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一问责八清理专项行动,是省委、省政府的重大决策部署,医院也要遵循,严谨工作。本文是读文网小编为大家整理的医院一问责八清理自查报告,仅供参考。
为贯彻落实丰润区卫生和计划生育局关于开展“一问责八清理”专项行动要求,确保专项行动有序开展、责任落到实处,结合我院工作实际,制定报告。
一、指导思想
以系列重要讲话精神和十八届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会精神为指导,认真落实“一问责八清理”专项行动和省市委的有关要求,进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争工作,努力营造风清气正的工作作风,不断提高工作效能,着力解决党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、懒政怠政、侵害群众利益,群众看病难看病贵问题,为推动“四个丰润”建设,实现“十三五”良好开局提供有力保证。
二、工作内容及责任分工
(一)“一问责”: 对党的领导弱化、主体责任缺失、监督责任缺位,管党治党不力、发生严重违纪违法问题的,抓住典型,严肃问责,公开处理。
主要任务:依据《河北省党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法(试行)》,认真梳理问题,严肃问责和通报典型。 重点解决四个方面问题:一是严重违反党的政治纪律和政治规矩问题;二是党组织政治核心作用弱化问题;三是全面从严治党主体责任缺失的问题;四是党风廉政建设监督责任缺位的问题。
(二)“八清理”
1.对执行选任干部政策不到位、超职数配备干部、违规进人问题进行清理
主要任务:坚持从严从实、分工负责,完善规章制度,全面促进和增强干部选拔任用和单位进人工作的规范化和纪律性。
重点解决三个方面问题:(1)执行选任干部政策不到位、越权管理干部等问题;(2)干部档案管理使用不严问题;(3)违规进人问题。
2、对经费使用不规范问题进行清理
主要任务:全面清理、严肃纠正经费使用不规范问题,建立于法有据、科学规范、公开透明的监管机制。坚持从严从简,建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。
重点解决两个方面问题:(1)“三公经费”超预算问题,着力解决“三公经费”严重超预算,预算与执行结果差异总额较大,违反财经纪律、私设“小金库”等问题;(2)资金补贴发放不规范问题。着力解决违规发放加班费、防暑降温费等问题。 3对违规配车、用车问题进行清理
主要任务:严格标准,严明纪律,全面清理和纠正领导干部违规配车、用车问题,切实扭转在配车、用车上的不正之风,推动党风廉政建设进一步加强。
重点解决四个方面问题:(1)违规配备公务用车问题;(2)违规使用公务用车问题;(3)违规处置公务用车和费用问题;(4)违规发放公务交通补贴问题。
5、对招标投标不规范问题进行清理
主要任务:严格执行法律法规及政策规定,全面清理和纠正招标投标不规范问题,完善机制,强化监管。
重点解决的问题:着力解决在政府采购项目上招投标上不规范问题。
6.对懒政怠政、为官不为、不在状态问题进行清理 主要任务:坚持深入查摆、精准问效,全面清理和纠正懒政怠政、为官不为、不在状态问题,促进中心党员干部精神面貌明显改观、担当意识明显增强、服务效能明显提高。 重点解决三个方面问题:(1)不担当、不作为问题;(2)不会干、干不好问题;(3)不深入、不落实问题。
7、对领导干部经商办企业及亲属利用职务影响谋取不正当利益问题进行清理。
主要任务:坚持分级负责、分级管理,立足教育和监督,摸清情况、发现问题、严肃纠正、严格追责,促进领导干部廉政建设。
8.对滞留截留套取挪用财政专项资金问题进行清理
三、时间步骤
“一问责八清理”专项行动,自2016年2月开始至2016年6月底结束,共分为三个阶段:
(一)制定方案、动员部署阶段(2016年2月)。2月21日召开全院会,印发实施方案,对专项行动作出安排部署。
(二)集中清理、解决问题阶段(2016 年3月初至6月初)。按照统一部署,坚持问题导向,采取自查自纠、摸清底数、监督检查、纠错整改、追究责任等措施,集中开展清理整治工作。专项行动领导小组办公室加强督导检查,对具体问题强化监督执纪问责。
(三)完善制度、总结提高阶段(2016年6月)。针对清理中发现的问题,及时深化改革、完善制度,巩固清理成果,健全长效机制。同时对专项行动进行总结,梳理归纳经验做法。
四、保障措施
(一)加强组织领导。成立“一问责八清理”领导小组,
(二)坚持分类处置。这次专项行动对马上能解决的问题,要立行立改,尽快见效;对需要一定时间解决的问题,要明确目标,严格时限;对需要长期解决的问题,要完善机制,持续整改。要综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式解决问题,对于比较严重的典型问题,要依纪依法严肃查处,体现越往后执纪越严。
(三)健全长效机制。专项行动要坚持标本兼治,更加注重发挥制度的治本作用。围绕突出问题,重点做好制度的清理和立改废工作,堵塞漏洞、防患未然,用制度巩固清理成果。同时,要不断提高制度执行力,违反制度严惩不贷。
(四)强化责任追究。要有计划、有重点地深入开展督导检查,及时调度,随时掌握进展情况。各牵头科室和责任部门要指定专人负责工作进展情况的统计反馈工作,每周向院领导小组办公室报告情况。对组织有力、成效明显的,要予以表扬;对进展迟缓、效果较差的,要通报批评,限期整改;对推诿扯皮、弄虚作假造成恶劣影响的,要严肃追究主管领导和部门领导责任,确保专项行动取得实实在在的效果。
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科室一问责八清理工作总结如何写?科室开展“一问责八清理”专项行动,相关人员要做好个人工作总结才更加有意义。本文是小编为大家整理的科室一问责八清理工作总结范文_科室工作总结范文大全,仅供参考。
一、 根据县活动办安排,教育系统这次活动安排范围和参加活动人员:教育局机关全体职工、局直单位全体职工、学区办全体职工、乡镇总校全体延申至联校和小学负责人参加;
二、 召开动员会时间教育系统为3月4号,其他基层单位召开动员会时间为3月7号;
三、 所有参加活动的干部职工人手一册笔记本,机关科室以科室为学习单位,其他基层单位各自为学习单位。学习时间和内容安排:
(一)三月八日,
1、学习市委书记高宏志同志在全市学后池子、整作风动员大会上的讲话;
2、中共邯郸市委《关于开展向涉县后池村“愚公移山”精神学习的决定》
(二)三月九日,
1、学习县委副书记张顺桥同志在永年县“学后池、整作风”工作推进会上的讲话;中共永年县委《在县乡机关中开展学习后池村“愚公移山”精神进行作风整顿的实施意见》
2、学习永年县教育系统《深入开展“一问责八清理”专项行动实 施方案》
3、永年县教育局《关于开展学习后池村“愚公移山”精神进行作风整顿的实施方案》
(三) 三月十日,写一篇心得体会。
四、三月十四日,下周一午前局机关以科室为单位到监察科领取学习笔记本,按学习内容要求,学习笔记字迹要工整,内容完整,不准漏项;三月十五日以科室为单位集中收齐笔记本,接受县纪委抽查;
五、那里不明白到监察科邮箱查看
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“一问责八清理”专项行动,提醒各级各部门要把问责工作真正抓起来,将责任传导下去,压实到基层,强化责任担当。本文是读文网小编为大家整理的一问责八清理的工作方案,仅供参考。
按照省委要求,为加大巡视整改力度,促进政治生态优化,决定在全市开展“一问责八清理”专项行动。为确保专项行动有序开展、取得实效,结合实际,制定本方案。
一、总体要求
深入学习贯彻系列重要讲话精神和十八届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会精神,按照省委的部署要求,坚持全面从严治党、依规治党,聚焦巡视发现的带有普遍性的问题,加强组织领导,逐一清理整治,强化监督问责,完善规章制度,在全市集中开展“一问责八清理”专项行动,着力解决党的领导弱化、主体责任缺失、纪律松弛、有章不循、懒政怠政、侵害群众利益等制约和影响我市改革发展稳定大局的突出问题,进一步推动全市党风廉政建设和反腐败斗争,努力营造风清气正、担当实干的政治生态,为全市加速转型升级、跨越发展、绿色崛起进程,实现“十三五”良好开局提供有力保证。
二、组织领导
成立张家口市“一问责八清理”专项行动领导小组,市委、市纪委书记张维亮任组长,市委、市政府常务副市长武卫东,市委、市委秘书长王江,市委、市委组织部部长李兵任副组长,各牵头单位和责任单位负责同志为成员。
专项行动领导小组下设办公室,市纪委常务副书记王秉冬任主任,市委副秘书长卢东宏,市委组织部副部长张迁,市纪委、协作组组长王一飞,市纪委、协作组组长高云森任副主任。办公室集中办公,下设综合组、纪律审查组、督导组、宣传简报组、保障组。
三、主要任务及责任分工
(一)“一问责”
对党的领导弱化、主体责任缺失、监督责任缺位,管党治党不力、发生严重违纪违法问题的,抓住典型,严肃问责,公开处理。
主要任务:依据《河北省党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法(试行)》,认真梳理问题线索,规范问责程序,加大问责力度,严肃问责和通报曝光一批落实“两个责任”不力的典型,倒逼“两个责任”落实。重点解决四个方面问题:
1.严重违反党的政治纪律和政治规矩问题。着力解决执行中央和省、市委决策部署有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策,在贯彻上级政策中打折扣、搞变通;阳奉阴违、妄议中央,拉帮结派、搞团团伙伙,重大问题不请示不报告;片面追求政绩,虚报浮夸等问题。
2.党组织政治核心作用弱化问题。着力解决党的组织不健全,党政不分、党企不分,党不管党、党的领导弱化,民主集中制坚持得不够好、领导班子决策听取意见不够等问题。
3.全面从严治党主体责任缺失的问题。着力解决党委落实责任不够到位,对党风廉政建设抓得不紧,致使“四风”和选人用人上的不正之风多发频发,出现严重违规违纪,巡视整改不落实,领导干部以权谋私、贪污贿赂、顶风违纪,基层干部依仗职权优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题;
4.党风廉政建设监督责任缺位的问题。着力解决监督责任落实不够到位,对关键领域、重点单位,在专项资金使用、规划管理、土地出让等方面缺乏有力的监管措施;履行监督执纪问责职责失之于宽、松、软等问题。
(牵头单位:市纪委、市监察局)
(二)“八清理”
1.对执行选任干部政策不到位、超职数配备干部、违规进人问题进行清理。
主要任务:坚持从严从实、综合治理、分工负责、分级管理的原则,结合中央组织部部署的超职数配备干部问题专项整治工作,加大清纠力度,完善规章制度,全面促进和增强干部选拔任用和机关事业单位进人工作的规范化和纪律性。重点解决四个方面问题:
(1)执行选任干部政策不到位、越权管理干部问题。着力解决执行党政领导干部交流制度、任职回避制度、试用期制度不到位;干部管理体制不顺畅,越权管理干部等问题。
(2)执行机构编制职数规定不严格问题。着力解决未经批准设立机构、超职数配备干部,“低职高配”“党政分设”;出台“土政策”,用职务职级待遇奖励领导干部,违反规定提高干部职级待遇;突破比例限额、超出规定范围,变相设置非领导职数配备干部等问题。
(3)干部档案管理使用不严问题。着力解决对干部档案审核把关不严,发生干部档案年龄涂改、前置学历、跨台阶入学等问题。
(4)违规进人问题。着力解决冀组通字〔2013〕36号文件下发之后,未通过公开招录、招聘、调任、政策性人员安置进入事业单位人员;超编、混编、混岗进入人员;未经组织、人力资源社会保障部门批准,部门单位自行进入正式人员等问题。
(牵头单位:市委组织部;责任单位:市编委办、市人力资源和社会保障局)
2.对违规公费出国(境)、公款旅游问题进行清理。
主要任务:坚持问题导向,查找工作漏洞,严格执行外事工作纪律,坚决清理和查处2015年以来在因公临时出国(境)活动中的违规违纪行为,进一步完善有关规章制度,确保我市因公临时出国(境)工作健康有序开展。重点解决三个方面问题:
(1)虚报出国(境)任务、审核把关不严问题。着力解决出访团组无明确公务目的和实质内容,超出组团单位业务主管范围,派较高级别人员执行较低级别人员能完成的任务,以虚假身份出国(境)等问题。
(2)违规使用出国(境)经费问题。着力解决未按规定办理经费先行审核或未执行经费审核意见,违规扩大出国(境)经费开支范围,擅自提高经费开支标准,虚报团组级别、人数、国家数、天数等套取出国(境)经费,到下属单位或使用虚假发票报销出国(境)费用等问题。
(3)借机公款旅游问题。着力解决出访团组未严格按照批准事项行事,擅自延长在外停留时间、改变行程路线、借机公款旅游,回国后未按规定公示实际执行情况等问题。
(牵头单位:市政府办公室;责任单位:市财政局、市审计局)
3.对乱收费、乱摊派,经费使用不规范问题进行清理。
主要任务:全面清理、严肃纠正各种“乱收费、乱摊派”行为,建立于法有据、科学规范、公开透明的监管机制,切实保障企业和群众利益,优化经济社会发展环境。认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》,坚持从严从简,加强公务经费管理,建立健全厉行节约反对浪费工作长效机制。重点解决五个方面问题:
(1)行政事业性乱收费问题。着力解决擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;收费单位或收费项目被撤销后不终止收费;在国家和省政府、市政府规定之外,对企业进行检查、评比、达标、升级、评优、鉴定、考试等活动并从中收费等问题。
(2)行政许可中介服务违规收费问题。着力解决无法定依据的行政审批中介服务项目及收费;能通过事中事后监管解决的事项,仍设定中介服务并收费;现有或已取消行政审批事项,转为中介服务并收费;借助行政权力垄断经营、强制服务、强行收费等问题。
(3)乱摊派问题。着力解决除法律法规和省政府、市政府规定之外,要求单位和个人集资;除发生重大紧急情况外,要求单位和个人赞助、资助和捐赠财物;凭借职权强行要求参加有偿培训,订阅图书报刊音像制品,购买不需要的技术业务资料或者器材等问题。
(4)“三公经费”超预算问题。着力解决“三公经费”严重超预算,预算与执行结果差异总额较大;违反财经纪律,私设“小金库”等问题。
(5)奖金补贴发放不规范问题。着力解决违规发放加班费、防暑降温费等问题。
(牵头单位:市财政局;责任单位:市发改委、市审计局)
4.对领导干部经商办企业及其亲属利用其职务影响谋取不正当利益问题进行清理。
主要任务:坚持分级负责、分级管理,立足教育与监督,摸清情况、发现问题、严肃纠正、严格追责,探索建立长效监督制度,促进领导干部廉政建设。重点解决六个方面问题:
(1)领导干部参与或变相参与经商办企业。
(2)领导干部亲属在其管辖的地方和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业、社会中介服务等活动。
(3)领导干部利用职权和职务上的影响为亲属经商办企业提供便利和优惠条件。
(4)领导干部之间利用职权互相为对方亲属经商办企业提供便利条件。
(5)领导干部滥用职权插手工程项目和物品采购为亲友牟取利益。
(6)国有企业负责人亲属做关联生意,涉嫌利益输送。
(牵头单位:市委组织部;责任单位:市工商局)
5.对滞留截留套取挪用财政专项资金特别是涉农资金问题进行清理。
主要任务:深入清理和纠正滞留截留挪用财政专项资金问题,特别是弄虚作假、套取挪用涉农资金问题,健全机制,完善制度,提高财政专项资金管理水平和使用效益。重点解决在专项资金申请、分配、拨付、管理、使用过程中存在的六个方面问题:
(1)利用资金、项目管理权,贪污、受贿,谋取私利。
(2)基层干部冒领、私分农民补贴资金和补偿款。
(3)在项目申报、房地产开发、土地出让中弄虚作假,套取和骗取财政资金。
(4)挤占、截留、挪用财政资金、专项资金。
(5)滞留、延压项目资金。
(6)未经批准擅自变更项目实施内容、地点。
(牵头单位:市财政局;责任单位:市审计局、市委农工委、市农牧局、市水务局、市林业局、市扶贫办、市发改委、市国土资源局、市交通运输局、市环保局、市工信局、市住房和城乡建设局、市城乡规划局、市商务局、市旅游局、市教育局、市科学技术和地震局、市文广新局、市人力资源和社会保障局、市民政局、市卫计委)
6.对市属企业违规配车、用车问题进行清理。
主要任务:严格标准,严明纪律,全面清理和纠正市属企业违规配车、用车问题,切实扭转在配车、用车上的不正之风,推动市属企业党风廉政建设进一步加强。重点解决四个方面问题:
(1)违规配备公务用车问题。着力解决企业负责人违规超标准配车;不符合配车条件的违规配车;企业亏损或者托管、重组脱困以及拖欠职工工资、社会保险费用期间,为企业负责人购置、更新公务用车等问题。
(2)违规使用公务用车问题。着力解决使用公务用车办理个人事务;以各种名义换用、借用、占用下属企业或其他利益关系单位和个人车辆等问题。
(3)违规处置公务用车和费用问题。着力解决向出资企业和关联企业转嫁企业负责人公务用车购置(租赁)和运行费用;企业公务用车出售、报废未按照国有企业资产处置规定执行或未实施公开拍卖,低价或无偿出售给利益关系单位或个人等问题。
(4)违规发放公务交通补贴问题。着力解决超标准发放公务交通补贴;享受公务用车待遇,同时又以各种名目领取公务交通补贴;企业负责人离职、退(离)休后,继续领取公务用车补贴等问题。
(牵头单位:市财政局)
7.对招标投标不规范、违规出让土地、违反规划调整容积率等问题进行清理。
主要任务:严格执行法律法规及政策规定,全面清理和纠正招标投标不规范、违规出让土地、违反规划调整容积率等问题,完善机制,强化监管,营造良好的经济秩序和发展环境。重点解决三个方面问题:
(1)招标投标不规范问题。着力解决有的项目应招投标未招投标;规避招标及违法招标定标;弄虚作假,为单位或企业办理虚假土地出让手续或土地证明,置换不良资产,骗取国家财政资金;串通招标、通过挂靠资质、租借证书等以他人名义招标或中标后非法转包;专家行为不规范、管理不统一;招标代理机构借用资质或超越资质范围从事代理活动;应进入公共资源交易市场交易的项目在场外交易;交易市场违规设立前置审批手续,增加交易环节等问题。
(牵头单位:市发改委;责任单位:市工信局、市住房和城乡建设局、市国土资源局、市交通运输局、市林业局、市水务局、市商务局、市政府法制办)
(2)违规出让土地问题。着力解决出让方案编制不全面,供地政策执行不严格,供地过程不规范,出让价款征缴不合规,供后土地管理不到位等问题。
(牵头单位:市国土资源局)
(3)违反规划调整容积率问题。着力解决住宅用地容积率管理制度不健全,调整容积率法定依据不充分、程序不规范,违规调整容积率查处不及时,执行不到位;超核准容积率批复建筑面积,违规改变用地性质,应收未收城市基础设施配套费等问题。
(牵头单位:市住房和城乡建设局、市城乡规划局)
8.对懒政怠政、为官不为、不在状态问题进行清理。
主要任务:坚持深入查摆、精准问效,全面清理和纠正懒政怠政、为官不为、不在状态问题,促进全市各级干部精神面貌明显改观、担当意识明显增强、服务效能明显提高。重点解决三个方面问题:
(1)不担当、不作为问题。着力解决部门之间相互扯皮、难以协调和落实;重大工程推进缓慢,棚户区改造、集中供热多年不能彻底解决;一些地方多年工作没有大的突破、大的起色;一些部门不履行或不正确履行职责,致使违规领取失业金、违规享受城乡低保、农村五保等问题。
(2)不会干、干不好问题。着力解决干部队伍能力不足,干工作光有一腔热情,但想不到点子上、抓不到根子上;对新形势认识不深,对新政策把握不透,对新知识了解不多,谋发展缺乏创新,抓工作没有套路等问题。
(3)不深入、不落实问题。着力解决在抓落实上要求提得多、落下去得少,研究得多、推动得少,浮在上面多,沉下去得少,有些工作长期落实不下去等问题。
(牵头单位:市委办公室、市政府办公室)
四、时间步骤
“一问责八清理”专项行动,自2016年2月开始至2016年6月底结束,共分为三个阶段:
(一)制定方案、动员部署阶段(2016年2月)。召开全市动员会,印发实施方案,对专项行动作出安排部署。2月下旬,市直各牵头单位和责任单位,各县(区)聚焦问题,细化方案,进行动员部署。
(二)集中清理、解决问题阶段(2016年3月初至6月初)。市直各牵头单位和责任单位,各县(区)按照市委统一部署,坚持问题导向,采取自查自纠、摸清底数、监督检查、纠错整改、追究责任等措施,集中开展清理整治工作。专项行动领导小组办公室加强督导检查,对具体问题强化监督执纪问责。
(三)完善制度、总结提高阶段(2016年6月)。市直各牵头单位和责任单位,各县(区)针对清理中发现的问题,及时深化改革、完善制度,巩固清理成果,健全长效机制。同时对专项行动进行总结,梳理归纳经验做法。
五、保障措施
“一问责八清理”专项行动,是落实省委要求,推动全市实施“十三五”规划实现良好开局采取的一项重要措施,时间紧、任务重,政策性强、敏感度高,意义重大。各级党委、政府和有关责任单位要加强领导,突出重点,强化措施,狠抓落实。
(一)加强组织领导。各级党委、政府和有关责任单位要把“一问责八清理”专项行动作为一项重要政治任务,牢牢抓在手上,成立工作机构,研究制定方案,精心组织实施。党委(党组)主要负责同志是第一责任人,必须做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。各专项小组、牵头单位和责任单位要各负其责,相互配合,形成合力,确保各项清理任务不折不扣落实。
(二)坚持分类处置。这次专项行动涉及的问题性质、表现形式和情形差异很大,必须具体问题具体分析。对马上能解决的问题,要立行立改,尽快见效;对需要一定时间解决的问题,要明确目标,严格时限;对需要长期解决的问题,要完善机制,持续整改。要综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式解决问题,对于比较严重的典型问题,要依纪依法严肃查处,体现越往后执纪越严。
(三)健全长效机制。专项行动要坚持标本兼治,更加注重发挥制度的治本作用。围绕突出问题,深入推进体制机制改革,重点做好制度的清理和立改废工作,堵塞漏洞、防患未然,用制度巩固清理成果。同时,要不断提高制度执行力,坚持执行制度没有例外、违反制度严惩不贷,让制度成为硬杠杠、“铁笼子”。
(四)强化责任追究。要有计划、有重点地深入开展督导检查,及时调度,特别是要用好抽查核实这个有力手段,随时掌握进展情况。各牵头单位和责任单位要指定专人负责工作进展情况的统计反馈工作,每周向市领导小组办公室报告情况。对组织有力、成效明显的,要予以表扬;对进展迟缓、效果较差的,要通报批评,限期整改;对搞形式走过场、虚以应付的,要进行严肃查处;对推诿扯皮、弄虚作假造成恶劣影响的,要严肃追究主管领导和主要领导责任,确保专项行动取得实实在在的效果。
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对于一些良好的行为做出表扬,能够一定程度的激励人们的热情。今天读文网小编为大家整理了一些打扫卫生表扬信范文,希望能给你带来帮助。
病案科保洁员张红霞:
本科室对于贵司委派负责我科日常卫生的保洁员张红霞同志给与一致的肯定。
无论春夏秋冬,每个清晨她总是第一个出现在新实验大楼的一楼大厅中,默默地拿起手中的扫把为在这栋大楼上班的同事们清扫前路,让我们每天踏入工作的地方都感觉亮洁如新。
她对工作认真负责,库房的保洁、工作范围内的门窗地面以及卫生死角,她都事无巨细的清理得干干净净,从不马虎了事。对于担当起院内禁烟卫士一职责时,更能够以身作则,主动劝喻有吸烟行为的行人与同事,为我们心中的无烟医院默默奉献着。对于前来我科办理业务的人员和家属患者做到和蔼有礼,更加难能可贵地是,她在每天工作空闲之余,做到不求回报主动承担工作以外,力所能及的工作,做到急人所急,多年如一日的耕耘让科室的大家对在平凡岗位上的她赞誉有加。
每天都需拾起臭味难当的垃圾,不怕脏、不怕累、风里来雨里去,不为名不求利,在最平凡最普通最底层的工作岗位上默默无闻地奉献着自己的青春,任劳任怨,给我们换来了整洁的环境,其吃苦耐劳,“宁愿一人脏,换来万人洁”的精神,在你工作的背影上表露无遗。
张红霞同志普通的言行,勤恳地工作,充分体现了其优秀品质,对待工作认真负责,在平凡中做到了不平凡。
特以此信肯定其一直以来为科室保洁环境所作出的努力。
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XXXX年XX月XX日
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合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石牢固,大厦就会风雨不动安如山;基石不牢,大厦将会摇摇欲倾,毁于一旦。下面是读文网为大家带来的合规回头看心得体会,希望可以帮助大家。
在前段时间的学习教育活动中,我深刻认识到,农行事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设,必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面,就如何提高银行效益,降低金融风险,我谈几点粗浅见解。
第一,要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固,稳如泰山;基础不牢,地动山摇”。风险的防范与控制,说到底是人的因素起着重要作用,客户创造市场,客户创造价值,客户是我们的效益之源,是我们的衣食父母,有了客户,我们的业务才有发展,员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度,业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念,让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系,自觉转变观念,将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中,引导和带领全行员工形成规范操作,防范风险的良好氛围,真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿,就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实,全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
第二,要更新服务意识。现实看,银行的业务基础是市场,没有市场就没有银行,没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展,加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。从我行看,我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变,但这些转变还仅仅停留在表面层次上,缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来越激烈的情况下,要突破原有的局限,创造个性化服务,以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识,善于研究现实的和潜在的市场,善于拓展优质市场,善于竞争优质客户,通过有效的市场营销促进业务的快速发展。特别是要准客户定位,牢固树立为优质客户服务的意识,因为20%的优质客户将会给我们带来80%的经营利润。
第三,要着实提高风险管理水平与技能。一方面,从我行自身来看,在银行成本上受到诸多限制,包括财务成本、税务成本、拨备成本、资本金成本、风险损失成本等。在计划经济体制下,我们很长一段时间忽略了成本的制约因素,盲目地增人增机构增规模,不计成本造成了相当程度的浪费。此外,我们的内部管理在成本约束上也存在漏洞,缺乏控制节约成本的有效措施,许多领导到员工没有很好地树立节约成本的意识。实践证明,无约束下的经营,就会增加经营风险。因此,我们要改变以往盲目地追求规模和数量的增长,重规模、轻效益,重发展、轻风险,重投入、轻产出,重短期效益、轻长期效益的局面,要把各种成本制约的理解贯彻到各级行管理层,要学会在有成本制约条件下的健康发展,每项业务都要讲成本管理,每项经营活动都要讲成本制约,认真测算评估投入与产出的数额比例,追求效益的最大化。另一方面,国外先进银行强调的“风险管理意识和能力是以客户为重要支撑”的理念是我们缺少的。作为一名员工,特别是作为一名领导,只有风险服务意识还不够,还要有风险服务技能。要采取有效措施,积极培育员工的风险意识,让员工明确那些该做那些不该做,确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩处规则,把合规管理、合规经营、合规操作落到实处,使警惕风险、正视风险、管理风险、防范风险的意识深入每个员工的心中,进一步加强内部控制,增强自我约束和自我发展能力,为全面提升银行的核心竞争力提供有效保障。
第四,要树立全面协调均衡的经营理念。目前,我行利润的主要来源还是依赖客户业务,但仅仅依靠这一传统业务远远无法达到市场的需求。随着资本一级市场的发展,企业的融资渠道逐渐拓宽,一些优质客户已不再需要银行的融资渠道。利率市场化的推进、客户需求的日益多样化,都迫使我们去思考今后的发展问题,真正的优质商业银行应该在为客户提供资金融通服务的同时,也能够向客户提供资金清算、财务顾问、财富管理服务等中间业务。现在,中间业务的内涵在迅速扩充,提升客户服务价值和对客户价值的最大挖掘,要求商业银行实现资产、负债与中间业务的均衡发展。同时,由于中间业务的发展不受资本金约束,可以弥补资产负债业务发展受到的限制,因此协调资产、负债和中间业务的发展,既是市场经济法则对商业银行的要求,也是商业银行经营规则的内在要求。为上经,我们农行在发展业务的同时,要全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设,通过强化教育培训、组织风险点的成因分析,搭建防控体系、优化流程、规范管理,保证业务发展质量等系列活动的深入开展,让合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心。让依法决策、合规经营与管理,按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风。切实整治有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症,及时消除基础管理工作存在的隐患得到,增强防范风险的能力,为业务持续健康地发展创造了良好条件。
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一问一世界是杨澜入行20年的传记作品,立体展现杨澜20年非常媒体生涯,告诉你一个真实的杨澜和杨澜眼中的时代真相。下面是读文网为大家带来的一问一世界的读书心得,希望可以帮助大家。
这几天实习之余在看杨澜的《一问一世界》,杨澜这个名字听说很早,也一直很喜欢她,觉得她是女性的一种典范,睿智,大方,优雅,很多形容完美女性的词汇都可以用在她身上。
但是看这本书最让我佩服她的是女性身上的勇敢与勇气。我最近常常在想自己到底想要什么样的生活,自己到底在探寻怎样的职业规划,感觉到未知世界的无限可能性,但却不知道这么多路我该朝哪个方向走。人是贪婪的,怕走这条路,却失去其他道路的美好风景。
杨澜就很有勇气,敢于改变自己,哪怕是在自己最顶峰的时候。好比当年在最风光的时候,离开央视的《正大综艺》,前往美国纽约哥伦比亚大学求学;好比在毕业拥有美国多个优秀媒体伸出的橄榄枝时,卖掉纽约的房子回到中国;好比之后开办阳光卫视。这也突然让我明白了,无论怎样都不要先去畏惧,更要在适时的时候做出改变。
书里引用了美国前财政部长罗伯特肯尼迪的一句名言:“当我们回首历史,我们要问‘为什么’,当我们面向未来,我们要问‘为什么不’。”生命有无数的可能性,你的梦想还在沉睡,为什么不把它唤醒?
有时候有的问题一直去想是想不出来因果的,可是慢慢的就发现思想的脉络与轨迹越来越清晰了。继续在路上慢慢探寻吧,世界不是一问一答就有答案的。
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四风问题是指 形式主义 、 官僚主义 、 享乐主义 和 奢靡之风四个问题。四风 问题是违背我们党的性质和宗旨,是当前广大群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。本文是读文网小编为大家整理的“四风”问题整治情况“回头看”工作,仅供参考。
按照《山西省地震局党组整治“四风”问题回头看工作实施方案》的通知要求,我结合自己实际工作情况,围绕省局提出的11个方面认真开展对照自查,逐一查漏补缺,开展 “回头看”工作。作为一名普通的地震监测业务人员,我紧密联系本人思想、工作和生活实际,对个人“四风”认真进行了对照自查,对查找出来的问题,对号入座,敢于担责,主动认账。现将自查情况报告如下:
一、自查存在的问题:
在形式主义方面,主要是日常工作走形式做样子,为了完成任务而做,不注重实效,缺少工作主动性、业务学习不深入不扎实。比如:集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强;对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式;对待领导交办的工作有时存有应对的思想,工作标准不高,遇到复杂的问题,不善于思考,常上交问题。 在官僚主义方面,主要是墨守成规、循规蹈矩、在科研方面缺少创新精神、宗旨意识淡薄,对党建工作思想认识不高,理论学习不透彻。对自己的业务工作,缺乏积极进取精神,认为把自己份内的事情做好就可以了。
在享乐主义方面,主要是开拓创新意识不强;工作责任意识不到位;生活中艰苦奋斗意识淡薄。
在奢靡之风方面,主要是存在贪图安逸的不良作风,缺少无私奉献精神。
二、整改方向与措施:
针对自己存在的问题,我将在以后的工作中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,加强奋斗意识和服务意识,提高政治理论和业务学习自觉性,高标准、严要求努力做好上级交给的各项工作。做到勤俭节约,反对铺张浪费,严格执行中央“八项规定”,进一步增强责任意识。具体做到以下几点:
1、要系统全面的加强政治理论和业务知识学习。提高自己的综合素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,要以解决实际问题为出发点,结合自身实际主动地、创造性的改进自己的工作作风和工作方式,特别要在理论联系实际,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,特别在工作上要克服消极思想,迎难而上,积极工作;善于从全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力。
3、要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和积极性,对各项工作的落实要敢想敢干。
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深入整治四风 ,不仅是全面深化改革的重要保证,也是践行党的群众路线教育实践活动的基石。本文是读文网小编为大家整理的四风情况整治回头看报告,仅供参考。
党的群众路线教育实践活动开展以来,我校领导干部、所有党员、全体教师在反对四风、改进作风、服务师生、教书育人等方方面面发生了明显的变化,取得了显著的成绩,受到上级领导、师生和家长的点赞。在全县深入开展学习贯彻系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省为主题的集中学习讨论落实活动之时,按照中共代县县委办公室《关于做好反四风整改落实情况回头看工作通知》精神和要求,现将我校回头看工作总结并报告如下:
接到《通知》后,我校通过学习,领会精神,明确主旨,按照要求从严查整改落实实不实,看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严,看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细,看是否解决问题、改进作风三大工作任务,进行回头看。
我校把教育实践活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实,做到“准、狠、韧”。“准”,就是对准“四风”顽疾进行整治,不走神、不散光;“狠”,就是重拳出击,有决心、有力度;“韧”,就是在“常”、“长”二字上下功夫,锲而不舍、驰而不息,积小胜为大胜,以优良的党风政风带动社风民风。做到“真改”,出实招、见真章,言必信、行必果。不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上,否则就会改来改去、积弊依旧。要及时开展“回头看”,按照具体化、可操作的要求,完善整改方案、细化整改要求,落实整改责任;整改措施要向群众公布,整改过程要请群众参与,整改效果要让群众评判、真正让群众满意。要“快改”,对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立竿见影,让群众在短时间内见到新气象新变化。要“突出重点抓整改”,抓好“六项专项治理”,改进文风会风,整治文山会海、检查评比泛滥问题;控制“三公”经费支出,整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;解决吃拿卡要,整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;整治接受会员卡、商业预付卡问题;制止多占办公用房问题;整治选人用人不正之风。治理工作要强调见实效,防止走过场,避免形式主义。坚持高标准、严要求,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。校领导要率先垂范,身体力行作表率,沉下身子抓整改,见到了成效。
一是党委(党组织)主题责任落实是否到位,党委(党组织)书记第一责任人履职落实情况:党组织主题责任落实到位,第一责任人能履行职责,并圆满完成了年度工作责任目标。
二是本单位领导班子整改方案,整改落实计划的推进落实进度和具体完成情况:活动中制定的领导班子整改方案及计划推进落实情况,按进度、分时段、循序进行,并已按时完成。
三是围绕中央确定的21项专项整治工作以及我县确定的28项专项整治任务,对各项任务的责任是否明确到位,措施是否落实到位,问题是否解决到位:对中央确立的21项专项整治工作及县上确定的28项整治任务,对各项任务、责任、措施、解决办法,能到位,徇我校实际,进行了落实,对明显的问题进行了解决。
四是县委确定的涉及本单位的有关专项整治工作是否制定了具体方案,整改落实进展情况如何:关于县委确定的专项整改、整治工作,没有涉及我校。
五是领导干部个人整改清单所列举事项的整改完成情况:我校四名党员干部在反四风中的个人整改清单所列举专项整改已全部完成,效果明显。尤其是注重了学习,改进了作风,能联系群众、服务师生,没有奢靡与浪费现象。
六是对解决本单位“四风”突出问题、群众反映强烈的突出问题和联系群众“最后一公里”的问题有无死角和漏洞,突出问题的整改落实情况:这方面,校领导一班人就本单位突出问题及群众反映的突出问题和联系群众等问题,没有死角与漏洞,突出问题按照整改计划进行了落实,全部进行了改进和改正。
七是围绕领导班子“制度建设计划”,反对“四风”、维护群众切身利益、党员干部联系服务群众制度的梳理和“废改立”等方面情况,以及严格落实制度,强化制度执行力,维护制度的严肃性和权威性,推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化建设方面的情况:整改中针对不合理、有问题的制度进行了修订和修正、修改主,不断充实完善了有关规章制度,强化了制度的执行力,使制度常态化、长效化。
八是对中央、省委、市委和县委已有明确规定的,在搞好配套衔接,形成务实管用、科学有效的制度体系方面的基本情况:在这方面我校按要求进行配套衔接,形成了务实管用、科学有效的制度体系,使全体党员教师有章可循、有规可束。
九是对本单位领导班子整改方案、整改落实计划、专项整治行动、领导干部整改清单分类建立健全整改落实台帐进展情况:对领导子整改方案、落实计划专项整治行动、领导干部个人整改清单,分类建立健全整改落实台帐。
十是领导班子和班子成员个人整改进度公示情况:我校校领导班子对四名党员干部个人整改进行了公示,群众无异议。
存在的问题及工作打算:
整改落实、反对四风,回头观看,本单位亦存在不足和问题:
一、学校中层一些领导干部有好人主义思想,不愿管理,爱留情面,得过且过;有的领导工作作风时有松懈现象,深入师生不能坚持经常化。
二、个别领导安于现状,不思进取,工作不主动,缺乏创新意识,习惯于陈旧的传统的管理模式。
三、有些领导由于忙于学校教学的管理,不能够坚持经常学习理论。对所分管的工作缺乏过程管理,制度的执行得不到保证。
工作打算:
一、加强干部作风建设,反对坐在处室发号施令,校领导做到一走出五走进,即:走出领导门,走进教研组,走进教室,走进宿舍,走进餐厅,走进各自分管的工作岗位。多关心师生思想、生活、工作和学习,及时为师生排忧解难,及时发现和解决问题。
二、全心全意服务师生,切实解决服务谁,如何服务的问题。我们要坚持做到:后勤服务前勤,处室服务年级,干部服务群众,教师服务学生,全校服务毕业班,做到乐于服务,主动服务,全面服务。
三、营造风清气下的教育生态,坚持反腐创廉,坚持一岗双查,管好自己的人,看好自己的门。把好底线,不越红绳,营造风德之正的教育生态,依法治校,凝聚力量,做到思想上合心,行动上合力,干事业一条心,抓工作一个调,谋发展一盘棋。
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四风问题是指形式主义 、 官僚主义 、 享乐主义 和 奢靡之风 四个问题。本文是读文网小编为大家整理的四风问题整治情况回头看工作报告,仅供参考。
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的有关工作要求,我局认真组织开展整改落实 “回头看”工作,现将有关情况报告如下:
一、活动开展情况
(一)领导重视,组织得力
为了把教育实践活动整改落实各项工作任务落到实处,我局组织召开领导班子专题会议,认真学习于群组发【xx】1号文件精神,研究部署整改落实主要工作,并对工作的落实进行了分工。要求党员干部要结合工作实际以高度的责任感和使命感,扎扎实实地抓好各项工作。
(二)开展“回头看”,打牢基础
在整改落实开始前,对照中央、省、市、县委前两个环节部署要求,对前两个环节工作逐项进行“回头看”,重点看了聚焦“四风”、查摆剖析是否深刻,看即知即改、立改立行是否见效,看专项整治、解决问题是否到位,看责任主体、推进措施是否明确。通过“回头看”找到了差距,并对存在问题和不足的及时进行了“补课”,为做好整改落实、建章立制工作打下了坚实基础。
(三)目标明确,措施得当
按照中央明确的工作任务和省、市、县委确定的专项整治内容逐项逐条抓落实,紧盯“四风”问题,特别是群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”问题,制定整改具体措施。活动中坚持班子成员带头,即知即改,立改立行,以严格的标准、严厉的措施、严肃的纪律,落实好整改落实、建章立制的各项工作。通过整改,切实解决好领导干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,彻底解决工作不作为、群众观念差,公仆意识淡薄问题,使领导班子和领导干部的政治定力更加增强,科学发展观更加自觉,刹住“四风”更加有效,联系群众更加紧密,党内生活更加严格。通过开展专项整治,切实解决达到正风肃纪的效果。通过加强制度建设,实现用制度管人管权管事,发挥制度管根本、管长远作用,切实使好的作风得以弘扬,不良作风受到遏制,教育实践活动成果得到有效巩固,让干部职工切实感受到教育实践活动所取得的成果。
二、整改落实情况
我局紧密结合实际,抓住“四风”方面存在的突出问题,对准焦距、找准穴位,责任到人,下大力气抓整改。
(一)制定整改方案
针对查找的突出问题,制定了《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《教育实践活动制度建设计划》,研究制定了《领导班子整改清单》和《班子成员个人整改清单》,对马上能解决的问题,集中精力立即予以解决,对需要一段时间努力能解决的问题,跟踪问效,确保需要解决的问题有人来抓,逐步予以落实,对于受客观条件限制,一时不能解决的问题,制定切实可行的实施措施,积极解决。《党的群众路线教育实践活动整改方案》经过我局班子成员集体研究讨论通过后,形成初稿,征求了县委第二十六督导组的意见,反复修改完善,切实提高整改方案的针对性、操作性和规范性。在此基础上,组织党员干部对整改方案进行了讨论,根据讨论情况,又对整改方案进行了修改,送县委活动办及第二十六督导组审核把关。并按照文件要求,《党的群众路线教育实践活动整改方案》、领导干部个人整改清单在全体干部职工例行学习会上进行了通报,并在公示栏进行了公示,得到了干部职工的认可。切实让干部职工明白改什么、怎么改、改得怎么样,使整个活动始终处于群众的有效监督之下。
(二)落实整改方案,确保实效性
为确保整改工作按计划、按要求在规定的时间内高效完成,一是认真组织党员干部深入开展“回头看”,深入做好查缺补漏,进一步完善和落实整改措施,促进整改措施的全面落实。二是落实整改过程中,坚持上下结合原则,各部室和个人能解决的问题,交由各部室和个人进行解决;对各部室和个人不能解决的,由我局领导班子研究解决,确保了活动取得实效。如针对群众反映的“加强柑橘黄龙病防控工作,确保产业安全”的意见,我局开展了一系列积极措施:1、统一规范了柑橘黄龙病防控技术。主要是砍病树、防木虱、种无病毒苗,统一柑橘黄龙病防控工作宣传口径。2、加强了技术调查、监测工作力度。全县共建立了3个县级监测点,23个乡镇监测点,全面掌握全县柑橘木虱发生动态,指导果农防除柑橘木虱。3、加大技术培训力度,采取集中培训和果园实地培训等多种形式做好乡镇果技员、果农的技术培训。提高县、乡、村技术人员诊断柑橘黄龙病的能力,指导全县果农柑橘黄龙病的田间识别、病树普查与清除。目前全县已开展了4期县级培训,培训乡镇果技员、果农870人次;基层培训18期,累计培训果农1700余人次。针对“领导班子成员与一般干部沟通较少”的意见,我局开展了积极的整改措施:9月8日召开局班子会议,会上强调要及时掌握干部思想动态,解决干部思想上的困惑,加强队伍管理和正规化建设,开展谈心谈话活动,有利促进队伍和谐与稳定。局班子成员通过不定期、不定形式开展的谈心活动,进一步凝聚人心、增进感情、促进和谐。按照分工负责、分片进行要求,通过谈心进一步了解了大家对工作、对单位的意见和建议,并按照干部反馈的信息,针对性的做好思想引导、心理疏导和感情传导工作。在谈心谈话中,了解了干部的思想、工作和生活情况,帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑,积极协调解决干部工作、生活等方面的实际困难,促进理解信任,增进团结友谊。目前已开展谈心谈话活动5次,排查发现队伍中存在的矛盾纠纷并解决1起,帮助解决干部思想认识、情感意志方面的困惑1起。目前,领导班子“四风”方面存在的14个突出问题,通过调查研究,已经制订了整改措施,并已整改完成。
(三)针对“四风”问题,突出专项整治
根据中央和省、市、县委关于“四风”问题专项整治的工作部署,结合贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》,组织制定了专项整治工作方案,严格控制“三公”经费,严禁在公务活动中赠送或接受礼品、严禁在私人会所等场所公款吃喝行为,严禁违规用车等方面的专项整治。我局班子成员按照职责分工,牵头开展好分管领域内的专项整治工作,做好有关工作的措施细化和组织实施,落实具体责任人和实施步骤,一项一项整治、一个一个攻坚,以重点突破推动作风整体好转。如在开展吃“空饷”专项整治活动中,我局自查“吃空饷”情况,对照编制实名制手册、工资表、考勤记录等资料进行自查,没有发现“吃空饷”情况,并及时将结果张贴公示;在开展果业油茶过度开发问题专项治理工作中,已对全县23个乡镇的果园生产基地进行摸底普查,建立了台账。在全面摸清情况的基础上,结合柑橘黄龙病病树的清理,针对全县普查出的不同程度过度开发果园面积合计约240亩林果业开发的果园下达整改通知,督促业主进行整改,完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪乡小溪村邱炳华123亩果园去年因黄龙病树达到30%以上进行了全园清除,退果还林,重新种植了松树保持水土。
三、建章立制情况
在深入分析产生“四风”问题的深层次原因的基础上,建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度。
(一)制定制度建设计划
我局围绕解决“四风”方面的突出问题,把握贯彻党的群众路线制度建设工作重点,制定切实可行的制度建设计划。局群众路线教育实践领导小组办公室根据前一环节作风制度建设进展情况,着力推动制度的“废、改、立”工作。
(二)完善作风制度体系
按照制度建设计划所列出的责任分工和完成时间,进一步细化落实推进措施,围绕建立责任落实机制、健全工作机制、强化督促检查机制、完善追究问责机制等建章立制要求。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的,在整改时认真进行总结,制定好落实的保证措施;二是对制度本身不够完善的,认真总结经验,进行完善;三是对缺乏制度保证的,认真研究建立起相关制度。目前,我局已建立和完善四项制度。
四、存在不足和下一步整改思路
在县委教育实践活动领导小组的正确领导下,我局教育实践活动整改落实、建章立制工作按照既定目标有效推进,取得了一定成效。但也存在一些不足,一是对群众路线的认识还需进一步深化;二是贯彻落实党的群众路线还需进一步拓展;三是对整改措施的落实还需进一步加强。这都需要在今后工作中高度重视、切实解决。
一是强化整改落实。全面落实《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》,继续聚焦“四风”坚持领导带头,以身作则,发挥表率作用,通过主要领导带班子成员,一级抓一级,层层抓落实;坚持求真务实,立说立改,既着眼长远立规矩、定制度,又立足当前抓整改、促落实,用整改成效取信于职工群众。
二是完善长效机制。全面落实《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》,结合工作实际,围绕解决“四风”方面的突出问题,按照“废、改、立”的要求,进一步加强制度建设,将新建、修订完善的各项规章制度落到实处,逐步健全完善促进党员干部自觉贯彻为民务实清廉要求的长效机制,努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。
三是狠抓正风肃纪。继续落实《“四风”突出问题专项整治工作方案》,使干部职工对“四风”危害的认识进一步提高;落实为民务实清廉的要求更加到位;遵守中央八项规定和省、市、县委工作要求;接受群众监督、严格自律更加自觉主动;继续深入接受群众的意见建议、监督和评判,把服务职工工作做细做实,打通联系服务群众的“最后一公里”。
今后,我们将继续以解决领导班子“四风”方面存在的突出问题为重点,以全面提高班子的工作水平为着力点,坚持立改立行和长效机制建设相结合,坚持纠正问题与建章立制相结合,切实加强服务型领导班子建设,确保群众路线教育实践活动各项工作任务取得实效。
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深入整治 四风 问题具有客观必然性和现实紧迫性;观念错位、利己主义、官场文化、制度不完善,是 四风 蔓延的主要原因;整治 四风 要从思想源头抓起、从领导干部做起、从监督查处发力、从健全制度根治。本文是读文网小编为大家整理的四风问题整治情况回头看+报告,仅供参考。
党的群众路线教育实践活动开展以来,蓬栖项目领导干部职工在反对四风、改进作风等方面发生了明显的变化,取得了显著的成绩。按照股份公司《中国中铁党委关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》及局党办、公司党纪委的要求,蓬栖项目部紧密结合项目工作实际,积极落实党风廉政建设主体责任,统筹安排,分解责任,不断深化学习讨论落实活动的成果,持续深入开展反“四风”建设,扎扎实实搞好“回头看”工作,成效明显,达到了预期目标。现将我项目部反“四风”整改落实情况“回头看”工作总结报告如下。
一、基本情况:
在当前深入开展学习讨论落实活动中,根据上级的统一部署,蓬栖项目党工委精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效,认真开展反“四风”整改落实情况“回头看”工作。项目党工委按照严查整改落实实不实,看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严,看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细,看是否解决问题、改进作风三大工作任务,进行回头看。通过“回头看”,进一步促进项目建设科学健康发展。
二、主要做法:
(一)严查整改落实,真改快改,积极落实“回头看”工作。
项目党工委把学习讨论落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实,及时开展“回头看”,做到“真改”,不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上,否则就会改来改去、积弊依旧。积极落实整改责任;整改措施要在项目广大干部职工中公布,整改过程要请项目干部职工参与,整改效果要让项目干部职工评判,真正做到兴利除弊,形成项目和谐发展的新常态。要“快改”,对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立改立行,立竿见影,让群众在短时间内见到新气象新变化。
(二)强化“五项专项整治”,上行下效,深入推进“回头看”工作。
当前持续深入反“四风”建设,结合项目工作实际,重点抓好“六项专项治理”:一是改进文风会风,整治文山会海、检查评比泛滥问题,形成“短、实、新”的文风会风新常态;二是控制“三公”经费支出,整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;三是解决吃拿卡要,整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;四是整治党员干部学习浮于表面、联系群众不够深入、缺乏责任担当问题;五是制止多占办公用房问题;六是整治工作纪律涣散、执行力不够、责任落实不到位问题。治理工作强调见实效,防止走过场,避免形式主义。坚持高标准、严要求,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。项目党政领导率先垂范,身体力行作表率,沉下身子抓整改,见到了成效。
(三)强化组织领导责任制建设,切实把“回头看”工作抓实抓好。
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓,强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党工委书记、项目经理亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求,每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度,逐条逐项对照检查,着力解决突出问题,进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中,我们要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”,带头落实整改方案,带头遵守各项规章制度,带头解决制约本单位发展、职工反映强烈的突出问题,确保“回头看”工作落到实处。
三、主要成效
在开展“回头看”活动中,我项目继续认真开展自查自纠,并认真做好整改落实,效果较为明显。
(一)广大党员干部通过“整治四风学习、讨论、落实”活动树立良好形象。
通过“回头看”活动对“整治四风学习、讨论、落实”活动进行再学习、再讨论、再落实。当前项目党员干部再次深入开展“整治四风学习、讨论、落实”活动,明确了项目党风廉政建设的主体责任,列出“责任清单”,层层传导压力,当前股份公司做出了持续深入开展反“四风”建设的重大部署,作风建设永远在路上,常抓不懈,使项目广大党员干部对当前的党风廉政建设有了更加清醒的认识,逐渐转变了工作作风、强化了法律意识、提高了个人素质,做到诚实守信不浮夸,求真务实不漂浮。把诚实做人、诚信处世、真诚为企业服务贯穿于每一项工作的始终,塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚实守信的良好形象。
(二)落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实,原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。明确了项目党风廉政建设的主体责任;文风会风得到改善,精简了会议文,形成“短、实、新”的文风会风新常态; “三公”经费支出大为减少,形成节约简洁的新常态;整治了送礼吃喝、奢侈浪费问题;杜绝了吃拿卡要问题;规定由办公室统一管理派遣项目车辆,杜绝了公车私用问题;对项目的办公区进行重新规划,合并使用,杜绝了领导干部多占办公用房的问题;编制出台了领导干部年度理论学习计划,并将每日工作任务明确责任人和责任时间,有效改善了党员干部学习不够、责任不清的问题;项目严格执行早点名和请销假制度,整治了工作纪律涣散的问题。通过此次反“四风” 整改落实情况“回头看”工作,使得项目整体环境更加风清气正,广大干部职工积极向上。
四、存在问题和下步打算
我项目深入开展反“四风”建设,使得广大干部职工从思想和行动上统一到党中央、股份公司、局、公司的要求和部署上来,反“四风”建设取得了一定成效,但与上级的要求相比还有一定差距,一是干部思想还不够解放,二是干部服务企业发展的能力还不够强,三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。
为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果,改正不足,下步我们将重点做好以下几个方面的工作。
一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以此次开展“整治四风回头看”活动为契机,坚决贯彻党中央“八项规定”、股份公司“十二项具体措施”要求,响应党中央“作风建设永远在路上”的号召,我们要持续深入反“四风”建设,继续转变干部作风,提升干部素质,提高干部为企业服务的本领,着力打造一支强有力的干部队伍。
二是针对在思想认识方面存在的问题进行整改,着力解决“思想认识不到位,理论知识水平不够高”的问题。严格落实各项学习制度,强化政治理论学习和业务知识学习。坚持每季度的集中学习和业余的自助学习相结合,充分利用工作群、讨论会等载体,开展学习交流讨论,撰写学习心得,巩固学习成果。通过学习,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观,解决广大干部职工思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守等一系列存在的问题。
三是针对在工作作风方面存在的问题进行整改,着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够”的问题。加强项目作风建设,在进一步解放思想中统一认识、提高认识,克服思想上的畏难情绪,树立“能干、肯干、实干”意识。通过制度建设,进一步明确岗位职责,努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善考评体系,形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。
我们将认真总结本项目的做法,并学习借鉴其他兄弟项目的好经验、好做法,通过强化制度建设,把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来,实现党员干部队伍建设的制度化、规范化、科学化,促进项目各项工作快速发展。
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鹿回头山顶公园坐落在海南三亚西南端鹿回头半岛内,1989年建成开放,总面积82.88公顷,有大小五座山峰,最高海拔181米。下面是读文网为大家带来的鹿回头公园导游词,希望可以帮助大家。
欢迎大家来到这里,下面我来为大家介绍一下!
鹿回头公园,国家级风景名胜区,座落在三亚西南端鹿回头半岛内。鹿回头公园门票45元,电瓶车15元。鹿回头公园有大小五座山峰,最高海拔 181米。公园三面环海,一面毗邻三亚市区,是登高望海和观看日出日落的制高点,也是俯瞰三亚市全景的唯一佳处。
鹿回头有一个海南黎族美丽的爱情传说:古代一位英俊的黎族青年猎手,头束红巾,手持弓箭,从五指山翻越九十九座山,涉过九十九条河,紧紧追赶着一只坡鹿来到南海之滨。前面山崖之下便是无路可走的茫茫大海,那只坡鹿突然停步,站在山崖处回过头来,鹿的目光清澈而美丽,凄艳而动情,青年猎手正准备张弓搭箭的手木然放下。忽见火光一闪,烟雾腾空,坡鹿回过头变成一位美丽的黎族少女,两人遂相爱结为夫妻并定居下来,此山因而被称为“鹿回头”。根据这个美丽爱情传说而建造的海南全岛最高雕塑“鹿回头”已成为三亚的城雕,三亚市也因此得名“鹿城”。
如今,鹿回头已定位为情爱文化和生态展示并重的主题公园,主要景点包括顺风台、鹿苑、滑道、紫气东来、情爱文化园、黎族歌舞表演、鹿回头雕塑、山顶花园、北亭观景台等,这里还是三亚市区森林植被自然保护区的核心地带,属常绿热带季雨林生态类型,植物种类丰富,有许多国家级和海南省特有物种。
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根据中共党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于对教育实践活动整改落实情况进行"回头看"的通知》(开委群组办发〔xx〕1号)要求,对教育实践活动整改落实情况进行了全面的"回头看"。现将"两方案一计划"整改落实情况和"回头看"自查情况汇报。本文是读文网小编为大家整理的回头看的两方案自查,仅供参考。
为巩固“两个加强、两个遏制”专项检查结果,进一步防范会计业务操作风险、遏制案件发生,根据总行通知要求,确保我行“回头看”自查工作有序开展,特制定“两个加强、两个遏制”专项检查“回头看”的自查方案,请认真组织学习并遵照执行。
一、组织领导及分工
(一)分行运营部成立“两个加强、两个遏制”专项检查“回头看”自查工作领导小组,成员构成如下:
组 长: ** 分行副行长
副组长: ** 分行运营科技部总经理
成 员: 吴* 谢** 钱** 丁** 王* 范维* 张* *欢 **娜 **敏
领导小组下设办公室,负责协调、推进、执行检查方案,办公室设在运营科技部。
(二)成立“回头看”自查工作检查组,组成及分工如下。 按照总行对“回头看”自查工作的要求,我行的自查工作按两个检查组、两个步骤进行。一是检各支行组织开展的全面自查工作。二是检查监督中心对各支行开展的检查工作。
二、工作安排
(一)自查工作重点与范围
1、整改情况检查
(1)自查及监管检查发现问题是否整改到位,是否存在未整改、整改不及时和部彻底的情况;
(2)是否存在新业务老问题的情况;
(3)是否对疑点和薄弱环节建立持续跟踪检查和纠正机制;
2、责任追究情况
(1)对自查及监管检查发现问题的责任追究是否到位;
(2)对监管部门就自查及监管检查发现问题采取的审慎性监管措施是否落实到位;
(3)对监管部门就自查及监管检查发现问题作出的行政处罚是否落实到位。
3、操作风险检查
(1)重点业务
重点检查是否存在“存款失踪”、非法吸收公众存款、挪用客户资金、存款虚存、存款不入账、异地大额存款等问题,做好存款业务流水、凭证影像等核实工作;检查现金业务是否按规定岗位、频率查库、柜员尾箱和现金库存是否存在超限额等问题。
(2)重点环节
结合《中国银监会办公厅关于加强银行业金融机构内控管理有效防范柜面业务操作风险的通知》(银监办发〔xx〕97号)要求,重点检查以下环节:
账户开立与变更环节。重点检查是否严格执行开户、账户变更等手续的操作规程;法人代表授权书、印鉴等是否真实、齐全;是否坚持上门核实重点关注客户和异地客户真实性;是否核实异地开卡的真实性;为客户开立网银账户和U盾是否严格遵守相关操作规程。
重要空白凭证购买和管理环节。重点检查重要空白凭证预留印鉴、印章等是否真实;证照(如金融许可证)的管理以及印章、密押、凭证的分管与分存及销毁等制度建设及执行情况;是否实现了保管、审批、使用环节的分离和有效监督制约。
验印环节。重点检查预留印鉴中印章是否真实;人工审验环节是否存在风险隐患。
④大额支付核实环节。重点检查大额支付是否严格执行双线核实,大额核实联系人的变更是否严格执行制度规定。
⑤银企对账环节。重点检查对账方式变更操作是否严格执行各项规定,如双人核实印章及U盾领用人身份等;对账与业务办理是否在人员、岗位、职责等方面严格分离;业务台账与会计账之间的对账管理、对账的频率、对象和可参与对账人员等是否有明确规定,是否执行到位;是否对对账结果加强分析。
⑥重要岗位员工行为管理。重点检查是否严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外的行为,特别是基层营业性机构、部门负责人、客户经理和综合柜员等关键岗位;建立健全相应的行为失范监察制度;对员工异常行为和账户异常交易是否进行全面排查;是否存在员工参与民间借贷的情况。
⑦内控制度执行情况。重点检查是否认真落实授权授信、轮岗交流、内部监督检查等各项管理要求;业务流程管控是否存在缺陷,风险控制是否到位等。
⑧业务考核机制检查。重点检查考核指标设置是否合理;是否存在层层加码、过度关注市场份额等经营性指标,忽视合规经营类指标以及风险管理类指标等情况。
4、自查范围
自查范围为各支行、社区支行和清算中心。自查业务的时间范围截至xx年8月31日的余额,必要时可以适当后延。
5、检查范围
“回头看”工作组下查机构为100%,下查业务量原则上部低于客户数量的5%.
(二)检查时间安排
第一阶段:自查阶段(xx年10月13日-10月19日)
1、制定自查实施方案及组织学习
xx年10月13日分行运营科技部组织检查组成员学习总行“回头看”通知及相关文件,10月14日下发“回头看”自查方案。
2、实施自查
各支行在xx年10月18日完成自查,并形成自查报告于10月19日前报送至分行运营科技部钱海漪邮箱。
第二阶段:检查阶段(xx年10月20日-10月22日)
分行“回头看”检查组(检查监督中心)于xx年10月22日
完成对支行的抽样检查。并形成报告,以及检查抽样清单、问题底稿、检查日志、违规问题与违法隐患情况统计表。
第三阶段:汇总上报阶段(xx年10月23日)
分行运营科技部“回头看”工作小组办公室负责汇总第一、第二阶段自查、检查内容,形成自查报告。于10月23日将自查方案、自查报告、整改方案、整改结果、问责结果以及违规问题与违法隐患情况统计表报送至总行运营管理部。
四、自查要求
(一)高度重视,统一认识。各支行要高度重视此次“回头看”自查工作,将此次检查工作放在本月重要任务之一,深入理解本次“回头看”自查的目的和意义,进一步巩固前期“两加强、两遏制”专项检查的成果。各支行行长要亲自负责,加强领导,精心组织,认真学习银监局下发的“回头看”检查工作重点环节,以及总行运营管理部下发的自查重点内容,严格要求,自查要真抓实做,确保工作取得实效。
(二)严肃问责,强化效果。各支行要对自查和检查中发现的违规违纪问题,依法依规进行严肃的责任追究和处罚、处理,切实做到发现一起,查处一起。
(三)有序开展,按时报告
各支行、检查监督中心在开展自查时,要及时完成“五报四表”。即按照时间进度安排报送自查方案、自查报告、整改方案、整改结果、问责结果五个报告以及违规问题隐患情况统计表。检查问题要有据可查,问题整改要责任分明,问题问责要不择不扣。
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鹿回头(Turn round Deer)位于三亚市南3公里处,是海南岛最南端的山头。下面是读文网带来的三亚鹿回头导游词,希望可以帮到大家。
欢迎大家来到这!我是你们的导游,我姓x,大家可以叫我小x。为了便于大家参观游玩,下面我首先大家介绍一下。
鹿回头位于三亚市南部3公里的三亚湾,是三面临海的半岛,状似坡鹿站在海边回头观望。该景点的传说美丽动人。相传古时候五指山里有一位勤劳勇敢而又善良的黎家青年猎手上山打猎时,发现了一只美丽的梅花鹿,便紧追不舍。9天9夜之后,他翻过了99座山,趟过99条河,一直追到三亚湾边上的珊瑚礁上。前面是碧波万顷的茫茫大海,后面是紧追上来的猎手,花鹿已走投无路,便站立不动的调回头来凝望那位猎手。
就在猎手搭箭弯弓,准备发射的时候,只见眼前电光一闪,刹那间又变成一团白色的烟雾,当浓烟散尽之后,花鹿不见了,只见站在眼前的是一位美丽的黎家姑娘,姑娘含情脉脉地向着猎手走来,向他倾诉心中的衷情。原来该姑娘系天上的仙女,因钟情于人间的这位勤劳勇敢的年轻猎手,征得王母娘娘的准允后,便下凡人间向该猎手倾诉爱慕之心。青年猎手也为这位姑娘的真情所感动,两人便海誓山盟,结下百年之好,在此安居乐业、繁衍子孙,过着幸福美好的生活。后人便将这地方以“鹿回头”相称。三亚市也因此别称“鹿城”。 神话中的猎手和仙女的传说,已被雕塑成“鹿回头”巨型石雕,其高为12米、长9米、宽4.9米,屹立在鹿岭上,雕塑像的作者林毓豪先生(原“五羊城”作者)花了4年时间和心血,完成这件巨大而不朽的神话作品。
该作品构思独特,造型优美,一只神鹿回头凝望,两旁分别屹立着英俊的黎族猎手和美丽的鹿女。你要是来到猎人和鹿女幽会的地方,细细品味“鹿回头”那动人的故事,你必将会终生难忘--这里的情、这里的景、这里的秀和这里的美。
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通过开展了“合规建设回头看”主题活动学习,受益匪浅。为此谈谈学习心得体会。本文是合规回头看的学习心得体会,欢迎阅读。
为大力推行我行的合规管理工作,提升人员自我管理能力,加强我行服务体系,营造“人人合规,事事合规,时时合规”的工作环境,以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效,全行人员在09-11年开展了“合规管理年”和“业务行为规范年”等主题活动,均取得了良好的效果。今年为了进一步提高合规工作在我行的施行,我们开展了“合规管理回头看”学习活动。通过这次活动的参与和学习,对我来说可谓受益匪浅。参加这次活动的心得体会如下:
1、响应大局、要求发展
“合规管理回头看活动“的参与不仅仅是一个自我审查的机会,更是一个自我升华的机会,在活动过程中,我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识,作为储蓄银行的一员,在着眼未来发展的时候,要和我行的发展方向保持一致,时时响应大局发展需求,进而付诸于全力,所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己,发展自己,充实自己,让自己成为一名子弹上膛的士兵,随时等待被呼唤冲上战场。在这个自我升华的过程中,合规管理是无比重要的,它是树立我们踏上正确工作轨道的准则,更是严格规范我们工作道德的标杆,正所谓:“无规矩不成方圆”只有合规管理人人化,才能真正达到全员职工发展化。
2、责为标、以任为尺
通过活动学习和规范,我更加知道了作为信贷员职责的重要性,作为储蓄银行信贷工作人员,我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理,对借款客户进行贷前调查,签署调查意见,并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是,严格把守信贷业务的风险掌控,专注信贷业务的服务质量,为我行的效益发展做好信贷业务的支撑,这是我必须完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标,以任为尺”,尽自己最大的努力为我行创造价值。
3、清正廉风、光明前行
对警示教育活动的学习,给我心灵的触动是巨大的,看着一幅幅图文,看着一位位落马的贪官,看着一个个活生生的教训,我不禁深思,在我的工作岗位中,我该持有的心态。作为企业的一员,作为信贷的一员,我更应该坚持内心最深处的声音,认真贯彻落实“三重一大”决策制度,严格执行工作中的“五十个严禁”,以“高标准、高要求、高谨慎”的态度对待工作,牢记信贷人员“八不准”,严格遵守我行规章制度,以道德规范自己,以责任衡量自身,抵制引导诱惑,坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员,但是我肩负的责任同样重大,所以在工作中,只有清廉之风,才能得以光明前行。
三年来,在上级的支持和领导下,我行的文化建设和管理建设都取得了前所未有的成就,而在这样优良的环境下,我更应该对自己严格要求,不断丰富自己,充实自己,尽最大努力为我行创造价值,在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的发展添砖加瓦,才能为我行明天的辉煌推波助澜。
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继2013年“合规大讨论”、2014年“合规大行动”活动后,全面启动2015年“合规回头看”活动,力促全行合规管理工作再上新台阶。本文是合规回头看的学习手册,欢迎阅读。
要实现银行经营目标就必须在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为规范。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识,以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工熟练掌握合规知识,并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中,实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合,尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。为确保制度执行的严肃性、权威性,应将合规工作与提职任用、考核评级、薪酬奖金等挂钩。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者,要给予保护、表扬或奖励;对问题查处要从严从重从快,决不姑息纵容,使违规者得为自己的越轨行为“买单”,以达到令行禁止。只有在教化上触及心灵,在惩处上敢下重手,做到教育本人,又能警示大家,良好的合规文化才能蔚成风气。
回顾过去许多案件的形成,大多是制约机制失控和监管不严的结果。如何确保一个"规"在建立好后能够被大家持续地遵守,并且保证这个"规"自身还能够被及时加以修改和完善,必须有一套机制作保证。要切实建立合规风险管理机制,就必须从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手,梳理、整合和优化银行的规章制度,建立专业化的合规风险管理队伍,确立清晰的报告路线和问责制、举报制等,真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。 无论多么完美的内控制度,如果得不到有效的执行,也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。我国银行业制度建设比国外银行复杂,关键是欠缺文化,因为再好的制度也只是提供了一个共同的规则,只有在执行中形成共同的习惯,并上升为稳定的价值理念和行为取向,春风化雨般的渗透才能落到实处。
因此,要引导员工增强利用制度自我保护意识,加大执行力度,提高执“规”的自觉性。 从全国金融系统发生的案件表明,银行违规违章行为经常并时时发生,违规员工的共性就是缺乏法律法规知识、缺乏对违法犯罪后果的足够认识。
因此,要用依法合规文化构筑预防案件的防线,就要培育员工树立“四种意识”,做到“三个加强”。
四种意识:
一是合规办事意识,坚决剔除凭感觉办事,凭经验办事、凭习惯办事的陋习;二是责任意识,应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责,认真执行规章制度,处理业务要认真审核各项要素;
三是监督意识,员工互相之间不能盲目信任,干部和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自己少犯错误,才能监督别人不犯错误;四是保密意识,要做好银行内部发展的__,更要做好为客户__。
三个加强是:
一要加强违规监管力度,工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的,不论是否造成经济损失,都要依据有关规定进行相应处罚;
二是加强工作作风建设,要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责,在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的牢固防线。
三是加强培训。要通过一定方式对所有新上任的部门和网点负
责人进行上任前的合规培训,通过培训使其充分系统地了解和掌握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度,达到对工作中可能涉及到的"规"了如指掌。而对那些经过培训不合格的,则不能让其上岗工作。
人是各种社会实践的主体。合规文化的形成,与员工的文化层次、职业道德修养、品行有着直接的联系。首先要建立“人人有责”的合规文化。由于银行内部风险存在于各个环节、各个部门,因此,合规文化建设应强调人人有责,即每个人都是风险的责任人,每个部门或岗位都会有风险发生,作为银行的员工,每个人都有责任和义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。员工应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来,将合规文化意识渗透到自己的工作中。
其次,合规的"规"要在实践中得以贯彻执行,必须通过有效的激励机制,把对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的,予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者,要按照规定给予处罚,追究责任,使整个团队形成合规光荣,违规可耻的工作氛围。
合规文化并不是僵硬的、一成不变的,合规文化建设必须与时俱进,不断发展和创新,从而达到更高质量和更有效益的合规。我们既要不断借鉴他行的经验,博采众长,又要适时根据外部环境、法规的变化,自主创新,培育和创建具有我行特色的合规企业文化。在实际工作中,将复杂的制度编写成便于执行的《合规小手册》,或以朗朗上口的歌诀、快板等形式,使之容易背诵和理解,也是一种创新。
合规文化建设只有起点没有终点,是一个长期、渐进的过程,靠我们共同努力和不懈追求。因此,每一位员工都要从细微处做起、从我做起,管好自己,留心观察身边人,将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户服务的全过程,把合规理念转化为合规行动,把合规行动升华为合规文化,把合规文化打造为合规价值,推进合规经营持之以恒,为建行安全经营、快速发展、提升效益保驾护航。
总之,加强合规文化建设,在全行积极倡导合规文化和合规理念,使其“合规”成为银行一切经营活动的自觉规范行为,也只有这样,良好的合规文化才能蔚成风气。
合规回头看学习手册相关
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神奇的“回头石”,又酷似仰天长啸、哇哇吼叫的水神“蛤蟆”,正在祈求长生天普降大雨,滋润干渴的土地和久旱的草原,下面是读文网为大家带来的,希望可以帮助大家。
乌拉特后旗位于内蒙古自治区西北部,东经107o05'06",北纬41o06'46",属巴彦淖尔市管辖,是内蒙古自治区18个少数民族边境旗县之一。北于蒙古国接壤,南距巴彦淖尔市所在地临河区50公理。总面积2.5万平方公理,边境线长195.25公理,共有人口中5.6万人,是一个以蒙古族为主体,汉族居多的少数民族边境旗。现辖3个镇、2个苏木,旗府所在地巴音宝力格镇,是全旗政治、经济、文化活动中心。乌拉特后旗地域辽阔,地形多样。巍巍阴山横贯东西并富集矿产资源,南守5万亩狭长肥沃的秀美粮川,北开3650万亩如茵牧场,形成了典型的南粮北牧中矿山的自然格局。
乌后旗地形地貌复杂。阴山山脉横亘旗境南部,形成了河套平原与北部高原的一道分水岭。全旗地形可分为山地,占15.1%,低山丘陵,占10.3%,砂砾石戈壁高原,占52.9%;沙丘戈壁沙地,占20.4%;山前冲积平原,占1.3%。境内较大的河沟有6条,雨大则山洪泄溢,天旱则干涸见底。全旗地势南高北低,平均海拔在1500米以上,海拔最高点达2365米,是本旗的高寒地带。
乌后旗地处中温带,属高原大陆性气候。年平均气温3.8度,平均降水量96—105.9毫米,年均无霜期130天,年均冻土深2.3米。气候的主要特点是:冬季寒冷干燥风沙多,夏季干旱降雨少,日照强烈,蒸发量大。
乌后旗地域广袤,草质优良,自古以来就是理想的放牧场所。据史书记载与考古发现,乌后旗人类先祖活动的踪迹,可溯源到新石器时代。从战国时起,这里就是匈奴牧地。清顺治五年(1648年)清延将这一带广大牧地封赐给乌拉特三公旗(乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗,隶乌兰察布盟),自此乌拉特部始自呼伦贝尔移居于此。中华人民共和国成立后,区划几经演变,1970年后始演为现境。目前,全旗人口5.3万人,是以蒙古族为主体,汉族居多数,并有回、满、达翰尔、藏等多民族杂居的地区。
目前,全旗辖2个苏木、3个镇。旗所在地赛乌素镇(蒙语为有好水的意思)座落在达拉盖山口的北边。是全旗政治、经济、文化、交通的中心。是一个年轻而充满活力的草原小镇,巴音镇和呼和镇是内蒙古有色金属的重要基地,旗政府将很快搬迁到巴音镇。
乌后旗牧场资源得天独厚。全旗天然牧场3529万亩,有着发展畜牧业的天然优势,建旗以来,进行了以水为中心的大规模草原基本建设,畜牧业生产有了较大的发展。据统计,目前全旗牲畜总头数达60.13万头(只),其中“二狼山”白绒山羊和戈壁红驼是国内外珍稀畜种。号称“草原珍珠”,被纺织专家誉为“白雪公主、纤维之王”的二狼山白绒山羊因绒长、纤细、色泽洁白、质地优良而闻名遐迩,备受外商青眯。年产二狼山山羊白绒7—10万公斤,是本旗打入国内外市场的拳头产品;戈壁双峰红驼绒,以其纤维长、绒丝细、产量高,蜚声海内外,1988年曾获美国“安美桥第二次国际驼绒奖”。
这里还有被命名为“中国白驼”的白色双峰驼,属世界稀有家畜。山、绵羊皮年产5—8万张,是优良的制革原料。
乌后旗野生动植物资源十分丰富。在山北一带常有团羊、石羊、野牛、野骡、豹子、狐狸、野兔出没;山鸡、沙鸡、山鸽等多种禽类亦多在山中栖息。据调查,乌后旗境内共有野生植物63科,289属、430种,有的可入药。其中有被誉为“沙漠人参”的苁蓉为珍贵药材。此外,还有锁阳、五灵指、黄芪等。
??? 乌拉特后旗是内蒙古自治区矿产资源最丰富的的旗(县)之一。现已探明的矿产资源有8大类46个品种118处矿点。各类矿产资源分布广、品质高、储量大,仅有色金属矿藏量就约占全区的50%以上,全市的80%以上。乌拉特后旗所拥有的矿产资源储量达60多亿吨,按1990年国内不变价值计算,总产价可达800多亿元,人均达到150万元。
乌后旗地域辽阔,境内现已探明的矿藏储量,有色金属矿:铜,104.03万吨,硫,3亿吨,铁,5267万吨,铀,292吨,锌,457吨,等;非金属矿:玛瑙、莹石、石榴石、芒硝、大理石、石膏、云母、花岗岩等。其中霍各气(蒙语,意为铜绿锈)铜矿系全国六大铜矿之一,是个铜、铅、锌、铁多金属共生矿。其金属储量为:铜68万多吨,平均品位1.67%;锌81万吨,平均品位1.64%;铅95万吨,平均品位1.67%;铁矿石储量2400万吨。东升庙硫铁矿储量居全国之冠,且地处山前,交通便利,易于开采。其储量为:硫2.38亿吨、铜3万吨、铅46万吨、锌408万吨。
乌后旗山前有耕地5.13万亩,主要粮食作物有小麦、玉米。乌后旗林木植被稀疏,且分布不均。山南沿山一线,水资源较为充足,有人工林6万亩;山后以灌木为主,主要分布在西部和北部边境一带,其中有梭梭林94万亩,是骆驼的主要食物来源。此外,山地尚有少量山榆、柳。
??? 乌后旗虽地处北漠,但人类文明遗址,亦多处可见。
在达拉盖山口内东侧台地上有一处新石器时代遗址,总面积1000多平方米。遗址不远处有一片排列有序的石棺墓群,是新石器时代狩猎民族的遗址和墓群。
在大坝口西坡、炭窑口东段发现有巨幅岩画,学术界称之为阴山岩画。阴山岩画是北方草原、山地文化的一颗灿烂明珠,有重要的科学、历史价值,受到国内外学术界的高度重视,每年都有许多专家、学者到此考察。1986年5月10日,自治区已将大坝口岩画区列为国家重点文物保护区。
巴音前达门苏木、宝音图苏木、乌力吉苏木境内均发现赵、秦、汉长城的内外城遗址和城障。城障中发现有汉代小铁刀、五珠钱、陶土残片。
乌后旗境内还有为数不少的黄教喇嘛寺庙,有善岱庙、巴格毛都庙、善岱古庙等,其中善岱庙规模最大。这些文化遗迹为研究民族演变的历史,民族关系及黄教文化,提供了生动的实物档案资料。
1987年以来,中国、加拿大恐龙考察团在本旗发现了几十具不同年龄的原角龙化石和三窝原角龙长形蛋化石,这一发现,引起海内外考古学界的轰动,2003年,由内蒙古博物馆、巴盟文物站在后旗共同发掘出土的鸭嘴龙类恐龙被评为全区2003年度四大考古发现之一。
此外,还有内蒙古西部区最具规模的旗县博物馆、资源馆,有“远近高低各不同”的川井风蚀景观。可以说,乌拉特后旗的旅游资源特别丰富,发展旅游事业具有得天独厚的条件。
??? 交通、邮电事业发展迅速。以敖川边防公路、临赛公路、固察公路为骨干,形成城乡交通网络。2000年,赛临线黑色路面实现全线通车2003年,固查线黑色路面(后旗段)贯通,目前,获青线黑色路面修建工程也已全面开工。同时,开通了中国移动、联通通讯网络。
建旗以来,本旗的教育、文化、科学技术和医疗卫生等事业也都有了长足的发展。
乌拉特后旗,她古老而年轻,借着西部大开发的东风,乌拉特后旗象草原上的雄鹰,生机勃勃,展翅腾飞,向着更加美好的未来!
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深入整治四风 ,不仅是全面深化改革的重要保证,也是践行党的群众路线教育实践活动的基石。四风整治回头看报告总结怎么写?本文是读文网小编为大家整理的四风整治回头看的报告,仅供参考。
根据中国共产党**市委党的>群众路线活动领导小组《关于进一步抓好专项整治工作的通知》要求,我局认真组织“五项专项整治”回头看,切实防治“四风”问题复发和反弹。现将有关>情况报告如下:
一、规范预算支出专项整治工作“回头看”情况
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,根据《关于规范预算支出专项整治工作实施方案》要求,市财政局进一步规范预算支出,严控办公性行政经费及“三公”经费开支。
(一)工作措施
1、加强制度建设。市财政局结合**实际,在预算执行中,根据新形势、新情况出台新的制度办法,指导规范办公性行政经费以及“三公”经费开支。
2、严格预算编制。20xx年市财政局在部门预算编制软件中设置相关表格,对部门单位的预算严格审核把关,确保“三公”经费、会议费、>培训费、办公设备购置费等办公性行政经费零增长,“三公”经费支出只减不增。市财政局组织指导市直各部门编制下一年度预算工作;严控新增开支并尽量压减,“三公”经费只减不增;市财政局按照从紧从严的原则,对部门单位报送的新增支出需求进行审核,确保合规合理、真实准确。
3、强化预算执行。当前至年底,由市财政局严格审核把关,市直各部门严格按照20xx年确定的“三公”经费额度执行,对于部门超额度、超范围开支的,市财政局一律退回相关部门重新办理,确保年终决算数不得超过年初预算数。每年预算执行中,市财政局原则上不追加安排办公性行政经费及“三公”经费。
4、推进预决算公开。根据中央、省、市的要求,积极稳妥推进市直各部门预决算和“三公”经费预决算公开。通过部门预算和“三公”经费公开,规范部门>财务管理,严格审批程序,从紧从严开支办公性行政经费及“三公”经费。
(二)工作成效
1.积极推进制度建设。市财政局结合**实际,20xx年4-6月出台了《关于严控“三公”经费预算管理的通知》(益财预[20xx]113号)、《关于规范预算支出专项整治工作实施方案》(益财预[20xx]169号)、《**市市本级预决算公开实施方案》(益财预[20xx]187号)等制度性文件。我局制定的有关差旅费、会议费、公务接待、培训费和出国经费等管理办法已公布实施,已汇编成册印发相关市直单位,并督促单位严格按规定执行。
2.积极做好预算编制工作。从20xx年起,市本级将进一步完善政府预算体系。对公共财政预算、政府性基金预算、社会>保险基金预算和国有资本经营预算四本政府预算,试行统管、统编和统批,建立统一完整、有机衔接的全口径政府预算管理机制,政府收支全部纳入预算管理,全面反映政府收支总量、结构和管理活动。在已试编20xx年市级社会保险基金预算的基础上,今年下半年探索试编20xx年市本级国有资本经营预算,同时将重点项目支出预算与部门预算同步编制,初步构建全口径政府预算框架。20xx年7月正式启动市级国有资本经营预算工作。一是已出台了《**市市本级国有资本经营预算办法》(益政办发〔20xx〕19号)和《**市市本级国有资本经营预算编报办法》。二是目前已经开始的20xx年全口径预算编制工作,已明确将6家国有企业纳入试编范围,试编国有资本经营预算。参照省里和其他兄弟市州做法,试编期内,市本级国有资本经营预算由市人民政府审批,报市人大会备案。今年8月份已启动20xx年部门预算编制前期准备工作,完成编制软件初始化工作,在部门预算编制软件中设置相关表格,对部门单位的预算严格审核把关,确保“三公”经费、会议费、培训费、办公设备购置费等办公性行政经费零增长。9月份,制订了《**市财政局关于明确20xx年市本级全口径预算编制工作任务分工的通知(益财预[20xx]241号),明确了预算编制的任务分工和时间安排,确保了预算编制工作有序推进。11月21日组织召开了20xx年市直单位部门预算座谈会,认真听取了市直各单位对20xx年部门预算、“三公经费”及差旅费管理的意见。目前,20xx年市本级全口径预算编制工作任务已初步完成,正在按程序完成相关审批工作,为提交人代会审议做好准备。
3.市财政局严格审核把关,对于部门超额度、超范围开支的,一律退回相关部门重新办理。
4、扎实推进财政预决算公开工作。8月8日召开了20xx年市级预决算公开工作布置会,严格按照预决算公开工作要求,全面推进市本级的预决算公开工作。一是进一步扩大公开范围,在20xx年已公开xx家政府组成部门的基础上,20xx年部门预算和“三公”经费预算公开增加到其他政府组成部门、党委序列、市人大、市政协、群众团体等80家单位。二是公开内容进一步细化,20xx年市本级部门预决算公开细化到“款”。各部门在公开“三公”经费预决算时要就开支情况进行说明和解释,“公务用车购置和运行费”细化公开为“公务用车购置费”和“公务用车运行费”。 三是统一时间集中公开。第二批80家单位部门预算和“三公”经费预算统一在8月29日集中向社会公开,第一批xx家单位部门决算和“三公”经费决算统一在10月31日集中向社会公开。目前,第二批80家单位部门预算和“三公”经费预算已全部按要求公开,政府预算公开、重大民生项目资金公开等同步按上级规定及时公开;第一批xx家单位部门决算和“三公”经费决算已在10月31日集中向社会公开。
5、积极开展监督检查。在单位自查自纠的基础上,8月26日至29日由财政局业务科室、财政监督局、审计局抽调人员组成两个重点检查小组,对市林业局、住建局、移民局、高级技工学校、经济合作局、国资委、计生委7个单位开展规范预算支出专项整治检查,没有发现违规行为。
(三)下一步工作安排
1、完成20xx年市本级全口径预算编制相关审批程序,为提交人代会审议做好准备。
2、积极做好规范预算支出专项整治后续相关工作,研究探索建立长效机制。
3、督促单位严格按规定执行有关差旅费、会议费、公务接待、培训费和出国经费等管理办法。
二、严控公务接待专项整治工作情况
为认真贯彻落实中央八项规定及实施细则、省委九项规定、市委十项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神,根据教育实践活动总体安排,我局严格财政支出管理,大力推进厉行节约,就严控公务接待标准开展了专项整治工作,专项治理活动开展以来,各单位厉行节约的意识进一步增强,“三公”经费只减不增的目标被广泛认同和接受,从管理制度来看,各单位大部分已制定了公务接待实施细则,基本按照“三单合一”的要求进行招待费管理,进一步了规范公务接待工作,强化了费用控制,部分单位的公务接待费用较同期下降50%以上。为加大制度执行力度,以规范化的要求保证改进作风常态化长效化,我局在今年10月27日群众路线教育实践活动总结大会后陆续做了一些工作,现汇报如下:
(一)在我局出台和转发了《**市市直机关差旅费管理办法》、《**市市直机关会议费管理办法》、《**市市直机关培训费管理办法》、《**市市直机关外宾接待经费管理办法》、《财政部 国家外国专家局关于印发〈因公短期出国培训费用管理办法〉的通知》和《财政部 外交部关于印发<因公临时出国经费管理办法>的通知》等相关制度后,为保证制度执行到位,我局加大了对市直机关公务支出相关制度的宣传力度,于11月将相关制度汇编成册下发到了市直各单位,并将市直机关公务支出相关制度和中央对差旅费最新解释规定上传至市财政局网站文件公开栏目供单位查阅。在11月20日召开的全市部门预算座谈会上我局和部分预算单位就制度执行中的困难和出现的问题进行了交流,及时解释和说明了相关条款,并再次督促各单位及时制定本单位实施细则。
(二)推进了“三公经费”信息公开工作。我局在20xx年10月底已将20xx年市本级汇总“三公经费”决算信息、20xx年已公开预算的单位决算和三公经费决算在市财政局网站上公开。并督促各单位建立财务内审和财务公开制度,每季度把本单位的财务收支情况(重点是“三公经费”支出情况)在本单位干部职工大会上公开,并逐步向社会公开全年“三公经费”预算和决算情况。市财政局将各单位财务公开工作列入年度考核内容,对未按规定公开的单位予以扣分。今年已在去年已经公开xx家单位的基础上,又公开了80家单位的部门预算和三公经费预算,细化公务接待公开内容,接受群众的监督。
(三)推行公务卡结算。制定了市级预算单位公务强制结算目录,要求各单位授权支付额度的40%都要用公务卡结算。国库集中支付系统10月底新上一套支付预警监控系统,对各预算单位支付违规和公务卡实施情况实时跟踪预警,近一个月以来采取短信提示、电话沟通和上门督促等方式,加强了对未达比例预算单位的督促和指导,对无正当理由达不到支出比例的单位,暂停了单位授权支付,进一步规范公务接待工作,强化了费用控制。
三、公车专项整治工作情况
近段以来,我市不断巩固公务用车专项整治成果,强化公车监管,启动改革调研,推动宣传造势,为推进公车改革打下良好基础。
(一)抓好基础数据管理。建立公车管理与处置联动机制,及时更新车辆数据,加强公车治理报表管理系统管理,建立执法执勤用车地区台账,实行动态管理。
(二)加大公务用车使用管理督查力度。除生产服务型用车外,已冻结了一般公务用车购置审批;对执法执勤用车喷涂,公务用车集中管理,统一调度使用,节假日封存等情况进行了抽查,开展了整治情况“回头看”,进一步巩固了治理成果。
(三)开展公车改革调查研究。我们组织力量,就取消一般公务用车后过渡期间公务出行保障措施,保留车辆如何管理等问题开展调研。与此同时,做好与省公务用车主管部门的沟通对接,及时掌握国家公车改革政策动态。
(四)做好公车改革前期工作。12月4日,市政府成立了**市公务用车制度改革领导小组,由常务副市长任组长,市发改委、市财政局、市机关事务所管理处等为成员单位,并在市财政局设立了公车改革办公室。5日,召开了全市公务用车制度改革有关统计填报工作会议,进行了政策宣讲和数据填报工作布置。我市8个区县(市),100余家市直主管单位分管公车改革负责人等有关人员参加了会议。
四、“小金库”专项整治工作情况
(一)领导高度重视,部门通力合作。
开展群众路线教育实践活动以来,我市市委、市政府对落实党中央、国务院和省委、省政府关于“小金库”专项治理工作的部署与要求高度重视,多次组织召开专题会议,研究具体措施,做出系统部署。建立了高规格的领导机构,成立了**市治理“小金库”工作领导小组。多次召开专题会议,要求全市各级各部门统一思想,充分认识“小金库”问题的严重危害性和治理工作的极端重要性,进一步增强责任感和紧迫感,同时注重把治理“小金库”工作作为优化经济社会发展环境、创造良好财经秩序的重要抓手,更好地策应加快经济发展方式转变的重大决策,更好地策应实现奋力后发赶超的重大战略。
市治理“小金库”工作领导小组办公室根据工作需要,对检查小组成员几次进行了调整充实。市财政局、市审计局抽调资深的业务骨干,组成了高效的重点检查队伍。各区县(市)均按照省市要求成立了相应组织领导机构,抽派得力人手组成专项工作小组成员,积极有序地开展了“小金库”治理工作。
(二)加强舆论宣传,营造良好氛围。
市治理“小金库”工作领导小组始终围绕“提高治理实效、建立长效机制”的目标,注重将中央、省委、省政府的精神和**实际结合起来,不断创新工作机制,充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体,积极宣传专项治理政策,营造出了良好的舆论氛围。全市通过下发文件、媒界宣传等各种形式,不断加大对“小金库”的危害、处理措施的宣传,从推进>党风廉政建设和反腐败工作的高度,进一步深化对治理工作重要意义的认识,切实增强纳入治理范围的所有单位的责任感和使命感。各区县(市)、各部门积极动员部署,层层抓好落实,制定落实方案,层层落实到位,营造了全市所有单位主动扫除治理死角的良好氛围。与此同时,我们还十分注重信息沟通,定期向省厅报送简报信息、请示汇报工作,并督促各区县(市)按时报送情况,确保治理工作深入开展。
(三)注重业务培训,确保整治效果。
为了解决治理工作涉及面广、专业性强、情况复杂、任务繁重的矛盾,确保工作实效,我们一方面抽调资深业务骨干,充实重点检查队伍;另一方面对工作人员开展多种形式的业务培训。市财政局先后利用工作会议之机一并举办 “小金库”治理工作培训班2次,共有112人参加了培训。各区县(市)也都组建了强有力的工作队伍,并参照市里的学习资料开展了培训学习活动。为了保证治理工作的高质量、高水平及问题查处的客观、公平、公正,市治理“小金库”工作领导小组严肃工作纪律,对治理组工作人员提出了“四个不准”的工作要求:一是不准无故缺席。在工作中建立组长负责制,确保治理人员按时到位。二是不准敷衍塞责。治理小组进入被查单位前必须制定详细的治理方案,明确检查的方法、步骤,人员安排等内容,在检查过程中必须保留检查底稿,每个单位检查工作结束后都必须写出检查报告,整理相关资料,形成检查档案。三是不准随意表态。在检查过程中发现疑点、问题必须集体研究,对违纪问题的定性、处理必须报治理领导小组集体研究。四是不准接受被查单位的红包、礼金、超标准接待或宴请。 针对“小金库”容易隐藏转移的特点,在重点检查阶段,我局推行首查保密制度。具体做法是:由检查组根据外围调查,结合举报线索确定一批拟重点检查单位名单,名单交由领导小组掌握,其他人员包括参与重点检查人员事先不知晓被检查对象,只有在检查当天才由领导小组派单,检查组人员同时达到单位,并出具检查通知。通过首查保密,杜绝了各类“关系”,防止了“小金库”的突击转移。针对“小金库”设立手段不断翻新、隐蔽性越来越强的特点,出台了富有**特色的“三项”高压治理政策。即:把握关键环节,强调关口前移,依靠自查自纠;认真研究对策,努力寻求突破,鼓励自查自纠;严明工作纪律,保持高压态势,推进自查自纠。
(四)狠抓整改落实,巩固治理成效。
教育实践活动开展以来,我们坚持处理事和处理人相结合,既重视对财政违法问题的处理处罚,又重视对相关责任人员的纪律处分和责任追究。全市按照统一政策、集中审理、分别处理的原则,突出抓好各被检查单位的整改落实,由各相关部门根据各自职能分工依法进行处理处罚和责任追究,市治办切实加强对整个落实情况的跟踪检查和督促指导,确保把整改措施落到实处。
针对重点抽查中发现的有关违纪违规问题,我们要求各单位举一反三,对财务管理制度等问题逐项进行深刻整改。各级财政部门严格按照《中华人民共和国>会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律法规,区分不同情况不同性质和不同原因,逐单位进行了处理处罚。截至20xx年10月底,涉及“小金库”问题之外的其他有关财务违纪违规问题,已进入案卷整理和研究处理之中,有关整改情况将于年底前跟踪核实。
五、公款送礼专项整治工作情况
认真贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定精神,按照中央、省委和市委关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治的总体要求,对照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等相关文件规定,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,采取有力措施整治用公款送礼等不正之风,有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品,促进全市各级领导机关和领导干部廉洁自律。我局党组织高度重视,积极组织自查和重点抽查。带头做好自身的廉政自律工作
(一)领导重视,分工明确
局领导召开公款送礼专项整治工作会议,多次研究布置我局牵头的五项专项治理工作。明确党组成员、副局长、纪检组长刘若霞同志牵头负责公款送礼专项治理工作。局纪检监察室具体组织实施,局相关业务科室积极配合。
(二)及时动员,制定方案
召开了全局专项整治行动及动员会,认真学习传达了专项整治行动工作会议精神,党组书记、局长胡康平同志作了讲话,要求全局党员干部思想统一,认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、中央八项规定、省委九项规定和市委十条规定精神,按照中央、省委和市委关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治的总体要求,采取有力措施整治用公款送礼等不正之风,有效遏制公款送礼、违规收受礼金礼品等行为,促进机关和领导干部廉洁自律。
我局台了《公款送礼专项整治工作方案》。明确公款送礼整治的三项重点内容,一是整治在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价>证券、支付凭证的问题。坚决纠治在公务活动中以各种名目收送纪念品、土特产品等礼品和礼金以及各种购物卡、消费卡等有价证券、支付凭证等不正之风,纯洁党和国家工作人员公务活动交往行为。二是坚决纠治端午、中秋等重要节日期间各级党政机关相互用公款送节礼的问题,遏制部分单位公务交往过程中滋生的庸俗不良风气。三是坚决查处利用权力索取、接受或以借用为名占用管理服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人财物的行为,遏制少数党和国家工作人员利用职权进行贪腐的现象。
(三)自查自纠情况
根据《公款送礼专项整治工作方案》的要求,我局利用国库支付平台及时向各预算单位下达了自查通知,并要求市直单位认真填好《公款送礼专项治理自查表》。对用公款请客送礼的问题开展自查。收回自查表50多份,自查中没有发现公款送礼问题。20xx年,我局党员干部严格遵守廉洁自律规定,没有用公款购买香烟、高档酒和礼品现象,也没有发现赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证等问题。拒收红包礼金1.45万元。
(四)开展重点抽查和暗访
在自查的基础上,刘若霞同志组织纪检监察、监督局以及七个业务科室的负责同志召开了专门会议。明确检查人员和重检查单位。会后分两组对市林业局、移民局、经合局、住建局心以及高技校、国资委、计生委等七个单位开展了重点检查。一是听取单位情况汇报,二是查看账簿和相关凭证,三是到办公楼、酒店等开展暗访。也没有发现被抽查单位有公款送礼违纪行为。
六、建立公款送礼专项治理的长效机制
防治公款送礼的不正之风,首先必须加强党性教育,教育广大党员干部特别是领导干部,要廉政勤政。再次,必须加强督促检查。为建立长效工作机制,我们加强了与市纪委市审计局、市直机关工委的汇报和联系,实行部门联动,建立了分工负责、实地督查、协作会商、情况通报等工作机制。
看了四风整治回头看报告
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