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工作总结的撰写很重要,它能为你一年的工作划上一个或完整或完美的句号,同时,还能帮你展望未来。下面就是小编整理的2021企业财务工作总结报告_公司财务部工作总结范文,希望大家喜欢。
20__年在公司领导的正确指导下,财务部紧紧围绕财务工作重点,本着增收节支、创效的原则,踏踏实实地为公司干着实事,通过本部门员工的共同努力,圆满地完成了各项工作任务,为整个公司的发展作出了自身应有的贡献。
回顾总结一年来的工作,我们主要做了以下工作:
一、认真做好财务审核工作
要管好公司的资金,做到开支合理、降低成本,就必须把好财务审核关,一年来对每张发票、每项业务都作了仔细的审核,严把报销关,对不合理的费用坚决不予报销,控制了不合理费用的开支。仔细审核每一笔货款的支付情况,及时与采购部沟通,防止了货款支付差漏事件的发生。
二、配合外部相关部门的工作
1、配合会计师事务所做好机电设备公司20__年度的年报审计,并完成财务调账、报表调整工作。
2、完成机电设备公司20__年度企业所得税的汇算清缴并报江东国税。
三、配合内部各相关部门工作
1、为了确保项目成本核算规范化的需要,制订《项目成本核算办法》。
2、完成20__年度财产清查工作。
3、配合技术部门完成20__年度技术研发项目书的编制工作。
四、20__年财务工作计划如下
1、合理安排、有效使用资金,加强对资金的运作.
积极参与控股公司资金的互动,当公司发生技改或其他项目需要资金时,能及时得到控股公司资金的大力支持。
2、继续认真做好财务审核工作,加强款项支付的审核力度。
3、加强流动资产管理,使资产流动性加强。
推行各部门的成本费用,加强成本控制,为机电设备公司真正走向市场打下财务管理基础。
4、推进税务筹划及税收优惠政策的利用。
财务部积极与控股公司科技部联系,希望科技部密切关注适合我公司申报的技改项目,20__年能否享受优惠政策以取得财政补贴。
五、对内做好服务工作,对外做好与相关部门的沟通工作。
财务部门不单单是一个会计核算部门,也是一个服务部门,20__年财务部会更好地为内部相关部门做好服务工作,对外相关部门做好沟通工作。
6、加强自身队伍建设,提升财务综合素质。
财务部肩负着公司财务核算重任,对人员的思想和业务素质有较高的要求,为适应公司对内对外业务的不断发展,我们要求财务人员管好钱,用好权,不断充电,提高自身业务素质。
7、配合技术部门完成20__年度技术研发项目书的编制工作。
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述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述,下面小编带来乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范文,欢迎大家阅读学习。
2015年以来,我通过抓班子带队伍,狠抓党员队伍建设,整顿纪律作风,提升服务水平,扎实推进基层党建工作。现将党建工作汇报如下:
积极引导广大党员干部关注民生、改善民生、保障民生作为工作的出发点和落脚点, 2015年全乡党员干部作出承诺事项1250项,履诺率达92%以上,活动中共为群众新规划建设了3个自然屯的移民新村,旧房改造完成34户;新建成了4条总长8.1公里的屯级道路。全面完成144户农村危房改造和倒塌重建工作,一批重大项民生项目得到顺利推进,如投资3000多万的高山大桥项目,投资8000多万的库区移民群众生产生活避险解困项目,投资1000多万的商贸街项目,这一批民生项目的顺利推进,将有力的改善奇石乡的发展环境,达到围绕中心抓党建,抓好党建促发展的良好效果。
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在区委、区委农工委的坚强领导下,我认真履行党建第一责任人职责,牢固树立‚围绕发展抓党建、抓好党建促发展‛的工作理念,着眼地区农村城市化发展实际,以‚基层组织建设年‛为契机,以‚创先争优‛活动为载体,扎实推进基层党建工作创新,着力提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力,为构建和谐**提供了坚强的组织保证。下面,将一年来抓党建工作情况做一个报告。本文是20XX年乡镇党委书记的党建工作报告,欢迎阅读。
一年来在县委、县政府的坚强领导下,在县委组织部的关心指导下,双洛乡党委一班人精诚团结、认真谋划,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓党员求突破,扎实推进全乡党建工作。下面,我就20XX年度我乡抓基层党建工作述职如下,请大家评议,并提出宝贵意见。
一、认真履职尽责,全面落实党建和党风廉政建设“两个主体责任”
(一)聚焦主业,围绕经济抓党建抓好党建促发展
抓好党建工作是当书记的“主业”和基本职责。今年以来,我乡调整了党建工作领导小组,年初对全年党建工作进行了专题研究,明确了党委委员的党建工作责任,将党建工作纳入年度目标考核,每半年进行一次考核,形成了每月党委会专题研究一次党建工作、支部书记每半年进行一次党建工作述职、党委书记每年给全体乡村干部上2次党课、党委成员每年到联系村上1次党课的党建工作制度,同时制定了详实的党建工作计划。我乡按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,在抓好党建工作的同时,牢牢抓住经济发展为中心不动摇,一年来,全乡经济社会保持快速健康、协调发展的良好势头。一是大力发展现代农业,确保农民增收。我乡紧密围绕做强乡域经济,大力发展现代农业,成功引进四川省远维工程技术公司来我乡建立西充县韬远农业发展有限公司,现已投资500万元,在7个村租赁土地1000亩,实行机耕机播和机收;建成5个村优质蚕桑基地1500亩,实现蚕桑年发种1120张,产茧50400公斤,茧款收入126余万元;培育小家禽养殖大户12户,养殖小家禽3500只,成立小家禽养鸡协会;在2村8社建生猪养殖基地,实现年出栏生猪200余头;不断促进农业增效、农民增收、农村发展,不断开创加快全面振兴的崭新局面。二是加强基础建设,关注民生发展。为实现全乡经济社会又好又快发展,我乡以基础设施建设为着力点,大力加强基础设施建设,整治山平塘5口,石河堰4处,完成3村和12村3处集中供水站建设,招引盐亭县西盐天然气有限公司在1、3、4、9、12村安装天然气,共发展用户537户,建沼气池108口;深化城乡环境治理,天天保洁、处处干净,每村设卫生监督员,增设场镇卫生设施,浆彻下水道800米,建化粪池3座,建垃圾池5个,改建公厕1个;场镇居民户实行门前三包,确保场镇环境卫生整洁。三是发展社会事业,促进和谐进步。社会发展是经济发展的必要条件和重要保障,我乡坚持率先发展、科学发展、和谐发展,认真开展计划生育宣传,抓好各项节育措施的落实,大力征收社
会抚养费,完成了上级下达的计生目标任务;高度重视教育,支持教育,加强学生的思想道德教育,有力促进了学生成长和教学质量的提高,今年双洛小学19人参考19人考入重点中学,名列全县前列;认真落实民政优抚政策,切实关注弱势群体,全乡城镇低保50人,农村低保1026人,清理取缔低保对象102人,对五保户86人定期(端午、中秋、重阳、春节)慰问关爱;认真抓好新型农村合作医疗保险和养老保险工作,参保率达100%和92%;科教文卫体等各项社会事业发展取得明显成效。四是加强综合治理,确保社会稳定。乡党委政府切实担负起“保一方平安”的政治责任,建立健全工作机制,成立综治工作领导小组,明确工作责任,每月开展1次检查,发现问题,及时整改,确保全乡未发生一起安全责任事故;切实加强信访维稳和社会治安综合治理,各村每周上报问题和矛盾纠纷情况,在第一时间发现问题和解决问题,妥善有效地解决了老上访马克良、王友玉的问题,维护了社会稳定。
(二)认真履行“一岗双责”,全面落实党风廉政建设主体责任
一年来,我严格贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定,坚持“两手抓,两手都硬”的方针,一手抓经济发展,一手抓党风廉政建设,切实把党风廉政建设与经济工作同部署、同检查、同落实、同考核,取得了较好成效。一是落实责任,明确任务。成立
了双洛乡党风廉政建设责任制领导小组,明确了党委班子成员、各村支部书记和乡属部门负责人的工作责任,并签订了党风廉政建设目标责任书,将党风廉政建设工作纳入年度目标考核内容,严格考核,逗硬奖惩,做到了责任主体到位、责任分解到位、责任目标检查考核到位、责任追究到位,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任机制。二是开展经常性党风廉政建设教育。利用检查指导工作、召开会议之机,教育辖区内的党员干部坚持一切从人民利益出发,认真践行“三个代表”,消除“官本位”思想,全心全意为人民服务。今年,组织党员干部观看了廉政图片展和警示教育片《蜕变》、《自掘的陷阱》,在全乡深入开展了学习先进典型和警示教育活动,进一步强化了党员干部的廉洁自律和遵纪守法意识,提高了拒腐防变的能力。三是深入实际,加强监督检查。扎实开展党风廉政建设社会评价集中宣传,发放宣传画、宣传手册、惠民政策宣传资料共计4000余份,收集意见建议100余条。定期不定期地深入各村和场镇单位,通过实地调查、座谈、听汇报等形式,摸准吃透有关情况,掌握廉政建设第一手资料,及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题,预防了违法违纪问题和不正之风现象的发生。今年,对4名新任村支部书记进行了任前廉政谈话。
(三)认真开展群教活动,切实加强效能建设。
群众路线教育实践活动是今年党建重点工作,我乡紧扣“为民、务实、清廉”的主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入开展党的群众路线教育实践活动。一是切实加强领导,扎实开展学习教育。党委中心组开展学习8次,机关干部集中学习10次、专题讨论9次,组织干部观看了兰辉先进事迹纪录片《生命的奉献》和警示教育片《蜕变》,邀请西充县第三届“十佳文明公民”马泽君同志进行先进典型宣讲1次,党委书记为全体乡村干部上党课2次,班子成员到联系村上党课5次。二是认真听取意见,积极查摆问题。通过民主评议、召开座谈会、设立意见箱等方式,共征求意见和建议82条,其中“四风”突出问题59条,乡群教办对征求到的意见和建议认真分类梳理,建立工作台账,制定了整改措施,明确了责任领导和完成时限。三是动真碰硬,深入开展批评与自我批评。领导班子成员认真撰写个人对照检查材料,修订个人剖析材料均在10次以上,在党委班子专题民主生活会上,班子成员间开展的批评意见达61条,县委、县委政法委书记时春英全程指导,并给予了问题查摆实在、对照剖析深刻、相互批评到位、整改措施有力的评价。四是认真做好整改落实建章立制工作。领导班子和班子成员针对个人对照检查材料中的问题,认真研究制定整改措施和整改清单;对于群教活动中反映出的突出问题,建立健全各项规章制度,共修订完善开会学习、干部考勤、值班住宿等11项工作制度。
二、建立健全工作制度,贯彻落实省委“两个意见”。 (一)加强组织领导,认真贯彻落实省委“两个意见”
省委“两个意见”是全省党的群众路线教育实践活动的重大成果,是从体制机制上解决“四风”突出问题、推进作风建设规范化、常态化、长效化的关键之举,是强化教育管理监督、加强党员干部队伍建设的治本之策。我乡结合实际,印发了《关于认真学习贯彻省委“两个意见”的通知》(西双委发〔20XX〕32号),制定了《双洛乡贯彻落实省委“两个意见”责任分工方案》(西双委发〔20XX〕38号),就贯彻落实工作明确了牵头领导、责任部门和具体责任人。活动中,我乡紧紧围绕中央省市县委全面深化改革部署,将贯彻落实“两个意见”与中心工作有机结合起来,乡党委领导班子成员、各党支部班子带头学习“两个意见”,带头严格遵守各项纪律规定,自觉担当起抓班子、带队伍、正风气的政治责任;围绕贯彻“三严三实”要求,细化目标任务,强化工作责任,从存在问题出发,从纯洁机关风气入手,制定完善具体化、可操作的各项管理制度,创新工作举措,深入开展“走基层、解难题”活动,切实解决基层发展中的困难和问题。全乡党员干部各司其职,带头践行“三严三实”要求,一心为民、干在实处,推动党风政风持续好转,为全面深入推进双洛经济社会全面发展提供了坚强保障。#p#副标题#e#
(二)抓班子带队伍,强化党委自身建设
在班子建设方面,我们健全完善了各项规章制度,在班子内部大兴“民主、团结”之风,对重大事项、大额资金使用坚持民主集中制,努力协调好和班子成员之间的工作关系,把握关键,抓好班子的政治建设和组织建设,选强配备好支部班子,提高他们的政治思想素质和驾驭全局的能力。突出重点,培养一支高素质的党员队伍。我们不断创新党员教育管理的新方法采取灵活多样的学习方式,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员头脑,运用典型事迹教育党员,激发党员艰苦创业、开拓进取和无私奉献的精神,增强学习的自觉性和实效性,做到有计划、有部署、有检查、有总结。定期组织开展民主生活会和民主评议活动,倡导班子成员通过批评和自我批评,客观地审视不足,切实改进工作方式方法。在干部队伍建设方面,加强机关干部的监管和培养,年初对机关工作人员进行了分工定责,严格机关管理,把年终考评与日常考核结合起来,认真落实公务员和事业干部管理制度。加强对后备干部的培养,建立了后备干部跟踪培养台帐,选派优秀乡干部和大学生村官到村任支部书记、会计和纪检员。建立培训机制,提高村干部素质,针对现有村干部队伍年龄偏大、文化偏低的现状,我乡加大了对干部教育培训力度,集中组织村干部集中培训1次,利用远程教育拓宽干部视野,进一步提高村干部的工作能力和水平。
(三)抓制度建设,规范管理上水平。
在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,完善了乡村干部目标绩效考核制度,定期听取班子成员和各部门负责人的汇报;建立了“首问负责制”,杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责的现象;在村级事务管理方面,健全和完善了“两委”联席会议制度和村务公开民主决策制度;进一步规范了村级财务管理,12个村全部实行“村帐乡管”;完善了党委班子成员包片、机关干部驻村制度;制定了村级班子党建工作、经济工作、社会治安综合治理、计划生育工作考核奖励办法,实行年终奖惩兑现制度,极大地鼓舞了干部的工作积极性。
(四)坚持任人唯贤,加强人才培养。
在用人问题上,我们严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事,讲原则,不讲情面,严字当头,是非分明,在乡属部门中层干部任用上,实行竞争上岗,认真贯彻民主集中制原则,不搞个人说了算,不搞好人主义。注重人才培养,推荐年轻干部文洁参加全县“优秀年轻干部人才递进培养计划”,储备了年轻后备干部。乡党委高度重视大学生村官管理工作,农村干部队伍结构得到优化、农村基层组织生机活力切实增强,形成了大学生村官干事创业的生动局面。我乡2名大学生村官发挥特长优势,甘于吃苦奉献,主动干事创业,在服务农民、发展农业、建设新农村中作出了积极贡献,受到了基层干部群众的普遍好评。
三、围绕民生民利抓工作,不断夯实党的组织基础。
(一)切实践行群众路线,大力整顿后进党支部
一是突出民生民利,加强监督检查,全力保障中央、省、市、县重大策部署贯彻落实。为切实保障民生民利,今年我们对全乡优抚、低保、大病医疗救助进行了全面审查,督促乡民政所严格执行低保资金管理的相关规定,对村干部直系亲属享受低保的全部予以取缔,全面杜绝“关系保”、“人情保”。开展了“基层干部腐败问题”、“庸懒散浮拖”、“党员干部涉赌参赌”和“吃拿卡要”等专项整治工作,不断规范干部从政行为。二是大力整顿后进支部。我乡把整顿软弱涣散党组织作为党的群众路线教育实践活动的一项重要工作任务来抓,对全乡的村级党组织运行情况进行调查摸底,经乡党委研究,确定谢家灶村党支部为本次整顿的后进党支部,成立了整顿工作领导小组,研究制定了详细的工作方案。一方面强化班子建设,选派优秀乡干部王静同志到该村任支部书记,同时通过另行选举,配齐该村村委会班子,乡党委班子对该村“四职”干部进行集体谈话,要求该村干部每周必须走访解决群众反映的实际问题。另一方面规范完善该村财务管理制度和“三务”公开制度,定期公示惠民政策落实以及其他重大事项,接受村民监督,群众的反响明显改观。
(二)扎实开展“四大活动”,有效改善党群干群关系。
为巩固平安建设“六大活动”成果,我乡组织全体乡村干部扎
实开展“四大活动”,密切党群干群关系。一是开展“三务”公开活动。加大宣传教育力度,使“三务”公开工作做到家喻户晓,消除群众的疑虑和误解,调动群众参与的积极性,增强民主管理意识,营造良好的工作氛围。规范“三务”公开的内容、形式、时间、程序、监督和管理六个主要方面的内容并进行全程监督检查,同时设立举报电话,接受群众的投诉并及时处理。乡党委成立4个工作督导组定期对各村“三务”公开进行检查,及时发现和解决工作中存在的问题,切实保证群众的民主权利。二是开展“走基层”、“进村入户、问情联心”活动。机关干部驻村帮户、结对帮扶,每人联系20户普通农户、帮扶1户贫困户;村“四职”干部每人包1个组、帮扶1户贫困户、1名留守儿童、1名孤寡老人;同时做到每周定期走访联系农户,及时将爱民联心卡发放到农户手中,每周向乡党委政府上报走访情况,将“进村入户、问情联心”活动常态化、日常化。三是开展关爱“空巢老人”活动。建好空巢老人台账,并进行动态管理,村干部定期慰问,村医定期巡诊,并做好相关记录,每周向乡党委政府上报工作情况,将关爱“空巢老人”活动引向深入。四是开展矛盾纠纷定期排查调处。乡村干部定期下访了解民情,排查矛盾纠纷,分类梳理汇总,建立工作台账,乡党委每周一集中研究解决处理意见,做到了矛盾纠纷及时有效化解。
(三)加强党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。
严格党员教育管理,认真落实“三会一课”,完善组织生活制度,各支部坚持每周召开一次两委会、每月一次政治学习、每季度一次党员大会并上好党课、每半年一次组织生活会。强化党员目标管理,制定支部工作目标,对党小组和个人提出相应的工作要求。落实好民主评议和创先争优活动,鼓励先进,鞭策后进。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针,做好新党员的发展工作,今年举办了入党积极分子培训班一期,发展党员4人,5名预备党员按期转正。我乡利用“七一”庆祝活动,走访慰问吴仕银等13名困难党员,对全乡4个党支部、36名党员进行了表彰,通过树典型,示范带动。积极宣传和学习第三届“十佳文明公民”马泽君,以此彰显共产党员的先进性,带动全乡党员比学赶超。
四、强化宣传教育,积极营造反腐倡廉良好氛围
(一)晒出问题清单,全面公开接受监督。
乡党委政府领导班子及班子成员的“四风”问题清单和“庸懒散浮拖”整改清单及时公示公开,公开面达100%,群众知晓率达95%以上,真正做到“给群众一个明白,还干部一个清白”。我乡围绕解决突出问题,按照“谋事要实”要求,坚持边学边查边改,确保活动开展“做到过硬”,同时强化监督检查,对整改落实过程中大问题小整改、小问题慢整改、边整改边反弹的行为进行通报批评和诫勉谈话,有效促进问题整改到位。
(二)开展“正风肃纪”专项行动。
我乡结合开展第二批党的群众路线教育实践活动,统筹推进“十项专项整治”,重点整治“9+x” 突出问题。全乡文件简报种类较去年同期减少30%,会议数量同比减少20%。将县伙食团定为公务接待指定场所,实行“三费”限额管理,不折不扣落实预算总额控制、公务卡消费、凭公函接待、正规发票入账等制度,“三公“经费同比下降70%,群众反映强烈的领导干部违规经商、公款吃喝、“三公”经费开支过大等问题得到有效遏制。加大治理干部“走读”问题,出台《关于开展机关干部“走读”问题专项整治的通知》(西双委发〔20XX〕18号)文件,2名存在“走读”问题的干部受到通报批评,并在全体乡村干部大会上作深刻检讨。从严贯彻执行《西充县关于规范公职人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》,清理在编不在岗人员3人。全乡6名副科级及以上党员领导干部填写“党员领导干部不出入私人会所和不接受持有私人会所会员卡的承诺”,27名干部职工作出个人会员卡零持有报告; 27名国家工作人员作出拒收不送红包礼金承诺,承诺率达100%。
(三)严肃查纪办案,加强查处违纪违法案件工作
一是完善案件线索管理。巩固完善“来信、来访、电话举报、网络举报、短信举报、上级转办”六位一体的信访举报受理体系;开展以“接访、下访、巡访”为主要形式的线索收集活动。设立专人管理案件线索,分门别类逐件登记造册,线索处置去向清楚、办理责任明确、有效的整合了办案资源,提高了办案效率。乡纪委全年受理各类举报5件,县纪委批转信访件2件,转立案1件。二是创新办案机制。夯实办案工作基础,创新办案机制模式,切实加大办案工作力度。每月召开一次案件工作例会,明确处理方式、承办人员、包案领导、办结时限、确保案件办理工作规范有序开展。三是依纪逗硬处置。坚持依法依纪查办腐败案件,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。乡党委集中研究立案、结案和纪律处分。截至目前,乡党委政府党纪政纪处分2人。
五、加大基层党建工作投入力度,着力抓好村阵地建设。
加强村级组织活动阵地建设是推动农村基层组织建设的基础性工作,是推进社会主义新农村建设的必然要求。我们按照有利于促进农村各项工作,有利于增强村党组织的凝聚力、战斗力,有利于为广大农民群众提供文化教育服务的要求,进一步加强村党员活动阵地建设,切实为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。一是因地制宜,统筹规划。村级活动阵地建设与社会主义新农村建设有机结合,坚持因地制宜,按照实际、实用和实效的原则,统筹规划好村级办公场所的建设和相应的配套设施。二是整和资源,拓展功能。注意整合、利用闲置房屋等现有资源,避免重复建设,利用建整扶贫、村级活动室建设、村文化站建设和
村卫生室建设等渠道,筹集活动阵地建设资金,完善活动阵地的配套设施,规范管理制度,充分发挥办公、培训、服务、医疗保健和文化娱乐功能。三是严格标准,配套管理。按照有牌子、有制度、有场地、有设备的“五有”要求,乡党委给各村印制了各项上墙制度,根据活动阵地情况分步实施。 六、改进工作方式方法,全面提升党建工作水平.
回顾一年的工作,在上级领导的关怀下,我乡党建工作取得了一定成绩,但是与县委的要求和群众的期盼还存在一定差距。一是村级活动阵地建设滞后,全乡还有4个村在废弃的学校办公;二是农村远程教育设备管理维护不够,发挥作用不明显;三是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题研究思考得不够。
20XX年,我将继续解放思想,创新党建载体,改进工作方式方法,从以下五个方面着手,为双洛乡政治、经济、文化等各项社会事业发展创造良好的组织保障和氛围。一在加强领导上下功夫。进一步强化责任意识,要求班子成员和党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,坚持“书记总抓、分工负责”,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。二在夯实基础上下功夫。坚持党要管党、从严治党的原则,切实做好党员教育、管理、服务工作。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训,加强对流动党员的管理。三在创新特色上下功夫。充分发挥党组织、党员作用,大力开展“一争两赛”、党员党性“三定”分析评议等活动,不断创新基层党建工作,把基层党建工作抓出特色,办出亮点,多出典型,为党员发挥作用提供更多平台。四在宣传推介上下功夫。充分利用广播、电视等媒体和宣传栏、公开栏等阵地,采取群众喜闻乐见的方式,将基层党建工作内容进一步宣传到基层党组织和广大党员群众中去。五是在强化督办上下功夫。定期和不定期的深入各支部检查督办党建工作情况。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的,进行通报批评,对党组织负责人要进行教育谈话。同时要求党委班子成员不定期深入到联系点指导督办党建工作,确保各项工作按质按量落实到位。
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在市委市政府的正确领导下,以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,不断解放思想,转变观念,创新思路,多措并举,扎实推进基层党建工作,为全镇经济社会发展提供了坚强的组织保障,有力的促进了各项工作的顺利开展。现将一年来抓基层党建工作情况作一个述职报告。本文是20XX乡镇党委书记党建工作的述职报告,欢迎阅读。
尊敬的各位领导、同志们:
下面,我把一年来抓党建工作的情况简要汇报如下,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,并恳请你们提出宝贵意见。
镇党委书记是基层党建工作的第一责任人,在镇党委书记的职位上,我始终牢记党委书记抓好党建工作是天职,不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不尽职的道理”;自20XX年任程寨乡党委书记以来,我始终肩负“发展这个第一要务”,同时又切实履行了基层党建工作第一责任人的职责,做到了“两不误、双促进”,实现了党建工作与经济发展交融互动。
一、立足镇情,深入调研,制定了打基础、求发展、见成效三步实施的党建工作整体规划。
作为镇党委书记,我深知抓好党建工作是自己肩负的重要职责,而党建工作能否抓出成效,关键之一是在于有没有明确的任务目标、有没有一个切合实际的中长期工作规划和可操作性强的工作计划。为此,我经常深入村组和党员群众开展调查研究,了解党员群众的所思、所想、所盼,深入调研党建工作如何服务发展、经济工作如何促进党建工作的具体做法,让党建工作更好地服务社会经济发展,并使之转化
为社会经济发展的强大动力。一年来,镇党委紧紧围绕党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”和争创“五个好”镇党委、“五个好”村党组织、“五个有”涉农部门的要求,坚持一手抓发展,一手抓党的建设,制定了党建工作三年总体规划(20XX—20XX年),明确提出第一年为党建工作基础年(打基础),确立以夯实基础、组织健全、制度完善、活动正常、考核表彰为主要内容的党建工作思路;第二年为党建工作发展年(求发展),确立以进一步加强和完善党建工作基础建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设和党员队伍建设,继续推进落实党建工作目标责任制,建立完善的考核制度为主要内容的工作思路;第三年为党建工作关键年(见成效),确立以党建工作正常化、规范化、制度化,大力开展创新活动为主要内容的工作思路。
二、以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和党员干部队伍建设。
我始终把班子建设和党员干部队伍建设作为工作的重点加以落实,一年来,以制度建设为突破口,狠抓了班子自身建设和党员干部队伍建设。一是抓龙头带全局,搞好党委班子自身建设。强化团结意识,打造“包容和谐型班子”;强化责任意识,打造“干事创业型班子”;强化廉政意识,打造“阳光施政型”班子;强化宗旨意识,打造“亲民爱民型”班子。强化党员干部的群众观念、宗旨观念教育,要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上,做到察民情、知民苦、解民难,办群众的烦心事、做群众的贴心人。二是切实抓好村级组织建设。抓班子,规范村“两委”建设,在去年的村支两委工作中,多方听取意见建议,对“软、弱、痪、散”的村支两委进行了果断调整。推行“两推一选”和“海选”的方式选拔村干部,把一批致富本领强、工作能力强,能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。建立健全了村干部任期目标管理考核办法,下发了《东巩镇村级目标管理考核实施细则》,推行百分制量化考核管理的目标管理体系,使村干部工作既有压力,又有动力,工作责任感和事业心明显增强。抓培养,规范村级后备干部队伍。积极引导外出务工优秀青年回乡创业,并把他们列入村级后备干部进行管理。对村级后备干部实行动态管理,定期考核,择优汰劣,使村级后备干部队伍始终保持生气和活力。三是建机制强素质,抓好干部队伍建设。为重新整合干部力量,以便更好服务全镇发展。年初我提议打破了原来的办公室建制,将全乡干部归口为业务干部和包村干部,采取双向选择的岗位竞聘制,业务工作由乡机关干部和分管领导双向选择,包村干部由乡机关干部和包村领导双向选择,一次未选上的干部安排其不叙职的工作,连续两次未选上的干部作待岗处理、年终考核为不称职或不合格等次。同时,还对镇所有的中层干部进行动态管,每年年底进行综合考察考核,对工作完成好的进行奖励,完成得不好予以免职,形成以工作取人的良好导向。四是抓服务、创“五有”、站所建设亮点涌现。全镇各股室站所深入开展了“五个有”群众满意站所的创建。通过创建,都取得了较好成效。站所干部职工通过“五个有”创建和机关效能建设,进一步转变了工作作风,已经逐步养成了求真务实、热情周到、热忱服务的好作风。当前,站所班子都是年富力强的,班子素质比较高,熟悉农业农村工作,具有相应的专业知识,能够带领干部职工围绕我镇工作大局,创造性地开展工作;站所其他干部职工都具有专业技术职称,应该说是一支专业齐全、业务过硬、素质优良、乐于奉献的专业干部队伍。各站所均建立健全了相关制度,扎扎实实地开展工作,取得较好的工作成效,得到了广大群众的一致好评。如:镇畜牧站在乡党委政府的领导下,积极宣传发动,在石门村搞好了生猪养殖小区建设,在养殖过程中,该站干部职工经常入户开展技术指导,帮助养殖户解难题。该小区现已发展生猪养殖大户20多户,预计年出栏生猪1000头以上。该小区的建成,有效转变了群众传统的养殖观念,进一步推动了我乡畜牧养殖业的发展,为农民群众增收致富找到了一条切实可行的好路子,为畜牧强乡打下了较好基础。五是从抓联系服务群众入手,党员队伍的先进性和先锋模范作用得到充分发挥。镇党委在认真学习领会中央文件的基础上,研究制定了《中共
程寨乡委员会关于实施“三带四联五帮”主题实践活动的意见》,明确了工作的方法步聚和有关要求,并扎实开展了联系和服务群众工作。要求党员做到“三带”,即带头学习政治理论及科技文化知识、带头发展致富或“争先创优”、带领群众致富;要求做到“四联”,即要联系两名外出农民工和流动党员、联系两名“空巢老人”、联系两名“留守儿童”、联系两户贫困户;要求做到“五帮”,即要帮助群众找到一条致富路子、帮助提供切实可行的致富信息、帮助转移一名农村剩余劳动力、帮助解决一个实际困难、帮助开展科技培训。通过“三带四联五帮”活动的开展,激发了全镇党员的学习热情,党员积极参与各类学习和培训,进一步开阔了视野,提升了素质,增强了干事创业的信心和决心,积极带头发干事创业,取得了较好成效。与此同时,我还认真组织开展了党员承诺工作。要求每名机关党员都承诺为群众办1至2件好事实事,现在每名党员都签订了承诺书,并已认真兑现了自己的承诺,据初步统计,全乡党员已为群众办了好事实事100多件次。
三、抓责任,建机制,农村基层组织建设工作体系形成新格局。
一年来,我十分注重建立齐抓共管的工作机制和营造齐心协力抓党建的工作氛围。一是切实加强党委班子成员的管党责任。火车跑得快,全凭车头带。党委的凝聚力、战斗力直接影响政治核心作用的发挥。为此,我采取了分筐子、压担子的举措:年初制定了年度党建工作计划,建立了党建工作联系点,并把年度党建工作任务落实到班子成员中,做到书记负责抓,副书记具体抓,党委委员分片抓。同时,明确每位党委班子成员都联系一个村,蹲点指导党建工作,针对农村基层组织建设和经济发展深入调查研究,现场办公,及时解决问题,总结经验,把点上的经验带到面上推广,面上的问题带到点上去研究。发挥大家的主观能动性和工作积极性,鼓励班子成员在坚持党性原则前提下,敢于前线决策,大胆拍板,使班子成员有职、有责、有压力、有动力。二是深化“三级联动”责任机制。建立并完善了镇、村联动齐抓农村基层组织建设的目标责任体系,层层签订目标责任状,形成了镇党委书记亲自抓,分管领导具体抓,支部书记抓落实的工作格局。三是落实“三级联动”联系点制度。建立镇、村领导干部抓农村基层组织建设的联系点制度,要求镇直各单位干部职工每人帮扶一户贫困户;村两委成员每人挂帮一个村民组和一个贫困户,对党建工作进行具体的指导、帮助,帮村争创“五好”,不达“五好”不脱钩;包巩固包发展,不先进不脱钩,不达小康不结账,形成了村有干部帮、贫困有人扶的良好工作机制积极性,鼓励班子成员在坚持党性原则前提下,敢于前线决策,大胆拍板,使班子成员有职、有责、有压力、有动力。四是强化“三级联动”激励机制。对农村基层组织建设工作抓得扎实、成绩突出的干部进行表彰奖励,评先选优时优先考虑;对工作滞后的,要求限期整改,并取消评先选优资格。通过这一系列的举措,全镇形成了思党建、议党建、谋党建、抓党建的良好工作氛围。
四、建章立制抓规范,建立党建工作的长效机制
一年来,我始终把加强党的建设作为党委的主要职责,列入重要议事日程,并作为考核党委书记、副书记、委员政绩的主要依据,树立了不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不称职的思想,积极推进党建工作。一是党的建设取得重大进步。认真组织开展了以党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”等为重点的党的建设工作。全镇党组织的战斗力和凝聚力不断增强,领导干部的为民意识、公仆意识不断增强,党员的先锋模范作用得到有效发挥;党建工作服务发展、指导发展的能力不断增强。二是创新管理制度,转变工作作风,突出服务群众。开展了干部作风整顿工作,建立了领导干部去向告之、包村包户联系群众办实事、限期办结来信来访等工作制度。对制度的实施情况进行跟踪督查,设立群众监督举报电话,确保干部作风整顿不流于形式。经过整顿,广大干部职工的主人翁精神得到发扬,自我管理意识大大增强,工作态度和服务意识出现了很大的转变,杜绝了“门难进,脸难看,事难办”的现象,出现了“四少四多”:拖沓少了,主动多了;漂浮少了,踏实多了;马虎少了,认真多了;坐班的少了,下基层的多了。干部勤下基层,变上访为下访,为农民找资金、送技术,热心为群众解决生产生活中的各种难题,密切了党群干群关系。三是健全完善村级规范制度。在党建方面,重点帮助各村健全和完善“三会一课”、党建目标管理、民主评议党员和处臵不合格党员等制度;在村务管理上,重点健全村级财务、宅基地审批,计划生育村民自治和社会治安综合治理等各项制度,完善以“两委”会议、村民代表大会为主体的村级组织议事规则的内容,推行“四民主”(即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督),做到“五公开”(即党务公开、政策公开、事务公开、财务公开、制度公开)。四是抓好了责任制的落实。年初镇党委制定下发了《关于认真落实党建工作责任制的通知》,进一步明确了镇党委、各党支部(总支)及其领导班子成员在抓基层党建工作中的责任。并与各党支部(总支)书记签订了党建工作责任状,把全年党建工作的开展情况作为党组织书记奖惩、任免的重要依据之一,从而增强了各基层党组织抓党建工作的责任感。五是抓好了对各党支部(总支)的督促检查。镇党委成立了党的基层组织先进性建设工程驻村指导组,各驻村指导组分别由党委领导和具备一定党务工作经验的同志组成,定期深入各党支部(总支)督促检查和指导工作,通过经常性的督促,全镇各党组织都认真开展了党的基层组织先进性建设各项工作。
五、以身作则,率先垂范,带头抓好了党建工作的落实。 我知道,要抓好党建工作,必须要有领导机构,要有专抓队伍,要有专门的办公场地和工作经费。为抓好全镇的党建工作,镇党委研究成立了由书记任组长的党建工作领导小组,设立了专门的办公室,抽调专人开展工作,并落实了工作经费,保证了党建的正常开展。
作为全镇党建工作的第一责任人,我带头抓好了自己的党建联系点的工作。今年换届前,我把班子问题最多的铁家垭村作为联系点,该村两委班子不团结,内耗严重。我通过走访群众,深入调查了解情况,认真剖析症结的基础上,在换届时,对该村村支两委成员进行了果断调整,并指导该村完善了两委议事制度和财务管理制度,通过村务公开、制度上墙等形式,提高群众监督的透明度。换届后,该村村支两委班子非常团结,工作作风明显转变,为民服务的意识、战斗力和凝聚力明显增强,各项工作名列全镇前茅,从以前全镇的后进村一跃成为了先进村,受到广大群众的充分肯定。我经常到村指导工作,经常深入农户及群众开展调查研究,访寒问苦,了解情况,无论是党的基层组织先进性建设工程、村支两委班子建设、农业生产、人口与计划生育、产业结构调整等大小工作,我都带领镇、村干部,深入到群众中认真调研,倾听群众声音,逐一抓好落实,用实际行动为基层和广大群众排忧解难,帮助村党支两委较好地促进了各项工作的开展,促进了党员先锋模范作用的发挥。
一年来,作为乡党委书记,始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,立足我乡实际,发挥区位优势和资源优势,培植经济增长点,扎实推进了经济和社会发展。农业农村、人口与计划生育、社会稳定等工作稳步推进,全镇呈现出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。
回顾我乡的党建工作,在县委的正确领导和县委组织部、县委宣传部、县委统战部等有关部门的指导下,虽然取得了一定的成绩,但与新时期党建工作的要求还有一定的差距,党员队伍建设还不能完全适应新形势要求,先锋模范作用发挥不够好;党建工作载体还不够鲜活,特色不够明显等,所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解决。
乡镇党委书记党建工作述职报告三:
根据会议安排,现将本人一年来履行党委书记职责,抓党建工作的相关情况作如下汇报,不妥之处,敬请各位领导和同志们批评指正。
一、主动作为 认真履行第一责任人责任
作为党建工作第一责任人,我牢固树立“抓党建也是抓发展,抓发展必须抓党建”的理念,始终从谋划全镇经济社会科学发展方面着眼,从加强班子队伍建设上着手,从服务民生方面着力,不断提高自身和班子推动科学发展、促进社会和谐的能力,推动全镇各项工作的开展。
(一)认清形势主动抓。基层党建是我们党的事业的重要组成部分,基层党建抓不好、出了问题,小矛盾也会引起大祸患。胡锦涛强调,村民富不富,关键看支部;村子强不强,要看“领头羊”。李源潮部长提出“书记抓、抓书记”,中央提出要“用责任制管责任人,用责任人带一班人”。这个责任不能上推,也不能下卸,不抓是失职,抓不好是不称职。因此,在具体工作中,认真学习领会党的十七届五中、六中全会精神,切实增强政治敏锐性和工作主动性,定期组织召开党委会专题研究党建工作,定期听取党建工作汇报,亲自谋划党建工作规划,及时调度工作进度,加强党建工作考核,真正做到靠前思考,亲历亲为,使基层党组织建设年年有新变化、新提升。
(二)调整心态靠上抓。基层党组织建设是一项长期性的工作,不可能一劳永逸,其成效也不像抓经济工作那样立竿见影。但是抓好了,其影响往往更深远,更带有根本性。这就要求我们摒弃短期思想,克服浮躁心态,打长谱、鼓长劲,持之以恒、坚持不懈地去抓。不仅仅作为一项具体的工作任务,更要当作一项事业去从事。在日常工作中,经常利用各种机会深入村户,与党员群众谈心交流,倾听他们的心声,征求他们对做好新时期党建工作的意见、建议,真正做到“到群众中去,从群众中来”。
(三)协调推进统筹抓。树立“抓党建就是抓发展,抓好党建才能更好地促进发展”的理念,坚持把加快科学发展作为加强和改进基层党建工作的第一要务,注意选准载体、搭建舞台,找准切入点,选好结合点,使党的建设与经济社会发展相得益彰、相互促进,统筹推进。在创先争优年度工作考核和“五好”村干部评选中,坚持把带头致富和带领群众致富,增加群众收入和集体收入作为衡量农村党支部书记业绩的重要“标尺”,既转变了干部作风,强化了基层组织建设,又促进了农牧村经济发展,增加了百姓收入。坚持把群众满意作为加强和改进党的建设的根本目的,在党组织和党员评议中引入群众满意度和认可度测评体系,立足实际、解放思想、改革创新,为全镇经济跨越式发展提供坚实的组织保证和人才支持。
二、联系实际 积极研究谋划党建工作
(一)完善基础工作。以提升党建工作整体水平为目标,坚持因地制宜,积极整合资源,全面推进农牧村党员活动、党员实践和党务宣传三个阵地建设。一是坚持抓好了党员教育阵地建设。深入开展了农牧村党员干部现代远程教育“六好”站点创建活动,对全镇远程教育站点管理员进行了业务培训,进一步提高了各站点的“管、学、用”水平。二是坚持抓好党建活动阵地建设。镇党委积极协调筹资152万元,对金子滩、水关、北峰等村党支部、村委会进行了新建改造,使全镇阵地建设有了新成效。三是坚持抓好了党建宣传阵地建设。结合“创先争优”和建设学习型党组织、推进机关作风转变活动,指定专人对镇党委和部分农牧村党支部党群综合活动室、宣传文化室各类展板、制度牌进行了维护、更新。高度重视党务宣传工作,指定专职人员做好了“皇城网站”“肃南二中网站”维护更新,建立了党建信息手机短信群发平台,有力地提升了党建宣传工作的整体水平。
(二)规范常规工作。把建立健全基层党建各项机制作为规范常规工作的重要任务来抓,先后修订完善了村级工作运行规范、农牧村干部管理暂行办法、农牧村(社区)“两委”班子联席会议制度、基层党组织活动场所管理使用办法等多项行之有效的制度,为加强基层党建工作奠定了制度基础。重视《党建工作记录簿》、《远程教育记录本》、《四议两公开工作法登记薄》等基础簿册填写工作的指导、考核、检查,确保各项基本活动的正常有序开展。年初,邀请和组织县直有关部门领导、党委班子成员举办党务工作培训班,就党员发展、党员管理、资料归档整理等基础性工作对村党支部书记进行了专门培训,促进了党建基础工作的规范开展。从而使基层党建工作实现了有正规记载、有档案依据、有宣传阵地的目标。
(三)培育亮点工作。一是坚持立足实际,将党建工作的出发点和落脚点放在服从服务于全镇科学发展的全局中谋划,认真分析研究,积极寻求党建工作切入点、创新点,着力在拓展领域、丰富内容、设计载体、活化形式、完善机制、增强实效等方面进行深入探索和实践。二是重视观摩交流。年初组织全镇18名村党支部书记赴我县部分兄弟乡镇和永昌县朱王堡镇等地观摩学习交流。通过观摩学习,让村党支部书记看到了差距,找到了方向,启迪了思路,达到了相互学习、共同提高的目的。三是注重引导基层党支部依靠党建工作推动经济建设各项工作,积极寻找党建工作与经济建设的最佳结合点,努力培育、挖掘基层党建工作的特色亮点。通过上述举措,在全镇党组织中树立了除旧布新的创新意识,蓄聚了奋发有为的创新精神,增强了锐意进取的创新动力,营造了崇尚创新的浓厚氛围,促进了党建工作整体水平的提升。
三、注重长效 持之以恒推动党建工作
(一)建立高效管用的基本制度。以建立公正透明、科学有效、完整配套、操作可行、运转协调的基层党建制度体系为目标,大力加强以民主集中制为根本组织制度的基本制度建设。 结合乡镇机构改革,围绕党员干部理论学习教育制度、党员领导干部民主生活会制度、领导班子和领导干部考核评价办法、基层党建领导体制和工作机制、改进干部作风制度措施五个方面,对以往形成制度再次进行了修订、完善、整理、归类。通过健全完善和严格执行制度,切实形成以制度管人、按制度办事、靠制度推进工作的良好氛围和基层党建工作不断加强改进的长效机制,为基层党组织建设奠定坚强的制度保证。
(二)健全规范有序的运行机制。严格落实党建工作责任制,建立健全了党建工作联系点制度、例会制度、目标管理制度和党支部书记“双述双评”制度,深入推进机关作风转变活动,全面加强便民服务代理工作,成立了镇政府惠民服务中心,进一步健全了镇-片-村三级便民服务代理工作网络,全面推行“四议两公开”工作法,较好地解决了村干部“不会干事”和党员群众“参与难”问题。
(三)完善科学合理的保障机制。在经费保障上,明确要求村级党组织活动经费从镇政府经费中列支;村级活动经费每村每年不少于5000元,保证了党支部各项工作的正常开展。在待遇保障上,先后健全完善了村干部激励保障机制,从村干部队伍长远建设的需要出发,制定了岗位职责规范和任期责任目标,落实了农牧村干部绩效工资、养老保险、医疗保险和离任村干部、老党员生活补贴。累计为101名离任村干部和农牧村老党员累计发放生活补贴2.36万元,有效激发了村干部的工作动力和党员发挥作用的积极性。
四、存在的问题
一是部分农牧民党员文化水平有限,思想观念保守,致富能力不强,示范带动作用不明显。二是村集体经济发展缓慢,村党支部无钱办事的问题比较突出。三是部分村干部责任意识淡薄,工作缺乏主动性;四是部分农牧村远程教育站点管理人员和操作人员文化程度普遍较低,不能较好完成党员远程教育设备的操作,致使党员远程教育活动开展还不够扎实。
五、下一步工作打算
一是加强组织领导,坚持把党建工作作为加快农牧村“四个文明”协调、稳步、快速发展的首要任务,进一步理清思路,强化措施,完善机制,狠抓落实,确保党建各项工作得以扎实开展。二是狠抓村干部队伍和党员干部队伍思想、工作作风教育,进一步提高农牧村党员干部理论素质和致富带培能力。三是进一步抓好“破解难题”“一诺三评三公开”“三队三强”、“双培双带”、“双创双比”、无职党员“设岗定责”等党性实践活动,创新活动形式,丰富活动载体,努力提高党建工作水平。四是加大资金投入,把党建工作经费列入财政预算,协调各村为党建工作划拨经费,扶持发展村级经济,切实解决村党支部无钱办事的问题。五是进一步加强远程教育站点管理人员培训工作,力争把远程教育站点建设为党员教育的强大阵地和群众致富的信息平台。
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职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式,是组成职工代表大会,在企业内部行使民主管理权力的一种制度。本文是读文网小编为大家整理的2021职代会的工作报告,仅供参考。
各位代表、同志们:
现在我代表公司行政向大会作工作报告,请予审议
2015年,有色金属行业结构调整、铜产品价格低位运行,公司内部生产经营困难重重,但是面对困难、面对时艰我们没有怨天尤人,更没有消极等靠,而是在集团公司党政的正确领导下,团结和依靠公司全体干部职工,紧紧围绕生产经营目标,强化企业内部管理,统筹生产经营与项目筹备,克服原料供应不均衡、吹炼炉检修等不利因素,圆满完成了各项任务目标,实现了公司平稳和谐有序发展。
今天我们在此,召开####公司三届三次职工代表大会,总结回顾2015年的工作,分析当前面临的经济形势,研究部署来年的工作任务,明确新一年的奋斗目标,动员全体干部职工恪尽职守、奋发有为,集全公司之智、举全公司之力,为全面完成2021年各项生产经营任务,不断推动公司良序、稳健发展而努力奋斗。
第一部分 2015年主要工作回顾
从2015年公司整体运行过程来看,总体呈现先抑后扬的态势。年初一些难以预见的突发性问题地发生给公司全年的生产组织、产量完成、成本控制、利润实现带来了很大难度,但我们完成任务的决心没有动摇,战胜困难的信心更加坚定,公司上下团结一心、凝心聚力、攻坚克难,安全环保工作持续稳定,技术型管理升级工作稳步推进,98%工业硫酸生产突破历史桎梏,阴极铜质量创历史最好水平,各项工作都取得了长足的进步。
一、生产经营任务指标完成良好
(一)主要产品产量 略
(二)经营利润指标
略
(三)职工工资收入
略
二、2015年公司生产经营形势平稳、有序
(一)不断优化生产函数,合理配置生产要素,积极推进技术型管理升级工作,为生产系统的连续稳定运行提供“智力”支持
为适应新常态下对经济化生产、精细化管理的新要求,公司积极推进生产基础型管理向技术型管理升级工作。按照 “安全环保、节本降耗、提质增效”的管理方针,全面优化各项生产技术控制指标,实现了生产过程透明化、流程化、定量化、信息化,为构建具有弹性的精细化生产技术管理平台,实现效益提升打下了坚实的基础。
1.公司先后多次召开专题会议总结分析、研究讨论各生产要素的投入量、配比组合及产出量的生产函数关系,并依据全系统生产组织识别出11个子系统过程和5个平衡要素。
2.在*炼、电解、硫酸三个车间开展了“经济化函数桌面演练”及关键岗位从业人员岗位技能竞赛,通过定期对三个车间的技术型管理升级活动的开展情况进行监督、检查、考核,保证了经济化函数在生产实践中的有效落实。
3.公司将调度室改为调度中心并调入4名安全督导员,进一步强化了生产科的管理、调度、协调、监管职能,进一步完善了生产管理组织系统,基本实现了:生产组织调度有序、物料跟踪管理及时有效、部门之间配合协调高效、生产过程数据收集明细准确、生产作业实时监控以及对生产过程中异常事件的及时处理,保证了公司的生产经营顺利进行。
(二)圆满完成各系统检修及更新改造工作,为生产系统的连续稳定高产运行提供了“硬件”保障
完成了吹炼炉生产系统检修、100吨阳极炉中修、50吨阳极炉2次中修、精炼厂房屋面玻璃钢大修、5万吨电解车间走廊反沿防腐等检修工作。完成了总降6KV配电室*炼馈出线柜和*炼子站电源进线柜线路光纤微机综合保护装置改造;为粉煤制备760m扁布袋除尘器增设了CO报警和CO2灭火
装置;将粉煤系统电机、电控柜更换为防爆型等多项更新改造工作,提高了设备的安全性和可靠性。
各系统检修及更新改造工作的保质保量完成,为生产系统的连续稳定运行打下了坚实的基础。
(三)精心组织,合理安排,圆满完成全年生产任务
年初铜精矿严重短缺,公司组织对原料精矿仓实施清边挖角,通过科学合理配料,优化工艺参数,严格工艺控制,及时消化处理仓底结块精矿和国内低硫杂料,缓解了精矿短缺的局面,保证了*炼炉系统的连续生产,为全年生产任务的完成奠定了基础。进入下半年,公司充分利用吹炼炉和50吨阳极炉检修后炉况良好的有利条件,充分发挥管理升级、生产函数优化的指导作用,细化操作、严格管理,实现了生产系统连续稳定高产运行。同时,加大了对库存中间物料的及时消化处理,实现了吹炼炉满负荷生产,确保了全年生产任务的顺利完成。
三、强化质量意识,加大技术攻关,质量工作迈上了一个新台阶。 公司高度重视质量工作,视质量为企业宝贵生命,关注细节,关注重点,持续攻关,久久围攻,质量工作较之以往又上了一个新台阶。
(一)深化质量管理体系运行,推进QC活动开展
公司始终坚持把体系标准贯穿于质量管理工作的全过程,充分运用四标管理体系工具,突出强调预防为主和持续改进的要求。通过定期组织对体系运行过程的每个环节进行抽查检测,及时发现问题、持续改进,确保了体系运行的有效性和适用性,建立了规范化的运作程序和文件化的控制机制,促进了各项工作的顺利进行。
公司定期组织科室、车间质量管理人员参加集团公司组织举办的QC质量管理知识培训班,通过学习,为公司的质量管理工作再上新台阶奠定了基础。5月27日在集团公司2015年QC暨青工创新创效成果发布会上,电解车间《提高新系统A级铜的产出率》课题荣获了2015年QC活动暨青工创新创效成果优秀奖。
(二)统一员工思想,强化全员质量意识教育
9月,公司开展了以“迈向质量时代,建设质量强企”为主题的“质量月”活动。开展了质量征文比赛,通过描写身边与质量工作有关的人、事、物,提高了职工对产品质量工作重要性的认知;加大质量工作的宣传力度,利用宣传栏、黑板报、微信平台等多种有效“载体”宣传质量工作,普及质量知识,提高质量意识,营造了全员参与质量工作的良好氛围。
(三)采取“请进来、走出去”的方式,积极开展与兄弟单位的学习交流,开阔视野、拓展思路,结合自身生产实际,优化、改进工艺质量控制环节
一是对阳极炉冷却塔循环泵进行改造,通过增设泵坑,降低泵的高度,保证了循环泵工作的可靠性,降低了阳极炉浇铸机循环水温,改进了阳极板浇铸质量。二是通过控制阳极炉冷料的加入量,在氧化时加入石英石等熔剂造渣、变换还原管的插入深度和角度等措施,提升阳极板的化学合格率。三是利用非生产状态下的三万吨系统压滤机过滤五万吨系统的电解液,有效提高了五万吨系统电解液的纯净度。四是在阴极铜泡洗的基础上,增加了阴极铜冲洗,减缓了阴极铜表面因泡洗不干净引起的“S”污染及氧化速度。五是利用槽下循环管道上的隔膜阀控制槽面电解液流量,解决了阴极铜长气泡问题。一系列小改小革活动的开展为阴极铜质量提升打下了坚实的基础。
(四)加大技术攻关和创新力度,98%工业硫酸生产突破历史桎梏,阴极铜质量创历史最好水平
今年一季度,公司在电解种板系统开展了明胶替代骨胶试验技术攻关取得成功。5月底,将种板系统的试验经验和成果一次性成功运用到了电解生产系统,阴极铜质量得到进一步明显提升并保持稳定,6-9月份阴极铜交割率均保持在90%以上,A级率稳定在96%以上。使用明胶替换骨胶后,每月还可减少添加剂使用量660kg,节省资金6000余元,职工劳动强度也有所降低。
2015年,公司加大了对98%(硫)酸的技术攻关力度,组织相关技术人员定期对工艺参数、控制指标进行统计分析,对各工序运行效率和状态进行实时监控,针对不同工况下的烟气条件,及时科学地调整工艺控制参数,通过改进操作方法,提升操作水平,提高设备运行效率等措施,实现了自公司投产以来,夏季不能生产98%工业硫酸的历史突破,一级品率达到了##%,大大超出了集团公司30%的考核目标。
2015年,通过一系列扎实有效的工作,全年阳极板化学合格率达到了##%,较去年同期提高了##%;阴极铜交割率为##%,较去年同期提高了##%,A级率为##%,较去年同期提高了##%。
四、狠抓安全环保工作不放松,安全生产形势保持稳定
公司高度重视安全环保工作,始终坚持科学发展、安全发展、绿色发展的正确方向,居之不倦,从不懈怠。公司持续推进安全体系建设,落实制度标准,强化现场管理,突出隐患整治,提高职工素质,安全生产形势总体保持稳定,实现了安全生产“零伤害”,环保工作“零事故”的安全环保目标。
抓制度保安全。不断完善安全管理制度,健全安全生产责任体系、职业卫生责任体系和应急处置体系,狠抓一岗双责责任落实,深化安全生产标准化建设,全面推进依法生产。公司上下层层签订安全环保工作目标责任书,严格落实安全生产激励约束机制,将安全生产的各环节逐步纳入制度化、规范化管理。
抓安全意识保安全。2015年,公司采取多种形式开展冶炼、危化、消防、应急处置等方面的安全培训和宣传教育活动,切准重点,注重实效,不断提高职工安全从业意识和安全防护技能。全年共举办各类安全从业人员培训、复训班共9期900人次,组织观看安全教育录像、安全教育警示片500余人次;在“安全生产月”中,开展了安全咨询日、安全知识竞赛、职工家属座谈会、各类事故应急救援演练等多项活动;定期编发专题安全简报,利用安全宣传栏广泛宣传各类安全生产知识和法律法规,通过丰富职工安全教育的形式和内容,扎实开展安全宣传教育活动,营造了良好的安全生产氛围。
抓班组管理保安全。公司持续强化班组安全管理,定期对25个注册班组长进行培训教育和考核,不断强化班组安全管理水平;推行安全标准化交接班,坚持每班召开班前会,结合当日的具体生产(检修)任务及工作环境详细布置安全工作,强调安全注意事项,落实安全防范措施,将安全管理落实到班组。
抓现场督查保安全。全面推进生产现场的“对标、立标”工作,特别是围绕“安全生产标准化”评审和“六项安全基础管理标准化”创建工作,进一步改善生产现场的作业环境。重点盯防非正常情况下人身安全、设备安全、消防安全、施工安全作业标准以及日常安全生产的关键部位和薄弱环节,及时跟踪整改,重点卡控季节性、节假日等阶段性安全工作。2015年共开展各类安全检查20余次,查处安全隐患##项,整改落实##项。
扎实做好各项环保工作。一是积极贯彻落实新实施的《环境保护法》,按照省市、集团公司的相关文件要求,严格控制污染源排放。按要求编制了企业自行监测方案,定期组织开展了自行监测,协助配合相关部门及时按期完成了各类数据监测。二是对120m环保烟囱烟气在线监测设施进行了更换并完成了比对验收,并逐步进行整改、完善,保证了环保检测设施的良好运行;三配合有关单位完成了《突发环境时间风险评估报告》、《突发环境事件应急预案》的编制、备案以及评审工作;四是完成了清洁生产报告的编制工作。全年接受各级环保检查共计###余次。
五、创新设备管理,加强设备维护,确保了设备的良好运行
“工欲善其事,必先利其器”,生产设备是生产力的重要组成部分和基本要素之一,是企业从事生产经营的重要工具和手段,是企业生存与发展的重要物质财富。作为冶炼加工企业,我们的生产设备无论从资产的占有率上,还是从管理工作的内容上,都占有相当大的比重和十分重要的位置。如何管好用好这些生产设备,使公司的生产经营建立在最佳的技术装备之上,保证公司生产经营顺利进行,确保提高生产效率和产品质量,是我们在设备管理工作中一直锲而不舍的追求。
2015年,公司创新设备管理模式,在设备管理上导入了现代化的设备全员规范化生产维护管理体系(TnPM),建立了公司领导负责制的TnPM管理体系推进组织机构,采用目视管理和看板管理推进设备设施软、硬件标准化创建;积极推进了设备的“管理+运行+点检+维修”四位一体点检定修制、ABC分级管理制和“五层防护线”制;实施了重点设备专人“监护”管理制度,加强了设备状态监测技术管理,为状态预知性维修提供了科学依据;制定完善了各项管理制度和操作规范,促进了设备管理各个环节的行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化;开展了红旗设备评比活动,从设备运行维护管理、技术管理、特种设备管理、设备标准化管理、备件材料管理等多方面进行细化考核,减少了设备故障率。全年主要设备完好率达到98%以上,可开动率达99.5%以上,有效降低了设备运行成本。
六、加强和改进企业内部管理,公司精细化管理水平进一步提升
(一)加强经营管理的过程控制和监督
2015年,入厂铜原料结构较之以往有了明显变化,国内铜原料的采购数量大幅增加,取样、计量、加工、化验工作强度较往年也大幅提升。一年来,公司共接收各种物料####余万吨,取样####余个。国内铜原料方面,完成了分析样品和对比样2000余批、3600余个,较2014年的1116批和2013年的876批增加明显;销售金锭十批##千克;内部往####厂调拨银锭##吨,阳极泥###吨,国内铜原料###余车,##多万吨;完成了国内外约###余车铜原料的检斤计量。加强管理,对物理规格不符合要求的大宗物料,坚决退货,共退货2车、没收7车粒煤总计176.92吨;通过严格把关,规范操作,既从入口出口两头堵住了漏洞维护了企业利益,又有效的加强了经营管理的过程控制和监督,为生产组织提供了及时可靠的指标数据和经济分析参考。
金属平衡工作是经营管理的重中之重。从原料入厂到产品销售,从检斤计量到取样化验,从物料把关到产品分类,从生产控制到技术改造,从工艺衔接到指标控制,从数据统计到核算分析,金属平衡工作贯穿生产全过程,牵涉到方方面面的工作。通过完善物料制度,细化责任考核,全年铜冶炼铜、金、银金属回收率均完成了集团公司下达的金属平衡考核指标。
(二)在财务管理方面,强化了新财会规定与知识的学习,通过完善核算内容,做好资金管理,改进财务报告体系,全面提高了公司财务管理水平。
(三)在人力资源管理方面,开展了人事清查、清理工作,圆满完成了公司员工人事档案清理工作;完善了后备干部培养计划,完成了后备干部的人才储备工作。
(四)在民主管理方面,组织召开了####公司三届二次职工代表大会,对公司改革发展、生产经营、人事用工、收入分配、劳动保护以及有关职工切身利益、企业发展等重大事项进行民主决策。
(五)在经济责任制管理方面,年初结合公司定员、任务目标、利润指标等变化情况,认真研究,细化指标,对2015年经济责任制进行了科学合理的调整。一方面达到了利用经济责任制奖惩的经济杠杆对生产经营过程中的关键点予以指导、调节的作用,保证了生产经营在相对理想的状态下稳健运行;另一方面做到了工资、奖金、技术津贴向技术含量高的岗位、苦脏累险岗位倾斜,向贡献大、能力强、实绩突出的岗位人员倾斜,加大了薪酬的激励引导作用和政策导向功能,提高了各类人才流动的科学合理性和工作积极性。
(六)在工资奖金分配管理方面,公司组织并学习了新修订的《中条山集团职工工资奖金分配管理办法》,重申了三级分配的严肃性和纪律性,加强了对工资和奖金发放以及结余工资使用情况的检查或抽查力度,及时纠正发现的问题,起到了防微杜渐的作用。
七、合理利用政策,注重内部挖潜,降本增效成果显著
2015年,公司在原有成本管控的基础上,继续加强成本管理,细化分解集团公司年初和年中下达的利润指标和成本指标,突出效益指标考核。继续有效运行材料、备件、能耗、工程费用四大报表体系,严格落实计划申报和定量化控制措施,通过加强过程控制、细化考核,使各项生产指标控制在相对稳定合理的范围内。
合理利用国家政策,经过与益通天然气公司多次沟通协商,天然气单价在原价格上优惠约0.3元/立方米,累计节省天然气费用60.70万元;充分利用电力政策,降低电能成本,基础电费由原来的37.5元/千伏安降至36元/千伏安,每月可少缴纳电费3万元;三季度,在获悉《关于对规模以上工业企业实施电量奖励的通知》下发执行后,迅速收集整理资料,并及时与侯马市发经局协调沟通,累计获得电力补贴80万元。
合理采用无功补偿,提高功率因素,通过“避峰填谷”分阶段运行、减少排空、杜绝空载、根据运行工况及时调整负荷、加强技术创新等节能管理措施,全公司功率因数保持在0.94以上,全年获得奖励44万元;解决了硫酸车间污水压滤机主要备件国产化问题,年节约备件费15万元;使用联想S30替代余热锅炉操作站GUS取得成功,改造后节约资金约11万元;通过对大宗物料市场进行调查、采用比价招投标等方式,降低经营成本,全年节约采购资金189.2万元。
八、巩固成果,逐步推进,现场标准化管理进一步提升规范、标准、文明、安全的生产现场并不是一朝一夕形成的,而是一个持续改进的过程,是一项长期而又艰巨的任务。为此,公司将2015年确定为现场标准化工作巩固提升年。
公司一方面将现场标准化管理工作纳入经济责任制考核体系,不断完善制度和措施,强化管理与考核,巩固以往现场标准化管理的成果;另一方面以细节和意识为重点,不断完善制度,强化教育引导,细化监督考核,生产现场的工作环境和作业条件持续得到改善,制度化、规范化、标准化管理逐步得到提升,让职工切实感受到了我们身边的环境正变得越来越美、越来越整洁,感受到了现场标准化管理给我们工作和生活带来的好处和益处。随着现场标准化管理的持续深入推进,随着作业条件和作业环境的明显改善,标准化理念已逐步深入人心,标准化工作已经成为职工的一种自觉自愿的行为和行动。
九、加大职工培训力度,完善人才培养机制,员工队伍素质稳步提升
公司着眼于当前实际和长远发展,科学制定年度、季度培训工作计划,重点围绕管理升级及生产函数的应用和落实、年处理铜精矿###万吨综合回收项目相关专业技术,以及目前生产工艺、技术更新及生产条件的变化,先后多次组织开展专题培训,举办多工种理论培训和技术比武活动,有效提升了职工和专业技术人员岗位操作技能。其次,公司对计划的执行情况进行严格的监督考核,确保了培训计划逐项落到实处。全年共举办各类培训班35期,培训职工达1400余人次。
公司高度重视人才队伍建设,进一步完善了技术骨干、专业技术人员的培养和激励机制,促进了技术人员学习的积极性和主动性。针对新分大学生,公司一方面召开新分配大学生见面会、座谈会,倾听他们的心声,积极协调解决新分大学生生活和工作中的困难;在中秋、国庆期间,举办新分大学生卡拉OK赛、联谊赛和包饺子比赛等活动,丰富他们的文化生活,另一方面,公司对新分大学生实行分类重点培养,制定专门的岗位培训计划并定期进行考核;对工作满一年的大学生组织开展专项技术比武活动,促进了他们专业理论知识和实际操作水平提高。
十、坚持以人为本,促进公司和谐发展
公司始终坚持以人为本,充分让职工共享公司发展的成果,切实实现、维护和发展好职工的切身利益,切实做到从工作上关心、思想上关注、生活上关爱职工,帮助职工解决实际困难,逐步改善职工工作、生活条件,增强员工幸福感,努力营造平安、文明、和谐、融洽的工作、生活环境和氛围,形成企业与员工共同和谐发展的良好局面。一是对社区采暖系统实施改造,解决了部分楼栋住户多年采暖效果不佳的问题;对生活区大门实施修缮,规范了出入车辆和人员的管理,促进了小区治安防范;在生活区修建了职工乒乓球活动室,对单身楼卫生间进行了修缮,对新月小区进行了绿化和美化,改善了职工的生活环境;二是科学合理使用职工互助金帮扶急困职工;慰问困难职工98人次,发放慰问金32500元;看望生病住院职工55人次,为200余名女职工办理特病保险和妇科病普查,充分体现了组织的温暖和企业的关怀。三是进一步加强对职工食堂的监管力度,促进职工食堂的饭菜质量、服务质量不断提升;四是积极与侯马住房公积金管理中心协商为有意愿的职工代办提取公积金事宜,现480万元公积金提取已全部发放到位。
十一、精神文明和企业文化建设再上新台阶
扎实组织开展了“学习讨论落实”活动和“三严三实”专题教育实践活动,严格落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,切实转变干群精神面貌和工作作风,营造了风清气正的良好环境。
开展了职工合理化建议和技术改进项目,充分调动了职工参与企业管理、立足本职岗位做贡献的热情和积极性。全年共征集50万元以下合理化建议和技术改进项目50项,组织实施了36项。
创新新闻宣传方式,重视网络、微信等新型媒体,开办了 “北铜之声”广播站,每天定时播放公司新闻以及来自基层的广播稿件,鼓舞职工以更加高昂的斗志投身到公司的生产经营工作之中;开展了纪念抗战胜利70周年系列宣传活动,进一步激发了职工群众的爱国热情,增强了大家立足本职岗位,为“中国梦”、“中条梦”的实现而努力奋斗的信心和决心;举办了道德大讲堂、特色小家建设、“文化(图书)配送”、乒乓球赛、毽球比赛等多项文体活动,在培育员工道德修养,树立职业道德规范,提升企业凝聚力的同时极大的丰富了职工的业余文化生活。
通过一系列活动的有效开展,公司员工的思想政治道德水平有了进一步提升,教育科学文化知识得到了进一步加强,忠诚企业、爱岗敬业的氛围日渐浓厚,富有北铜特色的企业文化已初步形成。
在肯定成绩的同时,我们也清楚地看到,2015年的工作还存在一些差距与不足。生产基础型向技术型管理升级工作虽然有了一些进展、取得了一点成绩,但距离集团公司的管理要求还有差距,各单位和各岗位还存在推进不平衡的现象;在干部队伍管理方面,工作做得还不够细,对一些中层干部的思想动态查之不够、查之不细,出现了极个别干部发生了违反工作纪律和规定的错误行为;在重点岗位和技能性人才的培训力度上也还有欠缺,需不断加强人才队伍建设以适应管理升级和企业发展的需要。
第二部分 2021年重点工作安排
2021年是我国进入全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是国家“十三五”计划的开局之年。做好开局之年的工作,对于顺利实施公司“十三五”战略规划,开创公司“十三五”发展新局面,加快公司向国内一流现代化铜冶炼企业迈进,具有十分重要的意义。
“十三五”时期经济发展新常态将仍然是经济运行环境和发展的现实条件。但经济新常态在具体的构成上有了新的变化,对经济新常态的策略也将从认识和适应经济新常态,转为加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式。国家确定今年为供给侧结构性改革攻坚年。大力推进供给侧结构性改革,是适应和引领经济发展新常态的重大创新,是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择,是适应我国经济发展新常态的必然要求。主席多次强调“凡益之道,与时偕行”,只有与时俱进,我们的发展才有新思路,事业才有新进展,振兴才有新希望。具体到我们日常的各项管理和生产经营工作中就是要摸准时代脉搏,顺应时代要求,主动适应国家经济产业政策调整,转变我们生产经营管理的思路和举措,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。经济发展上的每一次危机,都是产业重新布局,企业重新洗牌,新机遇不断涌现的关键时期。那么我们靠什么迎接(面对)机遇和挑战?靠什么探索出一条经济发展新常态下适合####公司发展的新思路,从而引领公司走上加速发展的快车道,实现“弯道超车”?靠得就是在座诸位,靠得就是全公司千余名干部职工,上下一心,同心同德。我们要树立必胜信念,继续埋头苦干,坚持以效益为中心,以质量为生命,以创新为灵魂,以“绿色”为主线的发展新思路,团结拼搏,奋发有为,面向市场,打造精品,通过不断提高企业的全要素生产率,不断提升企业的核心竞争力,使我们的企业在当今激烈的市场竞争中立于不败之地,使我们广大职工的物质和精神生活水平得到不断提高,为“中国梦”、“中条梦”的早日实现,贡献更多的力量、做出更大的贡献。
2021年我们工作的指导思想是:以党的和十八届四中、五中全会精神为指导,坚持“五位一体”的发展思路,全面推进和落实五大发展理念,全面贯彻落实集团公司三届三次职代会精神,坚持以经济效益为中心,不断优化生产函数,合理配置生产要素,确保生产规模与经济效益相匹配,努力实现效益最大化,全面完成集团公司下达的生产经营任务。
2021年主要生产经营任务指标:略
2021年我们的工作目标是:全过程强化管理,全要素提高效益。全年的工作重点要放在现场管理上,要不停顿、不懈怠,持续改进、提升现场管理水平。各科室要着力提高全员的专业技术素质,提高科室工作服务水平和服务能力;车间、生产单位要在稳步提升现场作业条件、环境的基础上把安全、成本、工资奖金管理作为重点抓好做实,确保全面实现经营目标,努力提高职工收入。
围绕全年的工作指导思想和工作目标,重点要抓好以下几方面工作:
一、不断优化生产函数,合理配置生产要素,持续推进技术型管理管理升级,全面做好2021年生产组织管理工作
在2015年工作基础上,进一步全面推进技术型管理升级工作。总结经验,细化举措,全面建立各车间、各系统、各工序、各环节的生产控制函数,严格落实精细化管理、精准化操作和定量化控制,切实推进管理升级,促进生产经济化、稳定运行。其次,不断完善、优化粗炼、精炼系统函数控制指标,严格操作管理和考核,充分发挥生产函数指导生产的作用。强化调度中心的监督协调作用,加强各单位、各环节的相互配合协作,确保实现粗炼、精炼系统满负荷生产、经济化运行。
具体到细节上,*炼炉要加强配料管理,强化操作环节,控制好炉温、渣型,稳定弃渣含铜,确保生产连续稳定,实现满负荷生产;吹炼炉根据*炼炉现有生产能力,在冷冰铜不足的情况下合理控制处理量,保证连续稳定生产;电解生产系统要按最大产量组织生产,最大限度提高电流,降低槽电压,提高产量。要加强电解液的循环过滤,合理调整电解液配比,加强环节管理,提高阴极铜质量。净液系统要在蒸汽量保证的前提下,加大硫酸镍的产出量;50吨阳极炉要努力提高单炉产量,尽量降低天然气单耗;100吨阳极炉全年要开足马力满负荷生产,要从管理细节入手,将每炉24小时操作时间逐一逐项分解,抓住关键,精准发力。加强加料过程的人车配合,力争每加一车料量都能比原来多一点、用时少一点,积少成多;加强操作管理,严控炉温,精准操控天然气风气比,缩短化料时间;强化配料管理,根据原料情况合理配比,尽量缩短氧化还原时间;做好工序之间的衔接环节,减少用时,特别是减少氧化还原反应完成后与浇铸之间的时间。
二、实施有效和持续的现场管理,建立优质、高效、安全、规范的现场管理系统,提高公司各方面的绩效水平,增强企业的核心竞争力。
继续加大力度完善现场管理指标体系,针对现场涉及的各项管理活动,以及对实现各项现场管理目标所涉及到的管理要素和所需资源进行识别;进一步完善现场作业组织结构、管理流程、作业标准、现场布局,保证过程运行的稳定、高效、协调一致性和灵活性;根据过程设计的结果,从“人、机、料、法、环”等方面合理配置资源,有效实施现场管理过程;加强过程测量与监控,确保过程实现所预想的结果,实现有效的过程控制;完善过程异常处理处理程序,确保过程异常情况得到及时有效的控制和处理,防止不可控事件的发生和扩大;强化过程改进,通过对现场管理过程产品质量、成本、人员技能、设备等结果制定改进计划并组织实施。通过采用合理化建议、对标立标、QC 小组等方法,将改进结果及时纳入相应的现场管理体系;确定过程创新目标,采取合理方式和有效途径,激发职工的创新能力和热情,实施创新活动,对创新成果进行评价,将能为现场带来收益的创新成果固化并应用到现场管理中。
(一)强化安全管理,确保实现安全生产“零伤害”
安全工作是重中之重,是所有工作的前提和基础。要牢固树立“安全无小事”和“安全是效益、是发展、是稳定”的思想,各级管理人员要认真履行安全职责,切实增强职工安全意识、提高职工安全技能,规范职工安全操作规程。全体干部职工要以如临深渊、如履薄冰的态度,将安全工作抓好抓实,确保全年不发生大的安全责任事故,实现“零”伤害目标。
必须坚持依法生产、依法治安。依据新施行的《安全生产法》以及国家安监总局颁布的安全生产管理规定,不断健全公司安全生产责任体系、隐患排查治理体系和安全预防控制体系,持续完善安全生产规章制度和操作规程,深化安全生产标准化建设,逐步构建安全生产长效机制,全面推进依法生产、依法治安。
必须全面展开安全基础管理标准化(六项标准化)创建工作。按照集团公司统一部署,结合公司安全管理实际,参照“六项标准化”实施方案,着重抓好安全基础管理标准化长效机制的建设工作,同时在落实上下功夫,特别是在“推广运行”和“强制执行”阶段,要充分利用简报、广播、板报、微信等有效载体加强宣教工作,确保到2021年末基本完成“六项标准化”体系建设工作。
必须进一步强化安全意识,积极推进安全文化建设。加强安全法制宣传,强化安全法治意识,普及安全生产知识,提高员工安全素质,全面推进安全文化建设。要明确安全主体责任,一级抓一级,层层抓落实,将“安全管理落实到班组,安全责任落实到岗位”;要持续不断地开展安全教育和培训,提高全员安全意识和自我防护能力,帮助职工掌握安全知识和安全技能;要加强安全考核,落实安全事故责任追究制,增强干部职工的责任心。
必须加强应急管理工作。在今年应急管理机制建设的基础上,广泛开展趋于实战的应急预案演练工作,不断提高处置应急突发事件的能力和提升应急救援水平。
必须深入排查治理安全隐患。要继续依托专职安全督导员每班督查、 “HSE”体系每月检查、专业技术人员专业性季度检查等形式开展定期或不定期的安全检查,加大检查力度、增加检查频次,对查出的安全隐患要指定专人限期整改,对发现的潜在不安全因素要制定预防措施。安全管理人员要加强整改落实工作的监督、指导,及时将隐患消灭在萌芽状态。
必须坚决治理习惯性违章。要充分认识习惯性违章的危害性,严格执行安全规章制度、工作流程、操作规程,加大对习惯性违章的处罚力度,坚决治理、纠正习惯性违章,形成“遵章守法、关爱生命”的安全氛围。
必须严格执行施工单位作业标准。加大对施工现场的管理力度,加强对外围施工单位和个人的管理要求,明确管理措施,做到在安全管理上与公司职工同对待。
(二)坚持绿色发展,打造绿色冶炼
2021年是我国“十三五”节能减排目标实施的第一年,国家将按照能源消耗总量和强度“双控”的目标,进一步加强工业节能减排政策措施,加大节能减排政策的执行力度,确保结构性减排深入推进,促进企业达到节能减排的市场准入标准。另一方面,我国首个工业领域绿色发展综合性规划也有望出台,以高效、情节、低碳、循环为特征的绿色制造体系将加快构建。
我们要坚持绿色发展、绿色冶炼的正确方向不动摇,加大新技术、新设备的投入力度,重点在两个项目上花大力气,努力完成公司的节能减排目标。
1.50T、100T阳极炉烟道增设EPS脱硫除尘系统。*炼车间50T和100T阳极炉烟道,分别与两台8T蒸汽锅炉出口烟道共用一台EPS脱硫除尘设备,当8T蒸汽锅炉启动运行时,两台阳极炉的烟气就直接从120米烟囱排放,120米烟囱就会出现冒“黑烟”现象,不符合环保要求。现在50T和100T阳极炉烟道混合处加装一套EPS脱硫除尘设备,断开与两台8T蒸汽锅炉共用EPS脱硫除尘器的烟道,确保8T锅炉运行时与两台阳极炉互不影响,有效缓解烟囱冒烟问题。
2.*炼弃渣堆放场地砌筑两米高砖墙作为防风抑尘设施。公司在*炼弃渣堆放场地东、西、北三面砌筑了高800mm的砖基础,基础上固定铁栏杆加挂遮阳网作为防风抑尘设施,但各级环保部门来检查都认为不符合环保要求。现计划在原来的砖基础上再砌筑两米高的三七墙作为防风抑尘设施,以达到环保要求。
(三)严格控制成本费用,全面促进降本增效
2021年要把节约成本、节省费用放在首位。面对严峻的经营形势,必须坚决改变管理粗放的现象,切实增强节约意识,养成精打细算的好习惯;进一步增强成本意识,提出明确的节能降耗的目标,千方百计压缩开支,最大限度降低消耗,把成本管理工作抓细做实。
各车间、科室和广大职工,要牢固树立“过紧日子”的思想,明确责任、严格程序、节支降耗,努力降低各种费用,形成“点点滴滴降消耗、方方面面创效益”的浓厚氛围,把这种思想规范为全体员工共同的行为理念,进一步提高对降本增效的认识。积极推行成本(费用)清单管理,制定固定成本(费用)清单、可变成本(费用)清单,逐项对照,按照二八定律,抓住影响成本(费用)的关键点,着力攻关;及时分析成本、产量、经济技术指标、设备备件、材料能源等各项经济活动的动态变化情况,及时完善经济责任制考核细则,确保各项指标稳定运行,力求实效。加强设备基础管理,物资定额定编,降低消耗,加快周转,减少资金占用;加强质量管理,强化质量管理体系有效运行,提高产品质量和工作质量;最后要加强人员管理、水电气、办公电话、出差费用等的控制,努力营造全方位节约增效的工作新体系。
(四)保持质量管理力度,稳定提升产品质量
产品质量是企业在激烈的市场竞争中生存的基础,在当今全球铜产量过剩的大背景下,毫不夸张地说,产品质量决定着企业的命运。因此,我们必须始终树立品牌意识、精品意识,靠质量增效益,靠质量提升企业核心竞争力。不停顿、不懈怠,持续做好质量管理工作。一是要认真总结15年质量工作取得的好经验、好做法,以此为基,发扬成绩、寻找差距,分析找准目前尚未解决的、还在困扰我们,影响阴极铜质量的关键环节和因素,为实现长周期的质量稳定奠定基础;二是相关车间科室、质量管理人员要持续开展好质量技术攻关工作。既要总结、丰富专业经验,提高管理水平,不断消化吸收各种先进的理念和技术,攻克新出现的难题,又要对生产中
出现的质量事故和质量问题深入分析,找出原因,明确操作要点,完善工艺参数;三是将全员质量管理体系(TQM)向纵深推进,强化生产质量指标、参数可视化、一线化,提高全体一线职工的质量意识、指标意识。要率先在电解车间开展可视化对标作业,将每个工序的标准操作、失误操作、禁止操作以及可能产生的后果、经济影响,以影像、数字的形式展现出来,以此对职工进行教育、培训,提升专业操作技能;四是严格过程质量控制,建立实时的过程质量监控系统,收集完整的过程质量数据,通过及时的数据分析处理,评估过程能力,对质量过程控制进行持续改进;五是充分发挥质量考核和责任追究机制的作用,对出现质量事故的责任人,依据质量考核办法,严格追究责任,努力形成人人关注质量,人人关心质量的良好氛围。同时,通过深入开展QC活动、质量攻关和“质量月”、劳动竞赛、岗位技能比武等活动,不断提高全员关注质量、参与质量管理的积极性,促进产品质量稳定提升。
(五)增强全员意识,开展全员培训,全面提升员工综合素质
通过继续深入开展合理化建议、质量管理小组(QC 小组)等方式,激发员工主动参与现场管理活动的热情;通过QC成果发布会等形式,充分展示和分享职工参与现场管理和持续改进与创新的成果,增强职工积极、自主参与现场管理和改进的意识,提升职工发现问题、分析问题和解决问题的能力。
根据现场管理的要求,采用系统的方法,有计划地组织开展员工的培训工作,建立培训记录、强化培训考核、检验培训效果,不断完善教育培训体系,有目的的提升每个人的专业技术素质,提升现场职工的操作技能,提升机关科室人员的服务意识、服务水平和服务能力。加强计划管理将2021年生产经营任务目标,逐项细化分解到每一天中去,制定均衡、合理的生产计划,准确地向现场传递生产计划指令,监控每一天生产计划的完成情况,对异常情况进行及时的处理,确保全年任务目标的顺利完成。
加强设备管理继续系统的开展设备全员规范化生产维护(TnPM)管理体系提升设备综合效率;制定科学的设备分类原则,系统的对作业现场的设备进行分类;加强设备日常维护、制定设备更新改造计划和节能降耗改善方案;完善建立设备故障分析系统,采用科学的方法对设备故障进行深入分析,采取措施,降低设备的故障率,减少故障时间,提高设备的完好率和可开动率。
加强6s管理继续积极推进6S现场管理工作,通过加大人力、物力投入,规范现场、现物的定置管理,进一步改善职工工作条件,营造干净、整洁、舒适、有序的工作环境,培养员工良好的工作习惯。继续完善现场作业人员管理制度,完善班组管理机制,提升班组的执行能力和改善能力,营造和谐的班组氛围。
加强工资奖金分配管理继续在全公司深入开展学习新修订的《中条山集团职工工资奖金分配管理办法》,严明责任,狠抓落实,确保职工工资奖金严格按制度分配、按规定发放,确保职工在付出辛勤劳作的同时能够按规、足额的拿到自己应得的利益。
三、全面做好2021年大修工作,为生产经营任务完成夯实基础 依据公司202021修工作的总体安排,大修项目初设31个大项,预定于3月下旬开始,预计时间安排为吹炼系统45天,*炼系统40天。
各单位要按要求提前准备、未雨绸缪,切实保证检修前期准备工作准确到位;要对大修方案细化再细化,确保做到万无一失。在检修期间,要充分做好质量跟踪管理、质量验收管理、安全施工管理、技术资料管理、项目工期进度管理、大修文明生产管理等各种大修管理工作,精心组织,合理部署,认真施工,确保大修按期保质保量的完成。
四、加强人才队伍建设,加大人才引进力度
加强专业技术人才队伍建设。要注重发现选拔骨干技术人员,完善专业技术人员激励机制和竞争机制,促使技术人员学习、钻研专业知识,不断提高技术水平,以解决现有专业技术人才比较缺乏,部分领域专业技术力量薄弱的现状。
加大人才引进的力度。积极与集团公司协调,重点引进冶炼、化工、制氧等专业的高素质人才,通过对人才的引进,不断提升职工素质,为1500kt项目建设以及我公司的持续发展输送新的力量,注入新的活力。
五、加强思想作风和素质建设,努力打造一支纪律严明、作风顽强的保卫队伍,为公司的正常生产、工作保驾护航
2021年,保卫科要大力加强厂区的治安保卫工作,着力增强保卫人员的岗位责任、安全意识,进一步提高保卫人员的综合素质,全面做好公司的安全保卫工作和消防安全管理工作,以良好的治安环境,为公司的生产经营正常运行打下坚实的基础。
加强队伍的思想作风建设和素质建设,加大法律法规、业务知识的学习力度,全面提高保卫工作水平和保卫队伍战斗力,牢固树立忠诚企业、爱岗敬业的岗位责任意识,打造一支纪律严明、作风顽强,召之即来、来则能战、战定能胜的保卫队伍。
加强公司内部安全防范工作,认真落实安全保卫责任制,加大对厂区重点要害部位的巡逻保卫力度,充分发挥治保组织群防群治作用,把安全防范的工作落实到基层,落实到每一位员工身上,为我公司的正常生产、工作和生活创造一个良好的治安环境。
加强消防检查监督工作,维护人身、设备安全。切实加强消防检查和宣传工作,集中开展两到三次消防培训和演练,以提高员工的消防意识和防范能力;努力做好消防器材的检查、保养、维护工作,及时对设备进行检测,对不符合条件的设备及时予以整改,以保证有足够的灭火器材,以应对突发事件。
六、全面推进企业文化和精神文明建设
继续深入学习和贯彻落实党的以及十八届四中、五中全会精神,继续加强精神文明建设和企业文化建设,重视维护职工合法权益,有效推进企业文化建设,增强企业凝聚力,促进物质文明、精神文明的和谐发展,为公司和谐稳定发展提供强大精神动力和不竭的智力支持。
全年要紧紧围绕生产经营形势和任务,强化教育,加大宣传,正确引导,使广大干部职工能够认清形势,积极应对困难和挑战;抓好干部队伍建设工作,加强干部队伍的党风廉政建设,强化党风党纪教育,切实转变工作作风,增强工作的主动性和责任心;加强三区文明建设,促进三区和谐发展;持续关注民生,掌握职工持续关注的热点难点问题,帮助职工解决实际困难、逐步改善职工工作和生活条件,增强职工幸福感,增强职工对企业的认同感和归属感。
通过开展精神文明和企业文化建设活动,进一步提高职工的整体素质,改善员工的精神面貌,将企业文化理念渗透到日常的工作、学习和生活当中,用理念指导自己的行为,营造职工忠诚企业、爱岗敬业的良好氛围,塑造员工和企业的新形象,努力构建和谐发展宜居的####。
新的一年蕴含着新的机遇、新的挑战,对我们又提出了新的更高的要求。困难与机遇并存,挑战与希望同在,新的一年我们的任务艰巨而繁重,面对新形势、新任务、新目标、新挑战,我们一定要以新的思路谋求发展,以新的举措推进各项工作迈上新台阶,为圆满完成2021年工作目标,为努力推进公司健康、稳定、持续发展,实现集团公司的转型升级发展而努力奋斗!
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焊接实训是一个高危险、高投入、高能耗的过程,通过实训,可以巩固自己的专业技术。那么通过焊接实训学习,要怎样写关于焊接实训工作报告范文呢?本文是读文网小编为大家整理的焊接实训报告范文,仅供参考。
经过这将近15天的焊接实习,让我学到了很多焊接的知识。焊接是通过加热、加压,或两者并用,使同性或异性材质的两工件产生原子间结合的加工工艺和联接方式。焊接技术主要应用在金属母材上,常用的有电弧焊,氩弧焊,CO2保护焊,氧气-乙炔焊,激光焊接,电渣压力焊等多种。金属焊接方法有40种以上,主要分为熔焊、压焊和钎焊三大类。
在电焊实习中,我们了解了电焊的实质,了解了电、气焊设备的组成及作用、工具的结构、气焊火焰的种类、调节方法和应用、焊丝与焊剂的作用,学会了选用焊条的种类和如何操作电焊机等。
在实习期间,我们按照师傅讲的基本操作,慢慢练习,逐渐掌握电焊要领。第一天我的眼睛就被弧光打伤,晚上眼睛刺疼红肿,难以睡眠,脖子脸部等暴露处微红发痒。老师在实习前讲过要防止弧光灼伤和烫伤眼睛和皮肤。工作前要检查焊接机接地是否良好,检查焊钳电缆是否良好,防止触电。焊过的工件更不能用手摸,焊钳不要放在工体上,防止短路烧坏焊机。
一、以下是我实习记住的几点
1.电焊机二次线圈机外壳必须妥善接地,其接地电阻不超过400Ω;
2.电焊机要放置在易散热的地方,其温度不超过70°C,电焊机要每台装一个电闸;
3.一次与二次线路必须完整,易于辨认,其线路绝缘必须良好;
4.所用电焊机手把必须完整,有可靠的绝缘,必要时另加防护板;
5.电焊工应在电工指导下进行维修,更换电路及其他零件,不准独自动手;
6.在工作前后检查接地是否牢固,工具是否完整,排除焊接引起燃烧等不安全因素;
7不要让不戴防护面具的人看电弧光,清除熔渣铁锈时应戴防护眼镜;
8我初学电焊,平焊练习了4天了还是焊不直,也不光滑,手老是拿不稳。经过长时间练习才发现,实际上是进行两种运动的,一种是平焊方向的直线运动,一种是焊条燃烧时我的手往前伸的方向,两种方向的速度都匀速了,就焊的平直光滑了。
10.在现场低温条件下焊接、焊接厚度或刚性较大的焊缝时,采取的措施火焰加热焊前预热方法。
二、实习后的心得:
1、这次实习让我了解了现代焊接方式、焊接实际知识和新工艺、新技术、新设备在焊接中的应用。
4、焊工实习锻炼了我,提高了我的综合素质,使我对焊工实习的重要意义有了更深层次的认识,提高了我的实践动手能力,使我更好的理论与实际相结合,巩固了我的所学知识。
5、在整个实习过程中,师傅对我们的纪律要求非常严格,加强了对填写实习报告、清理焊接施工场地场地、遵守安全操作规程等要求,对我们的综合工程素质培养起到了较好的促进作用。
6、在实习过程中我取得的劳动成果,让我有种自豪感、成就感,这是难以用语言来表达的。
时间一晃而过,焊工实习让我深深地体会到人生的意义,实践是真理的检验标准。通过焊工实习,我了解到很多工作常识,也得到意志上锻炼,有辛酸也有快乐,对我以后的工作将有很大的影响。
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搞好党委换届是今年全市党的建设的头等大事,各级党委一定要按照中央和自治区的统一部署,以对党和人民事业高度负责的精神和求真务实的态度,精心组织,扎实工作,确保选出好班子,理出好思路,保持好状态,营造好风气。下面是小编为大家收集整理的3篇2016年乡镇党委换届工作报告范文,欢迎大家阅读。
XX镇总面积93.12平方公里,辖8个行政村,173个村民组,总人口19338人。党的基层组织29个,其中,非公企业党组织15个;党员771名,其中,女党员133名,少数民族党员2名。盛产烟叶、优质稻米、吊瓜、蔬菜,全镇拥有陶瓷、造纸、铸造、木材加工等特色工业企业50余家。
今年以来,我镇按照市、县委组织部的要求,以开展党建工作全面提升年为抓手,扎实开展各项党建工作。下面将我镇党委换届工作开展情况汇报如下:
1、 大会筹备情况
(一)高度重视,迅速启动
自县换届工作座谈会召开后,2月6日,我镇召开党委会迅速启动党委换届工作,并以镇党委名义向县委上报了关于《召开中国共产党XX镇第四届第一次代表大会的请示》,大会时间初定于3月27日,确定会议为1天时间。
(二)认真学习,深入谈心
春节前,我镇就下发了学习笔记本,要求机关干部利用春节假期加强学习。春节后,立即投入换届筹备工作中,利用周一早会专题学习上级换届精神与纪律,要求镇机关干部个人自学争当四个自觉模范、两学一做学习教育等理论知识,加强思想教育建设。镇党委书记与每位班子成员进行了深入的谈心谈话,达到统一思想认识,关心爱护干部的效果。
(三)周密安排,精心部署
一是成立换届领导组织。抽调精干力量,成立换届领导组、筹备组、指导组、代表资格审查和提案审查小组,领导组下设办公室,筹备组中设组织组、秘书组、宣传报道组和后勤保卫组,具体负责党代会的各项筹备工作。
二是制发换届工作实施方案。2月23日,召开党委换届专题党委会研究部署换届工作。研究确定代表(不含镇下派代表名额)的比例构成、分配方案及产生办法,制发了《实施方案》,就换届的各项筹备工作制定了具体的日程安排表。镇党代表名额53名,划分12个选举单位,党代表指导性比例为:各级领导干部代表25名,占47.2%;基层一 线代表24名,占45.3%;其他类型代表4名,占7.5%。女代表12名,占22.6%;少数民族代表1名,占1.9%;45周岁以下代表不少于50%。
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市委组织部应该把搞好党委换届作为头等大事来抓,加强调查研究和上下沟通协调,组织开展好专题调研和县区领导班子状况分析,对阶段性工作及时作出部署下面是小编为大家收集整理的3篇2016年乡镇党委换届五年工作报告范文,欢迎大家阅读。
各位代表:
本次大会的主要任务是: 认真贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和旗委十届十一次全会精神,全面总结我镇第十次党代会以来的工作,研究部署今后五年工作目标任务和主要措施,选举产生中国共产党沟门镇第十一届委员会和纪律检查委员会,组织动员全镇各级党组织、广大党员和人民群众解放思想、坚定信心、奋发有为、开拓创新,加快转变发展方式,为全面完成“十二五”规划,在新的起点上实现新的更大跨越而努力奋斗。
现在,我代表中共 第十届委员会向大会作工作报告,请予审议。
一、 五年来的工作回顾
镇第三次党代会以来,在区委、区政府的正确领导下,我镇紧紧抓住发展第一要务,战略定位准确,发展思路明晰,工作举措有力,顺利完成了“十一五”期间各项工作任务,开启了“十二五”发展的新征程,社会经济发展步入了又好又快的良性发展轨道,呈现出人民群众安居乐业,农村经济强力推进,社会事业健康发展的良好态势。
(一) 认真搞好“三农”工作,务实经济发展基础
五年来,通过广大干群的共同努力,全镇国内生产总值年均增长速度稳定在10%左右,固定资产投资总额达4500万元,农民人均纯收入达4000元,财政收支情况逐年好转,
农村贫困人口大幅度减少,各项经济指标如期实现,为镇域经济的持续、快速发展打下了坚实的物质基础。
1、财政税收增长明显,消赤减债目标逐年实现。换届之处,镇级财政滚存赤字 万元,各类负债 万元,农业税免除后致使我镇财政运转相当困难。为此,镇党委政府切实加强增收节支工作,确保应收尽收,财政税收连年增长,到去年年末,顺利突破年度税收 万元大关。同时,大力发扬“减负就是增收,还账也是实绩”的务实精神,严格财务管理制度,累计消除财政赤字 万元,减轻各种债负 万元。到目前为止,财政累存赤字下降到 万元,各类债负减至 万元。
2、基础建设成效显著,农民生产生活条件得到改善。五年来,镇党委政府始终基础设施建设作为“三农”工作的重点,充分整合利用各种项目资金,新建扩建中小学 平方米,实施农村中小学危房改造 平方米、新建和改扩建村道路公路 余公里,修建沼气池 余座,新打探水井一个改善了4个村约6000人的饮水状况、实施农村土地综合整治一个。各类基础设施的改善,为农村社会的全面进步打下了坚实的发展基础。
3、强力推进农业结果调整,骨干经济规模逐步壮大。换届以来,镇党委政府始终坚持以农业增效、农民增收为目的,一是围绕科技兴粮目标,扎实开展水利工程、农机推广与防汛抗旱等各项工作,大力推广良种工程,种职业结果得
到了有效调整;二是坚持防疫就是增收的理念,认真抓好春秋两级防疫工作,加强搞致病性禽流感防控工作,加快推进畜牧良种工程,生猪、生羊、家禽生产规模稳中有增,畜牧生产实现了由数量型向效益型的转变。
4、招商引资硕果累累,个体私营经济蓬勃发展。五年来,我镇先后引进外来资金 元,建成落户外来企业 余家,就地转移剩余劳动力常年就业 余人,初步形成了企业强镇的战略架构,为农民增收、财政增税奠定了坚实的产业基础。 民营经济规模不断发展壮大。通过出台优惠办法,优化经营环境,促进了民营经济快速发展。截至2010年底,全镇民营经济实现应收入 元 上交税金 元。
财源建设切实得到加强。通过强化才财税增收责任、优化纳税环境、确保应收尽收,实现了财政收入的较快增长。通过调整支出结构,强化预算约束,实施财政监督,确保了财政资金安全,提高了财政资金使用效益,实现了“保工资,保运转,保稳定,促发展”的目标。
(二) 抓好思想政治工作,夯实党的执政基础
五年以来,我们把树好党风、抓好政风、带好民风作为首要政治任务,以科学发展统领全局,综合运用经济、政治、法律、行政等手段,全面推进党的建设新的伟大工程,全力提高党员干部自身素质,党委、政府整体合力得到了充分发挥,全体镇干部和农村基层干部精神焕发,以卓以成效的工
作实绩,夯实了党在农村的执政基础。
1、加强干部队伍能力建设,政府职能得以及时转变。在抓好党政班子自身建设的基础上,以勤政廉政、高效务实为目标,加强了干部队伍作风建设。全面贯彻实施《行政许可法》、《公务员法》,切实保障依法行政,依法决策,加大推荐“阳光政务”,真正把政务工作的重点转变到了“经济调节,市场监管,社会管理,公共服务”上来。
2、加强农村基层组织建设,党的执政水平有新的提高。五年来,我们始终坚持执行党委中心组学习制度和干部学习制度,积极完成各级培训任务,认真组织镇村干部、入党积极分子进行集中培训,基层党员干部队伍素质得到普遍提高;扎实搞好“三级联创”、认真开展保持党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动,农村基层组织的凝聚力和战斗力明显增加;农村无职党员设岗定责工作及“四议两公开”工作法全面推行,农村党员队伍焕发了新的活力;党员发展工作扎实有效、民主评议党员严肃认真、不合格党员臵力度加大,有效改善了党员队伍的结构;村级组织活动场所不断得到改善,充分发挥了党在农村工作中的战斗堡垒作用.
3、抓好党风廉政建设,加强宣传思想阵地建设.根据全镇改革、发展和稳定大局的需要,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,全面落实教育、监督、防范措施,做好纪检监察工作、在全镇各级各部门构筑了廉洁从政的工作格局;切实
加强宣传思想阵地建设,积极开展理论学习与研讨活动,结合搞好新闻宣传和各种文明创建活动,丰富人民群众文化生活,唱响了强有力的思想保障和舆论氛围。
4、坚持党管武装和群团组织原则,各项工作进展顺利。认真做好兵役登记和征兵工作,全面完成上级下达的各项目标任务;强化对青年、妇女工作的领导,广泛开展了青年创业活动、共青团员创先争优活动、妇女“双学双比”活动和“五四”青年节纪念活动、“三八”妇女节庆祝活动,教育了广大青年,团结了妇女同志;积极做好老龄工作和关心下一代工作,树立起老有所为、少有所养的社会风尚,促进了全镇民风的整体好转。
(三)社会事业全面进步,努力构建和谐社会
按照全面建设社会主义小康社会的要求,几年来,镇党委、政府以文明法治、稳定和谐为主题,着力抓好计划生育、民政救济、民主法制、教育卫生等荼,加快发展社会事业,促进了精神文明建设的全面进步。
1、落实人口计划生育政策,稳定低生育水平。五年以来,我镇的人口与计划生育工作,以稳定低生育水平,巩固“三为主”合格镇为目标,继续加强计生基础工作,树立优先优育风尚,严格执行计划生育“一票否决制”,切实加强基层基础工作,做好外出流动人口管理工作,搞好育龄妇女生殖保健服务,符合政策生育率、人口自然增长率等刚性指
标完成较好。基层计划生育协会作用得到充分发挥,计生信息系统进一步完善,计划生育行政执法工作所实开展,生育观念有了根本转变、人口素质进一步提高。
2、民主政治建设水平提高,做好民政救济工作,在基层民主政治建设上,加强政务公开、村务公开工作,运用“四议两公开”工作法,组织农民群众广泛参政议政,办好社会公益事业,从而达到了深化民主政治、实现共同发展的良好效果。在民政救济工作上,认真搞好受灾群众和冬春两季困难补助的发放工作、切实解决贫困人口温饱问题。在争取和落实优扶、优待、五保、救灾救济资金的同时,整合运用社会扶贫、计生帮扶和党同结对帮扶资金、动员广大干部职工和社会各界人士捐款捐物,开展了广泛的支持和扶助活动,让各类灾民、家村贫困人口、计划生育贫困户、贫困党员等普遍感受到党的恩情、政府的温暖,享受到改革与发展的成果。
3、加强民主法制和信访安全工作,全力维护社会稳定。五年以来,通过“五五”普法工作的继续实施,全民学法、守法、依法维权和政府依法行政、依法治理的目标初步实惠。加大了安全生产监管力度,有效遏止了重大安全生产事故的发生。认真落实了国土资源和环境保护等各项国策,人口素质不断提高,生态环境更加和谐。通过《信访条例》的贯彻执行,有效控制了越级上访和集体上访事件的发生;通过社会治安综合治理的扎实开展,各种违法犯罪活动得到打击和控制。
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述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。下面是小编为大家收集整理的3篇2016年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范文,欢迎大家阅读。
尊敬的各位领导:
根据会议安排,现将我任XX镇党委书记以来抓基层党建工作情况向各位领导述职,不足之处请各位领导和同志们批评指正。
一、履职情况
根据组织的安排,XXXX年8月,我被选举为XX镇七届党委班子的“班长”。上任后,我积极加强学习,认真履行职责,切实加强对各项工作的领导,特别是在基层党建工作中,我切实履行“第一责任人”的责任,努力用党建工作来贯穿全镇各项工作的始终。紧紧围绕“抓好党建促发展,发展经济抓党建”这条主线,正确处理好党建、稳定、发展三者之间的关系,扎实抓好全镇的各项农业农村工作,努力促进全镇农业和农村经济社会的发展。
(一)扎实抓好基层党建的各项工作。一是全镇20个基层党的创先争优活动、基层组织建设年活动深入有序的开展,并取得了实实在在的成效;二是扎实抓好发展党员工作,XXXX年共吸收入党积极分子34名,积极分子转预备党员26名,预备党员转正式党员26名。年末全镇共有正式党员532名,党员总数比2010年增加28名,农村党员队伍进一步发展壮大;三是全面完成了镇党委、人大和政府班子的换届选举工作,各项职务候选人均实现了满票或高票当选。在换届选举工作中,全镇各基层党组织都切实加强对“5〃17〃5”的学习,没有拉票贿选、买官卖官等现象发生,整个换届选举的过程风清气正;四是五好基层党组织创建活动成效明显,XXXX年共申报五好基层党组织5个,其中市级表彰的2个,县级表彰的3个,得到各级表彰的优秀共产党员3名,其中获中共中央政法委表彰的1名,获县级表彰的2名;五是党员带头创业致富人员逐步增多,XX村的一名年轻党员投资57万元兴办了塑料颗料加工厂,返乡创业青年人员逐步增多,发展规模养鸡、养牛和水晶加工等等;六是扎实开展干部下基层、扎实帮群众活动,市、县、镇挂帮干部共为群众办实事124件。
(二)、抓党建、保稳定、促发展工作情况。
一是通过抓党建工作,推动了我镇农村社会稳定。如:XXXX年8月初我镇XX村的3名女生在XXX溺水身亡事件;XX村 8月底聚集50人到XX客车站堵车闹事事件;9月初我镇XX村发生的交通事故堵路事件和今年5月15日我镇XX村发生的交通肇事致死堵路事件及前几天XX村一名患儿在到县医院抢救无效死亡的医患纠纷等等突发性、群体事件,所涉村支部都积极参与矛盾纠纷化解工作,都将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。各村支部在维护农村社会稳定工作中,真正发挥了他们的先锋模范带头作用;二是党建促发展工作成效明显。XX到XX公路、XX到XX公路,XX至XX供电设备主干线改造等项目正在紧张有序的施工当中;XX村新增了500余亩六月李种植;XX村实施了200余亩玉米高产示范种植项目;XX村完成了投资50万元的草地生态畜牧产业化扶贫项目等等。三是招商引资工作进展顺利。韩国开发商对XX温泉的开发项目有望落地,XX开发商拟在我镇投资2000余万元实施“六个一”工程,将全面加快我镇小城镇建设的步伐。
二、存在的问题和今后的打算。
各位领导,本人XXXX年8月任XX镇党委书记以来,在县四大班子的正确领导下,各项工作虽然取得了一定的成绩,但离上级的要求,离广大人民群众的期盼还有较大差距,还存在着很多问题和不足。主要体现在基层经济基础特别薄弱,“三化同步”发展极其缓慢,各基层党组织“靠财政吃饭”的现象非常普遍,各项基础设施建设投入严重不足,历史欠账多,特别是落哨片区工程性缺水特别严重等等,严重制约了我了我镇农业和农村经济社会发展。在今后的工作中,本人将紧紧团结镇党委一班子人,团结全镇干部和各村支两委,扎实抓好以下四个方面的工作。一是继续抓紧各项农村基层党建工作不放松,将各项党建工作抓在手上、放在心上、落实在行动上。始终坚持抓好党建促发展的执政理念,把抓党建工作放在各项工作的首位,用党建工作来推动全镇其它各项工作的开展;二是紧紧抓住国发2号文件和黔党发(2012)15号文件的历史机遇,带领全镇干部群众扎实推动我镇农业和农村经济的发展。特别是要紧紧抓住已进入初设阶段的饮水沟渠新修、维修和改造工程;土地治理工程和上片区5个村的引水、排洪工程等等,全面加强我镇的基础设施建设,加快我镇种养殖业的发展步伐;三是紧紧抓住我镇作为全省加强和创新社会管理五个试点镇之一的契机,继续抓好我镇的矛盾纠纷排查化解等工作,在努力维护农村社会稳定工作的同时,积极到上级争取更多的项目资金,加快我镇XX村社会管理创新示范村建设,努力在该村开展“五乱六户”治理创建活动,确保我镇的试点工作取得实实在在的成效;四是进一步深化社会管理创新工作的试点内容,将关心空巢老人和关爱留守儿童作为试点工作的重点,在全镇各村、居、校开展“寸草春晖行动”,建立亲情QQ活动室,落实关心、关爱工作责任制,做到镇村干部和教师“一帮一”,全面掀起我镇加强和创新社会管理试点工作的热潮。
各位领导,抓好XX镇农村基层党建工作是我义不容辞的责任,用党建工作来维护农村社会稳定、创新社会管理是各级组织部门对基层党组织和共产党员的共同要求,抓好党建促发展是我们大家的共同目标,同时也是广大人民群众的期盼。在今后的工作中,我将继续认真履行职责,扎实抓好上述四个方面的工作,用优异的工作成绩来向县委交一份满意的答卷,向党的献礼!
谢谢大家!
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时光荏苒,转眼2021年过去了,回顾一年的工作感受很多,收获很多。其中也包含了各级领导的培养,教育和同事的帮助,关心,也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来,自己始终坚持勤恳做事,诚恳做人的原则,坚持做事不贪大,得失不计小,认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部,无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务,可以说2021年是公司推进改革,拓展市场,持续发展的关键年。
现对过去一年的工作总结如下:
在2021年里,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法。一方面,干中学,学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引,依托工作岗位,学习提高,通过观察,摸索,查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面问书本,问同事,不断进步逐渐摸清工作中的基本情况,找到切入点,把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作,负责对苑等50多万平方米的供热任务,我们全站人员不负领导期望,圆满完成2021的供热任务和各项经济指标,并积极配合收费人员收费,收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作,项目部刚开展工作时,在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心,在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工,我的职责主要是负责换热站的建设,换热站8座,安装14台换热机组,离子交换器6组,供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑,站雨夜,坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨,没有任何怨言。
由于我们的供热工程工序比较复杂,繁琐,地下障碍物比较多。经常加班加点,比如;医专新小区二级网比较复杂,在供暖开始是发现供回水管道接反,为了不影响供热时间,我带领等四名民工奋战36小时,我们的眼睛被电焊光刺激的通红,眼睛无法睁开,但还是坚决完成任务,及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多,很多。回顾过去的一年,完成了一些工作,取得了一些成绩,总结下来有以下几方面的经验和收获。
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
(四)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
针对2021年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;
(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在城投集团公司的正确领导下,公司发展的会更美好!
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光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,2021年即将过去,2022年即将来临。在过去的一年中,我主要从事代储监管和过磅工作,较圆满地完成了工作任务,这主要得益于库领导班子成员的支持,以及正确的引导。在过去的一年中,我从业务科调整到仓储科,工作方式跨度变化很大,但在短时间内得于适应,这与同事们的帮助是分不开的。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。为在2022更好地完成工作,扬长避短,现总结如下:
一、掌握工作方向,工作能力及业务水平不断增强。
作为一名代储监管员,做好本职工作和协助科长做好工作义不容辞。代储管理工作事务繁锁,但为了加强监管力度提升服务水平,我严格要求自己,向领导请教、向同行学习,对有关代储管理的文件都要求自己在最短的时间内详尽地熟知,对所经手转发的每份文件内容都要求自己一清二楚。大胆开展对辖区代储库的数量、质量、粮食轮换和资金进行监管。明确了工作的程序、方向,工作能力也相应地提高了,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。
二、不辱使命,严格按照检查内容和要求完成了江西分公司分配的“秋季粮油普查”工作。
按照江西分公司的统一部署,我参加了江西分公司组织的“秋季粮油普查”工作,历时二十三天。工作期间严格按分公司的检查内容和要求,做到有点必到、有粮必查、查必彻底,揭露问题,及时反馈,提出整改意见,不辱使命地完成了此项工作任务。
三、开拓创新,节省费用,保证政令畅通。
做好各类文件的上报与下发、如实地反馈代储管理情况,是代储监管的日常工作。为了使各类文件能准时传输,在代储库没有与我库内网联接的特定情况,我从工作时效上出发,采用了网络qq传输,这样不但时效快,零费用,也减轻了工作量。一年来,我没有经过传真机传输过一份文件,所有的工作都通过网络进行,及时、准确地把上级文件、本库发文和各储粮库点的有关文件、报表互传。
四、加强沟通,强化监管意识,促进代储工作最大能效。
我库监管的国家政策性粮食分布区域大,点多量少,加上各储粮库点仓储设施较为陈旧,以及管理人员素质参差不齐,这就给监管工作带来了一定的工作强度。为确保国家政策性粮食储存安全、管理规范,我在每次的代储工作中,做到每点必到、每仓必进,有问题必处理,有情况必反馈,并加强以当地主管粮食部门进行沟通,以取得配合,强化监管意识,促进代储工作最大能效,提升国家政策性粮食的管理水平。
五、精心策划,防患未然,资金监管落到实处。
在国家启动最低保护价粮食时,为了保护农民利益,确保资金安全,我着手制定了《资金申请表》,其涵盖了进度、已下拨资金、待下拨资金、此次申请拨付资金等内容。每次收储库点要求资金下拨时,我都根据上报的《资金申请表》核实进度后签字,交科长审核,报主任签字后,最后发生资金运行,缺一不可。由于监管到位,资金拨付及时,没有发生过给农户“打白条”现象,确保了国家政策的执行。
六、严格遵照计量工作职责,确保数量真实和业务流程化作业率100%。
数量真实是“两个确保”的基础,保证数据真实、准确,是一个计量员的工作职责。在这一年中,我经手的每一数据都是真实的,确保了数量真实。我所操作的每一笔数据都是按照业务信息系统工作流程进行的,确保了业务流程化作业率100%。
七、热爱本职工作,正确认真的对待每一项工作。虚心求教,尽快适应新的工作环境,确保了工作的正常运转。
从十一月份起,代储管理工作由业务科划归仓储科管理,这就要求我在最短的时间内适应本库仓储管理工作。十二月份由于库里业务工作量大,又临时对我的工作进行了调整。一是主要负责从事代储工作,二是兼管一个仓库,三是值班期间代过磅。这样一来就等于担任了三个岗位的职责,但我热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,我虚心求教仓储管理人员,尽快使自己适应新的工作环境,确保了工作的正常运转。
热爱工作犹如热爱生活,中储粮事业是我的追求。我热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作的就加班加点,保证工作能按时完成,长年累计放弃了近20多个的休息日。为了使工作做得更好,我会在开展工作之前会做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面。
但本人在也存在以下几点不足:一是性子直,快言快语之人,在任何情况下,会毫不隐瞒地表白自己的观点,这点一定要注意;二是个性要强,做事要求完美,在工作上要求上进,不会低调做人,这是一定要收敛的;三是与同事之间交流和沟通的少,不太喜欢参于大众活动,是个喜欢独自清静的人,不会积极主动地与人沟通,是一个能合群又是不合群的人,这方面要努力改进。
过去的已过去,我决不会陶醉于已取得的成绩,因为我知道作为一个中储粮员工只有不断提升工作水平和业务能力,才能适应工作的需要。在新的一年里,我将认真学习各项规章制度,努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,我会做出自己最大的努力,将自己所有的精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做好!
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时光荏苒,转眼20_年过去了,回顾一年的工作感受很多,收获很多。其中也包含了各级领导的培养,教育和同事的帮助,关心,也包涵了自己的辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年来,自己始终坚持勤恳做事,诚恳做人的原则,坚持做事不贪大,得失不计小,认真履行自己的本职工作。从外网管理站到工程项目部,无论做什么样的工作都坚持执行公司安排的任务,可以说20_年是公司推进改革,拓展市场,持续发展的关键年。
现对过去一年的工作总结如下:
在20_年里,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法。一方面,干中学,学中干。不断掌握方法积累经验。我注重以工作动力为牵引,依托工作岗位,学习提高,通过观察,摸索,查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面问书本,问同事,不断进步逐渐摸清工作中的基本情况,找到切入点,把握住工作重点和难点。1到4月份我在第一管理站工作,负责对苑等50多万平方米的供热任务,我们全站人员不负领导期望,圆满完成20_的供热任务和各项经济指标,并积极配合收费人员收费,收费率达到90%以上。5月份我调入工程项目部工作,项目部刚开展工作时,在边经理、李经理的带领下我们十四个员工团结一心,在集团公司领导的精心指导下。我们既是一个团队又有各自的分工,我的职责主要是负责换热站的建设,换热站8座,安装14台换热机组,离子交换器6组,供热面积可达到109万平方米。工程部所有员工顶酷暑,站雨夜,坚守工作一线每天工作十多个小时。勤勤恳恳、任劳任怨,没有任何怨言。
由于我们的供热工程工序比较复杂,繁琐,地下障碍物比较多。经常加班加点,比如;医专新小区二级网比较复杂,在供暖开始是发现供回水管道接反,为了不影响供热时间,我带领等四名民工奋战36小时,我们的眼睛被电焊光刺激的通红,眼睛无法睁开,但还是坚决完成任务,及时给用户送去温暖。这样的工作还有很多,很多。回顾过去的一年,完成了一些工作,取得了一些成绩,总结下来有以下几方面的经验和收获。
(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。
(四)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。
针对20_年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:
(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;
(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在城投集团公司的正确领导下,公司发展的会更美好!
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今年元月份,我调动了工作。到了新的工作岗位,后作为一名新员工,我迅速调整自己的状态,在领导和同事的指导帮助下,积极融入新的工作环境,为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以下总结:
一、转变角色,尽快适应工作环境
到新的公司对于我来说是一次难得的机会,尽快完成角色转变,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发,努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作,通过学习,自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。
二、加强学习,努力提高技术水平和业务素质
到__后,我积极地参加各种技术交流活动,仔细听、认真记、用心琢磨,努力了解各种新技术、新设备。其中,通过去生产厂家现场考察,扩大了知识面,对先进设备有了一个全方位的概念,为日后工作打下了坚实的基础。
三、踏实肯干,端正态度
始终保持谦虚学习的态度,切实增强责任感、危机感和协调能力,使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己:我的工作关系到总厂日后的发展,不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中,遵守纪律,服从安排,顺利完成了__任务。
四、协同工作
作为__的一员,我始终努力配合领导和同事的工作,在配合好__工作的基础上,一直以来,办公室的电脑有问题,只要我空闲,从来没有拒绝过维修;大家遇到电脑技术方面的问题,只要是我知道的,均给于了耐心答复和解决。
回首过去,我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步,但也还有不足之处,理论知识水平还有所欠缺,成长的还比较慢,离领导的期望还有差距,自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中,要努力做到:
1.夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流,努力提高自己的技术水平。
2.努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多,在工作中要积极熟悉其他专业特点,使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。
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今年元月份,我调动了工作。到了新的工作岗位,后作为一名新员工,我迅速调整自己的状态,在领导和同事的指导帮助下,积极融入新的工作环境,为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以下总结:
一、转变角色,尽快适应工作环境
到新的公司对于我来说是一次难得的机会,尽快完成角色转变,是做好本职工作的前提。工作中,我细心向领导和其他同事请教,多向其他人学习,用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发,努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作,通过学习,自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。
二、加强学习,努力提高技术水平和业务素质
到__后,我积极地参加各种技术交流活动,仔细听、认真记、用心琢磨,努力了解各种新技术、新设备。其中,通过去生产厂家现场考察,扩大了知识面,对先进设备有了一个全方位的概念,为日后工作打下了坚实的基础。
三、踏实肯干,端正态度
始终保持谦虚学习的态度,切实增强责任感、危机感和协调能力,使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己:我的工作关系到总厂日后的发展,不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中,遵守纪律,服从安排,顺利完成了__任务。
四、协同工作
作为__的一员,我始终努力配合领导和同事的工作,在配合好__工作的基础上,一直以来,办公室的电脑有问题,只要我空闲,从来没有拒绝过维修;大家遇到电脑技术方面的问题,只要是我知道的,均给于了耐心答复和解决。
回首过去,我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步,但也还有不足之处,理论知识水平还有所欠缺,成长的还比较慢,离领导的期望还有差距,自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中,要努力做到:
1.夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流,努力提高自己的技术水平。
2.努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多,在工作中要积极熟悉其他专业特点,使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。
#p#副标题#e#
光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,2021年即将过去,2022年即将来临。在过去的一年中,我主要从事代储监管和过磅工作,较圆满地完成了工作任务,这主要得益于库领导班子成员的支持,以及正确的引导。在过去的一年中,我从业务科调整到仓储科,工作方式跨度变化很大,但在短时间内得于适应,这与同事们的帮助是分不开的。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。为在2022更好地完成工作,扬长避短,现总结如下:
一、掌握工作方向,工作能力及业务水平不断增强。
作为一名代储监管员,做好本职工作和协助科长做好工作义不容辞。代储管理工作事务繁锁,但为了加强监管力度提升服务水平,我严格要求自己,向领导请教、向同行学习,对有关代储管理的文件都要求自己在最短的时间内详尽地熟知,对所经手转发的每份文件内容都要求自己一清二楚。大胆开展对辖区代储库的数量、质量、粮食轮换和资金进行监管。明确了工作的程序、方向,工作能力也相应地提高了,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。
二、不辱使命,严格按照检查内容和要求完成了江西分公司分配的“秋季粮油普查”工作。
按照江西分公司的统一部署,我参加了江西分公司组织的“秋季粮油普查”工作,历时二十三天。工作期间严格按分公司的检查内容和要求,做到有点必到、有粮必查、查必彻底,揭露问题,及时反馈,提出整改意见,不辱使命地完成了此项工作任务。
三、开拓创新,节省费用,保证政令畅通。
做好各类文件的上报与下发、如实地反馈代储管理情况,是代储监管的日常工作。为了使各类文件能准时传输,在代储库没有与我库内网联接的特定情况,我从工作时效上出发,采用了网络qq传输,这样不但时效快,零费用,也减轻了工作量。一年来,我没有经过传真机传输过一份文件,所有的工作都通过网络进行,及时、准确地把上级文件、本库发文和各储粮库点的有关文件、报表互传。
四、加强沟通,强化监管意识,促进代储工作最大能效。
我库监管的国家政策性粮食分布区域大,点多量少,加上各储粮库点仓储设施较为陈旧,以及管理人员素质参差不齐,这就给监管工作带来了一定的工作强度。为确保国家政策性粮食储存安全、管理规范,我在每次的代储工作中,做到每点必到、每仓必进,有问题必处理,有情况必反馈,并加强以当地主管粮食部门进行沟通,以取得配合,强化监管意识,促进代储工作最大能效,提升国家政策性粮食的管理水平。
五、精心策划,防患未然,资金监管落到实处。
在国家启动最低保护价粮食时,为了保护农民利益,确保资金安全,我着手制定了《资金申请表》,其涵盖了进度、已下拨资金、待下拨资金、此次申请拨付资金等内容。每次收储库点要求资金下拨时,我都根据上报的《资金申请表》核实进度后签字,交科长审核,报主任签字后,最后发生资金运行,缺一不可。由于监管到位,资金拨付及时,没有发生过给农户“打白条”现象,确保了国家政策的执行。
六、严格遵照计量工作职责,确保数量真实和业务流程化作业率100%。
数量真实是“两个确保”的基础,保证数据真实、准确,是一个计量员的工作职责。在这一年中,我经手的每一数据都是真实的,确保了数量真实。我所操作的每一笔数据都是按照业务信息系统工作流程进行的,确保了业务流程化作业率100%。
七、热爱本职工作,正确认真的对待每一项工作。虚心求教,尽快适应新的工作环境,确保了工作的正常运转。
从十一月份起,代储管理工作由业务科划归仓储科管理,这就要求我在最短的时间内适应本库仓储管理工作。十二月份由于库里业务工作量大,又临时对我的工作进行了调整。一是主要负责从事代储工作,二是兼管一个仓库,三是值班期间代过磅。这样一来就等于担任了三个岗位的职责,但我热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,我虚心求教仓储管理人员,尽快使自己适应新的工作环境,确保了工作的正常运转。
热爱工作犹如热爱生活,中储粮事业是我的追求。我热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作的就加班加点,保证工作能按时完成,长年累计放弃了近20多个的休息日。为了使工作做得更好,我会在开展工作之前会做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面。
但本人在也存在以下几点不足:一是性子直,快言快语之人,在任何情况下,会毫不隐瞒地表白自己的观点,这点一定要注意;二是个性要强,做事要求完美,在工作上要求上进,不会低调做人,这是一定要收敛的;三是与同事之间交流和沟通的少,不太喜欢参于大众活动,是个喜欢独自清静的人,不会积极主动地与人沟通,是一个能合群又是不合群的人,这方面要努力改进。
过去的已过去,我决不会陶醉于已取得的成绩,因为我知道作为一个中储粮员工只有不断提升工作水平和业务能力,才能适应工作的需要。在新的一年里,我将认真学习各项规章制度,努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,我会做出自己最大的努力,将自己所有的精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做好!
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2023年工作实习总结报告11篇
实习总结能够让大学生在实际工作中掌握实际操作技能,提高自身的职业素养和综合能力。下面给大家分享一些关于2023年工作实习总结报告11篇,希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
我是20__年__月__日出来,进入__公司上班实习的,到今天也是有一个多月的时间了,今天趁着周末放假的空闲时间,来总结一下我实习的这一个月的的工作收获:
这不是我第一次参加工作了,在大学期间我也是由参加过一些兼职的,在大三的暑假我也是进了一家公司进行过会计专业的实习,所以虽然这个学期是我们大四学生的真是实习,但是我还是有一定的实习经验的,所以跟其他觉得不适应的同学相比,我还是比较适应上班的。
我找的这个公司是不包住的,所以我现在还是住在学校里面,这里离学校有一段距离,所以我每天都得在早上七点就要起床,不然上班就有可能来不及。在南方的冬天每一天能够坚持起床就是一件了不起的事,所以我由此锻炼出了较强的意志力,在各种环境下都能坚持下来。
我所在的公司是一家会计有限公司,专门从事代理记账、财务审计等方面的工作。因为我大学里面的专业就是会计专业,加上之前就有过实习的经历,所以在工作方面,我能够很快就适应熟悉下来,在公司其他是实习生还在做最基本的客服工作时,我就已经在外面跑税务局了,在报税办证等方面都有涉及。所以在公司里面,我还是比较收领导重视的,有几次公司总部的开会,领导还专门带我过去学习。
跟我大三暑假实习公司不同,这是一家新公司,所以在很多的方面都是爱摸索,所以领导比较重视员工的意见,所以我们这群员工就是比较吃香的,并没有遭到冷遇或是怎样,但正因为是这样,所以很多工作都是会交给到我们实习生手上面来,所以相对班上的其他人来说,我们的工作忙碌了很多。但是这样挺好的,我们出来实习,就是为了把在学校里面学到的知道用出来,上手操作可以帮助我们学到更多的东西。
实习对大学生来说,的确是一件非常重要的`事情。它跟我们之前在学校安排我们出去实训不一样,实训只是在跟学校合作的公司里面尝试去接触,所以实训公司那边给我们的都是一些不难的任务,加上知道是模拟,所以我们没有什么负担,觉得做错了不会有很严重的后果,工作就会马虎很多。而实习不一样,实习就是真枪实刀的实战了,一旦出了差错可就会造成巨大的金额损失,所以在这一个月的实习工作中,我都是小心翼翼的,生怕一个不注意出了差错,到时候造成了损失我肯定是要挨到客户与公司的责备的。
所以实习的这一个月里面,我除了学习到一些会计相关的工作经验,还知道了做事要仔细要认真!
相信在今后的实习工作中我会有跟多的收获,我也会再跟大家分享的!谢谢,今天的总结到此为止!
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年终工作总结报告2023【11篇】
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回顾过去一年的工作,一定有很多需要梳理的事情,那么一起看看年终工作总结报告怎么写吧!下面给大家分享关于年终工作总结报告2023【11篇】,欢迎阅读!
在__年即将到来之即,为进一步总结经验,理清来年工作思路,云龙镇环卫站召开年度工作总结会议。
一方面,回顾__年总体工作,利用“第二次环境整治年”的有利契机,环卫站硬件设备得到有效增强,增加包括新型垃圾清运车一辆、洒水车一辆,增加环卫工人10个,其它环卫专用设备若干;软件方面建章立制,建立健全台帐资料,通过制定科学合理的考核制度,明确站内工作人员的责任制度及包干范围,提高其工作积极性,强化工作人员爱岗敬业精神,以作为争地位,争取镇财政的大力支持。此外,环卫站与镇政府及其它相关部门协商好关系,保持工作环境的优化。
另一方面,在__年全镇垃圾袋装化基本形成的情况下,继续在长效保持一块探求新路。根据现有情况看,社会环保意识增强,经济发展日新月异,环卫专用机动车辆及人员数量素质有待进一步加强。通过向其它先进乡镇学习借鉴,结合本镇实际,提高管理效率,务求公平公正公开,在考核制度及长效管理制度方面不断完善,带动环卫站稳步有絮的.发展。在村级环卫指导一块继续深入各行政村,配合镇政府检查考核各村环境保洁情况。
总得来说,云龙环卫站在过去的一年里通过不懈努力做出了一定成绩,受到镇党委、政府及上级环卫部门的好评,但仍然存在一些问题,需要环卫站全体同志团结一致,拼搏进取,时刻保持工作上的高昂斗志。相信在__年,云龙镇环卫站定会在过去的成绩上更加进步。
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简单司机工作总结报告(精选8篇)
通过总结,可以形成思维定势,提高工作效益。要怎么写简单司机工作总结报告呢?下面给大家分享一些简单司机工作总结报告,供大家参考。
在领导和同事们的关心和支持下,我严格要求自己,尊敬领导、团结同事、勤奋工作,严格遵守公司的各项规章制度,不断提高自己的服务质量,较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将我这一年的工作情况总结如下:
1、严格要求自己,不断提高素质
作为一名领导司机,我深深体会到职责所在。在公司内外,我严格要求自己的言行,注意时刻维护公司良好的形象,同时积极配合领导的工作,比较圆满地完成了领导吩咐的任务。在闲暇之余,我与车队其他同事经常交流如何提高驾驶技术、模范遵守交通法规等问题,不断提高自己的驾驶技能和守法意识。
2、扎扎实实工作,勤勤恳恳服务
一年来,我坚守自己的岗位,严格遵守公司规章制度,不迟到,不早退,做到提前检查,提前预防,坚持做好汽车的保养与保洁工作,礼貌待客,准确及时地完成领导安排的工作任务。在日常的生活和工作中,我与同事和睦相处,积极配合同事们的工作,热心为同事服务。
3、团结同事,积极参与集体活动
我以公司为家,尊敬领导,爱护同事。在领导们的支持和同事的热心帮助下,我积极参加公司组织的各项集体活动,积极为集体活动贡献自己的一份力量。
4、严格遵守法律,谨慎安全行车
因为岗位的特殊性,我行车之前或出差在外的过程中,滴酒不沾,时刻保持清醒的头脑,严格遵守交通法律法规,文明驾驶,安全行车。
通过努力学习和实践,我的安全驾驶技能得到了提高,但与领导的要求相比,还存在一定的差距,我会在今后的工作中加以改进,扬长避短,坚持学习,不断提高,努力为公司的发展贡献出自己的一份力量。
20__年在局党组和科室的正确领导下,结合岗位实际,树立为领导服务、为机关服务,为烟草事业发展服务的思想,较好地完成了组织交给自己的各项工作。下面我就个人一年来的工作情况向大家做以汇报,不足之处敬请大家批评指正。
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