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解说词是配合实物或图画的文字说明,便于观众一目了然。一般用不多的文字把实物介绍给观众,使观众借助简明的文字介绍。下面是小编整理的关于学校专题片的解说词,欢迎参阅。
一、开篇这里是一片青青的草地,澄蓝的天空下,孩子们快乐地奔跑着,曵紧手中的长绳,放飞心灵的纸鸢,梦想,在风翱翔。这里是一条清清的小溪,它源自孩子们纯洁的心灵,叮咚作响的溪水欢快的流淌„„
这里就是邵武市实验小学业余艺校。
二、儿童散学归来早,忙趁东风放纸鸢
19xx年6月1日, 一个阳光灿烂的日子。这一天,让实小的孩子们激动和幸福的不仅仅是自己的节日,这一天收到了一份从未有过的“厚礼”---业余艺校挂牌成立了!由于十几年来实小在艺术教育中取得佳绩,这天,市委书记、市长等市领导亲临校园揭牌,响亮的歌声、热闹的鼓声,孩子们的欢笑声,把校园变成了一个欢快的海洋。
从此,业余艺校成了陶冶孩子们心灵的乐园,更是素质教育的阵地,学校向学生提出“十会”:会学习、会写一手好字、会画一手好画、会一口标准的普通话、会一种乐器、会跳绳、会打乒乓球、会唱歌、会电脑、会英语。业余艺校为孩子们实现“十会”插上了腾飞的翅膀,在“十会”中,孩子们快乐地成长,快乐地演绎童年的乐趣。
三、随风潜入夜,润物细无声
“随风潜入夜,润物细无声”,实小在对孩子们艺术教育中,难能可贵的是注意环境艺术教育。且不说校园内的古樟树和大片的绿草坪,还有从教学楼上凌空悬垂的迎春花,看似随意的园林小品、雕塑,仅那校园内的大型浮雕“雏鹰从这里起飞”、文化艺术墙和一百多幅用古木框悬挂在教室外走廊的学生书画作品便是校园的一大风景。校园里时常播放的是世界名曲和儿童音乐,学校“七色花电视台”定期播放的是英语卡通片和配乐古诗词朗诵。这里每一个角落都经过艺术的处理,每一个空间都经过精心的设计,整个校园充满了艺术的气息!
四、百啭千声随意啼,山花红紫树高低
为了让孩子们受到良好的艺术教育,实小在艺校教师的选拔和硬件的投入上,倾心全力打造一所高质量的业余艺校。学校经费困难,但对艺校舍得投入,就说艺术组吧,都有各自的专用教室,美术室、音乐室、合唱室、形体教室等。教室和办公室全部按省一级学校的校准配备,而且还都配备了电脑、音响、多媒体教学设备。
教师的选拔上,音美组全体教师都是大专或本科学历,其中有全国优秀美术教师、省优秀青年教师、南平市音乐、美术基本功一等奖得主、省级骨干教师、市美术家协会主席、市美术家协会理事、市音乐家协会理事、市老年合唱团教师。学校还斥资从社会上聘请了全国著名书法家高文鉴教师,市艺术团民乐队教师李永清、许元甫、黄月琴、姚翠玲、邱钊祥老师,市少年宫的形体教师张萍,市文化馆的舞蹈教师杨小青等。一批富有强烈责任感,富有创新精神的教师执掌着业余艺校的教鞭,走出了一条新颖的教育之路。为使业余艺校顺利开展,学校每天上午上四节课,下午两节课。下午4点到5点就是“业
余艺校活动时间。在学生兴趣、自愿的基础上,学校将艺校分为三种类型的班:普通班、兴趣班、提高班。普通班,面向全体学生,学习内容有:唱歌、简笔画、写字、朗读、跳绳;每周活动二次,目的是提高全体学生的素质。
兴趣班根据学生的兴趣,开设以下学习内容:书法、绘画、手工、声乐,舞蹈、笛子、二胡、编织、刺绣、科技、文学、电脑、篮球、乒乓球等;每周活动二次,使学生兴趣能在这里得到发展和展示。
提高班:根据兴趣班学习情况的挑选提高学员,使他们的能力得到更快的提高,学习内容除以上几项外,还增设了围棋、小记者,小主持人的学习内容;上课时间是每周的周末半天,这样,我校就有了一支在艺术上强有力的学生队伍。
五、一枝独秀不是春,万紫千红春满园
实施素质教育的要旨之一是面向全体学生,学校艺术教育的目的正是通过艺术教育熏陶感染孩子,培养孩子的艺术素养和情操,让大多数学生得到参与的机会,学校采取了第二课堂梯队化的方式,即学校艺术组负责组建校级队,各年级负责组建年级队,各队一个特色。全校总人数2003人,第二课堂类别及人数:校级队:民乐队100人,舞蹈队60人,鼓号队100人,合唱队100人,小小书画家协会120人。年级队有:二年级的艺术体操队330人,三年级的武术队320人,四年级的韵律操队200人,五年级的竖笛队60人,六年级的口风琴队60人。
周末校园里充满了琴声,这是校“业余艺校”成立的“百人民乐队”。队员来自三、四年级的乐器班,乐队乐器的种类有二胡、中胡、大胡、高胡、琵琶、月琴、杨琴、古筝、笛子、长笛、三弦、架子鼓、打击乐器等。
业余艺校有固定的节日:书画节、器乐节、合唱节、舞蹈节、小主持人节、卡拉OK节、古诗文诵读节、故事节、英语节、体育节、跳绳大王节、科学小博士节等。学校还常常举办百米书画表演、“手抄报”设计比赛、“贺卡制作”比赛、小制作展览办各类比赛,激发孩子们的上进心,用成功感激励孩子们在艺术的道路上前行。
编织、刺绣班的同学正在耐心细致地学习,他们一丝不苟的精神激励了同学,感动了老师。在各教室里穿梭忙碌的是小记者和电视合的小主持人,他们在为一月一期的校园报《短笛》收集素材,他们在为一周一次的电视节目而忙碌,为了编辑一次电视节目,他们利用现有不太先进的设备利用晚上时间进行制作,常常做到十几点钟。
六、忽如一夜春风来,千树万树梨花开
“满园春色关不住,一枝红杏出墙来”,2002年六月一日,当一年一度的校园文化艺术节拉开序幕,呈现在市民眼前的是一张张自满自信的稚嫩脸孔,由业余艺校100名学生组成的百人民乐队登台汇报演出了,欢快悠扬的旋律似高山流水、溪水淙淙,观众们被震撼了,当一曲《走进新时代》音符停止时,整个体育场被雷鸣般的掌声淹没了;当百名小画家现场作画,一张张清新秀美的画面展现在人们眼前时,观众无不啧啧赞叹;还合唱队专业的表演、舞蹈队优美的舞姿;还有百名小博士的发明制作„„一件件作品无不凝聚孩子们的童趣与智慧,无不展现业余艺校的风采。
几年来,实小业余艺校随着孩子们的一件件作品,一次次比赛,声名远播。仅书法获各类金奖便达850多人次。19xx年,廖莎的美术作品赴日本、俄罗斯展出,游弋的中国画《白鹇鸡》在美国展出时,俄勒州执行主席称赞有加,亲自在她的荣誉证书上签名;2001年,詹丝雨的作品获《中国少年报》举办的少儿书画大赛一等奖,在同年举办的全国环保宣传画大赛中,业余艺校学生一幅作品全国二等奖,二幅作品三等奖,三幅获优秀奖,仅在2002年一年里获得全国级大赛的人次达125人,其中吴青青同学获得“小星星”杯国际书法大赛金奖,陈孝弛获“世界杯”少儿国际书法大赛特别金奖。危创彬获“和平杯”少儿国际书画大赛特别金奖。
胡鸿翔同学的美术作品多次参加全国、省级少儿书画大赛获得一、二等奖,每次都以独特的创意取胜,他自编自画漫画10本,在校园内传阅。他的漫画《请保护青蛙》及一篇短文,在2000年5月19日的《福建日报》上刊登,并获得编者的好评。编者是这样说的:小小年纪就有如此生态意识、环保意识和忧患意识。真行!有家长问:何谓“素质”和“素质教育”?读了这位小朋友写来的信,看了这幅漫画,不是一目了然了吗?
奥运选手万建辉、国家举重队队员朱冬敏、省乒乓球教练郑佳,大学生书法家宁静等一大批人才都曾沐浴业余艺校的阳光,朱艺、游欣睿、李佳等一批业余艺校的佼佼者从实小开始了自己的艺术之路,迈进了中国美术学院、中央音乐学院、北京舞蹈学院等艺术殿堂。
银屏把孩子们多姿多彩的童年生活传遍大江南北,19xx年,业余艺校学生表演的舞蹈《丑小鸭》在中央电视台少儿节目中播出,优美活泼的舞姿让人难以相信,一群山区的孩子能演绎出如此活灵活现的童话故事,它打动了人心,更征服了评委,当年获得全国二等奖;2002年6月,孩子们表演的舞蹈《哑女》参加东南电视台六一文艺演出,获得了一等奖。“红领巾合唱团”在全省历届“班班有歌声”活动中屡获一等奖,多次获南平市合唱比赛一等奖,至于邵武、南平各类比赛中更是揽金夺银,硕果累累。业余艺校的成绩引起了媒体的重视,东南电视台特意在实小成立了“东南少儿电视艺术团”——培养、挖掘艺术苗子。
实小创办业余艺校,走出了一条成功之路,不仅展现了素质教育的魅力和风采,更让孩子们在艺术的乐土上陶冶了心灵,在这里,孩子们放飞心灵的纸鸢,梦想和追求在阳光和风中流动„„
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解说词是对人物、画面、展品或旅游景观进行讲解、说明、介绍的一种应用性文体,采用口头或书面解释的形式。下面是小编整理的关于企业宣传片解说词范文,欢迎参阅。
一、片头
从南到北,从欧洲到美洲,XX玩具陪伴全世界数以亿计的孩子度过欢乐时光。
今天,XX怀着热情、决心和梦想,制造最好的玩具,以“创百年企业、树百年品牌”为使命,植根中华沃土,放眼广阔世界。
二、产品的介绍
[字幕] 如果对每个细节都倾注了精心,精品就成为必然。
1、创新——我们需要不断坚持
今天,玩具产品的质量已不仅是外观和性能,它被赋予了健康、环保和社会责任感的新含义。XX玩具注重以不同的方式来启迪孩子,每年都会研发出各类适合不同年龄阶层的新产品,致力于知识经济时代儿童及青少年科技教育模式的开发、科技能力的发掘和科技素质的培养,时刻关注孩子教育和智力的开发。
2、兴趣——我们期待更多的发掘
XX玩具,至始至终都以孩子的兴趣点做为产品开发的依据,以趣味并且富含教育意义的产品伴随着孩子健康的成长,一个小小的组件,一个巧妙的组合,在不经意间激发孩子创造潜能,促进孩子智商和情商的同步发展。
XX玩具以世界先进教育理论为指导,采用寓教于乐,手脑结合的理念,通过玩——教——学的方式,让更多的孩子提高手动能力,开发脑力机能,培养团队合作、逻辑思维、创新创造、分析解决问题等方面能力。
3、价值——成就未来梦想
我们时刻关注客户的成功,并与客户建立长期良好的合作计划,持续地研究开发更具有生命力的产品, 吸引消费者目光,为客户创造更多价值空间,我们一直在努力。
XX玩具不仅在国内外业界享有高知名度,更重要的是拥有一支强大的国际市场开发、产品研发、专业技术及企业管理团队。确保公司有实力在不久将来成为国际举足轻重的玩具和模具的综合性企业。
三、企业介绍
[字幕]实力,源于精心构筑;自信,皆因目标远大!
1、概括介绍(规模、业绩、荣誉„)
汕头市XX玩具有限公司,是由广东XX有限公司控股的专业玩具制造商。在规模化运作、规范化经营的发展中,XX公司秉承“励精图治、开拓进取、精雕细琢、尽善尽美”的企业理念,全面优化运作流程,已逐步向国际化企业方向发展迈进。目前,公司拥有占地面积约三万多平方米的现代化生产基地,现已建成二万多平方米的现代化厂房、写字楼、宿舍楼。
XX公司实业雄厚、人才汇萃、拥有各类专业技术人才以及各款先进设备,于2004年通过ISO9001-2000质量体系认证。产品通过国家标准检测及欧盟CE、美国ASTM等国际认证,并于 2007年率先通过3C等国家认证。公司采用先进的管理模式和管理思想,利用ERP软件完善流程规划和品质管理为客户提供全面优质服务,产品赢得国内外客户信赖以及认同。
2、研发生产(产品设计、车间生产„)
一直以来,XX玩具注重产品品质并致力于专业领域的技术研发,建立起一支高水平与世界接轨的务实开发团队,包括自主产权产品设计、模具制作等,能够统观市场局势,及时研制新产品,引领着中国乃至世界玩具行业的发展走向。XX玩具通过不断创新、研究设计、寻求消费者的购买欲望,不断提高产品的质量档次和丰富产品款式,使“XX”品牌深入亿万个家庭中。
3、模具开发
为进一步确立行业地位以及率先占领市场,XX公司汇集多方资源优势,配备大型专业注塑加工、模具开发设计、塑胶原料销售以及仓储物流为一体,现有专业工程技术人员及高级技师180余人,配有先进的CNC计算机数控加工中心、CNC放电加工机、CNC慢走丝切割机、TDV三维扫描仪等一流设备。同时与国际先进技术同步采用CAD/CAM/CAE系统进行模具设计和制造。年可以对外设计加工精密模具800多套,为企业的进一步发展奠定了坚实的基础。
4、销售服务
XX玩具致力于推动益智教育玩具产品在中国乃至世界各国中每个家庭的普及和使用。一直以来,XX公司以向社会奉献优质产品为已任,热诚服务,努力
开拓,不断在细节上追求完美与变化,从而研发新型的玩具,现主要产品有礼品系列、赛车系列、别墅系列 、航海系列 、大积木系列 、 军事系列 、城市系列 、 终极赛车场 、魔兽系列 、婴幼儿系列 、工程系列、农场系列 、 消防系列 、二战系列 、警察系列、创意系列等系列智力拼装积木玩具,产品远销国内外,得到消费者一致好评。
XX玩具一贯秉承“以质取胜、顾客至上、诚信第一、合作双赢”的经营观念,恪守“让客户满意是我们的目标、客户要求是我们的动力!”这一服务宗旨,以向社会奉献优质产品为已任,热诚服务,努力开拓,热情期待与您共展宏图,共创美好未来。
四、结尾展望
大江汇流、奔腾入海,澎湃动力、生生不息,面对今天,我们努力创造;展望未来,我们满怀信心,充满理想与激情,立足于雄厚的根基之上,一如既往地执著于打造世界品牌企业,做行业领跑者而一路奋进!
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就电视专题片的解说词而言,它是对电视画面内容的文字解释和说明。下面是小编整理的关于电视专题片的解说词,欢迎参阅。
——开篇——
一叶扁舟,载着百越先民,沿着西江、北江顺流而下,来到东平河畔,繁衍生息。往来的舟船,引来八方商贾云集。佛山禅城,逐渐崛起为四大名镇之一,古灶圣火不息,英雄辈出不穷。我们的先人,因了“敢为人先”的胆识和气魄,一个荣耀千年的商贸名城得以熠熠闪耀在岭南大地。
弹指一挥间,佛山禅城跨入了新的岁月,人们脸上无不洋溢着解放的光辉。一切也在悄然变化。一天,人们新鲜地发现,街道上多了公交车陌生的身影。国营公交时代无疑为人们的出行带来了极大的便利。禅城公交也在历史的风霜雨雪中默默发展前行。1996年,承包制的推行将人们带入了初时的惊喜以及后来的失望。20xx年,新一轮的私营化浪潮亦曾把人们托向兴奋的波峰,然而,渐渐地,人们感觉到掉入谷底的丝丝寒意。禅城公交,你该往何处去?
多少事,从来急;天地转,光阴迫。一万年太久,只争朝夕。
——态度决定高度——
随着改革进程的逐步深入,我国以往的公交体制问题也开始日益浮现,远远不能满足老百姓出行的需要。禅城公交发展的困局亦是如此:前期的改革因不能以“公益”为核心、以“服务”为目的、以“可持续发展”为手段,其“趋利性”的特征必将带来许许多多的问题, 如分担率低下、线路不合理、候车时间长、服务质量差、票价高、飞站多等等,统而言之,便是在定位、管理、公益、营运四大方面出现了弊端。
发展是硬道理,但硬发展没道理。发展的核心,是要拥有科学的态度,唯有如此,才能创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题。面对发展的困境,改革迫在眉睫,改革势在必行。我们看到,佛山市委市政府、禅城区委区政府决策层为了深化公交改革,为了迎接广佛同城新趋势的到来,站到了前所未有的新高度,“深刻审视所处环境变化,深刻分析优势与不足,深刻反思思想精神状态”,秉持新思想、新思维、新方法,决定对以往的公交发展模式进行全面大改革,以佛山市中心区域——地域面积153.69平方公里、常住人口80.08万的禅城区为试点,实施全国首创的“交通共同体”管理运营模式,迎接“新时代公交”的到来。
正可谓,山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村。——思路决定出路——
我们说,思想有多远,行程就有多远。
公共交通共同体,英文叫transport community,简称TC。这套全新的管理运营模式的诞生,充分展现了禅城区委区政府决策层在面对压力与荣誉、困境与责任、机遇和挑战时所拥有的眼光、魄力和胆识,也全面凝聚了禅城区交通局领导实施发展战略、落实发展战术、制定发展措施所饱含的激情、力度和速度。
TC模式是新思路,也是新出路,更是制高点,其起因也许是偶然的,但因其浓缩了世界发达国家成功经验的内核,具备国际与禅城接轨的要素,加之敢于“先行先试”的禅城人将其结合实际进行本土化改良、丰富和完善,因此,其在禅城的率先培植、开花与结果无疑是必然的。
TC模式的核心是票运分离,其方法是国际化、标准化的契约式管理,由政府购买服务。
TC模式由政府行政层、公交管理层和企业运营层三个层次组成, 行政层负责制定政策、购买服务,管理层负责收取票款、监督服务、核定费用、调整线路等,运营层则按合同进行优质服务。简言之便是,政府主导、专业管理、市场参与,各司其职,各显其能、各负其责。
TC,犹如一只浴火的凤凰,终将完成一次伟大而辉煌的涅盘。 俱往矣,数风流人物,还看今朝!
——格局决定结局——
古人有云:“身心安处为吾土,岂限洛阳与长安。”
安心,方可安家;家安,则天下安,而提供日益便捷、日趋公益化的出行方式,无疑是真正利民的善举。
TC模式使禅城公共交通步入了一个崭新的格局。正如禅城区交通局局长徐航所言:“TC就像是一副药,它不仅治标,更加治本。”
新格局必然出现新局面。TC模式,因其“以人为本、服务社会”的目标特征,为禅城交通人深刻领会、执着践行。施行半年来,变化喜人,如客流量明显增加、IC卡使用率大幅提升、投诉大为减少、运营企业收入得以保障,整个禅城公交面貌焕然一新。
TC改革是一个新传奇,更是一个大创意,她卓尔不群的成就是新时代禅城交通人对“传奇古镇 创意禅城”之内涵最好的诠释。
然而,禅城交通人在改革初见成效面前并未驻足,他们想的更多,想的更远,想的更深,如何最终达到市民、企业、政府三方互赢的结局,如何全面实现“新公交、新体制、新服务、新形象”目标,如何预防和解决今后可能出现的新问题,一切的一切,都在激励着他们在深化改革的大路上继续前行。
踏歌行,人未停。
——展望——
生命流转,无法驻足,既然选择了前方,就要风雨无阻。 TC发展的终极目标就是为民、利民、惠民。
始终用世界的眼光谋划未来,喝“头啖汤”,行“TC路”,这就是禅城人。
我们彷佛看到,未来TC模式多位一体、成熟而丰富的面貌:公交车、轨道交通、出租车、渡轮、索道等各种交通方式无缝连接,换乘便利,价格实惠、乘坐舒适、服务完善……
我们彷佛看到,在“一城人文典故,千年魅力商埠”的佛山禅城,在四通八达的公共交通体系中,东南西北遍布生命的悠扬,春夏秋冬充满幸福的欢畅。
让我们与TC同行,行者无疆!
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作为纪录片的解说词,它把需要让人理解的方面使用语言的形式表现出来,从而加强理解。下面是小编整理的关于党建专题片解说词范文,欢迎参阅。
这是一个持续开展了八年的党建活动。
这是一个发动了万名党员深入基层的实践活动。
这是一个让江宁全区近三万农民脱贫致富的创新活动。
围绕中心,服务大局,促进发展,是党建工作的使命所在和活力源泉。自2000年开始,江宁区连续八年持续开展“万名党员干部带万户”实践活动,组织全区万名党员干部与万名低收入纯农户结成帮带对子,三年为一轮帮带周期,使全区12515个低收入纯农户、共计29504人脱贫致富,走出了一条“以城乡党建一体化引领城乡发展一体化、以党内和谐促进社会和谐”,具有江宁特色的党建工作新路子。八年工作硕果累累,让我们采撷几颗果实,共同品尝这收获后的甘甜。
一、 察民情 解民难 —— 显爱民之心
11月26日,南京迎来了入冬以来的第一个寒潮天气,一大早,区政协、提案文史委主任王晓荣就和当地干部驱车来到了汤山街道作厂社区的西梅村,看望四年前的帮带户裔开军。
现场(一段打招呼现场今年43岁的裔开军,长期患有严重的哮喘病,几乎完全失去劳动能力。四年前,妻子也因癌症离开了他,家中负债累累,看着正在上学的孩子和年迈的老母,裔开军陷入了困境。正在危难关头,区政协与其结对帮扶向他伸出了援助之手。
区政协、提案文史委主任 王晓荣 同期声根据他的情况,家里住的也比较差,捐款两万块钱,支持他把房子盖起来。另外,每年都到他家来看望他,带一些慰问金,给他一些鼓励。
汤山街道作厂社区西梅村村民 裔开军 同期声„„„„人看了这东西,心情都不一样,过生活信心都不一样了。
如今,裔开军的儿子已经上了大学,在区政协的帮带下,裔开军已经度过最艰难的时期,日子一天天好起来。其实,在江宁区,类似裔开军的故事还很多。
“万名党员干部带万户”活动开展8年以来,全区共为帮带户捐款1410万元,捐衣被16000件套,办理低保7194户,低保人数达14755人,减免学费45万元,减免医药费合计金额达125万元,帮助1300个低收入纯农户改造翻新了住房。
二、 带头富 带领富 —— 授致富之技
“授人以鱼,不如授人以渔”, 雪中送炭式的帮扶是个救急不救穷的好办法,要想使大量农村贫困人口走上致富的道路,必须让他们掌握致富的金钥匙。家住横溪街道许呈村的优秀共产党员于行阳就是这样一个掌握致富金钥匙的西瓜种植大王,种植西瓜十几年,年收入近二十万元。然而有着35年党龄的老于并没有满足自己的富裕,在“万名党员干部带万户”活动中,老于亲自帮带村上两户困难户。这不,刚一入冬,老于就带着帮扶户在为明年的西瓜高产育肥筛土了。
横溪街道西瓜种植大户 共产党员 于行阳同期声我自己致富了,也帮助其他一批人致富了,我自己心里也很高兴。
也正是有了于行阳这只“致富领头雁”,横溪街道许呈村95%的农户从事西瓜种植,一跃成为南京有名的西瓜种植村。目前,全村每年西瓜收入达到1200万元,户均一万多元,横溪西瓜也逐渐打出了自己的品牌。
解说 农村广大党员干部带头致富,同时带领村民共同致富,这给“万名党员干部带万户”活动注入新的活力。
解说加字幕目前,全区参加“双带”的农村党员干部达1500多人,在他们的示范带动下,全区共有310个贫困家庭走上了个体经营之路, 142户从事花卉苗木生产,125户从事规模畜禽养殖,2400多户从事西甜瓜、草莓、中药材、茶叶等经济作物种植,一举摘掉了多年压在头上的贫困帽子。
三、搭舞台 民唱戏 —— 务富民之实
如果说“双带”工作发挥的是党员个体作用的话,那么,江宁区谷里街道在为群众脱贫的路上走出一条规模化经营的新路。谷里街道地理位置相对偏僻,交通不便,农民经济来源主要依靠土地。为增加土地的产出效益,街道成立了农业发展有限公司,流转纯农户土地3020亩,开发大棚蔬菜,鼓励370个农户承包大棚,并成立南京牛首农副产品合作社,对入社农户的生产进行统一管理和指导,成立靓绿公司专门负责蔬菜的销售,实行产销一条龙服务。按照微利运作、还利于民的原则,公司从经营收益中,给全街道纳入帮带计划的860个低收入纯农户,每年补贴1000元,成为名符其实的富民工程。
解说打造这样的致富平台,不仅要有基层党委政府强有力的推进力度和市场前瞻能力,基层党员的支撑力量也同样重要。
江宁谷里农业园入园农户 共产党员 陈朝圣 同期声:„„你胜利了,别人才能跟着你干。
江宁区谷里街道党工委书记 张会祺 同期声 06年,中央提出搞新农村建设,建设新农村首要的任务是富民。农民增收的资源优势在哪里,在土地。要围绕土地做文章,走公司加农户的发展道路,现在来看,这也符合党的十七届三中全会指出的农村改革发展的方向。
村民一下从世世代代耕作的农田里解放出来,成了每天结算工资的打工者。这一措施的出台彻底解决了谷里街道贫困人口的脱贫难题。类似谷里农业园项目在江宁区遍地开花。横溪的西瓜和苗木种植基地,土桥的大米种植基地,湖熟的水产养殖基地,淳化的茶叶种植基地等等。
据统计,目前,江宁全区公司加农户运作模式的富民项目已有25个,共吸收4600多个低收入纯农户参加,年人均增收1500多元。
四、帮村富 带民富 —— 夯发展之基
俗话说:巧妇难为无米之炊。如何加强村级组织的造血功能,用村富带民富,江宁区物价局在结对帮扶湖熟街道新跃村的过程中摸索出一条新路。近两年来,物价局投入40万元,为村里引进两个工业项目,总投资8000万元,使新跃村固定收入从16万元增加到100万元。
江宁区物价局局长 梁兴玉 同期声我们的体会是帮扶要给钱,更要给发展思路,第二个体会,帮户要帮,更要帮班子建设,一个地方的发展更重要的是靠人。
解说抓住村领导班子建设看似与经济建设没有什么关系,但江宁区物价局正是利用这一抓手,使新跃村的面貌焕然一新。通过村组织经济实力的壮大,让广大村民直接受益。
农村走上富裕之路,并不是个人小家庭摆脱困境就算解决了事,村级组织要有为群众办实事的能力,只有这样,社会才能更加和谐有序。
帮带活动中,江宁区各级各部门共为帮扶村改造道路八年累计达570多公里,投入农田水利设施建设资金9500万元,建设标准厂房10万平方米,引进企业210家,村级财力年均增加10万元以上,2007年,全区农村集体收入用于帮扶困难弱势群体的资金达2100多万元。
江宁区委副书记、组织部长 毛卫华 同期声 “万名党员干部带万户”活动开展八年来,取得明显成效:一是农民群众得实惠。帮助近三万名农民群众脱贫致富,缩小了贫富差距,促进了社会和谐,推动了新农村建设;二是党员干部受教育。转变了作风,拉近了党员干部和群众之间的距离,提高了党员干部的群众认可度;三是能力水平有提升。加深了广大党员干部对基层实际的了解和把握,增强工作了针对性和有效性,提高了谋划发展、服务群众的能力和水平。
江苏省党建协会副秘书长、省委党校党史党建教研部主任、教授 董连翔 同期声在新农村建设的过程中,如何把十七届三种全会的精神落到实处,需要共产党在今天又解决实际问题的能力。而恰恰是我们江宁这八年持久的,万名党员进入基层群众生活中间去,体现出来的最为鲜明的,就是在新的历史条件下,我们基层党组织的执政能力。
帮带活动一轮轮地开展,爱的种子一轮轮地播撒,和谐发展的动人篇章也在一轮轮地谱写。在万名党员干部带万户活动中,江宁区各级党组织和广大党员干部真心实意为群众办实事、办好事,锤炼了党性、改进了作风,促进了发展,他们奉献的是党的爱民之情,传播的是社会和谐之音,收获的是农民群众的爱党之心!
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大恩不言谢,大德在心中。下面读文网小编为大家精心整理了企业助学金感谢信范文,希望能给你带来帮助。
尊敬的赞助人:
您们好,感谢您们赞助给我们学校奖学金,给予我们在学习道路上的支持与鼓励,使我们面对学习上的“拦路虎”充满信心。
说实话,初次了解到“沪皖情”工程时,我并没有想过我也能拿到奖学金。但过几个月,当我站在领奖台,领取属于我的那500元奖金,心情异常激动,看着台下注视着我的老师和同学们,我才相信这的确是真实的,我靠自己的努力获得了奖学金。
其实,说到奖学金,虽然钱的确很重要,但我觉得更重要的是你们对我取得成绩的肯定和鼓励。
至于这笔奖学金,我已经将它全部交给父母,我还打算从奖学金里拿出一部分钱买一些学习资料和课外书籍,使自己的学习的成绩更上一层楼,并且丰富自己的视野。不让自己成为两耳不闻天下事,一心只读圣贤书”的书呆子。另外,我还打算利用课余时间,加强锻炼,以便能够全身心的投入学习。最后,再次感谢您们对我学习上的取得成绩的肯定和鼓励。
XXX
XXXX年XX月XX日
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在中国、党政机关、企事业单位和社会团体通常在农历正月初一(春节)前夕举行团拜会。下面就是读文网小编给大家整理的2017企业团拜会主持词,仅供参考。
本所的各位同仁,在座的各位朋友,大家中午好!
今天是本所成立后的第一次新年团拜会,我受xx律师的委托,主持今天的团拜活动。 首先,请允许我代表本所创始人,非著名律师xx向在座的每一位拜个早年,祝大家新春愉快,身体健康,合家欢乐!
下面我向各位来宾朋友非常骄傲地介绍一下本所的年轻人:
xx律师:一位法理逻辑思维严谨,工作作风踏实的法律人。(钻石王老五) xx小姐:毕业于中国政法大学,今年六月份将迎来他的律师执业生涯。祝贺你! xx小姐:西南政法大学的高材生。春节过后她将正式开始进入实习阶段,未来的美女大律师。
xx小姐:延边大学法学院在校实习生。在此祝你早日完成学业,顺利通过司法考试,本所随时欢迎你的到来!
再有就是我本人,在座的各位都认识了,本所的专职内勤兼司机,属于下岗再就业一族。 下面就要隆重的介绍在座的各位来宾朋友:
......
资深的法律人,佳誉律师事务所主任,本所的好朋友xx女士,感谢你对本所的支持和帮助!
xx律师:来自xx律师事务所的资深美女律师。同样感谢你对本所曾经的支持和帮助,希望一如既往。
x市x金属容器公司总经理,姚律师的闺蜜,资深美女,xx女士。感谢你二十八年来对xx情同手足般的关心、爱护和帮助!
全国再就业模范、五一劳动奖章获得者、著名企业家、“刘娘半老,风韵犹存”的、我的校友兼婚前好友xx女士。
中医专xx女士,欢迎你!
刚刚退役的解放军,向老板的感情支柱,合法情人,我的网友兼酒友xx先生。 xx公司董事长、本所忠实的朋友xx先生
............
感谢各位朋友能够在百忙之中前来参加本所的团拜活动!感谢各位在过去的日子里给予我们工作上的帮助和支持!更为重要的是寄予的信任!
我们会把心存的那份感激之情融入心里。
......
最后,希望诸位今天中午都有个好胃口!
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入党是一件神圣而又光荣的事情,所以我们在写入党申请书的时候必须要抱着严谨认真的态度,那么怎么写好一份入党申请书呢?下面是小编为大家收集整理的钢铁企业入党申请书,欢迎大家阅读。
敬爱的党支部:
您好!
我叫XXX,是XX钢铁厂一名普通工人。经过20多年的思想学习,在领导的教育帮助下,我的思想觉悟得到进一步升华,在我党十七大胜利召开之际,郑重向党支部提出申请加入中国党的要求。中国***是中国工人阶级的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,是中国特色社会主义事业的领导核心。
我在从小学、中学以至工作的思想学习中,始终积极认真的参与,并深刻认识到党是由工人阶级的先进分子组成的,人民的利益就是党的利益,全心全意为人民服务是党的根本宗旨。而且给个人的成长提出了更高更严格的要求。建设有中国特色的社会主义的理论,是当代中国的马克思主义,是国家长治久安和繁荣富强的关健。
因此,每一个有 责任心的中国人,都要认真学习这一理论。中国***员是中国工人阶级的有***主义觉悟的先锋战士。
做一名***员必须树立坚定的***主义信念,并时刻准备为党和人民的利益牺牲个人的一切,在长期的学习过程中,我的态度逐渐明朗化,并且通过对自己信念,毅力有意识的锻炼,我的愿望日益迫切,那就是我要献身于***主义事业。更好地为人民服务。在革命战争年代,党员意味着流血,牺牲;在和平建设年代,党员意味着吃苦在前,享乐在后。
但***员称号又是光荣的,因为他们要用自己的劳动和心血为人民服务,这同时又是一个人生命意义的升华。 先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的崇高境界,使多少***长期以来的追求。为树立自己正确的入党动机,我努力做到以下几点:工人入党申请书范文节选!
1、认真学习党的理论.思想。从初一开始,我就有意识地阅读《毛泽东选集》,《***文选》等经典着作,并认真地做读书笔记,努力使自己从着作中体会经典文献的精髓,通过学习,把朴素直观的认识尽量上升到自觉,理性的高度 ,从而使自己的入党动机逐步清晰,深刻。
2、通过实践锻炼,不断提高自己的觉悟。一滴水能够反映太阳的光辉,小事也能培养人的素质。在学习优秀党员的过程中。我努力培养自己对党的感情。水滴石穿,我觉得,今天的进步是和平时代的严格要求自己是分不开的。
我的入党态度的坚定,要特别要感谢单位领导的言传身教深深地帮助,鼓舞了我。他们对工作的认真负责。对职工的真挚热爱,使我看到了一个***员的优秀本质,更坚定了我加入中国***的强烈愿望。在我的求学过程中,我一直是校三好学生,优秀学生干部称号的获得者,并顺利加入少先了和共青团。参加工作后,我兢兢业业,任劳任怨,努力学习,并且得到了领导的认可,成为单位的骨干。
在学习和工作中,我逐渐树立了马克思主义的群众观点,我认为群众路线是一个根本的工作路线。无论在什么地方,我都要求自己和工人们融为一体。就是这样,在平凡的生活中我总是严格地要求自己做得更好一点。
我会一如既往地坚定自己的理想和信念,认真做好自己的每一项工作,踏踏实实地向自己的目标前进。我知道目前我与***员的标准还有一定的距离,在思想觉悟和工作表现上还存在着差距,为实现自己生命的升华,实现自己的愿望,做一个真正的***员,我会继续努力,做好以下几点;
1、从严要求自己。***主义理想是***员生活的指路明灯。我要继续坚定自己的***主义信念,时刻以一个***员的标准要求自己,规范自己。立志为***主义事业奋斗终身。
2、 自觉接受党组织的帮助。组织的帮助对一个人的成长有很大的益处,我请求组织监督我,教育我;我会积极参加党的活动和认真地接受组织的培训。这样,有助于提高自己的素质和工作能力。
3、 重新系统学习党的建设理论,从理论上武装自己,做一个真正的马克思主义者。 敬爱的党组织,投入您的怀抱,若水之归海,我才能实现自我,成为一滴水不干枯的水珠。请允许我 再一次表达我诚挚的愿望,请相信,我会为共主义事业奋斗终身。踏踏实实际上地做一枚螺丝钉,在平凡的岗位上奉献自己的一切。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
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当人们怀着依恋不舍的心情,告别旧岁最后一缕阳光时,新年的钟声就承载着历史的使命,乘着浩荡的东风,带着憧憬,带着梦想,带着祝福,带着新的希望,伴着欢声笑语在子夜时分,在夜昼的交替中准时敲响。下面就是读文网小编给大家整理的迎新春企业领导讲话稿,仅供参考。
各位同仁:
满载收获的XX年即将挥手别去,充满生机XX年即将迎春而来,新年的钟声即将敲响,历史又将翻开新的一页。在这辞旧迎新之际,我们大家欢聚一堂,畅谈大好形势,展望光明未来,共叙友情,倍感亲切。在此,我代表鹏城公司,向辛勤工作一年全体同仁,致以美好的祝愿和亲切的问候!并通过你们向全体家属拜年,祝大家新年新起点,新春步步高!
即将过去的XX年,是我们发展历程中极不寻常的一年。面对国家宏观调控和绵阳大盘时代的来临带来的严峻挑战,我们全体上下攻坚克难,躬身实干,牢牢抓住“洞悉市场、把握节点、练好内功”三大重点工程,在应对挑战中前行,在克服困难中推进,在化解危机中发展,销售成果丰硕,未来发展势头强劲,团队建设卓有成效,经营管理不断深化、员工生活显著提高,企业文化、专业培训等各项事业不断深化, 取得了长足发展,全体上下呈现出经济平稳发展、团队和谐稳定的良好局面。应该说,团队的信心指数不断提高,我们的人气指数逐步攀升,为鹏城的未来发展奠定了坚实的基础。
回首往昔,峥嵘岁月,我们深感创业的艰辛,成功的不易。它饱含着在座各位的团结拼博和无私奉献;饱含着社会各界的鼎力相助和大力支持。在此,我们深表敬意和衷心感谢!
展望未来,任重道远,我们信心百倍。XX年是“三盘齐发”的第一年,是经济企稳回升的关键之年,也是我公司经济发展的转轨之年,我们要抓住机遇,乘势而上,努力把鹏城发展大业不断推向前进!
同志们,新的一年孕育新的希望,新的征程谱写新的辉煌。鹏城公司希望:全体工作人员,要围绕提高专业服务经济中心,顾全大局,内强素质,外树形象,履职尽责,不辱使命,以优异成绩为鹏城成立5周年献礼。
最后,祝大家:新春愉快!阖家幸福!工作顺利!
谢谢!
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企业学习心得怎么写(优秀8篇)
写心得可以提供学习和工作的经验,对他人有所启发和帮助。这里分享一些企业学习心得怎么写下载,供大家写企业学习心得怎么写参考。
此刻的社会日新月异,科技的发展,管理的创新,都在时刻改变着未来。不管是此刻还是将来,每个管理者都应不断地加强学习,不停地给自我“充电”,才能不断的开拓进取,勇于创新,才能更进一步的创造财富。此次公司为了提高企业管理水平,特意邀请了__企业管理咨询有限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学习过程,我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理方面的相关知识。我感觉到了充实,能够说我很好的完成这次学习任务。对此次培训,我总结如下:
一、在人力资源管理方面
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行,为企业部门配置适宜的人力资源,另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源涉及到员工培训、管理方法,绩效评估、福利待遇以及员工关系等。
1.员工培训
为使员工更好的适应企业的发展,更快的适应岗位、理解岗位,要对员工进行培训以补充专业知识,发展员工本事,转变观念以及交流信息等
2.人员管理
人员管理与企业的发展息息相关,对员工的日常管理是企业发展的必要过程。企业文化的产生,企业制度有利于员工管理,企业正常的运作,经过对员工的日常管理来发挥员工的个人本事,了解员工的心态,适时转变管理方式完善管理模式。
3.绩效评估
绩效评估为企业的决策供给依据,是员工对自我以及对他人工作本事的评估,了解自我的工作本事,同样将自我的本事与对企业的贡献结合起来,供给薪酬依据,发现员工潜力并及时做出相关人事调动。
4.员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障,没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献,长久的留在企业工作。
经过这学期的人力资源的学习我对自我有了更高的要求,作为个人而言为了成为企业发展的人才,对于此刻的我而言要加强各项技能上的学习,提高自我的专业本事,没有好的个人本事就没有好的发展,专业技能,专业知识的提高是必不可少的。人力资源管理对于此刻的我而言与其说是去管别人不如说是对自我的规划管理,对自我未来的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一向是企业管理的重中之重,很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法为企业发展提后备力量,技术人员没有及时补充专业知识,管理人员没有及时补充以致管理模式落后,还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面
随着企业的发展,企业文化在企业中的主体地位逐渐突出,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化推进工作越来越重要。一个企业的发展,抓企业文化尤为重要。加强企业文化深植,首先要深刻理解企业文化的内涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂,它经过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一齐,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们进取地为企业创造价值。对此,我经过此次培训,从以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1.第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求,它体现了公司对高效、快速的组织反应本事的追寻。类似于海尔的“快速反应、立刻行动”。
2.主动开展工作。这也是一条执行层面的要求,但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。从进取性和目标性的角度上看,也强调员工的个人本事充分施展。
3.关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注,不仅仅是在认知的层面,它要求我们从具体的事情做起,彻底的完成工作,彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
4.持续创新。创新是企业发展的发动机,是企业的灵魂。创新的重要性,尤其对我们这种需要精细化管理的企业来讲,尤为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神,在全球一体化的大格局下,要求我们员工时刻不断学习的心态,学他家之长,容他家之短。从经验教训中不断学习提高。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事作为基础的。
5.勇于承担职责。职责的归属,需要详细、准确的岗位职责说明等相关的管理手段和制度来界定。但这个“勇于”,是需要我们员工自我来担当的。全身心的做好自我的本职工作,不给领导、同事添麻烦。公司存在着推诿现象,但要杜绝它,除了我们良好的管理制度保全外,更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
6.以团队目标为己任。这个时代,早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的,而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后,大团队意识的学习是我们每个员工应把握的行为准则。
7.限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息,力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
8.公司的事就是我的事。公司每一个员工都必须要有主人翁的精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务,急员工所急;而员工更要进取为公司着想,时时坚持忧患意识,不断提升自我的工作水平,不断关注公司管理的提高。
三、在非财务经理的财务管理方面
教师用深入浅出,用通俗易懂的精彩课程使我对非财务经理的财务管理有了比较清晰的了解。以下是我的学习心得:
1.找准切入点,推行精细化的财务管理
精细化的财务管理是一项涉及面广并且综合性较强的经济管理活动,涉及公司的方方面面,必须到达控制成本、提高效益的目的。而达成这一目标,需要各部门围绕企业的效益目标协同作战,提高公司经营管理的灵活性和战斗力。这就需要我们围绕资金、成本、人员等资源配置的关键,深入推行精细化的财务管理。
2.实施全面预算管理,优化配置企业有限资源
预算管理是连接企业战略和战略执行的管理工具,是公司的业务计划与财务预算的集成工作,公司的高效管理更加需要预算管理的信息化。全面预算管理过程,在本质上就是一个优化配置企业资源的过程。全面预算管理不单指预算控制,还涉及到工管部、物设部、人事部等的预算控制,是兼具计划、协调、控制、激励、评价等功能的一种战略方针的经营机制,是一种全新的、全面的现代企业管理模式。
3.实行人本财务管理,全员参与,提升素质
树立人本财务观念。要理解员工、尊重员工,充分发挥员工的主动性和进取性。公司的的每一项活动均由员工发起、操作和控制,其成效如何也主要取决于员工的知识、智慧以及努力程度,所以,贯彻人本财务观念要求做到:第一,增加人力资源投资,提高企业领导和员工素质;第二,推行财务分层管理和全员财务管理,实行民主式和参与式财务管理,提高员工对财务的参与意识;第三,加大软资源投资力度,为培育企业文化和良好人际关系创造优良环境。
以精细化财务管理作为切入点,把精细化财务管理融合到公司生产经营的每个层次,经过不断深化财务管理的管理方式和手段,优化资源配置,优化财务核算,提高财务信息的有效性,以精细化财务管理促进管理水平的提升,这是实现“向管理要效益”的有效途径。
最终,我想,这次培训经历给予的所有感触,必将永记在我心中。所有这些感触在以后的时间里,更会激励我更加努力的学习、高效的工作,紧跟公司飞速发展的步伐,不断地自我完善,不断的提高,实现自我价值,为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自我的微薄之力!
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企业年会标语200句(最新)
年会是表彰和奖励员工努力工作的时刻,通过颁奖典礼和表彰演讲,激励员工的积极性和士气。下面是小编为大家带来的企业年会标语200句(最新),希望大家能够喜欢!
1. 超越梦想 再创辉煌
2. 继往开来 再创佳绩
3. 继往开来 辉煌依旧
4. 全心全力 见心见行
5. 激情闪耀 共创辉煌
6. 同心同德 起帆远航
7. 同舟共济 分享共赢
8. 君合天下 馨暖人间
9. 展望未来 重新出发
10. 同心同行 共创未来
11. 同心筑未来 明日更精彩
12. 恭祝全体员工新年快乐 幸福安康 如意吉祥
13. 抢抓新机遇 增创新优势 再创新辉煌
14. 岁岁痛饮祝捷酒 猴年怒放报春花
15. 卯时美景花方艳 猴岁良辰酒更醇
16. 喜猴年初开春色 继羊岁再展宏图
17. 喜猴年初露 继羊岁大展宏图
18. 新春迎金鸡 华夏壮金瓯
19. 张灯结彩喜迎新年 齐心协力共谱新篇
20. 和气吉祥岁岁安康 四季平安年年如意
21. 创新发展扩大出口,用心做事继往开来
22. 新年不做ceo,但求公司ipo!
23. 恭喜发财,招财进宝!新年快乐,心想事成
24. 新年到迎新财;您乐我愿!开门红事如意;您喜我贺!
25. 新年到!祝你在新的一年里,开心快乐笑口常开
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2023企业安全管理制度内容【15篇】
规章制度是指组织或单位制定的,用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包括各种规定、条例、章程、办法等,涉及组织或单位的各个方面,如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。以下是企业安全管理制度15篇。
为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免事故的发生,确保各项建设工程顺利进行,必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育,特制订本制度。
一、三级教育:
1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的`安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有:建筑业的安全生产方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者,由项目部进行二级教育(项目级)。内容有:本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经二级安全生产知识考试合格后,分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有:岗位生产特点及安全装置;工器具与个人防护用品及使用方法;本岗位发生过的事故及其教训等。
5、经三级安全生产教育考试合格后,方可上岗操作。
二、特殊工种教育:
从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人,应参加专业强化训练班,进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育:
1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化,由班组长或班组安全员,进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评,抓好典型,加强经验交流,组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动,做到有计划、有目的、有要求、有步骤,要不断提高质量,防止流于形式。内容有:
A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
C、分析研究事故发生情况,接受教育,提出防范措施。
D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
E、交流推广先进的安全操作经验,进行技术示范表演。
F、开展反事故斗争,进行事故演习。
G、参观安全生产展览,开展安全生产竞赛。
H、发动全员,讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。
I、总结安全生产规律,表扬好人好事,批评各种错误倾向。
四、安全考试:
1、员工每年度进行安全技术教育1—2次,考核形式多样,考核成绩必须记录存档。
2、凡考试不合格要进行补考,补考不合格,要离职进行专门安全生产学习,再进行补考,仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。
3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。
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有关企业年会策划方案15篇
企业年会是指企业一年一度的盛大聚会,通常在年底或年初举行。它旨在回顾过去一年的成绩,总结经验教训,表彰优秀员工,并展望新一年的目标和计划。下面是小编为大家带来的企业年会策划方案15篇,希望大家能够喜欢!
一、活动目的:
1、增强区域员工的内部凝聚力,提升____公司的竞争力;
2、对____年区域营销工作进行总结,对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。
二、年会主题:____________
三、年会时间: 年 月 日下午 点到 点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐。
四、年会地点:根据年会设计主题选择相应的地点
五、年会组织形式:由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员:客户群,领导,邀请业界领导,公司工作人员,等
1.会场总负责:______
主要工作:总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾:______
主要工作:年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排______;
4.嘉宾接待、签到:______
5.音响、灯光:______,会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备:______
主要工作:礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置:
会场内:
方案:
1、舞台背景喷画:
内容:
文字内容:
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个,内容:宣传企业文化;
文字内容:
会场外:
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
3、宾馆内放置指示牌;
文字内容:
八、年会流程:
形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;
备注
1.主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
策划主线:结合增强员工的内部凝聚力,提升____公司的竞争力,以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴!
气氛: 欢乐、和谐、热烈!
时间: __年__月 __ 日晚
地点:宴会厅
主办::____公司
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2024企业春节放假通知书范文14篇
日子总是引领着我们向前走,值此新春佳节之际,那么我们就可以开始写公司春节放假通知了,那么一起看看企业春节放假通知书怎么写吧!下面给大家分享关于2024企业春节放假通知书范文,欢迎阅读!
尊敬的客户,各位同事:
又是一年新来到!惜别20____,又迎来了充满希望、机遇和挑战的20____年!在此,感谢大家在过去一年里对乐王支持与信任的.同时,也希望在新的一年里,乐王能荣幸继续得到大家的关注及支持,并且乐王也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日"春节"来临,在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!
春节放假具体安排如下:
一、公司春节放假时间为:20____年2月18日~20____年2月24日,2月25日正式上班。
二、预计春节前最后一次物流发货日期为:20____年2月15日,具体时间请咨询物流公司或我司客服人员。
特别提示:
回家途中,请大家注意人身安全和财产安全!预祝大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
由此带来的不便,敬请谅解!如有紧急事宜请拨打值班电话,我们将会在第一时间为您处理!
再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
____地产公司
20____年____月____日
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企业2024春节放假通知书【13篇】
在现实社会中,需要使用通知的场合越来越多,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别,下面给大家分享关于企业2024春节放假通知书,欢迎阅读!
尊敬的客户:
您好!
转瞬间,已到了年末岁尾,在这辞旧迎新之际,快信·万金宝提前给您拜个早年!祝您新年快乐,生意兴隆,身体健康,万事如意!
20____年2月4日至2月12日为我公司休假日,在此期间,您可直接将订单传真至我公司,如有疑问,可随时与您的片区业务员进行沟通。此外,在节假日期间,我公司对所有订单的时间作了以下调整:
1、20____年1月22日之前的所有非正常光度的'订单将在20____年2月4日之前寄出给您。
2、20____年1月28日之前的所有正常光度范围内的订单将在2月4之前寄出给您。
3、20____年1月28日之后的所有正常光度范围内的订单和20____年1月21日之后的所有非正常光度的订单,收货时间将在年假期10天后发出。
若因以上时间调整给您造成任何不便,我公司深表歉意,敬请谅解,谢谢!
______
20____年____月____日
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企业春节放假通知11篇通用
在社会一步步向前发展的今天,能够利用到通知的场合越来越多,那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知11篇通用,欢迎阅读!
尊敬的新老客户及全体员工:
又是一年新来到!惜别20__,我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20__年!
在此,感谢大家在过去一年里对支持与信任。
同时也希望在新的`一年里,能继续得到大家的关注及支持,并且也会一如既往地为大家提供更优质的服务!
正值中国的传统节日“春节”来临,在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节,将对春节假日提前和延长,现将公司春节放假时间通知如下:20__年1月16日(农历腊月二十三)~20__年1月31日(农历正月初九)(共计16天),2月1日(农历正月初十)正式上班。
由于放假给大家带来的不便,敬请谅解!
如有紧急事宜请拨打电话(Z先生)、(L小姐)。
再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
重庆市__有限公司
20__年1月18日
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企业春节放假通知标准版1篇
根据国务院办公厅春节放假通知,考虑到公司经营的实际情况,为方便员工节日生活安排,那么一起看看企业春节放假通知怎么写吧!下面给大家分享关于企业春节放假通知标准版16篇,欢迎阅读!
为配合各大物流公司放假时间,经公司研究决定,现将__年春节放假安排提前公告,请广大经销商和消费者根据自身需要提前备货,并相互转告。
因公司对__年国家规定的法定节假日"端午节、中秋节"和__年"元旦"均不放假,此次放假公司根据国家放假规定,结合自身实际情况,将这些假期合并一起在春节调休,所以此次春节放假时间相对较长,共计14天,其具体放假时间安排为:__月1日(腊月廿三)至__月14日(正月初七),__月15日(正月初八)正式上班。由于公司放假给大家带来的'不便我们深表歉意,再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持!
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节!
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__年__月__日
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企业安全生产口号(200句)
安全生产是企业社会责任的一部分。一个有良好安全记录的企业更容易获得公众和投资者的信任,维护良好的企业声誉。下面是小编为大家带来的企业安全生产口号(200句),希望大家能够喜欢!
1、一人安全生产,全家欢乐无限。
2、一人违章,众人遭殃。
3、质量是安全的基础,安全为生产前提。
4、时间就是金钱,效率就是生命。
5、杂草不除禾苗不壮,隐患不除效益难上。
6、树立企业安全形象,促进安全文明生产。
7、全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。
8、安全警钟日日鸣,平安大道天天行。
9、生产计划预排好,物控需求精算巧。
10、生命最可贵,安全第一位。
11、用鲜血换来的'教训,不要再用生命检验。
12、防护加警惕保安全,无知加大意必危险。
13、精益生产,从生产时间中节分缩秒。
14、入海之前先探风,上岗之前先练功。
15、忽视安全抓生产是火中取栗,脱离安全求效益如水中捞月。
16、无知加大意必危险,防护加警惕保安全。
17、造高楼靠打基础,保安全靠抓班组。
18、冒险是事故之苗,谨慎为安全之本。
19、为了您全家幸福,请注意安全生产。为了您和他人的幸福,处处时时注意安全。
20、宁可千日不松无事,不可一日不防酿祸。
21、不懂莫逞能,事故不上门。
22、常添灯草勤加油,常敲警钟勤堵漏。
23、预防保养按时做,生产畅顺不会错。
24、安全万事兴,麻痹人财空。
25、时时注意安全,处处预防事故。
26、加强质量管理、建设优质工程。
27、人人讲安全,家家保平安。
28、检修设备要挂牌,停电以后再接线。
29、安全成效要展现,持之以恒是关键。
30、事事及时做,一日胜三天。
31、思想松一松,事故攻一攻。
32、分分秒秒珍惜生命,时时刻刻重视安全。
33、广泛开展安全活动,深入贯彻安全生产法。
34、抽一块砖头倒一堵墙,松一颗螺丝断一根梁。
35、生产再忙,安全不忘。
36、身边隐患大家纠,安全生产众人管。
37、安全是增产的细胞,隐患是事故的胚胎。
38、与其事后痛苦流涕,不如事前遵章守纪。
39、事前多检讨,事后少烦恼。
40、力求一次做好,争取最大效益。
41、安全生产莫侥幸,违章操作要人命。
42、记住山河不迷路,记住规章防事故。
43、现场施工讲文明,周围居民得安宁。
44、遵章是平安的保障,违纪是灾祸的开端。
45、安全勤劳,生活美好。
46、不怕千日紧,只怕一时松。
47、走平地,防摔跤;顺水船,防暗礁。
48、快刀不磨会生锈,安全不抓出纰漏。
49、生命至高无尚,安全责任为天。
50、安全第一,预防为主,综合治理,保障安全。
51、质量是安全基础,安全为生产前提。
52、百年大计、质量第一。
53、实施安全生产法,人人事事保安全。
54、加强安全技术培训,人人学会保护自己。
55、高高兴兴上岗位,平平安安回到家。
56、按章操作设备,时刻注意安全。
57、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
58、漏洞不补,事故难堵。
59、品质要做好,首要高阶层的承诺与参与。
60、留住一位老顾客,比吸引五位新顾客更重要。
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企业管理制度全套范本(范本20篇)
科学合理的制度可以规范政府行为,提高政府效率,降低行政成本。这里分享一些企业管理制度全套范本下载,供大家写企业管理制度全套范本参考。
经营管理制度与企业文化
企业文化不能只写在本上,贴在墙上,叫在嘴上,而更要实实在在地落在企业的生产、经营、管理活动中,才最有生命力。只有将企业精神、价值观和理念融入到经营管理制度中,才能固化下来,才能引导企业的经营管理行为,才能防止出现软文化与硬制度相互脱离现象。
员工行为制度与企业文化
企业文化不能无为而治,因为职工不会主动感化,主动表现出优秀企业文化所期望的行为。我们必须通过制定与精神文化要素保持高度一致并充分反映精神文化的行为制度,使职工行为成为精神文化的动态体现。我们的企业文化中有“以客户为中心,以质量为根本,以责任为基石,以诚信为原则”的经营理念,但并不是提出了这条理念就能让员工在行为中自觉体现出一个优秀质量企业的形象。这需要我们仔细地梳理员工在生产中可能发生事故的每一个监控点,用制度来指导和约束职工在这些监控点到底应该如何规范操作,从而体现出优秀的英海公司质量形象。
因此,企业文化的建设,绝不只是企业文化部门的事,所有经营管理部门都要成为企业文化的倡导者、传播者、践行者,用制度来撑起企业文化体系。
我们知道,企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面,但是由于企业文化具有抽象性,所以在日常生活中往往不被人们所认识与重视。其实,它就像空气一样无时无刻不环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以,建设企业文化对于企业的长远发展来讲具有极其重要的现实意义。
一、企业管理制度实施的需要
企业规章制度管理是带有钢性的行为控制,而企业文化是企业行为柔性规范。这就像是在企业中的左膀右臂,企业文化便是那只“看不见的手”,它对该企业全体成员的行为构成无形的群体压力,在一定程度上它可以通过舆论压力、理智压力和情感压力来实现管理目标的。一方面,企业价值观能使企业成员个人价值观逐渐内化,使规章制度内化为员工自我控制的行为标准,借助企业文化的微妙作用操纵着企业的经营管理活动,规范、指导、约束着企业成员行为。另一方面,企业成员受到企业文化的影响和熏陶后,对企业所承担的社会责任和企业目标有着与以往不同的认识,通过这种透彻的领悟与深刻的理解,从而自觉地约束个人行为,通过“看不见的手”来完成“看得见的手”的工作。
二、员工实现自我价值的需要
现代企业里的员工,已不仅仅想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感,这是追求自我价值的表现,是人的本性。人们在追求自我价值过程中获得精神满足,体验到自己生存的价值,从而在内心产生一种巨大的驱动力。在企业中,员工自我价值要通过企业发展来实现,而企业文化是企业发展的关键,因此员工的自我价值的实现要以优秀的企业文化为前提条件。
良好的企业文化能在企业内部营造一个公平、信任、互助、关爱的工作氛围,在这种环境下工作,员工会表现出他们的热情和奉献精神,相互间的有效沟通有助于工作效率的提高。优秀的企业文化不仅可以创造并维持适合员工发展的、使员工备受鼓舞的企业内部环境,同时员工在和谐互动自我完善的文化氛围中,能充分实现自身的价值,使企业和自身始终保持顽强的生命力和不竭的创造力。
企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基本的思维模式和行为模式并渐渐将其演变成一种习以为常的规则,而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性。也正是因为拥有了这样的企业文化,员工的自我价值才能够得以实现,企业才会形成强大的凝聚力与竞争优势,在商潮中立于不败之地。
三、建立高绩效团队的需要
员工的前途系于企业的前途,员工的利益来自于企业的发展和获利,有赖于人们之间相互协作和企业自身的发展,没有团队精神的企业不可能高效益发展,更不会有企业员工自我价值的实现。所以企业要建立共同的价值体系,使员工产生强烈的集体意识和团队精神。
企业文化有助于员工树立团队精神。当员工了解并认同企业的价值观、使命后,其内在思想与外在行为将逐渐与企业文化相一致,这种一致性会使团队前进的方向感更加明确,排除了不必要的内耗。优秀的企业文化可以培养上下级、同级间的相互信任,可以通过有效的沟通避免内外部的冲突矛盾,可以鼓励团队成员的信心与主动性并激发人的创造力,还可以形成团队成员的优势互补。员工在工作中可以进一步形成对企业文化的认同感和依附感,愿意走出被束缚了的认知模式,并积极地与企业行为、组织意志、团体价值观联系在一起,所以说企业文化培养和孕育了高度认同的空间,激发了人们的集体意识。
四、企业市场竞争的需要
健康、良好的企业文化有助于铸造企业品牌信誉和塑造企业形象,增加产品的价值,从而增强企业的竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除了生产成本有形值外,还包括品牌价值,品牌价值主要体现品牌的信誉。品牌信誉是集文化管理、文化营销为一体的企业文化导向,引导企业从品牌文化到品牌信誉的转化,这种转化是通过理念、形象、组织和外部沟通一系列的方法和步骤,让社会通过接受企业服务而产生对品牌的忠诚,进而形成一种消费信誉。在这个过程中,企业的管理风格、经营状况及积极的精神风貌都将展示在社会面前,因此良好的企业形象是以赢得社会的承认和信赖为前提的,这是企业的一笔无形资产,是企业具有无形的竞争优势。
当年,美国哈佛大学的创始人留下一笔遗产——250本书,学校将它们一直珍藏在图书馆内,并规定学生只能在馆内阅读,不能带出馆外。1764年的一场大火烧毁了图书馆。在火灾发生前,一个学生恰巧将其中一本的书带到馆外阅读,而幸免于难。第二天,他得知火灾的消息,意识到自己这本书已是那250本珍品中唯一存世的孤本。经过一番思想斗争,他找到校长,把书还给学校。校长收下书感谢他,然后下令把他开除,理由是他违反了校规。有人提出异议,毕竟是他使哈佛留下了“这唯一的遗产”。校长则不这么认为:他感谢那个学生,是因为他诚实;开除他是因为校规不可违反。哈佛的理念是:让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更完全有效。法理第一,坚持制度化管理,这便是哈佛大学的行事态度。哈佛的成功源自其行之有效的制度管理体系,同样对于一个企业也一样,如果不能建立行之有效的管理制度,那就不可能获得成功。现在许多企业已经意识到企业制度化建设的重要性,正所谓是没有规矩不成方圆,但是许多企业还处于有制度却形同虚设的阶段,那么影响企业制度化建设的因素是什么呢?一、制度本身可操作性不强。制度的产生源于企业管理的需要,然而企业管理层在出台制度前,往往没有经过深入基层调研,只是凭借主观需要进行编写。这样出台的制度只是表面上满足了管理者的需要,根本无法有效推行。久而久之,还会导致由于管理层与基层制度执行不畅通而产生矛盾,重则影响企业健康、有序的发展。二、没有统一的制度管理部门。企业内部的各种管理制度往往是由各职能部门起草,这样起草出台的制度会有较强的针对性和操作性,当然也不可避免得具有相对独立性,从而间接影响企业协调发展。三、企业领导对制度建设不够重视。企业的领导必须高度重视制度建设,重视制度出台的及时性、可操作性。企业要发展就必须壮大,规模企业的发展是不可能再依赖企业领导的个人魅力,而只有靠制度去规范和约束。四、企业培训、导向力度不够。制度是企业管理的基石,是员工的行动指南。企业如果只组织管理人员对新制度进行学习、培训,那么导向面就会比较狭窄,不利于制度的深入贯彻和执行。为切实规范员工工作行为、量化员工工作业绩,企业必须强化制度建设过程,把握好以下几点:一、制度编写人在编写制度前,一定要深入基层调研。本着尊重员工、理解员工、相信员工的原则制定制度,从而增强制度的可操作性,促使制度运行上下畅通。二、建立统一的制度管理部门。由统一的制度管理部门牵头,协调部门间的管理制度,对其进行统一汇编和梳理,提高管理制度的协调性和指导性。三、企业领导人要高度重视制度化建设工作,经常组织召开管理工作总结和提升研讨会,及时对管理制度进行修订,使其为企业发展更好的保驾护航。四、加大宣传和导向力度。在条件许可得情况下,组织全员学习,加强企业宣传报道工作,营造良好的宣传氛围。
总之,人是企业文化的创造者,又是企业文化的传播者和承载者。
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