为您找到与银行面试回答技巧相关的共200个结果:
关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智。那关于民生银行的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的民生银行的一些求职面试技巧,希望对你有帮助。
1.首先为打开思维,让我们说出转头得用途,答案归纳起来也就是这几种:建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。
2.第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣传画,感觉很好,也符合餐厅这个气氛,但是总感觉这个餐厅不是很温馨,没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时,举手的人很多了,我没有轮上机会。
3.接下来是询问我们关于考试的感受,这份考卷应该是让我们备受打击把,很多同学都谈了自己的看法,有人说很全面,但也有人说英语考的太少了,说这样的笔试没有意义。
4.这个问题是一位老总问的,他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论,以此让大家谈一下银行的处境,以此讨论民生银行的优劣势,我暗自高兴,我早上的时候查资料正好看到这个,所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力,但是被这位老总打断了,他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么,接下来也有几个同学回答了这个问题,似乎都不合他意,我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。
5.问我们了解民生银行的渠道,了解什么信息,这个问题很苛刻的,你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题,如没有明确的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题,可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发现自己的反应太慢,如果早点想好,早点举手会有很多机会的。
6.要求我们用合作、阳光、操作、成功、探索,我想到的是把客户服务中心当主语,可是这是我的弱项,语言组织能力真差。
7根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难,作一个动员发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。我准备了第一个问题,主要考虑从三方面发言,分析原因,分析产品以增强大家信心、推出奖励计划以激励。这个问题我举手还是挺早的,不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我,其他同学也就这个问题发言,但没有一个人提到奖励计划,但是我相信这个对于动员来说会很有效的,这样是我看学徒学到的。
8.这个问题也是以为老总提出的,关于从基层做起的想法。
9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的,这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的,比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子,另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发现自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。
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应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。那关于应聘面试的一些回答技巧是什么呢?下面是读文网小编为你整理的应聘面试的一些回答技巧,希望对你有帮助。
1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
7.公司对于录用的大学毕业生有何培训计划,是否重视他们的职业生涯规划?
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面试时考官对你的问题考核是录用你的关键点。那关于最新面试题的回答方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的最新面试题的一些回答技巧,希望对你有帮助。
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:“行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。”
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熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于银行的面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的银行行业的一些面试技巧,希望对你有帮助。
这里的形象就包括你的打扮与举止。
针对打扮我们要做到规范,不一定在考场中必须穿白衬衫黑西服,只要正式就可以,除此之外我们还要做到:
1、发型:发型不好会影响整体感觉,男孩儿可以理个“公务员”头型但颜色一定是黑色;女孩儿务必要扎马尾,不要披头散发。
2、穿衣要得体:穿着不舒服的衣服,穿上去肯定不美,不符合你年龄的衣服,穿上去肯定不对,名牌西服,穿不对就等于浪费,所以一定要得体。
3、配饰要精简:男生在考试的时候最多的配饰也就是手表了,华图银行招聘考试专家建议对于佛珠之类的配饰在考试时尽量脱去;对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气,有简单的配饰即可,永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。
针对举止我们要做到得体,要给予考官充分的尊重,这些小小的细节往往就是影响你成绩的一部分。比如当考官念引导语的时候要和考官有互动而不是专注着题本,或是在考官读题的时候要给予点头回复,答完题也要记住要感谢我们的考官,表示我们的尊重。另外,即便发现仪表有不足,也要从容自信淡定:要做到抬头、挺胸、面露微笑。
考生只有做到这些让你们的形象吸引考官的眼球,才能向成功更近一步。
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面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。那关于面试时精辟问题的应对技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时精辟问题的一些回答技巧,希望对你有帮助。
通常,各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明显的要求,“万金油”式的人越来越不被看好。所以,你不能说“我能干这也能干那”,而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允,以为自己什么都干得了,这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。
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要顺利通过求职面试,演讲方面的技巧不容忽视。那关于常见面试题的一些回答技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的常见面试题的一些回答技巧,希望对你有帮助。
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给„„"更好的回答了。
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面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。那关于银行柜员的一些面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的银行柜员的一些面试技巧,希望对你有帮助。
1.出色的个人素质。
这一点上,要求你和他们交谈的时候,充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让他们觉得你是一个可信的人,这点很重要~~
2.较好的表达能力。
有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多,如果你的表达能力很好,会是你一项很大的资本~
3.赏心悦目的外表。
很抱歉~不知道说这个会不会令你反感,但是事实就是这样的~你可以不美丽,但是一定不能令人讨厌,一定要清爽整洁,正装出席,(这点算作评分标准的~)虽然大家都不承认这点,但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
4.一定的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦,但是如果你的自身特色不是很突出,资历又不是很高的话,一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲,有强大的社会关系在银行工作中也是必要的~
5.资历。
如果你是应届毕业生的话,这一点可以略去不读~进银行不一定有银行工作经历,但是最好还是有相关经历,(比如企业会计、理财师等等)
这对于你中标可是很重要的。
6.专业。
如果你是毕业生,请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是,你就要找关系。
如果也没有,那就抱歉了……
7.硬件基础。(针对学生)
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
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从技巧层面对面试演讲进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,少走弯路,促进求职者面试的成功率。那关于面试难题的回答技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的三大面试难题的一些回答技巧,希望对你有帮助。
1. “无所谓。(或者说“没有”)”
这种回答表面上看来,说明应聘者是个注重工作、贡献的人物,但最容易给考官造成不够诚实的印象,因为薪酬和工作是不可分割开来的,一个人寻求一种职业,既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能,同时必须考虑得到的薪酬,没有了薪酬,谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以,在现今崇尚实际的社会,
2. “我相信贵公司能有今天的发展,一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的薪酬。”
这种回答避免了第一种回答的缺陷,虽然没有说出具体的薪酬标准,但是却既表现了对薪酬的关心,又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。
3. “根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益,我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于……(具体数字)吧。或者:根据目前我自己可能达到的工作水平,我的薪酬应该是……(具体数字)。”
谈到薪酬,往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题,生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实,在多数情况下,考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的,以便于作出分析和决断,所以,如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题,这种有根据的具体明确的“报价”,既迎合了考官的期望心理,又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才。
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面试前要对用人单位进行了解,做好自己的求职定位,充分做好面试前的各项准备工作。那关于面试问题及答案的一些回答技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试问题和答案的一些回答技巧,希望对你有帮助。
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
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从技巧层面对面试演讲进行精心准备和设计,有助于求职者理清思路,促进求职者面试的成功率。那关于面试者回答问题的一些技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试者回答问题的一些小技巧,希望对你有帮助。
面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
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掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。那关于面试必问的问题回答的一些技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试必问的问题的一些回答技巧,希望对你有帮助。
如果你招聘的职位需要创造性,你需要知道,他们如何证明他们具备创造才能,那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者,Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R. Huhman说:"这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上,他们具有哪类动力和野心,这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"
工作中当你被放在妥协处境时,你将在哪里让步?
你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司Winter, Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说:"在问这个问题时,我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题,找到适当的支持和引导来解决它们。"
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职者只有掌握应聘技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于回答面试问题的小技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的回答面试问题的一些技巧,希望对你有帮助。
对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
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如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。那关于面试回答的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试回答个性化的技巧,希望你喜欢。
拟人答题法:
——这种回答题方法其实就是把各种实物人格化,赋予一些实物以新的生命,答案自然不会显得枯燥无味。
谚语答题法:
——恰当地运用谚语可以使我们的语言活泼风趣,增强表现力。谚语有时还可以用来作为说理的根据,证明某种思想观点,起到画龙点睛的作用。英语中的谚语多半在民间口语中广泛流传,表达人们丰富的社会生活经验,处处闪耀着智慧。对于英语谚语的积累,希望大家能从平时一点一滴做起,时刻留心观察。
逆向答题法:
——逆向思维就是跳出常规,反向而行,换一种眼光,换一个角度看问题。从而发现别人没有发现的新事物、新动态、新思想。逆向思维的作用就是摆脱大多数人的思维模式所作的事情,去寻个别的、新鲜的人和事,从而做到与众不同,出奇制胜。
细节答题法:
——这种答题方法又可以叫做:以小见大答题法。我们在口语中容易犯一些错误:其中之一就是很多同学喜欢说很深刻的大道理,但在口语中应该以小见大,举小例子来说明自己的观点。细节答题法的好处是能将“小我”的生活积累和人生体验与社会风云和时代精神连接起来,同时也为真实的、个性化的情感表达找到了一个合宜的方式和路径。
迂回答题法:
——迂回思维就是旁敲侧击,不是正面接触而是绕道而行。思维时做到侧面多、角度多,从其他方面回答考官提出的问题也可以起到相同的效果。
幽默答题法:
——口语考试中切忌紧张,如果能在回答时用上适当的幽默,不但能使答案增色不少,还可以让考场气氛轻松下来,何乐而不为。此类的例子不胜枚举,考生完全可以充分发挥自己的想象力来使自己的回答更加生动有趣。
口语面试就是一个应聘者表现自我的舞台,希望每一个应聘者都是一个好演员。当然,不要忘记:任何的技巧都是建立在充分准备基础上的。因此希望考大家时对口语勤加练习,不打无准备之仗。
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面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。下面是读文网小编为你整理的面试25个经典问题回答技巧,希望你喜欢。
第一:客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张,心里便充满了畏惧,认为这是自己的一大劣势。其实,从另一个角度看,紧张也正反映了考生对这场面试的重视,对这份工作的向往,这就是一个优点了。试想,如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合,全程表现得很随意,考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此,适度的紧张其实很正常,是一种正常反应,这是考官能够理解的,甚至是十分认同的。
第二:真正的紧张源于自身能力不足
有些考生,还没有进行学习备考,就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解,基本思路都没有,基本素材都没有,紧张是必然的。因为对于未知的事物,我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情,就能坦然面对。因此,考生先放下心里的这些担忧,把心思都投入到学习备考上来,实实在在提高自己的面试能力,做到胸有成竹,肚中有货。你若盛开,清风自来。因此,提升能力是王道。
第三:克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话。考生要多在公共场合说话,在陌生人面前说话,打破心理障碍。
2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景,反复进行面试答题,让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中,可以抽出时间静下心来看看书,或者进行一场酣畅淋漓的运动,寻找自我,突破自我。
4、淡化目标,享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸,但是往往越是向往目标,越是患得患失,导致心态失衡。因此,把面试当成人生美好的经历,去享受它,发现它的乐趣。那么,功到自然成。
5、善于进行心理调节。实际面试的时候,刚开始难免有点紧张,但是不能自乱阵脚,一定要让自己冷静下来,可以深呼吸,来调节一下自己的状态。不能自暴自弃,要相信自己,等进入状态后,紧张会自然消失。
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求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。下面是读文网小编为你整理的关于银行求职面试技巧,希望你喜欢。
【银行面试自我介绍】
银行面试一般采用的形式为无领导小组面试或半结构化面试(部分银行无领导小组面试是初面形式,而半结构化是终面形式),无论采用哪种面试形式,自我介绍都是必须要提前准备的。一个精彩的自我介绍不仅能给面试官眼前一亮的感觉,也有助于自己在面试中增强信心,游刃有余的完成整场面试。
一般来讲,一个完整的自我介绍包括:个人基本信息、个人经历、特点等。
首先,介绍基本信息。也许面试官在简历中已经能够看到关于个人基本信息的资料,但在自我介绍中依然要正式的介绍自己的姓名、来历、背景。这是一种礼节上的需求,也是展现自己语言表达与气质的地方,更是自我介绍中第一个出亮点的地方。就拿姓名的介绍来说,很多同学在介绍时仅是简单的说出名字,根本不能给面试官留下印象。以“李伟”为例,如果在介绍该名字时表述为“我叫李伟,木子李,伟大的伟”,是不是更容易让人记忆深刻呢?
其次,个人经历介绍。在简历中已经简略地描述过的经历,需要在自我介绍中更加详细具体地表达出来。在这一环节中,可以对简历中没有或是省略的内容进行有效地补充,也可以将简历中的一些重点经历进行详细阐述。介绍的是简或繁,与自我介绍的整体时间有关,同时要注意的是要突出重点,尤其是与应聘岗位相关的经历要重点介绍,而一些无关的或相关度不大的经历可不必介绍。此外,对于个人经历的介绍,特别要注意可以在介绍完一段经历后,表明你在这个经历中收获了什么,这是面试官比较在意的。比如你在学校担任过学生会干部,那么就可以表述为“……,这段学生会经历让我对沟通、人际交往以及团队协作能力有了更深刻的认识。”这样不仅概括了你的经历,也从侧面向面试官展现了你的相关能力。
最后,特点方面介绍。对于特点方面介绍,应聘者需注意的是切勿仅仅用一些空洞的词语表达,而是列出特点方面关键词以后,用一些事例来证明你的特点。当然,你的特点展示,必须与岗位具有高度的匹配性。例如你应聘的是银行业务经理岗,那么你的特点展示就可以用诸如“吃苦耐劳、善于沟通、团队协作”等词语,让自身性格特点与岗位具有更高的匹配性。
此外,考生在自我介绍准备期间,需将自己的经历和背景作一个比较完整的归纳和回顾,建议准备1分钟、2分钟和3分钟三个版本,以便根据面试官的要求进行介绍。
【银行面试角度分析】
1.专业知识角度。
各种面试,虽然侧重点有所不同,但是对专业知识的关注都是一致的,银行面试也不例外。对于应届毕业生来说,面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。这里分两种情况:一种是成绩好的毕业生。当面试官提到专业知识这方面时,应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩,用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生,当面试官问及这方面时,应该扬长避短,可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运,并向面试官说明,由于自己不大会考试,所以成绩并不突出,但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
2. 个人经历的角度。
对于应届毕业生来说,个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部,可以向面试官简单介绍一下自己的工作,展示自己的管理和组织能力,而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀,为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况,且最好是与银行工作有关的。这样,坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。#p#副标题#e#
3. 性格角度。
作为一位银行职员,应具备谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、耐心热情等性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时,应该突出这几项,让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
【银行面试常见误区】
根据历年的资料来看,工商银行、交通银行等银行面试偏好以半结构化与无领导小组讨论的形式对考生进行考察,而在这个过程中,很多考生备考面试时误区重重,现总结如下:
半结构化常见误区:
1.自我介绍过于求全。以往考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多,无法突出重点,不能有针对性的突出职业匹配性,所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点,做到有情节、有数据。
2.编造虚假的实习经历。很多考生实质上并没有接触过银行相关工作,为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性,则铤而走险,编造虚假事例。如此一来,在面试过程中,在面临如“简单描述一下实习经过”、“过程中你担任什么职务”、“有无遇到困难、如何解决”等一系列追问,则会惊慌失措、语无伦次、原形毕露,留给考官一个不诚信的印象。
3.过于实话实说。有时考官会问“是否报考其他银行”、“有无面试经验”等现实性问题,有的考生会直接作答“面试过很多银行,但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”,诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中,要时刻谨记:假话不能说,真话不全说。
无领导常见误区:
1.讨论前自行安排小组人员角色。如“各位组员大家好,下面让我来为大家做记时员吧”,之后全程讨论,从未提醒过时间。这是无领导小组讨论中最常见的误区,所谓的领导者、意见贡献者、协调者、总结着、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通过无领导小组讨论,看你所起到的作用,由考官界定进行评分的。
2.破冰者习惯制定讨论规则。考生都有急于充当领导者的心态,所以在自由讨论环节,往往会充当破冰者,制定讨论规则。规定整个讨论每一个小的环节所需时间,或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做,往往会被他人反对,起不到推动作用。应随机应变,注意引领大家讨论,而不是强制约束。
3.盲目坚持自己的观点。大部分考生在这方面会有错误理解,认为自己的观点一定要坚持到最后,一旦妥协,会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极,在银行无领导小组讨论过程中,考官要选出的不是固执己见的人,而是懂得团结协作,有大局意识,敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下,要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。
4.刻意推掉总结陈词的机会。在无领导讨论过程中,会涉及推选代表针对讨论结果,作总结陈词。这个过程中,会有人推荐其中一名组员做代表,如果被推荐,因担心自己出现失误而回绝掉这个机会进而推给他人,则会让考官对他的印象大打折扣,给你标注一个“能力不足”的标签。因此建议大家,讨论时也应适当做好记录,有备无患。
【银行面试注意事项】
1.忌过长的自我介绍。
有些应试者面试自我介绍时口若悬河,对自己进行大篇的夸耀,全然不顾面试官不耐烦的脸色。其实,面试自我介绍应该抓住重点,主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可,不需要长篇大论。
2.忌过于自信。
在面试时,面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题,有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负,将计划订得过高,如:我希望能够在两年内,成为银行的主管。有远大志向固然是好的,但切勿过于自信。
3.忌不注重礼节。
无论面试前后,礼节的注重都是十分重要的,有的应试者面试开始时很有礼貌,但是面试结束后,认为自己毫无希望而对面试官冷脸相向,甚至摔门而出,这些都是不可取的。无论结果如何,注重礼节都是最基本的要求。
看过“关于银行求职面试技巧”
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近年来,银行由于其较为稳定地工作性质以及其较高的薪酬,银行一年一度的招聘越来越受众多应聘者的青睐。而正因为这种 银行热 ,每年参与银行面试的人原来越多,竞争越来越激烈没下面是小编带给大家的银行面试技巧分享。
在考场侯考区,可能会等相当长的时间,一般程序如下:
1. 进入候考室:首先进入考生候考室。进入时,要彬彬有礼,不要猛跑乱撞,慌里慌张。
2. 核实身份:工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则,考生应认真听。
3. 抽签:考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号,有的地区是分2次抽取,有的是一次抽取。 抽签完毕后,请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你,但等待时间长的话,自己可能忘记。
4. 正确对待抽签:无论自己抽到什么签,都不要在乎,面试不是考运气而是考实力的,签没有好坏之分,只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了,其他的不用考虑。
5. 等候期间:即使你抽到的是最后一个签,也不要睡觉,那样会使自己的思维出现停顿;如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈,刺激自己说话的欲望,也可以了解其他人的水平;在等候的时候看一下面试资料,让自己的大脑活跃起来;让自己适度地紧张起来,这样,思维才会更加活跃;不想面试结果,不想其他的事情,所有的注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。
6. 尊重服从工作人员:进入候考室后,要随时注意自己的言行举止,如需上洗手间,需要和工作人员请示,在工作人员陪同下前往,一般候考室会有2名工作人员,男女各一个,如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间,只剩下一位工作人员,请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟,时间不要太长。注意保持卫生。
7. 保持仪表整洁:不论男生和女生,进出卫生间后,一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁,吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。
8.举止仪表的最后准备:在你前一名考生走出候考室的时候,用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态,站起来活动一下,让自己的身体兴奋起来。
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面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
今天读文网小编想要和大家分享的是:面试刁难问题回答技巧攻略;具体内容如下,希望你能够帮助到大家!
对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。
例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
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