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大学生创业过程中存在较多的风险,如盲目选择创业项目;盲目乐观;经验不足,纸上谈兵;缺乏合作;创业投机性;创业者决策的独断和无制约;企业盲目的扩张和多元化;公司财务上未遵循审慎原则等。读文网小编把整理好的大学生创业法律规范分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
大学生创业过程中自身是否具备法律意识和法律理性,是否了解和掌握与其创业相关的法律法规是依法创业的关键,因此大学生创业的法学教育就显得尤为重要。创业法律教育不仅可以指导学生在校期间规避风险,也可以对学生真正走入社会后的独立创业起到很好的指导作用。
现有创业法律教育中存在的不足主要表现为:学校在创业培训中更注重创业精神和品质的强化,更多地关注企管、金融、财会、市场营销等方面的知识培训,对与创业有关的法律知识关注较少。大学生创业教育中法律教育的缺失,容易导致大学生在创业过程中法律知识欠缺、法律意识淡薄,创业成功率低,稍有不慎容易在创业过程中误入歧途导致犯罪,这样就完全背离了创业教育的设立目的。
大学生创业涉及的各种共性法律问题,主要包括:
第一,创业初始阶段的资金、设备场地以及办公场所等相关法律问题。
由于学生的特殊身份,普遍没有财产可供抵押,又无银行个人信用记录,导致贷款困难。此时应该指导学生多寻求行政干预和支持,此时各地针对高校自主创业的学生,在工商注册、小额担保贷款、税费减免等方面出台的各项优惠政策就尤为重要,需要在法律教育培训中让学生全面了解并加以利用。
在创业基地中通过项目申报,创业所需的设备场地问题一般都能在校内解决,但对于一些企业经营类的创业计划经常会涉及到在校外租店面及办公场所,这就需要向学生介绍《合同法》中关于房屋租赁的相关法律规定。
第二,创业拓展阶段关于设立经营实体,进行行政审批的相关法律问题。
对于创业经济组织的具体责任形式,我国《个人独资企业法》、《公司法》、《中外合资经营企业法》以及《中外合作经营企业法》等一系列法规都有不同的规定,制定了多种企业组织形式。2005年《公司法》中增加的一人有限责任公司以及2006年《合伙企业法》新增加的有限合伙企业的法律规定对学生创业有很好的辅助作用,可部分解决大学生创业存在的资金规模较小、筹措资金困难等问题。同时学生创业需要依据《企业登记管理条例》、《公司登记管理条例》以及消防、卫生等行政审批程序的一些具体规定办理相关手续。
第三,创业经营阶段涉及的市场交易及管理的相关法律问题。
创业经营必然涉及市场主体间的各种交易行为,无论是从合同的订立到合同的履行,还是违约责任的承担,都与《合同法》关系密切。同时应了解《产品质量法》、《劳动法》、《票据法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等法律中与自身创业有关的法律规定。
第四,创业经营阶段涉及知识产权的相关法律问题。
创业经营阶段应该在法律允许的范围内使用他人的知识产权。目前我国已经建立了一个比较完备的知识产权法律保护体系。主要包括《商标法》、《著作权法》、《专利法》等法律法规。大学生创业之初可以利用专利先行公开的特点,合理利用现有专利给自己的创业提供技术开发的思路和可行性支持,同时又要保证不侵犯他人的专利权。具体经营中如何合法使用商标专利等知识产权都是创业法律教育必须深入细致讲解的内容。
第五,创业过程中纠纷解决的相关法律问题。
学生要了解《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《仲裁法》中规定的具体诉讼程序,要具有积极收集证据的法律意识,面对交易金额较大、商品较多的经济往来要多采用书面合同文本形式。
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创业法律教育就是指对现有或潜在的创业者进行与创业有关的法律知识传授的基础上,帮助大学生树立创业法律思想观念,读文网小编把整理好的大学创业法律规范分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、如何签定劳动合同
我国的劳动法规定,劳动合同应该是以书面形式订立,但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束,以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同,对此,有关专家对劳动者提出两条建议,与其任人宰割,不入趁早远离这样的单位,已经形成事实劳动关系的,劳动者依法向劳动保障行政部门举报
1、劳动合同的必备条款
《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发,最大限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下:
劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位,做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了,其它不是很重要。
劳动纪律。劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中,劳动者对此也应做详细了解,因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。
以上七个条款是劳动合同生效的法定要件,但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项:
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
二、试用期如何约定
试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,但绝非是用人单位对劳动老的单方“试用。试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内,用人单位考察员工的工作能力,员工也考察用人单位的情况,是双方互相试用的过程。
试用期作为劳动关系的特殊阶段,也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得起过六个月。
有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定,在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任
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劳动法的道德观,主要涉及劳动法所蕴含的道德理念、道德在劳动法中的正确定位以及法律与道德正态关系的构建等一系列问题。下面是读文网小编为你整理的关于临时工劳动合同法规范,希望你喜欢。
合同总则
第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。
第二条临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。
签订执行
第五条用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第六条劳动合同内容应当包括:
一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;
二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;
四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。
第七条劳动合同应一式两份,双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的,须经双方协商同意。
第八条劳动合同一经签订,即受法律保护,双方应严格履行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成的,由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
招收管理
第十条被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上。
第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
第十三条用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列规定办理招用手续和交纳管理费,领取《广州市外来人员临时工作证》。
一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理;
二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理;
三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、镇劳动管理部门办理。
第十四条外地临时工必须在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
第十五条用工单位必须按国家统计部门规定,如实填报使用临时工人数。
第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。
福利待遇
第十七条临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条国营企业临时工的工资,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。
第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
劳动保护
第二十一条用工单位应按国家有关规定,做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
第二十二条临时工进场时,用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并根据企业安全生产责任制,定期进行安全技术教育和考核。
第二十三条临时工从事特种作业的,应按国家有关规定,进行培训考核,发证后才能上岗位。
第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用,应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
第二十五条临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
合同罚则
第二十六条凡违反本办法招收、使用临时工者,按管理权限,由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理:
一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的,按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。
二、视违章情节轻重,对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的,由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主,需要停业整顿、吊销营业执照的,由工商行政管理部门负责处理。
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大学生职业规划指的是他们在大学阶段所进行的职业生涯系统规划的过程。下面是读文网小编为你整理的机电一体化大学生职业生涯规范文,希望你喜欢。
前言
我一直都在想自己适合一份怎样的职业,其实这这想法在小时候就有了,但是自己的梦想是飘忽不定的,经常性的变来变去。比如:小学的时候我想成为一名科学家,并不断的为之所拼搏。但是后来发现自己并不适合这份职业,因为我的意志力不是特别坚强,要知道一位优秀的科学家要有非常强悍的意志力。到了初中我的梦想是成为一名歌手,这个就更不用说了,更加不符合实际。到了高中就有了自己明确的目标。那就是:成为一名工程师。知道现在我都一直在朝着这个目标前进着,为之不懈的努力。
目录
第一章:自我的分析 4-6
1。自己的性格分析。
2.自己的职业价值观。
3.自己的职业兴趣。
4. 自己的个人特质。
第二章:职业的分析 6-8
1. 职业兴趣。
2.职业环境分析。
3. 学校环境分析。
4. 家庭环境分析。
第三章:职业价值观。 8-9
第四章:职业定位。 9-10
1.自己将来所要从事的职业。
2.自己想要的工作环境。
3.自己想要的工作要求。
4.自己对工作的位置要求。
第五章:具体的实施计划。 10-11
1.短期实施计划。
2.中期实施计划。
3.长期实施计划。
4.人生总目标实施计划。
第六章:结束语。 11
第一章 自我的分析
1.自我的分析
我是一个性格内向的人,不是特别爱说话的一个人,所以我认为自己比较适合一些埋头苦干的这么一份职业,所以自己的目标职业是成为一名工程师。平日里自己是一个比较宅的一个人,不是特别喜欢外出活动。喜欢自己一个人在家听听音乐、看看书、看看电视剧等。我是一个比较喜欢运动的一个人,平时喜欢打打篮球,打打乒乓球等运动。当然我也有很多自己的不足,比如:我这个人有点小懒,另外,自己的交流表达能力不是很强。所以我选了机电一体化这么一个职业。并且想学好这个专业,成为一名优秀的工程师。
2.自己的职业价值观。
我认为一个人要想在自己的事业方面取得成就,首先一定要热爱自己的职业。因为只有这样才能够把自己全身心投入到自己的事业中去,才能热爱自己的事业,才能在自己的职业领域做好做精。我的职业价值观是:要热爱自己的职业,并且在自己的职业领域刻苦努力,用心钻研,争取在自己的职业领域取得良好的成绩。
我最看重的不是工资的高低,我只希望可以有良好的工作环境,有良好的地理位置,有良好的发展前景。
这个职业还应该造福于社会,造福于人类,能够为建设社会主义社会的这么一个目的。
3.自己的职业兴趣
其实,我的兴趣挺广泛的,正所谓,三百六十行都有所涉猎,但是精度却不是很好。我认为我的兴趣就是对机械方面以及建筑方面很感兴趣,自己想成为一名工程师,能够在机械方面以及建筑方面有所造诣。自己对机械的兴趣很是强烈。小时候,经常把家里的机械物品拆来来,并且能够组装上。也许从那时起,自己就喜欢上了这个职业,只是自己并未发现而已吧。想自己在自己的领域,发明出独特的东西。在自己的职业领域内取得成就。所以,综上,我是一个比较平适合做工程师的人。
4.自己的个人特质
我是一名综合了很多特点的人,既有猛张飞的胆汁质,又有林黛玉的抑郁质。我是一个比较理性的人,不管在任何情况下,都能够冷静下来通过自己的大脑进行判断。但有时候也会有被冲破大脑的时候。所以,我算是一个理性偏多但是也略微有那么一点小小的感性的人。
我的优点:
①沉着冷静
②脾气好
③积极乐观
④善于忍耐,有耐性。
⑤比较独立
我的缺点:①比较懒惰
②不喜欢与他人交流
综上:我是一个比较适合工程师这个职业的一个人。
本章小结:由于我是一个具有多方面特点的一个人,并且自己性格有点内向,所以我想我比较适合一些埋头搞钻研,踏踏实实在自己工作的岗位工作的一个人。所以,我认为工程师是我最好的选择。
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现在的加盟店越来越多,选择加盟某一些已经成熟的品牌,跟着已经成型的品牌和企业文化成长,能够发展的更加茁壮有力。然而在庞大的加盟大军中,真正成功的却少而又少。那是因为没有在加盟时签订对自己有利的管理规范。加盟之初应该制定完整的管理规范。下面是读文网小编整理的连锁加盟店管理规范范文3篇,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
为了更好管理公司的企业形象,扩大“”品牌的知名度,公司将对所有的加盟店实施统一管理。
1、总部是连锁经营模式的合法拥有者,并拥有品牌及以下知识产权:
1)包括不限于商标、专利、外观设计、产品信息、厂商信息等所有与营销相关专有资源和技术等;
2)总部拥有宣传推广用品包括但不限于吊旗、吊画、海报、特价牌等外观设计的知识产权;
3)产品:包括总部自行设计、研发的产品及与总部建立营销合作关系的其他厂家的产品。
2、店内、店外要求统一具备识别形象。
3、加盟店需配置传真机、电脑及上网电子邮箱等以方便双方业务联系。
4、加盟店应自行办理当地与经营相关的各种工商与税务手续,确保加盟店的合法性与完整性,应实行独立经营、独立核算,遵守国家有关法规,依法纳税,加盟店的一切债权、债务及纠纷均与总部无关。
5、加盟店实行总部制定的统一价格,如需调整价格需向总部提出书面申请,由总部批准后方可实行。
6、在合同履行期间,如因加盟者违约造成总部或其指定的管理机构经济损失和企业形象损坏的,总部有权视情况在合同保证金中扣除一定金额作为处罚并有权要求加盟店赔偿经济损失。
7、总部对各加盟店实行“款到出货”制度且加盟店承担所购货品的运输费用。
8、总部或其指定的管理机构负责向加盟店提供统一的铺面设计方案,并在加盟店开业前统一安排制作宣传推广用品(包括吊旗、吊画、海报、价格牌及购物胶袋等),首批免费,以后加盟店根据具体使用数量有偿支付制作费。
9、总部或其指定的管理机构负责在一定的范围内维护加盟店在的当地经营权,实施区域保护,避免恶性竞争。
10、加盟店必须直接从总部进货(特殊情况由总部决定并以书面形式告知加盟店),对于因不遵守规定而造成的产品积压等问题总部不予处理。
11、加盟店在收到总部或其指定的管理机构提供的产品必须于收货当天进行数量验收,并负责验收产品质量,由于质量问题(运输途中损坏的由配送公司负责)必须于验收后3内申请退回更换,逾期不予更换。
12、在知悉任何第三方可能侵犯总部或其指定的管理机构所拥有的权益;或有关产品及经营所发生或可能发生的任何争议、诉讼、仲裁等,加盟店均有义务立即以书面形式通知总部或其指定的管理机构。
13、加盟店需按月向总部提供销售情况统计分析报表以及库存情况,以便总部制定下一步销售计划。
14、总部对加盟店实行长年开通服务热线电话,以帮助解决遇到的问题。
以上管理办法是总部对各加盟店的统一要求,望大家能自觉遵守,并能携手共树企业美好形象,共同达到双赢的目的。
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很多公司搞促销活动时候,一些关于促销活动的流程都是杂乱无章的。其实,这是很危险的信号,没有一个规范化的促销流程,做不好促销活动。那么促销流程如何做到规范化?下面,就随读文网小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一、有奖竞赛
厂家通过精心设计一些有关企业和产品的问答知识,让消费者在促销现场竞答来宣传企业和产品的一种做法。这个通常跟厂家的路演活动结合在一起,竞赛的奖品一般为实物,但也有以免费旅游来表示奖励的。竞赛的地点也可有多种,企业有时通过电视台举办游戏性质的节目来完成竞赛,也可以是在卖场的大门口广场上与顾客互动,其目的都是为了宣传企业和产品,促进销售。
二、凭证促销优惠
这种促销方式通常要求顾客提供一定的证件或者凭据,然后才可以享受相应的优惠,比如:凭印花商品或者海报剪角可以优惠价格、凭会员卡打折、凭身份证享受生日当天优惠等。
三、游戏促销
厂家或者卖场会设计某个主题或者某个形式的游戏,鼓励顾客参与,比如:宝宝爬行比赛、家庭为单位的竞赛、掷飞镖比赛、喝啤酒比赛等等,让顾客在参与中感受游戏的快乐和竞争的欢喜,优胜者有奖励,参与者有纪念品,这种方式互动性非常好,尤其适合大型的企业、有知名度的品牌采用。
四、厂商周
这种方式是指某个厂家把自己的一系列产品设计成联合性的促销,用价格、赠品、活动等多种促销方式整合起来,目的就是向顾客综合展示实力,使顾客对企业、品牌、产品留下深刻的印象,厂商周在商品的展示、陈列上会比较有气势,效果较单一的促销、单品的促销效果要强烈得多,但成本也相对较高。
五、主题周
通常是由卖场组织的,以某个主题为核心,组织多种商品,多个厂家,开展多个活动的大型特色促销,比如:台湾食品节,法国红酒节等等,旨在宣传某个地域、某种文化、某类产品、某个概念等,参与活动的产品多、厂家多、展示好、宣传好,一般还会结合媒体的力量来推动,力度很大,效果很好。
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公司内部分立解散,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭,这时公司可以申请注销,但是公司注销完税证明是什么?如何办理公司的注销?一起来看看吧!
【公司注销登记的法定依据】
(一)《中华人民共和国公司法》(中华人民共和国主席令2005第42 号);
(二) 《中华人民共和国公司登记管理条例》(国务院令第156号);
(三)《企业登记程序规定》国家工商总局2004.9号令。
【公司注销登记的办理程序】
1、公司清算组织向雅安市政务服务中心工商局窗口提出申请;
2、原公司工商登记机关审查、受理(当场或5日内);
3、工商行政机关作出是否准予登记的决定;
4、公告(股份有限公司)。
【公司注销登记的材料】
(一)公司注销登记
1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、清算组成员《备案确认通知书》;
4、依照《公司法》作出的决议或者决定;有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。一人有限责任公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。以上材料内容应当包括:公司注销决定、注销原因。法院的裁定解散、破产的,行政机关责令关闭的,应当分别提交法院的裁定文件或行政机关责令关闭的决定。因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销公司设立登记的,提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。
5、经确认的清算报告;有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。一人有限责任公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。
6、刊登注销公告的报纸报样;
7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件;国有独资公司申请注销登记,还应当提交国有资产监督管理机构的决定,其中,国务院确定的重要的国有独资公司,还应当提交本级人民政府的批准文件。有分公司的公司申请注销登记,还应当提交分公司的注销登记证明。
8、公司的《企业法人营业执照》正、副本。
(二)分公司注销登记
1、公司法定代表人签署的《分公司注销登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、公司出具的注销决定,注明注销的原因。
4、分公司被依法责令关闭的,提交责令关闭的文件;因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销分公司设立登记的,提交公司登记机关撤销分公司设立登记的决定。 5、分公司的《营业执照》正、副本。
6、法律、行政法规规定的其他文件。
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企业管理的规范是什么?有制度吗?看完读文网小编整理的企业管理规范后你就会明白了!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
企业的管理规范,作为员工的行为准则,具有以下一些特点:
1、规范性,它告诉人们应当做什么,应当如何去做。
2、强制性,它对全体职工都有严格的约束力,任何人不得违反。为此,企业的管理规范要有公开性和权威性。
3、科学性,管理规范要成为人们的行为准则,它本身就应当准确、齐全、统一、不能模棱两可,更不能相互矛盾。
4、相对稳定性,管理规范一经批准,在一定的时期内就要保持稳定,不能朝令夕改,使人无所适从。
5、群众性,管理规范要简明扼要,通俗易懂,便于大家掌握和执行。同时,管理规范要注意以“鼓励”代替“禁止”,以事前防范代替事后责备,以积极奖赏代替消极处罚。
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的大学生求职简历书写规范,以供大家参考。
姓 名:
性 别:男
出生日期:1988年06月23日 身 高: 178cm
婚姻状况: 未婚 身份证号码
户口所在地:现在所在地:
个人特长:善于沟通协作,交际能力强
语言能力
普通话:优秀
掌握方言:
能力:熟练
英语:优秀
等级:大学英语4级
其它语言:日语
能力:一般
等级:初级结业
教育或培训经历
毕业院校:宁德师范高等专科学校
最高学历:大专
所学专业:英语
工作经历
2006.6—2006.9
工作职位:英语教师 离职原因:回校念书!
工作描述:
★工作职责 : 带三个班,负责学校的日常英语教学,主要教新概念一,二,三和口语,日常会话,是学校英语部的负责人.
★ 工作业绩 : 亲和力强,教学方法得当,学生试听其讲完课后多愿意来学校就读,培训
2007.6—2007.9 连江远首文具有限公司(民营企业)
工作职位:仓管 离职原因:回学校考试
工作描述:负有责任感,提高工作效率
产品:电子玩具产品,塑胶模具及成品、化妆品
客户:,南非,刚果、等非洲国家
★ 图纸报价,模具及产品开发跟进,从试模到成品生产装配到联系船务出货。★直接面对外商客户。 ★及时把文件传递到各个相关部门,跟进并维护开发项目 ★统计物料,制定并安排生产计划。呈送数据给相关部门及上司查阅,以通力确保准时的交期。 ★开具发票催回货款
2008.6—2008.9 莆田翔丰体育用品有限公司(民营企业)
工作职位:外贸业务员 离职原因:想换工作地点!去厦门!
工作描述:沟通协作能力强,提高公司业绩
产品: 体育用品、跑鞋、运动鞋
市场: 欧美市场
★熟悉并善于利用b2b平台开发外国客户!
★熟悉整个外贸操作流程!(从客户下单到出货收款)
自我评价
具有良好的学习能力和团队协作精神,责任心强、诚实勤奋、吃苦耐劳,喜欢经商并善于与客户沟通。
能熟练的进行英语听、说、读、写,擅长撰写和回复英文商业信函,熟练运用网络查阅相关英文资料并能予以翻译;
有较强的表达能力,口语流利标准,能熟练运用英语与人沟通;
口齿伶俐,思维清晰,语速达标,中文表达能力强,普通话标准;
第二外语为日语,能用日语进行基本会话。
利用课余时间自修法语。
熟练掌握办公室软件如windows, office2003, ps/' target='_blank'>photoshop, etc; 善于使用因特网寻找可用资源。
看过“大学生求职简历书写规范”
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的个人简历表格填写范例,以供大家参考。
姓名:XX
3年以上工作经验 | 男 | 26岁(1985年05月6日)
居住地:北京
电话:139********(手机)
E-mail:XXX@qq。com
最近工作 [ 2年4个月 ]
公司:北京xx市学校
行业:教育/培训
职位:教师 最高学历
学历:本科
专业:语言文学类
学校:北京师范学院
自我评价:
本人性格开朗、认真、乐于学习、勇于接受新挑战,遇到困难挫折能较快调整自己,并能乐观面对工作、生活。对于工作,我一直本着自我增值、不断成长的态度去参与去感悟。我始终相信天道酬勤,追求的过程中意外会不断,精彩也会有万分。愿你我彼此都有着斑斓丰盈的人生。
求职意向:
工作性质: 全职
希望行业: 教师
目标地点: 北京
期望月薪: 面议
目标职能: 教师
工作经验: 2008/11—至今 北京xx市学校 [ 2年4个月]
所属行业: 教育/培训
教务处 教师
负责《XX》系列英语教材的编辑工作,这套教材使用韵律法教学,调动了学生的学习兴趣,使学生乐于学习英语,并向全国各地的教师教授如何应用本套教学法,给教师和学生讲授展示课。在工作中了解学生的学习心理和兴趣,学习并掌握了多种教学方法和教学技能,并跟据学生的学习兴趣来编辑教材,促进学生对知识的学习与理解。
2007/8--2008/9 北京xx市学校 [ 1个月]
所属行业: 教育/培训
教务处 行政/教师
负责教学行政事务,教学质量的监控,教学进度的制定和协调,协调安排斟选本教学区任课教师等,小学及初中英语,在教学中使用多种方法,通过游戏,活动等方式引导,激发学生,调动学生的学习兴趣,培养学生的综合运用能力,使学生乐于学习英语,使学生运用英语进行交际的能力不断提高。
教育经历
2003/09--2007/07: 北京师范学院 语言文学类 本科
社会经验
2008/3 邀请中国红十字会培训中心举行“关注健康、珍爱生命”健康专题讲座。
语言能力
英语(良好) 听说(良好),读写(良好)
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简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是读文网小编整理的简历模板表格规范,以供大家参考。
姓名: | 国籍: | 中国 | 照片 | |
目前所在地: | 江西 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 江西 | 身材: | 172cm130kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 25岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 化学工程类:研发工程师、能源水利类:研发工程师、 | ||||||||||||||||||||||
工作年限: | 3 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个月 | ||||||||||||||||||||
月薪要求: | 5000—8000 | 希望工作地区: | 广东省江苏江西 | ||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 北京石油化工学院 | ||
最高学历: | 本科获得学位:学士学位 | 毕业日期: | 2006-07-01 |
所学专业一: | 应用化学 | 所学专业二: |
语言能力 |
外语: | 英语一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
熟悉化学相关知识,有较强科研能力,思维新颖,想法独特,自主创新能力强 主要成绩: 一项国家专利名称:一种混有杂质的废硅料的分选方法专利号:200810136530.3—该专利主要用于细小硅料与杂质的分离,实用价值较大。 二项国家专利正在申请中,已通过初审(预计2010.2月会公布)—这两个专利主要可以用于硅粉,硅片表面除杂(外部带入),如b,p,cu等。 一项专利正在申请—防止硅粉氧化 项目情况: 拾洗料的处理。拾洗硅料主要是指酸洗车间及清洗车间在清洗硅料时,残留在在地面、地沟、清洗设备内部等的碎料。该碎料中既包括碎硅块也包括碎硅片和硅粉,由于其中混有大量的粉尘、泥巴、杂屑、碎胶丝等杂质,且颗粒度较小(一般低于2mm)。通过工艺处理,可以将硅料与杂质有效分离,硅料回收率达90%以上,成本低,操作简单。该项目申请赛维科技进步奖。荣获赛维持续改善b级改善提案。 带锯硅粉的回收。用带锯切割硅块的头尾料时将大量损耗硅料,磨面倒角时也会损耗硅料,而该类带锯硅粉由于所含杂质较多,一直以来都没有得到合理的应用。通过工艺处理,可以达到太阳能级硅粉的要求,该项目正在产业化,预计建成年处理180吨硅粉的产线。产业化工艺设备在国内均无先例,设备多经过特殊改造,工艺严格受控。该项目已申请新余科技基金计划(第2名),正在申请新余科技进步奖和江西省科技支撑计划项目。该项目工艺全国首创,世界领先。 其他项目包括含砂浆悬多晶硅漏电项目,浮性与分散性的研究及其对线切割的影响,含有胶条的硅粉处理,切片区车间碳化硅回收,石英的硅料处理,调整酸洗工艺控制反应减少黄烟排放,超声波在预清洗中使用,硅粉防氧化处理,硅片表面金属污染,硅片清洗实验,降低硅片碎片率,硅片表面形态对电池片加工的影响等。 |
详细个人自传 |
为人诚信,对工作认真负责,谦虚好学,有良好的从事研发工作的能力。 熟练操作:windows,word,excel,powerpoint,internet |
个人联系方式 |
通讯地址: | |||
联系电话: | *********** | 电子邮件: | ***@ |
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求职简历是大学毕业生向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。以下是读文网小编整理的会计个人求职简历范文,以供大家参考。
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个人基本简历
姓名: 李女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 广东-东莞 年龄: 38
目前住地: 广州 民族: 汉族
户 籍 地: 揭阳 身材: 163 cm60 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 42
诚信徽章: 人才测评:
◆ 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 会计经理/会计主管、会计、出纳/收银员:
工作年限: 14 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 天河区 越秀区
◆ 工作经历
公司名称:广州某投资咨询有限公司起止年月:2011-07 ~ 2012-11
公司性质:私营企业所属行业:服务业
担任职务:会计主管
工作描述:做全盘账务处理,报税,出报表,审核单据,审核部门费用报销及请款借支,费用分类,核对往来,审核工资,开发票、整理凭证,会计档案保管,纳税申报工作,跑工商、税局、银行,办理相关证件年检工作,与工商税局联系沟通、社保业务、懂国家相关税法、劳动合同法等。并可为新成立公司建账,独立工作能力强,会合理避税。也负责公司各种证件、公章、财务章及支票的保管.
离职原因:公司搬迁
公司名称:广州某环保科技有限公司起止年月:2010-06 ~ 2011-03
公司性质:私营企业所属行业:多元化业务集团公司
担任职务:会计主管
工作描述:某环保科技有限公司,是一家集团公司总公司,在全国有好几家分公司,总公司由本人做账,服务业性质的公司,从事广告业及加工业等,从每月审核原始凭证到制作凭证,出财务报表,财务利润表及负债表报告表,网上报税及税局办理各种税务工作及证件年审、社保等,与客户应收账款的对账与追款等
离职原因:自已原因
公司名称:广东某教育开发有限公司起止年月:2007-09 ~ 2010-01
公司性质:私营企业所属行业:房地产开发
担任职务:会计
工作描述:负责全盘会计工作(内、外帐)(包括购发票、年审发票等和各项证照的办理和年审工作、社保的事务等)
离职原因:自已原因
公司名称:广州某广告有限公司起止年月:2000-12 ~ 2007-08
公司性质:私营企业所属行业:广告
担任职务:会计
工作描述:主要负责:
做全盘账,出报表(月报、季报、年报),报税,开发票,跑税局办事相关税务事项,社保申办及相关业务,申请及购买发票,工商年检,代码证年检,发票年检及社保年检等等,懂变更等流程,客户资料归档,装订整理凭证,应收款催收,与工商税局沟通联系,懂国家相关税法....会使用用友、金碟等财务软件 ,协助公司律师等工作,总之财务部内外全部工作。
离职原因:公司改经营方式
公司名称:广东某广告有限公司起止年月:1999-05 ~ 2000-12
公司性质:私营企业所属行业:广告
担任职务:出纳、内部会计
工作描述:主要负责(1)出纳全部工作及核对考勤,做工资表;制作收、付、转帐凭证;用友软件做全盘帐及装订凭证等。每日与出纳核对现金、银行帐目及实存数,定期向领导提交会计报表。(2)应收款核对、催收,应付付款核对、支付。(3)审核费用报销单据的真实性、合理性、合法性。(4)领购、开具发票,协助财务经理安规定向税局提交纳税申报表,进行纳税申报:(6)办理社保增减员及交社保费等。(7)办理营业执照及其他证件年审等相关事宜。
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求职择业的材料准备,是做一份好的简历中很重要的一环。以下是读文网小编整理的制作一份规范的求职材料,以供大家参考。
姓名 出生年月 健康状况 学历 联系电话 联系地址
____
性别
_ 汉
身高 籍贯 毕业学校 特长
___厘米__市____学院___
免 冠 照
大专
专业
汉语
片
130________邮编_____
______电子邮箱
__年_月 民族 良好
政治面貌 团员
兴趣、爱好
主修课程
性格开朗自信,待人诚恳友好,人际关系和睦,工作认真负责,具有良好的团队协作精神和较强的组织协调能力。
通过全国计算机等级考试_级,国家英语等级考试_级, 普通话水平级等 介绍自己3年来的社会工作,实习,见习,下乡等等
获奖情况
自我评价 基本技能 社会实践 【求职意向】
教育、企事业单位等
(此页如还有内容未写完,可以把社会实践和在校期间获奖情况另作一页进行整理成满一张
A4纸,也可以不用表格的形式而采用并排列表的形式,如下页所示。这个就因人而异了)
个人简历
姓 名:____
出生日期:___-____性 别:_
专业名称:____政治面貌:__求职意向:英语教师 电子信箱:____联系方式:______
兴趣:喜欢跳舞,爱运动,热衷参与各社团活动
电脑水平:能熟练使用windows2000、office2000等自动化办公系统,能熟练应用网络工具。获得全国计算机一级考试合格证书,全国NIT(E_cel)合格证书.
英语掌握程度:大学英语四级 口语能力:良好
教育背景(也可写成个人经历或主要经历): 2007至今____学校 读书
____-__--____-__在何学校 读书
社会实践经历:
何时在__单位或学校实习或工作等
获取奖项:
◆200_年__学期获得校“__”比赛_等奖 ◆200_年获得___证书
自我评价:
◆有良好的专业素质、自学能力,实践能力较强。 ◆有强烈的求知欲,善于学习。 ◆有强烈的责任心,对待工作能做到一丝不苟、踏踏实实、不怕吃苦、有耐心。
◆在工作中能够表现出良好的组织和协调能力,善于与儿童沟通,性情温和。
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每个人都渴望成功,但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标,并按照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。今天读文网小编要与大家分享:2000字的大学生职业生涯规范文。具体内容如下,欢迎参考阅读!
一、职业规划对自我的意义
从专业角度来看,职业生涯规划是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
于我自身而言 ,职业生涯规划就是有计划的规划自己的未来,一步一个脚印的去实现自己的职业理想。学习了职业生涯规划,让我更加清晰的认清了自己的发展方向,让我更加明白这条路该如何走。
二、自我分析
记得高中时老师就告诉我们要认识自己,“认识自己”,仅仅四个字,实践起来是何等的艰难,古往今来那么多仁人志士为了能认识自己,不断实践,不断创新,可又有几个能在生命即将终了之时,拍拍胸膛,告诉自己,我终于认清了自己!
但经过一年的思考,终归是比一年前要对自己有更深一些的了解。
首先,我的性格属于双层的,有时候活泼开朗,有时候又很安静内敛,但是这两种性格的转换总是不适时宜的出现,由此我觉得应该加强自我对自身性格的控制,是这两种性格出现的恰到好处,这就需要从小事做起,例在竞选和社交的方面就要当仁不让,要活泼一些;在读书,听课的时候就应该控制自己要安静下来。我觉得自身有一些成功需要的必备品质,如强烈的竞争意识,不达目的不罢休的坚持,不到黄河心不死的决心等。这些都是需要在今后的道路上保持和增强的。
其次,我的兴趣很广泛。我非常喜欢读书,但迫于学习压力,涉猎面很狭窄,基本上只看教材,所以今后我需要多看一些经济、管理、文学、保险方面的书籍,以扩充自己的涉猎面;会很多种球类运动,虽然不是专业水平,但是作为娱乐还是很受用的,因此可以通过这些运动多认识一些朋友,以扩大自己的交友范围;小时候学过很多种乐器,还有书法、绘画等……
最后,我想对我三年后想拥有的能力做一个期望,因为我认为我现在的水平并不能够达到我未来想从事的职业的标准,但是通过三年的努力,我一定能实现目标。三年后,我应该精通经济类方面的专业英语,有一口流利的口语,专业的数学、经济、保险精算、计算机等方面的技能,有一定的社交能力和管理能力。
三、专业就业方向及前景分析
统计学是一门应用方法论的科学。它既包括适用于各个领域的一般统计方法,如参数估计、假设检验、相关回归等,也包括适用于一些专业领域的特殊统计分析方法,如指数分析方法等。本课程不是着重于统计方法数学原理的推导,而是侧重于阐明统计方法背后隐含的统计思想,以及这些方法在各实际领域中的具体应用。本专业主要包括一般统计和经济统计两类专业方向,培养具有良好的数学或数学与经济学素养,掌握统计学的基本理论和方法,能熟练地运用计算机分析数据,能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作,或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。
统计专业毕业生有三大流向:市场调查公司、咨询公司、各公司的市场研究部门、工业企业的质量检测部门等企事业单位;银行、保险公司、证券公司等金融部门;政府部门(统计局等)。除此之外,还有许多应用到统计的领域也是统计专业毕业生的去向,比如公司的人力资源部门会需要统计学专业人才来作一些员工调查;医学统计有着良好的发展前景,目前在国外应用较多,在国内这个领域的发展比较缓慢,但可以预见在未来将是统计专业的就业方向之一。
从2015-2015年统计专业本科毕业生流向来看,到国有企业、三资企业、其他企业就业的毕业生占总数的40%以上。广东、上海、湖北、北京、福建、江苏是接收统计专业本科毕业生最多的几个省份。
四、职业分析
(1)个人的职业选项:可以选择出三个职业目标
a.精算师
从事该职业的优势是专业基本对口和自身的兴趣所在;劣势是统计专业只学了精算师要求的三分之一,还有经济、保险方面的知识都没有学习;机遇是我国未来五年急需5000名精算人才(统计专业就业的一个方向),目前我国具有国外准精算师水平的精算从业人员只有上百人;风险是拿到精算师证不仅仅是需要的时间很长,实践过程很困难,而且很难找到相关的实习岗位,很难获得实践经验。
b.公务员
优势是我的学习成绩在班上名列前茅,学习能力很强,关键是有决心和毅力;劣势是女生比较难找公务员的工作,而且现在没有面试的经验,口头和文字表达能力不是很好,政治大事不是很了解;机遇是目前国家向社会公开招收公务员,就是给普通人提供一些公平竞争的机会,而作为大学毕业生,在理论道德修养上,以及知识水平上都有一定的优势。另外我学习的这个专业有助于我以后到少数民族地区去从事公务员工作。风险是前社会上出现了“公务员热”,许多人都去报考公务员,尤其是许多的大学毕业生,将报考公务员作为毕业后就业的出路,因而,这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大,要求有较好的一段准备时间。
c.教师
优势是学习成绩较好,我们学校有留校当老师的机会;劣势是没有教师资格证,口头表述能力不是很强;机遇是现在学校留校当老师的机遇很多;风险是机遇多,竞争也激烈,况且三年后的情况谁都无法预料。
(2)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件
精算师(Actuary,拉丁语意思“经营”)是一种处理金融风险的商业性职业。精算师采用数学、经济、财政和统计工具主要处理一些与保险、再保险公司相关的不确定的未知事件。另外,还与雇员保险金(医疗保险和退休金计划)、社会福利工程(社会保障和社会护理)有关。
胜任的条件是专业对口和兴趣所在,因为现在还没拿到一些证书,也没做过培训,所以暂时没有很多可以胜任的条件。
(3)与职业选择目标的差距
想成为精算师首先必须拥有精算师证。中国精算师资格考试分为两个层次,第一层次为准精算师资格考试,第二层次为精算师资格考试。准精算师考试目的在于考察考生对保险精算的基本原理和技能的掌握,并涉及基本保险精算实务。精算师考试课程的3门必考课程内容主要涉及保险公司运营管理、公司财务、投资、公司偿付能力管理以及中国保险业法规、税收、财务制度等。2门选考课程则为保险业务的不同方向。在通过全部课程的考试后,还需有专业训练要求,要请一名资深的中国精算师指导,在专业领域工作两年,并有一篇专业报告,经答辩合格后,方取得精算考试合格证书。而精算师考试所涉及到的必考课程不属于我大学的专业课,并且我们学校并没有专业的精算课程,再加上我学的统计并不是经济学方向,在学校也不可能经过专业培训这些都是我与我职业目标的差距
五、实际职业目标的具体行动计划(未来三学年)
大一暑假:每天坚持听英语听力,练习英语口语;增加计算机常识方面的知识,熟练编程;
看一些经济、管理、文学方面的书籍;多看新闻,了解国家大事;有机会做一些兼职,了解社会。
大二:在学好专业的基础上,做大一暑假做的事,多和老师交流,考英语四六级证书,准备托福、雅思。
大二暑假:每天坚持听英语听力,练习英语口语;增加计算机常识方面的知识,熟练编程;
看一些经济、管理、文学方面的书籍;多看新闻,了解国家大事;有机会做一些兼职,了解社会。准备托福雅思,争取在大三拿到一个理想的成绩。
大三:考取托福雅思,获得留学机会。去周边名校听老师的讲课,扩宽知识面,为考研做准备。
大三暑假:去一些公司找和专业相关的实习机会,多多积累经验。利用空余时间积累专业知识。
大四:基本方向已经确定,因为现在还不能预料,所以只能说根据当时具体情况做一些适当的计划。
六、结语
终于写完了,道路也越来越清晰,但也有不足,有些规划写的不是很清楚,因为毕竟未来不可预料,我也无法确定今后走的是那一条道路,这就需要我在今后的日子里根据具体情况慢慢调整,做出不同的计划。上次上网,看到一句话:为了你,千万次我也愿意。他们用它来形容对感情的忠贞不渝,如今我想将这句话对我的理想说:为了你,千万次我也愿意,无论失败还是成功,我都不离不弃。初中的时候就很喜欢一句话:为了目标,我不曾停留,纵使岸旁有玫瑰,有绿荫,有宁静的港湾,我是不系之舟。是的,为了理想,就要不被世俗诱惑烦心,才能看到最高处别人不可看到的风景,为了它,我甘愿做不系之舟!现仅以一副对联自励,也激励所有有理想的人:有志者,事竟成,百二秦关终属楚;苦心人,天不负,三千越甲可吞吴! 希望三年后,亦或是更早,或是更迟一些,都没有关系,我们都可以实现理想,就算没有,也至少可以告诉自己,追求过,不后悔,最少没有浪费我的大好年华,最少没有碌碌无为,最少人生过得充实而有意义!
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规范化管理则是与泰罗的科学管理相对立的,强调的是在管理的过程中,要充分体现人的价值,而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮,是在对人的本质特性准确把握的基础上,通过确立一套价值观念体系来引导下属员工的意志行为选择。
规范是基,规范是本,规范是“原动力”,规范“防火墙”。有了规范,才能实现企业的“创新”和“发展”。“在实行专卖管理体制下,严格规范始终是保持行业持续健康发展的‘生命线’”这一论断早已成为全国烟草行业上下的共识。国家局凌成兴局长上任初期就指出,要始终坚持把严格规范作为保持行业持续健康发展的前提和基础,为此,作为各级烟草企业来说,要更加牢固树立规范意识,用规范为企业发展注入“正能量”,保持企业持续、健康、稳步发展。
一是要升华“规范”的认识。
事实表明,规范管理是行业专卖专营体制的内在要求,是行业适应内外环境变化的必然选择,是预防腐败、保护干部廉洁从业的有效举措。那么,什么是规范呢?笔者认为,规范就是按规章制度办事,欢于每一位员工来说,规范是一种职责、责任和义务。《国家烟草专卖法》以及《实施条例》,对卷烟生产、经营、运输、管理等各环节,都有明确规定和具体要求,烟草员工能不折不扣落实好这些规定和要求,就是严格规范。为此,要想提高企业发展水平,要求干部员工都要提升“规范是生命线”的意识理念,坚定不移地贯彻执行好各级项法律、法规以及上级制定的各项规范管理制度,以严格规范的要求,来提升工作质量和效率,提升客户满意度,保持和树立好企业发展新形象,为企业发展创造良好的环境。
二是要把握“规范”重点。
抓好规范落实,是一项长期和艰巨的任务,既需要有规范的意识,更需要有规范管理的智慧。唯有深化学习解码,加强工作实践,不断增强思想自觉、责任自觉、行动自觉,才能有效破解“规范”难题,把握工作的重点,推动规范落到实处。通过认真地分析思考,当前,在规范管理上还存在以下几个方面的问题与不足。
一是一些同志由于不学习、不思考,对新形势下条件规范意识认识不够,尤其是少数老同志还没有从过去旧思维、旧观念的束缚中解脱出来。
二是少数员工的能力素质水平不够,对规范的理解和认识不足,存在执行规范不到位,或者执行规范有偏差的现象。比如在专卖执法中,执法人员受理案件掌握不准;调查询问方法不当;适用法律定性不准;处罚轻重失衡等执法随意性还不同程度地存在。比如在客户服务工作中,客户服务人员语言、行为不规范,造成客户误解和投诉现象还时有发生等。
三是对执行规范的考核力度不够。考核存在只注重绩效,重结果轻过程的思想,没有真正把规范执行情况严格考核到位,对一些看似很小的不规范行为睁只眼、闭只眼。针对以上存在问题,一定要把握规范管理的重点,既要找准不规范现象存在的根源,认真对照各项工作规范标准,积极排查规范管理风险点,建立健全各项规范管理制度,从源头上加强和防止不规范行为的发生,又要注重加强规范管理的监督检查力度;既要注重加强专卖执法、卷烟营销的规范管理,又要注重加强“三项工作”、选人用人等容易滋生腐败重点环节的规范管理。
三、要健全“规范”机制。
规范的行为来自于规范的管理,必须以“规范”为中心,建立健全一套严谨而全面的“教育、制度、监督、问责”并重的管理机制,使规范成为企业管理的永恒主题,让规范工作制度化、常态化、长效化。
(一)强化组织领导。领导的力量如雁阵高飞,任何一项工作的成败与否,都取决于领导者的方向引领与行为带动,规范工作亦是如此。每个单位的主要负责人都要把规范作为一切工作的前提和基础,要在自身带头执行规范的基础上,以“健全组织、理顺关系、强化职能、规范管理、推动创新”为内容,建立健全规范工作领导机构,切实加强对规范的组织领导,实现“行为规范、运转协调、保障有力、公正透明、廉洁高效”的管理运行机制。其他管理人员也要在思想认识和管理理念上,主动适应规范管理的新要求,把工作的重心转向以“规范”为鲜明特征的管理轨道上来,时时刻刻想着规范,处处事事执行规范;要针对各自工作的中心,抓住规范管理的精髓和实质,把思想意识统一到“规范”的高度,视规范为“生命线”,以务实的态度,严谨的作为执好规范,促使所有员工端正思想,匡正行为,不草率行事,不莽撞行事,凡是都坚持依法依规办事,有力地维护好自身形象、维护好行业形象。
(二)明确制度红线。对于烟草员工来说,要想执行好规范,就是要加强自我约束,以自律意识规范好自己的一言一行。为此,一定要为员工划定“规范红线”,让他们知道什么事能做,什么事不能做,能做的又该怎么做好、做到位,不能做的,做了会有什么责任和后果。
一是要加强制度培训。目前,虽然各项工作制度都十分健全,但是有少些员工对制度熟悉和了解的程度还不够。一定要加强对他们的培训,让他们切实掌握和熟悉与工作内容相关的制度,了解涉及本人工作领域的制度,切实增强对制度的敬畏意识,维护企业制度的严肃性。
二是要明确制度标准。由于制度的笼统性和各单位的实际情况不同,在执行制度时不能死搬教条,要积极对照上级的制度要求,进一步排查在执行制度中可能存在不规范的风险点,进一步细化制度,固化流程,堵塞漏洞,持续纠偏,提高制度的执行标准。
三是要提升行为规范。要坚持“合理、科学、实用”原则,全面推行“岗位行为”规范管理,细化完善覆盖全面、流程清晰、程序完备制度体系,让每一个岗位、每一项工作都有制度可依,有规章可循。要不断细化岗位行为规范要求,加强岗位行为规范演练,确保每项工作的每一个环节都能沿着规范的轨道在“阳光”下健康、高效运行。
(三)强化监督考核。无论多么完善的制度也只有在执行后才有生命力,否则执行力度不到位,再好的制度也是一张废纸。为此,一定要强化监督,严格考核。通过监督检查、落实整改、持续改进,促使干部员工把执行规范作为一种习惯,并在习惯中自然养成“规范”意识。
一是要建立监督检查机制。要充分发挥内管、纪检等部门的监管作用,把内管与纪检渗透到企业管理的方方面面,建立健全执行规范监督检查机制。在监督检查中,要严格检查的痕迹化管理,不断提升检查水平。检查人员要侧重发现问题,带着问题去检查,检查前要做好充分的准备,检查中要善于对照规范风险点来进行检查,检查时既要查找问题,又要注意分析问题发生的原因,查找制度的漏洞,检查后加强问题的整改,把问题发现和处理在萌牙阶段。
二是要建立责任追究机制。要着力通过岗位职责分解、工作规范流程、民主评议考核、过错责任追究等手段,全面建立起“锁链式”、“传动式”的层级责任追究机制,通过层次责任来加强各级干部员工的学、帮、带意识,做到相互监督、相互提醒、共同学习、共同提高。
三是要制定量化考核细则。考核不但将每个人的工作目标进行量化分解,而且要将规范执行情况进行量化分解,考核要严格杜绝老好人思想,切实做到踏石留印、抓铁有痕,以考核来逼着人人都将规范内化于心,外化于形,始终把法纪作为不可触碰的“高压线”,把行业规范管理制度作为不可逾越的“红线”,把清廉从业作为职业道德的“底线”,严字当头,细处着手,有令必行,有禁必止,保护好自己的职业生命。
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运营是对企业经营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。那么企业如何规范化运营,下面小编给大家讲解一下,希望能帮助到大家。
对于中小型企业来说,其企业管理决不能搞得多么精细复杂,应该是简约而高效的,绝不能用管理骆驼的方法来管理兔子。另外,还有些中小型企业聘请了职业经理人,老板如果不管企业,自己又不放心,管吧,又束缚了职业经理人的能力发挥,不少中小企业老板为此伤透了脑筋。
对于中小企业来讲吧,通常是老板一手创办和发展起来的,多少对老板有一定的依赖,老板们也习惯于将企业当成创业成果,此时完全不让老板管是不现实的,关键是中小企业老板到底该管企业到什么程度,又如何把握企业运作之关键?
首先,中小企业老板在经营企业方面,必须抓住三个关键事项,方能提纲挈领,把握企业发展命脉。
1、战略布局。不少中小企业老板一提到战略就头疼,觉得自己公司还小,没必要谈什么战略。正所谓,不谋万世者,不足谋一时,不谋全局者,不足谋一域,这里的战略布局,不是要你像大型企业那样,做多么系统、详尽的战略规划,而是你对自己公司的未来发展应有个长远的、全局性的发展构想,作为企业领路人的老板,需做到“透过现象看本质,站在未来看现在”,深入理解行业本质规律,洞察行业未来发展趋势,客观审视企业自身资源和能力上的优势和不足,对企业未来的产业定位、业务边界、市场及产品定位、发展目标、发展模式、发展空间、发展策略举措等有清晰思考和恰当布局,这样才可能获得企业中长期的发展。因而,思考和把握公司发展战略构想,绝对是老板们的首要任务。
2、产品管理。产品是中小企业的武器,是企业生存和发展的基础,不少企业的成功得益于产品在市场上的良好表现,而不少缺乏发展动力的企业往往是因为产品后继无力,研发与创新能力是很多企业的短板,心里很想行动确是一年拖过一年,研发始终名存实亡。
产品是所有企业成功的因子。作为自己企业里最熟悉行业和市场的老板,抓好产品的发展规划,明确产品管理策略,推进战略新产品上市并力保成功至关重要,给力咨询曾服务过山东一家10亿规模的农药企业,其董事长就亲自抓产品,每年一定要在全国市场巡视一圈,这样,企业未来1-3年的产品及销售政策就有底了。是很多企业借鉴好方法。
3、大客户营销。不少中小企业老板是企业里第一sales,之所以老板们乐于这么做,绝不是为了和销售人员去抢客户、争提成,是为了深入了解市场,也是为了抓住公司的生存命脉——大客户,不少跨国公司的老板都亲自做大客户,更何况我们的中小企业老板呢?
其次,中小企业老板在运作企业方面,必须具备三项关键能力,方能将企业运作的得心应手。
1、业务模式创新能力。业务模式是企业创造价值的引擎,如果没有合适的业务模式,中小企业老板的战略构想很难落地,更为重要的是,时势在变化,客户需求在变化,因而业务模式需要即时发展和创新,这需要中小企业具备业务模式的设计和创新能力,其中,老板们又在其中起着业务模式创新的重要推动作用。
2、资源整合能力。当今时势下,资源已经不是问题,甚至资源太多反而成为了问题,这时需要中小企业老板能根据自己战略发展和业务运作要求,高效整合相关资源(比如:供应链资源,营销资源,技术研发资源等),去创造最有竞争力的客户价值,实现企业战略发展构想,资源整合能力对中下企业是要具备的第二个关键能力。
3、团队打造能力。对企业来讲,任何高明的战略,先进的业务模式,哪怕再有充裕的资源,如果没有强执行力的团队,恐怕都将是空话一场。作为中小企业领头的老板,就算你综合素养和能力再高,如果没有一个高执行力的团队跟上你的思路和步伐,你的企业又怎么发展?
第三,管理是对经营的配套,中小企业老板想要运作好企业,必须从管理角度抓好以下三项关键工作:
1、关键人才。没有人,企业就止了,人才是企业发展之本,中小企业老板要善于管理企业最重要的经营要素——人才,特别是对企业高层团队,中层干部及业务骨干,老板要成为一个优秀的导师和合格的人力资源管理者,让企业人才有层次和梯队,并最终形成企业人才的群体效应。
2、制度建设。中小企业老板,特别是想成大事者,绝对不要把自己想得多么厉害,绝对不要让企业离不开自己,如果那样,只能说是你的悲哀。企业要发展,一定不能靠人治,要有规范、有制度,靠法制,建立现代企业管理制度才能让企业健康成长。
3、绩效模式。为使团队跟随你的引导和步伐前进,中小企业老板必须善于激励,特别是核心人才和关键人才的激励必须要亲自来做,增强团队荣誉感、归属感,让团队成员将企业当成自己的事业平台,让他们充分释放出能量,并实现与企业协同发展。没有适合企业特征的绩效模式,企业在激励管理方面永远处于被动局面。
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导语:沭阳高度重视规范津贴补贴发放工作
认真听取财政局汇报后,县委书记胡建军广泛听取了解各部门情况,他在会办会要求各部门各单位要认真学习领会相关规定和精神,严格按照中央及省市相关文件要求,进一步严肃财经纪律。
为了响应党中央的廉政勤政要求,规范津贴补贴发放工作,沭阳县党政主要亲自主持召开规范津贴补贴发放工作会办会,参加会办会的还有县纪委、分管财政常务副县长、组织部长等县级领导以及相关单位负责同志参加会议。
此次会办会首先由县财政局负责汇报上级津贴补贴发放政策和该县实际执行情况,特别汇报了政法口单位和执法部门现在具体情况,在认真听取财政局汇报后,县委书记胡建军广泛听取了解各部门情况,他在会办会要求各部门各单位要认真学习领会相关规定和精神,严格按照中央及省市相关文件要求,进一步严肃财经纪律,要注重对上衔接,明确津贴、补贴发放项目,严格规范津贴补贴政策执行,严禁违规和变相乱补滥发政策外的各种津贴补贴,做到“该发的发、不该发的一分不发”。要进一步加强廉政勤政建设,要树立“既要做事也要吃饭”的精神,借鉴其他地区发放标准,完善配套措施,着力构建津贴补贴管理良性循环长效机制,切实规范津贴补贴发放工作,下一步具体清理发放标准工作由财政局牵头负责。
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导语:闯红灯是非常不好的行为,闯红灯是对生命的漠视,不但是别人的,还是自己,对于闯红灯行为,法律有规定处罚的,那么闯红灯是如何处罚的?
路口电子眼拍摄闯红灯违法行为时,一般要拍3张照片取证。一张是车辆在红灯时还没越过停止线的照片,另外两张是车辆在红灯中继续前行,越过停止线和彻底驶进路口的照片,3张照片会明显记录车辆在红灯过程中的位置移动。如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线,但立即停住,交管部门不会对其进行处罚。
而对于跟车问题,交警表示通过路口应提前减速,可以拉开与大车的距离,留出观察红绿灯的时间和空间。交警提示,如果已经越过停止线千万不要倒车,那样不仅容易和后车或行人发生碰撞,而且也将因为有位移,被电子眼记录在案。
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