为您找到与面试中应避免的误区相关的共200个结果:
导语:面试技巧是每一个求职者需要掌握的一个基本技能,销售行业亦是如此,下面会介绍在进行销售方面工作面试时,要注意的细节及技巧;
在进行销售员面试之前,面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点,这样才能更好的加强信心或是武装自己。要随时准备回答有关自己的问题,例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。
除了要清楚知道你所应征的职位,更要了解这份工作所要求的知识和技术,事前不访温习一下。
对你所投考的工作和机构,应尽可能多搜集些有关资料,例如工作范围及性质,要求的资料等。自于机构的业务范围,组织机构和发展方向,也需要有概括的认识。
带齐有关证书及推荐书,以备主考人查阅。最好能准备好这些文件的影印本,以便招聘单位保存。
你的仪容往往影响主考人对你的第一印象,因此要注意你的穿着打扮。衣着要整洁适当,头发要梳理好,指甲要干净,化妆不宜太浓。总之,外表得体,自然会予人好感。
紧记面试的时间和地点,在预约的时间前约15分钟到达面试地点,及早、计划行程,提早出发,可避免交通堵塞造成延误;路途上的阻滞或者迟到都会令你心情紧张,而一个畅顺的行程都可以松弛你紧张的心情。
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面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。社交礼仪一般告诉我们,长时间盯着人看,尤其是对陌生人很不礼貌的。当然考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息交流,但考生若长时间看着考官,也有些唐突,会造成考官的防御心理。今天小编就给大家讲讲面试看考官的哪里。
人际交往中我们是同时使用有声语言、副语言、体态语三种手段进行着交流,也就是说:表达:语言十副语言十体态语。社会心理学家认为在交际过程中,35%的信息通过言语传递,65%的信息由非言语(语言、体态语)来传递,由此我们对非言语交流的作用可略窥一斑。
言语在人际沟通中起着方向性与规定性的作用,而与有声语言相结合的副语言、体态语言则传达着比言语丰富得多的内涵,可以准确反映交谈者的思想和情感(有时甚至是言语难以表达的东西),并起到了支持、修饰言语行为的作用。
在面试中非言语交流也同样起着重要的作用,它可以作为口头语言的补充,起到辅助表达、增强力量、加强语气的作用,可以全面反映考生的人际沟通能力,并可以促进考生与考官间的情感交流。非言语交流的得体使用,是考生面试成功的重要手段与技巧。
①副语言
副语言在面试中的使用,包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度,并影响考官对考生的评价。
心理学家做过一项研究,将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理:提高或降低音调,减慢或加快语速,但不影响声音的其它品质,如响度等。然后让被试者听这段录音并对考生做出评价。结果,高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实,较神经症,而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、不太可靠。
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现,将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力。心理状态、人格特点等要素。
除了本色的的声音外,人还有经过修饰的声音。做为一个完整的社会人,考生必须能够控制、驾驭自己的声音,在不同的场合使用不同的声音——在面试中使用经过修饰的声音,在语言的清浊,语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫,塑造一个“声音形象,一般来说面试中考生应注意:
音调适中,不可过高或过低;
声音浑厚,但不混浊;
有节奏感,不单调;
这样的声音会给考官留下精明能干,心理素质好的印象,为面试成功铺平道路。
考生同时应该避免:
音调过高,给人以不成熟和情绪冲动的印象;
尾音过长,声音太弱,给人以不肯定的感觉;
语速过快,让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;
发出呼吸声,给人不稳重的感觉;
粗声粗气或另一个极端:尖锐刺耳,会给人以粗俗之感;
语调末尾上升,表明了考生的信心不足;
声音颤动(有时因呼吸不规律造成),让考官误认为你紧张或羞怯;
语速过于缓慢,让你显得毫无生机和压抑;
语调呆板,声音沙哑,将减弱考生的说服力;
用鼻音说话或哼声,会让考官觉得你傲慢、冷漠、缺乏诚意。
②表情
考生在面试中,应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情,并塑造具有感染力的交际面庞,赢得考官们的认可。
恰当的面部表情,是建立于考生的乐观、豁达、自信的思想境界和高尚的道德情操上的,但通过一些技巧的掌握,考生有意识地加强气质的锻炼,增强心理调控能力,是能够用恰当的面部表情语言灵活自如地“说话”的。
研究表明,表情语言的交流中,嘴部与眉毛的形态含有最大信息量。考生明白这一点就终于能明白:原来只要我们表露出恰当的嘴部与眉毛形态就可以了——这就是微笑的秘密。
当然,考生在快乐,高兴的时候心会自动地、轻松地微笑的,但在考场上除了与自己内心情绪相一致的真实的微笑之外,考生还应积极地控制自己的面部表情,用得体的“假笑”向考官表白自己的热情,积极友善和尊重。“假笑”只是指与自己情绪不一致的笑容,这种对自身交际形象的控制,同样是一种涵养和素质,不应认为是虚伪。
考场中应该有的掩饰的笑有这么几种:
在内心平静却必须表达自己的积极情绪或者需要对考官的言行表示积极的响应时,考生们可以使用模仿的微笑;
在考生自己心中情绪低落但力图掩盖时请使用掩饰的微笑;
在考生有些过于兴奋,喜形于色时,请使用低调的微笑;
对自己过去坎坷经历表示不在意或对考场上偶然的失误表示歉意时,一丝苦笑就是最好的言语;
在考场气氛常活跃时,考生也可对自己或考官们的一句幽默的话,发出轻松欢快的大笑。
考场上考官们不愿意看到什么样的笑容呢?
有的考生一副冰冷的面孔,拒人于千里之外,考官们也只能感到隔阂;
有的考生硬挤出一副“皮笑肉不笑”.对于这种应付差事的笑,考官们只能表示遗憾;
有的考生的笑,来得快,去得也快,让你的真诚在这种笑里面虚无缥渺;
有的考生笑容夸张,脸部成了“运动场”眉毛、鼻子、嘴巴动作极大,使考官的注意力都集中到你的哑剧般的表演上;
有的考生笑得小心翼翼,不小心地笑出一声,会把他自己吓一跳,也让考官们吓一跳;
有的考生笑得谄媚,让考官不自觉地端起了架子;
有的考生同一张面孔,表情却打起架来,嘴角掏出笑意,眉头却皱着。
等等,这些都是比较表面的、明显的,是技巧笨拙的笑。
微笑的保持时间一般只能维持4~5秒。
③体姿与动作
体姿在面试中的有很重要作用和意义 。
体姿可以伴随语言对其内容做形象的说明。例如考生掩饰自己因紧张而出汗时说“真热”同时用手擦一擦额头。
体姿还可以表明考生的态度,如倾听考官说话时微微欠身以表示谦恭有礼;用耸肩表示不知道或无可奈何;用点头表示自己的注意倾听(小心:有的考生对考官的话不住地点头,会让考官以为他不耐烦,想讲话了)。
当考生情绪变化时,他的体姿还可能以“转移”的作用维持情绪的稳定,如紧张时不停地用手往上推滑下的眼镜架;说漏嘴时赶紧用手掩嘴;有时还可能在说错话而考官未发觉时长吁一口气,暗自庆幸。这些体姿与动作,考生一般应尽量避免。
如何正确地运用体姿?
首先,使用体态语要与考生的身份角色相符。考场上可以使用的体态语考生可以用,不合适的体态语考生应避免使用,如向考官做抱手礼,或对考官做飞行员式的手礼表示谢意。这些生活中的体态语和动作不应该出现在考场上。
其次,体态语的使用要把握好度。大幅度的手势,太夸张的姿势,频繁地点头,会给考官造成不稳重的印象。
再次,体态语的运用要结合自己的具体情况,要符合自己的个性气质。如考生刚健、热情、活泼,则可以使用幅度大的手势,数量上也可稍多一些,体姿也可以“动作”大一些;而内向、文静的考生就可以表现自己的动作轻巧、身姿优雅,手势语则用一些象征性的就够了。至于手势语少而精、动作舒展,就应该是那些沉稳平实的考生进行体态表达的要点。
最后,体态语的使用应该自然大方。生硬的体态语和与语言内容不一致甚至冲突的体态语最好不用。
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应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。下面是读文网小编为你整理的怎样避免面试常见的12种"高级"错误,希望你喜欢。
在求职中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种"高级"错误,以飨读者。
【不善于打破沉默】
开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
【与面试官“套近乎”】
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
【为偏见或成见所左右】
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
【慷慨陈词,却举不出例子】
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
【缺乏积极态势】
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
【丧失专业风采】
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
【不善于提问】
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过 中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
【对个人职业发展计划模糊】
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
【假扮完美】
面试官常常会问:“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点,没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
【被“引君入瓮”】
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
【主动打探薪酬福利】
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
【不知如何收场】
很多求职应试者面试结束时,或因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
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初涉职场,很多新人都会感到迷茫、力不从心,不管是工作还是人际关系上的。下面是读文网小编为你整理的工作上需避免的误区,希望你喜欢。
你刚从大学毕业然后在糟糕的经济环境下找到一份工作。恭喜你!但是现在真正的工作才刚开始。为了让你的第一份工作成为垫脚石而不是死胡同,要避免以下八个误区:
1.缺乏耐心
你想要在工作第一天就做出意义非凡的贡献——但是采取主动和表现得自以为是之间是有明显分界线的。
“我建议的第一件事是不要着急立功,要注意别人是如何做事、如何提出自己想法的。”
一旦你对商业运作方式找到些感觉,你就可以给你的上司提一些改进建议并要求反馈了。
2.过于有耐心
正如你不应该带着一堆改进意见参加你的第一个部门会议一样,你也不应该一整个月都呆在你的隔间里,等着你的同事向你做自我介绍。
相反,要主动去认识你的同事和了解他们的工作。“不要因为大家没有注意到你就态度不好。”
3.不合适地运用科技产品
在商业会议中是否可以发短信或者上Facebook刷新状态要取决于公司文化。
Levit建议要注意别人是怎么做的。同事们是用邮件还是即时信息?开会时可以用笔记本电脑吗?工作时能听iPod吗?“每个工作场所都是不同的。”她强调。
4.留下糟糕的第一印象
从你的工作装到握手,人们会对你形成早期印象。“当第一次会见同事的时候,要留心你的表现。”Levit说道。
要努力记住人们的名字和关于他们的一些事情。即使你没有很多工作来做,也不要花两个小时时间午休。观察你的同事来了解下班的信号。“你永远不该是第一个离开的也不该是最后一个离开的。”
5.不要跟你的上司谈论你的目标
你应该在最初的90天弄清楚你上司对你的期望。“定期和你的经理联系,确保大家是达成共识的。”职业顾问兼教练PeterJacobs说。
6.不了解上司
你的上司可能并不喜欢你所喜欢的沟通方式——因此重要的是你要配合你上司的喜好。Jacobs说你应该问问自己:“这个人喜欢如何接受信息以及以什么频率接受信息?”
7.独自工作
你的上司是一个巨大的资源,但是为了发展有力的事业你将会需要不止一个来源的建议。“在你进步和发展的过程中,找寻可能成为好导师的人以及能提供意见的人。”
8.不知感激
你的工作可能不是“你职业生涯的永远和尽头”,但是你可以把它视为获得新技能,学习商业世界以及认识有价值的专业人际网络的机会。
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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。下面是读文网小编为你整理的求职者面试过程中要避免的问题,希望你喜欢。
你自认为自己在面试中表现得很好,却一直没有接到录用通知。你肯定想知道到底是什么原因导致了面试失败。那么,下面就与大家一起来分享一下,求职者的面试技巧。如果你能在面试中避免以下问题,一定能够为自己的求职成功加分。
问题1: 面试迟到
在面试中,作为求职者你一定不能迟到。如果你迟到了,不管是什么理由,就算你能找出最有说服力的借口,也不能改变你的确迟到的这个结果。这样面试官对你的第一印象一定是不好的,即使你想在后面的面试中改变面试官对你的初始印象,也很难奏效。
如果面试迟到,会让面试官认为你对要应聘的职位一点都不上心。你自己都不珍惜这个机会,那么面试官为什么还要给你这个机会呢!
问题2:背后指责上家公司
在面试时当你被问到“为什么离开上一家公司”这个问题时,如果你把辞职的原因都归结于上一家公司如何对你不好这些上面,只字不提有自己的任何责任。你这样说只会让面试官认为你只会逃避责任,不能勇于承担自己的责任。
面试官还会认为,如果你再离开别的公司,也会照样说别的公司的不好,从而影响到公司的名誉。所以,面试官是不会录用你这样只会在背后讲别的公司不好的职员。
问题3: 回答问题撒谎
在回答面试官的问题时,如果你对面试官撒谎称你有什么工作经验等等,一旦被面试官发现后,你的人品将被受到质疑,面试官也不会相信你之前回答的问题。那么,你的面试结果就注定是失败的。
面试官是不会录用连说话都会掺假的求职者,想必他以后在工作中也会掺假。
问题4:回答冗长
在回答面试官的问题时,不要用复杂、冗长的句式回答问题。不要认为这样回答能显得你考虑问题周全。其实不然,这样冗长的回答只会让面试官感到,你不会用最简单的方式做事,并且面试官也没有那么多时间听你这样的回答。
你应该用简明扼要的语言回答面试官的问题。这样既能显出你能抓住重点表达最主要的意思,还能显示出你是一个办事效率很高的人。
上述这些内容,一定能帮助你找到面试中的问题。希望求职者在以后的面试中能够注意这些问题。相信当你注意了这些问题以后,一定能使你在面试中事半功倍。
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每一个对生活充满信心的人,都会希望自己拥有一份满意的工作,因此,求职越来越成为现代人生活中不可缺少的一部分。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生要避免的面试着装禁忌,希望你喜欢。
俗话说,佛靠金装,人靠衣装,一个人的穿衣打扮绝对能体现他的精神风貌以及品味修养,大学生求职者如果不注意面试着装,就很有可能给面试官留下不好的第一印象。
面试着装禁忌1、脏污褶皱
干净、整洁,这是对大学生求职者面试着装的最低要求,也是最基本的要求。不论是出于个人健康的需求,还是出于个人形象的考虑,不论是参加面试,还是在日常生活中,大学生求职者都应该使自己的着装保持干净、整齐,否则会给人邋里邋遢、精神萎靡的印象。
面试着装禁忌2、标新立异
大学生求职者应该已经过了叛逆的年龄,如果还想要通过服装上的标新立异来展示自己的与众不同,未免就显得有些幼稚和可笑了,尤其是在面试的时候会给人很不成熟的感觉。如果你喜欢戴一些公主风的发卡,或者在书包上别一些毛绒玩具,那么在面试的时候请一定要控制住自己的爱好,用干练的形象去面对HR。
面试着装禁忌3、浑身名牌
每逢毕业季,为了参加大大小小的招聘会,赶赴一场有一场的面试,大学生求职者往往会花费巨大的经历在置办服装上,在许多人看来,名牌、正装是成熟的象征,是对面试重视的表示。但实际上这不仅给大学生带来了沉重的就业压力,而且可能留下虚荣的不好印象。
面试着装禁忌4、浓妆艳抹
大学生求职者,尤其是女学生,在面试的时候浓妆艳抹是非常不合适的,非常不符合自己的学生气质,而且给人过于老练成熟的印象,显得很匠气。但是过于天然,一点儿妆也不化,也是不恰当的,在许多大公司看来这是不礼貌的,最起码应该适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,让自己有个好的气色去参见面试。
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。下面是读文网小编为你整理的大学生毕业生面试要避免的误区,希望你喜欢。
面试误区1、举止仪表
人的第一印象是非常重要的,第一印象好的话,HR在面试中对求职者会更加有兴趣,也会更加宽容,反之的话,可能一开始就将你打入了黑名单。因此,大学生求职者一定要注意自己的举止仪表,因为这些会影响到HR对自己的整体评价。
首先在衣着服饰方面,一定要大方得体,女生化淡妆,衣服也并不是越贵越好;其次是在礼仪举止方面,也应该做到大方自然,那些抖腿、晃脚、弓背等不良的姿态肯定是要避免的,微笑、眼神交流必然是要有的,但是也不必太过规范,显得死板。
面试误区2、语言误区
除了举止仪表之外,最影响面试效果的无异于就是大学生求职者的语言技巧了,如果是磕磕巴巴、语无伦次,必然是会被认为紧张或自信心不足的;但如果总是抢答、滔滔不绝,又不免让人觉得为人自大或者是爱出风头,稳重有序,详略得当才会取得好的效果。
面试误区3、心理误区
大学生求职者除了注意自己的举止仪表、谈话技巧之外,还要注意调整自己的情绪,不论是面试时过于紧张导致说话断断续续,还是过于兴奋导致语无伦次,或者是因为得知有了面试机会,便自以为成功在握,疏于准备,都有可能让自己功亏一篑。
以上是大学生求职者应该避免的面试误区,不论你是要找工作,还是考研、考公务员,凡是需要面试的,都应该注意避免以上误区。
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掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。下面是读文网小编为你整理的大学生要避免的面试细节,希望你喜欢。
面试细节错误1、双手永远不闲着
有的大学生求职者出于紧张,或者是平常就有这样的习惯,在坐着的时候,或者与别人交谈的时候,双手总是不能安稳下来。要不就玩弄任何可以触摸到的东西,比如衣角,要不就抚弄头发,或者是掰手关节,这些不仅会暴露自己的紧张情绪,也显示出个人散漫的习惯,更会干扰面试官的注意力,对求职者产生不好的印象。
面试细节错误2、不停地晃脚
大学生求职者在面试的过程中不停地抖腿,或者是晃脚,绝不仅仅是因为紧张无措,更多的原因是平时就有这样不好的习惯,但这虽然是不自觉的举动,在面试时却会营造出紧张、心不在焉的气氛,令面试官感到不耐烦。
面试细节错误3、弓背
有的大学生求职者不够自信,平常走路的时候就显得有些畏畏缩缩,但是在面试的时候一定要尽最大努力展示出自信、大方的神采,如果还是哈着腰、弓着背,不论是站着,还是坐着,都会让面试官觉得求职者没有精神,恐怕工作也不会很积极。
面试细节错误4、眼神躲闪
大学生求职者在面试的时候如果过于紧张,或者害怕,导致眼神躲躲闪闪,不敢正视面试官,会给人留下缺乏自信的印象;如果东张西望,也会给人留下不够安分的印象,但也不能死盯着面试官,给人压迫感,最好自然的进行一些眼神上的交流。
以上是大学生求职者应该避免的四个面试细节错误,希望大学生朋友在面试的时候能够保持不卑不亢、大方得体的举止,提高自己的印象分,加大求职成功几率。
看过“大学生要避免的面试细节”
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面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。下面是读文网小编为你整理的大学生避免提前出局要了解的面试细节,希望你喜欢。
面试细节1、准时
准时到达面试地点,不可以避免不必要的麻烦,还会展示出求职者的良好修养。大学生求职者要注意的是,去参加面试要把握好时间,不能迟到,也不能去的太早,因为你可能会干扰到面试官的其他工作,让人产生紧迫感。
如果你为了保险起见,确实到的非常早,那你不妨在办公室外面等待,或者发个短信给对方,告知自己已经到了,随时可以接受面试,千万不要打电话一遍又一遍的催促。
面试细节2、手忙脚乱
人们在紧张的氛围中往往会不自觉的做出一些多余的动作,这会让你整个人看起来很无措。大学生求职者在参加面试的时候应该有意识的注意这一点,类似于搓手、抖腿、玩弄衣角、头发等小动作通通都要避免,这类与表达内容无关的动作,只会给你的面试减分。
面试细节3、反问面试官
当遇到一些棘手的问题时,有的大学生求职者不想要回答或者不知道如何作答,便自作聪明的去反问面试官。面试是双方交流沟通的过程,对于面试官,大学生求职者自然可以进行询问,但是不要因为答不出问题就贸然反问,显得你在质疑对方,就会暴露自己的捉襟见肘,令面试官产生不快了。
以上是大学生求职者在面试过程中应该注意的三个小细节,希望每位求职者的面试都能尽善尽美,取得希望的结果。
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在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。下面是读文网小编为你整理的大学毕业生要避免的面试失误,希望你喜欢。
1.握手力度不当
如果面试官要与大学生求职者握手的话,一定要掌握好自己的力度,最自然、礼貌的握手方式是手臂自然向外展开,大拇指竖起,力度适中。大学生求职者如果握手的力度非常轻,有可能被认为不情愿握手或者是过于羞怯,但如果很用力的话,也可能被认为过于热情。
2.应试准备不足,对求职公司不了解
在面试之前,一定要做到“知己知彼”,对自己的经历经验、优势劣势、特点能力要心中有数,对自己如何应对面试考官要有充分准备,同时,要注意阅读求职公司的介绍和招聘条件的材料,最好能对该公司的经营范围和经营管理状况有比较深入的了解,心里有底,面试时更能应对自如,更能发挥得更出色,如果心里是空的,面试时遇到面试考官的提问,就会慌张,会不知所措,被录取的几率会更小。
3.拐弯抹角
有的大学生求职者认为绕着圈子说话可以显示自己的讲话技巧,可以规避自己不想回答或者不会回答的问题,但是有着丰富阅人经历的面试官,又怎么可能看不出你的意图呢?而且,大学生求职者总是顾左右而言他,会让面试官认为你没有诚意或者缺乏能力,不愿意与你继续聊下去,做深一步的了解。
4.规避缺点
大学生求职者在面试时被问到自己的缺点是很常见的问题,不少大学生认为“明贬暗褒是聪明的做法,比如“我的缺点就是过于追求完美”,但是面试官可能已经听了上百遍这个答案了,认为你投机取巧。所以,大学生求职者不妨诚实一些,讲一讲自己确实存在的不足,只要是不影响到胜任所应聘的工作就可以了。
5.为了取悦考官,数落以前的公司或老板的不是
有些求职应试者在面试时夸夸奇谈,其中,为了讨好求职公司的面试考官,肯定自己的能力和成绩,会指责、抨击以前工作过的公司和老板,数落原来老板的诸多不是,怪原来的公司和老板对职员不好,让职员受很多委屈等等,就是因为原来公司老板和老板不好,应试者才厌倦而离开的。其实,这样的应试方式是非常不好的,当应试者说这些事,考官正在观察你的一言一行,他会认为你是一个喜欢指责老板的人,是一个喜欢在背后讲别人不好的人,是一个喜欢抱怨的人,要知道,招聘时,谁也不喜欢离开了某公司便肆无忌惮地抨击曾经工作过的公司的老板的人,对以前老板不好,对现在的老板是否会尽责尽力,这是值得怀疑的。
6.为了抬高自己,评论原来的同事不好
在面试中,考官经常会因为要了解应试者的团队精神,问应试者是如何处理与原来同事的关系的,而有些应试者为了说明自己的性格、交际能力等方面很优秀,经常会评论和抨击原来的同事不好,把同事间不和的原因都说成是同事造成的,而自己却毫无过错,其实,这样说大大不妥,这等于告诉面试考官,应试者才是真正的不好,指责原同事,显耀自己,考官一定会认为应试者是喜欢找茬的人,缺乏团队精神。
看过“大学毕业生要避免的面试失误”
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那关于在面试中应付自如的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的在面试中应付自如的一些方法,希望对你有帮助。
1. 要胸有成竹,充分了解用人单位的情况。先在学校图书馆有关资料中仔细研究一下该用人单位的背景情况,或向熟人打听用人单位的组织、人事及产品等情况,如果你能够在面试中熟练地提及你从报纸上看来的关于该用人单位的一些情况,那么你会给主试人留下很好的印象。?
2. 一定要准时到场,穿戴整齐,不要佩戴有色眼镜。?
3. 面试刚开始的几分钟是最关键的时刻,要努力留给主试人一个良好的第一印象,应面带微笑热情而有礼貌地和主试人握手,同时眼晴要盯住对方的眼睛(而不能左顾右盼或低头躲闪),要显出非常自信的样子。
4. 不要紧张。实际上主试人经常也会紧张,你应设法使他也放松下来。面试中不要吸烟,不要嚼口香糖,不要出于紧张用脚尖敲打地板。但也不要过分放松。否则会显得你对该用人单位很淡漠,或者根本不感兴趣。可仔细留意办公室里陈列的获奖纪念品、照片等物品,想办法从中找到线索,引出话题,乘机恭维几句,缓解一下紧张的气氛。?
5. 不要自吹自擂,急于推销自己。相反,要让主试人自己觉得他们需要你。主试人的任务就是物色人才,所以他们希望你就是他们要物色的人才。听对方说话时要有耐心。不要与主试人抢话题,说话时声音不要太大。在谈话中要设法发现用人单位需什么样的人。面试中要保持冷静,不要打断主试人的谈话或与之争辨。如果没听清问题,可以请对方再重复一遍。碰到出乎意料的问题时,不要急于回答,先好好地想一想该怎么答。
6. 回答问题要简短、清楚、准确。不要漫无边际地瞎扯。应该事先排练一下如何回答主试人刁钻的问题。不要让主试人看你的文章或报告而拖延面试时间。如果这些材料确实对你有举足轻重的作用,那你可以在面试结束时把这些留下给主试人看。要说实话,要有个性,态度要诚恳。他们需要的是一个值得信任的人,任何躲躲闪闪的回答对你都是不利的。但也不必主动提供对自己不利的情况。?
7. 对自己的专业要非常熟悉,在回答问题时可以主动要求多谈一些,但回答不要太教条、太死板。抓住适当的机会,告诉主试人你有哪些经验和能力,简洁地谈谈你过去做出的成绩。?
8. 要表现得友好,善于交际,善于说话。要泰然自若,不受各种压力的影响,不要讲笑话!不要发牢骚和批评他人。
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那关于公务员避免紧张情绪的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的公务员避免紧张的一些面试技巧,希望对你有帮助。
公务员面试前的紧张主要有如下体现:第一,经常失眠;第二,无法正确认识自己的实力。对自己极度不自信,即使表现很好,也始终不满足;第三,学习时心态急躁。在紧张的驱使下,不能安心踏实学习,而是急于求成;第四,无法承受老师的批评。遇到老师的一点批评,就会心理崩溃。面试考场上的紧张体现在:身体发抖、眼神躲闪、小动作频繁、语言反复、思维混乱等等。
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人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那关于面试中应该的知道的细节问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中应该的知道的一些细节,希望对你有帮助。
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
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在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。那关于面试要避免发生的一些事项是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试要避免发生的一些事项,希望对你有帮助。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”
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了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作。那关于面试中要注意避免的误区有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中要避免的一些误区,希望对你有帮助。
在当今这个竞争激烈的社会,谋得一份工作自然可以解决很多生活难题,但是切记觅得一份工作不一定要乞讨,在谈及薪水问题时,不妨用一个区间数给对方一个空间,或许这时你也给自己征得了一个更广阔的空间。
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在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。那关于面试时需要避免的一些错误是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试需要避免的一些错误,希望对你有帮助。
第一,迟到。
第二,到得太早。
第三,吸烟或者闻烟味。
第四,说前任老板的坏话。
第五,在技术、经历和知识方面撒谎。
第六,穿着不合职业要求。
第七,记不起面试官的名字。
第八,香水或者润肤液抹得太多。
第九,戴墨镜。
第十,戴蓝牙耳机。
第十一,没有提前了解雇主情况。
第十二,没有表现出应有热情。
第十三,过早询问收益问题。
第十四,过早提出薪水要求。
第十五,无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六,说自己是这项工作的最佳人选,可是又拿不出强有力的证据。
第十七,忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八,忘了你简历上写了什么。
第十九,问题问得太多。
第二十,一个问题也不问。
第二十一,回答标准问题没准备。
第二十二,不仔细聆听面试官说话。
第二十三,多半时间你在说话。
第二十四,打断面试官说话。
第二十五,不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六,打哈欠。
第二十七,无精打采地坐在那里。
第二十八,让朋友或者母亲陪着来。
第二十九,嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十,开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那关于避免面试中的过分紧张的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的避免面试中过分紧张的方法,希望对你有帮助。
1.防止紧张的最佳办法,主要是充分准备,且不要把一次应试的结果看得太重要,同时明白自己的竞争对手也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。
2.应试者的坐姿很重要,要尽量让自己“四平八稳”,舒服地坐在椅子上,挺直腰,身体稍微向前倾。
3.在进入面试场所前,若体察到了自己的紧张情绪,可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。
4.保持一颗平常心。面对激烈的竞争,谁都会有紧张感,这是个普遍的现象。所以要接受会紧张这一事实,不妨坦率的面对自己的紧张,也许会得到面试官的理解。与此同时,自我暗示,“冷静,要冷静!”把对面的面试官当做熟人,控制讲话的节奏都有助于消除紧张感。
5.不要不做准备。事实证明,准备的越充分,紧张的程度就越小。面试官的问题难不住你,你自然就不会紧张。知识就是力量,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。
6.不要抢着回答问题,主考官问完之后,不妨稍等两三秒钟再徐徐开口,这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度,看是不是因为紧张而讲得太快。
7.不要过高的估计面试官。并非所有的面试官都是经验丰富的人才,在陌生人面前很可能也会紧张,所以不用微惧面试官,也许他并没有想象中的那么神秘!
8.不要把结果看的太重。“胜败乃兵家常事。”提醒自己,一次的失败并不足以说明什么,还有下一次的机会再等待着你。一次面试的失败,意味着下一次面试的开始,即使面试不成功,我们也不是一无所获,可以分析这次面试的失败,总结教训,充实头脑,把这次的面试当作联系,当作收获面试经验。下次面试的时候就不会再犯类似的错误。不要重视结果,更有价值的其实是个过程。
9.如果真的紧张得厉害,难以控制,最明智的办法就是坦白告诉主考官,例如说:“对不起,我确实是有点紧张,可不可以让我先冷静一下,再回答您的问题?”通常主考官都会同情你,并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来,觉得舒服多了,因而紧张程度大大减轻。
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