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求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于品质管理求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的品质管理个人求职简历范文,希望对你有帮助。
姓名: 胡先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 重庆 年龄: 31
现所在地: 四川-成都 身高: 165cm
希望地区: 其他-其他、 四川、 重庆
希望岗位: 质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-供应商管理
寻求职位: 供应商管理、 质量管理、 体系控制
教育经历
2001-09 ~ 2005-07 四川理工学院 轻化工程 本科
培训经历
2008-04 ~ 2008-05 光宝集团 6sigma 光宝集团绿带认证
2007-10 ~ 2008-03 东莞EF英语培训机构 英语
2007-09 ~ 2008-06 光宝集团 CQE培训 全国质量工程师初级认证
**公司 (2009-08 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 品质管理 岗位类别:
工作描述: 1、产品制程质量控制的策划、协调与组织;
2、组织召开品质例会,推动产品履历表中问题的关闭;
3、制定过程检验标准并实施,协作IPQA及OQA相关工作;
4、制程质量信息的分析、处理、跟踪及验证
5、培训及辅导制程品质人员,按公司规定进行绩效评估及考核
6、管理供应商确保来料稳定;
7、处理客户投诉品质问题;
8、在全公司推广质量及环境管理体系,使之持续有效的运行
**公司 (2007-03 ~ 2009-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 岗位类别: QA/品质工程师
工作描述: 学习并熟练运用客户的产品规格
建立质量可靠性测试计划和报告.
及早的参与新项目的导入,从开发阶段就要着手产品的品质管控.
对新项目建立/维护/各阶段的跟进以及执行DFMEA/PFMEA/DFX/FAI等.
参与试跑阶段的PMP质量控制,按照PMP进行稽核和跟踪改善.
对诸如CCR/NCR/RMA/IFIR/QIP等提供FA报告.
运用各种品质统计工具跟踪,处理并管控制程的品质问题.
定期向客户提供monthly/weekly及IFIR/FIR analysis report,并及时对各种客诉提供8D/5C等报告.
在重大品质问题/新项目/新产品方面协助VQM对进料和供应商进行品质管理.
陪同客户执行年度QSA/QPA的稽核,并及时汇报跟踪改善之结果.
离职原因: 寻求适合自己发展的职业
**公司 (2005-07 ~ 2007-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 贸易、商务、进出口
担任职位: 岗位类别: SQE/供应商质量工程师
工作描述: 工作主要负责给汽车五金配件等新产品寻找相宜的生产厂家,定期对供应商进行QSA&QPA稽核,定时review供应商提供的weekly/monthly report并跟踪直至所有异常得以处理,对必要的供应商进行辅导加以提升其品质能力,从而保证其提供的产品能满足我们的品质要求.并同采购/业务一起对各供应商进行定期评估.
在新产品开发/导入方面,从厂商的选择,供应商的SOP/SIP等各级检验文件的制定,到DVT/EVT/PVT/MP整个流程的导入,至最后交期跟进和日常异常处理非常熟悉.同时对相关的ISO,GB标准及EN等欧美标准有深入的研究,并能与供应商间保持良好的合作关系从而保证产品的最终品质
离职原因: 为能更好的系统化自己在品质方面的知识
技能专长
专业职称: 供应商品质工程师
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: 熟练操作各种办公软件,通过网络寻找相关信息,并能熟练运用Pro/E等绘图软件进行产品开发与设计。
技能专长: 较强的英语读写能力,能进行日常的口语交流,能熟练的通过email与外商进行很好的沟通。在质量控制与供应商品质管理方面,掌握QC七大手法、PDCA、SPC、MSA、six sigma等品质统计技术工具,熟悉制造型企业质量管理流程,具有丰富的供应商质量管理经验,具有团队合作与建设经验,熟悉ISO90001/ISO14000/QC08000等体系和ROHS要求。
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平:
英语: 精通
求职意向
发展方向: 质量/体系管理及控制、供应商管理、质量检测及服务型等相关行业
其他要求:
自身情况
自我评价: 具有扎实的专业技能。性格开朗、有进取心、适应力强、具有高度责任感,能承受工作压力、协调和沟通能力强、富有团队精神、勤奋好学。
喜爱打篮球及各种体育运动。
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目前,我国求职者就业形势十分严峻,掌握娴熟的面试技巧有助于求职者顺利闯过面试关,获得满意的工作。那关于面试的基本有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试的一些基本,希望对你有帮助。
1、电话面试时侯说好要寄来的材料没有按时寄到。
--电话上简单交流后,我请他给我发些他写的东西过来。后来他大概忙毕业,直到面试前一天才发来。我和同事基本都没有时间仔细看。
2、寄来的材料有基本错误。
--作为一个英文和传媒双学位的学生,写作是你的专业,但是你基本的语法和拼写错误还很明显的摆在你的作品里,这太不应该了。以后我们请你来做事,在公司的社交网络账户上写东西,你也这样么?还是必须有人再校对你的大作?
3、寄来的材料题材上太敏感。
--他寄来的文章是讲美国某次校园枪杀案的,里面有他自己的很多观点。申请公司的职位这样比较危险,因为我们会担心你对敏感话题的态度,你作为公司的商业小喉舌,万一说点什么不合适的话,对公司的影响太大。
4、面试提前到太早。
--这个男生定的10点的面试,我9点35到公司,楼下保安就告诉我他到了,进了门看到他被一好心同事陪着。我还有好几封着急的email要回,老板追在我后面商量事情,还有我好想上个厕所。。。他就站在工作室当间,请他去会议室坐似乎也没在意,造成我紧赶慢赶赶紧弄完我的事,还要跑去找另外要面试他的人说他早了请你提前过来。这些都把面试你的人搞得很被动,第一印象就不好。面试应该提前到,绝对不可迟到,但是提前5-15分钟合适,如果万一过早,别去人家公司门口等,自己找个地儿凉快会儿。
5、不带简历。
--是,我们可以自己打印,不过本来您就早到了造成我赶时间,还要赶紧打印您的简历出来。您两袖清风地来了,是不是也太潇洒了?不管是面试还是工作,都要多替别人想一步。带简历多带几份,万一有别的人临时来面试你呢?
6、不带纸笔做任何笔记。
--您装装样子也行阿。别跟我说你记性好。我对手下的孩子要求都是给活时侯拿笔记,这样以后沟通有问题也好有个底儿。谁的记性都没有那么好,记下来对合作的人也是负责。
7、肢体语言不好。
--坐在桌前手藏在桌下,身体晃,抖腿等。身体语言是很微妙的,手不放在桌面上表示你有所隐瞒,不够坦诚。也许你手不放上来是习惯,这也并非大事,但是如果你有意识的调整自己的身体语言,给人的印象会好很多。
8、回答问题欠缺思路。
--问你一个问题,所答非所问。这有几个可能,一是你没有听明白就着急回答,二是你听明白了但是回答水平就这样。我们问了他几个考察他思考能力的问题,比如:你能不能给我们几个做社交网络的成功和不成功的例子。他马上回答说:凡是不做社交网络的公司就都是不成功的例子。看似聪明,但是这完全没有让人看出你真正思考的水平,或者你本来就没有思考过,直接达成一个结论,然后就不再多想了。你的思路可能未必牛x,但是至少得让人看出来你有吧。。。
9、不own自己的专长。
--中文不知道怎么说了。意思大概就是你自己说你的专长是社交网络,或者是三维建模,或者是数据分析。你得能拿出专业的东西来谈,来分析,来给人看。我不是专搞你这个的,我希望能从你这里听到我不了解的信息,我没思考到的角度;我是你专业的资深从业人员,我更想从你的作品和言谈中得到你很优秀的印象。这个男生说了半天,就是在告诉我们:社交网络对品牌推广很重要,很重要呀很重要感悟人生www.yiqig.com感悟人生。你能给个例子么?例子呀,例子就是那谁那家公司用了社交网络做推广,很成功。你能给分析一下么他们做了什么导致成功?分析呀,基本就是他们知道wherepeoplego,现在人都在社交网络上,没有人不上社交网络,所以他们就专门针对社交网络做,所以他们就成功了。这么肤浅的理解和分析,怎么好意思说自己专门做这个的呢?学生刚毕业,难免幼稚肤浅,但是多一些思考,哪怕是具体案例多些了解是完全应该的。您这么个劲头,以为我们不直到社交网络很重要么?后来市场部平时说话很温和的同事对我说:他干脆告诉咱们说“你们知道么,现在有个特火的东西叫facebook哦”算了。。。
10、缺乏礼貌。
--因为他是公司一个同事推荐来的,我们并没有专门招他这样的人,所以面试是先认识他一下。我仔细给他解释,我们现在的几个项目都暂时没有需要请他这样的人来帮忙,但是几周内会有变动,会再与他联系。他于是面露失望地说:哦,那我就等阿?事后一起面试他的市场部门的同事对我说:他刚才那样嘟囔一句,我真想直接告诉他,可不就得等么。
11、没有准备问题。
--面试总要问你,即便是出于客气,你还有什么问题要问我们么?本来前面表现就不是很好,不太达标,这个时侯再问不出任何问题来,就显得你太没有诚意了。我去年面试我的超级实习生小j的时侯,其实对他的作品集不是特别惊艳,但是他到问问题的阶段表现出对这个行业的热情和自己思考的能力,让人眼前一亮。面试完小j我的四个同事纷纷对我说,这个孩子强!我想他最后拿到职位其实很大程度是因为会问问题。会问问题不是装的、临时准备的,是真的得有那个水平,做了那个功课。
有好多人问小j当时问了什么,我真的想不起来了。
我举个例子吧。比如你特喜欢一姑娘,你有个机会跟人家聊天,你知道她喜欢旅游,你可以随口一问:你喜欢旅游哈?然后姑娘说:是阿。然后就没话了。你也可以说:你喜欢旅游阿,我也喜欢。姑娘说:哦?然后你说:我特喜欢去海南沙滩上一躺五天不动。你八卦没做够,不知道姑娘其实喜欢背包深度游,听你这么一说立马认定不是一路人了。你还可以说:听说你喜欢旅游,我朋友告诉我你刚去了云南徒步,我特喜欢洱海那块儿,在那吃过一种菜怎么也想不起来叫什么了,你记得么?姑娘说:是不是那个什么洱海小馆吃的?叫什么什么菜?老板告诉我好吃是因为他们怎么怎么做的。啊呀你也喜欢那个呀,我朋友都吃不惯!--这就是区别。而这玩意儿,你编也编不出来的呀。(避免误解我不是说你应该跟面试官调情,而是跟所面的职位这样调调情。)
12、面试之后不followup。
--这个就不用多说了。
有人说不懂这个什么意思。就是你面试时侯要要对方的名片,面试后及时发邮件感谢对方的时间和兴趣,表达自己想去的意愿,表示如果有后续问题请随时联系,等等。感谢信人家未必回,很正常。如果你真的很想去,可以一周或两周后再发一封礼貌的信,表示自己还是很想去,仅仅是希望对方给个回话。同时自己做好moveon的准备。
看过“关于面试的一些基本”
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。那关于招聘提问的黄金问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的招聘提问的黄金问题,希望对你有帮助。
1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作:你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。
2.你最喜欢的工作是什么?为什么?
3.告诉我你过去最好的/最坏的老板。
4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?
5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?
6.在压力下你能好好工作吗?
7.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?
8.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?
9.你一般如何应付冲突?
10.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?
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面试对于一些刁钻问题的回答技巧事关你是否适合留下来的关键。那关于常见的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的常见的面试题,希望对你有帮助。
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
看过“常见的一些面试题”
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雇主品牌是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。雇主品牌从人力资源市场竞争中脱颖而出,并得到社会公众认可。那么雇主品牌有哪些价值呢?下面,就让小编给您介绍吧,希望您能满意。
一、提高组织美誉度,降低招聘成本甚至薪酬成本
一个声名在外的雇主品牌,可以作为求职人才选择的一个尺度,促使其在选择时心理上更加倾向于品牌雇主,哪怕品牌雇主的付薪水平并非很有竞争力。
二、增强员工忠诚度,降低员工流失带来的成本,提高生产效率
华信惠悦长期研究发现,一位初中级员工流失带来的成本是其年薪的0.5~1.5倍,而中高级人才流失的成本为其年薪的2.5倍甚至更多。员工的忠诚和献身精神往往伴随生产效率的提高,雇主品牌强调的价值观也会帮助员工找到忠于雇主的意义重大并持久的理由。
三、帮助组织找到符合组织价值观的人才,降低错误选择带来的成本
在人力资源市场,始终是一种双向的选择,雇主品牌帮助组织在人才市场上宣传组织的文化和价值观,并提供了遴选人才的标准,保证组织“空降”到符合组织价值观的有经验的人才。
四、雇主品牌增强企业品牌的无形资产
雇主品牌作为企业品牌的一部分,很多求职者往往也是雇主产品的消费者,雇主品牌效应在人力资源市场乃至产品市场上都是一个宝贵的无形资产。
看过“雇主品牌有哪些价值”
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求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于个人品质的一些英文简历词汇有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人品质的一些英文简历词汇,希望对你有帮助。
able 有才干的,能干的
adaptable 适应性强的
active 主动的,活跃的
aggressive 有进取心的
ambitious 有雄心壮志的
amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的
analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的
aspiring 有志气的,有抱负的
audacious 大胆的,有冒险精神的
capable 有能力的,有才能的
careful 办理仔细的
candid 正直的
competent 能胜任的
constructive 建设性的
cooperative 有合作精神的
creative 富创造力的
dedicated 有奉献精神的
dependable 可靠的
diplomatic 老练的,有策略的
disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的
well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的
energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达
faithful 守信的,忠诚的
frank 直率的,真诚的
generous 宽宏大量的
genteel 有教养的
gentle 有礼貌的
humorous 有幽默
impartial 公正的
independent 有主见的
industrious 勤奋的
ingenious 有独创性的
motivated 目的明确的
intelligent 理解力强的
learned 精通某门学问的
logical 条理分明的
methodical 有方法的
modest 谦虚的
objective 客观的
precise 一丝不苟的
punctual 严守时刻的
realistic 实事求是的
responsible 负责的
sensible 明白事理的
sporting 光明正大的
steady 踏实的
systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的
sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的
tireless 孜孜不倦的
看过“个人品质的英文简历词汇”
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那关于面试官的一些话哪些要听懂呢?下面是读文网小编为你整理的面试时要听懂面试官的一些话,希望对你有帮助。
面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”
首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,同时也对求职者有这方面的疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似的“关心”,那说明这次面试成功的可能性不大。面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
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问题相当于销售,如同呼吸相当于生命,如果没有提出问题,你就会死掉,如果问得不正确,你早晚会死掉,如果问得正确,答案就是成交。以下是读文网小编为大家整理的股票电话销售话术相关内容,希望对读者有所帮助。
1.心理恐惧期
对于从来没有接触过电话销售的人,最开始大都会有心理恐惧期。也许让你打一两个陌生电话没问题,但如果要让你每天都打100多个陌生电话。换作任何人都会感到恐惧。
电话销售人在这个阶段初步的表现是,不敢拿起电话、经常拿着电话发呆而不拨号码、期盼对方无人接电话、对着电话本发呆等等一系列的表现。心里想的大概有:这个行业怎么这么难做,客户怎么都不要这个产品,开始怀疑产品和市场,或者我要考虑考虑再打电话,先了解一下公司的信息也许会好一点,我一定要想一个非常好的开场白或者说辞让对方绝对不会拒绝我等等。
对于这个时期的电话销售人必须要清楚一个法则80/20法鲥,又叫平均法原则。或者理解一句话:“最好的永远是下一个”。这决不是自我心理安慰,而是众多营销人员总结的经验。只有这样不断的暗示自己才有可能进入第二阶段。
2.电话应变能力提高期
大部分人第一阶段都是在经理施加压力,同时自身不断暗示中度过的。电话恐惧的问题解决了就到了电话应变能力提高的阶段了,很多人都称之为“电话销售技巧”,但其实还是应该称之为应变能力。
这个阶段的表现大致为,经常会被客户的问题问倒,拿着电话筒经常问同事或经理问题。此时应该是考验销售人的学习能力的时候,学习的方法有很多种,但是正处于这个阶段的销售人一定要学会多问问题,虽然可能会遭到老同事的嘲笑,但是必须学会厚脸皮。记住一句话。“我是新人我怕谁”。同时依然强调一点就是保持电话量,只有多打电话才能碰到更多的问题,才能知道如何去解决。学习的最好方法就是在实践中学习。
3.面谈能力提高期
有些人打电话很厉害,但是一到跟客户面谈的时候就不知道说什么了,主要表现就是:成为一个快递员,到客户那送完资料就走人,或者是电话里确定好业务去拿合同和发票。到客户那就成了一个解答员,而非像电话中的侃侃而谈。
对待此种情况,解决的办法只有一句话, “多见客户,多总结”。所以总结很重要。同时又要“多问”,见客户后有自己不明白的问题立刻问老员工,或者自己感觉不是很好,立刻找老员工沟通学习。
4.成交技巧期
前面的诸多工作就是为了最后的成交,而这个成交是确实需要技巧的,有很多销售人,前面都做的很好,跟客户的感觉也很好,但是过一段发现客户找别人做业务了。为什么?就是因为,这个销售人觉得跟客户关系好了,不好意思提出签单,反而让同行的业务员钻空子。这种情况是最可惜不过的。所以一定要敢于提出签单。
5.客户维护期
对于做基础服务的业务,客户的需要是非常多的,重复性消费可能性很高,所以一定要做好客户售后的服务工作。同时注意要求客户转介绍。这样业务才会像滚雪球那样,越做越大。
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热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。那关于求职的建议有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职的建议,希望对你有帮助。
有关求职的一些建议
1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈;
2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻;
3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格;
4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己;
5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补;
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心;
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一:找工作如何防骗?
1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息;
2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息;
3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况;
4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方;
5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈;
第二: 对方打电话过来分析综合因素。
1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合;
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息;
3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果;
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起);
5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历;
6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。
第三:应聘时候的自我介绍。
1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己;
2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大;
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心;
4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等;
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点;
6、认为——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么;
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法;
8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位;
9、对该——职位的设想,以及薪资要求等。
第四:应聘面试的如何能做到礼节性?
1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备;
2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;
3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路;
4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系;
5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点;
6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升;
7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。
第五:该谨慎的东西需要注意下!
1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交;
2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子;
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司;
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了;
5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的;
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度;
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
看过“关于求职的一些建议”
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面试是一门学问,做得好,那就是向成功大迈一步。那关于面试出彩要体现品质有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试出彩体现的一些哪些品质,希望对你有帮助。
在职场,口碑是个能让你上天入地的存在。做好了,能让工作事半功倍,做不好,你就可能被打入十八层地狱,永世不得翻身。不管你信不信,口碑的威力都在那摆着,不容小觑。
金杯银杯不如口碑重要,能力家世不如人品重要。在别的地方,你都能偷懒,唯独在打造自己的职业口碑上,不能有丝毫懈怠。这年头,即使买1块钱的东西,我们都习惯于像身边的人寻求意见。如果,你的口碑做臭了,一提起你全是负面评价,那谁还敢跟你合作?你凭什么取得别人的信任?
1.人品端正;产品即人品,工作能力有高低,但工作态度不要有问题,做事先做人,讲究基本的为人规则,别乱来。
2.勇于担当;做事要有始有终,该承担的责任要担起来,树立良好的信用观念。
3.乐善好施;平时多支持大家伙儿的工作,没准那一天,你帮过的人就能提供一个重要的工作机会。
4.做事留一线;天下没有不散的筵席,铁打的营盘流水的兵,人员流动是正常不过的事。但走之前,要处理好离职前的各种关系,该交接的交接,别闹的彼此不愉快。
看过“面试出彩要体现哪些品质”
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在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。那关于面试的常识有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试的小常识,希望你喜欢。
对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。
看过“关于面试的一些小常识”
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面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。下面是读文网小编为你整理的面试准备中的关键问题,希望你喜欢。
面试是求职过程的高潮,若不准备妥当,很容易功亏一篑。
面试的目标是在规定的时间内,说服主试者,令他们认为你是最合适的求职者,决定录取你。
在面试时,主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
面试时,主试者往往偏重于个人主观印象,因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
面试一般有五种方式:
1、个人面试;
2、小组面试;
3、测验面试;
4、组合式面试;
5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。
面试时,主试者与应试者一直互相影响,应试者既要了解对方为何如此表现,又要懂得主动影响气氛。
主试者可能故意采取不寻常的态度,例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等,应试者应有心理准备,才能应付得宜。
在面试之前一段时间内,应该做好种种准备工作,包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。
了解自己包括:认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种,例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
了解本行的办法有多种,例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。
了解顾主的办法也有多种,例如查阅年报、请教该机构雇员。
写履历表不能草率,要懂技巧,面试时要温习熟知内容。
掌握面试技巧的方法有多种,例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
面试的装扮要精心设计。
面试时带的物件要小心计划。
赴会时要预留时间以防意外延误,最好在几日前先到面试地点跑一趟,应该早十五分钟进该机构报到。
看过“关于面试准备中的一些关键问题”
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对于升职加薪,身为职场人的我们,不能胸中无志,不能手中无技,更不能行事无范儿。下面是读文网小编为你整理的升职的一些秘诀,希望你喜欢。
希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。
应该给自己不断的充电,还是要靠自己的努力,赢得大家的认可,没有付出 就没有回报,没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛,没有尝试,不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼,而不应该成为枯井。绝大多数老板,看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你,如果没有不断的充实自己,迟早会成为老板的弃儿。
余世维说过:人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值,要创造自己的使用价值,可能又是老板用完了 就把你踢了。人要有被人利用的价值,是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值,让老板永远舍不得你,或者被一个老板利用完了,还能被其他的老板利用。
价值是什么?价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献,是你的个人社会地位的表现。不能说,你离开公司了,你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现,这才是内在的竞争力,这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你,来评价你,而是你自己评价自己衡量自己。你自己分析自己具备多少实力和能力,你自己认为自己在社会上具备什么优势。这个才是你的价值,才是你的真正价值。
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每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍,当面临这些障碍时,许多人不懂得如何清除它们,而是因此而苦恼,阻碍了职业的发展。下面是读文网小编为你整理的关于就业的一些歧视,希望你喜欢。
目前就业压力大,工作难找使得一些大四或研究生找工作有了超前意识,暑假还没开学,不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。面对五花八门的就业歧视,我们无以为力。
1.最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知道的事实。其实,不仅是女大学生,女硕士生、女博士生就业时,在与男硕士生、男博士生竞争过程中,都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛,但是“男生优先”也足以让女生触目惊心,这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。
2.再就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外,对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生,如果想留在本地,均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多优秀,不达到这一文凭的杠杠,进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位,尤其是大中城市单位最普遍的限制性措施。而这种限制,更多的是限制了非本地生源的学生,因此也可以说是一种户籍限制。
3.户籍歧视目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题,每年每个城市的进人指标、户口指标,都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作,往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件,使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。
4.除了性别歧视没有在相关政策中体现以外,其他几乎都是针对非本地生源的毕业生而设置的,很多外地生都因为“城门”这一关过不了,根本地丧失了进城后找单位这一机会,更不用说被单位录取了。
通过以上内容介绍我们会发现,就业歧视可谓是五花八门,除了性别上的歧视之外,户籍、学历、年龄等等,都可能会成为就业的阻碍,而心理健康专家认为,其实这样的歧视,对人们的伤害是非常大的。
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虽然能力加勤奋很重要,但会说话,却能让你工作起来更轻松,并且可能帮助你加薪、升职。下面是读文网小编为你整理的人才品质助加薪升职,希望你喜欢。
--业绩出色、经验丰富
一般来讲,员工在两种情况下有机会提升。一是公司为了弥补空缺职位,二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。但无论是从公司内部来选拔、提升,还是到人才市场上去招聘,公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,可能得到机会,最终获到职位提升。
--善于合作、长于协调
任何一个员工其业绩大小和他所处集体有密切的关系。也就是说,他的成功离不开集体每个人的配合、支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,除了参考他的综合能力和业绩,还应参考他在团队中所能发挥的作用,看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,或者是帮助同事积极发挥自身特长,以保证公司和个人利益的最大化。
--认同企业文化、理念
职位提升是单位激励员工、留住员工的一种手段,企业在考虑员工是否该升职时,会综合各种因素。比如说,个人在工作中所展示出来的能力水平,个人的表现,在相同时间段中所取得的业绩对比,以及在相同时间段为单位所创造的价值等。在这一系列因素的参考下,到底谁能得到最后提升,还要看谁与公司文化的认同度更高。程达说,现在,任何一个单位在提升一个人时,不再简单看私人之间关系好坏。特别是对公司制的企业来说,无论是国企还是民营,老总们必须选拔、提升真正能给公司的良性发展带来活力和希望的人。因为“老板看上”的人,除了这个人有出众的能力之外,还必须能体现公司的理念。
老板为啥要提拔你?
如果你已经具备了以上的品质,那么就还差了临门一脚,除了保持你的优势,继续“苦干”,但千万不可“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量“亲密”,切不可给人“一颗红心献岗位,拼命原来为升迁”的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。
最后提醒,职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的员工升职品质,获得老板的注意,并赢得职场升职,对于升职后的职业规划,人际关系沟通也不可忽视,才能成为一名合格的领导者。
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当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难。面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。下面是读文网小编为你整理的大学生哪些品质受招聘企业的欢迎,希望你喜欢。
1 能吃苦耐劳
愿放下身段做基础工作
汇博人团市场求职顾问汪郸称,近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应届本科生在学历和思维方面比较有优势,如果愿意从事基础岗位,晋升比同类办公室工作更快。
2 稳定性高
不能刚熟悉工作就跑
汪郸说,稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。
3 有职业操守
要对公司有忠诚感
对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说,岗前培训和留职任用一般是3—6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。
4 不投机取巧
具备真诚等品质
真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。
5 态度端正
要做好充分准备
穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。“因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。”汪郸说。
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升职、加薪、拥有财富,是打工者人生价值和能力的体现,也让打工者梦寐以求。下面是读文网小编为你整理的帮助晋升的一些规则,希望你喜欢。
1、你职位描述上的工作仅仅是个开始。
如果你想让自己大名远扬、在现代职场成功,就必须做很多额外工作。实际上你职位描述上的工作同实际工作相比只是冰山一角。你应该时刻寻求新项目和与其他部门合作的机会,尽可能多地接受培训,提升自我
2、你的工作都是临时的。
世界时刻发展,职场也不停变化。许多公司主动或被动要求与其他公司兼并重组,否则就会破产倒闭。你的团队随时可能被解散,你的职位面临外包危险。你还可能会对工作完全丧失兴趣。
3、你还需要学会很多现在并未掌握的技能。
最近教育部研究显示,公司企业很难找到合适人才并留住他们。软技能(交际能力)要比硬技能(技术能力)更受重视。虽然获得硬技能也很不容易,但这些技能无法创造更多价值。而企业则更看重领导力、组织力、团队合作力、倾听及指导能力。
4、一个好名声是你所拥有的最大财富。
职位头衔可能会让你感觉良好,但从更高层面上来讲,真正使你出名的原因是你曾参加过哪些工作项目、有多少人信任你、你都认识谁、谁又认识你,以及你对周围人的影响如何。
当然你的头衔也很重要,但是当别人谈到头衔时,他们会认为你只是在那个职位上而已。但是倘若你有一个好名声,金钱和机遇就会不请自来。
5、你的私人生活现在都已公众化。
花十五秒钟发条推特,抱怨你有多讨厌你老板;或是在网上传一张你抱着酒瓶喝醉的照片都有可能毁掉整个职业生涯。即使最细枝末节的事情——日常表现、穿衣打扮、网络行为、肢体语言和你的朋友类型都会影响到你的事业成败。
6、你需要在新型媒体中树立积极形象。
网络社交让你认识和你有共同爱好的人。你的网络行为能帮你建立一个好名声。网络还提供各种教育机会,能帮助你继续钻研感兴趣的事物,或成为某一领域的专家。
7、你要学会和不同年龄段的人协同工作。
现在职场上有四类不同的人:Z一代(实习生)、Y一代(普通职员)、X一代(管理者)和婴儿潮一代(高管)。每一代人都在不同时代长大,对工作有不同的理解,交流方式也各有差异。通过学习如何同不同年龄段的人打交道,你会有更多收获。
8、把老板的工作放在第一位。
如果管理者不成功,他肯定会把怨气撒在你身上,那你得到提升的机会就很渺小了。但若能支持老板的工作,让他的生活更轻松,赢得他的信任,那他在得到升职后也不会忘记你——哪怕这意味着要去另一家公司。
9、有人脉才是赢家。
我们从信息经济时代过渡到信息社会。通过谷歌搜索,几秒钟你就能知道所有想知道的事,所以现在你知道什么并不重要,重要的是你能否和他人协作共同解决问题。
10、请记住“一人准则”。
当说起找工作、创业、结婚或其他别的事情时,总会有一个支持你的人把你的生活变得更好。也许周围其他人都在说“不”,但只要有一个人支持你,你就应该坚持下去。
11、你就是未来。
到2050年,全球主要劳动力都是千禧一代。也就是说即使你现在还是事业起步阶段,但在不远的将来你就是前线上的一员。因此从现在开始你就要锁定一个领导职位,当劳动力变迁,老一代退休时,就及时抓住机遇。
12、不只是公司老板,每个人都应该有创业精神。
很多人都将“创业精神”定义为开创一家公司,但近几年它的意思有所延展,可用来形容那些负责任、勇于承担风险、可以推销自我的人。如果你想冲在最前方,就要把你的公司管理想象成风险投资企业。要做到持之以恒、让他们接受你的观点,不断制定别人想不出的创新解决方案。
13、投入时间,收入回报。
要是你想保住工作、有所晋升,就别再想每周你要花多长时间工作了。相反,你要认识到自己价值所在,履行责任,评价业绩,最终提升自我。
14、你的事业掌握在自己手中,并非老板所管。
不管他们说什么,公司都是为了自身发展。虽然你应该竭力帮公司获得成功,你也应当从中有所回报。
如果你不能从中学习成长,那你就没有任何收益,这个问题必须解决。不要依靠他人。要为自己的事业负责,做自己生命的主人。
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