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培训是学习知识的重要途径,现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革,才能适应时代发展的需要。本文是读文网小编为大家整理的单位培训介绍信范文,仅供参考。
尊敬的领导:
您好!
xxx在我xxx训中心担任数学老师期间工作认真,对学生非常负责,能够很好的与学生沟通。在与他接触过程中可以发现,他思维活跃,有很强的专业基础知识和创新能力。工作能力出色,团队合作能力强。
在讲课的过程中能照顾到绝大部分同学,面对学生的疑难问题时,他能够不厌其烦的给学生讲解,直到学生学会为止,受到了我们培训中心老师和学生的一致好评。面对工作压力,从不抱怨;遇到困难他能先从自身找问题,做事成熟稳重,在授课的过程中他积累了丰富的代课经验。因此,我愿意向贵单位推荐他,希望贵单位给他一个实现自身价值的机会,同时祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
推 荐 人:
推荐单位:
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介绍信内容须包括:1、要投送的刊物名称;2、全体作者(实际参与工作者)的署名与排序;3、资料是否真实;4、有无一稿多投,本文是读文网小编为大家整理的培训单位介绍信范文,仅供参考。
中小企业集团人力资源部:
兹介绍单位名称(或“我单位”)职工XX(姓名),X(性别),工号/保险号,身份证号,参加XXXX(工种)培训/复训,证件号为XXXX(初训不用填写),请与接洽。
单位名称(需盖章)
X年X月X日
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言,介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式:一种是便函式的介绍信,一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓
另起一行,顶格写收信单位名称或个人姓名,姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼,再加冒号。
3.正文
另起一行,开头空两格写正文,一般不分段。一般要写清楚:(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等,如“请接洽”等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话,如“此致 敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限,具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期,并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式,一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号,应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同,只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限,天数要大写。
3.字迹要工整,不能随意涂改。
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介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件,它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信,可以使对方了解来人的身份和目的,以便得到对方的信任和支持。
单位介绍信是一个单位在派遣单位人员时所要出示的信件,范文只是让大家套定的格式,今天,我就来教教大家怎么自己写单位的介绍信。让人耳目一新。以下,读文网小编专门为大家整理了关于单位介绍信范文,希望对大家的工作和生活有帮助。
尊敬的领导:
您好!
xx公司:
我公司委派下列工程师________人参加你公司_____________(地点)培训:
姓 名:______________职务:______________电话:______________
姓 名:______________职务:______________电话:______________
姓 名:______________职务:______________电话:______________
姓 名:______________职务:______________电话:______________
(公章)
_____年_____月____日
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想要参加培训班自我提升,单位那边该怎么请假呢?下面读文网小编为大家精心整理了单位培训请假条范文,希望能给你带来帮助。
xx部
我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。
请假人:xxx
____年____月____日
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使用加油卡加油已经成为新的发展趋势,对于加油站来说更方便于管理,对于车主来说出行也更加便利了。下面读文网小编为大家精心整理了加油卡单位介绍信范文,希望能给你带来帮助。
介绍信
经办人身份证号:
经办人联系方式:
增值税专用发票开票信息:
自愿选定指定开票网点名称(仅限一个):
我公司承诺上述内容且提供的开票资料和信息真实有效,若提供资料和信息存在虚假或错误的,将承担有此产生的一切法律责任。
企业法定代表人
(签字或盖章): 企业公章(红色 ): 年 月 日
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社会保障房是我国城镇住宅建设中较具特殊性的一种类型住宅,它通常是指根据国家政策以及法律法规的规定,由政府统一规划、统筹,提供给特定的人群使用,并且对该类住房的建造标准和销售价格或租金标准给予限定,起社会保障作用的住房。下面读文网小编为大家精心整理了单位保障房申请介绍信范文,希望能给你带来帮助。
住房管理办公室:
我是我校**系的一名职工,妻子是我校**系的一位打字员。我们结婚已十二年了,现有一女儿,已经10岁。由于学校住房困难,我们一家三口一直挤在结婚时学校为我们腾出的一间平房里。虽然狭小、潮湿(几乎终年不见阳光),但一直没有开口向学校再要房子。前年,学校盖了一批楼房,原有我们一套二居室的房子,但由于家里出了点事,一时凑不齐那几万元集资款,就只好让给别人了。
现在听说学校又要新盖楼房,解决住房困难的住户,我们非常高兴。女儿已经打了,无论从生活和学校上考虑,她都应有一个属于她自己的空间。因此,我们夫妻商量,无论如何这次也应该买套房子,亲戚们也都很支持我们。可听说这次申请住房的人很多,住房分配十分紧张,我们夫妻有些心神不宁。怕又买不上房子。但考虑到以我们目前的基本条件应该在分配住房之列。因此特向学校提出申请,希望能分配一套住房。愿能审批。
此致
敬礼!
申请人:***
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单位出具的介绍信可以证明自身身份,是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。下面读文网小编为大家精心整理了单位出具的介绍信范文,希望能给你带来帮助。
介绍信
北京市朝阳区人才服务中心:
我单位员工 同志(存档编号: )已离职。我单位同意其将人事档案关系转出,请协助办理其档案关系转出手续。
年我处负担其存档费截止到: 年 月 日年 月 单位(盖章) 月 日 日
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事业单位(Institutional Organization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 报考事业单位介绍信怎么写,下面是读文网小编为大家精心整理的报考事业单位介绍信,希望能给您带来帮助。
XX省XX县人力资源和社会保障局:
我单位属( 国家机关 ,事业单位)性质,经研究,同意我单位在编在岗职工XX县XXXX年度部分事业单位招聘工作人员考试,如考取,同意办理工作调动或辞职(聘)手续。
介绍人:
XXXX年XX月XX日
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党员组织关系介绍信是党员变动组织关系的凭证。下面是小编为大家收集整理的单位入党介绍信,欢迎大家阅读。
入党政审介绍信
档案馆:
兹有我院张_、杨_到贵处查阅我院20_级本科生杨_、黄_、李_等12人的入党材料,请予以接洽为盼,谢谢!
_学院委员会
20_年_月_日
本人政审材料
_,女,汉族,_人,生于19_年x月x日;家庭出身农民,本人成分学生;文化程度本科;现为解放军电子技术学院电子商务学生。
该同志历史清白,无政治历史问题。198x年的_期间尚未成年,故不予审查。拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,积极参加揭批_组织的活动,积极向党组织汇报思想,能同党中央在思想上、政治上、行动上保持了高度一致。
在学习上,该同志努力学习各门文化课,成绩在班中均名列前茅。担任某某职务,工作中踏实肯干,任劳任怨,带领同学共同为建设良好学风班风而努力,在班中培养了良好的学习和研讨气氛,同时也在学校组织的各项活动中,取得了一定的成绩。利用课余时间,积极组织同学学习有关党的方针政策和辉煌历史,并取得了较好的效果。
特此证明
_委员会_党支部
_×年_月_日
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介绍信是人员身份证明的一种依据,下面读文网小编为大家精心整理了开发票单位介绍信范文,希望能给你带来帮助。
介 绍 信
税务局:
今介绍身份证号码为,前来贵局办理开票事宜,望给予办理开票手续为盼。
单位盖章 年 月 日
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介绍信是让对方对自己身份的一种确定,很多事情的办理都会需要用到政府机关单位的介绍信。今天读文网小编为大家带来了关于政府机关单位的一些介绍信模板,欢迎大家参阅。
**人民政府政务服务中心:
因我单位业务需要,近期将委派**同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待,谢谢!
本单位相关人员签名
本公司盖章
-年-月-日
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介绍信是对单位对持介绍信人身份的一种证明及介绍。下面读文网小编为大家精心整理了孩子入园家长单位介绍信范文,希望能给你带来帮助。
介 绍 信
金凤路幼儿园:
兹有我院教职工张新会,携女儿刘家琪,前去办理入学手续,请接洽以为盼。
郑州城市职业学院
XXX年6月27日
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培训是学习知识的重要途径,现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革,才能适应时代发展的需要,本文是读文网小编为大家整理的单位培训总结报告范文,仅供参考。
自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作,时至今日已半年有余。在这半年里,培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建,包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等,虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务,但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持,因为我们始终相信:只要我们认真务实的践行,我们就能有改进的机会,就能使培训取得更好效果。培训的目的是提升参训人员综合素质,专项提高各项业务技能,达到参训人员素质与岗位要求的匹配,满足企业正常运作和发展的需要。我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨,正因如此,我们也曾质疑自己,一度消极、不自信,当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出时,我们得到了无比的力量,让我们更加积极地探索改进。现将培训工作总结如下:
一、培训开展情况
目前,培训主要包括三类,***、***、***。.......................... 综合培训情况而言,在入职、转正环节基本达到人员把关的目的,让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范。
详细情况如下:
..............................................................
二、培训存在的问题
培训,从本质而言,是培训讲师同参训者间思想的碰撞,通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程。要保证培训效果,须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手。一方面是资源的支撑,另一方面是学员的参与度,而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你,而在于你有没有学习的觉悟和恒心”;如此,作为企业培训工作而言,我们只能在做足我们能处理的事务的同时,通过不同途径调动起参训者的学习欲望了。
培训工作存在以下问题:
1、入职培训课程设置还不够完善
目前,新员工入职培训因为时间有限,目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分。对于大部分**行业新手,他们不仅需要对**知识的了解,还需对产品和销售尽快熟悉。同时,公司岗位设置较多,哪些岗位需要哪些内容,培训组是否只涉及基础通用部分,新员工所在部门再做专业部分的培训,即新员工培训体系还有待完善。
2、入职培训涵盖范围还有待扩大
目前,新员工入职培训仅涉及***,其它区域的新员工因实际情况(地域、场地和时间)不能及时接受入职培训,待转正培训回公司时,已实际工作近3个月,却对公司基本没有了解。如此,对新员工适应新环境会有消极影响。若将入职培训在地区上也做推广,明确专人对新员工做稍微正式的培训,应该效果会更好。
3、内训师团队建设还有待加强
当***突然调离,我们没有后备人员能做销售技能提升方面的培训,最终以***从***赶回公司做培训为过度;当急需厅店有意愿且有能力的人扩充内训师队伍时,并未得到积极的支持;当邀请某些领导做培训时,往往不能得到应有的响应......我们的内训师团队建设需要加强,包括内训师队伍、内训师团队能力等多方面。目前,我们内训师授课技巧普遍不高、制作课件水平不足、自主研发课程能力有所欠缺,综合影响培训效果。
4、部分员工对培训的意义理解不深,参与度较差
培训中存在部分员工平时表现积极而培训时表现很差的情况,他们对培训意义的认识不够深入,如培训时随时接听电话、玩手机、打瞌睡等,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面。有待对培训纪律再做严格要求并执行、争取得到各级负责人的支持。
5、培训形式过于单一
目前,培训组开展培训仅限于单一授课,整体而言,形式较单一。培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听”的呆板枯燥方式,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响培训效果。有待对培训体系和培训方式进行梳理,适当增加外训(不单指拓展培训),通过接受更多新鲜外界内容,再以转训方式拓宽培训形式、提升内训师授课技巧。
6、培训计划较难执行,效果打折
我们所处行业的特点,在开展培训时我们坚持以不影响厅店正常工作为宗旨,部分员工参加转正培训时仅为了通过考试,或者只参与小段培训;店长培训时,因时间往往只安排一天,留给培训组的真实培训时间往往不足3小时,在3小时内要处理好8小时的紧凑课程,只能推赶,而相关课程的设计又存在体系化,即使将课程发给参训者,往往难以保证培训的预期效果。培训工作有待强化,且强势。
7、公司学习风气不高,影响培训意识
理论与实践相结合的学习是最有效的学习,理论的学习能让人快速理解实践,并能举一反三;重视实践能让我们理解、辩知理论,加深认识。如此的认知方能真正意义上重视反思总结的必要性。一般情况下,我们在处理某件事务时,当别人跟我们交代清楚的时候,我们都能基本处理;但一旦没人跟我们提要求、反馈问题时,我们会自我感觉良好。这种差别主要是因为我们的认知能力有限,根本原因不在于执行力,而在于我们能否发现问题。我们很多人都欠缺发现问题的能力,比如:为什么总经理一到厅店就能发现很多员工、店长甚至我们部分负责人都未能发现的问题。这种能力要么通过多年的实践总结可以具备,要么通过总结梳理的学习后再实践来快速具备。也就是为什么需要设计工作总结及反思的环节,有待提高这方面的意识。
三、培训工作计划及建议
1、梳理深耕培训课程,完善培训课程体系
对目前的培训课程进行梳理,对课程内容的深度和广度再挖掘。考虑新员工培训能否增设有关销售的内容,征求市区片区经理及厅店店长意见;转正员工工作态度部分(职业素养)能否再深入到某些重点内容,如强调团队重要性、遇到沟通问题应该如何处理等;店长培训的课程还需要扩大范围,不能仅仅局限于目前的针对新晋店长的课程。
2、 关注优秀员工,扩充内训师队伍
通过对厅店优秀员工的关注,主动交流,寻找优秀且有意愿的员工作为公司内训师队伍的储备人员;通过晋升机制的设计,结合店长负责制,将厅店管理人员纳入到内训师队伍中,在制度设计上调动店长乃至分公司负责人对员工成长的重视,主动参与到员工培训中,同时,可解决地区员工入职后融入团队的问题(接受培训、获得关心等)。
3、提升内训师培训技巧
组织已参与过培训的讲师交流培训心得,对各自认为的培训难点探讨技巧;培训组人员一同观摩优秀培训师视频并交流经验。搜集资料并整理成稿,同相关培训人员分享。
4、丰富培训形式,提升培训效果
在设计培训体系时,考虑外训内训相结合。通过直接外训和外训后转训等途径,丰富培训形式,让参训学员能有更加深切的培训感受,将观念的理解转变成行动力。
5、重视培训后效果跟踪
培训不是一蹴而就的,公司组织的培训很大程度只能发挥抛砖引玉的作用,对相关内容的培训需要多方位多层次的跟进。如公司制度文化需要融入到厅店日常管理过程中;销售技能及产品卖点之类更多是让大家有所感触,能找到发现总结的方法......这些都需要我们各级负责人的持续关注。
6、引导我们各级负责人对团队成长的正确重视
所有的措施仅仅指向培训组实际工作的开展,但最终的效果需要各级负责人对学习意识的重视。这也是培训工作要取得预期成果最大的障碍。如果没有这样的重视,那么我们的培训只能是蜻蜓点水,难获实效。
回顾***年的培训工作,有成绩也有不足,感谢领导对培训组工作的关心支持、对培训工作存在不足时的包容和指正;展望***年的培训计划,有动力更有挑战,相信只要有公司领导的支持和关怀,公司的培训工作定能更上一层楼。
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介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。本文是读文网小编为大家整理的事业单位工资介绍信范文,仅供参考。
_________:
兹有我_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!
此致
(盖章)
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介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是应用写作研究的文体之一。本文是读文网小编为大家整理的单位入学介绍信范文,仅供参考。
xxx,身份证号:quduwenquduwenx, 是我镇(乡)xx年农村改革分流人员,现同意其报名应聘平阴县xx年事业单位公开招聘工作人员。
quduwen镇政府(或党委)公章
xxxx年xx月xx日
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投标报价是施工单位获得建设项目、维护自身经济利益的重要活动,对于单位的可持续发展有着至关重要的作用,所以,施工单位应加强对投标报价策略和技巧的研究,以使自身在激烈的市场竞争中占据先机。本文是读文网小编为大家整理的单位投标介绍信范文,仅供参考。
XXXX限责任公司:
兹介绍我公司工作人员 XXX 携带身份证复印件一份,凭该工作人员有效身份证原件到贵单位办理XXXX项目的标书办理,以本单位名义处理一切与之有关的事务。
请给予接洽办理为谢!
XXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
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刻章是使用工具(电脑,刻章机等),将某种需要的图文刻在印章材料上的制作过程。由于各方面的需要,现在的公司,学校,签名,大家都是用到章,像学校的学籍管理章和教务处的章,都有需要,公司在签合同时会用到合同专用章,盖发票会用到发票专用章,分别还有业务章,公章,和财务章,法人代表章这些都是最平常使用的了。本文是读文网小编为大家整理的单位刻章介绍信范文,仅供参考。
我单位XXX前去XXX处办理“刻制财务专用章”事宜,请见信办理为盼。
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
单位刻章介绍信范文篇三:
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介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。本文是读文网小编为大家整理的单位介绍信范文提货,仅供参考。
中铁快运股份有限公司:
现介绍我单位曹岚同志前往贵公司办理有关提货事宜,请接洽。
此致
敬礼
宜昌市鸿鑫科技有限公司
20xx年x月x日
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