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对企业修改员工手册的十大建议(全)
一、需走过民主制订程序
什么是民主制订程序?原最高院关于劳动争议的第一个司法解释,提出了这一概念,却没有明确相应的含义,导致这一概念没有起到实际的作用,此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化,即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话,总结他们的意见之后,再通过与工会或者职工代表协商确定。
这一细化同时产生的问题在于,如何选举职工代表?2008年1月1日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序?职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的?参会者多大比例通过决议才是有效的?所有这些,目前还不具有操作性。
在此情况下,企业通过自己的员工手册时,应该如何操作呢?
最好的建议还是在2008年之前通过,因为毕竟此时,劳动合同法还没有生效,尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。而劳动合同法正式生效之后,再进行制订的话,就需要期待相应的配套规定明确职工代表大会的问题之后,才实际具有切实可行的操作方案。
二、员工手册防范员工入职之前的风险
首先需要了解员工入职之前的风险
员工入职前,主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。
其次,在员工手册中,规制防范方案。
对不同的风险,应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪,可以通过网络直接查询;对健康状况,可以通过体检得知,对是否解除,可以通过离职证明获知,对是否存在竞业禁止和保密,可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块,目前企业认真去做的较少,主要原因还是在于缺乏相应的意识。
除了实际的防范方案之外,员工手册能够做到的,主要还在于界定清楚员工入职之前,HR需要做的工作,以及这些工作需要完成的一个时间点,即以上工作,必须在员工实际入职之前做完,而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则,企业就存在风险。
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三、员工手册防范劳动合同风险
员工入职具有特殊的意义,《劳动合同法》将入职的时间,作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间,从今后将具有特殊的意义,会成为企业与员工劳动争议发生的一个起始点。
对于这一时间,企业必须在员工手册中,要求HR们,在一个员工入职之前,就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则,如果不签劳动合同达到了一个月的时间,就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。
同时,员工先入职再签合同,也会产生员工入职之后,不再积极配合企业签订劳动合同事宜,甚至会发生员工故意不与企业签订劳动合同的事项,或者员工对劳动合同提出较多的修改意见,所有这些,都会给企业带来工作的不便。因此企业在员工手册中,要考虑公司的实际情况,较好地规制HR们与员工签订劳动合同的具体时间。
同时,对于签订劳动合同的时间,还要区分首签与续签的不同情况,作出不同的规制。
四、员工手册对试用期员工进行更好地管理
试用期辞退员工,目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动合同法》实施之后,违法辞退员工的经济补偿,就从目前的一倍变为了二倍甚至三倍,随着经济补偿金的成倍上升,利益会驱动试用期遭辞的员工,积极维权,这一点对企业试用期辞退员工的行为,增加了风险成为劳动争议案件的概率。而企业试用期辞退员工,一直以来,都是存在较大风险的。
首先,多数企业认为,试用期可以随时辞退员工,这是一个十分错误的概念。
一直以来,很多HR们认为,试用期作为员工,可以随时辞职,那么作为单位,也是可以随时辞退员工的。这一认识,是对法律的误读。实际上无论是当初的劳动法,还是目前的劳动合同法,对于试用期辞退员工,都是有一定条件限制的,即只有在员工不符合录用条件时,才可以辞退员工。
其次,不符合录用条件这一法律概念与HR们的人力资源概念的脱节,导致风险一直存在。
不符合录用条件是一个法律的概念,在实际的HR管理中,这一概念并不是一个常用的概念。在实际的HR管理中,多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同,法律并没有明确规定。在这种情况之下,就需要企业运用员工手册对这些近似概念进行疏理,将两者之间的关系界定清楚,才能避免类似风险。否则,一旦在概念模糊的情况下,仲裁或者法院将不符合录用条件等同于当初的招聘条件,企业的试用期辞退权利就等同虚设。
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五、员工手册解决调整工作岗位问题
员工手册的作用,除了教育员工,使员工了解并认可公司的文化之外,还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。而公司在合理合法的情况下,可以调整员工的工作岗位,是避免僵化的一个表现。
所以,公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中,对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的工作岗位,是企业进行正常工作管理的一种权力,同时,由于工作岗位涉及到员工的切身利益,一般情况下,员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关,所以一方面是企业的权力,另一方面是员工的切身利益,如何在二者之间作一个平衡,对双方的利益进行兼顾和尊重,是一个公司的员工手册需要解决的问题。
目前调整员工工作岗位的作法不外乎三种,一种为直接规定企业有单方变更和调整权,员工必须服从,这一种做法,从根本上漠视了员工的权利,排除了员工的主要权利,是一种违法和无效的约定;另一种为依据公司的经营状况、员工的工作表现以及工作业绩等多方面原因调整员工的工作岗位,这一种约定乍看比前一种要委婉、温和,貌似尊重了员工的权利,而实际上经营状况、工作表现、工作业绩等概念也是一种模糊性的规定,经营状况到了什么程度可以调整岗位,难以明确,从而使这种条款本身也成为了公司暗箱操作并侵犯员工利益的一个根源,也成了一个员工在受到调岗时,不认同调岗理由,不接受调岗安排的一个原因。貌似给了企业权利,实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。
值得提倡的是第三种做法(目前也是本站原创提倡并努力推广的一种做法),在员工手册中,明确约定调整员工工作岗位的具体条件,这些条件要明确具体,具有可操作性,而且跟企业实际的管理水平管理风格切近,具有实用价值。这些约定,一方面便于使员工知道在何种情况下,企业可以调岗,另一方面,便于使企业在条件满足时,确实可以调整员工的工作岗位,以解决劳动关系僵化问题。这种做法,是从根本上消除劳动争议的措施。
六、员工手册解决调整工资问题
调整员工的工资,也是人力资源管理中的一个难题。很多企业的薪酬,可升难降。而一旦降薪,随之而来的一般都是劳动争议。所以,如何在员工手册中,解决这一问题,是所有公司的HR们需要不断思索不断总结的问题。
我们的建议有二:
1、对工资进行合理的结构性划分
其中的岗位工资随工作岗位可作变动,绩效工资随公司的绩效考核而变动,这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合,提高员工的满意度,消除不平衡心理出现的概率。
2、对调整条件作出具体约定
这一点同上述的工作岗位调整条件。
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七、员工手册界定模糊概念
很多劳动法和劳动合同法的模糊概念,需要企业的员工手册进行界定和明确,诸如前述的“不符合录用条件”,还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等法律概念。这些法律概念跟一个公司的人力资源管理概念,并不统一,所以公司需要将这些概念跟人力资源管理概念进行统一。同时,这些概念皆是模糊性概念,本身不具有操作性,所以公司需要考虑公司的管理经验和实际操作模式,吸纳别的公司的管理经验,同时考虑合理化,对这些概念进行具体化。只有如此,才能使公司的员工手册具有实用价值。
八、员工手册灌输取证意识
员工手册不但是管理企业员工的管理工具,同时也是企业HR的操作工具。人力资源的风险,一向可以分为两种,一种为文本风险,另一种为执行风险。文本风险需要企业在文本中尽量预见风险,在制度内容上尽可能地完善规定出各种情形,并提供处理方案;执行风险一般存在于执行制度的过程中,处理问题的过程中。一般人皆认为,执行风险产生的原因,在于具体执行者的执行能力,但是实际上,通过完善的文本规范处理问题的流程和细节,可以大大减轻和降低执行的风险。而企业的员工手册在内容上,对于细节上多做规定,注重取证,是降低执行风险的一个有效方式。
比如企业在制订员工手册时,注重HR工作的具体流程规定,对于流程化的工作程序,尽可能地细化,而且每个环节皆要求HR取到相应的书证,贯输书面化的工作方式和习惯。通过这种方式,消化执行风险。
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九、员工手册通过访谈方式解决辞退问题
员工手册的一个重大作用,就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同,所以,员工手册解决辞退问题,是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念,更使员工手册的这个使命感愈加浓厚。
但是员工手册如何解决辞退问题,却并非一个容易和简单的事。笔者在为多家公司修改员工手册时皆发现,很多公司都认识到了员工手册在这方面的重要作用,而且都力图解决这个问题,但是事实上,多数公司做得并不理想。很多企业在制订这一块时,也充满困惑。有的公司直接从网上下载,有的公司向朋友公司求助,将别的公司的规定混合摘来自用,有的公司召开人力资源部会议,进行公开讨论,有的公司进而委托律师介入修改过程,参加讨论来进行界定。我们认为,这些做法都不足取。
对于公司的实际管理,每一家公司各不相同,每家公司的发展状况,目前所面临并急需要解决的问题,更是大不相同,所以从网上下载来的或者从朋友公司借过来的,肯定存在与本公司实际需要脱节的地方;人力资源部的人员,多数只对公司历年来发生的争议类型有所了解,对于公司的整体状况以及整体的问题,缺乏全面的认识;律师哪怕是专业律师,也只是基于经验,对于公司的实际需要,并没有足够的了解。所以通过这些渠道所制订出来的员工手册,并不能够适合于公司的实际需要。
制订员工手册的能力是一方面,同样重要的,是应该有一个良好的方法。我们认为,了解公司实际需要,了解公司潜在的用工风险,全面规范公司的用工制度,最好的一种方式就是在制订员工手册的过程中,建立一个访谈制度。
通过对在职员工的访谈,了解他们对公司的认识,对公司的发展前景是否有信心,了解公司的用工流程,了解公司一般情况下,会在哪些用工的环节出现问题,出现什么样的问题,问题的原因是什么,了解员工对同一个问题由于立场不同所产生的不同的认识,什么样的行为才是真正损害公司利益的行为,什么样的行为正在损害公司的利益,公司的日常性错误是什么,公司管理中潜在的问题是什么,员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些,是公司内部用工现状的第一手最直观的资料,是最有利于制订员工手册需要的。
建立访谈制度,是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时,在具体操作访谈时,又需要有所侧重,对于不同的访谈目的,设计不同的访谈提纲,采取不同的访谈方法,界定合适的访谈范围。这是提高工作效率,同时也使访谈工作更有效率的一个基本要求。
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十、员工手册的公示问题
公司常见的公示做法有以下几种:
1、 将公司的规章制度,公布在公司的会议室内,没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工,但没有任何证据可以证明,甚至没有任何证据可以证明是何时公布的;这一做法常见于一些老国企。
2、 将公司的员工手册,公布在公司的内部网站上,每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司,甚至一些知名的国际化的IT公司。
3、 将公司的员工手册,通过电子邮件系统,向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业,虽然不是IT行业,但是工作习惯依赖于网络,习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。
上面的第一种做法,是一种比较传统的做法,也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下,只要员工一否认,基本上就是员工手册无效的结局。
上面的第二种做法以及第三种做法,有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起,因为其使用确实具有极大的便利性,而且尤其便于异地员工的管理,所以在实践中受到了广泛的应用。这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作,可以节省人力,节省劳动量,减轻工作压力,提高工作效率。但是与之相伴而生的就是法律上的风险。这些公示方式,由于皆是通过网络进行的,目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹,一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时,一般情况下,也是认定为员工手册无效的。
法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解是公司要将员工手册通知到员工本人,并不在意是否通知到了其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过员工手册,由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系,也就具有了一定的经济利害关系,因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。从而也就引申出了结论,即企业如果要证明对员工手册进行了公示,就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。
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在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式,为大家介绍一下,以供借鉴:
1、 员工入职时,公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具,与这些资料和劳动工具同时交付给员工的,就有员工手册(需要单独列明),同时,要求员工签字确认收到了。这一种做法,既有充分的证据向员工进行了公示,同时也便于员工在入职之时就了解企业的规章制度,便于迅速地了解企业的文化以及工作流程。
2、 员工入职时,为员工进行适当培训时(时间也许只有二三天),其中就有对员工手册的内容培训,对于这种培训,主题以及到场人员工皆有登记,并要求每一名员工进行签到明示。这一种做法,比第一种做法更具有实际意义。
3、 在第二种做法的基础上,企业在培训结束时,会对员工进行关于员工手册的开卷考试,第一名员工皆需要对员工手册进行手写式的答卷,并签上自己的名字。这是目前我们所最为赞赏的方式。
针对以上三种方式,我们还需要考虑对异地员工的管理问题。对于异地员工,由于其一般情况下,与企业的人力资源部并不在一个地方,如果要求此员工来公司总部签这么一个东西,或者要求一名企业的人力资源工作人员跑过去单签这么一份东西,成本都是远远高于收益的。那么在这种情况下,我们认为,企业应该在与该员工签订正式的劳动合同时,随合同附送给该员工一份员工手册,并要求员工签收关于收到员工手册的收据,以证明这一点。
如果在实践中,企业对于员工手册的公示,能够考虑自己的实践,着力于应用以上四种方式,相信公示的风险是可以避免的。
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第一章 总则
一、热爱公司,自觉遵守国家法律、法规及各种行政规定,做遵纪守法道德高尚的公民。
二、自觉遵守公司制定的各种规章制度。
三、自觉维护公司的整体利益,杜绝任何危害公司利益的言行,个人利益服从集体利益。
四、自觉维护公司形象,保持工作环境清洁卫生,着装规范、举止大方、精神饱满。
五、恪守岗位职责,客户至上,勤奋工作,敬业奉献,注重质量,讲求效率。
六、团结协作,互相帮助,严以律己,宽以待人,服从上级安排。
七、积极参加公司组织的各种活动及培训,努力提高自己的业务素质。
八、勇于开拓创新,勇于承担工作责任,勇于承担工作风险。
九、保护公司成果,恪守公司秘密
第二章 劳动条例
一、用工原则
1、公司聘用员工以“面向社会,公开招聘,严格考核,择优录取”为原则,招聘优秀、适用之人才。
2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。
二、受聘手续
1、应聘人员应认真、真实的填写《应聘表》,并附有关身份、学历、职称等复印件和一寸近照。
2、应聘人员需通过面试合格后方可录用。
三、工作时间
1、公司依照《劳动法》,实行综合计算工时工作制,工作时间不包 括就餐时间。
2、因工作需要,公司安排员工加班,根据情况给予补休。
四、试用期
1、新进员工实行试用期制度,试用期时间按工作岗位性质不同而定,试用期内,不符合任职岗位要求的,即可作无条件退工处理。
2、试用期满,部门对该员工进行考核评估,合格者继续聘用。
五、薪资发放和薪资调整
1、薪资发放
(1)工资发放实行先工作后付给制度,每月18日发上月薪资,上月1日至月底考勤记录作为薪资计算依据。
(2)新进员工自报到之日起薪,离职人员自离职生效次日停薪。
2、薪资调整
公司将根据经营状况及员工的岗位变动,工作表现等进行适时的薪资调整。
六、调职与任免
1、员工职位晋升或降职由总经理批核,该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。
2、公司有权根据工作需要调动员工的工作部门或岗位,平级岗位实行轮岗制度。
3、员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动。
七、退工
1、解除劳动关系:经部门、办公室、总经理审批,应该给予解除劳动关系处理的。
2、劳动关系终止:公司在劳动合同期满前征求员工意见,若一方不同意,劳动关系即终止。
3、辞职:
(1)试用期内员工若要求辞职,应提前3天书面申请,经总经理批准办理离职手续后,财务部方给结算工资。
(2)试用期后员工若要求辞职,应提前30天提出书面申请,经总经理批准后办理离职手续,财务部给予工资结算。
(3)未依上述规定擅自离职者,按旷工处理。
4、不能胜任工作或试用期内工作不合格,部门出具相关证明,可终止试用期或解除劳动关系。
八、离职物品归还
1、员工在任何情况下离职,必须把公司给予使用的一切物品退还公司,包括办公用品、文件等公司物品。
2、若员工未交齐应交物品,公司有权扣留薪资,直到手续办妥为止,并可按实物价值直接从薪资中扣除。
第三章 员工文明行为规范
一、穿戴仪容方面
1、按公司规定着装,整洁得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤。
2、佩带首饰不过于华丽,化妆不浓妆艳抹,指甲不过长、过于修 饰。
3、保持头部、面部、双手清洁,不蓬头垢面,不披头散发。
4、佩带厂徽要平整的戴于左胸前。
二、日常表现方面
1、路遇领导、同事要主动使用文明语言用语热情问候,早上要有礼貌的问候“早上好”。
2、不迟到、不早退、不旷工,有事及时请假,不影响工作。
3、临近下班,安心工作,不心浮气燥。
4、下班时要把工作区域的物品整理定位存放。
三、工作态度方面
1、服从领导的安排,尽职尽责做好工作。
2、工作时间不大声喧哗、谈笑、不影响他人工作。
3、工作时不讲与工作无关的话语。
4、工作态度要积极向上,不蛮横高傲,目中无人。
5、严格遵守岗位纪律,遵守工作纪律。
6、工作要认真仔细,有效率,日事日毕。
四、使用电话方面
1、接听电话时要神清气爽、欣喜爽快,使用文明用语。
2、接听电话时要随时备妥纸笔,认真记录,灵活应对。
3、转接电话或传话时要及时准确。
4、不与对方聊无用的话。
5、使用电话要轻拿轻放,加以爱惜。
6、接听电话时要尊重对方,对方挂机后方可挂机。
7、不得漏接电话,电话铃声响了很久再接应先给对方道歉。
五、言语行为方面
1、与人谈话要简明扼要,不罗嗦。
2、言谈措辞要恰如其分,自觉使用文明语言。
3、不讲脏话、粗话,适当使用敬语、谦逊语。
4、不阴阳怪调,大声喧哗,乱喊乱叫。
5、与领导和长者谈话,要恰当的使用尊称。
6、举止文雅大方,不粗俗。
7、不吸烟,少喝酒,不随地吐痰,不乱扔杂物,遇到垃圾等物要自觉捡起。
8、不在公共场所乱刻乱画,不损坏花草树木。
六、待人礼仪方面
1、上下车时,让领导或长者先上下车,要主动让座。
2、并肩路过时,要让领导和长者先行。
3、在公司内对有职务的领导要称呼职务名称,不得直呼其名。
4、在共同就餐时,要让领导和长者坐到上首。
5、对待客人要笑容可掬,和蔼可亲,礼貌热情,谈度谦恭,不蛮横无礼。
6、遇到外来客人,要热情接待,主动打招呼,并亲自联系客人要找的人。
7、当访客离去时,要微笑着与对方道别。
七、待人接物方面
1、说话办事要讲信用,言出必行。
2、孝敬父母,尊长爱幼,尊重领导,团结同事。
3、参加任何会议都应主动关闭手机,坐姿端正,聚精会神,不交头接耳,不瞌睡,遵守会场纪律。
4、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理或给予答复。
八、公私区分方面
1、使用公司电话,不长时间占用,不打私人电话。
2、使用公司车辆办事要自觉缴费。
3、不擅自使用公司的薄本纸张等物品,不浪费。
4、不假公济私,不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。
5、不把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。
第四章 工作纪律
1、公司员工上班期间不准因私事会客,特殊情况会客时间不得超过30分钟。
2、员工上班期间不得将13周岁以下儿童带入公司。
3、工作时间不准串岗、脱岗、睡岗。
4、工作时间不准看与工作无关的书报,玩娱乐用品,吃零食。
5、员工工作时间不得穿奇装异服,穿拖鞋短裤。
6、员工只能从公司大门进出,严禁从窗户、围墙及临时便门进出。
7、员工不得在公司任何场所吸烟。
8、除陪客人外,其他时间一律不得喝酒。
9、爱护公司财物,不得无故破坏损坏。
10、严禁打人、骂人、恐吓威胁他人。
11、员工严禁携带匕首、挂刀、枪支等凶器进入公司。
12、员工不得乱扔果皮纸屑等杂物,严禁随地吐痰。
13、员工开会时应遵守会场纪律,不大声喧哗,关闭手机。
14、员工不得用办公电话打私人电话。
15、员工对已经定案或尚未定案的公司机密不得向他人泄露。
第五章 奖罚制度
一、奖励
1、奖励种类:荣誉奖励、经济奖励
2、奖励形式:通报表扬、授予优秀员工荣誉称号、物质奖励
3、荣誉奖励标准:
(1)随时发现事故隐患,并采取措施避免事故发生有贡献。
(2)品德高尚,拾金不昧,为公司赢得荣誉。
(3)提出合理化建议被采纳,对改进经营管理,提高经济效益成绩显著。
(4)忠于职守,在工作中以公司利益为重,严格按公司规章行事,忍辱负重,在精神上和物质上受到伤害。
(5)节约费用开支成绩显著。
(6)在本职工作中兢兢业业,勤奋苦干,年度超额完成工作任务或经济指标。
(7)努力钻研专业技术,工作质量高,对提高公司或部门的工作效率有突出贡献。
(8)积极采用科学管理方法,对提高公司管理水平和经济效益作出成绩。
(9)抢险救灾,助人为乐,见义勇为,舍己为人,维护社会治安等给公司争得荣誉。
(10)在公司内外参加各种业务技术比赛取得名次。
(11)应授予荣誉称号或通报表扬的其他优异表现。
4、经济奖励标准
(1)优秀员工的奖金,一次不高于200元/人。
(2)季度或半年、全年优秀员工的奖金,一次不高于400元/人。
(3)对集体的奖励一般为1000—3000元。
5、奖励的审核流程
A部门负责人提出书面申请B办公室负责人审核C总经理审批D董事长审批
二、惩处
1、处罚类别:行政处罚和经济处罚。
2、处罚级别:甲类过失、乙类过失、丙类过失及对严重违纪行为的员工给予辞退、开除、除名处理,并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。
3、甲类过失行为,可给予行政警告,记过处分及相应的罚款。
(1)当月迟到、早退累计3次,或旷工半日,罚款50元。平日迟到早退每次罚款10元。(2)不服从管理人员的工作检查,罚款50元。
(3)工作时间串岗、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志,罚款20元。
(4)随地吐痰,乱扔纸屑或杂物,罚款20元。
(5)开会时不遵守会场纪律,不关闭手机,大声喧哗,吃零食,罚款20元。
(6)上班时间着装不规范,奇装异服,穿拖鞋,罚款20元。
(7)工作时间内用办公电话打私人电话,每次罚款10元。
(8)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为甲类过失的其他违纪行为。
4、乙类过失行为,可给予记大过、降级、撤职处分及相应的罚款。
(1)违反公司的安全管理、职务任免等有关规定,造成不良后果,罚款200元。
(2)私拿、用公司物品或擅自将公司物品借与他人使用,罚款200元。
(3)违反工作规范,不使用礼貌用语,对他人或来客有关失礼行为,损害公司形象,罚款200元。
(4)拒绝接受批评和分配的任务,无正当理由不服从工作调动安排,罚款200元。
(5)在厂区内吸烟,乱扔烟头,罚款200元。
(6)按照考勤制度属旷工行为,时间在1天—2天的,罚款200元。
(7)对分管的工作不表态,不签字,工作推诿,造成经济损失,延误工作或消极怠工,偷奸耍滑,罚款200元。
(8)擅离职守,办私事,打牌,下棋,收听(看)收音机、随身听、录音机或从事其他娱乐活动,罚款100元。
(9)故意损坏公司物品情节轻微,罚款100元并按实物价格赔偿。
(10)在社会上有不文明,不道德行为,给公司造成不良影响,罚款200元。
(11)当年受到二次甲类过失处理的。
(12)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为乙类过失的其他违纪行为。
5、丙类过失行为,可给予留用查看处分和相应的罚款。
(1)散布流言蜚语,无事生非,挑拨离间,恶意伤人,罚款500元。
(2)滥用职权,打击报复或包庇他人的错误行为,后果严重,罚款500元。
(3)故意损坏公司物品价值在1000元以上,性质恶劣,影响很坏,罚款800元并赔偿。
(4)依照考勤制度属旷工行为,时间为3天的,罚款500元。
(5)遗失公司文件资料,印章、档案柜、保险柜钥匙或其他贵重物品,造成严重后果的,罚款500元。
(6)利用公司业务关系,在公司以外从事与本职工作相同性质的兼职或变相兼职工作,罚款500元。
(7)扰乱他人工作及生活秩序,影响恶劣,罚款500元。
(8)员工与他人之间发生纠纷,粗暴无礼,谩骂殴打,给对方造成伤害,罚款500元。
(9)无正当理由不服从工作调动安排,不服从轮岗制度,经批评教育后仍不改正者,罚款500元。
(10)当年受到二次乙类过失处理。
(11)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为丙类过失的其他违纪行为。
6、严重违纪行为,给予辞退、开除、除名处理,并保留向人民法院提出诉讼以追偿经济损失的权力。
(1)泄露公司重要机密、信息,造成严重后果。
(2)贪污、盗窃、诈骗、行贿、受贿、赌博、营私舞弊、滞留销货款或挪用公款,给公司造成重大经济损失,影响恶劣。
(3)严重违反考勤制度,连续旷工5天以上。
(4)个人品性不端,道德败坏,腐化堕落,影响很坏。
(5)利用工作之便牟取私利,使公司名誉和利益受到严重损失。
(6)辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打客人、领导或同事,影响很坏。
(7)知情不举,隐瞒他人的犯罪行为或发生各类事故不及时报告,造成严重后果。
(8)严重违反操作规程或玩忽职守等渎职行为造成人身伤害(死亡或重伤)或重大经济损失。
(9)捡拾他人(同事、领导或客人)的钱物不上缴,隐藏并占为己有。
(10)私自配制、更换钥匙造成严重后果。
(11)当年受二次丙类过失处理。
(12)根据过失性质、影响及产生的后果应确认为严重违纪的行为。
7、赔偿规定
(1)由客观原因造成公司物品损坏丢失,按物品价值的80%赔偿,有意损坏公司物品或因责任心不强、渎职行为造成经济损失的按全额赔偿,并给予1—5倍的金额罚款。
(2)造成经济损失,物品丢失,无法分清责任人的由在场人员共同负责赔偿。
8、处分的实施
(1)给予员工处分要根据其所犯错误的事实、性质、影响、当时环境、本人的一贯表现,全面考虑,慎重决定。
(2)给予员工行政纪律处分,应书面通知本人,经本人签字后存入本人档案。
(3)员工对处分不服时,允许员工向公司办公室进行申辩。
(4)对员工的经济处罚,由办公室开具罚款单,所有罚款款项一律上缴财务部门,违纪员工应于通知之日起三日内持单以现金形式将罚款上缴财务部。
9、处分的审批权限
(1)给予员工过失记录、现金罚款而不给予行政处分的,由办公室审核,总经理审批。
(2)其他行政处分,由部门负责人提出,办公室审核,总经理审批,董事长审批。
第六章 附则
一、本手册由办公室制订,报总经理批准后执行,并由办公室负责检查与解释。
二、本员工手册自公布之日起执行。
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尊敬的各位领导,各位评委老师:
大家好!今天我演讲的题目是《绽放生命之花》
在中华五千年文明历史中,是人类用一颗热爱生命的赤诚之心,编制了一条文明的生命之河。生命是何等的宝贵,失去了生命,就失去了自我,失去了生活的权利。然而,一些潜伏在身旁的“星星之火”,让宝贵的生命比昙花一现还要短暂。
2009年2月9日8:20左右,一场大火烧毁了央视新址大楼,一场火灾就让国家损失了6—7亿人民币。据统计,08年全年共发生火灾13.3万起。死亡1385人,受伤684人,直接财产损失15亿元,07年上半年全国共发生火灾95336起,死亡898人,受伤488人,直接财产损失46891.1万元。
2000年7月9日凌晨4时50分左右,金川公司二矿区夜深人静,谁也没想到,此时一场灾难正悄悄袭来:在金川公司二矿井,一场大火正从井下1138中段和1118中段岔口处燃起,并疯狂地扑向井下作业的人们。当人们发现时,为时已晚。
此次火灾中致使井下作业的17名工人中毒死亡,2人重伤,12号卡车报废。火难的悲怆震撼人心,亲人的泪水与回忆谱出生命悲恸的挽歌。
血泪之地,生民之哀,家国之痛!在数以万计的生命失去了迂回与生还的同时,我们所有人也深深地沉浸在无尽的悲伤与哀痛之中。那些永远消失于火海中的生命,足以让我们低首致哀。然而在灾难来临之前,他们可曾树立防火意识,这是一个值得我们深思的问题。
因此加强当代大学生的消防安全意识,显得尤为重要,我们要做到“不仅知其然,更要知其所以然”,逐步使其成为一种习惯;对待消防工作,要从意识消防提升到意念消防。正如温家宝在全国安全会议上提出:我们要“居安思危、有思则备、有备无患”。
为进一步改善全市消防安全环境,提高广大人民群众的消防安全意识,确保人民生命财产安全,我市正式启动以“三提示”为主要内容的消防安全宣传活动,启动“百、千、万消防教育工程”,消防志愿者“千人培训计划”等系列活动,以此掀起全民参与消防安全治理专项行动的热潮。
消防安全关系到每一位同学的生命安全和切身利益。每一位同学都应该做到能积极主动地学习消防知识,掌握基本的消防技能。火灾带来的危害,人人都懂,但在日常生活中却往往被忽视。那一串串惊人的数字足以唤起我们每一个人的警醒,我们要珍爱生命,做好防范工作,决不能让历史的悲剧再次重演。“隐患险于明火,防范胜于救灾”。为了大家的财产安全,生命安全,让我们行动起来,将消防安全知识普及进行到底!
生命是一个转瞬即逝的过程,短暂得如同苍穹中一颗消隐的流星,那么我们不是应该让生命绽放更多的光彩吗?蒙田在他的《热爱生命》一文写到:“我想靠迅速抓紧时间,去留住稍纵即逝的日子;我想凭时间的有效利用去弥补匆匆流逝的光阴。剩下的生命愈是短暂,我愈要使之过得丰盈充实。”
是的,生命对于人只有一次,生命该何时何地何因终结,谁也无法预料。我们是芸芸众生里的一员,既然来到了这个世界上,就应该让自己生命里的一切思想、情怀、品格盛开成五月如诗如画的鲜花,在寂寥的人生路途上,用生命去唱一支热烈而充实的歌。
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首先,欢迎各位加入“蓝海人”团队,希望在这里工作和生活都愉快。忧愁,我们一起承担,欢乐,我们一起分享。
我作为团队中的一员,对酒店的每一位员工都给予了殷切期盼和厚望。并将此种期盼和厚望的心情寄语在“蓝海商务酒店员工手册”中的每一行,每一列。希望每个“蓝海人”不仅要默记于脑,还应要了然于心。
服务至上,品质一流。客人是我们的衣食父母,“想顾客之所想,急顾客之所急”,是酒店的服务宗旨。“蓝海人”都应铭记于心。我们不只满足于酒店硬件设施一流,我们更要争创平潭综合试验区酒店行业第一的服务品质。
适者生存,优胜劣汰。我们生活在一个快速发展和充满竞争的时代。每个人都在为生存和理想而奋斗。人是万物之灵,也是环境的产物。我们既要保持自我,又要适应社会和环境的发展。
制度如刚,人性如水。没有规矩不成方圆,我们在强调制度化管理的同时,也不应该泯灭了人性。只有制度化管理和人性化管理相结合,才能刚柔并济,相得益彰。
赠人玫瑰,手有余香。我们来自四海五湖,山川河岳,只因为一个“缘”字而聚首。在蓝海,我们强调的是奉献精神。只有付出,才有收获,我们的人生才会活得更精彩!
团结一心,众志成城。酒店是一艘船,每个员工都是水手。还有紧密配合,团结协作,整体发挥,才能到达成功的彼岸。
最后,我祝贺各位成为“蓝海人”中的一员,并在这里得到应有的回报,让我们一起分享成功的喜悦吧!欢迎您加盟本企业!首先预祝您踏上成功之路!金康普必因为您的到来进一步增添了生机与活力。我们虽然有过辉煌的昨天,可是我们又站在今天的起跑线上,我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强,必将创造明天的灿烂。
金康普,正象她的名字一样,将为市场和公司每一名员工提供一个轻松、自由、创新、发展的无限空间,为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。
每当你打开这本手册,作为本企业的员工,您都有责任和义务去了解企业的一切,学习和遵守企业的规范、准则,发挥企业的精神。因为只有这样,我们才能整合个体优势,发挥整体实力;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共同发展,走向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索,而是指引我们走向成功的桥梁;不会禁锢我们的手脚,而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事,明天我们是朋友,现在请让我们紧紧握住双手,共同播种明天的希望,站在这一历史舞台,振臂高呼,团结就是力量。
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制作企业宣传片的目的是声色并茂地凸现企业独特的风格面貌、彰显企业实力,让社会不同层面的人士对企业产生正面、良好的印象,从而建立对该企业的好感和信任度,并信赖该企业的产品或服务。企业宣传片的脚本要怎么写呢?下面是企业宣传片策划方案范文,欢迎参阅。
一、主题定位:企业形象宣传片
二、片长设置:10分钟左右
三、整体定位
根据红豆集团目前行业的地位和实力,在艺术手法及构思上大胆创新,体现红豆集团发展的思路、机制、企业理念对企业和客户的影响。在企业发展的大背景下,充分挖掘、做足“文化”的文章,充分反映公司的核心竞争力和敬业、真诚、奋进的风貌。大量运用人物动作、表情与环境的结合,反映企业的文化;运用三维立体演示,充分展示创新设计对公司发展的推动力;同时通过对公司领导团队、技术团队、员工心声、公司实力等镜头展现,突出公司和谐融洽的企业活力、不断创新的发展动力。
四、专题定位企业宣传片策划方案本方案旨在展示红豆集团的整体实力,通过此专题片的拍摄与制作及推广,突出红豆集团的思想、管理、服务、产业和骄人的业绩。本方案在具体的内容选择和版块设置上极力做到:含盖全面、阐述透彻、重点突出、点面结合,使得整个片子起落有序、层次分明。
1、整个片子的节奏有张有弛,带有明显的科技感、现代感和艺术气息,彰显“七度空间设计”的风格,利用公司景观、设施设备、工作人员镜头和企业文化景观对人们的视觉进行冲击,实现传统与现代的完满结合,制作精致,画面现代感很强。
2、在规定时间内充分展现红豆集团的现代风貌,把重点章节符号化,突出企业核心优势、设计风格、人力的重要性,并且将其对装饰行业发展的影响力展现出来。
3、画面剪辑自然巧妙,段落变化鲜明有序,阳刚与柔美的内蕴有机地融合
在一起,信息量丰富,开放性的内容,并且把人文的特色有意识地糅合在一起。
五、表现内容
本宣传片采用产品介绍与公司形象相结合的方式,主要以介绍系列设计产品和公司形象为主线,来展示红豆集团的形象,使客户在通过观看此片时,有一种亲临红豆集团的感觉,对红豆集团有全面的认识。
产品介绍方面 产品风格 产品特色 产品卖点 产品理念
公司形象方面:
企业目标、宗旨、精神、管理、理念 技术优势 人才优势 营销网络 售后服务 企业荣誉 企业文化 发展战略
产品开发
六、片名初拟
风雨中,我与红豆集团一并前行
七、创意思路
全片章节清晰,要让观众在10分钟内清楚而明了的了解企业的特色和发展状况,并且一直受着或镜头或文稿的激昂、热情情绪的感染。
八、创意核心阐述:
本片在开篇、结尾和中心相关部分运用公司实景、三维效果在实拍画面中游走、运行,同时还不时的将不同的空间、场景连接起来,以体现“设计、科技、动感”的企业内质与创作意图。
本片的中心部分阐述,通过不同设计风格的服装效果图展示,从而体现红豆集团在设计上的独有特色,前卫的设计感官,突破传统思维的设计理念。红豆集团始终站在行业的最高端引领行业时尚最前沿。通过各种服装的实景展示,从而体现红豆集团专业的制作标准,精准的制作工作。红豆集团在发展路程中,成就了良好的口碑。“为更多家庭创造美好环境”这句话激励着红豆每位员工的人文精神,在红豆集团得到了弘扬广大。顺着人们生活水平提高的大潮,响应改变传统行业的口号,将红豆集团建设成理念新、标准高、环境美、技术含量高、服务一流,充分展示了“七度空间”创建工程。本宣传片一定要巧妙的与公司的创业、发展、未来三个方面予以契合。在硬性的宣传框架内,融入了软性的情感元素,给全篇以人性的点缀和细节的灵动,让观众倍感亲切。采用这种时尚人性的电视表现手法,客户可以透过片子感受到企业无处不在的感性情结。
九、解决方案 1、表现手法
将采用实景拍摄、电脑动画特技合成二大手段来综合的、立体的表现视频,以高层访谈、解说和行文字幕,来实现红豆集团独特企业形象,自创符合红豆集团精神和行业特色的艺术风格来装饰点缀本片。
· 实景拍摄:宽敞优雅的办公室、地理位置优越的自有写字楼、高素质的员工团队、全神贯注的员工工作场景、现场制作流程场景、公司下属宾馆、KTV娱乐城项目……体现企业的综合实力和朝气蓬勃、意气风发的精神活力的画面。 · 电脑动画:采用二维和三维动画直观形象地展现红豆集团的设计产品个性特色。此外,公司形象LOGO、产品LOGO等创意性的表现。通过这种手法力图准确、全面地反映红豆集团的蓬勃生机。
· 行文解说:采用轻松笔调、事实说话、通俗易懂,符合市场目标群体思维方式,解说集思想性、艺术性、科学性、哲理性、幽默性于一体,多方位地剖析红豆集团系列优势,展示红豆集团形象以及产品工艺。
· 高层访谈:董事长精彩的企业文化解说、执行总经理关于公司内部管理、装饰行业现状及走向的解说等等
2、艺术风格:
· 语言遵循提纲挈领,画龙点睛,切中要害的原则;
· 画面视听冲击性强、节奏明快、主题突出、清晰明了;
· 音乐主旨表现激动的、奋斗的、成功的、上升的, 自豪的,艺术的; · 全片风格轻松、活泼、视觉强,符合红豆集团的特色和目标市场的需求特点。
十、影片基本架构及表现形式
第一部分:对红豆集团进行精粹介绍,如: · 公司全景展示 · 公司的介绍、公司的资质、所获奖励 · 业务的介绍
……形式:采用语音的形式,穿插红豆集团办公室、制作现场等镜头,显示公司的规模和实力。
1分钟左右
第二部分:公司高层解说。 · 总经理精彩的企业文化解说。
· 执行总经理关于公司内部管理、装饰行业现状及走向的解说等
除了高层的解说,在该部分将从其他角度展现红豆集团的高层会议、部门会议、人员风貌等环节,适当的配以现场解说和配音旁白。
画面采用实景拍摄。2分钟左右
第三部分:对红豆集团设计风格及案例介绍,如: · 设计师的制图实景。
· 设计团队对设计图纸的探讨。 · 设计作品的展示。 · 设计各大风格展示。 ……
除了体现设计团队对设计的关注和创意,在该部分我们将从各个角度展现红豆集团设计的整个过程、设计团队风貌等环节。
· 目的:帮助市场目标群体充分了解红豆集团设计团队,对其设计团队实力和设计流程给予高度肯定,从而树立公司良好形象和设计高水准的信念,让受众产生信赖。
画面既要有实景,又要有案例展示。3分钟左右 第四部分:对红豆集团介绍及制作流程分解。如: · 制作流程介绍。 · 制作现场。 · 在制服装展示。 · 制作工艺。
公司的制作全过程实景展示,并对制作现场形象、制作团队、在建工地及高标准的工艺进行系统的呈现出来。在该部分充分体现红豆集团的整个制作过程、制作团队的风貌和素质等环节。
· 目的:帮助市场目标群体充分了解红豆集团,从而树立目标群体对公司
形象、高水准的信念。
画面以实景和三维的科技手段体现。3分钟左右
第五部分:对红豆集团进行总结和未来展望。如: 高度概括一两句公司战略定位; 对未来市场、设计和发展进行阐述。
形式:旁白的形式总结发言。
画面洋溢一种青春活力,充满激情与高科技感。
目的:加深市场目标群体对红豆集团的印象,同时帮助他们对红豆集团的前途充满信心。 20秒左右
十一、专题片拍摄及制作要求
1、画面要求:
拍摄手法具有时代感,要求大气、恢弘、角度新颖、可视性强。
动感画面处理要求节奏干净、明快;情感场景要求柔美、流畅。动静相宜、波澜起伏,旷达中不失细腻,柔性中略带刚强。
2、专业配音
中文解说(男声)要求激越、厚重、奋进、富有开拓感和纵深感。
3、色调、风格
整片以暖色调为主,在三维和画面衔接中配以黄色、金属色,以表现企业的现代感,在实景拍摄中适当运用黄色和黑色调,形成对比,使得画面有起伏、有活力,突出重点、虚实结合,追求整体画面的气势和美感。
4、背景音乐
全片背景音乐要求紧跟画面节奏,激越画面选用节奏感强、大气的音乐,起烘托作用,从而使专题片整体上大气磅礴,画面有冲击力,富有激情和煽动性,舒缓画面选用轻缓音乐,契合场景引人入胜。
5、表现手法 待专业公司拟定
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宣传片是宣传企业形象的最好手段之一,一部宣传片的制作过程中,策划与创意是第一步要做的事情。下面是企业宣传片文案的范文,欢迎参阅。
准备工作:
从客户确定创意一直到实际投入拍摄之前,都属于这一阶段,在这段时期,电视广告片的具体制作方案将逐渐成形,具体的制作准备将逐步完成。
01: 交流与沟通
在PPM上,公司将就广告影片拍摄中的整体方向与客户进行深入交流,提出建议。作为之后制作、审片的依据。
02: 方案说明
客户就广告片的长度、规格、交片日期、任务等与我们达成一致,必要时形成书面说明,帮助理解该广告片的创意背景、目标对象、创意原点及表现风格等等。同时公司会在限定的时间里根据以上确定信息呈递报价和制作日程表。
03: 拍摄前准备
就制作脚本、配乐、布景、演员试镜等有关广告片拍摄的所有细节部分进行全面的准备工作。
04: 确认讨论
经过再一次的准备,就第一次制作准备会上未能确认的部分,公司将提报新的准备方案,供客户确认。这是最后的制作准备会,为了不影响整个拍片计划的进行,就未能确认的所有方面,客户和公司必须共同协商出可以执行的方案,待双方确认后,作为之后审片的基础依据。
05: 拍摄前最后检查
在进入正式拍摄之前,专业制片人员会对最终制作准备会上确定的各个细节,进行最后的确认和检查,以确保广告片的拍摄完全按照计划顺利执行。
合约与合约金
前期拍摄阶段
06: 拍摄
拍摄工作将在计划好的时间、地点由摄制组按照拍摄脚本进行拍摄工作。儿童、动物等拍摄难度较高的镜头通常会最先拍摄,而静物、特写及产品镜头通常会分配给最后拍摄。为确保拍摄的镜头足够用于剪辑,每个镜头都会拍摄不止一遍,而导演也可能会多拍一些脚本中没有的镜头,留做备用。
后期制作:
07: 初剪 (调色)
初剪,也称作粗剪。导演按照脚本的顺序对拍摄素材进行剪辑,剪辑成一个没有视觉特效、没有旁白和音乐的最初版本。
08: 精剪
在客户认可了初剪以后,进入精剪阶段,将根据客户在初剪以后提出的意见基础上进行,
09:特技与三维
将特技、三维等的部分进行合成。
10: 配音录制与合成
解说、配音将在公司的录音棚内完成,旁白、对白、特殊音效根据画面位置进行细致地处理、合成。
11: 配乐
根据旁白、对白、音效、画面的不同选配最适合的乐曲,以达到最佳的整体效果。
12:合成
13: 盘面包装、压盘、交片 、修改
将经过客户认可的完成片,以合同约定的形式制作成VCD或DVD影碟,交到客户手中。
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宣传片是目前宣传企业形象的最好手段之一。它能非常有效地把企业形象提升到一个新的层次,更好地把企业的产品和服务展示给大众,能非常详细说明产品的功能、用途及其优点(与其他产品不同之处),诠译企业的文化理念,所以宣传片已经成为企业必不可少的企业形象宣传工具之一。下面是企业宣传片脚本范文,欢迎参阅。
【场景1】远景,慢切,阳光,树木,水,人类健康的三要素。企业LOGO在水中三维变化。
【解说】古人说,“上善若水”。意思是,最高境界的善就像水之品性一样,泽被万物而不争名利。
【场景2】老药店、病人、医生、晨练。“悬壶济世”牌子。
【解说】在中国,没有一个行业,比做药更能体现一个企业家的处世哲学。古来医家就有“悬壶济世”之德,这体现出一种“诚”;而能不能做大做强,靠的是“信”字,正所谓,“做药做良心”, “修合虽无人见,诚心自有天知”,体现出一定的做药道德自觉。
【场景3】济世可信总部,李义海,出现“济世惠民,信待天下”的字幅。企业宣传片脚本【解说】《____》的创始人李义海先生也一直认为,“诚待天下,天下信我;信待天下,天下惠我。”正是本着水之品性,《____》从无到有,从小到大,从大到强,并将从强到久,做到永续经营。
【场景4】济世可信,《____》之中国版图,规范着装的员工。
【解说】《____》集团现在是一家集科研、生产、销售为一体的大型民营股份制医药企业集团。旗下拥有 9家全资子公司以及遍及全国的 个处方药营销分公司和 个非处方药营销分公司,集团现有员工总数近3000人,净资产逾10亿元。
【场景5】各子公司场景转换。
【解说】《____》奉行“以业聚才,倚才兴业,唯贤是举,德才兼备”的人本观念和“事业留人,待遇留人,情感留人,机制留人”的留人原则,聚八方英豪俊杰,创《____》伟业,十多年时间,得到了强势发展——
1993年初,李义海董事长在北京组建医药营销机构,开辟北京医药市场。
1998年12月,李义海挥师南下。兼并了已有27年历史的宜春秀江制药厂,更名为“江西《____》药业有限公司”。
1999年初,将公司总部从北京迁至南昌。6月1日,在南昌民营科技园成立了江西济民堂医药有限公司。
2001年2月,李义海组建了江西《____》集团有限公司,6月,在北京组建了北京《____》医药有限公司。
10月,围绕医药相关行业多元化发展战略,又成功兼并了江西东方制药厂和江西力可生制药有限公司,组建了江西《____》制药有限公司。
2002年7月,集团公司又一举兼并了江西铜鼓县制药厂,组建了江西《____》铜鼓中药有限公司。
同年8月,占地面积260余亩、符合国家GMP标准的现代化大型生产基地在宜春袁州工业园区奠基。
至此,集团公司已形成科、工、贸一体化,产、供、销一条龙的经营格局。
2003年7月22日,集团公司又成功收购了江西世纪药业公司,组建了江西《____》医药有限公司。
2004年12月21日,《____》集团成功实现了接管江西金水宝制药公司,更名成立了江西《____》金水宝制药有限公司。
2006年6月,《____》集团一举并购了江苏无锡山禾药业有限公司,加快了企业二次创业步伐,巩固了集团经济基础,优化完善了企业产业链,这是集团公司经济实力的体现。
2006年7月,《____》集团成功收购了宜春锦秀山庄。
【场景6】人潮,城市,刚驶出公司物流门的运输车(带公司标志),医药商业企业。
【解说】凭着“济世惠民、信待天下”的经营理念,集团成立以来,企业经营呈稳健快速发展势头。
【场景7】GMP车间。各种标语。
【解说】“修得规矩,乃成方圆”。《____》今天的规矩就是生产和管理的科学化、规范化。下属核心制药单位均按国际化的GMP制药
标准,严格要求生产的每一个环节,员工的行为规范也处处有章可循。
【场景8】GMP车间。江西《____》药业有限公司外景、相关内景、产品特写
【解说】江西《____》药业有限公司,按GMP标准建设的现代化大型中成药生产基地。位于江西宜春袁州医药工业园,投资1.2亿元,占地260余亩,2004年1月一次性整体通过国家GMP认证。
公司目前拥有片剂、胶囊剂(含头孢菌素类)、颗粒剂、散剂、合剂、口服液、糖浆剂、煎膏剂、酊剂九个剂型100多个品种及中药前处理、提取等十条生产线。
【场景9】江西《____》金水宝制药有限公司外景、相关内景、产品特写
【解说】江西《____》金水宝制药有限公司主要生产、经营由中国医学科学院药物研究所经18年研究、开发,国家卫生部批准独家生产的第一个国家一类新中药——金水宝胶囊
金水宝胶囊的生产规模已达到年产4.5亿粒,产品市场抽检合格率一直保持在100%,质量一直处于国内同类品种的领先地位。金水宝胶囊先后荣获国家科技进步三等奖、江西省科技进步二等奖、国家中医药管理局科技进步二等奖等十个奖项。
【场景10】无锡《____》山禾药业股份有限公司外景、相关内景、产品特写
【解说】无锡《____》山禾药业股份有限公司是一家集科、工、贸于一体的现代化国有企业,现有员工1千余人,专业技术人员400多人,占职工人数的40%,总资产已达2.3亿元。
公司拥有针剂、丸剂、滴眼液、膏滋、糖浆、酒剂、口服液等剂型的各类中成药110多种,其中拥有独家生产的国家中药保护品种黄氏响声丸;和全国中医院急救必备用药醒脑静注射液;还有我国自行研制开发的国家一类新药悉能注射液、高效广谱抗菌药莲必治注射液、穿心莲内酯片和“双星明”系列滴眼液等。
【场景11】产品特写
【解说】衡量一个制药企业的核心竞争力大小,不在于它的厂房造得多大、多漂亮,而是它有没有拳头产品。《____》集团拥有国家中药一类保护品种:金水宝胶囊及独家生产的国家中药保护品种黄氏响声丸,和全国中医院急救必备用药醒脑静注射液,还有我国自行研制开发的国家一类新药悉能注射液、高效广谱抗菌药莲必治注射液、穿心莲内酯片及其他中药保护品种:婴儿健脾颗粒、小儿热咳口服液、安君太抗宫炎片、儿宝膏等各类产品200多个品种。
【场景12】各种奖状、资料片
【解说】有良知的企业家,都有一个终极目的,那就是造福群众。“济世惠民,信待天下”是《____》的理念,也是李义海的信条。在企业发展壮大的同时,集团董事长李义海始终不忘回报社会,回报家乡人民。2004年向全国第五届农运会捐赠100万,为江西人民实实在在的做出了贡献; 2005年12月在九江地区地震赈灾活动中,毅然决定捐赠价值115万元的药品,向灾区人民献上一片温暖,展现了一个企业家的博大胸襟和强烈的社会使命感。
【场景14】客户、员工、股东、社会场景转换
【解说】《____》一直信奉这样的信条——
对客户:诚信为本,协作共赢;
对员工:以人为本,成就自我;
对股东:高度负责,长效回报;
对社会:济世惠民,信待天下
【场景15】航拍江西。江西景物,蓝天、白云
正是本着这样的信条,江西《____》,在家乡的红土地上实现了一次次的裂变,结下了一个个丰收的硕果。经历风雨,终见彩虹。如今,《____》正昂首迈向辉煌的明天!同时,《____》树立自己的企业愿景:成功铸造中国医药领域集生产、销售、科研为一体最具竞争力的健康可持续超常规发展的行业龙头,并协同资源地产业共同发展的全国大型企业集团。
【场景16】江河归海、太阳当空,航母,“《____》”旗帜三维飘浮。
“上善若水,《____》”。
济者,以己之力惠人也。
水润泽万物而不求回报,因此而成就了自已的伟大。
《____》也正秉承“济世惠民,信待天下”的经营理念,向着医药航母目标昂首挺步,实现《____》永续经营的光荣与梦想。
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企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。企业文化应该如何进行宣传呢?这就需要一份企业文化宣传策划方案了。下面是小编整理的关于企业文化宣传方案,欢迎参阅。
第一、策划背景
企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖,文体活动是企业和谐的载体,因此,应注重企业文化建设,组织职工开展文娱活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的团队。
第二、策划目的
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源,经过具体部署,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路
本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型,并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。
总项目:康乐中心(利用公司四楼的资源),周一至周五开放时间:晚上6:00-10:00。周六、周日全天(9:00-22:00)(录像厅除外)。
第四、策划内容
(一)知识型开办阅读室
科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查,公司原来有办阅读室的经验,并有一部分资源。在此基础上,在集团四楼找一个两间的房间,布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。再购买一批图书分类摆放:杂志类、小说类、等。开放时间:周一至周五晚上6:0010:00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员,管理方案见(最后)
(二)温馨型开放歌厅、舞厅
经调查,公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞,经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此,在公司允许的情况下,可在四楼选择一个房间,仿照歌厅的配置及规模,购置一套卡拉ok设备,用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
(三)娱乐型开办球室:台球、乒乓球、羽毛球
台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌,两张乒乓球桌。羽毛球另设一室(如有场地),没有可设室外。
(四)新潮型开办网吧、录像厅
网吧初定3台电脑,有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间,以方便管理员排班。
录像厅每日放1-2部片子。实行收费,一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗,交头接耳,违者清场,并上报集团办公室点名批评。
(五)温暖型音乐停留吧
可在场地内配置四张桌子,16张凳子,备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐,喝着茶水休息片刻。(音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主)
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企业文化宣传片的脚本和剧本类似,并且要更全面一些,内容主要有:内容架构、形式要求、台词、镜头要求、配音要求、时间构成等,通常还会配有宣传片的素材附件。下面是小编整理的关于业文化宣传片的脚本范文,欢迎参阅。
以有机食品建业;以生态环境立业;以健康百姓兴业
————____有机农业有限公司展示
? 本片主题
____有机农业有限公司 300 秒企业形象宣传片
? 1、本片宗旨 本专题片旨在宣传____有机农业有限公司的企业形象,通过本专题片让人们知道: 整体企业印象 企业的规模 企业的服务对象
____有机农业有限公司的产品 ____有机农业有限公司的企业理念 ____有机农业有限公司的组织构成 ____有机农业有限公司的营销网络 ____有机农业有限公司的企业愿景
2、本片展现 本专题片通过对_____机农业有限公司以下内容的集中体现,声文并貌地丰富____有_农业有限公司立体形象: ____有_农业有限公司所处的地理环境 ____有_农业有限公司的办公场所 ____有_农业有限公司的生产基地 ____有_农业有限公司的研发设备 ____有_农业有限公司的荣誉 ____有_农业有限公司的企业文化 ____有_农业有限公司的产品
? 创意流程
1、 开篇 2、 企业简介 3、 企业优势介绍 4、 供应链优势介绍 5、 企业创新点介绍 6、 质量品质介绍 7、 员工展示 8、 未来规划
? 创意阐述
一、章节:开篇 画面表现: “天、地、人、阳光” 1、外太空、黑夜、地球、太阳、阳光照进地球 2、视角转为地面、黎明、朝阳 3、种子发芽 4、稻田 5、树林 6、山峦 7、跳舞的女孩 8、和谐的家庭 9、飘扬的公司旗帜(如有) 配音稿:自然之源,重塑你我。中粮米业,最真的自然,最美的生活。 背景音效:舒缓钢琴曲 时间:15 秒
二、 章节:企业简介 画面表现: 1、企业 logo 木刻式或者用大米垒起式 缓缓映入眼帘; 2、企业外观等展示 配音稿:企业简介 背景音效:舒缓钢琴曲 时间:5 秒
三、 章节:企业优势介绍 画面表现: 1、一页 PPT 写到: “优势来自卓越” 2、现代化工业元素展示 配音稿:企业优势介绍 背景音效:舒缓钢琴曲 时间:60 秒
四、 章节:供应链优势介绍 画面表现: 1、 一页 PPT 写到: “超然源自自然” 2、 自然元素展示 3、 现代化农业元素展示 配音稿:供应链优势介绍 背景音效:舒缓钢琴曲 时间:80 秒
五、 章节:企业创新点介绍 画面表现: 1、一页 PPT 写到: “创新为卓越添彩” 2、高科技元素展示 配音稿:企业创新点介绍 背景音效:高扬的女声 时间:40 秒
六、 章节:质量品质介绍 画面表现: 1、一页 PPT 写到: “品质创造精品” 2、质量控制体系展示 3、企业各种荣誉展示 4、质检手段展示 配音稿:质量品质控制体系介绍 背景
音效:高扬的女声 时间:40 秒
七、 章节:员工展示 画面表现:纯白背景下,员工绽放灿烂笑容 配音稿:人力资源介绍 背景音效:高扬的女声 时间:20 秒
八、 章节:未来规划 画面表现:加速度方式展示厂区等元素表示发展 配音稿:未来规划介绍 背景音效:高扬的女声 时间:40 秒
一、首先我们先要了解企业需要诉求的是哪方面的宣传,比如:公司、品牌或者产品、服务等等,同时要认真仔细地查看企业所给出的要求(及给出的方案模式)。如果企业给出的要求和模式比较模糊,那么就需要我们找相关负责人进行沟通,并索取详细的资料,以便于我们了解和掌握企业以及产品的相关情况;
二、在详细了解企业的基本要求模式和相关情况后,下一步就要我们开始设计脚本提纲,先以我们的角度并结合客户的企业以及产品的情况,规划好广告宣传片脚本的基本组成部分,并分清各部分突出的重点是什么,应该如何去表现;
三、另外,在得到并掌握了企业的要求和相关资料后,首先在我们的头脑中应该有一个映射的过程,就着主题在脑中展开想象。说得直白一些,就是在自己的头脑中架上一部放映机,一边想象一边如同过电影一样在脑子里片段式的放映。想象过程中不要拘谨,尽可能的放开一些,如果过于克制自己,思维会受到影响,因为局限限制,容易变得思维混乱甚至是越想越想不出来什么。如果附近有花园,最好可以到一些环境清幽的地方,有助于创作上的想象。还要提醒一句,手里不要忘了带上纸和笔,只要有好的创意想法,就要马上记下来,不然很快会被下一个想象冲淡记忆。
四、在进行脚本创意过程中,我们要按自己想象出来的创意片段做出脚本提纲,这一点很重要,好的脚本需要经过多次的反复修改(其实,任何创意设计都是经过多次的创立—推翻—再创立—再推翻而最终创作出来的)。设计好脚本提纲以后,接下来的步骤—就是开始撰写脚本。
五、在设计撰稿之前,我们必须要了解关于广告宣传片标准的制作方法和步骤:1撰稿–2写脚本–3拍摄–4编图像–5配音-6-配乐–7上字幕,当我们了解了广告宣传片的制作步骤后,在撰写的时候,就可以按照这些必须事项和条件,缺一不可的按自己写好的脚本提纲进行设计和撰写了。
六、在宣传片制作脚本时,要注意以下几点:
1、选择好宣传片所使用的背景音乐,在什么场景下使用什么背景音乐可以显示出更好的效果。
2、应用到的场景和图象一定要完整,注意要有起幅也要有落幅,过镜的时候,不能太快,也不能过慢,应该随着音乐或解说的起伏进行设计。
3、在设计节奏上要保持一致,要求每个镜头在时间上的长度基本保持一致,要么都长,要么都短,推拉摇移等运动的镜头,长度则按起幅或落幅来计算,中间的不去计算。
4、关于运动镜头和静止镜头的间隔,在脚本设计中,相同的动镜头最好不要相接,除非是极特殊的情况,否则看着会很不舒服,中间最好是隔上一个静或摇,再接上推这样就好得多。假如动动相接又没有起幅落幅,那么在中间一定要加长1-2秒的特技软过渡。
5、切记,我们设计撰稿的人,常有这样的情况出现:在某一段落中,往往牵扯到的场景,一会东一会西的,而我们在设计脚本的时候,千万不能设计得一会在室外,而下一个镜头又回到刚才同一个室内。最好是室内的完事以后再直行室外,这样做到有次有序,这并不需要我们一定要与配音百分百的对位。广告宣传片本来就是边搞边象的,用不着的地方一定要学会舍弃,有缺少的地方就想办法合理补上。
七、在撰写广告宣传脚本时,我们要考虑客户的主要意图来进行选择拍摄中所使用的素材,并根据需要分成几块,并且选择出一些装饰镜头,以便在素材不够或要渲染气氛的情况下使用.然后再按自己构思好的顺序将素材排列起来,这时基本上就能看到广告宣传片的主题了。
特别注意:
01 撰写脚本时,按照片子的时间长度,比如5分钟、10分钟、20分钟等等或者以解说的语速来确定脚本的字数。我们在设计过程中,自己可以在脑子里想象一下速度,或者自己去读一下,以便计算出多少字合适。
02 撰写分镜头脚本时,先来想象一下,什么样的语句该用什么画面、什么音乐来进行搭配。
03 将脚本中写好的分镜头按事先设计好的提纲顺序排好,将有关背景音乐和配音的解说词调进来,然后按照脚本的内容、节奏,对应好分镜头画面和场景。这样,一个完整的企业广告宣传片制作的脚本就撰写好了。
企业宣传片脚本方案相关
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解说词是对人物、画面、展品或旅游景观进行讲解、说明、介绍的一种应用性文体,采用口头或书面解释的形式。下面是小编整理的关于企业宣传片解说词范文,欢迎参阅。
一、片头
从南到北,从欧洲到美洲,XX玩具陪伴全世界数以亿计的孩子度过欢乐时光。
今天,XX怀着热情、决心和梦想,制造最好的玩具,以“创百年企业、树百年品牌”为使命,植根中华沃土,放眼广阔世界。
二、产品的介绍
[字幕] 如果对每个细节都倾注了精心,精品就成为必然。
1、创新——我们需要不断坚持
今天,玩具产品的质量已不仅是外观和性能,它被赋予了健康、环保和社会责任感的新含义。XX玩具注重以不同的方式来启迪孩子,每年都会研发出各类适合不同年龄阶层的新产品,致力于知识经济时代儿童及青少年科技教育模式的开发、科技能力的发掘和科技素质的培养,时刻关注孩子教育和智力的开发。
2、兴趣——我们期待更多的发掘
XX玩具,至始至终都以孩子的兴趣点做为产品开发的依据,以趣味并且富含教育意义的产品伴随着孩子健康的成长,一个小小的组件,一个巧妙的组合,在不经意间激发孩子创造潜能,促进孩子智商和情商的同步发展。
XX玩具以世界先进教育理论为指导,采用寓教于乐,手脑结合的理念,通过玩——教——学的方式,让更多的孩子提高手动能力,开发脑力机能,培养团队合作、逻辑思维、创新创造、分析解决问题等方面能力。
3、价值——成就未来梦想
我们时刻关注客户的成功,并与客户建立长期良好的合作计划,持续地研究开发更具有生命力的产品, 吸引消费者目光,为客户创造更多价值空间,我们一直在努力。
XX玩具不仅在国内外业界享有高知名度,更重要的是拥有一支强大的国际市场开发、产品研发、专业技术及企业管理团队。确保公司有实力在不久将来成为国际举足轻重的玩具和模具的综合性企业。
三、企业介绍
[字幕]实力,源于精心构筑;自信,皆因目标远大!
1、概括介绍(规模、业绩、荣誉„)
汕头市XX玩具有限公司,是由广东XX有限公司控股的专业玩具制造商。在规模化运作、规范化经营的发展中,XX公司秉承“励精图治、开拓进取、精雕细琢、尽善尽美”的企业理念,全面优化运作流程,已逐步向国际化企业方向发展迈进。目前,公司拥有占地面积约三万多平方米的现代化生产基地,现已建成二万多平方米的现代化厂房、写字楼、宿舍楼。
XX公司实业雄厚、人才汇萃、拥有各类专业技术人才以及各款先进设备,于2004年通过ISO9001-2000质量体系认证。产品通过国家标准检测及欧盟CE、美国ASTM等国际认证,并于 2007年率先通过3C等国家认证。公司采用先进的管理模式和管理思想,利用ERP软件完善流程规划和品质管理为客户提供全面优质服务,产品赢得国内外客户信赖以及认同。
2、研发生产(产品设计、车间生产„)
一直以来,XX玩具注重产品品质并致力于专业领域的技术研发,建立起一支高水平与世界接轨的务实开发团队,包括自主产权产品设计、模具制作等,能够统观市场局势,及时研制新产品,引领着中国乃至世界玩具行业的发展走向。XX玩具通过不断创新、研究设计、寻求消费者的购买欲望,不断提高产品的质量档次和丰富产品款式,使“XX”品牌深入亿万个家庭中。
3、模具开发
为进一步确立行业地位以及率先占领市场,XX公司汇集多方资源优势,配备大型专业注塑加工、模具开发设计、塑胶原料销售以及仓储物流为一体,现有专业工程技术人员及高级技师180余人,配有先进的CNC计算机数控加工中心、CNC放电加工机、CNC慢走丝切割机、TDV三维扫描仪等一流设备。同时与国际先进技术同步采用CAD/CAM/CAE系统进行模具设计和制造。年可以对外设计加工精密模具800多套,为企业的进一步发展奠定了坚实的基础。
4、销售服务
XX玩具致力于推动益智教育玩具产品在中国乃至世界各国中每个家庭的普及和使用。一直以来,XX公司以向社会奉献优质产品为已任,热诚服务,努力
开拓,不断在细节上追求完美与变化,从而研发新型的玩具,现主要产品有礼品系列、赛车系列、别墅系列 、航海系列 、大积木系列 、 军事系列 、城市系列 、 终极赛车场 、魔兽系列 、婴幼儿系列 、工程系列、农场系列 、 消防系列 、二战系列 、警察系列、创意系列等系列智力拼装积木玩具,产品远销国内外,得到消费者一致好评。
XX玩具一贯秉承“以质取胜、顾客至上、诚信第一、合作双赢”的经营观念,恪守“让客户满意是我们的目标、客户要求是我们的动力!”这一服务宗旨,以向社会奉献优质产品为已任,热诚服务,努力开拓,热情期待与您共展宏图,共创美好未来。
四、结尾展望
大江汇流、奔腾入海,澎湃动力、生生不息,面对今天,我们努力创造;展望未来,我们满怀信心,充满理想与激情,立足于雄厚的根基之上,一如既往地执著于打造世界品牌企业,做行业领跑者而一路奋进!
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宣传册是一种视觉表达的形式,通过其版面构成在短时间内吸引人们的注意力,并获得瞬间的刺激。宣传册的种类也多种多样, 由于宣传内容和宣传形式的差异,一般分为政策宣传册,宗教宣传册,工艺宣传册,企业宣传册等。企业宣传册是当今使用最多,最常见的形式。下面是小编整理的关于企业宣传手册范文,欢迎参阅。
前言
企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的组成部分,是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程,其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
星火集团自1997年成立以来,树立了良好的企业形象。2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。在马德高总裁和广大员工的共同努力下,星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升,各项工作取得了长足进步。同时,培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队,初步形成了具有星火特色的企业文化。为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要,保证和促进集团做强做大战略的顺利实施,集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。在集团公司的领导下,广大员工积极参与,形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。
这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观,既立足现实,又着眼未来;既遵循文化建设的规律,又努力开拓创新;体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一,企业领导和员工价值观念的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的和谐统一。与总结提炼企业文化相比,宣贯和落实企业文化要难的多,也更重要的多。这绝非一朝一夕的事情,但必须从一朝一夕做起,从点点滴滴干起。希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作,各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。
如果我们能够在星火的大旗下团结一条心,靠文化的内力拧成一股绳,企业的前途就会更光明,员工的生活就会更美好!
星火集团概述
山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。公司精于英语图书的策划、研发,专于英语图书的编辑、出版,是国内知名的大型英语图书事业发展集团。公司总部坐落在人杰地灵的泉城济南,赋予她儒雅、敦厚的文化底蘊;2006年4月18日和6月18日分别在北京和广州成立北京盛世星火书业有限公司和广州星火文化传播有限公司两个分公司。
公司产品以星火式记忆法为内核,立足词汇,辐射其他,形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的,以词汇为主打,以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的,新品迭出、创新如潮的产品格局,保持了持续的创新能力和健康的发展势头。随着产品战略的不断延伸,公司将在语音产品领域、电子产品领域、软件产品领域和版权贸易领域更为深入的探索,更好的丰富产品形式,为读者立体化、多元化学习提供更好的服务。凭借千万读者的口碑相传、倚仗广大书商的鼎力支持,星火英语遍布全国每一个角落,星火品牌传遍大江南北。公司产品销售网延伸到全国31省市,基本覆盖全国各地高校、中学和各地零售书店。2002年3月,公司开通网上直销,更为读者朋友全方位了解星火图书、近距离关注新品动态提供了方便,全国高校60%的学生读过星火的书,90%的学生了解星火的书,星火英语,已经渗透进读者学习的每一天。
公司积极与北京大学、清华大学、人民大学、山东大学等国内知名高校以及美国、加拿大等国外名校通力合作,共研精品;长期与《中国图书商报》、《英语沙龙》、《中国大学生》等强势媒体结成战略伙伴,共铸品牌;紧密与著名英语教学辅导专家强强联合,共同打造远程英语教学平台。2005年,公司顺应市场发展,开始针对中学生推出中学全科的教辅产品,使星火能为更多莘莘学子服务;同年,全新“大学英语词汇星火式巧记速记精练1-6级”被培生(朗文)集团强势引进;2006年,逐步实现与步步高电子辞典、诺亚舟学习机的合作,标志着公司产品在电子领域的延伸。
发展篇
星火发展历程
1公司初创阶段
1997年马德高先生在泉城济南创办山东星火书业有限公司,致力于英语图书的策划,研发,出版。 2006年4月18日和6月18日分别在北京和广州成立北京盛世星火书业有限公司和广州星火文化传播有限公司两个分公司。公司产品以星火式记忆法为内核,立足词汇,辐射其他,形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的,以词汇为主打,以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的,新品迭出、创新如潮的产品格局。 2 公司发展阶段
管理篇
1管理理念 公司的管理思想 如:海尔的OEC管理思想,蒙牛的98%法则,联想的拧毛巾等
附公司的一些案例说明
2管理模式 公司的管理方法的介绍 如5S管理方法,5w3h1s管理方法等 5S Why目的 where 地点 when 时间 who 责任人 what标准
3H how? 方法
how much ? 数量
how much cost? 成本
1S safety 安全
理念篇
1 星火企业精神
品质创造未来 创新铸就发展
2星火企业宗旨
发展英语教育事业,提升国民英语水平
3 星火企业愿景
把星火企业做大、做强,给星火人一个真正的平台
4 星火企业理念
4.1经营理念 例:品质创造未来 成功在于勤奋
创新铸就发展 诚信为做事之本,感恩是快乐之源
4.2用人理念 例:知人善用 贴心服务 搭建成功平台,成就员工价值
4.3 质量理念 例:打造精品图书,为莘莘学子指点迷津,引导全新学习;创办新型学校,为英语教育增添活力,培养栋梁之才
4.4 营销理念 例:信誉保证,质量过硬
4.5 竞争理念 例:人无我有 人有我新 人新我变 根据不同区域不同消费者的需求特点,开发差异化的产品,满足不同读者的需求, 高于竞争对手,掌握市场主动权 在竞争中求发展,在合作中共双赢
4.6 市场理念
例:只有淡季思想 没有淡季市场
只有疲软的思想 没有疲软的市场
4.7 服务理念
例:用心呵护,真诚服务
4.8 创新理念
例:开发新产品 开拓新渠道
形象篇
1星火公司形象
企业形象标志及其诠释
标识的意义
1.1英文与象征图书的方形、菱形巧妙组成,尤其是“S”科技化的变形及与字母“p”巧妙组合,形势感好、美感强、易读、易识别;
2.2散落的方形又恰似点点星火及硕硕果实
3.3颜色用蓝色和桔红色与主标识形成统一
2星火产品形象
公司产品以星火式记忆法为内核,立足词汇,辐射其他,形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的,以词汇为主打,以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的,新品迭出、创新如潮的产品格局,保持了持续的创新能力和健康的发展势头。随着产品战略的不断延伸,公司将在语音产品领域、电子产品领域、软件产品领域和版权贸易领域更为深入的探索,更好的丰富产品形式,为读者立体化、多元化学习提供更好的服务。凭借千万读者的口碑相传、倚仗广大书商的鼎力支持,星火英语遍布全国每一个角落,星火品牌传遍大江南北。公司产品销售网延伸到全国31省市,基本覆盖全国各地高校、中学和各地零售书店。2002年3月,公司开通网上直销,更为读者朋友全方位了解星火图书、近距离关注新品动态提供了方便,全国高校60%的学生读过星火的书,90%的学生了解星火的书,星火英语,已经渗透进读者学习的每一天。(可附上公司主打产品的一些图片)
3星火员工形象
仪表端庄 语言文明
举止得体 以诚待人
仪表端庄,修饰得体,员工在工作期间,统一着装,并保持整洁.
倡导健康向上、团结协作的工作作风和工作态度,立足团队平台,发挥个性潜力。
襟怀坦荡,热情包容,积极配合和支持他人工作。
主动与他人沟通,在互助中共同进步。
珍惜他人劳动,节约公司资源。
4 星火语言形象
当你有一个目标时,整个世界都会为你让路
尊重是沟通的基础,理解是沟通的桥梁,真诚是沟通的法宝
企业最大的成本是没有经过培训的员工
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软文发布平台就是提供广告营销进行营销推广的一个综合、整合、专业传媒资源提供软文发布的资源,软文发布平台又为企业宣传甚至个人宣传找到新的突破口,以软文的形式通过软文发布平台媒体渠道进行发表发布。选择往上推软文城为您的软文进行推广与发布,往上推将根据软文内容及产品特色,将软文以最精准的方式发布,高质量的软文就此可产生源源不断的转换率,让客户看到软文营销的巨大价值。下面来介绍一下如何写好企业新闻:
导语引领着全文的展开,导语写的好不好直接影响着读者的阅读兴趣。在导语中一般都要点明时间、地点、人物、事件,使读者首先对新闻有整体的印象。
1. 一语道破 好的新闻导语如何做到“抢耳”、“抢眼”,用最短的文字,一语破的,无疑会起到开门见山、立竿见影的效果。例如,某企业的新款手机上市了,“XX手机2006新款闪亮登场” 导语干脆利落。
2. 设置悬念 在新闻导语上设置“悬念”,事情先不直说,吊起读者的胃口,“逼”得你不得不继续读下去。例如,“XX汽车翻山越岭,行车数十万公里,挽救了一片原始森林”汽车怎么能挽救森林?挽救了哪的森林?导语对此一概不说,你想知道就得往下读。
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企业形象是指人们通过企业的各种标志而建立起来的对企业的总体印象,是企业文化建设的核心。下面是企业形象的策划方案,欢迎参阅。
一、 创作立案及框架
(1)创作立意:
1. 以围棋特有的内涵:
宁静致远,睿智大气、战略版图作为贯穿宣传片的文化主线,突出集团厚积薄发、任重道远的企业形象;
2. 以龙为辅助元素:
龙自古以来是炎黄子孙的骄傲,民族的精神羁绊,王者风范,地位尊贵的象征;
3. 以中国结为辅助元素
中国结,显现着中国文化的情致与智慧;是人类世代繁衍的隐喻;有吉祥团圆的寓意。中国结复杂曼妙的曲线,却可以还原成最单纯的线条,一根细细的红绳,飘逸雅致的韵味,却给人一种和谐的美感,用中国结象征团队的团结与智慧,从侧面凸显人与集团,与和谐社会的一种团结奋进,关怀互助的人文精神。
2)脚本框架:
两条主线贯穿全篇:1.内容主线;2.文化主线;形成刚柔并济的画面陈述,让观者提高集团的接受度、认可度。
序 曲——金龙御珠
第一篇章——远善蜀行,龙启峥嵘:
(1)集团介绍;
(2)集团的发展历程
第二篇章——至善而志远,品高而崇臻:
(1)四川蜀龙建筑机具租赁有限公司成立
蜀龙建筑职业技能培训学校成立
四川省天泉商务有限责任公司成立
成都市安盈工程管理咨询有限公司成立
成都市安领建材贸易有限公司成立
四川润坤投资管理有限公司成立
(2)精英及团队介绍
(3)战略伙伴介绍
(4)公益之路
(5)荣誉展示
第三篇章——扬帆逐浪行,盛世伟业创新章:
(1)发展规划
(2)企业愿景
从二个篇章展示充分体现集团是一个集实力、文化与国际性发展的大企业。通过这部整合集团实力与国粹精华结合的形象宣传片,全面展示集团五年发展成就及企业文化发展的辉煌。
二、 脚本基调:大气蓬勃,庄严浑厚、睿智卓越
三、 旁白:浑厚、稳重男音
四、 脚本框架
内容要点 画面描述 字幕 解说词 备注
序幕——金龙御珠(时长45秒)
1、以金龙的形象,通过日、月、星辰对集团的LOGO进行演绎。 1、开阔的广场上,一名勇士豪情击鼓。鼓波冲击四周,鼓面上烙印的一条金龙随着鼓声蠢蠢欲动,栩栩如生 实拍+素材+特效
2、城市景象快速切换:时钟快速转动、阳光照射地面的变化;繁华的街道上车水马龙、人群快速流动;开发的房地产项目楼盘迅速拔地而起。 实拍+素材+特效
3、鼓面绚丽的火焰外张,鼓声越发急速与震撼,鼓面金龙腾空而起,从鼓面冲入云霄。顿时鼓面火焰满屏,鼓声低沉,淡出画面。实拍+素材+特效
4、浩瀚的云海里,鼓声突然变幻起伏,一瞬间,只见金龙飞速穿越云海,翱翔于浩瀚星际之中。金龙奔向一轮明月,并绕着明月旋转一圈,只见金龙回身的瞬间,将明月纳入口中。特效+素材
5、鼓声嘎然而止,星空陷入一片宁静,短暂黑屏淡出画面。特效+素材
6、忽然,只听见“嗖”的声音,一道光束冲入画面,金龙由远及近,吐出一个火球,金龙飞入火球中,烈火熊熊,只听见“嘭”声响,火球从左边滚出,瞬间蜕变成集团的LOGO。集团的字样,在LOGO下放逐渐闪现。特效+素材第一篇章——远善蜀行,龙启峥嵘(时长3分15秒)引子
1、 时光倒叙—— (时长30秒)(需要提供商相关资料)
2、现在——豪华的办公室内,皮沙发上坐着多年后的龙总与贵宾举红酒杯,相视一笑,看着镜头,笑容儒雅。2013年,蜀龙集团成立5周年。(实拍+特效10秒)
远善蜀行,龙启峥嵘 实拍+特效(时长20秒)
集团企业介绍(时长40秒)
1. 成都市部分实景图片;
2. 地图展示集团的城市战略布局。
3. 快切镜头:科技感数字信息的滚动;
4. 蜀龙集团有限公司内景
5. 蜀龙集团有限公司环境展示画面
6. 蜀龙集团各分公司展示画面
7. 蜀龙集团各分公司+LOGO图片介绍(特效+图片)
引子(时长5秒)广角特写:画面出现一个棋盘和一杯正在冒着热气的茶;棋盘的边上放着一个中国结.镜头拉近,棋盘周围逐渐虚化品读蜀龙?宁静致远实拍+人物+特效蜀龙集团历史(时长90秒) 画面进入棋盘,以时光穿梭的形式铺展蜀龙集团
5载发展轨迹;
四川蜀龙建筑机具租赁有限公司成立
蜀龙建筑职业技能培训学校成立
四川省天泉商务有限责任公司成立
成都市安盈工程管理咨询有限公司成立
成都市安领建材贸易有限公司成立
四川润坤投资管理有限公司成立
五载积累发展,这是一个时代的尊贵记忆,也将成为另一个新时代的开始。
素材+照片+特效
第二篇章——至善而志远,品高而崇臻(时长5分钟)
引子(时长10秒) 中景:画面出现集团董事长,手执一个白子,缓缓地放到棋盘中。(落子手势特写) 至善而志远,品高而崇臻 (实拍+特效)画面上随着董事长落子的同时,棋盘周围逐渐虚化,只有棋盘实景景象,水墨笔触轨迹沿着棋盘走了一个弧形,白子接触棋盘一瞬间,随即转入云雾中;云雾散去,画面出现一个楼盘图。(实拍+特效)
四川蜀龙建筑机具租赁有限公司 介绍(时长90秒)
1、 施工画面,验收画面。
2、 画面出现一块空旷的平地,一个光亮忽然降落,画面有一根线在版图上游走,勾画出四川蜀龙建筑机具租赁有限公司。
3、 随机画面切换到部分的楼盘实景展示; (实景拍摄+素材)
引子(时长5秒) 董事长用手指轻轻推动着一颗白子,水墨笔触沿着白子绕一圈,闪白过场。
(推子手势特写) 运筹帷幄,决胜千里 (实拍+特效)
四川省天泉商务有限责任公司 (时长20秒)
成都市安盈工程管理咨询有限公司 (时长10秒)
成都市安领建材贸易有限公司 (时长5秒)
四川润坤投资有限公司介绍 (时长15秒)
切入快速的画面:
1、人们急促的步伐、跳跃的数字;
2、快速的产业链;
3、战略伙伴介绍 (图片+特效)
引子(时长5秒) 董事长露出笃定的微笑,此时水墨笔触沿着棋罐画圆过场;)海纳百川,有容乃大 (加字幕+实拍+特效)
四川蜀龙集团介绍 (时长80秒)
1、画面切换到蜀龙集团;员工工作画面;领导开会会议画面;
公司将充分发挥资源、技术、管理和服务的优势、实施品牌战略、立足国内市场,拓展国际市场,计划3-5年时间,把集团走向国际化
2、 画面进入空旷的蓝天;一道细长的红光线从画面横扫而过
3、 红光线进入到蜀龙集团公司楼下,一群公司人员面带微笑进入蜀龙集团公司
4、 在会议室里,男青年向团队做项目展示;董事长听着的他的工作成果,展现出了肯定的笑容。
5、董事长眺望蓝天的画面;董事长身后的办公桌上,一个棋盘边放着一杯热茶、一个中国结;镜头摇移到蓝天白云,阳光折射;水墨笔触画圆满屏,画面缓缓淡出;
精英及团队风貌展示(时长60秒)画面切换到:
1、 股东展示
2、 公司部分高层领导个人展示
3、 公司部分高层领导开会画面
4、 公司部分高层领导业务探讨画面
5、 公司部分高层领导工作的画面
6、 管理层和员工紧张有序的培训学习镜头
7、 管理层和员工生活上其乐融融的画面
8、 管理层采访的画面
9、 员工微笑的画面
10、人才团队组镜 (实拍+素材)
合作伙伴解读
1、握手的组镜(只显示握手的动作)、公司领导与合作伙伴 (素材+实拍)
2、外国客商与集团领导签约或拥抱的资料画面;(实拍+素材)
蜀龙集团公益之路
蜀龙集团公益之路照片展示 秉承“诚信、规范、和谐”的核心价值理念,积极投身社会公益事业,先后多次荣获企业诚信建设示范单位多项荣誉称号。 (素材+实拍)
第三篇章——盛世伟业创新章(时长45秒钟)
引子(时长5秒) 董事长气定神宁的拿起一颗白子,轻轻往下放;棋盘上空空如也,仅有董事长放下的一颗白棋;水墨笔触随白子而画出一道轨迹;
四川蜀龙集团蓬勃向上的朝气与冲击国内民营百强的坚定决心(时长40秒
1、镜头快切蜀龙集团高楼拔地而起.;时代信息更替交换永不停息,不断奋发向上的蜀龙人作为集团进步的根基,也将以崭新的面貌步入未来,推动蜀龙集团驶入国内民营百强行列,齐心协力共绘似锦前程!(实拍+特效)
2、画面转换到大江入海的画面,特写入海口江水奔腾而入的气势,朝阳升起;忽然金龙从云海中飞出,推出蜀龙集团LOGO;(素材+实拍+特效)
3、最后结尾(显示公司LOGO)以字母形式凸显出集团品牌的文化。
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当下,有很多企业纷纷做企业形象画册,但是大多数人并不十分了解画册真正的表现内涵。下面是小编整理的关于企业形象宣传画册策划文案的范文,希望能帮到你。
画册结构:
1、“天地有情”(企业形象展示)20%权重
包括:企业简介、董事长致辞、企业文化
2、“盛世杰筑”(企业作品展示)60%权重
包括:住宅建设、工业建设、市政建设、仿古建设、装饰装修
3、“精工之道”(企业管理及展望)15%权重
包括:施工管理、安全建设、团队建设
4、“泰发有爱”(企业公民责任)5%权重
包括:公益行为
以下为全部文案:
(加黑部分为功能及设计提示)
P1(封面):公司全名+logo
第一部分“天地有情”(企业形象展示)
P2(封二):主标:精工创造杰筑(配形象图片)
渲染文案:建筑的哲学思考:人类文明的目的就是为了将生存提升为生命——我们为您营造现代生活环境 更辅助您享有尊荣生活品质 P3:主文案(董事长致辞):泰发建工从创业到现在已经17年了,可谓创业17年、风雨17年、收获17年。从创业初期的商海“小舢板”到成为房屋建施总承包壹级资质的成都建工行业龙头企业,我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。我们感谢社会各界对泰发的大力支持和无私关爱,感谢辛勤工作在各个岗位上的兢兢业业的员工们!
君子务本,本立而道生;敬事而信,直道而事人。一个人只有自信和努力才能使自己有所成就,一个企业更是如此。自信使我们在这个竞争与发展同在,机遇与挑战并存的环境中信心更足;诚信让我们学会脚踏实地和不懈追求,以精良、精准和精到的施工作品说话。企业有了这两点,就扎下了发展的根。它使企业里的每一个人在生活和工作中闪耀着务实求精和诚以待人的光辉,使我们的合作者和我们一样更加信心百倍地迎接未来。
精工创造杰筑,是泰发的核心价值观,是镌刻于每个员工内心的座右铭,更是我们为客户提供优质工程的动力和信念。“修筑的是建筑,留下的是文化和历史”,泰发所走过的每一个脚印,都深深印记着我们不断追求和对社会的承诺。只有这样,我们才能无愧于我们的城市,无愧于我们的历史。
优秀的思想源于优秀的文化,尊重人是泰发企业文化的精髓。做事踏实认真、待人宽容诚恳、追求博大精深、发展永无止境。我们将继续努力,不断追求一流品质和服务,营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。
我们深知过去的成就已经成为历史,泰发将以恪守“诚信比黄金更重要“的理念,以良好的品行来推动事业的发展,更渴望与各界朋友继续同心携手,达到“奉献社会,永续经营”的企业目标。
四川泰发建筑工程有限责任公司董事长 __贤 总经理寄语
作为一家公司,赚取利润不是我们唯一的目标。履行责任才识我们永恒的追求。我们对自己的责任,对员工的责任和对社会的责任,在市场竞争中,以责任为基础建构的企业理念为泰发铺设了一条抗风拒浪的通道。责任使我们不敢忘记身后无数信任的眼睛,这些眼睛让我们明白做企业如同做人,要诚信才能久远;责任让我们以理性处事,以人性待人,立足现实,追求完美;责任让我们永远言必行,行必果,
四川泰发建筑工程有限责任公司总经理 陈文金
P4:主文案(企业简介):四川 泰发 建筑工程有限责任公司成立于1993年10月,经过10余年的发展,现已成为一家集建筑、开发为一体的综合性企业。拥有房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包贰级、钢结构专业承包叁级、房地产开发叁级资质。 公司注册资金5000万元。现有职工1980人,其中有技术职称325人。公司实行董事会下总经理负责制,下设6个职能部门。以“全员参与、用户至上、达标创优、持续改进”为质量方针,不断强化内部管理,提高自身素质。公司始终坚持创一流、铸精品、树名牌的经营方针,始终坚持“质量第一,用户至上”的服务宗旨,把“科学管理,优质服务”的质量方针贯穿到施工和服务的全过程。
2009年,公司实现总产值4.5亿元。并创下开工建设房建23万平方米、道路4.5公里、厂区4万平方米的佳绩。2009年荣获“省级守合同重信用企业”,并通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。
团结、诚信、务实、创新的泰发人,以质量、工期、服务为宗旨,以用户满意为目的,在质量中求生存,以职业化、专业化的优秀团队服务客户。
渲染文案:用数十载的岁月 以坚忍对抗艰辛 以诚挚呼唤友爱 在每一座高楼竖起时 用汗水中的微笑向城市表白 不再只是满手泥水的行者 更是用思想和科技捕捉生活的智者 将城市心中所有曾经流转的风景 以建筑的肢体 凝固成你我共有的一片天 然后一起去看缤纷烟火随光阴逝去 看美好生活里 诺言如金:一切皆有可能
P5:企业文化
企业理念:精工创造杰筑
经营哲学:惠人达己.守正出奇
惠人达己:只有给别人带来好处才能实现自己的价值。先付出才有回报、会吃亏才会赢。
守正出奇:小胜靠智、大胜靠德。正道而行、守法经营。突破思维、出奇制胜。
企业精神:信心源于实力 实力铸造完美
“服务至上,精心规划建筑精品, 求实为本,持续改进发展创新” 企业注:此部分内容还将融入资质、获奖情况等。
P8-9:
第三部分、“精工之道”(企业管理及展望)
P16-17:管理:(配图、配文案) 四季在交替 黑夜与晨曦 波折的海岸线上近礁的潮汐辉映着启明星的升起 贯穿在暗处那不可逆转的生命规律蕴涵着 客观的体系中主观的完美悠长 公司在成立之初就把管理作为企业发展最为关键的工作,先后出台了一系列规章制度和管理手册,并制定了切实可行的执行和监督办法,保证企业自始至终都沿着规范化、制度化的道路不断发展壮大。同时,公司还十分重视认证工作,先后获得了GBT19000-ISO9001质量认证体系、ISO14000 、ISO19000 体系。
P18-19:质量:(配图、配文案) 手中 舞着水泥和钢筋的金丝银线 眼中 铺开大地这俊秀温润的锦缎 一丝不苟的秀品是行家心中的上乘 绣了高楼大厦 也绣了温馨港湾 公司秉承“追求卓越管理、创造完美品质、奉献至诚服务”的质量方针,严格按ISO9000国际质量体系的要求,以管理为基石,以科技为先导,不断为社会、为业主创造着精品工程。
P20-21:人才:(配图、配文案) 没有一片树叶与彼雷同 即使 在同一棵树上 没有一颗钻石遗失光芒只是 以不同角度发光 公司始终把人才的培养作为企业发展的基础,通过多层次、多形式、多渠道的培训,全方位培养各级各类人才;积极推行全员竞争上岗,不断培育人才成长的土壤,使一大批人才脱颖而出。
P22-23:文化:(企业文化建设、文明施工) 现代建筑的风格和潮流始终踌躇在变化中固定单一的标志色只可能延续城市的呆板 所以 为了真正的建筑精品 我们思变、求实、创新…… 公司在大力弘扬“团结、忠诚、学习、创新”企业精神的基础上,培育了“业主业主再业主、客户客户再客户”的经营理念,树立了“诚信为本”和“员工至上”的观念,形成了富有特色的企业文化,企业的凝聚力进一步增强。同时,公司还参与了诸多社会文化事业,承办或支持的“ ”等活动影响巨大。
P24-25:合作:(配图、配文案) 一样的包容 不一样的沉淀 我们是现代“混凝土诗人” 以无私的至诚 邀八方朋友 奠基生活 服务天下 为应对WTO的挑战,公司积推行“强强联合、优势互补”策略,先后与日本大成公司、中国建筑工程总公司等国内外知名大承包商进行了广泛的合作,进一步提高了企业的竞争能力,为公司的发展注入了新的活力。
P26-27:信息化建设:(配图、配文案) 源于可知 因为精准 最简单的 最美丽 高效快捷的信息传递 成功沟通你我 心灵的殿堂 毕生的梦想 行为的能力 公司十分重视企业的信息化建设工作,目前已形成了较为成熟的办公自动化和施工管理的远程网络系统,促进了企业的科学化发展,极大的提高了工作效率,使我们的企业在信息时代的竞争中先行一步。 第三部分:分项工程介绍 P28-29:土木建筑工程(配图、配文案) 公司具有建筑施工总承包一级资质,在数不胜数的工程施工过程中已然形成了成熟完备的项目管理和施工技术体系,公司具有承接各类大型工业与民用建筑的能力,在高层、超高层建筑等领域尤为出色。
P30-31:装饰工程(配图、配文案) 繁复中见别致 玲珑中显精巧 平淡中点缀了您不经意看到的惊喜 一点思考 几许神秘 装饰工程是公司的传统强项,丰富的管理经验、雄厚的技术实力、精益求精的施工工艺,使公司完成的许多工程,包括高级智能写字楼、超豪华五星级酒店等,已成为业内的范例。
P32-33:安装工程(配图、配文案) 公司拥有水、电、风、消防、电梯、空调、设备、网络通讯监控、综合布线及钢结构制作安装等方面的技术优势和施工经验,具有承接各类建筑安装工程的雄厚实力,而大量新技术、新材料、新工艺的应用更为公司增强了竞争力。 P34-35:基础设施工程(配图、配文案) 公司重组购并的惠通公司,30年来完成了大型地下筑城、机场修建、大型水下隧道开通、高速公路、大中型厂矿基建和城市建设等工程项目几十项,优化了企业的产业结构,也为公司在基础建设领域参与竞争加上了厚重的砝码。P36-37:古建园林工程(配图、配文案) 公司长期致力于古建修复的研究和实践,积累了大量中国传统建筑和园林建筑的资料,在古建园林工程的建设方面具有突出的表现。 真的想要对诱惑说 绝不 因为深知其后非同一般的付出 但双眼已然看见 沉积千万年历史的雍容园林绝伦的雅致 如何 还能够放手 只好选择 由我们付出积累的代价 让您们纵情 山水人间
P38-39:幕墙工程(配图、配文案) 公司与 等国内外幕墙生产企业建立了长期的合作关系,采用的 施工技术在业内具有一定领先优势。
P40-41:海外工程(配图、配文案) 在不断扩大国内市场份额的同时,公司大力开拓海外建筑市场,目前经营领域已经扩展到了包括东南亚、北非、中亚等地区的近十个国家,承建的工程广受赞誉。 P42-43:装饰设计(配图、配文案) 行家以独有嗅觉在城市里逡巡 艺术亲临追求完美的境地 幻变的过程 就是用愈来愈稀有的尊贵 妆点每个独一无二的天地 期待 颠峰人士的莅临 公司以时代潮流为指针,潜心研究建筑装饰理念风格的创新,并致力于中国传统建筑装饰文化与现代建筑融合发展,为人们生存环境的质量的日益升华不懈努力。
第四部分:工程展示
P44-71:这部分内容,我们建议采用工程分类的办法,重点介绍与浏览想结合,对重点工程分部详细介绍,一般工程集体展示。
封底末页:展望未来(配图、配文案) 即使困厄 依然拥有希望 或失去机遇 仍然还有能力 遭遇精神上的盐碱地 淹没不了钢筋水泥的誓言 明天 决不罢手建筑的奇迹 在世界的经纬线上开拓 构筑城市生活的同时 拥有建筑精神家园的能力 更是 一个我们愿意相信的未来
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宣传片是一种大众传播工具,它对传播信息、指导消费有着十分重要的作用。而宣传片文案的写作又是企业传播中的关键因素。好的宣传片文案能更好地宣传自己的产品,起到画龙点睛的作用。下面是企业宣传篇文案范文,欢迎参阅。
P1封面
P2 引语
一举手
掀一阵风云
一投足
舞一方潮流
举手投足间
只为引领时尚潮流
尽现极致休闲
P3 鼎红简介
鼎聚奢华 红满天下
鼎红南山会所,是杭州鼎红餐饮娱乐管理有限公司2007年斥7000万资打造,并于2011年重新全面装修。位于风景秀丽的南山路艺术休闲特色一条街。临西湖而筑,坐拥新西湖商圈。会所占地面积达8000平方米,拥有全华东地区顶级豪华包厢64间,皆配备世界性专业的丹麦MBM音响,气度非凡。包厢整体风格由专业设计师量身定制,尽现皇室的奢华与尊贵。会所采用了LED光影装饰的时尚造型格调,开辟业界绝无仅有的“世界名品之窗”,为贵宾提供尽善尽美的人性化服务。帝王级的豪华包厢,天天缔造“精美绝伦的视觉盛宴”,名符其实的鼎聚奢华、红满天下!是杭城首屈一指的娱乐会所。
P4 地理位置
一山,一塔,一湖,一尊荣
新鼎红尊荣会所,临西湖而筑,守望着雷峰塔,后依云居山,自成一片诗情画意的天地。而您,就是这个天地里的帝王。会所如一位江南绝色女子,临湖而坐,为您怀抱琵琶,浅唱低吟、、、、、、
鼎红南山会所位于杭州市南山路146-2号(省军区旁)
订座热线:0571-xx
P5 包厢介绍
鼎红南山会所分负一层,一层、二层、三层和四层,共64间包厢。四层为会所特色包厢,设有总统厅、英国厅、美国厅、罗马厅、阿拉伯厅、西班牙厅、东南亚厅以及香港厅。帝王级的超豪华包厢,每间包厢平均面积大于150平方米,不但采用全进口高档装饰材料,更有名家操刀,根据每间包厢设定的地域风情进行装修设计,给人耳目一新的感觉,必然让每位顾客都犹如身处异国奇域的享受。
P6 -
鼎红---贵族享受(配图,包厢图片)
上流,不仅仅属于贵族。
就像贵族不仅仅属于18世纪的英国伯爵,
更多的时候它已经演绎成一种生活态度。
不可否认,它永远高于主流而安静的存在着。
许是对完美生活绝不妥协的倔强要求,
许是对古老文明与生俱来的敏感天性。
当根深蒂固的王室情愫邂逅新古典主义的浪漫执着。
身体里巴洛克式的血液开始沸腾。
于是一颗寻觅心找到了归途。
于是在杭城,
一间天才之作应运而生。
以其纯粹的王室风情,高雅的装修风格让我们记住了它
----鼎红南山会所
P7 模特介绍 (配上会所模特的照片)
在杭城,有这么一群人,她们忙碌而又平静,闲暇时喜欢逛逛街,尝尝美食,除此之外睡觉变成了唯一的爱好。在这烟雨,甚至连飞舞的柳絮都充满着诗意的城市,她们随性的生活和工作着。(配多个模特小图概集)
明眸皓齿
粉黛微施
只为你伫立
面若桃花
含笑微嗔
只为你欢心 (此处配鼎红最漂亮模特图,特写)
P8 封底
我们在路上......
踯躅
跨出一小步
成就一大步
尔后
笑看钱塘潮涌
睹杭城风云变迁
我们仍从容
在路上
鼎红力拓全国市场,诚邀有共识之士加盟共谋大业,结伴齐赴驰骋江湖路!而今虽小有成就,但鸿鹄之志绝不止于一城一池!“伫奢华之鼎 红九州之巅”为最终使命,展望前路漫漫,我们仍在路上,谁人与共?
乐譬如江湖,轻舞飘渺,看似平静,一如西湖烟雨迷蒙,修饰了远处的惊涛拍岸,但风起云涌时谁人又能独闯天涯?
----------无朋友,不江湖!
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企业宣传旨在扩大企业在消费者中的知名度。本文是读文网小编整理的企业宣传方案范文,欢迎参阅。
第一部分:市场分析
这部分应该包括广告策划的过程中所进行的市场分析的全部结果,以为后续的广告策略部分提供有说服力的依据。
一、营销环境分析
1、企业市场营销环境中宏观的制约因素。
(1)企业目标市场所处区域的宏观经济形势;
总体的经济形势
总体的消费态势
产业的发展政策
(2)市场的政治、法律背景:
是否有有利或者不利的政治因素可能影响产品的市场?
是否有有利或者不利的法律因素可能影响产品的销售和广告?
(3)市场的文化背景
企业的产品与目标市场的文化背景有无冲突之处?
这一市场的消费者是否会因为产品不符合其文化而拒绝产品?
2、市场营销环境中的微观制约因素。
企业的供应商与企业的关系
产品的营销中间商与企业的关系
3、市场概况。
(1)市场的规模:
整个市场的销售额
市场可能容纳的最大销售额
消费者总量
消费者总的购买量
以上几个要素在过去一个时期中的变化
未来市场规模的趋势
(2)市场的构成:
构成这一市场的主要产品的品牌
各品牌所占据的市场份额
市场上居于主要地位的品牌
与本品牌构成竞争的品牌是什么?
未来市场构成的变化趋势如何?
(3)市场构成的特性:
市场有无季节性?
有无暂时性?
有无其他突出的特点?
4、营销环境分析总结。
(1)机会与威胁
(2)优势与劣势
(3)重点问题
二、消费者分析
1、消费者的总体消费态势。
现有的消费时尚
各种消费者消费本类产品的特性
2、现有消费者分析。
(1)现有消费群体的构成:
现有消费者的总量
现有消费者的年龄
现有消费者的职业
现有消费者的收入
现有消费者的受教育程度
现有消费者的分布
(2)现有消费者的消费行为:
购买的动机
购买的时间
购买的频率
购买的数量
购买的地点
(3)现有消费者的态度:
对产品的喜爱程度
对本品牌的偏好程度
对本品牌的认知程度
对本品牌的指名购买程度
使用后的满足程度
未满足的需求
3、潜在消费者。
(1)潜在消费者的特性:
总量
年龄
职业
收入
受教育程度
(2)潜在消费者现在购买行为:
现在购买哪些品牌的产品?
对这些产品的态度如何?
有无新的购买计划?
有无可能改变计划购买的品牌?
(3)潜在消费者被本品牌吸引的可能性:
潜在消费者对本品牌的态度如何?
潜在消费者需求的满足程度如何?
4、消费者分析的总结。
机会与威胁
优势与劣势
重要问题
(2)潜在消费者:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
(3)目标消费者:
目标消费群体的特性
目标消费群体的共同需求
如何满足他们的需求?
三、产品分析
1、产品特征分析。
(1)产品的性能:
产品的性能有哪些?
产品最突出的性能是什么?
产品最适合消费者需求的性能是什么?
产品的哪些性能还不能满足消费者的需求?
(2)产品的质量:
产品是否属于高质量的产品?
消费者对产品质量的满足程度如何?
产品的质量能继续保持吗?
产品的质量有无继续提高的可能?
(3)产品的价格:
产品价格在同类产品中居于什么档次?
产品的价格与产品质量的配合程度如何?
消费者对产品价格的认识如何?
(4)产品的材质:
产品的主要原料是什么?
产品在材质上有无特别之处?
消费者对产品材质的认识如何?
(5)生产工艺:
产品通过什么样的工艺生产?
在生产工艺上有无特别之处?
消费者是否喜欢通过这种工艺生产的产品?
(6)产品的外观与包装:
产品的外观和包装是否与产品的质量、价格和形象相称?
产品在外观和包装上有没有缺欠
外观和包装在货架上的同类产品中是否醒目?
外观和包装对消费者是否具有吸引力?
消费者对产品外观和包装的评价如何?
(7)与同类产品的比较:
在性能上有何优势?有何不足?
在价格上有何优势?有何不足?
在材质上有何优势?有何不足?
在工艺上有何优势?有何不足?
在消费者的认知和购买上有何优势?有何不足?
2、产品生命周期分析。
(1)产品生命周期的主要标志
(2)产品处于什么样的生命周期
(3)企业对产品生命周期的认知
3、产品的品牌形象分析。
(1)企业赋予产品的形象
企业对产品形象有无考虑?
企业为产品设计的形象如何?
企业为产品设计的形象有无不合理之处?
企业是否将产品形象向消费者传达?
(2)消费者对产品形象的认知:
消费者认为产品形象如何?
消费者认知的形象与企业设定的形象符合吗?
消费者对产品形象的预期如何?
产品形象在消费者认知方面有无问题?
4、产品定位分析。
(1)产品的预期定位:
企业对产品定位有无设想?
企业对产品定位的设想如何?
企业对产品的定位有无不合理之处?
企业是否将产品定位向消费者传达?
(2)消费者对产品定位的认知:
消费者认为的产品定位如何?
消费认知的定位与企业设定的定位符合吗?
消费者对产品定位的预期如何?
产品定位在消费者认知方面有无问题?
(3)产品定位的效果:
产品的定位是否达到了预期的效果?
产品定位在营销中是否有困难?
5、产品分析的总结。
(1)产品特性:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
(2)产品的生命周期
机会与威胁
优势与劣势主要问题点
(3)产品的形象:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
(4)产品定位:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
(4)产品定位:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
四、企业和竞争对手的竞争状况分析
1、企业在竞争中的地位。
市场占有率
消费者认识
企业自身的资源和目标
2、企业的竞争对手。
主要的竞争对手是谁?
竞争对手的基本情况
竞争对手的优势与劣势
竞争对手的策略
3、企业与竞争对手的比较。
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
五、企业与竞争对手的广告分析
1、企业和竞争对手以往的广告活动的概况。
开展的时间
开展的目的
投入的费用
主要内容
2、企业和竞争对手以往广告的目标市场策略。
广告活动针对什么样的目标市场进行?
目标市场的特性如何?
有何合理之处?
有何不合理之处?
3、企业和竞争对手的产品定位策略。
4、企业和竞争对手以往的广告诉求策略。
诉求对象是谁
诉求重点如何
诉求方法如何
5、企业和竞争对手以往的广告表现策略。
广告主题如何,有何合理之处?不何不合理之处?
广告创意如何,有何优势?有何不足?
6、企业和竞争对手以往的广告媒介策略。
媒介组合如何,有何合理之处?有何不合理之处?
广告发布的频率如何,有何优势?有何不足?
7、广告效果。
广告在消费者认知方面有何效果?
广告在改变消费者态度方面有何效果?
广告在消费者行为方面有何效果?
广告在直接促销方面有何效果?
广告在其他方面有何效果?
广告投入的效益如何?
8、总结。
竞争对手在广告方面的优势
企业自身在广告方面的优势
企业以往广告中应该继续保持的内容
企业以往广告突出的劣势
第二部分:广告策略
一、广告的目标
1、企业提出的目标。
2、根据市场情况可以达到的目标。
3、对广告目标的表述。
二、目标市场策略
1、企业原来市场观点的分析与评价。
(1)企业原来所面对的市场:
市场的特性
市场的规模
(2)企业原有市场观点的评价:
机会与威胁
优势与劣势
主要问题点
重新进行目标市场策略决策的必要性
2、市场细分。
(1)市场细分的标准:
(2)各个细分市场的特性:
(3)各个细分市场的评估:
(4)对企业最有价值的细分市场:
3、企业的目标市场策略。
(1)目标市场选择的依据:
(2)目标市场选择策略:
三、产品定位策略
1、对企业以往的定位策略的分析与评价。
(1)企业以往的产品定位:
(2)定位的效果:
(3)对以往定位的评价:
2、产品定位策略。
(1)进行新的产品定位的必要性:
从消费者需求的角度
从产品竞争的角度
从营销效果的角度
(2)对产品定位的表述:
(3)新的定位的依据与优势:
四、广告诉求策略
1、广告的诉求对象。
(1)诉求对象的表述:
(2)诉求对象的特性与需求:
2、广告的诉求重点。
(1)对诉求对象需求的分析:
(2)对所有广告信息的分析:
(3)广告诉求重点的表述:
3、诉求方法策略。
(1)诉求方法的表述
(2)诉求方法的依据:
五、广告表现策略
1、广告主题策略。
(1)对广告主题的表述:
(2)对广告主题的依据:
2、广告创意策略。
(1)广告创意的核心内容:
(2)广告创意的说明:
3、广告表现的其他内容。
(1)广告表现的风格:
(2)各种媒介的广告表现:
(3)广告表现的材质:
六、广告媒介策略
1、对媒介策略的总体表述:
2、媒介的地域:
3、媒介的类型:
4、媒介的选择:
媒介选择的依据
选择的主要媒介
选用的媒介简介
5、媒介组合策略:
6、广告发布时机策略:
7、广告发布频率策略:
第三部分:广告计划
一、广告目标
二、广告时间
在各目标市场的开始时间
广告活动的结束时间
广告活动的持续时间
三、广告的目标市场
四、广告的诉求对象
五、广告的诉求重点
六、广告表现
1、广告的主题:
2、广告的创意:
3、各媒介的广告表现:
平面设计
文案
电视广告分镜头脚本
4、各媒介广告的规格:
5、各媒介广告的制作要求:
七、广告发布计划
1、广告发布的媒介:
2、各媒介的广告规格:
3、广告媒介发布排期表:
八、其他活动计划
1、促销活动计划:
2、公共关系活动计划:
3、其他活动计划:
九、广告费用预算
1、广告的策划创意费用:
2、广告设计费用:
3、广告制作费用:
4、广告媒介费用:
5、其他活动所需要的费用:
6、机动费用:
7、费用总额:
第四分部:广告活动的效果预测和监控
一、广告效果的预测
1、广告主题测试:
2、广告创意测试:
3、广告文案测试:
4、广告作品测试:
二、广告效果的监控
1、广告媒介发布的监控:
2、广告效果的测定:
附录:
在策划文本的附录中,应该包括为广告策划而进行的市场调查的应用性文本和其他需要提供给广告主的资料。
1、市场调查问卷。
2、市场调查访谈提纲。
3、市场调查报告。
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宣传、推广企业及产品的品牌形象,提高知名度,扩大影响力,促进销售工作的开展;搭建企业与社会、企业各部门之间相互交流的平台本文是读文网小编整理的企业宣传策划书范文,欢迎参阅。
根据总公司《关于进一步加强企业对外宣传工作的意见》的通知(闽运总办[20XX]38号)精神,为进一步加强对外宣传工作,建立有效宣传机制,合理利用各种宣传资源和平台,营造有利于企业改革发展的社会氛围,提升闽运的总体社会知名度,促进企业
健康快速发展,现根据总公司对外宣传总体部署,闽运修理公司提出以下工作计划:
一、坚持对外宣传工作的思想指导和基本要求
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的XX大、XX届X中、X中全会精神,凝聚力量、着力创新、加快发展,坚持服务企业改革发展大局,着力宣传企业改革和发展成就,凸显企业在海峡西岸经济区建设中的地位和作用,树立企业优质市场品牌,提升企业社会认知度,积极营造有利于企业改革发展的社会环境。
(二)基本要求
1、全面准确。对外宣传的内容要全方位、多角度地准确体现企业认真贯彻党的XX大、XX届X中、X中全会精神以及闽运总公司所开展的改革与发展的各项主要工作。
2、注重整体。要以闽运对外宣传的整体性和统一性,塑造企业品牌和社会形象,积极推进和实施标准化、规范化、系列化的闽运视觉识别系统,应用于企业对外宣传和业务推广。在举行公共社会活动及应用于对外交往的名片和宣传材料印制时,须统一使用闽运企业标识,提高社会各界对闽运的识别度和认知度。
3、创新方式。要注重宣传效果、创新宣传方式,充分利用各种介质的活动平台和媒体开展企业对外宣传工作,形成多层次、全方位的企业对外宣传格局,提高企业社会影响力。加强企业信息工作,完善信息网络建设,善于捕捉新信息,提高信息质量,扩大信息发送范围,发挥信息宣传工作应有的影响力。搭建企业对外宣传平台,以点带面,重点展示企业在区域经济发展中所处的重要地位和发挥的重要作用。精心组织,积极参与。努力在市场活动中的活动平台上展示企业的竞争实力和发展成就,拓展宣传空间,提升企业知名度。
二、完善企业对外宣传工作的组织领导和工作机制
(一)建立闽运修理公司对外宣传领导工作机制
1、闽运修理公司设立对外宣传办公室。在总公司对外宣传办公室的指导下,负责组织协调指导本单位对外宣传工作,研究确定阶段性企业对外宣传任务、要求和措施,对重大对外宣传活动进行部署、组织和协调。
2、公司成立由党支部书记董鲁榕同志为分管领导,公司综合办公室为专门负责部门的对外宣传组织机构。根据总公司的对宣传的基本要求,涉及领导视察、重大建设工程开竣工、重大投资项目的协商签约、参加重要招商投资展览会等是关全局的宣传事项,应报闽运总公司对外宣传办公室审核。闽运修理公司有关业务主管部门和各部门、车间要积极协助提供具有宣传价值的新闻线索和宣传材料,大力配合做好企业对外宣传工作。
3、公司所属各部门、车间要重视对外宣传工作,指定一名熟悉生产经营业务、有一定文字表达能力的同志担任本部门、车间兼职通讯员,名单于12月29日前报公司综合办。建立责任制,根据闽运总公司有关对外宣传工作的部署,明确任务要求和工作重点,精心组织实施,充分发挥各部门、车间通讯员的主动性和积极性,努力形成上下联动的对外宣传格局。
(二)建立对外宣传信息共享工作机制
建立公司对外宣传办公室每半年组织召开一次宣传通讯员协调会议,通报本单位及兄弟单位信息报道,对外宣传开展情况,交流宣传信息工作经验,表扬在对外宣传方面做的较好的通讯员及所在部门、车间,年终对信息报道、对外宣传工作进行小结,对工作突出的予以奖励。
三、加强企业对外宣传队伍的素质建设和物质保障
(一)公司本部要努力建设精简高效、结构合理、力量充实的强有力的对外宣传工作队伍。
(二)要加强对外宣传队伍建设,充实选拔一批具有较高理论素养、熟悉企业经营管理和宣传工作、作风扎实的人员从事企业对外宣传工作。宣传骨干要熟悉交通企业生产经营管理知识,善于把握难点热点问题,提高分析判断和处理企业宣传业务的能力;要加强学习,勇于实践,增强对外沟通协调能力和宣传活动策划组织能力。
(三)要保证必要的对外宣传经费和物质投入。将对外宣传工作经费纳入年度经费预算管理。要配置必要的既符合现代化要求又根据实际工作需要的宣传设备。
四、建立企业对外宣传工作的激励约束机制
企业对外宣传工作要纳入本企业的工作目标责任制,认真加以考核,并表彰企业对外宣传工作先进部门、车间和优秀企业通讯员,增强各部门、车间通讯员开展对外宣传工作的积极性和创造性。
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宣传本身是难度的工作,它要求搞宣传的人绘画 、书法、文笔等都有较高水准,除此以外而且能善假于物,有严谨的工作作风,善于修改稿件,知识面广等特点.,人独自这件事是有大难度的,最好由,,或者强派任务.本文是读文网小编整理的企业宣传策划方案范文,欢迎参阅。
为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本计划。
一、指导思想
坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好舆论阵地的作用,促进企业文化建设。
二、宣传重点
1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;
2、党的方针政策、国家法律法规;
3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;
4、员工思想动态;
5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题;
6、企业文化宣传。
三、具体措施
1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。
宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。因此,要端正认识,把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。
2、强化措施,把宣传工作落到实处。
①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室,由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训,提高其工作能力,适应公司宣传工作的需要。
②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期,期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以XX年宣传工作重点为主,所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。
③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安排完成。
④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。
⑤更新、增添标语牌。要统一字体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。
⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。
⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。
⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。
⑨、各分公司、部室要开好班前班后会,`
⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。
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