为您找到与餐饮管理公司章程细则相关的共200个结果:
能不能加盟成功跟学位没关系,但跟好不好学肯定有关系。好学才能有成长的空间。而餐饮加盟则很需要制定一份方案。那么下面是读文网小编整理的餐饮加盟管理方案,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
一、经营目标与商业模式:
以加盟形式,结合风味小吃:烤猪蹄专卖店的特点,可在商业街或其他有市场空隙之处等地域选址;我们是统一装修风格、统一产品;总部提供技术支持(包括人员培训)和产品配送。
二、项目建设内容与规模 :
1、店面5㎡面积以上,店面装修(总部统一风格、统一装修)
三、项目资金投入:
单店加盟:加盟费20000元,品牌使用费3000元,保证金5000元,合计28000元。
区域代理:一个区或者一个县级代理,代理费用40000元,第一年品牌使用费3000元,履约保证金5000元,共计48000元
第一章 餐饮加盟企业概况
一、企业基本情况
1、项目业主信息 :壹佳烤猪蹄创始人:李婉,公司董事长:吴柱然
2、公司历史沿革 :安徽梅桐商贸有限公司,创建于2013年,融合现代快餐理念,开创了符合国人膳食结构与饮食习惯的快速外卖窗口餐饮体系。以窗口外卖的模式引爆各地巨大市场,引进及其开发了壹佳烤猪蹄品牌窗口外卖连锁店。成为大型超市及购物中心的最佳配套项目。在品质、服务、清洁、环境等方面与国际标准全面接轨。以直营和加盟的方式进行大力发展。
第二章 餐饮加盟企业产品及服务
一、企业经营模式:
1、单店投资模式:
壹佳烤猪蹄以技术输出、品牌授权的形式合作,投资商在当地开一家“壹佳烤猪蹄”专卖店,以店面为中心,方圆1.5平方公里内不发展第二家店。
2、区域代理模式:
是把壹佳烤猪蹄的技术、品牌以单独代理一个区域的经销权形式输出,区域代理可以在其代理区域内自己开壹佳烤猪蹄店,也可以发展二级加盟店。区域代理分:县级代理、区级代理、地级代理、省会城市代理和省级代理。
二、加盟壹佳烤猪蹄加盟店
1、加盟壹家烤猪蹄加盟店经营模式:直营+外卖+酒店饭店配送
2、加盟业务操作与流程
3、加盟投资预测:民以食为天,调查显示:中国餐饮服务业市场规模已突破2万亿,餐饮业已成为中国最大的产业。我国熟食烧烤类市场规模每年超过5000亿以上!无论在饭店、还是在家庭、猪蹄一直都是点菜率最高和人们最喜欢吃的菜品!在台湾、美国唐人街有吃猪蹄预示“抓钱”、考试吃猪蹄预示“金榜题名”的吉祥习俗!业内专家评估:中国猪蹄市场容量每年将超过30亿。 在这个庞大的市场还没有一个专业领导品牌,壹佳烤猪蹄将一触即发
三、增值服务:电子商务服务:发展网上订购外卖
四、服务质量控制 :每天限量买多少卖完即止,保证质量口感
第三章 餐饮行业和市场分析
一、产品行业现状及发展前景
1、产品行业现状: 中国餐饮服务业市场规模已突破2万亿,餐饮业已成为中国最大的产业。
2、产品行业发展前景:小吃消费市场发展迅速,已经成为城市消费一大潮流。目前“壹家烤猪蹄”已经得到了消费者的认可。因此我们要利用加盟店品牌和资源优势,迅速建立知名度、美誉度,稳固住老客源。
二、市场分析餐饮快餐
1、市场增长预测
2、目标市场:市民
三、市场竞争及对策
1、市场竞争情况
2、竞争对策:多买多优惠(打折、办卡)、节假日优惠活动
与的
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绩效考核是为了不断提高公司的管理水平,降低经营成本和事故发生率,提高公司保持可持续发展的动力;读文网小编把整理好的绩效考核细则分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
员工的绩效考评过程一般可以分成以下若干阶段:第一阶段是建立绩效考评标准。建立绩效考评标准是企业的一项基础工作。绩效考评标准的确定也是以职务分析为基础,职务分析的结果决定了绩效考评的标准。
第二、第三阶段分别为确定绩效考评的内容和实施绩效考评。一般来说,员工绩效考评的内容主要侧重于工作实绩和行为表现两个方面,由有关人员对被考评员工的实际成绩和表现做客观的记录,并确定在不同的指标上的成绩水平。
绩效考评的第四阶段是确定评语及改进措施。该阶段对被考评员工工作综合评定,确定最后的评价等级,并指出其优缺点和制定改进方案。
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经营范围是反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向,餐饮管理公司的经营范围包括哪些?小编整理好了餐饮公司经营范围,欢迎阅读!
公司的经营范围怎么变更?根据我国相关法律法规规定:注册公司时,登记的经营范围是必须明确的,以后公司经营活动中的业务范围不能超出原公司注册登记时的经营范围。因此,当公司由于业务的扩张的需要,拟经营的业务不在原营业执照登记的经营范围中时,就要依法到原登记的工商局进行经营范围的变更。
一、营业执照经营范围变更基本流程
1、召开股东会议,形成变更经营范围的股东会决议;
2、根据决议修改公司章程上的经营范围;
3、携带股东会决议和修改后的章程,原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;
4、领取并填写变更登记申请表(带上公章,法人章),连同上述资料提交;
5、领取变更后的企业法人营业执照(需要缴纳变更登记费用);
6、向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件,变更公司的税务登记证;
7、到相应的质量技术监督部门申办新的组织机构代码证。
二、变更时应提交的材料
1、税务变更所需的资料
(1)企业法人营业执照副本原件和复印件;
(2)已变更的组织机构代码证书原件和复印件;
(3)法人代表身份证原件和复印件;
(4)税务登记证正副本原件;
(5)其他相关资料。
2、组织机构代码证变更需提交的资料
(1)营业执照副本原件及复印件;
(2)法人(负责人)和经办人身份证复印件;
(3)公章;
(4)组织机构代码证正式。
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注册资金是企业实有资产的总和,餐饮管理公司的注册资金是多少?公司注册资金有什么新规定?小编把整理的公司注册资金分享给大家,一起来学习吧!
有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 新公司法第26条
一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元,且股东应当一次缴足出资额 新公司法第59-64条
股份有限公司注册[1]资本的最低限额为500万元 新公司法第81 条
2006年新公司法修改后取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定,将有限责任公司的最低注册资本从10万―50万元统一降至3万元,将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。同时,由于各种原因,虽然最终没有采纳授权资本制,但却允许两种公司的资本都可以分期缴纳,而不必一次性缴足,只是要求全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%,而其余部分必须在两年内缴足,其中投资公司可以在5年内缴足。
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求职信可以看作是一系列书面言语行为的集合。那关于餐饮管理个的人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的餐饮管理个人简历模板,希望你喜欢。
个人基本简历
- - 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖北 身材: 175 cm65 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 31 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 酒店/宾馆经理:酒店管理、餐饮/娱乐类:营业部经理、楼面副经理、
工作年限: 11 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 湖北 北京
个人工作经历:
公司名称: 广州东碧酒店(陈添记酒家)起止年月:2008-11 ~ 2009-05
公司性质: 民营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 楼面经理
工作描述:
离职原因:
公司名称: 深圳万事达酒店起止年月:2008-05 ~ 2008-10
公司性质: 私营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 餐厅经理
工作描述: 负责日常运作及酒席接待!
离职原因: 换老板
公司名称: 广州云浮酒店(餐饮部)起止年月:2006-01 ~ 2007-12
公司性质: 私营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 营业部经理
工作描述: 毛利控制/内外宣传/核算成本/酒席预订/司议/新菜上市
离职原因:
公司名称: 北京春夏秋冬鲍翅店起止年月:2005-01 ~ 2006-01
公司性质: 私营企业所属行业:商业服务
担任职务: 楼面部经理
工作描述: 主要负责管理楼面的日常工作!负责客人的进餐并让客人有宾至如归的感觉!
离职原因:
公司名称: 云南大理龙山酒店起止年月:2004-01 ~ 2005-01
公司性质: 民营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 餐饮部经理
工作描述: 经营餐厅的长短计划/经营宗旨/成本控制/宣传/服务、出品的质量/
离职原因:
公司名称: 广州金碧大世界二楼起止年月:2003-01 ~ 2004-01
公司性质: 民营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 营业部主管
工作描述: 负责酒楼的宴会菜单和日常房间的写菜!和一些短期宣传!
离职原因:
公司名称: 花都南航碧花园渡假村(酒店)起止年月:2002-01 ~ 2003-01
公司性质: 国有企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 酒店营业部主管
工作描述: 负责酒店各部门的预订情况及安排!当中包括、会议中心/客房/中、西式餐厅
离职原因:
公司名称: 广东迎宾馆(松林厅)起止年月:1997-10 ~ 1998-12
公司性质: 国有企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 营业员抄单员(实习)
工作描述: 将写好的宴会菜单分部门入单!平时听电话订位和宾馆内部的会议就餐的记录和安排!
离职原因:
教育背景 个人简历网
毕业院校: 广州市同和旅游学校
最高学历: 高中 毕业- 1997-07-01
所学专业一: 酒店管理 所学专业二: 餐饮
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1996-09 1997-07 广州市同和旅游学校 旅游经济管理 高中
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
特长:粤语、电脑。 21世纪的饮食之路来自于绿色健康食品及优良的服务!本人工作认真负责,坚守原则,为企业的发展和客人的需要而奋斗!
详细个人自传
--运筹帷幄之中 决胜千里之外-- --共同努力 和蔼发展 --
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求职信写得好,求职者就有成功的希望;求职信写得差,求职者就可能被“冷处理”。那关于餐饮管理求职简历模板有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的餐饮管理求职简历模板,希望你喜欢。
姓名:无忧考网 性别:xx
目前所在地:xx 民族: 汉族
户口所在地:xx 身高: xxx
婚姻状况: xx 年龄: xx岁
政治面貌:xx
毕业学校:xx学院
专业: xxx 毕业时间: 2010-7
联系方式:
电话:
住址:quduwenxxx 邮编:网址:
求职意向
导游 旅游管理
任职经历:
20xx—20xx xx旅游公司 实习 熟悉旅游业
20xx—20xx xx学院旅游学兼职讲师
20xx xx旅游公司 导游兼客户经理
学习简历:
19xx——19xx xxx中学
20xx——20xx xx大学 旅游管理专业 本科
1997.9——2000.7 xx大学 高级导游培训
主修课程:
管理学、西方经济学、旅游学、旅游经济学、社会经济统计学、旅行社管理、旅游心理学、中国旅游地理、旅游文化学、旅游会计、旅游法规、导游业务、导游基础知识、旅游消费学、饭店前厅与客房管理、旅游餐饮、饭店财务管理、交际英语、旅游英语等。
语言水平:
国家普通话二级甲等 英语 cect 六级
个人爱好:
体育活动;音乐;影视等。
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餐饮公司章程是一家餐饮公司注册时候需要的文件,如何写好一份餐饮公司的章程?今天小编整理了三篇餐饮公司章程范本,希望能够帮助到大家。
有限公司章程
第一章 总则 第一条 为适应建立现代企业制度的需要,规范本公司的组织和 行为,股东和债权人的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、 《公司登记管理条例》,制定本章程。
第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法 律、法规、规章的规定为准。本章程未规定到的法律责任和其他事项, 按法律、法规执行。公司的登记事项,以公司登记机关核定的内容为 准。
第三条 公司经公司登记机关依法登记,取得法人资格。公司成 立后,股东不得抽逃出资。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责 任;公司以其全部财产对公司的债务承担责任 第四条 自公司登记机关签发《营业执照》之日起,公司类型:
有限公司 第二章 公司名称和住所 第五条 公司名称:………… 第六条 公司住所:………… 1 第三章 公司经营范围 第七条 公司经营范围:桶装水生产及销售 第四章 公司注册资本 第八条 公司的注册资本……万元,实收资本……万元,实收资 本占注册资本的 100%. 第五章 股东的出资方式、出资额和出资时间 第九条 股东的出资方式、出资额和出资时间如下:
姓名或名称 认缴出资额 (万元) 持股比例 (%) 出资方式 出资时间或 交付期限 合 计 第六章 公司组织机构及其产生方法、职权、议事规则 第十条 股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列 职权:
(1)决定公司的经营方针和投资计划; 2 (2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董 事、监事的报酬事项; (3)审议批准执行董事的报告; (4)审议批准监事的报告; (5)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (6)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (7)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (8)对发行公司债券作出决议; ( 9) 对公司合并、分立、解散、清算或变更公司形式作出决议; (10)修改公司章程 第十一条 股东会的首次会议由出资最多的股东召和主持。
第十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权 第十三条 股东会会议分为定期会议和临时会议。召开股东会会 议,应当于会议召开十五日以前通知全体股东 . 通知以书面形式发 送,并载明会议的时间、地点、内容及其他有关事项。股东会应当对 所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签 名。 3 定期会议每年召开二次,每半年定时召开。代表十分之一以上表 决权的股东、执行董事,监事提议召开临时会议的,应当召开临时会 议。
第十四条 股东会会议由执行董事召集和主持,执行董事不能履 行或者不履行召集股东会会议职责的,由公司的监事召集和主持;监 事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和 主持。
第十五条 股东会会议作出修改公司章程,增加或减少注册资本 的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须 经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第十六条 公司不设董事会,设执行董事一人,由股东会选举和 更换。任期三年,任期届满,连选可以连任。
第十七条 执行董事行使下列职权:
(1)负责召集股东会,并向股东会议报告工作; (2)执行股东会决议; (3)决定公司的经营计划和投资方案; (4)制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (5)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4 (6)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的 方案; (7) 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案; (8)决定公司内部管理机构的设置; (9)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经 理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; (10)制定公司的基本管理制度; 第十八条 公司设经理,由执行董事决定聘任或者解聘,经理对 执行董事负责。(经理由执行董事兼任的可表述为:)公司设经理, 由执行董事兼任,行使下列职权:
(1)主持公司的生产经营管理工作,组织实施执行董事决 议; (2)组织实施公司年度经营计划和投资方案; (3)拟定公司内部管理机构设置方案; (4)拟定公司的基本管理制度; (5)制定公司的具体规章; (6)提请聘任或者解聘公司副经理,财务负责人; 5 (7)决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘 以外的负责管理人员; (8 )执行董事授予的其他职权。
第十九条 公司设监事1人,由股东会会议选举产生和更换。任 期三年,连选可以连任。
第二十条 执行董事、高级管理人员不得兼任监事,监事向股东 会负责并报告工作,监事可以列席股东会会议。
第二十一条 监事行使下列职权:
(1)检查公司财务; (2对执行董事、高级管理人员的行为进行监督,对违反法律、 行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出 罢免的建议; (3)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要 求执行董事、高级管理人员予以纠正; (4)提议召开临时股东会会议,在执行董事不履行公司法规定 的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议; (5 )向股东会会议提出提案; 6 (6 )依照《公司法》第一百五十二条的规定,对执行董事、高 级管理人员提起诉讼。
第七章 公司法定代表人 第二十二条 执行董事为公司法定代表人 第八章 股东会会议认为需要规定的其他事项 第二十三条 股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东 向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其 股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知 之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意 到转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同 意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购 买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比 例;协商不成的,按出资比例行使优先购买权。
依照《公司法》第七十二条、第七十三条转让股权后,公司应当 注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公 司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。 7 附则 第二十四条 公司财务、会计与公司解散和清算,依照《公司法》 的有关规定执行。
第二十五条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签定劳 动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
第二十六条 在公司中,根据中国共产党章程规定,设立中国共 产党的组织 , 开展党的活动 , 公司应当为党组织的活动提供必要条件 。
第二十七条 除与公司另有约定外,股东在本章程第九条登记的 住所地址为公司书面文书送达地址。
第二十八条 公司股东在制定及签署本章程前,已阅读过《中华 人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》等法律法规,确知其作 为股东应享有的权利和承担的义务。
第二十九条 本章程经全体股东签名、盖章后生效,章程共三份, 报公司登记机关一份。
二0 年 月 日
股东签名:
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餐饮行业,其主要内容是,从事该行业的组织(如餐厅、酒店、食品加工厂)或个人,通过对食品进行加工处理,满足食客的饮食需要,从而获取相应的服务收入。由于在不同的地区、不同的文化下,不同的人群饮食习惯、口味的不同,因此,世界各地的餐饮表现出多样化的特点。
今天读文网小编要与大家分享:餐饮行业相关的管理制度。具体内容如下,欢迎阅读!
1、遵守考勤制度,上岗前检查个人仪容仪表,以饱满的精神状态投入工作。
2、了解例会内容,当天工作安排及各自厅房的预定情况,熟记当日菜品酒水供应情况,急推、沽清与特色菜。
3、餐前检查各自厅房的设施、照明系统,餐桌、餐椅是否损坏,硬件设施是否运转正常。
4、值早班人员按单中数量领用、补充本区域低值易耗品,以备开餐使用。
5、餐前检查整理厅房、台面卫生,各种餐具物品是否按规定统一整齐摆放。
6、按照所定工作岗位,面带微笑,标准站姿热情应客,无论何时何地只要见到客人必须点头微笑、亲切致意。
7、客到后,必须请客人出示导购卡,在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上,不可随意乱放。
8、根据人数情况,摆撤餐位;并有针对性的运用推销语言介绍、建议客人点茶点酒。
9、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务,具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。
10、厅房人员于餐中必须始终在厅房内为客提供服务,不得站在厅房外谈笑、聊天。(应始终在厅房内为客热情、周到的服务)
11、上菜前,要求先整理台面,摆撤菜盘,上菜必须报菜名。
12、能够根据不同的情况,为客提供分菜服务,同时加强贵重菜品的相应服务。
13、餐中勤巡视,并在征询客人同意下,勤为客人撤换菜盘、骨碟、烟缸等餐具,保持台面、餐盘的整洁,并将杂物及时用夹子、托盘清理。
14、对客人勤问勤添酒水,有良好的酒水推销意识。
15、为客人服务中,加强眼神服务意识,观察客人需求,对客人的要求、问话必须有及时地应答声。
16、厅房值台人员应保持良好的上菜划单习惯,及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。
17、及时将放在外面服务台的菜品上桌,不可因上菜不及时,造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。
18、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜,不可随意下催菜单。
19、如传菜员将叫起的菜提前传过来,应将菜品连同条码单一起让传菜员传回菜口,不可堆放在服务台上,以免客人看到而引起不满。
20、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等要求,必须及时通知主管。
21、对突发事件和客人投诉能灵活应变,巧妙使用语言与沟通技巧,处理不了时,应及时汇报上级。
22、结账时,核对菜单,并准确核加整单上的菜品,唱收账单。
23、无论餐中服务过程还是为客结账,只要值台人员离开厅房,必须与邻台(厅房)人员打招呼,并进行相应的工作交接
24、餐后主动征询客人对菜品、服务的意见,并让客人填写意见卡。
25、对于闭餐后和结完帐的客人的服务,值台人员不可忽视怠慢,必须善始善终的保持优质的服务。
26、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品,如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交,不可私自藏匿,一旦发现给予开除。
27、客人走后,按撤台程序,将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。
28、按摆台标准补台,并将餐椅集中整齐码放于指定位置。
29、轻拿轻放小件餐具物品及玻璃器皿于指定地点,本区域人员自行清洗、擦拭、归位。
30、值台人员根据当餐使用情况,填写低值易耗品领用单和餐具配备单、破损单。
31、区域指定人员于闭餐后换取布草,并准确填写布草交接记录。
32、值台人员于规定时间内将PDA集中送于指定地点,不得延误电脑更新。
33、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生,擦拭收碗车和乐百美车并放于指定地点,由领班检查。
34、检查巡视区域有无隐患,关闭所有电源后,方可离岗。
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人力资源管理指的是通过人力资源的计划、招聘、选拔、培训和发展、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动,向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大优化组合。下面小编给大家介绍餐饮人力资源管理。
人力是餐饮企业中最活跃的因素,这一点毫无疑问。餐饮人力资源管理的根本目的就是调动员工的积极性,用尽可能少的劳动消耗,生产出更多的劳动产品。本着这样一个基本原则,可以看出,餐饮人力资源管理的内容包括:
(一)员工的招聘
根据餐饮企业的要求,制定相关的招聘员工的标准和条件,挑选招聘新员工,不断补充和更新员工队伍。
(二)岗位的定额和定员
根据国家有关的法律法规,结合本餐厅的实际情况,确定各部门的劳动定额和员工的工作量,将每一位员工安置在合适的岗位上,保证餐厅经营活动的正常进行。
(三)员工的激励
首先,根据按劳分配的原则和国家有关法律法规的要求,确定员工基本的工资及福利等报酬的形式、数量等,从物质上对员工进行激励;其次,真正站在员工的角度出发,保护员工应得利益,关心员工的日常生活,从精神上对员工进行激励。
(四)员工的培训
为了不断提高员工的素质水平,提高餐厅的服务质量,应不断地对员工进行培训。一方面,从思想政治上对员工进行培训,使其树立起良好的为宾客服务的思想;另一方面,对员工的业务素质和技能技巧进行培训,提高服务质量。
(五)员工的监督
应当建立劳动检查制度,对员工的工作完成情况进行监督,保证不做出违反国家法律法规的事情,不违反店规,保证餐厅正常经营活动的进行。
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物业管理作为我国的朝阳产业要取得良好快速的发展,与成熟完善的物业管理立法是息息相关的。以下是读文网小编今天为大家精心准备的:最新的上海物业管理条例实施细则。欢迎阅读和参考!
● 人人关注物业管理,人人尊重物业服务。
● 规范业主大会制度,维护业主合法权益。
● 提高业主自治意识,依法开展物业管理活动。
● 自觉遵守业主公约,共同维护小区公共利益。
● 依法使用房屋,不得擅自改变房屋使用性质。
● 推行物业管理招投标制度 规范和提高物业服务水平。
● 认真执行业主大会议事规则,增强业主自律的自觉性。
● 严禁违法装修、损害他人利益,崇尚科学、文明装修。
● 认真学习贯彻《物业管理条例》,依法规范物业管理服务行为。
● 自觉遵守《物业管理条例》,依法维护业主和物业管理企业双方的合法权益。
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创新创业是指基于技术创新、产品创新、品牌创新、服务创新、商业模式创新、管理创新、组织创新、市场创新、渠道创新等方面的某一点或几点创新而进行的创业活动。创新是创新创业的特质,创业是创新创业的目标。以下是专家管理项目细则1-6:
第五条申报院士专家创业项目立项扶持的,应满足以下条件:
(一)院士专家申报人一般不超过75周岁。
(二)首次在本区创办企业且该企业成立时间与申报时间之间不超过3年;申报时未在本区创办企业的,承诺在认定为区院士专家创业项目之日起6个月内按申报书要求创办企业。
(三)项目属于《广州开发区中新广州知识城萝岗区重点产业发展指导目录》中规定的重点产业,且与该院士专家所从事的核心技术领域密切相关。
(四)注册资本和企业自筹的实际到位资金均不低于1000万元。
(五)院士专家本人持有或委托他人代持该企业股权(股份)30%以上,或院士专家及其团队持有该企业股权(股份)50%以上
(六)项目拥有专有技术或自主知识产权。
(七)项目有风险投资、私募基金、产业资金等资本投入。
(八)非新药创制类项目要求已基本完成产业化的前期研发工作,预计项目在3年内能够实现产业化,企业在5年扶持期内累计实现销售收入预计应不少于5000万元;新药创制类项目要求已基本完成临床前研究,预计在2年内能获得临床试验批文,5年扶持期内进入临床三期。
第六条区科技化信息化局常年受理区院士专家创业项目申报材料如下:
(一)《广州开发区院士专家创业项目申报书》。
(二)院士专家身份证明、资格证书。
(三)已在本区内设立企业的申报人,需提供所创办企业的工商税务证明材料、公司章程;企业成立1年或以上的,需提供上一年度的审计报告。
(四)团队相关资格、业绩、科研成果、知识产权等证明材料。
(五)其他材料。
第七条区科技和信息化局对申报材料进行资质审查,并根据实际需要向相关单位进行核查。符合申报条件的,委托评审机构组织召开专家论证会对申报材料进行项目论证;不符合申报条件的,不予受理。
第八条组织论证会的评审机构须为本区列入单一来源方式采购清单的或通过政府采购招标等方式确定的机构。论证会专家组由产业、技术、财务、风险投资、知识产权等领域的专家组成,其中省外专家不少于2名。专家组对申报项目的团队条件、管理能力、技术开发能力、资金能力、市场潜力、产业化效果、经济和社会效益等指标进行全面考察并独立做出结论。半数以上专家建议立项的,通过论证;不足半数的,不通过论证。
通过论证会的项目,报管委会研究认定;未通过论证的项目,在基本满足专家组提出的建议后可再行申报,再行申报的时间间隔自收到论证结论之日起一般不少于1年。
第九条对经管委会同意认定的院士专家创业项目企业,可获得最高1000万元的创业启动资金扶持。创业启动资金按照区科技计划项目进行立项和管理,创业启动资金一般分3期立项资助,每期资金根据项目实际情况和企业自筹资金确定,立项后拨付70%,验收通过后拨付剩余的30%办企业的,承诺在认定为区院士专家创业项目之日起6个月内按申报书要求创办企业。
(三)项目属于《广州开发区中新广州知识城萝岗区重点产业发展指导目录》中规定的重点产业,且与该院士专家所从事的核心技术领域密切相关。
(四)注册资本和企业自筹的实际到位资金均不低于1000万元。
(五)院士专家本人持有或委托他人代持该企业股权(股份)30%以上,或院士专家及其团队持有该企业股权(股份)50%以上
(六)项目拥有专有技术或自主知识产权。
(七)项目有风险投资、私募基金、产业资金等资本投入。
(八)非新药创制类项目要求已基本完成产业化的前期研发工作,预计项目在3年内能够实现产业化,企业在5年扶持期内累计实现销售收入预计应不少于5000万元;新药创制类项目要求已基本完成临床前研究,预计在2年内能获得临床试验批文,5年扶持期内进入临床三期。
第六条区科技化信息化局常年受理区院士专家创业项目申报材料如下:
(一)《广州开发区院士专家创业项目申报书》。
(二)院士专家身份证明、资格证书。
(三)已在本区内设立企业的申报人,需提供所创办企业的工商税务证明材料、公司章程;企业成立1年或以上的,需提供上一年度的审计报告。
(四)团队相关资格、业绩、科研成果、知识产权等证明材料。
(五)其他材料。
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孙拉拉 | |
二年以上工作经验 | 男 | 24岁(1986年10月16日) 居住地:北京 电话:137quduwenX(手机) E-mail:sunlala@51job.com |
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