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劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
劳动法辞退员工之十种情形:
【一】试用期辞退;
【二】严重违纪员工的辞退;
【三】严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
【四】违法兼职员工的辞退;
【五】欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
【六】被追究刑事责任员工的辞退;
【七】对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
【八】对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;
【九】对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
【十】经济性裁员。
一、试用期辞退
试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:
首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法。
其次,依据劳动法在试用期内辞退员工,须证明员工不符合录用条件。企业要证明:有明确的录用条件;录用条件已向员工书面明确;员工不符合录用条件;在试用期内作出辞退决定。这四个方面均具备了,才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。
我们认为,对于具体录用条件的制定,特别是禁忌性条件,除了应当不违反法律的强制性规定,还应当具有合理性。合理性的标准会因岗位和行业不同而有差异,建议企业在设置录用条件条款时,可以考虑通用与特别的分别规定,如将违纪、工作态度、工作能力等规定在通用条款中,将性别、健康状况、技能证书等规定在特别条款中,且说明这样特别规定的原因。这样做的好处,既可以避免违反法律,出现歧视性条款,也可以让员工明白录用条件的合理性,消除未被录用者的不满心理,避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件,只是成功运用它的第一步,还需要制定在操作上的程序制度,包括向员工公示录用条件(如在录用制度中规定告知条款,详细列明告知义务的具体执行人、告知时间等,建议告知时间放在签订劳动合同的同时,且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书),制定详细的考核制度(如哪个部门考核,何时考核,如何考核等),考核结束后,应及时比对考核结果和录用条件,及时在试用期内作出处理决定等。
二、严重违纪员工的辞退
以严重违纪为由辞退员工,注意以下要点:首先应有规章制度作为依据,需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举,这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做,同时还应注意保留相关的证据,以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在处理员工违纪事件时,要注意保留证据,否则会面临败诉的法律风险。此外,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。
三、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退
依此条辞退员工,必须符合两个条件:一是严重失职;二是重大损失。所谓严重失职,企业必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。所谓重大损失,企业需举证证明其遭受了经济损失,这个经济损失需要企业来计算,然后企业还要有证据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失,企业可以在合理的范围内进行规定,企业没有规定的,由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的,有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。
四、违法兼职员工的辞退
辞退兼职的员工,限于以下两种情形之一:第一,员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响;第二,员工兼职的行为,经企业提出,拒不改正的。
五、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退
法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定,建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”,以避免或者降低败诉的法律风险。
六、被追究刑事责任员工的辞退
建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条的规定,“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释,包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同,应及时将该决定书面通知员工。
律师提醒:符合以上一至六其中任何一种情形者,企业可以立即通知解除劳动合同,并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。
七、患病或非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退
医疗期是指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为 3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义,为患病的员工正确核算医疗期,切记,不能随意在员工的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任,需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。
八、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退
不能胜任工作,是指有证据证明,员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。
九、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退
这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”,劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26 条,“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况,如企业兼并、迁移、资产转移等,并且排除劳动法第 27条所列的清况。从审判实践看,一般是指因不可抗力或者企业条件发生变化等无法避免的情况,如自然条件、企业迁移、被兼并、分立、企业资产转移、生产结构重大调整;转产等,但绝不限于或等同于以上情况。新情况会不断出现,尚有待在审判实践中去摸索总结。
十、经济性裁员
劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条,具体表现为:
劳动法下经济性裁员的实体条件
第一,依照企业破产法规定进行重整的;
第二,生产经营发生严重困难的;
第三,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
第四,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法下经济性裁员程序条件
企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。
经济性裁员,应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;企业在六个月内重新招用人员的,应当通知上述被裁减人员,被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。
【总结和提醒】
在符合以上一至六其中任何一种情况下,企业可以依据劳动法立即解除劳动合同且不支付经济补偿金;在符合以上七至九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同,但是需要提前30天通知(可支付相应的代通知金代替)并同时支付解除劳动合同经济补偿金;在符合以上第十条的情况下,企业可以依据劳动法解除劳动合同但是必须提前三十天通知(不能用代通知金代替)及支付解除劳动合同经济补偿金。
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这一问题测试你是否知道为了访问一绝对地址把一个整型数强制转换(typecast)为一指针是合法的。这一问题的实现方式随着个人风格不同而不同。典型的类似代码如下:
int *ptr;
ptr = (int *)0x67a9;
*ptr = 0xaa55;
一个较晦涩的方法是:
*(int * const)(0x67a9) = 0xaa55;
即使你的品味更接近第二种方案,但我建议你在面试时使用第一种方案。
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①对经入境口岸办理通关手续,需到目的地实施检验检疫的货物,口岸检验检疫机构通过网络,将相关信息传输到电子转单中心。入境货物电子转单传输内容包括报检信息、签证信息及其他相关信息。
②由入境口岸检验检疫机构以书面方式向入境检验检疫关系人提供报检单号、转单号及密码等。
③目的地检验检疫机构应按时接收国家质检总局电子转单中心转发的相关电子信息,并反馈接收情况信息。
④入境检验检疫关系人应持有关报检单证和口岸检验检疫机构签发的《入境货物通关单》副本(入境货物调离通知单)或复印件,向目的地检验检疫机构申请实施检验检疫。
⑤目的地检验检疫机构根据电子转单信息,对入境检验检疫关系人未在规定期限内办理报检的,将有关信息通过国家质检总局电子转单中心反馈给入境口岸检验检疫机构。入境口岸检验检疫机构应按时接收电子转单中心转发的上述信息,并采取相关处理措施。
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导语:要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
★我最大的特点是:性格开朗、诚实守信、有较强的团队精神,勇于挑战自我;
★处事上,我脚踏实地,认真负责、吃苦耐劳;
★有较强的组织及适应新环境的能力;
★能不断提高自身的综合素质。
毕业年月: 2012年7月
最高学历: 大专
毕业学院: 河北民族师范学院
所修专业: 应用化工技术
居 住 地: 唐山市
求职概况 / 求职意向
职位类型: 全职
期望月薪: 2000-2500元
期望地点: 河北省
期望职位: 实验员 质检员 化工相关职业
意向概述: 化学相关工作
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一个人创业很无助?觉得创业很困难,难上手,不怕,小编为你收集了几个容易操作的创业项目...
项目名称:服装干洗店
经营模式:独立或加盟经营
主营内容:社会、经济发展后,伴随着人们经济收入、生活水平的不断提高,使得人们对生活质量有了更高的追求,服装质量越来越高,清洗要求也比较高。专业洗衣服务的需求很大,促进了洗衣业的快速发展。自办或加盟开办一家干洗店,具有广阔的市场前景。
场地面积:40平米左右
启动资金:60000元
从业人员:2-3人
收益估算:年收入30000-50000元
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开店技巧就是开店诀窍,拥有开店技巧可以少走弯路,快速成功。开店除了需要一部分周转资金外,最重要的是必须对自己所选择的行业有一个充分的认识和了解,这样不仅可以经营好自己的店铺,同时还可以避免同质化竞争导致的价格恶战,使自己永远都是一个赢家。面对店铺林立的大街小巷和激烈的市场竞争,多留住一位顾客就多了份他们购买商品的几率,如何能市场打出一片属于自己的天地,使自己能够永远地生存发展下去。
市场分析-商圈调查-选址-装修-开业筹备-开张。
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导读:后来因为跟汽车站拉客党的一些利益关系没有谈好,导致单子不敢操作,担心被砸车,2009年10月份因为其他项目放弃了。拼车属于灰色项目,有地方运管把拼车视为非法营运,因此有一定风险。
万元可操作互联网项目
随处走到大街上就有贴着信用卡套现的“城市牛皮癣”了,一般费率在0.6%-0.8%,现在卡奴越来越多,80后、90后大多数人没有理性的理财观念,所以这个生意还是很有赚头的,我没有见到谁一年赚上千万的,一月几万进帐是有的。不过现在也不好做了,开始抓了。2010年01月13日 09:41 来源: 深圳晚报 记者日前从福田区检察院获悉,被告人黄某某等3人使用POS机非法套现案经福田区人民法院先后两次开庭审理后成功获判。福田区人民法院以非法经营罪,判处被告人黄某某等3人三年六个月至一年不等的有期徒刑,并处人民币10万元至1万元不等的罚金。该案是深圳市首例将非法使用POS机套现以非法经营罪起诉并成功获判的案件。随着两高最新司法解释的施行,使用POS机非法套现“违规不违法”、“灰色地带的违规操作”时代已经结束。
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处方是指由注册的执业医师和执业助理医师(以下简称医师)在诊疗活动中为患者开具的、由取得药学专业技术职务任职资格的药学专业技术人员(以下简称药师)审核、调配、核对,并作为患者用药凭证的医疗文书。
今天读文网读文网小编要与大家分享的是:处方审核、调配、核对相关操作规程;希望能帮助到大家!
根据《药品管理法》 、 《药品经营质量管理规范》及附录要求,并结合实际工作的需要,保证采购、验收、销售环节 的药品质量,制定本规程。
目 的:通过制定实施处方审核、调配、核对操作规程,有效控制处方审核、调配、核对环节,杜绝差错发生。
适用范围:适用于处方审核、调配、核对操作的全过程。
责 任 者:处方审核、调配、核对相关人员。
3.1 人员要求:处方审核人员要具有药师或药师以上专 业技术职称人员担任。
3.2 调配人员调配完成后,在处方上签全名,将处方与 药品交处方审核人员复核。处方审核人员按处方对照药品逐 一进行复核。如有错发或数量不符,处方审核人员立即告知调配人员予以更正。复核无误的,在处方上签字并交还调配 人员发药。
3.2 发 药:调配人员发药的同时,向顾客交待清楚药品的用法、用量、禁忌、注意事项等。并将处方留存,按 月进行装订并记录。
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伴随着中国经济高速发展,中国的化工产品价格也在节节攀升。一位内部人士说,当年有的化工产品价格甚至能达到原材料成本的5至6倍。所以说,一个地区的化工产业可以极好地带动该地区的经济发展。以下是读文网小编今天为大家精心准备的:化工厂操作工的工作内容。欢迎阅读和参考!
企业认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,认真落实各项安全措施,坚持安全工作是一切工作的基础,积极完成各项工作任务。根据企业具体情况,把重在预防与稳妥的应急处理相结合,严格执行各项规章制度,加强对职工在“四纪”(工艺、劳动、安全、环保)等方面的教育培训工作,完善、落实安全组织体系、运行监控手段和各项安全技术措施,以维护生产经营的正常运行。针对“6.1”高处坠落事故,企业结合“安全生产月”和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动,狠抓安全规章制度的落实,严厉查处习惯性违章,规范内部信息联络沟通、跨区域作业监护制度。现将全年的工作情况总结如下:
一、做好安全教育培训,夯实安全基础
提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标,企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识,培养安全文化及理念。
一有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训,不断提高职工的安全技能和意识。
企业在抓安全教育上,严格执行“三级安全教育”,对新进厂的人员按要求进行了厂级教育,同时督促、检查二、三级安全教育,使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能,达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员,各单位均按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训,经考核合格后才能上岗作业,并且把安全考试成绩作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工按照“谁主管谁负责,谁使用谁负责”的原则进行安全管理,并经过安全培训,考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。
一年来,在抓好日常安全教育的同时,培训新职工12人,培训转岗、复工人员44人,培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日,对全厂27名二级单位安全员进行脱产专业培训,并进行了严格考核,进一步增强了安全员的安全管理、技术水平和安全意识。加强对特种作业人员的培训取证工作,全年共复训压力容器作业人员77人,复训起重机械作业人员26人,复训锅炉水处理工4人,新培训焊工2人,复训焊工13人,复训电工2人,新培训危化物品操作工40人,复训危险物品作业人员225人(其中:操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人),从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际,利用生产间隙,开展了全员安全教育,包括安全知识、安全规程、岗位操作法、事故案例等内容,同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育,使职工的安全技能和意识得一定提高。
二认真组织各种安全活动,构筑企业安全文化,强化职工安全意识。
1、认真开展“三查、三反活动”,杜绝人的不安全行为。根据化医集团(2010)41号文《关于在全系统认真开展“三查、三反”活动的紧急通知》精神,厂部成立了生产副厂长任组长的活动领导小组,各车间以车间主任为首,分管安全的副主任及安全员具体开展日常工作,并将此项工作作为一项安全管理的基础工作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本,安全第一”的主题,认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动,积极检查和修补安全管理问题及漏洞,认真组织职工讨论近年来发生的事故案例、学习安全管理制度及三大规程,加大对违章、违纪的处罚力度,强化安全管理,全面提高职工的安全意识,大力营造反对违章、关爱生命的氛围。
2、积极组织好“安全生产月”活动,结合当前安全生产工作,营造“关注安全,关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“安全第一,预防为主”的安全生产方针,突出活动主题“遵章守法,关爱生命”,贯彻落实上级部门的文件、会议精神,强化安全管理,加大宣传力度,全面提高职工的安全意识,落实各项安全工作。开展安全生产知识宣传教育,内容涉及《安全生产法》、《国务院<关于进一步加强安全生产工作的决定>》、《原化工部安全生产禁令》、《***市安全生产监督管理条例》、《***市化工安全生产八严禁》、《***化医控股(集团)公司安全生产管理规定》以及企业安全管理规章制度。以“安全生产月”为契机,企业积极组织职工参加***市安全生产监督管理局举办“遵章守法,关爱生命”安全生产知识有奖竞赛活动,并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动,通过全员性学习国家相关的安全生产法律法规和企业的规章制度,进一步提高了职工的安全生产法律意识。企业决定,从安全生产月开始,对违章行为、违章操作、违章指挥等现象,采用“违章告知卡”形式,送达违章单位或人员,并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“安全生产月”活动安排,技安处组织各单位进行了单位间相互交叉安全检查,并督促各单位认真进行岗位安全自查活动(首先工段内开展自查,然后车间内工段间进行交叉互查),对检查中发现的不足进行改进,对好的经验进行推广,对查出的隐患及时进行整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为安全献一计”为主题的安全生产经验座谈会,进一步提高了职工参与安全工作的积极性和责任感。
3、组织相互交叉安全检查活动,互相学习,共同提高。9月14日至16日,按厂部要求,技安处组织了全厂范围内的安全自查和部份单位相互交叉检查。检查内容涉及安全目标的完成情况、风险分析与控制情况、安全教育情况、安全、消防、防护设施、用品的维护和维修情况、现场作业安全情况、安全检查与考核情况等。在活动中,各单位负责人、安全员、工段长积极参与,并在互查活动中相互间深入交换意见,提出好的建议,使这次互查活动达到了相互学习交流、共同提高安全意识和管理水平的目的。
4、深入开展“安康杯”竞赛活动,全面树立以人为本的思想,切实加强安全教育,认真严格排查各类安全隐患,确保全年安全目标的实现。企业制定了详细的实施方案,以企业文件(****[2010]54号文)的形式,下达到各单位,从活动组织机构、活动计划、活动开展形式、职工教育学习、现场管理、职工劳动保护监督检查活动等方面进行严格考核。在活动过程中,技安处会同厂工会于7月26~29日和11月8~11日,对各单位逐一进行检查、指导,强化基层、基础工作。在年终,对全年在竞赛活动中做出成绩的部门领导、安全生产工作者和表现优秀的职工个人予以表彰奖励。通过活动,激发了职工学习和掌握安全生产知识的积极性,提高了安全意识,从“要我安全”向“我要安全”转变,有力地促进了企业安全生产的正常运行。
5、为提高安全员业务水平,厂工会与技安处联合开展安全员劳动竞赛活动,每月对安全员日常工作进行全面考核,并对安全员进行工作责任考核,年终给予工作先进者予以表彰。
二、建立健全职业健康安全管理体系,全面提升安全管理水平
一申请领取安全生产许可证,使企业管理体系符合最新出台的相关法律、法规的要求。
企业认真贯彻《安全生产许可证条例》(国务院令第397号),并按照《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》(原***生产监督管理局令第10号)规定的安全生产条件逐项对照落实,对不符合项立即进行整改,并及时向***市安全生产监督管理局提出申请领取安全生产许可证。经市安监局组织审查,于8月份顺利取得安全生产许可证。
二进一步完善组织管理体系,认真落实安全责任。
1、根据企业实际情况,对****[1998]51号文《安全机构管理制度》进行适时修订,出台了****[2010]27号文,合理地设置横向安全管理部门,划分纵向安全管理层次,进一步完善了安全管理机构,形成“横向到边,纵向到到底”的安全组织、工作体系。
2、为加强安全管理工作,落实企业《安全生产责任制》,在制定生产计划的同时制定了安全工作计划(见****[2010]8号文),各单位在抓生产、抓经济效益的同时,认真搞好本单位的安全工作,企业将各单位的安全工作纳入经济责任制进行考核,对单位工作实行安全否决权,并对各单位工资总额的5%与安全工作责任挂钩考核。在2010年12月30日下午的年终安全总结会上,企业主要负责人与各单位签订了《2010年安全生产目标责任书》,会后各二级单位与工段、班组签订安全目标责任书,并和全体职工签订了职工安全职责书。通过层层签订安全生产目标责任书,使各工作层面、各生产岗位、各级人员都落实了安全责任,形成自上而下的安全生产目标责任体系。
3、为落实安全生产责任制,在更大范围内形成安全生产管理和监督网络,增强全厂职工的安全意识,按2010年第二次党政联席会议的要求,制定安全生产风险奖励试行办法。今年下半年,在部分单位进行了试点。试点取得了良好的效果,职工的互相协作、互相监督的意识大幅度增强,违章违纪现象明显减少(三季度开出违章告知卡11份,四季度开出违章告知卡2份,同比降低5.5倍),自觉抵制违章指挥,安全意识得到一定程度提高。
三通过外部认证,完善企业职业健康安全管理体系,持续改进健康安全绩效。
为了进一步规范安全管理,企业根据GB/T28001-2010《职业健康安全管理体系标准》,引进OHSMS管理体系。OHSMS是一种科学的管理方法,它是以系统安全的思想为基础,从企业的整体出发,把管理重点放在事故预防的整体效应上,管理的核心是系统中导致事故的根源或状态即危险源,强调通过危险源辨识、风险评价、风险控制来达到控制事故的目的,实行全员、全过程、全方位的安全管理,使企业达到最佳安全状态。通过外部认证来促进内部完善,使企业传统职业健康安全管理体系与OHSMS标准有机结合,建立起有效的PDCA运行模式。在体系试运行中,取得了良好的安全绩效,通过了中国质量协会质量保证中心外部审核。初步建立起“自我发现、自我改进、自我完善(持续改进)”运行机制,使企业安全管理水平得到全面提升。
四建章立制,构筑长效安全管理机制。
安全管理制度是企业为确保企业管理体系过程有效策划、运行和控制所需的重要管理文件,是实施职业健康安全管理活动和完成规定任务的制度性、技术性规范;是管理体系从组织、制度上贯彻适用的职业健康安全法律、法规及其他要求(主要包括与职业健康安全相关的国际公约,国家及地方法律、法规、规章、标准,各级政府的规范性文件、上级部门和地方有关要求、相关行业要求等)的重要制度保障。根据《****适用职业健康安全法律、法规及其他要求》和《****管理体系手册》,按照***化医控股(集团)公司的统一布署,由技安处组织相关职能部门对企业现有安全管理制度进行全面疏理,作出补充完善,经化医集团公司组织的专家组和厂长组织的厂安全生产委员会评审,形成《安全管理制度汇编》。经过8个月艰苦工作形成的这本制度汇编,包括综合管理、组织措施、危险作业、技术规范、职业卫生5大类43个制度,涵盖了企业各个环节和层面的安全管理,构筑起安全管理长效机制。
五完善安全信息管理,为企业编制安全管理方案、预防、控制事故提供可靠依据和指导。
为准确掌握企业生产安全状态、安全活动、各级安全指令等信息,及时应用于指导安全生产,完善信息沟通渠道和各类信息的管理。在坚持“每季度组织召开一次安全员例会,传达贯彻上级有关安全工作指示,学习有关安全法规文件以及安全专业知识和事故案例,检查布置工作任务”的基础上,进一步完善安全议事制度,建立企业(内部)信息沟通联络单制度。按照化医集团公司的要求,统一印制了各种安全记录、报表、台帐(包括安全会议记录、安全检查记录、收文记录、发文记录、安全生产月报表、事故报表、高处作业台帐、进入设备(有限空间)作业台帐、职工三级教育台帐、安全检查台帐、抽堵盲板作业台帐、特种作业人员培训台帐、劳动保护用品发放台帐、防护器具台帐、安全标志台帐、工业卫生监测台帐、职业卫生全体检台帐、隐患整改台帐、事故台帐、职工伤亡台帐、安全奖惩台帐、重大危险源登记台帐、危险化学品登记台帐、隐患整改通知书等),并及时收集、加工、储存、反馈各类安全信息,促使其在企业安全管理中顺畅流通,有效地指导了企业安全管理,隐患整治,改进安全生产状况。
看过“化工厂操作工工作内容”
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怎么样查纳税人识别号的信息,想要知道纳税人识别号有什么方法吗?现在小编给大家分享一下,关于查询纳税人识别号的小知识。
纳税人识别号通常简称为“税号”,是税务登记证上的号,每个企业的识别号都是唯一的,相当于企业的“身份证”号,一律由15位、18或者20位码(字符型)组成。
纳税人识别号编码规则
已领取组织机构代码的纳税人税务登记代码为:区域码+国家技术监督部门设定 的组织机构代码。
纳税人识别号,一律由15位、18或者20位码(字符型)组成,其中:企业、事业单位等组织机构纳税人,以国家技术监督局编制的9位码(其中区分主码位与校验位之间的“-”符省略不打印)并在其前面加挂6位行政区划码共15位码,作为其“纳税人识别号”。国家税务总局下达的纳税人代码为15位,其中:1—2位为省、市代码,3—6位为地区代码,7—8位为经济性质代码,9—10位行业代码,11—15位为各地自设的顺序码。
从事生产、经营的外籍、港、澳、台人员税务登记代码为:区域码+相应的有效证件(如护照,香港、澳门、台湾居民往来大陆通行证等)号码。
个体工商户税务登记代码为其居民身份证号码。个体工商户和其他缴纳个人所得税的中国公民,以公安部编制的居民身份证18位码为其“纳税人识别号”;对外国人以其国别加护照号码作为其“纳税人识别号”。
纳税人识别号相关规定
纳税人识别号原则上是无含义代码。对于取得技术监督局9位组织机构代码的纳税人,其纳税人识别号采用6位行政区划码加9位技术监督局组织机构代码。引用6位行政区划代码的目的是为了首次赋码的便捷、防止重码出现,保证纳税人在全国范围内被赋予唯一的纳税人识别号,本身不具有任何语义。
纳税人识别号是纳税人数据信息内外部交换共享的基础,应保持不变。对于已存在的纳税人识别号不必随国家行政区划代码的调整而调整。对于同一税务机关,如果本地区不同时期的行政区划代码不同,其所辖纳税人的纳税人识别号的前六位可以有不同的区划代码。对新开办企业可使用新的行政区划代码。
另外,有的企业由于是国、地税两局的共管户,可能拥有两个识别号,针对这种情况,文件中规定:国税局、地税局的共管户,如果拥有两个纳税人识别号,可由当地国税局、地税局双方协商确定其纳税人识别号的前六位编码。
对于以后数据信息采集的数据清分方法,文件中也给予了明确的规定:以后将采用主管税务机关的识别号做为数据清分的识别代码,所以文件中要求税务机关指导纳税人正确填写主管税务机关的代码,同时纳税人也应该注意将自己主管税务机关的代码填写正确。
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朋友们可能觉得刚才在Word中费了好大的劲儿,才总算将一份简历制作完成,是不是效率太低了一点?确实如此,对绝大多数朋友而言,其实根本不需要亲自动手去制作简历,只要使用现成模板就可以在短时间内快速制作出一份标准的简历哟!今天读文网小编要与大家分享的是:货代操作员个人简历模板。具体内容如下,欢迎阅读!
基本信息
王**(男 29 岁)
出生日期:1982-12-8 0:00:00
户籍地址:广东-佛山
婚姻状况:已婚
身高(cm):173
自我评价
1年多国际采购经验,4年多国际 货代 (供应链)海空陆操作经验。熟悉指定货客人的要求,经历new client setup.。。。
求职 意向
期望工作类型:全职
期望从事行业:其他行业
期望从事职位: 全职
期望工作地点:河南,四川,上海
期望工作薪水: 6000-9999
工作经验
2005/7-2006/9美的集团采购中心
工作地点:广东省佛山市顺德区北滘镇
工作职位:采购业务员
工作职责和业绩:负责美的微波炉,洗碗机,空调,生活小家电的零部件国际采购和进口跟单。
2006/11-2009/12丹马士环球物流(上海)有限公司深圳分公司
工作地点:广东省深圳市
工作职位:操作员
工作职责和业绩:负责 FOB 指定货,3PL的海 空运 操作。
2009/11-/丹马士环球物流(上海)有限公司成都分公司
工作地点:四川成都
工作职位:操作执行主管
工作职责和业绩:Work as a team leader,In charge of team's Ocean operation,provide excelent serves to our client.make sure client's SCM keep good situation.also handle newclient setup...
教育背景
2001/9 - 2005/6中南大学
学历:本科
专业:经济学类 :国际经济与贸易
描述:
语言能力
英语 - 精通
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2017年汇算清缴在网上要应该怎么操作?相信这是大家都在关注的,汇算清缴的操作步骤怎么走?小编整理分享了一系列汇算清缴网上操作的步骤流程给大家,欢迎阅读!
一、企业所得税汇算清缴网上申报的适用范围
1.企业所得税汇算清缴网上申报适用于已经在广州市数字证书管理中心申领了数字证书、并且已经开通国税应用的居民企业所得税纳税人,包括查账征收和核定征收纳税人。
2.如果纳税人已经领取了数字证书、并且已经使用过广州国税的网上申报,可以直接使用数字证书进行企业所得税汇算清缴网上申报,不需要办理任何手续。
3.如果纳税人在其它政府部门(工商局、人事局等)已经领取了数字证书,但没有使用过我局的网上申报、未开通国税应用的,不需要重复申请数字证书介质,但需要向广州市数字证书管理中心申请开通国税应用。
4.如果纳税人还没有申领数字证书,且需要使用企业所得税汇算清缴网上申报的,则应在广州市数字证书管理中心申领数字证书并开通国税应用才可使用。
5.如果纳税人不采用网上申报的,应按现行规定到办税大厅上门申报、缴税和报送纸质资料。
6.申领数字证书或申请开通国税应用的详细流程可以参阅《数字证书宣传手册》,或者登录广州市数字证书管理中心网站查阅
二、企业所得税汇算清缴网上申报开通时间
企业所得税汇算清缴网上申报系统的开通时间为1月1日-6月9日,在此期间纳税人都可以进行网上申报工作。
纳税人在税法规定的汇算清缴期内因各种原因导致年度汇算清缴网上申报不成功的,应及时在税法规定的汇算清缴期内按现行上门申报规定要求,携带有关申报资料到所得税主管税务机关的办税大厅办理申报。法定的汇算清缴期结束后,网上不再受理纳税人所得税汇算清缴网上申报业务,仍未办理申报的纳税人,应按现行上门申报要求,携带有关申报资料到所得税主管税务机关的办税大厅办理申报。
三、企业所得税汇算清缴网上申报如何办理
纳税人插入数字证书,登录广州国税局门户网站,点击首页左上角的“网上办税大厅”,进入后选择1号办税窗口、点击“证书登录”按钮,根据提示输入PIN码,登录网上办税大厅,点击界面靠右上角的“网上拓展”菜单栏,然后在“我要申报”功能菜单下选择相应的功能进行申报。
纳税人完成了企业所得税汇算清缴网上申报后,不需再上门报送纸质的纳税申报表及上述有关资料。
四、企业所得税汇算清缴网上申报的内容
企业所得税汇算清缴网上申报包括两大部分:
1.纳税人进行企业所得税年度纳税的网上申报及关联企业往来报告表、财务会计报表的网上提交。
2.税务师事务所网上上传企业所得税汇算清缴鉴证报告。
需要报送企业所得税汇算清缴鉴证报告的企业所得税纳税人,应遵循以下顺序进行汇算清缴网上申报:
1.税务师事务所完成“税务师事务所上传企业所得税汇算清缴鉴证报告”网上上传工作;
2.纳税人完成“纳税人进行企业所得税年度纳税网上申报”的相关工作,完成次序为:网上报送财务报表->企业所得税网上年度申报->网上报送关联企业往来报告表。
不需要报送企业所得税汇算清缴鉴证报告的纳税人可直接按上述步骤2进行汇算清缴网上申报。
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求职信又称自荐信,是求职者向用人单位或者有关领导介绍自己的谋职愿望,展示个人才干,以便使对方了解和录用的信件。那关于操作工的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的操作工求职简历范文,希望你喜欢。
姓 名:***** 出生年月:1987-4
性 别:男 身 高:170
婚姻状况:未婚 籍 贯:安徽阜阳
政治面貌:群众 目前所在地:浙江义乌
• 求职意向
期望职位:化验室打样学徒,染色操作工,统计等
职位类型:全职 工作地点:浙江省
工资待遇:面议 住房要求:面议
• 工作经验
工作经验:3年
工作经历:
2007-3 至 2010-10 浙江蕾丝染整有限公司 染色车间 现场管理
主要工作是协助车间主任(对色师傅)做好车间的日常管理工作(员工考勤,轮休安排,新进员工的工作培训与岗位安排,现场5S监督以及做好车间员工思想工作等)同时监督与指导车间个岗位员工的现场操作与纪律,完善与实施车间的各项规章制度
• 教育背景
最高学历:高中 毕业院校:安徽太和县第二高级中学
所学专业:染整 毕业时间:2006-6
第一外语:英语 水平:普通
计算机能力:普通 其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
2003-1 ---- 2006-7 安徽太和第二高级中学 染整 高中
• 自我评价
有三年的染色车间现场操作与管理经验,能独立操作各种高温高压染色缸(经轴缸,溢流缸,筒子缸,喷染缸)以及常温常压绞纱喷染缸,熟悉花边(经编花边,网布花边,刺绣花边,水溶花边),筒子纱以及绞纱(绣花线,十字绣线等)的染色流程与工艺,了解活性,酸性及分散染料的染色工艺和特性,
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求职信的好与坏决定了人生走向。那关于海空运操作的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的海空运操作求职简历范文,希望你喜欢。
XXX 性 别: 女 手机:
目前所在: 广州 年龄: 28
户口所在: 佛山 国籍: 中国
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 160 cm
人才 测评: 未测评 体重: 53 kg
我的特长:
◆ 求职 意向
人才 类型: 普通 求职
应聘职位: 物流专员/助理, 船务/ 空运 陆运操作
工作年限: 4 职称: 无职称
求职 类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,花都区,白云区
◆ 工作经历
广州市**科技制品有限公司 起止年月:2012-10 ~ 至今
公司性质: 民营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运
担任职位: 海运 操作专员
工作描述: 公司主营电脑周边产品,电脑包,拉杆包,耳机,音箱,鼠标等。根据客人要求和 货代或 船公司 订舱拿SO,根据货物的完成情况安排好拖车装柜等出货流程,准备好一套 报关 退税 单证 。安排好 出口退税 报关 ,核对好 提单 资料,核对账单并安排财务付款领取 提单 /电放 提单 。根据客户要求,到 商检 局做CO、FORM A-E等客人 清关 文件和到贸促会做客人的 清关 资料大使馆加签。有很多时候客人的货物是需要拼柜出口的,做好拼柜供应商的沟通和调度安排,确保货物准时安全出运。每月做好出货登记表以及准时在月初整理好提交相关文件给财务做出口申报。有些做OA付款方式的客人,在出货前安排在中国 进出口 信用保险公司进行限额申请并投保,在遇到客人不按承诺付款的情况下将公司的损失减少到最低。可做简单的 信用证 银行交单.
离职原因:
HK XX TRADE MARK PRODUCTS CO.,LTD 起止年月:2012-05 ~ 2012-06
公司性质: 私营企业所属行业:贸易/ 进出口
担任职位: 海运 操作专员
工作描述: 协助业务员完成货物安全出口。自行向 货代 订舱,拿费用申请,根据工厂货好情况安排拖车装柜,联系仓库出货。装柜开船后,向 货代 追提单,确认提单,后追D/N,向财务申请付款。付款后寄收正本提单和发票。根据业务员要求到贸促会或 商检 局做CO,FORM A,FORM E等客人要求文件,还有大使馆加签发票、独家代理协议等文件。某些特定客人走货后为其购买中信保保险。能审较简单的 信用证
离职原因: 工厂工资发放不定时
韩国XX服装辅料公司 起止年月:2011-05 ~ 2012-05
公司性质: 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 出口物流员
工作描述: 负责公司的全部货物国内快递运以及国外海 空运 ,制作相应的INV.PL,以及填写一套 报关 单证 ,联系货代与报关行,跟踪货物的全套出货流程。独立完成工作。与韩国总公司沟通出货的明细填写好装箱资料(公司货物大部分都是 空运 报关出口)。因为公司船务部门的人员结构简化,给了我很大的发展机会以及一定的发展空间,并且改正了我粗心大意的工作缺点,现在工作细心并且严谨了很多。锻炼了我遇事后的应变能力,使我有了更好的处理突变事情的能力。我感觉与刚毕业时的我能力上有了很大的提升。该工作职位的工作要求,让我对空运操作还有制作报关 单证 出口资料有了更好的理解与运用,岗位的需要令我与货代和报关行之间有了良好密切的沟通关系。
离职原因: 结婚成家后希望找到工作单位是在白云区附近
XX PLASTIC & METAL MANY LTD(HK) 起止年月:2009-10 ~ 2011-05
公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位: 海运 助理
工作描述: 协助船务主管的工作,例如出INVOICE,PACKING LIST,工厂出貨纸,B/L BOOKING ETC。咨询工厂生产进程,安排船期,问出口货代公司拿CLOSING ,ETA,ETD以及收费等资料。协助主管原材料采购以及问同行拿QUOTATION了解其它公司报价情况。处理其它行政上的问题,整理CATALOG中的产品库存。
离职原因: 个人原因
广州XX货代有限公司 起止年月:2009-04 ~ 2009-08
公司性质: 私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位: 物流助理
工作描述: 负责与国内物流公司落BOOKING,以及咨询有关工厂出貨事宜,然后负责安排取货送往物流公司出貨。跟进整批货的整个行程直到到达客人手中为止。
离职原因:
◆ 教育背景
毕业院校: 广东XX学院
最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 2009-07
专 业 一: 国际贸易 专 业 二:
◆ 语言能力
外语: 英语 良好 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 精通
◆ 工作能力及其他专长
从事物流工作后,令我初步认识了国内及国际 外贸 船务出口等流程,雖尚未精通,但我已深深地爱上并且努力去研究出口船务这一行业。并了解到工作后所接触到的与读书时所学到的船务单证存在好大的区别。令我体会到大学的学习生活是奠定基础的前奏,社会大学对我们的栽培才是步向成功的重要踏板。而从事此工作后,才清楚自身所掌握的知识不足,要更努力補回未掌握的工作流程知识,以便更熟练地应对工作中的种种考验!
在校期间修读的学科: 国际市场营销、电子商务、 外贸 英语 、公司理财、 国际结算 、 国际贸易 实务、经济法、国际金融学、 海关 实务、中国税制等主修课程
熟悉办公软件操作,打字速度为60字/分,具有 英语 的听说读写能力,曾获校外语系演讲比赛三等奖,精通国、粤语
拥有C牌驾照
◆ 个人 自我评价
本人活泼开朗、口齿伶俐,是一个对工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人,容易接受新事物,适应新环境。
看过“海空运操作求职简历范文”
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现在最新的公司注销流程有什么步骤?公司办理注销有什么要做好准备的吗?读文网小编把整理的公司注销流程=分享给大家,欢迎阅读!
公司注销登记需要以下材料:
(一)总公司注销登记需要的材料
1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、清算组成员《备案确认通知书》;
4、依照《公司法》作出的决议或者决定;有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。
有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。一人有限责任公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。以上材料内容应当包括:公司注销决定、注销原因。法院的裁定解散、破产的,行政机关责令关闭的,应当分别提交法院的裁定文件或行政机关责令关闭的决定。因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销公司设立登记的,提交公司登记机关撤销公司设立登记的决定。
5、经确认的清算报告;有限责任公司提交股东会决议,股份有限公司提交股东大会决议。
有限责任公司由代表三分之二以上表决权的股东签署,股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章;股份有限公司由代表三分之二以上表决权的发起人加盖公章或者股东大会会议主持人及出席会议的董事签字确认。国有独资有限责任公司提交出资人或出资人授权部门的文件。一人有限责任公司提交股东的书面决定(股东为自然人的由本人签字,法人股东加盖公章)。
#p#副标题#e#
6、刊登注销公告的报纸报样;
7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件;国有独资公司申请注销登记,还应当提交国有资产监督管理机构的决定,其中,国务院确定的重要的国有独资公司,还应当提交本级人民政府的批准文件。有分公司的公司申请注销登记,还应当提交分公司的注销登记证明。
8、公司的《企业法人营业执照》正、副本。
(二)分公司注销登记需要的材料
1、公司法定代表人签署的《分公司注销登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、公司出具的注销决定,注明注销的原因。
4、分公司被依法责令关闭的,提交责令关闭的文件;因违反《公司登记管理条例》有关规定被公司登记机关依法撤销分公司设立登记的,提交公司登记机关撤销分公司设立登记的决定。
5、分公司的《营业执照》正、副本。
6、法律、行政法规规定的其他文件。
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想在合肥做注册公司,要怎么做注册才好?注册公司需要的步骤又是什么?读文网小编把公司注册流程与步骤分享给大家。
一、进出口贸易公司办理进出口经营权
1、办理对外贸易经营者备案登记事项,领取《对外贸易经营者备案登记表》文件;
2、到所在区县国税局、地税局分别办理经营范围的变更工作,拥有一般纳税人资格的出口公司办理退税登记;
3、到所属区县管辖海关办理备案登记事项,在公安局指定的地点进行报关专用章申刻,《自理报关单位注册登记证明书》文件领取;
4、在出入境检验检疫局里办理注册备案登记,出口企业如需要可申请原产地证书;
5、向海关中国电子口岸申请联合审批,取得入网许可,购IC卡、软件、读卡器、17999拨号上网卡,之后成为中国电子口岸正式会员;
6、到外汇管理局申请出口核销备案,进口单位录入备案,外汇账户开立申请;
7、根据企业所在地的进出口岸的不同,去所属地海关办理异地备案关封事项。
二、进出口贸易公司注册的步骤
1、企业名称核准;
2、租房;
3、编写公司章程;
4、注册公司、税务登记证、组织机构代码证;
5、刻法人名章;
6、申请领购发票。
三、注册贸易公司所需的注册资料
1、股东个人资料(身份证原件以及复印件、居住地址、电话号码、法定代表人简历);
2、注册资金;
3、拟订注册公司的名称五个;
4、公司经营范围;
5、租房房产证、租赁合同;
6、公司住所;
7、股东名册及股东联系电话、联系地址;
8、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;
9、公司章程
四、公司注册资金与增值税一般纳税人的关系
1、从事货物批发或零售的公司成立1年后,年销售额达到180万元以上,可以向主管国家税务机关申请办理增值税一般纳税人的认定手续;
2、公司在申请注册时,注册资金大于500万元的,可直接申请一般纳税人;
3、公司注册资金超过50万元,且实际办公面积大于100平米,申请了进出口权之后,则可以办理出口退税。
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想在上海做注册海外公司的办理,具体应该怎么做呢?读文网小编把整理好的上海海外公司注册分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
公司名称必须以Limited、Corporation、Incorporated、Societe Anonyme或Socieded Anonima或上述字眼之缩写作结束语。公司名称不能使用Assurance、Bank、Building Society、Chamber of Commerce、Chartered、Cooperative、Imperial、Insurance、Municipal 、Royal或Trust等字眼,除非得到特别批准。
英属维尔京群岛公司设立申请条件
一位以上年满18岁股东(有护照或身份证的内地公民或海外人士);有注册地址和有限公司法定秘书。
英属维尔京群岛公司办理程序
提交注册委托书→签署协议→交付注册费用→到政府各部门办理手续→董事亲自签署法定文件
公司注册文件之语言
可以选择英文。
需提供之文件和资料
- 拟用公司名称(英文或中英文名称)
- 所有股东和董事的身份证或护照复印本
- 所有股东和董事的住址证明(例如身份证住址、水电费单、电话费单等)
- 股份分配比例(如多于一个股东)
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离岸公司的注册说难不难,那么注册离岸公司有什么流程呢?读文网小编把整理好的注册离岸公司分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
香港公司注册优势
1、香港公司没有行业限制。可以经营任何合法业务,而不必另外申请牌照;
2、香港是全球最自由的商贸港口,物流进出自由:一般货物进出不征关税;香港资金进出自由,各种外币可以随时兑换调动;
3、香港公司税务政策与税率:香港税种少、税率低;
香港公司主要只有一种税:利得税,税率16.5%;
特殊消费品(如烟酒),进出征收关税。
4、利用香港知名度,创立香港品牌,提升公司国际形象;
5、允许空壳公司存在,允许进行离岸业务的操作;
香港公司注册条件
1、公司名称
香港《公司条例》对公司名称的一般规定如下:
(a)、公司可使用英文名称、中文名称、英文名称与中文名称同时注册,但不得使用英文与中文组合而成的名称
(b)、公司英文名称必须以“Limited”结尾,中文名称必须以“有限公司”结尾。
如公司名称包含以下的字及词,必须先获得行政长官同意才可使用:
(01)Building society(02)Chamber of commerce(03)Cooperative(04)Kaifong(05)Mass transit(06)Underground railway(07)Municipal(08)Tourist association(09)Trustee(10)Savings(11)市政(12)地下铁路(13)地铁(14)合作(15)受托(16)建屋合作社(17)受托人(18)商会(19)信托(20)旅游协会(21)街坊(22)总商会(23)储蓄
2、公司股东 (至少一位)
3、公司董事 (至少一位)
股东及董事可以是同一个主体,此主体可以是自然人或有限公司。
自然人可为任何国籍人士,但必须年满18周岁 (未解除破产令的破产人或精神不健全者除外)
有限公司可为任何注册地的有限公司
4、法定秘书 (必须是香港公司或香港人)
5、商业注册地址 (必须是香港地址)
用于接收政府公函及通知,公司无须特别租购专门物业,但不得只用邮政信箱作为商业注册地址。
6、注册资本 (香港公司法规定:标准注册资本为10,000港币)
客户需要提供的资料
1、公司名称;
2、注册资本 (香港公司法规定:标准注册资本为10,000港币)
3、股东和董事身份证明复印件;
4、各股东持股比例;
5、股东和董事的常住地址及联系方式;
注册香港公司登记流程
1 、签订办理香港公司注册登记委托书和协议书
2 、预付办理香港公司注册登记总费用70%
3 、股东亲笔签署申请公司注册登记法定文件及相关资料。
4 、申请公司法定文件资料提交到香港政府公司注册处、香港税务局申请登记
5 、提供以上资料我方在10个工作日完成新公司,将为客户提供以下资料:
a. 公司注册证书:香港公司注册处签发
b. 公司商业登记证:香港税务局签发
c. 公司章程:组织大纲及组织细则
d. 公司印章:公司钢印, 原子圆章, 董事印签名章 ( 银行支票盖章用 )
e. 公司股票:一本内部发行股票本
f. 大事记录:记录公司股东、董事及相关资料的大事记录册
g. 绿色硬盒:存放公司文件资料之用
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哪些面试题涉及到操作系统的呢?下面是读文网小编为大家带来的操作系统面试题,相信对你会有帮助的。
1、进程和线程有什么区别?
进程间是独立,这体现在内存空间,上下文环境上,线程运行在进程空间内;
一般而言(不使用特殊技术),进程无法突破进程边界存取其他进程内的存储空间,而线程由于处于进程空间内,所以同一进程所产生的线程共享同一内存空间;
同一进程中的两段代码不能够同时执行,除非引入线程;
线程是属于进程的,当进程退出时该进程所产生的线程都会被强制退出并清除。线程占用的资源要少于进程所占用的资源。进程和线程都可以有优先级。
2、AND信号量集机制的基本思想是什么,它能解决什么问题?
AND同步机制的基本思想是,将进程在整个运行过程中所需要的所有临界资源一次性全部分配给进程,待该进程使用完后在一起释放。只要尚有一个资源未能分配 给该进程,其他所有可能为之分配的资源也不分配给它。亦即,对若干个临界资源的分配采取原子操作方式,要么全部分配到进程,要么一个也不分配。它能解决的 问题:避免死锁的发生。
3、进程间的通信方式?
信号量、信号、socket、管道、共享内存、消息队列
4、在网络编程中设计并发服务器,使用多进程与多线程有什么区别?
用多进程时每个进程有自己的地址空间,线程则共享地址空间。所有其他区别都是由此而来:
速度:线程产生的速度快,线程间的通信快、切换快等,因为它们在同一个地址空间内;
资源利用率:线程的资源利用率比较好也是因为它们在同一个地址空间内;
同步问题:线程使用公共变量/内存时需要使用同步机制,还是因为它们在同一个地址空间内。
5、进程进入等待状态有哪几种方式?
调用P操作,而信号量小于0;进程申请资源不能被分配;
6、CPU中的缓存和操作系统中的缓存分别是什么?
操作系统的缓存是指快表。在操作系统中,为提高系统的存取速度,在地址映射机制中增加一个小容量的联想寄存器,即快表,用来存放当前访问最频繁的少数活动 页面的页号。当某用户需要存取数据时,根据数据所在的逻辑页号在快表中找到其对应的内存块号,再联系页内地址,形成物理地址。如果在快表中没有相应的逻辑 页号,则地址映射仍可以通过内存中的页表进行,得到空闲块号后必须将该块号填入快表的空闲块中。如果快表中没有空闲块,则根据淘汰算法淘汰某一行,再填入 新的页号和块号。快表查找内存块的物理地址消耗的时间大大降低了,使得系统效率得到了极大的提高。
CPU中的缓存是指高速缓存。CPU的执行速度越来越快,系统架构越来越先进,而主存的结构和存取速度改进则较慢,因此,高速缓存技术将越来越重要。
高速缓冲存储器是位于CPU和内存之间的临时存储器,它的容量比内存小但交换速度快。在高速缓冲存储器中的数据是内存中的一小部分,但这一小部分是短时间内CPU即将访问的。当CPU调用大量数据时,就可避开内存直接从高速缓冲存储器中调用,从而加快读取速度。
看过“操作系统面试题”
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