为您找到与跳槽转行容易吗相关的共200个结果:
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的跳槽面试的知识,希望你喜欢阅读:
我国曾有句古话:女怕嫁错郎,男怕入错行。如今,这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑,他们来咨询的第一个问题都是:我究竟是不是适合这行?我该如何转行?
人生的道路要跨过很多沟沟坎坎,自古就有山路18弯之说,我们职业发展的道路也一样,没有任何人在职场的发展道路上一帆风顺,总会遇到那么几个弯和几道坎,稍有把握不住转弯的力度和角度,职业列车便会偏离轨道,与我们的目标距离将会越来越远。
案例透视:
今年32岁的刘先生毕业于哈尔滨一所名牌大学,财务专业本科毕业,虽然是学的财务专业,可是自己对这些玩艺儿根本不感兴趣,2001年毕业后就进了一家塑料制品公司,从事的并不是自己的本专业财务,而是与之没有任何关系的生产管理工作,由于刘先生沟通协调能力比较强,工作还算顺利,随着公司业务的扩大,人员的增加,加上这是一个家族企业,老板的一些亲戚在企业中掌握着重要岗位。工作协调上掺杂了太多个人情感和家族背景,慢慢地,刘先生的工作难度越来越大,最后不得不离开这家公司另谋出路。
后来刘先生在找工作的过程中处处碰壁,在好几次的面试中都败下阵来,几经思索后,刘先生觉得“给人打工”的日子太难过,也不知道何时才有出头之日,于是选择了创业,开起了自己的复印店,谁知道没一点创业经验的他从一开始就亏得血本无归,自己的积蓄花得精光,还外借了7万多元的债务。
创业归来,身心交瘁的刘先生只得来到父亲的工厂里做自己的老本行——财务工作,先缓回气,回头再作打算。可是因为自己多年未接触财务这一块,当初在学校里学的东西也忘得精光,不久便被自己的父亲“炒”了自己的鱿鱼。
这一次,刘先生是真正陷入了困惑之中,难道自己堂堂本科生、学士学位的资历,又有这么几年的工作经验,连自己的一份满意的工作都找不到了吗?我究竟应该转型到什么样的行业中去?什么样的行业才是我适合去发展的呢……
其实,刘先生是在自己职业道路的转弯口迷失了自己的方向。
分析:
职业转型是现象较为普遍,现在刚毕业的大学生就是这样,因为毕业生求职的压力大,又受到“先就业再择业”陈旧观念的影响,盲目上任,工作了几后才发现,也许这不是我想要的,我还是要转到我适合去发展的行业里去。
专家认为,职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该转?往哪里转?怎么转?都是需要仔细考虑、科学评判的。因人而异,要综合职业人的专业、工作经验、职业内在个性和外在能力等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。
如果真的走错了职业道路,该如何解决?我们建议,应该三管齐下。
首先是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。
其次是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解,并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走,职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合,将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。
另外就是职业转型要素中最为关键的一环,即行业趋势。目前社会上行业数量繁多,职业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地,就需要借助于外力——职业顾问。只有专业的职业咨询机构,才能帮你在职业暗道上寻找光明。
切记,职场转弯处请掌好自己的方向盘。
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自卑感是一种不能自助的复杂情感。有自卑感的人轻视自己,认为无法赶上别人。A.阿德勒对自卑感有特殊的解释,称其为自卑情结。不过你有听说过职场白领经常跳槽易诱发自卑心理吗?
今年26岁的张先生虽然年龄不大,但是工作经历却颇为复杂,4年间竟然转换了七八个工作,最短的一次只在单位工作了一个月就辞职了。张先生对现在的工作仍不满意,觉得枯燥无味,没有前途,又想到跳槽。但多次跳槽使张先生产生了自卑心理,认为自己能力差,加之父母对其的唠叨,内心很是纠结、矛盾,几乎每晚失眠,感觉人都要崩溃了。
与张先生情况类似的还有李小姐,今年27岁,工作5年来也是接连跳槽,几个月换一次工作对她来说早就习以为常,至今也已经换了六七次工作。以至于她的一些好朋友给她打电话常常要先问一句——“你还在上回说的那个公司上班吗?”最让朋友们目瞪口呆的还是最近的一次,她来了个上午上岗,下午辞职,这一举动把朋友们都镇住了,过去大家还都帮她找理由,认为她屡屡跳槽是由于工资待遇低或者是因为工作环境差,要么就是公司的发展前景不好、公司人际关系复杂、老板太过苛刻……但是她跳槽的次数实在太过了,现在朋友们在谈论她时,已经不再帮她找理由,而是认为原因都出在李小姐自己身上,甚至有几个关系亲密的姐妹干脆直接劝说她“不要把钱看得那么重”、“别老这山望着那山高”、“不要老觉得是领导不好,换位思考一下,是不是自己做得不到位呢?”这么一来,李小姐自己也开始焦躁不安,产生了自卑心理——难道真的是我好高骛远,或者能力不够吗?
当今就业市场、人才市场不断开放,政府政策和保障机制的不断完善与健全,越来越多的人开始尝试跳槽,以寻求自我价值的就业机会。春节过后的三、四月是跳槽高峰期,他们当中很多人一直为找不到适合自己的工作而苦恼,或者对现在工作不满意,导致自卑、情绪低落,造成这样的结果是多方面的,其中一个重要的因素是他们的心理状态陷入了误区,从而引发了诸多心理问题。
张先生和李小姐的案例就是频繁跳槽导致心理问题的一个代表,他们因频繁跳槽,到目前为止也未找到“适合”自己的工作,在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下,焦虑感不断升级,导致不能根据客观现实和自身实际认同自我,进而产生自卑心理,甚至出现了抑郁情绪。
跳槽意味着离开选择新的工作,融入一个新环境需要我们付出的更多,从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应,既然如此,可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢?
人的自然属性决定了人有各种各样的需要,而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较,人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向,这种趋向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,还要关心相对量。因此,他要通过种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果直接影响工作的积极性。
许多研究表明,与更幸福的人比较会降低自己的主观幸福感,与不幸的人比较会提高自己的主观幸福感。现实生活中,人们不免将现在的生活状态与其他同学、员工或者同行业、同职位的人做比较,即使自己的需求得到满足,如果别人的状态优于自己,就会产生职业幸福感的缺失,为了找到职业幸福感,就会想到别的企业或单位去寻求幸福。
而人们在社会交往中,个体的非智力因素总是自觉或不自觉地受其他个体的影响,“从众心理”是社会心理和行为的普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求,没有公正、客观地评价自身的素质、特长及其他条件,在跳槽问题上,轻率从事,盲目从众,随波逐流。当发现跳槽后新的工作并不适合自己,或者还不如原来,为了挽回因跳槽带来的“损失”,就会再次选择跳槽。
其实跳槽没有好坏之分,民间一直都有“人挪活,树挪死”的说法,任何人都有选择职业的自由,适时跳槽对人们职业发展能够提供良机。但是,没有充分的准备,没有经过客观的分析,无目标、无规划的频繁乱跳是非常不可取的。
经常跳槽容易诱发自卑心理?
第一,注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累,在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到。
第二,对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响,求热门,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。
第三,评估新的工作,要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。
第四,正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估,从而得出:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。
第五,设计“超越”的理想目标。跳槽的目标是越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入更高阶段。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
第六,克服跳槽时的心理障碍。人们常说“冲动是魔鬼”,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,人际关系紧张,被人误解等,有些人冲动之下愤然离开,这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准,这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。择业时患得患失,反复权衡犹豫心理往往会导致错失良机或莽撞从事,而最终做出错误决定。
温馨提示:频繁跳槽,找不到“适合”自己的工作,在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下,焦虑感不断升级,导致不能根据客观现实和自身实际认同自我,进而产生自卑心理,甚至会出现抑郁情绪。
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不满年终奖,嫌工资太低涨薪太难……春节后很多人都在考虑跳槽。俗话说:树挪死,人挪活;人往高处走,水往低处流。以下是读文网小编整理的2016年跳槽不容易,以供大家参考。
跳槽前规划降低风险
近期一份关于辞职意向的调查中, 59.28% 的受访者表示有换工作意向。还有 49.55% 的受访者坦言,将在过完年后更换工作。制造业和互联网成为人员流动较大的行业。
跳槽司空见惯,不过,在决定跳槽前,还是要好好算算跳槽成本。包括违约金、培训费等显性成本以及在新单位需投入的精力、财力以及人际交往等隐性成本。
“裸辞”要攒够钱耗得起
跳槽并不是任何人、在任何情况下都适合,盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人是找好下家再跳槽,这样的风险及压力相对较低;有的人则想着辞了职再找,这样的风险相对较高。
职场专家表示,裸辞要承受待业期间无经济收入而带来的心理压力和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则还是要好好核算跳槽成本,总要给自己留足无业期间的吃饭住宿钱。
五险一金如何处理
●养老保险
养老保险是可以中断缴存的,只要累计缴满一定年限就行。新工作人事部门用身份证复印件就可办理续缴,不需自己办理。没有新单位的建议购买商业养老保险。
●失业、工伤、生育险
这类保险没有个人账户,不能转移,一旦失业就不能享受。值得注意的是,失业保险只有被辞退才可享受,自己辞职是不能享受的。
●医疗保险
医保中断比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。
●住房公积金
公积金不能全国联网,离职转换城市就只能办理提取并且要在原城市销户,而且需要得到单位同意的证明,所以离职也要和单位搞好关系。同城工作可将公积金用来租房或买房,不需提取。
1 跳槽前冷思考
现在工作的缺点>优点?
学历高,理所当然换公司?
是公司不适合我,还是我不适合公司?
跳槽是加薪快捷方式?
常跳槽会不会坏名声?
是不喜欢这份工作,还是不喜欢工作?
看别人换工作心动?
离职理由编好没有?
2客观评估自己
想清楚要跳槽后,再对自己形成一个客观认识。多找朋友、长辈、领导聊天,明白自己的长短板,寻找合适的“槽”。
3认清要跳的槽
把想跳的槽了解清楚,不然跳得不上不下耽误时间和精力。做到知己知彼,不为了一个希望轻易冒险。多向相关领域从业者咨询,了解实际工作性质以及所需个人特质和技能。
4站好最后一班岗最好写一份正式辞呈,说明原因、离职时间及手头项目进展情况。提前申请讲究职业道德,尽量降低公司损失,维护好自己的信誉。
跳槽看准潜力股
创业公司压力大,但收入丰厚,还有期权。美国《财富》杂志近日发布2016全球“独角兽”排行榜,35家中国公司上榜。
小米,这家曾遭质疑的企业6年后超越三星、苹果,成为中国手机第一品牌,获得高达460亿美元估值。
大疆,当大多数人对无人机的理解停留在“航模”时,大疆给无人机装上摄像头,迅速占据全球民用无人机市场超过一半的份额。
众安,首家互联网保险公司,如今客户量近4亿,保单量达34亿元。
神州专车,这家背靠神州租车的新出行巨头过去一年完成了1.1亿次专车出行,估值36亿美元。
不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。不能什么都没准备抬腿就走人,导致跳槽高成本,是不理智的行为。
取个喜欢的名字
跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
新工作的收入比现在超过30%,才应该考虑跳槽。
吕布的经历告诉我们:频繁地跳槽,直接导致没老板敢录用你。
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跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。下面是读文网小编为你整理的跳槽者转行需注意哪些点,希望你喜欢。
跳槽总是职场人难以回避的话题,但是跳槽并不是一件简单的事情,如果冲动行事,很可能使自己在职场上原地踏步甚至倒退,尤其是对转行转职位的人而言,跳槽更是有许多麻烦。想要转行跳槽的人,应该注意以下要点。
转行要点1、明确职业定位
职场人在决定跳槽之前,应该先想明白自己的职业定位,根据个人的兴趣以及特长,分析自己的性格特点,判断是在当前行业继续发展,还是换一个领域进行探索,一定要找到最能激发个人潜力的领域,再采取行动,因为青春就这几年,没有多少时间让你摇摆不定。
转行要点2、分析行业趋势
职场人在明确个人的职业目标之后,应该理智客观地分析想要转行的行业发展趋势,如果对方已经是一个夕阳产业,企业都在走下坡路,那你实在没有必要再进去消耗时光,如果对方是个朝阳产业,发展的潜力会更大。想要了解行业趋势,仅仅通过网络、报纸是不够的,最好你能认识几个该行业的从业者,从他们那里了解相对准确的信息,包括薪资待遇等。
转行要点3、认清个人优劣
职场人在确定想要转行的领域之后,就要来判断自己进入这一行业有哪些优势哪些弊端了,当然在工作经验上是有一定的弱势的,那么在学科背景、特长优势、处事方法等等方面是否存在优势一定要考虑到,并且将符合该领域的优势写到个人简历中去,并且做好转型过程中重新奋斗的心理准备。
以上是跳槽者应该注意的三个转行要点,在想清楚明白这些问题之后,就可以着手投递简历、面试中去了,在这个过程中,一定要有耐心,也一定要对自己充满信心。
看过“跳槽者转行需注意哪些点”
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的让HR最容易接受的跳槽理由,希望你喜欢。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
看过“”
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跳槽,似乎是一个营销人无法回避的诱惑。跳槽的风险不言而喻,结果也无非两种:越跳越好,或者越跳越糟。那关于跳槽谨慎的做法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽谨慎的做法,希望你喜欢。
决定转行将是职业生涯中的转折点,所以转得好不好就要看自己的把握了。认真的对自己进行一个评估,包括能力、兴趣、性格特点等,结合这些特质来选择适合自己的职业,否则又进入了一个不适合自己的行业,发现自己仍不喜欢,久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。也不要过高的评估自己的能力,毕竟是转行,太高的期望反而给自己带来更大的工作难度,时间长了容易对自己产生怀疑,否定自己,没了信心,导致再次萌发转行的想法,形成恶性循环了。
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随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,下面是由读文网小编分享的最合理跳槽的情况,希望对你有用。
工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
迈克尔表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕,否则你应该至少将这份工作做满18个月,跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工,这是现实。
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很多年轻人对自主创业很神往,那意味着挑战、智慧、财富、价值。那么什么行业最容易创业?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
据第五次全国人口普查发布的统计公告,中国大陆0—3岁的婴幼儿共计7000万,其中城市里为1090万,每年约有1750万新生儿诞生。也有相关调查公司的数据表明,大陆的母婴市场每年约有800亿元的市场规模,婴儿纪念品作为分支市场之一,市场前景相当广阔。初次创业开什么店好?计划生育政策使“6+1”型结构的家庭模式成为普遍,“小皇帝”无疑成为家庭消费的重心。有数据表明,省会级城市的婴儿纪念品的平均消费水平达到300—500元,有些家庭还远远超过了这一标准。
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个人跳槽求职的过程中少不了一份优秀的跳槽简历,跳槽简历的撰写情况直接影响跳槽个人求职者的求职成败。下面是由读文网小编分享的优秀个人跳槽简历模板,希望对你有用。
1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下,不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试,确定新的工作领域非常适合你的时候,才可以考虑慎重进入。
2.不要盲目追求“热门”职业,除非那个职业真的很适合你
三年河东,三年河西,热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3.不要因为你的朋友干得出色,便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过,不要因为他们干得出色,便也想进入他们所从事的行业,因为每个人都是不同。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的工资也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手,对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新领域有过一些尝试,否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
8.求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议更是不错的选择。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
看过“优秀个人跳槽简历模板”
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制作跳槽简历是准备跳槽的银行求职者求职活动的开端。下面是由读文网小编分享的银行员工跳槽简历范文,希望对你有用。
尊敬的领导:
您好!
虽然我对此行业并不是非常精通,可是俗话说,人往高处走,每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者,或许您只是在繁忙的会议休息之间,在嘈杂的电话安静之后,顺手打开了它的封面,但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言,您揭开的将是我人生新的一页,因为您的厚爱和关照,我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是深圳世纪宏博**的在职人员。能熟练的操作OFFICE,E*CEL,等办公软件。我性格开朗,乐于接受新事物,爱好广泛,敢于迎接挑战,在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动,并获奖。
我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云:“十年磨一剑”,十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验,虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前,请您鉴别它的锋利,我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年,“做人,做事,做学问”是我的生活写照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,务实革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自荐,希望能得到一个检验自己的机会,也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
同时,我也深知,现在的我仅仅是求学的开始,贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职,也正是希望能得到一个更好的学习环境,从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好,谨祝您身体健康,工作顺利,并祝贵公司事通人和,兴旺发达!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
看过“银行员工跳槽简历范文”
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
看过“高管跳槽攻略”
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有什么原因会导致员工频频跳槽吗?下面是由读文网小编分享的跳槽的主要原因,希望对你有用。
当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。
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想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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跳槽的理由说得好,你就可以顺利跳槽,用于跳槽的理由有很多,但最好用的跳槽理由是什么呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好理由,希望对你有用。
谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
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什么时机跳槽最好呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时机,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
跳槽不是简单的辞掉你不满意的工作,转到你觉得可以的公司就行,如果是,那干嘛还有很多人呆在你觉得不好的公司里。如果没做好各种准备,选错了时机跳槽,说不定你选择的公司并不会接受你,毕竟这样随便就会跳槽的人老板都不会接受的。所以职场有风险,跳槽需谨慎啦!
看过“跳槽的最好时机”
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跳槽要讲究好时机。下面是由读文网小编分享的跳槽的最好时间,希望对你有用。
人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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什么时机是最佳跳槽时间呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的最佳时机,希望对你有用。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
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