为您找到与高铁带来的就业机会相关的共17个结果:
面试自我介绍说得好,能让高铁个人求职者成为高铁工作单位的不二人选。下面是读文网小编为大家带来的高铁面试自我介绍范文,相信对你会有帮助的。
各位评委好,我是今天的30号选手,身高167,体重52公斤,来自某高铁乘务员专业招生学校。在校期间多次参加社会实践活动,曾参加中央电视台2011年元宵晚会颁奖礼仪。在校期间认真学习专业知识,并通过了国家普通话水平测试。我热爱游泳、表演,有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神,能迅速适应各种环境。微笑是世界上最美的语言,有梦想就会有希望,我会用我真心的微笑热情的服务态度和积极向上的工作态度让每一位旅客享受美好生活!中国是世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家。如果把高铁比作汪洋大海,我愿化为一滴水融入汪洋大海,我会用我毕生的精力为我们的铁路事业献出我的绵薄之力!
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掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。那关于带来成功契机的一些面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的带来成功契机的一些面试技巧,希望对你有帮助。
1. 留心你自己的身体语言,尽量显得精警有活力对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
2. 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。
3. 要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历经验受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。
4. 展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
5. 将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
6. 给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性
7. 和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
8. 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
9. 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规做事善始善终的信息。
10. 清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。
11. 要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
12. 面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。
13. 将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。
14. 说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。
15. 清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
16. 面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
17. 知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。
18. 不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
19. 把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
20. 用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。
21. 用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。
看过“带来成功契机的面试技巧”
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跳槽是求职者希望得到更好的工作。下面是读文网小编为你整理的关于跳槽可能会带来的风险,希望你喜欢。
一旦用人单位的主管或者领导,看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹,用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂,担心他们在自己的公司后也干不长,所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心,那么这个员工日后可能就很难有出头机会,所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题;当然,要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话,那么他的信任程度相对来说,还要高一点;但是如果跳槽者跳来跳去没有提升,那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的单位比现在的单位好,那是最理想的结果;跳槽就怕的是费了好大周折后,发现现在的单位并不比以前单位好多少,这时跳槽者多半会出现那种哑巴吃黄泥的难受滋味。许多专家认为,跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。
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随着卖方市场的不断饱和,竞争的日益加剧,很多的企业为了争夺市场,提高市场份额,争相采取各种促销策略来销售自己的产品。其中降价是最常用的一种促销手段。那么降价带来的影响有哪些呢?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
原本稳定的市场秩序由于价格战的发生全部发生了变化。原来市场上建立的那种平衡被打破,在激烈的价格竞争中,新的秩序重新建立。格兰仕就是采用了低价战略从一家生产羽绒制品的厂家,迅速成长起来,在国内的微波炉行业中占据了61.43%的市场占有率。
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随着国家日益强大,许多城市开始慢慢城镇化,那么在这个改变的过程中有哪些创业机会呢?以下是读文网小编为大家整理的文章。
利好一消费习惯变化 相关产业升级
伴随城镇化加速,农业转移人口市民化严重落后,现行户籍制度导致户籍城镇化率与人口城镇化率存差异。另一方面,新型城镇化和自贸区作为本届政府改革的两大排头兵,具有牵一发而动全身的重大意义。而本次户籍制度改革无疑是为新型城镇化改革吹响了最有力的号角。
据Wind数据,2012年城镇化率为52.57%,非农业人口比重为35.29%;差异主要是地域和职业转换,但身份和地位未转变的是农民工。据中国社科院2013年7月发布的《城市蓝皮书》,预计到2030年城镇化率达68%,2020年全国有3亿、2030年前有3.9亿农业转移人口待实现市民化。而对于消费行业来说,这将是一个巨大的市场。
新型城镇化早已不再是钢筋水泥混凝土的堆积,而是消费习惯的变迁;也不再是粗放式的摊大饼,而是更为精细化、人性化的发展模式。户籍改革迫在眉睫,而更重要的是与之相适应的教育、卫生计生、就业、社保、住房、土地及人口统计制度的丰富和完善。根据《城市蓝皮书》计算,全国平均农业转移人口市民化人均公共成本为13.1万元/人。
申银万国研究团队认为,户口改革将利好消费类企业股价走高。申银万国建议,投资者应优先考虑中央商场、永辉超市、兰生股份、开元投资。其中,中央商场作为三四线综合体开发商,受益户籍改革推动的三四五线城市消费景气度提升,与其类似的标的股还包括银座股份、欧亚集团、红旗连锁等。
而永辉超市则胜在公司生鲜销售渠道。由于农业转移人口市民化进程将倒逼农业提升现代化生产水平,未来农产品资源向生产大户集中,而永辉超市生鲜销售渠道价值由此凸显,公司惯用的规模化采购也有助于降低成本。与其类似的标的还有辉隆股份。
利好二绿色基础设施建设产业被看好
户籍制度改革将引领城镇基础实施建设完善。城镇化过程中的公共服务要素均等化,必然使包括城市燃气、水管、物流等基础设施建设水平相应提高,以实现一亿人的先安居、后乐业。
传统的靠钢筋水泥堆砌的城镇化难以持续。根据EIA的最新预测,2008—2035年中国年均碳排放增速为2.4%,远高于OECD要求的0.4%,这种高污染、高消耗、低效率的旧式城镇化发展模式已经越来越难以为继。
绿色城镇化也是未来可能的掘金点之一。事实上,节能环保“十二五”规划已经提出,未来五年在节能环保领域,国家将启动十大重点工程。券商机构看好节能环保细分领域中的城市绿化生态修复、水务、脱硝和建筑节能等内容。
十二五期间,水务领域投资达4300亿;大气治理市场容量巨大,“十二五”期间我国脱硝市场容量将达600亿;“十二五”期间预计城市园林投资规模超5000亿元。此外,中国建筑节能市场空间也非常巨大。
利好三催生教育与信息化消费市场
城镇化加速必然带动城市信息化建设的加速,高效率低能耗是大势所趋,智慧城镇化一定会取代过去粗放的城镇化发展模式,因此智能交通、节能建筑、电子政务、电子商务、医疗信息化、以及安防等都将获得快速发展。
户籍制度改革催生职业教育大蛋糕。户籍制度改革要求推进建立居住证制度,强调居住证持有人享有与当地户籍人口同等的中等职业教育资助、就业扶持、住房保障、养老服务、社会福利、社会救助等权利。一亿人的教育刚性需求,必然催生巨大的职业教育市场。
人力资源和社会保障部副部长杨志明表示,政府加大培训力度促进农民工扩大和稳定就业。“现在农民工已经到了以技能促就业的阶段,就全国情况来看,大概1/3的农民工接受过政府补贴的技能培训,还有2/3没有接受技能培训。”可见,无论是公办的职业院校,还是民办的职业培训机构,都将从中得到发展契机。
据Wind数据,2013年农村人均年收入为8895.9元,城镇人均收入为29547.1元。户籍制度改革推动农村转移人口市民化,市民化进程将增加城镇人口规模,新增城镇人口将获取增量优质就业资源和社会福利,推动新一轮消费升级,实现真正意义的新型城镇化。
个股选择方面,申银万国重点建议投资者关注新南洋和全通教育。新南洋是A股中唯一真正的教育资产,其核心教育培训受益于户籍改革带动业务量提升。此外,嘉兴职业技术学院作为职业教育平台有望高速发展。全通教育则可能受益于户籍改革随迁子女带来的学生增量推动家庭信息化水平提升。
利好四农村闲置土地将得到开发
本次户籍制度改革除了推动农民市民化这一重要改革外,另一重要原则莫过于明确了土地制度改革——完善农村产权制度。
根据国家统计局公布的客观数据,以及部分学者调研测算,目前农村仅宅基地的市场价值就高达20万亿元,如果18亿亩耕地使用权可流转,那么将释放出更多财富,从而成为带动农村消费、城市化等一系列推动经济发展的重要支点。同时,通过土地制度改革,将释放制度红利。
从短期来看,如果改革出现突破,拥有土地资源的企业将迎来新一轮资产重估。申银万国建议,投资者可以从3条主线来挖掘投资标的:一是受益于集体用地流转放宽,拥有农地、林地储备的企业,主要包括亚盛集团、罗牛山、海南橡胶、北大荒、永安林业、福建金森等。二是拥有大量城镇土地储备,未来土地可能转为商用的企业,如罗顿发展、中国武夷等。三是受益存量城市建设用地优化,自有工业用地转为商业用地的工业企业,如凤竹纺织、新野纺织、华天科技、爱仕达等。
从中期看,投资者主要可以关注以下两方面:一是随着农地流转规模扩大,农业集约化和现代化程度有望提高,农业服务流通企业、农业机械产业链以及农田水利建设企业有望受益。
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狼的处世哲学,对销售员们有很大的启发。下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
说一句有关的成语:“舍不得孩子,套不住狼”,当我要做成一个项目的时候,我想我会考虑,我愿意付出一些什么东西来得到我需要的东西,其实这一点来说,这是每个商人都在追求的目标,但如何达成这个目标,我想有很多种策略,原来最常用的策略是:利用信息的不对称,去获取暴利,但这种事情在互联网的时间基本上已经不太可能了,因为一切都太透明了,所以,如果你想付出最小的代价,那我觉的就是“互联网的微笑”--热情。热情的为你的客户服务,热情的响应,热情的实施,热情的帮助,最终,你将得到热情的回报。
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竞争销售法能为企业带来冲击。那么竞争销售法是什么呢?下面,就让小编给您介绍吧,希望您能满意,谢谢。
1、以长处去攻击长处,顾客之所以用某一种产品,是因为在他的印象中,这种产品的某种长处比其他产品的同类特征更强。
2、把目前的目标订在改变顾客的印象,使本产品的这一方面等于或强于竞争产品。目前被使用的产品中什么特点是顾客印象中的长处?
3、顾客认同本产品在这一方面等于甚至强于竞争产品之后,通过探查与聆听去发现其他方面的需求?用本产品去满足这一需求
4、积极态度的与形象显示热情、自信与职业化的形象。
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高速铁路在不同国家不同时代有不同规定,近几年来,中国的高铁事业发展无疑是巨大的。下面小编就来给大家讲讲高铁的发展前景及就业前景分析,欢迎大家参考。
成都铁路局预计,整个黄金周将发送旅客 780万人次,同比增运101万人,国庆节当天旅客发送也将达到100万人。
国庆黄金周铁路客流高峰从9月28日起将逐步形成,客流主要以学生、探亲和旅游客流为主,其中绵成乐、成渝、沪昆、贵广和成达、兰渝等沿线城市群的短线旅游客流占大部分。期间“两省一市”的铁路车站将发送旅客780万人次,日均75万人次,同比增运101.8万人,增幅约15%。其中,选择长线出行的旅客约167万人、选择短线出行的旅客约613万人,短线旅客日均过万人。10月1日当天“两省一市”将迎来黄金周的客流最高峰,当天单日客流有望达到100万人,其中短线旅客82万人,创下这个局单日客流历史新高。
由于东西部经济发展的不平衡,西部的发展一直比较缓慢,国家也因此提出了西部大开发的战略布局,集中优势的人力,物力,财力,助推西部的发展,让西部不被边缘化。相继修建了成渝客专,贵广高铁等,让西部人民在家门口感受高铁的速度,高铁的魅力。现在正在修建成兰,成西,成贵等高铁,让高铁在西部全面开花,西部人民到全国各地的旅行时间大大缩短,将迎来经济社会发展的黄金时期,更多的人通过便捷的高铁去旅游,去享受大自然。更多东部的人民走进西部,了解西部。让东西部互通有无,共同发展和进步。
西南地区日益成熟的高铁网络,必将为西部腾飞提供超强的原动力。特别是郑徐高铁开通后,以西安为枢纽的西部高铁首次与京沪高铁互联,西部高铁通向华北,华东,长三角和东南沿海地区的大门将被打开。大家可以看到,高铁,让西部发展的前景更美好!
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进入21世纪以来,中国的互联网有了长足的发展,对经济社会造成了广泛深远的影响,这也使得互联网与经济发展的相关问题得到越来越多学者们的关注。下面一起看下互联网带来哪些新工作?
“360行,行行出状元”。当互联网“连接一切”时,这“360行”早已被突破:你到景区“看”人山人海,“旅行体验师”则正在畅游新开发的海岛,撰写网络游记推广景区,从事着“最美的工作”;
你在网游世界打得热血沸腾,“网络数据分析师”正通过数据分析了解游戏受欢迎程度、需求期待和广告收益等,让精准营销成为可能;你网购淘不到便宜货,“网购砍价师”凭着对商品行情的了解和伶牙俐齿,帮你实现“再便宜一点”的愿望,并收取服务费。
互联网“职业版图”,正在不断被刷新。据人力资源和社会保障部公布的2015年版《中华人民共和国职业分类大典》,其中与互联网相关的新职业就有十余项,包括网络与信息安全管理员、计算机软件测试员、信息通信信息化系统管理员、数字媒体艺术专业人员等。旅行体验师、网购砍价师、网游陪练、网店装修师等互联网新职业,则属互联网“职业新生代”,从“小荷才露尖尖角”到成为一项国家认可的正式职业,还有相当长的路要走。
数字媒体艺术专业人员:在广播、电视、网络、电影、会展、娱乐等领域,从事数字艺术、媒体、游戏、动画、图形与图像、界面、交互设计的专业人员。
网络与信息安全管理员:从事网络及信息安全管理、防护、监控工作的人员。
信息通信信息化系统管理员:从事信息通信信息化系统和通信业务支撑系统使用、维护和管理等工作的人员。
计算机软件测试员:使用计算机及附属设备、测试工具、测试用例,验证计算机软件产品功能、性能及参数的人员。
电子音乐编辑:使用计算机等设备和工具,从事音乐创作、录音和制作的专业人员。
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现代的销售观念是销售员要协助顾客使他们的需要得到满足。销售员在销售过程应做好准备去发现顾客的需要,而应极力避免"强迫"销售,让顾客感觉到你在强迫他接受什么时你 就失败了。最好的办法是利用你的销售使顾客发现自己的需要,而对你的产品正好能够满足这种需要。
销售人员都知道,把握好顾客的心理才是制胜的终极法宝。如果说商品功能集中于商品本身,那么商品利益则是在商品功能基础上的进一步深化,并使其价值与顾客需求进行精准对接。与商品功能不同的是,商品利益攻略是完全从顾客本身的利益需求出发的,商家深知每个顾客都更关心自己的利益,许多顾客甚至会为了掩饰自己想得到优惠的心理而刻意说一些善意的谎言,以掩饰自己的真实目的。因而,必须准确把握顾客的利益需求和趋利心理。
记得有位销售人员说过这样一句话:“什么是销售?销售就是一种压抑自己的意愿去满足他人欲望的工作。毕竟销售人员不是卖自己喜欢卖的商品,而是卖顾客喜欢买的商品,销售人员是在为顾客服务,并从中收获利益。”因此在销售活动中,最重要的不是销售人员自己而是顾客。“顾客至上”才是销售人员应该遵循的根本原则。能否站在顾客的立场上,为顾客着想,才是决定销售能否成功的重要因素。
AB两个人是两家相邻服装店的销售人员,有一位顾客先来到了销售人员A的商铺里,A就开始滔滔不绝地介绍起自己的服装质量多么好、多么畅销,如果不购买的话会多么的可惜,结果顾客毫不客气地打断了A的介绍,说:“不好意思,先生。我知道你的衣服很好很畅销,但是很抱歉,我感觉它不适合我。”A只好很尴尬地说抱歉。
等这位顾客来到销售人员B的商铺时,却是另外一种情况。B先与顾客打完招呼后,趁顾客看商品的时候开始与之闲聊,并且观察顾客的穿着,揣测顾客的生活档次和消费品位,同时B在向顾客介绍自己的商品时,先询问的是顾客需要什么样的款式和档次,并仔细地为顾客分析商品能够给顾客带来多少潜在的利益。最后B根据顾客要求为她推荐了一款仅剩下一件的裤子,顾客很满意,愉快地交款并离开了。这时,B突然想起来那条裤子是件次品,于是马上冲出店铺追上那位顾客说:“小姐,对不起,我刚想起来,刚才那条裤子是件次品,不能卖给你。今天比较忙,把这事忘了,实在对不起,你可以说一下你的地址,明天进了新货我亲自给你送去,好吗?”
B的一番话语让顾客非常感动,微笑着答应了B的要求。因为销售人员B切实地从顾客的立场出发,赢得了顾客的信任。从那之后这位顾客成了B所在商铺的老顾客。
所以,让顾客满意的根本,是让顾客感觉到销售人员是在为顾客谋利益,而不是为了获得他口袋里的钱。
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美国吉普卡租车公司(Zipcar)颠覆传统模式,以按小时付费的租车模式取代传统的按天付费租车模式,为短途旅行提供方便。公司灵活的租车方式成功吸引大量顾客,其平均每小时的盈利大大超越竞争对手,而年营业额已增长到接近2亿美元。
另一个成功例子是美国最大的电话呼叫中心LiveOps。这个呼叫中心把传统的在低成本国家如印度设立呼叫中心的模式转变为设立分布式呼叫中心,采用了由分散在各地的自由职业者在家办公和接听客户电话的远程工作模式。公司则按自由职业者与客户的通话时间支付他们酬劳。 凯伦.吉罗特拉
Zipcar和LiveOps 的成功不在于产品和服务的突破,而是以创新商业模式提供已有的产品或服务。INSEAD教授凯伦.吉罗特拉( Karan Girotra ) 和苏格.奈特西( Serguei Netessine ) 在他们合着的《妥善处理商业模式中的风险(How to build risk into your business model)》论文中分享了他们对这类型创新商业模式的研究成果,该文最近刊登于五月号的《哈佛商业评论》。
这些公司并未开发新的市场领域,也未运用科技开发新产品,他们从同行中脱颖而出倚靠的是商业模式创新,也就是通过创新的模式提供既有的产品或服务,运用既有的技术满足既有的顾客需求,从而赢得市场竞争优势。
INSEAD技术和运营管理助理教授吉罗特拉在接受INSEAD智库网访问时指出:“开发新产品需要创造力,推出创新商业模式同样也需要创造力。在企业经营的过程中,新产品的开发并不困难,困难的是如何配备相应的创新商业模式来实现产品的价值,使企业得以生存和立足。” 以两个耳熟能详的品牌Zara和Apple为例。西班牙服装零售商Zara的极速运作供应链使Zara从对流行趋势的识别到把迎合流行趋势的新款时装摆到店内,只需两周到四周的时间。同样的,信息巨企苹果公司打造的科技生态系统不仅包括技术和产品,也包括了一系列相应的软件服务。
不过,如未能考虑新的风险因素,以上策略可能适得其反。对LiveOps来说,自由职业者和独立承包商的可靠性便是公司必须考虑的新风险因素。公司通过测试评估他们的能力,同时,公司远距离监控他们的工作表现,并把电话优先驳接给表现较好的员工。
在这种情况下,新的风险管理能力可以转化为企业的竞争优势。奈特西说:“风险并不总是一件坏事,优秀的经理人应该敢于承担更大的风险。” 好比在汽车租赁行业,最主要的风险因素是作为固定资产的汽车未能得到充分使用。传统租车公司按日计算租车费用,而Zipcar公司颠覆传统,按小时租车,从而省却了需要配备更庞大的车队和设置更多营运点所带来的费用。
两位教授指出,专注于以风险管理为基础的商业模式创新不仅具有可预测性,也可节省庞大的研发费用。商业模式的创新通过系统有效的程序,以较少的资金,创造相对明朗和可信的利益。此外,与技术创新不同,商业模式创新无须蓝本、也无须投入大量的测试。
奈特西以他的祖国俄罗斯为例,指出政府投入巨额资金开发新型技术和纳米技术,力求以此重振经济。“不过,俄罗斯经济大多用不上纳米技术,俄罗斯经济靠的主要是石油和天然气。像纳米技术这样的新兴产业需要10年、15年甚至20年时间才能达到商业化应用。”他补充道: “大多数俄罗斯企业的商业模式是低效的,因此,商业模式的创新将更适用,因为它无需投入大笔资金,成效也快得多。”
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女孩子做什么项目好创业?哪些开店项目适合女孩子做?
创业的第一步,是选择什么事情来做,开饭馆、加盟快递、售卖化妆品,做一款手机游戏、小说网站、垂直信息网站。这是创业磨砺心志的第一步,一个好的起始方向至关重要,如果方向选错可能会为创业横生诸多波折,如何开始这第一步?
做比想重要,很多人晚上想想千条路,早上起来走原路。每一次想到创业,总会想起诸多的困难,给自己诸多借口。然后想先睡觉明日再说,明日何其多?古人诚不欺我!
创业最重要的第一步,不是需要一个完美的idea,创业成功本来就是一个低概率事件。不过如果你想要变得跟别人不一样,证明自己的想法与价值,改变人们的生活,那么最重要的就是确立一个想法,然后去做。养老金、房贷、车贷,这一切都不能成为你停止不前的理由,跨出这一步,你就会面临千万种折磨,同时也跻身成为创业大军中的一员。
通常我们觉得室内空气不如室外清新,是因为室内氧气和负离子含量低于室外空间。生命树其实是一种能制氧散香的仿真植物的专利产品,它由多种特殊材料制成。外观是一棵枝繁叶茂、苍翠欲滴的树。但只要您愿意,它可以不停的产生氧气、负离子和香气,空气干燥还可加湿——可广泛用于家庭、宾馆、办公室、车内。目前,该专利产品有盆式、挂式、台式三大系列上百规格。单件成本价在100元左右,市场零售价可在400元左右。
该项目有一定的科技含量,受国家专利法保护,物美价廉功能多,易被人们接受。合作方式灵活,投资规模可大可小(10-100万),属于典型的短平快科技类小项目,特别适合中小型企业发展需求。
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中国的互联网行业似乎从来就没有安静过,继刘强东和奶茶妹妹之后,周鸿祎和雷军这两位大佬也适时地出来刷了一次存在感。
中国的互联网行业似乎从来就没有安静过,继刘强东和奶茶妹妹之后,周鸿祎和雷军这两位大佬也适时地出来刷了一次存在感。
“周雷口水仗”这个事情的经过大致是这样:5月26日,老周发了一条微博说和雷军讨论如何用英语演讲,并配上了二人中午共进午餐的合影;不料,这条略带调侃的微博当晚就遭到小米公司发言人的否认,其称所谓的真相是“老周主动过来拿出手机让服务员拍了两张,中间没聊任何事,更没有探讨英文演讲。”
于是,后面的事情开始变得热闹起来,双方你来我往,二人到底有没有探讨如何用英文演讲更是陷入“罗生门”。总之,这个事情的其他疑点也还不少,下面就来说说我对这件事情的几点看法:
回顾周雷二人这场微博大战,仔细观察就会发现,其实一直是老周和小米公司发言人唇枪舌战。小米公司发言人以揭露真相的方式,给老周来了一个回马枪,看似抢占了舆论制高点,占据上风。那么,小米在这场公关战中真的赢了吗?事实并非如此。
雷军形象无形中受损:如果小米发言人没有经过雷军的授意,绝对不会对外公布所谓的真相,一定是经过雷军授权的。问题就出在这里,这也不经意间给雷军塑造了一个“高大上”、“不近人情”的形象,让大众对雷军产生一定的隔阂感;
赢了结果输了阵势:小米方面始终是一个人发声,而潘石屹中途加入,无疑是在为老周摇旗呐喊,两位大佬对阵一个小米公司发言人,结果可想而知;
老周还是给产品做了一回广告:当老周发出第一条微博时,可能外界不知其所以然,小米果断回击期望避免被老周借势营销。不曾想到,老周还是来了一个顺水推舟,在回击小米公司发言人时不忘送其一个360行车记录仪,最终还是巧妙的植入了自己的品牌。
最后,总结一句就是,姜还是老的辣。面对老周,雷军还会继续保持沉默吗?
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导语:“你是成功者,尽管你不是最优秀者,但是从给人倒一杯水中看出了你内在的善良、美德和恰如其分的为人处世原则,所以你是我们公司最合适的人选。”董事长如此说。
大学毕业后好几个月,我一直都在人才市场不停地奔波着,希望能够找到一个适合自己的职位。
那天,我看到国内一家着名的民营企业招聘一位秘书,因为待遇非常优厚,吸引了许多像我一样刚毕业的大学生。很幸运,我在几百名应聘的大学生中成为被公司通知面试的二十个人之一。虽然已被通知面试,但我很清楚将去公司面试的这二十个人,谁都比我更为优秀,而招聘的秘书职位只有一个,我会笑到最后吗?心里可真是一点把握也没有。
到公司面试的那天上午,我早早就来到了公司总经理办公室外等待面试。我以为自己来得早,可别人比我来得更早,大家都希望得到这个令人羡慕的职位,但也都像我一样表情掩饰不住内心的忐忑不安。
轮到我进去面试的时候,看见总经理威严而沉稳地坐在对面,我反倒冷静了许多,对总经理提出的几个面试问题,我也是对答如流。渐渐地,我欣喜地注意到,严肃的总经理的脸上露出了满意的笑容。最后他轻松地对我说:“谢谢你,回答得非常好,如果公司录用你会电话通知你。请帮我倒杯水来好吗?”
我走到放置在总经理办公室墙壁边的饮水机旁,取出两个纸杯来,因为我注意到办公室角落里的沙发上,还坐着一位穿着普通的老先生在看报纸,我想,在给总经理倒水时顺便也给他倒杯水,应该是一位秘书分内的事。我这样想也就这样做了,将倒好水的纸杯先递给总经理,然后又端了一杯水送给那个老先生,说:“您好,请喝水。”
他从报纸上抬起头来看着我笑了:“谢谢你,姑娘。”
两天后的一个下午,对这次面试并不抱多大希望的我突然接到公司的电话,告诉我公司已经决定聘用我为秘书,通知我立即去公司董事长那儿报到上班。
这个电话让我几乎晕了,真不敢相信我会成为二十位面试者中最幸运的一位。当我马不停蹄地来到公司董事长的办公室报到时,差点不敢相信自己的眼睛,坐在董事长那宽大的办公桌后面的,竟是那天面试时坐在总经理办公室里看报纸的不起眼的老先生。
“你好,欢迎你加入到我们的公司来。”董事长微笑着对不知所措的我说。
后来我才知道,给总经理倒水是面试的最后一道考题。这最后一道考题,有人曾紧张得倒水时洒了一地的水,也有头脑聪明会献殷勤的,没等总经理吩咐就先去给他倒了水,但只有我一个人在很平静地给总经理倒水的同时,也给坐在角落里的董事长倒了一杯水。还有人在整个面试过程中眼睛一直盯着总经理,根本就没注意到坐在另一边的还有个衣着朴素的老先生,他才是真正的面试考官--公司董事长。
“你是成功者,尽管你不是最优秀者,但是从给人倒一杯水中看出了你内在的善良、美德和恰如其分的为人处世原则,所以你是我们公司最合适的人选。”董事长如此说。
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如果你想应聘高铁乘务员的职位,那么你的简历内容就要与之相关,而且能够吸引人。那应该如何写求职简历才好呢?下面读文网小编整理的高铁动车乘务员的求职简历,供你参考。
姓名:
邮箱:
籍贯:广东
【教育背景】
时间:20__.09至今
学校:师范大学
专业:数据库专业
【社会实践】
20__.12— 20__.12 校区团委实践部副部长
培养了认真细致的工作态度,锻炼了组织协调、活动策划、人际沟通能力,并荣获“校级优秀团干”
【工作经验】
20__.1-20__6 广州铁路集团有限公司 列车乘务员
负责广州往返南昌与襄阳路线的列车工作,协助列车长处理车上工作人员的日常生活事务
与社会不同人群接触,增强人际沟通能力,培养了吃苦耐劳、团结合作的精神以及服务他人的意识,所写实践报告获得校区“优秀奖”
【素质技能】
证书:大学英语四级(良好的听说读写能力),全国计算机二级(C++ language)
涉外秘书四级(有较强的公文写作能力)
熟练使用Office等办公应用软件,佛山团市委“职前学堂”培训已结业
兴趣爱好:写作、旅游(曾单独前往云南丽江)、打羽毛球、热衷于志愿服务
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笔者在旧金山和创业者交流时,听到最多的一个诉求就是------“我们想招聘工程师,你有认识的人吗?”
我们都知道,一旦听到这样的诉求,基本上可以判断这家初创公司没有什么前途了,而且,绝大多数投资人也知道这一点。
但是现在,却能经常性的听到这种诉求。于是,笔者开始担心,是否是传统的策略并不奏效呢?如果初创公司在前期不去考虑资源、招聘、以及工程人才和技术员工这些因素,最终很可能会耗尽资金,也可能他们根本无法完成具有竞争力的产品,也无法把企业提升到更高的一个层次上去。笔者现在没有具体的数据支持这个观点,但是直觉告诉自己,如今的技术人才已经碎片化了,所有的人才选择需要摆到台面上,重新被检测。
实践是检验一切真理的标准,笔者本着这种精神,并针对当前碎片化的人才需求环境,在本文中给出了十个策略。
此外,当我们经常阅读一些关于如何招募人才的高水平文章时,实际情况却有很大不同。每天都有许多处于创业初期的公司获得融资,当这些企业创始人完成首轮融资时,他们自己的角色通常会莫名其妙的变成了(或几乎变成了)一个全职招聘人员。这些创业者很难获得成功,因为他们没有了解人才招募的本质,而且,他们对本文即将阐述的十大策略也没有认真思考过,实际上,下文的几点会帮助创业者从思维本质上做出一些改变:
1、 雇佣远程员工:传统的常识告诉我们,作为一个团队就应该实实在在的聚在一起工作。不幸的是,有许多不错的人才,他们可能并不在本地居住,而且他们还可能因为某些原因,不能搬迁。
2、 聘请派遣制员工(本地或远程):过去人们认为聘请派遣制员工可能会适得其反,而且由于不相称的职业发展,可能会带来更多麻烦。但是许多优秀的人才并不介意这一点,即便企业在早期没有给他们太多的承诺,而且他们也有许多其他理由愿意以这种身份为企业工作。
3、 聘请合格的应聘者,并帮助他们移居他处:创业初期的企业一般不喜欢在本地安置外地员工,但是如果的确存在一些不在本地,而且特别优秀的人才,企业不妨打破一下传统的规则。
4、 转介系统:笔者不确定初创公司是否做过这些事情,比如一些礼品或现金刺激。但是,也许他们需要的是更多的稳定性和创造性。
5、 付更多的薪水、分享更多的股权:如果初创公司很难吸引到高水平的技术人才,可能是他们无法支付有竞争力的薪水,或者也可能是过去那种15%到20%的股权分配池和当前的薪酬水平与现实差距太大。
6、 购请式收购那些难以为继的创业团队:A轮融资紧缩是一个不争的事实,而且可能才刚刚开始。对于那些已经筹集到发展资金的企业,以及那些手上握有大量资金并准备对其核心业务进行再投资的企业,外面有很多难以为继的创业团队,企业可以通过提供更高的薪水、分享一些股权、以及适度的红利就能将他们购请式收购。
7、 设立第二办事处:如果公司担心那些远程员工和派遣制员工,可以视情况,可以在距离这类员工将近但离公司总部较远的地方设立第二办事处。如果这种方式可以帮助企业招募到更多的人才,也许对于那些有足够现金开设办事处的初创公司而言,也是一个不错的方法。
8、 大力宣传企业基础设施:有才干的人才通常希望看到更多企业的真实情况,因此,企业可以花上一些时间和资源,比如编辑一个不错的工程类博客,或分享一些公司产品开发的幕后故事。企业这种开放的态度不仅会吸引一些有想法的人才,而且也是给那些优秀人才一个信号,那就是,我的企业是多么与众不同。
9、 雇佣一些水平不高的应聘者,并培养他们:如果创业团队发现了一些有天赋的人才,并决定聘请他们,那些这些企业会变成什么样呢?这些人不需要企业给他们分享股权,而且企业也可以花上一些时间和资源把他们培养为成熟的团队员工。
10、 每天改进一点点:显然,企业需要改进的地方有很多,比如把工作地点设置在最佳地段,花更多的时间进行招聘,或者聘请一些高水平、并且能赢得应聘者尊敬的面试官,也可以组织一些技术论坛或黑客马拉松大赛。
Naval Ravikant去年曾发了一条不错的Twitter内容:“没什么比开一家公司更容易的了,但,也没什么比经营一家公司更难的。”
在技术泡沫的大环境下,人才碎片化就像是硬币的另一面。没错,现在是一个泡沫期,但这个所谓的泡沫可能和大家所想的并不一样。如今,那些被高估的资产包括高额的资金,以及被创业家控制或准备控制的股权。创业者不仅需要去招募正确的人才,还需要格外努力的工作,甚至需要发挥更多的创造力。这些创业者为了能在如今的环境下获得成功,不得不做出一些不舒服的决定,特别是在谈到为员工支付薪水和股权作为激励的时候。
企业创始人需要在艰难的创业环境下生存,并获得成功,他们有时被夹在中间,被迫做出权衡。
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当大家都在为地沟油回流餐桌而感到不安时,诸暨人XXX却瞅准了地沟油带来的商机。他成立了一家公司,大量回收地沟油,将地沟油变废为宝。
“这就是我们提炼而成的脂肪酸,它可以用于制造橡胶及皂用乳化剂。”昨天,当诸暨兴绿油脂有限公司总经理XXX手拿着一块雪白的油脂向记者介绍时,记者很难想象:这块油脂竟然是用肮脏不堪的地沟油加工而成。
XXX告诉记者,该公司是去年8月正式投入生产的,如今企业可谓产销两旺。“我们回收地沟油加工而成的产品主要是油酸和脂肪酸。2010年12月产量达到了300吨,一个月的产值就有近200万元,预计一年的产值能达到3000万元。”
据了解,该公司的产品目前在市场上供不应求。其中的一半被台湾一家企业收购,其余的大多销往金华等地,用于塑料助剂、纺织助剂等领域。
谈到该产业的效益,XXX也给记者算了一笔账。餐饮单位厨房里的老油该公司以每吨2000元的价格回收,而下水道中的地沟油则由该公司的专业机械直接清理回收,目前该公司的产品价格最低的每吨也卖到了8300元,每吨产品的加工成本在1500元左右。
下一步,XXX准备扩大地沟油回收量。他也希望各大餐饮业主提高环保意识,因为这能提升公司的回收处理效率。
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