为您找到与面试后的哪些行为可以给面试者加分相关的共200个结果:
为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。那关于面试作死的一些行为有什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试作死的一些行为,希望对你有帮助。
通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的,有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录可以记载公司的详细地址和电话,同时也可以记录面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯,在面试公司给求职者提供笔之后,求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节,但也体现出求职者的个人素养水平。
求职面试是一个双向选择的过程,求职者在观察公司的同时也要注意一下自己的情况,求职者只有做好自己应该做的事情,才有可能被用人单位青睐。
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求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。那关于面试时的一些加分项有什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试时的一些加分项,希望对你有帮助。
1、对于面试时的基本问题能够对答如流
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”对于这些司空见惯的面试问题,你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论,这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流,不仅能显得更自信,也能给对方传递出你的专业态度。
2、选择最符合你个人气质的妆容和服装
在这个看脸的时代,颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质,也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和服装,才是最好的。
3、不要迟到是必须,但也别太提前
面试时不迟到当然是老生常谈的问题,但也不要紧张到提前40分钟就到了,这样反而对面试官是种打扰。
4、主动提出自己的问题
面试是种双向选择,因此别光顾着回答对方抛出的问题,礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。
5、真正的考验并不是从你见到面试官才开始
其实从你一踏入公司大楼那一刻起,面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人,是否会影响到你的面试结果。把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等,你做到了吗?
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了解和掌握求职面试技巧对提高自身面试成功的几率有很大的帮助。那关于面试的错误行为有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职面试的一些错误行为,希望对你有帮助。
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。那关于面试官最讨厌的面试行为有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试官最不喜欢的大学生面试行为,希望你喜欢。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”
11、有的求职者为了获取主考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心,但人们往往非常讨厌这种现象。
12、一见面就急着问待遇问题,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,这样的人没法用”等对你不利的想法。
13、在和主考官交谈的时候时,用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅,或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
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关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。那哪些举动能为面试加分呢?下面是读文网小编为你整理的在面试起到加分作用的举动,希望你喜欢。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如,浏览公司的网页、阅读有关的各类报道,对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。谈起面试的着装打扮,穿职业装就万无一失吗?No!不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪,都不应迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:请做一个自我介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,实现有准备要比临场发挥好。
5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。
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求职面试是求职者与面试官之间的面对面的博弈,双方有不同的交际目的。下面是读文网小编为你整理的关于面试官常问到的行为面试题,希望你喜欢。
Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.
假设你在一天之中有很多项任务需要完成,但是全部完成这些任务是不可能的,你会怎么做?
Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.
举例说明你有完成超越工作职责范围以外任务的能力。
Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?
你的团队中是否有人滥竽充数,如果有,你是怎么处理的?
What was the last project you headed up, and what was its outcome?
你领导的上个项目是什么,结果如何?
Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?
描述你曾经必须向人寻求帮助时,你的处理经验。
If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?
假如我是你的主管,要求你做一些你不同意的事情,你会怎么做?
What irritates you about other people, and how do you deal with it?
其他人做过惹怒你的事情是什么?你是如何处理的?
Can you describe a time when your work was criticized?
你能描述一次工作时被批评的经历吗?
What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?
你遇到的最为艰难的时期是什么时候,你是如何渡过难关的?
Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?
举例描述你做错事情的经历,你是如何处理的?
Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.
告诉我你是怎样处理工作上的纠纷?
What is your greatest failure, and what did you learn from it?
你做过最失败的事情是什么?你从中学到了什么?
If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?
假如你发现你所在的公司在做违法的事情,比如诈骗,你会怎么做?
What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?
过去你遇到对你来说难以处理的任务是什么?你是怎么解决这个问题的?
What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?
在过去两年间,最让你难以抉择的事情是什么?你是如何做出决定的?
If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?
在一次商务会餐上,你点了一份生牛排,但是端上来的确实全熟的,你会怎么做?
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是读文网小编为你整理的做到哪些事可以让面试容易成功,希望你喜欢。
1、 学会控制自己的情绪
面试中不能控制好自己的情绪,特别是当自己被问到很难回答的问题时,就会表现出烦躁、激动等不良情绪。因为是一个复杂的场所,对于在求职中表现的过于感性的人,在成熟度、忍耐力等方面就会给面试官留下不好的印象。
在面试中面试官欣赏比较理性的求职者,因为这样的求职者能控制自己情绪,更能在以后的工作中处理好与同事间的关系,不会因为同事的一些话就与大家发生争执。
所以,在面试中如果你是一个非常感性的人,你也要学会控制自己的情绪,不能让自己负面的情绪肆意的释放出来,这样才能让面试官欣赏你这位求职者。
2、面试官说话时,表示认同
有的求职者在听面试官说话时,认为与提问无关就心不在焉的听着。这样表现的求职者只会给面试官留下负面的印象。你在面试中的任何表现,其实都看在面试官的眼里。即使在面试官说话的时候,你也要认真的听着,用这样的行为表现出你对面试官的尊重。
同时当你在听面试官说话的时候,你最好一边听一边点头赞同,但是点头的频率不要太高。这表示面试官说的话表示认可,更能表现出你在非常认真的倾听。点头的频率不要太快这样能给人稳重的感觉,还能展现出你是经过认真思考过之后同意的,不会让面试官认为自己被敷衍。
3、控制自己的肢体动作
有的求职者在面试时坐在椅子上,不停地抖动自己的腿,一边回答问题还一边转动自己手中的笔。求职者认为通过这样的方式可以放松自己,但是求职者却忽略了面试官看到这些的感受。由于求职者过多的肢体动作,展示了你内心的紧张,也会让面试官认为你是个不自信、浮躁的求职者。
在职场中面试官最看重的是稳重、成熟的求职者,而不是把自己内心的不安透露给别人的求职者,这样的求职者在以后的工作中也很难担当重任。面试官需要录用的求职者是能提高公司经济利益的人,而不是散发着浮躁气息的人。
4、保持从容
有的求职者在回答问题前没有思考,就开始回答了,结果他的回答根本不符合面试官问的问题的内容。这样的求职者只是想快速的回答问题,不想让面试官认为自己反应慢,就没有给自己留出思考问题的时间,但是这样回答出来的答案肯定是不符合面试官的要求的。
所以,求职者在回答问题前先给自己几秒钟思考的时间,让自己的回答能够符合面试官的问题,这样既能显示出你的从容不迫,更能展现出你回答问题的清晰思路。
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斯基林说,大多数面试官在对求职者进行面试时即兴发挥,以为自己凭直觉就能招到好的员工。她补充说,这意味著有些求职者的面试过程是完整的,而由于老板心情不好或是过于忙碌,另外一些求职者的面试时间非常短暂。
西北大学凯洛格管理学院(Northwestern University's Kellogg School of Management)的助理教授劳伦•里维拉(Lauren Rivera)说,这样不统一的面试过程可能会导致面试官做出不公正的决定。她通过研究发现,面试考官倾向于录用与自己相似的应聘者,比如与自己拥有同样教育背景或兴趣的应聘者。她说:“这是人之常情,但是企业需要消除这个因素的影响”,方法是预先准备一些问题,以及对每一位应聘者采取同样的评分和评估方法。
在太多应聘者在通过面试后回绝工作邀请之后,iD Tech Camps希望其地区招聘经理在面试中更深入地调查应聘者的能力和对公司的兴趣程度。这些地区经理每人每年会招聘超过80名季节性训练营总监和员工。
负责训练营业务的副总裁乔伊•莫瑟夫(Joy Meserve)说,在角色扮演练习中,求职者要试图隐瞒他们的计划,比如,求职者如果去不了巴黎才会接受这份工作,参与者的任务是“不让求职者用模棱两可的应答蒙混过关”。
在接受培训后,如今,面试官会询问每一位应聘者:是否还在参加其他公司的面试,以及如果收到工作邀请是否会接受。莫瑟夫说:“我们希望应聘者的求职态度是认真的。”
马萨诸塞州韦茅斯(Weymouth)的地区经理仁•迪瓦恩(Jen Devine)说,自从接受培训以后,她不再仅仅因为候选人简历上有相关经历就认为对方是合适人选,她也会控制住自己,不给应聘者任何自己想听到何种答案的暗示。例如,在要求候选人举例如何教会他人一项技能时,她不会再举自己生活中的例子。
莫瑟夫说,在她看来,今年训练营总监和辅导员对团队的评价是公司创办13年以来最好的。
在飞利浦,经理们可以参加“面试过程”培训班,练习如何从应聘者那里获得有用的答案。在本月的课程中,公司的人力资源团队将帮助招聘经理学会如何使面试过程变得对于双方来说都愉快和有效率。
飞利浦北美业务人才招聘负责人罗素•施拉姆(Russell Schramm)说,这意味着在面试前进行更多准备工作,不问晦涩难懂的问题,减少候选人受折磨的时间。
施拉姆说,“我们听说有些求职者三天在同一家公司接受了20位考官的面试”,从求职者的角度来说,“这太荒谬了”,而且也没必要。他补充说,飞利浦发现,由于一些求职者对公司的招聘过程感到无法忍受,公司已经因此失去了一些合适的候选人。
由于受到雇员流失率和员工赔偿请求的困扰,J.S.West的人力资源经理布兰迪•富勒(Brandi Fuller)花1.2万美元聘请了一位面试教练。
去年11月在对公司的20名招聘经理进行培训时,教练警告招聘经理们说,不要询问与敏感领域有关的问题,比如候选人的年龄或个人状况,因为询问这些问题是违法的。经理们似乎感到很惊讶。富勒说,“这个……我还以为我们已经明确了这一点。”
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在传统的员工关系发展模式中,若离职员工直接加入同业竞争者的团队,便会被视为“背叛”,也很难再回到老东家。
如今,只要员工离职之前表现良好,离职期间也“没有伤害前公司”,回锅的弹性与灰色地带就比以前宽松。毕竟在目前竞争激烈的人才市场中,“唯才是用”是维持竞争力的不二法门。
若是有些员工的离职是无法避免的,此时企业应该好好利用员工离职时的欢送会,让人才离职的过程呈现正面的氛围,千万别只是一一清算哪些工作还没完成、那些事务还没交接,甚至恶言相向。
另外,离职前的访谈也很关键,如果主管们能花时间,仔细倾听离职员工的离职原因和对公司的建议,便可把离职访谈视为一个宝贵的学习机会,了解公司在留才做法上,哪里还需要改进。而且,离职访谈也是企业针对自己在就业市场上“品牌”形象的最好调查。
面对外界人才挖角,企业总会无可避免地损失一些重点栽培的优秀人才,想舒缓这样的损失,企业有时会考虑把离职员工中具有特殊技能的人才找回来。
当然,这些离职员工必须是离开时纪录良好、而且可靠的人才,对公司组织与运作已相当熟悉,因此能在短时间内迅速进入状况,对公司营运来说绝对有加分效果。
相反地,如果是员工主动重回老东家门前扣环,以公司的角度来看不外乎是三个原因:消极为在外面混得不如从前,相较起来还是回原本公司略胜一筹;积极 为兜了一圈比较过后,认为还是原本公司的风格、制度、工作类型较适合自己;再者就是公司业务扩展,多了很多以前没有的新工作机会,而且是员工感兴趣的。
一般公司处理主动回锅的例子,会参考他离职前的表现及离职原因而定。离职时留下的离职面谈记录,通常记录着“可再录用”或“永不雇用”的分水岭,原因依离职者表现、离职理由等等而定。
只要当时离职原因是在合情理范围,如:个人生涯规划、搬家、结婚、在公司待太久了想到外面看看等,离职前的表现也不错,大部分的公司仍会敞开大门回任。
若是难以让公司接受的原因,包括:违法、违反公司重大规定、动机不良、行为缺失,要再破镜重圆可能就机会渺茫了!
另外有一些职场政治因素的考虑,可能非关离职员工能力好不好,离职理由是否正当,纯粹是人为的政治因素操作,比如当权者不是你的前老板、或是你被归类为国王的人马等,可能都会让你的回任之路很崎岖!
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第一、面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么好吧,他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。
第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为,要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意,反之则是在预告将与你不久后相见。假如,面试官在于你告别的同时,还轻轻地拍了你的肩膀,那么,这些都是好的迹象。
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人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)。
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
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2023军队文职面试真题带答案(解析)
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容,供大家参考!
部队文职人员考试难,越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊:公基内容广,里面还有军事理论知识,体现军队考试特色。专业考试内容难度不小,考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,目前,公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
提前了解考试内容
提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况,比如考多长时间,考什么内容,都要提前进行了解。
学习公共科目基础理论知识
要对公共科目基础的理论知识进行学习,并搭配一些题目进行练习,根据公共科目的各个版块进行针对性复习,还要不断练习题目。
进行大量题目训练
进行大量题目训练,加深对理论的学习,把题目练熟练会,之后就可以进行模拟考试训练,提升对考场的感觉,不致于考试过于慌乱,平时多加练习,考试也会更加顺利。
突击专业科目
专业科目的学习,建议大家公告出了以后突击专业科目,因为公告出之前,对自己能报考的岗位并不清楚,如果过早学习,可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议,如果你有更好的想法可以按照自己的来。
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2023年军队文职面试常见问题及回答解析
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容,供大家参考!
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究,可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,应做好,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的`职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容,供大家参考!
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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