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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中第一重要的便是求职简历。今天小编就给大家讲讲个人简历的评价书写技巧,大家一起随小编来详细了解下吧。
一、本人具有较好的沟通能力及文化素养,为人诚恳、守信,处事积极、果断,有较好的心理素质,有强烈的进取心和高度的责任感;积极进取、脚踏实地,动手能力强,能够高效率地完成工作;具有较强的组织、协调能力和团队精神;在国际教育培训机构思八达集团负责市场拓展工作一年,销售能力得到了很大的提高;爱好广泛,擅长交际、写作等
二、品行端正,谦虚谨慎,吃苦耐劳,综合素质较好,交际能力较强,有团队精神并能承受较大的工作压力,自学能力较强。
曾在韩国某企业负责进出口兼国内采购工作一年,兢兢业业,进口过大型设备、原料和零件等等,熟练掌握制定采购计划,管理订单等工作技能,积累了很多工作经验和技巧。
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员工在“跳槽”前一般会进行谨慎的权衡和决策,在此过程中会考虑众多因素。下面是读文网小编为你整理的跳槽面试时对于旧公司的评价,希望你喜欢。
但凡是跳槽者面试,HR 肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过,如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然,除此之外,甚至还有的了解完辞职原因之后,还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕,都不能死命的批判,简单几句话含糊过去就行。
说的越多错的越多,可别小瞧了面试官们的智商,阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象,那基本上就与应聘工作无缘了。所以,三思而后说,在答题时一定要慎重!
面试不是批斗会,不能把老东家往“死”里贬
面试时之所以会询问“老东家”的话题,主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚,须知这是带有考察性质的面试,不是你和朋友的吐槽大会,千万别把“老东家”贬得太低。一个巴掌拍不响,既然干不下去,那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人,而你一点错都没有,那必然会给人留下狡辩的坏印象。
谈及“老东家”问题时,要有所保留。该说的说,不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多,能评价的词语也很丰厚,都已经走人了,就没必要那么毒舌了。
隔墙有耳,谈及“老东家”要悠着点
现如今的行业关系越来越紧密,一些看似不搭嘎的企业间,也存在着合作。如果恰巧你的面试官和老东家认识,而此时你又大批特批的话,你觉得后果会是怎么样呢?
诚实是做人的首要原则,也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升,可人品如果有问题,那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低老东家的目的,无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥,还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累,也有一定工作能力,那还怕啥?何必再去给自己脸上擦粉呢?过犹不及,太过完美的人总是很假。如此这般,还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来,用能力赢得入职机会。
面试评价“老东家”你可以这样说:
1、“老东家”的发展很好,但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈,想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的老东家,我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上,每个企业都有自己的长短优劣,我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间,以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年,我今天的一些成绩,跟在这家企业的成长是分不开的,我对其有着很深的感情。
看过“跳槽面试时对于旧公司的评价”
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国家公务员考试的面试题将由国家人事部统一提供,在面试阶段,试题会每天换一套,而同一天不同部门的面试题完全一致。下面是读文网小编为你整理的公务员面试综合分析类的试题,希望你喜欢。
一、庐山附近最近修建了许多别墅,请你针对环保和爱护生态来谈一谈对此的看法
首先,应该掌握一个大前提,就是我们现在要建立的是人与自然和谐相处的社会。在进行建设、规划的时候也一定要考虑到环境和生态的保护。
第二,根据这个前提,在庐山附近建别墅的正当性,是看该行为是否经过当地规划部门在考虑环境、生态保护后做出的规划措施。如果确实符合,那么无可非议。否则,就是一种不正当,破坏风景名胜环境的行为,应当按照法律的相关规定予以处理。(从实际情况来看——现代化的钢筋水泥建筑和庐山环境格格不入,污染了当地的生态环境。以开发房地产为目的修建,可以在一定时期获得明显的经济利益,但是断绝了庐山风景区的可持续性发展之路,对庐山的长久发展不利。少数人在庐山自己修建别墅居住,同样是短视行为,满足了自己的需要,但是损害了其他大多数人的利益,人为激化矛盾。
第三,题中的庐山只是一个代表,所有的风景胜地都应该受到人类的保护,这实际上也是在保护我们人类自己的家园。希望每一个人都能够爱护我们的家园,建立环境友好型社会。(对在庐山上修建别墅的行为,要从保护文化生态遗产、为子孙留下一方净土的高度坚决反对)
二、竞争求生存,创新求发展。如何理解这句话?
(1)所谓物竞天择适者生存,在现代社会要想谋得一席之地就必须具备参与竞争的素质和勇气.
(2)创新是一个民族发展的灵魂,要发展就不能墨守成规,不断创造,不断探索新的途径.
(3)二者又是密不可分的,正是日益激烈的竞争使得我们必须加速发展,而要发展又必然要创新,同时只有不断创新才能在不断适应变换的环境,从而提高竞争能力.
(4)所以,我们要秉承创新的精神,在竞争中求生存,在竞争中求发展.
三、为了经济的高速平稳发展,我国政府采取了一系列积极的财政措施,包括加大投入、扩大内需、刺激消费等等。另一方面,不久前胡**同志又向广大党员干部发出了坚持“两个务必”的号召。请问,对于广大干部来说,刺激消费与“务必继续保持艰苦奋斗的作风”两者之间有无矛盾?为什么?
(1)艰苦奋斗、勤俭节约,是我国和我党的优良传统,我们应该发扬。
(2)建设节约型社会,需要我们从身边做起,从小事做起。如一张纸、一度电、一滴水。
(3)讲求艰苦奋斗,不是不要消费。但不能浪费。
(4)合理的消费,是生产的目的和动力。目前国内需求不足,我们要采取多种措施扩大内需。
(5)艰苦奋斗,从根本上说,目的就是为了让人民群众生活得更好,得到更多的实惠。
(6)作为公务员,要树立正确的消费观,同时要身体力行地艰苦奋斗。
四、在我市的音像、电脑软件市场,尽管有关部门采取了一定的措施,但盗版现象仍然存在。如果你是文化管理部门的一名工作者,从政府管理部门和消费者两方面考虑,你准备向你的上级提出哪些建议以杜绝盗版?
(1)一方面,我们打击盗版工作取得了阶段性成果,成绩喜人。同时,不能忽视这项工作的艰巨性、复杂性、长期性。
(2)在立法方面,制定和完善严格的法律法规,不让盗版者有钻法律漏洞的机会。
(3)加大执法力度,严格执法,提高违法者违法成本。
(4)在全社会弘扬正气,树立正确荣辱观。做好宣传工作,形成以买卖盗版为耻的社会氛围。
(5)以市场为基础,组织丰富多样的正版资料,满足人民群众的需要。
(6)依靠科技创新,不断提高反盗版技术,保护好知识产权。
(7)设立举报制度,严格保护举报人,同时予以一定的物质奖励和精神奖励。
(8)作为一名公务员,要以身作则,坚决不买盗版。
五、你是如何看待"知无不言,言无不尽"这句话的?
(1)知无不言,言无不尽的意思是说凡是我们知道的都要说出来,而且要全部说出来,没有任何隐瞒。
(2)对这句话我们要辩证看待,它既有积极意义,又有消极意义。我们要分清时机,应该说时说,不应说时绝对不说。
(3)积极意义是说我们为人要坦诚做人,要诚实,要以诚实守信为荣。要对党对组织忠诚。批评和自我批评是我党的优良作风,在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中,比如我作为一名党员在民主生活会上,对自已对同事就要本着保持先进性的角度出发,知无不言,言无不尽。有利于每一个党员认识到自已的错误,积极进行整改。知无不言,言无不尽,有则改之,无则加勉,言者无罪,闻者足戒。这时如果我们还有所隐瞒的话,就是对党对组织对同事的不忠。
(4)消极意义是在不该说的时候绝不能说。比如在战争年代你也知无不言的话,就会给革命带来损失。就是现在和平时期,也仍有很多涉及到国家机密商业秘密,说了不仅给党和国家及企业带来损失,严重是还会犯罪。因此,在入党誓词中就有一句话是要保守党的秘密。
(5)由此,我想到我可能马上就要成为一名公务员了。一方面要严守国家秘密,另一方面,在不涉及国家机密时,对人民群众的询问要耐心解答,要知无不言,言无不尽。
六、最近胡锦涛提出了以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观".请结合当前我国青少年的状况,谈谈进行"荣辱观"教育的重大现实意义.
(1)以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观".抓住了当前人民群众普遍关心的一个热点,是构建社会主义和谐社会的一个根本性问题。
(2)当前要承认在社会生活中也存在着一些不文明、不健康现象,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场,少数人思想混乱,道德缺失,是非、善恶混淆,这些问题的出现和蔓延,对我国青少年的道德体系造成了冲击,污染了青少年的心灵。
(3)以"八荣八耻"为主要内容的"荣辱观".既有对社会公德的要求,也有对个人私德的提倡,既有读不文明行为的摈弃要求,更有对文明行为的遵守要求,对开展青少年道德建设具有很强的可操作性。
(4)要以"八荣八耻"的"荣辱观"为指导,通过言传、身教、奖惩和榜样教育等多种形式,引导人们坚持从具体事情做起,通过学习、立志、躬行和自省等环节,加强自身修养,培养公民特别是青少年的正确荣辱观。
七、你对“枪打出头鸟”怎么看?
1)表明自己看法:这是流传于在我们社会的一种为人处事道理,有它的可取之处-在一定场合可以趋利避害,保护自己,但是要是不分情况不分场合,把这句话作为座右铭来信奉,那就太过世故,丧失进取心。
2)在一些争强斗狠的场合,想想这句话的道理,可以更好地平心静气,避免不必要的矛盾和牺牲。
3)在学习和工作上,只要是正常的需要,做出比别人更好的成绩,起表率作用,没有可以非议的地方。
4)作为公务员,只要报着一切为了工作,一切为人民服务的态度,在工作上就要奋勇争先,勇于进取。
八、你对“一切向钱看”有什么看法?
第一,“一切向钱看”是一种典型的拜金主义思潮,保有这种想法的人,“金钱至上”是他们为人出世的唯一标准;
第二,有句俗语“金钱不是万能的,但是没钱是万万不行的”。不可否认,金钱在生活中是非常重要的。但是,片面的追求金钱,为了追求利益而不则手段,置社会道德和法律约束于不顾,则是不可取的行为。
第三,从公务员的角度来讲,树立正确的金钱观。
九、人类的生存和发展都离不开环境。目前环境问题已经成为全球性的重大问题之一。我国当前的生态环境问题依然十分严重,无论是城镇还是农村,人居环境不容乐观。你认为基层政府抓环境保建设应从何处着手?
10.5期间我国的环保指标没有完成,主要是个别地方为了单纯的追求经济利益,官员也把经济做为一个重要的资本,导致监管不严。我认为应该从下面几个方面着手解决这一问题。
1)在基层官员中树立正确的政绩观,完善和健全监督管理机制,使官员的心理始终挂着环境这跟玄。
2)对基层企业,加大监督力度,对相公企业要积极引导和教育。让企业建立环保 节约的理恋。
3)加大对广大人民群众的宣传教育,发动起人民的力量来监督环境,保持环境。
4)作为基层政府的工作人员在工作岗位上要从点点滴滴的小事做起,做环境建设的表率。
综上所述,在对待环境问题上,我们应该动员起社会各个方面的力量,加强监管,加大教育。我相信我们的明天一定会是一个环保型的社会。
十、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要馥郁已为聪明,以为别人都不如你,对此你的看法?
俗话说得好,三人行,必有我师。其他人的身上一定存在我们自己所不具备的优点和长处,我们一定要怀着谦虚求教的态度向他人学习,只有这样我们才会进步,如果自以为是认为天下我最大那么就没有进步的机会了。
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简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是读文网小编整理的护士面试简历自我评价,以供大家参考。
我是一个平凡的女孩,但不甘于平庸,我乐观,自信,上进心强,爱好广泛,能够很好的处理人际关系,有协调沟通方面的特长,并且有很强的责任感与使命感,现在,面对新的人生选择和挑战,我信心十足。
敬业是我的态度,诚信是我的人格基点,真诚是我的做人原则,爱心是我拥有的最大的财富,严谨求实是我的性格,在校期间,我孜孜不倦,勤奋刻苦,诚实守信,成绩优良,较全面,扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。通过我刻苦的学习和顽强的拼搏,在学校取得了优异的成绩,并取得专业护士执业资格证书。
在重庆市第十三人民医院实习期间,我理论联系实践,实践巩固理论,使自己在护理技术方面有了丰硕的收获,使自己变得更加成熟稳健,专业功底更加扎实。实习中,始终以“爱心.细心.耐心”为基本,努力做到“眼勤.手勤.脚勤.嘴勤.脑勤”,想病人之所想,急病人之所急,树立了良好的医风医德。并且规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。
在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人,工作热心主动,脚踏实地,勤奋诚实,能独立工作是我对工作的本分,独立思维,身体健康,精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的需求,才能立于不败之地。我将不懈努力,我决心以自己的爱心.耐心.信心.责任心对待未来的事业!
过去并不代表未来,勤奋才是真正的内涵。对于实际工作,我相信我能够很快适应新的工作环境,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作!
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简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是读文网小编整理的大学生面试应聘简历自我评价,以供大家参考。
本人毕业于**医学院临床医学专业,获得医学学士学位。
本人工作方面:做事勤奋诚恳,自信上进,喜欢交往,致学以用。在学习方面:专业基础扎实,虚心,好学钻研,努力提高自身素质,善于接受新鲜事物,善于学习新兴技术和新的方法。心理方面:自我调节能力较好,有耐受。个人亲和力较好,善于沟通和交流。
对于医学,我有着深厚的感情。学医五年,我被这一门学科深深地迷住了,细读医理,不禁酣畅雀跃,精研医案,往往拍案叫绝,掩卷沉思,常感豁然开朗之妙,临床印证,时有立竿见影之功。
在追求知识的同时,我努力完善自己的人格。在别人眼中,我工作勤恳,为人坦诚,思想活跃,吃苦耐劳,维护集体利益,有敬业精神,与人为善,尊重他人。我深深懂得有高尚的道德观和完美人格的重要性,我也深信自己能做得更好。
临床医学是一个高尚的专业,需要我们加倍努力去探索和发展,我深知:只有拥有一技之长,精通自己的专业技能,才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台,我将继续努力,全身心的投入到工作中,让自己在实践中不断成长,为临床医学事业的发展添砖加瓦!
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职场里,职场面试是很平常不过的事了,不一定是职场新人为了找工作的面试,参加工作以后,竞聘岗位有竞聘演讲,竞聘成功了,有就职演讲,上任前有领导谈话,这些职场活动都可以称之为面试。以下是读文网小编整理的在职场面试如何自我评价,供大家参考。
1、个人资历总结
最突出、核心的工作资历,可作为整个简历的概括,如:十年集团化企业财务总监工作经验。
2、工作技能与专长总结
自己所具有的最具竞争力的工作经验与技能,如:具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;丰富的融资、财税方面人脉资源。
3、工作风格总结
自己在个性、素质方面的优势,如:有敏锐的洞察力和数据分析能力; 极强的责任心与良好职业道德。
4、个人职业资格总结
如果岗位需要的话,列出相关职业资格证书,如:拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格。
5、简历自我介绍范文
了解到贵公司在招聘财务总监一职,贵公司是业内领先的公司,入职贵公司是我的职业理想。个人情况如下:1、十年集团化企业财务总监工作经验;2、具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;3、丰富的融资、财税方面人脉资源;4、有敏锐的洞察力和数据分析能力;5、极强的责任心与良好职业品德。加入贵公司后,可以在财务领域内做出独有贡献,希望能与公司共同成长。
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导语:综合分析型:对某些教育现象、教育问题和名人名言的看法和分析。
【参考要点】(扣题)国学是我国悠久历史中流传下来的精神文明,这不仅是我们构建和谐社会赖以取资的文化资源,更是我们不可或缺的精神资源。
(分析)以“儒学”为主要组成部分的国学对于当代社会有着重大的意义:1.可以传承中华文明,实现文化认同与民族认同,扭转国人对本民族文化的陌生和疏离; 2.可以提升国人的道德水准,维持良好的社会秩序,对构建社会主义和谐社会有重大意义;3.可以增强我国文化竞争力和国际影响力。所以,当前的国学热是一种好的现象,确实能够起到继承、改善、推动、发展国学的作用。
(对策)当然我们也应该看到“国学热”现象背后所隐藏的问题:1.国学热只是一种初步的热、表面的热,能够深入了解国学的内涵,从中汲取精粹的人只是一部分;2.目前国学热只是一种单一的热,现在所探讨的国学,还过于单一,主要是儒家学说,其他学说中的只是比较初级的、非常肤浅的部分。我们学习中国传统文化,应以儒家为主,兼顾他家;3.国学热中的一部分人是种盲目的热,对于国学的所有内容一股脑的拿过来,而不加以辨别、去粗取精。
(升华)总体来讲,国学热是一种值得鼓励的现象,我们应该把它发扬光大,但是我们也要警惕其中可能出现的问题,及时的加以引导和解决。我们学习国学要用去粗取精的科学分析方法、要持严谨、负责的态度,要建立相互切磋的优良学风,在此基础上,相信国学的意义一定能够实现。
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现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”。今天读文网小编将与大家分享:HR面试评价结论要怎么写。
面试评价也应当规范、信息表达准确完整,为在到此目的,应当注意以下几点。
1、什么样的面试评价才是好评价。
我认为,这个问题应当这样回答:能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价,而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。那么,面试官都与应聘者交流了哪些内容呢?所有交流的信息都如实记录了吗?面试官各自面试哪些内容有大致分工吗?面试评语是纯文字吗?为什么不大量使用数量或量化的评语呢?要做到以上这些,绝不是如题目中那样三言两语就可以高度概括的。
2、需使用标准规范的面试评价表。
HR部门应当设计规划的表格,以规范面试官的评价,我认为,表格的内容主要有:应聘者基本信息、面谈内容、公司标准、应聘者情况、吻合度百分比、此项权重、此项得分、面试总得分、面试总评语、面试官签名及日期,一般情况下,1张A4纸就可以了,最多不超过2张。其中前3项由HR部门填好后给各位面试官,后面内容由面试官填写完成并签名。
面试不同内容的面试官所填写的内容也不同,由于有相应的招聘标准对应,就减少了面试官人为因素。最后,总评语也是根据以上面试各条内容来进行的,也约束了面试官的个人行为。这样的面试评价表附在录用审批表后面,上级领导就能够清楚应聘者大致情况的。
3、建议设计相对统一的面试评语。
经过所有面试内容的交流后,应聘者与公司标准的匹配情况在表中是一目了然的,所以,在总评语中,就可以这样来设计统一的评语“以上*条面试内容中,*条优、*条良、*条中、*条不合格,最终得分*,建议录用或者不录用”,最终综合各面试官的评价来判断录用与否,这样,评语有理有据、而且可以查阅各面试内容。
4、摸拟面试并进行评语写作培训。
可以在公司内部找5位不同岗位的员工进行摸拟面试,安排5位或7位左右的面试官面试,并分好工(比如:人事部分、专业部分、测试部分、动手部分等),也可以不分工大家都参与,但必须各自给分和评价,不得评价前相互交流。
如果评价过程中,认为设计的表格或标准评语有需要完善之处,提出来再协商改善,然后运用到实际的面试评价中。
总之,面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束,使评语更加规范统一,让他们“做选择题,而不是填空题,更不是简答或问答题”,这样,虽然死板了些,但更标准、更规范,能够较大程度控制人为因素影响面试结果,也能够让审批的上司们看得更清楚,也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。
当然,如此规范的面试评价最关键之处就是:到底为某具体岗位设置哪些面试内容、公司录用标准、打分办法等,是需要经过不断摸索和完善才能找到的。但有了这个目标,就不要怕路途的繁琐,都应当努力去走好每一步,所谓:不积跬步无以至千里。
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I am a highly respected professional amongst my co-workers and client group, a team player, humourous – can turn the worst scenario into a fun learning session, dedicated, organized and efficient and trusted individual.
同事和客户评价我具有很强专业工作能力,善于团队合作,还富有幽默感,总是可以把最坏的情况转变成一个有意思的学习历程。他们说我做事认真,效率很高而且有条理。是个值得信任的人。
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导语:如何在面试中充分、自然地展出考生的综合分析能力呢,只有了解整体解答思路才能应对自如。
首先提出自己的观点,有一个整体宏观的表述;其次对于提出的问题进行分析,当然分析的内容包含很多,比如可以分析为什么会提出这个观点、这个观点产生的影响或者整个事件产生的大环境或者有没有同类事件等;最后对于产生的正面影响加以鼓励宣扬,对于负面影响我们如何解决。下面我们通过例题进行指点。
【例】近日,中国多地出台公厕“限蝇令”:北京规定厕所里苍蝇不得超过2只;南昌、南京相对宽松,或限量3只,或禁超5只;三亚最为严苛,1只苍蝇也不许有;佛山则体现了精细化管理原则,一、二类公厕无苍蝇,三类厕所每平米要小于等于1只。对各地出台的“限蝇令”,你怎么看?
出现“限蝇令”的原因:厕所卫生差,希望用量化的手段方便监督检查提升城市文明形象。但是具体操作中如何实施,能否真正达到干净卫生,把工作做到实处是关键也是重点。
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公务员考试需要技巧,尤其在面试上更需了解解答技巧。下面小编就给大家整理了一些公务员面试真题,大家一起来看看吧。
为了更好地应对日益多发的社会治安问题,某派出所为民警配备自行车,组成自行车巡逻队在路面巡逻。有人认为这是警用设施的退化,你怎么看?
【思路】
这个问题背景是为提升巡逻防控工作效能,强化社会面的治安管控,某派出所创新巡防模式,购入一批警用自行车补充巡防力量。该批警用自行车配有工具箱、警示灯,具备低碳环保、灵活实用的特点,进一步加强了资兴城区主干道、繁华路段、街道巷背的巡逻力度,弥补了巡逻机动车只能屯警于街面的不足,真正提升了巡逻队伍的整体战斗水平,实现了巡逻空间上不留空隙,防范工作上不留死角。
其实这样的自行车巡逻队伍在全国各地都有,但是对此有人认为是警用设施的退化,我们应该怎么看待呢,考生可根据提出观点——论证观点——落实观点这个思路来回答。
第一步:提出观点,警用自行车虽然只是一种代步工具,但是在新时期的警务工作中发挥了巨大的作用,更好地做好治安工作,所以并不是退化,我们应该予以支持。
第二步:论证观点,可以从背景延生到影响。在日常的警务工作中,机动车、步行甚至配备警犬三种巡防方式存在很大不足,所以部分城市甚至是农村地区开始使用警用自行车巡防。与普通的自行车不同的是警用自行车有工具箱、警示灯,且每台自行车具有固定编号,民警按编号规范使用。这样的警用自行车一方面具有低廉环保的优势,无尾气排放,零污染无噪声,绿色低碳环保,另一方面当事故发生时更方便求救和救援,能拉近警民距离,更重要的是在处理相对静态的事件时能提高见警率,让巡逻人员更多地察觉到异常现象。
第三步:落实观点,为了更好推广使用自行车。首先,加大宣传力度,号召群众积极配合警察工作,当有问题时,及时与自行车巡警取得联系;其次,对自行车这样的新装备多举行治安演练活动,探索警用自行车的实用技巧,通过提高见警率和管事率,加大巡逻力度,提升知晓度与满意度。与此同时,基层应多创新工作方式,如依托警用自行车为载体进行社区网格化巡逻勤务模式,规定民警、辅警在城区、中心集镇办事时原则上使用警用自行车。
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2023军队文职面试真题带答案(解析)
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容,供大家参考!
部队文职人员考试难,越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊:公基内容广,里面还有军事理论知识,体现军队考试特色。专业考试内容难度不小,考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,目前,公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
提前了解考试内容
提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况,比如考多长时间,考什么内容,都要提前进行了解。
学习公共科目基础理论知识
要对公共科目基础的理论知识进行学习,并搭配一些题目进行练习,根据公共科目的各个版块进行针对性复习,还要不断练习题目。
进行大量题目训练
进行大量题目训练,加深对理论的学习,把题目练熟练会,之后就可以进行模拟考试训练,提升对考场的感觉,不致于考试过于慌乱,平时多加练习,考试也会更加顺利。
突击专业科目
专业科目的学习,建议大家公告出了以后突击专业科目,因为公告出之前,对自己能报考的岗位并不清楚,如果过早学习,可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议,如果你有更好的想法可以按照自己的来。
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2023年军队文职面试常见问题及回答解析
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容,供大家参考!
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究,可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,应做好,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的`职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容,供大家参考!
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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军队文职面试问题及答案大全(最新)
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 年满18周岁;
3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
4、 符合岗位要求的资格条件;
5、 身体和心理健康;
6、符合法律、法规规定的其他条件。
素质条件
1、政治条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2、 学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。
3、资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。
4、 身体条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5、年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。
6、 其他条件:在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
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文职面试问题及答案大全
文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估,旨在了解应聘者的专业技能、综合素质、工作经验等。以下是小编为大家收集的关于文职面试问题及答案的相关内容,供大家参考!
1 、办公室文员的基本素质是什么 ? 日常用语有哪些 ?
答:我认为办公室文员的基 本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:
见面时: “ 您好 ! 见到您很高兴 !”“ 您有什么事需要我帮忙吗 ? 您是初次来这里吗 ? 路上辛苦了。 ”
分别时: “ 再会 ! 明日再见 ”“ 祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候 ” 等。 “ 请对我们的工作提出宝贵意见 ”“ 请您稍等,我马上帮您去办。 ”
2 、如何对档案进行分类 ? 标准是什么 ?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类
问题分类法:按照文件所反映的问题进行 分类
3 、办公室文员的具体工作是什么 ?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4 、在工作中如何处理与上下级的关系 ?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作 ; 维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:可个人之间谈心交流 ; 以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见, 征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法 ; 以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
5 、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
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Java基础面试题(附答案)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于Java基础面试题的相关内容,希望对大家有所帮助!
1.java异常机制的原理与应用
答:每当程序出现异常之后,如果程序没有进行相应的处理,则程序会出现中断现象。
实际上,产生了异常之后,JVM会抛出一个异常类的实例化对象,如果此时使用了try语句捕获的话,则可以进行异常的处理,否则,交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后,将与catch语句的异常类型进行匹配,如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用:在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用:try-catch-finally-throw-throws一起使用。
2. 垃圾回收机制的优点
答:释放无用的对象所占用的空间。方式:自动回收,手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()
3. Error与Exception区别
答:Error是jvm进行处理,是jvm出错
exception是可以由程序处理的,可以用try-catch捕获的
4. final,finally,finallize
答:final定义的变量的值不能改变,定义的方法不能被覆盖,定义的类不能被继承
finally是异常的统一出口,finallize是垃圾回收前的收尾工作,是Object类定义的
5. Anonymous Inner Class是否可以extends,是否可以implements Interface
答:允许继承和实现,因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的
6. Static Nested Class 与Inner Class的区别
答:使用Static定义的Class就是外部类,可以通过外部类. 内部类直接访问
而Inner Class是不能被外部访问的,只能通过外部类的实例再找到内部类实例。
7. HashMap and HashTable?
答:HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式,性能较高,是非线程安全的 3)允许null
HashTable:
1)released in jdk 1.0 ,old Class
2)采用同步处理方式,性能低,是线程安全的
3)不允许null
8. assert代表什么?
答:asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字,表示断言,即程序执行到某个地方肯定是预计的值,一般开发很少使用。要使用assert,必须加上 -ea参数
9. gc是什么?
答:gc是garbage collection,垃圾回收,使用gc可以进行垃圾空间的释放
10. String s = new String("xyz")产生了几个对象?
答:一个匿名对象xyz,在栈空间内。一个new实例化的对象,在堆空间内。
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