不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前,袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍,从而知道,在新的工作环境,不可以谈论过去的工作环境,不能自高自傲,可是,等她信心百倍的去公司上半时,才知道,原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬,即便有时候袖秀主动打招呼,大家也只是很不友好的点点头。不过,好在老总比较器重她,把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现,只要自己一从老总办公室出来,大伙就对她亲热起来,问长问短。开始,袖秀感到受宠若惊,后来发现,原来,大家都是有目的的,是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想,工作机密可是不能随便说的,转念一想,应该没什么吧,这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗?于是,袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是,她很快发现,自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家,但大家只是对自己好一阵,过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说一个连工作机密都敢出卖的人,估计就不是一个很好的人,这样的人,谁敢和她走近!等同事走后,袖秀当即就在卫生间里痛哭起来,她不明白,为什么新单位的人际关系这么复杂?
心理分析:跳槽后,在新的职业环境,因为你是随上司一起跳槽而来,通常会受到新单位领导的重视和器重,会将一些高难的工作交给你去完成,很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露,目的很简单,只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的,但这种做法也是错误的。
专家指点:千万不要为了提升职场形象,而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术;也不要为了促进新职场人际关系,而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后,同时会失去两个单位的信任。的那一天,到时候,你将同时失去两个单位的信任,这种职场地雷可是万万碰不得!(文/楼南星)