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演讲稿的写作有严格的要求,就内容而言要主题鲜明,表达完整;就文章组织结构而言要思维清晰,逻辑性强;就语言而言要有感染力、形象生动。读文网小编为大家整理了企业巾帼文明岗演讲稿,欢迎大家阅读。
各位领导、同志们:
我是来自“世界锑都”锡矿山闪星锑业有限责任公司的女员工***,作为“巾帼建功”活动的一分子,今天能有机会在此向各位介绍我们生产一线女工班组创建巾帼文明岗的风采和体会,感到非常荣幸,并由衷感谢市妇联给予我们这次展示的平台和机会。我演讲的题目是《平凡岗位展风采,手选台上争贡献》。今天我所要向大家讲述的,是荣获全国“巾帼文明岗”光荣称号,获得全国五一劳动奖状的先进集体——锡矿山闪星锑业有限责任公司采选厂手选一班。它座落在锡矿山北区的高山上,这里,皮带满载闪光的矿石,不停地运转,机声隆隆,吞咬破碎着矿石,一派繁忙的生产景象。在皮带两边,一群女工不停地挥舞着双手,辛勤地劳作着,正是她们,不辞辛劳,日复一日,把锑矿从原矿中选出来,经冶炼加工后,运往世界50多个国家和地区。手选工作看似简单平常,却十分艰苦和枯燥,是一个最苦、最累的岗位。因而在锡矿山上流传着“男怕打钻、女怕选矿”的俗语。站在满载矿石循环往复移动的手选皮带前,常人只要一分钟就会头昏眼花,而且机器轰鸣噪音大,环境湿冷,手长期被水浸润,特别是冬天,冰冷的矿石令手指刺骨的疼痛。然而,手选一班的33名姐妹,她们坚持了下来,无怨无悔,兢兢业业,以巾帼不让须眉的本色,以耐心细致的工作态度,为企业发展增砖添瓦,贡献着柔弱而不凡的力量,把青春和汗水挥洒在手选台上。正是她们日复一日、年复一年的辛勤工作和无私奉献,采选厂才能每年完成十多万吨的选矿任务,才能为公司提供4000多吨的精矿含量。
手选工作实行的是二班倒生产制,手选女工做早班时,经常是天还不亮就要往单位赶,做中班时深夜才能回家。特别是家住冷水江的,每天要坐两小时的工作车,往返40公里。不管是天寒地冻的严冬,还是挥汗如雨的盛夏,她们一如既往,风雨无阻。为了工作,她们有的暂别嗷嗷待哺的幼子;有的把年迈的老人交予家人侍奉,把精力和热情投放在选矿工作上,为了企业的发展,敬业爱岗,默默奉献。大家肯定还记得20XX那场席卷南方罕见的冰灾,由于百年罕见的冰冻,公路受阻,连续十多天上下班工作车只能开到半路,姐妹们便下车走路,冰坚路滑就在脚上捆扎草绳,步行两小时也要到岗生产。冰冻使水管冻结,生产没水了,但只要井下生产没有停,再难她们也要克服困难,坚持烧火融冰和用热水融冰,做到了生产不停,始终做到井下来多矿,就处理多少矿石。手选姐妹们肩头柔弱,以却不甘落后的勇气克服了诸多困难,扛起了重任。今年十月,由于吊矿直井需要停产大修、出矿量欠产。在技术改造、质量标准化整改任务十分繁重,工作日减少的困难情况下,她们班就采取班中增加开机时间的工作方式,创出了21天完成25个工作日矿石处理量的出色成绩。11月在厂增加出矿量,确保月精矿含量完成330吨的生产竞赛中,大显身手,完成处理矿石重量1。1万吨,实现产品合格率为100%,为矿山生产做出了突出贡献。
手选工作看似简单,却也是门技术活。通过各种竞赛,激发出了女工学技术、钻业务的热情,她们立足岗位学技术,个个绝活在身。在公司岗位工种资格认证工作中,多人获得高级技工、中级技工、操作能手等资格和荣誉称号。在选矿技术比武中,最好的成绩,一分钟选出矿石粒。她们积极参与民主管理,为企业发展出谋划策,提出合理化建议,为优化工艺、降低成本、安全生产做出了巨大贡献。涌现出像湖南省劳动模范段一华、湖南有色集团优秀共产党员刘彩红,闪星锑业生产标兵周艳群等一大批先进个人和女工典范。20XX年手选一班荣获全国“巾帼文明岗”光荣称号,20XX年获得全国五一劳动奖状。
在平凡的岗位上撷取两个全国劳动荣誉,凝结着手选姑娘辛勤的汗水,令她们自豪,更给她们以鼓舞。在手选一班姐妹们心中,有这样一种信念,那就是:虽然没有华丽的外表,却始终不会放弃对人生价值的追求,虽然没有白领体面的工作,却始终把自己的劳动尊为高尚伟大的事业,虽然不是惊天动地的壮举,却始终用平凡开创矿山美好的未来。她们将用青春和激情,为建设富裕和谐文明的新锑都再写绚丽的新篇章。谢谢大家!
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入党是一件神圣而又光荣的事情,所以我们在写入党申请书的时候必须要抱着严谨认真的态度,那么怎么写好一份入党申请书呢?下面是小编为大家收集整理的企业材料员入党申请书范文,欢迎大家阅读。
敬爱的党组织:
我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员的义务,执行党的决定,严守党的纪律,对党忠诚,愿意参加党的各项活动并为其组织积极工作。
党的最高纲领是实现共产主义,而党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国
各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
坚持党的基本路线;坚持解放思想,实事求是;坚持全心全意为人民服务;坚持民主集中制是党的建设必须坚决实现的基本要求。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。党员必须履行八项义务同时享有八项权力。
自1921年建党以来,党领导中国人民英勇奋斗,不怕牺牲,前赴后继,经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争,取得了新民主主义革命的胜利,建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后顺利地进行了社会主义改造,完成了从新民主主义到社会主义的过渡,确立了社会主义制度,发展了社会主义的经济、政治和文化。十一届三中全会后,在马列主义、毛泽东思想和邓小平
建设有中国特色社会主义理论指导下,中国共产党领导人民实行改革开放政策,在社会主义现代化经济建设中取得了辉煌的成就。我国的综合国力大大增强,人民的生活水平不断提高。 中国共产党是一个伟大的党,她具有优良的传统和作风,具有极强的战斗力。只有党才能领导中国各族人民建设有中国特色的社会主义,只有党才能带领中国走向繁荣昌盛,国富民安和统一强大。
今天,我向党组织郑重地递交入党申请书。希望能够在党组织的正确引导下使自己更快成长。
如果党组织批准我的申请,我一定会以党员的标准严格要求自己。在思想和行动上一致,积极工作,为党的事业奋斗终身。无论怎样我都会继续努力奋斗自觉接受党员和群众的帮助和监督,努力克服自己的缺点,弥补不足,争取在思想上先入党。请组织在实践中考验我
此致
敬礼!
申请人:
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党员应该坚持党纲、党的指导思想、党的路线,密切联系群众,全心全意为人民服务,为实现党的近期目标和最终理想奋斗到底。下面是小编为大家收集整理的3篇企业党员个人党性分析材料,欢迎大家阅读。
企业党员个人党性分析材料一
根据市委的统一布署,在全市开展了保持共产党员先进性教育活动,在教育活动学习动员阶段,我认真学习保持共产党员先进性教育读本,学习了有关方针政策,以及有关领导的讲话,思想认识有了很大有提高,深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,增强了努力搞好机关工作的责任感和使命感。认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况,感到存在许多不足,现就自己存在的一些问题查摆如下:
一、思想方面
问题1、思想理论学习不够深,有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。
原因:一是思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,二是时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施:
1、提高对政治理论重要性的认识,充分认识只有理论上的坚定与清醒,才能有政治上的坚定与清醒,作为党员干部必须有高的理论水平,必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员干部的学习制度,积极参加党员的学习,参加单位的集体学习。
问题2、政治理论方面的内容看得多,市场经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。
原因:一是在思想对领导干部应具备全面的素质,掌握更多的知识的重要性认识不足,认为自己是从事党务、行政工作的,只要政治理论功底厚实就行,其他方面的知识多少知道点就可以过得去,二是工作比较忙,有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施:
1、加强学习,提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识,同时教育本单位同志要做到一专多能,多学习其他学科的知识。
2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间,要发扬挤和钻的精神,充分利用点滴时间学习这方面的知识。
二、作风方面
问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自律方面,有自满情绪。认识不到位,总认为我们做的不错,而且多次受到上级领导及有关部门的表扬,什么超标准和违约的事我们从未敢,也没有条件去做,这样就不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因:一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够,对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够,掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实,满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施:
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习,提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状,不思更大进取的思想情绪,形成良好精神状态和谦虚谨慎,戒骄戒躁的工作作风。
问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常,在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;二是对同志的批评,也是会上批评得多,平时及时批评少;三是批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情。不利于工作的顺利开展。
原因:一是思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题,二是认识比较片面、模糊,怕开展批评影响团结,影响同志们的积极性。整改措施:
1、提高对批评与自我批评重要性的认识,这是我们党的三大优良作风之一,任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器,从团结愿望出发,积极开展批评与自我批评,既要坚持原则,敢于同不良现象作斗争,又要注意对同志的批评方式,要有与人为善的态度,坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,通过批评,达到新的团结和统一。
问题3、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象,这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。
原因:一是对领导方法,领导艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。整改措施:
1、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习,提高思想认识,提高领导水平,提高领导艺术。
2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育,不断强化依法行政,依法办事意识,进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象,努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
三、工作方面
问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水电、车辆、服务、安全等方面管理不得力,致使一些工作出
出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面,还未制定出更加公平,有效的制度和措施。原因:对行政后勤工作,认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了,结果对这方面的事情,过问不及时,指导不具体,督促不得力。整改措施:
1、进一步加强学习、提高思想认识,增强事业心和责任感,牢固树立全心全意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度,切实加强管理,并不断提高有关人员的思想政治和业务素质,使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。问题3、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是市级文明单位,但还有不少需要解决的问题,一些软、硬件建设还有待加强,如办公自动化、卫生制度,卫生设施,卫生习惯等还存在一些问题,这些影响着我们向省级文明单位的迈进,也不利天整个精神文明建设的向前推进。原因;一是对精神文明建设,有时紧有时松的现象,二是受经费的限制不能及时搞好等。三是主观努力不够,有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的,没有很好的去办。整改措施:
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习,进一步提高对精神文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性,创造性,把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。
3、向先进文明单位学习,对照先进,找出差距,自加压力,勤奋工作,使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。
4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中,要从办公经费中揭挤出一些资金用于 “办公自动化、绿化、“美化”工作。
四、纪律方面
问题1、对组织纪律方面的教育不够经常,使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄,遵守纪律不够自觉,有迟到、早退或超假的现象,任其发展,就会影响团结,不利于工作任务的顺利完成。
原因:一是思想认识不够高,有关纪律的条文、规定学习不够;二是对纪律、制定的拟定比较多,但能否认真执行检查得少,而且对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评,使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样,于是不同程度地在个别同志身上出现了迟到、早退等违纪现象。
整改措施:
1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习,把纪律上升到是关系党的团结,完成党的任务的保证来认识,使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况。对好的及时性表扬,对不好的也要及时批评。
问题2、抓廉洁自律教育不够经常,如对于来客招待有时执行得还不够认真,招待标准低,还感到寒酸。
原因:一是对有关廉洁自律规定学习不够,总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的,和社会面上存在的问题相比,值不得一提。二是有爱面子思想,认为上面来人了,不招待一下面子就过不去。
整改措施:
1、进一步加强对有关廉洁自律规定,江泽民关于《领导干部一定要讲政治》等内容的学习,充分认识党风廉政建设的重要性 ,真正把党风廉政建设提到关系党和国家死生存亡的高度来认识。
2 、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为,真正起到约束在前,防范于未然的作用。
3、自己带头做廉洁自律的表率,自觉用党员标准严格要求自己,杜绝公款吃喝、铺张浪费现象,对于来客招待标准,要严格按照规定,不能随意突破。
总之,要以这次教育活动为契机,使自己纠正一些缺点错误,解除一些思想负担,改进一些工作方法,理清一下工作思路,振奋精神,开拓前进,和全体同志齐心协力,努力奋斗,争取早日跨入先进单位行列,在市局的正确领导下,为我市三个文明建设作出更大的贡献。
我是9月加入中国共产党,现任。开展深入学习实践科学发展观活动以来,通过集中授课辅导和个人学习,我初步学习掌握了科学发展观基本知识和精神。提高自身贯彻落实科学发展观的素质能力是一个 “学习—实践—学习”的循环过程,在学与用的不断转变中使自身
得到提高。按照单位党支部的安排和部署,学习实践科学发展观活动已进入分析检查阶段,我结合自己实际工作,从党员意识、价值追求、能力素质、履职尽责、遵章守纪等五个方面进行分析检查,不到之处,请批评指正。
一、学习实践科学发展观的收获体会
1是学习实践科学发展观,要在学深悟透上下功夫。
2是学习实践科学发展观,要在补“短板”、破“瓶颈”上下功夫。
3是学习实践科学发展观,要在查找问题,解决问题上下功夫。
4是学习实践科学发展观,要在加强党员先进性上下功夫。
5是学习实践科学发展观,要在强化官兵思想素质上下功夫。
二、存在问题及原因
1、党员意识淡薄。
在党支部的培养,领导和同志们的关心和信任下,今年九月,我光荣地加入了中国共产党,成为一名光荣的中国共产党党员。但入完党后,却没有想到一名党员该想的事;没有干到一名党员该干的活;没有树立一名党员该树立的形象;没有发挥一名党员该发挥的表率(“四个没有”)。主要表现在不能时时处处以党员的标准严格要求自己,在团员、青年中旗帜作用发挥不明显,干工作缺乏大局意识,缺乏党员该有的宽阔胸怀、高尚情操。
2、价值追求偏离。
个人的价值取向发生扭曲,世界观、人生观、价值观发生偏离。尤其表现在消费观上,进入单位两年,不但津贴一分不剩,还经常以各种方式向家里面要钱,来满足自己的虚荣心,优待自己的嘴巴。却从没有想到过用这些钱来充实自己那少得可怜的知识和见识。还有就是在三连这个集体里,缺乏集体利益至上的意识,总是考虑个人的成长进步与得失。
3、能力素质不高。
两年的部队生涯,我在本职工作上虽然尽心尽责,能力得到了一定的提高,但仍感到现有的能力素质很难适应工作要求。主要是在学习中强化素质的能力还不高,在思考中提高水平的本领还不强。往往不能主动的、积极地、超前地去分析问题。在工作中只知埋头苦干,不懂回头看,工作做了不少,自身能力却提高不快。还有就是作为一名老兵,一名党员,虽然不在骨干的岗位上,但提高自身管理能力的意识还不够。平时对班上的新同志管理不到位,也不懂得怎么去教他们干活,只知道自己看,让他们在旁边看。导致他们的能力水平得不到很好的提高。
4、履职尽责不好。
一是创新发展的意识不够强。在创新思维,创新方法上的探索不够深入。在实际工作中,往往不能做到彻底解放思想,打破传统的思维方式,形成对实际情况的科学认识。二是工作上缺乏积极性、创造性。在平时单位党支部的出公差方面就可以看的出,入党前和入党后是两种不同的心态。三是作为单位党支部的播音员,责任意识缺乏,没有创造性,没有发挥单位党支部的窗口作用。
5、遵章守纪不严。
入党前,能够严格要求自己,按照单位党支部各项规章制度办事。可是入党后,再加上即将面临退伍。开始不能严格按照条令条例的要求约束自己,存在自由主义思想。主要表现在:一是落实各项制度不严,平时集合站队有拖拉的现象、午休不经常等问题。二是不注重日常养成,队列作风不严谨、礼节礼貌不注重,这些方面看起来细小,但却是实实在在影响日常养成和自身形象的大事。
以上是本人从实际出发,查找出来的问题,我分析了一下,主要有以下几点原因。
1、学习很多,却不够系统、全面、深入。主要是思想认识有偏差,学习态度有所偏向,另外,以前也学了不少政治理论知识,觉得自己有了一定的认识,满足于一知半解,总感觉没有必要再深入地去学习掌握。
2、工作过于强调忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中,缺乏统筹工作,导致一旦两项工作一重掉,就会有一种很忙的感觉。
3、思想觉悟不够高。虽然平时也比较对科学发展观的学习还过的去,但学习的内容只局限与表面,没有更深入的捉科学发展观的学习。运用理论指导实践促进工作上还有差距。有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。
4、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身利益出发,没有从单位党支部的角度考虑问题。尽管也按领导要求完成了要做的工作,但实际上还是掺杂了个人利益,导致工作态度不纯,而且有时候还有一些患得患失的情绪等等。
三、按照科学发展观要求改进措施
1、要深化学习,提高素质。继续深入学习实践科学发展观,以培育当代革命军人核心价值观为契机,找准培育工作的着力位置,在自觉践行中加强学习,提高能力素质。
2、牢记党的宗旨,树立全心全意为人民服
务观念,以科学发展观的理念做到干一行、爱一行、钻一行。树立坚定的党性,踏踏实实,兢兢业业地做好本职工作。
3、模范带头,加强修养。紧密联系工作实际和思想实际,把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动,努力使自己成为科学发展观的模范实践者。
4、振奋精神,树立青年党员能干的思想,强化事业心责任感。在工作上,时刻以高标准来严格要求自己,分清工作上的主次轻重,抛开个人利益,安心本职,用雷厉风行和严谨细致的工作作风完成各项工作。
5、树立党员就是一面旗帜的思想,时刻记住自己是名党员,自觉用党员标准严格要求自己,带动身边的同志完成各项工作,让群众从我的身上看到一名党员的作用。
以上是本人对照学习科学发展观所查找的问题和下一步的决心,希望领导和同志们帮助我,改掉以上的恶习。
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坚持党性原则,是加强和改进新时期党的建设的一个重要问题。以下是小编为大家收集整理的企业党员党性分析材料范文3篇,欢迎大家阅读。
我于x11月加入中国共产党。一直以来,我怀着对党忠诚,对人民负责的态度,从自己的工作职责出发,自觉加强党性锻炼,不断提高党性修养。从今年2月份开始,又参加了这次保持共产党员先进性教育活动,通过前一阶段的认真学习和深入思考,经办公室领导和同志们的指点与帮助,自己在坚定理想信念、坚持宗旨观念等方面都有了新的认识和提高。下面,按照这次教育活动的要求,结合平时的工作学习情况,对自己的党性进行一次深入分析,总结经验,找出差距,以利今后更好地开展工作。
一、存在的主要问题
1、理想信念尚需进一步坚定。对实现共产主义的远大理想、对坚持走中国特色社会主义道路的信念是坚定的,并在实际工作中坚决贯彻执行。但在如何运用马克思主义的立场、观点、方法去研究解决工作中遇到的问题这个方面,还需进一步加强。在工作中,有时面对困难还会产生畏难情绪,缺乏知难而进的勇气和决心,这也是信念有所动摇的表现。同时,全局观念还不够强,有时对个人考虑多一些,考虑大局少一些。
2、思想解放的力度还不够大。工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作热情也有所降低,精神状态也不是最佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感,如对干文字工作是有信心和决心的,但对怎样做好文字工作考虑得较少,总认为有分管领导和科室其他同志顶着,有存在着只要自己干完了就算了、质量问题用不着自己多关心的思想。
3、工作作风和方法有待转变。我出生在农村,在乡镇工作过,也在县级机关工作过,总以为已经了解上下的情况,平时多凭经验工作,真正深入到第一线,真正沉到群众中去了解、掌握情况不多,群众观念有所淡化,从群众中来、到群众中去的基本工作方法有所忽视,为群众解难题、办实事做得不够。如在乡镇工作期间,自己刚担任镇里的农税员时,经常会碰到“钉子户”,其实这些农户不是真正的“钉子户”,而是由于自己的方法单一、不善于做思想工作造成的,使得农业税征收任务没有得到很好的完成。
4、业务能力还不够过硬。近年来,自己一直从事文字工作,平时拿出来的材料,基本上能获得通过,就觉得自己可以胜任这项工作了,有自满的思想存在,以致放松了对业务能力方面的学习提高。今年年初从文成调到瓯海工作后,换了一个工作环境,才知道外面的世界大着呢,靠自己原有的那点“本事”已远远不能适应当前的工作了。如xx是一个欠发达的山区县,走的是以效益农业、生态旅游业为主的发展路子,相对来说平时自己对这方面研究的多一些,掌握的东西也多一些,而yy是发达地区,是以发展工业经济为主的,对于“二三产返回用地”、“失土农民”这些新东西,自己却较为陌生,以至于在刚写这方面的材料时,会感到无从入手,虽然这与自己初来乍到对yy情况还不大熟悉有关系,但这也在一定程度上反映了自己的业务能力极需进一步提高。
5、对党风廉政建设的重要性认识不够。自己对当前的腐败现象,是深恶痛绝的。但又认为自己只是一名普遍的党员,只要管好自己,不做违纪事就行了,存在反腐败工作与自己没有多大关系的思想。如在xx县委宣传部负责办公室工作期间,对于有时接待来客标准过低,还感到寒酸,总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的,和社会面上存在的问题相比,不值得一提,以至至今仍存在爱面子的思想。
6、思想道德素质需进一步提高。日常工作中还不能自觉带头倡导和实践社会主义文明新风,助人为乐,做实践社会公德的模范,如有时有随地吐痰的行为,有时有讲不文明语言的行为,艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固,有时待人接物不够谦虚谨慎。
二、原因分析
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:
一是宗旨观念有所淡化。平时工作不够深入,满足于完成领导交办的任务,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来,就造成了思想上忽视群众,忽视群众的根本利益,缺乏真感情;在工作上淡漠群众,为群众想的很少,为群众做的少,服务群众缺乏真功夫。
二是学习不够系统,不够深入。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,坐不下来、深不进去;在理论学习上还不够细致、全面,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,更多的是现学现用,如在起草一些文件或材料时,会遇到对有些提法掌握不准确、对有些观点理解不透彻等问题,需要经常翻阅资料,做应急性学习,难以做到理论化、系统化。同时所学的知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,特别是在理论联系实际、指导具体工作方面还较为欠缺。
三是政治鉴别力、敏锐性不够强。当前,国际形势变得更加错综复杂,国内“四个多样化”趋势进一步呈现。在这样的背景下,对一些问题没能从政治高度去分析,没有从全局的高度去对待。如对党风廉政建设,没有把它真正提到关系党和国家死生存亡的高度来认识。
四是工作责任心有所弱化。对近年来工作中所取得的一点成绩,自我感觉良好,存在自满的情况。而对工作中碰到的困难,往往更多地强调客观条件,较少从主观上寻找原因,导致对自己的党性锻炼有所放松,对自己的“三观”改造也有所放松,以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向。
由于以上问题的存在,最终造成在个别工作上的被动,增加了个别工作上的难度,导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
三、今后努力方向
这次保持共产党员先进性教育活动对我是一次很好的党性教育,我决心以此为新的起点,从加强党性锻炼入手,进一步加强学习,深刻反思,认真整改,努力把工作干得更好,为党和人民作出应有的贡献。着重在以下几方面加以改进:
一是更加自觉地加强学习。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,更加坚定理想信念,在政治上、思想上、行动上始终高度一致。要紧密结合实际,以我区当前正在开展的工作为中心,着眼于对实际问题的理论思考,切实做到理论与实际、主观与客观的真正统一,不断增强工作中的系统性、预见性和创造性。同时,要通过多种方式加强业务知识学习,不断提高自己的文字工作水平,能够及时向区委和区委领导提交合格、满意的文字材料,以供参考。
二是进一步转变工作作风。坚决服从组织决定,进一步安心工作,做到在其位谋其政,在其职尽其责。尽量多到基层、第一线去掌握实情,全方位多层次地听取群众的意见,坚持群众利益为先,真正做到急群众之所急,想群众之所想,多为群众办实事办好事。同时,要通过深入调查研究,努力做到在工作上能提出
新见解、新思路,积极为区委和区委领导提供决策参考服务。
三是廉洁自律,干净干事。自觉以一名共产党员的标准严格要求自己,坚持人民的利益第一,个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力。正确对待权力、金钱、名利,努力做一个无愧于党,无愧于人民的人。在生活上严于律已,艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不贪图享受,坚决抵制各种腐败现象和不正之风。在工作中做到不借领导之名办私人之事,也不借公务之便谋个人之利,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,真正清清白白做人、踏踏实实工作。
以上分析难免还有许多不足之处,真诚地欢迎领导和同志们进行评议并提出批评意见,我一定虚心接受,并在今后的工作实践中切实加以整改。
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中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党员应该坚持党纲、党的指导思想、党的路线,密切联系群众,全心全意为人民服务,为实现党的近期目标和最终理想奋斗到底。下面是小编为大家收集整理的3篇企业党性分析材料,欢迎大家阅读。
根据上级党组织的精神,公司全党开展保持党员先进性教育活动,在教育活动阶段,我认真学习了共产党员先进性教育读本,学习党的有关方针、政策,在思想认识上有了很大的提高,使我深刻地认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,提高基层党组织工作的责任感和使命感,通过和党员、职工交流,认真反思了自己在思想、作风、工作等方面的情况,深感自己存在许多不足,现就自己存在的差距汇报如下:
一、 思想方面
存在的问题:
1、在思想、信念方面,自己缺乏责任意识和政治敏锐性,在实
际工作中实践“xxxx”重要思想的自觉性不强。
2、思想理论学习不够深,有时顾忙于一些具体的工作,自觉学
习不够,结果理论知识问题理解不透。
原因:
1、在日常工作当中,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及
“xxxx”重要思想的学习不够,不深入,同时错误地认为实践就是学习,无须停下工作向书本学习,只要搞好工作就行了。
2、思相上对理论学习的重要性没有深刻的认识,惰性强,不思
进取,不愿意挤出时间学习,即使有了时间,也静不下心来学,深入不进去,在专业理论知识上较狭窄,与本职有关的就学一点,也没能和实践相联系,没有开拓创新精神,缺乏主动性和创造性。
整改措施:
1、在理想、信念方面,要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓
小平理论及“xxxx”重要思想的学习,提高党性修养,增强党性认识,树立全心全意为人民服务的思想,坚持共产主义的理想信念不动摇。
2、提高对理论知识重要性的认识,作为一名共产党员,应具备
较高的文化理论和专业技术理论知识并制定学习计划,集中精力提高本职工作等方面的专业知识,使自己成为一名合格的基础管理人员。
二、作风方面
存在的问题:
性格急燥,工作不够细,对工作出现差错的职工态度生硬,爱发
脾气和牢骚怪话,形成这些问题的根源在于自己主观意识强,没有客观公正地去了解、分析现实情况,也是文化素质低、工作能力差的综合表现。
原因:
在实际工作中方式方法不恰当,工作认识比较片面,说话过于生
硬,不三思而言,处理具体事情方法欠妥,性恪易冲动,为了工作急于求成,考虑具体事情不周到,以至让职工难以接受。
整改措施:
在实际工作中要改进工作方法,提高工作效率,严格要求,自我加压,坚持从实际出发,实事求是的工作思路,深入班组。倾听职工的呼声,关心职工疾苦,踏踏实实地为职工解决困难,工作中出现的问题今天能解决的不拖到明天,时时刻刻严格约束自己,努力做好本职工作,增强服务意识,把工作做实、做细。
三、工作方面
存在的问题:
1、思考问题不够深入,工作方法不多。表现在抓总支工作平均用力,未来结合本车间工作实际作深入思考,总支工作创新不够,重点工作不够突出,总支工作成绩不够明显。
2、基础管理工作不强,表现在:对待基础工作管理时严时松、不主动,没有长期不懈抓下去意识,人情味重,只满足于完成上级领导安排的工作,对现实存在的问题能看的就看,看不过去的管一下,而没有主动查找工作中存在的差距,工作上遇到困难时,自己没有寻找对策想办法解决,常常等待领导安排,对待工作满足于过去,缺乏一股大胆管理的干劲和刻苦钻研的精神。
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以下是读文网小编整理的企业党建工作汇报材料,欢迎大家阅读。
一、基本情况
xx是负责xxx和销售任务的国有企业,销售的品种主要是xx和xx,xx19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。xx党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。
二、加强组织建设,发挥模范作用
以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,xx规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。
三、提高党员素质,增强双带能力
xx党员占员工总数的比重较大,党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展,为此,我们从实际出发,加强对党员的教育和管理,进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册,使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案,以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了“党员先锋岗”、“双带”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,使群众学有先进,赶有目标,在急、难、险、重等任务中,党员都能走在前、干在先,赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。实际工作中,加强了对党员的跟踪培养和考察,对优秀的党员在任职、交流等调整中率先考虑。坚持“走出去、请进来”的方法,抓好党员的业务培训,使党员成为各项工作的生力军。几年来,举办各类培训班15期,培训员工120人次,有效地为企业发展提供了人才保证。
四、搭建阵地平台,创新活动机制
充分利用五四、七一、国庆、元旦等重大节日,组织广大党员开展传统教育和文艺联欢、知识竞赛等活动,寓教于乐,凝聚士气,丰富和活跃了员工的文化生活,以创建“文明示范库、和谐企业等活动为平台,在活动中境况党员勤奋创业的精神,凝聚、动员和鼓舞广大党员群众,进一步巩固党支部的群众基础,使全员在稳定和谐的环境中干事创业,促进了企业整体工作的不断进步。
下步工作
我们将根据公司党委的统一部署和安排,进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展,更好发挥先锋模范作用,以“科学发展创先进,求真务实争先锋”为活动主题,以建立“四好”班子和“四优”队伍 为目标,坚持抓好“三个结合”:一是与规范化、标准化、精细化工作相结合。以做好技术推广、人员培训和仓储管理工作为基础,推动xx管理业务工作,促进“规范化管理责任xx、示范xx”活动的开展。二是与党员的岗位特点相结合。要求全体党员认真履行职责,在各自岗位上争先锋、当模范,争先进、创业绩,积极开展“岗位作贡献,建功xx”活动。三是与各项党建工作相结合,开展多种形式“创先争优”活动。努力通过全面开展争先创优活动,努力加快我单位规范化、标准化、精细化管理工作进程,充分发挥党委核心领导作用、支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,加快提升我单位全面建设工作水平,积极推进xx管理事业和当地经济的健康有效发展。
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以下是读文网小编整理的企业领导对照检查材料,欢迎大家阅读。
根据集团公司群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署和《******(集团)公司群众路线教育实践活动实施方案》(诚通金属党字[2013]14号)安排,在深入学习理论、深刻自查自纠、广泛征求群众意见、反复酝酿修改的基础上,形成了广州公司领导班子贯彻落实中央“八项规定”精神和“四风”问题对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律情况
(一)贯彻落实情况
我司领导班子始终坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对控股公司、集团公司党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把党的精神和上级要求全面贯彻落到实处。
(二)存在差距和不足
班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少,同时公司在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度也不够。
二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况
(一)贯彻落实情况
领导班子在控制“三公”经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。在落实上级要求时,我们主要做了以下五点工作:
1、及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会上级规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识;
2、转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本;
3、从简接待,降低业务招待费;
4、精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则,精简文件、简报,严控办公用品和印刷品;
5、压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。
(二)存在差距和不足
1、会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少,还需进一步压缩会议时间,部分领导仍需继续纠正会风、文风。
2、五项费用管控力度不够,审批程序还存在不规范的现象。
三、“四风”方面存在的突出问题
通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有:
(一)形式主义方面
1、专业知识、理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好;
2、调查研究不够深入,对工作中存在的深层次问题思考不够;
3、工作作风还不够扎实,虽然能经常指出存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够;
4、上传下达的东西太多,常常以文件落实文件,很难落到实处;
5、总结成绩多,自我批评少。
(二)官僚主义方面
1、主动服务意识有时不够强,深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力;
2、奉行“好人主义”,回避矛盾;
3、与职工开会讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与职工之间思想沟通交流也不够充分。
(三)享乐主义方面
1、推进公司发展的紧迫感不够强,安于现状;
2、有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高;
3、接受新事物慢,创新意识还不够强。
(四)奢靡之风方面勤俭节约方面意识不强,花费公用资金方面需要精打细算,应力行节约之风。
四、产生问题的原因分析
问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期对公司有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作“软指标”,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。
五、今后的努力方向和改进措施
针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照上级的有关要求,结合我公司实际,下步我们将从以下几个方面进行整改:
(一)进一步牢固树立科学的政绩观
切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。
(二)进一步牢固树立正确的权力观
进一步强化公仆意识和牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。
(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观
深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。
(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观
进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识;进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。
(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处
在治理“四风”过程中,我公司将进一步制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确计划表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。
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当前,我国面临的形势依然错综复杂,支撑发展的要素条件也在发生深刻变化,我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期,到了爬坡过坎的紧要关口,改革"险滩"等着去涉,"硬骨头"等着去啃。因此各级领导班子和领导干部,必须以"三严三实"来要求和对照自己。下面是小编整理的公司企业三严三实对照检查材料范文,欢迎大家阅读学习。
1、是对党的群众路线学习认识不深。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足;没有充分认识到党员干部是全心全意为人民服务的公仆,没有做到从群众来,到群众去,主观意识多。没有认真学习党的理论知识,对党的优良传统有些淡化,党性观念也淡薄了,世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻。
2、是没有充分认识到学习的重要性和长期性。学习主动性差缺乏理论学习.系统学习不够,业务知识、学习不够深入,对理论学习只满足于完成看文件、读报纸,甚至只是看标题不看内容,静下心来仔细研读不够。
3、是工作不够细致,对细小环节考虑的少,有时不注重结合调查研究,机械地照搬照套,照本宣科,工作中有时脱离了实际,在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。班前安全会强调多,督促检查少,凭借经验主观判断多。.想问题、做决策时深度不够。
4工作主观能动性不强。作为党员工长,缺少长远的眼光;满足于领导交办的任务,自身要求主动性不足;满足于不出问题,与时俱进思想谈薄,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,没有有效发挥个人主观能动性。
5、是好人主义严重。表扬职工多,批评职工少,八小时以内抓得紧、要求严,八小时以外管的松,对职工个人问题关心不够,关心帮助少,
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最美的故事很多很多,幸福的家庭都相似,不幸的家庭各有不幸,下面一起来看看最美的家庭事迹材料 倡导文明科学。
俗话说:忠厚传家远,家和万事兴。在古城路网项目上,提起这么一家,那是人人称赞的幸福之家,现今丁传海同志和苏静莲同志同为古城路网项目的一员职工,他们爱岗敬业,共同进步,家庭和睦,邻里团结,勤俭持家,保护环境,崇尚科学,弘扬美德,深受领导和项目员工的一致好评。
在日常生活中,他们都能积极维护社会公德,诚实守信,自觉遵守各项法律法规和公共秩序,维护国家利益和集体利益,主动履行公民的权利和义务。在工作中,坚持廉洁奉公的原则,严于律己,宽于待人。
一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都奉献一点爱,家才会更温暖,只有每个家庭都幸福了,我们的社会和祖国更加繁荣昌盛。
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以最优质的服务创建文明岗在上级工会、妇联的领导下,我商场积极开展创建女职工文明岗的活动,我们精心策划,认真部署,并坚持顺客隆“品种最齐,价格最平,服务最优,品质最坚.”的宗旨.突出抓好服务工作和团队建设。以社会满意、顾客满意为标准。以优质服务为重点,内部管理为保障,深入开展职业道德为主线,以规范服务为主要内容来创建“巾帼文明岗”,创建活动开展以来深受广大女职工的欢迎,并取得了极大的收效,在双文明建设中形成一道亮丽的风景线。现将创建“巾帼文明岗”活动的情况向领导汇报。
“没有规矩,不成方圆”好的成绩是靠制度来维持的,我们商场制定出了一整套自我监督完善的制度。我们对每个岗位都制定了《岗位责任制与奖罚条例》和每个工种人员的考核标准,每个组长(主管)都对下属进行考核打分,并在每次考评对员工的工作表现作出评价,指出员工的优点和不足之处,通过考核我们员工的心思都放在如何把工作做得更好和如何提高服务,尽自己所能为顾客服务,把真情融入到每一个服务细节中。
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企业组织召开三严三实专题民主生活会,为本次的会议做一个发言,本文是读文网小编为大家整理的企业的三严三实民主生活会发言材料,仅供参考。
20xx年在公司的领导和班子成员的大力支持下,工作取得了很大的进步,顺利完成了上级下达的各项工作任务。自己在学习、思想、作风、廉洁自律等方面都有一定的收获,也存在一些问题。现汇报如下:
一、职责履行情况
20xx年,我代表班子和公司签订了业绩责任书,公司给我们下达的任务指标是完成输气量**亿方,成本控制在****以内。为了顺利完成公司交给我们的任务,我和班子成员进行了多次研究讨论,制定有力措施,确保任务完成。
截止目前,我们的各项任务指标情况完成良好。完成输气量***亿方,实现利润***万元。预计年底可以突破**亿方设计输气量,利润创历史新高。实现了安全生产无事故,**线累计安全生产2500天。具体做了以下工作:
1、组织人员认真编制生产运行方案,确保输气任务指标的完成。今年以来,由于上游油田伴生气气源不足,高压气到首站的压力与压缩机出口压力不匹配,对下游用户的正常用气造成了一定的影响。为解决这个问题,确保输气量任务的完成,我一方面要求专业技术人员积极走访上下游,了解他们的生产情况。另一方面组织专业技术人员想办法,拿方案,努力提高管输量。通过试验,找到了首站压缩机组运行的最佳转速,提高了首站进气量,使鄯乌管道的进气量基本满足了下游用户用气量的要求。在与上下游的走访交流中我们发现,当供气压力稳定在用户装置入口压力的上限时,用气量可增加15。我要求生产运行人员依此调整运行方案,不但发挥了下游装置的生产能力,而且在不增加成本的情况下,增加输气量2000万方左右。
2、夯实基础管理,确保安全生产。安全生产是我们输气工作的核心工作,我对此非常重视。去年,在公司的关怀和支持下,我们完成了末端站场的安全改造工作,一些设备在新疆首次使用。能不能适应新疆的气候特征,平稳度过磨合期对我们是个考验。我经常下站场了解设备运行情况,查找生产中可能出现的问题。为了确保**线长期平稳安全运行,我要求生产运行人员对改造后的工艺流程、操作规程进行修改完善,并多次亲自参与各类制度的讨论修订,在此基础上出版了分公司的《管理制度汇编》、《岗位职责汇编》、《调度手册》和《抢险预案》,夯实了基础工作。
3、狠抓压缩机维修和培训工作。为了加强首站压缩机的维护管理,我牵头组织专业技术人员对进口压缩机资料进行翻译,编写培训教材,举办压缩机培训班,提高了首站压缩机维修管理水平,并积极参与到西气东输的保运工作。鼓励职工加强学习,先后派20多名干部外出培训,在基层实行“三岗制”,达到了一人多岗,一专多能的目标。现全公司形成了浓厚的学习风气,18名职工脱产学习,18名职工自学,还有多名职工参加了各类培训班。
4、抓了重点项目管理工作。首站压缩机大修、工艺区检修、阀室检修、线路水工保护等工程项目实施过程中,多次到现场检查,提要求,抓质量,确保工程优质高效。
5、抓成本控制。抓成本控制的关键环节,压缩可控费用,实现了输气量增加,成本不超的目标。
6、抓“形势、目标、责任”主题教育。使公司上下目标明确,不折不扣完成公司交给我们的各项工作任务。
7、抓了党的建设工作。党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用发挥较好。
8、抓了思想政治工作。从解决了许多职工实际困难入手,解决了许多职工关心的热点、难点问题,确保了队伍思想稳定。
9、发挥工会和团组织的作用,落实了厂务公开制度,开展各类丰富多彩、健康向上的文体活动。完成了职代会立项的五条提案,对职代会上职工提出的16条建议进行了整改。建设了健身房、活动室,阅览室、职工之家,开展各类活动。
二、思想建设情况和作风建设
作为一名党员领导干部,我十分重视贯彻执行上级党委和行政的各项决定决策,模范执行党的各项方针政策,努力和上级党委在思想上、行动上保持高度一致,不做有违上级政策和指示精神的事。着重通过学习不断加强思想和党性党风建设。
一是学理论。我长期坚持参加中心组学习,比较系统地学习了邓小平理论、十六大报告、经济管理等方面知识。参加了管道公司组织的“十六大”精神学习班。利用近一个月时间学习江泽民《论“三个代表”》、《论党的建设》和《江泽民论有中国特色的社会主义》、《“三个代表”重要思想学习纲要》等论著。可以说这今年以来,是我参加工作从事理论学习,受政治教育时间最长,内容最多,收获最大的时期,通过这一系列学习,认识明确了,理想信念坚定了,工作思路清晰了,干工作的劲头更足了。
二是学科技。当今科技创新日新月异,必须采用科技手段才能更快更多获取信息,加快知识的更新。一是加强电脑充电,就是利用计算机这个最先进的电子工具去获取最新的知识和信息。因特网和电脑把全世界连成了一个整体,人类几千年历史文化和当代科学发明创造,都通过因特网公布于世。现在是知识共享的时代,我们不学电脑,就不可能了解到这些知识,更谈不上享受这些知识给人类带来的成果。强烈的求知意识,使我加强了电脑和网络知识的学习,并利用计算机和网络提高了工作效率。二是多看书。我特别喜欢看书,我每天看书时间不能少于一小时,单位给我订了三份报纸,我自己又订了二份,每天送来的报刊我总是把认为有用的文章剪下来,分类粘贴成册,以备学习之用。
三是通过电视、广播等媒体获取信息,关注国内、国际时事动态。
有播种就有收获。通过不断的学习,使我开阔了视野,丰富了知识,明显感觉和以前有了变化,我自己觉得生活充实,而且在不断影响着身边的人,同时也促进了自己在更高层次抓工作的自觉性。比如我懂得了电脑,了解了因特网,我就特别重视信息工作的建设,组织生产科加强了局域网的建设和管理,开发了生产管理软件,推广应用自动化办公系统。
三是不断改进工作作风。今年我坚持下基层,兴调查研究之风,多次到基层站队现场办公,解决实际问题。在班子的支持下,我们今年增加投入,解决了职工关心的一些问题。一方面开展了标准化站场建设。按照“站场标准化、宿舍公寓化、生活家庭化”的标准对四座站场进行了改造和装修,大大改善了职工的生活和工作环境。另一方面增加投入为职工修建了活动室、健身房、阅览室,为小站职工购置了体育设施器材,丰富职工业余文化生活。再一方面提高“130服务热线”的服务质量,为职工解决生活中的各类思想观念,解除一线员工的后顾之忧。
三、加强党风廉政建设
自己非常重视党风廉政建设工作。认真执行中央关于廉政建设的新的五条规定和《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施意见》等文件精神。坚持党风廉政建设责任制。按照廉洁自律的规定,自己以“严”字当头,处处以党员的标准要求自己,在工作生活中做到“四不”:嘴不馋,不是工作需要和业务往来,不参加宴请;手不长,不乱拿,不乱要;耳不偏,不偏听偏信;眼不斜,明辨是非,密切联系群众。
中管党[2002]42号文件下发之后,自己认真学习,领会精神,在工作中更是以文件规定要求自己,没有发生文件明令禁止的事项。尤其在输气分公司物资采购、工程建设等经营活动中,本人没有利用职权从中谋取私利。而是按照公司有关物资采办和项目建设的有关规定,认真研究,集体决策。对于大宗物资采办,坚持用招标方式进行,确保了物资采办公平、公正、公开。
同时抓好效能监察工作。对输气生产、各种材料消耗、燃料消耗、修理和维护费用等生产成本严格控制,节约成本100多万元。对首站4#机组大修和压缩机三保作为重点效能监察项目,立项上报审计监察处,进行重点监察。对重大投资和改造项目进行效能监察。围绕质量、低造价建设目标,对水工保护、压缩机大修、检修等工程建设进行事前、事中和事后全过程全方位的效能监察。
四、征询职工意见情况
在工作中,我十分注重群众意见,对于涉及群众利益的事情,事先都要先征求群众的意见,并给予了高度重视,除了自己下基层了解情况外,年通过多次派党群部门同志下基层了解情况等方式,征求职工意见。对反映上来的问题,我和领导班子成员都进行认真研究,能解决的尽快解决,不能解决的开职工大会耐心解答,取得了职工的理解和信任。今年共征求职工意见25条,集中表现在以下几个方面。
1、进一步加大文化娱乐活动的指导、组织和经费投入。今年在这方面做了大量工作,完善了篮球场、室外健身场、建设了活动室、健身房、阅览室,并组织了一系列的活动。下一步根据实际情况,增加投入,继续加强小站文化建设。
2、加大培训力度,派业务骨干、技术尖子、各类先进人物外出学习,开阔眼界,补充知识。根据这条建议,培训方面今天加大了投入,取得了良好的效果,但由于我分公司人员精干,工作任务重,无法抽调太多人员外出学习。我们将在今后条件允许的情况下,分批送外培训。
3、职工家属区宽带入户。这条建议我们已经列入议事日程,并让技术人员拿出了初步方案,条件成熟时实施。
4、住宅楼个别单元电路存在问题。多们已派人进行彻底检修,予以解决。
5、部分职工下站值班,中午无法照顾孩子。我们已经责成食堂,开设家庭小饭桌,解决这些孩子午饭的问题。
6、更多地参与西气东输,发挥我们的专长承包部分管段运行管理。一方面我们积极做好准备工作,满足承包运行的条件。另一方面我们积极向上级争取。
对于上述问题,我们班子都进行认真研究,予以解决。但对于部分意见,由于与上级有关政策不符,未予采纳,我们做了耐心细致的说服工作,取得了职工的理解。
五、存在的主要问题
1、在管理上开拓不够,需要更多地运用现代企业管理方式。
2、存在碍于情面,怕伤害员工自尊心情况,对部下有时没有严格要求。
在今后的工作中,我将不断努力,克服缺点,把工作做的更好。
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严以用权,要牢固树立正确的权力观。为官就有权,用权需谨慎。各级党员领导干部手中都掌握着一定的权力,而权力是一柄双刃剑,用得适当,利党利国利民,为己弄权,祸害无穷。以下是读文网小编整理的企业中层干部严以用权发言材料,欢迎大家阅读。
按照“三严三实”专题教育部署和市委组织部要求,这次党组会,机关党委安排我做中心发言。围绕“严以用权,真抓实干,实实在在谋事创业做人,树立忠诚干净担当新形象”这一主题,学习教育中自己进行了认真的反思和对照,应该说触动很大,收获也很大。我理解,所谓人生成败,其实是三分做事、七分做人。那么,决定一名党员干部成败的关键,应该就是如何做到用权清正,做事踏实。所以,今天的发言我确定为《清正用权 踏实做事 努力做一名合格的党员干部》,我讲六个方面的体会和认识。
第一,严以用权务必要始终坚定信仰。
崇高的理想、坚定的信念,是共产党人的立身之本,是领导干部抵御一切诱惑的决定性因素。领导干部一旦动摇和丧失了正确的理想信念,就会导致政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。许多腐败分子堕落,首先就是理想信念出了问题,不信马列信鬼神,不讲公德图私利。因此,党员干部要牢固树立信仰意识,始终保持理想信念的坚定。这几年,我市相继有几十名市管领导干部被查处,轻的受到党政纪处分,重的被判刑,被查处的处以下干部更是数以千计,涉案人员,有的是县区、市直单位主要领导,有的是企事业单位主要负责人,有的可能还是我们的同乡、同学、亲友、领导或同事。这些同志之所以走上违纪违法或犯罪道路,除了自身道德修养不够外,很重要的一点就是信仰的缺失和信念的动摇,不能正确认识和使用手中权力、滥用权力,成了阶下之囚,人民的罪人,教训极其深刻。
第二,严以用权务必要懂得敬畏权力。
党员干部手中拥有一定的权力,身处廉政风险点,如果不能正确对待手中的权力,不能理性面对各种利益,思想稍有放松,就可能在人情世故的纠缠中、在形形色色的诱惑和糖衣炮弹的进攻中,丧失原则,沾上污垢,滑向腐败的泥潭。心有敬畏,才能行有所止,才能保持清醒,不能无所顾忌。领导干部对权力的神圣性要有所敬畏,始终把握权力行使的正确方向,时刻警惕权力的滥用;对国家法律、党的纪律要有所敬畏,始终做到遵纪守法,时刻恪守权力的边界;对社会舆论要有所敬畏,始终关注群众对执政活动的评论和反映,时刻准备接受人民的批评和纠正工作中的缺点错误。换一个角度讲,党员干部务必要做到常思贪欲之害,警钟长鸣,防微杜渐。
第三,严以用权务必要时刻自重自省。
党员干部不同于一般工作人员、不同于百姓。要学会约束自我,反省自我。不能说“吾日三省吾身”但至少要做到自重、自省、自警、自励。不断增强是非面前的辨别力、诱惑面前的自控力、警示面前的醒悟力。提高慎初、慎权、慎独、慎微、慎友的自觉性。我在纪委时曾参与查处了一个案子,案件的主角是一个领导,他为非法企业提供便利,为下属提供帮助,先后18次受贿,如果他懂得慎权、慎初、懂得自警,也不会数次受贿被判十年。
第四,严以用权务必要做到身心为民。
我们党除了为人民谋利益,没有任何私利。在我国,人民是国家的主人,领导干部是人民的公仆,领导干部手 中的权力是人民赋予的,只能用来为人民谋利益,决不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具。领导干部行使权力的过程,就是为人民服务的过程,就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。这样的公仆意识在头脑中牢固树立起来了、深深扎根了,心中有民、一切为民,才能做到先天下之忧而忧、后天下之乐而乐,才能干干净净做人、做事、做官。
第五,严以用权务必要做到清正廉洁。
廉政这根弦,到什么时候我们都不能有丝毫的懈怠。特别是,做我们食药监人,更要以身作则,模范遵守,自觉树立忠诚、干净、担当新形象。我的体会是要算好“七笔帐”。
一是政治帐。如果为一时贪欲违法违纪,损害了党和国家的形象,轻者党政纪处分,前程受阻。重者进监狱,政治生命结束。
二是经济帐。腐败案发,曾胆战心惊地收下的一笔笔不义之财,不但不能带来享受,还会倾家荡产,已有的工资福利也不在享受。细算一下,以我们当地的局级干部为例,月薪近五千元,按活到八十岁算,三十年时间有近200万元的收入,贪个几十万,值吗?
三是名誉帐。一旦被查处,你也名誉扫地,家人也背上沉重的精神负担,脸无处放。
四是家庭帐。一旦违法入狱,定会让家庭破碎,亲人痛苦,甚至落得个妻离子散、家破人亡的结局。崔晓明的事儿大家可能都知道,本人被判十四年,妻子自杀,代价是多么巨大。
五是感情帐。先前的亲友会众叛亲离,所谓的哥们树倒猢狲散。
六是自由帐。失去自由的人方知自己的可贵,甚至连公民的权力都会被剥夺。
七是健康帐。科学表明:整天提心掉胆,有碍身心能健康。有人统计,不廉洁的官员有60%患病或死亡,其中癌症占60%,心脏病占23%。明朝皇帝朱元璋曾给下属算过一笔帐:老实做官,守住自己的俸禄,就如同守着“一口井”,井水虽不满,但可以取之不尽。这“七笔帐”,怎么算都是亏本的买卖,因为贪欲、因为侥幸、因为攀比作茧自缚,自食其果。
第六,严以用权务必要坚守做人的本分。
这方面我的想法不一定成熟,但也有一定道理,说出来和大家共勉。
其一,做人一定要学会“居低”。
居低,择低而居的意思。这是大海给我们的启示。大海占地球面积的71%,可谓浩大无比。何以浩大?就是因为择低而居,居低能成就做人干事的五种底蕴。
居低者,大。有胸怀者必定谦虚、贤和,坦荡豁达,容得下天下,故能谋大业,成大事。斤斤计较,嘁嘁喳喳,常常成为卑微小人;小肚窄肠,杯水不容,常常成为孤家寡人。虽自以为其高、其雅,却实为低俗,难成大器。
居低者,实。谦者之道,多躬身务实,少有虚词,少有高调,总是实实在在,沉思践行,故能发奋为业,踏实做事。而所谓居高者,贪恋虚位,追逐虚名,想如鹤立于鸡群而无米,欲秀于众木而无干。虚实之差,天壤之别。
居低者,和。低敛之人,往往心态平和,多有亲朋相邀,四方来助,以低者之姿态,得良言善行辅佐,兼容并蓄,厚积薄发,积弱为强。而自诩其高者,常常孤单独立,无人为伴,让人望而生疏。正所谓居低者其友亦众,居高者其行亦寡。低生和而和生力;力拨千均和而合之。
居低者,乐。常以知足之心而乐,因无贪欲而无忧无虑,陶然得意。而所谓居高者,常困于患得患失之间,毁于逐名追利之害。尤甚恐居人其下,为一己之颜面而不计其他,故受烦躁之心左右,欲毁他人而自毁,欲达其高难遂其愿。
居低者,得。常无求而自得,是为德行之造化,寒苦之修成,如细雨之润泽,徐风之梳理。所谓居高者,贪求之心愈盛,则所求之事愈难,正如日造之影,水浸之月,虽其心也高,其愿也大,但常深陷其渊,悲恋其志。
所以,千百年来,有中庸之和,有谦卑为要。要么独善其道,不与人比高,要么独居其低,取众人所长;胯下之耻辱亦荣,荆州之强兵亦败;峰接云端草不生,低谷无显万木藏;稻谷饱满则穗低沉,神龟有寿则身自敛。这其中道理,得之也易也难。
其二,做人一定要懂得“守白”。
“守白”这个词出自《庄子.人间世》,原话叫“虚室生白”,意为保持空明心境,后引申为恪守清白,保持廉洁,一直是中国传统文化中的为官之道。宋代岳飞有一方砚上刻铭文说:“坚持守白,不磷不淄”,后来传到文天祥之手又刻上铭文说:“砚虽非铁难磨穿,心虽非石如其坚,弗失道自全”。后来到了明代于谦则说:“清风两袖朝天去,免得闾阎话短长”,更是自身用行动把“守白”演绎到了极致。
党员干部“守白”前提是要正定己身。因为,所谓领导干部,领者,带路;导者,指引;“干”为“士”之倒立,“部”则“立”“口”“耳”,由此理解 “士”要一头扎进基层里,干部者自当立得住、善言辞、懂倾听。领导干部“守白”难在始终知己、表里如一,难在居草野之间不妄自菲薄,处庙堂之上不妄自尊大。正定己身就是要求党员干部要知其责、守其位、尽其能,就是要讲诚信、懂规矩、守纪律,就是要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。
党员干部“守白”关键要秉持操守。操守即品德和气节,是一个人精神内涵和思想水平的积淀,是世界观、人生观、价值观的体现。对党员领导干部而言,秉持操守的过程,就是党性修养的过程,就是践行先进性的过程,就是为党添光彩塑形象的过程。秉持操守,就要善待权力,时常警醒自己,鞭策自己,保持平常心,做平常人。秉持操守,就要经得住诱惑,坚持按照规定办事,按原则办事,按党性办事。秉持操守,要坚持健康的生活情趣。做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。
党员干部“守白”必须心存敬畏。孔子言:“君子有三畏:畏天地,畏大人,畏圣人之言。”此语略显抽象;朱熹言“收敛身心,整齐纯一”,多指态度,需严肃认真,谨慎不懈怠;鲁迅先生之言或更有力道:“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,既有“守白”后的刚正不阿,又点明公职人员理应在人民之下。“敬畏”之下,人自然看到自身的渺小,无论作为自然人还是公职人,都应看到“有限”这一固有属性,从而谨言慎行。领导干部对权力有敬畏之心,就是要敬畏权力的神圣,始终把握权力行使的正确方向;就是要敬畏国家法律和党的纪律,时刻恪守权力的边界;就是要敬畏来自各方面的监督,随时纠正行使权力中的不敛不公之处。领导干部对权力有敬畏之心,说到底就是要正确使用手中的权力,确保“心为民所系,权为民所用,利为民所谋”。
于无字处读书,于无声处悦耳,于无景处揽胜,“留白”是中国画的最高境界,“三两步走遍天下,六七人百万雄兵”也是京剧艺术重要表现手法。“守白”不但是一种境界、一种哲学,更是一种智慧、一种勇气。一个“守”字足道出“清白”乃官员已有之物,且此物不易保留,于浮躁喧嚣间守住本真纯一。“不随夭艳争春色,独守孤贞待岁寒”,何其难也?流水不争先,止乎当止,行之当行。所以,守住清白——心存敬畏——当好官,由易到难,层层递进,略感高处寒意;当好官——心存敬畏——守住清白,由难到易,步步递推,方显云淡风轻。
其三,做人一定要坚持“笃定”。
这几年去南方才知道,毛竹这种植物开始的几年,生长得很慢,但会在几年后的一个生长季突然发生质变,短短几个月就能成材,而且它早已扎得遍地都是的根系,能让周围变成郁郁葱葱的竹林。
毛竹朴素的生长机理,呈现出的却是天地间大道。所以,精于世道的挥洒自如,对人生来说只是术,是在短时间内或者几年之内稍加用心就可以掌握的;唯独真正的人生积淀、那些决定你人生高度的东西却是任何人在短时间内都不可能获得的,那要用一生去丰富。
我们必须已承认,这个世界变化太快,什么事一快就难免浮躁。比如一夜暴富的神话,个别人平步青云的传奇,还有网上赤裸裸的炫富,不小心都会让我们内心突然失去平静。我们也许会感叹,在一个快节奏的社会里,没有多少时间能深植自己,别人都在奔跑,你不快跑都难免会碾压,别说安静扎根了。但是,当浮躁如影随形、入脑入心,便会耽于诱惑与功利,放弃曾经的坚守,开始想着“土豪,我们做朋友吧!”开始寻找是否有捷径可走。在琢磨如何让自己更世故,更精于人事,于是少年老成,于是暮气沉沉。可每当从一场无聊的饭局归来,心满意得地睡去,早上酒退初醒时,是否心中会透着些许落寞与自责?看着自己不断累积的脂肪层,会不会扪心自问一下,多久没有听到自己骨节生长的声音了?
其实我们身边也有像毛竹一样的人,即使看不到成果,也要拼命努力;或者即使不被人知道,也要坚持到底。只是,我们都把他们当成了傻子和疯子,有时候甚至会叹口气,哀其不幸。但英雄起于草莽,他们也许就是等风起的大鹏,一旦因缘际会,腾空而起,就会到达你所不能企及的高度。创业初期的马云无人问津,李娜到了29岁才捧起大满贯的奖杯,乔布斯的苹果也不是横空出世,万事皆有缘由。
我想说的是:你若笃定,社会便不浮躁。这份笃定来自清晰的人生定位。年轻的时候最好不要跟人比快,很容易摔跟头。最要害的功夫还是沉潜,潜下心来、苦心修炼,等待属于自己的那个时刻。
借今天党组扩大会的机会,就清正用权、踏实做事,我谈了一下自己的认识和思考,不到之处请大家指正。
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2014年3月9日,在中华人民共和国第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。下面是关于企业领导不严不实自查材料,欢迎大家阅读学习。
对建筑行业工作研究不深,现场安全检查水平不高,专业技术水平与逐步提高的施工要求相距甚远。工作中遇到难题时,思路不广,方法不多,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。不注重业务工作的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由 于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题,破 解难题能力不强。
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在中华人民共和国第十八届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时,关于推进作风建设的讲话中,提到“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,称为“三严三实”讲话。以下是读文网小编整理的2015企业党委书记三严三实专题民主生活会发言材料,欢迎大家阅读。
自集团公司和市公司开展“三严三实”专题教育活动以来,我公司领导班子认真贯彻,周密部署,结合单位实际,按照集团公司《关于开展“三严三实”专题教育实施方案》的要求,深入开展了“三严三实”专题教育活动。 根据集团公司和市公司《关于开好“三严三实”专题民主生活会、组织生活会的通知》精神,我公司领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上,通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式,深入查找了班子在不严不实方面存在的问题,并认真剖析原因,明确改进作风建设的努力方向与整改措施。根据会议主题,现对我公司一年来“三严三实”专题教育活动的开展情况进行回顾,并对班子存在的“不严不实”问题进行深刻剖析。
一、一年来活动开展情况回顾。
__公司自从“三严三实”专题教育活动开展以来,将此作为党的群众路线教育实践活动的延展和深化,融入每位党员和班子成员的学习教育和实际工作当中,为深入理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵,确保此项活动落到实处,我公司成立了以支部书记为组长,其他班子成员为副组长的活动领导小组,审议通过了《__公司关于开展“三严三实”专题教育实施方案》,召开了专题教育动员大会,在党员领导干部中开展了集中学习6次,举办专题党课4次,开展专题研讨会1次,党员学习笔记不少于3000字,学习内容包括《三严三实专题教育读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党纪律处分条列》、《中国共产党廉洁自律准则》、《员工管理办法》、《考勤管理制度》、《员工休假制度》、《教材发行管理办法》、《教辅发行管理办法》等,切实做到将“三严三实”与实际工作相结合,不虚不空不走过场。在此基础上,班子按照集团公司和市公司党委的要求,通过召开座谈会和发放意见征求表的方式,广泛征求了职工对领导班子及班子成员的意见建议。同时,班子成员在职工中还开展了谈心活动,深入查找班子存在的问题,并认真剖析原因,明确了改进方向和整改措施。
二、对照查找“不言不实”的具体表现。
一年来,在集团公司和市公司的正确领导下,在全体员工的不懈努力下,我公司按时完成了集团公司下达的经济任务指标,各项工作取得了新的成效,企业活力显著增强,领导班子更加团结、务实。但是,我们也要清醒地看到,对照“三严三实”要求,我们工作中还存在很多不足,班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的问题。
1、“修身不严”方面。领导班子政治理论学习还不够深入,突出表现在个别班子成员常忙于业务,理论学习的自觉性、主动性、重要性认识不够,虽然按要求进行了学习,但满足于走过场、搞形式,学得不深不透,尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。 2、“用权不严”方面。个别班子成员权力观存在偏差,对权力的来源认识不够,把岗位仅当作组织对自己的肯定,对“权为民所赋,权为民所用”的理解不够透彻,工作中对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。 3、“律己不严”方面。个别班子成员政治纪律意识还不够强,对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争,虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行,但对于一些具体的制度规定执行还存在偏差。
4、“谋事不实”方面。 个别班子成员进取意识不强,工作中不能始终坚持高标准、严要求,开拓创新少,墨守成规多,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神以及解决难题的办法和手段;还有一些同志关心服务群众不够,深入一线、深入基层,深入群众不够,习惯于听取汇报,对情况把握的不全面、不真实。
5、“创业不实”方面。领导班子主动作为意识、创新意识还不强,在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法,难以适应新形势下企业发展的各项要求。个别同志在工作中锐意进取和开拓精神不够,工作有时求稳怕乱,瞻前顾后,有时凭经验办事,急于求成。 6、“做人不实”方面。班子成员在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱,在对他人评价时,不能如实开展“批评”,乐于充当“老好人”,搞“一团和气”,坚持原则、敢于担当的精神还不够。
三、存在问题的原因分析。 针对上述这些“不严不实”问题,我公司领导班子进行了深刻反思,不漠视、不回避、不推卸,紧密联系思想和工作实际,按照“三严三实”要求,对问题产生的原因进行了深入剖析,认为主要是由以下几方面原因造成的:
1、理想信念有所淡化。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。个别班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,不能严格按照共产党员标准要求自己,总认为自己长期接受社会主义思想教育,自己的人生价值取向没有问题,这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实的精神减弱,对党的理想信念不够坚定,加之受社会上错误观念和不良风气的影响,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、不严不实的问题随之而来。
2、宗旨意识有所淡薄。通过深入开展党的群众路线教育实践活动,我公司领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识,但紧密联系群众做得还不够,群众观点树得还不牢,还没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上,体察群众的感受还不够深切,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,履职为民的思想树得还不够牢固,全心全意为人民服务的宗旨意识还不够坚定。
3、纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。目前,我公司个别班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人、身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强,还没有真正形成良好的自觉意识和依法办事的习惯,
4、党性修养有所松懈。一直以来,我公司领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但主动性、自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升的还不够快。个别班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松,对自觉加强党性锻炼的重视程度不够,导致有的同志出现利己主义,片面追求个人利益;有的出现个人主义,以“我”为中心,更多的是考虑自己,而对企业利益,对群众需要解决的问题则考虑得少了。
四、整改措施和今后努力方向。 针对查摆的问题和原因剖析,我公司领导班子将按照边查边改、立说立行的要求,认真抓好问题的整改落实,以“三严三实”的标准切实履行领导职责,不断推动企业各项工作的发展。
1、坚定理想信念,不断提升党性修养。班子成员要自觉加强党性锤炼,切实提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气,自觉远离低级趣味,坚持不懈抓好党的科学理论武装,加强对中国特色社会主义理论的学习,重点学深悟透系列重要讲话精神,坚持和完善党支部学习制度,党员领导干部每年集体学习不少于6次,学习讨论活动不少于3次,学习笔记不少于3000字,心得体会不少于2篇;综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式,进一步抓好专题学习和延伸学习,确保学有所思、学有所获。领导班子要进一步认识党性修养的重要性,把牢政治方向、站稳政治立场,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉理清思想认识上的误区,切实纠正行动上的偏差。
2、践行严于律己,不断增强纪律意识。班子成员要进一步提高党性原则,时刻保持政治定力、守住法纪底线,做到手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,自觉遵守党的政治纪律,不断增强政治敏锐性,坚定不移的坚持党的路线方针政策,坚决维护党的形象。领导班子要严格遵守工作纪律和各项规章制度,特别是“三重一大”制度、中央“八项规定”、“六项禁令”和廉洁从政有关规定,不断增强自我约束力、控制力,始终保持共产党人的优秀品质。
3、坚持秉公用权,不断完善监督机制。班子成员要做到正确对待权力,始终敬畏权力,依法依规用权,真正做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准,切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。进一步加强监督机制,按照党务公开、政务公开、财务公开制度的相关要求,进一步明确权力的幅度和依据,使班子成员习惯在监督的环境中工作、在公开透明的条件下行权。
4、密切联系群众,切实转变工作作风。班子成员每年要抽出一定的时间,深入基层和销售一线开展调研,及时了解征订、发行的进展情况及员工的需求和困难,多听取服务对象、基层群众的意见,做到带着目的下去,带着问题回来。
5、完善制度建设,不断推进工作落实。我公司要不断健全各项规章制度,规范各种业务操作流程,包括《进、退货操作流程》、《库房安全生产制度》、《业务操作流程》、《财务工作流程》、《发票管理办法》、《公务用车管理办法》、《门市销售管理办法》等,领导班子要带头遵守集团和单位的各项规章制度,严格执行“三重一大”集体决策制度,切实做到制度化管理,不断推进各项工作的落实。
总之,在今后的工作中,_公司领导班子将时刻对照“三严三实”的具体要求,深刻反省自身是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,是否认真履行党员义务,是否为民用权、依法依规用权。坚持以修身增强党性,以慎行管好权力,以守纪约束自身,带头遵守党员领导干部廉洁从政各项规定,树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观,保持共产党员的先进性和纯洁性。
以上是我公司领导班子的对照检查,不足之处,请各位领导和同志们批评指正。
看了企业党委书记三严三实专题民主生活会发言材料
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当前,我国面临的形势依然错综复杂,支撑发展的要素条件也在发生深刻变化,我国经济正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期,到了爬坡过坎的紧要关口,改革"险滩"等着去涉,"硬骨头"等着去啃。因此各级领导班子和领导干部,必须以"三严三实"来要求和对照自己。下面是小编整理的企业集团领导三严三实对照检查材料范文,欢迎大家阅读学习。
我是从全集团从严治党第一责任人,在党风廉政建设、“三严三实”问题上班子和所属单位出现的任何问题,我都负有领导责任。在日常工作中,我本人、班子、总部和所属单位不同程度地存在不严不实的问题,说明我对自己严得不够,对班子和部属严得不够,自己抓工作还不够实,带班子、带队伍还不够实。比如:
1.工作不认真、不细致、不严谨,低层次问题、重复性问题、人为责任问题时有表现。有些重要工作和重要文件层层审查、层层把关流于形式。
2.该办的事不主动办,催办的事也拖拖拉拉,缺乏时间观念;有的做表面文章,应付检查找理由搪塞。
3.不愿坚持原则,甚至当老好人,对不严不实现象睁一只眼闭一只眼,或者存在本位主义,为所分管的部门或业务护短。
4.在岗不在状态,人在心不在。很少研究和预判重大问题,出了问题无人负责,也不愿执纪问责,或者大而化之、不了了之。
5.对市场信息不敏感,企业内部反应速度严重滞后于市场变化速度,对由此产生的机会损失泰然处之,表现出责任心、事业心缺失。
6.对于创新创业的外部趋势和内部动议不敏感,甚至压抑内部创新创业积极性,错失创新创业机会,知识陈旧而又不愿面对现实。
7.当太平官,吃太平饭,计较个人得失,追求钱、权和荣誉。自己负责的事,情况不清,问题不明,还自以为是,推过揽功。
8.缺乏协同观和大局观,“把企业当家业、把自己当老板”现象时有表现。
9.随意性时有表现,讲话随意、办事随意、决策随意,有法有规不依,依法依规追究不严;不思进取,惰性明显,不求有功但求无过,绕着问题走,回避矛盾。
10.对别人严,对自己松;要求别人实,自己可以虚。官僚主义气息浓厚,出现问题时没有把自己摆进去的勇气。
1.我自身的示范作用发挥不够。干部干部,先干一步。在“三严三实”问题上,一百次宣贯不如做一次示范。一个部门、一个单位“三严三实”做不到位,首先要从领导干部身上找原因,特别要从主要领导身上找原因。如果领导干部做得好,不令则行;如果领导干部做不好,虽令则不行。
2.工作上出现低层次问题,根子在我带头严肃执纪做得不够。一千次劝告不如一次惩罚,出了问题不了了之有百害而无一利。
3.创新创业即意味着要做过去没做过的事情,探索过去没有探索过的新规律,具有一定的风险性。一些同志创新创业的积极性不高,从根本上来讲还是党组引导和要求不够,创新创业的认识不足、动力不足,主要问题在我,思想发动不够,行政约束也不够。
4.以慢节奏应对快速变化的市场需求,这个问题对于航天科工而言已经相当严重。整个集团的全员劳动生产率不高,并且全员劳动产率的增长速度也不高,部分单位虽然全员劳动生产率年年有增长,但是增长幅度很低,显著低于全社会的劳动生产率的增长率。其主要原因之一是我的组织工作没有到位,抓工作效率提升还不得法,还没有抓到实处。
5.干部不愿执纪问责、不敢执纪问责现象,本质上是私心作怪,也是党性不纯的表现,怕丢选票,怕离开岗位后人缘关系不好等等。其实,这样做的人低估了群众和干部的政治觉悟。作为党组书记,对此我负有主要责任,抓执纪问责,存在失之于软、失之于宽的问题。
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国有国法,家有家规,公司企业文明也有自身的规章制度,下面一起来了解一下吧。
爱党爱国 热爱唯康
四项原则 贯彻坚定
xxxx 牢记心中
遵守纪律 崇尚道德
团队荣誉 尽心维护
严于律已 诚实守信
爱岗敬业 尽职尽责
严谨求实 工作创新
爱护公物 保护环境
助人为乐 奉献社会
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企业管理制度全套范本(范本20篇)
科学合理的制度可以规范政府行为,提高政府效率,降低行政成本。这里分享一些企业管理制度全套范本下载,供大家写企业管理制度全套范本参考。
经营管理制度与企业文化
企业文化不能只写在本上,贴在墙上,叫在嘴上,而更要实实在在地落在企业的生产、经营、管理活动中,才最有生命力。只有将企业精神、价值观和理念融入到经营管理制度中,才能固化下来,才能引导企业的经营管理行为,才能防止出现软文化与硬制度相互脱离现象。
员工行为制度与企业文化
企业文化不能无为而治,因为职工不会主动感化,主动表现出优秀企业文化所期望的行为。我们必须通过制定与精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行为制度,使职工行为成为精神文化的动态体现。我们的企业文化中有“以客户为中心,以质量为根本,以责任为基石,以诚信为原则”的经营理念,但并不是提出了这条理念就能让员工在行为中自觉体现出一个优秀质量企业的形象。这需要我们仔细地梳理员工在生产中可能发生事故的每一个监控点,用制度来指导和约束职工在这些监控点到底应该如何规范操作,从而体现出优秀的英海公司质量形象。
因此,企业文化的建设,绝不只是企业文化部门的事,所有经营管理部门都要成为企业文化的倡导者、传播者、践行者,用制度来撑起企业文化体系。
我们知道,企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面,但是由于企业文化具有抽象性,所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实,它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以,建设企业文化对于企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。
一、企业管理制度实施的需要
企业规章制度管理是带有钢性的行为控制,而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂,企业文化便是那只“看不见的手”,它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力,在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标的。一方面,企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化,使规章制度内化为员工自我控制的行为标准,借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面,企业成员受到企业文化的影响和熏陶后,对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识,通过这种透彻的领悟与深刻的理解,从而自觉地约束个人行为,通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。
二、员工实现自我价值的需要
现代企业里的员工,已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感,这是追求自我价值的表现,是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足,体验到自己生存的价值,从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中,员工自我价值要通过企业发展来实现,而企业文化是企业发展的关键,因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。
良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围,在这种环境下工作,员工会表现出他们的热情和奉献精神,相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境,同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中,能充分实现自身的价值,使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。
企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基本的思维模式和行为模式并渐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性。也正是因为拥有了这样的企业文化,员工的自我价值才能够得以实现,企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势,在商潮中立于不败之地。
三、建立高绩效团队的需要
员工的前途系于企业的前途,员工的利益来自于企业的发展和获利,有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展,没有团队精神的企业不可能高效益发展,更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系,使员工产生强烈的集体意识和团队精神。
企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命后,其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致,这种一致性会使团队前进的方向感更加明确,排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任,可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾,可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力,还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感,愿意走出被束缚了的认知模式,并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起,所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间,激发了人们的集体意识。
四、企业市场竞争的需要
健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象,增加产品的价值,从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外,还包括品牌价值,品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理、文化营销为一体的企业文化导向,引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化,这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤,让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚,进而形成一种消费信誉。在这个过程中,企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前,因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的,这是企业的一笔无形资产,是企业具有无形的竞争优势。
当年,美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产——250本书,学校将它们一直珍藏在图书馆内,并规定学生只能在馆内阅读,不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前,一个学生恰巧将其中一本的书带到馆外阅读,而幸免于难。第二天,他得知火灾的消息,意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一存世的孤本。经过一番思想斗争,他找到校长,把书还给学校。校长收下书感谢他,然后下令把他开除,理由是他违反了校规。有人提出异议,毕竟是他使哈佛留下了“这唯一的遗产”。校长则不这么认为:他感谢那个学生,是因为他诚实;开除他是因为校规不可违反。哈佛的理念是:让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更完全有效。法理第一,坚持制度化管理,这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系,同样对于一个企业也一样,如果不能建立行之有效的管理制度,那就不可能获得成功。现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆,但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢?一、制度本身可操作性不强。制度的产生源于企业管理的需要,然而企业管理层在出台制度前,往往没有经过深入基层调研,只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要,根本无法有效推行。久而久之,还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾,重则影响企业健康、有序的发展。二、没有统一的制度管理部门。企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草,这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性,当然也不可避免得具有相对独立性,从而间接影响企业协调发展。三、企业领导对制度建设不够重视。企业的领导必须高度重视制度建设,重视制度出台的及时性、可操作性。企业要发展就必须壮大,规模企业的发展是不可能再依赖企业领导的个人魅力,而只有靠制度去规范和约束。四、企业培训、导向力度不够。制度是企业管理的基石,是员工的行动指南。企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训,那么导向面就会比较狭窄,不利于制度的深入贯彻和执行。为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩,企业必须强化制度建设过程,把握好以下几点:一、制度编写人在编写制度前,一定要深入基层调研。本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通。二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头,协调部门间的管理制度,对其进行统一汇编和梳理,提高管理制度的协调性和指导性。三、企业领导人要高度重视制度化建设工作,经常组织召开管理工作总结和提升研讨会,及时对管理制度进行修订,使其为企业发展更好的保驾护航。四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强企业宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。
总之,人是企业文化的创造者,又是企业文化的传播者和承载者。
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