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企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。下面是读文网带来的公司企业文化培训心得,欢迎大家阅读。
20**年2月29日,我有幸在公司会议室参加了*总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会,让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划,通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识,对未来的工作有了更大的信心和决心。
什么是企业文化?余世维对于企业文化的解释是:“企业文化是看不见的软件,是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本,以“做大、做强、做长”为企业目标,注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准,而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队,企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则,由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。
文化等于习惯,习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变,所以对于刚入职的我来说,我愿意把自己看做一张白纸,在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人,那么,如果只有财富,没有积极向上的精神和良好的文化氛围,这个企业就会萎靡不振,当然不可能成为一流企业,而大的企业看的就是文化!
在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频,更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划,让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下,主动参与、积极投入工作,使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。
学习是快乐的,收获是愉悦的!我相信我选择的不仅仅是一份工作,更是一份事业。不求安逸环境,但求可以不断学习的平台。作为一名新员工,年轻是我的资本,努力是我的责任,我会立足自我,完善自我,努力做好自己的本职工作,认真做事,踏实做人,以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力,使自己早日成为公司一名合格的员工,与公司同进步、同成长、共荣辱。
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企业文化是一个企业的灵魂、是实现企业的科学发展、和谐发展的重要手段,因此公司文化培训就显得尤为重要。下面是读文网带来的公司文化培训心得,欢迎大家阅读。
通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
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企业文化标语是将价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域,以起到警示和宣传作用。下面是小编整理的企业文化标语口号,欢迎阅读。
1、因上不努力,果自不会来!
2、主动使人进步,被动使人落后
3、“问题”意味着责任,而责任就是机会
4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金)
5、机会总乔装成“问题”的样子
6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上
7、中文中,代价最高的三个字“我没空”
8、不为薪水而工作,薪水自然会提升!
9、因上努力,果随其后
10、机会源于事情,有事可干,就有机会
11、没有借口
12、行动的第一步是服从
13、没有服从力就没有行动力
14、多问自己我做得怎么样
15、高工作质量带来竞争力
16、成功是一定的,只要在导致成功的种子上下功夫
17、凡事皆由小到大,小事不愿做,大事成空想。
18、把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡
19、碰运气的生活,是要付出很大的代价!
20、合作才能共赢。
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企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式。下面是小编整理的关于公司企业文化的建设方案,欢迎参阅。
一、公司企业文化建设的内涵、意义及建设模式
(一)公司企业文化建设的内涵
1、公司企业文化建设的目的
(一个加强两个提高两个促进)
(1)加强公司对全体员工的感召力和凝聚力和团队合作精神;
(2)提高全体员工对公司活动的规范标准、生活方式、行为模式和价值观的认识;
(3)提高公司的经营业绩;
(4)促进全体员工个体的职业发展;
(5)促进公司各项工作上更高的台阶。
2、公司企业文化建设的内容
(环境、制度、行为、精神四个企业文化建设)
(1)企业文化的环境文化建设
环境文化是公司企业文化建设的物质载体和外在标志。
环境文化包括企业文化建设的规划布局、办公、经营、活动场所的景观、宣传展示、期刊书籍资料、影音制品、网站传媒设施等方面形成的环境文化。
(2)企业文化的制度文化建设
制度文化是公司的各项规章制度的总和。
制度文化包括公司企业文化建设的管理体制、组织机构、建设方案、行为规范、规章制度等。
(3)企业文化的行为文化建设
行为文化是在全体员工身上的集中体现,它是公司企业文化精神和价值观的折射。 行为文化包括全体员工在办公、管理、经营活动、交流、宣传、文娱活动以及生活中的行为习惯、生活模式所表现出来的企业文化氛围与风格。
(4)企业文化的精神文化建设
精神文化是公司企业文化建设的核心和灵魂,是公司环境文化、制度文化、行为文化建设过程中沉淀、整合、提炼出来的,它反映公司企业文化建设成果的总和,是公司企业文化建设的整体面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的体现。 精神文化包括企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、员工的职业理想目标、员工的价值观念、员工的职业态度等。
(二)公司开展企业文化建设工作的意义
1、企业文化建设是提高公司市场竞争力的核心基础元素;
2、企业文化建设是公司实现发展目标和员工实施职业生涯规划的重要载体和途径;
3、企业文化建设是提高社会对公司满意度和认同感的有力保障。
(三)构建四位一体的企业文化建设模式
在企业文化建设中,环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分各有其特点:环境文化是实现企业文化建设目的的途径;制度文化是作为一种内在的企业文化建设运行机制,是公司企业文化建设的保障系统;行为文化是推进公司企业文化建设的良好载体和外在特征;精神文化作为一种理性文化,是公司企业文化建设的核心,也是公司企业文化建设最高目标。
企业文化建设是一个系统工程,公司各部门、经营单位要根据各自的工作职责,结合实际工作和经营活动,将四种文化建设充分协调起来,形成统一的整体,才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。
二、公司企业文化建设的工作思路
(一)工作指导思想
围绕公司的发展战略和中心工作,结合公司日常的管理工作和经营活动中开展公司的企业文化建设工作,让企业文化促进公司管理水平和经营业绩的提高,在管理水平和经营业绩的提高过程中提炼出公司的企业文化,最终完成公司的经营指标和实现公司发展目标。
(二)成立组织机构
1、成立公司企业文化建设领导小组
领导小组负责领导、组织公司企业文化建设工作的开展,领导小组组长由陈总,副组长由孙总担任,领导小组成员由公司班子成员组成。
2、成立公司企业文化建设工作小组
工作小组负责完成领导小组交办的具体工作,工作小组组长由人力资源总监靳佳星同志担任,工作小组成员由各部门、各经营单位负责人组成。
(三)工作内容与分工
1、优化公司企业文化环境建设,拓展公司企业文化建设的环境文化空间
此项工作由公司办公室牵头,做出具体方案并实施,各部门、经营单位协助完成,工作内容如下:
(1)搞好企业文化的场地建设,包括公司办公场地、会场场地、活动场地、资料室等;
(2)搞好企业文化建设活动资料的制作;
(3)添置企业文化建设有关的培训资料、书籍等图书音像资料;
(4)建立企业文化建设宣传栏、网页等;
(5)建立企业文化建设档案室,保存企业文化建设工作档案资料。
2、建立和完善企业的规章制度,创新公司企业文化的制度建设
企业与市场紧密联系,要在激烈的市场竞争中形成科学、系统、完善、实用的企业制度文化,要建立和完善企业的经营管理、员工激励、财务核算、流程控制、绩效考核等规章制度,促进公司企业文化制度建设在完整性、公正性、科学性和可操作性等方面有较好的创新。
此项工作由人力资源部牵头,做出具体方案并实施,各部门、经营单位协助完成。
3、加强公司企业文化主题活动的建设,营造公司积极活跃的行为文化建设氛围 此项工作由各部门、各经营单位结合本部门、本单位的实际工作和经营活动情况,制定出部门、经营单位的企业文化主题活动的具体方案,经公司企业文化建设领导小组统筹审批后组织实施。活动方案的要求:第一,每月一主题,结合实际工作逐一解决管理和经营活动中存在的问题;第二,每主题一小结,在活动过程中不断总结,逐步形成良好的行为文化,从而促进公司经营指标的完成和公司发展目标的实现。
企业文化建设活动范围相当广泛,它包括:
(1)企业文化建设宣导、培训;
(2)员工职业素质和业务的培训、拓展、训练;
(3)经营业绩竞赛;
(4)员工绩效考核评比;
(5)员工专业技能大赛;
(6)员工办各自公环境评比;
(7)工作经验交流、专业技能研讨会;
(8)突出贡献表彰;
(9)安全防范演练,安全检查评比;
(10)合作单位联谊活动;
(11)困难职工帮扶活动;
(12)定期编制、发行企业内刊;
(13)形式多样的文体活动等等。
4、整合公司媒体资源,推进公司企业文化精神建设
充分发挥公司报刊、QQ群、公司网络、公司和经营单位宣传橱窗等公司媒体的宣传教育作用,通过对企业文化建设的理念和内容的介绍,通过对公司企业文化建设活动和动态的报道,使公司企业文化得以深入人心,潜移默化形成公司企业文化氛围,促进企业文化建设的精神文化沉淀、升华和发扬。
此项工作由公司办公室牵头,做出具体方案并实施,信息部等各部门、经营单位协助完成。
5、集思广益,在企业文化建设过程中提炼出公司的企业文化精粹,使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬
此项工作由公司企业文化建设工作小组负责,在企业文化建设的具体工作、活动过程中收集、整理包括:企业的愿景、企业的使命、企业的精神、企业的经营理念、企业的发展战略、人才观念、员工的职业理想目标、员工的价值观念、
活动口号等精神文化的基础性资料,然后总结提炼出能表达我公司企业文化的简明文字短句,在公司全体干部员工中进行讨论修改,经公司企业文化建设领导小组审定,形成公司的企业文化精粹,使公司企业文化建设的精神文化得到沉淀、升华和发扬。
三、工作要求
企业文化建设是一个系统工程,公司各部门、经营单位要根据各自的工作任 务和经营目标,结合实际工作和经营活动,将环境、制度、行为、精神四个企业文化建设部分充分协调起来,形成统一的整体,才能沉淀出和谐健康的公司企业文化。公司企业文化建设工作的具体要求是:
1、统一组织,全员参与;领导带头,全体配合。
2、分段推进,逐一落实;分步建设,不断完善。
3、加强宣导,深入人心;潜移默化,理解认同。
4、结合实际,主题突出;总结提炼,沉淀升华。
四、具体工作安排和进度
1、 第一阶段:公司企业文化建设工作的启动
第一阶段工作的主要任务是明确公司企业文化建设工作的目的意义和工作思 路,加强宣传发动,统一认识,全员参与。
2、 第二阶段:公司企业文化建设各部分工作方案的制定
第二阶段工作的主要任务是围绕公司的发展战略和中心工作,结合公司实际 的管理工作和经营活动,按公司企业文化建设的工作内容与分工要求,制定企业
文化建设各部分的工作方案。
3、 第三阶段:公司企业文化建设工作的实施和总结
第三阶段工作的主要任务是按公司企业文化建设的工作要求,完成企业文化 建设各部分工作方案的实施,并在实施过程中不断总结,提炼出公司企业文化的精粹。
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开幕词的主要特点是宣告性和引导性。下面读文网小编整理了公司职工文化艺术节开幕词3篇,供你阅读参考。
男:各位领导,各位来宾
女:朋友们同志们
合:大家好!
男:****公司职工文化艺术节汇报演出
合:现在开始
男:首先,我代表公司艺术节组委会,向支持和帮助这项活动的各位领导,各个单位,各位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意!
女:向积极参与艺术节活动的各位参赛员工、各位专家评委致以深切的谢意和诚挚的问候!
男:****公司艺术节举办之初,我公司党政领导高度重视,精心组织,在经济、精神以及物质上给予了鼎立支持和特殊关爱。
女:在这次长达6个月的艺术节期间,公司先后有200名员工参与各个项目的比赛,为历届艺术节参赛人数最多的一次。广大员工踊跃参赛,当仁不让,体现了上下团结一心,奋勇夺冠的集体荣誉感和团队精神,也体现了**员工良好的艺术修养和对艺术孜孜不倦的追求及热爱,
男:我们群策群力,众志成城,从春意盎然的5月开始,到秋高气爽的10月结束,我们用实力和努力捧回了“团体一等奖”。
女:我们走过桃红柳绿、万紫千红的早春,又来到硕果累累,云淡天高的仲秋。我们用泪水和汗水赢得了“突出贡献奖”。
男:难忘6个月中每一个参赛的动人场面,难忘13个项目的一次次激烈的角逐。
女:今天,在艺术节闭幕的时刻,又逢先进性教育活动结束的喜庆日子
男:所以,我们的闭幕演出不仅是艺术节的精华回眸,更是通过这些节目,表示对先进性教育取得巨大成果的由衷祝贺
女:朋友们,让我们欢呼艺术节取得的辉煌成果
男:同志们,让我们庆祝先进性教育活动的顺利结束
合:让我们在党的灿烂阳光下,从一个胜利走向又一个胜利!
女:请观赏歌舞:《在灿烂的阳光下》
男:在这次公司进行的先进性教育活动中,我们广大党员干部的素质得到提高,
男:沐浴在十月的阳光里,回眸与企业相依、相伴、同呼吸、共命运、的每一个历程,不由感慨万千,激情高昂!接下来是由为大家演唱艺术节会歌《生活有你相伴》,这首由**作词、**作词作曲的会歌,在众多会歌征集中脱颖而出,获得本届艺术节会歌一等奖,同时也赢得了公司参赛艺术节的开门红。
女:徜徉在文化的怀抱中,放眼将要与企业肩并肩、手拉手地开创未来,不由信心倍增,信念更坚!
男:此时,歌声如潮,当欢乐穿越时空,越加激荡豪情无限
女:此时,情景交融,当梦想挽起明天,更想拥抱生活的灿烂
男:下面请观赏****等为大家进行才艺表演。
女:下面请欣赏**等为大家献上的健美操表演。
男:认识的提高,思想的统一,组织的加强,使公司上下拧成了一股绳,坚定了搞好党员先进性教育活动的信心,也坚定了建设“一强三优”**企业的决心,请欣赏小品《变与不变》。
女:保持共产党员先进性教育活动的扎实工作,使公司领导班子更强了,党员干部素质更高了,职工的干劲更足了。请听为大家带来的诗朗诵《》
男:陆莹莹
这里是我们理想扎根的土壤,这里是我们施展才华的地方,每一位中华儿女将把自己的青春与激情奉献给您-----这片美丽的土地!请听女声独唱《》。
为了集体的荣誉,在艺术节13个比赛项目中,参赛选手们竭尽才能,全力以赴为公司获得了9枚金牌,舞蹈《溜溜的康定溜溜的情》以绝对的优势赢得了专家评委的一致好评,夺得总分第一的好成绩,一改我们以往赛事中舞蹈为弱项的局面。就是因为有了这样一群优秀的员工,才有了艺术节的多姿多彩,才有了他们的集体荣誉。
合:让我们用最热烈的掌声,为他们喝彩!
女:下面,就请欣赏舞蹈《溜溜的康定溜溜的情》
(第三个节目后)
男:在艺术期间,公司各单位的领导,精心组织,积极参与;广大员工踊跃参赛,当仁不让,体现了上下团结一心,奋勇夺冠的集体荣誉感和团队精神,也体现了**员工良好的艺术修养和对艺术孜孜不倦的追求及热爱。
女:今天,当我们回眸舞台上那旋转的舞姿,当我们回听那一首首优美的歌曲,我们多么想把更多的鲜花和奖杯送给您。然而,在我们颁奖的时候,心中却既高兴又忐忑不安。毕竟我们的奖项有限,而且每个单位又是那么出色。
男:但是,此时此刻,我们从各位的眼睛里和掌声里看到了几分欣慰和鼓励,也许,奖项此刻不再那么重要了,重要是我们曾经参与,曾经努力,也曾经快乐。
女:是的,这是历届规模最大,参赛人员最多的一次文化艺术的盛会,也是一次重大的企业文化活动和检阅。不过,既然有比赛,就必须有奖励,下面,我们就请公司领导为获得第四届职工文化艺术节集体三等奖的获奖单位颁发奖状!他们是:
(第一次颁奖后)
男:沐浴在十月的阳光里,回眸与企业同呼吸、共命运、心连心的每一个历程,不由感慨万千,激情高昂!
女:徜徉在文化的怀抱中,放眼将要与企业肩并肩、手拉手地开创未来,不由信心倍增,信念更坚!
男:此时,歌声如潮,当欢乐穿越时空,越加激荡豪情无限
女:此时,情景交融,当梦想挽起明天,更想拥抱生活的灿烂
男:下面请观赏****公司**表演才艺、**公司的**为我们表演台拳道。
(第六个节目后)
男:在这次长达6个月的艺术节期间,先后有3000员工参与各项赛事,可谓规模宏大,盛况空前
女:为了集体的荣誉,每一个参赛选手都竭尽才能,全力以赴,也因此涌现出了许多动人的事迹。
女:公司机关的**,接到出演扇子舞的排练时间仅有两天,她把光盘带到家里,晚上练、夜里练,父母及孩子成了她的首批观众。
男:**的精神更是可嘉,她一人就参加了4个节目的排练和演出,她的一首诗朗诵可谓声情并茂,然而,那是她演出前一天才接受的任务呀
男:睢宁公司的**,母亲刚刚去世就强忍悲痛参加小品《中秋泪》的排练,在演出中,她的泪水打动了许多观众,但是,情景交融中,那倾泻而出的晶莹泪水,又何尝不是对母亲悼念和哀思。
女:当然,感人的事例太多太多,我们难以一一讲述。
男:就是因为有了这样一群优秀的员工,才有了艺术节的多姿多彩,才有了他们的集体荣誉
合:让我们用最热烈的掌声,为他们喝彩!
女:下面,就请公司领导为获得集体二等奖的单位颁奖
男:他们是:
(第二次颁奖后)
下面请欣赏由****公司选送的小品《升堂》
(第九个节目后)
女:红色的安全帽随朝阳升起,蓝色的工作服在碧空翱翔
男:今天是光明使者的盛大节日,我们来放飞心中的梦想
女:这是发自内心的声音,因为艺术节是我们自己的节日
男:艺术节,是我们四年一次的才艺展现和心灵放飞
女:一位哲人曾经这样说过:没有文化的企业是悲哀的,也是短命的。
男:社会需要文化,企业需要文化,人活着也需要文化。
女:的确,文化可以让企业更文明,也更有活力,文化则可以让人活得更高雅、更快乐。
男:也因此,我们的第四届文化艺术节的主题是:做光明的使者,做文明的使者
女:围绕这样一个主题,也就出现了许许多多我们员工自编、自导、自演的优秀节目
男:也由此培养和发现了一大批优秀的文艺人才
女:发现和培养我们自己的艺术队伍,就有我们源源不断的艺术
男:获得本届艺术节集体一等奖的单位,就是培育企业文化和培养文化人才的优秀者
女:他们是:
(第三次颁奖后)
男:今宵人欢腾,歌荡漾
女:今宵山含情,水含笑
男:企业因艺术节而生动
女:我们因文明而升华
男:祖国感谢您,优秀的电业员工
女:人民感谢您,光明而文明的使者
男:感谢艺术节为我们创造了一展风流的舞台
女:感谢为我们成长辛勤付出的各位领导
男:请欣赏舞蹈风雨后彩虹和歌舞衷心感谢您
(请本届艺术节获得个人一等奖的朋友们上台)
(结束语)
男:看今日,市场竞争风云激荡,提醒我们百尺竿头,更上一层楼
女:望明天,人民殷切期待的眼神,告诉我们漫漫长路,任重而道远
男:朋友们,同志们,伟大的精神属于伟大的时代,因为它们跳动着历史的脉搏,冲刺在时代的前列
女:朋友们,同志们,人民电业为人民是我们永不退色的旗帜,引领我们去夺取一个又一个的胜利
合:让我们团结一心,为实现一强三优的目标而奋勇前进!
男:演出到此结束,朋友们,(合)四年以后再相会
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企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工,那么企业的文化的演讲稿如何写?下面读文网小编整理了企业文化演讲稿,供你阅读参考。
尊敬的各位领导、战友们大家好:
金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹。所以,在这么好的工作氛围中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“明理厚德,和衷精业”。明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则。厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂。”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身。何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此,何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化。平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言。同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚。客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关怀的团队里,我们有信心去处理好,解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心。所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
战鼓声声,号角阵阵。同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情。
两年前,还一脸书生气的
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公司文化是一种软实力。公司之间的竞争,实际上是公司文化的竞争。下面是公司文化策划方案范文,欢迎参阅。
一、背景
企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨:
提高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。
增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。
丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工。
四、 组织和实施部门
公司人事行政部和各部门总监。
五、时间
除日常固定的企业文化宣传外,将每年9月定为企业文化重点宣传月。
五、本公司企业文化的内容
企业战略愿景: 打造国际化、财经互联网第一平台。
企业精神:激情、创新、致远、责任。
核心价值观:共享财富成长。
经营理念:以人为本
六、企业文化的系统建设方案:
编制《企业行为规范手册》体现,内容包括:
a) 员工日常行为规范;
b) 服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);
c) 企业公关策划与规范; 编制视觉系统(VI)企业识别系统手册,内容包括:
a) 环境文化:文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”,目的是让文化看得见摸得着,让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。
b) 企业LOGO:如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传;
c) 在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示:比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等;
d) 对外交流活动策划时,需体现公司的文化精神,并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动,营销活动,线下交流活动,招聘活动等)
e) 栏目宣传(设立员工墙):制作企业文化宣传栏,宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);
建立企业文化的理念系统,主要内容包括:
a) 管理层培训:将企业文化的核心内容形成宣传的标语,并首先在管理层内开展培训,建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用,要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。
b) 员工培训:要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念,能认同企业价值观和经验理念,并与之共同成长和发展。
企业文化活动计划,内容包括:
a) 一起活动,一起快乐。丰富员工文体生活,增强企业凝聚力,展示团队组织能力,可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等),同时,可安排摄影,将活动的招聘放在员工宣传栏内。
b) 进行捕“风”捉“影”的活动,关爱身边的同事,从点滴开始记录,增强员工之间的沟通协作能力,使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机,捕捉同事的动人瞬间,埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱,然后把照片贴在员工墙上,让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。
首先,告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间,然后对甄选出的照片进行编辑发布,并对优胜作品进行奖励。
c) 在每年9月进行公司秋游活动,丰富员工生活,增强团队凝聚力。
d) 在每年春节前举办公司年会,年会的目的:增强公司员工的内部凝聚力,提升公司的综合竞争力。对20xx年公司整体工作业绩进行总结,制定新年度公司工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。
e) 在SVN系统中开避一个栏目,大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享,好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等),这样有助于形成学习型组织的文化氛围。
9月是公司企业文化重点宣传月,特安排以下活动:表格略
公司文化策划方案范文相关
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文化是一个群体,在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物,及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。下面是文化传播公司简介范文,欢迎参阅。
东莞市双赢文化传播有限公司是一家集策划、制作、发布各类广告,专业摄制电视广告片、企业专题片、产品宣传片、三维动画片、flash动画片,策划各种礼仪庆典活动、大型文体活动、大型晚会,设计产品目录、宣传画册、海报等商业服务于一体的文化传播机构。双赢力求以深厚的人文底蕴,挖掘和整合政府、社会团体、企事业单位的文化亮点,打造企业的优秀品牌,展示企业的品牌文化,从而提升企业创新品牌能力、增强企业的整体竞争实力、进而提高企业转型升级能力。
双赢拥有一支专业、敬业的精英团队,在项目的整体推广方面,有着独特的见解。双赢注重创意与执行并重,从最初的舞文弄墨到最后的成品,无不渗透了双赢的策 划、创意、导演、美工、摄影师、灯光师、剪辑师、动画师等工作人员的冥思苦想的创意与精诚合作的执行。数百部影视作品的精耕细作、几十场大型文艺活动的精 心组织、几十本精美画册的横空出世,无不见证了双赢充满传奇色彩的发展历程,同时也成就了双赢技艺双馨的主流团队。双赢团队积累了丰富的人才资源和信息资 源,为企业实现品牌效益、社会效益双丰收,提供着切实可行的解决方案。
双赢坚守“学习,创新,获益,团结”的经营宗旨,秉承“双赢就是共同发展”的经营理念,以双赢文化为纽带,以提高效益为目标,广交信誉良友,共同创造我们的双赢生活、双赢人生!
十年来,双赢是在文化艺术交流活动、影视摄制、活动策划、平面设计等领域颇有建树。自主品牌“双赢影视”已经成为业内的知名品牌,我们服务过的客户有:康佳电子、鸿发集团、水岸豪门、山水雅居、东田丽园、马可波罗、海悦酒店、莲花山庄、鹤留山、勤上光电、友华奇石馆、百安石化、星河精工压铸、好景电缆、 浩琛热流道、艾特姆模具、杉杉电池、奕东电子、凯帝电子、飞尔液晶、励泰皮具、富运集团、潮流前线、米果服饰、三江汇聚服装、同济医院、百花时代广场、永 发集团、招商银行、友邦保险、东莞计生局、华科电子、信扬电子、穗丰食品、东莞当纳利、大宝漆、东莞鞋机商会、人人乐集团、华特尔涂料、英易通笔记 本。
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文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域,用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。下面是文化传媒公司简介范文_文化传媒公司简介,欢迎参阅。
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思特传媒
大庆思特传媒科技有限公司(Gooest)是以多点触摸技术(Multi-touch)、三维运动技术(3D Motion)和虚拟现实技术(Virtual Reality)为核心的国内少数自主研发互动技术的高科技公司。在运动捕捉分析,视频剪切融合,目标识别与跟踪等计算机视觉领域和人机交互应用领域有着深入的研究,并获得多项国家专利。
我们的团队:
思特传媒公司(GOOEST)高层管理团队有着多年上市公司运营管理经验。其研发团队具备多年知名搜索引擎公司的专业开发经验,与大庆市软件外包园及园区内诸多企业有着良好的合作,为公司产品的研发提供了强有力的技术支持。思特传媒愿以一流的产品,专业的服务,无比敬业的精神为广大用户提供业界最先进,最实用的人机互动产品。
我们的产品:
互动媒体 = 交互设计 + 交互技术(Design + Technology)。它集合了文字、图像、动画、视频、声音等载体,通过人的活动与计算机直接交互。作为国内互动技术的佼佼者,思特传媒的产品主要包括人机互动平台,互动平面媒体,多点触摸软件硬件产品。同时可以向客户提供创新性和革命性的人机交互产品、服务
和一整套的技术解决方案。这些产品和技术广泛应用于媒体、娱乐、教育、展览、广告、房地产、数字影像(科技馆、规划馆、博物馆及大型娱乐场所)军事、交通、安全行业、商场宾馆等行业和领域。
互动媒体代表了未来新媒体的发展方向,让人们从原来的被动接受信息变为直接的互动了解,这种根本意义上的改变代表着媒体技术的日益进步与创新。
我们的技术:
我公司自主研发的大容量多并发流应用软件,能够做到数据量越大,速度越快,应用越多越绚丽。
除此之外,公司在计算机视觉领域进行了诸多研究,其中人脸识别、运动分析、全景视频融合、目标识别与跟踪技术等,可广泛应用于信息安全、医疗康复、游戏动漫、视频监控、交通安防等领域。
随着思特研发人员的不断努力,将为您的企业打造出一流的产品,使您的企业紧跟科技的潮流,为企业的科技进步添砖加瓦。 我们的理念:
以科技前瞻性的眼光看待应用,以专业的技术赢得客户,以勤奋朴实的工作态度面对用户,以细致入微的服务关怀客户。 我们的目标:
通过我们不断的努力,推出更多具有行业领先性和主导性的系统应用平台和应用软件。
文化传媒公司简介相关
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文化传播公司是提供制造文化产品,并使之传播的服务的公司。下面是文化公司简介范文,欢迎参阅。
武汉久仰文化传播有限公司是一家全面、综合、专业的文化公司。公司成立于2011年,目前拥有专职员工24名,兼职员工45名,以资深出版策划人为主体,汇集行业精英凝聚而成。主要包括图书的策划、出版及发行,数字版权代理,品牌推广以及包装炒作,教育咨询、学术论文指导荐稿等几大块业务内容。
久仰文化依托年轻优秀的策划团队和完善的营销理念,致力打造优秀作品,提供优质文化服务,至今已经出版发行图书八十余册,代理并为移动汉王等阅读平台输送数字版权书籍5000余本,为多家单位个人供了优质的推广包装服务,成功指导超过1000人择校入校、通过全国研究生统考、获取学士硕士博士学位学历、考取国家公务员、在各大期刊杂志发表学术论文。
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企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。下面是文化公司策划书范文,欢迎参阅。
一、活动主题
庆祝中秋佳节,弘扬传统文化
二、活动背景
日高公司是一家大型科技企业,有不少外地员工以及外籍员工。为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识,打招节日的气氛,关注员工的情感需求,拉近员工与员工、员工与上司之间的距离,更好的促进企业经济发展,企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的
1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员
日高公司全体员工
五、活动时间及地点
时间:2011年9月12日晚上6:30—9:00
地点:某大型露天广场
六、活动准备工作
(一)节目征集
1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等),内容健康向上,以庆祝联欢为主题内容,所有节目需提前自我彩排,经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17:00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD,并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。晚会中,凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。(通过晚会嘉宾及观众的评选,晚会将评选出最具台风奖,最佳气奖,最具创意节目奖,评出最佳表演奖,最佳歌手奖等等。斟酌待定!)
(二)活动现场布置
1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调,配以中式的小配饰,显示中国节,中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调,在传统中加放现代元素,是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙,红红的灯笼,将整个现场布置出浓浓的中国味道,并在每个灯笼上藏一个灯谜,装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放
水果类:苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类:可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃类:月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等
七、晚会筹备部门
第一组:节目策划组
负责部门:人力资源部
任务:a、9月10日完成节目筛选工作;
b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;
c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词;
第二组:礼仪组
任务:a、晚会开始前座椅的摆放,各座位的落实。
b、晚会之前准备好会场服务物品,如节目单、矿泉水、礼品等。
c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。
第三组:道具设备组
任务:a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转,及一切后勤保障问题。
b、DV相机的落实,组织正常拍摄工作(员工有备可自行提供)。
第四组:后勤机动组
任务:a、协助道具组安装相关设备及舞台布置
b、专人看管现场物资、电器等器材。
c、维持晚会现场秩序,处理会场紧急情况,
d、供其他项目组紧急调派,协助其他项目组完成工作,保证晚会取得圆
满成功。
注:1、项目组人员的任务发生冲突时,要保障第一项目组的任务顺利完成。
2、各项目组人员的任务发生严重冲突时,将重新调整各项目组人力资源视
情况可随时启用机动组。
3、各项目组现在正式成立并立即开始工作;完成任务后自动解散。
七、活动内容
1、主持人讲解中秋节的来源,增加外籍员工对中国传统文化的了解。
2、公司董事长致辞祝福
3、各个部门申报的节目表演
4、游戏
(1)全体员工一起唱一首歌,活跃气氛
(2)我爱记歌词:各部门出一人或自行推荐上台,有主持人每轮指定一个字,所有选手依次唱出包含该字的歌曲,谐音亦可,五秒钟之内不能唱出的选手淘汰(可向本部门申援),最后剩一名选手胜出。
(3)猜灯谜:在排好的已贴好谜题的灯笼上,选择自己感兴趣也会解的谜语,猜中就有精美奖品。
(4)赏月吃月饼:月亮高挂于空,最圆最亮的时候,大家团团坐,边赏月边聊天吃月饼。
(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。
(6)主持人宣布活动结束,并致辞祝福。
(7)活动结束后,每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。
八、活动经费及预算
1、场地布置费用
2、餐饮招待费用
3、各种活动用品的购置费用
4、劳务费用
5、礼品费用
6、中秋月饼礼盒购买费用
九、应急预案及注意事项
1、本次活动举办各环节必须遵纪守法,内容要健康向上,达到主题要求。
2、参与者须接受活动组织者的统一指挥,严密组织,分工协作,精心实施。
3、本次活动要求组织者和参与者之间应相互配合、相互支持,保障活动各环节顺利完成。
4、遇到各类突发问题,有关方面应本着相互理解的原则,友好协商解决。
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企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。下面是读文网小编为你带来的公司企业文化理念范文,欢迎参阅。
七月十四号,怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在我国西南出海口的城市,有着他独特的魅力,他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫,粗犷而富有力量,睿智而胸怀宽广。我仿佛能感受到他心中激昂的情感,渐渐的,初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢,因为我清楚的知道,我们,就是一群雏鹰,正准备张开翅膀,向着我们的梦想,向着那苍穹,翱翔!
七月二十一号,我们来到了二分公司,开始了岗前培训。经过一系列全面的培训,我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距,给我们这群刚走出象牙塔,踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧,然而,黄书记的一句话,让我幡然醒悟:"当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候,收起你的野心,沉下来,在这里好好锻炼自己,充实自己。一步一个脚印的走好职业人生的第一段路,为以后不管是留在公司继续发展,还是向外寻求机遇打好坚实的基础。"这句话在提醒我们,现在最重要的是沉淀自己,充实自己,而不是自怨自艾,抱怨艰苦的工作环境,抱怨自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是,我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的,而工作经验,恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候,你还在自怨自艾,那么你终将被淘汰,不管在任何地方,做任何事都是如此,不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时,就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁,而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌。机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号,依照公司的安排,我们来到了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅,在来之前,我们被告知,好好向孙师傅学习,相信在离开流机队的时候,一定会有所收获。那天,我们第一次看到了孙师傅,黝黑的皮肤,脸上挂着笑容,眼神带着几分坚毅和几分疲倦。"欢迎欢迎,终于把你们盼来了",孙师傅一边笑着,一边起身蹒跚的向我们走来。"孙师傅,你的脚伤了?怎么不休息呀?"我不禁好奇的问道。"没事的,我不能休息啊,这里还有一堆的事要做呢,你们过来了,我就轻松多了".顿时,我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后,孙师傅亲身给我们上了一课,课程内容就是洗钩机。不要小看洗钩机这件事,机身和油管,关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏,为安全作业带来隐患,同时还影响码头的简洁形象。因为太脏,所以需要用到水枪先冲洗,这是个力气活,高压水枪有很强的后坐力,而孙师傅身先士卒,直接抱起水枪,前后站立,把重心放在没有受伤的脚上,稳稳的控制好水流的方向,说实话,那一刻我内心的震撼是难以言喻的,尤其是后来当我抱着水枪,发现后坐力是如此之强的时候,我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤,继续工作?又是什么让他身先士卒,事必躬亲?许久,我得到了答案:是对工作的那份热爱与责任,是内心的那份职业操守,是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的"缆桩"精神!正是那份责任与"缆桩"精神,让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位,同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人,我们的湛江港才一步一步的,坚实的迈上发展之路!
老湛江港人,见证了湛江港从辉煌走向困境,从困境走向复兴,他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在,他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象!而这个景象,就是我们,新一代的湛江港人,毕生努力的目标,我们,将和湛江港一起成长,一起走向辉煌!我们,要像雏鹰一样,哪怕一次次从悬崖上摔下,折断翅膀,也绝不放弃,绝不气馁,因为我们知道,每摔断一次翅膀,我们离天空就越近一分,当有一天,我们撑着强有力的翅膀,漂浮在空中,那一刻,就是我们翱翔九天的时候!现在,让我们站起来,抛掉一切的杂念和顾虑,像雏鹰一样,向着我们梦想的天空,翱翔吧!
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安全生产主题口号(200句)
安全生产的首要目标是保护员工的生命安全。通过采取合适的安全措施,预防事故的发生,最大程度地减少员工在工作中受伤或丧生的风险。下面是小编为大家带来的安全生产主题口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、眼观六路,看好工作现场;耳听八方,听取安全妙方。
2、安全来不得半点马虎,眼睛容不下一粒沙土。
3、麻痹是的隐患,疏忽是的祸根。
4、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
5、珍爱生命,关注安全。
6、生活幸福来自安全,人生快乐首当平安。
7、生产再忙,勿忘安全,人命关天,安全为先。
8、安全不能指望事后诸葛,为了安全须三思而后行。
9、严格要求安全在,松松垮垮事故来。
10、探身远,真危险,莫坐车帮和车沿。
11、确保水利安全,惠及千家万户。
12、培养安全习惯,倡导安全文化,提高安全素养。
13、为了你和他人的安全,请爱护铁路。
14、别用鲜血换教训应借教训免血泪。
15、预防事故,狠抓现场时时警惕;安全生产,力争业绩欣欣向荣。
16、举安全之盾,防事故之患。
17、漏洞不补,事故难堵。
18、查找隐患须用心,治理隐患要作真。
19、安全是最大的节约,事故是最大的浪费
20、安全警钟时常鸣,防范打锣经常敲。
21、推行安全生产标准化,保证劳动者权益。
22、事故隐患不除、等于放虎归山。
23、穗“安”、穗“安”岁岁平安。
24、有防则安无防则危。
25、安全无小事,谨记每一日。
26、做好产品包装工作,确保产品最终质量
27、客户是上帝,质量是生命,地球是市场,安全是保障。
28、人命关天,安全第一。
29、安全管理扣扣相连,生产效益节节攀高。
30、安全生产,重在预防。
31、仪器设备勤保养,生产自然更顺畅。
32、力求一次做好,争取最大效益
33、安全是亲人的期盼,事故是众人的魔鬼。安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。
34、普及消防知识,增强防火观念。注意安全用电,防止触电事故。
35、居安思危,常备不懈。
36、人人把好质量关,经济改入能翻番。
37、小酒杯一端,方向盘不沾。
38、警钟长鸣,防患于未然。
39、视工作为使命,保安全为前提。
40、司机一滴酒 亲人两行泪
41、光明正大,团结一致,礼貌谦让,奋斗向上。
42、安全是生命之本,来自长期警惕。
43、预防保养按时做,生产顺畅不会错
44、学习培训保安全,持证上岗搞生产。
45、只有大意吃亏,没有小心上当。
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安全生产横幅口号(200句)
安全生产有助于提高劳动生产率。减少事故和伤害可以确保员工在一个安全的工作环境中高效地工作,从而提升企业整体的生产效率。下面是小编为大家带来的安全生产横幅口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、树立城市忧患意识,学会防灾避险应急逃生本领。加强职工安全技术培训,坚持工人持证上岗。
2、安全生产创效益违规操作酿祸端。
3、安全措施做足,家庭美满幸福。
4、居安思危年年乐,警钟长鸣岁岁欢。
5、严是生命的呼唤,松是自杀的开端。
6、人民利益高于一切安全责任重于泰山。
7、生产安全保驾生命安全护航。
8、为了您全家幸福,请注意安全生产。为了您和他人的幸福,处处时时注意安全。
9、隐患险于明火,防范胜于救灾。
10、心中时刻装安全,吃饭睡觉都香甜。
11、安全第一,预防为主。生命宝贵,安全第一。
12、掀起学习贯彻《安全生产法》的高潮。
13、安全规程系生命,自觉遵守是保障。
14、安全是幸福的保障,治理隐患保障安全。
15、安全生产,人人有责。
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安全生产宣传口号(200句)
安全生产是一项至关重要的活动,对于保障员工的身体健康、维护企业的稳定运营以及社会的整体安全具有深远的意义。下面是小编为大家带来的安全生产宣传口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、安全家家乐,事故人人忧。
2、安全第一,心手相牵共享幸福生活;预防为主,相互合作确保永绩经营。
3、安全创造,疏忽带来痛苦。
4、进料出料要记清,数账管理更分明。
5、你思考,我动脑,改善问题难不倒。
6、祈求别人关爱,不如自我保护。
7、安全是生命的基石,安全是欢乐的阶梯。
8、效益诚可贵,安全价更高。
9、预防为主标本兼治强化主体综合治理。
10、多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。
11、安全生产记心头,侥幸心理不可有。
12、落实一项安全措施,胜过十句安全口号。
13、确保水利安全,惠及千家万户。
14、搞好安全生产工作,树立企业安全形象。改善职工劳动条件,促进安全文明生产。
15、安全生产勿侥幸,违章蛮干要人命。
16、眼观六路,看好工作现场;耳听八方,听取安全妙方。
17、事故隐患不除、等于放虎归山。
18、危火、危电、危操作,无危不在;细心、小心、责任心,齐心以待。
19、做好事故预防,避免人员伤亡。
20、安全管理扣扣相连,生产效益节节攀高。
21、安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”。
22、麻痹是最大的隐患,失职是最大的祸根。
23、隐患处处有,安全时时记。
24、严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证
25、安全生产,利国、利民、利自己;违章作业,害人、害已、害企业。
26、一人把关一处安,众人把关稳如山。
27、松散是事故的隐患,规范是安全的关键。
28、选择安全,选择安宁。
29、疏忽一时,痛苦一生。
30、安全第一,预防为主。生命宝贵,安全第一。
31、"再提高上水平"确保工程质量和安全。
32、精心设计是工程质量的灵魂,规范施工
33、是工程质量的基础,严格监理是工程质量的
34、关键,政府监督是工程质量的保证。
35、开展民主评议行风,接受社会各界广泛 监督。
36、强化质量监督,严把质量关口。
37、严格贯彻执行《安全生产法》。
38、实施安全生产法 人人事事保安全
39、安全是幸福的源泉 安全是效益的保障
40、认真学习坚决贯彻《安全生产法》
41、关爱生命 关注安全
42、掀起学习贯彻《安全生产法》的高潮
43、把握安全 拥有明天
44、广泛开展安全月活动 深入贯彻《安全生产法》
45、防微杜渐 警钟长鸣
46、生命至高无上 安全责任为天
47、人民利益高于一切 安全责任重于泰山
48、安全伴君一生 生命只有一次
49、严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律
50、安全生产 人人有责
51、安全来于警惕 事故出于麻痹
52、隐患险于明火 防范胜于救灾
53、落实安全规章制度 强化安全防范措施
54、安全生产 违法必究
55、各自做好本职工作,就生产出好产品。
56、没有最好只有更好。
57、事事有程序,人人守程序。
58、提供一流的服务,树立一流的品质意识。
59、质量意识加强早,明天一定会更好。
60、严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证。
61、安全生产重在预防
62、多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。
63、工作为了生活好,安全为了活到老。
64、生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。
65、生命只有一次,安全伴君一生
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企业安全生产口号(200句)
安全生产是企业社会责任的一部分。一个有良好安全记录的企业更容易获得公众和投资者的信任,维护良好的企业声誉。下面是小编为大家带来的企业安全生产口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、一人安全生产,全家欢乐无限。
2、一人违章,众人遭殃。
3、质量是安全的基础,安全为生产前提。
4、时间就是金钱,效率就是生命。
5、杂草不除禾苗不壮,隐患不除效益难上。
6、树立企业安全形象,促进安全文明生产。
7、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
8、安全警钟日日鸣,平安大道天天行。
9、生产计划预排好,物控需求精算巧。
10、生命最可贵,安全第一位。
11、用鲜血换来的'教训,不要再用生命检验。
12、防护加警惕保安全,无知加大意必危险。
13、精益生产,从生产时间中节分缩秒。
14、入海之前先探风,上岗之前先练功。
15、忽视安全抓生产是火中取栗,脱离安全求效益如水中捞月。
16、无知加大意必危险,防护加警惕保安全。
17、造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。
18、冒险是事故之苗,谨慎为安全之本。
19、为了您全家幸福,请注意安全生产。为了您和他人的幸福,处处时时注意安全。
20、宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。
21、不懂莫逞能,事故不上门。
22、常添灯草勤加油,常敲警钟勤堵漏。
23、预防保养按时做,生产畅顺不会错。
24、安全万事兴,麻痹人财空。
25、时时注意安全,处处预防事故。
26、加强质量管理、建设优质工程。
27、人人讲安全,家家保平安。
28、检修设备要挂牌,停电以后再接线。
29、安全成效要展现,持之以恒是关键。
30、事事及时做,一日胜三天。
31、思想松一松,事故攻一攻。
32、分分秒秒珍惜生命,时时刻刻重视安全。
33、广泛开展安全活动,深入贯彻安全生产法。
34、抽一块砖头倒一堵墙,松一颗螺丝断一根梁。
35、生产再忙,安全不忘。
36、身边隐患大家纠,安全生产众人管。
37、安全是增产的细胞,隐患是事故的胚胎。
38、与其事后痛苦流涕,不如事前遵章守纪。
39、事前多检讨,事后少烦恼。
40、力求一次做好,争取最大效益。
41、安全生产莫侥幸,违章操作要人命。
42、记住山河不迷路,记住规章防事故。
43、现场施工讲文明,周围居民得安宁。
44、遵章是平安的保障,违纪是灾祸的开端。
45、安全勤劳,生活美好。
46、不怕千日紧,只怕一时松。
47、走平地,防摔跤;顺水船,防暗礁。
48、快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏。
49、生命至高无尚,安全责任为天。
50、安全第一,预防为主,综合治理,保障安全。
51、质量是安全基础,安全为生产前提。
52、百年大计、质量第一。
53、实施安全生产法,人人事事保安全。
54、加强安全技术培训,人人学会保护自己。
55、高高兴兴上岗位,平平安安回到家。
56、按章操作设备,时刻注意安全。
57、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
58、漏洞不补,事故难堵。
59、品质要做好,首要高阶层的承诺与参与。
60、留住一位老顾客,比吸引五位新顾客更重要。
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建筑公司管理制度实施细则(内容格式15篇)
制度的制定,围绕各类业务或管理活动,规范企业员工如何执行,哪些该做,哪些不应该做。好的建筑公司管理制度实施细则是怎样的?这里给大家提供建筑公司管理制度实施细则,供大家参考。
(一)消防器材管理制度
1、酒店的消防器材由动力保安部按消防规范统一配备,由动力保安员定期检测、保养和维修。
2、各部门对所配备的消防器材要妥善保管,防止丢失,并保持清洁卫生。
3、动力保安人员定期检查和保养消防器材,保证消防器材处于有效状态。在对器材检查和保养中发现问题,要及时报告门店经理,需要维修的要按设备规程进行检修,严禁违规操作。
4、各类消防器材只能用于灭火,严禁挪做他用。严禁在消防器材上悬挂物品或用其他物品将消防器材遮挡,对破坏消防器材的人员将给予严惩。
5、因灭火使用灭火器材后,动力保安人员要对灭火器材及时补充,并登记存档。
(二)用火用电安全管理制度
1、各部门必须严格执行动火审批制度。如需在门店内部动火,动火部门须填报动火登记表,报门店总经理批准后方可进行。
2、进行动火时,现场应配备相应的消防器材,并有专门人员监管。
3、进行电焊、氧焊和油漆物品等危险性较大的作业时,应采取严格的保护措施,作业人员必须严格按操作规程操作。
4、操作仪器设备作业时,操作人员要随时观察仪器设备的运行情况,发现故障及时排除,严禁带故障作业。操作完毕后,要及时关闭电源。
5、各类机械设备和电源线路的安装维护,必须由有资质的专业人员按操作规程进行,严禁违规操作。
6、动力保安员负责门店用火安全检查,并做好安全检查记录。
7、建筑施工现场的用火、用电安全由施工承包单位负责,基建部门应在订立的施工合同中明确各方对施工现场的消防安全责任。
(三)易燃易爆物品管理和存放场所防火防爆制度
1、门店易燃易爆物品主要有:酒精、煤气瓶、易燃易爆化学试剂、燃气管道;有上述物品的场所为易燃易爆危险物品场所。
2、易燃易爆物品和场所是门店的消防安全重点部位,由专人负责管理。
3、易燃易爆物品和存放场所实行禁烟、禁火、禁非工作人员入内的三禁。
4、易燃易爆物品和存放场所要按规定配置防爆灯具和消防器材,并保持室内通风和恒温。
5、易燃、易爆化学试剂要严格控制领发数量,建立消耗台帐,并实行专人保管,专柜存放,专项使用。
6、高压容器工作人员要按规程定期检查和保养设备,并做好各项检查记录。
7、使用氧气等助燃气体前,要检测压力表。
8、管道燃气出现堵塞或漏气等问题,要立即通知燃气公司的专业人员到场检修。严禁非专业人员进行操作。
(四)火险隐患整改制度
1、酒店火险隐患整改由行政值班经理负责,由动力或保安人员具体组织实施。
2、在组织防火检查时,一旦发现违反消防安全管理规定的行为,视情填写《责令当场改正通知书》或《火险隐患整改通知书》,责令被检查部门整改火险隐患。
3、被检查部门对所存在的火险隐患,由本部门及时向酒店提交整改方案。酒店根据整改方案确定整改措施、限期部门的整改,行政值班经理负责监督与落实。
4、火险隐患整改完毕,整改部门或人员应对整改情况写出书面报告,报酒店总经理,并存档备查。
5、对自身不能解决的重大火险隐患,应及时向酒店报告。
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