说我们特别恨明朝,他们长期欺压我们,我们决定要去攻打他们。因为在当时后金的人口是六十万,大明人口有一亿,很多人都惊呆了,但是努尔哈赤坚决的说,明日起就开始攻打明朝。各位,我们的想象力,比起努尔哈赤的想象力,那不知道差了多少!当时他说这句话的时候,就好像今天越南说他决定要消灭美国,跟这个相比,我们的梦想没有多大。
六、关于欲望与理想
这个问题我也特别想跟大家做个交流。激励人向前的到底是欲望还是理想?我觉得都有。欲望会激励人向前,理想会激励人持续的向前。但我觉得能够支撑人走得更长久的是理想。人的欲望不外乎是生理的欲望,还有虚荣心的欲望,这都更容易得到满足。如果你没有一个长期持续的理想支撑你的话,你会很难坚持一直走下去。
萧伯纳说过,当人饥饿的时候,只有一种痛苦,当人吃饱穿暖的时候,便有无数个痛苦。那就是因为他没有理想。他的欲望满足了,但是没有了理想,所以陷入痛苦。我们在选人的时候,有一个基本观点,最希望什么样的人呢?首先,我们希望他一贫如洗,穷人,这样的人受过苦,欲望强,能干活,肯吃苦。但是我们更希望他在一贫如洗的同时还胸有大志。因为一个胸怀大志的人才可能产生长久的理想,才会跟我们在一起长久奋斗下去。
怎么分辨欲望与理想呢?我觉得有一个非常简单的方法来分辨,如果你所做的一切都是为了自己的话,那通常都是欲望;如果你所做的事情在你自己的小圈子和小范围之外,尤其是在自己之外的话,那通常是理想。我引用梁漱溟讲的两句话,不知道大家有没有读过他的著作,他是中国近代我非常钦佩的一个人。他说必须不是从自己躯壳动念,而念头真切才是真志气。他讲的就是要超越自身。他的人生理想是什么呢?他说,我愿意终身为民族社会尽力,并愿使自己成为社会所永久信赖的一个人。中国到了今天已经很少有人愿意谈为社会、为国家、为民族去做事情了,但是,我不希望我们九鼎投资的人都只是为了眼前这一点利益,我很希望我们在一起,在满足我们个体的欲望,和企业发展的同时,也为这个国家和民族的长远发展考虑,坚持我们的理想、承担我们的责任,我想这样才会让我们长久坚定的走下去。
七,让理想照进现实
我们心怀理想,活在现实。不同的人生选择,坚持不同的理想,经历不同的现实。若能让理想照进现实,人生才能幸福美好。
其实,在中国,人生大致就三条路。
一个是做官。中国做官大多是为了什么呢?很多人做官是为了出人头地,光宗耀祖;甚至更多人做官已经退化到为了发财、为了贪污,这比出人头地、光宗耀祖层次更低。但做官其实是有做官的理想的,这就是“为天地立行,为生民立命,为往圣继绝学,为万事开太平”。我想这比光宗耀祖出人头地恐怕要持久的多。
第二个是治学。我们去做个研究写点文章,思考一些人生的问题,传播一点社会思想。但是绝大多数人在治学的时候,高一些的人是为了避世,他们有水平,但讨厌这个社会,他就待在学校里,不愿意社会同流;更多的人只是为了谋生混饭,骗吃骗喝;还有一些更差的人,故弄玄虚欺世盗名,讲的课写的东西,耽误人生。其实治学也是有绝高理想境界的,司马迁在《史记》开篇的讲,“穷天地之尽,通古今之变”。有这样的治学理想,终成史家之绝唱无韵之离骚。
第三个是经商。经商的人在做什么?其实在中国大多数人经商没有超出精神市侩生活奢华的市井志趣,甚至蝇营狗苟,更不要提产业理想。对于一个真正有商业理想的人,这是非常可悲的。从经商来讲,在我看来有三个不同层次,从个体来讲,就是要通过经商不断提高你的修为,中国的白圭曾经说,一个人要经好商,做到有权变之智,所守之信,取予之仁,决断之勇。如果个体在经商的时候,这样来要求自己的话,实际上包括投资也一样,我觉得是一个可以不断前进、不断修炼的过程。从集体来说,一个商业企业在盈利的同事,要为致力于提高社会效率,甚至要为国家和人民谋福利。古人讲,侠之大者,为国为民。其实经商也一样。我们国家在全世界的竞争中,如果要崛起的话,那么中国的企业就必须要崛起,中国的企业要崛起,惟有中国的民营企业崛起方有真正的希望。如果我们能够看到这个历史方向,去承担这样一个历史责任,树立这样的商业理想并用我们一生的时光去为它奋斗的话,我觉得我们是很有意义很有价值的。更高的境界,则会从全人类的发展来看问题。大家看过盖茨梅林达基金会的宗旨没有?它的宗旨是促进全球教育与医疗的公平,这个境界立意更高,看得更长远。我想如果我们有这样一个更长远的理想的话,我们一定能脱离精神市侩,生活奢华这么一种很快就会让人感觉到疲倦无聊无助的生活。
我在最后引用了两段话和大家分享,他们都告诉我们人之为人的根本。
第一段话是我在2009年我们和XX国联合作的时候,当地领导带我去参观无锡张謇的纪念碑,他的读书屋前有一个纪念碑,上面写着,“天之生人也,与草木无异。若遗留一二有用事业,与草木同生,即不与草木同腐。”
第二段话是我们的一个同事推荐给我看过的书籍,刚刚去世的捷克前总统哈维尔在1990年新年致辞中说:“人绝不仅仅是这个实际世界的产物,而是能够将自身与某种更高的东西联系起来,尽管这个世界试图一步一步扼杀人们的这种能力。”
我希望在这个不乏冰冷的现实主义的世界里面,我们这群人在一起,还能够坚持一点理想,并照进现实,温暖我们的生活,坚定我们的步伐,鼓舞我们一直向前。
我相信。希望你们也相信。
谢谢大家!
看过企业员工年终会议讲话
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发言稿是参加 会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或 汇报思想工作情况而事先准备好的 文稿。下面就是读文网小编给大家整理的区委信息员工作会议讲话,仅供参考。
同志们:
今天,我们在这里召开全市信息工作会议,首先要感谢本次会议东道主——仪征市总工会的精心安排,为我们的会议提供了良好的环境。刚才,表彰了2015年度全市工会信息工作先进单位和先进个人;总结了2015年信息工作,部署了今年信息任务,我很赞同;6位同志结合自身工作实际对获奖信息进行了自我点评,与大家共同分享了写作心得,这对我们做好信息工作有很大的参考、借鉴作用。旨在通过这种以会代训、实例解读的方式,进一步提升认识,把握重点,掌握方法,不断推动全市工会信息工作迈上新台阶。
2015年,我市工会信息工作延续了良好的势头,被中办录用8篇,全总录用19篇,其中全总领导批示2篇,在全国工会系统信息录用排名中高居全国地级市第六,排在前面的都是宁波、苏州这样的大城市;在省内,扬州连续第二年紧随苏州之后位列全省工会信息工作综合得分第二名;市级层面上,我们再次获得市委办、市政府办信息工作先进单位;县(市、区)层面上,仪征、高邮两市工会在省总网站通讯员来稿采用统计中名列前茅,多次受到上级信息部门的表扬。这些成绩的取得离不开全市各级领导对工会信息工作的重视、支持和指导,也离不开全市信息员辛勤努力和无私奉献,在此,我代表市总工会向大家表示衷心的感谢。下面,我就进一步加强工会信息工作提三点意见:
一、把握“三个贴近”,在全力做好工会信息工作上形成新共识
去年以来,中央和省委、市委党的群团工作会议对工会工作寄予了殷切的期望,提出了新的更高的要求。工会信息工作要主动适应新形势、新要求,找准方向,把握重点,努力做到“贴近中心、贴近职工、贴近群众”。
贴近中心,就是信息工作要紧紧围绕经济社会发展的大局,当好党政决策的“情报部”。工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分。新常态下,经济下行压力和社会维稳难度增大,特别是供给侧结构性改革的深入推进,不可避免地会产生一些利益调整。广大工会信息员要提高政治敏感性和社会洞察力,善于发现社会上的苗头性、倾向性问题,高度关注企业和职工生产生活遇到的新情况新问题,报送大量真实的、具有前瞻性的信息,为党政和上级工会领导掌握舆情、科学决策提供更好的服务。
贴近职工,就是信息工作要紧紧围绕职工权益和需求的实现,当好职工需求的“发言人”。前一阶段,市总联合市统计局,围绕我市职工需求开展了专项调研。调查结果显示,当前职工需求日益多元化、丰富化,特别是政治参与、精神文化、权益维护方面的需求更加突出。工会组织是职工的“娘家”,要把信息工作打造成反映职工需求、保障职工权益的重要载体,如实反映职工在劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的诉求和问题,积极助推职工权益的保障和实现。
贴近工会,就是信息工作要紧紧围绕推进工会事业改革发展,当好工会工作的“显示屏”。党的以来,党中央对群团组织工作的重视和期待上升到了一个新的历史高度。今年,全总、上海、重庆全面拉开工会改革创新的历史帷幕,在组织架构、履职重点、工作方式等方面做出调整和转变。全市各级工会组织要高度关注,认真思考,精心谋划,提出改革创新新思路、新举措。广大工会信息员要把工作实践中探索的好经验、好做法进行整理、提炼、总结,及时上报具有普遍参考价值的问题建议类、动态类和经验类信息。去年,全总《工会工作通讯》上刊登了蜀冈-瘦西湖景区工会关于班组建设的信息,大家可以学习参考,积极宣传基层工会工作的新经验、新成果。
二、强化质量意识,在打造工会信息精品上注入新能量
质量是信息工作的生命,一定程度上反映了工会组织的工作态度和履职能力。要以提高信息质量为抓手,将信息工作打造成工会的“精品”工作。
一要注重质量。信息质量如何,直接关系到信息工作价值和作用的实现。去年,全市各级工会上报信息280多篇,经市总办公室编发,国家级采用27篇,全总领导批示2篇;省级采用36篇,市级采用47篇。取得这样的成绩是来之不易的,反映了大家对信息工作质量的重视。但在上报的信息中,也存在情况不清楚、特色不突出、建议不具体等问题。下一步,要把提高采用率作为信息工作目标,一方面,紧紧围绕党委政府的着力点、职工群众的关注点、工会工作的侧重点,找准切口,精准发力;另一方面,在情况分析、对策建议、文字表达上认真思考、推敲、打磨,撰写高质量、有价值的信息稿件。
二要突出重点。这里要特别重视三类信息:一是约稿类信息。这类信息往往都是党政领导重视的议题,被采用的概率也比较高。今年以来,市委办经常对市总定向约稿,体现了上级部门对工会信息工作的重视和认可,希望大家抓住“约稿”契机,把握时间节点,根据党政具体信息需求,有针对的撰写和报送信息。二是问题和建议类信息。目前,各级信息部门都鼓励基层发现问题、提出问题。在市委办计分体系中,报送问题和建议类信息分值也相对较高。大家要围绕事关改革发展、事关和谐社会建设等重点工作和关键问题,深入调研,认真思考,多提出有价值、可操作的意见和建议。三是时效类信息。去年,省委办开始征集原汁原味的互联网信息;今年,市委办加大《扬州快报》编印频率,向各部门征集一句话信息,体现了对信息工作时效的重视。因此,要在捕捉信息上始终保持兴奋状态,迅速发现和判别信息价值,做到及早报送、准确反映。
三要整合资源。视野决定高度,渠道决定广度。我市工会信息工作有着良好的资源基础,平台方面,有职工服务、困难帮扶、法律援助等多类联系阵地;渠道方面,有职工来访、来信、12351热线电话;信息载体方面,有的工会建立了门户网站,有的开设了微信公众平台、QQ群,这些为开展信息工作提供了重要源泉。下一步,要继续拓宽载体、整合资源,把信息工作与工会各项职能工作有机结合起来,主动借助新媒体传播优势,从会议活动中提炼信息,从走访企业、职工中采集信息,从报刊、网络等媒介和职工来信来访中挖掘信息,多渠道获取信息线索,通过提炼深化,形成有价值的信息稿件。
三、加强自身建设,在夯实工会信息工作基础上汇聚新能量
信息工作是一项综合性工作,需要在组织领导、制度配套、队伍建设上同时发力,为推进工会信息工作提供坚实保障。
一要健全工作机制。市总主要领导对信息工作非常重视,定期研究加强和改进措施,对上级信息录用情况和省总、市总网站、微信更新情况也十分关注。去年,市总专门出台《信息工作目标管理办法》,一些县(市、区)总工会结合本地区、本单位实际,跟进制定了配套制度,在全市范围内基本形成了一套相互衔接、务实管用的制度体系,为工会信息工作的开展提供了有力制度保障。下一步,要加大制度的执行、落实力度,切实将制度规范转化为信息工作持续发展的实践。
二要强化队伍建设。信息员的素质和能力,一定程度上决定了信息工作的层次和水平。一年来,各级工会自觉加强信息员队伍建设,信息员的数量和业务素质都有了很大提升。要进一步加大教育引导力度,开展形式多样的学习培训活动,在阅读文件、开展工作等方面为信息员提供条件和方便,鼓励他们经常性深入企业和职工收集资源、积攒素材、挖掘信息,提交高质量的信息稿件。有条件的工会,根据工作实际酌情落实稿酬配套奖励,进一步调动信息员的工作积极性。
三要强化上下联动。信息工作不能靠“单打独斗”,要进一步健全完善上下联动、左右协调的信息工作机制,形成推进信息工作的合力。一方面,要加强与党委、政府和信息部门的联系,及时沟通情况,搞好工作协调,了解当前信息宣传工作的重点;另一方面,要加强同各产业工会、基层工会的联动,加大信息资源交换整合力度,努力拓展信息工作的广度和深度。今后,市总工会办公室要加强对信息工作的研究和指导,对信息工作学习培训、征集报送、考核评选等方面的制度,进一步丰富、完善。大家工作中如果遇到问题和困难,可以向市总反映、沟通,我们将认真对待,积极帮助协调和解决,共同推动我市工会信息工作取得更好的成绩。
同志们,面对工会深化改革的新形势新要求,做好工会信息工作责任重大。希望大家抓住机遇,乘势而上,讲好“工会故事”,唱响“工会声音”,推动工会信息工作再上新台阶,为全市工会工作创新发展作出新的更大的贡献!
谢谢大家!
看过区委信息员工作会议讲话
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为正确评估员工在任职中的适应性和工作表现的《员工考评办法》、表彰员工模范遵守《员工守则》及在工作中作出显著成绩的《合格员工、优秀员工的评选办法》已正式公布并开始实施。本文是读文网小编为大家整理的员工表彰会议议程范文,仅供参考。
为增强公司的凝聚力,提高员工对公司的归属感,并为同事间相互交流、进一步认识提供机会。通过员工表彰会,公司可以向员工传递发展的决心、信心,增强员工对公司的信任和满意度,激励员工在未来能更好的与公司携手并进,再创佳绩!
一、举办时间:2013年2月27日(正月十八)下午3:00-6:00
二、举办地点:海心会馆(二楼宴会厅)
三、参加人员:公司全体员工(36-45人左右)
四、活动内容:
1、第一部分:员工表彰会
会议主题:总结工作、表彰先进、展望未来
2、第二部分:新年聚餐
五、活动流程:
1、开幕:
(1)主持人致开幕词
(2)公司总经理致辞
2、各部门负责人及中层干部总结发言
进行2012年度工作情况总结,2013年的工作安排。
发言顺序:
(1)办公室:xxx
(2)财务部:xxx
(3)技术研发中心:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
xxx、xxx
(4)数据采集中心:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
xxx、xxx
3、颁奖
(1)主持人宣布受表彰的优秀员工名单
(2)公司副总经理向获奖员工颁发证书、奖品并合影
4、游戏环节:
每个人进场时各领一张不同颜色的卡片,上面印有号码,供抽奖用。入场后,拿到同一种颜色的同事坐在一起属于一个小组,做游戏的时候由每个组选人做代表。
(1)水果蹲游戏规则:
a、各队选出2名队员,随机抽取印有水果名的A4纸;
b、请游戏参与人员熟悉自己的代号(10秒时间),然后将印有代号的A4纸举在胸前;
c、主持人背对参赛队员随机喊某种水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场,最后剩下的2人为获胜者。
(2)集体抱成团游戏规则:
a、各队选出2名队员;
b、请游戏参与人员围成一个圈,并沿逆时针行走;
c、由主持人发号口令“三百万”,参与者在最短的时间内找到两人抱好,单下来的人就被淘汰。
5、现场抽奖:
邀请领导在装有号码牌的抽奖箱里抽取16名幸运获奖者,现场赠送奖品。
一等奖1名,价值500元购物卡一张
二等奖2名,价值300元购物卡一张
三等奖3名,价值200元购物卡一张
开心奖10名,价值100元购物卡一张
6、全体员工合影留念
7、新年聚餐
六、活动筹备组
总指挥:xxx
组 员:xxx、xxx、xxx、xxx
主持人:xxx、xxx
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今天,区政府在这里召开工作会议。这次会议的主要任务是,回顾20xx年成果。下面是读文网小编整理了政府工作会议致辞2篇,欢迎阅读。
各位代表:
现在,我代表XX市人民政府向大会报告工作,请予审议,并请市政协委员和列席会议的同志们提出意见。
一、过去一年工作的回顾
20xx年是本届政府的开局之年,也是应对严峻考验并取得新成效的一年。我们深入贯彻党的xx大、xx届二中、三中全会和系列讲话精神,全面落实自治区“8337”发展思路和市委各项决策部署,统筹推进稳增长、调结构、促改革、惠民生,较好完成了四届一次人代会确定的各项工作任务,在推进开放转型、创业富民的道路上迈出了新步伐。
(一)经济发展稳中向好。
有效落实20xx年24项重点工作行动计划,强化政策和项目支撑,实现了经济稳定增长。地区生产总值完成1811.8亿元,增长9.7%;地方财政总收入149.3亿元,增长8.1%。公共财政预算收入103.6亿元,增长16.2%;固定资产投资1577.7亿元,增长23.1%。农牧业基础地位稳步提升。粮食产量再创新高,达到132.6亿斤,总量全区第一。牧业年度牲畜存栏1888万头只,肉类产量稳居全区前列。全力稳定企业生产经营。落实电价补贴、税费减免、金融支持等综合措施,企业运行态势趋稳,工业经济实现有质量增长。全部工业增加值完成1036.2亿元,增长11.8%,其中规模以上工业增加值增长12.2%。服务业发展扩量提速。全市社会消费品零售总额完成372.4亿元,增长11%。外贸进出口总额实现翻番。文化旅游、商贸物流、金融等现代服务业加快发展。
(二)结构调整取得新进展。
围绕“五大基地”建设推动转型发展,产业内部结构进一步优化,三次产业联动发展能力增强。支柱产业集群化发展,铝新材料产业新增76个品种,原铝转化率达到80%以上。玉米生物科技产业新增64个品种,玉米精深加工转化率达到54%。镍铬合金项目形成10万吨产能,奠定了不锈钢全产业链发展的基础。能源结构调整实现新突破,新增风电并网15万千瓦,累计并网343万千瓦。光伏装机规模达到7万千瓦,并网运行6万千瓦。清洁能源发电量65亿度,增长34%,占发电总量的22%。大农业内部结构调整成效突出,以节水农业为标志,新增高产高效粮食功能区175万亩,节水农业集中连片规模位居全国首位,实现节水3.1亿立方米,亩均增收370元以上;以优质肉牛为重点,专业化、规模化养殖业加快发展。肉牛存栏达到254万头,新增26万头。大力发展种养结合,推进农牧业资源循环利用,秸秆转化利用率达73%。“三品一标”农产品认证面积新增 80万亩,达到560万亩。在北京成功举办农产品博览会,科尔沁绿色安全食品品牌影响力不断扩大。科技创新能力明显增强,组织实施新型煤电铝、现代煤化工等6项科技攻关,创新发展能力不断提升。
(三)城乡统筹发展进程加快。
实施了一批产城融合、提质扩容项目,城镇综合承载能力和城市品位进一步提升。房地产业健康发展,各类在建工程达到1219万平方米。100个新农村新牧区示范村和70个幸福社区建设进展顺利。全市新增城镇人口3.8万人,城镇化率达到44.3%。加快发展县域经济和非公有制经济,旗县特色产业园区面积达到200平方公里,入驻企业突破1000户。新增非公有制经济市场主体3.8万户,增长34.6%。
(四)可持续发展能力不断增强。
列入自治区重点调度的30个项目,全部开工建设,完成投资465.7亿元。交通、水利、电力等基础设施建设成效明显。好通高速和三条一级路建成通车,市与旗县间实现高等级公路连接。新建农村牧区水泥路、沥青路1800公里,通畅率达到54.6%。新增7条国内航线,民航旅客吞吐量57.3万人次,增长67%。莫力庙水库分洪渠和分洪闸扩建完成基础工程。投资4.4亿元改造农村电网2428公里,开鲁500千伏输变电工程开工建设。实施百万亩城郊生态林、科尔沁沙地治理等重点生态工程,完成林业生态建设256万亩。主城区绿化力度加大,创建国家园林城市工作通过国家专家组初验。XX旗北部9个自然村生态移民搬迁顺利实施。加强环境监测和重点流域环境治理,大力发展循环经济,节能减排指标完成自治区下达任务。
(五)民生和社会事业推进力度加大。
城乡居民收入稳步增长,城镇居民人均可支配收入达到21009元,增长11.6%,增速全区第一;农牧民人均纯收入达到9621元,增长13.2%,均高于经济增长速度。农牧民生活质量明显提高,每百户农牧民家庭小汽车拥有量由5年前的4.4辆提高到9.8辆。全力扶贫攻坚,整合各类资金25亿元用于扶贫,实现1.8万户、7万农牧民稳定脱贫。实施创业就业工程,新增城镇就业1.8万人,高校毕业生就业或落实就业去向1.1万人,其中蒙语授课和贫困家庭高校毕业生就业比例达到25.8%,农村牧区劳动力转移就业49万人。推进百姓安居工程,全市建设各类保障性安居住房3.5万套,竣工1.9万套,保障房覆盖面达到25.5%,居全区前列。改造主城区老旧小区30个,改造农村牧区危房3.15万户。提高社会保障水平,企业退休人员养老金达到1656元,提高106元。城乡居民最低生活保障标准均提高10%以上。受灾群众、贫困大学生和特殊困难群体得到及时有效救助。投入1.89亿元向低收入农牧户每户发放1吨取暖用煤。全面发展社会事业,各级各类教育协调发展,教育教学质量有新提高。213所农村牧区幼儿园全部建成开园。与北京XX区开展了教育交流合作。新建18所苏木卫生院,旗县医院整体水平基本达到二甲医院标准。新农合实现市级统筹,引入商业保险,大病报销额度最高提高到20万元。北京医管局组织9家知名医院对我市医疗机构开展了帮扶活动。完善公共文化服务体系,实施文化惠民工程,广播电视户户通工程完成9万户。成功举办第10届中国蒙古族服装服饰艺术节暨蒙古族服装服饰大赛、哲里木赛马节,提升了科尔沁文化旅游品牌知名度。群众性体育活动蓬勃开展,举办全市第四届运动会,在全区第八届少数民族运动会上取得第二名的好成绩。人口和计划生育工作不断加强,妇女儿童、外事侨务、宗教事务、气象、地震、慈善、老龄等工作扎实推进。维护社会和谐稳定,有效推进普法和依法治理,全面推广嘎查村“532”工作法和社区网格化管理,积极排查化解社会矛盾纠纷。加强社会治安防控体系建设,有效打击各类治安和刑事犯罪,当年命案全部侦破。强化安全生产和食品药品监管,及时处置应急突发事件,科左后旗 “4·22”抗震救灾和灾后重建取得成效。民族团结进步事业得到巩固和加强。支持民兵预备役、国防和军队现代化建设,军政军民实现融合发展。
(六)政府自身建设得到加强。
严格执行 “八项规定”、“约法三章”等中央、自治区和市委相关规定,开展整风肃纪专项行动,清理超标公务用车和办公用房。市本级“三公”经费支出同比减少16.7%。市级230项行政审批事项减少168项,缩减率达到73%。加强政府部门日常监督管理,实行绩效考评,促进了工作落实。认真执行人大及其会决定,自觉接受政协民主监督,广泛听取各民主党派、工商联和无党派人士意见,认真办理人大代表议案、建议和政协委员提案。加强政府法制工作,强化行政领域建章立制,行政执法水平不断提高。扩大政务公开范围,加强行政监察、经济责任审计和社会监督。全市上下以转变作风的实际成效汇聚各方力量,营造了良好发展氛围。
各位代表,成绩来之不易,这是自治区党委、政府和市委正确领导的结果,是全市各族干部群众不懈奋斗的结果。我代表市人民政府,向全市各族干部群众,向所有关心支持通辽建设与发展的社会各界朋友,表示衷心的感谢!
在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到经济社会发展中存在的问题。一是经济下行压力依然存在。受市场需求不足影响,主要工业品价格波动较大,经济增速放缓,一些优势产业利润空间收窄,财政增收压力加大。二是经济结构不够合理。传统产业、低端产业、资源型产业多,新兴产业、高端产业、科技资金密集型产业少。服务业依然是经济发展的短板,现代服务业处于起步阶段。县域经济和非公有制经济规模小、竞争力不强,城乡区域发展不平衡。三是基础设施建设相对滞后。区域性综合交通体系不够完善,能源电力输出通道建设相对滞后,水利设施建设与经济社会发展要求不相适应。四是民生改善和社会事业发展力度不强。城乡居民收入总体水平不高,增收门路和渠道不宽。教育、医疗、社会保障等民生工作投入力度还需要进一步加大,民生工作制度还需要进一步规范。五是落实工作的质量和效率需要进一步提高。个别政府部门和机关干部存在作风不实、效率不高的问题等等。对此,我们将采取有力措施,认真加以解决。
二、20xx年的主要工作任务
20xx年是贯彻落实党的xx届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是贯彻落实视察我区重要讲话精神,深入推进自治区“8337”发展思路的关键一年。国际国内发展环境仍然复杂而不确定,机遇与挑战并存,全市各族干部群众守望相助,按照市委提出的“三个如何”,坚定信心,迎难而上,确保通辽经济社会健康持续发展、赢在转型期。
今年政府工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻落实党的xx大、xx届二中、三中全会和系列讲话精神,认真落实自治区“8337”发展思路及市委四届六次、四届七次全委会暨全市经济工作会议各项部署,坚持稳中求进、改革创新、民生优先,推进重点领域和关键环节改革,推进结构调整和转型升级,推进新型工业化、新型城镇化和农牧业现代化,着力保障和改善民生,着力创新社会治理,着力加强生态文明建设,加快转变政府职能,切实提高经济发展质量和效益,不断增创我市转型发展、科学发展、率先发展的新优势。主要预期目标是:地区生产总值增长10%,其中工业增加值增长12%;固定资产投资增长15%;公共财政预算收入增长8%;社会消费品零售总额增长12%;城镇居民人均可支配收入和农牧民人均纯收入分别增长10%和11%。
今年,重点抓好以下十个方面的工作:
(一)深化重点领域和关键环节改革,增强发展内生动力
根据自治区党委贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》意见和市委提出的“十大”改革任务,加快推进各项改革。一是充分激发市场主体活力,推动产业转型升级。重点推进工商登记改革,对在我市注册登记的各类市场主体,实行统一的登记程序和登记要求,降低市场准入门槛。推进霍煤集团等国有企业完善现代企业制度,鼓励非公有制经济参与国有企业改制重组,发展混合所有制经济,增强国有企业活力。完善国有资产管理体制改革,实行经营性国有资产集中统一监管,提高国有资产收益水平。着力转变经济发展方式,促进产业延伸升级。二是构建开放型经济新体制,打造内陆沿边开放、产业集群发展新高地。重点打造三大产业集群新高地,强化三条大通道建设,构筑两大开放平台,加快融入国内国际两个市场,培育开放竞争的新活力、新优势。三是深化农村牧区改革和扶贫攻坚,构建新型农牧业经营体系。进一步推进多种形式的适度规模经营,发展专业大户、家庭农牧场、专业化合作社和农牧业企业,鼓励和引导工商资本到农村牧区发展适合企业化经营的现代种养业。组建农牧业投资公司,提高农牧业资金使用效率。创新扶贫工作方式,实施精准化扶贫。四是推进具有区域特色新型城镇化,健全城乡发展一体化体制机制。创新主城区建设管理体制机制,推进综合执法。抓好户籍制度改革,放开城关镇和建制镇落户限制,有序放开主城区落户限制,加快农牧民转移人口市民化。五是深化行政管理体制改革,建设法治政府、服务型政府。进一步简政放权,旗县市全部建成政务服务中心和公共资源交易中心,提高基层服务站点覆盖面。加大政府购买服务力度,凡属事务性管理服务,引入竞争机制,通过合同、委托等方式向社会购买。六是强化权力运行制约,推进廉政机制创新和健全改进作风常态化制度。推行政府及其部门权力清单制度,依法公开权力运行流程,接受社会监督。七是创新文化体制机制,增强地区文化软实力。开展社会主义核心价值观教育活动,整合科尔沁文化旅游资源,推动文化与旅游融合发展。鼓励非公有制企业参与文化旅游产业发展,增强发展活力。八是推进社会事业改革和人才工作创新,着力保障和改善民生。重点推进城乡义务教育资源均衡配置,促进教育公平。实施卫生和人口计划生育机构改革,实施一方是独生子女的夫妇可以生育两个孩子的政策。九是创新社会治理体制,确保社会和谐稳定。加快构建城乡社区服务网络,全面推进幸福社区建设。培育和优先发展服务类社会组织。实行网上受理信访制度,涉法涉诉信访纳入法治轨道解决。十是加强生态文明制度建设,增强可持续发展能力。政府工作会议讲话稿政府工作会议讲话稿。实行资源有偿使用制度和生态补偿制度,提高资源利用效率,推进霍林河国家级循环经济示范园区建设,实现绿色、低碳、循环发展。
(二)扩大有效需求,促进经济稳定增长
着力加大投资。准确把握国家政策走向,积极争取中央、自治区预算内资金。发挥政府投资的杠杆作用,推进资源、资产、资本一体化运作,创新投融资体制机制,充分挖掘民间投资潜力。支持引导金融机构扩大融资规模,引进金融机构和组建准金融机构20家以上,促进财务公司、电子结算等金融结算平台落户通辽。继续发挥“中小微企业池”作用,加强银企对接,拓宽企业融资渠道。推进露天煤业20亿元定向增发和蒙药公司创业板上市工作。全年新增社会融资270亿元,总量突破1400亿元。加大对外开放和招商引资力度,促进产业和市场深度融合。新签约亿元以上项目100个,当年开工率达30%以上,全年招商到位资金700亿元以上。#p#副标题#e#
着力推进重点项目建设。强化项目对稳增长的支撑作用,列入今年自治区重点调度的30个项目,实行“一对一”全程跟踪服务,确保项目投资到位。开工建设350个工业重点项目,完成固定资产投资850亿元以上。协调推进“引绰济辽”工程前期,开工建设毛都水库。积极协调霍林河至珠恩嘎达布其口岸铁路、通辽至京沈客专联络线项目申报工作;协调通辽至长春高速公路加快建设进度、辽宁境内平安地至阜新段道路提高等级,完成奈曼至营口高速公路联络线项目申报工作;开工建设通辽至鲁北高速公路、霍林河至阿力得尔一级路、省道304线舍伯吐至大兴二级路;建设完成省道101线巴彦胡硕至霍林河段二级公路;调整优化国内航线,启动口岸机场业务工作,积极谋划国际航线。霍林河支线机场建成投入使用;建设完成昌图至通辽天然气管道输送项目。盘活资产存量,对停产、半停产企业和已形成固定资产规模的项目,量身制定扶持措施,促使企业尽快复工建成投产。对没有市场需求和难以盘活的企业,积极引导其尽快转产或资产变现。全面落实减轻企业负担的各项政策,助力企业达产达效,形成新的增长点。
着力扩大消费和市场需求。认真落实国家各项惠民政策,增加城乡居民转移性收入、劳动者工资收入和家庭财产收入,有效提高消费能力。推进城乡消费流通体系建设,加快现代连锁商业发展,大力扶持电子商务,实施800家日用品农家店信息化改造,扩大农村牧区现代流通服务网络覆盖面。积极培育养老健康、家政服务等消费热点,不断拓展消费空间。规范整顿市场秩序,严厉打击商业欺诈、制假售假等行为,保护经营者和消费者权益,营造良好消费环境。实施向俄蒙开放战略,积极拓展国际市场,继续抓好肉牛、红干椒等外贸示范基地和梅花生物等外贸龙头企业,外贸进出口总额增长10%以上。
(三)着力转变经济发展方式,推动结构优化升级
推进“五大基地”建设。清洁能源输出基地,加快建设开鲁至科尔沁、科尔沁至新民500千伏风电输送通道,年内清洁能源发电量突破70亿度,构建火电、风力、光伏和生物质发电多点布局、多元消纳的能源开发利用格局,打造新能源示范城市。现代煤化工生产示范基地,推进煤制乙二醇、乙醇酸、煤制气等重点项目建设,打造产值超百亿元的现代煤化工产业。有色金属生产加工和现代装备制造等新型产业基地,抓住国家实施电解铝阶梯电价的机遇,发挥优势推进有色金属产业延伸升级,向高端产业发展。承接产业转移,发展非资源产业,提升风电设备、汽车模具等装备制造业水平。绿色农畜产品生产加工输出基地,推进主城区和各旗县市食品加工产业园、科尔沁牛业产业园等重点项目建设,扩大有机绿色无公害农畜产品生产加工能力,提高市场份额,打造安全食品科尔沁品牌。体现草原文化、独具北疆特色的旅游观光、休闲度假基地,以创建科尔沁文化旅游名城为契机,规划实施500公里科尔沁文化旅游景观大道,发挥文化旅游资源的集成效应与整合优势,提升科尔沁文化旅游魅力。全年接待游客600万人次,旅游收入增长25%以上。
积极发展现代服务业。把现代服务业作为调整产业结构的着力点,集中建设一批特色突出、带动力强的服务业集聚区。突出发展现代物流业,加快建设科尔沁综合物流、空港物流、开发区综合物流和木里图工业物流园区,推进各旗县市特色物流园建设,健全功能、做大规模,形成各具特色的物流产业集聚区;加快建设通辽内陆港和保税物流中心,扩大货运规模,实现海铁联运,发展“陆港经济”;加快建设万达广场、万力商业综合体等项目,形成布局优化的城市综合商圈;加快建设“云端智慧通辽”和开发区“云计算”产业园等项目,促进信息产业与新经济模式融合发展。制定我市电子商务发展规划,推进电子商务平台建设,不断增强各类消费产业的拉动能力。
提升非公有制经济发展水平。落实扶持政策,完善调度制度,及时掌握企业诉求、解决存在问题。加大金融支持力度,对现有融资担保公司进行有效整合,增强信用担保能力,设立小微企业贷款风险补偿金,满足中小企业担保需求。优化发展环境,实行统一的市场准入制度,制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法,充分释放非公有制经济发展活力和潜能,实现市场主体总量增长25%以上。
(四)强化“三农三牧”工作,加快发展现代农牧业
增强粮食综合生产能力。更加重视以建设旱涝保收基本田和优质玉米基地为重点的粮食生产。落实最严格的耕地保护制度,强化基本农田保护。新建节水高产高效粮食功能区120万亩,累计达到600万亩。集成各类科技要素,提高单产,确保粮食总产稳步提升。推进“粮安工程”,加强粮食仓储设施建设和粮食收储工作,为保障国家粮食安全做贡献。
加快打造现代畜牧业。更加重视以农牧民增收为核心,加快传统畜牧业向现代畜牧业转变。大力发展农区畜牧业,提高畜牧业产值占大农业、农区畜牧业产值占畜牧业的比重。发展种养结合,建设优质牧草基地,种植青贮面积300万亩。加快优质肉牛示范区建设,年内肉牛存栏达272万头。完善畜牧业市场流通体系,重点抓好优质肉牛等10个专业牲畜交易市场和10个专业合作社。培育壮大科尔沁牛业等21个产业化龙头企业,加快推进畜产品加工转化增值,让农牧民更多分享产业利润,实现农牧民持续增收。
提高科技对农牧业增产增效的贡献率。更加重视以科技支撑、培育新型农牧民为重点的农牧业科技创新。组织实施优质玉米、优质肉牛、优质红干椒等重大农牧业科技攻关,加大农牧业先进实用技术推广应用。培育新型农牧民,狠抓嘎查村科技服务员和农牧民科技培训。启动新一轮农牧业种子工程,加快建立一批优势种子生产基地及品种示范基地。健全动物防疫责任体系,重点抓好“布病”等人畜共患疫病防控。加强农村牧区气象服务和气象灾害防御体系建设,提高农牧业防灾减灾能力。
全力抓好农畜产品质量安全。更加重视以标准化生产和产品监管为重点的食品安全。以满足吃得安全吃得好为导向,大力发展安全农畜产品。抓好“菜篮子工程”,新增设施农业面积8万亩。加快推进现代农牧业标准体系建设,建立肉牛、玉米、红干椒、荞麦等首批7个产业标准体系,建设首批10个农畜产品标准化示范基地,抓好30个重点农畜产品品牌,扩大农畜产品地理标志保护范围。加强农畜产品安全监测,实施全程质量可追溯,切断污染物进入农牧业生产的链条,落实从田间牧场到餐桌全过程监管责任,确保农畜产品质量安全,把我市建设成在全国叫得响的绿色农畜产品生产加工输出基地。
加快构建新型农牧业经营体系。坚持家庭经营在农牧业中的基础性地位,推进家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农牧业经营方式创新。允许农牧民以承包经营权入股发展农牧业产业化经营,支持承包经营权在公开市场上向专业大户、家庭农牧场、农牧民合作社、农牧业企业流转,发展多种形式规模经营。重点抓好科左中旗现代农业综合改革发展示范区和XX区、XX县土地流转试点,为全市农村牧区改革积累新经验。
加强新农村新牧区建设。加快推进危房改造、安全饮水、嘎查村街巷硬化、村村通电、村村通广播电视、校舍建设、标准化卫生室、文化活动室、便民连锁超市、农村牧区常驻人口社会保障“十个全覆盖”为重点的新农村新牧区建设,努力让农牧民过上好日子。推广嘎查村“532”工作法,从源头上预防和减少社会矛盾,促进农村牧区和谐稳定。开展人居环境综合整治,营造文明整洁的村屯环境,努力建设美丽乡村。
(五)推进新型城镇化,促进城乡区域协调发展
优化城镇布局和形态。强化城乡规划的龙头作用,完成修编《城市总体规划纲要》、《XX区总体规划》、《城市综合交通体系规划》,完成主城区铁南片区、建国片区控制性详规,编制城市生态绿地系统、供热、停车场等专项规划,坚决维护规划的科学性和严肃性。
加大主城区建设力度。按照“三个一百万”人口布局,以“三城”同创为契机,加快建设区域中心城市。统筹实施城市建设、产业发展及民生改善行动计划,重点抓好主城区东西出口、北外环一级路、民主路立交桥等10大市政基础设施工程,启动建设城市展览馆、科技馆、图书馆等10大公建项目和12个特色博物馆,彰显科尔沁文化独特魅力。加大生态宜居和绿化力度,改造建设20个城市公园、30个社区公园和10条绿化带,改善人居环境。
提高城镇管理水平。开展10大市容环境整治专项行动,完善城镇老旧管网等市政基础设施,为市民营造文明整洁有序的生活环境。优先发展公共交通,改善城市交通环境,方便市民出行。支持社会资本参与城市基础设施和公共服务项目建设。加快建设智能城市管理数字化平台,推行精细化管理,培养引进城市管理人才,提高城市管理科学化、专业化水平。
以大开放促进县域经济大发展。加大对外开放力度,发挥市场跨地域、大范围配置资源、吸纳要素的决定性作用,充分利用国际国内两个市场、两种资源。跳出自身和自然条件限制,加快县域经济发展,增强县域经济实力。构建公路、铁路、民航立体交通网络,打造互联互通的开放大通道,以全方位、多层次、宽领域的对外开放格局,为县域经济的发展提供广阔空间。抓好霍林河综合资源循环经济和科尔沁自主创新与承接产业转移两大区域经济增长极,强化基础设施建设,通过开放聚集各类要素和项目,以贯通南北的经济走廊为骨干,形成北出南下、通关达海、融入东北经济一体化发展的县域经济开放新格局。北部加快发展铝新材料、现代煤化工产业;中部加快发展生物科技产业、文化旅游、现代金融和商贸物流等高端产业;南部“四点一带”加快发展绿色产业、精品旅游和不锈钢等非资源产业,打造各展其优、竞相发展的三大产业集群新高地。#p#副标题#e#
(六)加强生态环境保护,推进生态文明建设
扎实抓好生态文明建设。祖国北方重要的生态安全屏障建设是我们义不容辞的责任。严格落实土地利用规划,实施总面积近7000万亩的五大生态功能区布局。按照主体功能区划定生态保护红线,明确生产、生活、生态空间开发管制界限,建立生态文明建设目标考核体系,加大对生态环境保护的考核力度。坚持源头治理、过程严管、后果严惩,完善环境治理和生态修复制度,为子孙后代留下蓝天绿地、碧水青山。
加大重点生态工程建设力度。加快科尔沁沙地综合治理等重点生态工程建设,完成科尔沁沙地治理45万亩,高标准新建城郊生态林24万亩,主城区近郊集中连片森林面积达到100万亩,完成道路绿化400公里。实施罕山封禁保护150万亩、草原休牧轮牧400万亩。加强生态自我修复和人工保护,修复生态植被48万亩,新建湿地自然保护小区39处。启动孟家段湿地和乌旦塔拉自然保护区的晋级申报工作,积极创建国家森林城市。落实长效机制,扎实开展“滥开垦、滥放牧、滥樵采”专项治理行动,确保生态管护措施真正落实到位。加大陡坡耕地、严重沙化耕地退耕退牧力度,还林还草140万亩。
注重资源节约和环境保护。以生态节水、生态草业、生态项目为重点,推进生态安全和环境友好型农牧业发展。实行最严格的水资源管理制度,突出抓好农业节水,压减农用机电井8300眼,农业节水4亿立方米以上,建设全国节水农业示范区。加大地下水污染防治力度,实施企业节水示范工程,实行企业用水效率考评和排放物严格达标管理制度。加强水源地保护和供水管网建设,提升供水能力和质量。推进居民生活用水阶梯水价制度,加快构建节水型社会。认真执行环保“三同时”制度,严把准入关,督促重点企业落实节能环保措施。加快矿山地质环境整治,建设和谐矿区。实施垃圾无害化处理,抓好城市污水处理、中水回用工程建设、运营和管理。强化大气污染防治,认真解决重金属、粉尘、白色污染等损害群众健康的突出问题,完成节能减排约束性指标。
(七)实施创新驱动,强化科技和人才支撑
推动科技与产业深度融合。充分发挥企业在科技创新中的主体作用,启动实施1000家科技小企业培育工程。支持铝新材料、玉米生物科技、现代蒙药、沙产业等优势产业组建创新联盟,推进科技成果产业化。抓好生物高科技创新园、科技大市场、蒙医药工程技术研究院、铝后新材料工程技术研究院四大科技平台建设。重视物联网、大数据等新科技的实际运用。进一步加强与清华大学、北京化工大学等高校和科研院所的合作,依靠科技创新推动经济转型升级。
实施人才强市工程。把人才工作摆在优先发展的战略位置,促进人口资源大市向人力资源强市转变,培养和造就一支与全市经济社会发展相适应的人才队伍。围绕县域经济、现代服务业、非物质文化传承、城市建设管理等方面,培养一批急需的实用人才。依托内蒙古民族大学、通辽职业学院、科尔沁职业艺术学院等院校,开设适应市场需求的专业课程,培养一批生产能手、经营能人和能工巧匠。新建一批博士后科研工作站,为实现经济社会可持续发展提供人才和智力支撑。
(八)创新文化体制机制,增强地区文化软实力
践行社会主义核心价值观。开展社会主义核心价值观教育活动,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人思想品德教育,推进社会诚信体系建设,扎实开展“学先进、树新风,做文明通辽人”等群众性精神文明和爱国卫生活动,提高公民道德素质和社会文明水平,积极创建全国文明城市和国家级卫生城市。
完善公共文化服务体系。围绕群众文化需求抓好文化惠民项目,建设基层综合性文化服务中心,引导和满足广大群众健康向上的精神文化需求。鼓励社会资本参与公共文化服务体系建设,推动公共文化服务社会化发展。加大非物质文化遗产和古遗址保护开发力度,大力传承和弘扬民族文化,加强对外文化宣传和交流,不断提升科尔沁文化的影响力。
加快文化产业发展。认真落实#from 政府工作会议讲话稿来自学优网http://www.gkstk.com/ end#文化产业扶持政策,推进文化产业园和重点工程建设。深入挖掘特色文化资源,促进文化与旅游、金融、科技的融合发展,拓展延伸文化产业链条。鼓励民间资本与文化资源相结合,培育壮大文化龙头企业,推动文化产业发展。加强体育场馆建设,大力开展全民健身活动,积极备战自治区第十三届运动会。政府工作会议讲话稿文章政府工作会议讲话稿出自http://www.gkstk.com/article/wk-29060639830115.html,转载请保留此链接!。
(九)着力保障和改善民生,提高人民群众生活水平
做好扶贫开发工作。更加重视以产业脱贫、金融扶贫、生态移民为重点,打好扶贫攻坚战。启动金融扶贫富民工程,争取金融扶贫资金5.5亿元,按比例放大信贷规模。建设“四点一带”绿色经济产业带,发展优势特色产业,加快产业脱贫。加大整村推进、连片开发扶贫力度,扶贫规划、项目资金、帮扶干部到村到户,做到精准化扶贫。开展扶贫开发“回头看”,巩固扶贫成果。今年确保1.8万户、7万人实现稳定脱贫。
全面提升教育质量。统筹城乡义务教育资源,促进义务教育均衡发展。在农村牧区率先实现从幼儿园到高中的15年免费教育,健全经济困难学生资助体系,绝不能让贫困家庭学生因贫困辍学。优化教育布局,加大投入,加强基础设施建设,整合主城区教育资源,建立义务教育学校联盟,实行集团化管理。优先发展民族教育,完善民族教育体系,保持民族教育的领先地位。开工建设通辽蒙古族中学新校区。完善现代职业教育体系,推进主城区四校合并工作,培养符合产业需求和市场导向的实用人才。加强与北京XX区、东北三省优质教育资源的全面合作。实施名校长和名教师带动工程,加强教师和校长队伍建设,不断提高教育教学质量。
推进创业就业和社会保障工作。加快创业就业和社会保障信息平台建设,创建家庭服务业创业孵化基地、大学生创业园等4个创业就业基地,建设500个零散型创业孵化网点。新增城镇就业1.6万人、农牧民转移就业46万人。发放创业小额担保贷款2.2亿元。政府购买基层公共管理和社会服务岗位4000个,促进高校毕业生、城镇困难人员和退役军人就业。做好企业退休人员基本养老保险标准调整工作。完善社会救助制度,稳步提高城乡低保、农村牧区“五保”和城乡医疗救助水平。扩大基本医疗保险覆盖面,完善新农合制度,提高补助标准和核销比例,扩大重大疾病保障范围,努力让低收入百姓生活得更加舒心、更有尊严。
扎实推进百姓安居工程。加快保障性住房建设和棚户区改造,着力解决城镇中低收入家庭住房困难问题。新建各类保障性安居工程3.37万户,其中棚户区、城中村、城边村征收2.8万户。改造农村牧区危房2.5万户。
提高医疗卫生和健康服务水平。支持市医院做大做强,推进旗县医院达标晋级;加强与北京医管局和北京同仁医院、朝阳医院等医疗机构的帮扶合作,加快建立医疗联盟;完善基层医疗卫生服务体系,新建30所社区卫生服务站,实现社区医疗全覆盖,新改扩建10所贫困地区卫生院,对乡村医生免费培训;强化蒙中医机构服务能力和自治区级名院名科建设,实施蒙药制剂标准化,建设全国蒙医药发展示范区。广泛开展全民健康活动,深入进行城乡卫生环境专项治理,提高群众健康水平。
加强和创新社会治理。创新社会治安防控体系,依法防范和惩治违法犯罪活动。完善和创新流动人口、农村牧区“三留守”人员、特殊人群管理服务。全面实行重大决策社会稳定风险评估制度,有效化解社会矛盾和纠纷。全面落实安全生产责任制,深入开展“打非治违”专项行动,安全生产形势稳定好转。建立最严格的食品药品监管制度。做好气象、地震、人防等方面的应急管理工作,提高防灾减灾和应对突发事件能力。推进法治通辽建设,深化普法依法治理工作。支持军队建设,抓好国防动员和国防后备力量建设。深入开展民族团结进步宣传教育活动,精心做好民族工作,争创全国民族团结进步示范市。
(十)加快转变政府职能,创新行政管理服务方式
认真开展第二批党的群众路线教育实践活动。与推进改革发展工作相结合,推动树立形象、提振精神和凝心聚力相结合,增强宗旨意识、进取意识、机遇意识、责任意识,以更加务实的作风和明显的工作成效,汇聚起推动改革发展的正能量。
加快转变政府职能。理顺政府与市场的关系,进一步简政放权,公开市政府各部门行政审批事项清单,实行“阳光审批”。对市场机制能够有效调节的经济活动,一律取消审批;对列入自治区“8337”发展思路规划的重点项目,除必须经国家审批的,一律改为备案制;没有专门审批层次要求,由旗县管理更方便有效的事项,一律下放到旗县管理;对凡是企业投资的项目,除国家和自治区有明确规定外,一律由企业依法依规自主决策。对保留的行政审批事项,编制目录向社会公开,提高办事透明度。
创新政府管理和服务方式。加强发展战略、规划、政策、标准的制定和实施,更加注重对市场的监管和各类公共服务的提供。构建发展成果考核评价体系,关注劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况,提升政府公共管理和服务水平。
提高依法行政水平。规范行政决策程序,推行重大行政决策听证制度。深化行政执法体制改革,完善执法程序,制定行政处罚裁量基准制度。自觉接受人大及其会、人民政协和社会各界的监督,广泛听取民主党派、工商联和无党派人士的意见。
强化对行政权力的制约监督。坚持用制度管权管事管人,严格执行“三重一大”制度,把权力关进制度的笼子。加强行政监察和审计监督,深入开展执法监察、效能监察和廉政监察。加强对领导干部经济决策、经济管理等经济责任方面的审计监督。
深入推进廉政建设和反腐败工作。严格执行中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列规定要求,坚决反对和纠正“四风”,进一步压减“三公”经费和一般性支出。加强地方政府性债务管理,坚持量入为出,量力而行。落实“一岗双责”,健全惩治和预防腐败体系,建设为民务实清廉百姓满意的政府。
各位代表,党的xx届三中全会开启了全面深化改革和现代化建设的新征程。担当更关键,行动最有力。让我们在市委的正确领导下,团结和带领全市各族干部群众,改革创新,锐意进取,用钉钉子的精神抓好各项工作落实,为开创通辽转型发展、科学发展、率先发展的新局面而努力奋斗!
政府工作会议讲话稿
同志们:
今天会议的主要任务是:审议县《政府工作报告(送审稿)及《关于xx县20xx年预算执行情况和20xx年预算草案的报告(送审稿)》、《关于xx县20xx年国民经济和社会发展计划执行情况与20xx年计划草案的报告(送审稿)》。三个《报告》的起草,相关部门很重视,材料起草小组也经过了反复修改。刚才有的部门发了言,没有发言的部门可以以书面形式把意见建议报各起草小组。县政府综调室、财政局和发改委要充分吸纳部门意见和建议,并进一步修改完善好三个《报告》。借此机会,我讲三点意见:
一、从严要求,大力提高干部队伍的执行力
(一)不抱怨。《不抱怨的世界》书上讲,本国人民的抱怨比其他任何国家人民的抱怨都要多。也正因为这种原因,我听到的抱怨很多。有的管得严有抱怨,抱怨“为官难、难为官,为官不易”;有的在管理更加人性化以后也有抱怨,抱怨“人性化”变成了“人情化”,管得松,人难管,无法开展工作;有的安排工作、要他做事也有抱怨,抱怨“为什么总安排我去做,而不是安排别人去做”;有的任务下得重、压力大、工作难做时,总觉得安排工作不均;有的安排工作轻的时候,总感觉到怀才不遇。事业不顺的时候,就觉得别人作怪,任务未完成好的时候,就认为条件不成熟或认为领导加码太重等等。作为政府各部门的负责人,如何来用我们的言行从正面感动、影响身边的人?如何来弘扬正能量?我认为必须要减少抱怨。如何做到不抱怨?一要讲宽容。《不抱怨的世界》讲的,我们每一天都在与不同的人打交道,但我们从事的每一项工作、每一项活动,首先要从自身找原因,不能把一切不利都推给别人,要想想自己做到做好没有。不要在最好的位置上睡觉,要看精彩,要做精彩,要欣赏精彩。在这种前提下,如何做到大事讲原则,小事讲风格?如何做到舍身取义?必须要从自身找原因、找不足。要通过自已创造条件,来更好的营造合作共事的空间和环境。为了这个目标,今后大家要共同努力。二要讲奉献。从大的道理上讲,要为人民尽职尽责,以全县大局为重,正确对待个人利益,正确看待个人得失,肯吃苦、能吃苦、不怕苦。三要讲担当。事业从来不是喊口号喊出来的、不是夸海口夸出来的,而是干事创业干出来的。但干事的过程从来都不是轻轻松松、一帆风顺的。对我们所从事的每项工作,所开展的每项活动,都要有担当精神。不能好事都是自己的,责任都是别人的;有利的事都是自己的,难事都是别人的。要时刻保持不抱怨的心态,要时刻在工作中都有良好的心态,真正按照“快乐工作”的要求落实好各项任务。
(二)不找借口。“没有任何借口”是美国西点军校的校训。在这种校训的感召下,西点军校安排任何工作,都是说一不二,没有半点商量的余地、没有半点讨价还价的理由,各项工作都执行得很好。也正是这个原因,造就了一大批高素质人才。为什么要提出这个观点,是因为我们在安排工作时、执行任务时,借口太多、理由太多、执行太慢。如:有的为了部门利益、小群体利益找借口,打“小算盘”,搞“部门利益当头”,对县委、县政府决定的事项、领导批示交办的工作表面上满口应承,接到任务后却不管不问、不抓落实,有的甚至背地里还设置障碍、有意拖延,领导不催事情不办,领导催了就拿 “依法行政、依法办事”当幌子、作“挡箭牌”,导致很多工作部署后没有反馈,更没有落实。有的甚至为了个人私利找借口,塞“私货”的现象严重,搞“个人利益”当先,凡是对自己有利的事争着干,无“利”可图的事推着干,利大大干、利小小干,损害其个人私利的事,就软拖硬磨甚至暗地里对着干,直至“一己之利” 最大化。有的为了图清闲、卸担子找借口,满足于当“太平官”、做“太平事”,甘当“复印机、传声筒、二传手”,对接手的工作只受理不办理,只出工不出力,只有过程没有结果,看似在落实,实际假落实,最后出了问题又找理由、摆困难、推责任。这既不利于干部的成长,也不利于工作的开展。我们经常讲“实干是真功夫、落实是真本事”。要就不当公务员、不端这个碗,当了公务员,端了这个碗,就没有任何理由找借口。一要讲“服从”。在今后的工作中,只要县委定了,政府就必须坚决执行好。只要政府安排的,部门就必须坚决落实好。县政府各级部门和全体公务员,必须要围绕县委、县政府的目标任务,想办法做好工作。对工作决不能打折扣,不能找理由、讲价钱。二要讲“责任”。在具体工作和行动上,工作的好坏取决于责任心。有的部门工作样样出色,而有的部门没有一项像样的工作,主要是干部的责任心没有到位。在今后的工作中,政府各级各部门要把责任心摆在更重要的位置,引导我们的干部增强责任心。各单位“一把手”要以身作则带好头,切实增强责任感、责任心,以领导带头来带动本单位的干部职工,以强烈的责任心共同抓好工作。三是讲“大局”。要克服部门利益至上、本位主义,树立“小道理”服务“大道理”的思想,服从县委、县政府这个大局、全县这个大局。只有这样,才能无条件落实好各项工作。
(三)不折腾。“不折腾”这句话很好讲,大家也很认同,但要操作起来还是有一定的难度。具体地讲,就是必须做到 “三个不折腾”:一是不折腾事业。我们的事业需要一届接一届,一年接一年,一件接一件干,不要因为领导变动影响整个决策。我来宁远将近一年,在不同的会议都提出了,原来决定的发展目标、思路、举措必须坚定不移。但目前,有些部门因一把手变动,工作有推倒重来的现象、有“新官不理旧事”的现象。这就是折腾事业折腾同志的表现。在下段工作中,要对集体决定的事情,不动摇、不懈怠、不折腾,保持工作的连续性和稳定性,真正做到说一句算一句,句句算数;干一件成一件,件件落实,确保各项工作快速推进。二是不折腾群众。实事求是地讲,现在不少的企业和群众反映“办事难、难办事”。有的部门和干部吃拿卡要、折腾群众, “衙门作风”根深蒂固,爱耍权威,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的为群众办事,不热情、不周到,甚至人为设卡,本来马上能办的事,非要“等一等、研究研究”,群众跑来跑去、领导批来批去、部门转来转去、开会议来议去,问题最后还是没有解决。群众意见很大、影响很坏。这个问题必须坚决改、彻底改。思想上,必须真正把群众当作我们的“衣食父母”,把企业和群众的事当成亲人的事来对待;行动上,必须始终把服务基层、服务群众作为为政之本,办事要讲效率、讲质量,一切为了群众满意,一切让群众满意。三是不折腾自己。总的要求是不乱说、不乱做、不突破职业道德底线,不触犯党纪法规红线。不造谣、不传谣、不信谣。作为政府领导、部门领导所讲的话都要传递正能量。要利于工作开展,不能讲不利于工作、不利于团结的话。不该做的事坚决不做,该做的事必须做好;不该去的地方坚决不去。做事必须遵守党纪国法。这里要特别强调的是要互相尊重。怎么做到互相尊重?就是不抬高自己,不贬底别人。不能把自己看得比谁都高大,把别人看得渺小。当前这种情况在有的单位还大有人在。大家都在县委、县政府的领导之下,要相互支持,不能互相攻击,县政府的副县长xx县级领导安排的工作都代表政府,受政府委托安排各项任务,各部门的“一把手”要摆正自己的位置,对各项工作的安排都要无条件地完成好。今天的会议后,各部门都应该进一步摆正自己的位置,落实好县委、县政府分配的各项工作,执行好县级领导安排的各项任务,相互支持配合好各部门的工作。工作为大家,工作靠大家。希望大家团结一致、团结一心。当然有些工作我也没有做好,但我为宁远人民服务的心是真诚的,请大家支持、配合、帮助好。在决策上监督我,不出决策上的错误;在工作上监督我,尽量减少工作失误;在廉洁上监督我,做到不出现违法乱纪行为。我在这里郑重提出,今后无论是我的亲属、老乡还是同学,如果有打我的牌子办私事的,大家要坚决抵制,并及时向纪委举报。县政府领导、部门负责人,都要在今后的工作更加严格要求自己,通过大家共同努力,进一步形成风清气正的干事氛围。让政府的威望更高,办事效率更快,社会反响更好。
二、突出重点,全力抓好岁末年初各项工作
1、结好账、开好局。各级各部门要按照年初县委、县政府安排部署的目标任务,逐项逐条开展“回头看”,各项工作要“新老”结合,既要谋划好新的一年,又要结好今年的账。工作任务有差距的,要想尽办法补上来,绝不能拖全县的后腿,按照年初目标任务,抓好落实。要加强与上级主管部门的联系,做好工作汇报,衔接好指标的完成情况,确保工作在省市有位置。财税三家要做好今年的财税入库,全面完成任务,同时要谋划好明年的财税工作,确保“开门红”。各级各部门在谋划明年工作时,要在结合本地本部门实际的前提下,准确把握新常态,主动适应新常态,全面落实新常态,努力实现新常态下各项工作有新作为、新发展、新提升。
2、抓好绩效考核工作。今年的绩效考核工作,总的要求是要保类进位。一是考核指标要做实。各级各部门要认真对照绩效考核评估内容,项项抓好落实,没完成的要补上,进度慢的要赶上,确保100%达到考核要求。二是相关资料要做全。每一项绩效考核指标都要建立好台账,资料整理、归档和造册要完整,应该有影像的必须有影像,确保资料规范完整,不能有半点错漏,包括汇报材料。三是迎检准备要充分。各相关责任单位要与上级部门保持经常联系,及时掌握工作动态,认真准备好现场。考核到部门的,政府各部门主要领导必须要在现场准备好。
3、抓好烤烟生产。明年烤烟生产工作,卫华书记已作了全面的安排部署,慧xx县长又召开了调度会。当前就是要按要求抓好落实。一要迅速翻耕起垄。目前全县烟田翻耕起垄只完成1.1万亩,总体进度较慢。各乡镇(街道)要抢抓晴好天气,全力组织机耕队伍,迅速掀起整地起垄的高潮,确保年前全部完成整地任务。二要做好备耕备肥。各种烟乡镇(街道)要督促烟农在春节前沤制好火土灰,备足农家肥。三要加强育苗管理。烟草部门要按照8万亩的种植面积育足育够烟苗,抓好烟苗大棚管理,为春节后开展烤烟移栽打好基础。各乡镇(街道)要按照分配的任务及有关规定,做好年前各项工作,特别是有烟基工程项目的乡镇,要抓好施工环境,加快工程进度,不要影响来年烤烟生产。
4、抓好“四冬”生产。“冬种”要重点抓好田间管理,前段时间县委、县政府组织召开了全县乡镇工作流动现场会,但总体上冬种质量还不高。下段要借市里在我县召开现场会的东风促进各项工作,当前要突出抓好排水,特别是油菜要全面落实好管护责任。是农民种的要督促指导好农民;不是农民种的,要督促好村干部管好。各个乡镇(街道)要对照目标任务落实好。“冬造”要重点抓好植树造林和荒山造林。各乡镇(街道)要抓紧时间,按照林业局安排的指导任务抓好落实。今年必须高标准完成2.5万亩荒山造林任务。政府工作会议讲话稿讲话致辞http://www.gkstk.comzhici.htm。“冬修”要重点做好国家和省市冬修水利工程,包括相关部门下达的田间沟渠维修任务。按照县委、县政府文件要求,群众先自筹资金和劳力建设,建成后再给予验收、适当奖补,乡镇要转变思路、转变作风,仅靠财政搞建设的方式,已不适合我县当前发展需要,不按县委、县政府要求做的,坚决不予以支持。“冬防”要重点做好防火工作。各乡镇(街道)把基层防火工作抓紧抓好,确保每一个乡镇都像城区一样重视防火和管护,确保种一片成一片。
5、抓好乡村风貌建设。今年的乡村风貌建设工程涉及6个乡镇、12个村。目前进度较快的有寨村、平田、新天等村,进度慢的有路亭、朱日等村。相关乡镇和村庄要不等不靠,迅速行动。一要加快工程进度。不能以劳动力不足为借口不推进工作,要广开思路、多想办法,进村入户做好群众思想工作,尽快与村民签订协议并组织施工,争取年前全部开工。二是加强部门协调。相关乡镇、村委会要充分发挥主体责任,住建、财政、民政等部门要通力协作,形成合力。三是加强督查督办。“两办”督查室、农办要加大对项目实施的跟踪督查和考核,确保顺利推进。
6、抓好人口计生工作。县计生部门要抓住春节期间育龄妇女返乡的有利时机开展好计划生育工作。一要继续抓好计生集中服务活动。从前段任务完成情况看,离目标要求有差距。县计生服务部门要加强对各乡镇(街道)的督促指导,确保在 12月底前全面完成“三查四术”任务。二要抓好困难计生家庭帮扶。对实行计划生育的困难家庭、计划生育手术并发症患者、独生子女伤残或“失独”家庭,各乡镇(街道)要不折不扣落实好各项关怀政策;对独生子女户、两女结扎户要兑现好奖励政策。三要抓好计生政策宣传教育。各乡镇(街道)不要因为实施了“单独二孩”政策,而放松执法力度,要坚定三个“不动摇”:即一票否决不动摇、党政一把手负总责不动摇、基本国策不动摇。抓计划生育工作的决心、信心要坚定不移,各级各部门要按照人口计划生育工作领导小组的安排落实好各项任务。
7、抓好控违拆违工作。在县委、县政府的安排下,控违拆违工作取得了显著成效。既造出了声势,又拆除了违法建筑,群众普遍反响好,但是整个势头还没有完全扭转,我们要因势利导,继续加大整治力度,下狠心、出重拳,全面深入持续推进。一要严格责任。各个乡镇(街道)要按照县纪委《控违拆违工作责任追究办法》、县政府办《违法建设查处及责任追究暂行办法》及主管领导的要求落实好属地管理责任,确保不能出现新的违法建设行为。二要加大巡查力度。各职能部门、乡镇(街道)和村两委要加强辖区内的日常动态巡查,发现非法占地和违法建设行为,立即制止、立即通报、立即查处,摧毁违建者的侥幸心理。三要开展联合执法。要进一步摸清非法占地和违法建房的底子,建立控违拆违工作台账。凡属拆除范围以内和新发生的违法建设,要一律拆除。相关职能部门要密切配合,相互支持,对确定要拆除的违法建筑及时断水、断电。
8、抓好不良贷款清收。今年以来,我多次开会安排不良贷款清收工作,从目前清收的效果看还不理想,离清收任务还有很大差距,要实现明年9月份前农商行挂牌营业,必须进一步加大清收力度。通过组建农商行,给全县提供一个好的经济发展环境,既能增加税收,又能促进经济社会发展。尽管不良贷款清收工作没有列入“一票否决”,但是占乡镇年终目标管理考核总分的40分,明年也决不会放低标准,各乡镇(街道)要把这项工作当作大事难事落实好。一要加大重点对象清收力度。突出抓好对公职人员、村组集体、信用社职工、小额农贷等不良贷款的清收,各乡镇(街道)、相关单位要把清收任务量化分解,落实到人,到时间节点,限期不还的,要给予相应处理。对欠贷不还的公职人员、典型的“赖账户、钉子户”,要在电视台公开曝光。县农村信用社要“主动不被动,依靠不依赖”,加大对内部职工自借、担保或负有责任的不良贷款处置力度,该停岗的停岗,该处分的处分,该解聘的坚决解聘。二要加强司法打击力度。对有钱不还、转移资产、逃废债务的,要下硬手、抓典型,该拘留的拘留,该查封的查封,该拍卖的拍卖,营造主动还款的环境。三要兑现奖惩。今年的清收工作马上要结总帐,请绩效办、清收办严格按照工作方案搞好奖罚兑现。
9、抓好安全生产工作。各级各部门要按照“党政同责,一岗双责,谁主管谁负责,谁分管谁负责,属地管理”的原则,把安全生产工作作为我们坚守的一道红线落实好,确保全县安全祥和。一要扎实开展安全生产大检查、大整治。要贯彻落实好省委、省政府“八条断然措施”,严格落实安全生产责任制,确保安全生产环环有人抓、事事有人管。重点要抓好非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、人员密集场所等重点领域行业的隐患排查治理,做到不留死角、不留盲区,坚决遏制较大事故,减少一般事故,确保安全生产总体平稳。二要深入开展“打非治违”。对各类安全生产非法违法、违规违章行为始终保持高压态势。当前要重点加大对小矿山、小加气站、小加油站、烟花爆竹等经营单位明察暗访力度,严防群死群伤事故。三要提前谋划春运工作。春运工作将从2月份开始,交通部门要提前安排部署,做好运力安排和交通道路隐患排查等工作,结合全面治理超载超限综合执法行动,严厉打击超载、超限、超速等行为,确保春运顺畅平安,万无一失。
10、抓好社会稳定工作。按照属地管理、确保社会大局稳定的原则,时刻保持清醒的头脑,抓好社会稳定工作。一方面,要做好信访维稳工作。年关将近,各类信访问题、上访群体会有所抬头,各级各部门要加大矛盾纠纷隐患排查化解力度,解决问题要实、要快,不要拖、也不能推,要各负其责,当机立断、果断处理。要按照“属地管理”的要求,加大对重点信访对象的稳控,确保不出现赴省进京非正常上访。要加大依法治访处访力度,年前要对一些非法集资上访和非法上访牵头人物进行重点打击和处理。另一方面,要维护社会治安。要依法严厉打击“两抢一盗”、黑恶势力和黄赌毒等犯罪行为,保持对违法犯罪行为的高压态势,保障社会和谐稳定;要加大对街面、车站、广场、商场的巡查力度,提高巡防的覆盖率,切实增强老百姓的安全感。
11、要廉政过节。前两天,中央下发了《关于做好20xx年元旦春节期间有关工作的通知》。对“两节”提出具体要求。各级各部门要按照中央要求,以及中央八项规定、中纪委有关规定,保持廉洁意识,廉政过节。一是不要乱发福利。政府各组成部门在关键时刻要稳住阵脚,不要以不同名义,包括以工会的名义发福利。二是不乱花钱。按照财政纪律、财经制度加强约束、加强管理,同时对日常性开支加强监控,各单位一把手要严肃内部财经纪律,确保不因为管理的问题,造成干部职工受处分。会后如哪个部门不严格执行财经纪律、一意孤行的,都是部门个人行为,坚决依法查到底。在关键时期大家必须要保持清醒头脑,对自己负责。
三、严守纪律,上下一心开好“两会”
一要集中精力开好“两会”。要把开好“两会”作为一项重要的政治任务来抓,各级各部门负责人,不管是人大代表、政协委员,还是列席会议的同志,都要以严肃认真的态度对待“两会”,统筹安排好当前工作,用实际行动确保“两会”顺利召开。二要认真听取意见和建议。政府各部门既要参加大会,也要参加分组讨论会。要把参加或列席会议作为密切代表、委员联系的桥梁和纽带,增强与代表和委员心连心、共沟通的意识,以谦虚的态度听取代表、委员的意见,认真答复代表、委员提出的意见和建议,充分体现县政府团队谦虚谨慎、认真负责、敢于担当的精神风貌。三要严格遵守会议纪律。“两会”期间,各级各部门要严格遵守政治纪律、组织纪律、会议纪律、廉政纪律,按时到岗到位,领导干部一律不准请假外出,搞好值班备勤,管好自己的人,看好自己的门,确保各项工作有序、平安、稳定。
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领导在新员工会议作讲话致辞,本文是读文网小编为大家整理的新员工会议领导讲话,仅供参考。
同志们:
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会,非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔,在此,我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液,带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史,全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战,满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中,与企业发展共同成长,共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见:
一要树立良好的心态,做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前,要主动适应新环境的变化,培育独立、坚韧的个性和性格,在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标,保持进取之心,勇于展示自己的能力和风采,踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起,尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变,不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距,过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变,遵从公司的各项规章制度,尊重主管、分管及部门领导的工作,协助抓好本部门、本岗位的工作,更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上,做到参与而不包办,帮忙而不添乱。生活上一切从俭,听从部门领导安排,积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备,今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式,让你们尽快融入公司的各项工作,希望你们学会与公司其他职工打成一片,做到“守得住清贫,耐得住寂寞”, 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来,尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人,磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志,都应该要求自己做一个干成事的人,做一个不出事的人,做一个能经事的人。干成事,包括想干事,能干事,会干事。不出事,是要严格要求自己,不要在道德和法律上触犯底线。能经事,是指经得起事,因为我们生活的社会是充满光明的,但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会,只有深知中国人性,深知中国文化,深知中国社会,才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求,今天借此机会也一并对在座的提出要求,并在实际工作中不断磨练自己,力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界,不学习就会落后与发展,就会被社会淘汰,因此必须要在学习时间上保持紧迫感,学习内容上突出针对性,学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习,牢牢抓住各种学习实践的机会,不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力,成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职,大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉,这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问,而不要不懂装懂,懵懵懂懂的过完每一天。切记,自己是新人,身边的每一位都是自己工作中的长辈,工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析,并根据公司及部门的生产任务,确定自己工作中应该注意的事项,积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错,常沟通则多畅通。做好了事前预防,事中控制,无论出现什么情况,相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的,还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑,项目人员经常在工地转一转,及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患,进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员,希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用,带头将各项工作做好。
三要有自己的理想,进入工作有“三心”
我坚信大家都有自己的人生理想,但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来,把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种,一种把工作当事业干,一种把工作当职业干,还有一种把工作当副业干,希望你们当中多数人都把工作当事业干,使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦,这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现,今天你们加入公司这个大家庭,公司也将为你们提供一个发展的平台,希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合,进入工作有“三心”(真心、决心、虚心),用个人梦来助推企业梦,而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。
要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前,始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度,对于自己懂不懂的事情,都要虚心向同事请教,认真听取同事的意见建议,拉近与同事的距离,促进与同事的融洽感。将同事视为朋友,真诚沟通、真心交往,诚心对待,不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难,认真听取大家的意见和要求,对能办的事情尽快办理,对暂时不能解决的问题,做好疏导解释工作,对通过努力创造条件才能解决的问题,倾心努力,切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。
四要建立科学的人生观和科学的生活观,合理规划享受人生 个人也有科学的发展观,个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感,忠于自己企业,忠于自己家庭。作为公民,要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工,要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员,对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会,浮躁的人群,张扬狂放的东西太多。在这种情况下,科学的人生观,是要做一个更明白的人,当一个能够主宰自己的人。马克思说过,人的本质是一切社会关系的总和,这是唯物的。同时,人的本质是辩证的,是自由的、自主的、自觉的,可以人为地有自己追求的,主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益,包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”,不当“名奴”,不当“利奴”,不当“权奴”,不当“房奴”,不当“车奴”,不当“股奴”,不当“情奴”, 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力,不要迷信庸俗的关系,不要迷信物欲的诱惑。
五要廉洁从业做表率,狠抓实干促发展
刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例:《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》,再度向在座的各位敲响了警钟,贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”,到私刻公章,臆造经济合同,再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产,人的私念和贪欲一步步膨胀,开始是成百上千的拿,后来是成百万、上千万的贪,最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部,荣获过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章,可谓前途较为光明,然而他却在光环中昏头了、飘飘然了,放松了思想改造,廉洁从业的意识逐渐淡薄,最终一步步走上了犯罪的道路,成为了企业的“蛀虫”。
同志们,党的以来,中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措,从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”,到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风,遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题,到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动,这一系列的动作,看得见抓得住,且件件有落实,事事有结果,充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作,提出反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息,网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓,却依旧有人铤而走险呢,其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说,人生的路还很漫长,会遇到各种各样的诱惑,不要迷恋那些官儿不大派头大,年龄不大胆子大,能力不大脾气大,干劲不大玩劲大的得人,也不要出没于酒楼茶榭,沉溺于歌厅舞场,穿梭于沿海境外,自觉远离这样的人、这样的地方,自觉抵制铺张浪费,贪图享乐,并严格用党员的标准要求自己,遵章守纪,做好本职工作,积极参加公司组织的学习教育活动,不断提升自身精神境界和人生感悟,确保人生道路上没有污点,成长成为一名合格的铁建人!
最后,祝大家在新的环境、新的家庭中收获成长、收获幸福!
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各位好!
当您莅临公司网站的时候,我们已有了一个为共同目标互相交流、共谋发展的良好开端。在此,我谨代表全体员工向长期以来所有关心、支持中船重工(上海)新能源有限公司的新老朋友、社会各界人士表示衷心感谢!
中船重工(上海)新能源公司是中船重工集团和中国新能源事业的结合体。公司自成立以来,始终致力于环境友好的可再生能源的利用和分布式能源系统的建设,努力成为节能环保行业一面绿色能源旗帜。
“发展低碳经济,实现绿色发展”是我们的行动方向。作为中央直属企业的下属单位,我们以“节能减排,保护环境”为己任,着力建设以可再生能源利用为核心的投资、建设、运营能力,奉献清洁能源,改善能源结构,履行社会责任,构建和谐友好环境。
“同心同德,共担共享”是我们的核心理念。我们以大无畏的勇气追求宏大理想,坚持拼搏创业精神,注重在人力资本、产品技术、投融资管理、建设运营等方面持续投入和积累,用优秀的团队为身处其中的员工提供更多支持,用飞速发展的事业带给员工更好的职业成长,为未来回报社会、成就客户、做精管理和发展人才而奋斗。上善若水,厚德载物。面向未来的发展,我们将围绕国家新能源产业战略部署,不懈努力,与国内外同行、各界朋友一起,精诚合作,携手共享新能源产业的发展机会,共谋人类美好明天。
XXX新能源有限公司总经理:王XX
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领导为本次的员工会议作讲话致辞,本文是读文网小编为大家整理的员工会议领导讲话,仅供参考。
各位新同仁:
大家好!
首先,我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎,欢迎你们加入XXXX,欢迎你们成为XXXX这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔,我从从内心里感到高兴,相信你们的加入将会为我们XXXX注入新鲜血液,带来新的希望、新的发展。
大家都是来自不同地方的人,能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始,你们不再是单打独斗的孩子,而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中,你们或许会遇到各种各样的问题,不用害怕,因为在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战,你们拥有很多的兄弟姐妹,你们有XXXX这个大家庭作坚强后盾,你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天,用热情和青春谱写人生优美诗篇!
时势造英雄,公司现在正处于发展起步阶段,公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先,我们谈谈责任心,责任心它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。 一个有责任心的人,首先会对自己负责,对自己的言行负责,在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性,会把公司当成自己的家,把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力,新员工要做好自己
的人生职业生涯规划,给自己设定前进的目标与计划,并朝着自已的目标而努力学习;创新精神,是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力,也是一种精神。在你们这一群人当中,大多都是走出社会不久的学生,你们年轻,充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维,成为新生代的主力军,为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地,常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业,是一个需要一步一个脚印,稳步发展的行业,所以我们也更需要踏实稳重的员工,按照公司严谨、务实、高效的企业作风,严格要求自己,脚踏实地,一步一步脚印,在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚,从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力,同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司,并不代表要把所有都奉献给公司,但既然你选择了公司,公司也选择了你,那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系,同时也是一种感情,光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我,实现自我价值的的平台,我们理应对公司的付出予以回应,这是人的一种本能的情感表达方式。
各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的,公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信,随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放,你们的聪明才智一定能够充分发挥,你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果,你们的理想抱负一定能够实现。
xxxxx的发展来自所有员工的共同努力,希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭,为XXXX做出贡献!
最后,祝大家一帆风顺、前程似锦!
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这篇是读文网小编特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!
全体运动员、裁判员、员工同志们:
又是一年河套大地瓜果飘香的丰收季节,我们满怀激情地迎来了quduwen员工运动会!本届运动会旨在发扬协作、创新、拼搏、奋进的团队精神,并以此为契机,进一步将xxxxx人才战略与xxxxxx优良文化深度融合,展示quduwenx的精神风貌,弘扬企业文化。通过全体人员的共同努力,企业各个方面均取得了可喜的成绩。通过去年一系列的融合和整合举措,鼓舞了士气,激发了员工的工作热情,凝聚了员工的向心力,公司的整体面貌也有了新的改观。特别是今年公司内部开展“大干一百天,实现生产技改双丰收”活动以来,全体员工振奋精神、鼓足干劲、抢抓先机、再接再厉,掀起了生产和新厂建设齐头并进的新高潮,为夺取“生产和技改搬迁双丰收”做出了突出的贡献。 目前,新厂建设工作也在有条不紊地进行中,按照计划进度,明年的运动会我们就会在新厂区2000平米的员工活动中心举行。
我相信,quduwenx的明天是美好的! 同志们,quduwen员工运动会即将拉开战幕。我们似乎已经看到了竞技场上运动员的飒爽英姿,体会到了“quduwenquduwenxxxxxx”的大会精神,更感受到了体育精神带来的勃勃生机和那种挑战极限、战胜困难的勇气和力量!我希望全体运动员、裁判员以及与会的全体同志们坚持“友谊第一、比赛第二、公平竞争”的原则,遵守赛场纪律、遵守比赛规则,向奥运健儿那样顽强拼搏、勇于争先,比出风格,赛出水平,彰显团队精神,充分展现出quduwen的勃勃生机!也希望大家以此为契机,凝聚力量,统一思想,以昂扬的斗志和饱满的激情迎接新的未来!
最后,预祝各代表队和运动员取得好成绩,
预祝本届运动会圆满成功!
现在,我宣布:quduwenx员工运动会开幕!
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现代企业管理中,软性管理越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。《员工手册》作为一个企业的文化建设的载体,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更应该体现对员工的要求、信任、爱护与尊重。本文是读文网小编为大家整理的员工手册总裁致辞范文,仅供参考。
亲爱的员工:
首先,热烈祝贺您光荣的成为创展科技大家庭的一员。我深信这是您认识人生道路的一个关键决定,我也希望这个决定将是您在这个事业发展与实现理想的人生道路上跨出的重要一步。任何优秀企业的形成和发展,都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀,但也离不开完善的制度和规范的管理。因此,公司编写了此《员工手册》,旨在指导员工的行为,旨在依“法”管理。每当你打开这本手册,您都有责任和义务去了解企业的一切,学习和遵守企业的规范、准则,发挥企业的精神。因为只有这样,我们才能整合个体优势,发挥整体实力;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能整体中不断完善自我;才能与企业一起共同发展,走向辉煌。
为实现这一理想,需要这个大家庭中的每位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神,以高度的主人翁责任感、使命感,与这个大家庭同呼吸、共命运,在各自的岗位上,勤奋敬业,尽职尽责,奋力拼搏,无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索,而是指引我们走向成功的桥梁;它不会禁锢我们的手脚,而将为我们腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事,明天我们是朋友,现在请让我们紧紧握住双手,共同播种明天的希望,站在这一舞台上,振臂高呼,团结就是力量。
我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。
祝您在创展科技的从业过程,能成为您人生最有价值的经历。
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公司员工手册董事长致辞范文一
您有幸进入了XXXX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
XXXX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善
合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入XXXX公司并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工, 因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的
经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,是不可想象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她,但必须是善意的。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳。
提要:一份耕耘一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪明才智,踏踏实实的工作,与公司一起,步入美好的明天
公司员工手册董事长致辞范文
亲爱的员工:
欢迎您加入XXXX有限公司,我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境,给予您充分的信任和支持,不断增进彼此间的沟通和了解,使您快速融入团队。
公司的宗旨是,“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”,这意味着,在能力与品德之间,我们更为看重人品,这是您在公司立足的基石。
当然,仅在品德上过关是不够的,我们需要的是德才兼备的人才,这意味着您不仅需要较高的专业技能,还需要不断的进取与努力,去适应公司不断发展的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。
公司崇尚水文化,希望以海的胸怀去容纳,去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水,汇入大海后,静能波澜不惊,动能摆山倒海,在海的巍峨中绽放自身的辉煌。
公司力图走在时代前沿,求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧,不要一成不变,要在发展中不断创造,在创造中不断发展。同时,求变只是手段,不是目标,有些亘古的道德规律我们必须遵守,如:诚信、勤奋、守序、服从……
我们前进的征途上会有很多的困难,会遇上很多的挑战,需要走集体奋斗的道路。古人云:“予人玫瑰,手有余香。”以宽容友善的心态对待他人,最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事,更得紧密团结,相互信任,同心协力,共同应对面临的挑战。
公司成立时间不长,百事待兴,可能会存有很多的问题,会让您产生很多的困惑。但是,我们拥有良好的背景,拥有朝阳产业,拥有一支团结奋进的队伍,最重要的是,我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信,所有的困惑只是暂时的,所有的困难只是对您的磨炼,您的命运始终掌握在自己手中。
一份耕耘一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪明才智,踏踏实实的工作,与公司一起,步入美好的明天!
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导语:以下是读文网小编向大家推荐的各类活动或节目的开幕词,希望您喜欢阅读:
尊敬的省食品药品监督管理局 ×处长、×× 、××专家……:
上午好!
今天是×××公司经营发展历程中的一个伟大而特殊的日子,在这天,×××以全新的姿态迎来了省gsp认证小组的领导、专家,接受gsp认证检阅,这是促使×××按照科学化、规范化、标准化的要求进行管理,提高企业经营管理水平和质量信誉,切实保障人民群众用药安全的重大举措。在此,我谨代表×××全体员工向前来参加gsp认证现场检查的领导、专家表示最热烈欢迎和衷心地感谢。
×××公司是由×××出资××万元,自由人出资××万元共同投资组建的大型药品批发业务,公司于××年×月×日取得了《药品经营许可证》,××年×月×日取得《营业执照》,并于××年×月×日正式营业,主要经营中药材、中药饮片、中成药、生化药品、医疗器械等十一大类 ××余个品种的批发业务;公司营业场所面积××平方米,办公用房面积××平方米,公司仓库总面积××平方米;公司现有员工××人,其中各类专业技术人员 ××人;公司目前已与国内上千家医药生产企业、医药批发企业建立了稳固的合作关系,形成了连锁配送,商业调拨,新品、总代理品种推广三大经营板块,采购面向全国、销售覆盖湖南、辐射全国的营销网络。截至×月×日,公司累计实现销售收入××万元。
各位领导、专家,贯彻实施gsp是×××开业以来头等重要的工作,在准备认证的时间里,公司全体员工发挥出了空前的工作热情,克服了种种困难,勤勤恳恳,任劳任怨,充分诠释了“主动、敬业、团结、协作”的企业精神。在实施gsp的过程中,我们根据《药品经营质量管理规范》及其细则,按照质量管理体系的整体要求,进行pdca循环(plan—计划、 do—实施、 check—检查、action—总结),无论此次认证通过与否,×××都要一直坚持下去。×××把实施gsp认证变成一种自觉行动,避免为认证而认证,我们真正的目的是以认证促规范、以规范促发展。
诚然,×××作为新近成立的药品经营企业,质量管理体系还有待进一步健全完善,在此,我真诚地希望各位领导、专家给予监督、批评、指正。
再一次感谢各位领导、专家!
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超市员工手册和规章制度15篇
员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包括公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮助员工了解公司的文化和价值观,明确自己的工作职责和义务,同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是超市员工管理手册。
一、工作态度
1、热情以热情的态度对待本职工作,对待客户及同事。
2、勉励对于本职工作应勤恳、努力、负责。
3、诚实作风诚实,对虚假作风。
4、服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。
5、整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。
二、开关门营业工作
开门营业前的工作:
1、工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐,包括入口处,售货区,收银台,陈列商品,验货区,仓库。
2、设备和设施的工作状态良好,包括照明,空调,设备和固定装置,悬挂的设备牢固。
3、存活的补充,保证售货区货架上的商品充足,整齐。
4、办公区的'书面凭证的完整和条理性。
营业结束后的工作:
1、向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录,便于及时准确的维修。
2、补充购物袋。
3、确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。
4、整理收银台和销售区。
三、员工的.行为准则
1、必须穿工作服进入卖场,仪表要端庄。
2、以理服人,理直气和,定位定岗,上班时不集扎堆闲聊,不说笑打闹。
4、待客必须有礼貌,有敬语,说话诚实,助挑选,当好顾客参谋,保证顾客满意。
5、个人卫生:外表朴实,干净,整洁,并保持头发清洁。
6、员工只可在筏作时间购物。
7、上班时间不允许打手机,玩手机,听手机音乐。
8、上班时间不允许吃零食。
9、上班时不许偷吃货物,拿货物(如纸箱、塑料桶)。
10、库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。
四、上班时
1、上班时不能随便离开工作岗位。
2、上班时不能与亲朋好友闲聊。
3、员工不允许坐在货物上。
4、员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。
5、上半时上厕所不能超过15分钟。
6、上班时不允许睡觉。
7、若发现以上几条轻者罚10元,重者开除。
五、售货员的职责
1、负责商品的缺货登记,摆货,查日期。
2、随时问经理并汇报缺货情况,调查市场变化。
3、及时向经理映快过期产品。
4、若发现过期产品未及时向经理汇报者,请自动买回。
5、熟识产品,标志,以及自己管理区商品的基本知识。
6、要有强烈的责任心,防止商品损坏或丢失。
7、严格执行服务规范,严格遵守纪律。
六、收银员
1、收银员要有一个良好的服务态度,收款迅速,不要你推我让。
2、收银员买东西要让其他收银员收款,坚决不能自己收款。
3、收银员家人买东西,请自己回避,让其他收银员收款。
4、收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。
5、若发现收银员少收款,轻者罚款,重者卡出。
6、顾客要的货物,要随时登记在要货单。
7、员工打烂货物自动交款,顾客打烂员工监督交款。
七、卫生
1、值日人员按时清理卫生。
2、把卫生间,宿舍卫生打扫干净。
3、若发现卫生不合格者罚5块。
八、经理岗位职责
1、全面负责超市的经营管理工作。
2、负责向上级领导汇报工作,监督全体员工工作。
3、做一个经营计划和管理目标。
4、保证在超市遵守道德,提高服务质量,全面实行服务规范化,提高企业社会效益。
5、保证超市安全,教育员工牢固树立法制观念,增强安全意识。
6、兑现承诺的经济指标,否则按协议处罚。
7、完成上级领导交给的其他任务。
8、负责超市的进货管理工作。
9、负责送货商,厂家进店关(如证件)。
10、负责进货计划,检查售货员商品销售情况。
11、经营的品种类别要齐全,品种丰富。
12、及时了解市场动态,解决进货与价格等问题。
13、负责对员工执行各项规章制度的考核。
九、安全规则
1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。
2、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前,以免阻塞。
3、所有员工必须保证自己及同事的安全,对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告,严重的应报告部门主管。
4、员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。
5、员工应遵守工具的安全操作说明,筏作执掌范围,不得擅自使用机器设备或发电机。
6、禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备。
7、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故,并服从统一调度。
8、员工有义务将任何安全事故上报。
6、超市员工规章制度
1、负责卖场商品的美观陈列。
2、负责卖场所辖区域的卫生清洁,引导顾客遵守卖场公共秩序。
3、负责卖场商品的物价标识维护和更换。
4、负责对卖场商品的品质检查,控制商品在保质内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给卖场经理,再由卖场经理以同样的方式报告给采购及时作出处理;
5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、换货工作,保修工作
6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式的登记。
7、熟悉相关产品知识,提供顾客产品咨询和相关服务。
8、负责货架排面整理,要货、补货、防损控制等工作。
9、配合公司定期与不定期的盘点工作。
10、绝对服从公司领导安排。
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2023公司员工管理制度手册15篇
员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包括公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮助员工了解公司的文化和价值观,明确自己的工作职责和义务,同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是公司员工管理手册15篇。
一、员工仪表形象规范:
1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。仪表,也就是人的外表形象,包括仪容、服饰、姿态和风度,是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落,星期一至星期五,工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣,夏季男装工衣必须扎进裤子内,夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物,不可开着扣子穿;
3、上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;
4、女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰,如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时,必定黯然失色、大煞风景。因此,人们在日常生活中,只要有条件,就必须勤梳洗、讲卫生,尤其在社交场合务必穿戴整齐,精神振作。
6、要正确认识自己,不盲目追赶潮流,注意得体和谐,做到装扮适宜,举止大方,态度亲切,秀外慧中,个性鲜明。
7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
二、职员工社交谈吐:
1、工作中在与他人交谈中,必须要讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不应背后议论他人,背后议论他人表明自身的人格低下,是可耻的行为,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;
2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;对于客户采用迎送礼节,主动端茶送水。
3、与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。
4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步;做到与人为善、平等尊重、严于律己、宽以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之乐,不要自负冷漠;注意学人之长,补己之短;有矛盾应及时沟通、化解。
5、要尊重领导,维护上级的权威,提倡换位思维,服从工作分配,做到工作中尽职,关键时尽力,矛盾时化解,困难时体谅,必要时帮助。注意要补台而不拆台,帮忙而不帮闲,当然,也不能对领导一味顺从,阿谀逢迎。
6、把握上、下级的关系,公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的,上下级要保持正常的领导与被领导关系。
7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情,应主动向上级汇报听从指示。
8、不与上级争辩,上级布置工作时,应采取谦虚的态度,认真听讲。
9、同事之间要听取相互间的忠告,可增进彼此信赖。
三、日常行为准则:
1、职员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务,员工应具备优良的道德品质,有错必改,不得阳奉阴违、诬陷他人。
2、所有人员要严格遵守公司考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;
3、上班时间不吸烟,不打嗑睡、保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观上进;
4、对待上司要尊重,对待同事要热情、礼貌,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;
5、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;
6、对待任何人要坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好或个人情绪带进工作中,不拉帮结派;
7、出入会议室或进上司办公室,主动敲门示意,经过允许后方可进入,进入房间随手关门。
8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;
9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。
11、在办公室,工作时间不要私下议论、窃窃私语。
12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;
13、离开座位时,应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好,将办公台面整理好,椅子放回办公台下。
14、在走廊、楼梯、电梯间:走路时,要舒展肩背,不要弯腰、驼背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右侧通行的原则,如在反方行走遇到迎面来人时,应主动让路。
15、遇到客人找不到想要去的部门时,应主动为其指路。
16、在洗手间、茶水间、餐厅:
上班前、午餐后等人多的地方,要自觉排队,注意不要影响他人,要相互礼让;
不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头,以避免浪费,如发现没有关闭的水龙头,应主动关好。
17、经理级以上人员询问问题时,请自觉从位置上站起来,态度要端正,不应随意散漫;
18、遵时守约,尊重上级和老同事,与上级和老同事讲话时,应有分寸,不可过分随意;
19、公私分明,上班时严禁私人电话,也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。
20、不回避责任,犯错误时,应主动承认,积极改正,不可回避责任,相互推诿。
21、态度认真,过失往往是由于准备、思考不充分而引起的,如有难以把握的地方应对其再次确认检查。
四、办公室电话礼仪规范:
接打电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练、有礼、客气;
电话铃响在3声之内必须要接起,电话沟通时,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间。每次打电话时间尽量控制5分钟之内
电话机旁准备好纸笔进行记录,确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。
告知对方自己的姓名。
使用礼貌规范的用语问好,例如“您好,咏华公司”、“您好,__部”等;
注意听取时间、地点、事由和数字等重要词语,细、耐心倾听对方讲话,决不要打断对方解释;
电话中应避免使用对方不能理解的专业术语或简略语,注意讲话语速不宜过快;
谈话结束,表示谢意,等对方先挂电话;
打错电话要有礼貌地回答,让对方重新确认电话号码;
工作时间与与业务无关电话应简短扼要,工作期间禁止接听电话,如有急事,由管理人员转告。
五、文明礼仪日常用语:
公司全体同事应使用以下文明礼貌用语:
微笑:人与人相识,第一印象往往是在前几秒钟形成的,而要改变它,却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐,但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感,增加友善和沟通,愉悦心情的表现方式如果我们用微笑对待他人,得到的也必将是一张张热情、温馨的笑脸。
问候
一天工作的良好开端应从相互打招呼、问候时开始。公司员工早晨见面时应互相问候“早!”、“早上好!”等(上午10点钟前)。
在公司或外出时遇见客人,应面带微笑主动上前打招呼。
下班时也应相互打招呼后再离开,如“明天见”、“再见”、“bye-bye”;
客人来访或遇到陌生人时应使用以下文明用语:
马上起立,目视对方,面带微笑,握手或行鞠躬礼;
清晨(十点钟以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他时间使用“您好”或“你好”(初次见面或当天第一次见面时使用)。
向客人等候时使用用语,“让您久等了”,态度要温和且有礼貌,(无论客人等候时间长短,均应向客人表示歉意)。
当需要打断客人或其他人谈话的情况时可使用,“不好意思,打扰一下……”,要注意语气和缓,音量要轻。
对其他人所提供的帮助和支持,均应表示感谢,应使用““谢谢”或“非常感谢”;
客人告辞或离开时应使用:“再见”或“欢迎下次再来”;
六、发扬团队精神
1、公司事业能够得以顺利发展,不只是靠每位员工的个人努力和奋斗,还靠的是集体力量。充分发扬团队精神,相互配合,相互支援,对公司的发展具有极其重要的意义。
离开公司后,每个人都要记住自己是一位咏华公司员工,出去的一言一行,代表着咏华公司的企业形象。
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