与很多互联网从业的朋友聊天，发现大家都很崇尚点子。

与咨询业的同行聊天，发现大家都很鄙视点子。“你那是点子”这句话简直是对人的侮辱。

我虽然是做咨询的，但是天生热爱点子。

但我在与同行沟通时发现，很多自恃正规军的咨询顾问们，动不动就是逻辑、结构，仿佛一提到点子就上不了台面。

我认为这很不妥。有逻辑、有结构、有思维自然很好，但是千万不能看低点子。很多伟大的创意，伟大的商业都是源于点子。

下面是airbnb的四个值得学习的经验，让点子长腿，勿偏离理念，做价值延伸，重团队体验。

做价值延伸

随着企业规模越来越大，airbnb势必要做一定的延伸。首先他们的顾客群体有这种需求。此外，市场上出现了很多类airbnb模式。尤其当公司估值10亿美元之后，Airbnb成了硅谷流行的参照之一，许多新的风险投资项目都被拿来和Airbnb相比较，称作是“X领域的Airbnb”。

但airbnb并没有被暂时的成功冲昏头脑，他们在向其他领域扩展时，采取了价值延伸策略，即一切围绕客户价值。

刚开始时，整个团队对于下一步扩展的领域没有头绪，是汽车租赁，活动空间租赁还是其他? 一时间无从下手，后来Chesky从Walt Disney的传记里关于白雪公主影片制作的章节中得到启发，利用故事板来绘出产品演进图，即以情节串连图板(指一系列图片，用以描述计划推出或制作的电影、卡通片、电视片或广告等之中的连续画面——译注)的方式展示有访客和出租人参加的整个租赁流程的各个组成部分。(这在Airbnb内部被称为“白雪公主项目”(Project Snow White)。他们像Disney创作白雪公主影片一般，Airbnb团队也这样一帧一帧地描绘出游客和房主的故事。房主会怎样发布房间信息?游客到达机场后会做什么?住宿时还需要哪些服务，Airbnb会改善这每一帧环节的服务，期望能给旅客和房主设计出一整套完美的体验。

利用Project Snow White，Airbnb的模式已经被复制到其他领域，如出租停车地的Airbnb—ParkatmyHouse，出租办公场地的Airbnb—Loosecubes。一切围绕顾客需求和价值出发，从他们租房的整个过程中去勾勒故事的每一个核心情节，并让每一个情节彰显airbnb服务的价值，向这些领域延伸，才是延伸有道。

求职成功的关键是什么呢?在求职的道路上，大家一定要讲究一定的技巧，并且善于理解自我，多家思索，正确处理自己在职场上的角色，这样，才可以在求职道路上找到捷径。

今天读文网小编要与大家分享的是：求职成功的三大关键要素。具体内容如下，欢迎阅读：

要素二、亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。在求职的工程中，如果应聘者不学会一些技巧，不懂得怎样去推销自己，都很可能难以求得满意的工作。有些求职者因为急于求成，甚至说些阿谀奉承的话，结果也是很不理想的。以下是读文网小编今天为大家精心准备的：求职成功的要注意的三大关键要素。内容仅供参考，欢迎阅读!

大学毕业求职需克服六大心理：

如今正值大学生毕业求职的高峰时期，面对极其激烈的社会竞争，很多大学生都难以找到一份适合自己的工作。每个人都渴望自己能够拥有一份好的职业，但是在求职的过程中，大学生就应该注意以下的几个心理问题。

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理。 "则仕"官才是正途，削尖脑袋往"衙门"钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲"级别",觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，"官职"比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的"高材生"最终只能在"高处不胜寒"的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的"一亩三分地"里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。

想要让自己拥有一份理想的工作，解决自己的就业问题，那么大家就应该注意以上的几点，这样才能够让自己早日找到属于自己的工作。对于大学生而言，一定要注意保持自己的心理健康，这样求职才会更加的顺利。

求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。下面是读文网小编为你整理的关于面试成功的性格要素，希望你喜欢。

关于面试成功的性格要素

两个能力不相上下的人，同时参加同一公司的面试，为什么一个人成功，另一个人却失败了。这是因为影响面试成功的因素除了个人能力之外，与你的人格魅力也关系甚大。

性格要素1、大方幽默

一个大方幽默的人总是令人如沐春风，受人欢迎的，如果大学生求职者在面试的时候表现的自然得体，说话讨巧又幽默风趣，相信一定会给面试官留下良好的印象。但如果你行为扭扭捏捏，说不了两句话便脸红，声音更是小的像蚊子叫，一定很容易让人失去耐心，也不相信你在工作上能独当一面。

性格要素2、成熟理智

没有一家用人单位想要做个培训机构或者慈善机构，需要每天对员工进行为人处事、工作技能各方面的指导，不能省心。如果大学生求职者在面试中表现的过于天真烂漫，或者以自我为中心，那就很有可能被拒之门外，因为职场是一个看重实力的地方。反之，如果你在面试中表现出以工作为中心，能够从做好工作的角度出发，实现个人价值，HR会更加觉得你有责任感，有担当。

性格要素3、善解人意

如果大学生求职者在面试的时候只是从自我出发，只关注薪酬待遇、休假制度等，而不关心公司的发展战略、工作内容，这种自我主义很有可能被面试官厌弃。只有你学会了从公司、工作的角度出发思考问题，不漏痕迹地表明自己有胜任工作的能力，有应聘该工作的兴趣和诚意，才能真正打动HR的心，对方想要用的也就是你这样的员工。

看过“关于面试成功的性格要素”

求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。那关于面试成功的几个要素是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功的一些要素，希望对你有帮助。

1、不要计回报

也就是不计回报地帮老板工作，直到你证明你的能力。记住：老板每次在录取任何人都是一种心理。有一次一个大老板，想请我到它的公司上班，说需要和他公司2万名员工一样，早上9点到下午5点半。我说我是以结果为导向，我先不研究几点上班，我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。他是开气管(音)顾问公司，一年亏损了2000万人民币。去那边，我用了三个月时间，让他的公司在我的部门下，成为唯一赚钱的部门。

后来我可以不用按时上班，因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片，世界上成功人只有3%。我就是以一种不计回报，但是我先证明我的能力。那么你告诉我，我的身价到底是多少，后来是老板拿60%，我拿40%。所以说，一开始就和老板说要多少工资，老板不可能给你太多，因为你还没有证明你的能力。永远要以能力证明之后，然后我们再来研究合理的回报。

看过“面试成功的要素有哪些”

求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。那关于面试成功需要的一些准备有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功需要的一些准备，希望对你有帮助。

满怀自信心

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

求职者能否顺利就业,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。那关于外企面试成功的妙招有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的外企面试成功的一些绝招，希望对你有帮助。

1、聚精会神

面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。

方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。那关于判断电话面试成功的信号有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的判断电话面试成功的一些信号，希望对你有帮助。

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

过来人提醒：上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在电话面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。

看过“怎样判断电话面试是否成功”

研究称女性穿低胸装投简历 岗位面试机会增19倍台媒称，通常求职用的履历照片都会穿得比较保守，但是法国巴黎第四大学(Paris-Sorbonne University)却有一项让人跌破眼镜的研究，如果女性求职者在应征销售、会计等相关职位时，履历表附上“领口较低”的低胸照片，获得面试的机会比正经八百的照片还要多19倍。那么穿低胸装容易面试真的吗?穿低胸装投简历成功率高吗?下面小编为大家详细解答。

据台湾东森新闻云援引《英国电讯报》报道，巴黎第四大学的研究员将受试者分为两组(各100名女性)，进行服装对求职影响的调查。两组的资历填写雷同，但一组的求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。

报道称，结果发现，“低胸组”获得面试的机会比“保守组”还要多19倍。其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”比保守组多了62次面试机会;而会计行业中，低胸组则多得68次面试机会。

研究员卡特西雍(Sevag Kertechian)表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过，她强调，有这样的结果不意外，但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。

卡特西雍(Sevag Kertechian)表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的OL或是要在外面对客人的销售员。不过，她强调，有这样的结果不意外，但还需要更多的研究分析来证实目前这结果的可靠性。

女性穿低胸装投简历面试机会增19倍，如果事实证明该方法确实有效，那么胸大的女性真的要偷笑了。

网友评论：

谁用了我的昵称了：低胸装更显自信，也更能展现个人魅力。当然也更能激起男性荷尔蒙。

股坛深V：这个得看面试官是男是女了，如果是一平胸女来当面试官，估计就业的的机会几乎为0

欧佯疯1987：首先你得有胸…

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求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。那关于成功面试的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的成功面试的一些技巧，希望对你有帮助。

实地勘察

如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。那关于面试成功自我介绍的一些步骤有什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功自我介绍的一些步骤，希望对你有帮助。

1、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。那关于提高求职面试的成功率的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的提高求职面试的成功率的一些技巧，希望对你有帮助。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第

二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

解招：一份成功的简历写作既要简单明了，又要突出重点，更需实事求是。曾帮助张先生应聘一家房产咨询公司的市场调研部经理，经修改后的简历着重描述了张先生在房地产开发公司任市场部经理助理期间的主要工作业绩，包括：组织与实施上海别墅市场调研项目，完成的项目报告最终成为公司制定中长期战略规划方案的重要依据……。

了解和掌握求职面试技巧对提高自身面试成功的几率有很大的帮助。那关于面试成功的一些积极因素有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功的一些积极因素，希望对你有帮助。

(3)让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

在人才竞争日益激烈的现代社会,通过面试是获得理想职位的重要一环。那关于赢得面试成功的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的赢得面试成功的一些技巧，希望对你有帮助。

1.展示我如何帮你成功

诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望我可以帮助你成功。请让我帮助你。

职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。那关于面试成功的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功的一些小技巧，希望对你有帮助。

面试成功的技巧

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

4.政治话题。

5.宗教话题。

6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

17.将面试官赞美得天花乱。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

看过“面试成功的小技巧”

了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作。那关于面试成功的小窍门有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的要知道的一些面试成功窍门，希望对你有帮助。

履历才是王道

每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌;相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。那想面试成功要做到哪些呢?下面是读文网小编为你整理的想面试成功要做到的一些点，希望对你有帮助。

想面试成功要做到的八点

1、一份好的简历很重要。

简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你个人能力。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去。

2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。

在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间长短。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，那么很有可能该公司要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历，大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业背景的。如果你没有相关行业背景，投了也白投。就算你已经收到面试通知，被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业背景的人出现，你就不是最佳人选。

3、多了解，多询问。

收到面试通知后，在电话中要问清楚，相关的一些情况，包括公司上下班，地址，大概薪酬范围。还需要了解这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则极有可能白跑一趟，浪费时间与金钱。

4、面试时，穿着简洁。

最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然夏天天气很热，但至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视这场面试。在一些比较企业文化较严谨的公司，穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作，从你的外表来看，你就不像是个来找工作的人，而是来休闲度假的。

5、跟HR面谈时，要注意技巧。

态度要不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。那种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。

6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷。

不要太过紧张，就像与普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。

7、这是你的面试，不是HR的面试。

HR的角色是从你的表现中获得他们想要的信息，所以个人在面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。

8、面试完后要跟进。

面试后可以与HR保持联系，了解你的一个面试情况。了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有没达到企业要求，为你下次面试时做准备。俗话说：失败是成功之母，就是这个理。现在很多网友在坛子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你问了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚状况。

看过“想面试成功要做到的几点”