为您找到与交警大队协管员工资相关的共77个结果:
对于公安交警来说,交通行政管理面临一定的压力;而另一方面,道路参与者法律意识在不断的提高,在涉及交警行政管理方面的事项时,对自身人权是否得到保障多番质疑,这对公安交警执法带来新的挑战。下面读文网小编为大家精心整理了给交警大队的感谢信,希望能给你带来帮助。
尊敬的金局长、汤政委:
您们好!
我们是胶州市阜安小学的小学生,有一份感激之情埋藏在我们全体少先队员的心里已经很久了,今天我们想用写信的方式向您倾诉我们心中的感激!
从我们还不懂事的时候,妈妈就教我唱“我在马路边,捡到一分钱,交给警察叔叔手里边„„”,再大一点妈妈就告诉我们‘有困难找警察’,那时我们还小,并不是很明白大人的意思,但随着我们一天天的长大,我们越来越了解,也越来越尊敬我们身边的警察叔叔们!
我们阜安小学共有师生1600余人,学校坐落在市区中心,紧挨着利群商厦和市场,苏州路、广州路这些市区重要路段是进出学校的必经之路。虽然交通便利,但车辆出入频繁,司机为抢时间,经常超速行驶!加上学校门前一直没有红绿灯,导致车辆拥挤,所有这些都给学校安全工作带来了极大的隐患,尤其上学放学过马路对学生的人身安全威胁更大。但一年来,不论春夏秋冬、严寒酷暑,只要是上学的日子,我们总能看到交警大队的李衍刚叔叔和王春林叔叔忙碌的身影,他们一会儿对过往车辆进行指挥,一会儿护送我们过马路,轮班守护着我们全校师生的的交通安全。就连爸爸妈妈看到有警察护送我们过马路都感到从心底有了安全感。听我们的老师说,早上六点多警察叔叔们就到岗为我们护航了。看到了警察叔叔忙碌的是身影、负责的态度,我们每一名少先队员真正体会到了“人民交警为人民的崇高精神”!
李衍刚叔叔和王春林叔叔的忠于职守的工作,换来了我们阜安小学每一名学生的安全,为我校师生营造了一个温馨、安全、有序的工作和学习氛围。一年来,学校周边没有发生重大交通事故,我校师生的人身安全得到有力的保障。
在此,我们阜安小学全体少先队员向 交警大队、向参与保护我们过马路的全体警察叔叔表示衷心的感谢和诚挚的敬意,并祝愿优秀的人民交通警察:身体健康,工作顺利,万事如意!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
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每个人打工都是辛苦的,拖欠工资实在是不道德的。下面读文网小编为大家精心整理了不拖欠工资承诺函范文,以供参考。
我单位承建的浦泗路朱家山河桥梁工程,关于拖欠工资问题现向业主及行政主管部门郑重承诺:
1、工资直接发给民工本人,保证不发给“包工头”。
2、如因建设单位未及时支付工程款,我单位先行垫付,我单位对农民工工资清欠负总责。
3、如发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访及其他突发事件或公共事件,我单位愿意接受业主及行政主管部门依照有关规定的惩罚。
承诺人:XXX
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民工是城市的建设者,也是城市无私的贡献者。下面读文网小编为大家精心整理了民工工资支付承诺书,以供参考。
民工工资支付承诺书
致:
为保护民工的合法权益,不拖欠民工工资,本人 以 法定代表人的资格,郑重承诺:
我单位承建的 工程项目,将保证做到:
1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工本人,保证不发放给“包工头” 。
2.分包单位雇佣民工的,我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的,将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访,及其它突发事件或公共事件,我单位愿意接受甲方的处罚,同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
承诺人:XXX
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工资的发放是民生大事,需要做好相关的协议。下面读文网小编为大家精心整理了工资承诺书范文,以供参考。
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为,保障劳动者的合法权利不受侵害,促进建筑市场健康有序的发展,根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)、《劳动合同法》等文件规定,对于 向 做如下承诺:
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度,依法进行施工作业和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(章)认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,决不拖欠劳务工人工资,每次发放工资经劳动者本人签字,发放工资直接发放到劳务人员手中,每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定,在 的直接监督管理下,做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求,每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时,无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资,且处置不当导致引起工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人作严肃处理外,愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定,对我单位处以罚款,如事件比较恶劣,如我单位出现三次同类事件,总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组,法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作,保证把纠纷化解在本单位,决不以任何借口进行推诿,拖延。
承诺人:XXX
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工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面读文网小编为大家精心整理了工资发放承诺书范文,以供参考。
承 诺 书
我 承建宁夏职业教育基地拆迁安置区(B区)25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程,已完成25#、26#楼封顶,室内抹灰二层,二次构造六层以下,所有工人6月份至7月5日工资费用已发清,由项目部直接管理发放,没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象,一切后果由本人承担! 特此承诺!
承 诺 人:
身份证号码:
联 系 电 话:
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一般发工资的时候大家都是自己领的吧,毕竟是工资!但是如果真的有事怎么办?下面读文网小编为大家精心整理了领工资委托书范本,希望能给你带来帮助。
工资代领委托书
兹授权 (职务: )为我授权委托代理人,该代理就本人工资的有关事项与贵方达成的协议,由我该代理人代领责。
特此委托
单 位:
代 领 人:
年 月 日
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保障他人利益才能更好地让他人为自己工作。下面读文网小编为大家精心整理了农民工工资承诺书,以供参考。
农民工工资支付承诺书
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺:
1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务,明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;
2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工,不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;
3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额,公布投诉举报电话;
4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;
5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。
承诺人:XXX
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感谢信是单位或个人为感谢对方的关心、帮助或支持而写的一种专用书信。这种信函的写作者一般是受助者本身或受助一方的代表,其写作目的是肯定对方的事迹和风格,表示不忘对方的关爱和帮助,表达自己的感激之情。下面读文网小编为大家精心整理了给交警大队的感谢信范文,希望能给你带来帮助。
×××公安局×××城区交巡警大队:
自学生开学以来,城区交巡警大队长期以往在校门口设立了警察护学岗,并派出警力维护学校门口交通秩序,为全校师生安全、顺利、按时出入校门提供了安全保障。不管刮风下雨,各位警官总是笑容满面,风雨无阻,为我们铸就了一道“平安防线”。校园周边的交通要道畅通了、变宽了〃〃〃事故发生的隐患降到了最低点。我们全体师生感到安全、幸福、温暖。“交警忙执勤,温暖师生心!”在此,我们全体师生对冒严寒、迎狂风、顶酷暑辛勤值岗、指挥交通的城区各中队的全体民警表示衷心的感谢和诚挚的敬意!
×××小学地处城区中段,和×××幼儿园毗邻,每天过往学校车辆很多,尤其是在师生上下学高峰期,校门口更是拥堵不堪,近年来,接送孩子的私家车辆不断增加,车流量大,车辆乱停乱放,存在着极大的交通隐患。交巡警大队的领导对此非常重视,为进一步确保学校及周边地区交通秩序良好,确保校园安全、师生安全,交巡警大队迅速采取措施,对我校及周边治安秩序进行全面的综合整治。大队及时调整勤务,合理部署警力,设立交警护学岗,在学生放学高峰时段,(中午11:40;下午17:10)安排民警到学校路口站岗执勤,疏导交通,维持交通秩序,护送学生安全过马路,确保了学校周边环境的安全稳定,解决老师、家长和学生的后顾之忧,让学校和家长们放心。特别是一中队的×××警官和三中队的×××警官更是认真负责,令全体师生感动。
长期以来,大队民警无论工作有多累,有多辛苦,都能做到风雨无阻,轮班守护学校师生的安全,把学校周边交通安全隐患消灭在萌芽之中,为学校师生营造一个温馨、安全、有序的工作和学习氛围。
在此我们表示诚挚敬意和感谢!
XXX
XXXX年XX月XX日
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农民工一直在辛劳,只为了那点工资。下面读文网小编为大家精心整理了民工工资承诺书范文,以供参考。
不拖欠农民工工资承诺书
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺,已完工或在建各种项目、各种合同段工程,需要使用农民工时,将保证做到:
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工,工资将及时如数发放给农民工。
2、我公司分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工上访,本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。
承诺人:XXX
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提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。下面是读文网小编为你带来的销售提成工资方案范文,欢迎参阅。
为了充分调动业务开拓的积极性,按照多劳多得,不劳不得的分配原则,以个人所创造的销售纯利润为标准核定业务提成,制定本方案。
一、适用范围及标准
1.本办法仅适用于销售岗的正式员工(不包括试用期的员工)。
2.以销售纯利润为核定标准,确定业务提成。
二、销售利润的计算
1.销售纯利润的计算标准
(1)销售纯利润=销售毛利润-费用(公摊费用+个人费用)
(2)个人费用
a)工资、各类补助
b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费
c)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用
(3)公摊费用=总费用-各销售人员个人费用总和(凡在公司有满一整年销售工作经历者,均需分摊该费用)个人分摊费用按个人当年所创造毛利占公司总毛利的比例计算。2.销售纯利润由财务人员核算,总经理核定。
三、销售人员有责任和义务完成公司下达的任务指标
若应收货款超过一年未收回,则视为呆、坏帐:相关销售人员承担该货款余额的20%损失,其余损失公司承担。若客户以货抵款,则货物由销售人员负责卖出,售价总额与货款差额部分损失由销售人员承担20%(抵货须具备发票,否则所损失税款由相关销售人员全额承担),因各种原因造成进仓货物变为呆滞料(自进货之日在库超过一年者),由相关销售人员负责售出,损失部分由相关销售人员承担20%。
自进入公司第一个整年度内,被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者,不享受该年度的提成,重新进入试用期。
四、提成比例
1.传统业务(以电感为主):20%
如果超额完成本年度公司下达的任务指标,SALES可享受不超过5%的超额部分利润提成。
2.日系产品(PANASONIC、ROHM、NICHICON等)
5.FPC等公司抽取佣金的项目:5%
6.说明:
(1)公司每年农历年结束的一个月内发放提成奖,农历年的月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。
(2)公司提取PM提成额的40%,SALES提成额的30%做为个人的机动,以个人的年度综合考核成绩为参照进
行发放,考核内容如下(满分100)
a)年度销售额完成情况(满分:50分)
实际完成额
得分=——————————X50
年度销售额计划
b)回款及时率(满分:10分)回款截止农历年当月月底
公司制定考核表,由公司每位不参与提成的员工对每位SALES评分(评分原则:去掉最高最低分,取平均值)得分=平均值%X15
d)专业知识(满分:15分)
公司每月对SALES进行专业知识考试,取12次成绩平均值
得分=平均值%X15
e)纪律得分(满分:5分)
以每月行政人事部出考核表,年底综合评分。
f)工作方法,工作思路的培养(满分:10分)
由公司两位总经理评分
将以上得分相加,即为机动奖的发放系数。
五、年终发放最佳销售奖、最佳回款奖、最佳开拓奖、最佳员工奖
最佳销售奖:得主为全年销售利润最佳者
最佳回款奖:得主为回款率及时率最高者
最佳开拓奖:得主为新业务量增长量最高者
最佳员工奖:得主为获得每月最佳员工奖次数最多者
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想要应聘行政人事经理这个职位,一份优秀的自我介绍便成为你求职的推力。下面是读文网小编为大家整理的行政人事经理自我介绍,仅供参考。
我出生在广西,在广东长大,并在那里完成了我大学以前的学习和生活,现在我又将在贵州完成我的大学学业,这样的经历锻炼了我适应不同的生活环境和与不同的地域的打交道的能力.这是我和别人不一样的地方.这个更加有利于我从事各种交际更加广泛的工作.正是在不同的环境长大,造就了我能讲广州话.四川和贵州话,客家话,性格活泼开朗,热爱体育活动,喜欢参加各种社会活动.
在大学期间我不断的提高自己的各方面的能力,获得了许多的奖励,学院优秀学生干部和三好学生更是多次获得.还多次受到学院以上级的表彰,如黔南周庆工作先进个人.中国第六届摄影艺术节服务工作先进个人和优秀青年志愿者称号.贵州省大学生心理知识竞赛第二名.
大学时我曾经担任系学生会主席和学生党支部副书记等学生干部职务,对工作认真负责,勤奋努力,团队意识强,有一定的组织协调能力.这些都证明了学校和社会给予了我一定的肯定,但是我也更加清楚自己的现状,还存在许多不足的地方,例如社会经验不足,处理社会事件的能力还有待于提高,21世纪是人才竞争的世界,我将把我所学和所经历的社会经验用到工作中去,不断提高自己的素质,以适应社会发展的需要。
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好的销售激励政策,不仅可以提高员工的工作效率,而且可以减少企业的综合成本,提升企业效益。下面是读文网小编为你带来的工资方案范文,欢迎参阅。
按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、智高广告公司薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,下面应届毕业生人力资源网提供了某公司员工薪酬管理设计方案,供参考.
一、薪资设计的理念和程序
1.设计理念比较:
传统的薪资设计理念
n根据企业经济效益决定员工工资水平
n论资排辈,以年功为主
n绝对公平,全部公开
n高度集中管理
n主要以学历和资历作为制定工资等级的依据
现代的薪资设计理念
n根据人才市场价格决定工资水平
n以能力为主,以职位定工资
n相对公平,薪资实行保密
n统一政策,分级管理
n以科学的职位评估作为制定工资等级的依据
2.薪酬结构
A.固定薪酬(职务工资)
n要有市场竞争力
n职位、技能重要性体现
n劳动力固定程度(公司)
n归属与保障(员工)
B.可变薪酬(绩效工资)
n奖励绩效
n控制成本
n提高生产效率
n灵活性
C.间接薪酬(福利政策)
n有效有计划
n激励性
n吸引人才
3.薪酬设计程序
二、薪资方案设计的原则和政策
1、根据职位评估委员会的评估结果设计职务薪资等级,使新调整的薪资结构更合理拉开差距,具有较强的市场竞争力度,以利于全面提高和激发员工的积极性,以利于吸引、留住关键管理业务技术人才。
2、总监以上职务(包括总监)实行年薪制,使高管人员更关注年度经营和管理目标的实现,体现责、权、利的紧密挂钩。基本做法是将该职务核定的年薪总额分成40%:20%:40%三部分,第一部分40%除以12,作为月薪;第二部分20%作为半年度绩效考核奖励;第三部分40%作为年底绩效考核奖励。
3、为引导部门经理一级管理人员在关注业务指标的同时关注部门整体管理水平的提升,增强归属和保障感,根据市场行业惯例,调整部门经理的职务工资与奖励提成的比例。业务部部门经理调整为30%(工资)比70%(提成);非业务部部门经理调整为60%(工资)比40%(奖金)。
4、为了进一步吸引和留住企业需要的优秀员工,适当增强激励力度,建立综合福利津贴制度。部门经理以上(包括部门经理)职务工资的20%;部门经理以下职务工资的15%为月综合激励津贴,每月积累,工作满3年方可使用,中途离职,一律放弃。使用额度提取后,必须签定协议,继续服务两年,每未满一年,退提取额的50%,具体政策另行制定。(见附件四)
5、月度职务工资(即固定薪酬)确定后,一般做法应有低点、中点和高点,根据任职人员的学历、资历等背景情况进行“无级调速”的定级。一般新进员工和资历较浅或学历偏低的人员应从低点起薪;其他员工一般定位在中点左右;只有在本企业工龄较长,一贯表现突出,或从市场引进的紧缺人才,才可以定在最高点(见附件一、职务工资等级方案)。
6、简化工资结构,取消工龄工资,午餐贴、通讯、交通贴另行结算发放。
7、应注意新、老工资体系的平滑转移,一般情况下新、老工资水平跳跃不宜过大,希望通过具体新、老方案测算,做到合理确定,平滑转移,逐步过渡。本次调整工资的幅度最高以25%为封顶。
8、随着新工资方案出台,应跟随出台薪资管理制度,推行薪资保密制度,以规范工资管理程序,提高工资管理水平(见附件“薪资管理规定”)。
9、员工年休假制度按原规定执行。
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建立合理的工资分配机制,充份调动员工工作积极性。下面是读文网小编为你带来的工资调整方案范文,欢迎参阅。
1目的
建立合理的工资分配机制,充份调动员工工作积极性。
2适用范围
本公司所属员工包括:生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。
3原则
3.1按照各尽所能、按劳分配原则,结合公司的生产、经营、管理特点,建立规范合理的工资分配制度。
3.2以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
3.3工资模式:采用结构工资制,员工工资与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。
3.4为体现责任、业绩,各岗位的工资结构、工资项目、权重采取灵活配比的原则,具体情况见《各岗位工资结构一览表》。
4工资结构
4.1员工的工资主要包括基础工资、技能工资、计件工资、工龄工资、绩效工资、奖金等。
4.2基础工资:参照当地职工平均生活水平、最低生活标准,能保障员工的基本生活需要,性质形同保底工资,只要员工出勤即可得到的能保障基本生活的经济收入。约占工资总额的40%。
4.3技能工资:根据公司员工的学历、工作经验、职务、职称等方面,每年年初公司对员工的技能工资进行评定。技能工资标准确定后在本年度内不在变更。约占工资总额的30%。
4.3.1技能工资评定标准:
4.3.1.1学历:
4.4计件工资:根据各个岗位的工作内容、劳动强度、技术含量等确定计件系数,结合员工的工作量分析计算。本工资项目适用一线生产员工。
4.5绩效工资:主要衡量员工的工作成绩,考核员工遵纪守章、配合协作、团队精神及工作任务完成情况。约占工资总额的30%。考核的办法另行制定。
4.6工龄工资:按员工为公司服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为公司工作。对在公司工作到一定年限的员工给予的一种补贴性的工资。
4.7员工在公司工作满一年后即可享受的工龄补贴,工作年限自满一年起每月30元,工作年限每增加一年工龄随之增加。
4.8奖金:员工工作表现突出或对公司做出重大贡献的,符合公司相关制度规定应给予奖励,报经总经理批准后对员工进行现金奖励。
5工资标准的确立、变更
5.1符合变更标准的,可以变更;变更工资标准须经总经理批准;
5.2工资标准的变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从变动的后1个月起调整。
5.3新增岗位工资标准由分管副总确定报总经理批准后执行。
5.4试用期工资标准由分管副总确定报总经理批准。
6工资的计算
6.1基础工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。
6.2技能工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。
6.3绩效工资=岗位工资标准×权重×(绩效分数/100)。
6.4工龄工资:符合工龄工资发放标准,且出勤满15天者,按月发放。
6.5奖金:按公司规定发放。
6.6应发工资=基础工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+奖金
7加班补贴
7.1加班的认定
7.1.1法定节假日因工作需要由公司领导、部门安排加班或值班的。
7.1.2因特殊情况需要安排在晚上特定时间内完成具体工作任务的。
7.1.3阶段性工作任务繁重而经常超时工作,由各部门经理酌情核定计算加班的。
7.1.4驾驶员在市区内经常超时工作,由部门经理酌情核定计算加班的。
7.1.5因日常工作任务未能按要求及时完成而需适当延长工作时间完成的,及因处理日常事务短时间超时工作的不属于加班情况。
7.3加班待遇
7.3.1加班补贴的计发:加班日工资按日常工作日工资的1.5倍计发。
7.3.2调休补偿的计算:加班调休为1:1,即加班1天,可调休1天。
7.3.3员工加班每月月底由相关部门负责人进行统计,统计结果报送公司财务部以便计发加班工资。
8工资发放
8.1工资每月发放一次,于次月9日发给。
8.2新员工自到职之日起算未满一个月者,按实际服务日数比例计算。
8.3离职者工资计算至离职日止,该工资均于下次工资发放之日发给。
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这年头,有的人赚的工资都快养不起自己了就别说养家糊口,所以工资低成了很多人辞职的原因。下面是读文网为大家带来的关于工资原因辞职信范文,希望可以帮助大家。
尊敬的公司领导:
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任,使我得以加入公司,并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里,我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
从入职以来,我一直都很享受拥有这份工作。但是,但因为某些私人的理由,我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。
我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事,对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
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****年**月**日
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对工资性质的不同认识导致对拖欠工资合理与否产生歧议,这使得工资收入权保障制度建设陷于停滞。下面是读文网为大家带来的拖欠工资辞职报告范文,希望可以帮助大家。
尊敬的公司领导:
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在这两个多月里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里,我认真回顾了这两个月来的工作情况,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通过自己的努力,能够帮助到公司的发展。两个多月的工作,都是重复地复制,粘贴,随着时间的推移,我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是,公司给予不了我自认为应有价值的待遇,收入实在太少,虽然实习时期工资低,不过我知道我每天完成的工作量,提成应该不少,不过因为诸多因素,反而连500元底薪都拿不到,导致我个人生活困难,加上审核方便太慢,一个多月了都没拿到工资,不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了,应该独立了,不应该再想着去靠家人养了,可是现在我连基本的生活都维持不下去,生活毫无保障。
每天的心情都很压郁,工作没一点激情,所以每听到加班我都不想留下,因为实在撑的很辛苦,完成每天的工作都已经很累了,加上已经没有了动力,再说,我感觉到自己的能力有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司着想,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。
我保证,本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事,也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
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随着时代的发展,工资卡在现在越来越被广泛的应用。下面是读文网小编为大家精心整理的办理工资卡介绍信,希望能给您带来帮助。
XX银行:
兹有我单位员工 (身份证号: )前往贵处办理 工资卡 事宜,并请减免开卡工本费及年费。 我单位代发工资编号为:
请予接洽。
介绍人:
XXXX年XX月XX日
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如果老板一直不升工资却不是因为你的工作能力而是故意不升的话,那你就可以准备走人了,那么辞职信要怎么写呢?下面是读文网为大家带来的辞职信工资低范文,希望可以帮助大家。
xxxxx总经:
各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。#p#副标题#e#
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人:
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辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等,它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的一种事务性文书。交警大队协管员要辞职,怎么写辞职报告呢?本文是读文网小编整理的交警大队协管员辞职报告,仅供参考。
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
quduwen
20xx年x月x日
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