为您找到与面试自身经历事例总结相关的共200个结果:
这个是我真实的阿里巴巴面试经历。阿里巴巴这个公司想必大家都知道,无论哪个专业的同学。我爸爸妈妈这一辈都还认识马云呢,爷爷那一辈就只认识毛主席了,呵呵。不知道是马云是成就了阿里巴巴,还是阿里巴巴成就了马云,反正提起阿里巴巴就提到马云,提到马云就必然谈到他的阿里巴巴。阿里巴巴这个公司固然是很多应届大学生的向往之地。
我呢,经常混迹在互联网业界,结识了不少所谓的“圈内人士”。阿里巴巴产品运营师周锦增兄弟告诉我,阿里巴巴要招人(要好好感谢周兄)。于是,我抱着试一试的态度投了简历。(像这种事情,千万只能说是抱着试一试的心态。没有哪个能担保就一定能进某个大公司,况且我们还未毕业,不急着找工作)。接下来言归正传吧,说说面试的经历。我刚开始直接投了一份简历到HR那里,发现杳无音讯,我投的是阿里巴巴总部杭州。估计是没戏了。后来,通过跟阿里巴巴的周兄弟联系,说要我先把简历给他,他帮我内部推荐,于是我把简历给了他,他又指导我怎么修改下,内容方面整下。听说,阿里巴巴内部推荐的程序非常完善,到了哪一步,相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。以前就听说过,内部推荐并不是推荐关系户,亲戚朋友啥的,而是推荐优秀的人才。
推荐上去之后,周兄弟要我等消息,意思说,公司如果觉得你不错的话,就会联系你。后来,第二天,周兄弟就给我发了条短信,说公司周五下午会对我进行电话面试。我非常激动,很想感受下大公司的面试。于是周五下午我一直在等电话。结果,非常不料,快到两点的时候,我们书记叫我跟她一起去省里办事,没办法,只好硬着头皮跟着上了车。心想,要是阿里巴巴打电话来面试怎么办?果然,车子还没有上长潭高速公路,一个电话打来了,一看是杭州的区号。想了四五下,我都不敢接,看见书记在觉得有点不好。后来还是接起了,跟书记说我先接个电话。
继续哦!接起电话后.....
阿里巴巴:“你好!我是阿里巴巴的***,你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?”
胡忠:“你好!现在有时间。”(没时间也得说有时间呀,莫非我说不好意思,我没时间么,汗。)
阿里巴巴:“从你的简历可以看到,你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多,那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。
我吓了一跳,最怕别人问带“最”的问题。胡忠:“一是,做过海内网,....;二是在学校运营网站,...”
阿里巴巴:“好,既然你做过海内网的团队管理者,请你说说你是怎么做的?”
本来我做过很多形式的推广,但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。我傻傻地回答:“能用到的宣传方式我都用到了,比如....”后来想想这样回答太插劲了。
阿里巴巴:“恩,现在我有个问题,看你会怎么解决。假如,你是一个40多人团队的负责人,现在上级下达了新的规章和制度,请你说下,你会怎么做,把公司新修改的规则传达给下面的团队成员,并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了,我该怎么做呢?我实在想不出怎么回答,就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。接着他又针对我的回答追问了几个问题。
阿里巴巴:“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品?”
这个问题也比较棘手。我主要关注的是网络营销、SEO领域,对产品方面不是太熟悉。不过,还好我前段时间研究了一段时间的产品,认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。此外,我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。
胡忠:“我觉得一个成功的产品,要用最少的元素表现更多的东西,最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。让用户感到体验度很好,处于一种‘流’的状态,感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去,而不会感到不流畅。”
阿里巴巴:“你平时关注互联网产品吗?你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得?”
胡忠:“我平时也关注互联网产品,关注互联网业界。但是,我的个人博客主要是网络营销博客,关注网络营销领域,我想把我的个人博客变得尽量专业,争取只写网络营销方面的东西。对于新的产品....”
这个问题,我能够感受到,主考官不太满意。但是,我总不能撒谎吧。
阿里巴巴:“你做过网页吗,你是否熟悉HTML语言?”
胡忠:“我做过网页,熟悉HTML语言,还了解一些CSS、PS的应用。”
阿里巴巴:“你会用DREAMVEVER软件吗?”
胡忠:“会用”
阿里巴巴:“你什么时候毕业,你是全天上班还是要回来考试之类?”
胡忠:“可以全天上班,但是,学校有事就要回来考试之类。”(大四的课应该没课)
阿里巴巴:“那好,我来说下,这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服务商管理与运营,经常策划一些活动;然后是进行一些数据的跟踪和分析;此外,适当的时候要进行一些商家店面的维护;.....”
胡忠:“恩,知道了。”
阿里巴巴:“我会把今天面试的情况跟相关部门反映,接下来,如果没有问题的话,我们的HR会给你打电话。那今天就先这样,再见!”
胡忠:“好的,那就先这样,再见!”
面试的过程,大概就这样。还有几个小问题忘记了。而且车子在路上开,边打电话信号也
不稳定,加之书记跟我同坐在车里,面试的时候有些话不好讲,感觉放不开,而且我讲话
声音很小。挂了电话后,跟书记说电话打完了。估计到现在,她还不知道,那天我打了半
小时电话其实是一个面试。
不过,也还好。那天跟书记去了团省委、路侨集团后,在长沙冰火楼吃饭,很爽。一起吃饭的有
央视记者兼湖南卫视记者、湖南经视体育频道主播还有湖南经视新闻360度的策划人。挺
开心,见到了电视里面的主持人,学到了很多东西。尤其跟校友刘航学长。
总结几点阿里巴巴面试经验和教训
1、找人内部推荐,几率更大;
2、最好学点HTML、PS基础知识,如果以后打算从事网络方面的工作,尤其电子商务专业学生;
3、有意识的准备一些面试素材,比如他问经历最深刻的事情呀,最喜欢看的几本书呀之类的常见问题;不要刻意去撒谎,但是我觉得至少不要像我一样没有思路,呵呵。
4、对自己简历中提到的事情,一定要事先有准备,回答起来才收放自如;
5、面试一定要放得开。这个是三翼原CEO陈凯特再三告诫我们的。
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导语:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。
今天去华为面技术销售了,很遗憾二面被淘汰,虽然失败了但是还是总结下失败的面试经验。
通知8:20开始,所以今天起了个大早,昨天晚上快十点才收到的短信,所以也没做特别多的准备,晚上从实验室回宿舍后,赶紧上网搜了些资料,看到凌晨一点多才躺下的。
到了面试地点后,先登记,过十分钟左右,漂亮的小姐会念名字进去第一面。本来很紧张的心情,看到这么多人,一下子就放松了下来。进去以后,面试官先让自我介绍下,然后他用这个时间看看你的简历。接下来就开始问话了,我运气不太好,这个面试官老死扣我简历上专业研究方向问,由于上面有两个研究方向,我搞不太明白,支支吾吾了一把,结果也没表述明白,效果特差,然后就开始看你的成绩单,我研究生期间没上过多少课,很多课程也没好好学,基本上不知道讲的是什么,所以当他问到我课程学习内容时,我只能做哑巴了,好尴尬。最后就问了些社会实践类的东西,这是我的强项,难不倒我,再后来就是问了一个关于技术销售的理解,幸好我昨晚加班看了些,还行。这些都完事之后,他给我张表填了下,就是关于姓名,专业,还有期望就职地点之类的(这个是单选,我当时填的是全国各地,后来又叫我改成国外艰苦地方了,晕。好像现在他们招的很多都发配到那去)。
1 一面表现不是太好,综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上,并不是排在前面的就能进,排在后边的就一定被淘汰,我那组,我的排名成员们公认是前2位的,但是我被淘汰了,另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面,所以我这次输的有点遗憾吧。
总之,继续加油吧。下午还有搜狐畅游,加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!
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分析:这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回答将反映出你青睐的工作方式,反映出那些影响你成功的因素,同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答:只要我用心去做,任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望,我一般都能够做到使之满意。
评论:尽管这是一个看起来比较合理的回答,但它也存在缺陷。同前面的问题一样,我们称其为一种通用回答,它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于,它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人,而不是勇于开拓的人。在当今时代,大多数企业都在寻找能够自我激励的人,因此,在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。
正确回答:我解决问题的方式是一个系统过程,这个过程包括收集与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就可以解决任何问题。
评论:这种回答表明,求职者过去曾经解决过困难问题,曾经思考过解决问题的策略,而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时,它显示了求职者的自信,表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
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导语:微软股份有限公司是美国一家跨国电脑科技公司。以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主,总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德,公司的畅销产品为Microsoft Windows操作系统和Microsoft Office软件。北京时间2015年5月12日,微软公司在福布斯“全球企业2000强”榜单上位居第三。
终于收到微软的offer了,这两天可谓是过得忐忑不安,其实之前都没想到过自己可以进微软,想必竞争很激烈。不过最后收到offer letter时,心里又出奇得平静,这又能代表什么呢,只不过是一块敲门砖而已,以后要走的路还很长……
因为之前面试官叮嘱不能在面试期间向外泄露题目,因此没有详细地记录面试中的一些细节,既然面试基本已结束,我想还是补上为好,时日久了恐怕会淡忘了。
微软的这几次面试让我收获挺多的,一共三轮技术面,连HR面都免了,可见微软对技术上的重视。每次都是一名面试官单对单面一小时,即便进入终面也是如此,面试官的分配是随机的,从资历稍浅的到资深的都有,起初我还担心了一下,以为终面会是几个面试官群P。其实首先在心态上应该摆好,将其当做是一个学习的过程,在和面试官交流探讨的过程中自己也会有很大的提高,另一方面也是检验自己的能力的好机会。接下来我将好好记录一下自己的面试经历。
第一位面试官是一位资深的工程师,看得出他很有面试经验。首先会从你最得意的一个项目入手,看看你是怎么实现的,用的什么数据结构和算法,问得很细,所以一定要对这个项目了若指掌,别人不听你忽悠的,倘若被戳穿会遭人鄙视的,而且语言表达能力很重要,要逻辑很清晰的,简明扼要地阐述,否则会让人感觉你很不靠谱。我主要讨论了两年前做过的一个电路分析系统,这算是自己的得意之作了吧,涉及到电路建模,信号流解析,代数运算引擎等等内容,算是比较复杂了。面试官很较真,每个技术细节都要问清楚,直到他完全明白为止。项目讨论完后会开始做题,通常和刚讨论的内容有些近似,可能取材于该面试官做过的类似项目,他会让你谈谈你的解决问题的思路,可能会让你写code, 这主要考察你的engineering的能力。这里他问了一个文件解析方面的问题,给定一个以很散乱的数据格式分布的文件,单位数据块大小不定,每行数据块数不定,行数不定,内容不定,需要快速进行随机定位抽取,需要设计数据结构和算法以及函数接口。在我提出了若干种解决方案之后,他开始提高难度,假如数据量很大时,内存装不下了,你怎么解决?当我提出比较满意的方案后,他再问,假如数据量更大了,硬盘都装不下了,你该怎么解决等。总之会不断地加大数据量,直至让你撑爆为止。给我的感觉是,三个面试官都会有一个共同点,他们在考你算法的时候都喜欢涉及海量数据的处理,我想可能有两个原因,一个就是在实际应用中,海量数据的处理是非常重要的,另一方面,算法只有放到海量数据中,才能真正体现其威力。不断提高数据的量级,看你能否不断提出更好的解决方案,挺能考验人的思维能力的,而这种思维能力绝不是你光看几天书就能养成的,还是需要平时持之以恒地自我提升。感觉一些常规的数据结构如栈,堆,树什么的基本没考察过。
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第二位面试官是一位资历稍浅的工程师,一上来就需要你做英文的自我介绍,你说什么不重要,重要的是看你的英文口语表达能力,别太蹩脚就行了。接下来还是会看你的简历,如果对你做过的东西都不是太了解的话,可能会让你直接做题,题目不会太难,你需要先讲讲自己的解决思路,然后写code,仍然是考察你的code能力,假如有循环,要注意上下界,假如有递归,要注意退出情况。这里他要求写一个函数,去除数组中重复的元素。在你写好之后,他会着重看你的边界是否存在问题。之后会将这个问题进行发散,很可能会往海量数据上引,让你提解决方案,然后对每种解决方案让你评估其复杂度,比如有100T个数,让你去除其中所有重复的数等等。给我的感觉是,一定要有你自己的想法,展现自己的思维能力,就是拿到一个问题之后你通常会如何思考和寻求解决方案,这是非常关键的,是否能达到最终的最优解决方案这倒不一定很重要。所以,思维要活跃和发散一点。接下来会继续给你做另一个题目,主要是考察你的raw intelligence,比如可以将其转化为数学问题,进行数学推导,然后就可以通过编程解决问题了。这里他问给定任意一个正整数,是否可以表达成若干个连续的正整数之和,如果可以请编程求解。这个问题记得在《编程之美》上看过。在和面试官讨论找平方根的过程中,我指出了一个细节,可以让程序至少省了一半的时间,这个细节连面试官都貌似没想到,所以从他眼中散发的光芒中我看得出他很满意。
假如通过了前面两轮面试,就会进入第三轮,其实和前两轮差不多,只是不同的面试官其面试风格不一样吧。不过给我感觉,他们都很nice,毕竟大家都是从学生过来的,不会故意为难你的。不会的地方坦诚自己不会,OK,没问题,毕竟每个人都有自己侧重的地方,不可能面面俱到的。重要的是展现你的能力,你的思维能力,学习能力,表达能力等。
终面通知来得挺突然的,晚上天黑了才来通知,蛋疼的是腾讯的面试通知也来了,都安排在第二天中午,基本上没法准备,不过有了前两次的教训,我专门对海量数据的处理方面好好地研究了一下,不敢说很透彻,但至少又获得了许多解决问题的新思路,这在之后的终面中证明是很有效的。
终面,首先还是问你项目的问题,可能会问他比较熟悉的项目,然后会提一个类似的问题,让你分析可能导致该问题的原因,让你谈谈自己的解决思路。这里他问假如取款机突然响应很慢,你觉得为什么会这样?请你提出解决方案。接下来会让你做题,会有一个应用场景,让你大致写一下伪代码。一定要确认自己明白无误地理解题目的意思,面试就好在这,可以当面和面试官互动。这里他问了一个网页的抓取和分类的问题,有点像网络爬虫,需要递归地扫描所有URL并进行分类,并且还要防止有环路。之后仍然会将该问题往海量数据上引,套路还是一样,内存不够了,硬盘不够了,仅限于单机等等。如果暂时没有思路也不要紧,可以让他给你些提示。思维可以发散一点,不一定总要死盯着某种算法,有时候会难以突破瓶颈的,不如换一种思路试试,说不定会有所突破呢,我就是如此,突然灵光一闪,就想到了解决方案,看得出面试官挺满意的。其实没什么高深的,关键还是在于自己平时的积累。接下来呢就谈了一下我的专业,我不是学计算机的,所以就谈一谈我的专业主要是干嘛的,其实还是考察表达能力吧,然后问一下你做过的自己专业的一些项目,都挺轻松的,最后就是看你还有没有问题了。
比较蛋疼的是,不论是腾讯还是微软的面试官,都不止一次地问我既然你喜欢计算机,为什么本科选择电子,硕士也选择电子?年轻时小盆友不懂事也罢,为什么都研究僧了还继续不懂事呢?尤其是腾讯面试,一轮三面,包括HR,这个问题都问了一遍。看来,所有的人都觉得我脑子有问题吧。
最后总结一下,感觉微软挺重算法的,不知是否跟我搞服务器有关,面试官都很喜欢问海量数据处理方面的问题,还有个人的思维能力也是相当重要的,毕竟这个东西是个长期培养的过程,不是短期培训就能搞起来的,我挺喜欢与工程师交流的,不论是技术还是人生,总觉得很畅快,我就喜欢这种感觉。
谈谈接下来的打算吧,过去一年主要精力都放在engineer上了,算法还是不够扎实,这次以去实习为契机,好好狠抓算法,现在看来,算法才是王道啊。
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导语:百度的面试氛围很是轻松,让你很快就觉得是在聊天而不是面试。第一轮主要是在针对在线笔试的题目进行提问和分析,主要讲的是做题的思路和改进的方法。面试时间大概有半个小时,觉得应该有下一轮。
1、介绍项目的时候不能一味的按照事前想好的模板说,应该根据所申请的工作的性质,多说一些和自己申请的工作内内容相近的东西说。我在介绍我的项目的时候,说了很多硬件的东西,而相关的Linux下的C编程却没有提到多少,一大失败之处。
2、对于他提的第二个问题,当时因为紧张没有想出来,挂了电话以后才有了思路。
3、这个概率题以前碰到过,而且和同学们讨论过,答案很早就知道了。但是遇到面试的时候,不能马上就说出答案,因为这样摆明了高诉人家你以前就见过这道题,这样就失去了作为考题的意义。所以,如果事前知道答案也不要马上说出来,装作考虑中,然后慢慢说出答案。我就是很快就说出了答案,失败!
4、在问项目的时候,他问我代码行大概有多少?我说大概有5.6K行左右。在回答第四个问题的时候,我几乎是将书上所讲过的东西背了一遍给他,虽然答案是正确的,但是我估计他一听就听出来是在背书了,所以这也会减分不少。,而且百度强调创新,其实就算你不知道答案也可以按照自己的思路说一下的,只要逻辑清晰、合理都会比我背书强……
5、我的回答是有时候用gdb,有时候用输出日志的形式。以我之前给他讲的项目经验是不大可能会涉及这么多的知识的,所以估计他又听出我是在背书了……继续减分
6、后来我发现这个问题其实他不是在考我问题的答案,是考我解决问题的能力和考虑问题的思路。这点是我比较差的地方,没办法……减分
我前面表现那么失败,基本上已经没有什么希望了,后面的谈话已经没有意义了,只不过是礼貌性的结束这次面试了。
上面的总结是我收到拒信以后才总结出来的,还以为能被录取呢……
面试官太和蔼了,而且气氛及其融洽,根本没有任何不好的征兆,面试官好厉害!
至此,我的百度求职过程到此告一段落……生活还在继续,工作还得继续努力去找,加油!
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
在这个被誉为"金三银四"的跳槽季,很多公司的HR一边狂收辞职信,一边忙着招聘的各项事宜,苦不堪言。"2月16日开工至今,我已经收到12封辞职信了,在XX网加印的十几盒名片也浪费了,还要忙着招聘新人。"某金融公司的人事助理吴女士面对跳槽季很是头疼。
为什么会有这么多人选择在年后辞职?昨天记者走访调查发现,这类人大多为85后、90后的职场新人,且以裸辞者居多。
据调研数据显示,20XX年,零售、高科技制造离职率最高,分别为31%和26.6%,其次为快速消费品和医疗保健行业。对4000人的随机调查显示,3000多人敢于"裸辞",900多人则表示不敢。敢于"裸辞"的以80、90后居多,原因是不满待遇、工作压力大、干得不开心等。
而大量的辞职人员,也繁荣了招聘市场。记者粗略查询,3月份沪上各种招聘会共12场,平均每周3场,招聘范围涉及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财务等几乎涵盖了所有行业,记者分别探访了3月3日、6日和10日的三场招聘会,医疗、汽车、制造业求职者均爆满。在有大量跳槽者的招聘会中,吴女士作为HR经常会问到招聘者离开原来职位的原因,她表示如果碰到,因为以下四种因素辞职的求职者,就会直接PASS。
收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤",这将会直接妨碍你的从业取向。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
与上司合不来
人在社会,你就会和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是"上帝",如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与"上帝"友好相处了。
身为XX网人事经理的雷女士告诫求职者,不能盲目跳槽,频繁跳槽。她说,在跳槽前,求职者一定要做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,前途怎么样,是否符合自己之后,才能想到自己该如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。今天读文网小编将与大家分享关于求职面试的一些小故事及其中的经验总结。具体内容如下:
一、求职小故事
在中国成都人才市场的一次招聘会上,上百名求职者经过了初试。在面试过程中,主考官向他们中的一部分人分别问及同一个问题:假如你到饭店进餐,发现菜里有一只苍蝇,你把服务员叫来,服务员却说是你自己放进去的,这时大家都注视着你,你怎么办?
这一问题能考察一个人的应变、处事、交际、性格、修养等方面的个性特征。有研究表明,不同文化背景的人就餐时发现苍蝇有不同的对待方法:美国人很幽默,他 会叫来待者说,上菜时请将苍蝇和菜分开端来,由顾客根据自己的喜好决定是否掺到一起;英国人很绅士,他彬彬有礼地告诉领班,你卫生没搞好,我吃了恐怕会拉 肚子的;日本人则很愤怒,拍案而起要找经理是问,发一通牢骚最后分文不付。中国人对这一问题一般都很严肃对待,要求给一个说法,不过在具体处理上还是有较 大差别的。在专场招聘会上接受面试的人有下述类型:(一)沉默忍让型。A(女):先挟出来,不嚷嚷,不吵架,委婉地提出来,我想服务员在冷静时会认识到这 是店方的过错。
(二)以理服人型。B(男):我会向服务员说,苍蝇来自三种可能,我放的,饭店放的,苍蝇自己飞进去的,仔细分析其实三种可能性都不大,我也没有必要放只苍蝇骗顿饭店吃,最可能是清洁或加工过程中不注意弄进去的。
(三)据理力争型。C(男):我不会在饭店打起来,但肯定争起来,谁对谁错就应该弄清是非曲直。D(女):先与服务员交涉,不行再找领班,找经理,直到把事情说清楚,给我一个满意的说法。
(四)维护权益型。E(女):菜里有苍蝇是饮食业的严重问题,店方污蔑我要向我道歉,并表示今后不再重犯,菜要重新换一盘。F(男):如果这一事件我与店方不能解决,我就诉诸新闻媒体、消协,甚至拿起法律武器,要求索赔。
(五)回避问题型。G(男):对这种不负责任的饭店我立马走人,再也不来,告诉我的亲朋好友不能上这家饭店来。
面试中的回答不外乎上述几种情况,第三、四种类型的回答最多。尽管每个人都可能围绕符合社会主义道德规范的行为方式作答,但在面试中反应出来的个人基本素 质,包括应变能力、思维能力、语言能力、交际能力、文化素养是无法隐瞒的。以此为依据再结合其他方面考察,主考官对你是否适合某项工作就作出了综合性评 价。
面试是一场智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家!
面试是一场演出,台上一分钟、台下十年功!
面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手!
作为一名2004年的应届大学毕业生,在过去的几个月里,我参加了无数大大小小的招聘会,最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中,我遇到过的面试题目也是形形色色的,在此把它记录下来,希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。
用未知回答未知--
微软:中国每年消耗多少高尔夫球
在微软的面试中,有这样一道面试题:假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答,对于我这个 在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题,我们只要找到它的解决办法就可以了,因为连考官自己也不知道问题 的答案。
我们可以这样回答:1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘,再乘以一年的营业天数,就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。
在以后的面试中,我也遇到过很多类似的问题,如人民大会堂能装多少乒乓球等等,都可以用类似的方法解决。
怎样回答都有错--
长虹:你喜欢《三国演义》里哪个人物?
长虹的面试是采用座谈会的形式,我们4个同学和主考官围坐在一起,有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后,考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物,为什么?
1号同学脱口而出:"吕布,三英战吕布,吕布一个人单挑刘关张三人,实乃英雄。"
考官眼波不兴地说道:"吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,不是英雄,实乃小人。"
2号同学想了想说道:"刘备,宽厚仁慈,厚德载物。"
考官品了一口茶说道:"刘备这个人,小事优柔,大事武断。平时遇事只知放声大哭,关羽被杀后,不听劝阻,一意孤行,最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。"
3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物:"诸葛亮,足智多谋,忠心为国。"
考官微微笑道:"诸葛亮的忠,只是愚忠,明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后,蜀国的灭亡也就不可避免,可悲可叹。"
轮到我了,我想到《三国演义》里的任何一位人物,由于历史局限性,都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》,不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动 说道:"金无足赤、人无完人,由于历史局限,《三国演义》中的人物都是有缺点的,抛开历史的恩恩怨怨,单就个人而言,我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、 小乔。因为孔夫子说过,食、色 ,性也。"
这下考官说不出话了,因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。
风马牛不相及--
百事:皮鞋和鞋油有什么关系?
百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的,一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时,有点像央视《东方之子》栏目的氛围。
考官是位年轻而漂亮的女主任,比我大不了几岁,身上有种说不出的香味,我不知道这是不是百事的面试手段之一--测试我的定力。
美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题,应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道:皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话,我几乎不相信自己的耳朵, 因为在3秒钟以前,我们还在探讨博弈论,马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下,听其言, 观其行,才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。
我想了想说:"皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油,就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后,推动了皮鞋的进一步发展,就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共,他们的发展是与时俱进的。".
从美女考官的秋波中,我知道我离胜利不远了。
在回答这类有点风马牛不相及的问题时,引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学,它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑,更使它不可辩驳。
请君入瓮--
宝洁:能说说你的缺点吗?
请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的"瓮"就是问:"能说说你的缺点吗?"看是不在意的一句话,却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。
怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。
一个最基本的回答技巧就是"打擦边球","我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!"
上述回答,所描述的"缺点"实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点--踏实--一个能 够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心--"希望我的这些不足能够 在贵单位的实际工作中得到改进!"
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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后,你该做些什么呢?
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
2.查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
3.整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过分。另外,还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1.应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下?
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”
3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
面试官:每天被雷20回!
雷倒肖婷的四种类型
1 你俩是葫芦兄弟吗?(对企业缺乏基本的诚信)
上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试,两个名字就被她重重画了线。
这俩人就像是动画片里的葫芦兄弟:遮上姓名后,一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩,甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。
一问才知,校园网上有一份简历模板,两个人只改了名字和专业,其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背,回答得“驴唇不对马嘴”。
肖婷:面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。
以前我还发现过室友互抄简历,居然还敢把简历投往同一家公司。
2 你是想说还是不想说?(对他人缺乏起码的尊重)
5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他:之前公示过,每人面试时间总共20分钟,其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向:你为什么不早点打断我?
肖婷:还有男生在分组讨论时一言不发,我好心连问他四五个问题,他一直说“不知道、没有”,最后居然冲我笑笑说:“没什么可说的。”
3 有数学很差的出纳吗?(对工作岗位没有认识)
应聘出纳岗位的学生,简历标明的薪酬是每年6000元,这自我砍价也忒狠了点吧?原来,他少打了一个“0”。
肖婷继续翻简历,“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”
对方答:“我对数字的敏感性挺差的。”
肖婷:还有一个女同学,我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的简历,这些岗位包括行政助理、销售、市场统计、人事助理。对于过个同学,我认为她要么能力过强,要么就是对岗位毫无认识。
4 你是家里的“小可爱”吗?(对未来毫无规划)
某烟草企业要招募应届毕业生,工作方向为产品原材料检验。
肖婷:为什么应聘这个岗位?
学生:爸妈说这个公司好,非让我来试试。
肖婷:应聘这个岗位的人可能需要品烟。
学生:你能让我回家问问吗?
肖婷:曾有个女生应聘,说在这个城市求职就是为陪男友。如果俩人分手了呢?她说自己“不知道怎么办”。
分析
这种雷人有多少?据来自智联等招聘机构的统计,在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。
多数雷人应届生属于家庭条件相对较好,父母一直“关怀备至”。因此,他们缺乏基本的自我规划和社交能力。
哪些单位招聘易被雷?名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多,又希望“不拘一格”,因此很多岗位对专业限定得很宽泛。
而应届生都觉得自己的特点“沾边”,就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生,大概要花掉企业前期成本500元至800元。
对于多数纯技术类岗位,由于专业要求比较严,反而不会出现这种情况。
他们为何能进入面试?据分析,这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。
由于岗位限定宽泛,导致简历太容易“通关”
很多企业目前仍不够重视性格筛选,这方面外企相对更专业
一些中小公司报名者不是很多,前期筛选不认真
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有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如 老师教得不好 ,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
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关于自身的一些问题可能有:
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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为什么选择做技术 有哪些特长 性格优缺点 安全播出十二字方针
应聘途径:社会招聘
面试内容:群面
面试难度:简单
面试感觉:一般
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导语:面试中,工作经历是一定会被问到的问题,非常重要,从中可以看出求职者的工作能力,英语面试中也不例外,如何回答呢?
C: Three.(Only one, since I've been graduated from the university for just over a year./As many as four. Frankly speaking, I've gained wide experience by changing work unit?
I: What work were you responsible for at your previous workunit?
C: I responsible forbook keeping./I was responsible for advertising designs./I was responsible for commodities inspection./I was in charge of the syatems analyses.
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