毕业设计论文手册范文

毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求，在指导老师的指导下选定一个论题。本文是毕业设计论文的手册范文，仅供参考。

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毕业设计(论文)手册

分院 经济管理分院

专业 工商企业管理

班级 08工商企业管理1班

学生 张晨曦

指导教师 朱晓荣

序号	名 称	数量	备 注
１	任务书	1
２	开题报告	1
3	指导记录	1
4	进程安排与考核表	1
5	指导教师初评意见表	1
6	评阅人评语表	1
7	答辩记录	1
8	答辩评语及成绩评定表	1

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毕业设计(论文)任务书

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

一、设计(论文)方向：_公司绩效管理____________________________

二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004. [3]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09) .

三、设计(论文)的内容和任务要求：瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题，影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解，考核激励不到位等问题，制定有效健全绩效的考核体系，给出符合企业的解决之道，从而提高企业发展水平，也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性，构思框架主次分明，详略得当，参考文献有一定的参考意义。

四、毕业设计(论文)进度安排：

1、20xx年11月20日前——毕业论文辅导报告

2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本确定论文选题

3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告

4、20xx年3月下旬初稿

5、20xx年4月中旬二稿、三稿

6、20xx年5月初旬定稿

7、20xx年5月16日答辩及成绩评定

五、毕业设计(论文)工作期限：

任务书发给日期 20xx年 2月 28 日

设计(论文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日

学生

指导教师

分院领导

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毕业设计(论文)开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理

开 题 日 期 20xx-3-10

导师意见： 面包新语是全球第一家以开设精品面包、蛋糕连锁店在证券交易市场上市的公司。随着经营业务的扩展，组织的绩效管理已经越来越受到管理组的重视。因为有效的绩效管理可以促进员工的发展又能实现组织的目标。虽然新语食品门店现有的绩效管理取得了一定的成就，但也存在一定的问题。该生通过对新语食品门店现有的绩效管理模式进行调查和分析，发现问题并提出相应的解决对策。 该生在面包有限公司实习过程中，调查分析公司在绩效管理方面存在的问题及不足之处，完成此论文的研究，不仅有助于巩固理论知识，而且有利于加深对现实企业的了解。 同意开题! 签名：

要求：一、开题报告统一用A4纸打印;

二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。

(开题报告内容由学生用A4纸打印附后)

浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

指导教师： 朱晓荣

一、选题意义：

瑞安市豪林食品有限公司始创于2005年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。

二、方案拟定与分析

一、引言

二、瑞安豪林食品有限公司概况

三、豪林食品有限公司绩效考核现状

(一)绩效管理目的不够明确

(二)绩效管理操作不够规范

(三)绩效考评不够客观、透明

(四)团队绩效和个人绩效脱节

四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析

(一)把绩效考核等同绩效管理

(二)绩效指标设置不科学

(三)绩效管理操作过程中存在误区

五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略

(一)更新绩效管理观念

(二)进一步明确企业绩效管理的目的

(三)完善绩效管理体系

(四)建立以绩效为导向的企业文化

(五)建立健全绩效反馈机制

六、总结

三、实施计划

第一阶段 20xx年12月1日-20xx年12月31日动员;

第二阶段 20xx年1月1日-20xx年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向;

第三阶段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告;

第四阶段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰写初稿;

第五阶段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;

第六阶段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作;

第七阶段 20xx年5月16日毕业论文答辩。

四、参考文献

[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002.

[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004.

[3] 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,20xx, (07).

[5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).

[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,2008,(24).

[7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09).

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毕业设计(论文)指导记录

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

备注：1.指导内容主要包括制订学生工作计划，指导学生制订撰写进度计划;向学生推荐参考资料，指导学生进行文献检索的正确方法;审阅初步结果，提出修改或改进意见;定期检查学生进展情况并进行具体指导;在答辩前做好设计(论文)定稿工作，并写出评语、初评成绩等。

2.学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写

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毕业设计(论文)进程安排与考核表

班 级			学生 姓名		总 进程	20xx年 11月~ 20xx年5月 总计 25 周
毕业设计题目
安 排 与 考 核
起 止 时 间		阶 段 任 务 要 点			完成情况		阶段成绩	备注
1.1—2.28		选题完成
3.1—3.25		填写开题报告
3.16—4.16		初稿完成
4.17—4.30		二稿完成
5.1—5.10		三稿及定稿
5.11—5.12		论文答辩的准备
5.16		论文答辩

指导教师签名______________

年 月 日

备注：阶段成绩分A、B、C三级：A为全面完成任务、B为完成任务、C为完成任务不好

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毕业设计(论文)指导教师初评意见表

专业 班级 学号 姓名

毕业设计（论文）题目
指 导 教 师 评 语
初 评 成 绩	指导教师签名： 年 月 日

备注：毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级

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毕业设计(论文)评阅人评语表

专业班级		学生姓名
题 目
设计（论文）评阅人评语： 评阅人签名： 年 月 日

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毕业设计(论文)答辩记录

专业 班级 学生姓名

答辩学生人数 答辩记录人 答辩日期

答辩小组成员

组长： 职称： 成员： 职称：

成员： 职称： 成员： 职称：

成员： 职称： 成员： 职称：

课题名称：

答辩成绩：

答辩过程记录：

备注：1、答辩过程记录部分内容必须用黑色钢笔手工填写

2、答辩过程记录主要记录答辩题目、提问教师及学生回答情况

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毕业设计(论文)答辩评语及成绩评定表

分院			专业班级
学号			姓名
指导教师			初评成绩
设计（论文）题目：
答辩小组评定意见	成绩： 答辩小组组长（签名） 年 月 日
分院答辩委员会意见	成绩： 答辩委员会主任（签名） 年 月 日

备注：1.此表一式两份，一份放入学生档案，一份归入学生论文材料;
2.毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。