为您找到与飞行员的基本工资相关的共19个结果:
面试题是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,下面是读文网小编为大家带来的飞行员英语面试题,相信对你会有帮助的。
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劳动法对基本工资的最新规定是每个劳动者都关心的问题。下面是读文网小编为大家带来的劳动法2017年基本工资,相信对你会有帮助的。
什么是基本工资
最低工资制度是政府为了为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今,2017年全国各地最低工资标准已纷纷出炉,下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
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基本工资是劳动者工资的重要组成部分。下面是读文网小编整理的2016劳动法基本工资,以供大家阅读。
最低工资标准测算方法
一、确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:
m=f(c、s、a、u、e、a)
m最低工资标准;
c城镇居民人均生活费用;
s职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
a职工平均工资;
u失业率;
e经济发展水平;
a 调整因素。
二、确定最低工资标准的通用方法
1.比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。
1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1)
2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)
公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另,按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%,则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕 ×(1+浮动系数)
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
看过“2016劳动法基本工资”
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乡长主要主持乡、民族乡人民政府的工作;在本乡、民族乡范围内,行使法律规定的职权;代表乡、民族乡人民政府向乡、民族乡人民代表大会和上一级国家行政机关负责并报告工作。今天读文网小编要与大家分享的国家规定的长的基本工资介绍,一起了解下吧。
1、主持政府全面工作。
2、严格贯彻执行上级行政法规、命令、指示和决策等。认真落实本级党委的决议和决定。
3、关心和团结全乡广大干部职工,调动干部职工的工作积极性,高效率完成工作任务,团结和带领全乡各族群众,坚持经济建设,加速全乡经济和社会发展。
4、定期和不定期的听取各单位的工作汇报,并深入开展调查研究,解决实际问题。
5、主持召开办公会议,研究处理日常工作中急需解决的问题,自觉接受乡人大主席团和人民代表的监督,采纳合理化的意见和建议,重大事项须经党委班子决定后才执行。
6、外出公差和学习半个月以上,指定一名副乡长主持政府日常行政事务。
7、模范执行各项规章制度,严于律己,公正廉洁,起好表率作用。
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科学合理调整我国公务员工资水平需要建立一套科学且简单明了的工资水平调查比较机制,其核心难点是确定政企相当职位的对应关系。在工资水平调查过程中,要注意调查样本的选择以保证调查结果的代表性和有效性;多元主体的参与也有利于节省成本,促进最终决策的顺利实施。 今天读文网小编要与大家分享的就是:公务员的基本工资调整表。具体内容如下,欢迎阅读!
列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额:套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
1档 | 2档 | 3档 | 4档 | 5档 | 6档 | 7档 | 8档 | 9档 | 10档 | 11档 | 12档 | 13档 | 14档 | |
一级 | 3020 | 3180 | 3340 | 3500 | 3660 | 3820 | ||||||||
二级 | 2770 | 2915 | 3060 | 3205 | 3350 | 3495 | 3640 | |||||||
三级 | 2530 | 2670 | 2810 | 2950 | 3090 | 3230 | 3370 | 3510 | ||||||
四级 | 2290 | 2426 | 2562 | 2698 | 2834 | 2970 | 3106 | 3242 | 3378 | |||||
五级 | 2070 | 2202 | 2334 | 2466 | 2598 | 2730 | 2862 | 2994 | 3126 | 3258 | ||||
六级 | 1870 | 1996 | 2122 | 2248 | 2374 | 2500 | 2626 | 2752 | 2878 | 3004 | 3130 | |||
七级 | 1700 | 1818 | 1936 | 2054 | 2172 | 2290 | 2408 | 2526 | 2644 | 2762 | 2880 | |||
八级 | 1560 | 1669 | 1778 | 1887 | 1996 | 2105 | 2214 | 2323 | 2432 | 2541 | 2650 | |||
九级 | 1438 | 1538 | 1638 | 1738 | 1838 | 1938 | 2038 | 2138 | 2238 | 2338 | 2438 | |||
十级 | 1324 | 1416 | 1508 | 1600 | 1692 | 1784 | 1876 | 1968 | 2060 | 2152 | 2244 | |||
十一级 | 1217 | 1302 | 1387 | 1472 | 1557 | 1642 | 1727 | 1812 | 1897 | 1982 | 2067 | 2152 | ||
十二级 | 1117 | 1196 | 1275 | 1354 | 1433 | 1512 | 1591 | 1670 | 1749 | 1828 | 1907 | 1986 | 2065 | |
十三级 | 1024 | 1098 | 1172 | 1246 | 1320 | 1394 | 1468 | 1542 | 1616 | 1690 | 1764 | 1838 | 1912 | 1986 |
十四级 | 938 | 1007 | 1076 | 1145 | 1214 | 1283 | 1352 | 1421 | 1490 | 1559 | 1628 | 1697 | 1766 | 1835 |
十五级 | 859 | 924 | 989 | 1054 | 1119 | 1184 | 1249 | 1314 | 1379 | 1444 | 1509 | 1574 | 1639 | 1704 |
十六级 | 786 | 847 | 908 | 969 | 1030 | 1091 | 1152 | 1213 | 1274 | 1335 | 1396 | 1457 | 1518 | 1579 |
十七级 | 719 | 776 | 833 | 890 | 947 | 1004 | 1061 | 1118 | 1175 | 1232 | 1289 | 1346 | 1403 | |
十八级 | 658 | 711 | 764 | 817 | 870 | 923 | 976 | 1029 | 1082 | 1135 | 1188 | 1241 | 1294 | |
十九级 | 602 | 651 | 700 | 749 | 798 | 847 | 896 | 945 | 994 | 1043 | 1092 | 1141 | ||
二十级 | 551 | 596 | 641 | 686 | 731 | 776 | 821 | 866 | 911 | 956 | 1001 | |||
二十一级 | 504 | 545 | 586 | 627 | 668 | 709 | 750 | 791 | 832 | 873 | ||||
二十二级 | 461 | 498 | 535 | 572 | 609 | 646 | 683 | 720 | 757 | |||||
二十三级 | 422 | 455 | 488 | 521 | 554 | 587 | 620 | 653 | ||||||
二十四级 | 386 | 416 | 446 | 476 | 506 | 536 | 566 | 596 | ||||||
二十五级 | 352 | 380 | 408 | 436 | 464 | 492 | 520 | |||||||
二十六级 | 320 | 347 | 374 | 401 | 428 | 455 | ||||||||
二十七 |
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多地将调整机关事业单位基本工资标准已经传的沸沸扬扬了,下面读文网小编就带大家去看看嘉兴地区事业单位基本工资,以供参考。
" 十三五 " 规划建议提出,到 2020 年城乡居民人均收入比 2010 年翻一番。
收入 " 涨 " 声响起,让人振奋!回看 2015 年,你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?
企退人员:养老金十一连涨
数据:从 2015 年 1 月 1 日起,企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍,全国近 8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位,调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元,月人均增加约 210 元。
释疑:武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示,近十一年来,企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调,明显大于 CPI 涨幅,养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望:人社部发言人李忠表示,下一步,将积极推进养老保险顶层设计研究,形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为,应尽快建立基本养老金正常调整机制,可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标,同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
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辽宁机关事业单位今年将调基本工资
今年内,我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示,未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律,近年来是每两年调整一次。如果按此推算,今年调整后下次调整将在2018年。
多省已明确今年将普调
近期多地人社部门召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日,四川召开全省人力资源和社会保障工作会议,明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正。
在此之前,2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议,也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署,完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策,开展法官检察官工资制度改革试点工作。
我省调整幅度参照国家标准
在陆续已有省份明确要调整机关事业单位人员工资后,我省是否会调整?
1月22日,省人社厅有关工作人员表示,我省也将调整机关事业单位人员基本工资,这是按照国家统一部署、统一政策来执行的,辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说,公务员、事业单位人员工资如何调整,全国将采取统一步调。
对于调整幅度如何?人社部曾表示,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到,调整幅度暂时无法确定,需等待国家文件及通知,辽宁按照文件统一执行。
近年将每两年调整一次
记者了解到,去年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布,自2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险,同时对其基本工资也进行了调整。此外,去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出,这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。
上次调整与今年不同,前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求,近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下,在2016年调整后,下次调整将在2018年。
我省去年进行了一次事业单位工资调整
据了解,辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整,这是我省机关事业单位工资9年后首次调整,每个人的涨幅都不相同,总体与国家一致,人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后,落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同,因此每个人实际增资的金额也不同。
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民航飞行员是民航事业的主力军.民航飞行员的衣服,夏天都是白色的衬衣,冬天一般都是黑色的西服,颜色基本上全球统一,但是款式为各个公司制定,每个公司都不是相同的。 民航飞行员粗略分为机长和副驾两等级,但是机长和副驾里面又分成好多等级,副驾驶一般又分为第一阶段副驾驶(F1)、第二阶段副驾驶(F2)、第三阶段副驾驶(F3)第四阶段副驾驶(F4)左座副驾驶(FL);机长又分为机长,教员,检查员等等。
今天读文网小编要与大家分享的是:韩飞行员现离职潮 纷纷跳槽到中国 ; 具体内容如下,,仅供阅读参考,希望对大家有所帮助;
对于35岁的飞行员朴庆哲(化名)来说,在韩国亚洲航空公司工作到退休是他几年前入职时就认定的信念。如今,看到越来越多的同事跳槽,转投中国等国待遇更高的航空公司,他的这份信念已经完全动摇。
韩联社12日报道,中国民航业近年来对飞行员的需求呈爆发式增长,为招揽飞行员而提供更优厚的薪资待遇,促使越来越多韩国飞行员因“心动”而跳槽。
中国民航业近年来对飞行员的需求呈爆发式增长,为招揽飞行员而提供更优厚的薪资待遇,促使越来越多韩国飞行员因“心动”而跳槽。
根据韩国国土交通部数据,今年1至7月,从该国第一大航空公司大韩航空公司离职的飞行员人数为42人,高于2013年和2014年全年的26人和27人;同期从韩亚航空离职的飞行员人数为29人,而2013年全年和2014年全年的离职人员分别为24人和31人。
业内人士说,离职者中虽有部分人跳槽到其他国内航空公司,但大多数离职者的跳槽目标还是中国的航空公司。
韩联社报道,业内估计,美国波音公司今年制造并交付的客机中,投放中国市场的约占四分之一,今后几年的相关数据可能更高,由此引发的飞行员缺口巨大。业内消息称,甚至有中国的航空公司希望一下子招聘至少10名可以立即执飞的飞行员。
“近来,不少廉价航空公司进入市场,中国对飞行员的需求不断增大,”韩国国土交通部官员沈在洪说,“他们需要立即能投入飞行业务的飞行员,而考虑到两国文化上的共通之处以及韩国飞行员的高标准,韩国飞行员可能是不错的选择。”
这种高需求背景下,中国航空公司为招募飞行员不惜砸出重金。一家中国民航企业的网站近期公布一份招聘公告,为飞行员开出的年薪将近30万美元,是韩国年轻飞行员平均薪资的大约3倍。
“韩国飞行员收入低于国际标准,而中国民航企业给的钱又高于国际标准,”一名业内人士说,“简单做做加减法,答案很清楚,你不得不离职。”
按照民航企业的说法,韩国国内民航业执飞商业客机的飞行员人数超过5000人,眼下流失的数量只占很小比例。不过韩国主要在野党新政治民主联合党议员朴秀贤认为,飞行员持续外流可能促使航空公司增加现有飞行员的工作量,最终对航班乘客安全构成隐患,“不仅会影响航空公司的竞争力,还会伤害到整个国家”。
韩飞行员现离职潮 纷纷跳槽到中国
让韩国飞行员产生离职想法的原因,还有韩国民航业薪资待遇与国际标准的反差。
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劳动者在用人单位工作的,是需要遵守用人单位的上下班时间的,但是如果自己有特殊原因的,是可以向用人单位请假的。今天小编就给大家讲讲员工工资扣减问题,欢迎大家参考。
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
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飞机、直升机等航空器的驾驶员叫飞行员。今天小编就给大家讲讲下南航的飞行员工资薪酬,大家一起随小编来详细了解下吧。
飞行人员心身疾病多见于心血管系统和胃肠系统。
冠心病是在飞行中突然丧失能力的重要原因。据国际民用航空组织成员的报告,每年都有1~2名飞行员因冠心病在空中丧失能力。Mc Granahan报告美国空军宇航医学院在1971~1979年间有553例飞行员进行心导管检查,其中375例正常,178例不正常。异常者中有45例有症状,有133例为无症状病人。美国空中交通管理人员在1972~1977年间,因健康失去执照的人有15%是心血管疾病病人,有人报告,飞行员冠心病的患病年龄比一般职业人群为早,而且随飞行人员年龄的增长,冠心病的发病率也有增加。对飞行人员停飞后随访3年,大多数病人自觉症状明显减轻,发作间歇明显延长,心电图有明显改善,但眼底无改变。因此,进行健康教育和心理卫生是有效的预防措施。
慢性消化系统疾病也较常见。据一单位统计因消化系统疾病而停习的情况:消化性溃疡病占20%、胃肠功能紊乱占18%、慢性肝炎占4.7%,其他为32.7%。这些疾病与心理因素明显有关者达34.8%,在消化性溃疡的复发因素中心理因素明显者占21.3%。
航空心理卫生要点
1.选拨和培养有益于飞行的个性特征。有人总结了飞行员应具备的个性特征12条:
(1)对飞行有浓厚兴趣;
(2)在短时间内能改进工作方法,提高工作效率;
(3)能有效地控制情绪,并保持知觉和运动和稳症性;
(4)主动、机警,以正确自我评价;
(5)勇敢、有坚持性;
(6)注意分配广、转移快并稳定;
(7)反应敏捷准确、动作协调,操作技能容易养成也容易改造;
(8)逻辑思维良好;
(9)有一定的预测能力和计划能力;
(10)决策迅速;
(11)记忆力好;
(12)有组织能力。
总之,这些个性特征都有利于对飞行生活的良好适应能力。
2.改造人-机系统是长期任务,使飞行人员能较好适应环境,各项设备、仪表、装置有利于人的飞行活动。
3.妥善安排飞行生活,把不良因素减少到最低限度。
4.加强保健系统,对飞行员心身健康严密观察,及早发现不适于飞行的征象,并给予治疗和指导。
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南方航空可能在“三大航”中率先踏出飞行员大幅涨薪的步伐。《每日经济新闻》记者昨日(5月29日)从民航飞行员陈风处获悉,其从南航同行处了解到,南航计划对飞行员涨薪,机长平均工资涨幅超过三成。记者随后致电南航集团宣传部求证,但截至发稿,尚未收到回复。
“南航都涨了,国航、东航是不是也要跟涨?”陈风告诉记者,南航涨薪的消息引起了热议,不过应该还没有正式宣布生效。其南航的朋友谈及此事不是很有信心,称不知道公司是不是真的会像流出来的方案那样调整?
张颖告诉记者,事实上,目前国有航空企业的飞行员整体士气不高,而飞行员的眼睛也不全盯在薪酬上,更希望航空公司解决“同工同酬”、超负荷工作、流动不自由等具体制度问题。
在今年4月披露的国航飞行员公开信中,国航和外籍飞行员签订了比国内飞行员优厚得多的劳动合同,更多的休息时间,更轻松的航线,却拿着更高的薪酬。近年来更招聘了很多外籍二机长让中国教员训练带飞。但飞行员们认为航空公司聘请外籍飞行员和球队聘请外援性质不同,他们并没有高出国内飞行员的技术标准,也不能提升飞行员的总体技术水平。
除此之外,接受 《每日经济新闻》记者采访的飞行员还一致提及,希望航企认真执行飞行员的疗养和休假制度。张颖表示目前航空公司的做法是对飞行员破坏性使用。
当然,对张颖来说,当前最大的问题是如何重回蓝天。据其介绍,早在两年多以前他就已经辞职,但至今仍陷于辞职纠纷中,无法重新回到飞行员行业。
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飞行员是飞机或其他航空器的驾驶员。多座飞机的飞行员通常只负责驾驶,单座飞机的飞行员除了负责驾驶之外,还要担负领航、通信、射击等任务。
民航飞行员的衣服,夏天都是白色的衬衣,冬天一般都是黑色的西服,颜色基本上全球统一,但是款式是自己各个公司制定的,每个公司都不是相同的。
部队飞行员的衣服夏天是蓝色的,冬天穿皮服,是棕色的。
2002年春我军飞行员服装进行了改进,经过改进后的空勤被服装具系列形成了一个由外衣、内衣、手套、装具组成的完整配套体系,做到内衣、外衣形成系列,服装、鞋靴形成系列,服装、装具形成系列。
新型空勤被服装具采用新材料、新工艺,在颜色选择、样式结构设计、材料应用、制作工艺等方面,注重生活习惯、生理卫生,充分考虑战场环境、飞行技术动作对服装的要求。设置了夏服、春秋服、冬服、装具4个子系列,增加了飞行棉衣、飞行腰带、远航裤衩、夏飞行袜等5个品种。其中,飞行棉衣、飞行腰带、远航裤衩为新研制品种,飞行棉衣主要是减少冬飞行服厚度,增加一个保暖量调节层次,便于不同季节、不同气候区域转场飞行保暖量调节;飞行腰带主要是与飞行服配套使用,用于悬挂救生物品以及在穿着抗荷服、代偿服时对飞行服起保护作用;远航裤衩满足新机远航时飞行员排尿需要。
针对飞行作战、训练的需要,新型服装的设计特点是:外层突出以耐磨、抗撕刮、抗气流吹袭、阻燃、定型、美观为主;中间层突出以质轻、保暖、抗静电等性能为主;内层突出以柔软舒适、吸汗透湿、无刺激等性能为主。
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导语:目前中国飞行员收入以民营航空最高,国有航空与地方合作的地方航空其次,而三大航收入水平垫底
5月28日,21世纪经济报道独家获悉,国有三大航之一的中国南方航空近日终于同意旗下飞行员的涨薪要求,其中机长工资平均增加近三分之一。
去年9月和今年4月,南航、东航和国航的大量飞行员向民航局发出联名信,要求航空公司允许飞行员自由执业,跳槽到薪资水平更高的民营航空公司,引起了行业广泛关注。在两轮联名信活动中,三大航的飞行员们都对国有航空增长缓慢的工资水平提出了批评,要求航空公司允许飞行员自由跳槽。
目前中国飞行员收入以民营航空最高,国有航空与地方合作的地方航空其次,而三大航收入水平垫底。但由于中国民用航空航班量高速增长导致国内航空公司的飞行员尤其是机长非常紧缺,三大航都严格限制飞行员跳槽到收入水平更高的民营航空,近年来因离职与航空公司产生纠纷的飞行员逐渐增多。
但在此轮涨薪后,南航的机长、教员和副驾驶的人均年收入均有明显提高,涨幅分别超过30%、20%以及16%,机长的薪资涨幅达到六位数,包括小时费、起降费等都有明显增加。
根据2013年的年报,南航飞行员数量为6342人。即使按照涨幅最低的副驾驶的增长计算,南航此次加薪总成本也在4亿元以上。
一位三大航的飞行员对21世纪经济报道表示,这个涨幅在三大航是“非常罕见的”。21世纪经济报道获得的资料显示,南航预计此次涨薪后飞行员的收入相比国航东航同岗位的能高20%。
可以预计的是,此番南航率先涨薪后,国航和东航将会承受更大的压力。
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飞行员是指航空器,如飞机、旋翼机、滑翔机等的驾驶员。民航飞行员是民航事业的主力军,今天小编就给大家讲讲飞行员的工资福利待遇,欢迎大家参考。
一、飞行员是党和国家的宝贵财富,享有较高的政治待遇和社会荣誉。由于飞行工作的特殊需要,飞行人员除享受现役军官的待遇外,还按照有关规定享受飞行人员特有的待遇。享受航空飞行专业岗位津贴、空勤伙食、特种装具等待遇。
二、从飞行院校毕业后,高中生和大学二年级毕业生飞行学员获大学本科学历、授学士学位,并任命为副连职军官;应届本科毕业生飞行学员,再授予军事学学士学位,双学士学位,任命为正连职军官。
三、部队飞行员工资=现役军官工资+飞行等级津贴+飞行小时津贴+其他补助组成。
四、部队飞行员的妻子结婚即可随军(普通军官的妻子得到副营职)随军后优先安排住房和工作,只要符合现行政策的,还可以特招进入空军部队当军官(普通军官的妻子没有此待遇)。单身的飞行员住飞行员公寓,房间设备齐全。部队飞行员的行政职务,根据飞行年限一般可由副连职逐步晋升为副师职,根据本人情况和工作需要,有的将培养成指挥员、管理人员,有的将成为科技高级人员,有的还将有幸成为航天员。为了保证飞行人员有强健的体魄,国家规定飞行人员享受全军最高伙食标准;每年可享受身体健康疗养一个月和安排探亲假一次;飞行人员的子女参加全国普通高等学校招生统一考试,凡符合军队院校招生条件的,优先录取到军队院校学习。
五、空军高级将领导百分之九十以上都是飞行员出身、加上飞行员都是万里挑一,在部队飞行员都是国宝级待遇。
1,空军飞行员:
空军飞行员的工资的确不高,其待遇主要体现在以下方面:
一、行政级别高。初任飞行员即为副连职,资深飞行员最高可至副师职。
二、随军条件好。不受副营职以下军官家属不能随军的限制,个别机种飞行员的家属还可直接在军中安排文职工作。
三、飞行有补助。按飞行小时享受飞行津贴,每小时60-900。
四、年年有疗养。也就是一年享受一次度假。但是空军飞行员培训后可以飞民航客机,而民航客机飞行员是不可能去空军的,所以你可以知道了空军飞行员是更加稀有人才。如果你有机会还是尽量去空军做飞行员吧。
首先空军飞行员基本工资刚毕业是两千多,三年以上的飞行员工资就到5000-11000元。但是还有飞行小时补助,这个补助根据你所飞的飞机而定,飞直升飞机和运输机一般是每小时60-300,飞轰炸机的在600元。但是飞歼系列飞机,尤其是歼10会更高,飞歼10;歼11-11B;等飞一个小时900元左右。
所以说一个空军飞行员的月收入在8000-23000元左右而且还有每月1100元伙食补贴,年收入在11--30万元左右。再说穿衣住房都是国家的免费提供。中国军中有句俗话是,三个农民养个陆军;三个陆军养个海军;三个海军的钱养个空军;三个空军工程师养个空军飞行员。
战斗机飞行员的妻子,还可以特招入伍当军官(文职);子女上大学有照顾,如果考不上地方大学,可以安排入军校;到年限了飞行员停飞后有50—80万元的停飞补助金,等等。
但是比起民航飞行员,还差得很多很多。
2民航(航空公司飞行员):
目前国内航空公司的薪醐待遇并没有统一的标准,国内的各个航空公司之间的收入差距也很大,而且国内航线和国际航线也有很大差距,一名普通飞行员平均每月有几千元到1万元以上不等的收入。机长至少也有2万元,而像南方的一些航空公司,机长月薪最高的能拿到4万-5万元,曾经就有消息称,国内某航空公司在招聘机长时,甚至提出了年薪80万元人民币外加汽车、花园别墅的天价待遇。
副驾驶的月薪一般是1万元,机长的月薪一般在5万元以上。一个机长每年收入65万元以上。但各航空公司飞行员的工资不一样,国航最高。飞国际航线的飞行员补贴是每小时200美元。比机长身份更高级的飞行教员,年薪在70万元至80万元,如果他们的飞行时间够长的话,年薪恐怕也要将近百万元了。
不过在很多航空公司,机长的工资没有太大浮动的余地,基本上就是“包月”。按规定,一名机长每天的飞行时间不能超过8小时,一个月的飞行时间不能超过100小时,3个月的总计飞行时间不能超过270小时。有的机长飞国际航线的时候,还会有同事劝他别飞那么多,反正飞多飞少钱都一样。
和外面传闻的一样,现在确实有一些民营航空公司到国营航空公司挖墙脚,请机长跳槽。民营航空公司开出的待遇条件确实诱人,一般副驾驶跳槽后,工资能够涨一半;有些机长的工资更是能翻上一番。为了防止机长跳槽,一些航空公司还成立了“专人看护组”,随时掌握机长的思想动态。
空姐的年收入在11---20万左右。
中国民航飞行员体检标准(不适用于其他国家,不适用于港澳台地区)
新标准对视力的要求为,任何一眼裸眼视力达到0.7或以上,双眼远视力达到1.0或以上。如果任何一眼裸眼视力低于0.7,则必须同时满足下列条件:
(1).裸眼远视力不低于0.3;
(2).矫正视力不低于1.0;屈光度不超过正负3.00D(球镜当量)。
新标准还明确规定,做了角膜屈光手术的一律当作视力不合格。
1 男生身高不足170厘米或超过187厘米;
2 体重不足50公斤;
3 骨与关节疾病或畸形;
4 明显的“O”型或“X”型腿;
5 久治不愈的皮肤病,如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;
6 慢性肠胃道疾病;
7 肝炎或肝脾肿大,HbsAg阳性;
8 肾炎或血尿,蛋白尿;
9 精神病家族史,癫痫病史;
10 颜面五官明显不对称;
11 晕车、晕船;
12 口吃;
13 耳朵流过浓,听力差,经常耳鸣;
14 视力低于0.7(C字表);
15 肺结核;
16 较重的砂眼或倒睫;
17 直系亲属(三代内)有被关、管、杀或参加邪教组织者
中国民航飞行员身体条件(不适用于其他国家,不适用于港澳台地区)
1.基本条件:
(1).报考者身高须在165-185厘米之间;
(2).体重在50公斤以上;
(3).平静血压不超过18.4/11.7千帕(138/88毫米汞柱);
(4)..按空军"C"字型视力表,申请者双裸眼视力分别要在1.0以上,无色盲和色弱;
(5).身体上没有文身和刺字。
2.凡有下列病史或体征者不宜上站报名体检:
(1).四肢残缺或身体有明显畸形;
(2).有开颅、开胸手术以及头部外伤昏迷史者;经常腰腿痛或一年内有骨折史者;
(3).有慢性肠胃病或7岁后患过传染性肝炎者;
(4).食物、药物过敏史;严重偏食及猪、牛、羊肉均不吃者;
(5).患过脑膜炎、脑炎、肾炎、结核病或有哮喘及经常咳嗽者;
(6).经常头痛、头昏、失眠者;
(7)..家庭及本人有精神病、癫痫或本人有晕劂史者;
(8).口吃结巴者;
(9).有梦游症或13岁后仍有尿床现象者;
(10).耳聋、经常耳鸣或耳内流脓者;
(11).乘车船恶心、呕吐者;
(12).牙齿脱落3个以上或明显咬合不良者;
(13).明显斜视者;
(14).平时戴眼镜学习者及夜盲者。
飞行员心理素质条件
对飞行有较强的兴趣和愿望;心胸宽广,性格开朗;大胆果断,意志坚强;情绪稳定,控制力强;理解、记忆等智力水平较高;思维敏捷,反应灵活,四肢协调,方位判断准,模仿能力强。
中国军航飞行员政治条件(不适用于其他国家,不适用于港澳台地区)
必须拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。热爱中国共产党,热爱人民,热爱社会主义祖国,热爱人民军队。思想进步,历史清白,作风正派,忠诚老实,道德品质好,遵纪守法,现实表现好,决心为保卫祖国、保卫人民的和平劳动而志愿献身飞行事业。
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导语:基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3),严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
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导语:飞行员是飞机或其他航空器的驾驶员。
因为饮食无规律常患各种急性或慢性肠胃疾病;
因为长期保持坐姿又缺乏时间运动常有关节炎、颈椎腰椎疾病;
因为在空中飞行客舱气压的经常变化,大多飞行员都有鼓膜内陷的毛病;
由于经常带病飞行或受带病飞行的飞行员、乘务员影响(人员紧张领导经常会劝说患小感冒的飞行员坚持飞行,对乘务员更是恶劣,一年只能请3次病假)慢性鼻炎咽炎更是高发;
因为高空辐射和相对缺氧,老飞行员们大多比同年纪的人显得衰老,皮肤差,头发掉得厉害。
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工资关系是最能反映用人单位和劳动者关系的敏感问题,在我国还没有一套完善的工资保障制度的情况下,深圳通过地方立法将初步建立起基本的工资保障制度体系。今年深圳市又在此调整最低基本工资标准,2016年深圳市工作的人能至少能拿到多少工资呢?以下是读文网小编为大家精心准备的:2016深圳的基本工资。内容仅供参考,欢迎阅读!
(一)2016年深圳最低工资标准从2016年2月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准:1808元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准:16.5元/小时。
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导语:中央部门决算公开显示 2014年津贴补贴远超基本工资
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,近日中央部门集中公布2014年部门决算,绝大多数单位津贴补贴远远超过基本工资。人社部表示,建立正常调整机制改变不合理的工资结构,逐步让基本工资占主体。
财政部财政科学研究所副所长白景明表示,与之前按“功能性分类”不同,此次中央单位公布的决算数据,首次按经济分类的原则,公开了“基本支出”情况,使得包括基本工资、津补贴、奖金等工资福利支出细则,一目了然。
白景明 :“功能性分类是反映钱用在了哪些职能上,比如教育、社保;经济性分类则是费用类别,比如某一个职能上,你用与基础设施建设、购买商品各多少钱。使钱在支出的时候更加清晰。”
有82家中央单位“晒”出了总额为960亿元的2014年度工资福利支出,其中基本工资约244亿元,津补贴约521亿元,接近基本工资的2.1倍。有71个单位的津贴补贴超过基本工资。公安部、海关系统的津补贴支出,均为基本工资的5倍左右。
在北京某机关工作的小刘表示,基本工资占比小,包括生活、通信等的“津补贴”占比大,是目前我国公务员收入构成的普遍情况:“职务工资是410,级别工资是455,就是基本工资加起来是800多。津贴是生活性补贴是3120,工作性津贴是1670。”
人社部此前表示,2006年起机关事业单位的基本工资标准一直未调整,导致在公务员总收入的占比下降,形成了不合理的工资结构。从今年1月开始的机关事业单位基本工资标准的调整工作,就是要建立正常调整机制,逐步让基本工资在工资中占主体:“通过调整机关工资标准,将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资。同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行改革性补贴政策和考核奖励政策。”
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民航业的高速发展,对人力资源提出了更高的需求。今天小编给大家整理的是民航飞行员待遇介绍,欢迎大家参考。
我们很多人或许都会有这样的疑问,我们以后要学习什么专业才是比较好的呢?我们现在的专业还是非常多的,那么民航专业条件是啥?如果你有兴趣,我们就来一起看看吧,还是不错的。
1.参加2017年普通高考,年龄不超过20周岁(1997年8月31日以后出生)的文、理科应、往届考生,限考英语;
2.身高:报考空中乘务专业的男生身高175厘米至182厘米;报考空中乘务专业的女生身高164厘米至172厘米;报考民航空中安全保卫专业的男生身高175厘米至185厘米;
3.体形匀称,下身长超过上身长2CM以上,无明显的“O”形和“X”形腿,无明显的内、外八字步;
4.每眼远视力不低于0.5(C字表);无色盲、色弱、斜视;
5.听力不低于5米;
6.五官端正,肤色好,着夏装时裸露部位无明显的疤痕和色素异常;
7.无精神病史;口齿伶俐,性格开朗,举止端庄;
8.不晕船晕车;无口臭、腋臭;
9.无肝炎、结核、痢疾、伤寒等传染病;
10.身体符合民航空乘人员体检标准。
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一、飞行员是党和国家的宝贵财富,享有较高的政治待遇和社会荣誉。由于飞行工作的特殊需要,飞行人员除享受现役军官的待遇外,还按照有关规定享受飞行人员特有的待遇。享受航空飞行专业岗位津贴、空勤伙食、特种装具等待遇。
二、从飞行院校毕业后,高中生和大学二年级毕业生飞行学员获大学本科学历、授学士学位,并任命为副连职军官;应届本科毕业生飞行学员,再授予军事学学士学位,双学士学位,任命为正连职军官。
三、部队飞行员工资=现役军官工资+飞行等级津贴+飞行小时津贴+其他补助组成。
四、部队飞行员的妻子结婚即可随军(普通军官的妻子得到副营职)随军后优先安排住房和工作,只要符合现行政策的,还可以特招进入空军部队当军官(普通军官的妻子没有此待遇)。单身的飞行员住飞行员公寓,房间设备齐全。部队飞行员的行政职务,根据飞行年限一般可由副连职逐步晋升为副师职,根据本人情况和工作需要,有的将培养成指挥员、管理人员,有的将成为科技高级人员,有的还将有幸成为航天员。为了保证飞行人员有强健的体魄,国家规定飞行人员享受全军最高伙食标准;每年可享受身体健康疗养一个月和安排探亲假一次;飞行人员的子女参加全国普通高等学校招生统一考试,凡符合军队院校招生条件的,优先录取到军队院校学习。
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