为您找到与面试八大要素相关的共200个结果:
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面试中最常见的问题:
1.Tell me about yourself.
这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业,那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点,让面试官了解你充分适合这个环境。
2.What are your three greatest strengths?
铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清,不可以只是简单回答 “I’m really organized, punctual and get along well with others.” 简洁、精炼,找到这个公司所看重的特长,是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业,可是说 “I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英,可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之,需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3.What are your three greatest weaknesses?
铁芸强调,能够为公司增值永远是老板的最爱,老板都愿意找到一个了解、热爱工作,并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来,而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
4.Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解,或者是否真正有兴趣,所以需要围绕整个公司的具体情况,让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式,以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话,就会更大的加分,铁芸建议应聘者可以这样: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实,这样只会适得其反。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕,但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论:“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable. ”铁芸建议要从自身发展的角度出发来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之,要让面试官知道,以前的公司在你的眼中并非一钱不值,你是怀着感激来评价他们的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里,铁芸建议你可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”这样就告诉老板,你是希望同公司一起成长,不会轻易的离开。
7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.
听到这个问题,应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么,而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子,来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时,最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚的表明你处理过的问题的列表,告诉他你有能力解决任何困难,这一点至关重要。
8.Do you have any questions for me?
这也是一个面试中经典的结束问题,测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱,此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司,对未来的工作有很多的期待和好主意,充分表示热情。铁芸说,应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题,最好能够涉及到他们业务上取得的成绩,比如说:“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣,到了这时,基本上一张聘书就到手了。
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在无领导小组讨论的过程中会凸显出一个问题,在讨论初期大家都愿意抛框架,“各位组员大家好,为了方便大家的讨论,快速达成小组的一致意见,我觉得我们可以以时间为轴按照事前准备,事中实施,事后总结三个阶段来进行讨论,不知道大家意下如何?好,既然没有问题我们就针对准备阶段的问题开始讨论吧,我认为......”
在结构化面试中,考生往往喜欢这样答题“本次活动是为了......作为此次活动的负责人,我一定会秉着......原则完成好此次活动。首先事前准备阶段我会成立小组,明确分工,做一个详细的规划,上交领导,领导审批以后认真执行,确定好时间,地点......其次在事中实施阶段我也会严格按照程序进行,维护好活动秩序,认真记录,确保安全。最后在事后总结阶段,认真反思,撰写成纸质报告,交给领导。”教育专家认为这样答题缺乏针对性和细致性,给人一种假大空的感觉。
这样的话层出不穷。以时间为轴固然正确,但是这只是骨架,更多的细节还需要去完善,要素答题就是从另一个角度思考问题,为我们填充血肉提供了方法。
要素答题法应用的前提是先要弄明白我们常见的要素,以及各类题型的重点要素。我们常提到的要素有目的、内容、形式、人员、效果。有的时候还要强调三类要素:时间、地点、预算。而且各类题型测查的要素重点还不一样,例如宣传题,重点要素有宣传的形式,形式要多样,要做到立体化全方位的宣传。宣传对象,受众要广泛,对象要全面。调研的重点要素,调研方法要得当,调研对象要广泛等。
例如:为了提升居民的防诈骗意识,某街道办决定开展电信诈骗防范宣传活动。假如本次活动由你负责,你怎么办?
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而要素答题法,则能够使自己的答案针对性更强,是反套路答题的不二法则。要素答题法,顾名思义,就是将活动中最为关键、最能突出活动目的的几个要素(内容、方式等)有条理地表达出来,而对于其他不重要的、套路化的内容(预算、场地布置、计划等)进行删减。
日常生活中,居民会遇到各种法律问题,这给居民造成了较大的困扰。通过此次法制宣传活动,运用灵活的方式和丰富的内容,来丰富居民法律知识,我会从以下几个方面重点开展:(目的是一个活动的灵魂,后续展开都要围绕目的展开。)
第一,做好充足准备。在开展活动前,进行一次调查。一方面查阅之前宣传活动资料档案,另一方面走访组织人员及居民代表的意见和建议,总结经验,针对此次宣传活动组织好准备工作。(针对题干中设置的难题进行要素填充。)
第二,内容丰富多彩。根据居民的意愿确定好此次宣传的内容,有居民关注的一些民生领域的法律法规,如《民法》、《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》等;也有对热点事件或者话题的法律案例分析和条款解读,增强居民的法制意识;还要有诉讼程序和法律援助等其它居民关注问题。(内容要素为王,是反套路答题最为核心要素。)
第三,方式灵活多样。在活动中,既要有传统的社区宣传方式,如张贴海报、发放宣传手册等来扩大宣传范围;也要有一些群众喜闻乐见的方式,如专家讲座、居民代表座谈会等和如法制小品、相声等寓教于乐的形式来增强宣传效果,传递法律理念;除此之外,更要充分利用线上资源进行整合,如微博、微信等让更多的居民足不出户就可增加法律知识,增强便利性。(结合社区实际情况,方式要素与时俱进。)
第四,针对重点人群做好重点宣传。一方面联系本辖区民警,对劳改释放人员和社区矫正人员,进行《刑法》等法律的专项课程学习,确保他们知法守法;另一方面,和本辖区学校进行联系,以班会、法律知识问答等方式来增强青少年的守法观念,以此来形成三百六十度宣传无死角。(点面结合,重点要素突出,增强效果。)
第五,保证效果的长期有效。一方面,将活动中比较精彩的画面和资料制作成展板和网上视频,通过线上和线下长期展示,时刻提醒居民朋友;另一方面,在社区网站开设法律服务论坛,交流生活中的疑难问题,并定期召开由法律知识讲座,以此保证居民法律知识稳步提升。(后续活动要素进一步强化效果。)
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导语:公务员面试更越来越注重解决实际问题的能力,考察的核心就是考生的答案是否能真正解决实际问题。中答好计划组织协调能力必须要掌握要素答题法和流程答题法,下面主要给大家详细介绍要素答题法。
请大家简单记住一句话:目的决定内容,内容决定形式和人员。当我们看到一道考察计划组织协调能力的题目,认清自己的身份后就要确定做这件事的目的性及重点、难点。因为明确目的是做好任何一件事情的前提和基础。同时,大家应该注意在考场上很短的时间内突出答题重点。想要面面俱到答,在这么短的时间内是不可能完成的。因此,说完意义后必须突出重点、难点,这样可让考官明了你要答什么。
例如:你市湖泊污染比较严重,你是环境主管部门的负责人,市政府让你组织一次“保护湖泊宣传周”活动,你应该怎么办?
中公解析:为了提高公众保护湖泊的意识,以此来保护我们的环境。同时,为了保证此次宣传的的效果及后期的延续性,应该从以下几个方面处理:
首先,要明确是计划组织协调能力里面的哪一类。调研类、宣传类、政府接待类,根据不同的类别选择不同的方法;其次,根据我们所要达成的目的,来确定具体的操作内容。不同的内容一定要有不同的对象和方式。答题内容一定要有针对性、可操作性及实用性。总的来说,可以用一个公式来表示:对象+方式+内容。
例如,保护湖泊宣传这道题目,对于普通居民。在各社区和商场以及广场等人流量较大的地方,通过图片文字和视频的方式举办展览,并有讲解员现场讲解;在公交车和地铁等地点使用车载移动电视的方式,将湖泊污染的现状和危害,以及国家相关的法律告知民众,鼓励民众不使用加磷洗衣粉。企业宣传小组将深入各企业内部宣传湖泊保护的相关内容。一方面,在企业举办湖泊保护展览,在企业各个公示栏通过海报图片文字的方式宣传湖泊污染的现状,让员工认识到湖泊污染已经影响了自己的生活健康,并公布湖泊污染监督热线,鼓励员工对企业的排污行为进行内部监督;另一方面,在企业举行湖泊保护公益讲座,聘请相关环保专家,讲解我国有关的环境保护法规,以及环境保护的相关措施;聘请优秀企业的负责人,宣传企业排污防治的有关经验,切实提高企业的环保社会责任感。
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1、浓重的体味、口臭属大忌,刮胡水是男性香水适当的替代品。
2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适,外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、经典白色衬衫永不过时,而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。
4、不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新的服装最自然妥帖。
5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
7、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致,保持足够的长度,以袜口抵达小腿为宜。
8、别穿球鞋应聘,皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式,方头系带的皮鞋是最佳选择。
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你或许已经看过很多文章建议你如何准备面试,但是你是否得到过面试官们的建议?看看那些面试官们都在看的指导书籍,你可以了解到他们正在如何考察你,哪些问题是他们可能提到的。
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答辩的最终结果并不是为了决一胜负,而是通过答辩的过程向考官展示你个人的才华和魅力所在。一味的诡辩,只会让考官认为你缺乏大度的胸襟,过分骄傲而招致其反感。相反,即使承认自己不知道,反而证明自己虚怀若谷,有进一步加强学习和上进的强烈要求。
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面试官会拿着你的简历进行面试,你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
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面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
今天读文网小编要与大家分享的是:求职者面试的八大种分类,具体内容如下;希望能够帮助到大家!
面试的分类1、根据实施时模式,把面试分为口试和模拟操作试。
口试,是考生以口头语言方式作答的面试。按照具体模式,口试还可以分为:交谈式,即考官与考生以谈话方式进行的面试;问答式,即考官逐个提出问题,考生逐个回答问题进行的面试;辩论式,即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试;答辩式,即考生就考官的诘问进行解释、辩白的在面试;演讲式,即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式;讨论式,即考生讨论某种问题的面试模式,如会议讨论、案例分析等;
模拟操作试,是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能和面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色,在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
面试的分类2、依据面试的用途,面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
面试的分类3、依据考生人数的多寡,分为个别面试和集体面试。
个别面试就是对考生逐个进行测评;
集体面试,是同组考官,同时、同地对若干个考生进行测评。
面试的分类4、依据面试实施的规范化程度,分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
结构化面试,是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试;
自由化面试,是对面试实施的内容、程序的技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试;
半结构化面试,是试前对面试实施的内容、程序,和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定;
面试的分类5、依据面试的功能,分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试。
测量性面试,即对考生的素质作出测量的面试;
区分性面试,即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试;
诊断性面试,即对考生素质结构的缺隐进行测试的面试;
预测性面试,即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
面试的分类6、依据面试结果的使用方式,分为目标式面试和常模式面试。
目标式面试,就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格与不合格两种;
常模式面试,就是根据考试结果对考生按素质水平高低进行排序,从而进行优劣比较的面试,结果往往分为若干档次。
面试的分类7、依据测评项目的性质,分为人格(气质性格)面试,智能(智力、能力、技面)面试,知识面试,意愿(理想愿望、情趣爱好、意志立场、态度情感)面试,体貌(形体、相貌、仪表、身体健康状况)面试。
面试的分类8、根据对考生所施加的压力大小,面试分为压力式面试与非压力式面试。
压力式面试是指给考生设置的情境或作答要求对考生有超常的刺激,如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激、以便测评考生的“压力很大”情况下的应付素质。典型的压力式面谈,是以穷追不舍的方式连续就某事向考生发问,且问题刁钻棘手,甚至逼得考生穷于应付,考官以此种“压力发问”,方式逼迫考充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力及气质性格、修养等素质;
非压力性面试则是指在没有压力的情形下考察应试者有关方面的素质。
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求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。下面是读文网小编为你整理的关于面试成功的性格要素,希望你喜欢。
两个能力不相上下的人,同时参加同一公司的面试,为什么一个人成功,另一个人却失败了。这是因为影响面试成功的因素除了个人能力之外,与你的人格魅力也关系甚大。
性格要素1、大方幽默
一个大方幽默的人总是令人如沐春风,受人欢迎的,如果大学生求职者在面试的时候表现的自然得体,说话讨巧又幽默风趣,相信一定会给面试官留下良好的印象。但如果你行为扭扭捏捏,说不了两句话便脸红,声音更是小的像蚊子叫,一定很容易让人失去耐心,也不相信你在工作上能独当一面。
性格要素2、成熟理智
没有一家用人单位想要做个培训机构或者慈善机构,需要每天对员工进行为人处事、工作技能各方面的指导,不能省心。如果大学生求职者在面试中表现的过于天真烂漫,或者以自我为中心,那就很有可能被拒之门外,因为职场是一个看重实力的地方。反之,如果你在面试中表现出以工作为中心,能够从做好工作的角度出发,实现个人价值,HR会更加觉得你有责任感,有担当。
性格要素3、善解人意
如果大学生求职者在面试的时候只是从自我出发,只关注薪酬待遇、休假制度等,而不关心公司的发展战略、工作内容,这种自我主义很有可能被面试官厌弃。只有你学会了从公司、工作的角度出发思考问题,不漏痕迹地表明自己有胜任工作的能力,有应聘该工作的兴趣和诚意,才能真正打动HR的心,对方想要用的也就是你这样的员工。
看过“关于面试成功的性格要素”
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的面试官喜欢的求职者八大能力,希望你喜欢。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix和SQL Server等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品,美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说,掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力
生意就是生意,掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
看过“面试官最喜欢求职者的八大能力”
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求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。那关于面试成功的几个要素是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功的一些要素,希望对你有帮助。
也就是不计回报地帮老板工作,直到你证明你的能力。记住:老板每次在录取任何人都是一种心理。有一次一个大老板,想请我到它的公司上班,说需要和他公司2万名员工一样,早上9点到下午5点半。我说我是以结果为导向,我先不研究几点上班,我先研究能为公司创造什么样的绩效和利润。他是开气管(音)顾问公司,一年亏损了2000万人民币。去那边,我用了三个月时间,让他的公司在我的部门下,成为唯一赚钱的部门。
后来我可以不用按时上班,因为我有一个激发心灵潜力3%俱乐部的名片,世界上成功人只有3%。我就是以一种不计回报,但是我先证明我的能力。那么你告诉我,我的身价到底是多少,后来是老板拿60%,我拿40%。所以说,一开始就和老板说要多少工资,老板不可能给你太多,因为你还没有证明你的能力。永远要以能力证明之后,然后我们再来研究合理的回报。
看过“面试成功的要素有哪些”
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军队文职面试问题及答案大全(最新)
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 年满18周岁;
3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
4、 符合岗位要求的资格条件;
5、 身体和心理健康;
6、符合法律、法规规定的其他条件。
素质条件
1、政治条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2、 学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。
3、资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。
4、 身体条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5、年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。
6、 其他条件:在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容,供大家参考!
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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2023年军队文职面试常见问题及回答解析
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容,供大家参考!
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究,可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,应做好,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的`职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
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2023军队文职面试真题带答案(解析)
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容,供大家参考!
部队文职人员考试难,越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊:公基内容广,里面还有军事理论知识,体现军队考试特色。专业考试内容难度不小,考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,目前,公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
提前了解考试内容
提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况,比如考多长时间,考什么内容,都要提前进行了解。
学习公共科目基础理论知识
要对公共科目基础的理论知识进行学习,并搭配一些题目进行练习,根据公共科目的各个版块进行针对性复习,还要不断练习题目。
进行大量题目训练
进行大量题目训练,加深对理论的学习,把题目练熟练会,之后就可以进行模拟考试训练,提升对考场的感觉,不致于考试过于慌乱,平时多加练习,考试也会更加顺利。
突击专业科目
专业科目的学习,建议大家公告出了以后突击专业科目,因为公告出之前,对自己能报考的岗位并不清楚,如果过早学习,可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议,如果你有更好的想法可以按照自己的来。
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