为您找到与面试表现好但是却被淘汰的原因相关的共200个结果:
熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于面试时离职原因的回答技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时离职原因的一些回答技巧,希望对你有帮助。
思路:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;
2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬……
8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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面试是一次主客体相互碰撞的过程。那关于大学生面试失败的一些原因有什么呢?下面是读文网小编为你整理的大学生面试失败的一些原因,希望对你有帮助。
叙述人:李魁,男,23岁
专业:国际贸易
应聘岗位:营销企划
参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。
面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?”别人还没有说话,我就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。”整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。
点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于简历被淘汰的原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历被淘汰的一些原因,希望对你有帮助。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
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求职者能否顺利就业,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。那关于面试失败的原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的导致面试失败的一些原因,希望对你有帮助。
有许多公司,只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人,也就是说几乎每个人都要喜欢你,技术人员通常认为骈的经历就能说明一切,但事实上兴能干还远远不够,在今天的团队环境中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从接待员到总经理都喜欢你。
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在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。那关于面试不可出现的表现有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试不可出现的一些不良表现,希望对你有帮助。
(1)在交谈过程中,设法相互沟通,切记曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的,双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生,理论水平高,而轻试面试人员,并且还大加贬低对方,这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心,让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中,不要随意说一些奉承对方的话,让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词,以免给人一种大惊小怪的感觉。
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如果想要找到一份称心如意的工作,就必须要做好自我推销和面试中的技巧。那关于面试优秀的表现有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试优秀的一些表现,希望对你有帮助。
1、谈论他们的长远目标。
有才华的应聘者并不惧怕未来。事实上,他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。
在工作面试中,针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻,并且会谈及如果自己得到这个职位的话,将会如何实现这些目标。
2、他们对任何事物都能表现足智多谋
英才对于任何情况都是时刻做好准备的。进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。
拔尖人才会对自己的简历了如指掌,准备好了自己的作品集,并且在回答面试问题表达自己的想法时,不会结结巴巴。
3、他们在任何情况下都能展现信心
在识别顶尖人才时,自信和傲慢就在一线之间。无论如何,自信的人能够对任何情况都应对自如,并且无论结果好坏,都能够接受现实。
在面试过程中,询问应聘者的弱点。寻找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。
4、他们懂得该如何运用自己的才能
那些拥有真正才华的人具有广泛的技能,并且能够将它们运用到不同的角色中去,从而取得成功。
询问应聘者必须尝试新事物或是在一个不同寻常的情形中运用自身技能的经历。一位出色的应聘者会有一到两个能够分享的经验。
5、他们优先考虑结果。
英才在乎结果。他们拥有火样的激情去完成个人生活以及事业中的目标。
面试官无须提问,那些顶尖人才就会谈论一旦自己得到这份工作将要实现怎样的目标。
6、他们的问题很尖锐。
聪明的人好奇心也会很重。正是因为这样,他们才会通过提问的方式来了解一家企业以及它的运行机制。
在面试中,有才能的应聘者将会就一旦自己被雇佣,那么他们的职责是什么进行提问。他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点,以及他们所创造的价值是什么。
7、他们非常灵活。
许多公司在不断更新他们的目标,实施新的策略。英才可以在不耽误取得成功的前提下适应这种变化。
询问应聘者不得不快速适应一个新环境以及结果如何的经历。
8、他们喜欢冒险。
在任何企业中都会存在承担风险的情况。顶尖人才并不会对冒险取得新构想的行为感到害怕。
询问应聘者承担必须风险的经历,他们对此的反应应该能够向面试者表明他们是否具有足够强大的风险承担能力。
9、他们能与各样利益相关者进行有效沟通
强大的沟通者具有带领公司走向下一个层次的能力。
当与一位应聘者通过电话、面谈或是电子邮件交流时,注意他们是如何进行交流的。这将有助于雇主判断此人是否具有良好的沟通技能。
10、他们将激情带到岗位和公司中来
这似乎是老生常谈,但激情是一种能够将顶尖人才和平庸之辈进行区分的品质。
当一个人对自己所从事的事业具有激情时,,他也不会害怕将此告之于未来的雇主。事实上,当一个人真的富有激情时,招聘经理是可以从他的个性及以往经验。
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面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。那关于面试被拒绝的原因有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试被拒的一些原因,希望对你有帮助。
1.与面试官的口味不相符合
这就涉及到面试官的主观判断了,对于他不喜欢性格的人来说,我们也没有太多的办法,唯一能做的就是尽量让自己适当与面试官站在同一条线上,好最大化面试效果。
2.公司有了更适合的人选
在面试时,自然不会只有你一个人去面试,能够让你面试被拒的情况很多时候就是因为公司有了更合适的人选,毕竟企业的岗位是很有限的,所以不录用你也很正常,这时你不必灰心,做好下一场面试的准备就可以了。
总之,不管是何种原因让那你面试被拒,保持好自己的心态最为关键,然后就是找到自己面试被拒的原因,从而减少自己在下次面试中遇到类似被拒的情况。
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的面试时怎样表现出最佳的自己,希望你喜欢。
1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节,如果你在面试这么重要的环节迟到,不管是因为什么原因,对方对你的第一印象肯定不好,也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上,这样只会让对方觉得你推卸责任,并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中,如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富,胡编乱造一些工作业绩,如果被发现后,你的道德品质也将受到质疑,你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话“言多必失”,因此在回答面试官的问题时,最好是以精简为主,抓住重点表达,做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点,办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划,因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法,表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标,否认对方认为你只是想单纯的工作,并没有其他太多的追求。
在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字),但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答。
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求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。下面是读文网小编为你整理的关于面试时跳槽原因的忌讳,希望你喜欢。
1、人际关系问题
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。
2、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳;第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢?有以上这三点,你的面试还能有机会吗?
3、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题
曾经有一个女职员,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作压力太大的,轻松一点的工作,但她发现自己根本找不到工作了。第一:离家较远的工作,她不考虑了,因此,减少了许多机会;第二:哪怕是一个工资不高,职责非常简单的工作,工作单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松工作的想法,这份工作肯定没有回音了;第三:面对加班、出差的犹豫,也使工作机会飞走了。压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
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在人才竞争日益激烈的现代社会,通过面试是获得理想职位的重要一环。下面是读文网小编为你整理的求职面试失败的原因,希望你喜欢。
不要不把面试当回事,这可不是瞎猫碰上死耗子,说不行你是死耗子碰上了活猫,都激不起对方对你的兴趣。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你,而不是闭着眼睛听你说,如果没有进行充分的准备,面试官的问题你都无法清晰流畅的应答,你觉得你会成功吗?
所以,在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料,对面试官问的问题有个清楚的认识,以防因为紧张而忘记了应答词,语无伦次。
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热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是读文网小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因,希望你喜欢。
原因一:勇气不足
“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!
原因二:不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三:不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。
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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。下面是读文网小编为你整理的关于求职者常见面试失败的原因,希望你喜欢。
1、 冗长的简历会错失机会
面试官要分配时间,阅读每一位求职者的简历。但是这并不代表他会一字不落的看你的简历。面试官的时间有限,精力更有限。所以,你的简历内容不要被大段的文字占据。如果是这样即使你再有能力,面试官也不会对这冗长的简历感兴趣,你将错失让面试官了解你的机会,更不用说面试会成功了。
在你的简历上,你应该用简洁的文字介绍自己。不要担心简洁的文字会遗漏重点,因为面试官最关注的必然是你的工作能力,所以,你要把重点放在介绍你有哪些技能,以及获得了哪些工作经验上。这才是最能够吸引面试官眼球的内容,不要在别处做无用功。
2、不能具体说出喜欢这个工作的原因
面试时,求职者最容易被问到的一个问题就是“你为什么喜欢这个工作?”一些求职者并不明白面试官问这个问题的意图,甚至也没有仔细想过这个问题,不知道自己到底为什么喜欢这个工作,就随口说出了自己的答案。
举个例子,如果你的答案是:喜欢面临工作中的挑战。但是你说到这里就停了,你以为你回答完了问题,其实面试官对你说的这个答案并不满意。因为你并没有说出具体的原因,这个回答过于简单,面试官会有被搪塞的感受。如果在这个答案的后面,你能继续举出一个具体的例子,来证明你喜欢挑战的原因,这将是更有说服力的回答,更能证明你的的确确喜欢这个工作,而不只是为了挣钱才选择这个工作。
3、模糊的职业目标
求职者都应该有自己的职业规划,这也是面试官感兴趣的问题之一。当求职者被问到“你的职业目标是什么?”时,其回答却往往模棱两可,对自己的长期目标并没有具体的规划。面试官又怎么愿意招聘这样一个对未来都没有规划的求职者呢?
优质的回答应该是让面试官知道,你不仅对自己未来的职业生涯有规划,并且目标非常清晰。例如,“我现在应聘的这个职位,能给我提供自己需要的平台,在这个平台上我可以拓展自己在管理方面的能力,这也是我非常想提高的能力。我未来的目标是希望自己以后能成为公司高级管理层的一员。我相信通过我的努力能实现我这个目标。”
从这个回答当中,面试官能够明确的感受到,你不仅对自己的职业目标清晰,而且还是个非常上进的可用之才。
每一个求职者面试的目的就是希望自己能够被招聘,如果你不想让自己的面试以失败告终,那就在面试中一定要注意这些问题,不要再犯这样的错误。
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的面试后没有回音有哪些原因,希望你喜欢。
原因1、用人单位对你不感兴趣
有些情况下,求职者很优秀,面试也很出彩,但是面试官却对其他的求职者更为心仪,这个时候对方想不出用什么理由来拒绝你,干脆也就不予告知了。如果是在这种情况下,求职者依然可以有风度的表示对该工作充满热情,并且希望以后都能保持联系,这样该公司以后如果有招人计划,或许会优先考虑你。
原因2、用人单位担心法律纠纷
许多求职者要求知道自己被拒绝的原因,得到面试反馈,也有助于个人的下一次求职面试。但是一些用人单位却担心自己的拒绝理由会导致法律问题,比如对方因为你是个女生所以拒绝你,或者因为你个子矮而拒绝你,那么有可能被告性别歧视等。如果你只是想要知道被拒绝的原因的话,可以尝试去一封邮件,诚恳的表明自己只是想了解原因,下次改进。
原因3、用人单位决心未定
求职者在等待面试通知的过程里不要过于着急,因为也许有很多人都在面试,而HR们还在进行商讨,没有做出决定。你可以在面试过后的几天内去一封邮件了解一下招聘进程,最多三封邮件之后,如果没有收到任何的回复,就不必再抱有希望了。
当然,落败的求职者收不到回信是非常常见的,你可以将之理解为HR没有礼貌,但是礼貌这种东西,我们并不能教会别人,所以很多时候我们不需要花费脑力为面试没有音讯而找好听的理由,还不如振作精神,为自己接下来的求职加油鼓劲。
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为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。下面是读文网小编为你整理的大学生常见的面试失败原因,希望你喜欢。
面试败北类型1、简历造假
随着就业竞争压力的加剧,以及同辈优秀人才的对比之下,为了让个人求职简历上看起来漂亮些,赢得用人单位的青睐,一些大学生求职者便虚造了任职、获奖、实习、兼职等经历,但是对于阅人无数目光毒辣的HR来说,往往能通过面试中的交谈察觉你简历中的漏洞,一旦被发现造假,那么一个不诚实的人自然是不可能面试成功的。
面试败北类型2、只谈薪水
大学生求职者没有任何工作经历,说实在的没有太多资本向用人单位要求很高的薪资待遇,当然谈薪也是面试过程中必不可少的话题。可是如果在整个面试中只关注薪水问题,只强调薪水问题,而对公司的性质,工作内容等加以了解,HR就会认为你是一个唯利是图的人,可能不会安心工作。
面试败北类型3、个人形象邋遢
面试是大学生求职者向用人单位展示自己精神风貌的过程,也是一个比较正式的事情。如果你对此不上心,邋里邋遢的就去面试,怎么可能面试成功呢?毕竟,员工的形象也会体现公司的形象,如果你连自己的形象都不能维护,就更不用指望有助于公司的形象塑造了。
面试败北类型4、面对压力面露惧色
能否承受工作压力,是大学生求职者在当前的面试中经常被问到的问题,因为没有工作压力的工作是不存在的。如果HR询问你是否具有抗压能力,或者告诉你工作会很辛苦,如果大学生求职者流露出害怕、厌恶、迟疑等情绪,那么基本上面试就失败了。
以上是大学生求职者中最常见的面试败北类型,当然也不排除是求职者本身能力不足以胜任工作。但是为了提高求职成功的几率,还是应该避免以上几种情况。
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对于求职者而言,求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。下面是读文网小编为你整理的在面试不要做的几种表现,希望你喜欢。
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢
镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图
镜头回放:C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了,工作还没有落实。可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"薪水",每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议,关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝?
镜头回放:S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。因此,每次去面试,S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的,但面试官奇怪的眼神,总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人,都是在窃窃私语,还有人捂嘴偷笑。
专家点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?
4、举止散漫,抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊?
镜头回放:F生性自由散漫惯了,这次面试,前台接待先把F领到一个小房间,让他独自等待。F觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面试中,F还是时不时地抖腿,让HR失去了兴趣,才十分钟就结束了面试。
专家点评:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放:T去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的大堂,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,T满脑子胡思乱想,直到面试时也未能击中精神,HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,T没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。
专家点评:去面试,可不是"刘姥姥进大观园",满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。
面试其实不是那么难,我们不要在还没面试之前,就对自己失去了信心,面试就像一道综合题,并没有固定的答案,我们只需要在面试的时候,将自己的特长和能力向面试官展示出来,我们就能够顺利的通过这次面试。
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的关于面试官喜欢求职者的一些表现,希望你喜欢。
俗话说见面三分情,无论你简历写得多么与众不同,多么的别出心裁,面试时,面试官对你的第一印象才是决定你能否面试成功的关键。
表现一:拥有丰富表情的人
设想一下,什么样的人在你跟前一直板着一张脸?老板!什么样的人在你跟前一直笑脸相迎,始终保持着统一规范的微笑?服务人员、推销人员。什么样的人在你跟前总是哭丧着一张脸?病人家属。
拜托亲爱的们,如果让你从头至尾都面对这样的人,你会不会疯掉?面试官喜欢的人,并不是一直对他们微笑或者是从头到尾神经紧绷的人,他们需要的是一个活着的人,具有丰富表情的人。有对他们提出问题进行思考的眉头紧皱,有对他们的表扬的心花怒放,有对某一方面困惑的不解等等一些列的表情。专家指出,在面试时表情丰富的人更能够获得面试官的亲睐,总是一本正经保持微笑的人不是有礼貌的表现,反而会被认为是心理极度紧张!
表现二:字字珠玑
王伟是一个巧舌如簧的人,无论在什么时候遇到他总是会看到他在涛涛不绝的跟别人讲话,大家不得不被他过人的口才所折服。就是这样的一个人,在面试的时候却屡屡碰壁,让他也百思不得其解。
面试官喜欢的是字字珠玑的人,面试时间一般在半个小时到四十五分钟之间,没有什么聊的固然不好,但是话语太多,滔滔不绝反而更容易让人生厌。面试是一个严肃的过程,尽量避免闲谈来丰富面试内容,多提一些实际的问题。
表现三:做个诚实的人
先做人后做事,在这个世界上比投机取巧更重要的事情是勤能补拙。前几天经历过一场面试,一个是才华出众的人,一个是名不见经传的普通学生,我选择了后者。原因很简单,他虽然没有交出什么华丽的工作经验,却有一次切实的工作经历,而那位才华出众的人,虽然有很多的工作经历,却没有一种工作是让他印象深刻的。
面对这样的两个人,我要求他们每人讲一件工作中的事情,显然才华出众者说了谎话。职场如战场,一个善于说谎的人不值得被信任。生活中也许一句谎言顶多让你伤心,但是工作上一句谎言也许会让你失去上千万的利益。考虑之后我选择了后者!没有经验没关系,以后可以慢慢有,没有能力没关系可以慢慢的历练,但是没有品格就是大问题,职场面试HR喜欢的是诚实的人。
职场面试就是投机取巧,让你的面试官喜欢你就是一条通往成功的捷径,几种方法让你更加清楚了解面试官的心意,能够更加充分的准备你的职场面试!
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