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同志们:
根据镇党委统一部署,从现在开始,我村党支部决定广泛开展“争两先创五好当先锋”活动,其实质就是进一步深化学习实践活动,形成创先争优的浓厚氛围。这是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务,是新形势下加强党的建设的重要举措。县、镇党委召开专题会议,对争两先创五好当先锋活动动进行了安排部署。今天会议的主要任务就是贯彻落实上级会议精神,对我争两先创五好当先锋活动进行动员部署。大家要认真学习领会,切实抓好落实。下面我就如何切实抓好这项活动,讲几点意见:
一、统一思想,提高认识,切实增强工作的责任感和紧迫感
深入开展争两先创五好当先锋活动,既是学习实践科学发展观活动的延展和深入,又是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性工作,影响深远,意义重大。各级党委已召开了动员大会,对活动作了周密的安排部署,提出了明确的要求。我们要以“等不起” 的紧迫感,“慢不得”的危机感,“坐不住”责任感,做到思想更重视,行动更坚决,方法更科学、工作更扎实,确保活动高标准、高质量、高效率地开展。
二、要深刻领会和大力宣传争两先创五好当先锋活动的精神实质。
党的基层组织承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任,加强党的建设、推动基层党组织和党员发挥先进模范作用的经常性工作,是巩固、扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强基层党组织先进性建设的必然要求,是推动我村工作全面发展和科学发展的有力保障。深入开展“争两先创五好当先锋”活动,要认真贯彻落实党的十七届四中全会、省委九届十二次全会、市委二届七次全会精神和全县三级干部大会精神,按照镇党委关于开展“争两先创五好当先锋”活动的总体安排部署,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在遵循镇委“争两先创五好当先锋”活动主题和活动重点、载体的基础上,以创建“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)先进党组织、争当“五个模范”(自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范)优秀共产党员为主要内容。彰显党组织创造力、凝聚力、战斗力,党员的执行力、落实力、自律力,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
三、突出重点,强化措施,真正把创优争先工作落到实处
党支部紧紧围绕县委“争两先创五好当先锋”活动主题和重点、载体,以创建“五个好”先进党组织、争当“五个模范”“五带头”优秀共产党员为主要内容开展特色鲜明的主题实践活动。
先进村党组织的要求:一是领导班子好。党组织领导班子能够自觉贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线方针和各项支农惠农政策,充分发挥领导核心作用。二是党员队伍好。农村党员带头致富、带领群众共同致富,充分发挥“五带头”作用。三是工作机制好。各项制度完善,工作运行规范,村党支部和村委会关系协调。四是小康建设业绩好。农村经济持续发展,农民收入增加,集体经济实力增强;社会事业协调发展,乡风文明,村容整洁。五是农民群众反映好。农村基层干部尊重农民,诚心诚意为农民群众办实事办好事;工作措施符合群众意愿,工作作风和工作业绩得到群众肯定,党群干群关系密切。
优秀共产党员的基本要求是,一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,埋头若干、开拓创新、无私奉献,在本职岗位上做出显著成绩。三是带头为群众服务。积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党内纪律,模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
同志们,开展争两先创五好当先锋活动,是对我们党组织、广大党员党性的一次非常.本文.由方案.范文库;为您搜;集'整理^重要的实践,它重在坚持、重在深入、重在落实。我们要以高度的责任感和敏锐的政治头脑,把这项活动当做当前的一件重中之重的大事来抓,广大党员干部要立足岗位实际,创先争优,带头示范,发挥先锋模范作用,为推动我村工作又好又快发展多做贡献。
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我们村位于市镇东部,辖区面积20平方公里,其中林地面积31000亩,果园面积2395亩,耕地面积69亩,全村共有1205户,3950人,经济总收入达6000万元,人均收入15000元。几年来,村党总支在上级党委政府的大力支持下,特别是在“创先争优活动中”,紧紧围绕“生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”的20字方针,立足村情民意,积极探索富民强村、科学发展的新农村建设模式,取得了一定的成绩。下面,我就党总支的工作做简单介绍:
一、牢固树立群众观念,加强班子建设,充分发挥基层党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用
服务群众是开展创先争优活动的重要目标和落脚点,为充分发挥村党总支和党员在群众中的带头、推动、督促、保证作用,我们村党总支认真加强基层党组织建设和党员队伍建设,要求全村党员自觉学习和践行“三个代表”重要思想和科学发展观,坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策,多为群众办实事办好事,解决群众生活生产中的实际问题,结合基层党组织长效机制建设、党员设岗定责和党员承诺制的开展,全力抓好党建示范村的党员队伍素质提升,从而增强党员队伍的先锋模范作用。两委干部在工作过程中,牢固树立群众观念,充分尊重群众意愿,真正走群众路线,让群众成为管理村级事务的主人。从抓好“民主议政日”活动做起,发扬民主,构建起了群众监督评价体系,真正将“四议一审两公开”落到了实处。同时认真落实“三会一课”制度,有效发挥党员的先锋模范作用,提高党员在群众中的形象。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,以农村致富能手、青年农民、各类学校毕业返乡青年、退伍军人为重点,积极做好发展党员和入党积极分子的培养工作,农村党员队伍结构逐步改善。几年来,党总支取得了诸多荣誉,党总支要求,在荣誉面前,要始终保持清醒头脑,不能陶醉于已经取得的成绩,而是永不满足,奋发向上,不断开创工作新局面。
二、树立宗旨意识,克服实际困难,认真做好生态环境建设和基础设施建设工作
村可以说是“八山一水半分田”,辖区内绝大部分的面积属于山地和丘陵,为了进一步保护好我们的生态环境,从开始,我们便从本村实际出发,实行全面封山禁蚕、禁牧,禁止乱砍乱伐等项工作。村委会不惜重金招聘,组织专业封山队伍,采取分片、包干、签订责任状等形式保护山林资源,经过四年来的不懈努力,现在村的生态资源得到了较好的保护,森林覆盖率达到87以上,每年都有大量游客到这里来观光旅游。
从9月份开始,我们坚持以环境整治为突破口,以建设“生态走廊、画意乡村”为目标,突出抓好“五清五改”工作,经村党总支组织,党员带头、群众参与,下大力气整治村屯街巷道路,先后投资50万元将全村的村屯道路进行了疏通和拓宽,挪走影响通行的石堆300立方米、柴草垛70余垛,铺设村屯主路水泥路面12.5公里。同时,投资100万元建三位一体沼气池716个。投资15万元在道路两侧安装了22盏路灯,为集中解决垃圾排放问题,在12个居民组中建垃圾分类回收池48个,建占地面积20,000平方米的大型垃圾集中排放处理场,并安排了专人管理。为美化群众居住环境,我们在街巷道路、沿河两侧植风景树3万株,种植花草4万平方米,建农家游饭庄5户,改造旅游景点2处,在大样子沟、寺沟、城子沟、大王沟旅游景区修建宽2.5米,长6000米的观光通道,沿路建设护栏长4000米。在上级有关部门的支持下,对河道进行全面治理,拓宽主河道达到宽50米,总长4,500米,修建拦河坝29座,各沟谷支流修建塘坝118处。实现了全区域水果生产中的水利配套、节水灌溉等设施建设,从根本上改善了村的生态环境。
一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜,在新农村建设过程中,全村6个支部,90名党员真正做到了心往一处想,劲往一处使,全身心地投入到村屯整治和基础设施建设中,支部党员一起谋划经济的发展,精心设计村屯的整体规划。资金不足,不少的党员把自己多年的积蓄拿出来,人力不够,大家就把自己家里的活儿放在一边投身到工程中去,为了疏通、拓宽村屯道路,为了给村民一个良好的交通环境,各支部相继成立了以党员为主的修路小组,这些小组成员不分昼夜,挨家挨户地去做群众工作,有的群众不理解,他们就一次一次去说服教育。老党员王长江今年已经67岁了,但他每天坚持工作在工地,从来不好苦不喊累,在他的带动下,全村53名党员义务出工300余个,使得全村各项工程顺利完成。
三、立足资源优势,打造果业“航母”,提高果树科技含量引领周边农民共同致富
发展才是硬道理。只有加快经济发展,实现群众致富增收,才是创先争优活动的根本任务和最终目标。作为党总支一班人马,我们深刻地认识到,只有不断增强发展的责任感、紧迫感、压力感,我们才能立足资源优势,因地制宜,充分挖掘优势,积极拓宽思路,大力实施产业强村富民战略。果树生产是我们村的支柱产业,独特的区域环境为的水果生产带来了得天独厚的条件,为进一步做好农民致富工作,我们村以大连果业有限公司为龙头,成立了市第一家苹果协会,在此基础上又成立了313户组成的大连市第一个水果专业合作社,使村形成果业生产过程中专业技术,信息服务、生产管理、经营销售的一条龙管理体系,为果农市场服务扬起了龙头。几年来,为进一步提升果树管理的科技含量,常年聘请了8名果树技术专家、教授和12名果树专业技术人员为村里果农提供全程、零距离的技术指导,并每年定期举办果树技术讲座和培训,有专家教授讲解新技术、新品种,并实地进行指导。注册了牌商标,形成了自己的水果品牌。一个协会、合作组织+公司+基地+农户的产业化经营模式已经形成,果农在果树联接种植区实行测土配方施肥,采用杀虫灯及赤眼蜂和桃小诱剂等方式杀虫害,大胆改革果树管理技术,以夏剪为主,冬剪为辅,修剪推广中长枝垂吊型结果,大力推广应用反光膜,全面实施果树套袋等6大新技术,形成了适应山区果树生长特点的一整套传统与现代技术相结合的果树先进管理技术。使“牌”苹果获得国家“无公害水果产地认证”,“绿色食品使用认证”及“有机食品生产、管理、销售转换认证”。“牌”红富士苹果获得辽宁省名牌产品和国家名牌产品,并通过了9001质量体系认证。从而使牌苹果冲出国门,每年有一万吨水果远销俄罗斯、泰国、新加坡等国家。所创建的苹果生产示范基地延伸扩大到周边十几个乡镇,现在,水果种植面积达25000多亩,示范户达4800多户。水果生产基地全面实施标准化、组织化、专业化经营管理,实现果业经营“统一培训、统一品种、统一技术、统一肥药、统一管理、统一收购、统一储藏、统一包装、统一品牌、统一销售”和分户经营的“十统一分”崭新的现代管理模式。以公司为龙头,以协会为纽带,以合作化为核心的有机组织形式焕发出果业生产经营的勃勃生机,并催生了与生产经营配套的产业化链条。形成了诸多经济实体,建立储藏近万吨水果的恒温库、有机肥料加工厂、果袋加工厂、网套加工厂、反光膜厂、包装厂等,固定资产达3500万元,水果年销售额近亿元。
企业获得了大连市和辽宁省aaa级信誉企业和辽宁省农业产业化龙头企业,所组织建设的苹果示范基地是“大连市水果标准示范区”,“大连市现代化示范园区”,成为辽宁省“绿色水果生产科学施肥示范基地”。村果农连年增产增收,户年均水果销售收入4万多元,促进了及周边地区农村经济的快速发展。
四、抓好“四个文明”建设,坚持统筹兼顾,促进社会事业全面进步和和谐发展
在抓好班子建设、村务管理和经济工作的同时,我们高度重视“政治文明、物质文明、精神文明、生态文明”的四个文明建设,不断完善文化基础设施建设,打造了文化走廊,积极举办群众喜闻乐见的文化活动,通过丰富多样的形式,大力开展革命传统教育和思想道德教育,不断提高群众的文明素质,树立良好的村风民风。在村屯整体规划方面,对新建房屋进行合理布局,将128户的村民房屋进行了改造,建成了红瓦屋顶的居民区,开成了一道靛丽的风景线。建成占地面积4,000平方米的大型活动广场一处,占地面积500平方米的小型活动广场12处(每个居民组一处)。,建立农民夜校,村文化室、图书室,创建了“山里红”文化艺术团,寓教于乐,在全村12个自然屯巡回演出,村民在开展多种形式文化宣传教育中受到教育,得到熏陶,使村成为辽宁省农村文化教育基地和大连市乡土人才培训基地。
几年来,村党总支多次被上级评为先进党组织,村评为社会主义新农村精神文明建设示范村。在荣誉面前,我们并没有满足,今后,我们将进一步努力,为加快农业产业化建设,发展新型农村经济,为使成为经济实力雄厚,农民收入丰厚,基础设施完善,村务管理民主,精神文明多彩的社会主义新农村而做出更大的努力。
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自开展创先争优活动以来,通过理论学习,联系自己思想实际,对照《党章》,对照新时期党员先进性标准、对照中央和省、市、区委的要求、对照自己肩负的工作职责,认真思考和查找了自己在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题和差距,深刻剖析了思想根源,并初步明确了下一步的努力方向。
一、存在的主要问题和不足
1、思想观念还不够解放。思想观念是实践的先导,自己经常这样想,也是这样做的。但是反映在具体工作中,有时习惯于按照组织的安排部署和要求办事,在大胆的试、大胆的创、大胆的干上还不到位,创新的自觉性不够强,结合区情和工作实际,创造性地开展工作还不够积极主动,和加快发展的新形势、建立工业主导型经济格局、加快推进小康建设的新任务、新要求相比,学习还不够系统,不深不透,缺乏深钻细研,思想观念转变的还不够快。自己常说:“思路决定出路,思路就是出路”。在学习借鉴推广外地经验上还做得不够。到开发区工作近一年来,虽然做了大量的工作,但效果还不够明显。抓工作往往受习惯性思维的影响,推动工作的办法不够新颖,对稳妥、平衡方面考虑的多,对以点带面、用典型推动工作方面还探索不够,有凭经验干事的现象。对常规性工作、全局性工作抓的不细。在创新、突破性开展工作上还不够积极主动,对一些新的、需要打开局面的工作,敢创敢试的劲头、学习的劲头、知识更新的速度赶不上经济发展要求和崆峒区的工作节奏。
2、工作创新力度不够大。担任开发区管委会主任以来,始终把加快发展作为第一要务,强化项目理念,不遗余力地推动工作,一年来项目建设保持了快速增长的发展态势,但与周边县区竞相发展的态势比,差距仍然较大,主要是缺少大项目支撑,特别是工业方面开工的项目和前期项目中高科技含量、高附加值的项目仍然较少。除了客观原因外,主要是在创新思维和发展思路上还有差距,注重于抓落实,在加快项目建设方面缺乏宏观思考,工作方式方法还不够灵活。对项目建设、产业开发等重点工作中出现的一些具体的困难和问题,如资金、机制等问题深入调研不够经常,有时忙于事务,影响了工作成效。在对辖区工业经济总量不足,存量不活,企业改制面大量广,任务繁重等客观问题研究不够,虽然对深化国有企业改革进行了积极探索,但在具体指导上,还有一些这样那样的顾虑,总怕“过了头”,造成新的矛盾和问题,因而改革的步子不够大,改制进程不够快。
3、深入基层调查研究还不够经常。深入基层,特别是深入村社、改制企业一线调查研究不够经常,不能及时全面掌握了解部门、基层组织建设中出现的新情况、新矛盾、新问题。抓时务性、常规性工作多。对企业党建工作进行了积极探索、调研,但投入的精力还不足,对新形势下基层组织建设工作的新路子探索的不够、研究的不够深,全区基层党建工作还存在一些困难和问题。在干部工作上,虽能按照干部管理条例,坚持原则,坚持按程序办事,坚持按照区委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的职责,但在干部管理、干部考核等方面思路不宽、点子不多。在基层组织建设方面,虽然围绕提高党的执政能力建设及区委要求做了大量工作,但在抓好村级班子这个龙头,带动农业产业化发展,带领群众致富奔小康,涉及选好带头人、村级债务化解、村社基础设施建设、解决困难群众吃水、行路、通电等等困难和问题研究不够,缺乏整体思路。
4、开展批评与自我批评不够经常。能够坚持民主集中制的原则,积极参加班子民主生活会,能正确对待和诚恳接受组织和班子成员的意见和建议。自我批评多,开展批评少。注重和班子成员及时沟通、交流思想、互相支持、互相学习,团结一心,主动配合,但关心分工之内的多,关心分工之外的少。自己作为党组成员,在工作指导中,对个别部门科室和同志在工作纪律、服务意识等方面存在的问题,泛泛批评的多,能够见事见人批评教育的少,总怕伤害了同志们的感情,有老好人思想。
二、存在问题的根源
1、理论学习不系统,政策理论水平还不高。首先,坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不够经常,自觉性不强。虽然平时能够积极参加理论学习、党校的理论辅导和经常坚持党报党刊的学习,总认为只要学好市场经济、财税金融、法律法规等方面知识和项目、企业改革等方面的政策,指导好分管工作,抓好工作的落实就行了。由于思想认识上的不足,久而久之,就形成了注重经济知识方面的学习,注重工作而忽视了政治理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论体系和精神实质学习领会的不够深、不透彻、不系统、不全面,用理论武装自己头脑、指导工作实践上还不够完全自觉。其次,学习社会主义市场经济知识、现代金融知识、科技知识和法律法规知识还不够系统,浅尝辄止,自身的理论素养和政策水平与经济社会发展的速度和新形势的变化还有不相适应的地方,在平时的工作中,有以干代学的现象。
2、世界观改造不彻底。世界观、人生观、价值观,从根本上决定着党员干部的人生追求、奋斗目标和价值取向,是领导干部德才素质的基础和支撑,也是领导干部的立身之本。改造主观世界,对于每个党员领导干部来说,就是要使自己的立场、观点、方法和作风等,符合党和人民的利益,符合客观世界的规律性。自己作为农民的孩子成长为一名党员干部,受党教育多年,坚持党性实践锻炼和党性教育,理想信念和政治立场是坚定的,宗旨意识是牢固的,经常坚持世界观、人生观、价值观的改造。但是,在实践全心全意为人民服务的宗旨上,与党和人民的要求相比还有一定的差距,全身心地为人民谋利益上还做得不够,为群众职工办的实事不够多。究其原因,主要是自己的世界观改造的还不够彻底,没有对照《党章》及时做到常反思、常对照、常检查自己。在理想信念方面,在现实实践的磨擦碰撞中对新时期市场经济条件下如何发挥共产党员的先锋模范作用、开展工作、推动发展的认识还不够高。
3、深入基层调查研究不够经常。工作中,结合分管工作实际和“五个一”工作责任制,能够深入村社,抓了一些基层组织建设的先进典型和“双培双带”工程示范点,督查指导工作多,深入调查研究少,尽管经常撰写调查报告,但涉及分管工作的多,全局工作上的少。在党建、组织等方面,对如何提高执政能力、加强基层组织建设上研究的不深不透,造成指导工作的方式、方法还不够灵活、新颖。对涉及开发区全局性的工作了解的不深不全面,参谋助手作用发挥的不够充分,按照区委的要求还有一定差距。
三、今后努力方向
1、继续加强学习,不断解放思想。面对新的形势、新的任务,各种新矛盾的不断出现。我决心用“挤”劲和“钻”劲反复深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个”代表重要思想,领会其精神实质,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,用发展的观点和立场处理工作中的各种困难和问题,提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,创造性地开展工作。发扬理论联系实际的学风,联系实际学、深入思考学、带着问题学,处理好学习与工作关系,认真改进学习不扎实、不深不透、以干代学的不良学风,坚持在工作中学习,在学习中工作,联系区情实际及自己思想、工作和作风实际,认真思考,理清思路,开拓创新,积极工作。努力学习社会主义市场经济知识和法律法规,适应市场经济新形势,掌握市场经济规律,不断提高自己的理论水平和抓经济、抓发展的能力,使自己的思想观念、知识水平紧跟时代和形势的发展步伐。
2、勤于调查研究,改进工作作风。调查研究是做好工作的前提和基础。我决心要从繁忙的日常事务圈子里走出来,深入到村社、项目建设和群众中去,勤于调查研究,了解情况,及时掌握工作动态和第一手资料,理清思路,转变作风,狠抓落实。围绕大局,进一步增强责任心,突出抓主抓重,对定了事,高效率、快节奏,带头抓落实。加强汇报和沟通,切实做到工作安排与区情相符合,与实际相一致。多与分管科室的同志和群众联系,经常听取他们的意见和建议,多了解下情,指导好工作。对基层工作中出现的困难和问题,做好服务指导,协调落实,切实为基层、为群众办实事。充分调动各方面的工作积极性,把力量凝聚到加快发展上来,形成抓项目、抓经济、抓发展的整体合力。公务员之家
3、坚持批评与自我批评,勤奋敬业,讲求工作实效。坚持民主集中制的原则,积极参加班子民主生活会,经常开展批评与自我批评,正确对待和诚恳接受组织和班子成员的意见和建议。注重和班子成员及时沟通、交流,讲党性、讲原则、讲人品,互相支持、互相学习,团结一心,主动配合,做到分工不分家。勤奋敬业,注重工作效果,不做表面文章,不拖、不推,勇于负责。对自己分管的工作和职责范围内解决的事情,积极主动,不等不靠,自觉维护开发区的利益和形象。
4、解放思想,加快发展。一是在扩大开放上进一步解放思想。把改善投资环境作为加快发展的“生命线”工程,认真落实《崆峒区招商引资优惠政策》、《崆峒区鼓励争项目引资金奖励办法》等政策措施,积极带领工业经济主管部门争资金、跑项目,加大招商引资力度,发展民营经济。二是加强基层组织建设。坚持“按岗位需要选人用人,用工作业绩量人用人”和“在了解事中了解人,在了解人中使用人”的工作思路,选实干型干部,配发展型班子,建创业型队伍,把识人选人用人的视野和重点转移到抓项目、抓产业、抓发展、抓改革上来,真正做到在干事创业中锻炼干部、发现干部、使用干部、提拔干部,把一批有思路、有魄力、有威信、想干事、能干事、干成事的干部及时选拔到领导岗位上,充分调动开发区干部干事创业的积极性。继续健全完善科学的干部政绩考核评价体系,加快干部人事制度改革,强化干部监督管理和教育培训,尊重知识、尊重人才,使干部队伍始终保持旺盛的活力。
5、坚持勤政廉政,严格落实廉洁自律的各项规定。一是认真履行县级干部“五个一”工作责任制。经常深入村、社和项目建设一线进行调研,督查指导,帮助解决实际困难和问题。二是认真履行县级干部廉洁自律的职责。勤政是廉政的具体表现。按照实事求是,顾全大局,发扬民主,雷厉风行,注重效果的原则严格要求自己。把廉洁自律作为干好各项工作的标准,不断加强自我教育,严格约束自己,提高自己。牢固树立公仆意识,自觉按照党风廉政建设各项规定,以“八个坚持、八个反对”规范自己的思想行为。遵守区委各项规章制度,团结同志,自觉坚持民主集中制的原则,工作中坚持请示汇报,作风民主。一切按原则、按程序行使职权,不打招呼,不写条子,坚持外出打招呼制度,下基层轻车简从,不搞特殊化。三是扎实开展“十百千万”服务基层群众党性实践活动,加强党性锻炼,进一步提高宗旨意识,竭尽全力多为基层群众办实事、办好事,牢固树立全心全意为人民群众服务的思想。
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中国共产党员人数逐渐增多,其中不乏有很多优秀共产党员,他们的事迹影响着一代又一代人,本文为大家介绍优秀共产党员先进事迹材料,了解优秀党员的光辉事迹。
致富一方的农民女状元
——记贵州省盘县淤泥乡岩博村党支部书记余留芬
只要乐于付出自己的心血,为群众办实事、解难事,群众就会把我们当亲人。群众的日子越过越好,是我们共产党员最大的欣慰。——余留芬
巍巍藏龙山中,滔滔淤泥河畔,有一个以发展经济、富裕百姓为己任,带领全村干部群众脚踏实地、艰苦创业、奋发进取,为推进经济发展、提高村民生活水平作出突出贡献的村党支部书记。她拥有全国农民女状元,全省优秀共产党员、“三八”红旗手、劳动模范、科技致富能手等荣誉,是党的十七大代表和省第十次党代会代表。在她的带领下,岩博村由人均收入不足800元、1/3村民没过温饱线、村级欠着债务的贫困村,一跃成为农民人均纯收入达到5600元、集体资产达800万元、集体经济积累40余万元的远近闻名先进村、文明村、示范村。
10年前,余留芬当选村支部书记时曾经困惑过,一方面,她是生意场上的忙人,经过长期的艰苦奋斗已积累了比较可观的资产,要放下苦心经营的事业来干这报酬微薄的村支书,对个人来说无疑是一种巨大的牺牲。另一方面,岩博村的基础实在太差,要富起来谈何容易。但作为一名共产党员,面对组织的信任和群众的期望,她毅然决定,再苦再难也要为大家交上一份满意的答卷。如今,岩博村90%的农户住上了宽敞明亮的平房,适龄儿童入学率达100%,计划生育率达到100%,电视覆盖率达100%,拥有各类车辆120多台。
打造有力村班子
余留芬常说:“村党支部的战斗力源于班子的团结、务实,村干部的威信就是处事公平、公正、公开。”为解决多少年来村“两委”一直没有办公场地的问题,她组织“两委”班子商议,决定贷款在通乡公路的边上修起257平方米的两层办公小楼,合并村后又建成了560平方米的新办公楼,使党员干部群众有了真正属于自己的活动阵地。
她坚持抓全村党员干部学习,除组织村“两委”班子成员集中学习政治理论、政策文件外,还以远程教育为载体,组织班子成员和党员学习党关于农村的各项方针政策,以及科学文化知识,并适时组织村“两委”成员到华西村、福建、云南及周边县市学习取经,组织村民学习农村实用技术知识,带领群众将所学知识、技术运用于实际发展中。扎实开展“双学双培”活动,注重把村里思想觉悟较高、文化水平较强、有创新实干精神、能创业带富的年轻人吸收到党员队伍中,近年来发展党员8名,培养入党积极分子36名,为党组织注入了新鲜血液。
抓住发展牛鼻子
上任伊始,余留芬心里就琢磨,要不负重托,就得干出一番事业,带领村民发展。她与村“两委”一班人翻山越岭实地调研,找出了岩博村“群众文化素质低,思想落后,土地少,种植结构单一,基础设施落后”等贫困症结,并在集思广益、反复论证后提出“以科技为先导、产业结构为主线,多渠道增加农民收入”的发展思路。
岩博村地处大山之中,交通不便。上任后第七天,余留芬便组织召开群众大会,承诺自己要办的第一桩事就是结束岩博人祖祖辈辈人背马驮的历史,她说:“就是用双手刨,也要刨出一条通村路。”抢修公路时,每天天不亮就起床,把孩子和公爹的饭菜做好,蹬上胶鞋就带着村民顶着寒风奔向工地。她既是指挥员又是筑路工,扶钢钎、抡大锤、搬石头,干得和男人一样利索。没施工材料,就自家拿出2万元垫着去买。历经3个多月奋战,一条3公里长、4米多宽的进村公路就修好了。在随后的岁月中,她没向上级要过一分钱,硬是带着村民先后修通长达28.5公里的通村路和通组路,告别了岩博人进出难行的岁月。
在最后一条通组路修到一半时,过度劳累的余留芬在查看路基途中不慎一脚踩空,从陡坡上摔下去,造成腰椎粉碎性骨折,被送到医院治疗。38天后,她居然设法“逃”出医院,硬撑着主持召开了5次村干部会议,10天后终因伤势太重而倒下,再次住进医院。8个月后腰伤痊愈的她出院后,不顾医生“少劳累,多保养”的叮嘱,开始忙活着调查村情,谋划村子发展规划。
目前,全村通过大力实施社会主义新农村建设、“百村文明”工程、“凉都美好家园”工程等,硬化路面3200米,全面连通235户串户水泥路,改厕210个,改灶168个,建沼气池50口,全村修通5条进村、进组公路,完成4.5公里油路建设,彻底改变了过去柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱流和“晴天一身灰、雨天两脚泥”的脏乱现象。
鼓足村民钱袋子
随着全村基础设施问题的解决、村级活动阵地的建立,余留芬考虑得更多的是,如何带领群众多渠道增加收入。她抓住国家实施各项惠农政策的大好时机,走乡进县拉项目,带领群众大搞以退耕还林为主要内容的生态建设,完成退耕还林500多亩,坡改梯生物护埂几千亩,改善了农业基础设施。筹资22万元,果断买下1500多亩藏龙山林场。如今,许多老板出价几百万元想买这片林子,都被她一一笑着回绝:“你出多少我都不会卖,它是我们的生态文化,更是子孙万代的绿色银行。”
同时,她着力调整产业结构,创办村集体企业。建成蔬菜基地200亩,脱毒洋芋基地2000余亩,养猪场4个,存栏2000余头;采取银行贷款、村民集资、合作经营等方式,创办了砖厂、休闲山庄、特种养殖场和酒厂等村集体企业,常年转移剩余劳动力近百人。如今,一些富裕起来的村民开始到毗邻地区(云南省曲靖市城区)购买商品房,住进了城。
温暖百姓心窝子
“余书记真是我们村的贴心人”,一位村民激动地对省电台记者说。曾经的“极贫户”,51岁的肖姓村民,在余留芬的帮助下种植反季节蔬菜,成为淤泥乡农业产业结构调整的示范户。一位残疾村民想建房,余留芬便协调村办砖厂无偿提供6000块砖,低价提供6000块砖,并帮助担保贷款6000元买牛,解决其生产生活困难。一位村民好不容易把媳妇娶进家,可一贫如洗的家境又不知从何起步。余留芬像知道他的心思似的,悄悄掏出1000元钱借他安排生活,还动员他养牛,帮助解决4500元小额贷款,并安排到县养殖业培训班学习。不到4年,这位村民便卖出8头牛,存栏10多头,还清了债务,盖起了新房。
在村中,余留芬是支书。在家里,她还是上有老、下有小的家庭主妇。过去,她有时间孝敬公爹,疼爱孩子,体贴丈夫,是远近闻名的贤惠媳妇。自当上村支书后,许多家务事也难以料理,有时连一家五口的饭菜都没空做。儿子的成绩直线下降。有一次,孩子骑摩托摔下10多米山沟,昏迷不醒,送医院后余留芬也未能及时赶到身边。丈夫忍不住埋怨,甚至都蹦出了“离婚”字眼。村民得知后,纷纷宽慰她,一位老大娘说:“孩子,且不说离婚只是气头上的话,就算是真的离了婚,我们也不会让你离开岩博。”
10年来,余留芬奔波的身影留在了岩博村民心中,不知有多少村民在她的帮助下走出了困境,多少群众在她的奉献中感受到了党组织的温暖,她坚定的信念铸成了一面永不褪色的旗帜。
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中国共产党员人数逐渐增多,其中不乏有很多优秀共产党员,他们的事迹影响着一代又一代人,本文为大家介绍优秀共产党员先进事迹材料,了解优秀党员的光辉事迹。
玉米科研高峰的攀登者
——记北京市农林科学院玉米研究中心主任赵久然
在赵久然办公室的桌子上、窗台上都摆放着不同品种的玉米棒,书柜里陈列着玉米种子做的手工拼图,名片上赫然印着一只卡通超级玉米。玉米,融入了赵久然的生活,已成为他生命中不可或缺的一部分。
与玉米的结缘
赵久然和玉米打交道已逾20年。“玉米不仅是我工作的一部分,甚至是我生命的一部分。对我来说,在田里看看玉米就是很享受的事情。”赵久然坦言。
1986年,赵久然研究生毕业。因为科研素质良好,再加上爱岗敬业、吃苦耐劳的品质,毕业后留在北京市农科院作物研究所工作。时值我国改革开放不久,在青年知识分子中掀起了一股出国热潮,许多同学纷纷出国留洋深造。作为同学中佼佼者的赵久然同样受到冲击,他也曾心动过、向往过。然而,一本介绍美国农业科学家、诺贝尔和平奖得主——矮秆小麦育种专家布劳格生平事迹的书改变了他的想法。他想,一个美国科学家能到第三世界国家工作,并作出巨大贡献,作为一个中国人,就更应为祖国多作贡献。于是,他毅然选择留在国内,把根深深地扎在祖国的沃土上。
不久后,为推进产学研结合,赵久然主动提出到工作条件和生活条件都较艰苦的北京市延庆县乡村蹲点搞科研,这一蹲就是6年。他克服了生活和工作上的种种困难,从生产中找研究课题,与当地领导、技术人员和农民密切协作,为当地的中低产田综合开发、旱地农业、玉米新品种推广、玉米高产规范化栽培、商品粮基地建设、粮食亩产达到千斤县等作出了突出贡献。在他的带动和示范下,研究所其他研究生和大学生纷纷到基层锻炼,形成了良好的风气,做出了突出成绩,受到领导和老一代专家的称赞。
玉米良种的研发
1993年,赵久然带着丰厚的收获回到研究所,同时也带回了更深的思考:首先,什么样的成果技术不需要农民增加投资,不需要增加人力,不需要改变种植习惯而就能够显著增加产量、改善品质、增加效益?答案是“良种”。其次,什么样的技术成果不需政府出钱维持、最易示范推广、农民最乐于接受且最具生命力?答案还是“良种”。
从事种子事业是有意义的大事,为尽快实现玉米优质高产,赵久然开始涉足玉米新品种选育和开发工作。但要想在育种领域有一番作为,选育出生产上能够认可的品种谈何容易。他将常规育种与现代分子生物学相结合,将我国目前主要玉米自交系通过分子标记技术测定出遗传距离,划分为五个杂种优势群,并根据所测定的遗传距离有的放矢地选配杂交组合,大大地提高了育种的成功率。应用这项技术与常规育种相结合,已选育出多个早熟、优质品种和多个中晚熟杂交品种。其中,“京早13号”、“京科2号”通过北京市品种审定委员会审定,在1999年和2000年市政府重点农业推广项目招标中中标,被列为北京市夏玉米重点示范品种和菜粮间作、立体种植大穗型玉米品种,在京郊大面积种植。
2000年秋收季节,京郊许多玉米田因干旱严重减产甚至绝收。而大兴县长子营镇牛坊村的农民因为种植了新品种——“京早13号”,正带着丰收的喜悦收获着他们的玉米。赵久然站在地头望着眼前的丰收景象心潮澎湃。由他主持选育的早熟、优质新品种“京早13号”的示范成功,标志着夏玉米第五次品种的更新换代即将到来,夏玉米品质差、做饲料都没人要的状况将得到彻底扭转,同时也将为农民带来显著的经济效益。
为玉米建立身份证库
“玉米‘DNA指纹’鉴定技术就是在分子水平上给玉米品种建一个身份证,它是唯一的、可以准确鉴别不同品种玉米的标志。”赵久然解释说。
在这项技术产生之前,品种鉴定主要靠肉眼对形态的观察,耗时长且难区分。在国内,赵久然最早提出将这项技术系统化、标准化的构想。在他看来,任何一个从理论到应用的过程,都要经过“理论技术化,技术标准化”的环节。“目前,全国推广种植的国审玉米品种有几百个,省审品种上千个,每年区域试验的新品种更是数以千计。想要理清我国玉米种质的血缘关系,解决品种多且乱杂的问题,必须构建标准的玉米‘DNA指纹’库。”
2004年,赵久然负责启动“超级玉米种质创新及玉米标准DNA指纹库构建”研究项目。经过多年攻关,我国第一个标准玉米“DNA指纹”库在玉米研究中心初步构建,其中包括2000多个玉米自交系、杂交种和地方品种。目前,玉米中心已经利用指纹库圆满完成多个国家和地方项目鉴定。受农业部品种主管部门委托,负责每年400多个参加国家区试玉米品种真实性和一致性的监测;受法院、公安等司法部门委托,完成了200多个案件的品种真实性司法鉴定,等等。经过10多年深入系统的研究,玉米品种“DNA指纹”鉴定技术做到了经济、简便、快速、准确,建立了有1.4万多个品种的全球最大的玉米标准“DNA指纹”库,同时制定多项部颁标准。玉米标准“DNA指纹”库的建成,在品种审定、品种权保护、品种真伪司法鉴定、维护农民利益等多方面为我国提供了强有力的科技支撑。
对玉米的痴迷
在北京市农林科学院,赵久然有一个绰号叫“傻子”,其实,“傻子”不傻,只是形容他一门心思搞研究的“痴态”。
工作时间,赵久然想的是玉米;而在下班后、休息日中,玉米仍是他生活中的主角。早上起床后,翻翻放在床边有关玉米方面的书籍;休息散步时,思考关于玉米的问题;早出晚归早已是家常便饭。对此,赵久然说:“我喜欢玉米,这是我的兴趣。所以我不觉着苦,也不觉着累,而是乐在其中。”
身为一名科技创新的带头人,他积极倡导年轻人要勇于接受挑战,在实际工作中锻炼成长,培养了一支务实高效的科研创新队伍。2007年在农业部全国农业1077个科研院所综合实力评比中,玉米研究中心居第54位,跃居全国农业百强所行列。玉米研究中心科研人员的队伍也在不断增大,由当初的4个人发展到现在的80多人。对于取得的成绩,赵久然说:“这是我们这个团队一滴一滴汗水付出、一点一点智慧积累和不断坚持的结果。”
面对荣誉和个人得失,赵久然看得很淡。他说:“有价值的人生是你为社会做了些什么,贡献过什么。作为一名普通党员,我认为,贡献越多、价值越大。多出优良玉米品种和好技术,就是在为社会多作贡献。这样的人生才最有意义。”
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“光明天使”的为民情怀
——记首都医科大学附属北京同仁医院眼科中心副主任、眼科主任魏文斌
“人感知外界信息70%以上靠眼睛,视觉是人的重要器官,人一旦失去了光明,或者光明面临失去的时候,心里的焦躁与痛苦常人难以体会到。”在线访谈时,魏文彬教授一再强调。作为一名从事眼科临床的医生,他更容易理解病人的痛苦,更明白“一丝光亮对人的生命有多么重要”!20多年来,他为近万名濒临失明的眼底病患者守住了最后的光明,被誉为“光明天使”。
苦练魏氏“无影飞刀”
“在黑暗中修炼光明”,是眼科医生对眼底病专业的形象描述。在眼科,几乎所有的眼底检查和手术都是在暗室中进行的。因为只有在黑暗中,透过检眼镜或是玻璃体切割机导光纤维发出的光,医生才能更清晰地辨析出隐匿于患者内眼深部的眼底疾患,才能在微小的方寸之地进行精雕细琢的眼底手术。魏文彬一直在这片被黑暗包围的世界里苦苦耕耘、默默奉献。
29岁那年,魏文斌被派往法国国家眼科中心国立眼科中心医院巴黎第五大学研修。分分秒秒不敢怠慢,跟在外国同行后头学习学习再学习……归来时,满箱子都是资料,为了不使行李超重,他用刀裁去资料的所有白边,回来后再一张张整理,一张张粘接。
早先,他的工作是从留有志愿捐献器官遗愿的逝世者眼部取角膜。活儿挺苦,没人愿意干,但是,每取回一个角膜,这世界就又多了一个能看见光明的人,还有什么可犹豫的?取材料没时没点,只要得到某医院志愿捐献角膜的人去世的通知,就必须立刻前往。因为死亡超过6小时,角膜就作废了。他经常是午夜时分睡得正沉被电话惊醒,赶去做手术。3年下来,共取了1000多副角膜。1000多次的辛苦就是1000多人的光明啊!
眼科手术永远迫在眉睫,必须快、准、稳。至今,他15分钟取18个材料的纪录无人可破。那把魏氏“无影飞刀”就是这么苦练出来的。
来中国出差的美国亚美通讯公司的总裁麦克先生,左眼突然视网膜脱离。更为糟糕的是,麦克患白内障、青光眼等多种眼病,又是高度近视,手术难度足以令任何一个经验丰富的眼科医生望而生畏。为麦克作检查的医生建议他回美国手术,可是视网膜脱离属急诊,稍有延误视网膜细胞就会变性。于是,麦克赶紧来到同仁医院。
手术是魏文斌做的。局部麻醉后的麦克始终咬紧牙关,潜心手术的魏文斌依稀听到“嘣”的一声闷响,后来才知道麦克紧张得崩掉了半颗门牙。第二天,魏文斌为麦克摘纱罩,麦克小心翼翼地睁开眼睛,立刻惊喜地叫出了声,他看到的是一个明亮的世界。他的裸眼视力恢复到了0.5,矫正视力竟然达到1.0。回国后,麦克到几家眼科中心复查,所有的国外同行都赞叹:手术做得棒极了!
体恤病人呕心沥血
作为一名眼底病学科的知名专家,每天从全国各地赶来找魏文斌看病的患者络绎不绝。按照医院对专家门诊量的工作安排,他出一次门诊最多可以挂30个号。但是,由于患者太多,魏文斌只得不停地为患者加号。特别是看到那些千里迢迢从贫困地区赶来的患者,手中捏着写有他名字的皱皱巴巴的小纸条,请他加号的时候,他总是尽最大努力满足他们的要求。有时,科里的同事们看他太累了,便劝他少加几个号,他总是说:“患者来北京看一次病多不容易啊,他们都不富裕,多待一天就多花一天的钱,我自己辛苦一点,能给他们减轻不少负担呢。”
然而,一个医生的时间和精力毕竟非常有限,哪怕不吃不喝不睡,一天最多也就能看五六十个门诊病人,做十多台手术。事实上,魏文斌一天往往看80多个病人,做十三四台手术。同仁医院的医生说,这数字到极限了,等于一些专家一个月的工作量了。尤其星期五出普通门诊,患者里三层外三层围住门诊室。助手们早就累得叹息声接二连三,精疲力竭的魏文斌仍然和声细语,仍然面带笑容……一位老医生说:“这种功夫,实在少见,实在难得。”
很多患者在给医院的感谢信中说:“我们见过许多大大小小的医院里的大夫们,到了吃饭时间天经地义地去吃饭了,这是常理所在的事,可魏主任一刻不停地为病人看病,中午只喝一杯酸奶,太让人感动了!”大家在感谢魏主任的同时,也为他的身体担忧,他们发自内心地说:“魏主任的健康就是大众光明的希望啊!”
仁心仁德受人敬仰
拥有医学方面的天分和努力,对患者抱有真切的同情与责任,是魏文斌获得尊重和信任的重要原因。有一次,一名患者因为身上没有带够钱而无法买药,他毫不犹豫地掏出自己的钱塞到患者手里;为了让患者视网膜尽早复位,大年三十全家团聚的日子,他正在进行急诊手术;许多患者慕名给他写信咨询病情,他在百忙之中始终坚持亲自回信给患者,尽量解答好他们的疑问。
魏文斌一向都把自己的成绩归于党的培养、医院的培养。作为眼科中心党支部的支部委员,他承担着加强支部党员学习的重要工作。对年轻大夫的培养,是他工作中必不可少的环节,临床任务再繁重,他都会尽可能地抓住机会讲解。他在每周病房查房的基础上对住院患者病情进行深入讨论,同时举办专题讲座,为进修医师、研究生授课。他的课生动精彩,教室里往往是座无虚席。
在魏文斌的心中,“做一个人民的好医生,把爱心奉献给渴望光明的患者”是他不懈追求的职业梦想。作为北京市党代会代表、全国青联、北京市青联,他积极参加各种社会活动,赴老、少、边、穷地区义诊、扶贫,山西、安徽、江西、贵州、新疆、青海、西藏……足迹遍布全国各地。
魏文斌经常对身边的人说,医学的每一点进步,都是以患者的痛苦为代价的。他说:“我是在农村长大的,我父母都是地道的农民。小时候在田间干活,我妈就跟我说,干农活要有干农活的样子,当农民要有当农民的样子。现在我成为一名医生,就是想着要有做医生的样子。”为患者守住最后的光明,是他的心愿,也是他的信念支持,更是他执著践行的目标和方向。
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麦田神话的创造者
——记石家庄市农林科学研究院名誉院长郭进考
郭进考严谨务实,廉洁奉公,甘于奉献,勇于创新,以高尚的科学道德风范和扎实的工作作风,赢得领导、同事以及广大群众的广泛认可,在农业科技战线发挥了模范带头作用。
十年如一日潜心研究,小麦育种达到国际水平
河北省是我国小麦主产区,但在20世纪70年代,河北几千万亩麦田里,却没有本省的“当家”品种。“一定要培育出最适合本地种植的小麦新品种”。当时刚刚从农业院校毕业,分配到原石家庄地区农科所的郭进考立下了誓愿。他三下山东、四赴河南、五上黄土高原,拜访了40多位专家,请教了100多位同行,搜集了800多份育种材料,迈出了小麦育种的第一步。
小麦育种,是一项在艰苦环境下进行的科研活动。以杂交为例,要选3000株母本,并在每一穗上留20个小穗,再去掉每个小穗上的3个雄蕊,这18万个雄蕊如果有一个没去干净,就可能失去成功的机会。然后,再搜集选定6000株父本上的花粉,一株株为去雄的麦穗授粉。为了防止串粉,每个麦穗还要套上纸袋。这项工作,每年都在“五一”前后进行,炎炎烈日下,郭进考等研究人员蹲在地上,像绣花一样,一丝不苟地操作每一道工序。从做完杂交到通过大区试验,至少需要10年的观察筛选,10年间,要像呵护婴儿那样,不顾风吹、日晒、雨淋、暑蒸,精心照料这些“种子选手”,否则,一个环节出了问题,10年心血就可能付诸东流。
6月的一天,狂风裹挟着暴雨从天而降,农民纷纷躲避这突如其来的暴雨,而郭进考和同事们却迎着狂风冲进试验田里,那里种着他们新培育的小麦“冀麦26”。他顾不得大雨淋湿了衣服,在田里摇晃着身子,认真对比着每一个小麦品种的抗倒伏能力:“泰山号”倒了,“津丰号”也倒了,只有他们新培育的“冀麦26”仍在风雨中昂首挺立!成功了!十几年的心血,终于结出了胜利的果实!“冀麦26”成为黄淮麦区的主要推广品种,也是河北省推广最快、种植面积最大、经济效益最好的品种。
郭进考培育的小麦新品种不断实现突破。“石家庄8号”、“石麦15号”。这两个小麦品种在试验田实现了靠自然降水亩产过400公斤、浇一水过500公斤、浇两水过600公斤的节水高产目标,达到同类研究的国际先进水平。
创建高产样板示范田,科学指导小麦生产
郭进考深入开展小麦高产高效集成技术的研究,坚持良种良法一齐推,把自己的研究成果送到田间地头,做给农民看,带着农民干,把论文写在了田间地头。
近几年,他和有关县合作先后创建了小麦高产节水样板示范田306块,其中24块通过了专家验收,实打实收6次刷新河北省单产最高纪录。2011年在遭遇50年一遇特大干旱的情况下,他指导的小麦展示田的成功,推动了本麦区的小麦抗灾夺丰收技术的提高,闯出了河北大旱之年夺高产的路子,带动了麦田大面积高产的实现,出现了一批高产典型。其中赵县、栾城、藁城的“石麦15”、“石麦18”、“石麦19”高产样板田连破河北高产新纪录,他指导藁城市刘家庄村农业部万亩高产示范片中心试区种植的“石麦18号”,经国内知名专家现场实打实收亩产达711.5公斤,在河北省首次突破700公斤大关,创造了河北省小麦高产新纪录。
为有效地应对自然灾害,郭进考积极投入到小麦科学抗灾夺丰收活动中,深入调研,科学判断,及时指导,积极建议,当好参谋和技术帮手。他针对河北小麦生产特点,每年都在关键时期有针对性地提出技术建议。如在特大旱灾的情况下,在种麦前提出了《七分种、三分管、播后镇压》的关键技术;在冬前提出《灌好冻水,保苗安全越冬》的技术建议,为河北在大旱之年夺高产打下了基础。他带领团队成员奔赴河北省不同地区进行苗情、旱情定点调查,采集调研数据500多个,分析小麦旱情、苗情状况,提出了气象干旱不等于麦田干旱,春季管理必须坚持“因地制宜、科学抗旱、分类指导”的技术指导意见,推动了河北小麦生产的科学种田水平。
深入三农一线加强培训,为小麦抗灾夺丰收作贡献
在推广小麦生产管理新技术工作中,郭进考始终坚持“授人以鱼,不如授人以渔”的思路,将大规模帮助农民掌握生产管理技术作为重要工作来抓。在小麦整地播种、冬前管理、春季和中后期管理等小麦生产的关键时期,他马不停蹄地下农村、到田间给农民讲课,为农民进行技术培训和田间技术指导,将小麦高产的主要技术落实到实处,提高了农民的科学种田水平和小麦生产的科技含量。
他十分注重强化高产创建示范县的技术培训,先后在栾城县、赵县、藁城市等县(市)三秋种麦三级干部大会上作专题讲座,在新乐市、正定县等全县(市)小麦春季管理动员大会上讲解小麦春季管理技术。据粗略统计,仅半年时间,他就主持或协同省、市、县农业管理部门进行大型技术培训活动9次,开展中小型培训活动11次,培训主产县技术人员3000多人次。
由于其实践经验丰富,能讲到点子上,一听说郭进考来了,农民们都会将他团团围住,问这问那。此外,他还在相关部门的支持下,利用报纸、广播、电视、网络、手机短信和发放技术明白纸等多种形式,宣传各种具体可行的管理措施。
田里的小麦快收割时,郭进考就天天泡在麦地里。他说:“现在是关键时期,我得在地里盯着,以确定具体的收割日期。小麦收割最佳时机为九成熟,如果等到十成熟了,不仅减产,品质也会下降。农民兄弟忙了大半年了,这最后一‘哆嗦’,我得帮着他们把握好。”
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村民健康的“守护神”
——记河北省张北县大囫囵镇北壕堑村村医史砚虹
1998年从张家口市卫生职业中专学校毕业后,史砚虹主动放弃了在城市工作的机会,执意回村当起了乡村医生,把自己的青春年华献给了钟爱的乡村卫生事业。
立志行医扎根基层
史砚虹生长在农村,对乡亲们患病的疾苦深有体会,儿时就决心长大后做一名白衣天使,为当地父老乡亲解除病痛。1998年10月,她从卫校毕业后,就回到家乡,当起了一个没有国家编制、没有工资、没有任何福利的乡村医生。刚回村时,她靠着借来的2000元钱,购买了听诊器、血压计、体温表三件医疗仪器和一些简单药品,在一间不到15平米的旧房里开始了行医之路。2002年,出生不久的儿子被检查出患有先天性哮喘,她和丈夫抱着孩子奔波在市里的各大医院,几进几出才将儿子从死神的手里抢了回来。但由于是先天的,随时可能发作,有人提议她到医疗条件好的地方定居、开门诊,既方便孩子看病,又能赚上钱。可为了乡亲们的健康,为了当地医疗卫生环境的改善,史砚虹毅然留了下来。村里人一直担心有专业知识和多年行医经验的史砚虹会离开,选择一个更有发展前途的地方开诊所。但就在2007年,史砚虹的一个举动让全村人吃了颗定心丸:她个人贷款10多万元在村里建起了卫生所,购进了血糖仪、理疗灯、体重秤、黑白B超机等医疗器械。当房子即将封顶的时候,史砚虹的爱人出了车祸,躺在医院里不能动弹,闻讯而来的乡亲们自发帮忙给房子封了顶。乡亲们的举动更加坚定了史砚虹留下来的信念,她发誓要把自己的家、自己的事业永远扎根在这片热土。
负责践诺服务群众
史砚虹常以“选择乡医,就是选择了责任”来自勉自励。她给村民看病,不但要坐诊,还要出诊,不管白天黑夜、刮风下雨,总是随叫随到,乡亲们都亲切地称她为“乡村120”。山里路不好走,尤其是阴雨天,走路就像在泥潭里跋涉。她在背包里装上创可贴,脚上起了血泡,随时“打补丁”坚持。2005年冬天的一个晚上,她骑着摩托车顶着风雪出诊时发生意外,右膝半月板摔裂,但她坚持给病人看完病才去医院治疗,至今仍留有后遗症。14年来,史砚虹共出诊1000多次,行程3000多公里。2011年,大囫囵镇开展儿童计划免疫工作,一对夫妇执意不肯让孩子接种疫苗,史砚虹先后3次登门,苦口婆心、不厌其烦地为夫妻俩做思想工作,并请来村里有威望的老人劝导,最终说服了他们。2003年非典期间,她主动承担起预防非典的宣传讲解任务,不但利用墙报、标语加强科学预防宣传,还走遍村里的每家每户,向乡亲们讲解相关知识,免费发放中药汤剂进行预防,全村无一例非典疫情发生。她遵纪守法,从不违纪违规行医,坚决杜绝假冒伪劣药品。她常说:“医生不能赚昧良心钱。”史砚虹是这么说的,也是这么做的。她始终坚持从正规厂家购药,药品全部通过了药监部门的检验,被当地老百姓称为“放心药”。多年来,在她的不懈努力下,北壕堑村新型农村医疗合作率、住院分娩率、卡介苗、乙肝首针接种率均达100%,基础免疫接种率达到95%以上,二类免疫苗接种率提高到85%以上,还建起了村民健康档案。
甘于奉献铸就医德
史砚虹是村民眼中的“好姑娘”,患者心中的“好大夫”,家人口中的“工作狂”,她用青春和热血铸就医德,把全部爱心毫无保留地奉献给乡村群众。从医14年,她从21岁走到35岁,走过了一个女人最美丽的季节,也走过了儿子成长最需要呵护的岁月。卫生所墙上“为人民服务”的标语不仅是史砚虹的工作格言,还成了孩子心目中妈妈的概念。一次儿子对她说:“妈妈就是为人民服务,可是从来不管我。”泪水模糊了史砚虹的双眼,可她从未后悔过。她在一封给儿子的信中写道:“孩子,因为妈妈爱你,所以想让你知道,一个人无论有多大的才能、多高的智商、多远的志向,但是如果心里没有真诚,没有责任感,没有对别人的苦难感同身受的情怀,没有战胜困难的意志和毅力,也终究不能成大器。”14年来,史砚虹始终把奉献当成自己的最大快乐,她以舍小家顾大家的情怀守护着乡亲们的健康,诠释着健康卫士的真谛,演绎着人生的精彩。“行医即行善”,深知村民经济并不宽裕的她,对患者尽量开小处方,用廉价药,让患者花小钱,治大病。她先后摸索出10多种常见病治疗办法,只要几元钱就能治好,深受当地群众欢迎。一队一位村民在上义务工的路上翻了车,被水箱里的开水烫伤,因交不起大医院的住院费用,抱着听天由命的心情回到村里。经过史砚虹100多天的精心治疗和护理,这位村民最终痊愈了。很多村民在大医院看完病,将针药拿回来请史砚虹输液打针,她从不收取注射费。对待村里的五保户、低保户,她更是常常自己掏腰包为他们治病,免费看病送药。作为一名共产党员,一名乡村医生,在全力治病救人的同时,她还兼做村里的健康义工:把《健康报》刊登的治疗处方印成宣传单,针对村民不刷牙、少刷牙引发牙病的问题,自编《防治牙病手册》免费发给村民。
史砚虹用朴实无华、甘于奉献的人生品质和扎根基层、服务群众的事业追求,为北壕堑村百姓的医疗卫生事业默默奋斗,在平凡的岗位上彰显出一名乡村医生的高尚医德,谱写了乡村医生心系群众、平凡岗位不平凡的动人乐章。
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在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。本文为大家提供三严三实材料,欢迎大家阅读借鉴。
参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”他指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。
党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。剖析存在“四风”问题的根源,做到查摆问题、分析原因、整改落实。我们每个公务人员都应该联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析,达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、个人存在的突出问题
1、服务意识不强。没有把工作做深做细,有些工作做的还不那么令人满意。
2、工作作风不够扎实。工作安排多,下乡少,督查少。工作热情低,不积极主动,不求有功,但求无过。
3、坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务,日常工作中忽视了知识能力的培养和再造,学习自觉性和主动性不强,总是有意无意地放松了自我学习,造成知识结构单一,不善于深入思考问题,不善于理论联系实际。
4、开拓创新意识不强。工作中不能与时俱进、开拓创新,不能够创造性地开展工作。
5、改造主观世界不够自觉主动。思想消极,安于现状,不思进取,贪图安逸。对自己要求放松了,满足于面上不出问题,减弱了自己的党性修养。
二、产生问题的原根源
1、放松了世界观的改造,没有树立正确的人生观、价值观、荣辱观。群众观念就淡薄,忘记了共产党员的宗旨,忘记了人民公仆的本质。
2、放松了学习。缺乏与时俱进的观念,理论、政策水平不适应新形势新任务的要求。缺乏高度的政治责任感,缺乏争创一流的精神,造成精神萎靡不振,得过且过。
3、严于律己不够。因此个人在党性修养与群众的愿望上有一定差距。
4、把关不严。碍于情面,对个别不应解决的问题也网开一面。
三、整改措施和今后努力方向
针对自身问题和不足,在以后的学习工作中,在党委的领导和指导下,我将做到以下几点:
1、进一步加强理论学习,提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
2、坚持与时俱进、开拓创新的,正确对待个人得失,不计名利,勤勤恳恳,兢兢业业,将全部身心投入到工作中。
3、自觉加强党性修养,严格要求自己,不断校正自己的世界观、人生观、价值观。遵纪守法,廉洁奉公,做到为民、务实、清廉。
4、坚持求真务实的工作作风,坚持实事求是,一切从实际出发,不搞形式,不弄虚作假,爱岗敬业,勇于担当。
5、牢固树立群众观点,增强工作主动性,用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。
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党的基层组织是党执政的基础,党支部工作作为党的工作的一个重要部分,必须保证党的基础路线的贯彻执行,为经济建设这个中心服务。本文是读文网小编整理的优秀党支部先进事迹材料,仅供参考。
**党支部在**党总支的正确领导下,认真贯彻落实党的会议精神和全国海关关长会议精神,结合“创先争优”活动要求,突出实践特色、行业特点,大力开展**主题实践活动,同时充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,带领全体干部职工在**岗位上建功立业,推动**建设不断发展。
一、重视班子建设,将其作为支部建设的基础
一是爱学习勤思考。大力开展学习型党组织建设,领导班子率先垂范,将学习提高思想政治素质和理论修养放在首位,同时作为基层一线科室领导自觉加强业务学习,提升服务水平和能力。
二是倡廉洁树新风。切实加强班子党风廉政建设,坚持一岗双责,切实增强忧患意识,增强拒腐防变的能力;积极推行政务公开,扎实开展社会满意度测评,借助外部监督推动行风建设;弘扬新时代社会主旋律,践行社会主义核心价值体系。
三是讲团结善管理。领导干部明确职责分工,对职责范围内的各项工作敢抓善管,同时又做到分工不分家,班子相互协作配合形成默契,对下属严格监督检查,提高执行力和掌控力;坚持以人为本,严管厚爱,深入群众,以党建带群建,群建促党建,积极开展形式多样的党组织活动,增强党组织的凝聚力;以本支部的名义向全体党员干部倡议发挥模范作用践行“四好”要求深入推进创先争优活动,营造了积极向上的良好氛围。
二、加强队伍素质,将其作为支部建设的关键
一是以准军事化纪律部队建设为抓手提升队伍素质。加强内务管理规范建设,组织队列训练和内务检查,员工的精神面貌有所改进;学习《岗位操作规范》等业务操作规范和政策法规,努力实现业务标准化规范化。
二是以“创先争优”、“四好”主题实践活动为抓手提升队伍素质。重视理论学习,思想统一,大力开展“三亮”(亮身份、亮职责、亮承诺)的有形建设,增强员工荣誉感和使命感,激发创造性;规范服务言行,提倡微笑服务,实行文明礼貌用语,强化员工服务意识;加强业务培训,通过评比“共产党员示范岗”、“四好流动之星”,在比学赶超中提升员工服务能力,充分发挥出党员干部的先锋模范作用。
三、完善制度建设,将其作为支部建设的保障
一是建立完善的学习制度,永葆党的先进性,严格落实“三会一课”制度,并将相关会议记录及时录入系统,定期开展党日活动,增强党员的归属感和荣誉感。做好党员吸收和培养工作,严格按照发展党员的十六字原则做好相关工作,成熟一个发展一个,在吸收人才的同时不断壮大党组织的队伍。
二是坚持民主集中制,每周定期召开科务会及时沟通讨论近期工作,成立了业务研讨小组,对疑难问题集体讨论;定期召开民主生活会,将其作为支部联系群众深入群众的一个平台,认真听取群众意见。 三是建立健全内控长效机制,建立和完善业务核查和自查自纠制度,做好业务数据的台账登记,方便异常业务的及时跟进和处理;设立内控岗,定期对业务情况进行全面核查,及时发现苗头性和倾向性问题,及时进行风险处置和规范管理,确保各项业务的日清月结。 四是创新评优评先工作机制,实行周小结、月考核、季评估的评优评先工作机制,不断完善绩效考核,使其真正做到公正公平公开,提升整体活力。
荣誉勉励着我们在党组织的带领和号召下继续以高度的责任感、饱满的精神状态和务实的工作作风,立足当前着眼长远,不断创先争优。
看了优秀党支部先进事迹材料
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欢迎大家来到读文网。三严三实既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,下面是关于党支部三严三实对照检查材料讲话稿范文,欢迎大家阅读借鉴。
各位同志:
大家好!
按照中央、省委、省政府和局党组统一部署,自开展党的群众路线教育实践活动以来,在局教育实践领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》
要求下,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,经过学习 教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进学习教育实践活动深入开展,取得了初步成效。现根据局有关学习 教育实践活动的要求,将本支部对照检查材料汇报如下:
结合局领导班子自身的7个方面33条整改措施,经过深刻剖析,针对支部对照检查,认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的xx工作任务,xx工作力量明显不足,事多人少的情况较为突出。从主观上看,主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚,政治水平不强,对新形势的路线、方针、政策理解不深,党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
(一)政治理论学习抓得不紧、不实,缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,理解不透、把握不准,导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不强,忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。
(二)对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。基层群众是朴实热情的,认为帮助基层解决点问题,给点土特产作为感激,当面拒绝有碍情面思想,这些都是改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神表现。
(三)宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。
(四)纪律执行还不够严格。支部在执行中央、省委和局党组的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央、省委和局党组的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位,讲成绩时锦上添花、文过是饰非,讲问题遮遮掩掩、羞羞答答,最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍?认,这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。
(五)联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。
总之,形式主义方面问题,本质上是主观主义、功利主义的表现,根源是没有树立和坚持正确的政绩观。官僚主义方面问题,本质上是脱离实际、脱离群众的表现,还是正确的权力观树得不够牢。享乐主义方面问题,本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现,根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢靡之风方面问题,根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。
我的讲话完毕,谢谢大家。
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各级领导干部特别是高级干部,要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。下面的关于党支部守纪律讲规矩党性分析材料,欢迎大家阅读学习。
自党总支组织开展“守纪律 讲规矩”主题教育活动以来,我认真学习了“守纪律 讲规矩”相关的讲话、文件,系统地学习了党章、《新编党风廉政建设制度汇编》等材料、参加总支部书记党课及观看了《失德之害》警示教育片。通过深入学习,我深入认识到:开展“守纪律 讲规矩”活动,是严明党的政治纪律和政治规矩、提高党员本身素质和才能的迫切需要。根据活动安排,结合自己工作实际,认真查找了自身存在的问题和不足、深层次的剖析,并制订了整改措施、明确了今后努力方向,以期达到自我教育、自我进步、自我完善、修正弊病、加强党性的目的。现在,就自己存在的问题、不足及整改措施对照检查分析向组织汇报,不周之处,请组织及各位同志批评指正:
通过这次多找检查、反思、剖析自己存在以上问题的思想根源,主要有:
(一)放松了理论学习和思想改造。总觉得只要把领导交办的工作做好就行了,放松了世界观的改造和业务知识的学习。一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习不够,钻研不深,没准确把握精神实质和丰富内涵,导致理论水平不高,拟写文字材料、协调工作和实践能力不强;二是学习缺乏广度。只注重悉心研读自己喜欢的书籍及材料,较少涉及政治、管理及其它工作需要的知识,致使学习内容不全面,视野不开阔,工作起来缺乏旁征博引的大气;三是学习缺乏主动性。往往是应需而学,当工作需要,就马上突击一阵子相关方面的知识,等完成工作后,又把“方恨少”的体会抛诸脑后,缺乏毅力和恒心。
(二)进取心还不强,工作责任心不到位。疏忽了自我约束、自我监督、自我加压,想问题办事情过分依靠于服从调配,总是以完成交办的任务为准则,在积极主动、创造性地工作,在增强自我管理能力方面有所忽视。随着岗位业务流程逐渐熟悉,逐步放松了对自己的要求,有松口气、歇歇脚的思想,不象过去经常自我加压、忘我、激进的工作精神有所退化。
(三)思维方法较为单一、缺少变革,思惟观念较陈腐、缺乏新意。面对新局势、新任务,不愿多动脑筋,不愿耐劳研究,习惯当上级的传声筒,一定程度上导致了思维、观念落伍于时代的要求、掉队于发展的要求。
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为了积极响应党委“创先争优”有关精神,为此做一个公开承诺书,本文是党支部书记创先争优的承诺书,欢迎阅读。
为保持共产党员先进性,发挥先锋模范作用,牢记服务员工、服务单位、服务社会的宗旨,本人结合工作实际,做出如下承诺:
一、加强理论知识学习,强化党性修养
认真学习党的路线方针政策,学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策以及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,积极参加党的理论知识培训,提高综合素质,加强党性修养。时限:长期坚持。
二、推进征费管理工作稳步发展
1、全面实现对昆石高速公路计重收费。时限:3月31日前。
2、启动样板收费站创建工作。时限:4月30日前。
3、认真开展“迎国检”工作。时限:12月30前日。
4、完成昆嵩线接管工作,实现五线联网。时限:10月1日前。
5、完成公司下达征费任务。时限:12月30日。
6、加强打击偷逃通行费力度。时限:长期坚持。
7、统一规范管理处所属路段征费基础管理工作。时限:12月30日。
8、全面加强站点建设和优质文明服务工作。时限:长期坚持。
三、健全人事管理制度,提高职工工作积极性
1、修订昆明东管理处“星级”考核管理办法。时限:8月1日前。
2、修订管理处“星级”工资管理办法。时限:8月1日前。
3、修订管理处绩效考核管理办法。时限:8月1日前。
4、修订管理处员工奖惩实施办法(试行)。时限:8月1日前。
5、修订管理处员工培训管理处办法(试行)。时限:8月1日前。
6、加强劳动人事规范化制度化基础管理工作。时限:长期坚持。
7、加强职工队伍建设,积极对员工进行业务培训、技能培训,大力提高职工综合素质。时限:长期坚持。,
四、积极参与创先争优活动时限:长期坚持。
五、严格执行领导干部廉洁从政若干准则、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定,自觉落实民主集中制,模范执行单位各项规章制度,做到自重、自省、自警、自励。时限:长期坚持。时限:长期坚持。
1、努力学习政治理论,不断提高自身素质和实际工作能力,扎实做好各项工作。时限:长期坚持。
2、积极参加党的活动,学习党章和党的理论知识,树立正确的世界观、人生观和价值观,始终保持共产党员的先进性。时限:长期坚持。
3、严于律己,弘扬正气,自觉拒腐防变;维护职工干部团结,增强职工凝聚力。时限:长期坚持。
4、恪尽职守,认真履行岗位职责,顾全大局,乐于奉献,努力完成各项工作任务。时限:长期坚持。
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根据局机关党委关于开展‚三严三实?专题教育有关精神,做一份对照检查材料汇报。本文是党支部三严三实的对照检查材料汇报范文,仅供参考。
围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践,通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式,扎实推进学习教育实践活动深入开展,取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求,将本支部对照检查材料汇报如下:
一、遵守和执行党的政治纪律情况
第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定,旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致,讲政治、守纪律,始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的精神和xx一系列重要讲话精神,坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令,做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况 按照中央八项规定和转变工作作风的要求,紧密结合我支部实际,从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施,全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定” xx局“八项措施”,切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决xx基层群众的困难与期盼,为支部干部职工作出示范和表率。
近年来,支部在局党组的统一领导下,采取一系列措施加强和改进机关作风建设,取得了一定的成效。通过局领导的示范带动,全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇,走访了结对帮扶的困难户,对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉求等的主要问题,干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡,并宣讲了党的精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。
党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神,按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神,以支部为单位,联系一个县级xx局、一个乡镇xx站,了解基层xx部门的所思、所盼,为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容,深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见,通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式,建立了教育实践活动支部联系卡活动,就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见,踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性,历练了党员干部的工作作风,提高了工作能力,增进了感情,转变了作风。
三、“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,支部通过认真查找、深入剖析,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:
一)形式主义方面。
1、理论学习不够深入,学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,读文件听报告多,而交流提高撰写学习心得体会少。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够,进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求,对本处室工作的形势情况不清楚,对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。在接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在,当工作任务繁重,人手又紧张,工作压力大,带着情绪工作,因此会出现应付的情况,只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻国家局和局党组部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面,执行有时流于形式,存在xxxx和xx分析时质量把关不严。
(二)官僚主义方面。
1、深入基层xx研究为民服务的宗旨不够,群众意识不强。虽然经常也下基层调研,但主动性不强、不够深入。在深入xx基层xx了解情况时、研究基层部门在想什么,盼什么、急什么、要什么等方面,解决基层困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与基层沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。
2.在工作上与干部职工谈心交流少,思想工作做得不够细致。听取党员干部职工的意见不及时不全面,对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,导致有时候有官僚主义的工作作风,大而化之,没有深入细致地去化解矛盾。
3、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在团结方面,存在说的多、做的少,言行不一的问题,干部队伍长期没有进行轮岗交流,部分工作能力和水平下降,干部队伍缺乏活力。
(三)享乐主义方面。一是存在安于现状,进取精神不强。在工作紧、任务重、压力大时,也有过畏难情绪和等一等、看一看的想法,二是奉献精神不够,存在畏难厌战情绪,情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”的想法。
(四)奢靡之风方面。一是存在对“八项规定”、“八项措施”的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强,党员的宗旨谈漠了等问题,突出表现为:认为xx部门工作比较清贫,风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。在公务接待中,虽然注意节约,但和光盘的要求有一定差距。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
四、产生问题的原因分析
结合局领导班子自身的7个方面33条整改措施,经过深刻剖析,针对支部对照检查,认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的xx工作任务,xx工作力量明显不足,事多人少的情况较为突出。从主观上看,主要是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚,政治水平不强,对新形势的路线、方针、政策理解不深,党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
(一)政治理论学习抓得不紧、不实,缺乏党性锻炼。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义,理解不透、把握不准,导致有时出现认识不到位。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不强,忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求。
(二)对改造世界观的持续性认识不足。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。面对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西抵制不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。基层群众是朴实热情的,认为帮助基层解决点问题,给点土特产作为感激,当面拒绝有碍情面思想,这些都是改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神表现。
(三)宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,一事当前考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,在单位上要求高,在社会上要求就比较低,言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,一些问题就会随之而来。
(四)纪律执行还不够严格。支部在执行中央、省委和局党组的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央、省委和局党组的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位,讲成绩时锦上添花、文过是饰非,讲问题遮遮掩掩、羞羞答答,最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取了容忍黙认,这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。
(五)联系群众机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。
总之,形式主义方面问题,本质上是主观主义、功利主义的表现,根源是没有树立和坚持正确的政绩观。官僚主义方面问题,本质上是脱离实际、脱离群众的表现,还是正确的权力观树得不够牢。享乐主义方面问题,本质上是革命意志消退、奋斗精神消减的表现,根源上还是放松了世界观、人生观、价值观的改造。奢靡之风方面问题,根源上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格的原因。
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作为党支部,对照本次三严三实教育实践活动的要求,查找出自己和不足,并分析产生问题的原因,现汇报如下。本文是读文网小编为大家整理的党支部的三严三实对照检查材料,仅供参考。
严字当关,补精神之钙,除四风之害。四风现象之所以产生,就是党员干部修身、用权出现了问题,理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,时刻对照“三严三实”这面镜子,自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,是否认真履行党员义务,是否为民用权、依法依规用权,触及灵魂,正视矛盾和问题,以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪严格约束自己,严格按规则、按制度、按程序行使权力,带头遵守廉洁从政各项规定,扫除四风之垢,清除思想尘埃,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键,但是,自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,研究专业少,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准,这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单,只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风还不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累,而是世界观、人生观和价值观改造的大问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已,以身作则,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和群众对话,保持平和心态,做到 “有耐心、有爱心,又细心”,不过于急燥,始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度,自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践,今后要加强业务知识学习,努力提高自己的综合素质。随着形势的发展,只有加强食品安全监督管理理论学习,不断完善自我,才能使人信服。
通过以三严三实为镜,对自身的查摆剖析、整改完善,我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
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三严三实新要求的提出,为每一名党员领导干部圈定了言行,制定了规则,明确了道路,指明了方向。本文是读文网小编为大家整理的2017党支部三严三实材料,仅供参考。
根据公司党委关于开展“三严三实”专题教育的部署要求,结合综采队实际情况,于今天召开“三严三实”专题会议。
本次会议的主要目的是全面学习“三严三实”详细内容,深刻理解其内涵,进一步领会在新形势下中央开展党的群众路线教育实践活动的重大意义,教育和激发广大基层党员干部严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。进一步密切干群关系,提高工作战斗力、凝聚力和创造力,立足实际,扎实工作,把综采队的各项工作推向深入。6月8日,公司党委书记赵孝怀同志在“三严三实”专题教育党课上,就深入开展“三严三实”专题教育提出具体要求。综采队全体党员、干部要认真学习中央、省委、省国资委党委和集团公司党委以及公司党委关于开展“三严三实”专题教育的一系列文件和讲话精神,切实把思想和行动统一到专题教育中来,以“深严细实”的标准,全力确保“三严三实”专题教育落到实处、见到实效。
按照上级精神,结合综采队实际情况,“三严三实”专题教育从今年6月份开始,综采队全体党员、干部要全过程参加“三严三实”专题教育。基层干部面对的是广大职工群众,自身修养不提高,思想情操不高尚,贯彻传达上级精神,落实工作就会有折扣、变形,造成做群众工作缺少方法,遇到矛盾束手无策,工作能力差、为职工群众意识不强等情况。为此,综采队党员干部要在倾听职工群众心声中改进作风,善于向职工群众学习,在工作中更好地践行党的群众路线。严于用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私,牢牢把握“三严三实”的基本内涵和实践要求,以严的标准、严的措施、严的纪律,推动管理人员和广大党员深入学习“三严三实”、自觉践行“三严三实”,进一步明规矩、严纪律、强约束,不断增强思想自觉和行动自觉。
我们的党员干部越是在这个严峻的形势下,越要体现出一名共产党员的模范带头作用,严以修身、严以律己,全心全意为职工群众谋福利。一些人认为现在有点小问题、小毛病的人很多,国家管不过来,单位无暇顾及,与其保持操守,不如随波逐流。即使何时清查,也是法不责众,检查一阵子,享受一辈子。俗话说,针尖大的窟窿能透过斗大的风。这类行为实际上就是以权谋 我们的党员干部决不能搞“一人得道,鸡犬升天”的腐败之道!放手让一切劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发,让一切为公司创造财富的源泉充分涌流,以造福于职工群众。如果提拔班长、提拔骨干、评选优秀等各种机会都要靠关系、搞门道,有背景的就能得到更多照顾,没有背景的再有本事也无法出头,就会严重影响区队、公司乃至社会的公平正义。这种情况如不纠正,能形成人才辈出、人尽其才的生动局面吗?综采队还能有发展活力吗?公司还能生机勃勃向前发展吗?所以我们的党员干部要认真学习“三严三实”并不遗余力的贯彻执行“三严三实”,带动广大职工群众立足岗位,扎实工作。
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个人党性分析材料是中国共产党对党员和申请入党的积极分子进行教育的重要方式。下面是小编为大家收集整理的村党支部党性分析材料,欢迎大家阅读。
我校党支部自地委安排党员干部学习实践"三个代表"重要思想活动开展以来,广泛征求教职工意见.广大教职工抱着对党和人民负责的态度,抱着对电大事业负责的态度,抱着对学校党支部领导班子负责的态度,提出了许多非常中肯的意见和宝贵的建议.党支部领导班子也通过认真学习理论,统一了思想,提高了认识,认真查找工作中存在的突出问题,分析了存在问题的原因,明确了整改的方向,经过认真的讨论和研究,现剖析如下:
一,存在的主要问题
一是党支部对政治理论学习重视不够,抓的不紧,安排不到位,督查力度不够.对自身建设重视不够,整体政治理论修养不高,思想不解放,观念不新.还不能很好地适应现代远程教育的发展,尤其对党中央实施西部大开发战略决策的理论认识还不到位,思想准备不够充分,研究探索的不够深入,结合本单位实际制定的措施不力,事业发展的使命感,紧迫感不强.
二是对党关于教育的路线方针政策学习研究贯彻的不彻底,对现代远程教育规律的探索和研究不深入,不广泛,抓教学质量监控体系的建立和完善上力度不够,加强教学管理,进一步提高教学质量方面还没有形成系统化,规范化,科学化的体系.
三是加强学校教职工队伍建设的力度不够,学校教职工队伍整体素质不高,进取精神欠缺,不能够很好地适应事业发展的需要.
四是党支部没有充分发挥好战斗堡垒的作用,没有能够很好的带领广大教职工同心同德,艰苦奋斗,谋求电大事业的快速发展.
五是进一步加大党组织思想建设,组织建设,作风建设力度不够.
六是深入群众调查了解不够,没有能够很好地贯彻全心全意为人民服务的宗旨.广泛倾听群众意见不够,没有很好地了解掌握每个教职工的思想状况,对教职工的思想进行深入研究分析的不够,有针对性的制定有效调动教职工积极性的对策不够,没有充分调动起教职工对事业积极进取精神和敬业精神.#p#副标题#e#
二,存在问题的原因
一是党支部对进一步深化理论武装的认识还不到位,没有很好地重视政治理论的学习,对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够.对马克思主义,毛泽东思想,特别是邓小平理论和江泽民"三个代表"重要思想进一步学习不够深入,不够广泛,没有系统地,全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及江泽民"三个代表"重要思想的精神实质,忽视了对世界观的改造,树立正确的世界观,人生观,价值观差距较大,正确的理想不够坚定,信念有淡化的趋势,不能很好地从理论的高度,政治的高度去把握学校的思想政治工作及教学管理工作的大局.处理和认识重大问题上还存在一定的差距,在重大问题上政治敏锐性,政治鉴别力不强.
二是党支部对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够,不到位,不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己,还不能摒弃私心杂念,肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言,不能够很好地树立"学高为师,德高为范"的良好形象.党支部率先垂范,战斗堡垒作用未能充分发挥,未能很好地带领广大教职工团结拼搏,求实进取. 三是党支部宗旨意识淡化,求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的教育教学工作中,对民主基础上的集中,集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻,在实际工作中把握的欠准.对国家,集体,个人三者之间的利益关系处理的还不到位,在工作中有时出现偏差.
四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强,没有很好地按照江泽民多次强调的那样,自重,自省,自警,自励,没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用.
三,整改的方向
一是要加强政治理论学习,要认真学习马列主义,毛泽东思想,特别是要认真学习邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,把握精神实质,树立正确的世界观,价值观和人生观,特别要加强支部的学习,提高整体政治思想素质,从而带动广大教职工的政治理论学习,使支部具有战斗力,凝聚力和号召力.
二是要加强业务的学习,要深入研究党的教育方针政策,研究电大事业的发展规律,熟悉现代远程教育的业务,精通教育管理,在实际工作中贯彻实践江泽民"三个代表"的重要思想.
三是要整章建制,建立健全学校的各项规章制度,要逐步实际依法治校,依法管理.特别是要建立健全党内生活制度,积极开展批评与自我批评,贯彻党的民主集中原则,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识.
四是对党中央实施西部大开发的伟大战略决策认真学习,深刻领会其精神实质,自觉贯穿在自己的实际工作中,找准自己的位置,抓住机遇,迎接挑战,抢占办学的制高点,谋求我区电大事业的健康发展,为当地经济建设和社会建设做出我们更大的贡献.
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2016年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育;下面是有党支部书记上党课材料,欢迎参阅。
通过认真学习中共中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,我深刻认识到面向全体党员开展的“两学一做”教育活动的重要性和必要性,并结合本人在村党支部工作的实际情况,对此次活动的开展,提出自己的几点建议。
一学习对象:“两学一做”的主体对象是广大党员,因此,我村计划对全村43名党员进行全面清查,对全村“流动”党员和“档案”党员进行逐一核实登记。二学习时间:“两学一做”学习教育不是一次活动,而是一种经常性、常态化的教育活动。因此,在2016年一年时间里,村支部应结合“三会一课”等活动,在每月召开的村党支部会议上,以及每个季度召开的全体党员大会上开展“两学一做”专题教育活动。三学习内容:学习党章,学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规,学习关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想、学习以同志为的党中央治国理政新理念新思想新战略,学习党的历史、革命先辈的先进典型,以及从一些违纪违法案件中汲取教训。四实施措施:
(一)是围绕专题学习讨论,党支部每季度召开一次全体党员大会,每次围绕一个专题组织讨论;(二)是创新方式讲党课,可以组织党员干部开展学习宣传和辅导讲座,可以分发相关读本,可以通过互联网平台、远程教育平台、手机app如下载安装“三秦先锋”等形式,可以鼓励普通党员联系实际讲党课,运用身边事例、现身说法,强化互动交流,也可以组织全体党员领导干部就学习情况进行书面测试,进一步增强全体党员领导干部守纪律讲规矩意识;(三)是召开党支部专题组织生活会,支部班子极其成员对照职能职责,进行党性分析,查摆问题;面向党员和群众征求意见,开展批评与自我批评,针对突出问题和薄弱环节提出整改措施。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议;(四)是立足岗位做贡献,制定党员设岗定责和承诺践诺制度、党员和直接联系服务群众制度,时刻督促引导党员干部立足岗位作贡献。
开展“两学一做”的目的在于与推动全面从严治党向基层延伸,巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果,进一步解决党员队伍在思想、组织做风、记律等方面存在的问题,保持发展党员的先进性和纯洁性。
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