员工休假管理规章制度_公司休假管理制度范文汇编六篇
在工作中，给员工适当的休假是为了更好的工作，同时员工休假结合我国的相关规定，如何算考勤，应有哪些制度呢?以下是读文网小编整理的员工休假管理规章制度范本，可供参考。
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公司员工休假规章制度范文
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
5年假
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)
10倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
11公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节：______天
②新年：______天
③春节：______天
④国庆节：______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
12事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周。
13请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
员工休假管理规章制度：考勤
第二条考勤内容
1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;
2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;
3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;
4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
第三条考勤须知：
1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予
适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;
2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10%;连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：
第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
员工休假管理规章制度：年假
1休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制;
2享受年休假的几项规定：
(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假;
(2)全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半;
(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假;
(4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假;受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案;
(5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日;
(6)凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明
第十条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。
第十一条本规定的解释权在公司人事部。
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第一章总 则
第一条 目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行， 并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。
第二章职责
第三条 公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。
第三章各种假期的请假规定
第四条 各种假别的请假原则：
(1)请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。
(2)因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续;未经同意、无故未到岗者均视为旷工;未及时补办请假手续的视为无效请假;第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。
(3)请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
第五条 病、事假的请假规定
(1)事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。
员工请假休假管理制度第 1 页2011年9月
(2)员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票;病假3天以上(含3天)提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。
(3)事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80%发放病假补助金。
第六条 婚假的请假规定：
(1)员工达到法定年龄结婚的给予3天休假;
(2)符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天(含法定婚假三天)。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。
(3)员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件(复印件)，否则请假不予以批准。
(4)员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受;婚假为有薪假，享受基础工资。
第七条产假的请假规定：
(1)女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假;女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。
(2)产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。
第八条护产假规定：
(1)男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。
第九条 丧假的请假规定：
(1)员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假;
(2)员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假;
(3)请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。
(4)丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。
第十条 带薪年休假规定：
员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 请事假年累计在20天以上的;
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(2)享有年休假的员工，如请事假可与年休假进行调休。
(3)公司年休假在1个年度内给予发放;公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况在国家节假日里给予补充休假。
第四章 各种假期的审批权限
第十二条员工凡需要请假的，均需要进行严格的审批，审批权限如下表：
第十三条员工请假在1天期限内，在一个月度里累计不得超过4天(含4天)，超过4
天的，需副总批准，方可休假。
第五章其它内容
第十四条 销假管理规定：员工休假期满必须到人事行政部销假，第一次未销假罚款50元，第二次未销假100元，二次以上未销假每增加一次增加100元。
第十五条 非特殊原因(天灾人祸、不可预知或不可抗力之情形等)，凡连续请假超过5天以上的员工，须将本岗位工作暂时移交给公司指定代理人，待销假后，再行安排工作。
第六章出差、市内出行审批手续
第十六条 员工本市以外因公出差，原则上提前半天填写《出差审批单》，并办理相应审批手续，核定日期后的《出差审批单》方可作为员工考勤和财务报销的依据。紧急情况需马上出差的由部门主管先行审核，报备人事行政部，后续回来补办出差手续。
第十七条 员工本市出行办事，须提前半天填写《市内出行表》，经部门主管审批同意后方可作为员工考勤和财务报销的依据。
第七章 相关附件(表格)
第十八条 《员工请假单》
第十九条 《出差审批单》
第二十条 《市内出行表》
第八章 附则
第二十一条 本制度归口人事行政部门起草、修订并发布，经总经理签发后实施。 第二十二条 本制度自20xx年10月10日起试施行，20xx年12月份正式执行。
员工休假管理规章制度：请假方法
1公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;
2调遣假：
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天;调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;
(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;
(3)输精管结扎的，休息7日;输卵管结扎的，休息21日;
(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天;3个月以上的，休息42天。
(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第六条病假：
1员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假;
2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;
3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费;累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费;
4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。
第七条事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。
第八条探亲假：
1员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天;
2未婚员工探望父母每年一次，假期为20天;如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天;
3已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天;
4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主);
5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;
6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理;
7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准;
8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理;
9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假;
10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
员工休假管理规章制度：目的
第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。