为您找到与频繁跳槽影响考公务员吗相关的共200个结果:
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首先,每一个打算跳槽的同学,都应该弄清楚,你跳槽的目的是什么,而你在目前的岗位上是否已经待的足够久,已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能,了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度,甚至到达了瓶颈。
然后,你要评估目标地行业的风险、前景,你目标公司在行业中的位置和前景,你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后,才是薪水的问题。
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值,但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致,比如,最坑爹的,跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少,而是你在这些曾经工作的公司,究竟学到了什么,更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足,获得了更多的进步,让你变得更有价值,这个价值并非是薪水定义的,而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
当然,如果一个人根本没有做过职业规划,那么跳槽不过是没有目的的蹦跶,或许很欢快,但可能会离自己的目标越行越远。
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导语:企业招聘时最常见的一个面试条件便是“具备3至5年工作经验”,是不是只要具备了一定的工作年限,求职时才可以抢占绝对优势呢?
近几个月来,记者走访多场招聘会发现,频繁跳槽的“职场老人”不敌应届毕业生。
晓丹(化名)2008年毕业于某高校汉语言文学专业。毕业后,她应聘到一家网站做文字编辑。每天要对着屏幕十几个小时,深夜还得转载别家网站的新闻。“单调乏味”的工作内容让晓丹只坚持了3个月就辞职了。之后的3年多里,晓丹做过文秘、销售、行政助理等一系列工作,但由于各种原因,她每份工作都干不长。
在晓丹看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。在新一轮的求职中,她信心满满地做好了简历,还把期望薪资上调了两千。可两三个月过去了,一份工作都没定下来。不仅面试机会寥寥无几,其中有一个机会还被应届生“抢走”了。和晓丹一样,不少“工作经验丰富”的求职者发现,自己再换工作时反而不如应届生“吃香”。
记者在招聘会发现,虽然不少岗位都要求2至3年工作经验,但仍有部分应届毕业生成功获得了这些有经验要求的工作。
“如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。”某通信公司招聘负责人张先生表示,部分求职者虽然“经历丰富”,但他们在应聘过程中并没有体现出专业能力和素养,对自己的职业定位并不清晰。有的求职者工作了多年却连一些基本的专业问题也答不上来,因此只能被淘汰。张先生提醒求职者,企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业有深刻了解,且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能,又缺乏稳定的心态,和应届生相比并无优势。
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职场上有个说法,叫做“跳槽穷半年,改行穷三年”,是有道理的。就目前这样的职场环境,就一般职场人来讲,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求,不否认个别职场高手能够做到,但对大多数职场人来讲,是不现实的,因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关,和个人职业经历、职业能力有关,同一地区、同等规模的企业的薪资水平,没有太大的差别。如果跨地区跳槽,可能薪资水平会高一点,但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本,这间接成本就是不能照顾父母和家人。
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导语:频繁跳槽者并非都是坏员工
如今就业市场依旧一片低迷,求职者人数往往多于职位空缺数,因此,雇主在筛选求职者的时候,很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。
在心理学中,有一条众所周知的真理:用过去的行为预测未来的行为是最有效的方法,所以,一个频繁跳槽的人,又怎么可能长期留在一个地方呢?
明尼苏达大学(University of Minnesota)心理学教授克里斯托弗•莱克和鲍林格林大学(Bowling Green University)心理学教授斯科特•海尔豪斯对频繁跳槽的人进行了研究。他们发现,频繁跳槽的人有所差别。他们将这些人分为两组,分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”。莱克声称,前者“易冲动,缺乏毅力,常常沉浸于负面情绪。”相反,进步驱动型“能够自我指导,有取得成绩的强烈驱动力。这些人会积极寻找不同的责任和工作经验”——而他们可能正是你要寻找的新员工。
问题在于,这两类人表面上看起来非常类似。因此招聘经理往往认为,凡是频繁跳槽的求职者都属于逃避驱动型。
区分两者唯一的方式是:面试时,向他们提出正确的问题。莱克和海尔豪斯对来自各行各业每两年更换一次工作的500名员工进行了调查。两人将受访者的就业历史进行对比,并评估了他们整体的工作态度,“包括问他们认同或不认同有关职业的一系列观点。面试官不可能这么做——但他们可以问一些试探性的问题,弄清楚求职者离开上一份工作的真实原因,”莱克说道。
要确认逃避驱动型频繁跳槽者,莱克建议:“要求面试者举一个他或她在挑战性超出预期的艰难情况下,依旧坚持下来并实现目标的例子。”进步驱动型求职者通常能够举出许多例子,而逃避驱动型却很可能连一个都想不出。
此外,莱克建议,面试官应该从另外一个角度看待那些列出了多个之前岗位的简历。他说,“求职者每一次跳槽是否都取得了进步?是否每一份新工作都是为了更多的责任和更好的职务?逃避驱动型求职者会做出许多横向移动,而进步驱动型求职者的履历则显示出明显的上升趋势。”
莱克补充道,在招聘进步驱动型频繁跳槽者时,唯一需要注意的是:由于这类求职者到目前为止一直在寻找更大、更好的工作机会,因此,你的公司和职务空缺是否真的适合他或她?如果你能提供的职业道路,在未来可能会涌现更宽广、更有趣的机会,那么你的公司或许将是该类“职场浪子”的真正归宿。
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导语:如今自由选择工作的机会多了,换几份工作是很正常的事。但也有不少人因为跳槽过于频繁,不得不面临职业得不到很好发展的难题。我们就借一位姑娘的故事,看看她在七年中跳了九次槽的背后,究竟是什么原因?
晶晶忐忑地找到心理医生,说出了自己的困惑,心理医生告诉晶晶,压力是由于我们对事情的看法造成的,而看法直接导致了行为的变化,同时心理医生也注意到,晶晶对自己缺点的看法和对别人批评的看法,似乎特别极端。心理医生问晶晶,“每次换工作,你都找一些外在的原因,你对自己有没有疑问呢?”“我对自己的疑问,是担心自己无法胜任工作,总想做得好一点,可是总做不到。”晶晶说。“你觉得自己做不到,是因为能力不够,还是别的原因?”
这把晶晶问倒了。在工作中,她一直关心的是,自己还有很多不会的东西、达不到领导对自己的期待、虽然想努力可又很拖沓。这一切,都让晶晶觉得自己能力不足,可当她说出这一点时,心理医生又告诉她,“没有什么原因是绝对的,绝对是因为自己,或者绝对不是因为能力不足,这样的原因都很极端。”
晶晶对自己极度不自信,显然和她的跳槽经历有关,不过,要解决眼下的问题,心理医生建议晶晶首先学会察觉别人的情绪变化,学会区分别人的情绪,“如果真的是因为你做得不够好,可以改进,如果不是,就不要归结于自己的错误。”
咨询结束后,晶晶按照心理医生的建议,开始记录工作中的“情绪日记”。当晶晶感觉到上司情绪不对时,她仔细地记录下,到底发生了什么事?对方的表现是什么?而自己的感受又是什么?再针对今天的事情,想一个好的解决方法。
起初的几个星期,一遇到挫折就想逃跑的老毛病还是影响着晶晶,不过,在坚持写了两个月记录以后,晶晶发现自己有了一些变化。晶晶在记录里写道,“今天领导对我的反应,没有想象中那么满意,当时我很不安。不过确实有的部分是我做得不够好,但他也没有表现得很极端,我想,我可以改进。”晶晶的注意力,渐渐从担心自己表现不够好,转移到了解决工作中的问题上。而这个改变,也令她意识到,七年中跳的九次槽,大多数都是为了逃避自己的失败感,而尝试去面对失败感,就能帮助自己结束这个恶性循环。
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对此,有关专家认为,一般来说,职业类型分成几类:
技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置,感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。
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导语:职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
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一些基层公务员“准备跳槽”或“辞职转行”的事例在微博、微信上广为流传。“金饭碗”真的不保险了?公务员跳槽真的成了趋势,还是“其实不想走”?公务员跳槽原因是什么?下面就是读文网小编给大家整理的公务员跳槽原因分析,希望大家喜欢。
(一)滞后的公务员机制
由于我国是以一个不够成熟的市场经济进入WTO的。目前,我们在强调公务员竞争上的环境平等、规则平等、过程平等、结果平等的同时,却存在着不少机制上的弊病。
1、领导的官本位思想。一些公务员流失严重的组织,有85%的人认为是领导不重视和官本位所造成的。主要表现在主要领导不尊重公务员,不深入了解、不关心他们的工作。不为公务员提供良好的工作环境,使公务员感到无用武之地,在事业上不能实现自身的价值。
2、公务员安全网络根基脆弱。我们在不断引进公务员的同时,却又提供不出可供公务员发展的有效空间和环境,难以实现公务员效益的最大化,甚至出现招了“女婿”(引进公务员),却冷落了“儿子”(原有公务员),反过来又让招来的“女婿”看到了今天的“儿子”就是明天的自己,从而有顾影自怜,“误上贼船”之感。结果出现大批优秀公务员仍源源流失的恶性循环惨状和尴尬的公务员处境。例如,在欧洲留学5年之久的经济学博士裘单先生给北京人才市场报社写信,叙说他归国求职不见回音的痛苦。某些部门,表面上对人才委以重任且放权放手,背后却监督防范;最后因“功高震主”,或因功成“价值已无”,惨遭 “杯酒释兵权”。鉴于此,加速了人才,尤其是那些身怀“绝技”的优秀人才勇奔流失之道。
(二)僵化的分配体制
“科学技术是第一生产力”,就是要体现先进生产力的高层公务员和技术公务员得到更高的收入。这就是为什么全世界的优秀人才都往发达国家跑,而不往贫穷国家跑的原因。
伴随着加入WTO,我们在认同公务员流动要求国际化、市场化的同时,却在公务员薪酬上实行本土化,工作条件、生活条件依然保持大众化。虽然近几年公务员的生活待遇有所好转,但与发达国家或地区相比,还有一定的差距。尽管我们也不断对公务员加强思想教育,强化他们的爱国观念,敬业思想,但这在经济日渐全球化、人们的价值取向变得愈来愈现实的今天,这些充其量只能是辅助手段,难以从根本上使公务员尤其是重量级公务员“留人栓心”。这种分配制度是造成公务员流失的重要原因。
(三)个人寻求发展的驱动
主要是受物质生活待遇驱动、寻求自我发展机会、摆脱失调的人际关系等。公务员流失至发达地区的原因,除了发达地区拥有巨大吸引力之外,公务员在组织中相对堆积、使用效率不高也是一种重要的原因。发达地区的优裕生活条件和充满挑战性的工作环境。使公务员在有机会外流时,便毫不犹豫地作出选择。公务员流动的本义在于公务员合理流动。合理流动是要从国情出发,从公务员自身状况和成长出发,在政府各个部门按比例配置,使公务员资源得到充分和合理的使用,最大限度地实现公务员的自我价值和社会价值,促进科技进步和社会经济的协调发展。
(四)激烈的人才争夺
改革开放以来,引进外资,建立“三资”企业,由于各类公司、企业效益普遍较好,尤其是“三资”企业和以中关村为代表的高新技术企业效益更好,另外,改革开放初期,国家政策和资金向东部沿海倾斜,建立了经济特区,正是这些优裕的待遇和良好的环境,使公务员自然将目光转移到这些单位和地区。例如,在中国设立的外商经营或管理机构,为了扩大市场占有 率,大都实施人才本地化的人才开发与应用战略,其雇员一般以中国人才为主。在外资企业优越的物质条件引诱下,一些优秀公务员,特别是具有高学历、高管理水平、高技术的年轻公务员流失已初见端倪。入世后,公务员危机将逐渐加剧,高级管理公务员,和优秀技术公务员的 流失将日趋严重。随着我国加入WTO,人才市场国内竞争国际化、国际竞争国内化已成必然趋势。跨国公司明显加大了在中国争夺公务员的力度,使得一些领域的高端公务员转往外企。
(五)公务员管理上的失当
这可概括为“三不懂”:
1、不懂开发,虽然“尊重知识、尊重人才”的理念在不断深入,但在公务员的实际使用中,某些组织依然存在只看公务员弱点,不看公务员优势,不重视公务员开发的问题。
2、不懂使用,不少部门公务员总量严重不足,但对极少的公务员也未充分利用,甚至使一些适用公务员闲置。有的部门甚至按规模大小作为公务员配置的标准,导致专业拓展或出现困境时,人力资源跟不上。
3、不懂管理,主要是管理体制不顺。人才市场建设滞后,公务员资源难以合理有序流动,公务员相对过剩和严重短缺问题同时并存。激励政策不到位,公务员待遇太低,成为“人往高处走”的驱动力。技术市场未形成规模,产业化脱节,科技成果转化困难,造成一些开发价值很高的科研成果外流。高层次公务员引进、储备能力差。因此,导致公务员流失,带走了资源、技术、客户等,造成了不可低估的损失。
看过“公务员跳槽原因分析”
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公务员跳槽意义不仅在于体现一种勇气或魄力,更是释放社会进步的积极信号:或许公务员体制之外的世界更精彩?今天读文网小编要与大家分享的是:公务员跳槽现象该怎么看待。具体内容如下,欢迎阅读。
近日,有消息称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增,来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示,进入2月这一传统求职季以来,已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历,这一数字比2014年同期增加逾30%。
随着反腐的深入,权力的瘦身,福利的缩减,纪律的严格,公务员不再是人人艳羡的“好工作”,相反,不少体制内的人员开始出现了“跳槽”的现象,于是我们才会看见今年二月,有超过1万名公务员通过智联招聘网站向潜在雇主提交简历,这一数字比2014年同期增加逾30%的消息。对于这一所谓的公务员“跳槽热“, 留下了诸多的疑问,也难免也会引发诸多的思考。
公务员只是一份职业。
对于公务员的“跳槽热”,我们无需惊讶,毕竟公务员说到底还只是一份职业,一个工作而已。既然是工作就难免会“跳槽”,现在都是双向选择的社会,报考公务员成为人民公仆,这是一种选择,离开这个体制,去寻求自己另外的一片天地,也是自己的取舍。所谓人各有志,如果心不在一心为公,服务群众上,其实离开也是明智之举。这既是对群众负责,也是对自己负责,舆论又有什么好非议的呢?
公务员的生存现状。
在以前,一提起公务员,人们脑海中浮现出来的就是一份报,一杯茶的悠闲工作,并且还会伴随着权力大,福利好,社会地位高的印象。可是,这真是现在公务员的生存现状吗?民众的这些刻板印象里面有多少误读的成分?网络是一面镜子,从网上公务员“晒”工资,“晒”福利,吐糟工作的言论中,我们可以窥探到,其实现在的公务员真心不容易,尤其是那些身处基层的小科员,工作压力大且先不说,生活压力就已经压得他们喘不过气来。现在的公务员已经走下了“神坛”,褪去了“光环”,他们的真实生存状态值得所有人关注。公务员“跳槽热”或许是个假象,但是“跳槽热”背后的生存状态却是真真切切的。
公务员队伍建设及服务。
公务员是管理者,也是服务者,他们的对象是成千上万的老百姓。现在大力提倡政府职能转变,要打造服务性政府,但是这一目标的实现,归根结底还是需要经过我们一线公务员实际操作完成的。因此,要想打造服务性政府,首先应该打造一支稳定可靠的服务性队伍。虽然现在的公务员“跳槽热”还只是一个苗头,还没有演变为“辞职潮”,但是如若未来公务员跳槽过于频繁,那么我们的公务服务如何跟上,服务水平何以保证?这些都是值得深思和忧虑的。
对于公务员的“跳槽热”我们要以冷静客观的态度来看待,不可一味的拍掌叫好,也不可忧心忡忡,束手无策。我们应该做的是反思,对公务员“跳槽热”可能带来的问题做到心中有数,到了问题真到来的那一刻,依然能想出应对之策,保证公务员队伍的服务质量和水平不打折扣,才是该有的准备。
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据某机构调查报告显示,公务员成为跨界跳槽最活跃的白领人群,公务员跳槽同比比去年增加三成,被部分媒体解读为“公务员跳槽热”,引发社会关注。以下是读文网小编整理的2016年公务员跳槽,以供大家参考。
节后离职潮中,哪个行业人群最活跃?在近日智联招聘发布的调查报告中,令人惊诧的是,被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示,春节后半数白领都有跳槽意愿,已经跳槽的达到了将近14%,其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员,同比去年增加超过三成,令不少人感到惊诧。
对于公务员跳槽热,舆论保持着高度表达的热度:有人认为,公务员跳槽热需要点赞,这是人们内在“官念”的改变,有助于增加公务员队伍的流动性,提高公务员群体的整体素质;也有人担心,人们会对公务员跳槽“有罪推定”,以为他们跳槽是为了洗白,或者他们跳槽是为了权力的市场化兑现。
公务员跳槽热之所以引发社会的关注,就在于其职业在大众眼中的稳定性和特殊性。一方面公务员跳槽也是一种人才的正常流动,需要我们理性看待;另一方面,公务员跳槽数量的增加也引发了公众对于公务人员职业稳定性的担忧。
我认为媒体对“公务员跳槽热”的界定缺乏严谨的数据支撑,现有公务员的跳槽数量在整个公务员群体内部占比还是偏低的,公务员这一职业群体的职业相对稳定性还是较强的,不能拿一组简单的数据以偏概全。另一方面,对于调查数据背后反映的问题也需要我们深思。我认为公务人员跳槽无外乎以下几点原因:第一,极少部分公务人员理想信念缺失,为人民服务的意识动摇,因为利益驱动而放弃自身职业;第二,一些基层岗位和特殊岗位待遇缺乏吸引力,导致部分基层公务人员离职;第三,以来随着反腐工作的不断深入,公务人员的权力附加值越来越低,极少部分就业动机不单纯的公务人员因此离职。
因此,面对所谓的“公务员跳槽热”,我们也要有所作为:第一,通过媒体和舆论引导公众对公务人员离职能够理性看待,防止公众和媒体的曲解和误读;第二,加强对公务人员的群众路线教育和理想信念教育,坚定为人民服务的信心和决心,加强公务人员职业道德建设;第三,进一步深化公务人员人事制度改革,打破公务员的铁饭碗,引入良性的竞争机制和淘汰机制,为公务人员队伍的合理流动创造制度条件;第四,进一步推进公务员职务与职级并行制度的建设,为基层公务员提升薪酬待遇和解决上升通道的问题创造条件;第五,进一步完善对公务人员离职的相关监管,领导干部离职在一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等相关制度要得到严格落实。
总之,相信随着简政放权的不断推进,服务型政府、阳光政府建设的不断落实,公务人员的离职跳槽也会逐渐成为一种普通的职业现象,不再引发舆论的关注和曲解。
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新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资,你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。以下是读文网小编整理的90后频繁跳槽,以供大家参考。
工资低成为90后离职的理由
今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说:“我对人事方面的工作比较感兴趣,想找一份人事助理的工作,工作还是比较好找,但公司提供的薪资待遇不太理想,这次想来找一下,看有没有工资高一点的,薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到,她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作,7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员,但在第二天就离开公司了。
“工作后觉得我不适合文员的岗位,且工资才1000元,按一个月的花销来算,除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因,小王这样解释。
记者在走访中发现,在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例,“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼,直接就走人,说是有个性,但从另一个角度来说,是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。
频繁跳槽困扰企业
面对90后频繁跳槽的现象,海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为,大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响,缺乏吃苦耐劳的职业精神,他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作,理应获得较好的薪酬待遇。
某酒店的吴主管告诉记者,她认为不少90后的职业态度不够务实,“也许你刚进去某家公司,办公环境不是很好,但也是一种挑战,如果你看中了行业的发展前景,困难艰苦是暂时的,坚持与公司一起发展,在未来的几年,肯定会有更好的突破,自己本身也能取得更好的成绩。”
针对90后频繁跳槽现象,一家媒体单位招聘负责人有自己的看法,他认为90后离开学校初入社会,没有经验,也比较任性,只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议,90后的求职者应放平心态,频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。
专家建言:看准行业坚持下去
针对90后频繁跳槽的表现,记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家,他建言90后:第一,收起个性,谦虚“待业”。职场与日常生活不一样,职场是讲究团队精神的场所,90后应届毕业生要学会融入团体。
第二,反思总结个人能力,认真选择适合行业。要实事求是,根据自身的情况认真选择行业,职场最忌讳乱投简历。
第三,看准行业,坚持走下去。凡事开头难,进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力,只要坚定了自己未来的事业发展路线,就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差,这些困难都是暂时的,如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助,就应该坚持走下去。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。以下是读文网小编整理的员工频繁跳槽的危害,以供大家参考。
危害一:对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人,通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间,从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任,都需要时间。对经常跳槽的人来说,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就连自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二:对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力,这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。
危害之三:对职业心态的影响
职业心态是什么?就是对职场的基本认识,对职场人际关系的基本hr369.com态度,对职业发展的基本定位。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来说,在一家企业如果没有三五年的积淀和付出,老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出,就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手,也有较高的管理职位,如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫"跳槽穷半年,改行穷三年"。就一般职场人而言,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是较低的,这些都是跳槽的直接成本。不可否认,有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇,但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六:对个人信誉的影响职场人的个人信誉
体现在三方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。经常跳槽的人,职场上企业对你不会轻易相信,朋友圈会认为你不定性,而家人则会认为心浮气躁,没有责任感等等。
总结:现如今,职场上一些人把跳槽当成了家常便饭,跳槽的理由也多种多样,如企业环境不好,人际关系紧张,没有成长空间。很多在一家公司呆满一年就走人,有些人甚至呆了三四个月就走人。跳槽走的是轻松了,但是频繁跳槽的危害也很大,人们应警惕。
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职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵、还是职场老手,不管普通职员、还是企业高管,经常跳槽都不可取。以下是读文网小编整理的it人为什么频繁跳槽,以供大家参考。
一、IT人的文化背景。拿到从拍书得到的《我是一只IT小小鸟》我就迫不及待的读了起来,通读了一遍,我就把它放下了。书中是一个个主人公对自己IT生涯和IT学习生活的追忆,但是可悲的是,几乎所有的人,不管是科班出身还是半路出家,他们都同样阐述了一个问题。他们都是程序员。我竟然没有找到一个描述网络技术人员成长的好的范例,这是我最大的悲哀。如果你和一个非IT行业的人聊天,说你是搞IT的,我想他们关于你职业的第一句是:“你是搞编程的吧?”我脱离学校生活已经有一段时间了,也没有搞过和教育有关的任何调查,但是我想说的是计算机网络专业在各大学府中(特别是有名的学府中)有没有本科?据我所知,几乎没有。很多学府就是计算机科学与技术系。我所奇怪的是,为什么计算机网络只开到专科?但很多企业对网络技术人员的学历要求很多都是本科。我承认我的学历是本科,但我本科的专业确是计算机科学与技术。前一天有个学生身份的午饭给我发了一个BBS短信息,说他是XX学校的计算机网络专科学生。他对计算机网络技术很向往,并给了我一份他们的课程单。我不想再揭示这份单子了,但我可以肯定的说,其中一半的课程与计算机网络技术关系不大。很多喜欢网络技术的学生在上学期间根据就不知道网络技术需要一些什么知识。而且网络技术貌似就不是计算机专业应该搞的。拿我自身举例。我上学期间,一直就对计算机网络情有独钟,我对编程并不是很感冒,所以基础也不是很好,而且鉴于计算机数据结构是一个有口音的老太太讲授,我就更加反感。当然我上学的表现还算不错。有一次课下,老太太与我有了如下对话。
老师:你们学的是计算机,不学好数据结构将来怎么从事计算机行业。
丁胖胖:我要从事计算机行业,但数据结构对我来说不重要
老师:不重要?不学好数据结构你怎么编程?
丁胖胖:对不起,老师。我没打算从事做程序员工作。
老师:不做程序员,你学计算机干什么?搞基本操作?
丁胖胖:也许我会考虑做网络技术或美工设计方面的工作。
老师:。。。。
丁胖胖:。。。。
也许这只是个案,但的确发生在我身上。我在我的blog中写了《计算机技术的三大流派》实际上严格的说应该叫微型计算机三大主流技术。当然,美工设计可能会被一些美术学院纳入专业,但是计算机网络特别是互联网在中国发展了十多年。确一直没有一个良好的文化背景。为什么很多大学找不到真正的计算机网络本科专业?而为什么思科培训,微软培训会如此红火,为什么XXX网络哦培训中心总能招到学员,而很多学员出来会一再咒骂,而更多的人仍然前仆后继的去学习?IT网络技术人员,到目前为止也许只能算IT技术大类里的非主流,艰难的前行。很多IT技术人都是自学成才,即使在其它一些行业也许也不新鲜,但是这里面的艰辛也许只有本人知道,这也注定了IT人的苦大仇深。
二、IT人的社会地位。基本上所有的IT人都是技术出身。尽管专业不同,研究的方向不同,但大家都是靠技术吃饭的。IT人不能像演艺明星那样披上鲜艳的光环,但所有非IT人对IT人的评价是:他们是一群高薪族。但是谁能想到IT人整天加班,像一台工作机器一样不断工作。很多网络工程师就像建筑施工队一样到处打一抢,换一个地方,很多运维工程师像一些不能停产的工厂职工一样,24小时轮流值守。我们付出的不光是脑力,还有付出充沛的体力。以上都是废话。我要说的是很多网络技术人员即使付出脑力劳动,确拿着很多体力劳动者一样微薄的待遇,来佯装IT业是一个高薪水的行业。
三、IT人的企业地位。随着互联网的发展。越来越多的公司实现了网络化办公。企业网的建立,企业接入internet的需求越来越高。网络技术人员的需求如同财务人员,人力资源和文秘一样成为各大企业不可缺少的岗位。
1.IT人是企业的“多面手”。由于计算机行业属于理科类和劳动资料是计算机等实体设备,早就了IT网络技术人员基本上是清一色的男士。而由于文秘和财务等职业(特别是文秘)女性居多,公司总有些笨重的物品需要挪动,公司是一个萝卜一个坑,特别是一些中小企业,是不会雇佣装卸工人的,所以IT人士基本上就充当客串壮劳力。如果是偶尔帮助企业MM们搬运点东西也无可厚非。但是一些公司的电力设施、安保设施等通通都是你所要接触的对象。企业网络管理人员,成为了公司后勤保障人员。实际上,即便是IT企业的员工,对计算机的知识也浅薄的很。我经常遇到有的员工不知道怎么用杀毒软件杀毒,明明电源松动了,他确大呼小叫的告诉你电脑挂掉了。非法操作导致偶尔蓝屏也弄的你紧张兮兮。最可笑的实际不明白的事情装作很明白的样子理直气壮的去质问你。
以下是一个我的经历:
某员工:丁胖,你做了流量限制了是吧?我无法访问XXX网站了。
丁胖:。。。。。。
这些企业的员工,就像在网吧上网的大爷们。如果他们无法工作,就会把责任推到你的头上。当然,有些公司的员工还是比较客气,否则你肯定要郁闷了。
2.IT人你在那个部门? 这句话好像问的有点废话。但是我说一点都不废。一些大企业,IT网络技术人员被划分都IT部,但是一些小企业竟然被划分到行政部。其实这都不是问题的关键。问题的关键是,IT人员没有行政权利。所谓管理网络,你管理什么?为什么有好多的同行问“如何屏蔽QQ,如何屏蔽XXX网站”其实很多人在寻求技术解决的同时,也表现出了无行政权限的无奈。真正的网络管理是技术措施与行政管理并行的,例如非允许用户擅自使用qq罚款200.单纯靠技术与封锁限制很困难。就好比,每家银行都有安保措施,但是仍然有人敢光天化日去抢银行,如果没有法律去维护,行吗?实际上很多网管最大的痛苦在于不能按照自己的技术思路和经验去规划和优化网络。还拿屏蔽qq举例:如果能做到禁止安装一切不需要的软件+网络行为限制+行政管理才是最完美的解决方案,但是很多网管没有第一和第三条的能力。很多网管都仅仅充当了公司网络维护的角色,所以经常做着头痛治头,脚痛医脚的事情。
四、IT人的想法。
1.不断增加的网络成本。企业网络并不是一成不变的,相反是逐渐的壮大。随着公司的发展,企业网络的节点会越来越多,网络的结构会越来越复杂,公司的应用服务会越来越多。网管的成本会越来越高。遗憾的是,公司的高层人员只考虑网络的组建成本,而忽视了网络的管理和维护成本。随着网络规模扩大,网管们的事情会越来越多,但是老板们不愿意去增加人工成本,造成网管的严重不满,从而造成离职。
2.IT人的升级之路。IT技术被模糊的定义为初级、中级和高级。级别定义的背后是薪水待遇。每个人都想拿到高薪,这是不能否认的。IT人如果成为高级人才?也许就是能够驾驭更复杂的网络,做初级中级人员做不到的。这些条件是中小企业所不具备的。IT人想接触这些复杂的网络(尽管有一些模拟软件如思科的路由模拟软件,防火墙模拟软件。。。)但模拟永远不能代替现实。你永远无法模拟一个真实的多节点网络。而且有些设备是无模拟软件的。比如硬件级的负载均衡设备。当IT人需要不断掌握一些新设备,接触一些复杂网络的时候,目前的企业无法满足自己的需求,跳槽,成为了他们的唯一选择。
好吧,让我总结一下上面的一堆废话吧
IT人为什么频繁跳槽:社会上非IT行业的人对IT行业的片面认识,造成IT人都是高薪的假象,造成更多的人奋勇的跳进这个“火坑”当发现理想与现实有差距的时候,他们不得不得继续他们的“梦”。IT行业本身的性质造成IT人必须付出大量的努力,所以IT人本身觉得他们的付出是可以拿高薪的。一些企业对IT人岗位定位明显不足,造成IT人的不满。IT人为了高薪不得不“学有所成,拍屁股走人!”
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在中国,每年都有数以万计的人因不满自己当下的工作而选择 跳槽 ——另谋高就。下面是读文网小编为你整理的跳槽太频繁存在的弊端,希望你喜欢。
1、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。
2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。
3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。
4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。
在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,我建议尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。
看过“跳槽太频繁存在的弊端”
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在面试的时候,你是否担心过面试官会问你为何频繁跳槽?下面是由读文网小编分享的如何回答频繁跳槽,希望对你有用。
首先,工作经历罗列要挑重点。
不需要每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的工作就没必要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也要有所体现,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得精练。
第二,工作间歇要如实书写。
两段工作的间隔期最好不要胡编乱写,因为作假的简历很容易在面试时被识破,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。
第三,离职理由描述要客观。
简历上一般不呈现这一内容,但由于是频繁跳槽,适当的体现可以让hr更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
第四,个人评价的综述要全面。
要表现自己的优点,突出你能做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力,而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及,要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。
总之,对于频繁跳槽要正面看待,已经发生的事掩饰是不对的,关键是清楚自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道,在职场上,最终能够成大器的,一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
看过“如何回答频繁跳槽”
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公务员为什么会频繁跳槽呢?下面是由读文网小编分享的如何看待公务员跳槽问题,希望对你有用。
公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。
考上公务员,是与政府签订了一项契约,解除契约,是《公务员法》赋予公务员的合法权利。《公务员法》第八十条规定:“公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。”
当然,公务员成“最活跃跳槽人群”,也需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量:自以来,反腐不断加码,公务员福利减少,养老金双轨制取消,灰色收入不断被挤压……总之,公务员的日子没有以前过得舒服了是事实。
而利用在政府机构的从业优势跳槽企业,或许是更好的选择。这所谓优势,在我看来,其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的,这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。
据悉,此次公务员跳槽热中,公务员所跳槽的行业,多集中于房产、金融等行业。这些行业,很容易受政策影响,把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下,对企业把握政策方向,调整经营策略,大有裨益。而且,一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务,跳槽到相关行业,可充分利用从业经历为企业创造附加值。
比如,今年三月份,中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长,就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换,但具体的工作内容是相通的,工作起来自然驾轻就熟。
企业之所以喜欢接纳来自政府机构的公职人员,当然也是看中了他们所掌握的人脉,或者说政治资源。
但这又带来一个问题:企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道,会不会夹有灰色地段?通过熟人旧交打交道,难免以规则为代价,尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员,是否会发挥“权力余热”?
从这个意义上说,公务员跳槽热,要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上,企业与政府打交道的过程中,如何拿捏市场与权力的边界,恰恰是最难的。所以,公务员跳槽热,不只是人才自由流动那么简单,警惕背后可能隐藏的权钱交易。
看过“如何看待公务员跳槽问题”
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