为您找到与会议纪律规定相关的共200个结果:
为进一步加强会议室管理,充分发挥作用,提高使用率,公司都会制定会议管理规定。下面是读文网小编为大家整理的公司会议室规章制度,欢迎大家参阅。
一、目的
为加强对集团会议室等场所的管理,充分发挥作用,提高利用率,增强公司各部门工作的计划性和协调性,进一步节约公司资源,保障各类场所的正常使用状态。
二、适用范围
本制度适用于集团公司办公区会议室、接待室、茶艺室、洽谈室等场所的管理与使用。
三、权 责
(一)办公室:全面负责会议室、接待室、茶艺室、洽谈室等场所日常管理。
1、场所预定信息接收、审核及相关调配;
2、场所使用时相关物资的准备;
3、各类场所的日常清洁维护及整理。
(二) 申请单位:负责部门召开会议或进行外部接待时场所的申请并遵循本规定规范使用各类场所。
1、提前申请,并做好前期的相关准备;
2、在场所使用过程中,场所内所有物品(含音像及音响器材、数码设备、茶艺设备、装饰品等)的保管与维护;
3、场所使用完毕后,场所的清洁整理。
四、具体流程及优先原则
(一)部门经办人申请(填写会议申请表)——会议室管理员审核——申请部门负责人审批——会议室管理员登记并发布场所预约信息——经办人及会议室管理员共同准备场所需物品——场所使用——场所清洁整理
(二)相关安排:
1、重要会议(全员大会、董事长办公会、总裁例会等)和办公室牵头承办召开的各类公司性重要会议,由相关组织部门安排人员协助会议室管理人员做好会务工作;
2、部门会议及接待如与高管会议及接待发生场地使用冲突时,必须保证高管优先使用。各部门使用会议室按登记时间先后依次使用,如发生冲突,则由办公室安排协调使用其他会议室或调整使用时间;
3、使用茶艺室等专用性接待场所的,需提前向董事长进行申请,临时使用的申请人需请示董事长获批后方可使用。
(三)申请要求:因会议等级不同,需准备会议物资,请按照以下时限执行:
五、注意事项:
(一)使用会议室等各类场所时,未经会议室管理员办同意,不得改变设备、家具的位置,不得将场所内的物品携出室外。音响、话筒等设备不得擅自动用,如需调整使用应事先征求办公室的同意,由办公室派专人进行调试;
(二)场所使用期间请使用部门自觉保持场所内的清洁,会后及时清扫场所卫生,关好门窗、空调、饮水机等设备,离开时应确认场所门口是否锁好。否则若造成设备和物品损坏或丢失的,则由使用部门承担相应责任。
六、附 则
(一)本办法的修订、解释权由集团公司办公室负责。
(二)本办法自发布之日起施行。
浏览量:4
下载量:0
时间:
在高职院校学生管理工作中,对学生的纪律管理是其重要的组成部分,在整个高职院校学生管理体系中占据重要地位。下面就是读文网小编给大家整理的学生纪律会议讲话,仅供参考。
亲爱的各位同学: 大家下午好!
为全面提高学生素质,加强学生常规管理,养成学生良好的文明行为习惯,进一步增强学生的纪律意识,规范学生在校期间的行为,针对前段的一些问题和现象,特在此重新进行纪律教育。
首先,我们明确两个观点:
老师的严是对你的爱而不是害!
不要因为你自己的存在给别人带来麻烦和压力!
相信每个同学心中都有自己的人生奋斗目标,为了实现这个目标,将努力拼搏,勤奋进取,然而在实现这个目标的过程中,纪律乃至学习必须引起我们的足够重视。俗话说,“没有规矩,不成方圆”,这个“规矩”就是纪律,我们知道,良好的纪律是学好科学文化知识的保障。在一个有良好的、班风的环境中,必然受到良好学风的熏陶。一个纪律涣散的集体,不可能有良好的学风,学习也就得不到保证。而好的环境,好的秩序,必须靠健全严明的规章制度和纪律来维持。 初中生,正处于心理和生理向成年人过渡的关键时期。自己觉得自己已经长大了,具有好面子、好表现、好强、好交往等强烈的自我意识,但同时又具有感情脆弱、依赖性强、自控力差、不稳定等特点。因此纪律的束缚显得尤为重要。 作为一名初中生,要严格遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,严格遵守学校各项规章制度,切实做到:尊师爱友,自强自律;诚实守法,文明礼貌;遵守公德,爱护公物。
目前,在我们学校存在的纪律现象主要有以下几个方面,我们必须坚决制止。
1、上课说话、课间疯闹、自习课乱讲话现象比较严重。
2、部分学生学习态度极不端正,表现在:课堂不听,不写,不做,甚至有的学生还讲话,捣乱,故意气老师,不完成作业,或抄写、应付作业等。这部分学生思想状态非常懒散,一切要靠监督过日子。学习目的不明确,学习态度及其不端正,虽表面没有违反纪律但思想开小差,学习不用心,最终导致学习成绩没有提高。个别男生对待某些学科老师的批评教育显得不耐烦,甚至在公开场合顶撞老师或故意气老师。学习上克服困难的毅力不够,不想下大力气,缺乏竞争力。除此之外,还有少数同学不遵守纪律,上课迟到早退,上课睡觉,考试作弊等现象。
3、有的同学出言不逊,动手打人;以大欺小,倚强凌弱,强讨恶要,强霸恶占。对于此类事情,学校一经发现,一律严肃处理,并记入学生学籍档案。
4、拉帮结派,内外勾结。一些同学勾结一些社会青年到学校向在校学生强要钱物,强讨恶要;与同学发生矛盾时,纠集团伙参与打架斗殴。学校一经发现,一律严肃处理,并记入学生学籍档案。并移交公安机关法办。
5、有的同学违反学校管理规定狮子外出,上网吧,彻夜不归。此种现象一经发现,学校一经发现,一律严肃处理,并记入学生学籍档案。
6、男女生之间非正常交往。有的男女生上课不学习,不注意听讲,而是写书信,递条子,整天不思上进,不务正业,出现早恋现象。此类事情一经发现,由班主任或学校教育,经教育不改的,通知其家长,今后一经发现,做留校察看以上处分。
7、不注意仪容仪表,男生蓄长发、烫发、染发;女生戴首饰、扎耳眼、梳怪发;留长指甲,穿奇装异服,严重影响了中学生的形象。此类事情一经发现,全校通报批评。屡教不改者,让家长领回家自我反省、自我教育。
另外,在此特别强调学生故意犯的20种错误有:1、旷课 2.、上网 3、夜不归宿 4、吹口哨、起哄等不文明行为 5、乱扔乱抛垃圾 6、无证、无条外出 7、制作假证件 8、顶撞老师 9、吸烟 10、喝酒 11、男女生非正常交往 12、使用手机 13、考试作弊 14、休息铃响之后仍然说话 15、打架斗殴 16偷盗
对于故意违纪的学生,学校将加重处罚力度,力争为同学们提供一个良好的学校环境。
以上种种违纪现象,都是我们应当注意的。希望我们严格要求自己,养成自觉遵守纪律的习惯,同时同学之间相互监督,对违反学校纪律的行为及时检举揭发,共同营造良好的学习环境。
前阶段,学校对部分违纪学生进行了严肃的处理,希望受处分的学生要吸取教训,及时改正错误,要深刻反思自己违纪的原因,好好表现,争取早日解除处分。全体学生要以这些同学的违纪行为为戒,提高遵纪守法的意识,树立好的竞争意识,培养爱学校,爱班级的精神。讲文明、懂礼貌、树新风,人人争当文明学生。人人都要严于律己,用自己的行动影响和带动他人,从而起到由个人到集体、由班级到学校的带头作用,促使学风、校风的良性发展,为同学们的健康成长和学习、生活提供更加开阔而纯净的空间。
最后,送几句话和所有同学共勉:选择了勤勉和奋斗,也就选择了希望与收获;选择了纪律与约束,也就选择了理智与自由;选择了痛苦与艰难,也就选择了练达与成熟;选择了拼搏与超越,也就选择了成功与辉煌。
谢谢大家!
浏览量:2
下载量:0
时间:
加强作风纪律整顿目的是为了更好地服务人民群众,推动科学发展,促进社会和谐;核心是更好地为基层、为企业、为社会各界服务。下面就是读文网小编给大家整理的在纪律整顿会议上讲话,仅供参考。
今天我们召开这次春检、营业普查及作风纪律整顿动员大会,目的非常明确,就是安排部署全局二○○四年度的春检、营业普查及作风纪律整顿工作,制定措施,鼓舞士气,落实责任,强化管理,保证全局春检、营业普查和作风纪律整顿工作的顺利完成,为二○○四年度各项工作的开展奠定坚实的安全基础、营销基础和思想基础,以确保全年各项任务的全面完成。前面,生技、营销、安监等科室分别就春检、营业普查和安全生产工作作了详细安排,王平副局长就作风纪律整顿工作作了全面部署,我表示完全同意。希望全体与会同志回去以后组织职工认真学习并遵照执行。下面,我就春检、营业普查、作风纪律整顿和全局当前工作讲以下几点意见。
一、正确认识春检、营业普查及作风纪律整顿的重要性和必要性。
春检和营业普查工作是我们供电企业每年都必须进行的一次非常重要的基础工作。这项工作直接关系到今年安全生产和供电营销工作任务的完成,而且还影响着我们每个职工的切身利益,包括工资、奖金、福利的保证和调资目标的实现。这一点是我们在座的全体人员都非常清楚的。而我们更应该正确地认识到,作风纪律整顿工作是为了整肃纪律,严格制度,落实责任,凝聚人心,统一思想,提高全体职工的组织纪律性和工作责任感,为顺利开展春检和营业普查工作,全面完成各项工作任务奠定坚实的群众基础和思想基础,是一项非常重要而且非常必要的工作。因此,我们不仅要认真进行春检和营业普查工作,更要认真开展作风纪律整顿工作,通过作风纪律整顿,有效促进职工队伍的作风纪律建设,保证全局职工步调一致,齐心协力,从而保证春检、营业普查及安全生产各项工作的顺利完成。
二、认真学习,深入对照检查,深刻剖析自身存在的问题和不足。
无论是春检、营业普查还是作风纪律整顿,都是为了寻找问题,解决问题,纠正错误,堵塞漏洞。从春检、营业普查的角度而言,主要是为了检查出电网运行和供电营销中存在的安全隐患及问题并予以消缺纠正,这项工作前面各职能科室都已作了详细安排,我就再不多讲。下面我主要就当前全局存在的作风纪律问题进行一次剖析:
⒈安全生产形势不容乐观。
××年,我们以“如履薄冰,如临深渊”的安全意识,狠抓了安全生产工作,顺利完成了××年的安全生产工作任务。但是,全局安全生产依然存在这样那样的问题,诸如安全生产管理不严,安全责任落实不力,安全措施制定不周密,制度执行不到位,危险点分析和预控工作不细不实,还有职工安全意识淡薄,习惯性违章和经验施工仍然存在。凡此种种,导致我们在××年度发生了许多有惊无险的事故。虽然万幸没有发生人身伤害,但是仍给我们造成了较大的经济损失。这些都给我们所有的职工敲响了安全警钟安全是永恒的主题,我们的安全工作依然需要我们认认真真、扎扎实实的去干,万万不可疏忽大意,掉以轻心。否则,我们就要为马虎大意付出不应付出的代价。
⒉管理工作粗放滞后,责任落实不力,制度执行不严,缺乏持久性和长效性。
管理工作的粗放和滞后存在于全局绝大多数单位和科室。突出表现在管理上权责不分,职责不明,责任落实不力,制度执行不严,有人没事干,有事没人干。尤其严重的是缺乏持久性和长效性,导致单位迟到早退旷工现象和各种乱七八糟的事情时有发生,既影响了单位工作,又产生了许多不良影响。这些固然有职工自身的问题,但主要还是我们在座的所有管理人员的责任。也就是说,有许多事情都是因为管理不严或管理不善造成的。一是管理不严,缺乏持久性,常抓不懈不到位,没有给职工形成长期性的行为规范,仅为检查而管理,为达标而规范,管理工作时松时紧,忽冷忽热。或者老好人思想严重,敢抓敢管不到位,怕得罪人,怕惹人,不敢大胆管理,不敢坚持原则。或者不能严格落实制度,没有真正发挥用制度管人、管事的作用,使制度空定,规程空立,规章制度成了一纸空文,使正气得不到弘扬,邪气得不到纠正。二是管理不善,一些管理人员管理缺乏公平公正的思想,完全凭个人好恶行事。在今年的先进个人评选中,就有个别所的所长,既不开会,又不征求有关人员意见,一人说了算,结果导致大多数职工意见纷纷。再就是有些管理人员缺乏应该具备的管理知识和管理艺术,管理方法简单粗暴,管理模式一成不变,管理意识严重滞后,不能结合实际,而是机械地照搬照套,思维陈旧保守,缺乏创新意识,工作没有超前性和预见性,往往是事出之后才忙着补救,“管理”二字从何说起?这样的“管理”又有什么益处?
⒊学习风气不浓不正,缺乏学习的自觉性,缺乏危机感和忧患意识。
学习风气问题是我们自××年就开始进行整顿的问题,但也是我局存在的依然没有得到纠正的问题。也是一个影响我局健康发展的严重问题。我们在今年已经明确要通过企业文化的建设,创建一个学习型企业,但是,就我局目前的学习风气来说,离创建学习型企业还有着很大的差距。不但我们的职工学习自觉性不强,就连我们的管理干部也存在着学风不正的问题,有的同志害怕学习,懒于学习,借口工作忙、没时间,却有时间热衷于拉拉扯扯,投其所好,钟情于休闲娱乐,宁肯把时间和精力全部浪费在饭桌酒场上,也(更多精彩文章来自“秘书不求人”)不肯分出一点来学习,给自己充电补脑,增长知识。导致大脑空空,工作没思路,管理无方法,仅仅充当“录音机”和“传声筒”,不能创造性地开展工作。我们的职工也没有一点危机感,没有一丝忧患意识,自我满足,自我感觉良好。一有空闲,不是鏖战酒场,就是彻夜豪赌,并把这作为自己引以为荣的“成果”或“战绩”,相互吹嘘,互相攀比,而对学习却是望而却步,丝毫没有兴趣。试问,我们去年给大家所订购的《电工培训教材》,有谁真正看完了?平时不学,考试时乱动脑筋,乱想办法作弊,最终还是腹中空空,既危害自己,又贻误工作,最终还是害了你自己。这样下去,我们的事业如何发展?我们的出路如何拓宽?更重要的是,你自己的出路也会越来越窄。当前进行的置换企业主权、置换工人身份的企业改制将使被改制企业职工的“铁饭碗”彻底打破,学有所长的人不论身份如何,不愁没有饭吃,而不学无术的人则会无路可走。我们虽然暂时还不改制,但企业减员增效的改革绝对不会停止,说不定那一天,你就会因不学无术而被淘汰出局。只有认真学习,充实自己,才能使自己成为一个有用的人才,成为永不下岗的人才。
⒋人员素质存在很大差距。
由于学习风气不浓不正,导致我局人员整体素质存在着非常突出的问题。一是人员结构不合理,某些技术人员的青黄不接现象已明显显现,尤其是某些特种工种人才的缺乏,已经在制约着我局工作的进行。首先是各所缺乏线路维护人员,全局内有能力独当一面的线路工廖廖无几;二是合格的运行值班人员屈指可数,随着各变电站自动化改造的进行,全局绝大数变电站将使用微机自动化控制系统,但全局真正掌握了变电站自动化控制的运行值班人员能有几个?当你值班的变电站改造为自动化控制后,你究竟能不能胜任值班工作?能不能独当一面?如果不能?那你还敢不敢值班?同样,其他人员想了没有,如果你的工作你干不了,你准备怎么办?我们的那个职工深思过这个问题?恐怕很少。三是复合型人才缺乏,尤其是计算机等高新技术人才缺乏,今年,我们将在安化,两水等所实行微机开票,逐步在全局普及。但各所有没有熟练操作计算机的职工?能不能顺利地实施微机开票?我看还得打个问号。但是,有一点可以明确,如果还是学习学不进去,素质提不上来,还抱着当一天和尚撞一天钟的思想滥竽充数,恐怕你就得认真思考思考自己的后路该怎么走了。
⒌组织纪律性较差,缺乏自我约束的观念和意识,缺乏责任感。
组织纪律是保证一个组织正常运行的管理手段和机制之一,一个组织如果没有纪律,就象一把散沙,永远也捏不成团,永远也成不了气候。我们的大多数同志是好的,能自觉遵守组织纪律,把自己置于组织纪律的约束之中,尽职尽责,表现出了一个合格的电力职工应有的品德,但还有那么一部分人却恰恰相反,缺乏一个组织成员应有的纪律观念,始终把自己游离于组织纪律之外,大事干不了,小事不愿干,认为老子天下第一,谁也不能说,谁也不能管,招呼不打,想走就走,想来就来,为所欲为,不服从指挥,责任不担,利益不让,视组织纪律为儿戏,成了害群之马,基层一些同志上班期间喝酒、赌博,违反安全规程,机关人员迟到早退,代替刷卡,上班期间打游戏,串岗聊天,这些都是组织纪律性不强,没有工作责任感的行为,严重扰乱了正常的工作和生产秩序,违犯了局里的规章制度。有些管理人员不以身作则,工作不干,欺上瞒下,只要待遇,不要纪律,还自以为是,不仅侮辱了你自己的形象,而且还给职工的工作作风和工作态度带来了极为恶劣的影响,这是我们这次作风纪律整顿中应重点整顿的问题。
⒍优质服务水平亟待提高,服务意识不强,缺乏耐心细致的工作作风。
这是我局行风建设中存在的突出问题。××年,我们收到了用电客户的多次投诉,这里既有客户的问题,也有我们的问题。属于我们自身的问题,我们要认真反思,认真整改,决不能回避。如果属于客户的问题,我们就应该耐心细致地作好解释工作。一些本来通过做工作就能避免的用户投诉,就因为没有耐心细致的做好客户工作,导致矛盾激化,引发客户上访,给我们的行风建设和供电营销工作带来了一定的影响。
以上问题总结起来,就是我在工作报告中所提出的我们存在的三个差距,即观念上的差距、管理上的差距和素质上的差距。这三个差距的存在,始终制约着我们当前各项工作的顺利进行。为此,通过这次作风纪律整顿,切实扭转三个差距,是我们这次会议的中心议题。
三、制订措施,深入整顿,纠正问题,扭转差距,为全面完成各项工作任务奠定基础。
加强作风纪律整顿,扭转差距,建设一个诚信、务实、敬业、奋进的学习型企业,是我们企业发展的迫切要求。要真正按照全局作风纪律整顿的安排,达到寻找问题,纠正错误,转变观念,扭转差距的要求,需要我们在座的各位同志的努力。要从自查自纠阶段开始,就深入对照,深刻剖析,通过“查工作作风,强化效率观念;查工作态度,强化工作责任心;查行为规范,强化组织纪律观念;查业务技能,强化素质意识;查现场管理,强化安全落实;查服务质量,强化大局意识;查服务态度,强化宗旨观念”的七查七强活动,寻找出当前存在问题的根源,制定出切实可行的整顿措施,全面提高企业的整体素质,为全面完成今年的各项工作任务奠定基础。
⒈通过作风纪律整顿,转变各种陈旧观念。
要通过整顿,切实转变全体职工的学习观念,使大家始终具有危机感和忧患意识,认识到只有学习,才有出路,激发起全体职工的学习意识和自觉性;转变服务观念,提高优质服务水平,以优质的服务赢得客户的信赖和市场的肯定,以争取更大的效益;转变漂浮,虚假的工作作风和观念,彻底改变做一天和尚撞一天钟,得过且过和领票子,混日子的思想,落实工作责任,强化每个职工的工作责任心,以扎实的工作作风和高度的主人翁责任感完成自己的工作任务。转变组织纪律观念,培养职工遵守组织纪律的自觉性。转变安全观念,去除各种安全生产中存在的侥幸心理,增强职工的安全防范意识和安全生产监督意识,牢固树立起安全生产,人人有责的思想观念。
⒉通过作风纪律整顿,纠正管理上的各种问题。
要通过落实“以人为本,法德并重,强化激励,严格约束”的管理理念,切实提高管理人员的管理水平和管理能力,改变管理工作粗放漂浮,不讲原则等管理不严和管理不善的问题,通过严格落实各项规章制度,来形成长效的职工行为规范,彻底消除各种迟到早退旷工行为,改变上班串岗聊天,打游戏,喝酒赌博等各种自由散漫之风。尤其要加强管理人员自身作风纪律的整顿,因为每个管理人员都是一个部门或基层单位的领导,既是管理的组织者,也是实施者,是兵头将尾,在各项工作中处于承上启下的重要位置。一个优秀的所长,能带好供电所的整体工作,相反,一个不称职的所长轻而易举的带跨一个所。任何时候,都是单位职工关注的重点和对象,一言一行都影响着职工的价值取向和思想行为,“其身正,不令则行,其身不正,虽令不行”。每名管理者都要牢固树立正确的权力观,常怀律已之心,常弃非份之想,清清白白作官,干干净净做事,规规矩矩做人。经常自省,自警,自励,自觉,自重,严格按照组织纪律和规章制度规范自己的行为,从自身做起,从小事做起,为职工做好表率,同时,要加强管理知识的学习,不断提高管理工作的超前性、计划性,才能真正管好人,管好事,真正扭转全局管理上的差距。
⒊通过作风纪律整顿,不断提高人员素质。
通过作风纪律整顿,培养一支高素质的职工队伍,彻底改变职工缺乏工作动力和压力,缺乏危机感,不思进取,得过且过的不良现象。改变部分职工不学无术,领票子,混日子,滥竽充数的不良现象,我们准备在适当的时间,试行竞争上岗和双向选择的竞争机制,中层管理人员能上能下,管理人员和职工相互选择,择优聘用,落选者和无岗位人员待岗学习,从而改善人员结构,促使职工自觉提高自身素质。同时结合企业文化建设,激发职工的敬业精神和团队合作精神,使我们的职工队伍成为一支具有“以局为家的主人翁精神,艰苦奋斗的创业精神,勇于进取的拼搏精神,尊重科学的求实精神,团结一致的协作精神,永不满足的学习精神”的优秀职工队伍。
四、深入开展企业文化建设工作,规范管理,开拓创新,争创全国文明单位。
今年,我们提出了建设企业文化这一奋斗目标,这是我局发展建设的必然要求,是规范管理,凝聚人心,争创一流企业的必经之路。企业文化建设的原则和目标已经明确,接下来就是如何实施的问题,各单位都要把这项工作作为一项重要工作来抓,要通过学习和宣传使企业文化建设内容深入每个职工心中,成为每个职工规范行为、服务社会的准则,使创一流供电企业的奋斗目标化为每个职工的奋斗目标,在全局形成强大的文化和精神合力,促进企业的不断发展。去年省精神文明办在检查我局工作时,要求我局申报创建全国文明单位,我们要抓住这个契机,以企业文化建设促精神文明建设,不懈努力,争创全国文明单位。
同志们:作风纪律整顿和春检、营业普查工作成效如何,直接影响着我局今年各项工作的进行,直接影响着全年各项奋斗目标的完成。我们一定要认真落实局七届二次职代会暨工作会议和本次会议精神,齐心协力,努力工作,通过扎实有效的春检、营业普查和作风纪律整顿工作,消除电网安全隐患和缺陷,堵塞供电营销漏洞,彻底改变作风纪律和管理工作中的不良现象,为全面完成××年各项工作任务奠定坚实的基础。
谢谢大家。
浏览量:3
下载量:0
时间:
为了让大家认真的、更好的、更准确无误的工作,特制订厨房纪律管理规定,欢迎参阅。
1、 厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服,以便准时到达工作岗位。
2、 严禁员工替代他人打卡,严格考勤。
3、 服从上级领导,认真按规定要求完成各项任务。
4、 厨房员工在工作时间应坚守工作岗位,不得擅自离岗;不得坐在案板及工作台上。
5、 为保证清洁,良好的工作环境,提高工作效率,工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。
6、 工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服,围裙、工作帽、男员工不可留长发。
7、 工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。8、 厨房内严禁吃、拿食物或物品,不得擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉。严禁人为浪费。食物变质后应登记。
9、 厨房为生产重地,没有经厨师长同意,严禁非工作人员进入,具体由各区域组长负责执行。
10、 厨房员工不得接受供货商的馈赠。
11、 自觉养成卫生习惯,保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。
12、 严格执行厨房内各项管理制度的规定。
浏览量:3
下载量:0
时间:
通过培训,可以提高员工的知识水平,提高员工的首创精神和创新能力。本文是读文网小编整理的培训纪律管理规定,欢迎参阅。
一.场地管理及使用条例
1. Dance room是供应于导师为学员进行授课培训专用,由授课导师安排上课秩序,管理人员、负责其他管理;
2.凡玩咖队员、学员有需使用Dance room的,除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间,须提前一天与管理人员汇报取得批准,准予使用;
3.有寄放衣物者,请自身保管好钥匙,课程结束后退还与管理处;
4.室内设备人人爱护,不得擅自玩弄,如有损坏室内设备者应承担赔偿损失;
5.为保持室内整洁,该舞蹈室严禁吸烟,请勿随地吐痰,喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中;
6、
二.人员管理与处罚条例
1. 该舞团自成立以来一直保持团结友好共同进取的精神,每一位成员应以此为基本原则,完善各个层次上对内、对外的人际关系;
2. 玩咖是一个力求自我突破激发梦想的健康集体,凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为;
3. 做为团队的一份子,应做到严格要求自己,利用其他时间努力练习,心思不可松散,更不可好高骛远;
4. 严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴事件,严重者给予强制性卒队处理;
5. 队员之间应该相互交流,不该有舞种类别轻视,积极交流与配合,共同学习促进,提高自己的舞品、舞德、以舞会友,舞出自己;
6. 每一位成员,都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇,或做以不良炫耀,被发现者给予降级或卒队处理;
三.授课导师
1. 每位授课导师都为该专业资深教师,也代表着玩咖的职业形象,言行举止不应过于狂躁鲁莽;
2. 导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新,以备即下一期课程需要;
3. 每位授课导师可自带一至两名专属助教,给予提供课程中的帮助;
4. 导师在授课过程中不可以接听电话及回复手机短信,或是与学员进行闲聊浪费课程时间(中途休息时间可以给予回复来电);
5. 每个课程的导师应定期给学生进行考核,例外的学生因做好辅导工作;
6. 授课时间上,导师应提前十分钟到达现场并签到,特殊情况须在提前汇报说明,如不能赶来授课,应找代课老师,违例者以扣除20%做为公费处罚,迟到早退授课导师,扣除10%作为公费处罚;
四.工作室的使用
1.工作室作为主导部门,非舞社人员严禁进入,工作室内严禁喧哗玩闹;
2.工作室除办公会议以外,其对外招呼客户使用,非舞社人员勿进;
3.管理员应做好管理工作,积极配合工作室环境卫生工作,以提供给大家一个更舒适的上课环境;
五.演艺管理
1. 私人接手的Case应及时与管理人员报备,确保耽误队内其他重要事宜,不得私自接手及其分配;
2. 每一位成员都能遵守自身角色,用心对待认真配合,不得有不厌其烦的轻藐态度;
3. 由于部分成员舞种类别不同,编排上会出现偏差,此时应寻求指导配合练习时间,以达到跟进集体脚步,提高演出质量;
4. 演出时部分成员出现意外状况,其他人员不得讥笑和嘲讽,应友善给予批评要求其成员多加练习;
5. 所有演艺及工资费用由主要管理人员发出,即以公司制形式发放工资费用(即每月月底);
6. 参加演出活动的人员,应做好演出准备工作,带齐服装与演出道具,上台演艺者必须自带舞台妆容及首饰搭配,以完善专业舞台形象;
7.演出现场严禁出现嬉笑玩闹等不雅行为,破坏团队形象等;
8. 参加演出的人员应提前半个小时到达现场。
六.管理层人员守则
1. 管理者应具备和蔼亲切,沉稳大方,谈吐文雅有礼的交际形象 ;
2. 管理者要有以事实为依据,客观判断和实事求是的思想,不尚空谈,敢于承担责任,以身作则,要以个人的职业品德赢得部属的信赖;
3. 管理者要有创新精神和应变能力,对工作勇于探索,改变观点,破除陈规陋习,不断战胜自我,勇于突破;
4. 管理者应不断增进知识,提高个人及性格修养,做到庄重、热忱、坚定、沉着、大方、自然;
5. 管理者应善于审时度势,具备敢于拍板决断的大将风格,决不能畏首畏尾,急躁冒进,处理事情冷静沉稳,懂得宛转、圆滑理事;
浏览量:3
下载量:0
时间:
结合工作实际,扎实开展了以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题的党风廉政建设宣传教育月活动,切实增强了系统党员干部的廉洁自律意识和岗位责任意识,提高了拒腐防变能力,促进了行业作风持续转变,取得了良好成效。下面是有党员学规定守纪律作表率教育活动,欢迎参阅。
为深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神,巩固党的群众路线教育实践活动成果,强化党员领导干部守纪律、讲规矩、作表率的思想自觉和行为自觉,经研究决定,于2015年4月至6月在国家安全监管总局系统开展“守纪律、讲规矩、作表率”主题教育活动(以下简称主题教育活动)。现提出如下意见:
一、总体思路
以党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为指导,认真贯彻全面从严治党和坚守安全生产红线要求,以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题,以处级以上党员领导干部为重点对象,认真开展学党规、查不足、定制度、见行动活动,使全系统干部队伍的凝聚力、战斗力得到明显提高,坚守安全生产红线的意识和能力明显增强,为实现全国安全生产形势根本好转提供坚强思想保证和组织保证。
二、主要任务和工作目标
(一)增强思想自觉。组织党员干部认真学习党中央、国务院和、等中央领导同志关于全面从严治党和坚守安全生产红线的重要论述,准确把握守纪律、讲规矩、作表率的重大意义、丰富内涵和基本要求。
(二)解决突出问题。要把解决列举的“七个有之”、“五个比如”问题,解决心中无法、执法不严、徇私枉法问题,解决不讲认真、不敢负责和得过且过、明哲保身、不严不实等问题作为重点,逐条对照查找、剖析原因、立行立改。
(三)建立长效机制。注重从制度机制上解决问题,树立正确的考核导向、用人导向,使全系统党员干部进一步把纪律严起来、把规矩立起来、把保护人民群众生命健康和从严抓班子带队伍的崇高责任扛起来,使守纪律、讲规矩、作表率成为党员干部共同的价值追求和自觉行动,持续打造安全监管监察队伍良好形象。
(四)推动中心工作。通过开展主题教育活动,进一步凝聚安全发展强大力量,以更加奋发有为的精神状态,推动责任体系、依法治安、改革创新、专项整治、打非治违、治本攻坚等重点工作落实到位,促进全国安全生产形势持续稳定好转。
三、方法措施
(一)强化学习教育。要通过党组织中心组学习、主题党课、专家辅导、专题讨论、先进示范、反面警示、个人自学等方式推动理论学习。要坚持及时学和反复学相结合、全面学和专题学相结合、研读原文与联系实际相结合,确保全员学、见实效。各单位党组(党委、总支、支部)主要负责同志要主持制定方案,抓好思想发动;相关负责同志要带头讲主题党课;党组织中心组至少开展一次专题集体学习。国家安全监管总局党组推荐必读书目和文章(附后),组织视频集中辅导,开展专题考试。
(二)强化问题查摆。要深入查找有无乱评妄议、口无遮拦、满腹牢骚,制造传播政治谣言、丑化党和国家形象的问题,或者对有关现象无动于衷、听之任之的问题;深入查找有无立场摇摆、人云亦云,搞团团伙伙、拉帮结派,相互吹捧、相互利用,闹无原则纠纷、人为制造矛盾影响正常工作秩序等问题;深入查找有无独断专行,搞家长制、“一言堂”和议而不决、决而不行,逢事先定调,该请示的不请示、该汇报的不汇报、该研究的不研究,搞任人唯亲甚至买官卖官等问题;深入查找有无合意则取、不合意则舍,阳奉阴违,打折扣、搞变通,遇事推诿、退避、不敢担责,对组织不讲真话、不报实情,滥用职权、吃拿卡要、随意裁量等问题;深入查找有无默许、纵容甚至指使亲属和身边工作人员打着旗号插手安全监管执法、事故调查、行政审批、人事安排等谋取非法利益等问题。要从世界观、人生观、价值观上深挖根源,认真撰写领导班子和党员干部党性分析材料,纳入“三严三实”主题教育专题民主生活会内容。
(三)强化立行立改。各级党组织和党员干部对查找出来的问题要即查即改,逐项研究,逐一制定整改措施、明确时间进度和责任人。对专题民主生活会整改措施落实情况要及时进行回头看,确保整改落实到位。
(四)强化制度建设。要对现有制度及其执行情况进行系统地梳理和评估,防止制度“带病上岗”。要制定制度建设计划,修订或废除明显滞后的制度,研究出台实践亟需的制度。要提高制度执行力,坚决纠正无视制度、自行其是问题。
(五)强化执纪问责。对领导班子存在突出问题的,要认真督促整改并进行组织整顿;对存在一般性作风问题的干部要加强教育、促其改进;对工作消极懈怠、群众意见大、没有明显改进的干部要坚决进行组织调整。对违法违纪问题,特别是顶风违纪者,要露头就打,加大查处、通报和曝光力度,形成震慑。活动结束时,要形成书面报告,召开总结评议会。对学习不深入、剖析不深刻、整改落实和建章立制不到位的,要严肃批评、及时补课。
四、工作要求
(一)高度重视。主题教育活动是推动形成从严治党新常态的迫切需要,是巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要举措,是从严抓班子带队伍的重要内容。各级党组织要高度重视,精心组织实施,确保取得思想成果、制度成果、典型成果和工作成果;主要负责同志要承担第一责任人的责任,充分发挥示范表率作用;党的群众路线教育实践活动领导小组办公室具体负责主题教育活动日常工作。
(二)从严要求。要坚持以严的标准、严的要求、严的纪律开展活动,做到思想认识不提高不放过、查摆问题不聚焦不放过、自我剖析不深刻不放过、整改措施不到位不放过。要加强对重点对象、重点要求、重点环节的督导。主题教育活动开展情况要纳入2015年度领导班子和领导干部考核内容,纳入领导干部述职述廉内容,作为领导班子补充调整和领导干部评先表彰、选拔任用的重要依据。
(三)务求实效。要把开展主题教育活动与落实党要管党、从严治党结合起来,与推动实施安全发展战略结合起来,与大力推动依法治安、深化安全生产领域改革创新结合起来,与巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果结合起来,与即将开展的“三严三实”主题教育活动结合起来,克服畏难思想和厌战情绪,统筹兼顾、有序推进,务求实效。
(四)形成氛围。要运用报刊、杂志、网络等新闻媒体广泛宣传中央精神,通过信息报道、新闻评论、工作综述、专题专访等形式,充分反映活动进展和成效。要选树一批守纪律、讲规矩、作表率的先进典型,曝光一批反面典型,充分发挥正面引导和反面警示作用。
看过党员学规定守纪律作表率教育活动篇
浏览量:3
下载量:0
时间:
围绕“学规定、守纪律、作表率”主题开展教育活动,对本次的活动制定方案,本文是读文网小编整理的学规定、守纪律、作表率主题教育活动方案,仅供参考。
为认真落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》精神和市纪委十一届五次全会工作部署,推动《XX市纪委监察局2015年重点工作暨攻坚克难项目化实施方案》(X纪发[2015]2号)确定重点工作项目落实,结合党风廉政宣传教育工作实际,特在我局组织开展“守纪律、讲规矩、敢担当、做表率”主题教育活动。 具体实施方案如下:
一、指导思想
深入贯彻落实十八届中央纪委五次全会、自治区纪委九届六次全会和市纪委十一届五次全会精神和工作部署,坚持以系列重要讲话精神和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》为指导,全面落实从严治党、依规治党要求,紧密结合全市“三严三实”教育活动和“勇于担当、攻坚克难”主题活动的开展,切实加强党员干部纪律教育,筑牢思想防线,坚守责任担当,增强党性意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识,履行好主体责任和监督责任。
二、总体要求
“守纪律、讲规矩、敢担当、做表率”主题教育活动是提高我局党员干部规矩意识和加强纪律教育、岗位廉政教育的一项重要举措,各科室和各二级单位要把主题教育活动与中心工作结合起来,统筹兼顾,合理安排,确保活动和各项工作协调发展,同步推进。党员领导干部要带头严格执行纪律、遵守规矩。
三、具体任务
“守纪律、讲规矩、敢担当、做表率”主题教育活动要牢牢把握中央、自治区和市委的部署要求,切实组织开展好《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》学习活动和守纪律讲规矩系列教育活动。
(一)深入学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》
全局的党员干部特别是领导干部要充分认识系列论述的重要意义,把认真学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》作为当前的重要政治任务。
《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》的学习以集中学习的方式为主,局机关由机关党委组织开展,各支部自行组织学习。
(二)围绕“守纪律、讲规矩、敢担当、做表率”主题,组织开展系列教育
第一,举办领导干部专题座谈会。围绕学习贯彻在十八届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,以及已经开展的“勇于担当、攻坚克难”主题活动,召开专题学习座谈会。座谈会以交流为主,每位领导干部都要发言。
第二,讲一堂廉政党课。主讲人由局党组书记、局长XXX担任,内容涉及我局党风党纪、干部廉洁自律、作风建设等方面。
第三,围绕学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,落实中央八项规定精神,“三严三实”教育活动和“勇于担当、攻坚克难”主题活动等内容,在全局进行一次反腐倡廉理论考试。
第四,利用反面教材,教育全局党员干部。以近期查处的腐败违纪案件和落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”查处的典型案件为题材,在我局召开一场报告大会,以案说纪、以案明纪,警示教育全局各级领导干部,使他们增强法律意识和规矩意识。
第五,组织全局党员干部观看《作风建设永远在路上——落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》电视专题片,对全局党员干部进行一次作风、纪律教育。
看了学规定、守纪律、作表率主题教育活动方案
浏览量:4
下载量:0
时间:
纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规章、条例的总和,是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。下面就是读文网小编给大家整理的纪律会议讲话,仅供参考。
各位领导,同志们:
今天,我们专题召开廉政纪律教育会议,既是对全市纪律教育学习月活动的统一部署的贯彻,又是对《**市村(居)干部廉政谈话制度》的具体落实,既要针对基层干部队伍中存在的纪律作风问题进行深入剖析,更要对全镇党员领导干部推动产业结构创新升级转型进行思想的再动员。下面,我讲五方面意见。
一、要联系实际,查摆存在问题
“成绩不讲少不了,问题不讲跑不了。”虽然,我镇党政主要领导调整以来,全镇经济社会全面协调发展,党的建设不断加强,三个文明建设全面推进,各项工作取得了较好的成绩。但是,今天我们这个会议,多讲问题,少讲成绩;多讲缺点,少讲优势。联系我们的实际,我们在工作和队伍建设中还存在不少问题。
从思想上来看,个别领导干部政治观念淡薄,思想政治觉悟不高,政治敏锐性不强,对镇委工作思路领悟不多,对中心工作认识不够深,对产业结构的升级调整的工作理解不够完整。个别领导干部党性观念不强,个人主义、派性观念比较严重,领导班子战斗力、凝聚力不强,威信不高。有个别村干部全局观念和大局意识淡薄,“上有政策下有对策”,本位主义思想比较严重,强调自己多、兼顾他人少,局部看问题多、全局看问题少,只见树木不见森林,缺少全局视野和世界眼光,见物不见人,见事不见人,没有长远发展计划,缺乏战略思维。
从精神状态来看,有的领导干部精神不振,缺乏艰苦创业精神和攻坚克难的工作状态。工作“只求平稳,不讲发展”,“只求交差,不讲成绩”,工作得过且过,不求进取,无所作为。有的干部贪图安逸,只讲待遇不讲工作,只计报酬不讲奉献,只讲享受不讲奋斗。
从作风上来看,有一些干部工作作风不够务实,习惯于做表面文章,搞形式主义。有个别干部工作作风漂浮,不体恤民情,工作脱离群众。有个别干部心胸狭窄,团结协作精神不够,在领导班子中闹不团结。有一些机关单位干部办事不讲原则,衙门作风比较严重;有一些权力部门“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象依然存在,一些部门的“科长”现象也比较突出。
从廉洁自律上来看,有一些权力部门在一些涉及利益的项目和工作中引起了群众的非议,受到了群众的质疑。有个别村经济管理制度不健全,财务管理和合同管理比较混乱,监督机制不健全。有个别干部在理想和信念上发生了动摇,有的唯利是图,有的迷信鬼神,有的玩物丧志,走上了贪图享受、腐化堕落的道路。
从工作方式方法上来看,有的干部习惯于用老方法解决新问题,不善于学习新知识、新办法,工作的方式方法比较落后。有的干部不善于总结经验,不善于应对不断变化的新形势、新问题,工作水平滞后,头痛医头,脚痛医脚,稍微遇到棘手一点的问题就毫无应对办法。上下级沟通交流不够,工作主动汇报少。
从工作落实上来看,个别领导干部遇到问题和矛盾不敢负责,落实责任时“上推下卸”,没有敢抓敢管的勇气,甚至刻意逃避、隐瞒。有些同志事业心和责任感不强,工作态度不端正,办事拖拉,做事飘浮,绩效低下。个别干部同志说得多、干得少,对上级布置的工作和任务“阳奉阴违”,“讲一套做一套”,“台上一套台下一套”,表面上贯彻执行,实际上随便应付,以至于有令不行、禁而不止,工作总是落不到实处。
从工作创新上来看, 一些同志口头上喊解放思想,但做起事来却僵化保守、安于现状,不敢大胆地闯、大胆地试、大胆地干。一些同志和部门墨守成规,循规蹈矩,思想比较保守。个别村在“两委”换届以后,没有理清发展思路,没有更新发展观念,缺乏开拓创新的精神。
从干部自身素质来看,有的党员干部忽视了理论学习,对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习不够深入,学习上只求一知半解,没有深刻地理解其思想内涵和精神实质,不重视理论水平的提高。还有一些党员干部不注重个人领导能力和业务水平的提高,科学执政、民主执政、依法执政能力不强,解决复杂矛盾的本领不大,自身的综合素质不高。
二、要剖析原因,增加自身压力
针对上述问题,我们要深入剖析存在问题的原因。我认为,原因是多方面的,既有客观的也有主观的,既有政策体制的也有经济社会发展环境的影响。从主观方面来分析,主要有三个。
一是不注重加强思想政治修养。我们领导干部在思想观念方面、意识形态方面还存在一些问题,个别同志没有牢记党的宗旨,没有坚定的理想信念,没有服从大局的政治意识,没有自觉服务人民的群众观点,没有高度负责的责任意识,没有民主集中制的原则要求;究其原因在于这些同志不注重党性锻炼和修养,忽视了思想政治学习,忽视了思想和世界观改造,导致人生观、价值观、权力观、地位观错位。
二是不注重改进工作作风。我们有个别同志办事效率低、工作绩效低、工作成本高,镇委镇政府一些政策贯彻不到位,一些工作任务落实不到位,一些工作措施执行不力,一些历史遗留问题始终得不到解决,一些矛盾始终得不到化解;究其原因在于我们一些干部的作风没有得到根本改进,没有以负责的态度、硬朗的作风推动工作。
三是不注重提升自身素质。“打铁要靠自身硬”。干部自身素质从根本上决定了执行政策的水平。目前,个别村存在发展思路不够开阔,经济管理的措施不够完善,社会管理水平提高较慢,财务管理水平总体不高等问题,究其原因,主要是由于我们干部自身素质不高,学习能力不够强,接受新事物、新观念的过程较慢,导致思想观念、发展意识,管理水平相对滞后。
三、要改进作风,强化自身建设
我们要以开展纪律教育学习活动,贯彻执行干部廉政谈话制度为契机,全面加强党风廉政建设,改进学习作风、工作作风和生活作风,提高思想政治水平,不断提升自身的综合素质。
(一)要践行党的宗旨
一切腐败行为都是与我们党的宗旨相悖的,我们要建设和谐稳定的社会,就要防止腐败行为的发生,牢牢把握群众观点,时时刻刻把党的宗旨记在心上,努力去践行“三个代表”重要思想和科学发展观。
一是树立典型。用正反两方面典型案例来正确引导人们的行为,这是我们党思想政治工作的重要方法之一。通过学习正面典型的优秀人物,发扬清正廉洁、无私奉献、勤政为民的精神,自觉地投身到全心全意为人民服务之中去。通过以反面典型为鉴,经常对自己敲响警钟,切勿超越红线。
二是营造声势。造“势”就是要制造强大的声势,我们党有三大正气。一是坚持马列主义,理论联系实际;二是全心全意为人民服务,密切联系群众;三是勇于批评和自我批评。在革命战争年代,我们讲这三大正气,把一个黑暗的旧中国变为光明的新中国,求得了民族的独立和人民的解放;建国后,我们党仍然讲这三大正气,把一个贫穷落后的中国逐步变为繁荣富强的新中国。今天,我们同样有必要造就一个讲正气的强大声势,迫使那些脱离群众的官僚主义者认清形势,改辕易辙。
三是落实行动。在制定和执行决策时,必须坚持走群众路线,做到从群众中来,到群众中去,紧紧依靠人民群众。要严格自律,廉政勤政,做忠实、廉洁的人民公仆、群众的贴心人。要努力提高为人民服务的本领,把人民赋予的权力真正用于为民办实事。要经常组织党员干部开展有益于人民群众的社会公益活动,切实为民排忧解难。要敢于同各种不良现象和行为作坚决的斗争,维护安定团结的政治局面。
(二)要树立正确的人生观、价值观和权力观
正确的世界观决定着人生观和价值观,有正确的世界观、人生观、价值观才能有科学的发展观、正确的政绩观、牢固的群众观,才能有正确的权力观、地位观和利益观,才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋、政为民所执”。
首先,要坚定理想和信念,树立正确的人生观、价值观、权力观。每一个党员干部特别是领导干部,都要以焦裕禄、郑培民、任长霞等优秀共产党人为榜样,坚定共产主义理想和社会主义信念,从思想上行动上正确认识和行使我们手中的权力,勤政为民,无私奉献。树立正确的权力观,还要正确处理好个人利益与群众利益、局部利益与全局利益的关系。必须始终拥有广阔的胸怀,想群众之所虑,急群众之所难,谋群众之所求,在不正当利益面前不争、不抢、不伸手。做到个人利益服务群众利益,局部利益服从全局利益,始终站在改革发展稳定的高度来观察、思考、处理问题。
其次,要加强理论学习和教育,提高思想道德素质和党性修养。树立正确的权力观,学习是必由之路。作为共产党人,如果放松了学习,思想就会落后于形势,就会丧失先进性,就会使精神世界陷于低级趣味,就难以抵挡物欲的诱惑,政治上也就不可能成熟。加强理论学习,重点要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习,增强贯彻“三个代表”和社会主义荣辱观的自觉性和坚定性,加强思想政治修养,提高精神境界,保持高尚的道德情操;重点要加强对辩证唯物主义和历史唯物主义的学习,真正懂得人民群众是历史的创造者和社会的主人。树立正确的权力观,要加强干部队伍的教育。要把对干部的理想信念、思想政治、纪律作风、道德法制、科学文化等各方面的教育作为党员干部教育的重点,通过全面的经常的教育,促使党员干部将个人的名誉、地位、利益等问题看清看透,在思想上筑牢拒腐防变的防线。
再次,要坚持立党为公、执政为民。我们的干部要树立正确的权力观,就是要树立“一切权力属于人民”的观念。有的村干部自认为手中的权力是靠埋头苦干挣来的,凭真才实学换来的,或因宗族实力大而得来的,一旦手中有了权,就忘乎所以,为所欲为。殊不知,如果没有党组织的培养教育,没有广大群众的拥护支持,个人的能力再强,要干成一番事业,都是痴人说梦。因此,必须始终保持清醒的头脑,坚持做到有权不辱崇高使命,位高不失公仆之心。同时,要将权力来自人民,又植根于人民的关系有机结合起来。要紧紧依靠群众,密切联系群众,随时随地倾听群众呼声,深入了解群众情绪,全面代表群众利益,永远保持权力的人民性这个本质。
最后,要增强自律意识,自觉接受监督。一方面,制约权力需要自律。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”每一名党员干部一定要增强自律意识,加强自身的党性锻炼和从政道德修养,常修为官之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,不为名所累,不为利所缚,堂堂正正做人,清清白白做官。要正确处理权力与责任的关系,尽心尽责地把党和人民的事情办好。在对待权力观的问题上,要慎重做到“自重、自省、自警、自励”,牢记“两个务必”,经常反思自我、解剖自我,时时警钟长鸣,处处防微杜渐,永葆人民公仆的本色。另一方面,权力的制约离不开监督。有效的监督既能够维护权力的尊严,又是对领导干部的保护。村(居)干部要主动接受监督,特别是对决策和执行等环节的监督,对人财物管理和使用的监督,对工作时间以外的监督。
(三)要加强廉政制度建设
农村基层的廉政制度建设主要有二个方面:
一是加强农村集体资产管理制度建设。2007年,镇委镇政府制定了“农村(社区)集体资产管理七项办法”(即农七条)。今年,我镇出台了《东坑镇农村(社区)集体所有土地款管理办法》等管理制度。这些制度进一步加强了内部监控,强化了资产管理,规范了会计核算,健全了民主管理制度,确保农村集体资产的安全、保值和增值。2007年,市纪委通报了虎门镇、洪梅镇、大岭山镇和石排镇几宗村干部或村级工作人员违反财经纪律,挪用、截留集体资金的案件。虽然我镇近年来没有发生这些案件,但我们仍要吸取其他镇的教训,各村(社区)干部要好好学习有关集体资产管理的办法,切实执行。
二是进一步健全民主决策的工作制度。各村(社区)要健全并严格执行领导班子民主议事规则,确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定,村级重大事项由村民代表会议讨论决定,防止 “一把手”或少数人说了算。要进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度,提高决策的透明度和准确性。要规范物资采购行为和工程项目招投标管理,村集体大宗物资采购必须遵循公开的原则,以防止物资采购过程中营私舞弊行为的发生,防止权钱交易。
(三)是认真落实党内监督和群众监督。完善镇、村干部廉政谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议、经济责任审计等制度,确保权力规范运行。要进一步加强村支部对村委会的监督,强化村“两委”联席会议制度。要拓宽群众监督渠道,健全完善村民民主理财制度、村民会议和村民代表会议制度。要进一步规范村务、党务公开工作,确保人民群众依法行使民主权利。下来,镇几个主要领导:我、耀洪、轼文将分别带一个组,与各村(社区)、各单位的主要领导开展诫勉谈话,在开展谈话活动之前,镇相关部门的一些同志将开展调研,重点了解我们干部的思想、工作、作风的情况,为我们开展诫勉谈话提供素材。
(四)严守纪律,清白当官
清白”二字,说起来容易,做起来难。新中国成立不久,就有刘青山、张子善因大量贪污挪用公款,被推上了断头台。改革开放以来,胡长青、成克杰等几十位省部级以上的高官因以权谋私疯狂敛财成了阶下囚。就我镇来说,多年前也曾发生过部分村干部因贪污受到党纪法纪处分的案例。
毛泽东同志说过:“一个人做点好事并不难,难的是一辈子做好事,不做坏事。”从清廉处世的角度来说,能时刻警惕自己,严正操守,秉持懿德,在任何情况下都能不贪、不占、不捞、不刮,才是最可贵的。现在有一些人耐不住寂寞,守不住清贫,栽倒在了利欲面前。塘厦镇原镇长李为民长期参与境外赌博,涉嫌输掉人民币9000多万元,利用职权挪用公款人民币8835万元、港币290万元,受贿人民币171万元,大部分用于偿还赌债。沉迷赌博是李为民腐化堕落的加速器,党性缺失是李为民逐步蜕变的导因。李为民的错误告诫我们,理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。一个人如果放松世界观的改造,那就会思想空虚,精神贫乏,就会分不清是非,失去健康向上的工作和生活态度,最终必然走上腐化堕落的犯罪道路。
另外,家庭环境的影响也是不可低估的因素。每个人的道德品质、价值观念、行为规范等无不受到家庭环境的熏陶。一般说来,没有一个廉洁的家庭,就很难有一个廉洁的“公仆”。党的好干部郑培民就有一半功劳是“贤内助”的。他的妻子力求始终为着丈夫的清白严守“后门”。郑培民在日记中就有这样一段记录:“某某同志来家,我不在,请我爱人给我一封信,并送了5000元,说请力求旅游用。力求当即指出,这是送‘错误’给我们,绝对不能收。”而原宁波市委书记许运鸿的妻子却在丈夫背后张大口袋收红包,结果把自己和丈夫都送进了牢房中。
“要留清白在人间”是时代对共产党人的考验,也是实践“三个代表”的具体体现。我们每个干部应该从控制物欲入手,守住清白,才能保持一身正气,无愧于人民群众,无愧于子孙后代。
看过纪律会议讲话
浏览量:2
下载量:0
时间:
作为一名中共党员,应该严格遵守党的纪律规定,做好遵纪守法的榜样。下面是小编为大家收集整理的3篇2016年10月党的纪律规定范文,欢迎大家阅读。
一、遵守党的政治纪律情况
作为一名普通的共产党员,我始终在思想上、行动上高度一致,自觉贯彻执行党的路线方针政策,坚持党的基本路线,坚持党性原则,坚定政治立场,坚定理想信念,时刻绷紧政治纪律这根弦,不断增强党员意识、大局意识、责任意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力。
党的群众路线教育实践活动以来,我认真学习了的一系列讲话和中省有关文件,把党支部集中学习与个人自学紧密结合,通过持续学习加深对党的理论真谛和大政方针的理解,筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识,进一步增强对党的群众路线的政治认同、理论认同、情感认同。9月份,在参加警示教育报告会、学习中省关于__案件有关情况的通报精神以及其他材料后,我深刻地感受到坚守法律底线、防控犯罪心理的重要性和必要性,人生没有如果,蒙混过关的侥幸心理和奢靡享乐的贪恋之心是葬送政治前途、职场生命的毒药。
作为集团公司机关工作人员,我认真履职、勤恳工作、踏实做事、诚实处人,没有公款旅游,没有公款报销应由个人承担的费用,没有任何假公济私行为,更没有为别人谋取不正当利益。但是,在遵守党的政治纪律方面还存在一些不足和问题:一是党性锻炼不够深入。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不高,对新时期党的路线、方针、政策理解不深,对党性原则和党的政治纪律认识只停留在表面而对深刻内涵把握不够,忽视了“学习—实践—再学习”的实践论在工作中的具体应用,对经济转型新时期出现的新矛盾、新问题缺乏深度思考。二是没有经常性、常态化地开展自我批评、自我革命。虽然平时遵守党的政治纪律,但是在实际行动中没有以共产党员的高标准、严要求对照和约束自己,对党的优良传统继承和发扬的不够好。工作作风不够扎实,文风会风改变上不够彻底,接地气、通下情不够经常,主动思考和谋划问题较少,等等。
党的群众路线专题民主生活会班子成员田间对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动是新形势下,保持党的先进性和纯洁性的一次重大洗礼,是教育党员干部牢固树立服务宗旨和马克思主义群众观点,坚实群众基础的一次重大举措。于我个人而言,这既是一次用群众观点、群众立场审视自我、解剖自我、提高自我的大好机会,更是让自己进一步增强群众立场、提高自身素质、提升管理绩效、促进石室中学健康和谐发展的重要契机。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的总思路,我从“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面,认真思考,重点查找,深入剖析,现将个人对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神,转变作风方面的情况
(一)遵守党的政治纪律的情况
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线,规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则,是党最重要的纪律,是党的全部纪律的基础。作为一名拥有二十多年党龄的老党员,从宣誓入党之日起,我就以优秀共产党员的要求严格要求自己。几十年来,我一直严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,不断提高党性修养,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,依法治校,自觉抵制不当请求,不损公肥私。
在政治上,我始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策。深入学习党的精神,不断贯彻落实中央、省委等有关文件精神,并在学校的各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。立足现实,着眼长远,大力推进石室中学朝着一流化、现代化、国际化的学校发展,为学生、教师的全面发展、终身发展打好基、导好向、服好务。
(二)贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神的情况。
在中央八项规定及省委省政府十项规定出台以后,我校党委班子高度重视,积极拥护党的决定,并立即传达学习中央、省、局的相关文件精神,并根据石室中学的具体情况,制定了《石室中学干部八条基本要求》《石室中学党员先进性的具体要求》《石室中学党风廉政责任制实施办法》等相关制度、文件。
个人方面,我严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定,贯彻市委市政府实施办法精神。 首先,坚持务实作风,深入工作一线。作为中共四川省委四川省人民政府决策咨询委员会委员、四川省第十二届人民代表大会代表、成都市青羊区第六届人民代表大会代表,我经常深入学校一线、深入教师群体,听取和反映他们的意见与要求,自觉接受监督,履行代表职责。作为石室教育集团管委会主任,围绕集团申报的“十二五”课题《龙头学校“一校两区”协调共济发展带动教育集团成员学校均衡发展的研究》,我坚持积极深入集团成员学校,基本上做到每半月到一次成员学校,积极发挥“龙头学校”的辐射作用,带动集团内部各成员学校的均衡发展,实现教育资源的公平化。作为石室中学的校长,我坚持“一校两区、一脉相承”的原则,坚持每周至少三天在北湖校区办公,并针对北湖校区新人新校新办的实际情况,深入师生活动的第一现场,坚持与各级干部、各类骨干教师交心谈心,坚持与学校教职工沟通交流,了解各位教职工的工作情况与思想状况。其次,精简会议和简报。控制会议规模,提高会议实效,注重写短文、开短会、说短话。能在行政干部内部解决的问题,绝不召开全体教职工大会;能用视频会议解决的问题,绝不召集两校区教职工现场会议。简化各类简报,坚持非必要不发,非集体不发,非重点不发。第三,厉行勤俭节约,减少公务支出。对必要的公务出行,尽量减少人员、尽量缩短行程、尽量降低档次,不搞形式,不充门面。就我个人而言,坚持工作期间与教师同吃同住,不搞特殊化。
(三)转变作风方面的情况
第一,更加注重科学管理。自担任校长以来,学校积极推行科学、民主、系统的管理方式。在科学管理方面,建立了完善的决策机构——校长办公会,执行机构——职能部门、年级组、教研组、备课组,反馈机构——党政工联席会、校级干部民主生活会、民主党派座谈会、学生座谈会,监督机构——党委、教代会、财务内审小组,且各个机构相互协调、相互促进、相互制约,使学校管理的决策力、执行力、反馈力和监督力成为有机整体。在民主管理方面,学校管理遵循民主集中制原则,充分发扬民主作风,以调动管理执行者和参与者的积极性与创造性。建立了“三重一大”事项集体民主决策体系,凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体作出决定;构建了多层次全覆盖议事方式,包括党政工联席会议、教研长年级组长会议、教代会会议、学生座谈会四种议事形式;建立了四级全员考评制度,长年坚持全校教职工评价中层以上干部、全校教师评价职工、全校学生评价教师的三级考评制度、全体教师评价党员;完善了处室工作量化评估制度,制定了《处室评估工作方案》和《处室评估细则》,开展处室年度工作述职,在全校教职工中进行处室测评;构建了多元意见收集渠道,包括长年坚持会议、文件、告示、校长书记信箱、举报电话等多种校各公开形式。在系统管理方面,注重学校规划的系统性,把学校放到教育系统乃至社会系统的整体中去权衡,以整体系统的总目标来协
调学校系统的目标。由此,拟定了《石室中学五年发展规划纲要》,为学校未来五年的发展进行系统规划;注重学校管理的系统性,从学校整体着眼看待学校的各个部分,使学校各职能部门的管理服从学校整体的目标,使学校各条线的工作服从于学校整体的发展目标。
第二,更加注重务实工作。坚持服务学校发展,服务师生成长。如:带头深入课堂一线,并要求所有校级干部、校长助理、中层干部、全校教师全员关注课堂、深入课堂,并每月统计各位干部及教师的听课节数。本学期开学至今,我共听课25节。又如:注重倾听师生意见,建立师生交流渠道。学校师生可通过校长信箱、QQ留言、QQ邮箱、手机短信等多种方式进行信息的交流与沟通。以校长邮箱为例,设立至今,共收到信件975封,同时定期在全校大会和行政会通报来信内容。定期召开学生座谈会,了解学生呼声,倾听学生意见。
第三,更加注重虚心学习。坚持在学习中提升,在提升中发展,在发展中进步。如:建立了干部学习群,定期在QQ群上向干部推荐学习文章,迄今为止共推荐文章80多篇。再如:坚持日常阅读,自己带头阅读相关书籍如《平生只想办好一所学校》《理想的丰满》《优质学校的六个原则》《叩响命运之门》等,并向各位干部推荐书目,在今年七月,还举行了专门的干部读书交流会。又如:带领干部、骨干教师赴发达地区、知名学校进行参观学习,自担任校长以来,共派出干部及教师120多人次,分别赴北京、上海、深圳等地区参观学习,扩大教师视野,转学教师观念。
第四,更加注重改革创新。自担任校长以来,在学校稳步推进多项改革举措,以使古老名校能够积极顺应时代的发展和时代的挑战。首先是带领领导班子反复调研,制定了《石室中学五年发展规划》,以此确定了学校未来五年的发展规划。其次是在今年开学之初,以《石室中学五年发展规划》为指导,提出了本学期的十二项重要工作及未来三年的六大工程,包括建立石室管理标准体系、推进石室祥云网络教育、大力推行校园信息化、分校区试行课堂改革、积极探索拔尖创新人才的培养、逐步推动北湖校区校园文化建设、国际办学水平再上新台阶等,使石室中学的内涵发展在新时期焕发新的生机与活力。
二、“四风”方面存在的突出问题
这次活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,通过对党的群众路线的深入学习、调研,在问题摆查上,认认真真 “照镜子”,老老实实“正衣冠”。经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型,我认识到在四风问题上,就我自身而言主体是好的,但仍在一些方面存在着不足。从2013年初的民调率来看,文庙校区满意率(很满意+满意)为91.9%,不满意为8.1%,北湖校区满意率(很满意+满意)99.11%,不满意为0.89%,这其中的8.1%和0.89%就不容小视。
(一)形式主义方面
第一,学习不严,理论不深。在理论学习上,常常对自己要求不高、要求不严。作为理工科出身的领导干部,对党的经典理论和行政管理的经典著作,一是读得不太多,二是读的过程中多数是浅尝辄止,没有深挖掘、细推敲。常常因为工作忙,时间紧,放松了理论学习和水平提升,在处理具体事务的时候容易忽略理论指导,导致个别时候缺乏理论与实际的有机联系。
第二,工作欠深,落实不细。因为兼顾学校工作、集团工作、专委会工作、人民代表工作等多项内容,头绪繁杂,事务繁多,有时难免出现顾此失彼、忙于事务的现象。如对学校五年规划的落实与执行上,有时没有深入一线,有时没能及时督促,导致深入不够、落实不够,以致有时不能及时发现工作中出现的问题。
第三,前瞻不足,创新不够。作为校长,只有创新意识和前瞻意识才能使学校的发展与时俱进。但由于日常工作繁琐,很难深入发达地区进行长期、实在的考察学习,也很难静下心来仔细研究、学习改革学校的经验与做法,以致在工作中前瞻不足、创新不够。如在创建全国一流学校项目建设、拔尖创新人才培养、学校信息化建设等方面,改革的步子还不够大,改革的力度还不够强。
浏览量:2
下载量:0
时间:
为了进一步规范公司会议管理,做好上情下达和下情上报工作,实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递,公司会对会议制定一些制度。下面是公司会议管理细则,欢迎参阅。
会议制度
第一章 总 则
第一条 为规范会议程序,提高公司总体决策管理能力和办事效率,更好地协调工作,研究落实重大事项的对策措施和寻求解决有关问题的方法,预防和纠正工作中存在的问题,顺利完成公司预期考核目标,并保证公司各项管理工作规范、高效、有序,特制定本制度。
第二条 与会人员应对会议的各自的表决意见及有关保密内容必须做到:不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,并严格遵守执行会议的各项决定。
第三条 会议按类别、内容不同由相关单位组织,并做好会议管理。
第四条 本制度适用于总公司、子公司及各部门。
第二章 会议类别
第五条 本制度所指的会议包括公司周例会、月例会、季度例会、年度总结会、专题会议、部门日常管理例会和接待会议等。
第六条 专题会议指公司行政管理、招商管理、财务管理、工程管理、策划管理、预算管理、合同评审等会议。
第二章 会议的组织管理
第一节 周例会
第七条 周例会是各部门汇报上周工作情况,安排下周工作计划,未完成的工作,待协调的工作,合理化意见;总经理宣布各项决策和通知,布置工作任务。
第八条 周例会原则上每周召开一次,每次时间控制在30分钟内。
第九条 周例会由总裁办公室主任主持,公司总经理、部门负责人等经营班子成员参加,参加会议的人员应积极发言、明确表态。
第十条 周例会会由总裁办公室通知、记录和整理会议纪要。
第二节 月例会
第十一条 月例会是通报上月经营情况和各项工作完成情况,总结上月工作,部署本月工作,对上月未完成工作任务,查找原因,寻找对策。研究解决当前日常管理中亟待解决的问题,传达上级有关会议、文件精神并提出要求,贯彻落实其他会议需研究通报的事项。
第十二条 月例会时间为每月最后一周的工作日,由总经理确定开会时间和会议议程,会议由副总经理主持,公司全员参加。
第十三条 月例会由总裁办公室通知、记录和整理会议纪要。
第三节 季度会议
第十四条 季度会议是公司对季度生产经营完成情况进行总结分析,制定下一季度工作任务的的会议。会议听取各部门、副总经理有关上季度工作汇报和总结,由会议总经理对此作出明确的评价,针对存在的问题分析原因,指出计划完成较差或执行不力的责任部门或人员,提出解决办法,落实改进方案,明确提出并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务;会议部署下一季度工作计划和工作重点。
第十五条 季度会议每个季度的最后两周召开。
第十六条 季度会议由公司总经理批准,公司全体员工参加,会议由总经理主持。
第十七条 季度会议由总裁办办公室通知、记录和整理纪要。
第四节 年度总结会议
第十八条 年终总结是对一年内所有工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教训,摸索工作中存在的规律,用于指导下一阶段工作的会议。
第十九条 年终会议时间定为次年元月举行,公司董事会成员、股东及全体员工参加,各类合作伙伴及客商参加。
第二十条 年终会议由公司总经理主持。
第二十一条 总裁办负责通知、记录和整理纪要。
第五节 专题会议
第二十二条 公司专题会议是研究批准相关部门提出的行政、招商、策划、工程、财务等工作方案;分析该方案提出的的突出问题,提出解决办法,明确并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务的会议。
第二十三条 专题会议召开时间采取不定时召开制。
第二十四条 专题会议由公司总经理批准,分管的部门负责人主持,相关方案参与人员参加。
第二十五条 专题会议由所属分管部门组织并承办通知、记录和整理纪要。
第二十六条 专题会议结束后1个工作日内,由承办部门将此方面的《专题会议纪要》下发。
第六节 对外接待会议
第二十七条 对外接待会议主要包括政府机关、上级领导及外来客商来公司检查、指导工作的汇报会议。
第二十八条 对外接待会议视来宾级别和来访目的由公司总经理或相关部门负责人主持;属于业务对接的由公司总经理和指定人员接待。
第二十九条 对外接待会议属公司层面的由总裁办公室负责联系和组织;属于业务对接和专题内容的由公司对接部门负责联系和组织,总裁办公室可协调会议室安排接待等工作。
第七节 其他会议
第三十条 公司党委会、党员大会、职代会(工代会)、董事会、监事会及团队研讨等其他会议,可根据实际或部门职责由公司有关部门对应组织。
第三章 会议的组织、管理和服务
第一节 会议的组织
第三十一条 会议的批准
(一)临时召开的公司级内部小范围会议须经分管领导批准,公司级大型会议须经总经理批准。
(二)本制度已列出的会议按照规定程序批准。
第三十二条 涉及公司多个部门共同召开并有公司领导参加的
会议,由总裁办公室联系,备案会议情况;需总裁办公室协调安排的,由总裁办公室统一安排。
第三十三条 会议组织包括但不限于会议通知、会议时间、会议地点、会议议程、会议主持人、参会人员、会场安排、会场布置、会议设施准备、会议材料拟稿和发放、会议记录、会议录音录像摄影、会议纪要以及会场横幅、会议宣传等。
第三十四条 会议通知
(一)会议需提前通知,一般会议应提前半个工作日以电话或其他方式通知,大型会议需至少提前2个工作日通知。
(二)会议通知包括但不限于会议时间、地点、参会人员、会议内容和要求等。
第四十四条 会议的准备
(一)做好会议通知。确保应到人员按时参会。
(二)做好会场的落实和安排,包括会场环境的布置和设施检查及服务。人员和服务用品。
(三)做好参会人员的引导和组织。
(四)重要接待会议应制定会议及接待方案,方案内容包括但不限于接机接站、车辆调度、餐饮、住宿、横幅、席卡、摄影摄像、公共活动等安排。
第二节 会议室的管理与服务
第三十五条会议室由总裁办公室负责管理。
第三十六条 会议室的日常管理包括但不限于会议室的安排使
用、环境保洁、设施管理、会议服务等。
第三十七条 会议室要做到会议召开前20分钟各项工作准备结束,会后30分钟会场清洁工作结束,特殊情况根据实际情况另行安排。
第四章 会议资料管理
第一节 会议纪要的整理与印发
第三十八条 会议纪要的整理和会议以其他形式公开内容由总裁办和会议组织部门负责拟写和下发。
(一)周例会、月例会、季度会议、年终总结会、专题会议及对外接待会议等须整理会议纪要,会议纪要与公司规章制度具有同等的效力。
(二)专题会议根据安排整理会议纪要。
(三)其他各类会议可视情况整理成会议纪要和其他形式的简报等。
第三十九条 会议纪要的签发
周例会、月例会、季度会议、年终总结会结束后,总裁办公室及时整理会议纪要,报公司总经理审核、签发后印发。其他会议纪要由会议组织部门及时整理,报分管领导审核签发后印发。
会议纪要的发放范围是参加会议的领导和有关的部门。
第四十条 会议纪要整理和印发应在2个工作日内完成,特殊情况除外;若会议纪要决定、事项涉及保密内容,应派人直接送达签收。
第二节 会议资料的存档
第四十一条 各类会议资料必须存档。周例会、月例会、季度会议、年终总结会、专题会议及对外接待会议等会议资料由总裁办公室负责按季度分类分次存档;其他会议资料由各承办部门自行存档。
第四十二条 公司重大会议等会议资料存档实行一会一存。存档内容包括会议通知、会议记录、文字和宣传资料、影像录音资料、图片及会议纪要等。
第五章 会议精神的督办
第四十三条 总裁办公室负责对周例会、月例会、季度会议及有关专题会议的重大决定事项进行督办。
第四十四条 对会议的决议和明确的内容,责任部门和人员必须认真履行,按照会议要求的时间完成,相关部门、人员予以支持、配合。
第四十五条 公司办公室负责对会议决定事项进行分类整理,按照会议要求的时间以书面形式对有关责任人和责任部门进行逐项督办,并定期向公司领导汇报。
第六章 会议纪律和要求
第四十六条 会议开始前必须由本人签到,如不能到会应向会议主持人履行请假手续。
第四十七条 不允许迟到、早退,中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。
第四十八条 会议期间应将移动通讯工具关机或置于振动位置,如遇紧急事情应到会场外接听。
第四十九条 会议发言要言简意赅,按照规定时间发言。
第五十条 会议务求精简高效,严肃认真,若无特殊情况,会议应严格控制时间。各级会议主持人应主动接受监督。
第五十一条 会议期间与会人员注意倾听他人发言,积极参与讨论,充分尊重他人,不提倡对某一问题无休止地争论。
第五十二条 做好会议__。密级会议原则上禁止拨打手机或录音。参会人员禁止传播密级会议内容。
第七章 附则
第五十三条 本制度自下发之日起执行。
浏览量:2
下载量:0
时间:
办公室要严肃纪律,保持优美的工作环境和良好的工作气氛,提高工作效率。促使办公秩序规范化。下面是办公室纪律管理制度,欢迎参阅。
一、目的
为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范。明确要求,规范行为,创造良好的公司文化氛围
二、范围
适用于办公室工作人员
三、责任
本制度的检查、监督部门为总经办、部门经理共同执行
四、工作纪律
上班期间保持良好的仪容仪表,并佩戴工作证件; 上班不迟到、不早退、不脱岗、有事必须事先请假; 对领导安排的重要、紧急工作完成后应立即向领导汇报; 办公室事务处理要及时、准确,日事日毕,不得无故拖拉; 工作时间不准长时间接打私人电话,煲电话粥;
严禁散播对公司不利的言语、谣传,不得背后议论人非; 不得利用公司电话或公司其他财物设备处理个人事务; 不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等); 及时将各种资料、信息录入电脑,并分类整理,及时更新,备注清楚;
考勤人员严格执行<<公司考勤制度>>,在部门经理安排下制定相关的值班轮班制度,坚决杜绝办公室空人现象;
爱护办公设施,经常擦拭和检查,发现异常,及时排除或上报;
杜绝办公用品的浪费现象,做到物尽其用,设法控制办公成本; 原则上下班后办公室不得留存大量现金,若要留存,必须锁进保险柜,并交代仓库可靠人员留心看管;
严格执行办公室“5S”管理标准,做到礼貌和谐、秩序井然; 出外办事应先请示领导,并经领导同意后方可离开; 工作中实事求是,不弄虚作假,严格遵守各项办事程序;
对同事及办公室工作安排有意见,应先向部门经理反映,不得越级汇报;
对部门经理有意见应当面提出或直接向总经办负责人反映; 外出办事原则上只能乘坐公共汽车或自行解决,特殊情况须经部门经理同意后才能坐的士;
尽职尽责,在做好本职工作的同时,应发扬自我学习精神、团结协作精神、创新精神,为公司的长久发展献计献策。
冠达货运有限责任公司
20xx年6月20
浏览量:2
下载量:0
时间:
会议纪律制度是为了使公司的会议管理规范化、有序化,提高会议的决策效率,严明会议纪律,维持会场秩序而制定的。下面是议纪律管理条例,欢迎参阅。
一、会议规定
1、参会对像:全体职员
2、参会时间19:00,人员不迟到,不早退,必须按时参会。提前10分钟入会场,在签到表上签名并记录签到时间。
3、参加会议,会议开始前手机关机或设置静音状态,不接打电话,不玩手机或上网。如遇必接打电话时,需举手向主持示意。
3、参会人员未经会议组织者同意,不得中途退出。
4、参会人员因特殊原因不能按时参加会议,必须提前2小时以上提出申请,经会议组织者同意后方可不参加会议,但事后必须认真阅读会议纪要,学习,领会会议精神。
5、参会人员进入会场前,与会人员应修整自己的仪表,做到衣冠整齐,精神饱满;会议期间要求坐姿端正、集中精力、认真听取发言、不随意走动、不得大声喧哗扰乱会场秩序,讨论必须经会议主持者允许。
6、会议结束后,自觉将桌椅归位,收拾会场,保持会场原有的状态。
浏览量:2
下载量:0
时间:
为了提高会议的质量和效率而制定了严格的会议纪律和会议制度。本文是读文网小编为大家整理的会议纪律管理制度范文,仅供参考。
为了提高会议的质量,体现会议的严肃性,整顿会风,从而真正发挥会议的效能,特制定会议室纪律管理规定:
一、进入会议室必须着装整洁
二、在会议室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,说粗话、脏话。
三、办会部门在使用会议室的过程中,必须爱护公物,保持会议室的整洁,用完后所有设备放置原位。
四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
五、与会人员要讲究公共卫生。
六、与会人员需准时参加会议,不得无故迟到或离会,有事必须在会前请假。
七、会议期间,凡与会人员不得中途退场(特殊情况须报告办会组织者)、不得开“小会”、不得看阅与会议无关的报刊杂志、不得干“私活”。
八、会议期间,与会人员要集中精力开会,不得随意走动,不得办理与会议无关的事项。手机、一律关闭或调为震动状态。
九、凡与会迟到者,普通员工需自觉向爱心箱投放一元,以示警醒;部门主管级别以上人员需自觉投放一元以上(金额不限),以示警醒。 注: 员工每天在上班时间内需佩戴员工卡,员工间相互监督。发现不带者,需像爱心箱投放一元钱,以示警醒。
浏览量:1
下载量:0
时间:
为进一步加强会议室管理,充分发挥作用,提高使用率,明确各单位使用公司会议室的规定及申请使用流程,要对会议室的使用做好管理。下面是会议使用的管理条例,欢迎参阅。
会议室使用管理规定 为了加强会议室的日常管理,保证各类会议的顺利召开及规范有序使用,提高会议室的利用率,特制定会议室管理规定。
日常管理规定
第一条 会议室由行政人事部统一管理,统筹协调安排使用,并负责室内卫生清洁、绿植更换、设备设施维护保养等各项日常管理工作。
第二条 会议室使用按照“先申请,后使用,先公司,后部门”的原则。
第三条 需要使用会议室时,请提前前往行政人事部在《会议室预约使用登记表》登记,经行政人事部准许后方可使用,便于行政人事部协调、安排、管理。
第四条 特殊情况下,经相互之间协商后可以调整使用顺序。
第五条 如遇紧接的时间段内已安排了给其他部门或个人使用,超时使用的部门或个人必须离开该会议室,终止使用会议室,并及时通知行政人事部。
第六条 如遇接待任务需要准备水果、茶水、横幅等工作的,提前通知行政人事部协助完成。
日常使用要求
第七条 任何部门或个人在使用会议室期间,必须爱护会议室的设备设施,安全使用,未经允许,不能随意移动室内设施,随意开关和调试电子设备设施,操作上有问题时请与行政人事部联系。
第八条 会议室使用期间,使用部门或个人需保持会议室的整洁,不允许有乱扔垃圾等不讲卫生的行为;使用完毕后,使用部门应在10分钟内清理会场,带走会议资料,务必将所有移动过的桌椅及设施设备等还原,离开时关闭电源等设备。
附则
第九条 本规定由行政人事部负责解释。
第十条 本规定自发布之日起实施。
行政人事部 20xx年8月17日
浏览量:2
下载量:0
时间:
为了提高会议的质量和效率,制定严格的会议纪律和会议制度是很有必要的。本文是读文网小编为大家整理的会议纪律制度范文,仅供参考。
公司实行例会制度,主要包括每周例会、月工作总结会、临时性会议、员工大会和其他部门工作会议。每周例会、月工作总结会须有会议记录,由人力资源中心行政主管负责记录。其他会议根据上级要求和规定召开,并且做相应的会议记录。
月工作总结会
公司月工作总结会每月月末召开一次,会议由总经理主持,公司本部各部门负责人、分公司负责人、办事处负责人参加并签到。同时要形成会议纪要,会议纪要由人力资源中心行政主管在会后一天完成,同时分发公司各部门。
每周例会
公司月每周例会在每周一上午召开,会议由总经理主持,公司本部各部门人员参加并签 到。同时要形成会议纪要,会议纪要由人力资源中心行政主管在会后一天完成,同时分发公司各部门。
四、员工大会
每月月初召开一次,会议由公司总经理主持,公司本部各部门、各分公司、办事处、各 直营店所有人员参加。会议纪要、录像由人力资源中心行政主管负责或指定专人负责, 会议纪要由人力资源中心行政主管在会后一天完成,同时分发至参加会议的公司各部门、各分公司、办事处、各直营店负责人。
六、公司临时性会议根据工作需要召开,各部门可根据需要自行组织时间召开,但原则上要务实简单。
七、每次会议凡通知到的与会人员,因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由,主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的,除罚款20元,月度绩效考核时扣除绩效考核分1分。
八、会议期间,避免频繁进出或早退,所有参会人员应将手机调至静音。
浏览量:3
下载量:0
时间:
欢迎大家来到读文网,本文我大家提供的学习严守纪律严明规矩会议记录范文,欢迎大家阅读借鉴。
时间:2015年4月16日上午
地点:会议室
主持人:
出席人:
记录:
学习讨论议题:
1.学习《政治纪律和政治规矩资料汇编》。
2.汇报参加襄城区教育系统党员干部严明政治纪律严守政治规矩集中教育培训班心得体会
校长主持发言:4月15日我们参加了襄城区教育系统党员干部严明政治纪律严守政治规矩集中教育培训班学习,对政治纪律和政治规矩有了进一步的认识,明确了严明政治纪律和政治规矩是民之所盼,民之所向,这既是对党员干部的考验,也是对党员干部的检验。今天按照文件要求,进一步系统学习《政治纪律和政治规矩资料汇编》内容,然后结合教育局张局长督导室李主任讲话精神,汇报在我们岗位上如何才能把严明政治纪律严守政治规矩落到实处,提高党员干部的战斗力……
一、副校长组织学习《政治纪律和政治规矩资料汇编》内容
二、讨论发言
校长:建党90多年。在革命战争年代,我们党能够团结带领人民克服种种艰巨险阻,从成功走向成功,靠的是铁的纪律保证。在建设和改革时期,实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴,一样要靠铁的纪律保证。党的科学理论要转化为推动实践的气力,正确的线路方针政策要转化为强国富民的现实,离不开铁的纪律保证。堡垒最轻易从内部攻破。在我们党的历史上曾发生过张国焘***党、另立“中心”的教训,差点毁掉了红军、断送了党的事业。东欧剧变和苏联的解体,有着极为复杂的背景和深入缘由,其中很重要的一条,就在于他们放弃了对全党执行政治纪律的要求,致使政治纪律的松弛和动摇,致使党内思想混乱,以致丧失了战役力,终究分崩离析。历史的教训昭示我们,即便作为一个有着辉煌业绩的赫赫大党,一旦忽视了政治要求,放弃了政治纪律,就会逐渐消除政治武装,走向自我毁灭。“殷鉴不远,在夏后之世。”
今天我们要认真学习和十八届三中、四中全会精神,保持政治定力,坚持全面从严治党、依规治党;持之以恒落实中央八项规定精神,驰而不息纠正“四风”;作为一名党员干部,必须强化规矩意识,熟悉和掌握相关的法律法规、制度条文和程序规定,准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度,切实让规矩了然于胸,使自己成为真正“懂规矩”的人。时刻绷紧政治纪律这根弦,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。其次,以身作则,时刻保持冷静清醒的头脑。准确把握指导思想,深入贯彻落实科学发展观,永远做党的忠诚“卫士”,严格要求自己,提高党性修养。互相监督,相互教育,与时俱进,加强思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设,不断提高自身素质。做到公正廉洁、纪律严明、作风高尚、立场坚定、意志品质顽强,为公众树立起可信、可敬的形象。在遵章守纪上做到循规蹈矩,牢固树立纪律和规矩意识,才能时刻保持清醒头脑,依章而行,不闯“红灯”。因此,在任何时候、任何情况下,都要心有所畏、言有所戒、行有所止,不越雷池一步。
最后,带头讲党性、作表率,不断增强政治意识、法治意识。带领全校党员干部从上到下大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。增强纪律观念、责任意识,严守纪律底线,决不允许存在拉帮结伙、利益团体的不良现象。要有刮骨疗毒、猛药去疴的决心和勇气,坚决向一切不正之风和腐败行为宣战,坚决防止腐败问题和政治问题互相渗透。加强党务政务公开,让工作职能在阳光下进行,加强自身能力建设,按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有要求,不断提高全心全意为人民服务的本领。
副校长:党的以来,多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性。当前违反政治纪律和政治规矩的表现主要有:虚无主义、信仰丧失,山头主义、拉帮结派,上有政策、下有对策,个人主义、我行我素,自由主义、乱发议论,好人主义、不敢亮剑等。这些问题将影响党的形象、削弱党的力量、恶化政治生态。出现这些问题归根结底在于管党不严、治党不力,失之于软、失之于松、失之于宽,不严管、不真管、不追责,导致政治纪律和政治规矩的严肃性约束力被“弱化”、执行力被“虚化”、惩戒力被“软化”。我认为,现在我们主要任务是深入分析出现问题的深层原因,把严明政治纪律和政治规矩落到实处。
副校长:全面从严治党,是全面推进中国特色社会主义发展的根本保障。坚持思想建党和制度治党,严明政治纪律和政治规矩,是全面从严治党的有机组成部分。全面从严治党,对于各级领导干部牢固树立纪律和规矩意识将起到有力的促进作用。个人认为,守纪律讲规矩,关键在于严格执行。从严肃纪,本身就是树立纪律和规矩意识的有效途径。纪律只要制定,就要动真格的,不能搞“下不为例”;规矩只要建立,就不能只是说说而已,没规矩成了真规矩。必须看到,目前还有一些党员干部的纪律和规矩意识还没牢固树立,守纪律讲规矩的氛围还没完全形成。从严肃纪,就是要从严执纪,有纪必依、有规必循,违纪必究、违规必查。各级党委应加强监督检查,严肃处理不守纪律行为。其次,从严治官,让党员干部在守纪律讲规矩上作表率。
同志指出:“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”能不能做到守纪律、讲规矩,决不是小事小节,各级领导干部都要在这一事关政治品质的问题上经得起考验。消除领导干部头脑中残存的特权思想。从严正风,营造守纪律讲规矩的良好氛围。有没有牢固的纪律和规矩意识,与党风密切关联。从严正风,将为牢固树立纪律和规矩意识培育良好的环境。作风不是一个人能左右的,但每个人的作风都会对作风的形成和变化产生影响。人人守纪律、个个讲规矩,领导带头守纪律、率先讲规矩,必然会对牢固树立纪律和规矩意识起到决定性作用。锲而不舍、久久为功,就能在全党培塑出严守纪律、严明规矩的精神风貌和行为规范。
主持人:
记录人:
参加人:
浏览量:2
下载量:0
时间:
员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一种规定,一经查出,将受到纪律处分
1. 伪造或涂改公司的任何报告或记录;
2. 接受任何种类的贿赂;
3. 未经公司书面允许,擅取公司任何财务、记录或其它物品;
4. 擅取或干扰公司的财务;
5. 在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;
6. 企图强迫同事加入任何组织,社团或工会;
7. 违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为;
8. 未获准许而缺勤或迟到、早退;
9. 无故旷工;
10. 在任何时间内,出借工作证;
11. 故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作;
12. 拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;
13. 未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;
14. 在工作时间内干私活;
15. 从事与公司利益冲突的任何行为;
16. 总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
浏览量:1
下载量:0
时间:
欢迎大家来到读文网,本文我大家提供的发言稿范文,欢迎大家阅读借鉴。
各位同志们:
大家好!
欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”无规矩不成方圆。近日“讲规矩”成为政治生活的高频词。在十八届中央纪委五次全会上强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更重要的位臵。
自古以来,规矩就是一种约束,一种准则,就是一种标准,一种尺度,更是一种责任,一种境界。守纪律、讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。对广大党员干部来讲,规矩既包括党纪国法、规章制度,又包括道德规范、标准礼仪。党员干部是一个地区行为的表率,担负着发展一方,稳定一方的重任。党员干部一定要牢记自己是人民的公仆,是整个社会的表率。现实中,有些党员、干部不守纪律、不讲规矩,对其自身、对党组织、对群众都造成了伤害。人不以规矩则废,家不以规矩则殆,国不以规矩则乱。规矩很重要,不懂规矩、不用规矩、不守规矩,就要出问题,就会栽跟头。以来相继落马的一些省部级高官,就是一个活生生的不懂规矩、不用规矩、不守规矩的反面教材。
作为党员,作为干部,要先学会懂规矩,做到知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩。将规章制度入脑入心,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,明白哪些事该做,哪些事不该做,做到不越“雷池”,不乱“章法”。
作为党员,作为干部,更要学会守纪律,做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非。强化纪律意识和服从意识,对纪律心存敬畏,把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”,做到从遵守和维护党章入手,遵守党的政治纪律和各项纪律规定。
作为党员,作为干部,要公道正派,不徇私枉法。始终坚持法律面前人人平等,始终坚持以事实为根据,以法律为准绳。用高度负责的态度对待每一件事情,以敬业奉献的精神追求社会效益的最大化;要廉洁自律,树立良好的形象。党员干部的的形象严重关乎党和政府的形象,党员干部的守法意识和守法自觉是对国家法律法规、国家权威最强最有力的捍卫。
树立“规矩意识”,严格按规矩办事,按纪律办事。争做讲规矩守纪律的好公仆。
在十八届中纪委五次全会上指出,“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验”,“各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。”这些重要论述,是对党的纪律建设理论的丰富,是新形势下对党员干部提出的新要求,是新一届中央领导集体从严治党、依规治党的高度升华和再出发。
没有规矩不成方圆。人不以规矩则废,党不以规矩则乱。中国共产党是一个有着严密组织和严明纪律的马克思主义政党,守纪律、讲规矩是党的优良传统。从党的一大纲领定下管党治党的初步框架,到党的六届六中全会明确提出“四个服从”基本原则;从“加强纪律性,革命无不胜”的提出,到西柏坡“进京赶考”前定下的六条“规矩”;从关于党内政治生活十二条准则的确立,到新的赶考路上“八项规定”等一系列新规矩的出台,党纪党规不断健全,刚性约束不断强化,党的凝聚力战斗力不断提升,为党的事业不断从胜利走向新的胜利提供了可靠保证。
风成于上,俗化于下。守纪律、讲规矩要蔚然成风,领导干部带头是关键。孔子说,“政者,正也”,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。毛泽东同志指出,只要我们党的作风好了,全国人民就会跟我们学,就能影响全民族。翻阅党的历史不难发现,正是众多的共产党人特别是领导干部以身作则守纪律、讲规矩,才使我们党团结统一,更具凝聚力战斗力;才使我们党得到人民认可、受到人民拥戴。毛泽东从不为三亲六故推荐工作,刘少奇从不让公车接送孩子上学,周恩来把“遵守纪律”作为自己的一条重要修养要则。广大党员干部特别是领导干部要切实提高对党的纪律和规矩的认识,努力作守纪律、讲规矩的表率。
不可否认,当下一些干部思想中依然存在对党的纪律和规矩不那么当回事的误区。比如,有人认为,自己没有腐败问题就行了,其他问题都“不算个事”。“不矜细行,终累大德”。殊不知,针眼大的窟窿能透进斗大的风。小节失守和贪污腐败、违反党纪国法,其实是一条藤上的两个瓜,往往是相伴而生的。漠视纪律、不讲规矩,长此下去就会言行失当、失范、失控、失节,就会堕入违法犯罪的深渊。因此,各级领导干部要紧绷纪律和规矩这根弦,任何时候、任何情况下都要心有所畏、言有所戒、行有所止,不触雷、不踩线,做政治上的“明白人”。
作守纪律、讲规矩的表率,首先要知纪律、懂规矩。党的纪律和规矩内涵丰富、体系严密,既包括党章这个全党必须遵循的总规矩,也包括党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律等刚性约束,还包括国家法律法规、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。各级领导干部只有加强对纪律和规矩的学习,准确理解、全面把握其科学内涵和精神实质,明白哪些事能做、哪些事不能做,哪些事该这样做、哪些事该那样做,做到心中有数,才能增强守纪律、讲规矩的自觉性和坚定性。
纪律、讲规矩,还要坚决维护党的纪律和规矩。这些年来,有的党员干部为私心所扰、人情所困、关系所累、利益所惑,“自我保护”意识严重,对一些违反党纪党规的人和事“事不关己高高挂起”,甚至听之任之。这是党性不强、对党忠诚度不高的表现,不利于党的事业发展。作为党员干部特别是领导干部,一定要强化责任意识,在党言党、在党忧党、在党为党,遇到违反党的纪律和规矩的行为,必须挺身而出,与之进行坚决斗争,维护党的纪律和规矩的威严。如此,守纪律、讲规矩才能蔚然成风,我们的事业发展才更有保证
浏览量:3
下载量:0
时间: