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财务工作必须十分细心,所以每周做好工作总结是非常好的。下面是读文网为大家带来的财务工作周报告范文,希望可以帮助大家。
人生中第一次工作,虽然是实习。一周下来,稍微总结一下。
第一天很好奇也很紧张,虽然说老爹所在的公司,我认识一些人,可是财务部基本上都不认识,只认识一个阿姨,那是我同学的妈妈......剩下的人都不认识,倒是其它部门有一些居然认识我,可惜对他们我一点印象都没有,汗,真尴尬。由于大家的年龄各不相同,称呼起来也还是挺费劲,索性认识的那个就称阿姨;财务部的部长,她是认识我爸妈的,原先见到也是叫阿姨,可是在公司里总归是不能这么叫的,其他人都叫她领导或姜总,我就称她部长(部长这个词叫得习惯啊);然后就是那个叫李伟的,怎么说也是个主管,于是我就叫他主管了;剩下20多岁的就称哥哥姐姐、还有高姐啊,应该30多吧,一开始叫人家姐还挺不习惯,不过叫了几次就顺耳多了,这几天也一直在帮高姐干活,貌似他们其他人都用不到我,不知道是因为真的用不到还是不放心,总之在高姐这边干活我逐渐学到了一些东西,比如刚开始整理凭证,装盒查档案、找票据等等,后来开始让我用计算机了,打印凭证,再然后让我给公司各部门的人打电话来解决报销问题,昨天已经开始使用SAP(传说比ERP更加高级的系统)来输机了,对于高姐对我的信任我很感动,真的,我不怕累,就怕没事闲着,只要随便谁给我点活干,哪怕只是琐屑之事我都十分高兴,呵呵~
按照计划,我打算只在公司实习2周,之前跟人事部说过,可是不知道为什么这事后来才被部长知道,昨天她那字里话间不明说的暗示表示这样子不好,可是我有我的计划,我打算多花些时间在银行实习,可是我又不能说出口,这样子不是明摆鄙视人家嘛。如果时间再长一些,我也愿意在公司多实习一段时间的,不过等财务那两个休假的人回来就没我地方了,也就意味着我也干不了什么了,索性还是两周就走人,对外企、对公司财务部的运行情况都大概有了些认识,虽说不深。我的原则就是不在于时间长短,只要是我在的一天就要认认真真地完成每项工作,能够学到一些为人处世和财务业务方面的东西。
另外很喜欢郝颖姐,看样子她应该是财务部里年龄最小的了,应该比我大不了几岁(没好意思问年龄),而且说来也巧,我们的名字里有个相同的字,那天聊天才得知她也好喜欢好喜欢动漫啊,然后感觉一下子距离近了好多,周一还要给她带彩云国的盘呢.
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
我受供暖处工会第八届委员会委托,向大会作工作报告,请审议。
xxx年主要工作回顾
一年来,处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下,紧密围绕全处发展大局,坚持服务基层、服务职工的原则,切实履行工会基本职能,发挥工会组织的独特作用,不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力,为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持,得到了市总工会和上级党委的充分肯定。
xxx年处工会主要开展了以下七个方面的工作:
一、坚持职代会制度,加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的
信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工(会员)代表大会,共征集职工提案50条,答复率100%;职工提出合理化建议20件,采用11件,其中技术革新项目3件,推广先进操作经验5件,管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度,强化职代会的职能,提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力,进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手,按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定,对职工意见实行定期、定向公开;在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军;同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布,接受职工的监督。政务公开制度的实施,有效的建立起反映基层职工诉求的平台,维护了职工的合法权益,调动了职工参政议政的积极性,推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育,提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求,组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动;二是加强职工的理论学习和业务知识培训,全年组织各类学习和培训63人次,进一步 提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设,开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念,系统地对全处文化建设进行规划,提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念,制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度,使职工的言谈举止大方得体,彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型,积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ,技术能手 ,拾金不昧的 等一批先进人物,围绕先进典型,广泛开展宣传,用他们的先进事迹去感召每一个职工,形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动,较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察;9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛;11月份参加“ 杯职工乒羽比赛”,并取得了团体第三名的好成绩;处工会还在 租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用,提高了职工的身体素质,促进了供暖处的发展和稳定,也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益,提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。xxx年,处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头,继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动,充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查,展现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间,组织 名女职工进行体检,使女职工了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治。职代会期间,对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕,由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问;全年慰问困难职工 人次,为 名特困职工发放补助金一万余元,其中特困职工 户,困难职工 户;因职工或职工家属去世慰问 人,看望住院职工 人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位,从创建之初处工会就明确要以此活动为契机,全面凝聚队伍力量,优化工作环境,增强综合实力,从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时,结合创建省级“工人先锋号”的基本要求, 4
成立了创建 “工人先锋号”领导小组,确定了坚持“围绕中心,服务大局,最大限度发挥队伍潜能”的工作目标,制定了具体实施方案,以争创“一流工作,一流服务,一流业绩,一流团队”为工作切入点,对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现,激发了大家的工作热情。
今年,我们将继续加大创建力度,努力争取省级“工人先锋号”,为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定,按时上缴工会经费,认真做好工会财务工作。市总工会授予2009年至xxx年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
xxx年度工会经费使用情况如下:
上年累计结余:元
本年收缴:元
上缴会费: 元
用于上届职代会表彰先进支出 元,参观考察及开展各类活动总支出 元
本年累计结余: 元
各位代表,工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下,取得了一定的成绩,这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此,我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢!
回顾一年来的工作,我们主要有三个方面的体会:
一是密切联系职工,注重为职工多办实事,工会才能更好地服务单位中心工作。二是关心职工文化生活,凝心聚力,工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设,提高工会干部工作能力,工会才能更好地发挥职能,体现作为。
在回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足:一是思想观念上还不能完全适应全处发展的要求,创新意识不够强;二是工会基础工作还不够细、不够扎实,工会干部对工会基础知识的学习还不够全面系统;三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;四是职工的思想工作做的还不够深入细致,对职工生活上的关心还不够深入全面。这些问题,需要我们在今后的工作中切实加以改进。
二○一三年工会工作部署
xx年是深入贯彻落实精神的开局之年,是提升工作作风、服务质量之年。
今年我公司工会工作的指导思想是:以“”和全国总工会“十五大”精神为指导,围绕中心业务,按照“凝心聚力、沟通民意、做好助手”的工作思路,认真履行职能,发挥桥梁作用,充分调动广大职工的积极性和主观能动性,为推动公司持续、健康、快速发展做出新贡献!
围绕指导思想,将重点抓好以下几方面的工作:
一、学习贯彻精神,加强工会自身建设
认真学习、深入贯彻精神,是我公司当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在宣传贯彻党的方针政策方面具有独特的优势,处工会将按照局党委的统一部署和要求,把学习贯彻精神与“创建学习型班组,争做知识型职工”结合起来,努力推动实践工作迈出新步伐。要推进工会自身的组织建设,不断提高理论创新和工作创新的能力,提升工会干部观察、分析和解决复杂问题的能力,从而进一步增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。
二、完善民主管理机制,提高民主管理水平
要进一步完善和规范职代会制度,抓制度落实、抓程序规范,保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。一是要加强对职工代表的培训与考核,要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求意见和述职制度等工作机制,提高职工代表的责任心和参政议政能力;二是要建立职代会职工代表巡视制度,定期组织职工代表对职代会提案落实情况进行监督检查,增强职代会的影响和作用;三是要以落实职代会的民主评议权为重点,认真抓好xx年的全处环节干部民主评议工作。
三、以技术创新活动为载体,深入开展劳动竞赛活动
坚持以生产经营为中心,以经济技术创新工程为载体,自觉把工会工作放在公司改革和发展的大局中,积极组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动,激发职工追求一流技术、争创一流业绩的积极性、主动性和创造性。同时采取简报的形式,对生产一线职工的劳动奉献精神进行宣传,团结和引导广大职工为公司的改革、发展、稳定做出新贡献。
四、关心职工生活,推进送温暖工作
要继续深入开展好“送温暖”工程,尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细,加大扶贫解困工作力度,不断提高工作水平。一是要进一步健全全处困难职工档案,实行动态管理,做好跟踪式帮扶和服务;二是要加强调查研究工作,掌握一手资料,建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制,对因突发性事件导致困难的职工实施及时有效的救助。
五、加强单位文化建设,丰富职工业余文化生活
要创造条件组织职工参与形式多样、内容丰富的群众性文体活动,打造职工业余文化精品,更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求;要调动职工参与活动的积极性,不断提高竞赛活动水平,推动公司全民健身活动的深入开展;要根据职工的兴趣和爱好,不断尝试开展新的体育比赛项目,如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等,使公司的职工体育活动在形式上和内容上更加丰富多彩,更加适合职工精神文化需求。
六、深入开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动
要把“创建学习型班组,争做学习型职工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应能力上,激励职工自我超越。主要是通过班组思想政治学习、职工岗位培训、技能培训等方式,来提高班组成员的政治素养,文化素养和技能水平,促使班组形成良好的学习氛围。在管理上,各站要注重将学习型班组创建活动与班组日常管理工作紧密地结合在一起,坚持“在学习中创新,在创新中学习”。要通过分析在实际工作中所遇到的种种困难,结合学习型班组创建活动展开讨论,激发班组职工主动思考、主动想办法解决实际问题的热情,使得班组职工对工作任务由过去的被动接受变为主动承担。要通过创建学习型班组活动,使大家认识学习的重要性,主动追求更新、更高层次的学习。
七、加强工会自身建设,不断提高工会工作水平
工会要适应新形势的要求,必须切实加强自身建设,不断提高工会组织的凝聚力和吸引力,把工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
进一步加强学习。要大力倡导学习和调查研究的风气,建设学习型工会。工会干部要深入学习贯彻科学发展观,努力学习业务,深入基层,结合工作实际加强学习,不断提高自身的理论水平和业务素质。
进一步加强组织建设。要认真贯彻落实《工会法》,建立健全工会组织,积极开展工会活动,要加强工会财务管理和经审工作,收好、管好、用好工会经费,使有限的经费更好地为广大职工服务。
进一步加强作风建设。牢记工会的基本职责,强化工会干部责任意识,真实反映职工群众愿望,切实帮助职工解决实际困难,当好职工群众的贴心人。
各位代表、同志们!xx年是全面实施“十二五”规划的重要一年,让我们在新一届处领导班子的带领下,以饱满的工作热情,创新的工作精神,围绕中心,凝心聚力,团结带领广大职工为公司新一轮发展而努力奋斗!
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财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件,包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表(新的会计准则要求在年报中披露)、附表及会计报表附注和财务情况说明书。本文是读文网小编为大家整理的财务月工作报告范文,仅供参考。
每月的月初末是每个会计最忙的时候,每月的工作结果都要在这几天归集,编制报表,进行分析,每天都在和时间赛跑,充实着自己的工作生活,做好公司的增收节支,从而谋取利润最大化,也是我们盛唐华液商贸有限公司所人员工的共同目标,为了使财务工作进一步提高,月工作作以下简要回顾和总结:
一、 会计基础工作
(1) 做好基础工作,根据本月发生的业务归集,编制记账凭证,编制报表。
(2) 月末核对账目是必做的一项工作,从中找出漏洞,有错误的,更要把账目核对清楚。
(3) 处理财务有关往来问题,并严格对审批单进行复核把关,对不合理的报账发票即时提出。
(4) 做好产品进销存报表,并分析产品的畅销品与滞销品,虽然现在是淡季但也要做好这一关,为销售旺季打下良好的基础。
二、 加强工作水平
(1) 认真执行《会计法》,进一步加强对自己财务基础工作的水平,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审批,强化会计档案的管理。
(2) 要正确合理的避税,及时发现违背税务法规的问题,并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导。
(3) 勤于学习,不断提高自己的职业素养与技能,认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
(4) 不断学习,改变自己,更新知识,转变观念,完善自我,跟上时代发展的步伐。
最后,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的目标,取得更好的成绩,在今后的工作中,我也会尽我所能,不遗余力做好自己每一项工作。
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企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。企业工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级,因此如何创新企业工会工作思路、增强企业工会活力,不仅是工会组织自身改革的重要内容,同时也是实现工会 组织起来、切实维权 的重要途径。本文是读文网小编为大家整理的企业工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
___________公司第 次工会代表大会今天隆重召开了,首先,向在座的各位领导,各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇高的敬意!下面我代表第 届工会委员会向大会作工会工作报告,请各位代表予以审议。
五年来,公司工会在上级工会和 党支部的领导下,全面贯彻落实党的十六大精神,坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观统揽工会工作,围绕公司改革发展,突出工会四项职能,认真履行和维护职工合法权益,充分发挥工会组织优势,狠抓各项工作落实,为公司发展发挥了重要作用。
一、上届工会委员会的工作回顾
1、强化工会组织建设,夯实工作基础
五年以来,我们不断强化工会组织建设,夯实工作基础,坚持职工入会登记管理工作、建档立卡,职工入会率达 %。公司工会委员会下设 个工会小组,真正做到了哪里有职工,哪里就有工会组织。 在日常工作中,工会狠抓内部管理,建立了工会内部监督制约机制,严格工会财经管理,无违纪违规、无截留挪用工会经费现象。
2、加强民主管理,维护职工合法权益
五年来,我们工会不断不断进行民主管理工作,最大限度地把职工的合法权益维护好。
一是全面推行厂务公开制度。我们将厂务公开纳入公司的各项管理制度之中,使厂务公开与建立现代企业制度相结合,深入到企业管理的各个领域,公开企业规章制度及职工福利待遇等,使公司厂务公开工作步入了经常化、制度化与规范化的轨道。
二是推行和完善平等协商和集体合同制度。我们工会组织将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中。建立健全了集体合同履行责任制和监督检查制度,将集体合同制度纳入到了企业目标管理之中,较好地调整了劳动关系,有效地维护了职工的合法权益。
3、建设“四有”职工队伍,促进企业发展
我们针对单位特点,引导广中大职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在广大职工中开展诚实守信的职业道德教育,树立遵纪守法,文明从业,热诚奉献的良好职业道德和职业风尚,评选表彰了 名先进个人,以奖励机制提高职工的工作热情,严格执行员工安全生产知识培训制度,举办了安全知识竞赛,在公司范围内营造了良好的安全氛围,提高了全员的安全意识;常年开展合理化建议活动,以此推动企业健康发展。
4、开展送温暖活动,为职工排忧解难
为调动广大干部职工的工作热情,增强工会吸引力和凝聚力及参与精神,我们把送温暖活动引向制度化,经常化。通过送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节,我们做到早酝酿、早动作,认真分析每一位困难职工的家庭生活状况,及时为特困职工发送困难补助,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用;二是把送温暖活动推向经常化:对生产一线职工开展了送凉爽活动;看望住院职工近 人次。为重症病人 组织捐款活动,以解燃眉之急,充分体现了工会组织的温暖。
5、抓女职工管理工作,维护女职工权益
五年来,我们工会组织针对公司女职工人数较多,文化水平不高的特点,组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识,使她们提高了政策水平,了解了企业全面情况,从而关心全局,敢于提出合理化建议,提高了女职工议政能力,充分发挥了女职工在民主管理中的重要作用。
公司工会为维护女职工合法权益,除正常职工享受的福利外,还积极按国家法规和劳动部门制定的劳动保障条例,针对女职工生理特点,发放妇检卡,定期组织女职工妇科疾病普查,跟踪了解,做到工会对女职工身体健康状况心中有数。每月定期发放卫生补贴,定期宣传普及女职工婚前保健产后保健,哺乳期及更年期保健知识。 同时,积极配合有关部门做好计划生育工作。
6、积极开展文体活动,推进企业文化建设
为促进企业文化建设,增强职工凝聚力,我们工会利用现有条件,创造性地开展了群众性健康向上的文体活动,使文化活动深入基层,深入职工群众。一是开放了图书室,为求知的职工提供无偿服务。二是积极组织和开展各类文艺活动。组织公司文艺骨干排练文艺节目,参加社区文艺演出,得到了上级领导的好评,提高了企业知名度。三是举办各类体育活动。去年,工会先后组织开展了 、 、 、等体育比赛。通过开展各种形式的文体活动,充实和丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力,营造了浓厚的企业文化氛围。
我们工会工作虽取得了一定成绩,但也存在不足,有些工作不及时、主动,独立开展活动少,关心职工不够。今年,我们将按上级工会的要求,认真完成全年的工作计划,配合行政抓好安全生产工作,特别是配合行政做好企业改制工作,进一步完善协调劳动关系,更好地代表和维护职工的具体利益,切实把维护职工合法权益放到突出位置,使工会真正成为“职工之家”。
二、下届工会委员会的主要任务
在今后年中我们公司工会要以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实本次会议精神,积极发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会职能,努力提高工会工作质量,团结和动员职工,创新破难,为全面完成公司的各项工作目标和任务做作出新贡献。
1、维护职工合法权益,开展安全生产活动。
维护职工合法权益,不仅是法律赋予工会的基本职责,也是工会当前一项十分重要的工作。因此,我们工会一定要从改革、发展、稳定大局的高度出发,把维护职工合法权益工作作为贯穿于工会工作全过程的一条主线,真正落到实处。这就要求我们一是要加强学习,依法维权。要认真学习《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规,深刻领会,把握政策。在实现维护企业整体利益的同时,更好地表达和维护职工群众的具体利益。二是要坚持和完善职代会制度,加强企业的民主管理、民主监督。进一步深化厂务公开,要规范公开内容,实现依法运作。三是要加大源头参与力度,及时正确反映职工的意愿和要求,增强维权的实效性。
平安是福,安全生产关系到企业职工根本福祉。工会将积极开展“安康杯”竞赛活动,要充分履行维权职能,发挥自身优势,把实施生产安全与企业民主管理有效结合起来。
2、加强职工技能培训,造就大批技能人才。
当今知识经济时代,科学技术突飞猛进日新月异。经济发展需要大批高技能人才。我们要牢固树立培训是技能成才的第一课堂的理念,开展技能比武和岗位练兵,促进员工岗位成才,让职工技能培训从单一化的培训课堂,走向多元化的实践课堂,努力在基层班组探索具有多样性、自主性、灵活性、及时性、互动性、实用性的职业技能培训教育模式。为此,我们要搞好四个结合。一是职业技能培训与“岗位练兵技术比武”有机结合。开展各种有针对性的培训活动。二是职业技能培训与学习型班组创建有机结合。深入开展学习型班组和“工人先锋号”的创建活动。三是职业技能培训与企业文化有机结合。开展职工人生观、世界观和价值观教育,大力宣传和表彰高技能人才自学成才的先进事迹,努力营造“尊重技能人才,崇尚技能学习”的企业文化氛围,不断激发职工技能学习的内在动力。 四是职业技能培训与激励机制有机结合。开展“技术能手”评比活动;开展签订“师徒合约”活动。
3、拓展文体活动平台,丰富企业文化建设。
要加大职工的思想政治工作力度,充分利用工会的特点和优势,通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动,对职工进行思想道德教育。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用,提高职工素质。组织开展各种文体活动,如每年一度的 赛、迎新春联欢晚会等,丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力,推动企业的精神文明建设。
4、加强“职工之家”建设,构建和谐 ____。
要牢固树立群众利益无小事的思想,密切联系职工群众,要从思想上、精神上关心职工,想职工之所想,急职工之所急,把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓,切实为职工排忧解难,关心帮助困难职工,关心职工群众的冷暖疾苦,反映职工群众的的意愿和要求,诚心诚意为他们办好事、办实事。要建立企业良好人际关系,给员工带来家一样温馨的感觉,不断提高工会工作的凝聚力,共同构建“和谐班组、和谐企业”。
5、加强工会自身建设,提高服务质量和办事效率。
加强工会自身建设,是搞好工会工作的基础。这就要求我们工会全体工作人员,加强理论学习,提高政治素养,理论联系实际,以良好精神状态和踏踏实实的工作作风,全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见,分层次地做好工作,提高工作效率,更好地体现服务意识。
各位代表、同志们,我们要在镇党委和镇工会的领导下,在企业行政大力支持下,树立工会工作的新观念,理清思路,开拓进取,把广大职工组织好、团结好,为____的发展而努力奋斗!
谢谢大家!
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工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。本文是读文网小编为大家整理的上届工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、2013年主要工作打算
2013年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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在许多企业,人们常见的是,每到月底或者年末结算期,财务会计部门就会搞人海战术,加班熬夜制作庞大的结算资料,总结、报税,本文是读文网小编为大家整理的年度财务工作报告范文,仅供参考。
各位领导、代表们:
我受学校行政和学校工会的委托,向本次教代会作和平中学xx年度财务运行情况和收支执行情况报告(行政帐,食堂和小店、工会),请代表们审议。
一、 财务工作的基本情况
一年来,学校财务工作严格执行国家财务制度,合理安排资金,保证学校正常工作的开展,运行状况良好。在财务支出上,以厉行节约、杜绝浪费为原则,规范财务工作,有效提高资金的使用效益。主要做法是:
第一,严格公用经费的使用和管理。我校对公用经费的使用和管理严格按上级文件会议精神执行,对不能开支的项目坚决做到不予开支,公用经费的使用除保障教学所需外,主要用于设备添置、校舍维修等方面。进一步加强对财务工作的领导与管理,坚持报销“一支笔”,重大财务收支集体讨论,严格遵守财务制度,杜绝乱收费,乱开支现象,杜绝违规行为,在上级审计部门来校审计及互审检查中得到肯定。
第二,财务人员严格按照教育局财务核算中心要求及时做好报账工作,做到年初有预算,年终有结算,认真做好教职工劳动工资管理和有关财务方面的各种月报、季报和年报工作。遵守财务制度、完善财务手续。切实起到在经济活动中的监督作用,如报销签字手续完备才能报销,对不符合财务要求的问题及时加以指出并纠正等。确保学校财务工作的规范性,真实性。
第三,做好清产核资工作,对新增资产及时入帐,做到信息真实、准确。做好财政局的固定资产录入登记工作。
二、xx年度教育事业费收支执行情况(学校行政帐):
(一)收入总计:15997680元
1、教育经费拨款:15890446元。
2、其他收入107234元
(二)总支出:15997680元
1、工资福利支出:10589762元
(1)在职教职工基本工资:1633902元
(2)在职教职工津补贴:4531724元
(3)奖励性绩效工资:1850440元。
(4)社会保障缴费233989元,
(5)其它工资福利支出:234307元
2、商品和服务支出:1233984元
其中:(1)办公费:188532元,(2)水电费:195865元
(3)邮电费:21223元,(4)差旅费:72374元
(5)物业管理费:20740元,(6)委托业务费:6300元
(7)劳务费:1113121元,(8)租赁费:5000元
(9)公务接待费:41245元,(10)会议费:21716元
(11)培训费:178375元,(12)维修费:107701元
(13)专用材料费:32080元,(14)工会经费:64350元
(15)文体活动费:37330元,(16)广告宣传费:33864元
(17) 印刷费:8921元,(18)其它:85311元
3、对个人和家庭补助支出:3585550元
其中: ⑴退休人员生活费:1817351元
⑵生活补助:114962元
⑶住房公积金补助:925292元
⑷助学金:624351元
⑸提租补贴:98774元
⑹其他:4820元
4、项目支出588383元
其中:工程款:250000,办公设备费:1460元,专用设备费:107165元, 大型修缮:198656,其它资本性支出:31102
(三)本年度实际结余:0元
(四)xx年度教育经费收支执行情况
1、公用经费总支出1233985元,年生均公用经费为923元。
2、年生均教育事业费支出11861元。
3、在职人员收入情况:本年度我校在职公办教职工年人均收入为
77958元。其中:基本工资人均14179元,基础性绩效工资人均:39024元,奖励性绩效工资人均15300元,公积金补助部分人均7977元,其它津贴、补贴:1041元。
4、社会保障经费情况:学校支付的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等,人均支出20167元。
三、xx年度食堂收支执行情况
(1)收入:1219191元,其中:伙食收入:1156211元,利息收入:655元,财政补助62325元。
(2)支出:1152950元,其中:伙食支出:837959元,人员支出:295960元,其它支出:19031元。
(3)收支结余:66240元。
四、今后学校财务工作的基本思路
随着对财务工作的要求越来越高,任务也越来越重。为此我们将进一步加大财务管理的力度,抓好学校经费管理的每一个环节。财务支出立足现实财力状况,服务教学工作,保障收支平衡,努力建设节约型校园。在今后的财务工作中着重抓好以下几个方面。
1、坚持“统筹兼顾,保证重点,量入为出,收支平衡的原则。严格执行规范的报销手续,原始凭证必须具备经手人、证明人,主管人、校长签字方能报销。
2、必须始终坚持民主管理的原则,做好校务公开工作,请大家参与决策,接受教职工的监督,使有限的经费发挥更大的效益。
3、必须坚持勤俭节约的原则,尽力做到少化钱,多办事,办好事,办实事,重视资产管理工作,加强责任感,要彻底纠正重钱轻物,重购轻管的思想,确保教学工作正常运转。
4、健全制度,规范财务管理工作,凡涉及到经费方面的问题都要依照有关规定、制度去办。定期进行财务清查工作,保证学校资产帐物相符。财务会计对资金运行,实行事前预测,事中控制,事后分析。
各位代表:让我们紧紧围绕学校发展规划的总体目标,团结一致,振奋精神,积极进取,做好各项财务保障服务工作,为学校全面协调可持续发展做出新的贡献。
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加强财务工作规范化管理,对于提高财务综合管理机制和经费使用效益将起到积极作用。本文是读文网小编为大家整理的学校财务工作总结报告,仅供参考。
根据大会安排,我受大会委托,向大会报告学校一年来的财务工作情况,请予以审议。
学校财务工作,是学校各项工作的重要组成部分,它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益。因此,我校财务工作始终坚持严谨、节约、规范的管理原则,在校领导直接领导下,将学校的有限资金进行合理安排。做到长安排,短打算。在使用经费上,始终坚持服务于教学,有利于学校发展,坚持做好民主理财,杜绝贪污、挪用的不良现象发生。
下面我就依据年度决算数据,向大会做如下几点汇报:
一、 收入情况(xx年9月至2014年5月)
(一)财政拨款685600.00元:
1、教育事业拨款:418100.00元
2、其他经费拨款:267500.00元(一补、排危)
二、 支出情况:合计829316.82元。接xx年9月前结余红字366087.26元,2014年5月结余红字509804.08元。
【其中:办公费58244.50元,印刷费3266.00元(月考卷印刷及教研室试卷),电费58806.86元,文体活动费4541.00元,会议费5749.00元,交通费21035.00元,差旅费2896.70元,维修费343460.56元,培训费15994.70元,招待费18464.50元,专用材料费7386.00元,劳务费46320.00元,租赁费18500.00元,其他服务性支出:7152.00
元(校方责任险及影视教育),助学金217500.00元(一补及县政府资助)。
三、新增项目工程情况。
1、新增项目工程财政拨款371746.00元。具体项目:(1)、拆除旧房(2)、场地硬化。(3)、毛石挡土墙。(4)、操场围墙、室外梯子。
四、财务分析
近年来在赵校长的带领下,财务状况得到了很好的改善, 通过各方努力争取上级支持,克服了重重困难,教学条件、教师住宿条件、学校的各种办学环境得到了很大改善和提高。但是根据双高双普标准,差距还很大,必须投入大量资金改善办学条件,资金缺口较大,总的形势依然严竣。为了改善办学条件,6月又将投入170多万元的学生公寓楼开工建设,预计在2015年3月可投入使用,争取移民局项目工程资金210000.00元,解决两所学校师生饮水困难,争取今年9月1日投入使用。
五、主要工作做法
严格执行收费制度,禁止了违规收费。我们学校一年来严格执行上级规定的收费标准,没有向学生多收乱收一分钱,多次经上级有关部门检查,均合格过关。
(一)酌情编制财务预算,合理安排经费支出
为了保持学校正常运转,不得不精打细算,每学期初,我们都要作好财经开支计划,突出重点,保证服务于教学,把有限的资金投入到有效的点子上,注重提高资金使用效益。
(二)严格财务制度,依法规范管理
加强财务管理制度,严格遵守财务纪律,提倡勤俭节约、杜绝浪费,我们进一步健全了物品采购审批、供应、发放、维护手续,并做到了责任到人。所有维修,由学校校委会集体研究决定实施,工会监督。
六、今后打算
我校目前经济仍然存在着较大的困难,赤字大。要想改变这个现状必须继续努力,认真总结经验、合理计划、精心安排、开源节支、勤俭办校。具体作法:
1、继续争取多方支持,扩大经济收入。
2、节约开支、合理计划,尤其是压缩招待费开支,旅差费开支和不必要的重复建设。
3、积极偿还债务,降低经费运行风险。
4、在政策许可的条件下,尽力为教职工多募福利。
5、为教师提高业务水平及教学能力,继续在公用经费预算总额的5%进行安排教师的培训费用。
同志们,过去一年的财务工作在学校党政的正确领导和统筹安排下,在全体教职工的大力支持协助下取得了较好的成绩,目前虽仍存在着较大困难,但有我们的共同努力,就能克服困难,让我们一起努力,为各项工作创造出更好的成绩! 谢谢大家!
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财务部门管理着整个公司的财产状况,工作报告要定期做好,以备随时的检查和发现不足之处。本文是读文网小编为大家整理的财务管理调查报告范文,仅供参考。
为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。我于____年__月__日——___年__月__日在___________公司进行了实践调查。
一、 调查单位基本情况
_________司是一家_____________公司。其实任何一个单位,都有自己的管理制度、方针和政策,该公司也不例外,虽然公司内部人员不多,但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的,在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人_名,会计_名,出纳_名,保管_名,其主要是核算公司所发生的经济活动,报告该公司的财务状况和经营成果,并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况,为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
二、调查内容
我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容,具体包括为:
1、岗位设置状况,主要针对是否设有会计、出纳、保管。
2、人员素质情况,主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。
3、账册设置情况,主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全,记载是否及时,账账、账证、账实是否相符。
4、主要针对内部财务制度是否健全。
三、调查结果
通过这次调查,发现该公司岗位设置,账册设置基本齐全,记载及时,基本上做到了账账、账证、账实相符。账务做到了日清月结。财务人员均取得了专业证书,都能够遵守会计职业道德,没有发现提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全,并制定了各项规章制度。同时我还发现该公司有几点好的做法:
(一)岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长,但是他们合理的设置了会计工作岗位,坚持不相容岗位相互分离,确保了岗位之间权责分明,相互制约、相互监督,使内部控制制度不折不扣地贯彻执行,基本做到了数据维护管理与电算审核相分离;数据录入与审核记账相分离;记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工,并相互分离、相互制约。
(二)票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此,空白票据是由专人去保管,保管票据的人员没有参与银行
的全部印鉴章的保管,这也遵循了不相容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例,基本上能够按照规定的要求使用,对因填写错误而作废的票据,做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录,以便随时检查已使票据号码的连续性。另外,未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票,对已经开出的银行本票、汇票等,做到了随时关注使用情况,期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对,还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对,做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容,在工作中该公司建立了严格的票据保管制度,做到了专人保管制度;专库保管制度;专账保管制度;保管交接制度;定期盘点制度。
(三)资金管理一是加强现金管理,严格执行了国家现金管理条例及实施细则。对现金收入,如:银行提取的现金、职工归还的各种借款、其他收入等,按银行规定的库存现金限额,超出限额部分及时的送存银行,禁止挪用现金和白条抵库等现象发生。二是出纳办理的现金收支业务是以会计审核确认的会计凭证为依据的。职工个人预借的现金都是经过领导签字批准后,才予以支付的。三是出纳员对已办理收支业务的原始凭证都分别加盖了“收讫”和“付讫”戳记。同时还及时的根据记账凭证登记了现金日记账和银行存款日记账,做到了日清月结,账账、账证、账实相符。
(四)经费管理加强财务审核制度,建立严格的支出审核制度,对于
办公费、印刷费、宣传费、设备购置费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支,都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序,每一笔开支都必须取得合法的单据,并由经办人员签字,主管领导审批,财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行,坚持按制度办事,抵制了不合理开支,杜绝了浪费现象。
四、对加强财务管理的几点建议
(一)为了促进公司经济业务的发展,提高公司的经济效益,规范财务工作,应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定,结合公司实际情况,严格制定一套合理的财务管理制度。
(二)公司会计核算要遵循权责发生制原则。
(三)做好财务管理基础工作,建立健全的财务管理制度,认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(四)财务管理是公司经营管理的主要方面,公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任,财务人员要认真执行《会计法》,坚决按财务制度办事,并严守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度,财会人员的再教育主要是通过自学和每年一次的财政部门组织的培训来完成。致使相关专业知识更新较慢,涉猎不够广泛,这也在一定程度上制约着会计工作的发展。
(五)加强原始凭证管理,在原来的工作基础上,做到更加制度化和规范化。
(六)做好会计审核工作,经办财会人员应认真审核每项业务的合法
性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时,应经专人复核,重大事项应由财务负责人复核。
(七)建立会计档案,包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案、妥善保管,按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入,该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上,对在发展过程中出现的新问题,涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善,以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。
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财务报告是由会计主体对外提供、反映状况和经营成果等信息的通用书面文件它包括财务报表及其附表、附注和财务情况说明书两部分。本文是读文网小编为大家整理的财务工作月报告范文,仅供参考。
每月的月初末是每个会计最忙的时候,每月的工作结果都要在这几天归集,编制报表,进行纳税申报。每天都在和时间赛跑。充实着自己的工作生活。我喜欢的一句话:服务就是服务于公司、服务于员工、服务于客户以促进公司开拓市场、增收节支,从而谋取利润最大化,所以这也是盛华热力有限公司所以员工共同的目标。在我们各部门积极配合下我们有序地完成了供暖期最后的一个月,为了使财务工作进一步的提高,为了把供暖工作做的更好,月工作做如下简要回顾和总结。
一、会计基础工作
(1)做好基础工作,根据本月发生的业务归集编制记账凭证、编制报表、并且申报纳税。
(2)采暖期临近结束,核对账目是必做的一项工作,从中找出漏记、多记的
错误,更好的把账目核对清楚。
(3)通过给我们提供热源的河北盛华化工有限公司核对账目,我们即时的核对出多记的水费,并开具出热费专用发票,合理的计入成本。
(4)处理财务有关往来问题,并严格对审批单进行复核把关,对不合理的发票即时提出。
二、加强工作水平
(1)认真执行《会计法》,进一步加强对自己财务基础工作的水平,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理。
(2)要正确合理的避税,及时发现违背税务法规的问题并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导。
(3)勤于学习,不断提高自己的职业素养与技能,积极响应两会的指导路线,并且学习领会两会给我们企业带来的好政策,领悟两会的精髓,学习营业税实行的有关政策,认真学习财经方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。
(4)通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体,加强政治思想和品德修养。
(5)不断学习、改变自己、更新知识、转变观念、完善自我,跟上时代发展的步伐。
三、下月计划
(1)编制报送xx年度报表,发现问题,解决问题,总结经验。
(2)整理xx—xx年凭证并装订存档。
(3)采暖期结束归集整理采暖费记账收据联并装订。
(4) 积极配合各部门工作,提前做好供热工程的准备工作。
(5) 合理的调配和运用资金,使得财务状况有条不紊的进行。
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财务管理的工作在现代企业中发挥着重要的作用,企业的所有经营活动都需要财务管理的辅助,财务经理也需要依据财务工作状况对企业的经营做出合理的决策,财务经理作为掌管企业的财务活动负责人,对财务管理不仅要做到认真负责,还要将企业财务进行科学化管理,精益求精,因此,要想成为一名优秀的财务经理,要能够合理、科学、精细地完成财务工作,具备独到的财务理念和丰富的管理经验,灵活处理企业的日常财务活动。本文是读文网小编为大家整理的财务经理工作报告范文,仅供参考。
过去的一年,在公司领导和全体同仁的支持下,财务部基本完成各项既定指标。下面将财务部一年来履职情况汇报如下:
一、 全年完成公司量化指标情况:
公司全年给我部门的量化指标主要有五项:一是资金上存率95%以上;我司全年资金上存率为98%;二是年末货币资金余额8000万元以上,其中公司本级2000万;我司年末货币资金余额14200万元,因购置设备支付2800万元导致公司本部货币资金没有达标;三是新开项目资金策划率100%;本年度公司新开4个项目均做了项目资金策划。四是全司利润总额8500万元;实际全年完成利润8560万元;五是办理资金信贷类业务,投诉率为0;财务部全年办理各项信贷业务准确及时,全年未发生一起投诉。
二、全年所做的主要工作
xx年,我们主要围绕以下六个方面展开财务工作:
一是以统一财务管理模式为主线加强了财务基础工作和精细化管理力度:按照规模化发展,专业化管理的要求,统一公司财务核算方面度量衡,统一财务管理标准。
二是持续推进预算管理,提高前瞻性财务规划力度:一年来预算管理工作初见成效。
三是加强资金管理,确保生产经营现金流量:全年公司向所属各单位收回7160万元,同时财务部根据公司经营资金需要,全年共计向局借款2.345亿元,此外全年为公司各单位累计办理承兑汇票131笔计8533万元。以上措施有力保证了公司全年生产经营需要。
四是充分发挥支持服务职能:一年来,我们及时向有关领导提供各种数据,及时为各项内外经济活动提供了应有的支持,基本上满足了领导和各单位对我部的财务要求。
五是加强财务检查及内控管理力度,防范财务风险。
六是加强业务学习,提升理论水平:去年我们有计划组织财务人员学习相关税收法律知识,提升把握政策的水平。
三、存在的主要问题和不足:
xx年我们在以下几方面,还有待在以后的工作中加以改进:
一是部门之间相互沟通的还不够;二是分公司有一部分核定上交资金未及时收回来;三是财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况;四是我本人工作作风还有待改进。
四、xx年财务工作的初步设想:
xx年财务除在原来的基础上加强财务管理外,我想主要在以下几个方面开展工作:
一是要兵马未动,策划先行,提前做好年度各项财务策划。真正做到事前有依据、事后有证据;
二是要强化总部对资金的集中调控能力;
三是以审计作为重要手段,加强审计过程监督和结果考核,维护公司安全运营;
四是要强化财务管理的数字化。把原来许多定性的文字尽可能地转化为定量的数字。
最后,还想说两点:一是我工作能顺利的开展首先要感谢公司领导的支持,以及财务部全体员工对我的工作给予的帮助和配合;二是希望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作,我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。
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写好高质量的财务工作报告十分必要。它是对会计制度信息公开内容空白的填补,也是全面推进民主理财、科学理财的重要手段。本文是读文网小编为大家整理的财务工作报告ppt范文,仅供参考。
一、效益情况:
1、公司效益:全年销售收入 1万元,不含税收入万元,不含税销售成本万元,毛利率,与上年同期减少。各类费用支出计万元与上年同期万元相比略有减少。上缴各类税费万元,比上年减少万元。
2、局经费收支情况:今年经费收入万元,年支出万元。与上年同期万元相比增加万元。
二、局(公司)合并费用结构分析: 全年局(公司)费用共计支出万元,比上年同期万元增加万元。其中:
1、固定费用支出:工资、养老金、住房公积金、医疗保险、离退休费用、折旧福利费等共计支出万元,占总费用支出万元的,比上年同期增加万元。主要原因是:工资支出比上年同期增加万元,其中福利费转入工资总额万元,下乡交通费转入工资总额万元;养老金及各类保险金比上年同期增加万元,离退休费用及精简人员费用比上年同期支出增加万元。
2、可变费用支出:生产经营费用、正常办公经费、市场管理费用、利息支出等共计支出万元,占总费用支出万元的。比上年同期万元减少万元。主要原因是:差旅费福利费转入工资总额万元,招待费比上年减少万元,运费、装卸费比上年同期减少万元。 比上年同期增加的费用有:小车费用比上年增加万元;利息支出比上年同期增加万元,税金比上年增加万元。 租赁费、市场管理费用支出基本与上年持平。
总之,上半年费用支出增加部分大都是职工工资福利性支出及利息支出的增加,消耗性支出除小车费用和利息支出同比增加外,其他支出与上年同比均有所下降。
三、年度主要工作
1、严格遵守财务管理制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算 财务科的主要职责是做好财务核算,进行会计监督。财务科全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务科的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排,到各项资金的统一调拨、支付等等,每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
2、配合审计检查,完善内部管理制度; 为进一步规范本单位的财务工作、提高会计信息的质量,财务科比较全面的制定了财务管理制度体系,包括:财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、车辆管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工,对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定,从而逐步提高会计信息的质量,为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期的交流会,解决前期工作中出现的问题,布置后期的主要工作,逐步规范各项财务行为,使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。年中县审计局对本单位内部财务控制情况进行了审计检查,检查中,审计同志对本单位近年来的一系列制度建设及内控管理执行情况做了充分肯定,得到了一致好评。
3、费用支出实行预算管理,提高资金利用率: 年初,根据县财政核拨给本单位的“大预算”摆好下属单位的“小预算”,做到各项费用支出心中有数。在预算执行过程中,严格控制费用。财务科每月度考核预算执行情况,协助各责任单位负责人加强预算管理,要求下属各单位认真执行全年费用预算管理制度,明确下属单位内勤、领导把好审核第一关。严格执行财务制度,规范财务行为,坚持收支两条线,加强财务核算和财务监督,杜绝不合理开支,加强应收款项的回收,尽量减少不必要的损失。利用利息杠杆,合理调整内部职工借款;提高事业预算退库资金的利用率,合理组织贷款,最大限度地减少利息支出,为企业增收节支、提高经济效益把关。
4、加强专业理论学习,提高团队凝聚力 财务科参加了省市两批财务人员培训与经验交流会,听取了会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座,丰富了财务人员税务知识,强化了各岗位会计人员的责任感,促进了各单位的交流、合作与团结。同时随着财政管理制度改革的不断深化,企业改革层层推进,软硬件不断更新,对基层会计人员综合素质的要求也愈来愈高。本单位会计人员除认真参加县财政局组织的会计人员继续教育培训外,还抽出业余时间学习相关专业知识。日常工作中,对一些有关财政改革新制度新规定新业务相关人员都能及时学习,及时适应,同时还与兄弟单位会计人员经常交流,取人之长,补己之短。
四、存在的主要问题及今后工作目标 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我们财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!一年来财务工作虽然取得了较好的成绩,但还存在着一些问题,有很多应做而未做、应做好而未做好的工作,主要表现在以下几个方面:
1、进一步加强财务分析: 财务分析工作虽然已展开,但仍处在账面、报表层面上的说明分析,分析深度不够。为提高财务分析能力,把财务分析纳入日常工作中去,我们将量化分析具体的财务数据,并结合企业总体战略,为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;及时做好财务分析资料的收集,加强学习,提高财务分析能力,做到较全面地反映一定时期的财务情况。明年将努力做到如下分析: 对资产结构变动的分析:以资产负责表为主,对资产负债的分析、流动性和变现能力的分析、长短期负债和偿还能力的分析,对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利能力和资产管理水平、是否存在潜在的财务风险进行评价。 对损益情况的分析:以损益表为主,对盈利目标是否完成进行分析,对收入、成本、费用、税金的配比进行分析,评价其经营活动的绩效和经营结构,反映主营业务与其他业务对利润的影响。 对成本、费用支出的分析:以对成本、费用支出预算执行情况进行分析为主,实际支出与预算异动的原因分析,成本、费用支出对资金的影响分析,费用之间的比例分析。
2、加强费用费用管理 降低费用压力层层传递不够,特别是有的部门对控制费用支出工作存在错误认识,不能正确处理费用与效益的关系,错误地认为工作的业绩体现在某些费用支出的多少上,某些费用支出多,表示其工作积极等等,我们不否认某些费用支出多少与其工作努力程度是有一定的联系,但这不是绝对的。个别单位费用预算管理不到位,月月超支,报销票据不符实际,不符合真实性要求。今后要进一步落实费用管理责任,层层传递压力;严格奖惩,加大对各单位费用的管理、控制力度,严格按有关管理规定执行。
3、加强对白条子的管理。 近年来,在本单位领导的关心支持下,本单位历史以来随便以白条子报销的陋习有了很大的改观,我们将进一步加强对白条子的管理,争取消灭白条子。
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财务报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。财务报告是一个完整的报告体系,它由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书所构成。本文是读文网小编为大家整理的财务工作报告范文,仅供参考。
岁月如梭,光阴如箭,xx年即将过去, 崭新的xx即将到来,回顾过去,在各级领导无微不至的关怀下、在各部门的协同努力下,我们克服了一切不利因素,共同创造了幸福、温馨、健康、快乐的公司。虽然公司目前没有盈利,但我相信通过大家的努力公司明日的辉煌就在不久的将来!
我来到公司已经4个月了,在这4个月里我对公司财务工作已逐步了解,并比较顺利地接手了大部分工作,在这里我就xx年度会计组做如下工作汇报; 一、xx年度工作总结
(一) 财务工作
1. 日常会计核算工作。包括审核原始凭证、收付每笔款项、录入会计记账凭证,装订保存凭证、核对现金银行存款账目、合同整理及时准确申报缴纳各项税款等。
2. 月末结账、上报报表工作。每月末完成月底结账工作、制作财务报表。每月按时向谷泉及管理公司上报酒店财务报表。
3.每月核对往来款项。与谷泉核对开业采购物资合同付款工作。与供货商核对往来。与水厂核对往来。
4.税控器管理、pos机安装工作。完成税控机的升级、授权工作,完成税控系统限额增额工作(由原来的100万额度增加到500万额度)、完成发票数量增额工作(由原来的4本发票增加到15本发票)、完成发票金额增额工作(由原来的1万额度增加到10万额度)、根据客情完成每月购票工作。完成6台pos机安装工作。
5. xx年初年审工作。积极配合会计师事务所审计人员完成公司及其他子公司2012年年报审计工作,并出具审计报告。
6. xx年3月税审工作。配合税审人员完成公司2012年年终税审工作,并出具税审报告。并于3月完成2012年度企业所得税汇算清缴工作。
7. xx年11月完成xx年预算工作。由各部门配合完成xx年预算工作,按时向公司上报酒店财务预算报表。
(二) 成本核算工作
1. 日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基础性的工作上,每日审核、上报成本日报表,审核入库、出库、公关单据、审核、整理、保存餐厅酒水日报表,并计算月底酒水库存成本;月底对后厨、客房小酒吧、康体进行盘点;依收入报表、总账成本情况,计算分析成本率,重点对餐饮成本及三区员工餐成本进行分析等。后续的成本核算分析工作还有待明年加强。
2.参与各种原材料、物料询价及定价工作。
(三) 资产管理工作
1. 配合各部门完成酒店开业采购物资的验收工作。
2. 每月完善各部门固定资产、低值易耗品台账。
3. 进行年中固定资产抽盘、年末固定资产盘点。
4. 接收公司农家院库存,进行资产盘点工作。
(四) 库房管理工作
1.负责日常备货、验收及部门出入库工作。
2.日常出入库单据的录入工作。
3.补库物资及日常原材料的申报工作。
4.协助公司进行华山库房的整理、农家院部分库存归库工作。
5.配合成本会计对二级库实物进行盘点对账工作。
6.成本会计进行月末库存盘点工作。
(五)人员培训、酒店活动
一季度配合人力资源部进行了电脑技能培训、考核,员工手册培训考核,并联系用友工程师对财务部员工进行用友软件相关操作培训。
三季度配合人力资源部进行公司“待客之道”培训工作,积极参与公司组织的生日宴会、篮球比赛、消防演习。
二、工作中存在的不足及改进
(一)财务部人员分工很明确,每个人的工作专业性很强,而在完成本职工作时,不愿接受新的事物,自主学习能力弱,往往是被动接受工作、业务水平有待提高。在今后的工作中,我们做好本职工作的同时,还要多学习其他同事的工作,进行多元化发展。团结同事,互帮互助,希望会计组的每位员工都绽放出自己的光彩。
(二)部门之间存在信息不对称,相互沟通不够。财务部每个员工的工作能否顺利开展,离不开各部门的支持和配合。在今后的工作中,需要多听取多方意见和建议,寻求多方支持,并加强与其他部门的交流和沟通,大家携手促进工作的协调和稳步发展。
(三)有关制度和规定执行力度不够。公司的各种规章制度和财务制度,需要花更多的时间研究学习并贯彻执行。建议各组定期进行小组会议,加强组员间的工作沟通。
三、xx年工作计划
(一)财务工作
1.继续做好日常财务工作,快速、准确、有效的完成领导交待的工作
2.在财务部内部明确考核制度:财务人员的分工及各职能部门的协作,要分工明确并相互协作补充,在相互配合的工作中不断学习,对各项费用的合理支出起到监督作用,对违规违纪行为起到监督职能。
3. 加强对应收账款的监督工作,加强对“白条底库”的管理工作。
4. 继续做好年末预算、审计、建账工作。
5.严格按照酒店的各种规章制度和财务制度执行。
(二)组员的思想工作
1.做好工作,首先要摆正心态。米卢曾说:“态度决定一切” 有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。既然我们选择做一名财务人员,那就努力去爱这份工作,然后为自己的所爱尽自己最大的努力去做好,工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,才能充分的体会到其中的快乐。可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功。
2.培养组员的团队精神,适当的和组员进行郊游、踏春活动,促进组员间的感情和团队精神
最后在新的一年里,力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作,以提高员工素质、工作效率为工作目标,从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划,学习好的工作经验和精神,落实各项规章制度,努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。会计组每个员工将一如既往地为公司更好的发展做出努力。
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中国的工会组织,其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别,具有自身的特点。中国工会组织的目标在于帮助协调劳资双方利益,并且通过与政府维持紧密联系,造福社会大众。本文是读文网小编为大家整理的工会工作报告范文,仅供参考。
各位代表、同志们:
在岁末年首、辞旧迎新之际,我们在党的精神鼓舞下,迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来,院工会每一项工作的开展,每一个成绩的取得,都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持,离不开上级工会的正确指导,离不开广大职工的理解和参与。在此,我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!
现在,我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告,请审查。
一、工会主要工作回顾
院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下,在院各科室的大力支持下,在全院职工的共同努力下,以高度的政治责任感和使命感,切实履行职责,正确处理改革、发展、稳定的关系,团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来,院工会主要做了以下几方面的工作。
(一)加强职工思想教育,提高职工技能,努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。
工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁,是医院开展职工工作的抓手。两年来,医院工会利用自身工作特点,围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式,宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策,组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动,举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动,参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动,职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度,奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训,职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中,医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
(二)深化民主管理,保障职工民主权力,积极推进医院民主建设。
我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会,审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划,为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决,然后发布实施,使医院管理有章可循,有规可依,不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上,召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度,坚持职工代表评议医德医风制度,坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障,增加聘用人员职工代表,参与对医院的管理,充分行使职工代表的权力,切实保障了职工的主人翁地位,推进了公立医院的民主建设。
提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件,同类提案合并后立案37件,一些提案和建议关注医院学科建设,为增强医院实力出智谋,一些提案和建议关注人才培养和引进,为医院的发展献计策,还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇,这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面,集中反映了职工的愿望和呼声,体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望,也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下,专门召开会议安排办理,责任落实到主管领导和科室,都得到了有效办理。提案的办理,切实解决了职工关注的问题,有效改善了医院的管理,促进医院和谐发展。
(三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。
在全院职工的共同努力下,医院市场竞争能力持续增强,各项指标不断增长,xx年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高,全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次,完成手术3100例,床位使用率为84.04%,分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%,指标实现持续增长,xx年、xx年合计实现收入1.66亿元。两年来,医院立足本职,紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨,在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下,一手抓管理,一手抓医疗质量和服务,持续降低医疗成本,努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下,医院的经营蒸蒸日上,各项工作持续发展,多次获得集体荣誉和个人荣誉,有61人次获得医院荣誉,有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉,我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件,对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢,医护人员维护良好医德医风,拒收红包12810元。这些充分说明,我院正在走出嘉酒地区,走向全省,医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作,充分发挥桥梁纽带作用,为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。
(三)落实职工待遇,维护保障职工权益。
牢固树立了“职工利益无小事”的思想,院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签,医院认真履行合同,落实义务,保障聘用人员依法享有的权益,至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神,参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定,使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作,依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时,做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处,尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。
(四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。
坚持每年举办职工运动会,组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会,取得团体第一的成绩,向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼,为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品,提供条件,开展有益身心健康的活动。
支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动,树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演,取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板,对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传,在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展,极大地丰富了职工的精神文化生活,增强了职工的集体荣誉感和凝聚力,宣传了医院的公益性,营造了健康向上的医院文化氛围。
(五)坚持人文关怀,努力为职工搞好服务。
特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作,制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等,建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工,使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工,摸清困难职工情况,做好访贫问苦、帮扶救助工作,为他们送去组织的温暖。两年来,院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元,院工会慰问救助困难职工15人次,发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作,在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后,医院500多名党员干部职工积极响应号召,广泛奉献爱心,自发捐款3万5千元,全体党员积极响应党中央的号召,自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题,因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层,为此行文房管局函商,多次奔走,有了初步的结果。
(六)工会会费、工会经费使用情况。
在工会经费收缴管理使用方面,院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定,我院职工档案工资总额为1090万元,按2%提取的工会经费收入为20万元,两年来上缴卫生局工会40万元,足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。
xx年和xx年两年期间,工会经费期初结余32222.59元,收入总额为387362.6元,其中职工个人缴纳会费为40502.6元,行政拨入会费316860元,卫生局工会回拨会费20000元,总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元,其中:职工福利费支出274945元 ,占总收入的78.66%,困难职工补助7220元,占总收入的2.06% ,文体活动支出33818元,占总收入的9.67%,职工慰问吊唁费支出12630元,占总收入的3.61% ,职工会议支出20100元,占总收入的5.75%, 办公费支出837.6元,占总收入的0.25%。xx年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户,无违纪支解经费情况,做到工会的每一分钱都花在职工的事上,用在职工的身上。
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、xx年主要工作打算
xx年,随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施,我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇,做好医院的各项工作,对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻院党员大会和职代会精神,凝聚职工、服务职工、服务临床,团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年,院工会将紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好以下几方面工作:
1、继续抓好职工思想教育和技能培训,提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面,一要抓职工思想教育,引导职工树立正确的人生观、价值观,教育职工爱岗敬业,把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来,为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育,引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守,自觉抵制红包、回扣等不正之风,促进良好医德医风。三要开展形势教育,结合南市区建设新医院的机遇,引导职工树立创新意识和忧患意识,在思想上行动上有使命感和紧迫感,应对大挑战,为医院新发展做充分准备。在提高职工执业素养方面,广泛开展“三基三严”训练,鼓励名师带高徒,加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训,继续组织职业技能培训考试,开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动,组织职工参加省市和行业劳动竞赛,不断提高职工职业素养,巩固三级医院成果,促进更大发展。
2、充分发挥工会职能,积极表达职工意愿和工会主张,切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度,按时召开职代会,广泛征集职工提案和合理化建议,认真落实职代会的各项决议,及时督促办理职工提案,保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动,提高职工参与医院管理的积极性,在维护医院整体利益的同时,倾听职工呼声,努力维护职工合法权益,切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作,让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题,进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道,为医院的稳定做好协调工作。
3、深入开展医院文化建设,增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动,开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机,开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系,举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作,进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围,使职工身心放松,以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。
4、强化工会自身建设,做好困难帮扶工作,管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障,新一届工会将不断加强自身建设,切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织,使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作,特别是因重大突发疾病致贫的职工救助,为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益,关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活,尽心尽力为职工办好事、办实事。
新的一年,我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下,同心同德,开拓奋进,以更加坚定的信念,更加振奋的精神,更加扎实的工作,在医院的改革发展中发挥积极作用,为开创医院工作的新局面努力工作!
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作为一名党支部书记,在一年的工作结束后要对履行的党建工作做一个年终述职报告。本文是2020年基层党支部书记的履行党建工作责任述职报告,仅供参考。
一年来,我按照局党委的要求,以党的“”精神为指导,深入学习实践科学发展观,努力工作,廉洁自律,团结支部一班人,知难而进,完成了上级交给的各项任务,实现了工作目标,为劳动和社会保障事业做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下,恳请各位领导和同志们予以评议。
一、党支部书记履行党建工作责任情况。一年来,我努力抓好学习党的精神,积极开展学习实践活动,立足学校实际,认真研究制定了党建工作计划,坚持党员学习制度,党建工作措施得力,成效显著。党支部积极开展组织建设工作,定期检查计划落实情况,组织党员、积极分子学习有关党建的文章,学习优秀党员的先进事迹,广大党员干部积极分子提高了认识,明确了目标,鼓足了干劲,做出了成绩,促进了学校各项工作的开展。发展党员,严格执行有关规定。每年对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰,及时总结党建工作,发现问题,及时解决,所里重大事情党支部研究决定,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二、进一步做好党组织和党员教育管理。一年来,认真抓好党员的日常性教育管理工作,做好党内关爱帮扶,坚定党员信念,增强党员意识,健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织“三会一课”制度;按照规定开展“党建月”、“双争双评”活动的;主动参与参与社区共建,今年我支部与经济开发区屯里社区党委及瓶窑镇南山村党委进行了联村结对,开展了一些交流和活动,收到了较好的效果;及时组织党员到社区参加“双报到”;积极开展党员政治生日谈心谈话制度;落实对老干部、老党员、困难党员关心关爱工作。
三、发挥好党支部领导“龙头”作用。我们进一步加强了党支部自身建设,定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。今年支部6人,做到了分工负责,协调开展工作。
四、努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作,加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,积极推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动,引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用。
五、大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行,做到了上级抓书记,书记抓落实,积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法,通过开会、上党课、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动,加强党建工作,深入总结党组织创造的新经验,及时转化为制度成果,建立健全了常抓不懈的工作机制。
六、大力加强党员干部作风建设。我们各位党员进行了廉政风险点自查,并相应建立了党员干部廉政档案,进行廉政谈话,加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育党员干部践行“廉洁自律”,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署,开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评,对践诺内容和点评内容进行了公开,进一步推动了阳光政务建设。
一年来我努力做好党务工作,但由于个人的能力和水平有限,工作中还存在许多问题,与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制,全面提高服务质量和效率方面,办法不多、措施不力,工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上,要履行好职责,必须加倍努力。在此,恳请领导和同志们指出我的工作不足,提出宝贵意见,以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩,改进不足,争取更大进步。
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各位代表:
我受集团公司工会委员会委托,向大会作工作报告,请予审议。
一、一年多来的工作回顾
自2009年7月集团公司二届三次职工代表大会以来,集团公司工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下,认真贯彻执行党的十七届四中、五中全会精神,努力实践全总十五届全国代表大会提出的工会工作任务,认真学习贯彻 《中共重庆市委关于加强和改进新时期工会工作的意见》(渝委发〔2010〕24号),坚持“服务企业发展,维护职工权益”的工作原则,开拓进取、求实创新,全面开展工会工作。尤其在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面进行了积极的探索。工会工作的总体水平逐步提高,各项工作取得了新的进展,二届三次职工代表大会提出的任务基本完成,为建设“和谐水投”,促进企业快速健康发展发挥了积极的作用。
(一)以基层工会为重点,进一步加强工会组织建设
从2009年5月通过市总工会帮助,理顺了集团同子公司工会的管理关系以后,集团工会组织建设进入了一个快速发展的阶段。工会紧紧围绕“发展为先,开拓创新,职工为本,注重基层”的工作目标,采取扎实有效措施,下大力气抓好企业工会这一重要阵地建设,着力抓好基层工会的组织建设、规范化建设和活力建设。集团下属基层工会从10多个扩大为34多个,工会会员从1000多人增加到4200多人,基本实现了基层工会组织的全覆盖。
在2010年子公司领导班子换届工作中,集团工会按照党委的统一安排部署,以“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”为标准,帮助、指导远大公司、石柱公司、酉阳公司等单位新成立工会组织,帮助指导12个基层工会开展了职代会和工会委员会的换届工作。指导成立了集团机关工会委员会,选举集团公司职工代表大会代表95名。
基层工会组织的建立健全,为全集团工会工作的正常开展奠定了坚实的基础,为组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工创造了良好的条件。
(二)以厂务公开为主要形式,推进企业民主管理,维护职工合法权益
一是充分发挥职代会的作用。2009年7月21日二届三次职代会审议通过了《厂务公开实施办法》、《提案工作实施办法》。代表们充分行使自己的民主权利,群策群力,为集团的发展献计献策。会议共征集职工对企业发展、经营管理、生活福利、职工待遇等方面的建议、意见18条,提案工作委员会进行梳理、研究后,将将这些建议、意见分别提交集团公司有关部门研究,并分别答复职工代表,答复率100%。同时,本次职代会还将审议《水投集团公司员工违规违纪处理办法》、《员工劳动合同管理办法》、《员工入职手册》等重大议案,充分尊重职工民主权利。
二是进一步加大厂务公开的力度。在重大投资和项目建设情况、费用开支、干部任免、职工薪酬方案调整,带薪休假制度和经济活动分析等方面加大了向职工公开的力度,使职工及时了解企业运行的情况,了解关于自身利益的重大事项。在子公司领导班子换届工作中,始终坚持公开公平公正的原则,高度重视职工意见。根据职工举报,经集团公司调查核实后,纠正了一个子公司在换届工作中的违规操作,查处了一起伪造学历的行为。
三是充分发挥工会的监督职能。工会积极参与职工带薪休假制度的制定、薪酬方案调整和安全管理、安全事故调查处理等方面的工作。会同集团相关部门对子公司、项目部执行“五险一金”的情况进行了清理,切实保障员工的合法权益,努力构建和谐的劳动关系。渝荣公司、铜梁公司、渝宁公司在试行竞争上岗的工作中,所在工会全程参与监督,发挥工会的民主管理和民主监督作用,保证了竞岗工作的公开、公平、公正,促进了公司管理的科学性、民主性、规范性。
(三)以教育培训为主要方式,努力提高职工素质
2009、2010年度集团公司自主举办各类培训36期,联合培训3期,外派员工参加各类培训35期,共计培训达2618人次。与往年相比,在培训项目总数、自办培训班次数、接受培训人次数等方面得到大幅度提高。与2008年比较,培训项目增加了200%,集团公司自办培训班数量增加了600%,接收培训人次数增加了422%。工会成功举办了首届工会干部培训班,聘请市总工会领导和工运专家讲课。有力地促进了集团公司人才培养工作,对公司发展提供了人才保证和智力支持。
(四)以评选“双十佳”为主要内容,广泛开展“创争活动”
一是继续开展以评选 “十佳班组(车间)”“十佳员工”为主要内容的创建“工人先锋号”活动。坚持公平、公正、公开的原则,在OA系统上公开征集评选,充分发扬民主,严格把关,真正将有较强示范作用的先进班组(车间)和有较高思想政治觉悟,有突出工作业绩和先进事迹的优秀员工推荐评选出来,公开表彰奖励。对受到表彰的“十佳班组”和“十佳个人”在《重庆市总工会网站》和集团OA系统网上进行报道宣传。为体现对先进人物的关心和爱护,进一步营造尊重劳动、尊重创造的社会氛围,集团工会还组织了“十佳”班组代表及“十佳”员工进行健康疗养,参观了上海世博会,开拓了他们的视野,坚定了他们立足本职,努力奉献的决心。
二是基层创争活动蓬勃开展。各基层工会,充分围绕企业改革发展的中心工作,开展多种形式的建功立业和创争活动。玉滩公司开展了“岗位建功立业促发展”竞赛活动,在员工中营造比进度,比管理水平,比学习进步,比挖潜增效的良好氛围,引导员工立足岗位,奉献发展。双源公司开展“班组(处室)建设管理年”活动,以“基础资料规范化,团队建设和谐化,数据资料 信息化”为目标,建立起处室管理的新秩序。正航公司开展了以“科学发展、共建和谐”为主题的学习宣传活动。丰都公司开展以办简报、办专栏等形式对职工进行《劳动合同法》、《工会法》、《电力法》、《安全生产法》、《水法》等法律法规知识的学习培训。金家坝项目部设置专门“群众意见箱”接受群众监督,渝山公司发挥员工的主力军作用,适时开展劳动竞赛,确保了在建工程按期进行。
三是先进典型不断涌现。集团工会注重发现、选树有突出带动示范作用的劳动模范和先进典型,创争活动取得了突出成绩。集团公司董事长吴家宏同志、渝綦公司朱光福同志荣获重庆市第三届“劳动模范”荣誉称号,云阳公司咸盛电站检修班荣获全国水利系统“学习型组织先进集体”光荣称号,集团工会连续6年荣获化医农林工会“先进工会集体”、集团女职工委员会连续5年荣获化医农林工会“先进集体”荣誉称号,云阳公司咸盛电站检修班荣获2009年度重庆市工人先锋号荣誉称号,集团公司财务部、渝宁公司计划财务处、渝荣公司抄表收费营业厅、丰都公司新县城水质监测站、大学城公司营管所5个岗组被市国资委党委命名为2009年度委级“巾帼文明岗”荣誉称号。这些成绩展示了员工风貌,提升了企业形象,促进了企业发展,使先进集体的示范作用进一步增强。
四是成功举办“安康杯”健康知识竞赛。为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,推动公司建立和完善安全生产规章制度,集团工会紧紧围绕这一中心工作,2009年与安监部联合举办了“安康杯”健康知识竞赛,全力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围,整个活动取得了圆满成功,对进一步加强集团安全文化建设,狠抓安全教育培训,全面提升干部、职工安全业务素质起到积极了的推动作用。
(五)以三大活动为载体,强力推进企业文化建设,提升企业形象
一是在2009年开展了声势大、范围广、层次高的庆祝建国60周年系列活动。选调玉滩水库的《石刻乐舞》代表重庆水利进京参加了水利部组织的庆祝建国60周年文艺调演;按照市国资委的统一部署,积极参加以“推进国企科学发展、实现五个重庆建设、弘扬国企红色文化、促进员工身心健康”为主题的“国资大舞台”和“国资大赛场”系列活动,由于组织有力,成绩突出,被市国资委授予优秀企业风采奖和组织奖。组织参加市水利局庆祝建国60周年“祝福祖国,兴水为民”红歌合唱会,获得了三等奖的好成绩。在2010年“国资大舞台” 企业文化周优秀节目展大型文艺汇演活动中,泰来公司代表集团表演的舞蹈《苗摆情》荣获“二等奖”。
二是创新方式,组织开展了项目多样,形式灵活的第二届职工运动会,共有600余员工参加了此次运动会。这次运动会增加了比赛项目,实行了片区预赛。片区竞赛分别在万州、云阳、黔江、铜梁四个区县开展,职工参与性大大增强,在当地区县产生了积极的影响,提高了集团的知名度和影响力,展示了水投集团员工团结、拼博、向上的精神风貌。
三是成功举办公司第二届职工文化艺术节。本届艺术节以“务实、开拓、服务、奉献”的企业精神为主题,以“唱读讲传”和体现企业特点多种形式为载体,以集团职工自主创作为主体,以反映积极健康的生产生活情景为素材。共收到书画、摄影作品78件,主题演讲作品32件。共有27个子公司近400名员工表演了32个精彩纷呈的节目。许多节目都是一线职工的原创作品,真实地反映出水投人奋斗拼搏,顽强不屈的工作场景和生活状态,展现了“务实、开拓、服务、奉献”的企业精神,折射出水投集团发展壮大的历程。
(六)以献爱心、送温暖为主线,帮扶济困,推动企业和谐稳定发展
集团工会把献爱心、送温暖作为帮扶活动的主线,把领导的走访慰问同困难职工帮扶、金秋助学、扶危济困结合起来,建立困难职工档案和帮扶制度。集团领导带队,深入到各子公司、项目部,采取召开座谈会,详细了解基层生产、职工生活和本单位帮扶工作情况,深入困难职工家庭走访慰问,等多种方式,把党的温暖、集团的关怀送到职工心中。
在今年秋天遭遇持续高温闷热天气的时候,集团公司领导分别带领三个慰问小组冒着酷暑,分别到大学城、丰都、东部公司,深入一线,慰问高温环境下坚守岗位和辛勤工作的员工,向他们致以亲切问候,并送去了防暑降温慰问品,让他们在高温中感受到一丝清凉。
为了帮助铜梁公司身患癌症的特困职工张选德,集团公司工会发起了“团结互助献爱心捐助活动”,集团公司领导、各部门、各子公司都积极响应,大力支持,全集团30多个单位,3000余员工,共捐款5万多元。体现了水投职工一家亲的兄弟情。
很多子公司、项目部都建立了金秋助学制度、困难职工帮扶细则等多项制度。企业工会正在成为职工的“娘家人”。
(七)以培养“四自”精神为目标,女工工作取得新进展
始终坚持教育、培养女职工自尊、自信、自立、自强的精神,组织动员广大女职工参加建功立业、素质提升工程,展示巾帼风采。渝山公司开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”,多年获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号。渝荣公司组织开展“巾帼文明岗”和“巾帼示范岗”等劳动竞赛活动。渝盛公司工会专门安排了专项经费,为公司在册的女职工办理了“女性安康重大疾病保险”。 集团机关女工委员会举办了“理财专家”和“魅力女性”专题系列讲座。很多基层工会还组织庆祝“三八”妇女节主题活动,组织女职工开展春游、爬山、棋牌等活动,丰富和活跃女职工文化生活。通过这些行之有效的措施,使公司女职工倍感企业和谐温馨,调动起广大女职工立足岗位,建功立业的工作积极性,努力为公司的发展和社会和谐贡献力量。
各位代表、同志们,集团工会各项工作所取得的成绩,是党委正确领导,行政大力支持的结果,是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果,是全体职工积极支持和参与的结果。在此,我代表集团工会向所有关心、支持工会工作的领导和同志们表示由衷的感谢,并致以崇高的敬意!
我们的工作虽然取得了一定的成绩,但还面临不少困难和问题,与上级的要求和职工群众的期盼还存在一定差距:一是思维创新、观念创新、工作创新力度不够;二是工会干部综合素质和工作能力还需进一步提高;三是工会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够;四是基层工会工作发展不平衡,部分基层工会基础工作薄弱,工作缺乏系统性和规范性。对于这些问题,各子公司、项目部工会必须高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以改进和完善。
二、2011年工会工作
2011年,是实施十二五规划的开局之年,是集团实现新的跨越式发展的关键之年,是贯彻落实中共重庆市委《关于加强和改进新时期工会工作的意见》,开创新时期工会工作新局面的重要一年,工会工作面临有利的发展机遇和新的挑战。集团工会工作的总体要求是:以科学发展观为统领,以中国特色社会主义理论体系为指导,以创新发展工会工作为主线,围绕集团中心工作,统筹兼顾,急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能,全心全意为企业发展服务,为职工服务。各子公司、项目部工会要统一思想、振奋精神,切实履行职责,组织、动员、宣传、引导广大职工,为实现集团的年度目标任务和持续健康发展作出贡献。
(一)提高认识,统一思想,促进工会工作创新发展
今年8月,中共重庆市委印发了《关于加强和改进新时期工会工作的意见》(渝委发〔2010〕24号),对加强和改进新时期工会工作提出了明确要求,为全市工运事业健康发展指明了前进方向,对于推进新时期新阶段全市工会工作求突破、上台阶、大发展具有十分重要的意义。为此各基层工会,一是要充分认识新形势下工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性,要深刻领会其深远意义,并以此为契机,大造创新发展声势,引导并激发广大工会干部自主创新发展的动力,切实增强忧患意识和使命感、责任感,明确工会工作创新发展开局之年的指导思想、奋斗目标、主要任务,积极行动起来,加入到创新发展工会工作行列中来,营造敢于面对工作现实、启发创新发展思维、聚焦创新发展工作、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的浓厚氛围。二是要正确认识和处理工会日常工作和工会工作创新发展的关系,工会工作是主体、是基础,工会工作创新发展是手段、是方法。各单位工会要进一步启发思维、实事求是、量力而为,结合自身特点,有侧重地开展工会工作创新发展活动。三是各单位开展的“创新发展”活动,重点要在建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、职工企业更加和谐、工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面下工夫,要有侧重,要力求突破,突出工会工作创新发展的亮点。
(二)紧贴中心任务,开展建功立业活动
一是继续深入开展“工人先锋号”、“安康杯”、“巾帼建功立业”等多种形式的劳动竞赛和创建活动。要加强工作中的指导和检查,加大安全生产、劳动保护知识宣传力度,增强职工的劳动技能和自我保护意识。使竞赛真正达到“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目的。
二是加大工会劳动保护工作力度。一是采取各种方式对工会劳动保护监督检查人员进行培训,进一步提高其工作能力。二是加大监督检查力度,做好职业安全卫生事前、事中和事后控制。今年,集团工会将继续开展劳动保护工作检查。三是继续积极参与集团“三体系”认证工作。
三是做好评先推优工作。明年,集团工会将继续开展“双十佳”评选推荐工作。各子公司、项目部工会要树好典型,做好工作,把评选推荐先进的过程,变成劳动竞赛和宣传、学习先进的过程。要发挥好先进模范的榜样作用,积极营造学先进、赶先进,劳动光荣、乐于奉献的良好氛围。
(三)加强职工民主管理,推进企业民主建设
要进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度,认真落实职代会的各项职权;要进一步规范厂务公开的形式、内容和程序;要按规定程序按期召开职工(代表)大会;要积极参与涉及职工切身利益的制度、方案、办法的制定;要继续开展履行《劳动集体合同》的监督检查工作;要按照《企业法》、《工会法》要求,在支持行政依法行使职权的同时,促进民主管理向全员化发展,把集团管理的重点难点,职工关心的热点,廉政建设的焦点及时公开,切实建立起互利共赢的民主管理机制,确保集团各项决策的有效贯彻实施。
(四)抓好职工素质工程和企业文化建设,努力培养和造就高素质职工队伍
一是开展形式多样的团队建设活动。加强职工法制教育、职业道德教育,着力培养职工的学习意识、竞争意识、责任意识、团队意识,提高职工的凝聚力和忠诚度。
二是开展“创建学习型组织、争做知识型职工”,要深入开展学习型班组建设,积极建设“职工书屋”,加快人才培养,为企业培养更多的知识技能型职工。
三是以开展第三届职工运动会活动为平台,开展形式多样的职工文化活动。要充分利用重大节日,开展丰富多彩、寓教于乐的职工文体活动,展示职工精神面貌,宣传集团的工作业绩,弘扬爱国爱企精神,教育引导职工热爱企业,珍惜岗位,敢打硬仗,勇于奉献,营造和谐的企业文化氛围,促进企业文化建设,推动集团跨越大发展。
四是开展“建家”活动。各子公司、项目部工会要认真按照“建家”考核标准认真做好各项工作,使广大职工通过“职工之家”、“职工小家”的有形化建设,学到技能和知识,感受到家的温馨。
(五)切实作好帮扶济困工作,促进和谐企业建设
一是要做好困难职工情况调查摸底工作,坚持“依档帮扶,实名制”的原则,准确录入帮扶信息,建好困难职工帮扶档案;要进一步完善“帮扶网络系统”的管理,采取各种形式争取各类帮扶资源,大力开展“冬送温暖夏送清凉”、“金秋助学”活动;要做好重大节日期间的帮扶济困和日常帮扶工作;既要做好困难职工临时帮扶,又要努力帮助困难职工解决长期问题。
二是要继续开展职工互助互济活动,积极宣传并组织职工参加市总工会、集团工会开展的各项互助互济活动。
三是要发挥劳动争议调解组织的作用,建立和完善畅通职工诉求表达机制和化解矛盾、调解纠纷的工作机制,及时了解掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头,把矛盾和问题解决在基层,维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
四是要进一步做好女工工作,发挥“半边天”的作用。要继续依法维护女职工合法权益和特殊权益,大力宣传女职工工作的新成就,进一步营造关注女职工发展、关心和支持女职工事业的氛围,引导广大女职工为公司发展贡献力量。
(六)抓好五个建设,进一步提高工会工作水平
一是加强思想建设。要采取各种方式组织工会干部继续深入学习党的十七大、全总十五大精神和中共重庆市委《关于加强和改进新时期工会工作的意见》,认真贯彻落实科学发展观,把广大工会干部的思想统一到“科学发展和创新发展”上来,增强忠于党的工运事业的坚定信念,树立服务职工群众的奉献精神,坚持把职工群众满意不满意作为工会工作成效的重要标准,紧密结合工作和思想实际,创新发展工会工作。
二是加强组织建设。各级工会要完善组织制度,及时建立健全工会组织、民主管理组织;及时增替补工会委员;要进一步做好工会组织基础工作,加强会员会籍管理。要以事业心强、有责任感、办事公道、热心工会工作、对职工群众有深厚感情为标准选配工会干部。明年,集团工会将制定《工会工作目标考核实施细则》,加大对工会组织和工会干部的考核激励。
三是加强作风建设。各级工会和工会干部,要牢固树立群众观点,紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,深入职工、深入基层调查研究,了解职工疾苦,满腔热忱地为职工群众排忧解难。要发扬艰苦奋斗的作风,脚踏实地、埋头苦干,切实履行好职责,做职工群众的贴心人。
四是加强能力建设。工会干部要自觉加强工会基本理论、工会业务、社会主义市场经济、科技、法律法规、企业管理等知识的学习,进一步提高为职工说话办事,表达和维护职工合法权益的能力,组织、宣传、教育、引导职工的能力,处理复杂矛盾和问题的能力,应对和处置突发群体性事件的能力,努力成为具有较高能力的复合型人才和工会工作的行家里手。
五是加强制度建设。要尽快建立规范的工会工作基本制度,明确各级工会干部的职责任务,建立健全服务职工的长效机制。要突出抓好工会财务制度建设,依法收好、管好、用好工会经费,严格遵守国家有关法律法规政策,坚决执行工会经费预算制度和工会经费收支管理办法,确保工会各项工作正常开展。
各位代表、同志们,十二五规划的蓝图已经绘就,水投集团跨越发展的目标已经确定,我们已经站在新的起点上。展望未来,任重道远。我们号召集团全体员工,一定要振奋精神,立足本职岗位,围绕工作大局,乘发展之势,鼓争先之劲,求务实之效,用智慧谱写新篇章,用汗水铸就新辉煌,为推动企业发展,构建和谐水投,创造更加美好的生活而努力奋斗!
谢谢大家!
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财务工作总结是财会朋友总结一年工作成果,展望未来一年工作计划的年度重头戏。下面小编为大家带来县总工会财务工作总结范文。仅供大家参考。
xxxx年,xx县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照省、市工会会议和全县经济会议的部署,围绕建设“四区”奋斗目标,以构建和谐劳动关系为总抓手,以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,深入落实“两个普遍”, 统筹做好各项工作,凝心聚力,抓住重点,创出特色,带领全县职工为实现跨越发展、建设幸福庆云做出积极贡献。
我们以“强基层、增活力、转作风、办实事”为主题,以实现“五个在一线”即企业职工状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展为目标,以实施基层班组大走访、工会小组长大培训、劳动争议大调解、困难职工大帮扶、企业“两个普遍”大推进、社会管理创新大参与为重点,组织动员全县工会干部深入企业深入一线、深入职工,面对面与职工交流,心贴心与职工沟通,实打实为企业服务。工会组织亮牌子,工会主席亮身份,县工会制作联系卡,深入前马社区、非公企业开展走访慰问、反映诉求、调查研究、释疑解惑。今年以来,全县各级工会共走访企业86家,开展座谈会42次,开展个案访谈22次,发放调查问卷850份,帮扶困难职工186人,共计发放款物合10万余元。
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