无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。

如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!

你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!

当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的：

先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。

如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。

不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。

导语：以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识，希望您喜欢：

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?

正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com， payscale.com， indeed.com， careeronestop.org， glassdoor.com， andjobsearchintelligence.com。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

在面试中，你是如何应对有关薪资问题的?分享你的观点和看法，哪些方法行之有效。

谢谢观赏

导语：在中文面试中薪资问题就是个比较棘手的问题，说得多了恐怕公司不能支付、也不会雇用你，说得少了又离实现自己的目标太远。更不用说是英语面试了，如何应对英语面试的薪资问题呢?

1. How much do you expect, if we offer this position to you?

对此：Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., "My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______."

1.示范回答

1. I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.

1. 我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。

2. I look up to salary not to make ends meet, but to enjoy my life. I’m afraid I am not the one who only concerns about paying bills but not others. Therefore, when I look for a job, I expect a high consideration which suits my ability and goals.

2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

非常想加入这个公司的某一个工作

如果确实非常想得到眼前的这份工作，可以考虑略微降低自己的薪金标准，但你要首先强调自己可以把工作做好，并且要了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己能够承受的工资底限要心中有数。

这样你就需要说明对这个职位非常感兴趣，可以考虑降低自己的薪金标准，但也希望公司能给自己时间证明自己的能力。我相信可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，是否会考虑对我的薪水作一些调整!

求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的大学生面试要怎样回答期望薪资，希望你喜欢。

大学生面试要怎样回答期望薪资

1、了解市场平均薪资

求职大学生肯定不能盲目的提出薪资要求，如果太过离谱，用人单位就会确定你之前对本行业不甚了解。任何一个行业都会有大概的市场行情，同一行业同一职位同一地域的工资水平是差不多的，通过网络或者是亲朋好友、或者是学长学姐，求职大学生可以先行了解。

2、分析市场需求

我们在学习经济学，或者是学习政治课的时候，都了解到关于供求的问题，那么求职大学生在找工作的过程中了解当前行业的供求状况是十分有必要的。假如你所在的行业人才比较紧缺，那么工资势必要高一些，如果所处的行业已经饱和或竞争激烈，工资低一些也是可见的，比如前台文秘类工作。

3、分析用人单位薪资制度

求职大学生需要知道的是，一般大的跨国企业或者是国企，其薪资福利保障制度是比较完善的，各个职层之间有着较为严格的标准，一般是不会因为个人随意变动的，所以面试时没有太大的讨价还价的必要。但是中小企业为了留住人才，或者弥补各方面的不足，薪酬伸缩性较大，但是不同的企业还是有不同的做法。

4.从个人实际出发

求职大学生在面试中谈论期望薪资一定要从自身的实际能力和经验出发，作为初出茅庐、毫无工作经验的毕业生，要求行业内过高的工资是不太合适的，但是也没有必要自降身价，假如自己确实具备胜任工作的能力，在结合市场行情的基础上提出合理薪资要求即可。

5.分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

6.分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

7.分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

面试前你有想过自己的期望薪资吗，你曾经做过这些准备工作吗?知己知彼，百战不殆，祝所有的求职大学生得到各方面满意的工作。

看过“大学生面试要怎样回答期望薪资”

求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的职场新人在面试中怎样讨论薪资，希望你喜欢。

职场新人在面试中怎样讨论薪资

1、了解行业信息

职场新人在面试之前，应该通过网络、熟人、企业网站等途径，了解与自己应聘的工作领域、行业、地域相似岗位的薪资水平，包括其平均值和上下浮动范围，然后参考自己的期望值提出合理的薪资要求。

2、转移话题

职场新人过早的与面试官讨论薪资是不合适的，在面试官了解清楚你的能力之前，在还没有认定你是该职位合适的人选之前，如果讨论到薪资问题，可能让对方没有进一步了解你的兴趣，降低面试成功的几率。职场新人可以委婉地转移话题，表示自己希望了解更多岗位职责，以及自己胜任该职位的优势。

3、电话了解

职场新人并不是一定要等到面试环节才去咨询薪资这一问题，当用人单位的招聘专员打电话邀请你参加面试时，你就可以在电话中直接询问贵公司的薪资水平，如果大大低于自己的期望值，职场新人可以选择取消面试，以免浪费彼此的时间，还可以心中有数，减少面试中讨论薪资的压力。

4、掌握主动权

职场新人要了解的是，面试中不应该先提出自己的工资期望值，而是要对方先提出自己的薪酬预算，否则自己会很被动，所提的工资过高或过低对自己都是不利的。职场新人可以表示，根据自己的了解，该行业该职位的薪资水平大约是多少，贵公司的薪酬预算在行业内一定具有竞争力，不知道可提供的预算范围是多少。

面试谈薪的四种标准句式

1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在**期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在**期内对自己进行考察，如果满意的话，期望**期后在薪资上能有一个上升空间。

看过“职场新人在面试中怎样讨论薪资”

热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是读文网小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因，希望你喜欢。

面试时薪资谈低3个原因

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。

回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。

提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果对工资不满意，一定要第一时间提出来。

看过“面试时薪资谈低4个原因”

求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下,求职技巧对于求职者而言愈发显得重要。下面是读文网小编为你整理的面试时如何要到期望薪资，希望你喜欢。

面试时如何要到期望薪资

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是"收入的增长和生活水平提高保持一致。"除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?

考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

很多求职者在提到薪水问题时，都显得很尴尬。如果自己说的高了，那么面试官可能认为你不切实际，说的低了，自己心里又难免无奈。所以，大家一定要在保持心理健康的同时，努力为自己争取最大利益。

看过“面试时如何要到期望薪资”

Java经典面试题200道(带答案)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于java常见面试题的相关内容，希望对大家有所帮助!

Java语言特点

1.简单性

Java看起来设计得很像C++，但是为了使语言小和容易熟悉，设计者们把C++语言中许多可用的特征去掉了，这些特征是一般程序员很少使用的。例如，Java不支持go to语句，代之以提供break和continue语句以及异常处理。Java还剔除了C++的操作符过载(overload)和多继承特征，并且不使用主文件，免去了预处理程序。因为Java没有结构，数组和串都是对象，所以不需要指针。Java能够自动处理对象的引用和间接引用，实现自动的无用单元收集，使用户不必为存储管理问题烦恼，能更多的时间和精力花在研发上。

2.面向对象

Java是一个面向对象的语言。对程序员来说，这意味着要注意其中的数据和操纵数据的方法(method)，而不是严格地用过程来思考。在一个面向对象的系统中，类(class)是数据和操作数据的方法的集合。数据和方法一起描述对象(object)的状态和行为。每一对象是其状态和行为的封装。类是按一定体系和层次安排的，使得子类可以从超类继承行为。在这个类层次体系中有一个根类，它是具有一般行为的类。Java程序是用类来组织的。

Java还包括一个类的扩展集合，分别组成各种程序包(Package)，用户可以在自己的程序中使用。例如，Java提供产生图形用户接口部件的类(java.awt包)，这里awt是抽象窗口工具集(abstract windowing toolkit)的缩写，处理输入输出的类(java.io包)和支持网络功能的类(java.net包)。

3.分布性

Java设计成支持在网络上应用，它是分布式语言。Java既支持各种层次的网络连接，又以Socket类支持可靠的流(stream)网络连接，所以用户可以产生分布式的客户机和服务器。

网络变成软件应用的分布运载工具。Java程序只要编写一次，就可到处运行。

4.编译和解释性

Java编译程序生成字节码(byte-code)，而不是通常的机器码。Java字节码提供对体系结构中性的目标文件格式，代码设计成可有效地传送程序到多个平台。Java程序可以在任何实现了Java解释程序和运行系统(run-time system)的系统上运行。

在一个解释性的环境中，程序开发的标准“链接”阶段大大消失了。如果说Java还有一个链接阶段，它只是把新类装进环境的过程，它是增量式的、轻量级的过程。因此，Java支持快速原型和容易试验，它将导致快速程序开发。这是一个与传统的、耗时的“编译、链接和测试”形成鲜明对比的精巧的开发过程。

5.稳健性

Java原来是用作编写消费类家用电子产品软件的语言，所以它是被设计成写高可靠和稳健软件的。Java消除了某些编程错误，使得用它写可靠软件相当容易。

Java是一个强类型语言，它允许扩展编译时检查潜在类型不匹配问题的功能。Java要求显式的方法声明，它不支持C风格的隐式声明。这些严格的要求保证编译程序能捕捉调用错误，这就导致更可靠的程序。

可靠性方面最重要的增强之一是Java的存储模型。Java不支持指针，它消除重写存储和讹误数据的可能性。类似地，Java自动的“无用单元收集”预防存储漏泄和其它有关动态存储分配和解除分配的有害错误。Java解释程序也执行许多运行时的检查，诸如验证所有数组和串访问是否在界限之内。

异常处理是Java中使得程序更稳健的另一个特征。异常是某种类似于错误的异常条件出现的信号。使用try/catch/finally语句，程序员可以找到出错的处理代码，这就简化了出错处理和恢复的任务。

2023年Java经典面试题及答案(200道)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于2023年Java经典面试题及答案(200道)的相关内容，希望对大家有所帮助!

JAVA面试需要准备什么?

简历：简历的编写要真实可信，突出个人亮点，格式无误，排版干净，控制简历页数。

面试准备：了解公司的基本情况、业务范围、市场占比等。

技术准备：熟悉Java开发岗位所需知识，包括Java基础、JVM、多线程、Mysql、Spring、Spring Boot、Spring Cloud等。

非技术准备：了解非技术性方面的问题，如知识结构、沟通能力、学习能力等。

Java基础面试题(附答案)

Java面试题涵盖的范围非常广泛，根据不同的岗位和公司要求，面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题，下面小编为大家收集整理了关于Java基础面试题的相关内容，希望对大家有所帮助!

Java基础面试题都有哪些?

1.java异常机制的原理与应用

答：每当程序出现异常之后，如果程序没有进行相应的处理，则程序会出现中断现象。

实际上，产生了异常之后，JVM会抛出一个异常类的实例化对象，如果此时使用了try语句捕获的话，则可以进行异常的处理，否则，交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后，将与catch语句的异常类型进行匹配，如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用：在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用：try-catch-finally-throw-throws一起使用。

2. 垃圾回收机制的优点

答：释放无用的对象所占用的空间。方式：自动回收，手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()

3. Error与Exception区别

答：Error是jvm进行处理，是jvm出错

exception是可以由程序处理的，可以用try-catch捕获的

4. final,finally,finallize

答：final定义的变量的值不能改变，定义的方法不能被覆盖，定义的类不能被继承

finally是异常的统一出口，finallize是垃圾回收前的收尾工作，是Object类定义的

5. Anonymous Inner Class是否可以extends，是否可以implements Interface

答：允许继承和实现，因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的

6. Static Nested Class 与Inner Class的区别

答：使用Static定义的Class就是外部类，可以通过外部类. 内部类直接访问

而Inner Class是不能被外部访问的，只能通过外部类的实例再找到内部类实例。

7. HashMap and HashTable?

答：HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式，性能较高，是非线程安全的 3)允许null

HashTable:

1)released in jdk 1.0 ,old Class

2)采用同步处理方式，性能低，是线程安全的

3)不允许null

8. assert代表什么?

答：asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字，表示断言，即程序执行到某个地方肯定是预计的值，一般开发很少使用。要使用assert，必须加上 -ea参数

9. gc是什么?

答：gc是garbage collection，垃圾回收，使用gc可以进行垃圾空间的释放

10. String s = new String("xyz")产生了几个对象?

答：一个匿名对象xyz，在栈空间内。一个new实例化的对象，在堆空间内。

文职面试问题及答案大全

文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估，旨在了解应聘者的专业技能、综合素质、工作经验等。以下是小编为大家收集的关于文职面试问题及答案的相关内容，供大家参考!

文员面试题目

1 、办公室文员的基本素质是什么 ? 日常用语有哪些 ?

答：我认为办公室文员的基 本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时： “ 您好 ! 见到您很高兴 !”“ 您有什么事需要我帮忙吗 ? 您是初次来这里吗 ? 路上辛苦了。 ”

分别时： “ 再会 ! 明日再见 ”“ 祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候 ” 等。 “ 请对我们的工作提出宝贵意见 ”“ 请您稍等，我马上帮您去办。 ”

2 、如何对档案进行分类 ? 标准是什么 ?

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行 分类

3 、办公室文员的具体工作是什么 ?

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4 、在工作中如何处理与上下级的关系 ?

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作 ; 维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流 ; 以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见， 征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法 ; 以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5 、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

军队文职面试问题及答案大全(最新)

军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员，通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务，如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容，供大家参考！

军队文职报考条件

基本条件

1、 具有中华人民共和国国籍;

2、 年满18周岁;

3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;

4、 符合岗位要求的资格条件;

5、 身体和心理健康;

6、符合法律、法规规定的其他条件。

素质条件

1、政治条件：报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

2、 学历条件：报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

3、资格条件：报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

4、 身体条件：报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

5、年龄条件：报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

6、 其他条件：在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

军队文职考试面试真题及答案解析

军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员，通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务，如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容，供大家参考！

什么是军队文职

军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

2023年军队文职面试常见问题及回答解析

军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责，他们的招聘条件和程序通常比较严格，需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容，供大家参考!

如何面试文职岗位?

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

进入自己心仪的大公司作一名文职人员，每天出入高级的写字楼，与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面的外还需要很多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究，可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。

首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，应做好，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端:一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。

第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的`职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。

在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

2023军队文职面试真题带答案(解析)

军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责，他们的招聘条件和程序通常比较严格，需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容，供大家参考!

军队文职考试备考攻略

部队文职人员考试难，越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊：公基内容广，里面还有军事理论知识，体现军队考试特色。专业考试内容难度不小，考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。

提前了解考试内容

提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况，比如考多长时间，考什么内容，都要提前进行了解。

学习公共科目基础理论知识

要对公共科目基础的理论知识进行学习，并搭配一些题目进行练习，根据公共科目的各个版块进行针对性复习，还要不断练习题目。

进行大量题目训练

进行大量题目训练，加深对理论的学习，把题目练熟练会，之后就可以进行模拟考试训练，提升对考场的感觉，不致于考试过于慌乱，平时多加练习，考试也会更加顺利。

突击专业科目

专业科目的学习，建议大家公告出了以后突击专业科目，因为公告出之前，对自己能报考的岗位并不清楚，如果过早学习，可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议，如果你有更好的想法可以按照自己的来。