韩城矿务局两学一做学习心得6篇

韩城矿业公司党委把“两学一做”学习教育与打赢“治亏创效”攻坚战、推动企业改革发展结合起来，引导党员干部在“两学一做”学习教育中，不断创新工作思路、立足本职做贡献，积极为公司治亏创效、扭亏增盈凝聚力量。下面是读文网，为大家准备的韩城矿务局两学一做学习心得体会，希望大家喜欢!

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文1

桑树坪2号井开拓队党支部认真组织开展“两学一做”争当创新标兵学习教育，把“两学一做”拓展到广大职工队伍中，实现了“四个延伸”。

该队将“两学一做”一争当延伸到让职工学规章制度、学岗位技能，争做优秀员工。在北胶带巷施工期间，面临搬家倒面的问题，为了能接续正常，人人学规章制度、人人学岗位技能，朝着全面型职工发展，每班都在人员少的情况下，坚持抽出两人为南胶带巷的接续工作做准备，在搬家倒面的当天，就有了生产进尺，一点也没影响接续工作。将“两学一做”一争当延伸到质量标准化。通过对标管理，在北胶带巷施工期间，将电缆吊挂、风水管路按照标准要求重新吊挂，一眼看去，电缆钩子呈直线排列，达到了质量标准化要求。

将“两学一做”一争当延伸到节资降耗、修旧利废。在北胶带巷施工期间，后巷顶板淋水较大，巷道经常有积水，为行走和运料带来不便，维修工田佐夫凭借多年的工作经验，把废旧油桶切割成两半，再焊接一根300毫米长的2寸水管，一端套上软塑料管，悬挂在有淋水的地方，形成导水装置，将水导入排水沟，既保证了巷道无积水，又促进了文明生产;他们将井下回收上来的坏过渡槽、坏机尾滚筒，自行维修加工，重新投入使用，节约了不少费用。四是将“两学一做”一争当延伸到职工安全行为操作规范。平时工作时，职工将安全预想放在首位，与“双述”工作有机结合;在隐患排查上，一丝不苟，发现隐患立即整改不拖延，做到了文明上岗、标准操作，实现了建队以来安全生产无事故。

该队党员干部在“两学一做”争当创新标兵学习教育中，率先垂范，争做合格党员和创新标兵，发挥党员先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力，最近一段时间，有2名职工向党支部书记递交了入党申请书。

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文2

6月1日，公司(局)党委副书记时迎春带领公司“两学一做”争当创新标兵督导组相关人员到实业公司针对离退休党员学习教育开展情况进行督导检查，对实业公司在组织离退休党员“两学一做”学习教育中积极彰显孝心和感恩之心，以及针对年老体弱行动不便的党员所采取“送学上门、分类指导”做法表示肯定。

时迎春在督导检查中强调：一是要进一步整顿、规范、加强组织建设，要使“两学一做”学习教育有强有力的组织保障。二是要继续增强基层党组织的服务意识，尤其是离退休工作人员要继续发扬感恩文化，创新理念服务好离退老同志。三是要突出离退休各党支部在“两学一做”方面的特色，注重方案的设计和可行性，要有针对性和细节的体现，要突出以“学做”为主，把复杂的问题简单化，把简单的问题要做出成效;并希望各基层党支部带领离退休同志在“两学一做”方面创出特色。

为扎实开展好韩城矿区离休党员“两学一做”学习教育，实业公司社区办、离退处管理人员，采取“送学上门、分类指导”的方式，全面推进“两学一做”学习教育向退休党员全覆盖。结合离退休党员年龄、身体等情况，采取灵活多样分类指导的方式进行教育，安排专人将学习资料和笔记本送到每一名离退休党员手中;对于在外地生活的流动党员，工作人员采取资料邮寄，手机短信等形式，将学习资料寄到他们家中，将学习内容发送到他们的手机上，让他们无论身处何地都能享受到组织的关心和学习的乐趣。针对部分行动不便，自行学习有困难的离退休党员，工作人员带着孝心，心怀感恩上门服务，为他们讲解开展“两学一做”学习教育的重要意义。离退处党总支从解决离休党员的实际困难入手，充分调动他们参与学习教育的积极性，并在身体健康思维敏捷的离休老党员当中开展支部轮流集中教育学习，让老同进一步增强了在党意识和自身的使命感、自豪感。

通过系列分类指导，送学上门等形式，进一步增强了离退休党员的思想认识，提高了他们的思想觉悟水平。离退休管理人员在加强自身学习的同时，根据相关要求也正在分步骤分专题推动学习教育的从严实施。

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文3

5月中旬以来，人力资源党支部根据公司“两学一做”争当创新标兵学习教育动员部署会要求及 “两学一做”学习教育督导组安排，制定了《开展“两学一做”学习教育工作计划》，充分利用网络搭建党支部“两学一做”学习教育微信平台，以党员在思想、工作、遵章守纪、个人修养等方面存在的问题为“靶心”，带着问题学，积极投入到“两学一做”争当创新标兵的学习教育中去。

人力资源党支部一方面积极开展“两学一做”、加强党员思想教育，一方面创新工作方式、全力服务公司治亏创效。党支部结合2016年人力资源工作目标任务，制定了切实可行的《开展“两学一做”学习教育工作计划》。计划中明确了学习教育的目标是使党员干部坚定理想信念、坚定正确政治方向、强化宗旨意识，勇于担当作为，坚定发展信心;确定了学习教育的主要任务是坚持“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，突出解决党员理想信念、党规党纪、自身修养等方面存在的问题;计划按照学什么、怎么学、学到什么程度、达到什么样的目标、解决什么样的问题的学习教育思路，细化了学习内容，明确了学习方式，并对学习过程提出了相关要求。为党支部党员学习教育实践制定了一张有计划、有条理、有目的的学习“课程表”，列出了学习“大纲”。

按照计划安排，在学习教育的第一阶段，该党支部第一时间搭建学习教育微信平台为党员学习、互动交流提供便捷途径，党员重温了入党誓词、坚持手抄党章100天、坚持学习笔记每天一记。党支部要求全体党员通过学习教育，做到牢记入党誓词、牢记党的宗旨、牢记党员义务和权力，熟记党章、全面理解党的纲领、遵守党章、维护党章。在自己的工作岗位上不断提高服务意识，真正做到转变思想，提升素质，增强业务能力，以更好地服务于公司“治亏创效”。

值得肯定的是，该党支部从学习初期就明确“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，党员结合工作实际，将各自在思想、工作、遵章守纪、个人职业素养等方面存在的问题和不足一一罗列，形成了人人争做合格党员争做创新标兵的浓厚氛围，为党支部“两学一做”学习教育开创良好局面。

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文4

5月9日公司“两学一做”争当创新标兵学习教育动员部署会议，拉开了在全体党员中开展经常性学习教育的序幕。象山矿井党委把“两学一做”学习教育作为矿井党建工作的头等大事，超前谋划，精心组织，积极推进，“两学一做”争当创新标兵学习教育抓得实、有成效。

学习教育高起点谋划。象山矿井把制定实施方案作为开展学习教育的基础性、先导性工作，精心谋划、整体设计，高起点定位。通过认真学习和反复研读公司党委安排部署及讲话精神，提出了象山矿井要争当集团治亏创效创新标兵单位、党支部争当公司创新标兵红旗党支部、党员争当矿井治亏创效创新标兵的目标任务，明确了学习教育基础在“学”，重点在“做”，核心在“改”，关键在“争”的思路措施。同时，在全矿开展党组织整顿和干部工作纪律作风整顿活动，为学习教育提供了强有力的组织作风保障。设计了“每早一领学，每天一抄写，每周一测验，每月一展评”为内容的手抄党章党规活动，对开展专题讨论、召开专题组织生活会、领导干部讲党课、民主评议党员等内容进行了详细安排。要求所有党支部和全体党员以推动企业度危求进、逆势突破作为学习教育的出发点和落脚点，立足本职争当创新标兵。

领导带头提升执行力。5月13日，在矿学习教育安排部署会上，矿党委书记李继田带头为全矿党员进行了首次党课辅导，吹响了全矿学习教育的集结号，11名矿领导，开始带头深入到全矿28个党支部，指导学习教育、进行形势任务宣传、了解队情和职工的思想状况，并且把自己以一个普通党员的身份摆进去，积极主动参加所在党支部的集体学习，带头参加学习讨论，搞调研，接地气、解难题、办实事，以身作则、率先垂范，先后为区队解决各方面的困难和问题20多件(次)，为广大党员干部作出了表率。在矿领导的示范引领下，以学习教育为契机，全矿各级党员干部坚定发展信心，立足岗位抓各项工作落实，有效的提升了工作执行力。

严格检查督导抓落实。全矿共派出11个督导组，加强对学习教育的日常督导和对后进党支部的包保帮促。每周召开督导工作碰头会，制作了月度督导工作任务单，明确了月度督导工作重点，做到有的放矢开展工作指导。5月份重点按照“基层支部有方案，党员个人有计划，学习讨论有重点，教育践行有标杆，学习教育有特色，两学一做有氛围”的六有标准对包联支部进行了指导帮扶。

融入中心工作初见成效。“两学一做”学习教育开展以来，全矿机关党员干部按时上下班、升国旗、做早操、规范行为已成常态，深入基层、服务基层、解决问题已成为自觉行动。矿级领导坚持值班、带班与职工同上同下;基层党支部围绕治亏创效中心主动作为，全矿成立了21个由党员组成的修旧利废工作站，5月份维修开关、乳化液泵、喷雾泵站等配件30台(件)，节约资金7万多元;综采二队全体党员主动承担起本队区域的文明生产任务;机电党支部发挥年轻党员思维活跃的优势，借助互联网对电器设备的采购、装配等流程创新再造，有效降低了材料费用;通风区党支部成立风筒修理小组，5月份修补废旧风筒700多米，节约资金2万多元;综采一队组织全体党员开展了“我的安全我负责，我的质量我提升，我的成本我控制，我的承诺我践行”主题签名活动，教育引导党员时时处处彰显模范带头作用，“两学一做”争当创新标兵学习教育正在矿区全面展开。

看了韩城矿务局两学一做学习心得体会

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文5

韩城矿业公司自召开“两学一做”争当创新标兵学习教育动员部署会后，公司机关和二级单位各党支部迅速行动，结合争当创新标兵，制定了实施方案，成立了学习教育协调小组，组织公司240个党支部党员按照学习教育计划，学习党章，学系列讲话，重温入党誓词，掀起“两学一做”学习教育高潮。

韩城矿业公司党委把“两学一做”学习教育与打赢“治亏创效”攻坚战、推动企业改革发展结合起来，引导党员干部在“两学一做”学习教育中，不断创新工作思路、立足本职做贡献，积极为公司治亏创效、扭亏增盈凝聚力量。目前，二级单位党委争当两学一做标兵单位和治亏创效创新标兵单位，基层党支部争当治亏创效红旗支部，党员争当“治亏创效”标兵的浓厚氛围已然形成。

为保证“两学一做”学习教育扎实推进，公司党委设立了“两学一做”争当创新标兵学习教育协调小组，对各单位学习教育全过程进行协调和检查督导，强化组织协调和督查督办，并将督促指导贯穿学习教育全过程，真正把学习教育和当前治亏创效重点工作有机融合、共同推进，切实做到两手抓、两不误、两促进。同时，加强舆论引导，以公司网站、矿工报、电视台和“两学一做”简报为主阵地，大力宣传公司学习教育的工作进展、实际成效和好经验、好做法，积极传递正能量，营造良好氛围，推动学习教育深入开展。

公司党委紧紧抓住以问题为导向，在深化党内学习教育的基础上，深挖细找各级党组织在发挥党组织作用方面存在的问题和差距，党员领导干部自身在领导作风、为职工群众办好事办实事和企业改革创新发展方面存在的问题和差距，以及党员在发挥先锋模范带头上存在的问题和差距，以上率下推动全面从严治党向基层延伸。在学党章党规、学系列讲话中聚焦问题和差距，对标身边先进典型，以学促改，以改促效，层层带动，带着问题学，带着问题改。

公司第三督导组组长在督导机关5个党支部学习教育时，带领党员重温了入党誓词。他说，我们在这里重温入党誓词，就是让大家时刻牢记自己是一名共产党员，就是要感悟和唤醒当年入党时的真诚和激情，从而达到自我教育、自我反思、自我提升的目的。在企业遇到困难的特殊时期，更应该保持好这种状态，在自己的本职岗位上，埋头苦干，创新进取，为企业分忧，为企业奉献。

与此同时，基层党委及党支部都结合本单位实际，突出特色开展学习教育工作。下峪口矿结合区队工作实际，创新学习活动形式和方法，与党建工作创新、党建质量体系管理、一区一品、一队一绝等工作结合起来。 象山矿井从5月20日起，组织全体党员对《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》进行抄写。采取“每早一领学，每天一抄写，每周一测验，每月一展评”的方式，学习党章党规。煤矸石电厂党委创新党员活动形式，利用星期天组织30多名党员行走14公里，瞻仰位于芝川镇凤凰台上的八路军东渡黄河抗日纪念碑，参观八路军东渡黄河抗日纪念馆，接受革命传统教育，让红色雨露润泽党员心灵。公司人力资源党支部第一时间搭建学习教育微信平台，为党员学习、互动交流提供便捷途径，以党员在思想、工作、遵章守纪、个人修养等方面存在的问题为“靶心”，为党员学习教育实践制定了一张有计划、有条理、有目的的学习“课程表”。实业公司离退处党总支根据党员的特殊情况，对居住外地党员采取建立微信平台、QQ群等方式传达学习内容;对离休老党员上门送学习资料，帮助他们学习。

在学习教育进行时，公司党委注重督导调研，促使“两学一做”学习教育不断向纵深拓展。公司4名党委领导分别担任4个督导组的组长，不定期、不打招呼听汇报开展”两学一做“学习教育专题调研、深入一线、深入班组明察暗访进行检查督导，深入了解学习教育开展情况和实际效果，及时总结推广基层创造的好做法和特色经验，及时发现解决苗头性、倾向性问题，研究对策，认真督导整改，从而激发了每名党员、职工立足本岗创新克难，为企业实现“治亏创效”目标做贡献的热情空前高涨。1—5月，公司3矿4井在人员比去年同期减少数千人的情况下，原煤产量没有减少，销量增加，吨煤成本比去年同期大幅下降，亏损指标控制在集团要求指标以内。#p#副标题#e#

韩城矿务局两学一做学习心得体会范文6

6月18日，桑树坪2号井组织全体矿领导、共产党员、入党积极分子及机关工作人员开展集中上大党课。该矿党委书记为在场的党员干部和职工上了一堂生动的“两学一做”专题党课。

该矿党委书记以《践行延安精神，搞好“两学一做”，在2号井健康协调可持续发展中大显身手》为题做了专题党课。他整理出自己的学习体会和心得，并查阅大量共产党历史文献资料，从共产党星星之火到全民皆兵，直至全国胜利解放;在条件极其残酷的条件下，广大军民开展自己动手、丰衣足食的大生产运动;讲解了毛泽东在共产党不同时期对党的领导方针的思考，对关于中国革命不同时期的政治路线问题、军事问题、党建问题乃至哲学问题的研究，逐步形成了毛泽东理论体系。

要求该矿广大党员一定要忆苦思甜，珍惜岗位，发扬全心全意为人民服务、自立更生艰苦奋斗和勤俭节约的“延安精神”，在煤炭市场低迷，全国减产能的不利形势下，党员要从自身做起，争当治亏创效的排头兵;深入贯彻“两学一做”基础在学，关键在做、核心在改的工作要领，通过学习，不断提高自身党性修养，灵活运用到党员自身行为规范及工作实际中，以“延安精神”为依托，以“两学一做”为载体，将踏实工作、勤俭节约、勇于担当、敢于创新在2号井形成一种风气，形成一种文化。