为您找到与马布里总薪资相关的共30个结果:
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。你应该如何作答?
正如近期一位学员所发现的,如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话,有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些招聘经理表示,在招聘的这个职位,薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在薪酬问题上是有商量的,但好像他们一听说我目前的薪资,就‘枪毙’了我,不再将我作为合适的候选人。”
对于求职者而言,我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌,它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察觉到的,一旦你暴露了具体的薪资数目,你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助:
技巧一:用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括:salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, andjobsearchintelligence.com。
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四:想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反,提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五:想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者,“如果我是贵公司钟意的候选人,我相信我们将在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如我的学员詹姆斯指出的,有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候,避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反,将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易,你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过,它可以帮助你更接近你期待的薪资。
在面试中,你是如何应对有关薪资问题的?分享你的观点和看法,哪些方法行之有效。
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关于公务员待遇等问题成为网上热议的话题。主流意见是公务员工资高,福利好,还有灰色收入,已成为社会的特权阶层,必须降其工资,破其特殊待遇。有很大一部分人认为,公务员都是些腐败分子,凡官都贪,要全部打倒。也有一部分人认为,公务员只是一个普通职业,要回归其本义。大部分公务员,特别是基层公务员以及一些不发达地区公务员,心中有很大委曲,认为其收入很低,压力很大,强烈要求增加工资。凡此种种,不一而足。那么,究竟公务员待遇及有关公务员一些情况是怎么样呢?我曾经在省、市、县、乡工作过,对此有切深体会。近期又特别关注此事,想说说公务员的待遇以及网上朋友们对公务员的种种误解,并对相关问题进行分析。实际上,公务员的待遇是怎样的呢?
2011年07月16日,中国人力资源教学与实践研究会年
一位研三女大学生正在复习会在中南财经政法大学召开。专家通过调查中部三省万名公务员及企业员工发现,公务员年工资收入平均比企业员工高3700余元。
中南财经政法大学公共管理学院教授张广科博士所在课题组,于2008年和2009年分别调查了中部三个省份的21个城市,共获取9000个公务员和1500个企业员工薪酬数据,其中有效问卷6287份。
“调查是在官方支持下进行的”。张广科博士介绍,调查显示:公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下;71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间;48.7%的副处级公务员年收入在4万到5万元之间;正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。
科员、科级、
公务员副处级、正处级的年收入,分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为,我国公务员工资收入水平的参照系,2012年是企业中管理类岗位的平均工资。
对比显示,在个体人力资本“相当”的条件下,公务员的年工资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。其中,副处级和科员公务员则分别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正处级公务员和科级公务员分别比企业中“相当”人员年工资收入平均低7708.32元、5394.24元,对后者,专家认为这说明公务员工资内部的公平性有待提高。
数据显示,相同情况下正处级男性公务员比正处级女性年收入高6.3%;大学学历的正处级比大专以下学历的正处级年收入高17.4%,研究生学历正处级比大专以下学历正处级年收入高25.5%;大城市的正处级比小城市的正处级年收入高25.4%。
2014年11月官方出台文件表示基层公务员涨工资不再是谣言。
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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。人事专员的工作有前途吗?职业发展方向是什么?下面读文网小编分享了人事专员职业发展方向,一起来了解吧。
有的HR人员,虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌,但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且,很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设,和公司核心部门相比地位很低。这种条件下,如果觉得工作发展出现"瓶颈"时,不妨换个思路考虑一下,轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转行的前提是,要具备一定的业务部门的专业知识。
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2013年12月求职网站数据,43567位日语专业毕业生的平均薪资为 4861 元,其中应届毕业生工资3141元,0-2年工资5008元,3-5年工资5763元,6-7年工资8777元,8-10年工资14640元。
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导语:在中文面试中薪资问题就是个比较棘手的问题,说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你,说得少了又离实现自己的目标太远。更不用说是英语面试了,如何应对英语面试的薪资问题呢?
对此:Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."
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每年3月、4月是职场跳槽高峰,其中又以初入职场的大学毕业生为主体。跳槽后薪水一定会涨吗?4月2日,麦可思调查公司公布的一项抽样调查结果显示,本科生跳槽越多收入越低。
据悉,该项调查的对象为全国范围内5.4万名2010届大学毕业生,涉及到944个专业。
调查显示,60%的本科毕业生、77%的高职高专毕业生在毕业3年内有跳槽。
仅40%的本科毕业生毕业后3年里只为1个雇主工作。艺术类专业毕业生跳槽次数最多,本科生平均雇主2.4个,高职高专为2.9个。跳槽最少的本科为地矿类专业,平均雇主数1.4个,高职高专为民航运输类和电力技术专业,平均雇主数均为1.8个。
记者发现,该调查还显示,频繁跳槽并不能带来收入的大幅提高。
在2010届本科毕业生中,毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,平均为6442元,跳槽次数越多平均收入越低,为5个及以上雇主工作过的本科毕业生,月收入最低,平均仅5365元。
所以,在跳槽之前,小伙伴们,你们真的想好了吗?
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今天读文网小编要与大家分享的是:2015应届生薪资具体相关消息,具体内容如下 希望能够帮助到大家!
十年前风光无限的四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)则统一给出的薪资为8.5k*13,相比前几年,如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。一位已经在美国工作的王姓女士感叹“十年前,我们叫‘四大’做‘提款机’,十年后还是这个价,但已经没有竞争力了”。
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中国男子篮球职业联赛(即CBA,英文全称China Basketball Association),简称中国篮球协会,是由中国篮球协会所主办的跨年度主客场制篮球联赛,中国最高等级的篮球联赛。其中诞生了如姚明、王治郅、易建联、朱芳雨等球星。
今天读文网小编要与大家探讨:CBA马布里的年薪有多少? 具体内容如下,欢迎阅读!
CBA马布里年薪是多少?
斯蒂芬·马布里(Stephon Marbury),1977年2月20日出生于美国纽约州纽约市布鲁克林区科尼岛(Coney Island, Brooklyn, New York City,New York),美国职业篮球运动员。在NBA时期绰号“独狼”。
马布里于1996年NBA选秀首轮第4顺位被密尔沃基雄鹿队选中,之后很快被交易至明尼苏达森林狼队。NBA职业生涯还效力于新泽西网队、菲尼克斯太阳队、纽约尼克斯队和波士顿凯尔特人队。2010年1月27日与山西中宇俱乐部签约。2010年11月29日,与广东佛山队成功签约。2012年起效力于北京金隅男篮,分别在2012年、2014年、2015年三次率领球队获得CBA总冠军。
2015年3月22日晚,本赛季中国男子篮球职业联赛总决赛第六场回到辽宁本溪,客场作战的北京男篮106比98战胜辽宁,以4比2的总比分获得2014-2015赛季CBA联赛总冠军。史蒂芬·马布里包揽常规赛、全明星赛和总决赛MVP。
在本赛季之前,CBA一共只来过一位曾经拥有超过2000万年薪的球员,那就是斯蒂芬-马布里,他曾在尼克斯的最后一年拿到了2084万美元。上赛季第21轮北京对阵东莞,马布里向对方外援约什喷垃圾话,称自己在NBA拿过2000万美元,同时嘲弄对方在CBA拿不足50万。而今天晚上,他将遇到另一位单赛季年薪也曾超过2000万美元的球员:麦蒂(微博)。而从两人年薪的总收入来看,麦蒂其实还要超过马布里。
清算两人在NBA的年薪,这当中还要涉及到一个职业生涯长度的问题。马布里1996年进入NBA,前后打了13个年头,其中最后一年拿到了2084万美元。这当中他还要感谢一下尼克斯,因为后者选择将其买断,然后马布里以一年120万美元的价格加盟凯尔特人。而在这一年里,他所领到的薪水是双份的,因为尼克斯需要支付给他最后一年的金额,凭借这个原因,他得以突破了2000万。
而麦蒂自从新秀赛季结束后就开始领过千万美元的合同,而且一路飙升,终于在2008-09赛季突破了2000万美元,并且在接下来的2009-10赛季更是达到了2324万美元,这也是他职业生涯最高的单赛季薪水额度。不过比起马布里,他还有一个优势,麦蒂从1997年开始征战NBA,由于他是高中毕业后直接跳到NBA,所以年龄小,征战NBA的周期也更长,前后达到了15个赛季。
所以,在计算总金额上,麦蒂自然要高出一筹,达到了1.63亿美元,而马布里则是1.52亿,前后差了一千万左右。当然,这里还要提到麦蒂最后两年所签的老将底薪合同,均只有135.2万美元,这也拉低了他的平均水平,15年平均下来只有1086.5万美元,而马布里则是1171.7万美元。
所有的这些数字,都在提醒着球迷两人在NBA曾经有多辉煌。如果要按照资历来对比的话,麦蒂也是马布里在CBA所遇到的第一个能与他相提并论的外援。在这之前,即便是在NBA拿过过亿合同的阿里纳斯,他换算下来单赛季也没拿过超过2000万的合同,这当中也跟他自己爱惹事有一定关系。
当然,一到了比赛场上,所有数字都只是参考数据,麦蒂能不能击败马布里,或者往大了说青岛能不能打赢北京,一切都还要看双方每个回合的较量。
带领队友夺得第三个总冠军,并亲自加冕总决赛MVP,再也没有比这更美妙的结果了,38岁的马布里微笑着举起了最有价值球员奖杯,和队友疯狂庆祝。这一次,他没有像上赛季结束时那样在更衣室痛哭,而是以一种相对平静的姿态迎来职业生涯的重要时刻。
4年3夺总冠军,放眼任何一个职业联赛都是辉煌的成就,对于马布里来说,他在北京实现了自己前所未有的高度。赛后当被记者问到这三个冠军哪个最困难时,他坦言三个都非常艰难,任何一个冠军都并非轻易到手。
“每个冠军都非常特别。”老马回忆到上赛季,当时自己因为膝盖手术休息了大半个赛季,当时就有人质疑他的年龄和伤势意味着他不可能有太好的表现。而在今年,批评声依然不绝于耳,常规赛期间他多场比赛得分个位数,甚至有个别场次得分为0,让很多人对他逐渐失去信心,但是在季后赛开始之后,所有人都发现他们看到了一个完全不同的马布里。
“很多人批评我老了,再也打不动了,但我把这些当做我的燃料。我只是等待季后赛的开始,赛季开始时,我的膝盖虽然不是100%的状态,但我练得很苦,一直在调整自己,付出的努力要更多一些。”马布里说。
夺冠之后是无尽的享受,更衣室内一片群情激昂,老马将总决赛MVP奖杯放到了一旁,他说这个并不重要,因为冠军才是最重要的。
有记者提到了北京王朝的话题,这个说法其实在去年就已经有人开始谈论,马布里显然有着自己的看法。“当我们拿到第一个冠军的时候,人们说你们再也拿不到下一个。当拿到第二个,人们说你们不可能连冠。王朝一直是我的目标,也是我的动力。很难以置信,我要感谢上帝,一直心怀谦卑,他给了我最好的队友,我们一直努力付出,没有人放弃。”
神奇,马布里用这个词来形容整个赛季,接下来他希望能够很好地享受假期,“确实需要放假了,这六个月实在太漫长了……
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一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。以下是读文网小编整理的薪资绩效专员简历,以供大家参考。
姓名:
性别:女
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:江西-南昌年龄:xx
现所在地:广东-佛山身高:xxxcm
希望地区:广东
希望岗位:行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-绩效考核经理/主管
行政/人事类-薪资福利专员/助理
教育经历
20xx-09~20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科
培训经历
20xx-07~20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书
20xx-06~20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程
20xx-10~20xx-10中国企业联合会劳动合同法
**公司(20xx-06~20xx-04)
公司性质:私营企业行业类别:环保
担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理
工作描述:本人在职期间,主要工作内容和成绩如下:
1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段,新的子公司、新建项目较多,公司正在努力筹备上市,为实现公司的发展战略,协助处理人力资源配套改革工作;
2、进行人事制度汇编,包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并积极推进新制度的执行;
3、薪酬核算,每月收集与薪酬相关的变动资料,核算工资,并对工资发放情况进行分析,提交分析报告;
4、收集考核资料,并根据制度,对绩效考核结果进行运用:核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;
5、负责试用期员工跟踪考核,转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。
离职原因:搬家
**公司(20xx-09~20xx-03)
公司性质:股份制企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具
担任职位:人事专员岗位类别:人事专员
工作描述:概述:本人在职期间,独立负责国内营销公司(约350人)的所有人事工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下:
1、招聘根据公司发展战略,编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;
2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核),对各部门绩效管理进行辅导与培训,监督与跟进各部门绩效考核实施,定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间,绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。
3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训),所组织的培训实用性强,对员工的工作绩效提升有很大的改进,获得了领导和员工的一致好评,培训满意度均在95%以上;
4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。
离职原因:生小孩
**公司(20xx-07~20xx-07)
公司性质:国有企业行业类别:采掘、冶炼
担任职位:人事专员岗位类别:人力资源专员
工作描述:
1、全面负责薪酬管理,包括执行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;
2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作,熟悉校园招聘的策划、组织实施流程,人员面试甄选、录用手续办理等流程,并与多家高等院校有良好的合作关系;
3、在职期间,部门领导对我安排轮岗学习的机会,因此对人力资源部各模块的工作都有所了解,并能进行实际操作,为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。
离职原因:随家人迁到广东
技能专长
专业职称:计算机网络技术三级
计算机水平:高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能:能熟练使用常用的办公软件(WORDEXCELPPT),能熟练操作HR管理系统。
技能专长:有5年多大型上市企业人事资源管理经验
语言能力
普通话:流利粤语:一般
英语水平:CET-6口语一般
求职意向
发展方向:人力资源管理方向
其他要求:本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规,能熟练操作常用办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。
自身情况
自我评价:做事较沉稳,执行力强;
工作责任心强,积极主动;
为人正直、待人和善。
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的大学生面试要怎样回答期望薪资,希望你喜欢。
1、了解市场平均薪资
求职大学生肯定不能盲目的提出薪资要求,如果太过离谱,用人单位就会确定你之前对本行业不甚了解。任何一个行业都会有大概的市场行情,同一行业同一职位同一地域的工资水平是差不多的,通过网络或者是亲朋好友、或者是学长学姐,求职大学生可以先行了解。
2、分析市场需求
我们在学习经济学,或者是学习政治课的时候,都了解到关于供求的问题,那么求职大学生在找工作的过程中了解当前行业的供求状况是十分有必要的。假如你所在的行业人才比较紧缺,那么工资势必要高一些,如果所处的行业已经饱和或竞争激烈,工资低一些也是可见的,比如前台文秘类工作。
3、分析用人单位薪资制度
求职大学生需要知道的是,一般大的跨国企业或者是国企,其薪资福利保障制度是比较完善的,各个职层之间有着较为严格的标准,一般是不会因为个人随意变动的,所以面试时没有太大的讨价还价的必要。但是中小企业为了留住人才,或者弥补各方面的不足,薪酬伸缩性较大,但是不同的企业还是有不同的做法。
4.从个人实际出发
求职大学生在面试中谈论期望薪资一定要从自身的实际能力和经验出发,作为初出茅庐、毫无工作经验的毕业生,要求行业内过高的工资是不太合适的,但是也没有必要自降身价,假如自己确实具备胜任工作的能力,在结合市场行情的基础上提出合理薪资要求即可。
5.分析市场行情
对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息,但我们可以通过亲朋好友了解一个大概,另外也可以通过一些职业中介机构获得指导,争取多了解一些薪资状况。
6.分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
7.分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
面试前你有想过自己的期望薪资吗,你曾经做过这些准备工作吗?知己知彼,百战不殆,祝所有的求职大学生得到各方面满意的工作。
看过“大学生面试要怎样回答期望薪资”
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的职场新人在面试中怎样讨论薪资,希望你喜欢。
1、了解行业信息
职场新人在面试之前,应该通过网络、熟人、企业网站等途径,了解与自己应聘的工作领域、行业、地域相似岗位的薪资水平,包括其平均值和上下浮动范围,然后参考自己的期望值提出合理的薪资要求。
2、转移话题
职场新人过早的与面试官讨论薪资是不合适的,在面试官了解清楚你的能力之前,在还没有认定你是该职位合适的人选之前,如果讨论到薪资问题,可能让对方没有进一步了解你的兴趣,降低面试成功的几率。职场新人可以委婉地转移话题,表示自己希望了解更多岗位职责,以及自己胜任该职位的优势。
3、电话了解
职场新人并不是一定要等到面试环节才去咨询薪资这一问题,当用人单位的招聘专员打电话邀请你参加面试时,你就可以在电话中直接询问贵公司的薪资水平,如果大大低于自己的期望值,职场新人可以选择取消面试,以免浪费彼此的时间,还可以心中有数,减少面试中讨论薪资的压力。
4、掌握主动权
职场新人要了解的是,面试中不应该先提出自己的工资期望值,而是要对方先提出自己的薪酬预算,否则自己会很被动,所提的工资过高或过低对自己都是不利的。职场新人可以表示,根据自己的了解,该行业该职位的薪资水平大约是多少,贵公司的薪酬预算在行业内一定具有竞争力,不知道可提供的预算范围是多少。
面试谈薪的四种标准句式
1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在**期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在**期内对自己进行考察,如果满意的话,期望**期后在薪资上能有一个上升空间。
看过“职场新人在面试中怎样讨论薪资”
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热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是读文网小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因,希望你喜欢。
原因一:勇气不足
“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!
原因二:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。
看过“面试时薪资谈低4个原因”
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对于应聘者的回答将成为其是否被接受录用的重要依据。人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。下面是读文网小编为你整理的关于4招谈薪资的诀窍,希望你喜欢。
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
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求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。下面是读文网小编为你整理的面试时如何要到期望薪资,希望你喜欢。
1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。
参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是"收入的增长和生活水平提高保持一致。"除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?
考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
很多求职者在提到薪水问题时,都显得很尴尬。如果自己说的高了,那么面试官可能认为你不切实际,说的低了,自己心里又难免无奈。所以,大家一定要在保持心理健康的同时,努力为自己争取最大利益。
看过“面试时如何要到期望薪资”
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薪资待遇是劳动法的重要组成部分。劳动法对薪资待遇的规定是劳动法中的重要组成部分。下面是读文网小编为大家带来的2017劳动法薪资待遇规定,相信对你会有帮助的。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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一985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元是怎么回事
近日,一位来自河北石家庄的985应届硕士在求职者社交媒体上分享了自己在求职过程中遇到的令人不满的经历,引发了广泛关注。这位求职者本来对一家公司的学术编辑职位报以期望,但最后得知这个职位的底薪仅3400元。
中国农业大学已经发展成为一所以农学、生命科学、农业工程和食品科学为特色和优势的研究型大学,形成了特色鲜明、优势互补的农业与生命科学、资源与环境科学、信息与计算机科学、农业工程与自动化科学、经济管理与社会科学等学科群。
中国农业大学位列“双一流”、“985工程”、“211工程”,入选“基础学科招生改革试点”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划等。
中国农业大学共设有18个学院、1个实体教学单位和1个直属系,涉及农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学等7大学科门类;设有本科生院、研究生院、继续教育学院和体育教学部。
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