中国劳动合同书(精选3篇)
劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。以下是读文网小编整理的中国劳动合同，欢迎参考阅读。
中国劳动合同范文1
甲方(用人单位)名称： 攀枝花市立祥工贸有限责任公司
性质： 有限责任公司
地址： 攀枝花市仁和区太平乡花山村
联系电话： 0812-5541579
法定代表人： 许礼华
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
身份证号：
家庭住址：
用工类别：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款：
一、劳动合同期限
第一条 双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 双方协商一致，乙方从事 工作，主要工作内容是 。工作地点在 。
合同期内，经双方协商同意可以变更工作岗位及工作内容。
第三条 乙方应按照甲方的岗位规章制度要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，作息时间以甲方的规定为准。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作，集中休息，以劳动部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制 。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 甲方由于工作需要延长工作时间，延长工作的时间和工资待遇按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十四条规定执行。
第六条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方为乙方提供必要的劳动保护设施和必需的工作条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，保障乙方的安全和健康。
第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第九条 对乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条 乙方必须按规定使用甲方发放的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
第十一条 职业危害告知 。
五、劳动报酬和社会保险
第十二条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式。
1、月工资制。乙方每月工资 元，其中试用期间月工资 元。
2、计件工资制。按照甲方依法制定的工资支付制度执行。
3、双方约定的其它工资支付形式 。 第十三条 甲方于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。
甲方在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
第十五条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方足额缴纳各种保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十六条 合同期内，乙方因工负伤、死亡和非因工负伤、患病、死亡的待遇按国家和地方政府的规定执行。
六、劳动纪律
第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方根据法规和规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十八条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度;遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训学习，提高自身素质和能力。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十九条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，双方均可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第二十条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第二十一条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第二十二条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。
第二十三条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金给乙方。
八、其他
第二十四条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第二十五条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件：
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十六条 双方协商一致约定的其他内容： 。
第二十七条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规相抵触的，按有关规定执行。
第二十八条 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起一年内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 甲方法定代表人(委托代理人)签章：
乙方(签章)
合同签订时间： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证人(签章)
鉴证编号： 攀仁劳鉴( ) 号
劳动合同书号：
鉴证时间： 年 月 日
中国劳动合同范文2
用人单位(甲方)： ___________ 企业类型：有限责任公司
住 所： ________________________
法定代表人(负责人)：_____________________
被招用人(乙方)： 性别： 年龄： 户口所在地址： 身份证号：文化程度：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关劳动法规规定，经甲乙双方平等协商一致，依法签订本合同，以共同遵守。
一. 合同期限
第一条 双方同意按下列第 种方式确定本合同期限：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;
2、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期起始日与实际到岗日不一致的，以实际到岗日为准，试用期相应顺延。
第三条 本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二. 工作内容和工作地点
第四条 甲方根据工作需要，聘请乙方担任 岗位(工种)工作。
第五条 乙方的工作区域(地点)为 。
第六条 甲方有权根据情况变化，调整乙方岗位(工种)或工作区域(地点)。
第七条 乙方应按照甲方岗位规范要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三. 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的生产场地和工作条件，甲方按《职业病防治法》的规定保护乙方在生产过程中的安全和健康及相关权益。
第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。乙方应爱护劳动工具，严格按工艺流程、操作规程、安全卫生制度做好工作范围内的工作。
第十条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四. 劳动报酬及福利待遇
第十一条 甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算，绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。乙方试用期间工资为每月 元。
第十二条 甲方每月20～28日通过银行代发乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠。
第十三条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十四条 合同期内乙方患职业病、因工伤残、死亡的待遇，按照《工伤保险条例》和当地的有关规定执行。
五. 工作时间和休假
第十五条 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时制。
(二)甲方依照国家的规定，安排乙方的工作时间和休假。甲方因生产需要，可调整乙方的工作时间，甲方以补休或加班费形式支付加班工资报酬。
六. 劳动纪律
第十六条 甲方根据国家和省的有关法律法规，通过民主程序制定劳动纪律及各项规章制度，向乙方公示。乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作流程，服从管理，按时完成任务。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十七条 乙方应严格自觉遵守劳动纪律和规章制度，遵守生产工艺流程、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十八条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。
七. 劳动合同的变更、续订、解除及终止
第十九条 甲方转产或调整生产任务的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
④与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;
⑤乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，造成甲方重大误解或重大损失的;
⑦ 依法被追究刑事责任或触犯《社会治安管理处罚法》的;
⑧《劳动合同法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形。
第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
①在试用期内提前3天通知甲方的;
②甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③甲方未按照约定支付劳动报酬和提供劳动条件的;
第二十二条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应提前30天向全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营状况发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④因防治工业污染源搬迁的;
⑤其他因劳动合同定立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的;
②乙方开始依法享受基本养老保险的;
③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
④甲方被依法宣告破产的;
⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前决定解散的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 劳动合同临近期满，乙方提出续订劳动合同的，必须在合同期满前7日办理完毕劳动合同的续订手续，否则到期视为乙方自行解除劳动合同，责任由乙方自行承担。
八. 培训服务期与竞业限制
第二十五条 若合同期间，双方就培训服务、竞业限制或保密事项达成协议的，双方权利义务按照《劳动合同法》及相关约定执行。
九. 双方认为需要约定的其他事项
第二十六条 甲方根据生产(工作)的实际情况，节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并同时领取加班费或由甲方安排补休。
第二十七条 乙方违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十八条 乙方在甲方工作期间，利用甲方的办公环境或资源或在工作时间内完成的发明创造等有关知识产权成果，属甲方所有。甲方可以自行处置或使用，并可酌情对乙方进行奖励。乙方应向甲方提供有关该知识产权的一切资料和技术，并协助甲方完成知识产权保护而签署的一切文件。
第二十九条 双方还需约定的其他事项：
十. 附 则
第三十条 在合同执行中如有未尽事宜，经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
第三十一条 本合同的附件包括但不限于：甲方的规章制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全手册等，均属合同的组成部分，与本合同条款具有同等效力。
第三十二条 双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
第三十三条 本合同一式两份，经双方签字后生效，甲、乙双方各一份。
甲方签名(章)： 乙方签名(章)：
签署日期： 年 月 日#p#副标题#e#
中国劳动合同范文3
用人单位(甲方)：
职工姓名(乙方)：
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同
意签订本劳动合同。
甲方(单位名称)： 住所地：
法定代表人： 联系电话：
乙方(姓名)： 身份证号： 联系电话：
第一条 劳动合同期限
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接
受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本
职工作。
第三条 劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适
用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度
等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，
由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依
法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 户口所在地： 现在住址：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
合同签订日期： 年 月 日
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