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每个求职者都需要写简历，但不是每个求职者都会写简历。那关于制作求职的“名片”需注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的制作求职的“名片”需注意的一些方面，希望对你有帮助。
简历秀法则一：避免过于冗长
首先，简历既然以简为名，就必须避免过于冗长。许多应届毕业生因缺乏社会经验而“底气”不足，生怕不能充分表现出自己的才华，难免会将自己所经历的一切列成一份长长的流水账，这是不明智的。用人单位的主管部门不会花费太长的时间阅读你的简历，更不用说简历上陈列的事实与所求的职位根本无甚相关。所以，有必要在制作简历之前，对招聘广告做一番分析，重点突出与所争取的职业所相关联的经验，表明你可能为未来的公司做出的贡献才是关键。当然，简历也不能过于粗略，否则招聘单位很难迅速地从你的描述中得到一个明晰清楚的能力认识，很可能会影响机会的获得。所以，在简历的长度上，也许你可以走“中庸之道”。
简历秀法则二：写明自己的求职目标
简历是一枝射向特定招聘单位“靶心”的箭。没有人可以靠一份简历走遍天下。不同的岗位需要不同的人，在简历中应该清楚地陈述自己的目标―――包括自己所追求的职位头衔以及自己拥有的与此工作相关的最有利的技能。语焉不详的陈述诸如“寻求一份可以充分发挥自己教育经验的工作”远远不如直截了当地写出“谋求员工培训部门的教员工作”让人有深刻的印象。同时为了显示出自己超越其他竞争者的优势，还可以有技巧地运用各种技术性数据―――百分比和增长率等;还可以用旁敲侧击的方式―――获得肯定的特殊贡献、客户的奖励等，而且语气最好是柔和但直截了当的，以能够清楚地体现你的具体价值能力为佳。这样一来，整张简历会给人一种灵气逼人又不乏稳健的感觉。
简历秀法则三：注意细节，礼貌诚恳
简历也属于文章的一种。试想一下我们平时喜欢看到怎样的文章?不断地出现语法和拼写错误?质粗纸廉、排版疏漏的文本?当然不是!简历必须吸引需求者的眼球，绝对不能让人倒胃口在如此小细节上!但好的简历也不该过分追求文学性与戏剧性，诸如“披星戴月战业绩、挑灯夜战创丰收”之类的非专业词语最好不要出现，那样会使人觉得矫揉造作。好的简历都应将自己长处隐藏在字里行间，具有“虽不见人但呼之欲出”的效果。自信但谦和，礼貌兼诚恳，这样的态度应该不会出错。曾有一名求职新手因为在简历中卖弄不必要的幽默而惨遭折戟沉沙，这样的结果最可能打击求职信心。
看过“制作求职的“名片”需注意的方面”
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名片是建立企业诚信，提高品牌知名度，建立销售渠道最实惠的工具。因为它花钱少，而且直观，保存时间又长，因此在销售中有着不可替代的作用。那么制作销售名片的技巧有哪些呢?下面，就随读文网小编一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。
一、多参加家庭，同学以及单位里的聚会
尤其是一些企业老板可以加入一些商会和协会学会等等，各种大大小小的聚会是积累人脉关系的场所;在这里每一个人都有可能能帮助你的人。在聚会上，用心倾听别人的叙说;在他人的言语中获得对自己有用的信心;并用心记下来。聚会结束后，把聚会上结识的人名字写在本子上，并在每一个人名字后面注上：他能帮你什么或者你能帮他什么?
二、主动向身边人提供力所能及的帮助
做个热心人。你为他人提供了一项帮助，那在的人脉关系库里就增加了一份资源，你帮助别人越多，你将来获得别人的帮助可能性就越大。不管是大事小事，只要热心去做，就能有一份收获。
三、敢于向身边的人寻求帮助
许多人有这样的感觉：越是亲近的人，越是难以开口寻求帮助。以为开口多了，身边的人就会轻视他。认为这点小事都搞不定，是无能的表现。其实这只是误解。你身边的人往往是最乐于帮助你的人。你有一颗帮助人的心，身边的人就会能帮上你的忙为快乐。
四、获得身边的人帮助，你要有感恩的心态
有些人认为，这些都是我最亲的人，他们帮助我是天经地义。这个世界上没有人有义务必须帮助你。即使是你的父母和兄弟姐妹。对帮助你的人表示感谢，既能体现你是一个懂得人情世故的人，更能让帮助你的人得到心灵上的安慰。向身边的人多说些感恩的话，会让你生活在浓厚的亲情氛围中。
五、报答身边的人对你的帮助，也需要有物资上的表示
有些人认为：身边的人帮助我，就亲情的缘故。附带着利益就会变味的。其实不然;尤其是在别人的帮助之下，你获得的相应的报酬，你就需要拿出一部分与身边的人分享。这样你的人脉关系线就会越来越广，关系是什么意思就是要关心和联系，关心用的是心。联系用的是物，中间的纽带是要分享物质和经济的。
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一张好的求职名片，往往能让面试官更好的认识你。以下是读文网小编整理的制作求职名片步骤，以供大家参考。
在求职过程中，经常要使用各种各样的求职工具。而在诸如推荐信、申请函、个人简历和个人作品集大行其道的时候，人们往往会忘记，其实个人名片同样可以扮演一个重要角色。特别是对于刚刚或者即将毕业的大学生，考虑最多的(有时也是唯一的)就是个人简历。更有大学生在毕业前就打印出数百份制作考究的个人简历，对所有感兴趣的用人单位同时展开撒网式的攻势，通过邮寄或者直接前往的方式去写字楼和人才招聘会进行地毯式的简历轰炸，希望可以广种博收。其实这样做除了缺乏针对性之外也往往会给人留下不够诚恳和专一的印象，再加上它的灵活性和投入产出比方面的不足，所以很难说是最明智的选择。相比之下，在好多的时候一张小小的求职名片可以起到意想不到的作用。
那么，什么是求职名片?如何制作适合自己的求职名片呢?和其他的名片一样，求职名片是一张包含个人信息和联系方式的小卡片。不同的是，求职名片还要能够反映出求职者的求职意愿和所具备的知识、能力与态度。所以也有人主张将求职名片设计成一张对折后呈标准名片大小的卡片，而这样做的好处是可以在有限的空间内放置大部分个人简历中的内容。但是，笔者以为只要能够充分而恰当地表达出求职者的情况并能够突出个人的特色，求职名片也不必拘泥于具体的形式。
通常，一份好的求职名片可以包括基本信息(除了姓名、身份和联系方式之外，还可以加上求职者的性别、学历、职称等)、附加信息(在学校、院系及社会团体任职的头衔、获得的各种奖项、外语与计算机的等级、个人座右铭、校训等等)、以及求职主张(对工作的理解和求职意向)和个人经历(曾经做过的工作和接受过的培训)等几大要素。对于不同的求职者，可以根据个人特点和需要，配置最有利于宣扬自己的要素组合。而为了能够在方寸间提供尽量翔实而扼要的信息，将要素组合的内容与主题和具体的措词与排版结合好是制作求职名片的关键。在这方面，除了可以参照传统的名片设计与制作中的技巧之外，有一些小的窍门和注意事项也是值得仔细琢磨的。
比如，一个很现实的问题是很多即将毕业的同学不知道如何描述自己的个人头衔。对于没有在学校或者社会团体中任职的同学而言，其实完全可以在其姓名旁边或者下方采用诸如“XX大学XX年XX硕士毕业生”或者“XX学院XX级XX专业本科生”的描述来表明其个人身份。这样做的好处是将数个重要信息进行了高度的概括：直接提供了毕业学校和所在的专业的名称，同时反映了名片持有人在校或者毕业的时间，还间接地表明了求职需要。
再如，我们都知道作为名片的重要元素的联系方式要特别注意其完整性，但是各种通讯方式的时效性也是不容忽视的。过时的地址、不完整的或者失效的电话号码和不严肃的电子邮箱地址不仅会导致信息传递的不畅和产生负面影响，同时也会反映出名片持有人细节上的不在意。相反地，如果能够在具体的电话号码和电子邮箱后面附注上它们的有效时段，那么名片持有人的细心与严谨则不言而喻。
另外值得一提的是座右铭、校训和求职主张这一类的信息。因为它们能够旗帜鲜明地反映出求职者的价值观、人生态度和对工作的认识，所以对于传递知识和能力以外的个人素质具有特别重要的意义。面对越来越多的用人单位对求职者的态度方面重视程度的加强，选择和描述出最适合自己的这些宣言实在是值得仔细推敲和精心准备。而诸如“最敬佩的人”或者“个人偶像”这种看似流行的信息，在这个时候也同样是可以派上用场的。
最后，不要忘记的求职名片是一个充分施展个人特色与品位的小舞台，求职者可以用独具匠心的创意来让这张小小的名片更具个性化。比如，可以用自己获奖的书法作品、自己创作的诗歌甚至是电子网络页面作为求职名片的背景(而这些都是和潜在的雇主进行非正式的沟通时的宝贵资源)，也可以将个人照片、卡通自画像、校徽、校内塑像、学校建筑、院系背景搬上求职名片(来增加对名片持有人的形象认识)，当然还可以根据需要地选择具有独特的芳香气味或不同质地和颜色的名片纸(来增加对名片持有人的感性认识)。但不管怎样，制作求职名片的原则是要做到形式与内容的和谐统一，并且要特点突出，有的放矢。
而制作好了属于自己的求职名片的下一步就是要抓住一切机会送发自己的求职名片给可能的雇主和对自己有帮助的新老朋友了。无论是在特定的人才交流会上还是在日常的社会交往中，用求职名片来推销自己往往比生硬的自我介绍更方便：名片上的各种信息既能展示出求职者的现代意识和专业水平，又为和用人单位的下一步沟通提供了重要的线索和依据。好好利用这小小的求职名片吧，让它帮你给用人单位留下更深刻的印象，在人才市场上先声夺人，创造良机。
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渴望成功对销售人员来说，很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售工作的，销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。想要成功销售，一定要把工作计划书制定好，那么下面是读文网小编整理的销售部工作计划书，就随小编一起去看看吧，希望能够有所帮助。
第一：跟随进货源，保证货源充足，比例协调，达到库存最优化，习题尽量避免断货或缺货现象。
第二：招聘培训临时促销员，以备做活动，全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。
第三：严格执行公司的销售策略及促销活动，并策划执行销售促进活动，拉动市场，提升销量。
第四：跟进促销赠品及赠品的合理化分配。
第五：进行布点建设，提升品牌形象。随访辅导，执行督导。
第六：每月进行量化考核
第七：对每月的任务进行分解，并严格按照wbs法对工作任务进行分解做到环环相扣，权责分明，责任到人，工作细节分到不能再细分为止。
第八：利用团队管理四大手段：即周工作例会;随访辅导;述职谈话;报表管理。严格控制团队，保持团队的稳定性。
第九：时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。
第十：协调好代理商及经销商等各环节的关系。根据技术与人员支持，全力以赴完成终端任务。
延伸阅读：销售部年度工作计划
为了实现2016年的计划目标，结合公司和市场实际情况，确定2016年几项工作重点：
1、扩大销售队伍，加强业务培训。
人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。
人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训，专业知识、销售知识的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经理。业务人员的积极性才会更高。
2、销售渠道完善，销售渠道下沉。
为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。
xxxxxx三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样，并且建立样板市场。加以克隆复杂。
其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路线的公司在销售政策上适当放宽()。
如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。
3、 产品调整，产品更新。
产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。我们买的的客户想买的。找到客户的需求，才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对客户来讲，也是一样。客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品最大利润的合理分配原则，是唯一不变的法则。企业不是福利院，所以为企业创造价值最大化，就是管理的最基本要求。从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。
一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素质，产品要往三个有利于方面调整：有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。
与的
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简历是应届毕业生推销自己的广告，应届毕业生在制作求职简历的时候，要注意一些事项。下面是由读文网小编分享的应届毕业生制作求职简历的注意事项，希望对你有用。
1、简历不宜过长
首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。
2、企业招聘的硬性指标，这一点很重要
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序
(1)、六级英语证书
(2)、户口
(3)、专业背景
(4)、学校名声
(5)、在校成绩
不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
3、外企重视英语和学校
说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
4、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。
看过“应届毕业生制作求职简历的注意事项”
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销售部门的下属想要升职就得上交升职申请书。下面是读文网小编为大家带来的销售部门升职申请书范文，相信对你会有帮助的。
尊敬的公司各位领导：
我于__年__月入职，刚入公司时担任采购主管职务，后因公司的业务需要，从__年_月我有机会到市场销售部工作，在__副总的领导下，我伴随着国内销售业务的壮大而成长，到现在，我已在市场销售部工作了五年多，担任业务主管职位，负责公司的40%多的国内销售业务。
我是本部门中，除了__副总外的唯一一个老员工，我见证和参与了__公司的国内业务从小到大的成长过程，培养了一批忠实的客户，同时也练就了独挡一面的能力。自从我到了销售这个岗位上，我就深知自己的责任重大，产品销售是走在公司的最前沿，销售业绩的好坏关系着公司的整体，从到销售部的第一天，我就打心底热爱销售这份工作，我将我的所有热情及汗水投注在其中。这五年的时间使我从销售新手蜕变成销售熟手，方方面面，我都尽可能做到最好，希望可以完美地完成每一单的销售。
俗话说“人往高处走，水往低处流”，我希望我所付出的努力得到公司领导们的认可，希望我的能力得到领导们的常识，同时我更希望自己能在自己喜欢的职业道路上能够走得更远。感谢公司领导们一直对我本人的信任与支持，在我有错误和缺点时，帮我指出，让我有机会不断修正自己，提高对自己的要求，更重要的是我还得到__副总的授权，于去年开始做了一些部门的管理工作，逐渐以管理人员的角度去处理事情，刚开始做时处理得可能不是很完美，受到了批评和指正，但我从中吸取了经验和教训，希望在今后的事情上能够站得更高，处理事情考虑得更全面。经过五年多的销售经验的积累及去年的管理工作的小磨练，我认为现在的我有能力担任本部门的管理工作，协助副总管理好本部门工作。如领导们认为我行，请给我这个机会。
如果我能得到这个机会的话，我将按以下方面开展自己的工作：
一、梳理本部门的业务，减少劳动重复，提高工作效率，现已对如何提高开票效率及减少工作量与负责开票工作的进行了交流，尽可能利用仓库的发货的电子信息及销售 list信息，减少二次寻找及输入信息的工作量，此举需增加销售list录入一点点工作量，相比开票录入的工作量就会少很多;接下来我会将此操作落地，同时对发货工作及销售信息录入工作及对与客户联系方面的操作进行梳理。希望在erp收集信息的同时，可以将本部门的业务操作做到简化及效率。
二、梳理本部门与其它部门之间的业务联系问题，如漏发货无人跟踪问题(部分产品因不良而不能按时发货时，在发货计划上无更新以致货长时间漏发);客诉产品的补发货的跟踪问题(产品返回，在质量部分析时间长，返修时间长，无时间控制点，延误客户需求);客供材料的使用情况跟踪(如客户资产很贵，生产部门不了解，以致按自己的产品一样多投料，产生客户资源的浪费);客户需求更改无法落地实施的问题(pcn已下，工程部标准已出，但生产可能还执行原来的标准，无人监督);以及非常规订单如何协调各部门参加(如市场判断可接，但工程师嫌麻烦，不愿意接的单，如何建立一个标准，来评估是否接单，不以人的意志为转移)，非常规订单的问题百出等问题(仅从技术上判断可加工，但未估计到生产中的其它可控及不可控因素，未做全面评估，以及操作人员对订单的重要程度不清楚，有可能会出现浪费材料或报废及延误交期等情况。以上问题，大部分因部门职能流转，无主控制点而造成，需要建立相应的控制点，以便监控全局。以上问题是我在工作中发生的部分问题，我认为是影响内部生产效率的，需要跟其它部门共同商讨解决。
三、本部门的销售业绩：有句话叫“一个人的价值是由他所处的位置决定的”，我想通过我个人的努力证明我是可以的。我认为我们部门是一个向上的团队，尤其是业务员，每个人都是想做的，想要的，想通过自己的努力，能得到更多的收入，更好的职业发展，所以我更有信心在管理职位上做好。我打算跟__、__等一起商量，对现有的市场进行分析，我认为今年的市场竞争会更加激烈，现存于博创的客户已经不多了，客户流失的原因，一方面是一些客户流向了价格更低的供应商;一方面是我们自身的产能接不下更多的订单，只能放弃不重要客户的订单。因为现有客户的订单量大，所以显不出客户流失带来的损失，但我们同时也面临着风险，现有必须维护好大客户，同时要去开发新的客户，今年的重点我认为是广电终端及电力终端，找出各区域的核心客户，寻找幅射的潜在的新客户，重点开发终端客户，培养当地代理商。对重点客户，做拜访计划，定期拜访，顺便拜访其它客户。同时积极参加今年各运营商的招标，维持及扩大博创品牌在各大运营商及各地区中的知名度。
四、市场计划：__公司的销售业绩，同时也需要市场的推广，我将协助__副总做好今年的市场计划，展会方面及宣传方面。在宣传方面我将重点研究。
五、人员管理：市场销售部由业务员及销售助理组成，有业务助理和内勤助理各两名，业务员四名，人员构成相对简单。我的想法是，业务员按销售规划及市场拓展计划，定期及不定期地拜访客户及参加招投标等，业务员需与市场靠得更近，在此情况下业务助理需加强自身的业务能力，有足够的产品知识及与客户直接沟通的能力，还有处理好客户的需求，与公司内部的沟通协调，在此方面我想做些培训，加强业务助理的自身能力。内勤助理处理发货及发票，同样需要加强与客户沟通，做到客户对发货及发票的满意，同时内部的销售信息的记录和统计的准确。
六、协助__副总处理其它事宜。
以上是我的汇报申请，在此恳请领导给我这个锻炼机会，请相信我不会辜负公司领导们对我的期望，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造更大的价值，同公司共前进，一起展望美好的未来!
申请人：___
申请时间：____年__月__日
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制作假的商标有什么罪罚?如何认定制作假冒商标罪?读文网小编把整理好的制作假冒商标罪分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
商标反向假冒，是指未经商标专用权人许可，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的行为(下文简称反向假冒行为)。商标反向假冒的刑法规制是怎样的?请看下文为您详细介绍：
(一)刑法规制商标反向假冒行为的依据
其一，反向假冒行为的社会危害性巨大。正如上文所阐述的那样，反向假冒行为是一种具有多重性质的危害行为，它所造成的危害结果也是多方面的。再考虑到商标法第52条将四种危害性大致相当的商标侵权行为列举在一起，笔者以为，整体而言，商标反向假冒行为的法益侵害难以低于其他的商标犯罪行为。具体说来：
首先，这种行为导致原商标权利人投入的巨大的人力、物力、智力建立起来的无形资产的丧失(品牌增值机会、市场份额和市场利益的慢慢丧失);
其次，这种行为给消费者造成混淆和误认，会增加消费者对商品信息的搜寻成本和辨别成本，使消费者支付更高对价，并且要承担无法获得真正的生产厂家直接售后服务的风险，从而达到侵权者利用他人的商品来树立自己的品牌和商誉的最终目的;
最后，反向假冒商标行为扰乱了市场的公平竞争秩序，助长了市场的垄断，增加了市场信息的不完全性和交易成本。实践中，随着我国经济的发展以及对外开放的日益深入，商标侵权的形式会越来越多样化、程度也会越来越严重，商标权利保护的刑法保护已经成为公正的知识产权市场秩序的重要内容。
其二，将反向假冒行为规定为犯罪并不违背刑法的谦抑精神。根据刑法谦抑原理，一般以为，对于某种危害社会的行为，国家只有在运用民事的、行政法律手段和措施仍不足以抗制时，才能运用刑法的方法，即通过刑事立法将其规定为犯罪处以一定的刑罚，并进而通过相应的刑事司法活动加以解决。经济领域的违法行为，学界基于刑法谦抑或轻刑化的考虑，一般不主张将市场层面的违法行为提升到罪刑的规制。然而：
第一，前文的分析揭示商标反向假冒行为具有严重的法益侵害，民事、行政方面的规制还不足以充分地惩处该类行为。因此，将商标反向假冒行为犯罪化并不违背刑法的谦抑精神。
第二，轻刑化并不排除将具有相当法益侵犯的市场行为犯罪化，甚至根据犯罪情形提高某些犯罪行为的法定刑。所以，轻刑化只是一种趋势，而不是原则。由于商标反向假冒行为的法益危害达到了较为严重的程度，轻刑化也不是刑法忽视该行为的理由。当然，刑罚作为最严厉的制裁手段，保持一定的谨慎也是必要的。
打击面太大也不利于经济秩序的维护，只有达到标准规定的严重程度才能称之为犯罪，未达到该标准的则交由经济法、民法、行政法等进行调控。为此，在将某种行为规定为犯罪以后，我们还可以在定罪标准上进行平衡，包括适当地提高犯罪的门槛等。
其三，从比较的角度看，将反向假冒行为规定为犯罪也是许多国家的通例。世界上很多国家将反向假冒行为规定为犯罪，包澳大利亚、意大利、法国、葡萄牙、西班牙、加拿大、美国、英国、法国以及我国的香港地区等。如澳大利亚商标法第148条规定未经许可撤换他人商品上的注册商标或者出售这种撤换商标后的商品均构成刑事犯罪。
(二)刑法规制商标反向假冒行为的实现
其一，有关条文设计。
研究现行刑法典的规定，不妨在刑法第213条后增加一条——第213条之一：未经注册商标所有人许可，去除其使用在商品上的注册商标或者将商品上的注册商标更换为其他商标而又进行销售，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其二，有关条文解读。
第一，从行为所侵犯的客体看：首先反向假冒是一种侵权行为，直接地侵犯了注册商标所有人的商标所有权;其次反向假冒还是一种不正当竞争行为，将他人的商品去除商标进行销售或者将他人的商标更换为其他的商标(包括自己的和合法获得的第三人商标)进行销售，不仅阻碍了消费者对原商品生产者信赖度的增加，而且又不正当地扩大地自己商标的知名度;最后反向假冒也是对消费者权益的一种侵害，最明显的就是侵犯了消费者的知情权，同时从长远角度来看，也是对消费者经济利益的侵害。另外要注意的反向假冒行为的对象是他人生产的产品，而非他人的注册商标，因为该行为的实质是盗用或贬低他人产品的声誉。
第二，从行为的客观方面来看：反向假冒行为包括以下一些内容：
(1)去除他人产品上的注册商标或者用其他商标替换该产品的原有商标;
(2)该去除或更换行为未经注册商标所有人的同意;
(3)将处理后的商品又投入市场进行销售;
(4)达到情节严重的标准。其中要注意的是行为人必须有进行再次销售的行为，如果仅实施了去除商标的行为而没有再次投入市场销售，那么该行为的社会危害性就微乎其微了，不能作为犯罪处理。同时，如果仅仅是对他人生产的产品更换商标也没有进行销售，那么其社会危害性相对来说要小的多，可以相应地对其实施一定的行政或民事制裁。
第三，从行为的主观方面来看：行为人实施方向假冒行为必须是故意的，其动机主要是盗用他人的优质产品来创立自己的品牌，并牟取不当利益。这里的利益主要是长期利益，假冒人通过高价购买优质名牌产品贴上自己的商标低价销售，短期内是亏损的，但是当其自己的商标获得较高的知名度的时候也就是其开始获取不当利益的时候。也不排除少数行为人意图通过去除他人商标从而消极地降低他人产品的声誉，达到排挤竞争对手的目的。
第四，从行为的主体方面看：反向假冒行为人属于一般主体，包括自然人和单位。一般是与被假冒人生产、制造同类商品的生产者，这是该行为的客体、客观方面及主观方面的特征所决定的。但在某些情况下销售者也可以成为反向假冒行为人，比如一些获得了某商标许可使用权的经销商，购进他人商品再撤换其商标，作为自己经销的商品投入市场，仍然构成反向假冒。如果销售者仅仅实施了去除商标后再销售的行为，不构成反向假冒。因为这种情况下一般缺乏创牌或贬低他人产品的动机。另外，如果销售者使用非合法取得的第三人注册商标更换了原来产品的商标并进行销售，则构成了假冒注册商标罪，就不属于反向假冒行为。
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看了“制作假冒商标罪”
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求职简历——这块敲门砖如何打磨,得费一番心思。那关于影视后期制作个人简历模板有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的影视后期制作求职简历模板，希望对你有帮助。
求职意向： 影视后期制作 影视后期制作 影视后期制作 求职地点： 广州
求职时间： 可到职时间：随时
工作经验：三年以上 工资要求：1500以上
工作性质：全职
基本资料
姓 名： 蔡小丽 性 别：女
出生日期：1981年9月6日
身 高：156 cm 婚姻状况： 未婚
身份证号码：45031181090****
户口所在地： 广西 广西 现在所在地：
个人特长：
语言能力
普通话：良好 掌握方言： 能力：
英语： 等级：
其它语言： 能力： 等级：
教育或培训经历
毕业院校：广西大学 最高学历： 大专
所学专业：计算机
时间地方学校/机构专业学历证书编号1998.9--2000.12广西大学计算机大专
工作经历
2001.9--2002.12 桂林鸿杰广告有限公司(民营企业)工作职位：文员 离职原因：想来广州工作描述：每天的工作就是打打字，处理一些办公文件。这样的生活对我没有挑战。2003.2--2003.6 广州声威广告有限公司(民营企业)工作职位：助理非编员 离职原因：发展空间太小工作描述：每天跟着师傅学习各类视频剪辑软件，打打杂，偶尔有节目可剪，我就先粗剪一遍。2003.7--2005.8 广州华达益农技术开发研究所(民营企业)工作职位：非编员 离职原因：公司效益不好工作描述：主要制作企业专题片，广告片等。2005.9--2006.7 广东省艺嘉影业有限公司(合资企业)工作职位：影视后期制作 离职原因：发不出工资工作描述：运用premiere after effects dps velocity photoshop等软件，进行剪辑企业专题片和广告片。运用小精灵上字幕、制作卡拉ok等;用sony bvw70-65p进行对编;运用scenarist(大金)制作dvd菜单。运用tmpgenc(小日本)、m2-edit剪vcd、mpg2等文件，分解mpg2文件。2006.8--2006.12 中国国际经济电视台(合资企业)工作职位：影视后期制作 离职原因：因公司刚刚起步，管理上存在很大局限性，导致主持人全体辞职，没有节目可剪。工作描述：主要剪辑室内电视节目和外影电视节目，栏目包装、广告片及片头等。
自我评价
在几年的工作实践中，我凭自己的兴趣爱好和努力上进的学习态度以及在影视广告公司的专业培养下，本人能熟练运用premiere after effects dps velocity photoshop等软件，并对dy 3ds max等软件有一定的了解;会运用小精灵上字幕、制作卡拉ok等;能熟练操作sony bvw70-65p对编系统;熟悉采编流程;能运用scenarist(大金)制作dvd菜单。运用tmpgenc(小日本)、m2-edit剪vcd、mpg2等文件，分解mpg2文件。毕业出来后一直在从事视频制作，熟悉视频制作的全过程。
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薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，小编把整理好的销售部薪酬管理制度与原则分享给大家，欢迎阅读！
1.薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要;
2.薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平;
3.薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;
4.薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带;
5.薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
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一份好的简历往往能给求职者带来好的机遇。那关于简历制作的大小是怎样的呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历制作的范围大小，希望对你有帮助。
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生宁小二整个大学期间只在大三某个周末参加了苏宁的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述?可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中宁小二的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在苏宁新款电视的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款电视进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。
采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
看过“求职简历的制作的大小”
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在激烈的求职竞争中,一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光,进而赢得展示自己的机会。那关于个人简历的制作方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人简历的制作技巧，希望对你有帮助。
如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。
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怎么制作一个好的公司商标?设计商标怎么做?读文网小编把整理好的公司商标制作分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
《地理标志产品保护规定》指出，地理标志产品产地范围内的生产者使用地理标志产品专用标志，应向当地质量技术监督局或出入境检验检疫局提出申请，并提交以下资料：
(一)地理标志产品专用标志使用申请书。
(二)由当地政府主管部门出具的产品产自特定地域的证明。
(三)有关产品质量检验机构出具的检验报告。
上述申请经省级质量技术监督局或直属出入境检验检疫局审核，并经国家质检总局审查合格注册登记后，发布公告，生产者即可在其产品上使用地理标志产品专用标志，获得地理标志产品保护。
以上就是读文网小编为大家提供的公司商标制作，希望大家能够喜欢!
看了“公司商标制作”
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于简历制作不可犯的一些错误是什么呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作不可犯的一些错误，希望对你有帮助。
用人单位不是想知道你具体的工作内容，而是希望通过你的简历了解到你通过这份工作获得了什么成绩，得到了什么锻炼，这些经历对你未来的工作有什么帮助。这很重要，一定要详细描述!
根据调查反馈，7成职场人认为简历中最主要的就是“丰富的工作经验”，其重要性超过“名校或MBA学历”“含金量高的证书。”你要描述清楚在这些职业经历中你学到了什么，积累了什么经验，掌握了哪些技能，这些知识/经验/技能有可能对你未来的工作带来什么帮助，这些都是你的核心竞争力，一定要展现出来才能让用人单位对你刮目相看。否则你的简历就象大海里的小舟，很容易就被淹没了。
不过，工作经历也无需面面俱到，和你所应聘的职位无关的部分，大可不必写上去，或是一笔带过。要记住简历的任何信息都是围绕你求职的工作岗位展开的，这部分内容尽可能丰富一些。
看过“简历制作不可犯的错误”
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准备好一份精彩的简历就意味着成功了一半。那关于个人求职简历的写作技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人求职简历的一些制作技巧，希望对你有帮助。
工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
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求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于隔热简历制作要注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历制作需注意的一些问题，希望对你有帮助。
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办?”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历!有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。
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一份好的求职简历,是推销自己的有力宣言。那关于个人简历制作的重要性是什么呢?下面是读文网小编为你整理的求职简历制作的一些重要性，希望对你有帮助。
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
民 族
政治面貌
学 历
学 位
专 业
求职意向
个人履历以及主要社会实践 工作
专业技能
专业实践
外语水平
科研能力
曾获奖励
兴趣特长
组织策划的主要活动
自我评价
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