人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

(一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

4、具有硕士研究生及以上学历证书;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、连续从事本职业工作6年以上。

(三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

人力资源管理师证书样本1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

助理企业人力资源管理师(三级)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得本专业或相关专业大学本科毕业证书。

(7)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(8)具有硕士研究生及以上学历证书。

重庆创业投资经过十几年的发展,在取得瞩目成绩的同时,也还存在投资资金规模偏小、资金来源渠道单一、投资退出不顺畅等问题,其原因在于激励措施缺乏、民间和国外资本的参与不够、中介组织服务短缺、投资信息不畅等。那么重庆青年贷款条件是怎样的?

核心提示：一、借款申请人基本条件 (一)自然人、个体工商户创业者 1.创业者户籍所在地属重庆市并在本市有固定的住所，为年满18周岁的具有完全民事行为能力的自然人，初次创业青年年龄

1、贷款流程

(一)贷款申请。借款申请人向所属区县团委申请青年创业贷款，填写《青年创业贷款项目申请表》，并根据情况提供以下材料(一式两份)：

个人资料：

1.身份证复印件;

2.个人教育及从业经历情况简介;

3.个体工商户营业执照复印件;

4.创业计划报告。

企业资料：

1.企业营业执照复印件;

2.法宝代表人身份证复印件;

3.税务登记证、组织机构代码证复印件;

4.贷款卡复印件及密码;

5.创业计划报告。

要报考人力资源管理师的同学要注意了，现在已经公布报考条件!看完读文网小编整理的人力资源管理师报考条件后你就会明白!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

人力资源管理专业就业前景分析

摘要：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

看了“人力资源管理师报考条件”

现在我们如何注册人力资源公司？人力资源公司的注册条件有哪些？读文网小编把整理好的人力资源公司注册条件与流程分享给大家，欢迎阅读！

企业名称电子核准的程序怎么走

一、预先核准

1、内资企业名称预先核准

申请人通过网上注册系统提交申请后，由总局审核人员对企业名称进行审核。核准通过后，总局通过该系统发放《企业名称网上预先核准告知书(内资)》(不盖公章)给企业名称申请人。申请人咨询当地企业登记机关，根据企业登记管辖有关规定，确认具体登记机关。企业登记机关核对告知书有关信息、确认本机关办理登记业务后，从网上注册系统下载打印《企业名称预先核准通知书》(已加盖总局企业登记专用章)并加盖本企业登记机关业务专用章，发放给申请人。

2、外资企业名称预先核准

申请人既可以选择通过网上注册系统提交申请(同时上传投资人证明文件PDF格式扫描件)，也可以到有登记管辖权限的企业登记机关现场提交申请。网上申请的，其审核与打印发放《企业名称预先核准通知书》程序参照内资企业办理。现场申请的，由企业登记机关受理、审查申请材料，材料齐全、符合法定形式的，通过网上注册系统上报总局审核;核准后，由企业登记机关从网上注册系统下载打印《企业名称预先核准通知书》，发放给申请人。

3、企业名称已核调整

申请人可以对已经预先核准、尚未登记注册的企业名称申请事项进行部分调整(简称已核调整，下同)，可以延长一次预先核准企业名称的保留期限。可以调整的项目是：地址、注册资本(金)、投资人名称和证照号码、经营范围、行业代码等。其中，调整投资人名称和证照号码属勘误性质，申请人须同时网上提供身份证、营业执照或者其他有效证件扫描件(PDF格式)。

内资企业名称已核调整，由申请人通过网上注册系统按照预先核准程序办理。外资企业名称已核调整，网上申请核准的，既可以由申请人通过网上注册系统按照外资企业名称预先核准程序办理，也可以由申请人向已经确认的企业登记机关提交调整申请;现场核准的，应当向原企业登记机关提交调整申请。

企业登记机关受理外资企业名称已核调整业务后，通过网上注册系统报总局审核。由于已核调整导致登记机关改变的，应当向改变后的企业登记机关提出调整申请。

4、档案保存

预先申请核准后，在网上注册系统中自动生成申请书、审核意见和《企业名称预先核准通知书》等必要文件，以电子档案形式保存，总局不再保存相应文件的纸质档案。需要提供证据等使用的，由总局打印有关材料，并加盖企业登记业务专用章予以确认。

申请人现场提交的外资企业申请材料和领取《企业名称预先核准通知书》的相关材料等，由企业登记机关归入企业登记档案，可以不予另行单独保存。

二、变更核准

1、变更申请及核准

各地企业登记机关受理变更申请后，通过网上注册系统上报本省企业登记机关审查，省企业登记机关审查通过后报总局核准。总局不直接受理省以下企业登记机关变更申请，但计划单列市、副省级市登记机关已经建立本市和本省企业名称数据库联查机制的，经省企业登记机关同意，可以视同省登记机关，直接向总局申报。

总局核准变更申请后，将核准信息反馈给企业登记机关。企业登记机关可以从网上注册系统打印《企业名称变更核准通知书》，加盖本企业登记机关业务专用章发放给企业。

2、档案保存

申请人提交的企业名称变更申请材料以及企业登记机关打印发放给申请人的《企业名称变更核准通知书》等文件，由企业登记机关归入企业登记档案，可以不予另行单独保存。

企业登记机关通过网上注册系统报总局核准的有关变更核准过程信息，在网上注册系统以数据形式保存，不再生成保存相应文件的纸质档案。需要提供证据等使用的，从网上注册系统提取相关信息，由总局打印有关材料，并加盖企业登记业务专用章予以确认。

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注册人力资源公司现在要符合什么条件？如何注册人力资源公司？读文网小编把整理好的注册人力资源公司条件分享给大家，欢迎阅读！

如何查询工商注册信息

这个系统经常用于企业与企业之间的信息咨询，一般来说企业的注册资金越高，就会给别人一种这公司资金实力越厚，对于有些行业，注册资金的深厚程度影响着业务之间的来往，决定着与这公司的风险程度，是比较多公司青睐的，所以这个系统还是比较经常会被用到的。

工商注册信息可以通过全国企业信用信息公示系统进行查询，具体查询步骤参照如下：

1、打开电脑登陆浏览器，打开百度，搜索“全国企业信用信息公示系统”官网，点击打开;

2、进入平台之后，选择你所查询企业的登记机关的所在地区;

3、选择好之后，会跳转到全国企业信用信息公示系统“所在”地区(注意这里，选择哪个地区点击后则会跳转到哪个地区，所以大家选择需要查询的企业所在地的省份，而不是市县);

4、填写好需要查询的企业名称以及验证码，确认无误之后点击“搜索”;

5、然后就会出现公司名称(不同行业同公司名的公司也会出现)，所以大家选择自己想要查询的公司，这里需要注意的是，如果出现的页面没有你想查询的公司时，点击右上角的返回，输入更多详细的信息内，再重新搜索;

6、搜索到之后，点击企业名称，最后出现的页面会显示该企业的公司名称、注册号、类型、法定代表人、注册资本、注册日期及期限、经营范围、住所、以及登记机关的信息。

按照以上步骤可以再全国企业信用信息公示系统查询工商注册的基本信息，基本内容如上。
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重庆人力资源管理考试二级难考吗(精选)

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重庆人力资源管理二级师报名入口

重庆人力资源管理二级师报名入口如下：

1.重庆人力资源考试网。

2.进入官网后，在左侧找到考试计划。

3.点击右侧进入报名界面。

4.进入报名界面后，选择人力资源管理师二级，点击报名。

5.同意报名协议。

6.填写报名信息，上传照片。

7.提交后审核通过。

8.打印准考证。

9.参加考试。

希望以上信息可以帮助到您，若您还有进一步的问题，建议您通过官方渠道查询咨询。

重庆人力资源服务许可证难不难考(具体)

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重庆人力资源法务师报名费

重庆人力资源法务师的报名费用标准为680元。

该费用包含了培训费、资料费、题库开发费、证书费等，且不包括食宿费用和交通费用等。

请注意，具体的报名费用可能会根据不同的培训机构和报名渠道有所差异，建议您以官方机构发布的费用为准。

重庆哪里可以考人力资源证(详情)

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重庆考人力资源证考试时间

2022年重庆人力资源管理师考试时间如下：

1.补考时间：2022年11月26日（周日），上午9：00-11：00职业道德和专业知识。

2.正考时间：2022年12月17日（周日），上午9：00-11：30职业道德和专业知识。

3.补考时间：2022年12月24日（周日），下午14：00-16：30理论基础知识。

4.正考时间：2023年4月15日（周日），上午9：00-11：00职业道德。

5.正考时间：2023年5月10日（周日），上午9：00-11：00职业道德和专业知识。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

重庆人力资源选调考试时间(精选)

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重庆人力资源许可证办理要多久

重庆人力资源许可证办理的时间取决于申请材料的准备情况和申请人的配合程度，一般在15个工作日内。但如果需要补充申请材料，或申请人不配合提交相关资料，可能需要更长时间。

天津二级人力资源管理师报名条件(最新完整版)

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天津二级人力资源管理考试科目

天津二级人力资源管理师的考试科目有基础知识和专业能力。

重庆一级人力资源管理师资格证难不难考(详情)

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重庆一级人力资源管理师报名证难不难考

重庆一级人力资源管理师报名证相对来说有一定的难度，但是并没有想象中的那么难。根据历年真题试卷的分析，题型覆盖范围广，但常规考点占比少。一级人力资源管理师考试专业性强，知识覆盖面广，考察内容主要包括人力资源职业资格基础知识、法律法规和劳动合同法、以及与员工代表沟通协商等等。建议您提前复习和准备，多做真题模拟题，掌握考试重点和难点，提高学习效率。

保定市人力资源资格证难不难考(精选)

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保定市人力资源许可证难不难考

保定市人力资源许可证的考试难度因人而异。对于有相关经验和知识的考生来说，考试难度可能相对较低，而对于没有相关经验或知识的考生来说，考试难度可能会更高。

通常，申请保定市人力资源许可证需要具备一定的资质和条件，如学历、专业、工作经历等方面的要求，以及通过相关的考试和评估。此外，还需要符合一定的健康、品行等方面的要求。

在备考过程中，考生需要认真学习和理解相关的知识和技能，掌握考试的重点和难点，并进行充分的练习和模拟测试。同时，考生还需要注意时间、费用、材料等方面的准备和提交，确保申请过程顺利。

总之，保定市人力资源许可证的申请和考试难度因人而异，需要根据考生的具体情况进行评估。如果您对此不太了解，建议咨询专业的机构或人士，以获取更具体和准确的信息。

安徽六安人力资源考试时间(最新)

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安徽淮北人力资源证报名费用

安徽淮北人力资源证报名费用为每人次95元。

报名成功后，考生可自行在报名网站下载并打印题库，进行学习和考试。人力资源证是从事hr工作必备的证书，考取后将得到就业指导，优先推荐就业，并且企业对本证书的认可度是比较高的。

3级人力资源师考试费用(原创)

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3级人力资源师考试时间

三级人力资源管理师考试时间不固定，一般在每年5月、11月。考试报名时间一般在考前2个月左右开始，各地报名时间有所差异。

企业人力资源管理师证四级难考吗(精选)

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企业人力资源管理师四级考试安排

企业人力资源管理师考试通常由各地人事考试院组织，考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。不同省份的考试时间安排可能会有所不同，建议您查询当地人事考试院的官方网站，了解具体的考试时间和报名方式。

以2021年重庆人力资源师考试安排为例：

1.报名时间：2021年3月25日至4月17日。

2.准考证打印时间：5月16日10:00-5月20日18:00。

3.考试时间：5月20日。

4.成绩查询时间：7月22日-8月2日。

温馨提示：建议您提前备考，合理安排时间，遵守考场规则，祝您考试顺利。

上海人力资源报名考试时间(完整版)

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上海哪里可以考人力资源证

在上海，你可以在上海市职业技能鉴定中心或者上海开放大学参加人力资源考试。