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毕业设计论文手册范文

毕业论文要根据学生所学的专业和培养的要求,在指导老师的指导下选定一个论题。本文是毕业设计论文手册范文,仅供参考。

____学院

毕业设计(论文)手册

分院 经济管理分院

专业 工商企业管理

班级 08工商企业管理1班

学生 张晨曦

指导教师 朱晓荣

序号名 称数量备 注
任务书1
开题报告1
3指导记录1
4进程安排与考核表1
5指导教师初评意见1
6评阅人评语表1
7答辩记录1
8答辩评语及成绩评定表1
____学院

毕业设计(论文)任务书

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

一、设计(论文)方向:_公司绩效管理____________________________

二、主要参考资料:[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京:机械工业出版社,2002.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京:中国工人出版社,2004. [3]饶征,孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2003. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09) .

三、设计(论文)的内容和任务要求:瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题,影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解,考核激励不到位等问题,制定有效健全绩效的考核体系,给出符合企业的解决之道,从而提高企业发展水平,也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性,构思框架主次分明,详略得当,参考文献有一定的参考意义。

四、毕业设计(论文)进度安排:

1、20xx年11月20日前——毕业论文辅导报告

2、20xx年1月1日—20xx年2月28日基本确定论文选题

3、20xx年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告

4、20xx年3月下旬初稿

5、20xx年4月中旬二稿、三稿

6、20xx年5月初旬定稿

7、20xx年5月16日答辩及成绩评定

五、毕业设计(论文)工作期限:

任务书发给日期 20xx年 2月 28 日

设计(论文)工作自 20xx年 11月 20 日 至 20xx年 5月16日

学生

指导教师

分院领导

____学院

毕业设计(论文)开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理

开 题 日 期 20xx-3-10


导师意见:


面包新语是全球第一家以开设精品面包、蛋糕连锁店在证券交易市场上市的公司。随着经营业务的扩展,组织的绩效管理已经越来越受到管理组的重视。因为有效的绩效管理可以促进员工的发展又能实现组织的目标。虽然新语食品门店现有的绩效管理取得了一定的成就,但也存在一定的问题。该生通过对新语食品门店现有的绩效管理模式进行调查和分析,发现问题并提出相应的解决对策。

该生在面包有限公司实习过程中,调查分析公司在绩效管理方面存在的问题及不足之处,完成此论文的研究,不仅有助于巩固理论知识,而且有利于加深对现实企业的了解。

同意开题!




签名:

要求:一、开题报告统一用A4纸打印;

二、基本内容:包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。

(开题报告内容由学生用A4纸打印附后)

浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

指导教师: 朱晓荣

一、选题意义:

瑞安市豪林食品有限公司始创于2005年,是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业,公司自创立以来发展迅速,但发展过程中也存在一定的问题,本文拟对公司的绩效管理现状进行分析,找出公司绩效管理中存在的问题,分析问题产生原因,利用各类学术理论,对公司绩效管理的提升提改进建议。

二、方案拟定与分析

一、引言

二、瑞安豪林食品有限公司概况

三、豪林食品有限公司绩效考核现状

(一)绩效管理目的不够明确

(二)绩效管理操作不够规范

(三)绩效考评不够客观、透明

(四)团队绩效和个人绩效脱节

四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析

(一)把绩效考核等同绩效管理

(二)绩效指标设置不科学

(三)绩效管理操作过程中存在误区

五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略

(一)更新绩效管理观念

(二)进一步明确企业绩效管理的目的

(三)完善绩效管理体系

(四)建立以绩效为导向的企业文化

(五)建立健全绩效反馈机制

六、总结

三、实施计划

第一阶段 20xx年12月1日-20xx年12月31日动员;

第二阶段 20xx年1月1日-20xx年2月28日寻找工作单位,确定岗位,确定论文方向;

第三阶段 20xx年3月1日-20xx年3月15日收集、筛选资料,完成开题报告;

第四阶段 20xx年3月16日--20xx年4月16日撰写初稿;

第五阶段 20xx年4月17日--20xx年4月30日修改二稿、三稿;

第六阶段 20xx年5月1日--20xx年5月12日 论文定稿,准备论文答辩工作;

第七阶段 20xx年5月16日毕业论文答辩。

四、参考文献

[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京:机械工业出版社,2002.

[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京:中国工人出版社,2004.

[3] 饶征,孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2003.

[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,20xx, (07).

[5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 20xx,(07).

[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,2008,(24).

[7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,20xx,(09).

____学院

毕业设计(论文)指导记录

第 次指导
指导方式:
主要内容记录:







学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:







学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:







学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:




学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:




学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:




学生签名: 指导教师签名: 年 月 日
第 次指导
指导方式:
主要内容记录:




学生签名: 指导教师签名: 年 月 日

备注:1.指导内容主要包括制订学生工作计划,指导学生制订撰写进度计划;向学生推荐参考资料,指导学生进行文献检索的正确方法;审阅初步结果,提出修改或改进意见;定期检查学生进展情况并进行具体指导;在答辩前做好设计(论文)定稿工作,并写出评语、初评成绩等。

2.学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写

____学院

毕业设计(论文)进程安排与考核表

班 级学生
姓名

进程
20xx年 11月~ 20xx年5月 总计 25 周
毕业设计题目
安 排 与 考 核
起 止 时 间阶 段 任 务 要 点完成情况阶段成绩备注
1.1—2.28选题完成
3.1—3.25填写开题报告
3.16—4.16初稿完成
4.17—4.30二稿完成
5.1—5.10三稿及定稿
5.11—5.12论文答辩的准备
5.16论文答辩

指导教师签名______________

年 月 日

备注:阶段成绩分A、B、C三级:A为全面完成任务、B为完成任务、C为完成任务不好

____学院

毕业设计(论文)指导教师初评意见表

专业 班级 学号 姓名

毕业设计(论文)题目




























指导教师签名:
年 月 日

备注:毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级

____学院

毕业设计(论文)评阅人评语表

专业班级
学生姓名
题 目

设计(论文)评阅人评语:





























评阅人签名:
年 月 日

____学院

毕业设计(论文)答辩记录

专业 班级 学生姓名

答辩学生人数 答辩记录人 答辩日期

答辩小组成员

组长: 职称: 成员: 职称:

成员: 职称: 成员: 职称:

成员: 职称: 成员: 职称:

课题名称:

答辩成绩:

答辩过程记录:

备注:1、答辩过程记录部分内容必须用黑色钢笔手工填写

2、答辩过程记录主要记录答辩题目、提问教师及学生回答情况

____学院

毕业设计(论文)答辩评语及成绩评定表

分院专业班级
学号姓名
指导教师初评成绩
设计(论文)题目:




答辩小组评定意见



















成绩:
答辩小组组长(签名)
年 月 日
分院答辩委员会意见









成绩:
答辩委员会主任(签名)
年 月 日
备注:1.此表一式两份,一份放入学生档案,一份归入学生论文材料;
2.毕业设计(论文)成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。

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