为您找到与企业办公楼落成典礼主持稿相关的共200个结果：
以下是读文网整理了公司企业年会主持稿3篇，供你参考。
女：歌声袅袅辞旧岁
男：舞姿翩翩贺新春
尊敬的各位领导各位来宾
女：亲爱的同事们
合：大家 晚上好!
男：刚刚过去的2015年，是公司承前启后、继往开来的一年。
女：成功伴着艰辛，喜悦伴着汗水。在忙忙碌碌的每一天中，我们不知不觉地迎来了崭新的2016年!
男：今天，让我们在这里欢聚一堂，共同畅想美好的明天。现在
合：富弘电机制造(东莞)有限公司2016年度联欢晚会正式开始!
第二部分：公司年会领导致辞
女：首先，让我们有请詹总经理上台致辞，掌声有请……
(xx讲话)
男：今天，我们还很荣幸邀请到一位贵宾，他就是xx先生。下面我们以热烈的掌声请xx先生上台为我们唱一首歌。
(xx歌声)
女：谢谢xx先生动听的歌声。
第三部分：公司的节目与游戏pk赛规则
女：现在，让我们进入期待已久的游戏与节目表演环节!这也是充分展示我们富弘公司员工多样才艺与团队神经的重要时候!希望大家在接下来这些精彩纷呈的游戏与节目表演中度过一个开心快乐的夜晚。
男：在这里由吴小姐和我先给大家宣布一下今晚节目表演及游戏pk比赛的一些注意事项和比赛规则。
1.抢椅子
规划：分两组,每组6--8个人,椅子比人数少一把,然后大家听着音乐围着椅子转,听到音乐停了就抢位子,每轮淘汰一人,依次1/8决赛...决赛,剩下最后一人获胜,有奖品
2.铁人三项
规划：连续完成吃汉堡+喝啤酒+吹爆气球 ， 最后还要闭眼旋转15圈 ， 速度最快者有奖。
3.吹乒乓球
规则：一个桌子两头，分别竖直拜上3个碗，碗里分别装1/3的面粉，分别在靠桌边的两个碗里各放一个乒乓球，然后两边各站一个人，看谁先把乒乓球吹到第三个碗里谁就算赢。赢的奖品
4.小护士
规划：男的当伤员，女的当护士，用卷筒纸(每人一卷)包扎，从头到脚，做木乃伊状，谁包扎的最好、最严得奖!赢的奖品
5.正话反说
规划：选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。赢的奖品
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村办公楼终于落成，村级领导为本次的落成典礼作讲话，本文是读文网小编为大家整理的村办公楼落成典礼讲话，仅供参考。
各位领导，各位来宾，同志们，朋友们：
你们好。时值端午后，梅雨初生时，公溪村委会新办公楼全面竣工并乔迁入驻办公，这是我们大家的大喜事。今天在此举行隆重的庆典活动，我心情十分激动，首先我谨代表公溪镇党委、政府向公溪村党支部、村委会及公溪村全体党员和群众表示热烈的祝贺!向前来参加庆典的各位领导和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
近年来，我镇党委、政府团结和带领全镇人民群众不断解放思想、转变观念，艰苦奋斗，开拓创新，确保了全镇经济运行蒸蒸日上，社会各项事业协调发展。在此大好局面的推动下，公溪村实现了基础设施建设的新跨越，建成了高标准村委会办公大楼。可以说，这是公溪村两委班子工作上与时俱进、作风上求真务实、思想上开拓进取的具体体现，更是公溪村64名党员和两千多群众团结兴村、务实发展、构建和谐社会的精神体现。同时，新办公大楼的建成，不但为公溪村树起了“窗口”形象，对传播先进科技文化知识，提高干部群众素质、加强剩余劳动力转移培训和党员干部再教育工程，推进产业富民战略的实施，也具有十分重大的意义，对农村实用科技人才的培养和农村经济的腾飞更具有不可替代的重要作用。
改革洪流煌煌，共举大业巍巍;潜心励精图治，功成泽被千秋。当此新楼落成、群情激奋之际，我代表镇党委、政府对公溪村两委班子提出以下三点殷切希望：
一是要进一步统一思想，团结群众，增强干事创业的责任感和加快发展的使命感。要以时不我待的危机感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，团结和带领广大群众大发展、快发展，在改革发展中增加收入，改善生活，得到实惠。
二是要用好先进的基础设施，充分发挥新办公大楼在传播先进文化和先进科技，提高农民素质、加强党员培训和干部教育，推动精神文明建设，提高村级管理规范化水平等方面的职能作用，真正达到工程的预期目的。
三是要以此为契机，努力探索新形势下农村工作的新途径、新手段，着力解决影响农村经济社会发展的新矛盾、新问题，在构建稳定、和谐的社会主义新农村中闯出一条新路子，亮出自己的特色!
最后，我衷心的祝愿各位领导和来宾身体健康、工作顺利、心想事成、万事如意。谢谢大家!
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领导在村委新办公楼落成典礼作讲话，本文是读文网小编为大家整理的村委新办公楼落成典礼领导讲话，仅供参考。
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们： 大家上午好!
在这风和日丽、山明水秀的美好季节，我们迎来各位嘉宾参加我村村委会办公大楼落成庆典仪式，使我们倍受鼓舞和感动，在此，我谨代表×××党支部、村委会及全村父老乡亲对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
×××位于中寨乡南部，与南迳镇毗邻，距乡政府驻地3.5公里，整体区域面积15.2平方公里，辖8个村民小组，326户1164人，党支部下设3个党小组，党员28名。全村耕地面积1650亩，山地面积9073亩，呈经济发展总量小的特点，属典型的社会经济发展后进村。
长期以来，×××原村委会狭小破旧，根本无法办公，更谈不上组织党员活动。2011年2月在县委组织部和乡党委、政府的关心支持下，×××村委会办公楼得以立项并实施，建设中承蒙各位领导、各有关单位、社会各界人士和承建商的关心支持和理解，历时一年有余，目前已全面竣工。我村新办公楼建筑面积达340平方米，总投资46万元，它的建成和启用，不仅彻底改变了村委会办公条件，而且对于树立文明殷实和谐的×××新形象将起到十分重要的作用。
近几年来，村“两委”在县、乡两级党委、政府的正确领导和县有关单位及社会各界的关心支持下，抢抓政策机遇，团结和带领全村群众克难奋进，开拓创新，各项事业取得了一定的进步。一是加强了新农村建设力度，较好完成了漂湖七、八两个组的新村镇建设;二是加大农田水利和通村道路建设力度，粮坝陂、黄陂头陂坝及引水渠道等一批水利设施得以修缮，全杨线至漂湖2.1公里完成水泥硬化。三是加大土地流转和产业发展力度，完成山地流转1000余亩并完成土地平整，芳香苗木、油茶种植和肉牛、生猪养殖等一批新兴产业正在建设中。四是完成了×××村委会竣工落成，改善了村办公条件，结束了党员活动无阵地的历史。五是党在农村的各项惠农政策得到全面贯彻和执行，这些进步是上级正确领导的结果，是各位领导、各界人士、各位父老乡亲大力支持，共同努力的结果。展望未来，任重而道远，一方面是村级债务比较重;另一方面是村民收入普通较低，村落破旧土坯房多，全村贫困落后的面貌还未得到根本改变，所幸的是乘着苏区振兴的春风，在各位领导和上级有关部门的关怀下我村已被列为市级贫困村，今后，我们将以村办公楼落成为契机，切实加强村党支部建设，抓好新兴农业产业区和扶贫开发项目建设，做好新型住宅小区建设前期工作，深入推进农村精神文明建设，全面提高农民的科学文化素质，全力打好进位赶超翻身仗，努力把×××建设成为生态环境优美、经济繁荣发达、社会文明进步的社会主义新农村。
尊敬的各位领导、各位来宾、各位父老乡亲，尽管玉舍的面貌日新月异，未来的前景更好，然而我们与其它兄弟乡村相比差距仍然非常大，这里仍是一片需要你们投入更多关注与关爱的贫困土地，能够邀请到你们，我们深感荣幸，希望通过今天的聚会，请你们一如继往地关心和支持我村的发展。人气旺，则事业兴，承蒙你们的支持与奉献，我们深信，玉舍的明天将会更美好!
最后向你们致以真诚的祝福：祝愿各位领导、各位来宾、各位父老乡亲，身体健康，家庭幸福，事业有成!
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落成原指古代宫室建成时举行祭礼，后指建筑工程完工。在落成典礼上，主持人需要说什么呢?下面就是读文网小编给大家整理的办公楼落成典礼仪式主持词，仅供参考。
各位领导，各位来宾，大家上午好!
金秋十月，丹桂飘香，在社会各界的大力支持下，魁星楼正式落成了!参加今天仪式的嘉宾有，为魁星楼建设给予巨大支持的各乡镇部门领导、为魁星楼建设付出艰辛劳动的建设施工单位代表、和文化界人士，让我们用热烈的掌声对他们表示感谢，欢迎他们的到来!
魁星，位列二十八星宿，主宰文运，历为文人推崇。淳安素为“物华天宝、人杰地灵”之地;素有“锦山绣水、文献名邦”之称;皆因有“崇礼重文、耕读传家”之风。公元1244年(宋淳佑四年)，全国第一座魁星楼起于贺城，更促文风鼎盛、英贤辈出。重建魁星楼，既缅先贤，更延文脉，也为千岛湖山水添佳景。高楼既成，特举办落成典礼。
下面有请少年代表列队!让我们展开长卷(锦卷缓缓打开)。请少年代表们一起朗诵《重建魁星楼记》。(朗诵《重建魁星楼记》)
(朗诵结束)在这清澈动听的朗诵声中，历代先贤仿佛历历在目，千年文脉在绵绵延续。现在请将《重建魁星楼记》锦卷束扎。(学生扎好锦卷，放置到案几的架子上)。
一方水土养一方人，好水好土养好人!淳安素有“锦山绣水”之美景，才有“文献名邦”之美誉。我们可以看到文案上陈列着形形色色的容器，这些容器里装的水和土，分别取自我县进贤溪、武强溪、枫林港、云源港、郭村溪、七都源、里商溪和富文溪八大流域。俗话说，水是生命之源，土是生命之根，为了表达对这方水土的热爱和崇敬，在魁星楼落成之日，汇八方之水于琉璃瓶中，融八方之土制“永世其昌”之印，将之共同封藏于魁星楼地宫!
下面进行的是汇水仪式。请少年代表按次序进行汇水。(第一位少年上前，拿起盛水的容器，并向观众展示，注意容器上标签面向观众，停顿5秒，然后将水汇入玻璃容器)(下同)
一湖秀水是我们最宝贵的资源，也是我们留给后人最宝贵的财富。现在我们把这八源秀水汇聚于此，这寄予着八方百姓美好愿望和真挚祝福，我们将它注入这个精美的琉璃瓶中，永久封存。(注：一名少年手持琉璃瓶，另一位少年用竹勺将透明容器中的水盛入琉璃瓶，最后封存。)
下面进行封印仪式，这枚刻着“永世其昌”四个字的大印，是从我县八大流域，取土样烧制而成，寓示着淳安永远繁荣昌盛。(注：少年将大印用锦带束扎。)
下面我们进行地宫封存仪式。让我们将这一瓶融天地之灵气，汇八方之精华的清泉(一儿童手执琉璃瓶)，这一枚寄寓淳安人民祈福“永世其昌”美好愿望的陶章(一儿童手执陶章)，以及这份代表淳安人民爱国爱乡之情的锦卷(一儿童手执锦卷)，共同封存于魁星像中。(注：少年代表将《重建魁星楼记》锦卷、琉璃瓶置于魁星像底座鳌鱼腹中封存，把大印放在魁星像手中的墨盒中。)下面我们请工作人员将魁星像永久地珍藏于魁星楼地宫中!让我们共同祝愿淳安永世其昌，人才辈出!(魁星像徐徐降下，工作人员封闭地宫)
地宫封存仪式到此结束，魁星楼正式落成、开放!请各位领导、嘉宾参观魁星楼。
看过办公楼落成典礼仪式主持词
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组织部门要公道正派,组织部长必须公道正派,组织部长的人格形象直接影响着组织机关的风尚。部长正,部风纯;部长强,队伍良。这犹如鸟之两翼、船之双桨,相辅相成,相得益彰。下面就是读文网小编给大家整理的组织部长村办公楼落成典礼讲话，仅供参考。
各位领导、各位来宾：
今天，我们怀者无比喜悦的心情聚集在黄泥会村，隆重举行村级组织活动中心办公楼落成庆典，这是我乡农村经济和项目建设中的一件大事，也是一件振奋人心的喜事!为此，我代表乡党委、人大、政府对黄泥会村办公大楼的落成表示热烈的祝贺，同时也向关心支持我乡农村经济发展和社会事业进步的各级领导和各界人士表示衷心的感谢!近年来，乡党委、人大、政府团结和带领广大人民群众不断解放思想、转变观念，艰苦奋斗、开拓创新，经济和社会各项事业的发展取得了长足进步。全乡产业结构调整力度进一步加大，基础设施建设紧锣密鼓，新农村建设势头强劲，项目建设蒸蒸日上，经济运行保持了良好态势，社会各项事业协调发展。在此大好局面的推动下，黄泥会村实现了基础设施建设的新跨越，建成了高标准的村级办公大楼。可以说，这是黄泥会村广大党员和干部实践“三个代表”的具体体现，是贯彻十七届四中、五中全会精神、树立科学发展观、实施“项目促发展，和谐树形象”的具体体现，也是村支两委班子在工作上与时俱进、作风上求真务实、思想上开拓进取的具体体现，更是黄泥会村人民团结兴村、务实发展、热心于建设社会主义新农村的精神体现。办公大楼的建成，不但为黄泥会村树起了“窗口”形象，同时对促进农村经济的腾飞更具有不可替代的重要作用，它对传播先进文化，提高干部群众素质，加快农业科技的推广，推进产业富民战略的实施具有十分重大的意义。值此喜庆之际，我代表乡党委、人大、政府对黄泥会村两委班子提出以下三点希望：一是要进一步统一思想，团结群众，进一步增强干事创业的责任感和加快发展的使命感。要以时不我待的危机感和紧迫感，开拓进取，扎实工作，团结和带领广大群众大发展、快发展，在改革发展中增加收入，改善生活，得到实惠。二是要用好先进的基础设施，充分发挥村级组织活动中心在传播先进文化和先进科技，提高农民素质、加强党员培训和干部教育，推动精神文明建设，提高村级管理规范化水平等方面的职能作用，真正达到工程的预期目的。三是要以此为契机，努力探索新形势下农村工作的新途径、新手段，着力解决影响农村经济社会发展的新矛盾、新问题，在构建稳定、和谐的社会主义新农村中闯出一条新路子，亮出自己的特色!
最后，对在百忙之中来参加今天庆典活动的各位领导、各位来宾、各单位及工程承建老板再度表示热烈的欢迎和衷心的感谢!顺祝各位：家庭幸福，工作顺利，万事如意!
谢谢大家!
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在中国、党政机关、企事业单位和社会团体通常在农历正月初一(春节)前夕举行团拜会。下面就是读文网小编给大家整理的2017企业团拜会主持词，仅供参考。
本所的各位同仁，在座的各位朋友，大家中午好!
今天是本所成立后的第一次新年团拜会，我受xx律师的委托，主持今天的团拜活动。 首先，请允许我代表本所创始人，非著名律师xx向在座的每一位拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐!
下面我向各位来宾朋友非常骄傲地介绍一下本所的年轻人：
xx律师：一位法理逻辑思维严谨，工作作风踏实的法律人。(钻石王老五) xx小姐：毕业于中国政法大学，今年六月份将迎来他的律师执业生涯。祝贺你! xx小姐：西南政法大学的高材生。春节过后她将正式开始进入实习阶段，未来的美女大律师。
xx小姐：延边大学法学院在校实习生。在此祝你早日完成学业，顺利通过司法考试，本所随时欢迎你的到来!
再有就是我本人，在座的各位都认识了，本所的专职内勤兼司机，属于下岗再就业一族。 下面就要隆重的介绍在座的各位来宾朋友：
......
资深的法律人，佳誉律师事务所主任，本所的好朋友xx女士，感谢你对本所的支持和帮助!
xx律师：来自xx律师事务所的资深美女律师。同样感谢你对本所曾经的支持和帮助，希望一如既往。
x市x金属容器公司总经理，姚律师的闺蜜，资深美女，xx女士。感谢你二十八年来对xx情同手足般的关心、爱护和帮助!
全国再就业模范、五一劳动奖章获得者、著名企业家、“刘娘半老，风韵犹存”的、我的校友兼婚前好友xx女士。
中医专xx女士，欢迎你!
刚刚退役的解放军，向老板的感情支柱，合法情人，我的网友兼酒友xx先生。 xx公司董事长、本所忠实的朋友xx先生
............
感谢各位朋友能够在百忙之中前来参加本所的团拜活动!感谢各位在过去的日子里给予我们工作上的帮助和支持!更为重要的是寄予的信任!
我们会把心存的那份感激之情融入心里。
......
最后，希望诸位今天中午都有个好胃口!
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当人们怀着依恋不舍的心情，告别旧岁最后一缕阳光时，新年的钟声就承载着历史的使命，乘着浩荡的东风，带着憧憬，带着梦想，带着祝福，带着新的希望，伴着欢声笑语在子夜时分，在夜昼的交替中准时敲响。下面就是读文网小编给大家整理的迎新春企业领导讲话稿，仅供参考。
各位同仁：
满载收获的XX年即将挥手别去，充满生机XX年即将迎春而来，新年的钟声即将敲响，历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，畅谈大好形势，展望光明未来，共叙友情，倍感亲切。在此，我代表鹏城公司，向辛勤工作一年全体同仁，致以美好的祝愿和亲切的问候!并通过你们向全体家属拜年，祝大家新年新起点，新春步步高!
即将过去的XX年，是我们发展历程中极不寻常的一年。面对国家宏观调控和绵阳大盘时代的来临带来的严峻挑战，我们全体上下攻坚克难，躬身实干，牢牢抓住“洞悉市场、把握节点、练好内功”三大重点工程，在应对挑战中前行，在克服困难中推进，在化解危机中发展，销售成果丰硕，未来发展势头强劲，团队建设卓有成效，经营管理不断深化、员工生活显著提高，企业文化、专业培训等各项事业不断深化， 取得了长足发展，全体上下呈现出经济平稳发展、团队和谐稳定的良好局面。应该说，团队的信心指数不断提高，我们的人气指数逐步攀升，为鹏城的未来发展奠定了坚实的基础。
回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，成功的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献;饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此，我们深表敬意和衷心感谢!
展望未来，任重道远，我们信心百倍。XX年是“三盘齐发”的第一年，是经济企稳回升的关键之年，也是我公司经济发展的转轨之年，我们要抓住机遇，乘势而上，努力把鹏城发展大业不断推向前进!
同志们，新的一年孕育新的希望，新的征程谱写新的辉煌。鹏城公司希望：全体工作人员，要围绕提高专业服务经济中心，顾全大局，内强素质，外树形象，履职尽责，不辱使命，以优异成绩为鹏城成立5周年献礼。
最后，祝大家：新春愉快!阖家幸福!工作顺利!
谢谢!
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企业学习心得怎么写(优秀8篇)
写心得可以提供学习和工作的经验，对他人有所启发和帮助。这里分享一些企业学习心得怎么写下载，供大家写企业学习心得怎么写参考。
此刻的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都在时刻改变着未来。不管是此刻还是将来，每个管理者都应不断地加强学习，不停地给自我“充电”，才能不断的开拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平，特意邀请了__企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实，能够说我很好的完成这次学习任务。对此次培训，我总结如下：
一、在人力资源管理方面
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置适宜的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。
1.员工培训
为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工本事，转变观念以及交流信息等
2.人员管理
人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程。企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，经过对员工的日常管理来发挥员工的个人本事，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
3.绩效评估
绩效评估为企业的决策供给依据，是员工对自我以及对他人工作本事的评估，了解自我的工作本事，同样将自我的本事与对企业的贡献结合起来，供给薪酬依据，发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4.员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
经过这学期的人力资源的学习我对自我有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于此刻的我而言要加强各项技能上的学习，提高自我的专业本事，没有好的个人本事就没有好的发展，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于此刻的我而言与其说是去管别人不如说是对自我的规划管理，对自我未来的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一向是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面
随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它经过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一齐，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们进取地为企业创造价值。对此，我经过此次培训，从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1.第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应本事的追寻。类似于海尔的“快速反应、立刻行动”。
2.主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从进取性和目标性的角度上看，也强调员工的个人本事充分施展。
3.关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
4.持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习提高。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。
5.勇于承担职责。职责的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自我来担当的。全身心的做好自我的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
6.以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。
7.限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
8.公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急员工所急;而员工更要进取为公司着想，时时坚持忧患意识，不断提升自我的工作水平，不断关注公司管理的提高。
三、在非财务经理的财务管理方面
教师用深入浅出，用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得：
1.找准切入点，推行精细化的财务管理
精细化的财务管理是一项涉及面广并且综合性较强的经济管理活动，涉及公司的方方面面，必须到达控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标，需要各部门围绕企业的效益目标协同作战，提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键，深入推行精细化的财务管理。
2.实施全面预算管理，优化配置企业有限资源
预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具，是公司的业务计划与财务预算的集成工作，公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程，在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制，还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制，是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制，是一种全新的、全面的现代企业管理模式。
3.实行人本财务管理，全员参与，提升素质
树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工，充分发挥员工的主动性和进取性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制，其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度，所以，贯彻人本财务观念要求做到：第一，增加人力资源投资，提高企业领导和员工素质;第二，推行财务分层管理和全员财务管理，实行民主式和参与式财务管理，提高员工对财务的参与意识;第三，加大软资源投资力度，为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。
以精细化财务管理作为切入点，把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次，经过不断深化财务管理的管理方式和手段，优化资源配置，优化财务核算，提高财务信息的有效性，以精细化财务管理促进管理水平的提升，这是实现“向管理要效益”的有效途径。
最终，我想，这次培训经历给予的所有感触，必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里，更会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的提高，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自我的微薄之力!
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企业年会标语200句（最新）
年会是表彰和奖励员工努力工作的时刻，通过颁奖典礼和表彰演讲，激励员工的积极性和士气。下面是小编为大家带来的企业年会标语200句（最新），希望大家能够喜欢!
1. 超越梦想 再创辉煌
2. 继往开来 再创佳绩
3. 继往开来 辉煌依旧
4. 全心全力 见心见行
5. 激情闪耀 共创辉煌
6. 同心同德 起帆远航
7. 同舟共济 分享共赢
8. 君合天下 馨暖人间
9. 展望未来 重新出发
10. 同心同行 共创未来
11. 同心筑未来 明日更精彩
12. 恭祝全体员工新年快乐 幸福安康 如意吉祥
13. 抢抓新机遇 增创新优势 再创新辉煌
14. 岁岁痛饮祝捷酒 猴年怒放报春花
15. 卯时美景花方艳 猴岁良辰酒更醇
16. 喜猴年初开春色 继羊岁再展宏图
17. 喜猴年初露 继羊岁大展宏图
18. 新春迎金鸡 华夏壮金瓯
19. 张灯结彩喜迎新年 齐心协力共谱新篇
20. 和气吉祥岁岁安康 四季平安年年如意
21. 创新发展扩大出口,用心做事继往开来
22. 新年不做ceo，但求公司ipo!
23. 恭喜发财，招财进宝!新年快乐，心想事成
24. 新年到迎新财;您乐我愿!开门红事如意;您喜我贺!
25. 新年到!祝你在新的一年里，开心快乐笑口常开
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2023企业安全管理制度内容【15篇】
规章制度是指组织或单位制定的，用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包括各种规定、条例、章程、办法等，涉及组织或单位的各个方面，如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。以下是企业安全管理制度15篇。
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。
一、三级教育：
1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的`安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育（公司级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育：
从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：
1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。内容有：
A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
F、开展反事故斗争，进行事故演习。
G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。
H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。
I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。
四、安全考试：
1、员工每年度进行安全技术教育1—2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。
2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。
3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。
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有关企业年会策划方案15篇
企业年会是指企业一年一度的盛大聚会，通常在年底或年初举行。它旨在回顾过去一年的成绩，总结经验教训，表彰优秀员工，并展望新一年的目标和计划。下面是小编为大家带来的企业年会策划方案15篇，希望大家能够喜欢！
一、活动目的：
1、增强区域员工的内部凝聚力，提升____公司的竞争力；
2、对____年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：____________
三、年会时间： 年 月 日下午 点到 点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐。
四、年会地点：根据年会设计主题选择相应的地点
五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：客户群，领导，邀请业界领导，公司工作人员，等
1.会场总负责：______
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：______
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排______；
4.嘉宾接待、签到：______
5.音响、灯光：______，会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备：______
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
会场内：
方案：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化；
文字内容：
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道；
2、宾馆入口处挂红布幅；
3、宾馆内放置指示牌；
文字内容：
八、年会流程：
形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐；
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞；
2.分公司领导上台致辞；
3.嘉宾致辞；
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏；
外请演员表演节目、中间抽奖；
策划主线：结合增强员工的内部凝聚力，提升____公司的竞争力，以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴！
气氛： 欢乐、和谐、热烈！
时间： __年__月 __ 日晚
地点：宴会厅
主办：：____公司
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2024企业春节放假通知书范文14篇
日子总是引领着我们向前走，值此新春佳节之际，那么我们就可以开始写公司春节放假通知了，那么一起看看企业春节放假通知书怎么写吧!下面给大家分享关于2024企业春节放假通知书范文，欢迎阅读!
尊敬的客户，各位同事：
又是一年新来到!惜别20____，又迎来了充满希望、机遇和挑战的20____年!在此，感谢大家在过去一年里对乐王支持与信任的.同时，也希望在新的一年里，乐王能荣幸继续得到大家的关注及支持，并且乐王也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日"春节"来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!
春节放假具体安排如下：
一、公司春节放假时间为：20____年2月18日～20____年2月24日，2月25日正式上班。
二、预计春节前最后一次物流发货日期为：20____年2月15日，具体时间请咨询物流公司或我司客服人员。
特别提示：
回家途中，请大家注意人身安全和财产安全!预祝大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
由此带来的不便，敬请谅解!如有紧急事宜请拨打值班电话，我们将会在第一时间为您处理!
再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
____地产公司
20____年____月____日
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企业2024春节放假通知书【13篇】
在现实社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别，下面给大家分享关于企业2024春节放假通知书，欢迎阅读!
尊敬的客户：
您好!
转瞬间，已到了年末岁尾，在这辞旧迎新之际，快信·万金宝提前给您拜个早年!祝您新年快乐，生意兴隆，身体健康，万事如意!
20____年2月4日至2月12日为我公司休假日，在此期间，您可直接将订单传真至我公司，如有疑问，可随时与您的片区业务员进行沟通。此外，在节假日期间，我公司对所有订单的时间作了以下调整：
1、20____年1月22日之前的所有非正常光度的'订单将在20____年2月4日之前寄出给您。
2、20____年1月28日之前的所有正常光度范围内的订单将在2月4之前寄出给您。
3、20____年1月28日之后的所有正常光度范围内的订单和20____年1月21日之后的所有非正常光度的订单，收货时间将在年假期10天后发出。
若因以上时间调整给您造成任何不便，我公司深表歉意，敬请谅解，谢谢!
______
20____年____月____日
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企业春节放假通知11篇通用
在社会一步步向前发展的今天，能够利用到通知的场合越来越多，那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知11篇通用，欢迎阅读!
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到!惜别20__，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20__年!
在此，感谢大家在过去一年里对支持与信任。
同时也希望在新的`一年里，能继续得到大家的关注及支持，并且也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：20__年1月16日(农历腊月二十三)～20__年1月31日(农历正月初九)(共计16天)，2月1日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解!
如有紧急事宜请拨打电话(Z先生)、(L小姐)。
再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
重庆市__有限公司
20__年1月18日
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企业春节放假通知标准版1篇
根据国务院办公厅春节放假通知，考虑到公司经营的实际情况，为方便员工节日生活安排，那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知标准版16篇，欢迎阅读!
为配合各大物流公司放假时间，经公司研究决定，现将__年春节放假安排提前公告，请广大经销商和消费者根据自身需要提前备货，并相互转告。
因公司对__年国家规定的法定节假日"端午节、中秋节"和__年"元旦"均不放假，此次放假公司根据国家放假规定，结合自身实际情况，将这些假期合并一起在春节调休，所以此次春节放假时间相对较长，共计14天，其具体放假时间安排为：__月1日(腊月廿三)至__月14日(正月初七)，__月15日(正月初八)正式上班。由于公司放假给大家带来的'不便我们深表歉意，再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
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__年__月__日
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企业安全生产口号（200句）
安全生产是企业社会责任的一部分。一个有良好安全记录的企业更容易获得公众和投资者的信任，维护良好的企业声誉。下面是小编为大家带来的企业安全生产口号（200句），希望大家能够喜欢!
1、一人安全生产，全家欢乐无限。
2、一人违章，众人遭殃。
3、质量是安全的基础，安全为生产前提。
4、时间就是金钱，效率就是生命。
5、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。
6、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
7、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
8、安全警钟日日鸣，平安大道天天行。
9、生产计划预排好，物控需求精算巧。
10、生命最可贵，安全第一位。
11、用鲜血换来的'教训，不要再用生命检验。
12、防护加警惕保安全，无知加大意必危险。
13、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
14、入海之前先探风，上岗之前先练功。
15、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月。
16、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
17、造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。
18、冒险是事故之苗，谨慎为安全之本。
19、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
20、宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。
21、不懂莫逞能，事故不上门。
22、常添灯草勤加油，常敲警钟勤堵漏。
23、预防保养按时做，生产畅顺不会错。
24、安全万事兴，麻痹人财空。
25、时时注意安全，处处预防事故。
26、加强质量管理、建设优质工程。
27、人人讲安全，家家保平安。
28、检修设备要挂牌，停电以后再接线。
29、安全成效要展现，持之以恒是关键。
30、事事及时做，一日胜三天。
31、思想松一松，事故攻一攻。
32、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。
33、广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。
34、抽一块砖头倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁。
35、生产再忙，安全不忘。
36、身边隐患大家纠，安全生产众人管。
37、安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。
38、与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。
39、事前多检讨，事后少烦恼。
40、力求一次做好，争取最大效益。
41、安全生产莫侥幸，违章操作要人命。
42、记住山河不迷路，记住规章防事故。
43、现场施工讲文明，周围居民得安宁。
44、遵章是平安的保障，违纪是灾祸的开端。
45、安全勤劳，生活美好。
46、不怕千日紧，只怕一时松。
47、走平地，防摔跤;顺水船，防暗礁。
48、快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。
49、生命至高无尚，安全责任为天。
50、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。
51、质量是安全基础，安全为生产前提。
52、百年大计、质量第一。
53、实施安全生产法，人人事事保安全。
54、加强安全技术培训，人人学会保护自己。
55、高高兴兴上岗位，平平安安回到家。
56、按章操作设备，时刻注意安全。
57、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
58、漏洞不补，事故难堵。
59、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。
60、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
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企业管理制度全套范本（范本20篇）
科学合理的制度可以规范政府行为，提高政府效率，降低行政成本。这里分享一些企业管理制度全套范本下载，供大家写企业管理制度全套范本参考。
经营管理制度与企业文化
企业文化不能只写在本上，贴在墙上，叫在嘴上，而更要实实在在地落在企业的生产、经营、管理活动中，才最有生命力。只有将企业精神、价值观和理念融入到经营管理制度中，才能固化下来，才能引导企业的经营管理行为，才能防止出现软文化与硬制度相互脱离现象。
员工行为制度与企业文化
企业文化不能无为而治，因为职工不会主动感化，主动表现出优秀企业文化所期望的行为。我们必须通过制定与精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行为制度，使职工行为成为精神文化的动态体现。我们的企业文化中有“以客户为中心，以质量为根本，以责任为基石，以诚信为原则”的经营理念，但并不是提出了这条理念就能让员工在行为中自觉体现出一个优秀质量企业的形象。这需要我们仔细地梳理员工在生产中可能发生事故的每一个监控点，用制度来指导和约束职工在这些监控点到底应该如何规范操作，从而体现出优秀的英海公司质量形象。
因此，企业文化的建设，绝不只是企业文化部门的事，所有经营管理部门都要成为企业文化的倡导者、传播者、践行者，用制度来撑起企业文化体系。
我们知道，企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面，但是由于企业文化具有抽象性，所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实，它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边，虽然看不见摸不着，可是离了它却不行。所以，建设企业文化对于企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。
一、企业管理制度实施的需要
企业规章制度管理是带有钢性的行为控制，而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂，企业文化便是那只“看不见的手”，它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力，在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标的。一方面，企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化，使规章制度内化为员工自我控制的行为标准，借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动，规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面，企业成员受到企业文化的影响和熏陶后，对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识，通过这种透彻的领悟与深刻的理解，从而自觉地约束个人行为，通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。
二、员工实现自我价值的需要
现代企业里的员工，已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感，这是追求自我价值的表现，是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足，体验到自己生存的价值，从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中，员工自我价值要通过企业发展来实现，而企业文化是企业发展的关键，因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。
良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围，在这种环境下工作，员工会表现出他们的热情和奉献精神，相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境，同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中，能充分实现自身的价值，使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。
企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值，它规划了员工基本的思维模式和行为模式并渐渐将其演变成一种习以为常的规则，而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性。也正是因为拥有了这样的企业文化，员工的自我价值才能够得以实现，企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势，在商潮中立于不败之地。
三、建立高绩效团队的需要
员工的前途系于企业的前途，员工的利益来自于企业的发展和获利，有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展，没有团队精神的企业不可能高效益发展，更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系，使员工产生强烈的集体意识和团队精神。
企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命后，其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致，这种一致性会使团队前进的方向感更加明确，排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任，可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾，可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力，还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感，愿意走出被束缚了的认知模式，并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起，所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间，激发了人们的集体意识。
四、企业市场竞争的需要
健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象，增加产品的价值，从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外，还包括品牌价值，品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理、文化营销为一体的企业文化导向，引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化，这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤，让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚，进而形成一种消费信誉。在这个过程中，企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前，因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的，这是企业的一笔无形资产，是企业具有无形的竞争优势。
当年，美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产——250本书，学校将它们一直珍藏在图书馆内，并规定学生只能在馆内阅读，不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前，一个学生恰巧将其中一本的书带到馆外阅读，而幸免于难。第二天，他得知火灾的消息，意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一存世的孤本。经过一番思想斗争，他找到校长，把书还给学校。校长收下书感谢他，然后下令把他开除，理由是他违反了校规。有人提出异议，毕竟是他使哈佛留下了“这唯一的遗产”。校长则不这么认为：他感谢那个学生，是因为他诚实；开除他是因为校规不可违反。哈佛的理念是：让校规看守哈佛的一切，比让道德看守哈佛更完全有效。法理第一，坚持制度化管理，这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系，同样对于一个企业也一样，如果不能建立行之有效的管理制度，那就不可能获得成功。现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆，但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢？一、制度本身可操作性不强。制度的产生源于企业管理的需要，然而企业管理层在出台制度前，往往没有经过深入基层调研，只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要，根本无法有效推行。久而久之，还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾，重则影响企业健康、有序的发展。二、没有统一的制度管理部门。企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草，这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性，当然也不可避免得具有相对独立性，从而间接影响企业协调发展。三、企业领导对制度建设不够重视。企业的领导必须高度重视制度建设，重视制度出台的及时性、可操作性。企业要发展就必须壮大，规模企业的发展是不可能再依赖企业领导的个人魅力，而只有靠制度去规范和约束。四、企业培训、导向力度不够。制度是企业管理的基石，是员工的行动指南。企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训，那么导向面就会比较狭窄，不利于制度的深入贯彻和执行。为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩，企业必须强化制度建设过程，把握好以下几点：一、制度编写人在编写制度前，一定要深入基层调研。本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度，从而增强制度的可操作性，促使制度运行上下畅通。二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头，协调部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，提高管理制度的协调性和指导性。三、企业领导人要高度重视制度化建设工作，经常组织召开管理工作总结和提升研讨会，及时对管理制度进行修订，使其为企业发展更好的保驾护航。四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下，组织全员学习，加强企业宣传报道工作，营造良好的宣传氛围。
总之，人是企业文化的创造者，又是企业文化的传播者和承载者。
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