为您找到与黄金暴跌受益相关的共52个结果:
有人逢低抢购,有人跟风抛盘;做空的喜笑颜开,做多的损失惨重,一幕幕人间悲喜剧,因黄金的暴跌而上演。
黄金投资热潮已持续多年,投资渠道也是多种多样,除了正规的纸黄金、黄金期货、黄金T+D、黄金理财产品、黄金基金等品种外,还有游走于监管法规之外的地下炒金。在众多的黄金投资者中,谁会成为本轮金价暴跌的最大受害者?
以“受伤”等级判断,黄金理财产品的损失无疑是最小的。据了解,目前工商银行、招商银行、等都有挂钩黄金的理财产品正在运作中。随着金价重挫,看涨型产品的到期收益率可能大大缩水。例如招商银行4月初成立的焦点联动系列之黄金表现联动(看涨)理财计划104065,产品到期时,若黄金的期末价格高于期初价格,则可获得6.50%的年化收益率,低于或等于黄金的期初价格,仅能获得1%的收益率。纸黄金、黄金基金的走势跟金价挂钩密切,因此看涨投资者的损失基本与黄金近期跌幅相当。投资于黄金期货、黄金T+D这类保证金产品的客户,可以算得上是本次暴跌的“重伤者”。成都倍特期货南昌营业部总经理许晓阳解释,由于国内黄金期货没有夜盘交易,很多投资者措手不及,但夜盘交易已经在试行,预计第三季度就会推出,这样国内期货投资者则避免在市场变化时因无法交易而损失惨重。而本次受贵金属跳水伤害最深的无疑是炒外盘的客户,也就是俗称的“地下炒金”。由于杠杆比例放大至50倍、100倍的外盘黄金,1%-2%的波动幅度都能让客户血本无归!
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随着网络的发展,很多人在淘宝开起了网店,就肯定少不了店铺装修。在装修店招的时候,如果将店招字体装修成黄金字体,店铺瞬间就变得高端大气上档次了。那么这种黄金字体要怎么制作呢?下面,就让小编给您介绍吧,希望您能满意,谢谢。
1、首先在用PS做黄金字体之前先做一个渐变的背景做铺垫,新建华埠800*500的白色画布,选择渐变工具,在渐变颜色工具栏设置适合的颜色渐变,颜色参考#f9c900、#9c7057、#61081e,选择径向渐变,由中心像边角拉出适当的渐变。
2、选择文本工具“T”在画布上输入合适的文字。文字字体最好选择粗大的文字,例中选择“方正综艺简体”,颜色为灰色#969696。将文字层复制一层做滤镜特效用,命名为“文字特效”层,右键选择“栅格化文字”,将文字图层变成普通图层。
3、将下面的“文字层”隐藏,按住ctrl键点击“文字特效层”前面的缩略图,即可载入此层选取,这个时候切换到通道面板,新建一个通道命名为“半分地”,将选区内的文字填充白色。然后在执行模糊,滤镜-模糊-高斯模糊,半径为5px,效果如图:
4、回到图层面板,选中“文字特效”层,执行滤镜-渲染-光照效果。需要注意的是这里的纹理通道就是上一步我们在通道里设置的新通道“半分地”,光照类型点光,强度32、聚焦78、光泽,材料,曝光度均为0、环境21,光照范围自己拖动控制柄达到合适的效果,其余对照图片所示,保持默认设置即可。
5、ctrl+m调整曲线,按照如图所示绘制曲线,达到适当的效果。效果如图:
6、再次执行ctrl+m调整曲线,将曲线设置为如图所示:
7、新建图层,将前景色设置为#e7b325橘黄色,按住ctrl键,单机“文字特效层”前的缩略图,载入选区,新建图层,按alt+delete填充前景色橘黄色,并且改图层混合模式为“亮光”,命名为“黄金层”。即可看到最后的效果。尝试多种图层模式下的效果。
8、可以进一步的对字体做变形,或者做投影的效果等,或者是更换字体进行多方位尝试,会有不同的发现。
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进入20世纪80年代以来,在信息技术飞速发展的背景之下,创业活动在全球范围内活跃起来。今天读文网小编为大家整理了关于创业版暴跌资讯的相关文章,希望对读者有所帮助启发。
3月4日,外围喜忧参半,两市纷纷低开,盘中走势分化严重。其中,上证收涨0.5%,伴随增量;深成收跌-2.31%,伴随缩量。一半海水一半火焰,冰火两重天。
简言之,蓝筹上涨,小创暴跌,总体分化严重。昨天,在同样的地方笔者曾写道,明天有好戏看了,不知道观众们,满不满意,涨没涨见识.
从版块来看,更加热闹,数据说话。上证50上涨3.36%,创业板下跌-4.98。具体的行业板块,在这就不提,不具有代表性。
分化这么严重,直接不像一个妈生的。大蓝筹作为A股的长子,今天用一鼓作气的方式,告诉大家谁才是大哥,什么叫义无反顾,什么叫顶梁柱;创业板,做为老幺,受到太多的溺爱,从来都是得便宜卖乖的主,任性就是他的名字。
笔者,一直建议大家,用沪深300成分股作为投资标的的深意,经此一劫应该能看出良苦的用心。大蓝筹太过沉稳,小创太过飘忽,沪深300更具有代表性,更符合中庸之道。
昨天,曾预测今日上证能收四连阳,真收了四连阳,却没有丝毫快感。更多的却是忧心,分化这么严重,那么多朋友被主力洗坏了,这不是笔者想看到的。笔者宁愿看错了,清醒的痛太难受。
创业板,作为热钱炒作的重点,向来不缺妖股和神话,现出原形也是迟早的事,只是如此极端,却让人大出所料。
回顾本周的行情,触底反弹,利空出尽,都可以解释。只是周二的暴涨和周五的分化,太过异常,颇具深意,不得不防。
即使,客观如笔者,也不能完全坦然;虽然,本周的行情基本在预料之中;甚至对于我们的交易策略有益无害,亦不敢大意。
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一个成功的加盟离不开一份完整有效的加盟合同。下面是读文网小编整理的黄金加盟合同范文3篇,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
甲方:
乙方:
甲、乙双方依据中华人民共和国有关法律、法规的规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议,供双方共同遵守。
第一条:合作授权 甲方授权乙方在 省(市、自治区) 市(地区) 县(区) 经营 。
第二条:合作期限 本合同有效期为 年,自 年 月 日起至 年 日止,合同到期前60天,经乙方书面申请,享有优先续约权。
第三条:甲方权利和义务
1、甲方为乙方提供适销产品,并保证产品质量符合标准;
2、甲方为乙方提供产品及业务培训和辅导。
3、享有对乙方进行业务监督管理权利,主要为:乙方是否在约定的范围内和约定的区域内开展业务;乙方是否按黄金加盟要求规范操作业务和店销售有非中心提供商品等。若乙方违反规定,经协商无法达成一致者,甲方不予退还各项黄金加盟费用,并收回授权书和协议书,同时宣布作废。
4、甲方有义务就乙方提出的技术问题,通过电话、传真、e-mail等方式进行指导解答。
5、甲方有义务协助乙方进行市场宣传和产品形象宣传。
第四条:乙方权利和义务:
1、乙方黄金加盟店的选址、经营面积的确定必须事先征得甲方的同意。
2、乙方须按甲方规定的统一标准修和使用商标,标识及经营技术。
3、乙方应按协议要求向甲方及时支付合作款项。
4、乙方负责的工作,自行开展合作范围内的黄金加盟项目,自行招聘管理人员,在指定区域自行投资开展业务活动,黄金加盟店自身的投资、人员工资、店租、税金由乙方负责,不列入甲方结算范围,依据约定享受应得利润。乙方如有网站的,自行经营网站自行开展网络营销,发布网上广告不受区域限制。
5、乙方应对甲方提供的黄金加盟合作协议、经验方法等信息知识产权的保密,不得将此擅自转让或传授他人。
6、黄金加盟期间乙方不得擅自停止经营活动和改变经营地址,如因故停止应及时通知甲方,否则视为违约。
7、乙方对甲方承诺:维护甲方形象,不做有损甲方利益行为;规范经营行为,合理处理各方关系,有问题及时联系甲方解决。
8、乙方对甲方提供的产品的保管、销售、结算及未出售商品的完整性、可销售性负不可推卸的责任和义务,乙方应对商品做足安全措施和投保,如发生商品损害的由乙方按含利润价格赔偿甲方。
第五条:保证金、黄金加盟金:
为保证甲方商品的信誉,黄金之声誉,监督乙方在该地区的经营不得有损害甲方商誉行为,乙方与甲方合作为黄金加盟时,须付保证金万元人民币给甲方(合作期满,甲方把保证金退还给乙方),中途如有违约行为,根据违约责任大小,甲方有权扣下保证金,甚至继续追加必要的法律责任。为保证公司不断致力开发新产品,提高经营管理水平,制定相应的市场销售策略及甲方在产品注册,包设计等无形资产,乙方在加入甲方黄金加盟店时,须交黄金加盟金万元人民币,以保证甲方利益。
第七条:结算方式、价格和条件(见附表1)
1、本合约价格表为基础价目表,仅适用于现金结算客户。现金结算方式,乙方以现金向甲方购买产品。
2、按月结算方式,乙方应于每个月 号之前给甲方结清上月的货款。逾期未结的甲方有权利每月收取合约金额的作为违约金。同时月结方式的合约价格为基础价目表中价格上浮10%。
3、寄卖结算方式,甲方负责向乙方提供展品,乙方发生订单后向甲方订货,并与甲方送货后5个工作日内结清货款。逾期未结的甲方有权利每月收取合约金额的 作为违约金。同时寄卖方式的合约价格为基础价目表中价格上浮20%。
第八条:换货、挂损、检验之规定:
1、乙方可根据经营需要,销售的实际情况,向甲方提出换货申请,进行产品调换,甚至退货;挂损:甲方送至乙方产品,如因甲方对产品包不力,造成产品破损,由甲方负责;如因运输等不可抗拒因素造成的产品破损,损失由双方共同承担,如产品破损不超2%,属正常损耗,甲方不负责任。
2、检验:乙方收到甲方产品后,必须对数量、质量、等级、包等细节进行检验,如有问题,应于收到产品三天内向甲方提出,同时出示必要证明,否则,视为产品合格货
第九条:人员支持问题:
业期间或中途如需甲方派人对乙方从业人员进行专业技能等业务培训,甲方管理人员费用及在乙方期间的吃住问题由乙方负责。如需甲方派人到乙方进行较长时间的管理(3个工作日以上)乙方还须按甲方的工资标准付工资给甲方。
第十条:合约的解除:
一、乙方如发生下列各项中的任何一项行为,甲方将会以书面形式要求乙方在规定的期限内纠正,超过规定期限仍无改善时,甲方可单方面解除本合约。
1、乙方黄金加盟商事先未得到甲方的书面同意,私自出让经营权。
2、乙方黄金加盟商向他人泄露甲方的经营秘密,或向他人提供甲方的数据文件。
3、乙方严重不履行本合约规定的义务行为。
4、因乙方原因造成重大质量事故或投诉的情况。
5、乙方黄金加盟店损害甲方的名誉、信誉、妨碍甲方及其他黄金加盟店的正常工作及经营。
6、法令、政令要求乙方黄金加盟店终止。
第十一条:文件往来
1、甲乙双方有关重要或正式的通知必须以书面形式进行,否则视为无效。
2、双方正式的文件往来,采用传真、挂号信或特快专递的形式,并符合以下要求之一视为有效:
① 盖有公章或财务章。
② 有法人代表的亲笔签名。
第十二条:保密
1、双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意,一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。
2、一方违反上述保密义务的,应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
第十三条:连带保证人的义务
乙方连带保证人承认上述所有条款的法律效力,并愿担负乙方违约时的所有连带保证责任。
第十四条:争议解决
本协议所有附件均构成本协议的主要部分;对于本合同在履行过程中发生的争议,双方当事人应友好协商解决。协商不成,任何一方均有权向双方当地法院提起诉讼。
第十五条:终止及续约:
1、甲、乙双方若有任何一方违反本协议的任何条款,另一方有权立即终止协议。乙方若有违约甲方销售原则,如倾销甲方产品或向第三方进非甲方产品或自行进质量不合格产品等,影响到甲方商誉,皆为构成违反本协议的条款。
2、甲方在合约期间未能履行本协议的部分或全部条款,乙方有权终止其代理商资格。
3、 协议双方任何一方若违反本协议条款,并造成对方经济损失的,违约方需承担全部经济损失的赔偿责任和适用的法律责任。
第十六条:解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行,本合同的标题仅是为了阅读方便而设,不应影响本合同的解释。
第十七条:补充与附件
本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
第十八条:合同效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖公章且在黄金加盟金、黄金加盟保证金到达甲方指定账户后才生效。有效期为年,自 年 月 日至 年 月 日。本合同正本一式 份,双方各执 份,具有同等法律效力;合同副本 份,送 留存一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
法定代表人(签字): 法定代表人(签字)
年 月 日 年 月 日
签订地点: 签订地点:
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营销,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。营销决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么黄金搭档的营销高明之处有哪些呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
随着消费者对广告尤其是对药品、保健品广告越来越不信任甚至产生反感,赞助体育、文化活动等作为一种新颖的品牌塑造、传播的工具,具有改变了广告的单向传播、被动接受属性,使更多的消费者参与到活动中来,拉近与消费者进行沟通的距离,正越来越多地被中外企业所采用。脑白金市场推广活动进行大量的广告轰炸,使消费者对脑白金的好感和功效可信度大大地降低。为此,在黄金搭档的市场推广中,采取了赞助活动这一传播方式。2002年9月份,黄金搭档与中央电视台联合,赞助中国最专业的服装设计暨模特电视大赛,并将这期赛事命名为:第三届CCTV“黄金搭档”杯服装设计暨模特电视大赛,其中,服装设计大赛以“盛世·金色畅想”为服装设计主题,面向全国及海外、境外具备中国国籍的服装专业设计师及具有一定水平的服装设计爱好者征集作品,专业服装院校、各类艺术学院、企业设计师及社会所有热衷于服装设计的人士报名参赛。模特大赛由中央电视台与全国九家地方电视台强力合作,分别设立哈尔滨(黑龙江电视台)、石家庄(河北电视台)、郑州(河南电视台)、重庆(重庆电视台)、合肥(安徽电视台)、长沙(湖南电视台)、西安(陕西电视台)、南宁(广西电视台)、福州(福建电视台)等十个分赛区,选手就近到任意分赛区指定的报名点报名参加比赛。第三届CCTV“黄金搭档”杯服装设计暨模特电视大赛节目实况将于2002年11月初在中央电视台播出。我们有理由相信,届时央视屏幕呈现给广大电视观众一派璀璨霓裳和天然神韵,为观众带来更高层次美的享受的同时,黄金搭档也一定会紧紧抓住消费者的心,并有一个不俗的表现。
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销售,说大不大,说小不小。小可做一针一线,大可做跨国集团。但究其本质,都是相似的。销售决无一般人心中的艰难、低下,更无一般人心中的玄妙。它只是一种人生考验和生存方式,只是它以一种自由的、不稳定的状态存在着。它既可以让你一分钱也赚不到,又可以让你发财兴业。那么销售制胜的黄金法则是什么呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、因小失大法
因小失大法就是强调客户不作购买决定是一个很大的错误,有时候即使是一个小错误,也能导致最糟糕的结果。通过这种强化“坏结果”的压力,刺激和迫使客户成交。
如果你销售保健品,你可以这样说:“如果你节省对健康的这点投资,要是以后身体不好生病什么的,你治病花去的钱可是现在的几十倍、几百倍啊!”这个说法实际上就是因小失大法在日常生活中的运用。在这样的例子中,客户都面临着两种选择,一种是可以得到潜在的利益,而另一种却暗示着很大的风险(如果他不作出购买决定的话)。
二、步步紧逼成交法
很多客户在购买之前往往会拖延。他们会说:“我再考虑考虑。”“我再想想。”“我们商量商量。”“过几天再说吧。”
优秀销售人员遇到客户推脱时,会先赞同他们:“买东西就应该像您这么慎重,要先考虑清楚。您对这个产品还是很有兴趣的吧,不然您不会花时间去考虑,对吗?”他们只好认可你的观点。
此时,你再紧逼一句:“我只是出于好奇,想了解一下你要考虑的是什么,是我公司的信誉度吗?”对方会说:“哦,你的公司不错。”你问他:“那是我的人品不行?”他说:“哦,不,怎么会呢?”
你用层层逼近的技巧,不断发问,最后让对方说出他所担心的问题。你只要能解决客户的疑问,成交也就成为很自然的事。
三、协助客户成交法
许多客户即使有意购买,也不喜欢迅速地签下订单,他总要东挑西选,在产品颜色、尺寸、式样、交货日期上不停地打转。此时,销售员就要改变策略,暂时不谈订单的问题,转而热情地帮助客户挑选,一旦客户选定了某一产品,你也就获得了订单。
四、对比成交法
写出正反两方面的意见。这是利用书面比较利弊,促使客户下决心购买的方法。销售人员准备纸笔,在纸上画出一张“T”字的表格。左面写出正面即该买的理由,右边写出负面不该买的理由,在销售人员的设计下,必定正面该买的理由多于不该买的理由,这样,就可趁机说服客户下决心作出购买的决定。
五、小点成交法
先买一点试用。客户想要买你的产品,可是又下不了决心时,可建议客户少买一些试用。只要你对产品有信心,虽然刚开始订单数量很少,然而在对方试用满意之后,就可能给你大订单了。
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大客户管理日益成为企业销售职能中的重要环节。企业的20% 利益来自大客户,20%优质客户中的20%超级高价值客户就是黄金客户,这黄金客户进行妥善拜访能够对企业有巨大的帮助。那么如何拜访黄金客户呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、周全的客户资料数据库
不管您有多么聪明的大脑和多好的记忆力,也是不可能记住您客户的每一个细节的,所以有一个客户的资料库是必须的,也是你工作开始的第一步。可能有人一看到要创建数据库,头就大了。可实际上创建数据库并没有多难,最简单的客户数据库就是您手机的通讯录,但在这里我并不推荐您把手机通讯录做为您的客户数据库,因为它太简单了,不能输入您需要的客户数据库资料,不能满足日常工作需要。如果您乐意,可以到网上搜索一下,有很多类似客户数据库的软件可用。
二、将客户分组
客户价值的高低又该如何衡量呢?我如何来分配我的客户维护时间呢?这就利用到了肯为旎免费办公平台的通讯录分组功能,您可以按照您的需求随意并无限制地进行分组,比如,您可以将通讯录分为家人、朋友、重要客户、普通用户、集团客户等等。
在通讯录数据库中将忠诚的、能带来利润的客户按照您的标准来进行分组,然后用不同的策略予以特别对待,或根据利润大小来分配工作时间,赢得更多的商业利润。
不同的行业,衡量的标准不一样。比如金融行业,看客户是不是购买了很多不同的理财产品,他是否有很多的贷款,银行从他身上赚的钱多少,以此来评判客户价值的高低。
您也可以仔细观察客户的需求和习惯,并详细地记录下来,这些记录就是以后的客户服务中需要注意的细节。这种做法花费不多,效果却非常好,往往能获得客户很高的评价。
三、客户维护的二八理论
人的生命是有限的,时间更是宝贵的,如何平衡时间成本与利润呢?也许二八理论能给您一些启示,并结合本平台的分组功能以最大化您的时间。
在很多行业,20%的最有价值的客户能给企业带来80%的利润。相反,很多客户对企业的价值非常低。企业要花更大的心思做好这20%的人的工作,或许要付出不小的代价,但却是值得的。另外,80%的客户中有20%的顾客是在浪费企业的资源,对于他们,企业有必要果断地放弃;对于剩下的60%的客户是不亏不赚的,但能维护企业规模,企业要尽量保持住他们。所以我们要研究和找出那20%的人有什么特征,他们为什么会忠诚这个品牌,该采取什么策略让他们继续保持忠诚,来产生企业的利润。
有一种想法是“把所有不忠诚的客户变成忠诚”,这样做没有太大的意义。有些客户纵然变成了忠诚客户,企业或许仍不能从他们身上赚钱。因为他们只看重企业不断地降价和促销,这种忠诚不能给企业带来利润。当然,对于那些有潜力的、高价值的客户,则要提高他们的忠诚度,使他们成为忠诚又有高价值的20%的一分子。
四、客户维护成败分析
对于流失的客户,首先要找到问题的症结所在:客户为什么会流失?哪一类的客户在流失?是什么时候流失的?要把更多的工作重点放在症结所在,而不是放在流失的客户身上。之后,根据发现的问题深度挖掘,对症下药。譬如某某销售经理,发现客户对他们的服务不满意,订单下滑。调查后才知道,由于公司要上市,增加大量的制度和审批手续,客户嫌麻烦,而且觉得他们花费了太多的时间,更重要的是认为合作伙伴不再重视自己了,所以一部分订单就转向了更灵活的公司。发现这些问题后,公司及时改变处理方式,以便重新树立在顾客心目中的品牌形象。
五、经常联络或回访客户
发送短信和多选发送电子邮件可以十分轻松地在节假日给客户发短信或者E-MAIL问候。时时联络感情,千万不要让客户以为您忘记他或她了,毕竟这是中国的传统!
部分用户可适当并且要有规律的隔一段时间内打电话问候;比较重要的客户要上门拜访、交流,并带上公司的小礼品,关键时机宴请重要的客户;及时在您的客户资料库中添加客户尤其是大客户的生日和家庭住址,毕竟重要客户占了您大部分的销售额,引起足够的重视是没错的。回访客户时,销售人员应随时了解客户使用产品的情况;了解客户近期有无新的需求,以便发现新的销售机会;向客户宣传、推介新产品,创造再销售。
另外,注意你的正装穿着和言谈的严肃性和随和性,这是面见客户时必须的,即提高了自己的形象,也是尊重客户的表现。
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身在职场,犹如人在江湖,很多事情都身不由己。下面是读文网小编为你整理的关于职场黄金法则,希望你喜欢。
1、办公室里只有两种人,主角和龙套。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。
5、你可以不聪明,但不可以不小心。
6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。
7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。
8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。
10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。
12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。
13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。
14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好,干活干到老。
16、一定要有缺点。
17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。
19、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。
20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。
21、不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
22、无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
23、这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
25、心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
26、做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
28、想到 做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
29、是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
30、人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
31、做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
32、相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
33、职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
34、今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
36、领导是你工作中最有利用价值的资源。
37、好人缘是做出来的。
38、和主管领导以及老板处好关系。
39、公司的利益高于一切。
40、要成功就一定要有使命感和责任感。
41、将手机及BB机的声音调低或振动,以免影响他人。
42、打电话时尽量放低声音,如果是私人电话,尽量减少通话时间。
43、不翻动其他同事桌上的文件资料,甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。
44、有任何资料需要移交给他人,一定要贴上小Sticker,写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。
看过“关于职场黄金法则”
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求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。 那关于关于面试的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的四大黄金面试技巧,希望你喜欢。
一:临近面试,要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模板是个不错的参考,但仅限于参照而已,切勿照搬,否则造成简历内容雷同,让面试官反感。然而,大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想,内容有些过于感性化,不是抱着求学的态度表表决心,就是主动承认错误,暴露缺点。
就业指导专家建议,自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择,如果是应届生没有工作经验,那么就需要展现你的能力和专业知识,要对自己有足够的自信,而不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误,暴露缺点,而应该尽量扬长避短,多发扬优点,多强调工作能力和专业技能,多强调能做的事情,只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具,虽然不需要刻意夸大,但也要做到充分表现出自己优点和长处。
二:接到面试电话,要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动,有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位,知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合,多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力,失去应有的自信。
就业指导专家表示,求职者在接到面试电话时一定要控制情绪,切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称,以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚,如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明,既能节省彼此的时间,还能给予面试官留下不错的印象,如果以后有更好的发展机会,你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人,不仅能够把握工作机会,还能为自己的职业发展创造机会。
三:面谈进行时,要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等,不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈,然而,身体的语言暴露了求职者全部的内心世界,只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示,沟通需要掌握一定的技巧,更要学会主动去沟通,对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面,而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域,一但破碎就会前功尽弃,双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时,求职者的内心又开始打鼓,该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实,面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式,需要彼此坦露心声,善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要为自己留有后路,期望的薪资最好是一个可大可小的范围值,以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问,建议最好可以从职业发展的角度进行解答,不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨,也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽,企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示,深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表,而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试,要做好充分准备,只有你在意了、重视了,有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面试前的准备工作,依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线,制作一份完整的简历,客观地表达出你的真实想法,才能成为HR眼中的亮点,才能备受HR的青睐。
四:面谈前夕,要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。
首先,对于约定好的面试时间,应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境,一定要身着正装,到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等,为接下来的面试做好充足的准备。
其次,要确定简历是否保持平整,不要把简历随意地放置在背包中,而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历,可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸,一名员工对自己都不负责任,又何谈让其对公司的发展负责。
最后,熟悉一下简历的内容,保证面谈的内容与简历中描述的相吻合,不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等,用自己的方式来调整情绪,准备进入最佳的面试状态。
看过“关于面试的四大黄金技巧”
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跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。那关于跳槽的法则有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的黄金法则,希望你喜欢
无论你是进入了另一个行业,还是在同样一个行业中找到了合适的机会,最终促使你做决定的是在上一份基础上做出的一个职业规划,它是在你进行了几轮面试之后的某种总结。
假设林少白最终找到了一份在上海的国际文化交流中心的工作,那么他将重新审视自己最初列出并分出等级的那些软件标准。
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黄金作为一种稳定的商品,由于其保值性而深受人们热爱。那么今年黄金市场如何呢?以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
根据业内消息了解:2016年一季度,全国累计生产黄金111.563吨,与去年同期相比,黄金产量增加0.858吨,同比上升0.78%。其中,中国黄金、紫金矿业、山东黄金、山东招金等十大黄金集团黄金成品金产量和矿产金产量分别占全国的54.57%和41.16%。
一季度,黄金价格小幅反弹,1月份触底1063美元/盎司后,最高涨至1282美元/盎司,最高涨幅达20.6%。随着美国经济复苏和加息预期增强,预计后期金价将呈现宽幅震荡。
受此影响,一季度我国黄金产量恢复增长,中国黄金、湖南黄金、云南黄金等企业集团矿产金产量出现两位数增幅。同时,实物金投资也出现大幅增长,金条、金币制造及销售数据双双飘红。其中,上海黄金交易所个人标准金条出库量出现井喷,同比增长近5倍;银行及黄金零售企业品牌金条业务同比增长5.77%,两项金条用金合计达91.35吨,同比增长22.44%。同时,我国央行公布黄金储备增持量合计为35.15吨,截至2016年3月末,我国黄金储备已达到 1797.5吨。
一季度,全国黄金消费量318.28吨,与去年同期相比下降3.91%。受宏观经济疲弱影响,我国黄金首饰消费整体表现低迷,黄金首饰用金193.57吨,同比下降14.44%。
据中国黄金协会统计,目前,我国黄金市场发展依然迅速。一季度,上海黄金交易所全部黄金品种累计成交量共1.13万吨,同比增长45.32%,成为全球最大的场内实金交易市场;上海期货交易所黄金期货合约累计成交量共2.23万吨,同比增长79.05%,交易量位居全球期货合约第二位。
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一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中,如果找不出原因和解决办法就不能放过。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
2016年必看的黄金市场行情分析。在全球经济增速放缓,利率走低的大环境下,黄金市场跟其他大宗商品市场相比,产量无法迅速提高,库存较低,而储备价值和消费价值受经济周期的影响不大,实体需求足以支撑当下的黄金市场。因此,黄金的避险能力并未消失。具体详情如何,和鲸鱼宝小编来看下吧。
在全球经济增速放缓,利率走低,货币相关理财收益整体下滑,全球各类资产价格波动加剧,各新兴经济体货币面临新一轮贬值压力的时下,黄金作为一种避险资产,逐步开始吸引更多的投资者,但黄金在老百姓资产配置当中的需求到底有多大,国际主要市场对黄金的态度如何,可能也会影响到2016年黄金价格走势。
2014年9月份,印度政府批准了包括黄金储蓄和黄金债券在内的黄金货币化项目,在黄金货币化项目下,印度人民不仅可以合法的将已持有的实物黄金(金饰、金条等)存入银行,获得法定收益(利息),还可以购买政府发行的黄金债券,以替代对印度市场对实物黄金的进口需求。这并非仅仅是限制进口,以保护美元外汇储备,印度政府正在试图激活黄金市场的民间储量,使其流动起来,并用发行黄金债券的方式将黄金证券化、金融化、货币化。
不过作为金融市场较为发达的美国,一些州政府也开始尝试用黄金来丰富此前以美元为主的金融信用体系。早在2011年,美国犹他州就已经通过法案,承认黄金白银为法定货币,民众可以用黄金白银来纳税等。2013年至今,德克萨斯州从曼哈顿金库提取了总计超过10亿美元的黄金,并建立黄金系统,给用户存放的黄金付利息,甚至可以将黄金和其他储蓄互相转换。美国运通推出了黄金背书的借记卡,允许用户在任意月份内提前预支卡内黄金或者白银余额的一半,只要是接受运通支付方式的地方都能使用,已有数以百计的人使用这种方式付款,用黄金来购买商品而不需要担心产生任何费用。
中国市场对黄金的需求量目前正处在释放阶段,民间存量相比发达国家和印度等传统市场还很低。2013年中国黄金需求量超过1000吨,在整体需求非常疲弱的2014年,中国黄金需求也达到了886吨,而2015年上半年中国黄金已超过561吨。中国一年产金量最高的时候,也没超过500吨。不仅是中国,全球来看,整体需求量是远远大于矿产金生产量的,2014年矿产金只有3100吨,但全球黄金需求量接近4000吨。
经过了2014年和2015年的价格调整,整个中国黄金市场对2013年的超买已逐步消化,从2016年开始,黄金市场将轻装上阵。全球最大的黄金ETF基金SPDR减仓速度明显减弱,国际市场投资者在对黄金领域的关注度重新提升。单从价格方面来说,支撑2016年黄金价格的因素还有三个,分别是经济周期、美联储加息、黄金的避险能力。
2016年必看的黄金市场行情分析,总而言之,黄金市场在2016年将轻装上阵,相信投资者对黄金领域的关注会重新提升,不过小编还是要提醒投资者,投资需谨慎,做好投资前的准备工作很重要。欲知更多关于黄金市场的资讯,尽在鲸鱼资讯。
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无规则不成方圆,企业培训员工也必须有自己一些法则。那关于新员工培训的法则有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的新员工培训的一些黄金法则,希望对你有帮助。
1、明确培养新员工的重要性——做事与做人
培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。
问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉?
所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复教,直到新员工形成潜意识的条件反射,几乎不用思考就能做到。
新员工必须要尽早掌握这些准则,否则,随着年龄增大,改正不良习惯的时间就越长。所以,对于管理者来讲,素质培养是当仁不让的责任,这有助于新员工快速进入角色,掌握工作要领。
2、工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑
培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行的,所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅助手段。
新员工培训实际上是从分配到工作岗位那一天起,所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。
所以,工作才是培训的真正开始。
3、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手
管理者需要明白,什么都交给对方,就主观认为对方能做并让对方做,这是完全不靠谱的认知。作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让本人尝试练习,做的好的地方不吝激励,应该改正的地方要提醒他。一句话,手把手,扶上马,送一程。
没有手把手地教,任新员工自由发挥,他们就会“怎么想怎么做”,如果按照自己的想法,没有取得成功,就容易失去自信,讨厌工作,从而不知不觉养成不良工作习惯。
要记住,下属不是跑腿的,毫无目的的工作安排,只是局限帮手,只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之,要做给他看,让他做,适度评价。
这种方式很重要,尤其在职场第一步。所以从一开始就要把你尝试过的最好方法教给新人,让他照着做,让他获得成功,增加自信。
4、明确指导责任人——可以同时培训两个人
新员工满怀希望进入公司,所以管理者要让其得到成长,不能培养一个不合格的人。所以要建立一个机制,明确一位指导新员工的责任人,让他对培养新员工负起责来。一般而言,新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。
新员工责任人需要完成三项任务。一是给新员工演示工作,让其试着做,并对其表现进行评价,反复过程,手把手教会。二是要仔细观察新员工的行为并发现问题,通过反复提醒帮助他改正错误。新员工的领悟力程度不一,所以不要一口吃个胖子,坚持“一次改正一个问题”的原则,逐次改善提升。三是要打开新员工的心扉,倾听他所有的烦恼,并相应给出建设性意见。
不能选择那些在为人及工作能力方面有严重问题的人作为新员工指导责任人,否则很有可能把不良习惯传递给新人。年龄相近的人容易沟通,所以要尽可能选择年龄相差不多的人。
同时必须要明白,培训新员工同时也意味着对指导责任人进行培训,这是挑战,也是学习成长,所以不能错过这个好机会。
5、确定新员工的培训流程——从整体性工作开始
要抛弃把新员工当做临时应付人手不足的应急人员的观念,反过来,要事前明确培训新员工的流程,流程清晰,步骤明确更容易助力新员工的职场过渡期。每个部门情况不一,但培养新员工是有一定程序的,一般会让他们大致做一遍部门的所有工作,了解相互的关系以及全体同事。
无论如何,要先做一些与整个工作相关的事情,不要一开始就单一局部。
要掌握培训流程的原则:从比较容易的工作开始到较难的工作;从按照固定标准程序和方法操作的例行工作逐渐过渡到应用性很强的工作。一句话,要根据部门的工作内容,明确规定工作顺序。
作为管理者,要明确一个先后顺序,是大家对部门各个组的情况都有所了解,此时要逐一交叉替换指导责任人,不要单一限定。负责人增加了,也相当于扩大了培训的范围。
6、不要弄错指导的顺序——首先要准确,其次要迅速
培训新员工时,如果已经过了“做个他看,让他做,表扬他”的初期入门阶段,之后更重要的就是要让他准确且正确的做事。
最初的阶段,要把重点放在做事的准确性上,不过于要求处理速度以及工作量,避免出现新人负担过重。如果已能够准确处理工作,接下来就是对速度的要求,指导如何处理问题才能达到更多的量。当新人速度达到一个相当高的水平之后,就应该循序渐进地给他一些前辈的工作,使其成为一个独立而合格的员工。
以上三个阶段应该说是指导新员工的基本:首先要准确,其次要迅猛,才能做得更好。
需要注意的是,在新员工培训时,一定要按照顺序进行指导。有的新员工性子比较急,想一下子做得和前辈一样,于是就想跳过一些步骤。如若任其发展,会削弱基本功,短视行为,长此以往后果将会不堪设想。
7、要为顾客工作——工资是顾客支付的
在员工素质培养方面,新员工理解的第一个问题就是,工资不是由公司付的,而是顾客付的。这也是德鲁克大师的观点:企业存在的唯一价值就是创造以及满足客户需求。
新员工必须经过特别教导,才能消除这种错觉。培养新员工的第一步就是要牢记对顾客的感恩之心,从行为及态度上都要有所体现,养成良好习惯。这一点,前辈们也要用正确态度和行为向新员工示范。是否贯彻这种思想,决定公司未来的发展。
8、让新员工确认上司的指示——一次就做好吩咐的工作
对于新员工来讲,原则上是一次完成上司指示的工作,遇到不明白的地方要大胆的提问并确认。特别是复杂内容,要养成反复确认其内容,等待上司肯定了才动手的习惯。不要不好意思,甚至把反复澄清当做“失礼”行为,事实上,拿了工资就要对工作负责。接受上司交派任务,如果不能一次做好,会直接影响自己的信心,同时引发公司同事对自己的失望印象,直至疏远。
对于管理者来讲,给新员工指示时要注意这一点,从容易到复杂,循序渐进,并且当员工向你提问时,要认真听取问题,清楚回答问题,不要不耐烦,要鼓励新员工要养成大胆提问的习惯。如果你不耐烦,他们就不会提问,将会促使其按照自己的想法去做。
这是培养新员工素质的第一步,一次性工作习惯的养成,管理者责无旁贷。
9、要习惯报告执行的结果——“理所当然”容易出现问题
报告做完被人交付的事情的结果成为执行报告。新员工要在最开始的时候养成这个习惯:被人追问之前,先报告执行的结果。
接到了指示并执行,工作还不算做完。无论什么事情,都要向对方确认,这才是真正的结束。做完了而没有汇报只能算“做了一半”。
等上司说:“对了,那件事情怎么样了?”时,就容易出错。先报告,工作才能顺利进行,才能形成愉快的工作氛围。
10、养成“守时”的习惯——不要给别人添麻烦
培养新员工时,有一点非常重要,就是培养守时的习惯。要遵守出勤时间,遵守开会时间,特别要严格遵守与客户约定时间等。
培训新员工时是给他们灌输公司新的时间观念的转型期。事实上,这几乎是大多新人的软肋,时间方面马虎惯了,不经意间就会丧失与同事、客户建立信任感的机会,所以,勿以善小而不为。
11、养成良好的书写习惯——字如其人
培养新员工素质时要注意一点,就是要养成良好的书写习惯,写的字要易懂,而且内容简单明了。字如其人,很难想象,一个人动辄出现错别字,漏写字,字迹潦草的现象,只能说明对工作的公司不重视;同时文如其人,管理者要指导新员工写好文本报告,把冗长文章修改得更加简单明了。
这些都是管理基本功,功夫在诗外,一点也含糊不得。
12、要做出迅速的反应——速战速决
新员工必须养成的另外一个习惯就是,能迅速对指示或者提问、请求做出反应,并且能立即处理好每一项工作。整个团队反应速度很快,但有人步调不一致,会迫使大家放慢速度,从而影响团队业绩。新员工做事速度和反应速度,取决于所属部门以及前辈上司的工作速度。所以,管理者必须以身作则,帮助新员工养成速战速决、迅速处理大量的工作的习惯。
13、养成助人为乐的习惯——把工作当做快乐的事
现在的年轻人很多不会为他人着想,“各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,但这种想法在职业之初是非常可怕的。要记住,你不是一个人战斗,要融入团队,新员工稍有空闲,如果身旁有需要帮助的同事,一定要乐于协作。这也是融入团队的重要标志。
培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作,快乐的工作。毕竟,1+1要大于二,大家好才是真的好。
务实的讲,新员工培育是重要而不紧急的事情,十年树木百年树人,一定要从长计议。令人稍感欣慰的是,在零售业我们看到了同行们的未雨绸缪,如苏宁电器自2003年开启的“1200工程”,十年磨一剑,通过全面、系统、专业的培养,使得新进大学生历练成为零售连锁业的精英。企业以人为本,无人则止,智慧都是相通。
看过“新员工培训的黄金法则”
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市场调查是现代企业了解市场行情,制定营销策略的一种重要方法。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
目前金银价格分别在1300美元/盎司和17.75美元/盎司附近,相较于2011年1921.18美元/盎司和49.84美元/盎司的高位,已经处于相对较低的位置。加息对金银走势有着直接的影响。现在美联储6月加息的希望已经破灭,7月加息的概率也仅为10%。如果美联储7月不能加息的话,那么年内完成近期美联储官员口中不断强调的2—3次加息无疑是奢望,这无疑是对金银市场的重大利好。
美联储加息之路不平坦
一是虽然美联储官员为求加息,言论中不断表达出对美国经济增长的信心,但是事实上美国经济确实难让市场乐观起来。美国一季度经济增长经过修正仅为0.8%,不仅远低于上一季度1.4%的增长,而且创下两年来经济增长的新低,这无疑给美国经济增长浇上了一盆冰水。
二是通胀表现始终不温不火,其中美联储最为看重的核心通胀PCE不见增长,目前仅接近1.5%,依然低于美联储2%的心理预期。
三是就业增长势头有所下降,非农就业呈现下跌趋势。但重点是美国失业率创下新低,仅为4.7%。
据2015年年底美联储首次加息公布的点阵图来看,2016年美联储加息次数应为4次,但是市场对加息预期普遍低于4次。截至目前,美联储还未在2016年加息,点阵图显示改成加息2次,但是在不乐观的经济数据下,市场对加息次数远远比美联储悲观,继而看好金银表现。
在一季度金价创下近30年最大涨幅之际,诸多投资大佬和大型基金纷纷配置金银资产,黄金ETF购买量在一季度猛增至330吨,是2015年同期买量的10倍。同样对黄金需求大增的还有中国央行和俄罗斯央行,中国央行需要对外汇储备进行多样的配置,减少美元比重;俄罗斯需要储备大量黄金来维持本国金融市场的稳定,抵抗西方的制裁。两国对黄金的配置短时间停下来的概率较小。另外,黄金消费大国印度废除“黄金新政”,将恢复黄金进口量和消费量的上涨。
对美联储加息预期悲观以及对金银上涨乐观的市场预期,将是金银上涨重要的推动力。
风险事件推升
6月7日世界银行发布的《全球经济展望》,已经将2016年经济增长预计由年初的2.9%下调到2.4%,甚至2017年和2018年经济增长也不容乐观。新兴经济体经济增长进一步放缓、发达经济体增长停滞不前、大宗商品价格持续低迷等问题正是目前世界经济的现状。
由于经济疲软,各国央行纷纷降息,资产收益降低,对金银本身就是直接利多。但是放水甚至是施行负利率并没有使各国经济有明显的改观,日元、欧元反而出现升值。更关键的是,现在各国央行手中的货币政策空间已经很小,如果央行放水甚至是负利率不能提振经济的话,那么经济增长无疑陷入泥潭,经济风险也将将进一步增大。另外,接下来诸如英国退欧、欧洲难民危机等风险事件,将使风险预期增加,从而推升金银。
白银上涨潜力更大
黄金、白银虽然走势趋同,但还是有强弱之分。一季度金银虽然都录得大涨,但是白银还是明显弱于黄金走势,直至一季度结束后,金银比达到80以上。历史上当金银比达到80后,由于投资者心理预期作用,之后白银的走势便会强于黄金,直到金银比逐渐降低。而事实上4月,白银在上涨过程中便表现明显强于黄金。目前金银比在73左右。
总体而言,大环境下,由于美国经济恢复缓慢,加息之路不会平坦,而且市场看涨金银情绪较强,全球经济风险预期提升,将给金银继续上涨提供动力。
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求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。那关于黄金印象的求职面试礼仪有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的黄金印象的一些面试礼仪,希望对你有帮助。
鞋子这个似乎最容易被忽略的部分,往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人,只是在交谈的过程中,被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子,先前的所有努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼,却能体现个人做事的细心程度,因此公司在选人时也很注意这点。下面是一些穿鞋的要点:
如果男生穿的是西服,那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好,别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子,袜子一般要和裤子的颜色相适合,不妨选择黑色或者深色的,袜子要有一定的长度,长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。
女生的鞋要和衣裤相适应,不要穿鞋跟太高太细的鞋,长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。如果有鞋掌,最好选择塑料质地,金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声,效果很不好。
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。那关于招聘提问的黄金问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的招聘提问的黄金问题,希望对你有帮助。
1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作:你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。
2.你最喜欢的工作是什么?为什么?
3.告诉我你过去最好的/最坏的老板。
4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?
5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?
6.在压力下你能好好工作吗?
7.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?
8.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?
9.你一般如何应付冲突?
10.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?
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职场改变你职场命运的21个黄金法则
职场是人人都要踏进的圈子,职场的潜规则我们是必须要了解的,这里小编给大家分享一些关于改变你职场命运的21个黄金法则,方便大家学习了解。
自古以来,中国人的职场生涯就玄机颇多,古人用“世事洞明皆学问,人情练达即文章”来概括其中智慧。到今天,如何与上司同事相处,如何处理顺境与危机,如何在明争暗斗的职场左右逢源,仍然是让无数办公室男女头疼的问题。《对号入座———职场百态尽在其中》就是一本现代的“职场现形记”,本书描写最真实的职场众生和办公室故事,用一个个精炼的故事描述了职场百态,配上一幅幅幽默夸张的插图,读者捧腹大笑之后发现自己也身在其中:暧昧办公桌;电梯的暗算;跳槽是个绣花球;吊带泛滥;先说Yes再说No。
一位在职场打拼多年的白领,丰富的人生经验,冷峻的眼光,加上风趣的文笔,令她笔下的人物鲜灵活现。一个一个故事读下来,你会发现自己居然能够不止一次地对号入座,也能不止一次地把身边的人、发生在身边的事情对号入座。有些熟悉,有些陌生,平凡的人物也有如此精彩的故事。
现代社会人都需要在一定的社会关系之中生存,而在这所有的社会关系之中,工作关系或者说职场关系又是其中非常重要甚至可以说是最重要的一环。一个人每天除了固定的休息时间之外,至少有大半的时间是在与工作上的同事、伙伴或者对手打交道,在节奏紧张的工作之中获取成功的快乐。
对号入座的目的不是让自己身陷职场漩涡,而是以局外人的角度审视自己所处的环境,反思自己和别人的所作所为,跳出是非圈外,以最积极豁达的心态开拓自己的事业。目的是以寓言般的白领职场生活秀,提倡健康快乐的办公室生活。
职场生涯处处有玄机,能否保身就要看修炼是否到家了。办公室充满了陷阱,稍不留意,连电梯中也有人际暗算,使你处于哭笑之间。“游离”在化学当中被视为不稳定之态,而在这时却是安全之招。因为“宠”字当头未必是好事,做低调派,糊涂是最聪明的。而圈地运动一直以来就是职场生存的大忌,经验告诉我们,过于在乎圈地的人最后反而会把自己困住,丧失更大更多的空间。所以说圈地不如圈才,圈才不如圈心,这才应该是新的圈地主义。说来讲去,做好本职工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始终是有区别的。懂得品牛奶,并不意味会养奶牛,有时候并不是心有多大舞台就有多大。
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创业点子;景区在黄金周如何赚钱?
黄金周的时候,在景点摆摊的人气肯定不是问题。但是人多并不等同于摊主赚的钱就多,那么怎么才能使得自己辛苦摆摊的所得利益最大化?
这里面也是有学问的,首先创业者就应该好好研究下自己要卖什么?什么商品是十一旅游的热销商品,怎样才能在最短时间内完成最多的交易?那么我们一起来看看下面的文章就知道了。
很多创业者往往没有创业本金,又缺乏店铺经营的经验。困难虽然多,但是却并不缺乏创业点子。选择在国庆去人流众多的热门旅游景点摆摊就成为一个为自己赚取创业第一桶金的最现实也是最方便的途径。这个创业点子虽然入门的门槛不高,但是也不是谁都能靠这个创业点子大把赚钞票,那么怎么做才会使得这个创业点子所产生的利益最大化就成了非常实际的问题。
既然在景区摆摊,那么在出售物品上就应该多花些心思。如果只是十分从众的卖些旅游纪念品,那么你就完全输在了起跑线上。想创业,创业点子是关键!
光有好的创业点子并不能保证创业的成功,下面我们接着给大家说说小编从业内人士那里听来的地摊经营之道。摆地摊其实看人推销是相当重要的人,也就是说,看什么样的人来买东西,就要说什么样的话,这可不是见人说人话见鬼说鬼话哦。
5.最好买东西的人是单身的,男的或女的,几个人一起来的如果只是其中一人要买很难卖出去,因为人多嘴杂。几个人一起来都要买,这是大好事,你得劲力推销。
6.单身的男人40岁左右的,买东西很少还价的,这时你可以把叫的价格加高一点。
7.情人买东西也很少还价的,你也可以把价抬高些。
4.当2人或3人在地摊前买东西,要的人征求别人的意见,向这个人推销,不要向要的人推销,因为这个人没有主见.
1.年轻男女一起在地摊买东西,无论是男的要还是女的要,都要向女的推销。
2.中年或老年男女一起在地摊买东西要向男的推销。
3.大人小孩一起在地摊买东西,如果是小孩要向小孩推销,大人要向女人推销。
黄金周的时候,人气肯定不是问题。相反人太多,地摊面前人推人,会把一些有意向购卖的客人摊走了,所以,在黄金周时间,最有效的战略就是速战速决,在最短的时间内完成交易才是最关键的事。
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