在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。下面是读文网小编为你整理的不能忽视的面试心理战,希望你喜欢。
不能忽视的面试心理战
有人说,面试中也存在着“二八定律”,具体是指在面试官考察的内容中,求职者的专业技能、岗位匹配程度等占据80%,个人心理状态等占据20%,但往往80%的面试成功率是由20%的个人心理状态决定的。这就提醒我们,一定不能忽视面试心理战。
面试心理战1、期望效应
所谓期望效应,是指事情往往会往人们想象中的方向发展,虽然听起来好像很玄乎的,但是在现实中确实存在。比如你非常担心会发生某件事情,但是随着时间的推移,你越是担心,这件事情可能就真的发生了。所以,求职者应该带着积极的、合理的期望去参加面试,在这样的期望下,你会不自觉的主动调整自己的意识和行为,从而塑造符合岗位需求的形象,从而带来强大的自信心,让面试官也感受到你的积极情绪,提高面试成功率、
面试心理战2、首因效应
所谓首因效应,就是指人与人交往过程中留下的第一印象非常重要,并且非常深刻,会影响着之后对你的判断。所以,求职者在参加面试的时候,一定要从穿着打扮、言谈举止各个方面给面试官留下良好的第一印象,留下良好的主观印象,即使你在接下来的面试中出现一点儿小失误,对方也会很宽容,认为你只是有点紧张。反之,如果你留下不诚恳、不安分或者不礼貌等不好的印象,那么在面试中对你的看法会越来越低,难以改观。
面试心理战3、自己人效应
所谓自己人效应是指对方将你与自己归为同一类型的人,从而提高信任感。求职者在面试中也应该利用这一心理效应,巧妙地将自己置于与企业相关、与职位想融洽的位置。具体而言,就是在回答面试官提出的问题时,应该通过事先对企业、职位的了解,结合个人情况,做出匹配度比较高的回答,让面试官感受到自己有胜任工作的能力,并且有为企业贡献的热情和诚意。
求职者如果能利用这三个心理效应,打好面试心理战,就能提高面试成功率。
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