为您找到与跳槽辞职理由怎么说最好相关的共200个结果:
跳槽的理由说得好,你就可以顺利跳槽,用于跳槽的理由有很多,但最好用的跳槽理由是什么呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由,希望对你有用。
谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
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什么时机跳槽最好呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时机,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作,转到你觉得可以的公司就行,如果是,那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。如果没做好各种准备,选错了时机跳槽,说不定你选择的公司并不会接受你,毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。所以职场有风险,跳槽需谨慎啦!
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跳槽要讲究好时机。下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时间,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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员工的频繁跳槽已成为企业持续发展中的难言之痛。那关于跳槽不如卧槽的因素理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽不如卧槽的理由,希望你喜欢。
记得自己在刚刚工作2年的时候,觉得在各方面已经是熟手了,每天的工作就是不断的重复,很让人倦怠,特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战,全新的工作环境,全新的工作内容,将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成,多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上,工作二年,其实只是进了工作的门,一切只是熟悉,如何深入,完成真正属于自己的经验积累,还处于万里长征的第一步。相信很多人都有工作2-3年的困惑,而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期,这些瓶颈期,如果我们能熬过去,而别人没有熬过去,那么自己就领先了。人生就如跑长跑,当中会有一段很困难的时期,如果放弃就输了整个比赛,但如果坚持下去,就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言,没有什么捷径,谁能坚持到最后,谁就笑得更灿烂。
看过“关于跳槽不如卧槽的理由”
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跳槽已成为一种常见的现象,这是一种进步,体现出市场经济的魅力。那关于跳槽的精彩辞职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽的精彩辞职信范本,希望你喜欢。
最感恩戴德版本
“……本人考虑再三,决意就此辞去,另就他途,期与准许。余在公司三载,赖周总相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者,平时虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。及项目组,李、张二经理,不小余智陋,面提耳输,技术、生活多做指点,受益实多,在此无以复言,唯多做感谢,徒表我心……”
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跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于求职面试应避讳的跳槽理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职面试应避讳的跳槽理由,希望你喜欢。
一、 对上份工作不感兴趣
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
二、说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
三、人际关系复杂
人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
四、怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
五、工作压力太大
有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。
看过“求职面试不能说的跳槽理由”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由,希望你喜欢。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
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如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下读文网小编整理了90后跳槽奇葩理由,以供大家参考。
“世界那么大,我想去看看”,这么一张辞职信,让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红,被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期,咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者,与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大,每个人都想找机会放松自己,到外面走走,但这只限于想想而已。但是,河南省实验中学30多岁的顾少强做到了,这位老师2004年入职,在外人看来,现在正是事业顺风顺水的时候,她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作,要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧,很多人羡慕她的洒脱:“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”,还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的,在职场拼搏要有合理的规划,年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以,作为在职场拼搏了七八年的人,不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR),他们基本都是这样的态度。
比起薪水,90后更在意心情
4月18日,记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍,辞职是有规律可言的,一年当中,辞职也讲究“金三银四”,三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一,部分职员一般在年底拿到年终奖之后,开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位,从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20年,大多数员工辞职都顾及单位的面子,辞职信写得比较套路,其中很多都是员工从网上抄的,但也不乏一些个性的辞职信,尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者,她记得曾经一名员工辞职,写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”,还有员工写过“我喜欢这份工作,可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示,从业近十年,在书面的辞职信上,一般见不到个性的辞职理由,但一些口头辞职的理由,倒是时常能听到“我累了,想出去走走”这样的话,一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女,父母都还年轻,经济压力不大。”蔡俊勇觉得,现在有的90后工作,相比薪水和事业发展,更在意心情好坏,心情好就留下,不开心就离开,“90后员工不愿意看人脸色,个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映,只要是正规的公司,员工辞职都需要写辞职信,一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方,另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类:一类是简单粗暴型,直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了,一般字数不多,多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型,信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择,职业化高一些,中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪,危险!
多数公司在员工提交辞职信后,会和员工做离职面谈,一线员工由人力资源部与其谈话,中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法,对公司的管理予以改善,当然,对一些业务好素质高的员工,公司会做挽留,希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍,公司有人员离职是会发生成本的,如果员工辞职,企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职,这是很危险的。”戴玮告诉记者,许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件,想升职加薪可以在在职的时候,如果想利用辞职来满足自身的要求,公司不会欣赏,这样的员工留下来也不会稳定。”
那么,离开公司的员工再回来,公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR,对方认为,这种情况需要具体情况具体分析,如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因,而这名员工不管是业务能力还是专业技能,都可以被信任,那么公司可以考虑同意再次入职,现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中,不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎,因为太熟悉,因为太多纠葛,所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示,规避辞职中的风险,与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“所以,劳动者想辞职,必须提前30天以书面形式通知用人单位,配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然,辞职过程还要看合同的约定,如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间,则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商,单位不能无故拖延故意刁难,劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到,对于一些中高层岗位,员工在入职“新东家”之后,新东家会到员工的“老东家”做背景调查,甚至还会利用第三方公司做背景调查,所以对于中高层岗位,与“老东家”决裂的做法并不可取。
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跳槽对it人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。今天小编就给大家带来it行业的最佳跳槽时机,仅供参考,欢迎阅读。
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面,跳槽这件毫无新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉馅饼砸到自己头上,可谓春风得意马蹄疾,一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼,却不小心掉进了猎人的陷阱,只能恨自己审时度势不清。当然,跳槽这件事就像周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,怨不得别人。
通常来说,成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵,非但没有得到前面所说的好处,还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心,分清前方是馅饼还是陷阱,才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会,不过约定俗成般的,大多数人都会选择春节后跳槽,一来拿了奖金,不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整,自己不得不走。跳槽的原因不同,时间点却相似。因此,好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个,必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课,对自己想要跳槽的公司进行深入调查,最好能够打入对方内部去探听虚实,所谓知己知彼百战不殆。然后,你要认真考虑清楚,前面的这些机会哪一个更适合自己,哪一个是目前自己最需要的,只有这样才能牢牢抓住最好的机会,而不会因为心急乱投医,选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实,在职场江湖,成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级,而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代,至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天,怀揣一本独一无二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤风云。
因此,在你还没有练就一身好武艺之前,选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择,而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时,还愁没有大咖注意到你?到那时候,自立门派也不是不可。切记,千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍, 眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”,工作几年后成了“职场万金油”,他们的简历让人眼花缭乱,也让人莫名其妙:今年在做销售,明年却成了理财规划,而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法,可的确有些人一直都找不准定位,在各种职位间跳来跳去,非但没有积累让自己升值的工作经验,反而让自己的职业道路越来越窄,等到了而立之年,才发现自己依然一事无成。
跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少认可,记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中,你不需要夹着尾巴做人,但至少要放低姿态,尽快融入新的集体中。
许多人发现,越往高处走就越不容易跳槽,一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少,更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后,就不那么容易妥协。在经营许久的公司里,你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。
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面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一个好的面试过程可以大大增加求职成功的几率;
今天读文网小编想要和大家分享的是:辞职理由大全;具体内容如下,希望你能够帮助到大家!
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
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1、如果下一份工作是公司的直接竞争对手,和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告,最好找个模糊的借口搪塞过去。
2、如果原公司老板执意挽留,但是你却去意已决,尽量不要得罪老板,找点自身的原因,如想出去深造,进修充电,或者身体不舒服休息一段,在或者一些家庭的因素,暂时实在无法服务于公司了,以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬,或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由,同时也给老板留足了面子,为自己留条后路!
3、如果临走老板问对公司有什么意见,公司还有什么可以改善的地方,你千万别在最后关头大说特说,例出公司太多的缺点,任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的,所以该交接的工作交接了,该完成的完成了,好聚好散,站好最后一班岗足矣!
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跳槽很正常,HR想必也面对过很多跳过槽的应聘者,但不代表HR不重视你的跳槽理由,有可能你的跳槽理由就因为不合HR的心意,而心仪的工作随之而飞。
* 薪资不太满意
前程点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
* 公司离家远
前程点评:有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
* 寻求更大的职业空间/学习空间
前程点评:这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
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相信工作中的很多人一定经历过辞职离职跳槽这个过程,是的,很多时候我们都换过一份工作,也许是为了钱,为了利益,为了前途,为了家庭,为了各种各样的理由,从一个公司到另一个公司是大部分人都做过的一件事情。对我们来说,这很正常,可是对于我们离开的公司的hr和即将要上任的公司的hr来说,为什么?似乎成了必须要问的一个问题!而这个问题的答案也成了我们即将开始新工作至关重要的一个环节,辞职时,离职原因怎么写?面试时,离职原因怎么说?
小A是个性情直爽的人,有一说一。在工作上也是如此,很认真,所以业绩很突出,但是公司的发展前景很受限,所以他想辞职了换个工作看看。但是当他把要辞职的想法告诉老板时,老板是多次盛情挽留,看他去意已决,还承诺随时欢迎他回来。小A也很感动,当老板问起公司存在的问题时,小A直言不讳的说了很多,并提出了改善的建议。可是万万没想到到了公司后,新老板的热情貌似减了不少,后来才知道就是因为离职的时候说的那番话,得罪了老板,他们散播开来,说小A人际关系处理的不恰当等等,传到新老板耳朵里,所以有了后来的结果,他真是懊悔到了极点!
小B平时不善言表,但是工作做的特别突出,为公司贡献不少!职业生涯的前途也很光明,当另一个公司高薪挖走他时,他和老板提辞职,老板也没有正面回答,一直拖着这件事情。小B看是老板故意拖延,谈了几次也没什么结果,后来他直接请假了,到了发完辞职信的一个月时,小B要走了,需要开离职证明的时候,公司就给开了个无理由旷工,工作不负责任的介绍信。可想而知,这对他的影响也绝对是深刻的。
上面的两则故事告诉我们离职的时候只能说好的,否则将对你的下一份工作,甚至以后的前途都将大大的不利。职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
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大千世界,无奇不有,辞职的理由很多,奇葩的辞职理由更多。以下是读文网小编为你精心整理的奇葩的辞职理由,希望你喜欢。
理由1:有一个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发现,特提请辞职
人往高处走水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说。
理由2:背井离乡的我,希望在家乡就职,这样方便照顾我的父母,也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。但是辞职以后,一定要换个城市工作哦
理由3:我经过认真的考虑,这份工作并不是我想要的,我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由,却在时间工作中有出其不意的效果,老板比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的,需要去尊重不同的情怀,如果有个视理想为生命的员工要追逐自我,那么老板如何不支持。
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在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业成功的满足感。
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找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
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