为您找到与跳槽转行后工资一定会降吗相关的共200个结果:
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每年到了农历春节前后,就是我们所谓的跳槽季。今天小编就给大家讲解下跳槽时跟面试官谈工资的技巧,大家一起学习下吧。
无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
合理定位期望值
当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。
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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的跳槽面试的知识,希望你喜欢阅读:
我国曾有句古话:女怕嫁错郎,男怕入错行。如今,这句话的后一半问题在工作不久的年轻人中尤为明显。不少新出校园的职场新新人都面着同样的困惑,他们来咨询的第一个问题都是:我究竟是不是适合这行?我该如何转行?
人生的道路要跨过很多沟沟坎坎,自古就有山路18弯之说,我们职业发展的道路也一样,没有任何人在职场的发展道路上一帆风顺,总会遇到那么几个弯和几道坎,稍有把握不住转弯的力度和角度,职业列车便会偏离轨道,与我们的目标距离将会越来越远。
案例透视:
今年32岁的刘先生毕业于哈尔滨一所名牌大学,财务专业本科毕业,虽然是学的财务专业,可是自己对这些玩艺儿根本不感兴趣,2001年毕业后就进了一家塑料制品公司,从事的并不是自己的本专业财务,而是与之没有任何关系的生产管理工作,由于刘先生沟通协调能力比较强,工作还算顺利,随着公司业务的扩大,人员的增加,加上这是一个家族企业,老板的一些亲戚在企业中掌握着重要岗位。工作协调上掺杂了太多个人情感和家族背景,慢慢地,刘先生的工作难度越来越大,最后不得不离开这家公司另谋出路。
后来刘先生在找工作的过程中处处碰壁,在好几次的面试中都败下阵来,几经思索后,刘先生觉得“给人打工”的日子太难过,也不知道何时才有出头之日,于是选择了创业,开起了自己的复印店,谁知道没一点创业经验的他从一开始就亏得血本无归,自己的积蓄花得精光,还外借了7万多元的债务。
创业归来,身心交瘁的刘先生只得来到父亲的工厂里做自己的老本行——财务工作,先缓回气,回头再作打算。可是因为自己多年未接触财务这一块,当初在学校里学的东西也忘得精光,不久便被自己的父亲“炒”了自己的鱿鱼。
这一次,刘先生是真正陷入了困惑之中,难道自己堂堂本科生、学士学位的资历,又有这么几年的工作经验,连自己的一份满意的工作都找不到了吗?我究竟应该转型到什么样的行业中去?什么样的行业才是我适合去发展的呢……
其实,刘先生是在自己职业道路的转弯口迷失了自己的方向。
分析:
职业转型是现象较为普遍,现在刚毕业的大学生就是这样,因为毕业生求职的压力大,又受到“先就业再择业”陈旧观念的影响,盲目上任,工作了几后才发现,也许这不是我想要的,我还是要转到我适合去发展的行业里去。
专家认为,职业转型是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该转?往哪里转?怎么转?都是需要仔细考虑、科学评判的。因人而异,要综合职业人的专业、工作经验、职业内在个性和外在能力等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。
如果真的走错了职业道路,该如何解决?我们建议,应该三管齐下。
首先是指自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业价值观、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查,并且把个人以往的所有职业行为进行整合,发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。
其次是指对岗位因素的研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解,并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。内因外因双因素考量肯定就能得出职业道路应该怎么走,职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外因结合,将找到个人已有的和理想职位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么到持续增强等一系列问题。
另外就是职业转型要素中最为关键的一环,即行业趋势。目前社会上行业数量繁多,职业人士如何从众多的行业中找出适合于自己发展的一片天地,就需要借助于外力——职业顾问。只有专业的职业咨询机构,才能帮你在职业暗道上寻找光明。
切记,职场转弯处请掌好自己的方向盘。
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首先,每一个打算跳槽的同学,都应该弄清楚,你跳槽的目的是什么,而你在目前的岗位上是否已经待的足够久,已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能,了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度,甚至到达了瓶颈。
然后,你要评估目标地行业的风险、前景,你目标公司在行业中的位置和前景,你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后,才是薪水的问题。
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值,但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致,比如,最坑爹的,跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少,而是你在这些曾经工作的公司,究竟学到了什么,更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足,获得了更多的进步,让你变得更有价值,这个价值并非是薪水定义的,而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
当然,如果一个人根本没有做过职业规划,那么跳槽不过是没有目的的蹦跶,或许很欢快,但可能会离自己的目标越行越远。
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所谓养老金并轨,是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。今天小编就跟大家聊聊养老金并轨与工资待遇的问题,大家一起了解下吧。
改革的基本思路是一个统一、五个同步。
“一个统一”:党政机关、事业单位建立与企业相同基本的养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
“五个同步”:机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立、养老保险制度改革与完善工资制度同步推进、待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。
改革在全国范围同步实施
报告称,按照中央部署,有关部门经过广泛调查研究和反复论证,已经拟订了改革方案,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”,即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
五个同步
1、机关与事业单位同步改革;
2、职业年金与基本养老保险制度同步建立;
3、养老保险制度改革与完善工资制度同步推进;
4、待遇调整机制与计发办法同步改革;
5、改革在全国范围同步实施。
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1.千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
2.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果得知不是总经理或副总经理来面你,那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市场找工作,高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训,切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11.不要试图跟新加坡或台湾老板共事,否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12.注意Hr的职业病,几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13.最后一条,也是最重要的一条,12年的跳槽经验表明,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个开苞的男人,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽,而作为对这5—8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。
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导语:跳槽是职场人职业生娃的一门必修课,其中也包含着许多学问。跳槽也是职场转型的一种方式。对于个人职业决策来说,跳槽转型是风险最大、成本最高的一种。判断略有失误,就会导致自己职业生涯的震荡,遭受打击。
跳槽分两种类型,一种是被迫跳槽,也就是被公司辞退;一种是主动跳槽,主动跳槽又包含两种情况,一种是积极的,因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽,另一种是消极的,因自己发现无法承担责任而自我放弃。
有些求职者因为工作不好找,就随便与愿意接收自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势,自己适合做什么,所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者,在找工作之前就要对自己作认真的思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有能力做好它,有没有韧劲将它坚持到底。
另外,因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽,即使跳了,也只是换汤不换药。
为什么跳槽太频繁不好呢?其一,人的一生中,掐头去尾,实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内,谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽,在哪里也扎不下根,那成就从何谈起呢?其二,频繁跳槽会使人滋长投机取巧,华而不实的心理。其三,频繁跳槽会引起聘用单位的反感,认为你是这山看着那山高,在哪里也干不长久。
跳槽是为了寻找一个更适合自己的岗位,所以在选择单位时一定要慎重、认真,对自己力不胜任,引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去,一旦选中了就要认真干一段,干出成效来。
跳槽到一个新环境,我们需要付出更多。离开一个熟悉的环境,融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。有一句谚语说得好:“常挪的树长不大。”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
从职业角度看,一个人一生中难免要调换几份工作,但做出转换前,必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整,而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升,但若跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”,而只是为了多一些金钱上的收入,那便是得不偿失了。当感到自己怀才不遇时,正确的态度是:立足于现实,调整好心态,将现有的工作做得更好,甚至最好。
时代在发展,社会在进步,今天我们拥有了相对自由的职场时代,作为职场中人应该珍惜这种自由,而不是浪费这种自由。不珍惜的结果必然是受到惩罚,使自己的职业之花过早地凋谢,职业青春期大大地缩短。
在这个职场相对自由的时代,最终能成大器的,一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。作为职场中人,至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值,才能学到一个优秀组织的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到,在未来社会的大厦中至多是砖瓦,而不可能是栋梁。
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职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲:跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,有利于自己的职业增值,要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,你的职业技能水平也没有本质上的提高。
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导语:网络上“我出来是赚钱的,跟我谈什么理想,我的理想是不上班”这句话很红,因为这说出了大部分人的心声,也道出了职场的真谛。
出来工作的目的,就是为了赚钱,既然如此,那对工资不满的时候,当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽,还是与领导谈薪,不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同,我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。
1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人,是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满,又恰巧接到猎头电话,有一份比现在收入高一截,发展空间更好的机会,那就果断跳槽吧。
2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响,很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额,怎么可能给你涨工资,增加用工成本呢。与其等着天降馅饼,还不如跳槽来的果断干脆。
3、公司制度凌乱,朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。
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小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。
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无独有偶,我有一个远房亲戚,因为看在高工资的“份儿”上(比之前的水平至少翻了一倍),去年从老家“跳槽”到了广东一家电子行业的民营企业。目前的状况是,与家人分隔两地(公司之前承诺的为他“解决夫妻两地分居”的事儿,因故迟迟没有兑现),孩子也照顾不上;不仅如此,因为老板很“心疼”付给他的超高工资,所以总是在变着法儿地使劲给他的工作“加压加码”……
对于前一位职业人来说,虽然他跳槽到这家公司的时间并不长,也算是入账了不少的现金收入,但是接下来他就要痛苦了。首先,这段“昙花一现”的职业经历一定会在他的职业生涯中留下“污点”;如果他有意隐瞒这一“污点”,那只能说明他的个人品行/为人信用有问题。其次,接下来,他要想找到能给予同等水平工资的工作,是非常困难的,而且心里也会有障碍。最后,如果他找新工作时,主动放弃已经被“哄抬”的个人“身价”,那他的心里又可能会长期地处于不平衡状态……
对于我那亲戚而言,他当前和未来要承受的“痛苦”(既有眼下的超强工作压力使然,又还得想办法解决与家人分居等一系列非常麻烦的问题),想必也无须二姐我多言了。而且,一旦他无法承受这“生命难以承受之重”、而选择再次“跳槽”,那后续所要面临的问题,就和之前那位销售总监几乎是一样一样的了!
总之,对于他们两位来说,这次可谓“错误”的职场选择,可能会使他们难受很长很长的一段时间,甚至还会殃及到后续的整个职业生涯……
朋友们一定想知道他们二位为什么会落得如此境地吧?我想说:尽管林林总总的原因有很多,但过高的工资一定难辞其咎!请耐心听二姐我一一道来。
那位月薪拿3.8万的人才,之所以最终失败,在极大程度上就是因为他拿了3.8万元的月薪,而在该公司与他同级别的总监,月薪却只有1.2-1.5万元。那么,为什么拿高工资反倒会导致他的失败呢?这是因为——
第一,拿的工资太高,企业势必就对他的要求非常高,而且会非常急切,一旦他不能迅速做出让人信服的业绩,企业就不能容忍了;要知道,他头上虽然有过去工作过的著名公司的光环,但他的实际能力却不足以支撑起公司因为高工资而对他形成的过高期望。
第二,由于他拿的工资是同企业中同级别人才工资的两倍以上,这就造成了不公平;其他人会想,你凭什么拿那么高的工资,于是他们中的有些人就可能跟这位“新来者”不怎么“对付”了。
第三,由于他拿的工资相对过高,就形成了“出头鸟”效应:他的一些缺点(包括有些无伤大雅的小细节)就会被快速而又全面地暴露出来,以至于很快就成为同事们的“众矢之的”,最终使得他在开展工作时各种不顺利,几乎是举步维艰……
至于我那位亲戚,恰恰是因为高工资的诱惑,才使得他无视(或忽视)了异地工作的很多不良影响;同时,也因为老板许诺的高工资,而蒙蔽了自己的双眼——看不到高工资背后老板不切实际的急切心情与诸多期望……
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时下,又到了春季招聘的旺季,想跳槽或者待业的求职者都在积极的投入到求职的阵营,为自己谋得一位好东家,外加一份好“薪情”。话说这边招聘红红火火进行的同时,一些职场在职人员,却还处在深深的纠结之中,那就是工资多年不涨该跳槽吗?以下是读文网小编整理的多年不涨工资跳槽好吗,以供大家参考。
为啥多年不涨工资
工资不涨的的原因和情况有很多,比如公司的效益不好,但是不可能每年都不好,连续多年不涨工资,可能就是一个借口,你就要从自己身上找原因,第一,是不是与你同级别的员工,都没有涨工资,或者他们涨工资,而唯独你没有,遇到这样的情况,就要反思是自己哪里存在不足,积极的改进才能实现工资上涨。第二,涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才,就给予头衔上的提升,但是在“头衔满天飞”的当今,这还真的不能当饭吃,另外,这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗,员工可主动要求涨工资。
不跳槽,就没机会涨工资?
在了解了以上内容,我们也知道从内部找原因,即使不跳槽,通过对自身工作情况的分析,发现不足之处,积极培训充电争取足够的加薪理由,来说服企业涨工资。
专家指出,职场人还要注意不要盲目自信,妄自菲薄,只有正确认识自己,做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后,才发现别人的工资都上涨了,而你没有涨工资,这才随大流的提出加薪要求,职场人应时刻做好加薪准备,督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点,盲目的因为薪酬而跳槽,也难以在新单位获得更高的工资。
到底工资多年不涨该跳槽吗?
但是也不能排除,员工工作非常努力,也取得不少劳动成果,但是公司一直没有加薪鼓励。对此,不妨找到企业的人力资源部分,首先提出涨工资申请,并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献,用事实说话,如果实在由于企业的原因,而造成涨工资困难,人往高处走,水往低处流,选择跳槽也不为不可。
选择跳槽公司的时候,不仅要从公司的薪金福利方面进行了解,对于公司的金融实力,企业文化,工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息,这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升,避免多年不涨工资的情况再次出现。
到底什么情况还尚且可以忍受,什么情况果断跳槽?
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成没加薪,3成网友选择忍耐。
小编说,如果你有一荣俱荣一损俱损的心态,发誓要跟企业共同进退,那么就不在乎眼前利益了。
当然这前提是,你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前,首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。
如果自己没有为企业带来更多的价值,那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电,让自己进步起来!
C不跳槽-特殊原因
此时刚好自己有结婚的计划,或者有生baby的计划,那么即使不加薪,也是会选择暂时忍耐。
不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后,还是会果断的由于宝宝出生,家庭开支上扬等果断选择跳槽。
不加薪果断跳槽!
A薪水太低-难以生存
月光族的生活全靠着每个月的薪水,越来越多的人际关系交往,各宗礼金红包,上涨的物价,处处都要我们的工资跟上节拍。
如果在公司辛勤了一年,老板还是那么不开窍,那么如何再为其卖命!
B工作量增加
公司在一点点壮大,自己由于越来越熟悉公司,所以工作量越来越重,可是薪水却不见涨,在跟老板要求加薪无果之后,就不用再等待了,
跳槽是唯一的选择。既然有能力,就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心,再卖命也咩用。
C别人加了,你却没加
和你差不多情况的人都加薪了,表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了,唯独你没加?老板条软柿子捏?
如果公司确实存在不公,对比市场你又觉得自己物超所值,那么是时候考虑下跳槽了。
D公司不守承诺
老板赚了钱却不给大家涨工资,只想着赚了更多,之前的承诺一句"对不起,公司暂时没能力加薪"就大发了。
这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上,赚再多钱也不会带领员工发家致富,那么不用考虑其他的,直接跳了吧,跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。
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跳槽,为高薪、为发展、为理想的工作环境而跳槽已成为现代职场司空见惯的现象,而且人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。下面是读文网小编为你整理的跳槽者转行需注意哪些点,希望你喜欢。
跳槽总是职场人难以回避的话题,但是跳槽并不是一件简单的事情,如果冲动行事,很可能使自己在职场上原地踏步甚至倒退,尤其是对转行转职位的人而言,跳槽更是有许多麻烦。想要转行跳槽的人,应该注意以下要点。
转行要点1、明确职业定位
职场人在决定跳槽之前,应该先想明白自己的职业定位,根据个人的兴趣以及特长,分析自己的性格特点,判断是在当前行业继续发展,还是换一个领域进行探索,一定要找到最能激发个人潜力的领域,再采取行动,因为青春就这几年,没有多少时间让你摇摆不定。
转行要点2、分析行业趋势
职场人在明确个人的职业目标之后,应该理智客观地分析想要转行的行业发展趋势,如果对方已经是一个夕阳产业,企业都在走下坡路,那你实在没有必要再进去消耗时光,如果对方是个朝阳产业,发展的潜力会更大。想要了解行业趋势,仅仅通过网络、报纸是不够的,最好你能认识几个该行业的从业者,从他们那里了解相对准确的信息,包括薪资待遇等。
转行要点3、认清个人优劣
职场人在确定想要转行的领域之后,就要来判断自己进入这一行业有哪些优势哪些弊端了,当然在工作经验上是有一定的弱势的,那么在学科背景、特长优势、处事方法等等方面是否存在优势一定要考虑到,并且将符合该领域的优势写到个人简历中去,并且做好转型过程中重新奋斗的心理准备。
以上是跳槽者应该注意的三个转行要点,在想清楚明白这些问题之后,就可以着手投递简历、面试中去了,在这个过程中,一定要有耐心,也一定要对自己充满信心。
看过“跳槽者转行需注意哪些点”
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跳槽,似乎是一个营销人无法回避的诱惑。跳槽的风险不言而喻,结果也无非两种:越跳越好,或者越跳越糟。那关于跳槽谨慎的做法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽谨慎的做法,希望你喜欢。
决定转行将是职业生涯中的转折点,所以转得好不好就要看自己的把握了。认真的对自己进行一个评估,包括能力、兴趣、性格特点等,结合这些特质来选择适合自己的职业,否则又进入了一个不适合自己的行业,发现自己仍不喜欢,久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。也不要过高的评估自己的能力,毕竟是转行,太高的期望反而给自己带来更大的工作难度,时间长了容易对自己产生怀疑,否定自己,没了信心,导致再次萌发转行的想法,形成恶性循环了。
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是由读文网小编分享的一定要跳槽的情况,希望对你有用。
第一条妙计:骑驴找马
在一个物质生活条件日益提高的社会,人的需求越来越丰富,常常有人感慨生存不易,故而,一般资深人士都会建议我们维持正常的生活秩序,不要离职去找工作,以避免影响生活质量的风险。所以跳槽的第一条妙计就是骑驴找马。
第二条妙计:计划周密
第二条妙计就是要计划周密,长期奋战。跳槽最好按照自己的职业规划进行,不要轻易换行,以便我们能够在一个行业深入地发展,形成较深的积淀,对行业动态、所需技能,甚至包括人脉关系等有较好的积累,这样我们就会成为资深人士,能够争取职业上的主动。
要找到一份中意的工作并不容易,一方面需要发现机会,另一方面,也需要在很多机会之间进行比较。一旦我们决定跳槽,就要着手进行准备,确定自己职业发展的方向,经常关注各种媒体的招聘广告,努力与目标单位建立联系,并在各目标职位之间进行比较和选择,发现自己的市场价值。当然,所有这一切都要在秘密中进行。
第三条妙计:遵守职业道德
第三条妙计就是遵守职业道德,对任何一个职位负责到底,友好离职。中国现在的就业环境,还有许多传统的不合法、不合理的留人手段,怎样获得原单位的谅解,顺利实现离职是我们必须考虑的。既要讲究合理、合法的斗争,更要注意从道义上争取上司的理解。首要的是遵守职业道德,对你从事的工作负责到底,一直到离职的前一天下班,甚至需要加班也应当照办。离开单位是你个人的选择,不是别人赶你走,一定要对单位、对上司、对同事友好告别。交接工作一定要按时、详尽,并且告知自己原来准备如何做下去的想法和理由,供接班人员参考。只有我们做到无懈可击,以致使原单位过意不去,我们才能先礼后兵,在必要的时候采用包括法律手段在内的措施顺利离职。
看过“一定要跳槽的情况”
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高管想跳槽,应该考虑什么因素呢?下面是由读文网小编分享的高管跳槽攻略,希望对你有用。
财务部是否有独立的办公室?财务管理者是否有个人的办公室?你的部门有几个人,公司的文化程度如何,公司的工作氛围是否好?是否有很多老板的亲戚或者背景的人?是否对你有额外的要求?这些,必须在考虑范围内。
看过“高管跳槽攻略”
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