为您找到与选择跳槽的必要因素相关的共200个结果:
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跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3、做好各种准备之后人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
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选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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导语:个人的职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业选择是其中的一部分内容。
特别是对于初踏入社会的毕业生,职业选择的正确与否,关系着事业的成功与失败,因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。但是在实践中,往往会轻视这一点,或者认为完备的职业生涯规划可以弥补职业选择的错误。其实不然。那么,职位选择应该注意什么呢?
小王是应届毕业生,学的专业是市场营销。但是他对电脑编程特别感兴趣,所以一直想找这方面的工作。可是因为专业不对口,而且也没有相关的工作经验,因此找工作频频碰壁。
其实小王在进行职业选择时,忽略了一点。兴趣并不是职业选择的唯一依据。我们认为,职业选择应该综合考虑个人以及社会环境的因素。这里的个人因素包括个人的性格、兴趣以及能力等。社会环境是社会的就业状况、劳动力需求等。这些因素决定或者影响着个人的就业选择。
例如,销售人员更强调外向的性格和与人沟通协调的技巧。而研发人员则要求有扎实的知识和严谨认真的工作态度。在进行职业选择时还必须从社会需要出发,原因不言而喻。因为如果社会不需要,则根本谈不上职业选择,更谈不上职业生涯规划。所以,个人能够选择一个能满足自己最大兴趣,发挥自己最佳才能,适合自己最优性格,同时满足社会需求的职业,这样的职业选择无疑是成功的。
需要指出的是,职业选择要求的各因素在不同的人心中,权重是不一样的,有时甚至可以撇开某因素不论。例如,小王相信对电脑编程的热爱,可以让他克服一切困难,包括学习各种编程语言。那么,他当然可以选择进入这一行业,并且为之努力。
正确的职业选择只是职业生涯规划的一部分。完整的职业生涯规划还包括订立目标,制定行动计划以及评估反馈等。它也是一个计划、调整与控制的动态过程。
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1、正如大家说的,行业确实很重要,基本你进来,就很难再出去的了!!!工作时间越久,更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人开讲,这代价,承受不起!
2、对于应届的你来讲,看清楚哪个行业发展好,其实很难,哪怕是我们,也做不到!唯一能把握的,只有自己的职业轨迹,我以前的老师和我讲,三年一小步,五年一大步。自己的时间要把握好,要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。
3、不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的,但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲,能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事!但是我觉得一旦兴趣变成工作,就不是兴趣了,尤其是你干久了之后,再工作中,理智永远大于情感。还想说一句的就是,你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣?
4、所谓的薪酬与福利,要尽力去争取好的,不能委屈了自己,要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去,其他兴趣什么的都是浮云!!!(如果你觉得这点可以牺牲,那就自动忽略我上面的话)
5、别在意专业,就我身边的人看来,专业不对口就业的比比皆是。
6、学历是就业的敲门砖,进门之后其实也没多大用处了。
7、评估一下自己的基础知识,学习力,耐心,细心,专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后,自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。
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分销渠道大概可以分为传统分销渠道与网络分销渠道两种,但是分销渠道的选择要考虑到哪些因素呢?分销渠道又有哪些特点?小编为你带来了“分销渠道”的相关知识,这其中也许就有你需要的。
包括合作的可能性——如果中间商不愿意合作,只能选择短、窄的渠道。费用——利用中间商分销的费用很高,只能采用短、窄的渠道。服务——中间商提供的服务优质,企业采用长、宽渠道;反之,只有选择短、窄渠道。
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国际营销渠道是产品从生产企业向国际市场转移的过程中,各个买卖环节联结起来的通道,直接出口的产品在国际市场营销中只占少部分,而大部分的商品销售都要借助于中间商的转手买卖来完成。那么国际营销渠道选择的影响因素有哪些?
渠道的连续性是保证企业国际营销渠道顺畅的前提条件。这里的连续性包含两层意思:稳定性和灵活性。稳定性是指渠道中的中间商,只要符合本企业营销目标的要求,就不宜轻易变更,因为他们已经具有了经营本企业产品的经验。灵活性是指随着竞争的需要和营销环境的变化,一个企业的国际营销渠道是可以改变的,灵活的渠道要比僵化的渠道更有效益。
在企业进行营销渠道选择的时候,只有全面、均衡地考虑以上的6个“C”,才能建立起符合企业长期营销目标和渠道方针的分销渠道。但是,需要注意的是,在国际市场营销实践中,由于各种分销渠道互有长短,各有利弊,很多企业采取复合型的分销模式,即几种分销模式混合使用,像我们将在后面提到的联想集团就针对不同的用户使用了不同的分销模式。
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求职者必须改变原有的“弱者”观念,正确对待自己和他人的评价。下面是读文网小编为你整理的怎样选择合适的时机跳槽,希望你喜欢。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
大势时间的选择:
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
看过“怎样选择合适的时机跳槽”
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员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。下面是读文网小编为你整理的跳槽两大策略做出明智选择,希望你喜欢。
如果你本来就在职,那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前,你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了,可眼下由于经济环境不景气,你陷在原地寸步难行。你在研究新一年的计划,不知道未来的职场道路该怎么走。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择,你可以参考一下以下这五条。
1. 仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作,那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想?
回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步?还是一直在重复上一年的工作内容?
然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情?你的工作中增加了些什么内容?你创造了或是借鉴了什么新的思维方式?有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么?是否有人注意到了?找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功,不过这个人还要足够客观,能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候,只要跳上船就能轻易地乘风破浪,而在当今这个市场中,则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是,大家都在压低成本消减资源投入,在这种情况下,你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情,他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2. 仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样,是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。
如果你在努力发展外部关系,或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你,那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了,除非别人对你的反馈很好,否则这两种极端做法都会误导你。
对于个人如何在团体求得发展这个问题,不要继续陷在长久以来的误区里了。
我们以往会认为,人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现,然而,实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”,许多人在这一点上感到困惑。
你工作努力,积累了很多成绩,可有个关键问题是──有谁知道吗?你可以和其他人一样埋头苦干,不过这样做,你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗?而且一旦事情不妙了,你会不会也变得像其他人一样,总是一副疲惫不堪的样子,或是说些愤世嫉俗的话?若是如此,人们在茶余饭后提起你时会如何评价?
决定你形象的不是长期以来的一贯表现,而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻。这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现,不过若要职业生涯一路通畅,你需要有意识地做出决策,以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会,比如说,参与正确的业务项目或团队。
不要单纯地努力工作,而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师,帮你解释业务中暗藏的玄机,搞懂工作和贡献之间有什么不同。
看过“跳槽两大策略做出明智选择”
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的怎样选择跳槽的最佳时机,希望你喜欢。
跳槽、转行需要选择适当的时机,准备充分,就容易成功。每年职场有两次跳槽行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
大势时间的选择:
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
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“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。下面是读文网小编为你整理的职场人选择跳槽的资本,希望你喜欢。
如果自己目前所处的企业,工资又高,待遇又好,还不要每天加班,并且文化氛围也很融洽,相信是没有哪个职场人会想到跳槽的。但是事实上,这样的工作对于大多数人来说就是乌有之乡,因此当更优越的条件摆在面前,职场人心动想要跳槽也是人之常情。
但提醒各位职场人朋友的是,并非所有的人跳槽都会带来职业生涯的上升,如果你还没有准备好,如果你没有别人缺少的独到的优势,跳槽并不一定能如愿以偿。
职场人想要跳槽,首先应该具备出色的工作能力,做出出色的工作业绩,否则你在新的公司面前将很难解释自己已具备的能力,也很难说服新的老板自己能胜任工作,即使跳槽成功,如果没有与之相匹配的能力,又怎么可能受到重用,享受加薪升职呢?
职场人想要跳槽,应该具备良好的职业信誉,如果你是一个一有高薪诱惑就选择跳槽的人,如果你在原单位工作上有了重大失误而引咎辞职,如果你对着现任老板滔滔不绝地批评你以前的公司,无形之间就将自己的职业信誉打了折扣,让新老板对你的人品和职业道德产生怀疑,是否能跳槽成功,是否能在跳槽之后得到中用也不可知。
职场人想要跳槽,应该建立良好的人际关系,在日常的工作中,职场人应该注意与同行业的人多交流,多沟通,尽量拓宽并且维护自己的人际交流圈,这样再有好的工作机会时别人才有可能推荐你,并且愿意信任你。如果职场人除了公司员工,从不与外界交往,又怎么能让别人认识到你的优秀,从而萌发一颗爱才惜才之心呢?
以上是职场人想要跳槽应该具备的三个能力,不论你在现任公司里做的愉快与否,不论你的发展空间是否首先,努力提升自己吧,让自己具备以上三个资本,跳槽才有可能成功,跳槽之后的发展才会无可限量。
看过“职场人选择跳槽的资本”
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把跳槽视作实现职业目标的策略和工具,而不是感性的决定和情绪化的结果,更不能作为要挟老板的工具。下面是读文网小编为你整理的年末怎样选择跳槽,希望你喜欢。
1.真的要“跳”吗?
你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长,还是缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方,但我们不能停留在情绪的表面,知道自己到底为什么不高兴更重要。
如果除了跳槽外,没有其他方法可以改变这种情况,那么你就大胆地去跳吧!但谨记,盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。
2.做足姿态,开始撒网
把好久没有修改的简历重新整理一番,遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友,不妨在聊天时谈到这个话题。对了,猎头是个重要的资源,找出那些蒙尘的猎头名片,寒暄之余透露给对方这个重要信息吧!
第二个月倒计时
1 聚焦“关键公司”
既然已经认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前,记住你要锁定自己最期望进入的公司,并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。
2 不打无准备之仗
接下来要打一场攻坚战,而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况,包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥,其中也包括如何让对方接受你。
3 计算跳槽成本
仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?在上海这座大城市,新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,还要考虑对孩子的上学是否造成影响。
4 面试那些事儿
面试的技巧本文就不赘述了。重点是,谈出你将为新雇主创造出巨大价值,并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?
5 拿到正式的Offer
当“好事”基本确定后,你还需要确认两件事:一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye,递上辞职报告。
最后,和旧公司友好分手,是这个月你需要做的功课,你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天,也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责,留档备案,让旧公司的人们认可你的职业修养。
看过“年末怎样选择跳槽”
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“跳槽”有盲区 ,行动须三思而后行。下面是读文网小编为你整理的员工选择跳槽的原因,希望你喜欢。
原因一:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。
工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。
原因二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。
有的企业倾向以"遇缺不补"的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!
原因三:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。
任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。
原因四:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:"老板不加薪,自己加"。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。
如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。
原因五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。
如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓"不好的上司":例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。
原因六:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。
如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的"兴趣、技能、价值观,学历"等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。
看过“员工选择跳槽的原因”
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于程序员的跳槽时机选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的程序员最佳的跳槽时机,希望你喜欢。
关于程序员最佳的跳槽时机选择
1、认为自己是公司最好的程序员,在公司里已经没有可学习的对象了。
在这一点上,很多人可能是太过自信了,一定要正确对待自己的真正实力,不要太高估自己。如果真如你所想,你真的是最厉害的,那你可以考虑了。还有一种就是,知道自己不是最好的,公司有很多人可以学习,那如果他们都只会各忙各的,没有人愿意将自己的知识和你分享,没有人愿意帮你,那么这时你也可以另有打算。
2、如果你没有学习新的技能,还是用那么老掉牙的技术,你将会被淘汰。
如果你依然用那些过时的技能来开发,那么你将会面临被这个市场淘汰。也许有哪家工作仍在用早期的语言版本,这样你还能工继续工作,但是,你必须明白,如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。
3、如果在这个公司里一直没有做出成绩。
倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目,当然这有时也不一定是你的错,原因有很多,可能是公司一直拖延发布,又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景,那么,这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。
4、比起同行,你的薪水少很多又没有什么晋升空间。
除非是有低于市场薪水的原因。例如,公司有很多优秀且愿意帮助你的人,在其中能学习到很多技能这当然是最大收获,如果是薪水不多又没有别的可以弥补的,那么你是时候可以考虑要不要重新选择下了。
5、如果公司总是把你当空气,没有让你表现和晋升的机会。
如果是这样,那么,公司根本没把你放在眼里,你也根本不重要,对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资,那你现在就可以去找你的新工作了。
6、发现自己在公司待了很长时间,无论技能还是物资都没有太大变化。
每天都是没啥变化的工作,总是只负责一些琐碎的小事,又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分,这样长期下去会让你没有了斗志,变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意,那么,你还有什么待下去的理由。
7、现在的你已经没有了当初的工作激情。
现在的软件开发并不像有些人想象的有趣,如果你目前的工作做的好无意义,这个时候,如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃,那么,你不妨改变一下现状,可以到能激起你斗志的公司去试试。
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。那关于跳槽因素的区分有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽是因为“不适合”还是“不适应”的区分,希望你喜欢。
1.所谓“不适”是指“不舒服”的感觉,这种感觉往往是由环境变化引起的,比如从学校到职场,就是一个角色、规则的巨大转变;
2.所谓“不适应”指的是,你对于“不适感”缺乏“应对”能力。
3.所谓“适应能力”指的是,你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。
4.这种“适应能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一样的灵活,充满弹性。
从这个角度上说,“适应能力”越强的人,能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了,他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”,以至于“舒适区”越来越小,降低了自己的适应能力。而更好的策略是,提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区,让自己拥有更多“适合”的选项,然后再选择其中“最适合的”。
如果总躲在自己的“舒适区”,是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力,而一直生活在无菌实验室中的人,才是最危险的。
从更大的范围看,生物也正是在“物竞天择,适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种,还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。
适合主义的风险。只讲“适合”不讲“适应”的人,往往只要求职业适合他,却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者;
只讲“适合”不讲“适应”的人,往往没有看到适合也是有匹配程度的,而不是一个绝对的概念,你只能找到相对的适合,却永远无法达到绝对的适合;
只讲“适合”不讲“适应”的人,往往是“静止的”、“固定化思维”的人,而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为:只要找到一个完美的对象,就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”,却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。
在他们的内心中,往往有这样一些假设:
这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;
我的特质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化,职业也不会发生变化;
找到这个职业就意味着成功、幸福,而且没有不适感;
这个更能带给我成功和幸福的职业,我现在就有能力进入它;
寻找这个职业的代价,小于适应现有职业的代价。
仔细思考这五点假设,你会发现,它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段,如果坚持寻找“最适合”,你会发现可能有以下的风险:
你发现你找到的每个职业都不能100%匹配,于是你又陷入纠结中;
你的能力太弱,再加上竞争激烈,你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;
即使进入了,你发现还是有很多你不适应的地方,你会再次感觉“不适合”;
为了找到这个职业,你兜兜转转好几家公司,职业生涯没有积累;
HR看到你经常换工作,感觉你不稳定,不敢聘用你。
如果你能接受以上的风险和代价,并有你的解决之道,那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟,每个人都有权利和责任选择自己的路。
适合还是适应?
如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。
如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。
最后,有几个建议:
第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。
不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。
第二,制定拉伸区的目标,而非焦虑区的目标。
适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高,而环境又无法达到。比如一年内升职,两年赚够百万等等。通过了解
第三,寻求导师、伙伴的支持。
很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。
第四,用你的方式去适应环境。
焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
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渠道越来越被视为能给企业带来独特竞争优势的源泉,而新时代渠道又呈现出向多极化渠道、整合型渠道、关系型渠道发展的趋势。以下是读文网小编为大家整理的影响渠道结构选择的因素相关内容,希望对读者有所帮助。
财务评估法
财务法(FinancialApproach)是兰伯特(Lambeit)在20世纪60年代提出的一种方法。他指出,财政因素才是决定选择何种渠道结构的最重要的因素。这种决策包括比较使用不同的渠道结构所要求的资本成本,以得出的资本受益来决定最大利润的渠道。
交易成本评估法
交易成本分析(TCA,TransactionCostAnalysis),最早由威廉姆森(Williamson)提出。该方法的重点在于企业要完成其销售渠道任务所需的交易成本。从根本上讲,交易成本与完成诸如信息收集、洽谈、监督表现等任务所需的成本关联。在TCA方法中,威廉姆森将传统的经济分析与行为科学概念以及由组织行为产生的结果综合起来,考虑渠道结构的选择问题。
经验评估法
1、权重因素记分法
由科特勒提出的“权重因素法”是一种更精确的选择渠道结构的直接定性方法。基本步骤:
列出影响渠道选择的相关因素。
每项决策因素的重要性用百分数表示。
每个渠道选择依各项决策因素按1~100的分数打分。
通过权重(A)与因素分数(B)相乘得出每个渠道选择的总权重因素分数(总分)。
将备选的渠道结构总分排序,获得最高分的渠道选择方案即为最佳选择。
2、直接定性判定法
进行渠道设计选择时,直接定性判定法是最粗糙但也是最常用的方法。
3、销售渠道成本比较法
把各个渠道模式的成本与收益作为最主要的评估因素,通过对投入和收益的比较选择成本低收益大的渠道结构。
评估数学模型
1、销售渠道成本比较模型
2、销售渠道利益比较模型
3、投资报酬率比较模型
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