为您找到与跳槽需要先离职吗相关的共200个结果:
在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。那关于要注意的跳槽事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽注意事项,希望你喜欢。
细节1:认清“竞业禁止协议”
竞业禁止就是竞业限制。主要是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。中国的求职者普遍对“竞业禁止协议”不重视甚至漠视,这会对以后的“跳槽”埋下炸弹。在此,提醒求职者,与企业签订类似的竞业禁止以及保密协议,在未来将越来越普遍,在签订这类协议时,求职者一定要“睁大眼睛”,看清楚具体的条款,同时也要谨慎下手,不要把自己以后的求职道路堵死。
细节2:办公是求职尤须谨慎
不要在办公室完成你的求职申请,否则可能会给自己埋下祸患。求职材料一定要存放在家里的电脑上,要专门为求职设立信箱,而不要采用办公信箱来求职。因为现在很多公司能够监视员工的上网,往来邮件更是避不过网关审查。甚至有些企业可以随时监视员工的手机短信和通话记录,所以采用专门的求职电话号码,也是一些重要岗位人员必需的。
细节3:切忌贬低旧东家
求职者的大忌就是在新的求职单位贬低自己的“旧东家”。很多用人单位对求职者对前一份工作的评价很关注,并不希望看到求职者攻击或者诋毁前一家就业单位的情况,更不愿意看到“身在曹营心在汉”的情况。因此,求职者在与“新东家”见面会谈时一定要避免此类情况的发生。
细节4:法律武器维护自身权益
求职者要对法律有一定的了解,必要时用法律维护自己的合法权益。针对企业涉及竞业禁止等的非法行为,员工可以提请劳动争议仲裁。
跳槽去谋求新的发展是很多求职者在职场道路上都会选择的一条路,然而如何才能在这条道路上走的远走的顺就需要了解一些求职攻略。
看过“跳槽需要注意的细节”
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劳动者频繁跳槽冲击了劳动合同的效力,为了协调冲突,实现劳动关系双方当事人的利益平衡,应当完善劳动者预告辞职权的相关规定,并明确劳动者违法跳槽应承担的违约责任。下面是读文网小编为你整理的跳槽应当注意的9种情况,希望你喜欢。
1、来自工作、家庭的压力变大了
分析:有一个词叫“抗压性”,指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大,保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题,反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。
2、职业倦怠,做什么都没劲
分析:职业倦怠该做的不是跳槽找刺激,而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠,还是对这份职业倦怠,或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了,比如扣奖金、受批评
分析:成年人总该有消化负面情绪的能力,毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点,你该做的是留下来好好做事,证明你受了委屈,而不是灰溜溜伤心地离开。
4、钱不到位,嫌工资少
分析:形势不好的情况下,找到合适下家的难度都比以往要高,企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪,除非你有过人的业绩、能力。
5、公司规章制度变化,比如突然严抓考勤
分析:规章一变化员工就要跳槽,那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围,充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受,但理智地想想,这是全公司都要面对的问题,看看人家是怎么办的?
6、公司搬家,路程变远
分析:如果这份工作的其他条件你都很满意,只因为路程变远就要跳槽,不会觉得可惜吗?公司不至于搬出省外,上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易,但也没必要刻意保持一成不变。
7、同事接二连三离职
分析:同事相继离职的确会影响办公氛围,但冷静想想,大家都有属于自己的职业规划,处于各自不同的职场阶段,同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来,同事离职后你的发挥空间不也变大了吗?还不快抓住机会?
8、人际关系处不好
分析:如果说“你是来工作,不是来交朋友的”会不会太冷酷无情?那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧,春节过后金三银四之类,已经忍耐了何必急于一时?
9、换了上司
分析:如果因为这个理由就要跳槽,简直太说不过去了!跳槽进新公司难道不是接触新的上司?整个工作环境都变了好嘛!与其去适应完全陌生的公司和岗位,不如观察适应新上司的工作方式,大家早日合作愉快。
看过“9种情况跳槽需要注意”
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合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置,而且还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。下面是读文网小编为你整理的有格调的离职跳槽攻略,希望你喜欢。
1、无论之前有什么不愉快,都要好聚好散。
不要对曾经的老板牢骚满腹,毕竟共事一场,今后还要继续在这个圈子中生存,不求冰释前嫌,也不要火上浇油,最好云淡风轻的安静走掉。除此之外,也不要滔滔不绝表达即将离职你是何等高兴,或做其他可能有损你与当前雇主关系的事。要知道你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或同事了解你的工作表现和人际关系。目前,很多公司中的背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现糟糕,那么获得新工作的几率可能会因此降低。
2、不要对跟你有过节的人进行人身攻击。
假如你与当前老板之间存在某些具体且尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好在离职面谈时提到此事,但一定要以一种客观、专业的方式提及此事,不要把你的个人感情公之于众。
3、让最后的交接工作漂亮完成。
确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。职场专家马哈特拉建议,将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
4、别忘了最后那一声珍重。
离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福。你对他们的态度如何,公司会一直记得。离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话。世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事呢。
看过“有格调的离职跳槽攻略”
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跳槽是社会的一种普遍现象,但频繁的跳槽,不利于个人的发展和企业及社会的进步。下面是读文网小编为你整理的跨行业跳槽前需要做好哪些事,希望你喜欢。
随着市场竞争的不断激烈,人们在职业场上寻找工作机会的难度也开始不断增加,同时,许多人由于各方面的原因,比如:家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等,从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是,你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗?有人说:“机会”,也有人说:“行业好,收入就多”,不可否认,或许转换行业或许能够给你带来很多机会,同时或许还有收入的增长,但是,你是否意识到机会是伴随着风险,伴随着挑战随之而来的。首先,我们来看一下,转换行业之前,你要做那些准备工作:
1.你要转换行业,你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用,为此,你能够接受吗?
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业,你是否愿意从最低层开始做起,因为,在该行业你没有任何工作经验可谈,不管你的年龄,资历,阅历有多大,在该行业你是一个新手,你要想得到一个机会,你只能从头开始,别无选择。
3.在新的职位上,你的直接主管/经理或许比你年轻的多,你能接受这样的事实吗?你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗?
4.由于转换行业,你的收入可能比你原来的要低,你的生活质量会受到影响,你能接受这样的状况吗?
5.由于转换行业,当你遇到一些老同学,老朋友时,你可能会面临大家在事业上都有一些成就,而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展,对于这样尴尬场面,你能从容自如吗?
6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通?
其次,即使你能够从容面对前面的问题,那么,你对将要从事的行业是否有:
1.足够的认识和理解?
2.你是否意识到该行业可能存在的风险?
3.你是否对该行业的知识有足够的认知?
4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位?
为什么我们都非常明白:“隔行如隔山”,“看人挑担不吃力”,但是,当我们自己真正进入另外一个行业后,许多人都又会后悔:什么早知是这样辛苦,我还不如在原来的行业工作?什么我运气不好,当我进入该行业,却发生行业不景气了?什么我没有遇到好的主管/经理,否则……,这正好应征了:“城里的人想出去,城外的人想进来”这句名言。
看过“跨行业跳槽前需要做好哪些事”
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改革开放以来,我国经济快速发展,人才需求越来越大,这就使得员工跳槽这一现象成为了社会的新趋势。下面是读文网小编为你整理的离职跳槽的三个阶段,希望你喜欢。
跳槽离职这件事已经司空见惯,但是怎样离职还真是不同的人有不同的做法。除了那些潇潇洒洒不辞而别的职场人,据了解,职场人离职跳槽一般经过三个阶段。
离职跳槽阶段1、初始阶段
职场人离职跳槽的初始阶段就是刚刚产生跳槽念头的时期,一般在正式离职前六个月。在这个时候,职场人已经对公司产生了不满,包括加薪升迁上的不公平、制度上的不合理、频繁性的加班,或者是职场冷暴力。
此时,职场人开始考虑要不要辞职,但是还不是很坚定,应该调节自己的心情,更加用心工作,并且留心整理自己的工作档案,完善手头各项工作。
离职跳槽阶段2、求职阶段
职场人离职跳槽的第二个阶段就是寻找新东家的阶段,一般而言,我们最好还是先找到下家再来谈辞职,不然会使自己很被动。在这个阶段,职场人要注意的是,工作不应该散漫,还要准备一个大容量的U盘,拷贝自己的工作文件以及私人电子文档,并清理电脑,还要整理自己的私人物品带回家,如果等到辞职的时候收拾一堆东西,被别人看着,会很尴尬。
离职跳槽阶段3、递交辞呈
在经历了几个月的思考、准备时间之后,如果职场人还是决心要辞职,那么就要估算好自己递交辞呈以后的工作量,然后向老板递交。在预留的最长不超过一个月的时间内,制定移交清单,交接工作,办理人事手续,准时去新的公司报到。
以上是职场人离职跳槽一般经历的步骤,虽然肯定有例外的,但是作为一个对公司、对自己负责的人,小编认为还是遵循的好。
看过“离职跳槽的三个阶段”
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如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,要么是领了工资,第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事,也不会提前打好招呼。他们以为,这样能最好地保护自己。可是,世界很大也很小,更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此,一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。总结成功者的经验,影响转行成败的因素主要有几个方面:
一、找准方向--找准职业定位和发展方向 这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素,找到自己的职业潜力集中在哪个领域,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
二、看清行业--看清目标行业的发展趋势 主动、全方位地了解目标行业现状和前景,毕竟朝阳行业才更有前途,也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山,不能仅仅靠报纸或者杂志介绍,比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听,以便获得可靠消息,打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,多多益善。
三、剖析自我--认清自己的优势和不足 假如不能准确地为自己定位,不清楚自己强项弱项,只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量,我的优势在哪里?这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟?我的弱点在哪里?有什么方法可以尽快提升?和上司“犯冲”怎么办?
四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配 在自己与新行业之间寻求共同点,一般来说,知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础,比如原本是做销售职位的,从日用品改行做医疗器械,虽然行业变动了,但工作内容相似,就比较好上手;或者,自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性,也是转行的基础。
五、找到入口--找到最佳的转型切入点 确定要转行之后,还要找到一个切入点,这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情,这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握,对新行业产品信息有充分的了解,还要懂得使用高效、专业的求职方法,利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局
六、果断行动--当机立断采取行动 在原有领域走得越远,转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行,那就不要再犹豫,因为等待、观望的时间越长,付出的代价也就越大。这个时候,建议不妨可以换个角度思考问题,把这一切都看作是投资,你并不是在换工作,而是在对一新领域进行投资,捷足先登者自然收益越大。
七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失 患得患失得不偿失。转行不同于跳槽,跳槽可以为新企业在短时间内创造价值,而转行的人往往需要一段的适应期,卧薪尝胆,而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
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民航飞行员是民航事业的主力军.民航飞行员的衣服,夏天都是白色的衬衣,冬天一般都是黑色的西服,颜色基本上全球统一,但是款式为各个公司制定,每个公司都不是相同的。 民航飞行员粗略分为机长和副驾两等级,但是机长和副驾里面又分成好多等级,副驾驶一般又分为第一阶段副驾驶(F1)、第二阶段副驾驶(F2)、第三阶段副驾驶(F3)第四阶段副驾驶(F4)左座副驾驶(FL);机长又分为机长,教员,检查员等等。
今天读文网小编要与大家分享的是:韩飞行员现离职潮 纷纷跳槽到中国 ; 具体内容如下,,仅供阅读参考,希望对大家有所帮助;
对于35岁的飞行员朴庆哲(化名)来说,在韩国亚洲航空公司工作到退休是他几年前入职时就认定的信念。如今,看到越来越多的同事跳槽,转投中国等国待遇更高的航空公司,他的这份信念已经完全动摇。
韩联社12日报道,中国民航业近年来对飞行员的需求呈爆发式增长,为招揽飞行员而提供更优厚的薪资待遇,促使越来越多韩国飞行员因“心动”而跳槽。
中国民航业近年来对飞行员的需求呈爆发式增长,为招揽飞行员而提供更优厚的薪资待遇,促使越来越多韩国飞行员因“心动”而跳槽。
根据韩国国土交通部数据,今年1至7月,从该国第一大航空公司大韩航空公司离职的飞行员人数为42人,高于2013年和2014年全年的26人和27人;同期从韩亚航空离职的飞行员人数为29人,而2013年全年和2014年全年的离职人员分别为24人和31人。
业内人士说,离职者中虽有部分人跳槽到其他国内航空公司,但大多数离职者的跳槽目标还是中国的航空公司。
韩联社报道,业内估计,美国波音公司今年制造并交付的客机中,投放中国市场的约占四分之一,今后几年的相关数据可能更高,由此引发的飞行员缺口巨大。业内消息称,甚至有中国的航空公司希望一下子招聘至少10名可以立即执飞的飞行员。
“近来,不少廉价航空公司进入市场,中国对飞行员的需求不断增大,”韩国国土交通部官员沈在洪说,“他们需要立即能投入飞行业务的飞行员,而考虑到两国文化上的共通之处以及韩国飞行员的高标准,韩国飞行员可能是不错的选择。”
这种高需求背景下,中国航空公司为招募飞行员不惜砸出重金。一家中国民航企业的网站近期公布一份招聘公告,为飞行员开出的年薪将近30万美元,是韩国年轻飞行员平均薪资的大约3倍。
“韩国飞行员收入低于国际标准,而中国民航企业给的钱又高于国际标准,”一名业内人士说,“简单做做加减法,答案很清楚,你不得不离职。”
按照民航企业的说法,韩国国内民航业执飞商业客机的飞行员人数超过5000人,眼下流失的数量只占很小比例。不过韩国主要在野党新政治民主联合党议员朴秀贤认为,飞行员持续外流可能促使航空公司增加现有飞行员的工作量,最终对航班乘客安全构成隐患,“不仅会影响航空公司的竞争力,还会伤害到整个国家”。
韩飞行员现离职潮 纷纷跳槽到中国
让韩国飞行员产生离职想法的原因,还有韩国民航业薪资待遇与国际标准的反差。
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导语:136法则是网络上流行的关于离职规律的总结,即入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工离职原因的总结与分析。
Patrick在广州一家洗化产品公司做华南区市场总监,之前在上海那家跟宝洁齐名的日化公司做markrting,之前已经做了6年,工作稳定、上升渠道也很顺畅。但生活被一个猎头电话给打乱了。此前也接到过猎头的电话,但这次的职位对他非常有吸引力,薪酬待遇非常满意,最重要的是,职位是他在现在的公司需要做3年才能到的位置,他忽然涌起了一种试一试的感觉。
经过了一系列复杂的面试,还利用出差的机会专门去广州参加面试,现在已经在这个职位上做了半年,一切都觉得得心应手,对他来说,这可以说是一个成功的尝试。
如果你还没接到过猎头的电话,说明你不具备在同行业中的竞争能力;如果你频繁得到猎头的青睐,一定要慎重。
它只能说明你在这一行成功之后,提升的空间变小了。这有点像演员接戏,总是找你演同一个角色,难免有演砸的时候。越吃香,你越要保持冷静。跳错,比失业更可怕。
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指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
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1、如果下一份工作是公司的直接竞争对手,和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告,最好找个模糊的借口搪塞过去。
2、如果原公司老板执意挽留,但是你却去意已决,尽量不要得罪老板,找点自身的原因,如想出去深造,进修充电,或者身体不舒服休息一段,在或者一些家庭的因素,暂时实在无法服务于公司了,以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬,或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由,同时也给老板留足了面子,为自己留条后路!
3、如果临走老板问对公司有什么意见,公司还有什么可以改善的地方,你千万别在最后关头大说特说,例出公司太多的缺点,任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的,所以该交接的工作交接了,该完成的完成了,好聚好散,站好最后一班岗足矣!
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1、当你遇到巨大的外来“拉力”时;
2、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时;
3、当你的生活质量发生了重大的变化时;
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时;
5、当你对工作丧失兴趣和热情时;
6、当你的企业正经历着道德上的挑战时;
7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时;
8、当你的工作负荷、压力长期过大时;
9、当你的企业面临着经营上的巨大困难时;
10、当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
当上列迹象一旦在你周围或身上出现而你又无能为力扭转乾坤的情况下,这是到了你该另谋职业的时候了。
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导语:跳槽辞职很常见,那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的一些事情,这时该如何回答才合适呢?下面就给您提供一些对策。
对策:One in which people are treated as fairly as possible.
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导语:国民同学小明已经毕业又工作,现在他要离职了,向我们求助,有什么可以帮到他的吗?
“我们是小公司,所以没有公积金,但其实五险的缴纳情况我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情况,以供参考。
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,一金是住房公积金,其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费,工伤和计划生育保险劳动者不缴费,都由单位缴纳。
按照法律规定,自用工之日起,用人单位就应当为劳动者缴纳五险一金,劳动者遇到上述侵犯权益的情况可以主张权利,尤其是在离职时切勿错过维权时机。
主张五险一金的证据比较容易搜集,只要到社会保险经办机构和住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据。
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相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程,是的,很多时候我们都换过一份工作,也许是为了钱,为了利益,为了前途,为了家庭,为了各种各样的理由,从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说,这很正常,可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说,为什么?似乎成了必须要问的一个问题!而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节,辞职时,离职原因怎么写?面试时,离职原因怎么说?
小A是个性情直爽的人,有一说一。在工作上也是如此,很认真,所以业绩很突出,但是公司的发展前景很受限,所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时,老板是多次盛情挽留,看他去意已决,还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动,当老板问起公司存在的问题时,小A直言不讳的说了很多,并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后,新老板的热情貌似减了不少,后来才知道就是因为离职的时候说的那番话,得罪了老板,他们散播开来,说小A人际关系处理的不恰当等等,传到新老板耳朵里,所以有了后来的结果,他真是懊悔到了极点!
小B平时不善言表,但是工作做的特别突出,为公司贡献不少!职业生涯的前途也很光明,当另一个公司高薪挖走他时,他和老板提辞职,老板也没有正面回答,一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延,谈了几次也没什么结果,后来他直接请假了,到了发完辞职信的一个月时,小B要走了,需要开离职证明的时候,公司就给开了个无理由旷工,工作不负责任的介绍信。可想而知,这对他的影响也绝对是深刻的。
上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你的下一份工作,甚至以后的前途都将大大的不利。职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
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以下是OMG小编为大家收集整理的文章,希望对大家有所帮助。
不是所有的公司都适合去跳槽的。正所谓人往高处走,跳槽无非事项让自己的职业生涯更上一层楼。要是跳了之后工资低点也算了,要是跳过去的公司连发展前途都没有,那就真憋屈了。在跳过去之前,一定要睁大眼睛看清楚了。
跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高,五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有某月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
在职场的道路上,不仅要耐心,更要细心。谁都想要薪资一路上涨,但是,付出多少就得到多少,积累多少就回报多少。
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导语:“跨行业跳槽”意味着你为过去一段时光划下句号,开始全新的篇章。虽然面前困难重重,但只要有决心和毅力,相信每一位希望“跨行业跳槽”的人,都能跨出一片新天地。读文网小编为你分享“跨行业跳槽”需要具备的四个能力。
不管在哪一个行业,每一个公司都需要有人来做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考虑转行跳槽到这些专业程度较低的职位,你必须知道以下一些诀窍:
1.你可以对行业总体不了解,但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置;
2.你可以不清楚你未来的同事在做什么,但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责;
3.你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识,但你必须要学习。
4.你可以从来没有接触过这个新行业,但你必须对它有兴趣,并对自己充满信心。
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升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的,但是对于高职位,常常也会有很多问题。
专家指出:有的公司招聘对外介绍的很高,例如:总监,副总经理等等,但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾,比如裁员等问题,而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”,在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况,高职位背后的一切都是空的,因为对个人成长而言,并没有任何帮助。
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导语:如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。而一个成熟的职场中人,应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击,更应该考虑降低自己的辞职成本。
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者无需通知用人单位,可以直接走人。
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