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随着新技术革命的发展,科技进步和技术创新已经成为当今世界经济发展的主旋律,创新在国家经济中的主导作用越来越明显,并成为企业生存和发展的关键。下面就是读文网小编给大家整理的创新会议总结讲话,仅供参考。
同志们:
今天,机械总公司在这里召开创新总结表彰大会。这次大会有两个目的,一是,对今年以来在各部门、车间做出突出贡献的创新能手进行表彰奖励;二是,借这次机会,对今年以来的创新工作进行总结,让大家明白“为什么要创新,为谁创新”这个问题,让大家对总裁的深化创新的理论进行一次再学习,再运用,从而掀起新一轮的学习、消化、吸收再创新的高潮,更好的应对残酷的市场竞争。
总体来说,今年以来,特别是推行内部市场化以来,广大干部员工的创新意识有了显著提高,今年1-9月份,机械总公司共收到创新合理化建议1362条,获公司奖励451条,通过创新消化不利因素1870.9901万元。正是因为机械总公司全体骨干员工不断提高创新意识、不断参与创新,促进了各项工作的不断迈上新台阶,赢得了一份又一份的大订单,在全国机械行业萎缩的情况下,机械总公司仍保持着强劲的发展势头!在这里,我代表机械总公司领导班子向你们道一声:你们辛苦了!机械总公司感谢你们!
20xx年1-9月份企业总体发展情况
今年以来,在原材料涨价、国家继续宏观调控、紧缩银根的情况下,全国51.8%的机械企业亏损,但机械总公司广大干部员工根据总裁的“抓机遇,创新提质上台阶”的要求,用创新的思维、创新的理念,创造性的开展工作,很多过去不敢想、不敢办、办不到的事都变成了现实,主要表现在:获得了一个增长,创出了一套新文化,做到了一个飞跃,实现了“三个提高”。
一、企业主要经济指标持续增长
20xx年1-9月份,机械总公司完成销售收入22634万元(含税,不含股份公司),比去年同期的20568万元增长2066万元,增长10.04。其中内销收入为3241万元,比去年同期3123万元增长3.8;外销收入为19393万元,比去年同期增长11.17。回款19601万元,回款率87,比去年同期增长了20.56%;实际实现销售利润719万元,销售利润率为3.7,比去年同期2.5%增长了48%。
其中,铸机公司完成销售收入11066万元,比去年同期增长2.49%),回款10918万元,比去年同期9018万元增长21.07%,实际实现利润343万元,比去年同期128万元增长168%;橡机公司完成销售收入8780万元,比去年同期9880万元增长了11.42%,外部回款5522万元,比去年同期808万元增长17.14%,回款率99.69%,实际实现利润239万元,比去年同期189万元增长26.46%;漯河铸机外销销售收入2788万元,比去年同期增长了48,回款3161万元,比去年同期2526万元增长25%,实际实现利润137万元,比去年同期116万元增长18%。
二、建立了一套具有机械特色的企业文化
总裁曾说过:没有理论文化的企业是没有希望的企业,没有理论文化的员工队伍是没有希望的员工队伍。为更好的推动内部市场化的深入开展,消化不利因素,实现做大做强XX机械的目标,机械总公司创新发展了XX企业文化,建立了以XX理论为核心、以市场化为特点、具有XX机械特色的企业文化,并结合实际,提出了132条自己的理念口号,用创新的标语口号引导、启发、激励和凝聚员工,收到了很好的效果。如,文化管理中心在公司生产任务超负荷运转的情况下,提出了“先锋岗先锋队发挥团员新作用文明人文明号展现青年新风貌”、“同心同力战市场保质保量树形象”加工一车间员工结合设备卖断以及得到的实惠,提出了“注重诚信利厂利人利己,卖断设备富厂富家富己”、“设备买断我受益,多创利润报XX”,安装一车间在经营权卖断后,班组长变成了名副其实的“金牌小老板”,认识到工作最终就是为自己干,提出了“推行经营权卖断,实现工作为自己干”、“干活靠竞标收入靠创新”、“设备卖断成‘老板’创新赢利大发展”等,这些口号贴近市场、贴近职工、贴近实际,对职工起到一种潜移默化的作用,凝聚了人心,带动了各项工作的提高。正是因为机械总公司独特的企业文化和先进的管理赢得了用户的好评,才夺得了一份又一份订单。自XX机械搭上了‘特色买卖’的列车,实现了既卖产品又卖文化后,国内众多企业也已不再是单纯的购买机械的产品,而是借由购买产品来学习和借鉴机械的管理文化,凡是来参观考察的用户几乎都买了我们的设备,特别是500万元以上的砂线,谈判成功率达到了90%以上,再如,河南洛阳天瑞集团,刚开始由于对机械总公司特别对机械总公司的企业文化和管理不了解,根本就没有跟我们合作的意向,但是,在机械总公司诚邀天瑞的老总在参观考察机械总公司后,一次性与我们签订了1200万元的合同,现在,天瑞的合同订单已达到了3200多万元,这是非常罕见的,不诤的事实再次有力证明了XX企业文化对提升企业形象的巨大推动作用。
三、实现了三个提高
一个提高是,员工的创新意识有了提高。
今年以来,根据总裁为机械总公司提出的“抓机遇,创新提质上台阶”的目标,广大骨干员工围绕“岗位是市场,竞争在机台,全员都创新,人人出成果”的目标,结合开展的“我的工作为谁干,干好工作为了谁”大讨论活动,深入学习总裁的创新理论,以新的思维,创新性的开展工作,管理骨干积极带头创新,发动创新,支持创新,员工都勇于争当“创新能手”、“创新的先锋”,形成了一种“全员参与创新”的良好氛围。特别值得一提的是,自公司推出了新的创新奖励制度——重大创新项目提成奖励办法,即对实现重大创新的,能够填补公司空白、国家空白的或者重大管理创新的,公司将把创新成功后一年内创造利润的一定比例重奖给创新者后,职工的创新意识更是空前高涨,如,今年受到公司重奖的砂处理专家董风亮,不断开发砂处理造型线等高端产品,并力拓市场,如由他带领研制开发的沸腾冷却床、系列摆渡车等产品,均达到国内先进水平,他的大型砂线订单谈判成功率达到了90%以上。他还带领和培养了一支属于机械自己的年轻的砂处理技术骨干队伍,改变了机械砂处理人员技术力量薄弱的局面。在他的带动下,机械总公司今年1-9月份砂线订单首次突破5000万大关,超额完成全年目标1000万元,是去年全年完成砂线(20xx万元)的1.5倍,创历史最高水平,为表彰他的成绩,公司对其进行了8万元的重奖。
今年以来,通过广大干部职工创新意识的提高,我们打破了许多旧框框、旧传统,让过去认为许多不可能的事情变成的了现实,让过去认为办不到的事情办到了。
如,公司创新性的推行了“管理骨干创新示范岗”,在每个部门车间设立专门的管理骨干创新公示栏,公示每位骨干的创新项目,并将中层管理骨干收入的25%作为创新考核工资后,极大调动了管理骨干的创新积极性,不断创新新的管理工作法,从而带动了职工的创新积极性。如,加工平台加工一车间管理骨干,为帮助买断设备后的小老板们算出明白帐,创新性的推出了“小老板算明白帐小讲台”,车间主任从工件的选材,加工工艺的确定,各种消耗的预算,单件利润的预算,利润多少的原因分析等方面,向小老板们传授算明白帐的方法和步骤,并强调要充分运用创新的手段来降低产品成本,提高工作效率等,在车间内掀起了新一轮的创新热潮,活动开展仅一周的时间,车间就收到小老板们的创新、合理化建议11项,创新效益达8000多元,产品质量稳步上升的同时,工作效率还比以前提高了30。
如,文化管理中心推出的“质检员绩效量化考核”管理法,用“质检员工作业绩报表”的形式,让质检员每月的工作成绩汇报总结,将诚信、创新、市场索赔情况、对违规违纪的考核情况等全部纳入考核,直接与质检员的收入挂钩,软指标变成了硬指标,并有奖有罚,这无疑在给质检员压力的同时也给了动力,逼迫质检员主动积极的创新,主动的严把质量关、主动的进行质量反馈和市场索赔,对市场化运作具有积极推动的作用。如,加工平台加工二车间质检员张成金,在V法造型线加工任务重、时间急,几乎每天是上完白班上夜班,一干就到了晚上10点多,经常晚上回家后,厂里打电话又回到车间解决质量问题。9月份张成金就推出了4项创新:“双孔定位加工法”、“一模多用提效法”、“弯板侧面定位加工法”、“样板划线加工法”。
如,钣金车间结合车间成本管理工作实际,针对成本核算过程中,因图纸修改、磅差、人为疏忽等原因,造成实际成本、预算成本、核定成本的数据不完整和入库落漏等问题的现象,创新推出了“环环相扣”工作法。即在每接到一份生产任务后,首先,车间核算员根据图纸,对照工件清单提前预算出工件成本,与公司核定价对比后再竞标。其次,根据工件实际重量、材料利用率、领料价格、周转件价格及制作费用等算出实际成本。再次,把预算价格、核定价格、实际价格同时对比,对反映出的问题立即整改,保证数据的真实性。最后,车间将班组的钣金件制作数量、开单入库数量和接收计划数量进行对照核实,无误后才为各班组核算工资。这一方法每个步骤相互制约监督,把成本核算工作紧凑的连接了起来。
如,钣金车间管理骨干认识到“车间主任有多大的决心,创新就有多大的效果,车间主任有大的意识,创新就有多大的效益”,根据本车间成本管理实际情况,创新推出了“成本双帐管理法”,施行两本帐管理,车间与班组之间进行买卖关系。车间建立总帐,各班组建立分帐,分帐记录班组领入和耗用的各种原材料、下脚料、辅料、易耗品,必须一日一结,当天出结果。月底根据班组领用原材料利用率、费用消耗情况进行考核。最终目的是提高班组的竞争意识,工资要赚的多,必须靠创新、靠提高材料利用率、靠利用下脚料、靠节约辅材、靠节约易耗品。
正是因为钣金车间的领导骨干有较强的创新意识,才积极发动职工参与创新,在车间营造了全员创新的氛围。今年5-7月份,钣金车间职工孙克三为了提高板材的利用率,自己开起了“板材下脚料超市”,为车间职工找料提供了极大地方便,再如,逄锦国班利用休息时间自发的将型材下脚料按不同规格、型材长短分类进行摆放,改变了过去各种料头不分规格堆放的旧传统,提高了下脚料利用率,钣金车间通过利用下脚料、将货场西南角积水区域进行了清理,从地下挖掘出大量被掩埋的各类型材,重新利用,9月份钣金车间共利用下脚料66吨,直接创造利润28万元,仅5-9月份,(仅利用下脚料)向公司上缴利润190万元。再如,为达到真正提高的目的,安装平台安装一车间开展了各选手必须给自己的参赛作品“挑出刺”来的技术比武;加工平台钣金车间组织了“自己为自己设障碍”技术比武,这都充分说明了管理骨干创新意识的提高。
如,安装平台二车间主任崔元海主任和员工一起研制的机械总公司第二台自制设备——挡胶板研磨机,直接取代了以前研磨挡胶板专用的进口磨光机,填补了公司空白。
创新重在推广,为让每个创新项目发挥其作用,公司出台了专门的创新推广制度,一方面要求每个部门定期的进行创新推广,对积极应用创新项目的,给予一定的鼓励。机械总公司在发动并推广全员创新的同时,注重对员工提报的重点操作法和管理法以员工的名字命名,截止到7月份,机械总公司共收到新操作法和管理法95个。
如,前段时间,因各类原材料中含有不利淬火的微量元素,致使叶轮体的一次性淬火合格率直线下降到52.8%,加工平台铸造车间质检员吕文正和热处理工刘海滨通过认真研究,分析出原因是:叶轮片的淬火一直沿用传统的箱式电阻炉淬火,因箱式炉密封性差,炉内的微量空气易发生氧化脱碳,导致淬火不均,再就是因叶轮片直接平铺在箱式炉炉板上,无法形成对流,导致受热不均,致使一次性淬火合格率降低。查明原因后,吕文正对症下药,查阅了大量资料,并专门到大珠山请教了一位老专家。在这节骨眼上,老家打来了电话,吕文正父亲的胳膊疼的抬不起来了,原来,老人得了肩周炎,早就让他带着去医院检查,但他都以工作忙抽不开身而一拖再拖,现在,在这攻关的关键时刻,高度的责任心让他又一次选择了不孝,他告诉父亲“等解决了这个问题我一定带你去医院”。最终,通过反复试验确定出“排空加压淬火法”,即:将气体渗碳炉内滴几滴煤油,先经过燃烧将炉内的空气排出,形成真空状态后再加压,最后进行淬火,这样既防止了淬火过程中的氧化脱碳现象,又杜绝了CO的碳原子游离到叶轮片表面。吕文正跟刘海滨经过反复操作试验,叶轮片的气体渗碳炉一次性淬火合格率达到了史无前例的100%。
如,以前,车床在加工锥柄的时候,是把车床的小拖板调到一定的度数,用手摇小拖板来完成锥柄的加工,而加工平台加工二车间车工刘清平在总裁反思维理论的指导下,在双顶尖法的基础上结合偏移尾座法,使工件偏移一定的斜度,用自动走刀来完成锥度的加工,用手摇锥度大约需要30分钟,而现在只用5分钟就可以完成这一工序,提高效率6倍。这一工作法在实际工作中已经被车间广泛采用。
如,钣金车间使用的松下CO2气体保护焊机的焊枪总成的导电管前端断裂频繁,由于厂家设计的焊枪总成是一体的,损坏后只能更换焊枪总成,每套焊枪总成的价值1500元。钣金车间一线操作工刘在荣通过摸索试验,发现OTC气保焊机的焊枪外观和松下的焊枪是一样的,不同的是OTC的焊枪是分体的,前端导电管库中备有配件,里面带着丝,损坏后可以快速更换,刘在荣创新性地把OTC的配件焊在松下焊枪的断裂处,用12元的件代替了1500元的部件,达到了良好的使用效果。先后用此法对14台焊枪总成损坏的松下焊机进行了改造,共计可节约资金21000元。
另外,还有“金孟质量投保管理法”、“超长轴清平加工法”、“螺旋轴轴端周茂杰防尘法”等,这些以员工名字命名的操作法也已成为机械企业文化中色彩鲜亮的一笔。
第二个提高是,员工提高质量、降低成本的意识有了提高。
总裁指出“用创新提高产品质量,用创新保证产品质量,用创新促进产品质量”,今年以来,通过管理人员积极创新质量管理方法,一线职工积极创新操作法,不断用创新的方法保证产品质量,使产品质量大大提高。加工平台加工二车间(在设备卖断后),在铣床工序加工带有不规则的弧度及外圆的工件时,效率非常低,操作工张成金和工艺员崔志刚主动创新,成功地将铣床手动回转工作台改制成为电动传动控制,实现了自动化,使生产效率提高了3倍,最大程度的降低了成本。
如,安装平台安装一车间的郭圣果自去年7月份至今,9项重大创新获奖,合理化建议12条,为公司节约资金15000余元,也是机械总公司唯一一个连续三年获得集团创新能手的一线操作工。他创新的Q0338叶轮体“互不对称”静平衡装配法,打破了传统的装配方法,由原来的叶轮不平衡点80克以上,达到现在的10克以内,提高了叶轮体的质量性能,取得了很好的效果,年节约材料费、工时费、外出调试等费用9800余元;他创新的左右丝螺栓工装,改变了以前车间职工用样冲转圈紧固左右丝螺栓的旧传统,不仅使产品的外观质量非常完美,工作效率也提高近一倍。
如,加工平台铸造车间在铸造精度较高的数控冲床的主要框架部件——冲床平台的时,刚开始采用的是由顶注式进行顺序浇注,由于此铸件的高度差过大,且长达三米,造成了浇注时铁水对型腔的冲刷比较严重,容易导致铸件的夹砂缺陷。工艺员梁勇从打破常规的造型工艺入手,大胆采用在型腔的旁边开设与铸型等高的直浇道,将铁水引到下部分型面,由底部注入,这样不仅避免了铁水对于型腔的直接冲刷,杜绝了夹砂、起皮等铸造缺陷的发生,而且由于铁液经直浇道的缓冲,就使得铁液由底部进入型腔时液流平稳上升,从而大大的提高了此铸件的表面光洁度,铸件的一次达标率较以前提高了10以上,每套冲床平台可降低成本1000多元。
再如,漯河公司机加工车间一台闲置多年的30车床,车间工艺员和维修工自发地对其进行了整修、改造,改制成一台伞齿轮研磨机,有效降低了产品齿轮箱噪音,提高了工件的加工质量合格率5%,几近报废的车床又重新走上岗位发挥余热,盘活资金3万余元。
再如,以前,漯河电炉车间热处理高频炉淬火圈采用的冷却水是自来水直接给压供水,冷却水经淬火圈后直接流入下水道,造成了浪费。电炉车间的维修工王跃华、周付新从自备水冷却系统中分压出一只供给淬火圈,冷却水使用后流回冷却池进行二次利用,年可节约水费4000多元。
如,加工平台加工一车间车工毕明国,他一个人创新制作的工装、刀具就有17种,将自己的车床变成了多功能车床,能加工多种以前不能加工的工件,一次,在加工一批轴类工件时,由于该工件的第一道工序是齐两端面打中心孔,干过车床的人都知道,尾座打中心孔加工法是被广大车工沿用数代的一种老式加工方法,如果产品批量大的话,100多公斤重的尾座要被拖拉很多次才能完成,这样浪费体力,工作效率低不说,关键是中心孔的质量也难以保证。毕明国依靠自己的经验,仔细琢磨、反复演示,打破尾座打中心孔的传统惯例,采用机床带动拖板打中心孔。刚开始,同事都认为“这根本是不可能的”,但毕明国并没有因别人的反对而放弃,而是在吃饭睡觉的时候脑子都闲不着,不断考虑怎样改进。经过反复摸索,最终在总裁创新理论的指导下,他硬是把别人认为不可能的事干出来了,创出了更新换代的中心孔加工法,被机械总公司命名为“毕明国中心孔加工法”,并在加工平台全面推广使用。新加工法在保证产品质量的同时,降低了劳动强度,提高工作效率20,年可节约近3万元,他用总裁的创新理论赢得了创新的成功,更赢得了下道工序和市场的认可。
如,加工平台加工二车间以前,在加工XLB-Q/D600φ85圆的滑块时,一般都是在镗床加工,每次只能加工一件,操作工张宗山大胆创新,自制刀杆和刀具,夹具,由镗床加工改为立铣加工,每次可加工2件,效率提高了5倍,不仅提高了产品质量,还提高了生产效率降低了成本。
第三个提高是,员工以名牌拓市场的意识有了提高
“名牌是市场竞争中的原子弹”、“市场是企业的最高领导”。今年以来,机械总公司非常注重用企业文化武装职工的头脑,提高大家爱名牌、爱企业的思想觉悟,通过开展“市场、名牌与我”教育活动及开展“我的工作为谁干,干好工作为了谁”讨论活动,通过设备卖断、生产经营权卖断后,让职工真正当家作主成为了企业的主人,大家认识到了企业的发展关系到自己的命运,通过一系列的教育,全员的名牌意识、市场意识有了显著提高,如,公司投产的国内最大的V法造型线,一个订单就价值20xx多万元,对机械总公司进军高端市场具有非常重要的意义,其生产任务重、工期紧,落地镗在加工辊子带时每个班次只能加工1件,外协单位又根本没有此种辊子带的加工能力,为提高生产效率、保证工期,加工平台加工二车间又出台了新的“激励政策”:即如果每班次能多加工1件,就在操作工应得加工费的基础上,再加奖50%。职工都认为每班次加工1件都很费力,加工2件根本不可能,加工车间主任就是不服输,拿出一天的时间,亲自动手指导操作,中午,高进绪和操作工都没有回家,也没有停车,两人轮换着吃了几个包子又加紧干,摸索出了一套省力省时的新加工操作工艺,终于,在下午下班前,2件合格的辊子带顺利完成了,大家认为不可能的事情实现了!V法造型线的全部加工件也按期完工了,这件事对车间职工震撼都很大。车间操作工马海峰通过这件事受到启发,创新了“双模底座海峰加工法”,提高生产效率近33%,从而带动了其他职工创新热情,自卖断一个月以来,加工车间的整体效率比卖断前提高30,让我们再次深刻体会到要推动内部市场化不断深入发展,就必须以总裁的创新理论为指导,多动脑、勤思考,敢动手,铺下身子,扎扎实实的创新。
再如,加工平台二车间一台X52机床的溜板和主轴箱出现了故障,使万分火急的生产陷入僵局,为尽快恢复生产,要是让公司去买还需要一定的周转时间,操作工张宗山二话没说,骑着自己的摩托车,以最快的速度到市场花了近200元买回配件后,立即投入抢修,以往需要维修1天的设备,2个小时内重新运转,生产恢复正常,这充分说明了设备卖断后,员工工作主动性和积极性都提高了。
如,钣金车间在“V”法造型线和出口订单工期紧张的情况下,已经连续好几周没有休班了,有的员工几乎每晚加班到12点以后,甚至到凌晨3、4点钟,第二天又照常上班。逼得车间主任每晚都到车间硬性要求员工们回家休息,但大家都坚持要干完手头的工作再走,体现了大家为XX大家庭奉献一切的主人翁精神,充分体现了员工端市场的碗,吃市场的饭,以名牌拓市场的意识有了显著提高。
四、创新推动了公司各项工作的飞跃发展
“管理的创新是机制和体制的创新,机制和体制必须不断的创新,不断发展,才能适应市场的需求”,为全面调动员工参与创新的积极性,机械总公司根据新的市场形势,不断创新体制机制管理,推行了内部市场化,进行了“设备卖断”和“生产经营权卖断”,摸索出了一套适合机械总公司发展形势的长效运行方式。
(1)推行“部门合并管理法233管理新体制”,即建立两大平台、三个中心、三个部。公司以建立“高效率、快投入、快产出、低成本的生产组织体系”为目标,打破了原铸机橡机的界限,将橡机公司和铸机公司的7个车间进行了整合,成立了安装平台和加工平台。将机关处室从人流、物流、资金流三大方面,进行重新设置,撤销了原来的企管、生产、质检等十几个部门,合并成立了三个中心、三个部,使XX机械初步实现了现代化企业扁平化管理。部门合并后,仅机关处室就一次性减员48人,同时将质检人员划归车间管理后,实现了质量自主化管理,员工抓质量的意识提高很大。如今年4月份,王良海在安装Q0345抛丸器时,发现抛丸器所使用的轴承是密封型的低速轴承,若在抛丸器上长时间使用就会烧毁,给用户带来使用麻烦,并给公司带来质量信誉影响。他本着“不放过一个质量问题”的原则,主动联系研究所、质检员进行商量,并联系供应处重新购买了轴承,解决了一个质量隐患。
(2)推行“卖断管理法”。机械总公司内部市场化在经过8个多月的运作后,已进入卖断管理阶段。为最大限度的挖潜降耗,使公司、个人利益最大化,实现总裁提出的“XX发展,个人发财”,公司将机加工设备和安装、钣金的经营权进行了卖断,让员工实现了“当家作主”,成了名副其实的小老板。卖断后,小老板们都认识到工作就是为自己干,因此时刻树立“提质降耗争第一,创效增收赢面子”的信念,将工作当成自己的事情干,不断通过创新以提质降耗,向设备要效益,向管理要效益,向创新要效益。经营权卖断后,很多员工都主动的加班加点,提高效率。如,加工平台加工二车间刘清平动手制作了“圆花盘工装”,将过去只能在镗床上加工的滑座利用工装可在车床上一次加工2件,提高了工作效率50%,降低了加工费用1500余元。刘清平制作的“三爪卡盘工装”对不规则件进行加工,过去沿用的四爪卡盘提高效率50%,一批次节约加工费用80余元,此法还被推广应用到其他不规则工件的加工,如节省了加工时间,使许多难以装夹的工件按期完成。
(3)继“阳光采购后”,又推行了“双向对比采购法”。以前,公司采购是每个业务人员长年对固定的几种物资进行采购。现在,将采购人员分成两个独立的采购小组,每个小组对同一个产品分别进行询价购买,哪个小组的质量最好、价格最低就由那个小组来采购,到月底就可以按提成拿奖金。这样做主要有两点好处:一是,在两个采购小组之间引入竞争机制,按照“谁的价格低、谁的质量好,优先采纳谁的采购计划”这一新思路,必然促使业务员自觉创新采购方法,最大限度降低产品采购成本。该采购模式实施2个多月,但已有10个品种的老产品降价近7.4225万元,显示出新采购模式的威力。二是,解决了业务员和客户间多年来形成的个人关系。按照新的采购模式制度要求,每月我们根据业务员比价、询价成绩,来确定每个人的个人收入,使业务员与客户之间减少了个人交往,关系变成了纯业务关系。三是,体制改革以后,有些产品原有的降价幅度已相对较小,这就促使业务员不断开发新的货源渠道,寻找低成本的专业化配套厂家,采用性能好成本低的新产品。例如,过去使用的套筒链条没有统一的采购渠道,改革后业务员韩涛经多方查询,由浙江一专用链条厂配货,不仅使采购成本下降了5.3,链条的主要质量指标也得到了提高,年可节约采购成本近4万元。
(4)推行“竞标成本两帐管理法”。在称量、计量的基础上,打破了原有的成本管理方式,以竞标价格作为车间成本,建一本帐,同时公司保留按标准核算的成本帐,两帐对比,竞标成本必须低于公司成本。再就是,按照两条主线进行价格核算,一是,“从上往下”的定额核算,防止个体企业哄抬价格和恶性竞争,起到了保驾护航的作用。二是,“从下往上”的称重、计量的成本价格核算,(实际最确切的价格是竞标后的价格)这充分保证了员工的利益。
另外,我们还以股份制形式成立环保和锻压公司,为职工提供了一个“企业发展,个人发财”的机会。
(6)为应对严峻的市场竞争,消化不利因素,机械总公司按照总裁实施市场化的要求,推行了内部市场化,引入了市场化竞标机制,实施了合同化管理,推行了市场链索赔制,加快了生产进程,提高了生产效率。自引入市场化竞标机制以来,特别是推行卖断管理后,生产效率平均提高了30%。如加工一车间镗床小老板周运绪,为保证840件高、低车体的加工任务,他积极动脑,打破传统的加工方法,创新性的采用了“车体调头加工法”,并制作一套工装,共节约外购加长刀具费用20xx余元,工作效率提高25以上。再如安装二车间,以往,生产一台大平板硫化机正常情况下,制作需两个多月,装配调试3人也要两个多月。
生产经营权买断后,安装平台两车间和加工平台钣金车间推行了“包工队作业法”,即每个作业队相当于一个包工队,分别有一个买断代表人,全面负责本队的业务和管理,享有对内的“人事权”和“分配权”;还分别有两个买断合伙人和两个挂牌技师,分别负责厂内安装和厂外调试工作。每竞得一份标的,由他们雇佣员工进行安装调试,并全面承担责任,这一方法带动了质量的提高和成本的降低。如今,安装作业队竞标承包后,只要工件凑手,合伙人就合理安排人手和时间,晚上加班进行小部套装配,白天进行大件装配,缩短了装配时间2-3周,效率提高25%以上。在调试方面,调试质量、费用承包后,调试人员由3人减到2人,时间由两个月减到一个半月,效率提高近50。再如,安装平台安装二车间在调试扬州大洋造船厂QXY3000时,过去,一般是需要6-8人,自卖断经营权后,该班组只派了4名员工,就在规定日期内保质保量的调试完毕。再如,卖断经营权后的“包工队长”都创新性合理安排工作,如安装一车间包工队长陈世亮竞标了两种产品,由于Q3720清理机的件不全,他就白天领上工序工件,再干着别的产品,准备齐件后,晚上加班干,这样极大提高了生产效率,保证了两种竞标产品按期完成。
(2)创新“竞标管理法”
为建立高效率、快投入、快产出的加工平台,公司打破了以前每位职工都直接参与竞标造成不足的旧做法,创新了“竞标管理法”,如,加工平台加工二车间创新推出了“车间内部小市场优化组合”,实行叫行竞标和揭榜竞标,标的上创新实行了“捆绑竞标法”、“组合竞标法”、“工期竞标法”、“质量竞标法”、“工费竞标法”,夺标小组为保质保量的完成标的,只有从工艺、技术、人员搭配等方面不断创新。
这一竞标管理的创新,极大激发了员工创新的积极性,如,加工平台加工二车间在加工出口美国ABB公司的产品时,夺标小组积极想办法动脑筋,创新性地将原来在落地镗加工的部分工序转移到龙门铣加工,在保证质量的基础上,提前三个班次完成了生产任务,并节约加工费6.4万余元。再如,卖断后,由于消耗全都从卖断人的收入中扣除,在辅助材料消耗方面也有了明显效果,以前的是考核车间,现在,考核到具体班组、甚至具体个人,大家的节约意识提高了,以前,一些价格较高的合金钻头的利用率达到90%以上就不错了,现在,通过创新、改制有些重要刀具都能够完全充分利用,包括一些价格较低的棉纱都是一袋子一袋子的领,现在一次才领2公斤,最多也是5公斤,以前石棉绳一捆就是二、三十斤,现在都换了5斤的小捆了,这就是大家创新意识提高了所带来的,在大家的共同努力下,车间设备卖断后十天的辅助材料消耗总数为575.75元,仅是卖断前十天消耗总额的零头(36.57)。
(3)推行“十天一兑激励法”。在设备卖断和租赁后,在工资分配方面,彻底打破了过去从上往下算工资的旧做法,而是根据职工一天所创造的价值,扣除相关费用后,即为职工一天收入所得,这部分所得全部支付给职工个人,即对工资“一日一算”,工资也不再一月一兑现,而是十天一兑现,这让买断人和租赁人在较短时间内感受到了卖断和租赁的好处,激起了全员通过创新提高效率、降低成本的积极性,加工平台加工二车间孙元宝买断设备后,通过创新提高效率、通过节约降低消耗,前十天就拿到了923.5元的工资,加工一车间的王洪开凭借过硬的技术、通过创新就拿到了888.8元,这充分说明了设备卖断后,大部分职工的创新积极性已提高了。
(4)创新成本管理机制,也不断创新管理方法,推动成本管理工作更深、更细的发展。首先,建立市场化资金管理体系。资金管理中心作为总公司资金结算平台,各车间以一个独立的个体作为成本控制平台,与上下工序之间形成真正的买卖关系,用价格以内部货币资金的方式贯穿于生产物流的整个过程。各成本控制平台每天根据签订的合同价格,通过资金结算平台进行日常结算,每月各资金控制平台根据当月收入及成本费用核算出当月实现实际利润,并以此为基准进行考核。这一方式在很大程度上督促车间将成本核算工作进行的更细更具体,如钣金车间为争创利润最大化,在进行原始成本记录时,对钣金件都是一件一件的过秤,一件一件的算,保证了原始记录的正确性,保证了成本的真实性。
其次,推出“积压物资四步处理法”。机械总公司由于历史原因,前几年库存了大量的积压物资,按照总裁“零库存”的整体思路,对所有物资进行了清查,制定了“积压物资四步处理法”。第一步,确定承包部门,签订承包合同,将软指标变成硬指标。第二步,将承包消化目标进行公示,由职工进行监督。第三步,在研究院实行目标管理,将积压物资有限利用,并进行一定的奖励。第四步,由物资管理中心全面调资,能重新利用的重新利用,能转卖的转卖,能退的退,能换的换。通过这些措施,机械总公司库存由年初4820.4万元降到了8月份的3054.92万元,降低了27.29%,比去年同期降低了56.97%。
(5)创新研制新产品方面有了飞跃提高根据总裁“跳出传统产业小圈子,发展高精尖新产业”的具体部署,机械总公司拓展了新思路,不断创新性地开发研制新产品,从过去的“傻大黑粗”发展到现在的“高精尖细”,完成了从低端市场到中高端市场的转变,机械总公司还通过让各个研究分院对本地区进行分片垄断市场,从而达到全国覆盖式垄断市场。
如,机械总公司机械研究院济南分院院长徐金成,今年上半年,他亲自签定并研制开发非标合同9项,合同额达771.9万元,徐金成开发研制的系列钢管内壁抛丸清理机、不锈钢带抛丸清理机等新产品是国内第一个也是唯一个系列钢管内壁抛丸清理机供应商,填补了国内空白,同时也吸引了东南亚国外客户前来洽谈;他开发研制的钢瓶内外壁抛、喷丸清理机,不仅填补了国内空白,还是机械总公司首次涉足防腐行业的成功典范,为机械总公司充分发挥了自主开发的技术优势,占领高端市场找到了经济增长的利润空间。
再如,漯河研究分院开发了FTB20沸腾冷却床、L2706振动落砂机、DQ05顶杆起模机、DQ05顶杆起模机、开发了酚脲烷树脂砂生产线等新产品,其中开发的“VRH”法水玻璃砂生产线被列为国家科技成果重点推广项目,是国内目前最先进的水玻璃砂工艺之一。采用“VRH”真空硬化工艺,每吨铸件型砂费用可节约15-20,因此,此工艺很受铸造行业尤其是铸钢行业的欢迎,市场潜力较大。为砂处理项目又增添了一个新的增长点。
占领市场的战略决策发挥了巨大威力根据机械产品技术含量,对外部市场进行分析,找到最佳的市场切入点,创新性的将目前国内铸造机械分成高、中、低端三个市场,针对每一个层面的市场有着不同的客户群和竞争对手,制定了“市场分层控制法”:逐步垄断高端产品市场,全面控制中端产品市场,巩固拓展低端产品市场。
逐步垄断高端产品市场。根据高端产品市场情况,我们借助XX名牌的影响力和公司的雄厚实力,积极寻找高端产品信息,进行科研攻关,做别人不敢做、别人做不了的产品,提高产品的科技附加值,增强XX名牌的含金量。在今年3月份,河南某机械集团公司10万吨V法造型线的竞标活动中,我公司充分利用科研院所和专家的力量,依托XX名牌,以高端技术的产品赢得客户,得到了近二千八百万的定单,并以较好的信誉和质量连续竞得二、三期工程,创下机械订单额之最。
全面控制中端产品市场。推行业务经理买断制,控制中端产品市场。中端产品大多我公司多年生产的已成系列化清理产品,业务经理都比较熟悉,采用业务经理买断制就是将公司系列产品按不同的内部市场价销售给业务经理,高出部分税后提成给业务经理。对中端砂处理产品,根据利润情况销售给业务经理,买断制让每位业务经理真正成为市场的老板,极大的提高了业务经理的销售积极性和对中端产品的市场销售的欲望,同时该制度的实施为项目的成功率提供了业务资金支持;
巩固拓展低端产品市场。针对低端产品市场特点,大力发展低端产品销售代理,帮助和扶持中间商,从源头上控制其个体小厂低端产品销售,遏制竞争对手的发展。目前,我公司共与21家中间公司签订销售代理协议,形成自己成熟的代理网络。通过发展代理商,逐步拓展了低端产品市场,给机械带来了大量订单,如仅浙江立信公司就曾创下一次性订货16台的记录。
(6)品牌运作效应显著
由于机械总公司先进的管理及具有机械特色的企业文化,通过内抓管理,外树形象,得到了用户的认可,确立了市场竞争中主角地位,订单越来越多,两年走完了别的企业三年甚至更多时间才能走完的路,若没有创新,没有品牌运作,以现有生产能力,2个机械公司也干不完现在的订单量,机械总公司为充分利用名牌优势,两个机械总公司本着“走出去,引进来”的目的,以“全面占领市场,多点布局,多点开花”的战略思想进行了品牌运作,一是,对产品配套件推行了“公开招标法”。仅修复KW造型线就节约资金73万元。二是,实行了“中低端市场安装调试一条龙法”。在中低端市场方面,以XX机械四个股份制加盟厂为主体,实行加工、安装调试一条龙服务,可最大限度的降低成本,扼制当地小型企业的发展与蔓延,给个体企业以致命的打击,完全垄断中低端市场,自5月份成立以来共完成销售收入467.6万元,创造利润65万元。三是,对高端产品实行“定牌加工法”。对砂处理线等高端产品实行定牌加工法,将诸城铸钢厂、大连宝峰公司定位定牌加工厂,防止了一家供货的垄断现象发生,解决了必须现款提货的不利局面,有利于价格的调整。四是,对大设备的安装调试实行“异地安装制作法”。根据公司缺乏大型非标设备专业安装人员的现转,通过合理借用社会资金,将9家有资质的专业安装公司成立了“安装调试平台”,缓解了内部生产压力、减少人身安全事故、降低了费用。如成功运作了“兖州砂线”、“肥城云宇砂线”等,可节约资金近百万元。目前为止全国共有125家协作单位与之合作,现有当地加工户13家,储备户18家。现有钣金户14家,储备户8家。
同志们,一年来,在汪总裁创新理论的引导下,我们用创新战胜了不利因素,用创新打败了竞争对手,用创新提高了效益增加了收入。我们之所以能取得这样好的成绩,实现这样大的突破,和广大干部员工付出的辛勤的劳动和汗水分不开的。在这里,我代表机械总公司,希望大家再接再励,认真学习总裁的深化创新理论,争取创出更多更好的创新项目,争取铸机、橡机、环保、锻压四个主导产业十年之内均达到全国第一的远大目标!
最后,我代表机械总公司领导班子谢谢大家!#p#副标题#e#
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创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的源源不断的动力,随着科技的发展和经济结构的转变,我国对科技创新的重视程度不断提高。下面就是读文网小编给大家整理的科技创新会议讲话,仅供参考。
同志们:
在大河上下全面实践维持黄河健康生命新理念,我局各项工作任务十分繁重的情况下,今天我们隆重召开某科技与创新会议,这充分体现了省局党组对科技与创新工作的高度重视,再次表明了我局以创新的精神,坚定不移地走科技治河之路,促进治黄事业全面发展的勇气和决心。下面我讲三个方面的问题。
一近年来我局科技与创新工作的简要回顾文秘114版权所有近年来,我局紧紧围绕委党组提出的治河新理念,以大力推进“三条黄河”建设抗洪抢险新技术研究为重点,积极开展科技与创新活动,全局的科技与创新意识进一步增强,科技创新的工作力度进一步加大,取得了一大批优秀科技创新成果,涌现出了一大批先进集体和个人。自20xx年以来,全局投入科研资金1134.1万元,开展各类研究项目158项,获得各级科技进步奖励成果91项,其中有3项获省部级科技进步奖,2项获某省职工优秀技术创新成果奖,7项获黄委科技进步奖;取得科技火花奖励成果82项,有75项成果通过黄委三新认定,取得群众性技术创新成果392项,有5项成果获得省局重大创新奖,38项获得省局创新成果一二三等奖。在科技人才培养方面,有两位同志被评为某拔尖人才,两位同志获得黄委十大科技青年称号,某同志被评为某劳动模范,某同志获得全国五一劳动奖章,某同志获得某省富民兴鲁劳动奖章,某某同志被某列为“三条黄河”建设十大杰出青年15位候选人进行考察,某同志被中国海洋大学聘为兼职教授,某等4位同志被河海大学聘任为硕士生导师,同时我局命名四位同志为首批拔尖人才。在今年某召开的新世纪首次科技大会上,我局被评为全河科技工作先进单位。
(一)大力实施科技治河,为原型黄河建设提供技术支持。
我局在机淤综合技术清水沟流路行水年限南北展宽区研究等方面取得了一大批科研成果,在工作和生产中得到了广泛的应用,创造了良好的经济效益和社会效益。
一是我局自行研制开发的zdt-i型智能堤坝隐患探测仪,经省级科技鉴定,居当前国际领先水平,取得技术发明和实用新型两项国家专利,先后获得山东省科技进步一等奖和国家技术发明三等奖,被水利部列为重点推广项目在全国推广应用。
二是成功开发的多种取沙汇集系统,提高了机淤固堤施工效率。由某市局与有关大学生产单位共同研究的“lqs型两相流潜水泵疏浚系统”某局研制的“挖塘机和汇流泥浆泵组合输沙试验研究”“某淤背固堤综合技术研究”,都通过了省级科技成果鉴定,达到国际先进和国内领先水平,获得省和黄委的科技进步奖。目前,以上成果已在多个市局推广应用,其生产效率显著提高,降低了生产成本,提高了经济效益,在黄河标准化堤防建设机淤生产中发挥了重要作用。
三是大力开展河口相关问题的研究,取得阶段性成果。如延长清水沟流路行水年限的研究,通过多方努力被列入国家重点八五科技攻关增列专题,20xx年取得研究成果,获得山东省科技进步二等奖。某在视察黄河工作时,曾给予高度评价。该成果对于指导河口综合治理,实现下游的长治久安起到了积极的指导作用。南北展的研究也已经取得初步成果。
四是防汛抢险新机具的研制和推广应用,促进了抗洪抢险技术现代化水平的提高。研究开发的“工程抢险应急照明车”“防汛抢险钢桩及快速旋桩设备”“液压自动抛石机”等一大批防汛抢险新机具,达到了国内领先水平获得某省和某科技进步奖,并得到了及时推广应用;由某机修厂研制的“工程抢险应急照明车”在国家防总招标中一举中标,并在全国推广应用。
五是积极推广应用新材料新技术,增加了某工作的科技含量。结合工程建设与管理的实际需要,广泛采用和推广了混凝土截渗墙和垂直铺塑截渗等多项堤防除险加固新技术,以及铰链式模袋混凝土沉排护底和土工格栅堆石筑坝技术等用于坝岸加固的新材料新技术。在我局多处控导工程施工中,应用铰链式模袋混凝土沉排护底,总面积达6.4万多平方米,基本达到了不抢险或少抢险的目的。
(二)“数字黄河”系统工程建设,提高了我局治黄建设与管理的现代化水平。
我局先后筹集投入资金20xx多万元,进行基础设施和应用系统建设,在许多方面取得实质性突破,建成并投入运用了一系列信息操作系统。
一是加强了基础设施建设,建成了某办公自动化系统某网站省局至市局的视频会议系统等。实现了省局到市县(区)局的2mb广域连接和三级文件资料办公信息的网上传输,同时也为远程会议防汛会商网上审查水量调度远程教育和远程会商提供了现代化技术手段。
二是开发建设了某防汛指挥调度决策支持系统防汛信息系统水情自动测报系统,开通了某防汛网站。实现了防洪预案抢险方案防洪工程实时险情防汛料物防守队伍及灾情信息凌情的信息化管理,建成了47处自动遥测水位站,在全局完成了大规模信息集成与开发的“某水雨情管理系统”,为处理水雨情综合信息提供了数字处理平台。在20xx年的某秋汛和今年的调水调沙试验中发挥了重要作用。
三是开发建设涵闸远程监控系统,实现了39座引黄涵闸远程监控,提高了黄河水资源统一调度与管理的自动化水平。
四是“数字水政”“数字人劳”“数字建管”“数字财务”“数字计划”正在开发建设,并已陆续投入管理运用。
(三)积极筹备建设“河口模型”,加快河口治理研究步伐。
为做好“河口模型”建设的前期工作,组织人员到某水利科学院与上海长江河口钱塘江河口模型实验基地进行了技术考察,派员参加了20xx年中国水利学会在珠海召开的“中国江河河口研究及治理开发问题研讨会”,协助某筹备召开了高层次的“黄河河口治理与对策研讨会”,有力的推动了河口模型建设工作的开展。目前某部已批准“河口模型”建设规划,某市政府无偿划拨了1000亩土地,胜利油田出资5000万元,该工程已于10月12日开工奠基,某批准成立的黄河水利委员会黄河口研究院正式揭牌成立。河口模型的开工建设与研究院的成立,促进了河口治理工作的开展,推进了模型某建设某综合治理规划任务书的制订。这样大的科研项目落户我局,这样高规格的科研单位在我局成立,必将有力地推动我局科研工作上台阶上水平。11月30日,某部又颁布实施《黄河河口管理办法》,这都将对河口的综合治理开发与管理起到巨大的推动作用。
(四)大力开展形式多样的创新活动,推动了各项工作的开展。
一是群众性小改革小发明小创造成果突出。据统计,近3年全局共开展各类劳动竞赛291次;技术比武190次;提出合理化建议9581条;技术攻关项目623项;取得小改革小发明小创造成果392项。获得优秀创新成果90项优秀合理化建议53条
二是引黄供水管理创新取得了重大突破。某局与地方水务部门联合,以合同方式规定政府提供优惠,规范运作的民营供水韩店平原水库已经建成投入运用,年供水量3600万吨,年投资回报率达10以上,为我们进一步开发利用好某水资源走出了一条成功之路。
三是寻求新的经济增长点,跨河交通迅猛发展。探索了浮桥合作经营控股经营和跨河交通联合入股经营的新模式,找到了新的经济切入点,为我局的经营创收工作注入了活力。
四是创新淤背区土地经营管理模式和运作机制,收到了良好效果。20xx年某局借鉴温州民营经济的经验,大胆尝试淤背区生态林改革,对林权进行确权拍卖,取得了成功经验,在全局进行了推广。
五是界定工农业用水,规范滩区引水,采取协议供水加价收费等措施,促进了黄河水资源的统一管理,提高了水资源的利用率和经济效益。
(五)广泛开展学术研讨活动,加强对外交流,为某科技与创新营造良好环境。
一是结合某实际,有针对性地组织开展学术研讨活动,深入进行学术交流,五年来全局交流学术论文350多篇,学术气氛进一步浓厚。
二是立足于某的长治久安,组织专家对我省黄河及黄河三角洲大汶河东平湖北金堤和南北展宽区进行考察,提出了许多好的建议和意见。
三是广泛进行合作交流,提高学术水平。我局先后派出5个考察团组以及随团人员73人次出国学习考察,接待国外专家150多人次,拓宽了视野,开阔了眼界。
回顾五年来我局的科技与创新工作,主要有以下三点体会:
第一,各级领导的重视支持是搞好科技与创新工作的关键。近年来,科技是第一生产力的观念逐步深入人心,创新的意识不断增强,加快创新步伐,依靠科技进步推动各项工作发展已成为各级领导的共识,重视支持科技与创新工作的力度进一步加大。为加强领导和管理,省局调整充实了科技创新领导小组数字黄河领导小组科学技术委员会和科技进步奖评审委员会,制定了一系列管理与科技创新的办法和机制,促进了科技与创新工作的开展。
第二,加大资金投入是做好科技与创新工作的保障。近5年,省局及各市局在经费十分紧张的情况下,多方筹集资金用于科技与创新工作,并且每年都有一定的增长,保障了重大科技项目的实施。
第三,我们的实践也充分证明科技与创新是推动事业发展的动力。某局的跨河交通博兴县局的林权制度改革邹平的引黄供水创新齐河北展堤的植树滨州局的企业整合和改制利津的机淤汇浆系统的研制与推广梁山机修厂研制开发的抢险应急照明灯液压自动抛石机工程管理多功能车柳石枕捆抛机等科技创新成果充分表明了这一些。
二治黄面临的形势和我局科技与创新工作存在的问题
科学技术是第一生产力,是我国经济社会健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的基础动力。党的十六届三中全会强调要坚持以人为本,树立全面协调可持续发展的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。目前,党中央国务院高度重视科学技术工作,大力实施“科教兴国”战略,不断加大科技投入,深化科技体制改革,推动国家创新体系建设,使我国科技工作进入了高速发展的时期。党的十六大提出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。党中央国务院关于科技与创新的这些重要论断,既是我们全面推进科技与创新的指导思想,又对我们做好新时期的黄河工作提出了新的任务,新的要求。
当前,全国黄委系统上下都在全面落实党中央提出的科学发展观,树立全面协调可持续发展的新理念,树立人与自然和谐共处的新理念,树立合理开发高效利用水资源,全面节约有效保护水资源,以水资源的可持续利用支持经济社会可持续发展的新理念。黄委党组高度重视科技与创新工作。今年年初,黄委党组提出了“维持黄河健康生命”的新理念,并初步形成了“1493”的理论和实施框架。这是黄河治理开发与管理长期研究与实践的结晶,是治黄史上具有里程碑意义的一件大事。就我们山东局来说,目前正在紧紧围绕“维持黄河健康生命”的新理念新思路,按照已经批复的“三条黄河”建设规划积极开展工作。标准化堤防建设和亚行贷款项目已进入实施阶段,东平湖综合治理和黄河滩区安全建设步伐进一步加快;《黄河河口综合治理规划》编制工作将全面展开,有关治理项目也将陆续开工建设。我局“数字黄河”建设,已经取得了明显成效,基础设施建设不断完善,“数字防汛”“数字水调”电子政务等应用系统的框架基本形成,并在治黄工作中发挥出愈来愈重要的作用。
经过多年的实践与探索,我局在科技与创新方面取得了很大的成就,积累了一定的经验,为今后的工作奠定了重要基础。但是,目前我局的黄河治理开发与管理工作也出现了许多新情况新问题,科技与创新还不适应治黄现代化建设的需要。实施维持黄河健康生命新理念,推进治黄事业持续健康发展,迫切需要科技与创新做支撑做动力。“二级悬河”的成因及治理研究,东平湖治理综合运用研究,河口演变的内在机理河口淤积延伸对下游河道冲淤的影响河口的整治方向等问题,还需要进行深入的研究和探讨,还需要尽快拿出具有较强指导性的研究成果。另外,还需要增强运用现代科学理论和现代科技手段,研究治黄新思路,探索治河新方法的能力。需要深化科研管理体制改革,完善科研运行机制,增强自主开展科技研究和创新活动的主动性和积极性。所以,我们在充分肯定成绩和认识分析形势的同时,也必须清醒地认识到,我们的科技与创新工作还存在着一些问题和不足,这主要表现在:
一是领导认识与重视程度不够,科技与创新工作发展不平衡。大家通过看会议资料和会场外的展板就可以知道,有些单位科技创新成果很多,有些单位几乎没有什么成果。凡是领导重视的单位,科研成果就多,领导重视程度的高低,直接决定着科技与创新工作的好坏。最近几年,省局一直鼓励和支持技术人员到系统外以及国外进行技术交流,但有的单位对于学术交流不够积极,没有给技术人员提供一个比较好的条件,缺乏战略的发展的高度来看待重视这个问题。
二是科技与创新的意识不强,观念淡薄,动力不足。科技是第一生产力的观念和意识没有真正树立起来,科技与创新的管理体制和激励机制尚未健全和完善,政策落实不够,搞科技与创新的积极性不高,多数人员晋升职称后,没有了动力,文章不写了,科研也不搞了。
三是经费投入仍然制约着科技与创新工作的开展。经费投入的机制与体制不健全,没有形成多渠道的经费来源。市局和局直单位科技投入力度不够,缺乏主动性,对于已经出现的创新成果总结不及时已经完成的项目没有进行后续工作,如科技鉴定报奖推广应用等。
四是科技人才缺乏,人才队伍结构不尽合理。缺少学科带头人和高精尖专业技术人才,人才后备力量严重不足。科技人才分布不均,基层单位专业技术人才十分缺乏。人才结构不尽合理,经济法律财会计算机等方面的人才比较少,尤其缺乏懂经营会管理的中高级经营管理人才。
五是科研项目的前期工作调研不够。科研基础性工作不扎实,不深入,缺乏战略性前瞻性的研究,提出的有针对性的课题少项目少,缺乏对上与对下对内对外各个层面上的交流。特别是在河口东平湖一些重大问题的研究上我们还不够深入。
面对新的形势和任务,我们必须认真解决存在的问题,清醒地认识到我们工作中的不足和不适应,进一步增强责任感和紧迫感,明确目标任务,采取多种有效措施,加快我局科技与创新工作的步伐。
三近期工作打算和措施
面对当前的形势和机遇,我局近期科技与创新工作的总体思路是:以党的十六大精神为指导,坚持以人为本全面协调可持续的科学发展观,积极实践维持黄河健康生命的新理念,广泛开展科学技术研究,大力开展创新活动,积极推广转化科技成果,全面提升科技治河水平,推动某治理开发与管理的可持续发展。具体说来,主要是做好以下几方面的工作。
(一)牢固树立科学发展观,坚定不移地走科技治河之路
黄委党组提出的维持黄河健康生命的新思路符合我国国情水情,贯彻了科学发展观的精神。我们必须把树立和落实科学发展观与实践治河新思路紧密结合起来,深刻领会和把握其科学内涵精神实质,并落实到全面推进某可持续发展的各项工作中去。在黄委召开的科技大会上李国英主任提出了坚定不移地走科技治河之路的要求,我们一定要认真学习并贯彻到实际工作中去,积极实践维持黄河健康生命的新理念,通过强有力的工作和措施,全面推动山东治黄事业的可持续发展。
(二)加大科技与创新力度,解决治黄事业发展的关键问题
科学的本质在于创新,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们要大力倡导科学探索和勇于创新的精神,加大科技与创新工作的力度,解决治黄事业发展中遇到的各种关键问题。
一是要强化思想观念的创新。近几年,水利部提出了坚持人与自然和谐相处,从传统水利向现代水利可持续发展水利转变,以水资源可持续利用支持经济社会可持续发展的治水新思路。黄委也提出了维持黄河健康生命的治河新理念,新的治河思路是科学发展观科学执政思想在治黄工作中的具体体现。我们的科技与创新工作,要密切跟踪当代水利科技前沿,科学判断科技发展的新趋势新动向,不断探索新理念新思路,对重大战略性前瞻性问题要超前研究,大胆创新。特别要加强人与自然和谐相处洪水管理水资源优化配置河口生态自然规律等观念的探索与创新。
二是要强化管理体制和运行机制的创新。目前科技管理体制与运行机制不顺,依然是影响治河科技发展的重要制约因素。我们必须加大改革力度,理顺体制,创新机制,逐步建立既符合我局治河科技特点和科技发展规律,又与社会主义市场经济体制相适应的,包括科学研究技术开发科技推广与技术服务在内的新型治河科技与创新体系。
三是要强化管理方法和管理手段的创新。要不断改进科技创新管理方法和手段,健全管理制度,促进管理的制度化规范化。在科技项目立项过程中,要建立科学客观公开公平公正的机制,建立健全我局科技计划信用管理制度,改进科技创新评价办法。加强科技创新的全过程管理,充分利用现代科技手段,进一步提高管理效率和管理水平。
四是要不断拓宽科技领域,进行组织方式的创新。科技治河不仅涉及水利工程技术范畴,而且涉及到自然科学社会科学等范畴,所以科技与创新工作要充分考虑水的多元化属性,改变脱离社会经济和自然环境的研究方法,把水问题放到大自然中去考察去研究。要不断拓宽科技创新的领域,特别要注意水资源优化配置理论生态黄河数字黄河等新领域的拓展。在组织方式上,要实行跨行业跨领域的联合攻关研究,不断促进学科的交叉综合和渗透。
(三)科技与创新要认真做好四个方面的结合
一是做好基础研究与应用研究的结合。基础研究是应用技术创新的源泉。突破性的科技与创新要从基础研究抓起,不断形成新思想新理论新方法新工艺,为应用研究和技术开发提供新的方向。科技工作不仅要重视应用技术的研究开发,也要加强前瞻性的重大基础性问题的研究。要重视基础研究,加强应用开发研究,使二者做到有机结合。科研人员要跟踪水利行业发展的前沿,围绕某发展的中心工作,有选择性地开展全局性前瞻性战略性的基础研究。各级科技人员要紧密结合本单位本部门的实际需要,积极开展具有本单位本部门特色的应用技术研究与推广转化工作,共同促进全局科技与创新工作的深入开展。
二是做好引进技术与自主创新的结合。在继承和发扬传统治黄技术和经验的基础上,要继续不断学习借鉴国内外水资源管理和大江大河开发治理的新思路新经验新技术新设备。今年,我们通过国家“948”计划引进了国际先进实用的“安快坝”技术,拓宽了我局对外技术交流的渠道。同时,我们要加大自主创新的力度,不断提高引进技术的层次,降低引进技术的成本。要注重引进技术的消化吸收,尽快实现引进技术的本土化,要把自主创新与引进国外先进技术有机结合,注重技术集成,形成更多自主知识产权。
三是做好科学研究与生产转化推广的结合。科技与创新不能简单地理解为获取科研成果的科研过程,而是应包括科研转化推广应用的全过程。因此,我们不能仅仅关心科技创新成果的技术创造性和水平,还应关注其在治黄实际中所发挥的作用,应用效果是判断科技创新成功与否的最终标准。在注重加强科技研究的同时,一定要高度重视科技成果的转化与推广,不断完善科技推广体系,健全推广机制,促进科技成果尽快转化为生产力。对实用性强的创新成果,要采取各种有效措施及时转化为现实生产力,当前应重点抓好工程建设与管理中“三新”推广防汛抢险新技术推广淤背区产业技术推广和企业高新技术引进改进推广等。文秘114版权所有
四是做好科技与创新同人才培养的结合。造就一批德才兼备的科技创新带头人,建设一支高素质的科技创新队伍,是实现我局科技跨越式发展的关键。高质量的科研工作高层次的对外合作交流和良好的科研条件,是培养和凝聚高质量创新人才的必要条件。我们要在创新实践中培育人才,在公平竞争中识别人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才,使全局形成多层次全方位系统化的人才开发格局。
(四)强化八项措施,确保各项工作落到实处
一是进一步提高认识,加强领导。全局各级领导干部要进一步统一思想,提高认识,增强科技创新意识,把科技创新工作放在重要位置。各个单位的一把手要亲自抓科技与创新工作,要从战略的高度充分认识加强科技与创新工作的重要性和紧迫性。要把科技工作列入重要议事日程,制定规划,组织实施,督促检查,狠抓落实,形成长效有序的工作机制。做到认识到位,领导到位,机构到位,人员到位,措施到位。我局机构改革时各市局都没有单设科技管理部门,今后我们要指定专门部门和专人承担起科技管理的职能。每年要对在科技与创新工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
二是建立多层次多渠道的资金投入体制,进一步加大科技投入。科技投入是科技创新和科技进步的必要条件。20xx年以来,我局加大了科技工作的投入力度,科研与开发引进与推广的经费逐年增加。今后要继续积极争取上级相关部门科技计划的支持。同时,省局也将进一步加大对科技创新工作的资金支持,每年拿出100万元以上的经费用于科技创新工作,各个单位要采取各种切实有效的措施,多方开辟经费渠道,如利用项目前期科学实验研究费招标节余预备费银行利息等,来加大对科技与创新工作的资金支持力度,当然这些资金的利用要符合国家的有关财务管理规定。同时,要积极引导企业和各种社会力量加大对科技的投入。坚持行政推动与市场运作相结合的办法,逐步建立省局以奖代补企业和社会力量共同投入的多元化机制,形成多层次多元化多渠道的科技创新投入体系。
三是强化管理,实现科技与创新工作的规范化运作。要充分发挥行业管理优势,加强管理,促进我局科技与创新工作的协调发展。省局科技处除了机构改革时赋予的职能外,明确为综合部门,具有协调和综合的职能,主管科技与创新工作,要会同有关处室,站在宏观全局战略的高度,协调好全局的科技与创新工作,保障科技投入持续增长,构建政策与制度规范,创造公平竞争环境,推动行业科技进步。科技管理部门要按职责加强科技项目立项和科技成果的统一归口管理工作,今后凡是各个单位和部门安排的科技项目都要通过省局和市局的科学技术委员会进行相关的前期工作,要积极引导和鼓励科研勘测设计施工管理教育等各方面的科技人员投入到治黄实际工作中来,进行创造性的工作。各个单位和部门要进一步加强对本单位本部门发展战略问题和关键技术问题的研究,提高科技进步对治黄事业可持续发展的支撑力度。
四是加快“数字黄河”建设步伐,继续在系统内保持先进水平。认真贯彻黄委“数字黄河”工程建设工作会议精神,按照“四统一”的要求,在黄委“数字黄河”建设总体规划框架下,坚持“管理应用共享”的六字方针,抓好“数字黄河”建设,以信息化促进黄河治理开发与管理的现代化。各个单位要积极开展前期工作,增加投入,培养人才,加强硬件设施和软件开发应用的力度,力争在“数字黄河”开发建设上取得新突破。
五是尽快完成河口模型建设,促进河口治理研究。加大河口模型建设的前期工作力度,在水利部批准规划的基础上,争取尽快立项安排资金,加快河口模型的建设进度,使其尽快发挥作用。尽快制订黄河口研究院的发展规划,与黄科院密切配合,积极向上级争取科研经费,广泛开展河口相关问题的技术研究,为加快河口的综合治理步伐提供强力技术支持。
六是加强国际科技合作与技术交流,实施人才战略,培养高素质的人才队伍。要加大力度,拓宽交流渠道,扩大科技合作与技术交流的范围,积极吸收引进国外先进技术科技成果和资金。采取走出去请进来的办法,加强科技交流与合作,拓宽视野,开阔思路,促进科技发展。要针对我局经济发展的需要,重点加强黄河经济发展高新技术领域的科技合作。优化人才成长环境,建立健全人才激励机制,加快治黄科技拔尖人才培养与选拔。着力加强人才队伍的学习能力实践能力和创新能力,当前重点要在提高创新能力上下功夫。对重点项目,集中人才进行攻关,鼓励各市局技术负责人或单位技术骨干担任项目负责人,为培养和造就科技带头人创造良好的环境。要为科技人员,特别是中青年科技骨干出国进修短期培训和参加国际国内学术交流创造条件,鼓励和引导科技工作者为治黄事业服务。要增强对外科技合作与交流的主动性,与大专院校科研单位建立相关的业务合作联系,全面提升科技合作与技术交流水平。
七是继续深入开展科技创新年活动。科技创新无事不在,无时不有。省局研究决定在今年开展科技创新年活动的基础上,继续扎实有效地开展科技与创新活动,广泛组织广大职工开展小发明小创造小革新的三小活动,把创新贯穿到治河的各项工作中去,发动广大职工以创新的精神创新的态度全面推动我局各项工作健康快速发展。省局将下发关于进一步开展科技创新年活动的实施意见,希望各个单位和部门高度重视,认真组织和开展好科技创新活动。
八是建立健全考核激励机制,充分调动广大职工的积极性。省局将成立科技与创新奖励委员会,负责各类科技与创新奖励的审定,奖励委员会下设科技进步奖评审委员会重大创新成果评审委员会和“三小”成果评审委员会。今后,凡获得省部级黄委省局等科技进步奖创新成果奖的单位和部门在年终目标管理考核中予以加分,对完不成科技创新任务的单位和个人要追究责任。省局将制定“科技创新管理办法”,对取得重大科技创新成果和取得良好效益的单位和科技创新人员实,面对飞速发展的科技形势,机遇与挑战并存,优势与困难同在,我们一定要坚持科学发展观,认真实践维持黄河健康生命新理念,依靠全局广大干部职工,加大科技工作力度,勇于创新,不断开拓进取,为推动我局治黄事业的可持续发展而努力奋斗。
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所谓新闻报道,就是对新近发生的事实的报道。本文是读文网小编为大家整理的部门会议的新闻报道范文,仅供参考。
3月31日晚,一年一度的学生社团经验交流会在电气学院K2会议室成功举行。与会人员有团委书记张宇旭,上届社团联主席毛小波,社团联全体成员、各社团负责人及各社团会员代表共计70余人齐聚一堂,共商社团发展大计!
本次座谈会由上届社团联主席毛小波同学主持。会议开始,张书记首先通报了3月份在全国社团评比中,我院3个学生社团获得全国优秀社团称号,对此表示祝贺,衷心感谢全体会干会员的辛勤努力。
张书记表明此次座谈会的目的是为了进一步巩固和完善社团的管理制度,了解并解决各协会所存在的问题和困难,明确各学生社团今后的发展方向和工作重心;为了让团委、学生社团联合会及各学生社团之间进一步的沟通和交流,共同商讨学生社团存在的重大问题和解决办法,得到在场社团负责人的积极响应。大家争相发言,对我院社团活动经费,场地,管理等方面提出了很多很好的建议,对于这些问题,张书记一一详细地解答,各会长还就上一年工作经验与总结以及对未来工作计划发表各自的想法与提议,场面极其融洽。
张书记对此很是赞赏,对于这一届会长对社团的付出以及能力表示充分的认可。同时张书记也特别强调了一件事,就是各个负责人要深入会员内部与他们打成一片,这样才能解决一些根本性的问题。
最后张书记作了会议结语:经过了今晚对社团全面高层次的讨论,显现我院学生社团有很多急需解决的问题,院团委将会和有关部门协商予以一一解决。张书记寄语社团,相信在大家共同努力下,黄石理工学院的学生社团会有更好的明天。
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改革创新与时代精神是中华民族历来具有富于进取的思想品格。 以下是本小编整理的改革创新会议讲话稿,欢迎大家阅读。
同志们:
受省委、省委组织部部长张少农同志委托,由我参加今天的会议。我们召开这次会议,主要目的是认真学习贯彻中央《2011—2020年干部教育培训改革纲要》精神,总结交流我省干部教育培训工作经验和课题调研成果,研究部署当前和今后一个时期我省干部教育培训工作。同时,还将对参加重点课题调研的获奖单位进行表彰。下面,根据中央和省委对干部教育培训工作的要求,按照省委组织部部务会研究的意见,我就进一步加强干部教育培训工作,讲几点意见。
一、充分肯定成绩,切实增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感
2010年7月,中央召开了全国干部教育培训工作会议,围绕党的十七大提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务,对新一轮大规模培训干部提出了总体要求。两年多来,全省各级党委和组织人事部门认真贯彻落实胡锦涛关于干部教育培训要“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求,在省委的正确领导和高度重视下,紧紧围绕和服务全省经济社会发展大局,扎实开展干部教育培训工作,干部教育规模不断扩大,培训质量不断提高,各级干部的素质能力不断提升,为全省经济社会发展提供了坚强的思想政治保证、人才保障和智力支持。从中组部反馈的2011年组织工作满意度调查情况看,对干部教育培训效果的满意度比2010年有了提高,得到了干部群众的认同。
概括起来,全省干部教育培训工作取得的新成效主要体现在以下几个方面:
一是理论武装和党性教育不断深入。全省各级党委认真贯彻建设学习型政党的要求,切实发挥党校(行政学院)主渠道作用,以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为首要任务,认真抓好干部教育培训,不断深化理论武装和党性教育。省委党校(行政学院)采取多种形式,不断加强中国特色社会主义理论体系的学习培训,还增设了纪检监察、法院、国有企业、高校哲学社会科学等系统的干部培训班,全校2011年主体班次的学员人数比2010年增加近一倍;XX、遵义等地充分依托革命传统资源,深入开发特色教学课程,打造党性教育品牌;省直四个工(党)委和各市(州、地)认真组织开展“万名书记大培训”,着力提升各级党组织书记政策理论水平和推动科学发展能力。
二是提升经济建设能力培训广泛开展。全省各地认真贯彻落实省委十届十次全会精神,针对加快发展对干部能力素质提出的新要求,及时开展各类专题培训,提高干部业务本领。省委组织部先后在江苏华西村、山东寿光县、重庆市等地建立干部培训实践基地,牵头举办了全省农村党员干部、农业产业化、园区建设等专题培训班;六盘水市从各行各业遴选出126名优秀年轻干部,开展为期4个月的“工业化城镇化园区化建设”封闭式培训;XX市在干部执行力培训中,选派干部到市委党校、浦东干部学院、新加坡等地开展投融资实务系列培训,着力打造良好投融资环境;遵义市、安顺市等地在重庆等发达地区举办工业园区建设管理培训班,选派干部实地进行学习培训;毕节地区充分发挥试验区优势,积极争取中央统战部、各民主党派中央的智力支持,帮助培训经济发展急需人才;黔西南州、铜仁地区围绕本地产业发展重点,分类举办产业发展专题培训班;黔南州、黔东南州选择发展较好的地区和企业作为全州干部教育培训基地开展干部培训。省发改委、省经信委、省国土厅、省住建厅、省国资委、省农委、省商务厅、省教育厅等单位,也都根据自身的业务需要,组织开展本系统相关业务干部培训。
三是干部培训渠道继续拓宽。各地各部门积极与省内外高校、国内外培训机构开展合作,广泛运用网络开展培训,努力构建更加开放的培训格局,为干部学习培训提供更多优质资源。省委组织部依托中央党校、北京大学、清华大学等著名院校,举办公共管理、经济管理、城市规划等高级研修班,同时,在国家外专局和省外事办等单位的大力支持下,充分利用境外资源,在美国、欧洲、新加坡等地举办现代管理、现代农业、现代城市建设与管理、新农村建设等领导干部培训班;省委组织部培训中心开发组工干部培训课程80多门,建立应对新闻媒体现场模拟教室等,培训全省组织系统干部1000多名;XX大学等5所高校被确定为我省首批干部自主选学基地,已举办培训班42期,1700余名干部参加自主选学。全省一半以上地区开展了自主选学试点工作;XX省干部在线学习学院学习的平台于2010年底开通,目前运行很好,已有1.3万名学员参加网上学习培训,一些市、县干部网络学习的平台也陆续开通。
四是干部教育培训改革稳步推进。按照中央和省委要求,各地各部门积极稳妥地推进干部教育培训改革。目前,各市(州、地)党校办学体制改革有序推进,已有5个市(州、地)党校通过评估升格为大专体制;遵义干部学院于今年年初在遵义市正式挂牌;省级干部教育培训师资库于去年初步建立,其中300余名教师被确定为首批优秀师资人选。为提高师资队伍业务水平,省委组织部还把全省各级党校的部分骨干教师分期分批送到中央党校以及美国、欧洲学习培训;此外,省和各地创新培训形式,采取定期举办“观风论坛——领导干部周末大讲堂”、“甲秀视线”、“一月一讲”等形式多样的干部论坛,使各级领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
五是学风建设得到加强。全省各级组织部门、纪检监察机关和党校把加强学风建设、整治不良学风作为一项紧迫任务来抓,严格执行相关规定,大力营造良好的学习秩序和氛围。2010年8月,省委组织部会同省纪委、省委党校出台了《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五条规定(试行)》,通过XX日报等省内主要媒体向社会发布,并公布监督举报电话。一年多来,各级党校学员在培训期间参与宴请、饮酒、在外留宿、公车陪读和违反课堂纪律等不良现象得到有效遏制,学风有了明显好转,得到中央组织部的肯定,在中组部有关会议上作了大会交流发言,中组部干部教育培训改革工作视频会议、《全国干部教育通讯》都作了书面经验介绍。
与此同时,后备干部、党外干部培训以及干部教育培训课题研究等方面都取得了可喜成绩。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒看到,在干部教育培训中存在的问题和不足。一是培训的针对性实效性有待进一步增强;二是重复培训、多头培训与多年不训现象并存;三是培训内容一定程度上存在与需求脱节的现象,特别是对工业化、城镇化、农业现代化、社会管理等方面的能力培训亟待加强;四是培训方式方法相对单一,还不能够有效满足组织需求和学员个性化需求;五是对干部教育培训的督促、考核、评价、激励等机制有待进一步完善;六是基层党校的师资水平、办学条件有待进一步提高和改善;等等。这些问题,需要各级党委、组织人事部门和培训机构深入研究,逐步加以解决。
二、紧扣“十二五”时期主基调和战略重点,扎实开展干部教育培训
围绕中心、服务大局,是中央和省委对干部教育培训工作的一贯要求。胡锦涛在党的十七届五中全会和中央经济工作会议上,对干部教育培训作出重要指示,强调要紧紧围绕“十二五”经济社会发展主题主线,加强各级干部学习培训,优化干部知识结构,提高干部能力素质。全国组织部长会议把干部教育培训工作与省市县乡党委集中换届等工作一并列为今年组织系统重点推进的“四件大事”之一。栗战书书记、赵克志省长多次在有关会议上强调,要加强干部教育培训,提高各级干部推动科学发展和加快转变经济发展方式的能力,提高干实事、抓落实的本领。这充分体现了中央和省委对干部教育培训工作的高度重视和关心关注,凸显了干部教育培训工作的重要地位和作用。今年,是“十二五”开局之年,全省干部教育培训工作必须紧紧围绕全面落实“十二五”规划提出的目标任务来组织、来开展,更好服务于经济社会又好又快更好更快发展。
第一,要紧紧围绕我省“十二五”目标任务,科学谋划干部教育培训工作。党的十七届五中全会描绘了我国未来五年发展的宏伟蓝图。刚刚结束的全国“两会”,审议通过国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要,确定了今后五年我国经济社会发展的宏伟目标。省委十届十次全会确定了“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调,提出了实施工业强省和城镇化带动两大重点战略,努力使“十二五”时期成为改革开放以来XX发展最好最快时期的战略目标。实现这一奋斗目标,对全省干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。面对当前的形势和任务,切实抓好干部教育培训比以前任何时候都显得更为迫切、更为重要。必须紧扣“十二五”时期经济社会发展的战略部署,科学谋划干部教育培训工作。一要进一步明确培训目的。干部教育培训工作的“运行线”要始终围绕党委政府的“需求线”展开,对于XX来说,干部教育培训工作必须紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越这个主基调,把培训重心放在提高干部推动发展的能力素质上来,优先抓好干部在同步推进工业化、城镇化和农业现代化方面急需紧缺知识和能力的培训。二要进一步强化培训需求导向。抓好干部教育培训工作,首要的问题是要做好需求分析调研。只有准确把握培训需求,才能制定出符合经济社会发展和干部个人实际的培训计划,做到按需培训。这里要强调的是,按需培训的“需”,首先是组织需求、地区需要、部门需求、岗位需求,其次才是干部个人需求。各地各单位要围绕主基调主战略,结合自身“十二五”时期发展目标任务,深入了解各级干部的培训需求,做到事业发展需要什么就培训什么,干部履行岗位职责需要什么就培训什么。三要进一步加大培训力度。在今年全国“两会”XX代表团记者会上,栗战书书记和赵克志省长再次强调,“十二五”时期XX面临着既要“赶”又要“转”的双重压力、双重任务,必须加快发展。当前,我们周边省区市的发展速度都很快,我省要实现“十二五”末地区生产总值8000亿,力争翻一番,突破10000亿的奋斗目标,必须尽快提高干部队伍的素质和能力,以适应加快推进工业化、城镇化、农业现代化和改善民生等经济社会发展的需要。干部教育培训作为提高干部素质和能力的重要途径,必须采取超常规措施,在“短、平、快”上下功夫,在“管用”上作文章,采取请进来、走出去等办法,邀请有丰富实践经验的专家和领导授课,安排实地参观考察、挂职锻炼或者跟班学习,为加快发展提供人才保证。
第二,要紧紧围绕“十二五”经济社会发展需要,不断加强理论武装和党性教育。“德”和“才”是干部素质不可缺少的两个方面,有德无才,难以担当重任,有才无德,这样的干部群众不认可、党的事业也会受到损失。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人标准,也是干部教育培训工作承担的重要职责。要坚持不懈地抓好理论教育和党性教育,为“十二五”奋斗目标顺利实现提供坚强的思想保证。一要不断提升干部理论素养。政治上清醒,是对干部第一位的要求。一个干部政治上犯糊涂,工作上、廉洁上很难不出问题。干部教育培训工作要始终把马克思主义理论教育作为主课,努力把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观内化为干部的思想方法、工作方法和自觉行动。二要切实加强干部党性锻炼。党性教育要注意采取多种形式,能够让干部“感动一阵子,牢记一辈子”。要突出加强群众观教育,切实提高做好新形势下群众工作的本领。当前,要着力通过党性教育,引导干部牢固树立正确的世界观权力观事业观,把思想和行动统一到加快发展上,把心思和精力集中到干事创业上,把智慧和力量汇聚到增比进位上。要以建党__周年为契机,结合换届后新进班子成员任职培训,加强对党员干部的党史党性党风党纪教育。
第三,要紧紧围绕实施工业强省和城镇化带动战略,大力开展急需紧缺知识培训。前段时间,省委组织部会同有关部门,先后在省内外举办了全省招商引资工作、园区建设、农业产业化等专题培训班,各地也都结合实际,组织开展工业化、城镇化、农业现代化等方面知识的专题培训,受到参训干部的欢迎和好评,大家普遍反映很及时、很解渴、很管用,一些地方不仅学到了当地的好经验好做法,还与当地实现了产业项目的有效对接,引进了项目和人才。实践证明,干部教育培训要坚持以用为导向,干什么学什么,缺什么训什么,更好地为科学发展服务,为干部成长服务。最近,省委办公厅、省政府办公厅印发了关于实施干部经济建设能力提升“4515”大培训计划的意见,提出要紧密结合我省“十二五”时期主基调主战略,用两年左右的时间,对各级干部进行履行岗位职责所需专业知识和工作实务的短期培训。各地各部门要按照文件的有关要求,制定具体方案,抓好培训计划的落实。一要抓好市县乡三级党政“一把手”的培训,进一步提高领导和推动经济社会发展、加强社会管理、促进社会和谐的能力。二要抓好分管领导及职能部门负责人的培训,使工业经济领域的各级干部熟悉工业、钻研工业,掌握抓工业发展、招商引资的具体方法,提升工业园区建设水平,成为抓经济、抓工业的行家里手;使在城镇化建设工作岗位上的各级领导干部熟悉和掌握城镇规划、建设和管理相关知识,不断加快城镇化建设步伐;使农业部门的各级领导干部跳出“就农业抓农业、就农村抓农村”的传统思维,以工业化致富农民,以城镇化带动农村,以产业化提升农业。三要抓好省直综合部门负责人的培训,使他们不断提高服务经济发展的能力,提高机关效能,转变工作作风,优化发展环境。四要抓好企业经营管理人员特别是国有骨干企业和规模以上非公企业负责人的培训,着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争和推动企业创新的能力。
三、认真贯彻落实《改革纲要》,不断推进干部教育培训改革创新
去年,中央颁布了《2011—2020年干部教育培训改革纲要》,对今后一个时期的干部教育培训改革作出全面部署。《改革纲要》的颁布,是干部教育培训事业发展中的一件大事,是切实增强干部教育培训统筹性针对性实效性的具体举措。中央对抓好《改革纲要》的落实高度重视,中央政治局会2012年工作要点,把落实《改革纲要》作为今年加强党的建设的一项重要任务。中央党建工作领导小组2012年工作要点,也对认真实施《改革纲要》提出明确要求。按照中央的有关精神,省里在广泛调研的基础上,结合我省干部教育培训的工作实际,制定了改革纲要的实施意见,各地各部门要按照中央精神和省委要求,大力推进干部教育培训改革创新,不断提高干部教育培训科学化水平。
第一,坚持改革创新,着力增强干部教育培训工作的生机和活力。改革创新是当今时代的潮流,是当代中国的主旋律,也是推进干部教育培训事业不断前进的强大动力。面对干部教育培训工作的新形势新特点,我们必须锐意改革、勇于创新,创造性地抓好《改革纲要》的贯彻落实。一要创新干部教育培训思路。思路是策划、组织和实施工作的出发点,它决定工作的路径和方向,直接影响工作的结果和成效。对干部教育培训来说,工作思路的创新,来源于对干部成长规律和干部教育培训规律的准确把握和自觉遵循,在此基础上制定出的干部教育培训目标、内容和方法,才能符合经济社会发展需要,才能真正对干部成长发挥作用。二要创新干部教育培训方式。培训的方法措施只要是符合实际需要,能够管用,就要大胆地加以运用。比如,目前我们大规模对干部进行履行岗位职责急需紧缺知识的培训,要完成好这一任务,就必须多举办一些时间短、见效快,实践性和操作性强,能够“吹糠见米”的培训班,使干部学了就有用、学了就能用、学了就管用,增强培训实效。三要创新培训手段。要适应现代干部教育培训发展的新趋势,在运用好传统培训手段的基础上,充分发挥网上学习的优势,开展在线学习、网络培训和远程教育,有效解决工学矛盾等实际问题。
第二,大力推进办学体制改革,着力形成开放的办学格局。办学体制是否科学,决定着培训机构的办学活力,关系到资源的优化配置和利用效率。改革就是要打破干部教育培训体系相对封闭、自我循环的状况,使办学体制更加开放,各种优质资源得到充分利用,为干部创造更多更好的学习条件,形成大教育、大培训的格局。一要充分发挥主渠道作用。党校(行政学院)是干部教育培训的主渠道,在组织干部深入学习马克思主义理论,全面理解和贯彻党的路线方针政策,加强党性修养方面有着其他培训机构不可替代的作用,要注意挖掘优势,突出特色,充分发挥好作用。特别是市、县两级党校,要通过资源整合和优化,增强办学实力、提高办学水平。二要更好地利用其他优质培训资源。把更多省内外知名高校、研究机构和境内外其他培训机构中的优质资源纳入我省干部教育培训体系,为干部教育培训提供更加丰富的资源,建立更加开放的培训体系。三要大力开辟干部培训实践基地。干部培训实践基地具有较强的示范性、实践性、可学性,培训效果好。要注意在省内建设一批示范点,同时,切实加强与省外发展成效显著、经验丰富的地区以及知名企业的沟通联系,在省外建立一批干部培训实践基地,以实践为教师、以实践为教材、以实践为课堂,增强培训的实际效果。
第三,大力推进运行机制改革,着力打造环环相扣的培训链。一要建立以需求调研为前提的培训计划生成机制。总的来看,我们制定培训计划前,需求调研不够深入,还不同程度存在拍脑袋定计划,有什么老师就开什么课的现象。必须把需求调研作为培训计划生成的必要条件、必经环节,把好整个培训链条的“设计关”。二要建立各类培训机构有序参与的竞争择优机制。竞争择优是激发活力、提高办学水平的有效手段。要确定一些项目特别是新知识、新能力的培训,采取直接委托、招标等方式,引导培训机构公平参与、适度竞争,择优确定培训项目承担者。三要建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。对政治理论、党性教育、中央和省委重大决策部署等重要内容的培训,要坚持实行组织调训。要注意及时掌握干部培训情况,既要防止重复调训、多头调训,又要避免应该参加培训的去不了,已参加过培训的经常来。要规范和推行自主选学。自主选学把学什么、怎么学、在哪里学的权利交给了干部,把“大锅饭”变为“自助餐”、使“教什么学什么”变为“缺什么补什么”,突出了干部在学习培训中的主体地位。去年,我们依托XX大学等5所省内高校开展干部自主选学,受到参训干部的肯定。下一步,要认真总结和借鉴省内外的好经验好做法,推行菜单式选学、模块式培训,不断提高自主选学的吸引力。需要强调的是,自主选学不是“自由”选学,组织部门要加强对整个培训过程的设计、监督和考评,强化纪律约束,防止流于形式。四要完善考核激励机制。把干部学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,将考核结果与干部使用结合起来,激发干部学习培训的内在潜能和动力。
第四,大力推进培训模式改革,着力提高培训质量和效益。一要改革班次设置。一般来说,培训时间设置较长,时段安排不合理,是导致主要领导和关键岗位的干部难以参训的原因之一,要注意把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的培训周期,在学制上,除必要的长期班外,一般以短期为主,同时合理安排培训时段。二要优化课程设置。在开设必要的政治理论和党性教育课程外,注意结合干部岗位需求,有针对性开设能力素质培训课程。三要改进教学方式。把课堂讲授、专家讲座、现场教学等方法有机结合起来,开展形式多样的培训。四要改革师资制度。师资是提高干部教育培训质量的关键,要建立专职教师准入和退出制度、领导干部上讲台制度,选聘实践经验丰富的党政领导干部、知名专家学者、成功企业家和先进模范人物担任兼职教师,加大对优秀教师特别是中青年骨干教师的培养力度。
第五,大力推进宏观管理改革,着力构建齐抓共管的工作格局。一要转变管理职能。作为干部教育培训的主管部门,一方面要抓好主办的重点班、示范班,另一方面要切实担负起干部教育培训宏观管理职能,既要办培训又要管培训、管方向、管政策。尤其是实施“4515”大培训,组织部门在牵头抓好主办的各类专题培训班的同时,要做好责任分解,充分发挥发改、经信、建设、交通、商务、国有资产管理等职能部门作用,把本系统的干部培训任务完成好。二要改进管理方式。推行培训经费“跟着项目走”、“跟着干部走”,建立培训机构办学质量评估制度,促进培训机构提高办学质量。三要形成工作合力。要建立健全干部教育管理机构和培训机构以及有关部门参加的协调会商机制,共同研究培训有关事项,完成有关任务。特别是对于加强和改进学风建设,这是《改革纲要》提出的一项具体任务,它直接影响培训的质量和效果,组织人事部门要与纪检监察机关、干部培训机构进一步坚持和完善已有的成功做法,促进学风的根本好转。要教育参加培训的干部,尤其是到省外学习培训的干部,珍惜难得的学习机会,自觉遵守学习纪律,树立良好形象,真正学有所得、学有所获、学有所成。
同志们,“十二五”时期,是推进我省经济社会实现跨越式发展的关键时期,也是干部教育培训任务繁重和大有作为的重要时期。希望大家统一思想,提高认识,落实责任,抓紧开展干部教育培训各项工作,切实保障和推动“十二五”规划的贯彻落实。同时,借此机会,我们对各市(州、地)省直各单位、中央在省单位和企业、省属高校、省管企业长期以来对干部教育培训工作的大力支持和理解,表示衷心的感谢!
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创新是党保持生机与活力的源泉,也是推动党的建设与时俱进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化、改革发展稳定的重大任务,必须在思想上引起重视,行动上主动探索,实践中积极创新,以理念创新带动思路创新,以机制创新推进工作规范,以方法创新提高工作水平,从而使党的建设始终体现时代性,把握规律性,富于创造性,不断开创新局面。以下是本小编整理的改革创新会议讲话稿,欢迎大家阅读。
同志们:
这次会议可以说是在三个背景下召开的:一是胡锦涛关于“继续解放思想”的讲话。他要求全党“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新、永不僵化、永不停滞。”二是市委《关于开展新一轮解放思想大讨论活动的实施意见》。《意见》指出:“只有进一步解放思想,才能抓住机遇解除发展难题,形成新的发展理念、新的发展思路、新的发展方式和新的发展举措,推动运城经济科学发展、快速发展。”三是7月以来,我们 采取“走出去”、“请进来”、深入各县(市、区)调查研究、到市直各机关问计问策的方法,听取了大量意见与建议。在这三个背景下,我们召开了这次会议。
会议开了两天,干了三件大事:一是通报了我们赴省内外电视台的考察情况,二是安排了网络公司改制及数字化电视平移等有关事项,三是分组讨论并进一步修订和完善了改革方案,在大家的共同努力下,圆满完成了预定任务,把这次会议开成了一个继续解放思想的会,一个敢想、敢闯、敢冒的会,一个聚精会神共谋发展的会。
会议之后,我们还要向全体广电人员公示深化改革方案,召开职工代表大会,广泛征求同志们意见;在进一步完善改革方案的基础上,召开全局(台)深化改革动员大会,统一思想,提高认识,使全体干部职工积极参与,支持改革。尔后,先人事,后栏目,再财务,逐步完成改革任务。因此,我想强调的是,这次会议只是刚刚走完了第一步,更多的和更重的工作还在后头。
那么,怎么才能保证我们下一步高质量、高标准地完成改革任务,以便把广电事业做大做强,使其又好又快地发展呢?我想再强调以下几点:
(一)、思想一定要解放解放再解放,改革的步子一定要大点大点再大点。
我的想法是:怎么对贯彻胡的《讲话》精神有利就怎么来;怎么能更好地服务于党和政府的中心工作就怎么来;怎么能进一步做到“三贴近”就怎么来;怎么能调动局(台)干部职工的积极性就怎么来;怎么能取得观众的支持就怎么来,力求在新一轮解放思想运动中,破除畏难情绪,确立迎难而上、奋力赶超的意识;破除“唯资源论”的思想,确立“人是生产力第一要素”的意识;破除瞻前顾后、求稳怕乱、患得患失、坐等硬靠的思想观念,确立勇立潮头、敢于再创新、再发展的意识,一句话,就是要敢于冲破框框、打开枷锁、放开手脚、大胆地试、大胆地闯、大胆地干,为实现科学发展、加快发展、实现新突破、取得新成效提供强大的思想动力。
(二)、充分依靠群众,走群众路线。
群众是真正的英雄,是历史的创造者。因此,我们改革工作从始至终,都要相信群众,发动群众,依靠群众,充分发扬民主,坚持从群众中来到群众中去的群众路线。动员全局上下,人人参与,个个献策,使其百分之百、起码是绝大多数的同志都能理解改革,拥护改革,支持改革,参与改革,做广电事业改革创新的促进派。
(三)、希望大家在这次改革创新活动中,都能够弃小家,顾大家,心往一处想,劲往一处使,汗往一处流,确保改革创新顺利进行。
这次改革,事关广电事业的发展大局,事关全体干部职工的根本利益。当然,也可能会触及某些人的个人利益与部门利益。希望大家在这次改革中,都能破除“个人利益与部门利益至上”的思想,以党的利益和全局利益为重,讲党性、讲政治、讲大局、讲责任、讲奉献,认真做好改革创新的各项工作。特别是在人事改革定而未绝期间,一定要各司其职、各负其责,要保证做到思想不散、工作不断、秩序不乱,使改革稳步推进,有序运行,圆满完成。
同志们,我们还任重而道远,一定要进一步解放思想,振奋精神,团结拼搏,开拓进取,为进一步提高广播电视的舆论引导能力,增强广播电视发展实力,促进广播电视事业、产业的大发展、大繁荣做出新的贡献!
谢谢大家!
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从改革创新的视角看,中国近现代以来社会主义和资本主义的道路之争,是中华民族能否真正实现改革创新的问题。中国走上社会主义道路,这本身 就是中国历史发展中的改革创新。只有改革创新才能得以发展。以下是本小编整理的改革创新会议讲话稿,欢迎大家阅读。
同志们:
受省委、省委组织部部长张少农同志委托,由我参加今天的会议。我们召开这次会议,主要目的是认真学习贯彻中央《2011—2020年干部教育培训改革纲要》精神,总结交流我省干部教育培训工作经验和课题调研成果,研究部署当前和今后一个时期我省干部教育培训工作。同时,还将对参加重点课题调研的获奖单位进行表彰。下面,根据中央和省委对干部教育培训工作的要求,按照省委组织部部务会研究的意见,我就进一步加强干部教育培训工作,讲几点意见。
一、充分肯定成绩,切实增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感
2010年7月,中央召开了全国干部教育培训工作会议,围绕党的十七大提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务,对新一轮大规模培训干部提出了总体要求。两年多来,全省各级党委和组织人事部门认真贯彻落实胡锦涛关于干部教育培训要“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求,在省委的正确领导和高度重视下,紧紧围绕和服务全省经济社会发展大局,扎实开展干部教育培训工作,干部教育规模不断扩大,培训质量不断提高,各级干部的素质能力不断提升,为全省经济社会发展提供了坚强的思想政治保证、人才保障和智力支持。从中组部反馈的2011年组织工作满意度调查情况看,对干部教育培训效果的满意度比2010年有了提高,得到了干部群众的认同。
概括起来,全省干部教育培训工作取得的新成效主要体现在以下几个方面:
一是理论武装和党性教育不断深入。全省各级党委认真贯彻建设学习型政党的要求,切实发挥党校(行政学院)主渠道作用,以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为首要任务,认真抓好干部教育培训,不断深化理论武装和党性教育。省委党校(行政学院)采取多种形式,不断加强中国特色社会主义理论体系的学习培训,还增设了纪检监察、法院、国有企业、高校哲学社会科学等系统的干部培训班,全校2011年主体班次的学员人数比2010年增加近一倍;XX、遵义等地充分依托革命传统资源,深入开发特色教学课程,打造党性教育品牌;省直四个工(党)委和各市(州、地)认真组织开展“万名书记大培训”,着力提升各级党组织书记政策理论水平和推动科学发展能力。
二是提升经济建设能力培训广泛开展。全省各地认真贯彻落实省委十届十次全会精神,针对加快发展对干部能力素质提出的新要求,及时开展各类专题培训,提高干部业务本领。省委组织部先后在江苏华西村、山东寿光县、重庆市等地建立干部培训实践基地,牵头举办了全省农村党员干部、农业产业化、园区建设等专题培训班;六盘水市从各行各业遴选出126名优秀年轻干部,开展为期4个月的“工业化城镇化园区化建设”封闭式培训;XX市在干部执行力培训中,选派干部到市委党校、浦东干部学院、新加坡等地开展投融资实务系列培训,着力打造良好投融资环境;遵义市、安顺市等地在重庆等发达地区举办工业园区建设管理培训班,选派干部实地进行学习培训;毕节地区充分发挥试验区优势,积极争取中央统战部、各民主党派中央的智力支持,帮助培训经济发展急需人才;黔西南州、铜仁地区围绕本地产业发展重点,分类举办产业发展专题培训班;黔南州、黔东南州选择发展较好的地区和企业作为全州干部教育培训基地开展干部培训。省发改委、省经信委、省国土厅、省住建厅、省国资委、省农委、省商务厅、省教育厅等单位,也都根据自身的业务需要,组织开展本系统相关业务干部培训。
三是干部培训渠道继续拓宽。各地各部门积极与省内外高校、国内外培训机构开展合作,广泛运用网络开展培训,努力构建更加开放的培训格局,为干部学习培训提供更多优质资源。省委组织部依托中央党校、北京大学、清华大学等著名院校,举办公共管理、经济管理、城市规划等高级研修班,同时,在国家外专局和省外事办等单位的大力支持下,充分利用境外资源,在美国、欧洲、新加坡等地举办现代管理、现代农业、现代城市建设与管理、新农村建设等领导干部培训班;省委组织部培训中心开发组工干部培训课程80多门,建立应对新闻媒体现场模拟教室等,培训全省组织系统干部1000多名;XX大学等5所高校被确定为我省首批干部自主选学基地,已举办培训班42期,1700余名干部参加自主选学。全省一半以上地区开展了自主选学试点工作;XX省干部在线学习学院学习的平台于2010年底开通,目前运行很好,已有1.3万名学员参加网上学习培训,一些市、县干部网络学习的平台也陆续开通。
四是干部教育培训改革稳步推进。按照中央和省委要求,各地各部门积极稳妥地推进干部教育培训改革。目前,各市(州、地)党校办学体制改革有序推进,已有5个市(州、地)党校通过评估升格为大专体制;遵义干部学院于今年年初在遵义市正式挂牌;省级干部教育培训师资库于去年初步建立,其中300余名教师被确定为首批优秀师资人选。为提高师资队伍业务水平,省委组织部还把全省各级党校的部分骨干教师分期分批送到中央党校以及美国、欧洲学习培训;此外,省和各地创新培训形式,采取定期举办“观风论坛——领导干部周末大讲堂”、“甲秀视线”、“一月一讲”等形式多样的干部论坛,使各级领导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。
五是学风建设得到加强。全省各级组织部门、纪检监察机关和党校把加强学风建设、整治不良学风作为一项紧迫任务来抓,严格执行相关规定,大力营造良好的学习秩序和氛围。2010年8月,省委组织部会同省纪委、省委党校出台了《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五条规定(试行)》,通过XX日报等省内主要媒体向社会发布,并公布监督举报电话。一年多来,各级党校学员在培训期间参与宴请、饮酒、在外留宿、公车陪读和违反课堂纪律等不良现象得到有效遏制,学风有了明显好转,得到中央组织部的肯定,在中组部有关会议上作了大会交流发言,中组部干部教育培训改革工作视频会议、《全国干部教育通讯》都作了书面经验介绍。
与此同时,后备干部、党外干部培训以及干部教育培训课题研究等方面都取得了可喜成绩。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒看到,在干部教育培训中存在的问题和不足。一是培训的针对性实效性有待进一步增强;二是重复培训、多头培训与多年不训现象并存;三是培训内容一定程度上存在与需求脱节的现象,特别是对工业化、城镇化、农业现代化、社会管理等方面的能力培训亟待加强;四是培训方式方法相对单一,还不能够有效满足组织需求和学员个性化需求;五是对干部教育培训的督促、考核、评价、激励等机制有待进一步完善;六是基层党校的师资水平、办学条件有待进一步提高和改善;等等。这些问题,需要各级党委、组织人事部门和培训机构深入研究,逐步加以解决。
二、紧扣“十二五”时期主基调和战略重点,扎实开展干部教育培训
围绕中心、服务大局,是中央和省委对干部教育培训工作的一贯要求。胡锦涛在党的十七届五中全会和中央经济工作会议上,对干部教育培训作出重要指示,强调要紧紧围绕“十二五”经济社会发展主题主线,加强各级干部学习培训,优化干部知识结构,提高干部能力素质。全国组织部长会议把干部教育培训工作与省市县乡党委集中换届等工作一并列为今年组织系统重点推进的“四件大事”之一。栗战书书记、赵克志省长多次在有关会议上强调,要加强干部教育培训,提高各级干部推动科学发展和加快转变经济发展方式的能力,提高干实事、抓落实的本领。这充分体现了中央和省委对干部教育培训工作的高度重视和关心关注,凸显了干部教育培训工作的重要地位和作用。今年,是“十二五”开局之年,全省干部教育培训工作必须紧紧围绕全面落实“十二五”规划提出的目标任务来组织、来开展,更好服务于经济社会又好又快更好更快发展。
第一,要紧紧围绕我省“十二五”目标任务,科学谋划干部教育培训工作。党的十七届五中全会描绘了我国未来五年发展的宏伟蓝图。刚刚结束的全国“两会”,审议通过国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要,确定了今后五年我国经济社会发展的宏伟目标。省委十届十次全会确定了“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调,提出了实施工业强省和城镇化带动两大重点战略,努力使“十二五”时期成为改革开放以来XX发展最好最快时期的战略目标。实现这一奋斗目标,对全省干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。面对当前的形势和任务,切实抓好干部教育培训比以前任何时候都显得更为迫切、更为重要。必须紧扣“十二五”时期经济社会发展的战略部署,科学谋划干部教育培训工作。一要进一步明确培训目的。干部教育培训工作的“运行线”要始终围绕党委政府的“需求线”展开,对于XX来说,干部教育培训工作必须紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越这个主基调,把培训重心放在提高干部推动发展的能力素质上来,优先抓好干部在同步推进工业化、城镇化和农业现代化方面急需紧缺知识和能力的培训。二要进一步强化培训需求导向。抓好干部教育培训工作,首要的问题是要做好需求分析调研。只有准确把握培训需求,才能制定出符合经济社会发展和干部个人实际的培训计划,做到按需培训。这里要强调的是,按需培训的“需”,首先是组织需求、地区需要、部门需求、岗位需求,其次才是干部个人需求。各地各单位要围绕主基调主战略,结合自身“十二五”时期发展目标任务,深入了解各级干部的培训需求,做到事业发展需要什么就培训什么,干部履行岗位职责需要什么就培训什么。三要进一步加大培训力度。在今年全国“两会”XX代表团记者会上,栗战书书记和赵克志省长再次强调,“十二五”时期XX面临着既要“赶”又要“转”的双重压力、双重任务,必须加快发展。当前,我们周边省区市的发展速度都很快,我省要实现“十二五”末地区生产总值8000亿,力争翻一番,突破10000亿的奋斗目标,必须尽快提高干部队伍的素质和能力,以适应加快推进工业化、城镇化、农业现代化和改善民生等经济社会发展的需要。干部教育培训作为提高干部素质和能力的重要途径,必须采取超常规措施,在“短、平、快”上下功夫,在“管用”上作文章,采取请进来、走出去等办法,邀请有丰富实践经验的专家和领导授课,安排实地参观考察、挂职锻炼或者跟班学习,为加快发展提供人才保证。
第二,要紧紧围绕“十二五”经济社会发展需要,不断加强理论武装和党性教育。“德”和“才”是干部素质不可缺少的两个方面,有德无才,难以担当重任,有才无德,这样的干部群众不认可、党的事业也会受到损失。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人标准,也是干部教育培训工作承担的重要职责。要坚持不懈地抓好理论教育和党性教育,为“十二五”奋斗目标顺利实现提供坚强的思想保证。一要不断提升干部理论素养。政治上清醒,是对干部第一位的要求。一个干部政治上犯糊涂,工作上、廉洁上很难不出问题。干部教育培训工作要始终把马克思主义理论教育作为主课,努力把中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观内化为干部的思想方法、工作方法和自觉行动。二要切实加强干部党性锻炼。党性教育要注意采取多种形式,能够让干部“感动一阵子,牢记一辈子”。要突出加强群众观教育,切实提高做好新形势下群众工作的本领。当前,要着力通过党性教育,引导干部牢固树立正确的世界观权力观事业观,把思想和行动统一到加快发展上,把心思和精力集中到干事创业上,把智慧和力量汇聚到增比进位上。要以建党__周年为契机,结合换届后新进班子成员任职培训,加强对党员干部的党史党性党风党纪教育。
第三,要紧紧围绕实施工业强省和城镇化带动战略,大力开展急需紧缺知识培训。前段时间,省委组织部会同有关部门,先后在省内外举办了全省招商引资工作、园区建设、农业产业化等专题培训班,各地也都结合实际,组织开展工业化、城镇化、农业现代化等方面知识的专题培训,受到参训干部的欢迎和好评,大家普遍反映很及时、很解渴、很管用,一些地方不仅学到了当地的好经验好做法,还与当地实现了产业项目的有效对接,引进了项目和人才。实践证明,干部教育培训要坚持以用为导向,干什么学什么,缺什么训什么,更好地为科学发展服务,为干部成长服务。最近,省委办公厅、省政府办公厅印发了关于实施干部经济建设能力提升“4515”大培训计划的意见,提出要紧密结合我省“十二五”时期主基调主战略,用两年左右的时间,对各级干部进行履行岗位职责所需专业知识和工作实务的短期培训。各地各部门要按照文件的有关要求,制定具体方案,抓好培训计划的落实。一要抓好市县乡三级党政“一把手”的培训,进一步提高领导和推动经济社会发展、加强社会管理、促进社会和谐的能力。二要抓好分管领导及职能部门负责人的培训,使工业经济领域的各级干部熟悉工业、钻研工业,掌握抓工业发展、招商引资的具体方法,提升工业园区建设水平,成为抓经济、抓工业的行家里手;使在城镇化建设工作岗位上的各级领导干部熟悉和掌握城镇规划、建设和管理相关知识,不断加快城镇化建设步伐;使农业部门的各级领导干部跳出“就农业抓农业、就农村抓农村”的传统思维,以工业化致富农民,以城镇化带动农村,以产业化提升农业。三要抓好省直综合部门负责人的培训,使他们不断提高服务经济发展的能力,提高机关效能,转变工作作风,优化发展环境。四要抓好企业经营管理人员特别是国有骨干企业和规模以上非公企业负责人的培训,着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争和推动企业创新的能力。
三、认真贯彻落实《改革纲要》,不断推进干部教育培训改革创新
去年,中央颁布了《2011—2020年干部教育培训改革纲要》,对今后一个时期的干部教育培训改革作出全面部署。《改革纲要》的颁布,是干部教育培训事业发展中的一件大事,是切实增强干部教育培训统筹性针对性实效性的具体举措。中央对抓好《改革纲要》的落实高度重视,中央政治局会2012年工作要点,把落实《改革纲要》作为今年加强党的建设的一项重要任务。中央党建工作领导小组2012年工作要点,也对认真实施《改革纲要》提出明确要求。按照中央的有关精神,省里在广泛调研的基础上,结合我省干部教育培训的工作实际,制定了改革纲要的实施意见,各地各部门要按照中央精神和省委要求,大力推进干部教育培训改革创新,不断提高干部教育培训科学化水平。
第一,坚持改革创新,着力增强干部教育培训工作的生机和活力。改革创新是当今时代的潮流,是当代中国的主旋律,也是推进干部教育培训事业不断前进的强大动力。面对干部教育培训工作的新形势新特点,我们必须锐意改革、勇于创新,创造性地抓好《改革纲要》的贯彻落实。一要创新干部教育培训思路。思路是策划、组织和实施工作的出发点,它决定工作的路径和方向,直接影响工作的结果和成效。对干部教育培训来说,工作思路的创新,来源于对干部成长规律和干部教育培训规律的准确把握和自觉遵循,在此基础上制定出的干部教育培训目标、内容和方法,才能符合经济社会发展需要,才能真正对干部成长发挥作用。二要创新干部教育培训方式。培训的方法措施只要是符合实际需要,能够管用,就要大胆地加以运用。比如,目前我们大规模对干部进行履行岗位职责急需紧缺知识的培训,要完成好这一任务,就必须多举办一些时间短、见效快,实践性和操作性强,能够“吹糠见米”的培训班,使干部学了就有用、学了就能用、学了就管用,增强培训实效。三要创新培训手段。要适应现代干部教育培训发展的新趋势,在运用好传统培训手段的基础上,充分发挥网上学习的优势,开展在线学习、网络培训和远程教育,有效解决工学矛盾等实际问题。
第二,大力推进办学体制改革,着力形成开放的办学格局。办学体制是否科学,决定着培训机构的办学活力,关系到资源的优化配置和利用效率。改革就是要打破干部教育培训体系相对封闭、自我循环的状况,使办学体制更加开放,各种优质资源得到充分利用,为干部创造更多更好的学习条件,形成大教育、大培训的格局。一要充分发挥主渠道作用。党校(行政学院)是干部教育培训的主渠道,在组织干部深入学习马克思主义理论,全面理解和贯彻党的路线方针政策,加强党性修养方面有着其他培训机构不可替代的作用,要注意挖掘优势,突出特色,充分发挥好作用。特别是市、县两级党校,要通过资源整合和优化,增强办学实力、提高办学水平。二要更好地利用其他优质培训资源。把更多省内外知名高校、研究机构和境内外其他培训机构中的优质资源纳入我省干部教育培训体系,为干部教育培训提供更加丰富的资源,建立更加开放的培训体系。三要大力开辟干部培训实践基地。干部培训实践基地具有较强的示范性、实践性、可学性,培训效果好。要注意在省内建设一批示范点,同时,切实加强与省外发展成效显著、经验丰富的地区以及知名企业的沟通联系,在省外建立一批干部培训实践基地,以实践为教师、以实践为教材、以实践为课堂,增强培训的实际效果。
第三,大力推进运行机制改革,着力打造环环相扣的培训链。一要建立以需求调研为前提的培训计划生成机制。总的来看,我们制定培训计划前,需求调研不够深入,还不同程度存在拍脑袋定计划,有什么老师就开什么课的现象。必须把需求调研作为培训计划生成的必要条件、必经环节,把好整个培训链条的“设计关”。二要建立各类培训机构有序参与的竞争择优机制。竞争择优是激发活力、提高办学水平的有效手段。要确定一些项目特别是新知识、新能力的培训,采取直接委托、招标等方式,引导培训机构公平参与、适度竞争,择优确定培训项目承担者。三要建立组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制。对政治理论、党性教育、中央和省委重大决策部署等重要内容的培训,要坚持实行组织调训。要注意及时掌握干部培训情况,既要防止重复调训、多头调训,又要避免应该参加培训的去不了,已参加过培训的经常来。要规范和推行自主选学。自主选学把学什么、怎么学、在哪里学的权利交给了干部,把“大锅饭”变为“自助餐”、使“教什么学什么”变为“缺什么补什么”,突出了干部在学习培训中的主体地位。去年,我们依托XX大学等5所省内高校开展干部自主选学,受到参训干部的肯定。下一步,要认真总结和借鉴省内外的好经验好做法,推行菜单式选学、模块式培训,不断提高自主选学的吸引力。需要强调的是,自主选学不是“自由”选学,组织部门要加强对整个培训过程的设计、监督和考评,强化纪律约束,防止流于形式。四要完善考核激励机制。把干部学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,将考核结果与干部使用结合起来,激发干部学习培训的内在潜能和动力。
第四,大力推进培训模式改革,着力提高培训质量和效益。一要改革班次设置。一般来说,培训时间设置较长,时段安排不合理,是导致主要领导和关键岗位的干部难以参训的原因之一,要注意把握不同类别、不同层次、不同岗位干部的培训周期,在学制上,除必要的长期班外,一般以短期为主,同时合理安排培训时段。二要优化课程设置。在开设必要的政治理论和党性教育课程外,注意结合干部岗位需求,有针对性开设能力素质培训课程。三要改进教学方式。把课堂讲授、专家讲座、现场教学等方法有机结合起来,开展形式多样的培训。四要改革师资制度。师资是提高干部教育培训质量的关键,要建立专职教师准入和退出制度、领导干部上讲台制度,选聘实践经验丰富的党政领导干部、知名专家学者、成功企业家和先进模范人物担任兼职教师,加大对优秀教师特别是中青年骨干教师的培养力度。
第五,大力推进宏观管理改革,着力构建齐抓共管的工作格局。一要转变管理职能。作为干部教育培训的主管部门,一方面要抓好主办的重点班、示范班,另一方面要切实担负起干部教育培训宏观管理职能,既要办培训又要管培训、管方向、管政策。尤其是实施“4515”大培训,组织部门在牵头抓好主办的各类专题培训班的同时,要做好责任分解,充分发挥发改、经信、建设、交通、商务、国有资产管理等职能部门作用,把本系统的干部培训任务完成好。二要改进管理方式。推行培训经费“跟着项目走”、“跟着干部走”,建立培训机构办学质量评估制度,促进培训机构提高办学质量。三要形成工作合力。要建立健全干部教育管理机构和培训机构以及有关部门参加的协调会商机制,共同研究培训有关事项,完成有关任务。特别是对于加强和改进学风建设,这是《改革纲要》提出的一项具体任务,它直接影响培训的质量和效果,组织人事部门要与纪检监察机关、干部培训机构进一步坚持和完善已有的成功做法,促进学风的根本好转。要教育参加培训的干部,尤其是到省外学习培训的干部,珍惜难得的学习机会,自觉遵守学习纪律,树立良好形象,真正学有所得、学有所获、学有所成。
同志们,“十二五”时期,是推进我省经济社会实现跨越式发展的关键时期,也是干部教育培训任务繁重和大有作为的重要时期。希望大家统一思想,提高认识,落实责任,抓紧开展干部教育培训各项工作,切实保障和推动“十二五”规划的贯彻落实。同时,借此机会,我们对各市(州、地)省直各单位、中央在省单位和企业、省属高校、省管企业长期以来对干部教育培训工作的大力支持和理解,表示衷心的感谢!
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发展之路从不会一帆风顺,惟有继续改革创新,中国经济社会才能继续前行。只有坚持改革创新,才能不断进步、发展。以下是本小编整理的改革创新会议讲话稿,欢迎大家阅读。
同志们:
今天,我们在这里召开全市体制创新大会,总结回顾全市改革工作,部署今后一段时期改革工作任务。下面,我先讲三点意见:
一、充分认识加快推进体制机制创新的重大意义
回顾三十年发展历程,改革开放始终贯穿于*经济社会发展的全过程。改革冲破了体制束缚,激发了发展活力;开放集聚了优质资源,拓展了发展空间;创新摈弃了传统模式,提高了区域核心竞争能力。
当前,*已进入工业化后期,正处于建设高水平全面小康社会、加快现代化进程的历史阶段。改革没有穷期,创新永无止境,继续在更广领域、更深层次加快推进改革创新,依然是解决经济社会发展中深层次矛盾和问题,争创体制机制新优势的最佳途径。如果说,前一时期改革的主要目标是解放被旧体制束缚的社会生产力;那么今后改革的主要目标:一是致力于形成和完善能够使社会资源有效配置、经济有效运行的市场机制;二是形成和完善最大限度发挥人的积极性与创造性、提高社会整体创新能力的社会环境和制度安排。我们要坚持用好改革开放、创新机制这个锐利武器,因地制宜地探索改革路径,为*优化发展和城市转型提供强大的体制机制保障。
1、加快体制机制创新,是完善市场经济体系的客观需要。经过三十年的改革开放,以产权多元化的微观基础、市场配置资源的基础作用初步形成为标志,社会主义市场经济体制已初步建立。但从经济社会一些深层次的矛盾和问题来看,这个机制还不够成熟、不够完善。在建立现代产权制度、深化要素市场创新等重要方面,一些不符合市场经济要求、束缚生产力发展的体制性障碍还客观存在,现代企业制度还不够健全,市场配置资源的作用发挥得不充分、不完全。这在一定程度上阻碍着市场化的深化和经济发展方式的转变,影响着经济发展的活力。一个完善的市场机制,能通过合理的市场价格,引导要素流向使用效率最高的部门与产业。已步入工业化后期的*,惟有始终坚持以市场为导向,突出效率优先,进一步深化经济体制改革,坚决摈弃一切不适应市场经济要求的体制机制,充分发挥市场配置资源的基础性作用,完善资本、人才、土地等各类生产要素市场,加快形成统一开放、竞争有序的现代市场体系,才能有效推动发展方式转变,提高发展的质量和效益。
2、加快体制机制创新,是落实科学发展的必然选择。科学发展,既包括经济与社会的发展,也包括城乡统筹发展,更包括人的全面发展和社会和谐进步。客观来说,相对于经济领域,我市社会领域的改革较为滞后,尤其是城乡二元分割依然明显,建立和实施城乡统筹一体的制度安排还有很长的路要走。经济与社会、城市与农村,作为区域发展的有机整体,内在地要求在加快发展上统筹推进,在体制机制创新上协调一致,否则难免出现发展上的偏颇和失衡,影响科学发展的成效。这要求我们在特定的历史条件下,遵循发展阶段的客观规律,积极稳妥地把社会领域、城乡体制的改革引向深入。推进城乡统筹和社会领域改革,最根本的依然是以体制创新为突破口,正确把握最广大人民的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益关系,有重点、分步骤地建立保障社会公平正义的体制机制,促进社会和谐安定。真正改变现行公共资源和公共服务主要面向城市配置的一系列制度安排,从社会就业、公共财政、义务教育、公共卫生、社会保障、社会管理等多方面进一步深化改革,促进城乡要素自由流动和资源共享,健全有利于以城带乡、以工促农、城乡互动的政策体系和运行机制,营造城乡协调发展的体制环境和法律环境。
3、加快推进体制创新,是提高行政效能的必由之路。改革和完善行政管理体制,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求。政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置,决定了政府在各项改革中的主导地位,决定了政府管理体制对整个经济体制的特殊制约作用。随着改革不断深化,行政管理体制改革对其他改革的牵制作用日益明显地凸现出来,加快行政管理体制改革已成为全面深化改革的关键环节。面对新形势新任务,我们现行行政管理体制仍存在一些明显不相适应的方面。比如,政府职能转变还不到位,社会管理和公共服务仍较薄弱;部门职责交叉、权责脱节和效率不高的问题较为突出;行政运行和管理制度不够健全,对行政权力的监督制约机制还不完善,等等。这些问题直接影响政府全面履行职能,在一定程度上影响着经济社会持续健康发展。我们要大力推进政府服务理念、服务内容、服务方式和服务手段的全面创新,切实解决好政府职能存在的错位、越位、缺位、不到位的问题,进一步强化社会管理和公共服务职能,全面提升行政效能。
二、准确把握深化体制机制创新的阶段目标与要求
二十世纪七十年代末以来,*在推进改革开放的进程中积累了宝贵的经验,取得了显著成效。概括来说,主要体现在三个方面。一是围绕着力转变经济运行方式,深化国有资产、财政、科技等经济体制改革,努力营造了与国际通行规则相衔接的经济运行环境。二是围绕着力改变城乡二元经济与社会结构,深化社会领域和城乡体制改革,推进了城乡一体化发展。三是围绕着力转变政府职能,深化行政管理体制改革,加快了公共服务型政府建设。进一步深化改革,就是要通过深入推进体制机制创新,基本形成制度比较完备、运行比较高效、制度相对完善的社会主义市场经济体制。具体到当前来说,要努力实现“四个基本形成”的阶段性要求:一是基本形成发挥市场配置资源基础性作用的体制机制。紧紧围绕完善市场体制,建立起富有生机和活力的体制机制。尤其要在行政管理体制改革方面取得突破性进展,形成新型的政企、政社、政事关系,基本建立起公共服务型政府的制度框架。二是基本形成与经济发展相适应的社会事业运行体制。始终把改善民生的社会事业领域改革放在突出重要的位置,强化改革配套,在文化、教育、卫生、体育等领域形成运转协调的新的体制机制。三是基本形成推动经济结构转型的体制机制。进一步加强创新型城市建设,基本建立以企业为主体产学研联盟的自主创新体系,成为全国创新型城市先行军。建立促进产业结构调整和节能减排的体制机制,使*成为循环经济先导区。四是基本形成城乡一体发展的制度环境。进一步统筹城乡公共资源,均衡布局,努力实现基础设施、社会事业、社区管理、就业和社会保障的城乡一体化。
当前改革处于攻坚阶段,工作的复杂性和艰巨性明显加大,必须更加系统地谋划改革大业,更加全面地拓展我们的视野,更加深刻地更新我们的思维。要充分运用改革开放三十年的成功经验,围绕*体制创新的阶段性目标,进一步推进体制机制改革创新工作。重点把握好以下几点:一是坚持改革方向,在“结合”上下功夫。我们改革的总体目标是建立起社会主义市场经济新体制,充分发挥市场配置资源的基础性作用和政府调节的作用,这是体制创新不可分割的两个组成部分,共同构成新体制的质的规定性。如何把两者有机地结合起来,避免任何一种片面性,有许多问题需要深入研究。二是继续解放思想,在“创新”上下功夫。解放思想是改革开放的先导,改革开放的过程就是不断解放思想的过程。要不唯书,不唯上,只唯实。凡是被实践证明了的,不利于发展社会生产力,不利于促进科学发展、和谐发展的体制和办法,都要逐步进行改革。要在认真贯彻中央和省一系列改革工作要求的基础上,进一步解放思想,敢于先行,敢闯敢试,力求在改革的重点领域和关键环节取得实质性突破,特别要注重运用改革开放实践和科学发展实践来推动改革新制度的建立。三是清醒认识形势,在“求实”上下功夫。改革不能从概念出发,也不能简单照搬国内外的模式,必须走出一条符合*实际的改革之路。进行任何一项改革,都要充分考虑*基本情况,不搞没有实效的标新立异,不为改革而改革,不为创新而创新。四是科学选择路径,在“可行”上下功夫。一项改革要取得成功,至少要抓好三个环节。首先是要对原有制度的弊端有深刻的认识,其次是要对新体制的目标或者模式有正确的描述,第三是要找到由“此岸”达到“彼岸”的“桥”和“路”。在改革创新方案的起草过程中,要搞好调研,合理吸收和借鉴外地先进城市的做法和经验,积极探索重大改革项目的推进举措;要充分论证,广泛听取相关部门、专家学者和社会各界的意见和建议,发挥群众的首创精神。五是注重配套推进,在“兼顾”上下功夫。改革是一项系统工程,涉及经济关系、利益格局的调整。必须坚持统筹兼顾的原则,充分考虑并评价影响改革的各种因素,重点突破,综合配套,循序渐进。特别是要处理好改革、发展、稳定的关系,以改革促发展,以改革促稳定,以稳定保改革。在推进改革的过程中特别要安排好低收入群体的生活,使人民群众共享改革发展的成果。要坚持系统设计、整体推进,把实现重点突破和整体创新有机结合起来,把经济体制改革和政治体制、文化体制和社会体制的改革有机结合起来,协调推进各项改革创新工作。
三、全面落实今明两年的改革重点任务
当前,改革开放进入了关键时期,抓好今明两年的改革工作意义重大。市委、市政府专门制定了《*市深化改革创新体制行动纲要(*—2009)》,全市上下要对照《纲要》要求,创新思路,积极探索,力争在若干重点领域和关键环节的改革上有新的进展。对今明两年的改革工作,要着力在以下三个方面取得突破。
1、在更深层次上完善市场经济体制。国有资产管理体制、财税管理制度和农村经济体制改革是完善社会主义市场经济体制的重要组成部分,也是事关地方经济发展大局的三件大事,今明两年要在更深层次上推进这三方面的改革。一是构建以竞争力为导向的国有资产管理制度。建立符合市场经济要求的企业结构,继续扩大企业生产经营的自主权。全面实施国有企业领导人员任期制,建立和完善国有企业领导人员考核评价、薪酬分配等制度,合理调控经营者与职工之间的收入比例关系。国有企业领导人员逐步实行公开招聘。二是构建以公共财政为导向的财税管理制度。进一步完善区级财政体制和土地收益分配体制,调动区级政府发展经济和组织收入的积极性,增强财政的调控和抗风险能力。进一步加强非税收入管理,规范政府资源性收入管理,切实做到“收支两条线”。进一步整合现有资源,建立统一的市级政府采购平台。三是构建以富民利民为导向的农村经济制度。在若干个规模较大的中心镇,试行下放部分县、区级经济管理权限。引导农村土地流转,培育农村土地承包经营权和宅基地流转市场,引导农户依法采取转包、出租、互换、转让、入股等多种方式流转土地承包经营权。创新发展富民合作社,在农民自愿基础上,创立以现金或房权等物权折价入股,以标准厂房、公寓楼、服务业设施、农贸市场等物业为主要投资方向,所获收益按股分配的农民投资性物业合作社。
2、在更新领域内推进民主政治建设和行政管理体制创新。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:发展社会主义民主政治,加快行政管理体制改革是社会主义政治制度自我完善和发展的主要内容。今明两年,我们要结合*的实际,在这两个领域内进行大胆创新。一是探索以扩大民主、优化结构为目标的党政管理新体制。积极试行党代表大会常任制和党代表大会代表任期制度,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围,扩大乡镇党委领导班子“公推直选”范围,开展部分乡、镇人大代表直接竞选试点,推行基层村委会直接选举,探索市(县)、区行政正职差额选举。实行纪检、组织、公安、检察、法院等部门关键岗位的跨地区、跨部门交流,推动全市党政机关公务员跨区域、跨部门交流或内部轮岗,推行党政领导适度交叉任职,优化班子配备结构。推进乡镇机构改革,两年内基本完成乡镇机构改革工作。二是探索以明确责任、提高效率为目标的政事、政企分开新举措。年内全部剥离市级机关部门所属企业及持有的国有股权。促进行业组织发展,完善评估体系,进一步扩大政府相关职能向社会组织转移工作,把不该由政府管理的事项转移出去,把能由社会组织承担的事项委托出去。积极构建以工作绩效为导向,以工作责任、目标管理和责任追究为配套的行政绩效管理体系。建立健全覆盖全市的三级行政服务网络,形成网上申报、受理、流转、审批的行政服务新机制。推进市政公用事业“管养分开”,调整下放城区照明工程、市政设施、园林绿化和环卫设施管理权。三是探索以适应市场、服务发展为目标的环境管理新办法。尝试排污许可证以及相应的有偿使用和交易制度,合理确定企业排污量和排污权有偿使用价格,年内开展主要水污染物排放指标初始分配有偿取得试点。建立区域环境资源补偿机制,按照“谁污染谁付费、谁破坏谁补偿”的原则,建立区域环境资源补偿机制。根据区域环境保护的实际状况,合理确定环境资源区域补偿的标准,形成有效的激励和约束机制。推行特定条件的环境保护承诺制,对于符合特定条件、属国家鼓励发展的项目,如果所在地区已通过区域环评,其环评工作简化为登记管理。
3、在更高要求上深化社会管理体制改革。社会管理体制改革与广大人民群众的生活和利益密切相关,今明两年要在以下三个方面统筹做好改革工作。一是深化社会事业领域改革。深化医疗卫生和教育管理体制改革。推行医院和学校后勤等服务社会化。推广“一校一案”,建立以办学绩效为核心、与实施素质教育要求相一致的学校考核评估体系。按照“医药分开”的改革思路,探索建立公立医院药品、医用耗材及试剂等集中采供新模式。实施广电、报业宣传与经营分离改革,频道、频率、报纸、刊物、新闻网站等宣传资源保留事业体制,广告、印刷、出版、发行、传输、节目制作等经营性资源剥离成为企业主体。深化体育运动场馆和文化艺术单位改革,推进体育运动场馆所有权与经营权分离,实行企业化运作或经营权转让。推进公园(景区)“管办分离”。二是深化事业单位体制改革。在利益关联较多的事业单位建立理事会,探索建立社会参与的法人治理结构或议事监督机构。年内制定出台《*市事业单位综合目标绩效考核暂行办法》,对事业单位提供社会公共服务进行全面、科学的评估。推进事业单位财政供养方式改革。三是深化农村服务机制改革。加快农村社区服务中心建设。整合农村各类组织和社会资源,按规定标准、基本功能和人员配备要求,全面建成村级社区服务中心。
同志们,改革的任务繁重而艰巨。我们要从全市经济社会的战略大局出发,正确处理好改革发展稳定的关系,敢于解放思想,奋力攻坚克难,着力推进经济、文化、社会等各方面改革,为率先实现现代化提供强大体制保障!
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改革创新是社会主义核心价值体系的基本内容之一,也是实现科学发展观的重要动力。以下是本小编整理的改革创新会议讲话,欢迎大家阅读。
使命崇高,同志们推进教育改革发展。责任重大。让我市委的坚强领导下,进一步抢抓机遇,锐意进取,扎实工作,新的历史起点上,奋力开创我市教育改革发展的新局面,为加快建设现代国际旅游城市作出新的更大的贡献!
市委、市政府在十二五”开局之年召开的一次重要会议,这次全市教育工作会议。新的历史起点上推动教育步入科学和谐发展新阶段的动员、部署大会。等一会, 书记、省教育厅 副厅长将分别作重要讲话。一定要认真学习领会,全面贯彻落实。根据会议安排,先讲四点意见。
一、明确教育改革发展目标,充分肯定成绩。
市委、市政府坚持把教育放在优先发展的突出位置,十一五”时期。大力实施科教兴市和人才强市战略,有力推动了教育事业的持续、协调、快速发展,实现了学前教育基本普及、义务教育普及水平巩固提升、职业教育提质增效、高中阶段教育加快普及、高等教育迅速发展的全方位突破。 年底,市学前三年幼儿入园率达89.96%分别高出全国、全省平均水平39.06个百分点、44.86个百分点;小学、初中入学率分别达99.9%和99.38%略高于全国、全省平均水平;九年义务教育巩固率达98%分别高出全国、全省平均水平7.2个百分点和10.8个百分点;高中阶段毛入学率达92.49%分别高出全国、全省平均水平13.29个百分点和18.29个百分点。全市有109所义务教育学校基本达到标准化;中职招生连续10年与普高保持大体相当的水平。与此同时,寄宿制学校工程、中小学校舍安全工程、标准化学校建设、教育信息化工程等项目扎实推进,中小学办学条件显著改善。教育在探索中前进,耕耘中收获,为经济社会又好又快发展作出了应有贡献。
也是大有作为的黄金发展期。教育的改革与发展既肩负崭新使命,十二五”不可多得的重要战略机遇期。又面临难得机遇。从总体上看,市人口不多,人口素质相对不高,人才总量相对不足,尤其是高技能、复合型、创新型人才严重匮乏,成为制约我市经济社会发展的瓶颈”打破这一“瓶颈”关键是致力于教育的科学和谐发展,把建设成为教育强市、人力资源强市,为建设现代国际旅游城市提供强大的智力支持和人才支撑。
强市先强教。根据我市正在制定的教育改革和发展中长期规划纲要,富民必重教。2020年,要在全市全面普及十五年基础教育,学前三年毛入园率达99%义务教育巩固率达99%高中阶段毛入学率达98%高等教育得到较快发展,主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达22%以上;公民受教育程度显著提高,全市主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11.5年,其中新增劳动力平均受教育年限达到13.5年以上。经过十年的艰苦努力,实现更高水平的普及教育,形成惠及全民的公平教育,健全充满活力的教育体制机制,凸显多元开放的教育新格局。
二、倾力促进教育内涵式发展,坚持改革创新。
正肩负着推进经济发展方式根本转变和社会全面转型的双重使命,当前。教育发展也必须积极转型、主动作为。
市教育改革发展面临的主要矛盾,一是更新理念、提升质量上下功夫。目前。仍然是人民群众对优质教育的强烈需求和优质教育资源供给相对不足的矛盾。因此,必须把提高质量作为教育工作的核心任务,加快从“有学上”上好学”从“学有所教”学有优教”发展转型。要以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为目标,全面实施素质教育。要坚持育人为本、能力为重、全面发展,始终把德育放在素质教育的首位,深化课程改革和教学改革,完善教育评价制度,着力提高学生的社会责任感、创新精神和实践能力。要把教学创新作为推进素质教育的关键,既注重传授知识,更注重启发思维,做到学思结合、知行并重。要切实减轻学生学习压力,规范和从严控制各种教辅材料和课后班、补习班,让学生有更多的时间去思考、去锻炼、去选择性地读课外书、去读无字书,促进学生身心健康、全面发展。
应在办好义务教育的基础上,二是促进协调、形成体系上下功夫。未来十年。实现各级各类教育全面协调发展。要推动普通高中多样化发展,为学生成长、成人、成功提供知识和能力准备,为培养创新人才打下良好基础。各级政府要按照各自的管理权限,合理规划高中学校布局,加快扩大高中优质教育资源。要进一步办好职业教育,把发展职业教育摆在更加突出的位置,加快形成与经济发展方式转变和产业结构调整相适应,与市场需求和劳动力就业紧密关联的现代职业教育体系。要加快发展农村农业职业教育,健全县域职业培训网络,加强新型农民职业技能和农村劳动力转移培训。加快形成符合实际、结构合理、特色鲜明的高等教育格局,满足我市经济社会发展对各类应用型、复合型、创新型人才的需求。
坚持教育公益性原则,三是深化改革、激活机制上下功夫。要深化办学体制改革。健全政府主导、社会参与、办学主体多元、办学形式多样、充满生机活力的办学体制,形成以政府办学为主体、全社会积极参与、公办教育和民办教育共同发展的格局。要以简政放权和转变政府职能为重点,深化教育管理体制改革,形成政事分开、权责明确、统筹协调、规范有序的现代教育管理体制。按照学前教育“以县为主”管理体制要求,建立区县、乡镇、村学前教育三级网络;完善义务教育“以县为主”管理体制,加强县级教育行政部门对教师、经费等资源配置的统筹。理顺普通高中隶属管理关系,明确市、区县政府及教育行政部门对普通高中两级管理的职责,加强对普通高中发展的统筹。完善中等职业教育“分级管理、市县为主、政府统筹、社会参与、市场引导”管理体制。完善教育质量评价和人才评价机制。建立科学、多样的和以能力、业绩为导向的人才评价标准,积极探索建立教育质量监测和督导评估体系,形成以质量和特色为核心的多元化学校评价新机制。扩大教育对外开放,加强国际合作与交流,形成多元开放的教育格局。深化教育改革,当前一项重要而又紧迫的任务,就是落实好省确定的综合改革试点任务,组织实施好义务教育学校标准化建设工程、名师培养工程、学前教育建设工程、职业教育整合提升工程、高等学校建设工程、数字化校园建设工程等10项重大工程项目。对此,各区县政府和教育主管部门要逐项研究部署,切实抓好改革试点和项目实施工作。
三、着力提升教育均衡发展水平,围绕公平和谐。
大力促进教育公平,要推动教育资源均衡配置。切实保障农民工子女、留守儿童、贫困家庭子女、残疾孩子等特殊群体的受教育权。
实现教育均衡、促进教育公平的重要措施。要采取有效举措,一要不断完善助学制度。健全教育资助制度和助学体系。健全助学体系,完善政府、社会、家庭、合理分担的机制,对农村家庭经济困难和城镇低保家庭子女接受学前教育予以资助,逐步提高农村义务教育家庭经济困难寄宿生生活补助标准,并扩大补助面,保证每一个学生都不因贫困失去学习机会。进一步完善非义务教育阶段奖学金助学基金制度,继续加大投入,扩大奖学金、助学金覆盖面。要落实国家助学贷款政策,动员、鼓励社会各界以多种形式设立奖学金、助学金等助学项目,确保每一个家庭经济困难学生都能顺利入学并完成学业。
让人民群众共享教育改革与发展的成果,让每一个孩子都尽可能地能享受到优质的教育资源。要在保证城乡教师工资收入基本相同的前提下,制定优惠政策和措施,促进教师资源由超编学校向缺编学校流动,优质学校向薄弱学校流动,城区学校向农村学校流动。要适当提高到农村工作的教师待遇,评定职称、评优评先应向基层教师倾斜。鼓励合格的大专院校毕业生到基层学校任教,鼓励高水平的教师到农村学校支教,鼓励农村学校的教师到优质学校跟班学习。通过交流、支教、培训等手段,一个较短的时间内,基本实现中小学教育资源的均衡配置。二要促进教育资源的均衡配置。要逐步缩小区域之间、城乡之间、学校之间办学条件的差距,尤其要注意改善农村学校的办学条件。
实现教育协调发展。教育行政部门在处理基础教育与职业教育的发展关系时,三要促进各类教育的协调发展。一是促进基础教育与职业教育的协调发展。加快构建适应全市经济社会发展需要、符合全市教育发展实际的国民教育体系。既要避免追求数量而忽视质量,又要避免追求效益而忽视结构比例等片面倾向,努力实现规模、质量、结构和效益的统一。二是促进公办教育和民办教育协调发展。要科学合理地引导民办教育的发展,鼓励民资兴办职业教育,改造薄弱学校。要依法加强对民办教育的管理,严格审批制度和教育教学评估。要加大对公办学校的管理和投入,提高公办学校的竞争力,形成公办学校和民办学校优势互补、共同发展的良性格局。三是促进城乡教育和区域教育协调发展。统筹好城市和农村教育的投入、发展规划、学校建设、教师配置等方面工作,加大对农村教育的支持力度,确保城乡教育协调发展。
四、全力保障教育优先发展,切实履职尽责。
党和国家的一项重大方针。各级政府要加强领导、精心组织,优先发展教育是贯彻落实科学发展观的基本要求。强化措施、狠抓落实。
把推动教育事业优先发展作为重要职责、摆上重要议事日程。要对教育工作多关心、多重视、多支持,一要高度重视教育。各级政府要从落实科学发展观和执政为民的高度。帮助解决实际困难和问题,主动为教育排忧解难。要把教育作为财政支出的重点领域予以优先保障,优化财政支出结构,完善教育投入稳定增长机制,依法保证教育财政拨款增长明显高于财政经常性收入增长。
离不开社会各界的关心和支持。各有关部门要主动参与,二要营造良好氛围。教育事业的发展。密切配合,为教育改革发展提供优质服务,形成推动教育改革发展的强大合力。要积极总结各地发展教育事业的成功经验,广泛宣传优秀教育工作者的先进事迹。要在政治上关心、工作上支持、生活上体贴教师,全社会形成尊师重教的良好风尚。
继续大力实施骨干教师、骨干校长锻造计划,三要加强队伍建设。要进一步树立人才强教观念。鼓励更多的教师成为学科带头人和教学名师,更多的校长成为优秀校长和名校长。要不断深化学校人事和分配制度改革,加速构建重能力、重实绩、重贡献的激励机制。要创新教师特别是农村教师队伍补充机制,加大城镇教师支援农村教育的工作力度。要把师德建设摆在教师队伍建设的突出位置,进一步加大职业道德教育力度,引导广大教师自觉加强师德修养,增强学识魅力和人格魅力,教育、引导学生健康成长。
责任重于泰山,最后强调一下校园安全问题。安全工作。校园安全任何时候都马虎不得。各级政府、教育行政部门和学校都要把校园安全工作摆上重要位置,按照“属地管理、分级负责”原则,一级抓一级,层层抓落实。要加强学校饮食卫生特别是即将到来的夏季饮食卫生和交通、住宿、消防等重点环节安全隐患的整治,加强师生员工的安全知识教育和应急培训,切实提高自救和互救能力。有条件的学校要配备专业保安人员,建立24小时值班巡查制度,严防闲散人员随便进入校园,避免学生伤害事件的发生。要建立学校安全的长效工作机制,坚持整治和巩固并进的方针,把集中整治与日常管理有机结合起来,切实增强校园安全工作的主动性、前瞻性和预见性,确保学生和校园安全不出任何问题。
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改革创新是指改掉旧的、不合理的部分,使更合理完善;创新是指开创新的事物。以下是本小编整理的改革创新会议讲话,欢迎大家阅读。
统一战线范围广泛,民主党派工作、党外知识分子工作、非公有制经济人士工作、民族工作、宗教工作、港澳工作、对台工作、侨务工作都是统战工作的重要组成部分,事关政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系和海内外同胞关系和谐。
形势任务在不断变化,统战工作也要与时俱进。在中央统战工作会议上的重要讲话,科学把握统一战线面临的新形势新任务,对做好统一战线各领域工作作出全面部署,明确了需要坚持的原则、着力的方向、突出的重点。
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度,构成了中国特色社会主义制度的一个鲜明特色。在我国多党合作制度框架内,民主党派是中国特色社会主义参政党,无党派人士是建设中国特色社会主义的重要力量。要大力支持民主党派和无党派人士搞好参政议政、民主监督,参加中国共产党领导的政治协商,为他们履行职能积极创造条件,拓宽知情渠道,帮助加强能力建设,进一步提升多党合作制度效能。
党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作。当前,党外知识分子队伍内部构成更加多样,要在加强高等院校、科研院所、国有企业等领域党外知识分子工作的同时,进一步拓宽视野,积极做好新经济组织、新社会组织中党外知识分子工作和归国留学人员工作。做他们的工作要讲究方式方法,坚持信任、尊重和包容,善于用谈心的方式去接触,用讲道理的方式去引导,在平等交流中赢得他们的内心认同。
非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长,是非公有制经济领域统战工作的主题。要坚持团结、服务、引导、教育的方针,一手抓鼓励支持,一手抓教育引导。特别是要着重加强对非公有制经济人士的理想信念教育,引导他们增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对自身企业发展的信心、对社会的信誉,做合格的中国特色社会主义事业建设者。
民族问题、宗教问题都是世界性问题,民族工作、宗教工作都是全局性工作。要坚持中国特色解决民族问题的正确道路,促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。要坚持党的宗教工作基本方针,正确把握宗教社会作用两重性规律,发挥宗教界人士和信教群众在经济社会发展中的积极作用,同时依法加强对宗教事务的管理,进一步引导宗教与社会主义社会相适应。
实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要最广泛地团结港澳台海外同胞。要把争取人心作为港澳台海外统战工作的出发点和落脚点,团结港澳社会各界人士,积极支持配合行政长官和特区政府依法施政;着力扩大和推进两岸交流合作,巩固深化两岸关系和平发展的政治、经济、文化和社会基础;特别是要深入做好港澳台和海外青年工作,用青年人去影响青年人,不断增强他们的国家认同感和民族自豪感。
“世异则事异,事异则备变”。适应新形势新任务要求,锐意改革创新,我们就一定能开创统一战线事业发展的新局面。
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创新社团总结(通用8篇)
总结可以帮助人们更好地了解自己的优点和长处,发现自己的价值和潜力,从而推动个人成长和进步。写好创新社团总结不是那么简单,下面给大家分享创新社团总结,供大家参考。
一、迎新篇
在本学期开学之初, 我社团部配合外国语学院学生会负责了09级新生的迎新工作,为大批外国语学院09级新生提供了周到的服务,多名新生顺利报到入学。维持了09届招新工作井然有序地进行,使招新工作取得了圆满成功。
二、招新篇
从开学起,我社团部就开始进入部门的招新筹划工作,前期紧锣密鼓地配合学生会进行了招新的海报宣传、报名表发放的工作,吸引了一批有能力有志向的09级新生参与我社团部的部委竞选活动。从9月中下旬起,我社团部开始进入正式招新的面试工作,经过面试后,从竞选者中确定了5名新部委的人选,从而为部门注入了新鲜的血液,壮大了部门的力量。为接下来我社团部开展的一系列活动打下了根基。
三、活动篇
(一)法语协会成立大会
在11月的伊始,我社团部在蓝老师的指导下制定了《南昌大学外国语学院社团管理条例》,用以规范我院社团的正常活动。11月28日晚7时,我院法语协会的成立大会暨第一次会员大会在外经楼505室召开。在会上,法语外教pierre和大家进行交流。他询问了大家法语学习的近况,提出了一些学习意见并介绍了法语专业学生的就业情况。根据活动后的咨询,许多同学对法语协会的期望相当之高,并希望法语协会可以继续开展各种不同类型的活动。
(二)法语讲堂
法语讲堂每隔一个星期会在外经楼的教室里面举行。法语讲堂的宗旨是让每个来法语讲堂的会员能够在讲堂上听到自己能够听懂,对自己有用的知识。讲堂上会涉及到法语四级考试的内容,能对我院法语系的同学在考四级的时候有所帮助,寓教于乐。
(三)社刊
法语协会第一期的社刊得到很大的成功。社刊有电子档和纸质版,纸质版的社刊在做好后会让部委发到每个社员手中。社刊上介绍了法国的电影、名人、歌曲和法语的语法知识,既有放松身心的内容,同时也不忘学习,一举两得。社刊的反响也很不错。
四、经验和不足
本学期,社团部较好的做到了社团与学院的交流沟通工作。使得社团工作与学生会工作相互协调配合,达到了预期的目的。
但是,本部工作还存在一定不足之处,上传下达信息不够及时,与学生会其他部门联系沟通不是很紧密,以后还需在这些方面予以加强。相信在外国语学院学生会的正确领导下,我社团部的明天会更加美好!
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招聘创新工作总结(精品5篇)
招聘创新工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的招聘创新工作总结样本能让你事半功倍,下面分享招聘创新工作总结供你选择借鉴。
时间飞逝,转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历,也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里,我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信心,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结:
_月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员 工艺技术员 )铜阀门事业部(仓管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道较单一,只有网络招聘和内部推荐。_月份面试与接待的共218人,录用28人。_月份,负责办公类人员10个岗位,在科长和小訾的协助下,目前录用9人。普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅1人。_月份共搜集简历100份,邀约20个面试,接待84人,目前录用25人。
_月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的发展历程,通过培训,大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态,我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。_月中期和后期,我开始学习招聘的工作流程,学习如何进行普工面试和办公类人员面试,我的方法是:1、向我们部门的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通,向他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些,我慢慢开始掌握了一些面试的技巧,沟通技巧等等。经过领导的指导,我开始知道了人才储备,建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法,建立自己的人才储备,建立自己的工作QQ,在空间上发布招聘信息,公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等,让更多的人知道我们公司,了解我们公司。还有就是,我加入一些专业招聘QQ群。在实践中,我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法,提高自己收集简历的效率。
_月份工作在_月份的基础上,增加了工作量,定时在周围地区张贴招聘信息,按时更新集团内的招聘信息,及时发布网上招聘信息,和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中,我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好,我没有规划好部门设置,部门的信息和职能等不够完整,在接下来的工作中,我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考,不断发现存在问题并寻找解决方法,不断改进自己的不足之处,。围绕着目标开展工作,通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下,我开始对招聘工作有了更深的认知,也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得更好,才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向,给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
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教师教学科研创新典型事迹200字素材15篇
教师教学科研创新典型事迹200字有哪些?讲先进典型的事迹、经验,一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则,就不能起到先进典型的带动作用。为了大家学习借鉴,下面小编给大家整理了教师教学科研创新典型事迹200字相关内容。
__,女,汉族,1961年5月出生,中共党员,江西省宜春市奉新县澡下镇白洋教学点教师。
她几十年坚守在偏远的山村讲台,从“支姐姐”到“支妈妈”,教育了大山深处的两代人。她努力创新教学方法,总结出适合乡村教学点的动静搭配教学法。她关爱孩子,资助贫困生,不让一个孩子辍学。她走得最多的是崎岖山路,想得最多的是如何教好深山里的孩子。曾获全国模范教师、全国岗位学雷锋标兵、江西省“龚全珍式好干部”、江西省“三八”红旗手等荣誉。
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学习创新总结(精品8篇)
写好总结需要注意概括工作成果、总结工作经验教训、制定未来计划、实事求是、文字简练、结构清晰、重点突出等方面的问题。优秀的学习创新总结要怎么写?下面给大家整理学习创新总结,希望对大家能有帮助。
转眼间我已经进入了大三,在二年多的学习生活中,有酸甜苦辣,有欢笑和泪水,有成功和挫折!有人总结,在任何一个学校,平庸的大学生是相似的,不平庸的大学生各有各的辉煌,我们不能满足于平庸,应该以更好的方式开始新一天,而不是千篇一律的在每个上午醒来。大学,是我们由幼稚走向成熟的地方,在此,我们应认真学习专业知识,拓展自己的知识面,培养自己的能力,那么,我在这里谈一谈关于我在大学里的学习经验和心得体会。
大学的课程比起高中来说相较于轻松,大学里的学习主要是靠自觉,除了掌握老师课堂上讲的内容,还要利用课余时间阅读其他相关的书,查找资料,在提高自己专业知识水平的基础上,有目的地丰富各方面的知识。如果说高中时的学习是幼儿学路由老师领着,那么大学就是大人式的学习,我们接过学习的接力棒成为了领跑者,在这一场比赛中,可以跨栏可以抢道可以跳跃,而绝对不能在起跑线上等待老师牵着你跑。只有自主自助自信的学习,才能取得好成绩,正如一个好的足球运动员,他不能只听教练的意见,而应该自己进行思考,因为毕竟,在场上铲球,抢断,过人,射门的都是你自己。
至于学习方法,我相信没有最好,只有更好,要找到适合于自己的学习方法,就像现在考研一样,选择适合于自己的辅导书才是最好的辅导书。我不是很聪明,但我知道“笨鸟先飞”,我应该属于那种兢兢业业型,每次都早去上课,不逃课,上课认真听讲,下课按时完成作业。关于学习,我觉得兴趣与目是最重要的,比如数学、计算机和比较重要的科目我上课就比较专心一点,而且在课外时间还会去阅读一些相关资料,而对于其他无关紧要的课程只是上课听一下,做到主次分明。在此我做以简单归纳:做好准备,提前预习,这样在课堂上能够比较顺利的跟上老师的节奏,取得更好的听课效果;认真听讲,做好记录,随堂记录笔记有助于集中注意听课,并且在期末备考的时候,可以有所侧重,减少盲目性;定期复习,注意交流,要避免因时间过久而遗忘所造成的重复性工作,掌握好复习的间隔;还有要多与同学交流,探讨解答问题的方法,和对不同问题的意见,将更有助于拓宽思路。
关于各科的课程学习我在这里谈一下数学、英语和计算机的学习。数学学习,数学是一门比较重视基础的学科,一定要把概念、公式弄清楚,一定要稳扎稳打,这样才能以不变应万变。英语学习,我英语基础不是太好,但现在考研必须重新学习,英语是大学中的必修课程,大一、大二两年一定要把英语基础打好,打牢,打实,这绝对马虎不得。因为大学要求过英语四级,还关系到能否得到学位证以及就业等诸多事情。现在很多单位都要求英语四级或者六级才能有机会面试的,所以英语学习至关重要,英语的学习在平时,主要是知识的积累过程。计算机学习,由于我一直对计算机很感兴趣,所以对于学习计算机就感觉要轻松一些,学院计算机课程学习的语言主要是VF,学校要求计算机必须过级,我在大一下学期学完VF课程后,大二上学期就过了计算机二级,总之,计算机作为就业时的一块强有力的敲门砖,计算机必须学好,还有学精,平时上课要注意听讲,课后要勤上机练习,熟悉所学语言,相信只要工夫下到了,没有不成功的。
关于大学上课还有就是如何表现自己,比如说老师会问问题,你可以举手回答问题,这样你不仅表现了自己而且还会增加在老师心目中的印象,我一个性格比较内向的学生,一般我不会举手回答问题,但我会抓住一些机会来锻炼自己,比如说大学里面不少课程老师都会要求学生组成小组,然后做一个大作业,并且会抽出时间让你上台用ppt做介绍。一般我会作为组长制作精美的幻灯片并上台演讲,并做到切合题意,详略得当,重点突出,这样就会给老师合同学留下一个深刻的印象了。
考试是学校生活里必要的一部分,要以端正的态度来面对。但是尤其重要的一点是,并不是考试才是证明我们在进步的唯一方式,一定要找到自己的兴趣所在,利用好时间,找准目标,努力坚持。无论什么考试,考前的那段时间很重要,这不是“临时抱佛脚”,我所说的是最后的整理复习,当然这一定要建立在平时的基础上,平时能够把老师所讲的东西尽力吸收,抽空多读一些课外书,在临考前,把所学的要考的知识点再重新在脑子里一点一点的过一遍,算是温习,也是查漏补缺,这是读书考试很关键的一个环节,相信所有人都能做的很好。期末考试也是奖学金评选的重要指标,所以我们一定要重视期末考试的重要性,这也在一定程度上代表了你的学习成果。
还有一个我觉得很重要的就是学习计划,不管做什么事都应该有一个计划,大到自己的学习生涯规划,小到自己的一天什么时刻该做什么,这样你才能做到有的放矢。学习计划可以写在纸上也可以记在心里,我经常会把自己的计划写出来贴在寝室里墙壁上,比如说要考试,我经常会把哪一天复习什么书和规定什么时间完成写在纸上,然后根据计划完成任务,有的时候计划时间是一个月,有的时候是一周或几天。所以,“把简单的事情千百次地做好就是不简单!”,用心做好每一次小事,日积月累,也许就将收获富足,即时的消化学习内容,有规律有计划地安排预习和复习,平常多积累,学得轻松而愉快。
大学里要充分利用各种资源,比如说图书馆、学术论坛、网络资源等,这里我着重谈一下利用网络资源,网络这种全新的学习形式具有开放性、互动性、网络性、虚拟性的特点,为我们的自主学习,教师的教学提供了许多便利条件。目前,互联网上学习资源中,管理方面的资源极为丰富;收费、互助、免费应有尽有;形式与内容多种多样。比如说我在考取网络工程师、报关员、物流师、会计从业等证书时绝大部分资料是来自网络,为自己考试盲目的考试报名到胸有成竹的进考场都离不开网络资源带来自己的丰富信息和资料,使自己在各种考试中能轻易适应。当然如何有效利用这些资源,是我们必须重视的问题,不适当的选择,会浪费精力,浪费时间,我们要选择适合自己的资源进行学习,这样才能做到事半功倍。
总之,在大学生活和学习中,我们要树立良好的心态,要充满信心,要凭借自己的头脑和双手,做好自己的学习计划,合理安排时间,充分利用资源,依靠自己的努力和奋斗,相信自己,成功将属于你!
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有关创新社团总结(优秀8篇)
总结可以是一个单独的过程,也可以是一个团队或组织成员之间的协作过程。怎么写出优秀的有关创新社团总结?这里给大家分享有关创新社团总结,方便大家学习。
一、迎新篇
在本学期开学之初,我社团部配合外国语学院学生会负责了-级新生的迎新工作,为大批外国语学院_级新生提供了周到的服务,多名新生顺利报到入学。维持了-届招新工作井然有序地进行,使招新工作取得了圆满成功。二、招新篇
从开学起,我社团部就开始进入部门的招新筹划工作,前期紧锣密鼓地配合学生会进行了招新的海报宣传、报名表发放的工作,吸引了一批有能力有志向的-级新生参与我社团部的部委竞选活动。从9月中下旬起,我社团部开始进入正式招新的面试工作,经过面试后,从竞选者中确定了5名新部委的人选,从而为部门注入了新鲜的血液,壮大了部门的力量。为接下来我社团部开展的一系列活动打下了根基。
三、活动篇
(一)法语协会成立大会
在11月的伊始,我社团部在蓝老师的指导下制定了《南昌大学外国语学院社团管理条例》,用以规范我院社团的正常活动。11月28日晚7时,我院法语协会的成立大会暨第一次会员大会在外经楼505室召开。在会上,法语外教Pierre和大家进行交流。他询问了大家法语学习的近况,提出了一些学习意见并介绍了法语专业学生的就业情况。根据活动后的咨询,许多同学对法语协会的期望相当之高,并希望法语协会可以继续开展各种不同类型的活动。
(二)法语讲堂
法语讲堂每隔一个星期会在外经楼的教室里面举行。法语讲堂的宗旨是让每个来法语讲堂的会员能够在讲堂上听到自己能够听懂,对自己有用的知识。讲堂上会涉及到法语四级考试的内容,能对我院法语系的同学在考四级的时候有所帮助,寓教于乐。
(三)社刊
法语协会第一期的社刊得到很大的成功。社刊有电子档和纸质版,纸质版的社刊在做好后会让部委发到每个社员手中。社刊上介绍了法国的电影、名人、歌曲和法语的语法知识,既有放松身心的内容,同时也不忘学习,一举两得。社刊的反响也很不错。
四、经验和不足
本学期,社团部较好的做到了社团与学院的交流沟通工作。使得社团工作与学生会工作相互协调配合,达到了预期的目的。
但是,本部工作还存在一定不足之处,上传下达信息不够及时,与学生会其他部门联系沟通不是很紧密,以后还需在这些方面予以加强。相信在外国语学院学生会的正确领导下,我社团部的明天会更加美好!
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中学创新工作总结(精选2篇)
中学创新工作总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的中学创新工作总结样本能让你事半功倍,下面分享中学创新工作总结供你选择借鉴。
20__年度的工作业已顺利结束,回顾这一年的工作,有很多成功的喜悦,但也有很多的遗憾,为了更好地总结经验,取长补短,同时也是依此为契机更好地干好下一学期的工作,现在将本学期的工作情况总结如下:
一、坚持教师职业道德的学习,不断提高自身职业道德素质。
在教学的实践中,我深深认识到,作为一名人民教师,其职业道德素质是尤其重要的,于是在教育教学中,我不断地加强教师职业道德的学习,并在具体的教育教学中加以实践,我时时处处以一个人民教师的标准严格要求自己,既热爱自己的职业,也热爱自己的学生。我认真学习教师职业道德理论,还通过读书看报,收听时事等多种形式加强理论学习,并记了大量的笔记,还积极和其他教师加强交流,探讨相关问题。通过这些形式及内容的学习,我自身的素质有了较大的提高。
二、加强教育理论的学习及研究,努力提高自身业务素质。
为了更好地适应现代教育教学的需要,我深深感到教育理论学习的必要性及重要性,这是一个教师不断进步的阶梯,要想紧跟时代步伐,做一个合格的教师,一天不进行充电,就意味着退步,进行教育自修是每一个教师每天的必修课。因此,在具体的教育教学工作中,我作为一名老教师努力坚持自觉地进行业务学习,除了学习必须的教育教学理论,在教学之余,积极参加教师教研活动,并经常和其他教师探讨有关教学问题,还记录了大量的教育教理论笔记,注意随时记下自己的感想和体会,还与自身教学实践相联系,写了相关的论文,自己所写的论文《怎样提高农村中学生自主学习的能力》一文在《烛光教育研究前沿》一书中出版发行,自己平时不断把积累的经验与教学实践相结合学,从而不断丰富自身的知识储备,借此来提高自身业务素质。
三、紧抓课堂教学这一环节,努力提高课堂教学效率。
课堂教学是学校教育工作的中心环节,是对学生进行教育的主渠道。我在教学中是从以下几个方面来做的:加强对学生的学习常规教育,努力让学生养成良好的学习习惯;注重学生学习方式的转变,让学生进行自主、合作、探究学习,让学生学会自己学习,能积极与他人合作,力争作到自己发现问题自己解决;充分利用现代化的教育教学技术和教学仪器,使学生能在轻松愉快的心情下直观地进行学习;努力落实课堂教学的各个环节,使课堂教学真正收到实效;努力加强新的课程标准的学习与落实,创造性地使用教材,努力做到用教材教而不是教教材,充分利用各种英语、地理、音乐学习资源;积极进行教师角色的转变,做学生学习的引导者、合作者;让学生成为学习的主人,成为课堂的主人,充分发挥学生的主体能动性,鼓励创造性地进行思维,鼓励学生说出自己的独特见解,使学生在轻松愉快的心情下进行学习;努力做学生的朋友,做到民主平等地对待每一个学生,去了解他们的喜怒哀乐。
在教学中,我努力发挥自己的优势,创设条件,进行教学的改革。经过努力,英语、地理、音乐教学中我取得了较好的成绩。自己在本年度教师专业成长故事叙写和视频演讲比赛中均获得县级三等、州级二等奖。
四、积极参加学校及上级组织的各项文艺体育活动,争当文体学习标兵。本人辅导的学生周玉庆在参加本届全县中小学生“三独”比赛中荣获全县“三等奖”。搞好与其他教师的团结合作,认真完成领导交给的各项任务。
总之,在过去的一学期里,取得了不少的成绩,在教育教学中既锻炼了自己,还使自身素质又有了较大提高。但是我也清楚地认识到,自己的工作中也仍然存在诸多问题,这也正是以后我工作努力的方向。我会再接再厉,力争使自己在以后的工作中干得更好。
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安全生产创新总结(优秀8篇)
安全生产创新总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的安全生产创新总结样本能让你事半功倍,下面分享安全生产创新总结供你选择借鉴。
1、加强校园的秩序管理,确保校园师生安全。对车辆人员进行严格管理,禁止外来车辆进入教学区。出租车禁止入内,规范校园车辆停放。严格整治和管理教育违章人员,确保校园无交通安全事故发生。保正了良好的校园交通秩序。
2、加强对外来人员的监督、登记,确保校园的治安秩序良好。加大对外来人员的管理力度,严格控制进入校园的外来人员,对进入校园的外来人员实行出示有效证件检查登记、联系到人后方可入内的制度,保障了师生的安全,确保了良好的校园治安秩序。
3、加强对全校消防设施的检查,消除安全隐患。
学校认真贯彻“预防为主,防消结合,群防群治的方针,建立健全了各项消防安全规章制度,明确了治安、防火责任人职责,经常对全校消防状况进行调查摸底,对学生宿舍、食堂、体育馆、实验室、资料室、等重点要害部位进行安全消防大检查。特别是对化学药品、有毒、易燃、易暴物品进行检查。学校安全生产领导小组、经常对教学楼、实验楼、学生宿舍、食堂等进行安全、消防大检查,对存在的消防安全隐患及不安全因素逐一整改,对损坏的消防器材,进行维修、更新,完善消防设施,保证学校消防工作不出问题。
今后,我们将更加重视安全生产工作,及时解决工作中发现的新问题,从而保证我校安定、团结、和谐的育人环境,为和田的长治久安、繁荣和谐贡献力量。
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推动中华优秀传统文化创新发展心得体会范文10篇
推动中华优秀传统文化创新发展心得体会写什么?心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。下面是小编分享的推动中华优秀传统文化创新发展心得体会,欢迎大家阅读。
文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。三个“更”突出文化自信的基础性与稳定性,也彰显了文化自信对一个国家与民族的重要性。
文艺是文化的一种展现形式,在现代社会中文艺在传承经典、输出文化、彰显大国自信等方面有着独一无二的价值。文艺工作以人民群众为中心,深入实践,文艺工作者在为人民群众带来喜闻乐见的作品的同时也在潜移默化地影响着人民群众的文化观念与文化行为。
在文化传播中创新文艺工作,打造优秀文艺节目。文艺工作承担着文化传承与输出之大任,在传播文化的内容与形式上要随着社会的进步而进步,要时时创新,跟上时代的步伐。文艺工作者犹如文化自信道路上的引路者,引导大众去传承我们悠久的辉煌历史、去发扬我们优秀的传统文化、去了解我们先进的现代文化。以央视文化类节目为例浅析文艺类节目对传播文化,夯实文化自信的积极影响。作为文化输出类节目《百家讲坛》《中国诗词大会》《经典咏流传》《国家宝藏》等以不同领域的文化知识吸引广泛的观众去了解我们的文化,认识我们的文化从而真正信任我们的文化。《百家讲坛》作为传播知识文化的典型节目,创新科教知识传播形式,让文化传播更有趣、更有意思。《中国诗词大会》《经典咏流传》等以文艺节目的形式传播我们优秀的诗词、诗歌文化。所谓文以载道、歌以咏志,此类节目不断挖掘传统文化的当下价值,进一步落实以人民为中心的创作导向。让经典走向群众,让美育教育滋润成长。同时,此类形式的美育节目在某种程度上使我们于古人实现了古今对话,让我们在古人的诗词言志中潜移默化的接受文化的熏陶。《国家宝藏》则是以各地博物馆为主,展现我国各个时期的历史、人文、风俗等。受《国家宝藏》节目的影响我每到一个城市便先去当地博物馆看看,现如今依旧清晰记得在上海博物馆时保安大哥给我讲述馆藏文物历史时的自豪与自信。
在文化传递中沉淀文艺工作,塑造精良文艺作品。文艺工作承担着文化传承与发扬之重任,任重而道远,在文化自信的道路上有着中流砥柱的作用。一部优秀的文艺作品是能引发共鸣与反思的,是值得反复琢磨与思考的。如电影《无问西东》讲述了四个不同时空中几位年轻人的选择和命运,看完电影不仅感受到老一辈科学工作者在艰苦环境中克服困难、一心为国的爱国精神,而且不由思考我能为社会做点什么?我们这代人能为祖国做出什么贡献?文艺工作者在面对纷繁复杂的欲望需沉淀自身、需静心坚守初心、用心打造作品。现如今流量明星、各路网红等占据各大空间,真正静心打磨作品的却寥寥无几。实际上,流量明星应承担传播文化之责任,多加积累,厚积薄发。各路网红也应承担传播文化之重任,植根文化,用心表达。“大师、大家,不是说有派头,而是说要有大作品。如果不把心思和精力放在创作精品上,只想走捷径、搞速成,是成不了大师、成不了大家的”。因此,文艺工作者要静心、用心,努力去打磨精品、塑造经典。
文艺工作要想推动文化自信,必须走进实践,观照人民生活,表达人民心声,用心用情用功抒写人民、描绘人民、歌唱人民;必须于与文化传播紧密结合,用心用情用功创作深入民心的经典;必须“创新+静心”,用心用情用功发扬优秀文化、增强国民的文化自信。
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总结关于创新政治(通用8篇)
总结关于创新政治要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的总结关于创新政治样本能让你事半功倍,下面分享总结关于创新政治供你选择借鉴。
本学期,我担任八年级三个班班的政治学科教学任务。一学期以来,我自始至终以认真、严谨的治学态度;勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。在教学中严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得;同时自己的教育教学水平和思想觉悟也不断提高,顺利地完成了教育教学任务。现将一学期以来的具体情况总结如下:
一、主要工作和成绩
我是一名科任教师,在教学中,我认真制定教学计划,注重研究中学教学理论,认真备课和教学,积极参加教研活动和备课组活动,经常听各老师的课,从中取教学经验,取长补短,提高自己的教学的业务水平。每节课都以的精神状态站在教坛上,以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。
在实施教育教学中,我始终坚持按照《初中思想政治课程标准》结合本校的导学案进行施教,尊重学生在教学过程中的主体地位和作用。培养学生的自觉性、创造性。尊重学生的独立人格,把学习的主动权教给学生,让学生有自己的学习时间,重视学生知识和技能的掌握、健全人格品质的形成、创新、实践能力和个性的发展。为了提高学生的思想品德,我结合现实生活中的现象,谆谆善诱,多方面、多角度去培养,创造条件使学生创造力和潜能得以开发,形成良好的人格品质。
大家都懂得,教育是爱心事业,为培养高素质的下一代,本人从学生身心健康出发,根据学生的个性特点去点拔引导,对于个别差生,利用课间多次倾谈,鼓励其确立正确的学习态度,积极面对人生,看到他们取得成绩,马上提表扬,而对优生,教育其戒骄戒躁努力向上,再接再厉,再创佳绩。通过现实生活中的典范,让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念,树立崇高远大的理想。
在教育教学中,我始终把教育教学当成一种事业来追求,把每一堂课看成是发挥自己创造力,施展自己才能的机会,看成是发展自己的一个机会,把上好一堂课看成是实现自己价值的体现。在教育教学过程中,始终以自己的良好形象,人格品质,作学生的表率。多读书,读好书,丰富自己的头脑,不断的充实自己,提高自己;看新闻看报纸,与时俱进跟上时代的脉搏。因为我相信:教师的成功不仅取决于具有正确的教育思想,高超的教学水平,教学艺术,更需要的是具有高尚人格和师德品质。作为“为人师表”的教师,我时刻注意修养自己的人格师德作为教初一政治课的老师,明白自己任务重要性,故在课前做到认真备课,多方面去搜集相关进行资料。为提高每节课的教学效果,教学质量,本人除注重研究教材,把握好基础、重点难点外,还广泛搜集材料以多种多样形式授课,努力提高学生学习政治的兴趣,调动学生学习的积极性、主动性,提高课堂的教学质量,按时完成教学任务。
二、经验和体会
1、严格课堂纪律,培养良好的学科学习风气。
2、抓住重难点,运用多种教学方法,借助教学媒体,分散教学重点、难点,多采用直观明了的教法,考虑学生的实际情况适当降低难度,对课后及练习册的练习作必要的讲解分析。
三、存在不足与今后打算
1、教学以传统方法为主缺少创新意识,学生的学习习惯的养成教育不够成功。培优扶差工作做得不够扎实,培优目标不明确;
2、继续更新观念,努力实践主体教学;积极运用多媒体电化教学手段,提高教学质量;加大科研促教的力度,努力撰写有较高质量的教学论文;继续加强业务学习,提高自身的业务素质。本学期,由于在实践中努力摸索领悟;在工作中认真学习;在学习中仔细研讨总结;在总结中成长、前进;各方面有了很大的进步和提高。切实有效的由新课程的旁观者,变成新课程的参与者和实践者,投身到新课程改革中,并在实践中臻于成熟。
“金无足赤,人无完人”我的教育教学工作能力和水平还有待更进一步提高,需跟上时代的发展,适应时代的需要。在今后的教育教学工作中,我将更严格要求自己,认真听取师傅的教诲,要不断总结经验,努力创新,开拓进取,努力提高自己的教学水平,逐渐创造出自己的教学风格,为美好的明天奉献自己的力量。在以后的教学工作中,相信一切问题都会迎刃而解,我也相信有耕耘总会有收获。
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