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公务员面试题是公务员人力资源测评的一种重要方法,下面是由读文网小编分享的公务员面试题型 流程,希望对你有用。
这也是公务员面试题目中出现频率较高的一种题型。这类题目主要是考察考生综合分析能力。理论思辨能力以及是非判断能力等,其提出的问题常常带有论辩性!哲理性和社会性,有些问题甚至目前尚无定论,还处于探讨阶段"考生回答时,最好能多角度、多层次地进行全面、客观、辩证的分析,对问题的看法要有深度和新的见解,切忌论述肤浅!泛泛而谈,更不能以偏概全,强词夺理$。如公务员面试考题中就有这么一道分析论辩题:
齐白石说:“学我者生,似我者死”,这句话是什么意思?你对这句话有何看法?
对于这样一个面试题,至少要分三个方面层层深入地进行理论联系实际的回答:
(1)“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵!,并不是学画的临摹,做到神似形不似,这句话其实是齐白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好!他去北京寻求的是其他方面的发展,巧的是他身无分文!只好在街头卖画糊口,更巧的是有一位北大的美术大家路过,觉得他的画的确有真品神韵,并告诉他类似这句“学我者生,似我者死”的话。也是从那以后齐白石才专著于画道的好的东西。我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西",我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体对待。我国正在轰轰烈烈地进行现代化建设,这是一个前无古人,后无来者的尝试,对国外的先进经验!我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华,去其糟粕,!灵活运用,否则就变成教条主义了。邓小平理论中关于社会主义市场经验的论断,就很符合这八个字。
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结构化面试题是高管面试的主要面试考核题型之一,对结构化面试题的回答情况会直接影响高管求职者的面试成效。下面是读文网小编为大家带来的最新的高管结构化面试题整理,相信对你会有帮助的。
1、衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等
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在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。那关于UI设计师的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的UI设计师的一些求职面试技巧,希望对你有帮助。
如果你曾经做过设计工作,并有团队协作经验,我们这欢迎你,你将会做得更好。如果你还没什么经验,下面几个方法可以帮助你提高设计技能:
● 如果你仍在上学,建议多参加一些基于项目的课程。这样可以让你获得更多实际设计经验。
● 要利用一切机会培养你的设计观念。不断地问自己:“如何才能设计得与众不同?如何才能把它设计得更好?”你问得自己越多,他们就越会变成一种无意识、自然的行为。不久你就会更加想了解日常生活中关于所有事情的设计。
● 真正设计一些东西,并关注UI。
● 请人评论一下你的作品。让有设计经验的人看看你的设计作品,他们会指出你从未发现的问题。
看过“UI设计师的求职面试技巧”
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对于考官提出的问题要着重思考回答,这关乎用人单位对你的选择问题。能答得上面试官的问题,那么机械设计的工作机会也大了。下面是读文网小编为你整理的应聘机械设计职位的一些面试题,希望对你有帮助。
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。
7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。
8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
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面试是航空公司挑选职工的一种重要方法。学习了解必要的面试技巧可以有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。今天小编给大家介绍的是盘点航空公司的求职面试流程,大家一起了解下吧。
①航空公司面试空乘服务人员的形象要求和其他报名条件:
年龄一般为18-23岁,但也有的航空公司将年龄限制在22岁以下。
五官端正、仪表清秀、身材匀称。
女性身高164-173cm,男性身高173-183cm。
口齿清楚,普通话标准。
身体裸露部位无明显疤痕。
无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。
听力不低于5米。
无精神病史及慢性病史。
学历要求一般,也有航空公司无此要求。
要求流利的英文或基本的会话能力,其他小语种优先。
准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。
填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。
②报考人员的着装要求:应着职业装,同时不要化浓妆,应着淡妆。男性最好穿长裤。
③应聘人员的站、坐姿要求:站姿应端正,两眼目视对方,应随时保持坐姿端正、站姿高雅,两眼永远凝视对方,坐时身体向前倾,面带微笑,保持与考官的距离。
④回答问问题声音应大一些,吐字清楚,语言简练,使对方能听清楚你所要表达的问题。
⑤问到的问题:履历表当中的问题,你的年龄、学校、学历、家庭住址。
介绍你的家庭,你的父母和家庭其他成员。(面试网 www.wdjl.net)
你为什么要做一名空姐?
你对空姐的工作有哪些了解?
你有哪些特长?
在家里是否帮助父母做家务?
在飞机上如果遇到不讲理的旅客你应如何处理?
你考虑过做空姐工作的辛苦吗?如果你被我公司录取,你将准备如何做一名合格的空中乘务员?
做一名优秀的空中乘务员应具备哪些品质?
你在学习期间好朋友多吗?
谈谈你对本公司的了解?公司都有哪些机型、航线?
你为什么要报考本公司?
如果有两个航空公司同时接收你,你会选择哪个公司?
⑥面试程序:
·到报名地点后,先交报名表,然后进行基本身体测量(身高、体重、视力)
·分组进行面试,一般10个人一组进入考场,每个报考人员进行简单的自我介绍(姓名、年龄),然后走出考场等候下一步的面试通知,没得到再次面试通知的人员被淘汰。
·第二次面试由考官单独面试。面试内容包括英文对话以及其他有关问题,内容比较详细。第二次面试通过后,在考场等候通知面试结果。
·有的航空公司可能还要安排第三次面试或者进行笔试的考试。
·体检,参加体检后等待体检结果。
·体检合格后一般还要进行公司有关领导参加的集体面试。面试中会对参加面试人员提出问题。大致内容和第二次基本相同,但是参加此次面试的人员会比较多,所以要求面试人员绝不能紧张,这是考验你的极好机会,是否成功可能就在此一举。
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。那设计师的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的平面设计师的面试技巧,希望你喜欢。
1、认清自己。准备简历前,一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点,而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展规划,不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看,任何付出都是会有相对应的回报的。
3、多关注感兴趣的企业,对自己进行长远准备。任何事情,有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说,准备和积累好自己的作品吧,它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标,通过招聘网站投递简历,那么你要做好充分的心理准备,不能因为几次面试失败而断断续续的寻找,要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同,你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时,正视对方,多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中,都要真诚的面对你的主考官,以最真实的态度把自己展现出来,真的不需要太多的“修饰”,知道就是知道,不知道就是不知道,现在企业招人很多时候是在选择合适的人,而不是什么都“优秀”的人,人品是关键。
8、电话面试,一定要找一个比较安静的环境,最好能坐下来,慢慢回答问题。多注意语言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去,听的人就感觉不好了。
9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外,一定要注意对方的言语和表情,用眼神与对方交流,同时很多时候直接可以看出结果。(不过好像现在的HR都是笑脸迎人,让人比较难看得出来。相信HR肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。)
10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高,也不要不自信,有想法就说出来,面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计,把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、PDF、PPT方式都可以,只要可以方便存取和查看,便于它人理解。
12、最后一条。老同事经常说的,想方便找好工作的话:首先是企业规模100人以上,再是待遇自己满意,再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。
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平面设计人员如何成功面试一家好的公司,面试常见的问题有哪些?下面是读文网小编为你整理的关于平面设计常见的面试问题,希望你喜欢。
1、最关键是工作背景
最关键的问题是你的工作背景,大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职,而在招聘的时候最喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计,这是非常邪恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的,这表示你有共通的工作经验和设计能力。 好的背景,比如外企,大型公司,大型团队,或者一个成功的产品设计经验,都是你获得肯定的源泉,工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职,而是详细讲明你的职位,工作期间的成绩,积累了哪些资源和能力。
2、关于学历的问题
我以前说过学历的问题,不过说到底还是有没有的问题,一个以本科为最低招聘底线的企业,你如果没有本科学历,那么机会也就封死了,不过企业都不是铁板一块。 仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的,并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑,这不仅仅是你的作品质量了,如果能力就是你的武器,那么学历不重要。
3、准备好你的作品
准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了,你应该搞一些包装,让它看上去像一个视觉的礼物,作品集的重新编排和组织是很重要的,不同的企业,不同的招聘者有不同的审美趣味,如果你提前掌握了一些这方面的信息,你就可以为他们定制一个作品集,这样成功的几率会大大上升。 使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的,毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视,也说明了你是一个注重细节的人,考察设计师还在于考察人品与性格,这都是不可或缺的因素。
4、注意交流的节奏和转向
注意听和说的时间分配,说话的节奏非常重要,无论是提问还是回答,尽量让对方先说,或者先表态,哪怕一个撇嘴的动作,后发制人往往是有效的。 你可以先把属于自己的部分做一个准备,包括如何自我介绍,如何针对性的展示作品,如何说明自己的优势,如何分析目前岗位的现状,并在当中埋下一些帮助的线索。 如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候,突然转到你的技能水平,并且问的是你简历中没有描述的部分,这是个危险的信号,说明你之前说的内容他不感兴趣或者判断出了吹牛B的成分。
5、分析面试你的人
提前掌握谁来面试你,做到知己知彼更容易拉近距离,至少是心理上的距离,比如我面试过一个朋友,他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客,做了一些研究功课,因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然,我并不反感这种情报学的做法,相反,他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。 面试的人心理状态也有微妙的变化,他进入会议室的那一刻,有可能是因为长期无法选到好的人而焦急;也可能是过来应付一下,因为最后他无法决定;也有情况是真的应该面试你的人出差了,他来顶个班…… 所以,分析面试你的人的各种表现,有助于你选择谈话的气氛与角度,但是无论你有多聪明,不应该表现得比面试你的人更聪明,中国大多数人毕竟忌讳这个。
6、分析你的offer
给你的一个初步的offer是对你面试的肯定,你不需要马上开始庆祝,offer当中仍然有陷阱,看清楚offer中具体涉及到的项目内容,有可能与你应聘时的结果有所出入,而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准,降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况,马上开始准备下一个公司的应聘吧。
看过“关于平面设计常见的面试问题”
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现代交际学把自我介绍看作是一种塑造自我形象和肯定自我价值的手段。室内设计师在面试时要注意自己的自我介绍是否足够吸引面试官。今天小编就给大家整理了几篇室内设计师面试自我介绍范文,欢迎大家参考。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间,我自己认真学习专业技能,所以我掌握了较强的专业知识,并把理论知识运用到实践中去,期末总评成绩名列年级前茅,学习方面:树立“坚持学习,学习是首位”的学习思想和“追求卓越、争创一流”的学习理念,在刻苦学习中体会知识的奥妙。不满足于现状,不断挑战自己,顺利通过英语四、六级考试,全国计算机三级考试。
在个人爱好的带引下,入校我便参加了校电子协会,由干事到副会长,这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活,被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动,达到预期目的,受到师生首肯。此外,在担任班团支书和辅导员助理期间积极,为同学服务,表现出色,贡献卓越荣,获校级优秀学生干部称号。
社会实践方面:本着学以致用,实践结合理论的思想,在2008年暑假,我在***实习,通过做***的工作使我更加深刻认识到,一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大。回顾过去,自己仍然有不少缺点,如创新能力还不够强,有时候不懂得坚持,但我会尽可能地在以后的学习和生活中着重提高这些方面的能力。
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自我介绍是学生习作中必练的内容,大部分学生往往会按照惯常见的写法去写,缺少新意,缺乏创意。模具设计人员尤其要掌握面试的自我介绍技巧,这样才可以顺利找到工作。今天小编就给大家分享一些自我介绍范文,欢迎大家参考。
你好,我叫xx,典型的情感细腻,思维天马行空,富有创意浪漫情怀的双鱼座,非常渴望情商类动脑创意,我爱写写画画,喜欢设计一些随意想出来的东西。
当然我也很踏实,认真地去完成我该完成的东西。在校期间一直担任团支部书记的职务,主动配合辅导员完成校内工作,多次获得优秀团支部书记的职务。我想这些奖励仅仅是对我的一点小小的肯定,也是激励我挑战自我的一个踏脚石。肯德基金为期一年的兼职中我真切的感触到了社会,懂得了服从领导的重要性和人际关系微妙之处,并深刻的体会到了团队的力量,没有完美的个人,只有完美的团
目标明确的我希望有一份自己喜欢的可以奋斗一生的事业,而且我相信自己总有我自己的发光之处,不管怎样都要努力寻找生命的亮点
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自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情,是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段。要想顺利应聘平面设计师,出色的自我介绍少不了。下面大家来看看小编整理的自我介绍范文了解下吧。
我是一个闲暇时有些懒散但工作起来却分外人真的女生。爱玩、爱吃,爱想象,最爱天马行空的的科幻电影、玄幻小说
爱广告词,比如包车广告词:“归心似箭,一路欢歌笑语;专车直达,想是何等气派!”
在事物的看法方面有自己的见解和感想,敏捷而富有创意的思维,扎实的文字功底可将想法多样呈现,以敏锐的观察力与深彻的洞察力捕捉最潮、最IN的流行元素
生活的热忱又让我感性而率真,喜欢用辛勤的汗水浇灌自己的梦想,因而在专业知识与个人爱好之间,选择了为梦想放手一搏
希望趁着自己年轻时,在各方面上都为大家为集体作出贡献,收获最独一无二的可贵经验与回忆。所以我愿意经历和尝试,愿意努力和实践自己的期望,有开始才会有结果。
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导语:恒大地产的公司总部设在广州,创办人许家印。按土地储备计算,恒大是中国大陆第一大的房地产商。恒大在广州、天津、沈阳、武汉、昆明、成都、重庆、南京等全国22个城市均有土地储备及地产项目。
初面——现场宣讲、简历筛选;
笔试——行为能力测试题,恒大(专题阅读)(专题阅读)企业相关问题;
终面——广州总部,个人介绍+即兴演讲。
面试者说:
“难度一般就是谈谈经历啥的”;“面试很忐忑,领导很严厉”;“恒大的面试过程非常的紧凑和激烈”。
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服装设计师是指对服装线条、色彩、色调、质感、光线、空间等,进行艺术表达和结构造型的人。 要想成为一名服装设计师不是一件容易的事,不仅需要有一定的天赋,而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力,才能学有所成。今天读文网小编要与大家分享的是:面试女装设计师时通常都会问些什么问题。具体内容如下,全文仅供参考阅读:
一、要重视专业资料和各类信息的收集和整理
专业资料和各类信息的收集积累在服装设计的学习提高过程中是十分必要和基础的。这是一项长期不能间断的持久工作。
有许多初学者在做设计时,常常会为不能获得创意而感到很苦闷,这是一种正常现象。因为,人的思维能力增强是通过不断的学习和实践获得的,人脑对某类信息接受和储存得越多,相关的思维能力也就越强。因此,初学者要想改变这种状况,首先必须要认真做好专业类资料的收集和积累。
需要特别指出的是:获得了资料不等于真正拥有了资料。所谓“外行看热闹,内行看门道”,要想从资料中看出“门道”,为水平的提高带来帮助,仅*流于表面的、泛泛地浏览是不会带来效果的,特别是涉及服装的造型形态、材质运用、配色方法以及饰物使用等具体设计技巧方面的掌握,建议在研读的基础上去背诵记忆,记忆的款式越多。“熟读唐诗三百首,不会作诗也能吟”的道理是同样适用于服装设计的学习,这种方法看起来虽然显得有些笨,却是十分管用的。
在学习过程中,光是积累本专业的信息资料是远远不够的,因为从服装中再生服装的设计方法,尽管很实用,但从更高要求来看,它很难摆脱他人构思的影响,难以获得创新和超越。因此,我们需要更广泛地获取专业以外的各种信息,比如科技发展的成果、文化的发展动态、各种艺术门类的作品以及存在于文学、哲学、音乐中的反映意识形态的各种思潮和观念等,以此来拓宽知识面,增长见闻,博采众长,从中获得更多的启迪进而产生更好的想法。
此外,面对瞬息万变、错综繁复的各种信息,我们必须学会用科学的方法对其进行归纳整理,以方便储存和应用,要及时删除过时无用的信息,捕捉最新、最有价值的信息,为我们真正使用好信息带来方便。尤其是各种非专业信息,一般并不能拿来就可以直接使用,它需要设计师学会去梳理、提炼、转化和升华。这些都是学习和工作能力的体现,拥有这种能力不仅让你在学习阶段得到事半功倍效果,而且在你今后漫长的职业生涯中也会受益无穷。
二、要善于在模仿中学习提高
模仿行为是高级生命共有的本性特征。记得美国心理学家称:作为人行为模式之一,模仿是学习的结果。在学习过程中使用模仿手段,从行为本身来看,应该算是一种抄袭,是创造的反义词,它不能表现出自己的技术或能力有多好,但是,应该看到,许多成功的发明或创造都是从模仿开始的,模仿应该视为一种很好的学习方法。
对于初学者来讲,不能期待一夜就能妙笔成花,应该老老实实地从模仿他人的设计开始,这就如同学习书法需要临摹一样,都要把模仿作为学习的入门起点。因此,我想对初学者提出的建议是:要尽快找到你钦佩和喜欢的设计师,开始有意识地模仿他的设计技巧和风格,以此来培养感觉和练习技巧。在这个学习阶段,还需要不断地“喜新厌旧”,从这里学到一点,再从那里学到一点,最终你能发现自己的长处,并且形成自己的设计风格。
需要提醒的是,任何一种好的学习模式都需要有正确的方法,如果你对别人作品的模仿是一成不变的,那不是真正意义的学习,学会举一反三,才是模仿学习的意义所在。
三、不断提高审美能力,树立起自我的审美观
审美能力,也称“审美鉴赏力”。是指人们认识与评价美、美的事物与各种审美特征的能力,也就是说,人们在对自然界和社会生活的各种事物和现象作出审美分析和评价时所必须具备的感受力、判断力、想象力和创造力。作为设计师,培养和提高审美能力是非常重要的,审美能力强的人,能迅速地发现美、捕捉住蕴藏在审美对象深处的本质性东西,并从感性认识上升为理性认识,只有这样才能去创造美和设计美。单凭一时感觉的灵性而缺少后天的艺术素养的培植,是难以形成非凡的才情底蕴的。
事实上,我们每一个智商正常的人都能够去欣赏美,这是人先天就具备的认识能力,英国哲学家赫伯特·里德曾说:“感觉是一种肉体的天赋,是与生俱来的,不是后天习得的。”他又说:“美的起点是智慧,美是人对神圣事物的感觉上的理解。”可见,感觉是人人都具备的,但在美的事物面前,人们所获得的审美享受是有深有浅,有全有缺,有正确有谬误,有健康有庸俗的。出现这种现象与他们的审美能力和鉴赏能力的高低有很大关系。我国有句成语叫“对牛弹琴”,常用来讽刺说话办事不看对象的人。在现实生活中,人与人之间的确是存在着审美能力上的差异,审美能力的形成和提高虽然与人的生理进化有关,但更重要的是来源于文化艺术知识的获取和美感熏陶,来自不断的学习和实践。在服装领域取得伟大成就的设计大师们,都是依*深厚的功底素养,来施展他们出色的设计才华的。
你若想学好服装设计,就必须要多接触相关的艺术门类,比如多听音乐会、多看艺术展览,让各种艺术的美不断地感染你、熏陶你,使你不断加深对美的理解和认识,从而使你具有非同一般的艺术品味。要记住,不要在意别人说你眼高手低,相反地,我认为这种评价是值得高兴的,因为,只有“眼高”的人才能促使“手高”,眼不高的人,手永远也不会高起来。
四、 要尽快让自己变得敏感起来
设计创作的最初灵感和线索往往来自于生活中的方方面面,有些事物看似平凡或者微不足道,但其中也许就蕴含着许多闪光之处,如果设计师对此熟视无睹,不能发现它们的存在,就不能及时地去捕捉它们和利用它们,那么,许多有用的设计素材就会失之交臂。
从学习之初,就要注重培养自己对事物的敏感性,这一点是十分重要的。所谓的敏感,是指人的心理或生理上对外界事物的快速反应。设计师能从外界任何的景观或者事物中,对其具有的形象特征、色彩情感、质地美感等做出快速反应,通过心理活动产生丰富的联想,就能激发出设计灵感,从而获得创作上的突破。例如皮尔·卡丹先生就是一位对事物很敏感的设计师,他能从北京故宫建筑的飞檐造型中发现其在服装造型中的利用价值,设计出著名的翘肩造型,并为他带来巨大的社会声誉和商业利益。
可见,能从看似平凡的事物、司空见惯的事物中发现有意思的、有趣的、有价值的东西,对于我们是多么重要,这种能力的具备是成就一名出色的设计师的重要素质之一,作为学习者,不能不加以重视。
五、要尽快让自己变得时尚起来
时装是否受到市场的欢迎,很大因素取决于是否有时尚性和流行性。我们难以想象一个观念陈旧、衣着落伍的设计师能做出非常时髦、时尚的作品。当然,要使自己变得时尚不一定都得*外表,关键是,要让自己的心变得有强烈的时尚感,要让自己的思想变得更具现代意识。
有时时尚的东西不见得都好、都美,但作为设计师,你必须要有接纳的胸怀,对待新观念、新现象不能带有先入为主的惯性思维,要学会把自己放进去,去接受,去思考,这样才可能使你的设计作品能与时代同步,甚至引领时尚。
六、要主动为自己创造实践的机会
有许多在校学生常常抱怨学校安排的实践教学太少,坦白地讲,这的确是现有教学上存在的问题,要想改进,需要时间,因为这涉及众多方面原因,*学校的单方面努力是不够的。
我们决不能因为学校在实践教学上的不足和困难而放弃主动学习的机会。大家知道,服装设计是一门实践性很强的学科,只有通过不断的实践才能真正认识服装,才能获有更多的直接经验,才能做出真正好的有用的设计。因此,我给你的建议是:在不影响正常校内学习的情况下,要主动为自己创造实践的机会,比如参加各种时装赛事、去服装企业兼职、给在企业服务的学长做助手等,虽说你不一定能轻易地获得机会,但要相信一点,机会一定是为努力付出的人而准备的。
七、要学会与人沟通、交流和合作
作为一个设计师,要想顺利的、出色的完成设计开发任务,使自己设计的产品产生良好的社会效益和经济效益,离不开方方面面相关人员的紧密配合和合作。例如,设计方案的制定和完善需要与公司决策者进行商榷;市场需求信息的获得需要与消费者以及客户进行交流;销售信息的及时获得离不开营销人员的帮助;各种材料的来源提供离不开采购部门的合作;工艺的改良离不开技术人员的配合;产品的制造离不开工人的辛勤劳动;产品的质量离不开质检部门的把关;产品的包装和宣传离不开策划人员的努力;市场的促销离不开公关人员的付出。
作为设计师,必须树立起团队合作意识,要学会与人沟通、交流和合作。这方面的能力,需要在校学习期间就开始注意锻炼和培养,并努力使之成为一种工作习惯,这对今后开展工作会十分有益
看过“面试女装设计师时都会问些什么问题”
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导语:恒大地产集团(港交所:3333),简称恒大地产或恒大,是中国大陆的大型住宅物业开发商,是中国十大房地产企业之一,也是广东省五大地产发展商之一。
面试一共两轮,第一轮在校招的招聘地点面试,面试官很多,主要是恒大人力资源部和高层,形式是自我介绍,因为是多对多的群面,面试官都是高层且人数很多,气氛相当紧张。
第二轮面试是在恒大总部,也就是恒大中心,面试官也不少,主要是各应聘部门的领导,每个部门面试形式都不尽相同,个人应聘的是营销策划岗,形式是自我介绍加即兴演讲,即兴演讲准备时间一分钟。演讲一分钟。演讲题目印象难度中等,基本都好,没有很难的。总体感觉面试过程的话,不管你怎么优秀,一定要保持低调,不要张扬个性,表现出自身听话,执行力强的一面,这样才最大可能进入下一轮。面试的人是相当多,进入下一轮,甚至拿到offer,也还是需要眼缘的。
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绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。以下读文网小编整理了绩效设计流程,以供大家参考。
在实施阶段应注意以下两个问题:
1、通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。一个有效的绩效管理系统通过以下几个环节提高中工的工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势:
(1) 目标第一。主管必须与下属进行有效的沟通,明确目标和要求,使下属接受;
(充分沟通上级下达的收入差额、收入指标、欠费指标及服务质量,可由相关职能部门负责)
(2) 计划第二。主管根据现有资源和条件,听取员工的意见,分清轻重缓急,选择实现目标的具体步骤、措施和方法。 (最好只制订3-8个KPI指标,操作岗位一般只制订3-5个即可)
(3) 监督第三。良好的系统为各级主管提供了一个系统、全面地监督下级的程序的办法,可以通过各种手段,了解下属的行为、工作态度,以及工作进度及工作质量,并激励下属达到考评标准乃至超越标准。对不达标的员工,帮助改进。
(2) 所采集的材料,应说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接由他人观察的结果。
(3) 详细记录事件发生的时间,地点,以及参与者。
(4) 所采集的材料在描述员工行为时,应尽可能对行为过程,行为环境和行为结果做出说明。(例如A员工在某重点商圈,有很多竞争对手的情况下(环境)利用下班时间走访意向客户四五次,客户终于被其诚服务所感动(行为过程),与我公司签约,每月有1万元用邮量(行为结果)
(5) 进行考评时,应以文字描述记录为依据,可保证考评的质量。
(三) 考评阶段
是绩效管理的重点,不仅关系整体系统的运行质量和效果,也涉及员工的当前和长远利闪,需要人力部和所有参与考评主管的重视。
1、 考评的准确性。(如揽投数量尽量从量收系数取数,减少人为的因素),如何提高及保证考评的精度是一个极为重要的问题。好的结果有利激发士气,不准确的绩效评分,不仅会造成决策的失误,还会严重的挫伤员工的积极性,引起员工较大幅度的流失。[主要原因:标准缺乏客观性和准确性,考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,远者严,观察不全面,记录不准确,行程程序不合理(公示),不完善,信息不对称,资料数据不准2) 所采集的材料,应说明是考评者直接观察的第一手资料,还是间接由他人观察的结果。
(3) 详细记录事件发生的时间,地点,以及参与者。
(4) 所采集的材料在描述员工行为时,应尽可能对行为过程,行为环境和行为结果做出说明。(例如A员工在某重点商圈,有很多竞争对手的情况下(环境)利用下班时间走访意向客户四五次,客户终于被其诚服务所感动(行为过程),与我公司签约,每月有1万元用邮量(行为结果)
(5) 进行考评时,应以文字描述记录为依据,可保证考评的质量。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
很多大学生期待进入证券基金、银行行业工作,那么在进入这些金融行业之前,求职准备是必须地。现在我们一起来了解一下银行行业的面试技巧。
知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。很多毕业生都希望去银行工作,那么去银行面试需要做什么准备工作呢?下面来看看一些银行面试技巧吧。
(一)、了解银行招聘流程:
四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):
1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。
2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。
2.政策性银行(以国家开发银行为例):
1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。
3)二面:多对一面试。
3.外资银行(以汇丰银行为例):
1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。
2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+presentation+finalinterview。
(二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:
1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。
2、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
3、模拟面试如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
4、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。
5、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。
6、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。
7、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share 他的经验。
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国企即国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。 今天读文网小编要与大家分享的是国企面试经验分享:面试完走流程是3天吗?具体内容如下,欢迎参考阅读!
国企面试完走流程的时间是3天吗:
国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。在国企面试完一般要走几天的流程,不会让你直接去上班的,时间不会太久,不过只要你关系硬,即使要走流程,也只是做做样子,留点材料备份而已。当然这是私人见解,具体的来看看以下内容:
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
俗话说:“细节决定成败”,笨鸟网认为这句话不无道理,在面试过程中,如:公务员、银行面试,经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋,若在备考过程中把握好细节,将面试流程了解清楚,会为面试增添更多取胜的机会。下面给大家简单介绍面试流程以及面试的方法技巧!
1、电话通知面试
一般来讲,笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,浙江中公教育专家建议考生在笔试成绩公布后,有望进入面试的考生一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。
2、准备资格复审的相关证件
得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。
3、面试日凭证进入考场
面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
4、签到、上交通讯工具进入候考区之后,考生需要签到,之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。
5、抽签
准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种做法目前多数地区不再采用,因为无法保证公平,容易产生考官和考生事先串通的情况。
6、候考
抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试,其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的,候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。
在这之中,候考的考生不得离开候考区,如需上厕所,将由同性工作人员陪同前往。
另外,如果面试是全天进行,中午,招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭,送到候考区。如果面试需要两天,则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。
候考区内,将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时,2号考生会安排在考场门外候考,其他人在候考室等待,以此类推。
7、进入考场、面试开始
面试区一般由主考官、考官,记分员、计时员、监督员,核分员组成,坐在中间的为主考官。考生一般是正坐在主考官的对面,保证双方可以对视。考生座位上通常会有一张卷子,即面试题(也可能没有面试题,由面试考官向考生当场提问),一支笔,一张白纸。在这里浙江中公教育专家提示考生,记住不要在卷子上做任何标记,因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子,面试题由考官问,每问一题,考生回答一题。
待考生坐定后,主考官将向考生宣读面试规则,然后让你抽取面试题目。当然,也有不需要抽取的情况。从目前的情况看,一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。
面试一般有4题,面试时间一般为20分钟,考生答题时间不宜过长,否则打不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短,否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。
另外,考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息,任何涉及个人情况的信息都不得泄漏,以确保面试公正,否则取消面试资格。
8、计分
面试结束后,考生到候分室等候分数。
面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是你的最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
9、面试结束
湖北中公教育专家提示考生面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。
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