为您找到与跳槽行业选择相关的共200个结果:
推销不怕丢面子,创业不怕丢银子,大事可成也!那么如果创业选择什么行业?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
创业者首先学会手工刺绣基本技能,在闹市区租间门面开店,初期投资两万元即可。货源较多时,可采取外发加工的形式,每年利润可观。
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成功要学,健康要学,创业要学,所有让人积极向上的习惯都要学习。那么下面是读文网小编整理的个人创业选择什么行业?下面,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
开一间冷点美食店,投资小、见效快,操作简单,一学就会。随着天气越来越热,吃凉点的人也会越来越多,这就形成了富有潜力的市场。这比一窝蜂地开饭店或服装店显然要强得多。具体做法是:租一间15—20平方米左右的门面,墙面用涂料刷白,房间1/3处用铝合金隔断,安上玻璃拉门,把操作间和餐厅分开。餐厅可备4—6套竹桌凳,再摆放几盆鲜花,备一套液化气灶和一些简单的灶具、容器,一台冰柜就行。
凉点的制作可专门聘请一位师傅。除做凉糕外,还可备一些菊花、金银花、干草、竹叶、枸杞、桂圆、山楂等,用来泡制清热解毒茶。客人进店后先端上一杯晶莹透亮、清凉爽口的清热解毒茶,然后根据各人的爱好,挑选凉糕。您想想,溽热蒸人的夏季,满身大汗的客人进店后,一边喝着清热解毒茶,一边吃着凉糕,怎不会燥热全消?就一块新颖别致的夏令“冷点美食店”的招牌就足可招徕客人。
甜品的特点就是老少咸宜,清爽可口,轻巧简便。甜品店提供的品种,主要是:如绿豆糖水、红豆糖水、芝麻糊、西米羹(露)等,都是一些制作简便的甜热食或冻食。有技术的还可以自制双皮奶,双皮奶现正值社会各界人士普遍喜爱,特别是中青年男女更是爱之尤甚。如果你有创意的话,自制出其它苹果味、草莓味、巧克力味.....的双皮奶,那不是更受到中年青年男女的喜爱吗?不说双皮奶,做其它的甜品也可以搞些创意的品种,更加的吸引顾客。所以开甜品店的朋友不能将宝押在年轻女性身上,要做大众生意。
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如果这个世界还时不时地带给你一些惊喜,请不要创业,因为你阅历不够。那么创业选择什么行业好?下面,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
春节来临,礼品生意开始走俏,不光是礼品还有礼品包装等,送礼的和结婚的等人都会比较多,因此更容易出现这样的情况。一定要考虑清楚礼品盒如何既能满足客户的需求,又能获得合理的利润。
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创业者,眼睛要看得清目标,脑海要想得到策略,鼻子要嗅得出危险,嘴巴要说得清方案,耳朵要听得进意见,双手要抓得住机遇,脚下要展。那么创业选择什么行业?下面,就跟着小编一起看看吧,希望大家能够喜欢。
为增加反应时间,许多公司都选择雇用临时雇员,以便保持生产效率的同时不增加管理费用。这种趋势估计将会持续到2016年,这样就业服务店的就业率将会增长54%。据我们调查,就业服务将会成为家庭保健店的主要一员,而后者也是创业的第六大店。医院和其它医疗机构将依赖临时雇员满足生育高峰期一代的老龄化问题。从现在到2016年,由于复杂的雇员法、劳动索赔和医疗保险政策,少数就业服务机构提供的人力资源咨询服务将会有大量需求。从现在到2016年,这个店的年产值将以5.1%的速度增长。
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就业难,这个话题就像是需要衣食住行的我们一样,成为了必须的存在。那关于应届毕业生就业要怎么去选择行业呢?下面是读文网小编为你整理的应届毕业生就业应选择的一些行业,希望对你有帮助。
现在企业招聘经常会遇到相同的问题,那就是入职人员没过几天,或许当天就离职了。这对于企业发展来说是一种很不利的现象。于是企业管理人员会建议人力资源部用心理测评的方法提升招聘人才的准确度。这时作为企业的招聘经理,并不是简单的通过测试软件来判断人才可用与否,而是要系统的考虑利用测试软件测试什么。
首先,测试什么?中国猎头人才网为企业测评销售人才时候,不会就这么简单的说,测试他的销售实力怎么样?而是测评影响销售业绩的多个因素,例如:他的沟通能力如何?他追求成就的愿望怎样?他的分析思考力是什么水平?他是否喜欢和人交往?所谓系统性就是要系统的考虑这些问题,从人力资源专业角度将,就是建立销售人员的胜任力模型,这个模型比较全面的涵盖了影响销售业绩的胜任力要求,现实中的面试通常做不到这一点,很少系统深入考虑测什么的问题,从我们看到企业人员招聘面试前的准备就可以看出来,许多企业面试时候连像样的评分表都没有。
其次,用什么测?如果想要了解应聘者更深层的一些性格,例如:这个人有没有主见,个性如何,可以用性格测试去了解,性格测试能够从全方位的视觉做出性格特点,如果企业想了解应聘者的能力,那么应该经过面试考察,通过面试问题可以了解到面试者的一些信息,如果你还想了解应聘者的说服实力怎样,可以经过角色扮演让面试者演练一番,最后,针对不同胜任力就应有不同的测试应聘者的多种方法能力,进行综合考虑,主要观察的是应聘者的专业能力。
综上所述企业招聘需要有自己的原则,才能招聘到适合企业的人才。
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。那关于程序员的跳槽时机选择有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的程序员最佳的跳槽时机,希望你喜欢。
关于程序员最佳的跳槽时机选择
1、认为自己是公司最好的程序员,在公司里已经没有可学习的对象了。
在这一点上,很多人可能是太过自信了,一定要正确对待自己的真正实力,不要太高估自己。如果真如你所想,你真的是最厉害的,那你可以考虑了。还有一种就是,知道自己不是最好的,公司有很多人可以学习,那如果他们都只会各忙各的,没有人愿意将自己的知识和你分享,没有人愿意帮你,那么这时你也可以另有打算。
2、如果你没有学习新的技能,还是用那么老掉牙的技术,你将会被淘汰。
如果你依然用那些过时的技能来开发,那么你将会面临被这个市场淘汰。也许有哪家工作仍在用早期的语言版本,这样你还能工继续工作,但是,你必须明白,如果处在一个停滞不前的技术环境里远比你就职一家不断改进更新的公司里要糟糕的多。
3、如果在这个公司里一直没有做出成绩。
倘若你在一个公司里待了很久都没有一个成功的项目,当然这有时也不一定是你的错,原因有很多,可能是公司一直拖延发布,又或是其他的。如果你在接下来的时间里还是看不到前景,那么,这时你可以考虑要不要还待在这个公司了。
4、比起同行,你的薪水少很多又没有什么晋升空间。
除非是有低于市场薪水的原因。例如,公司有很多优秀且愿意帮助你的人,在其中能学习到很多技能这当然是最大收获,如果是薪水不多又没有别的可以弥补的,那么你是时候可以考虑要不要重新选择下了。
5、如果公司总是把你当空气,没有让你表现和晋升的机会。
如果是这样,那么,公司根本没把你放在眼里,你也根本不重要,对他们是个可有可无的人。他们觉得不值得在你身体做长期投资,那你现在就可以去找你的新工作了。
6、发现自己在公司待了很长时间,无论技能还是物资都没有太大变化。
每天都是没啥变化的工作,总是只负责一些琐碎的小事,又或是真的有大项目的参与也只是让你负责无关紧要的部分,这样长期下去会让你没有了斗志,变的意志消沉。而薪水方面长期以来也是不尽人意,那么,你还有什么待下去的理由。
7、现在的你已经没有了当初的工作激情。
现在的软件开发并不像有些人想象的有趣,如果你目前的工作做的好无意义,这个时候,如果你有机会挑战一项新的项目才能让你的斗志更活跃,那么,你不妨改变一下现状,可以到能激起你斗志的公司去试试。
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人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。下面是读文网小编为你整理的跨行业跳槽考量的3方面,希望你喜欢。
观点一:跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授 予 荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是 中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。
观点二:跳前心理准备需充分跳槽,你做好心理上的准备了吗?从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应 期。 所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养贤?在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会 对自己更加安全些。
观点三:跳槽成功成功跳槽有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想跳, 结 果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好下家,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确 合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一跳。
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把跳槽视作实现职业目标的策略和工具,而不是感性的决定和情绪化的结果,更不能作为要挟老板的工具。下面是读文网小编为你整理的年末怎样选择跳槽,希望你喜欢。
1.真的要“跳”吗?
你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长,还是缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方,但我们不能停留在情绪的表面,知道自己到底为什么不高兴更重要。
如果除了跳槽外,没有其他方法可以改变这种情况,那么你就大胆地去跳吧!但谨记,盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。
2.做足姿态,开始撒网
把好久没有修改的简历重新整理一番,遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友,不妨在聊天时谈到这个话题。对了,猎头是个重要的资源,找出那些蒙尘的猎头名片,寒暄之余透露给对方这个重要信息吧!
第二个月倒计时
1 聚焦“关键公司”
既然已经认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前,记住你要锁定自己最期望进入的公司,并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。
2 不打无准备之仗
接下来要打一场攻坚战,而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况,包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥,其中也包括如何让对方接受你。
3 计算跳槽成本
仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?在上海这座大城市,新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,还要考虑对孩子的上学是否造成影响。
4 面试那些事儿
面试的技巧本文就不赘述了。重点是,谈出你将为新雇主创造出巨大价值,并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?
5 拿到正式的Offer
当“好事”基本确定后,你还需要确认两件事:一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye,递上辞职报告。
最后,和旧公司友好分手,是这个月你需要做的功课,你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天,也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责,留档备案,让旧公司的人们认可你的职业修养。
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“跳槽”有盲区 ,行动须三思而后行。下面是读文网小编为你整理的员工选择跳槽的原因,希望你喜欢。
原因一:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。
工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。
原因二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。
有的企业倾向以"遇缺不补"的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!
原因三:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。
任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。
原因四:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:"老板不加薪,自己加"。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。
如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。
原因五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。
如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓"不好的上司":例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。
原因六:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。
如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的"兴趣、技能、价值观,学历"等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的怎样选择跳槽的最佳时机,希望你喜欢。
跳槽、转行需要选择适当的时机,准备充分,就容易成功。每年职场有两次跳槽行情启动,一个是春季2至4月,再一个就是8至10月份。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
大势时间的选择:
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
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“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。下面是读文网小编为你整理的职场人选择跳槽的资本,希望你喜欢。
如果自己目前所处的企业,工资又高,待遇又好,还不要每天加班,并且文化氛围也很融洽,相信是没有哪个职场人会想到跳槽的。但是事实上,这样的工作对于大多数人来说就是乌有之乡,因此当更优越的条件摆在面前,职场人心动想要跳槽也是人之常情。
但提醒各位职场人朋友的是,并非所有的人跳槽都会带来职业生涯的上升,如果你还没有准备好,如果你没有别人缺少的独到的优势,跳槽并不一定能如愿以偿。
职场人想要跳槽,首先应该具备出色的工作能力,做出出色的工作业绩,否则你在新的公司面前将很难解释自己已具备的能力,也很难说服新的老板自己能胜任工作,即使跳槽成功,如果没有与之相匹配的能力,又怎么可能受到重用,享受加薪升职呢?
职场人想要跳槽,应该具备良好的职业信誉,如果你是一个一有高薪诱惑就选择跳槽的人,如果你在原单位工作上有了重大失误而引咎辞职,如果你对着现任老板滔滔不绝地批评你以前的公司,无形之间就将自己的职业信誉打了折扣,让新老板对你的人品和职业道德产生怀疑,是否能跳槽成功,是否能在跳槽之后得到中用也不可知。
职场人想要跳槽,应该建立良好的人际关系,在日常的工作中,职场人应该注意与同行业的人多交流,多沟通,尽量拓宽并且维护自己的人际交流圈,这样再有好的工作机会时别人才有可能推荐你,并且愿意信任你。如果职场人除了公司员工,从不与外界交往,又怎么能让别人认识到你的优秀,从而萌发一颗爱才惜才之心呢?
以上是职场人想要跳槽应该具备的三个能力,不论你在现任公司里做的愉快与否,不论你的发展空间是否首先,努力提升自己吧,让自己具备以上三个资本,跳槽才有可能成功,跳槽之后的发展才会无可限量。
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员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。下面是读文网小编为你整理的跳槽两大策略做出明智选择,希望你喜欢。
如果你本来就在职,那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前,你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了,可眼下由于经济环境不景气,你陷在原地寸步难行。你在研究新一年的计划,不知道未来的职场道路该怎么走。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择,你可以参考一下以下这五条。
1. 仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作,那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想?
回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步?还是一直在重复上一年的工作内容?
然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情?你的工作中增加了些什么内容?你创造了或是借鉴了什么新的思维方式?有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么?是否有人注意到了?找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功,不过这个人还要足够客观,能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候,只要跳上船就能轻易地乘风破浪,而在当今这个市场中,则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是,大家都在压低成本消减资源投入,在这种情况下,你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情,他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2. 仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样,是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。
如果你在努力发展外部关系,或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你,那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了,除非别人对你的反馈很好,否则这两种极端做法都会误导你。
对于个人如何在团体求得发展这个问题,不要继续陷在长久以来的误区里了。
我们以往会认为,人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现,然而,实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”,许多人在这一点上感到困惑。
你工作努力,积累了很多成绩,可有个关键问题是──有谁知道吗?你可以和其他人一样埋头苦干,不过这样做,你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗?而且一旦事情不妙了,你会不会也变得像其他人一样,总是一副疲惫不堪的样子,或是说些愤世嫉俗的话?若是如此,人们在茶余饭后提起你时会如何评价?
决定你形象的不是长期以来的一贯表现,而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻。这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现,不过若要职业生涯一路通畅,你需要有意识地做出决策,以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会,比如说,参与正确的业务项目或团队。
不要单纯地努力工作,而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师,帮你解释业务中暗藏的玄机,搞懂工作和贡献之间有什么不同。
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跳槽是社会的一种普遍现象,但频繁的跳槽,不利于个人的发展和企业及社会的进步。下面是读文网小编为你整理的跨行业跳槽前需要做好哪些事,希望你喜欢。
随着市场竞争的不断激烈,人们在职业场上寻找工作机会的难度也开始不断增加,同时,许多人由于各方面的原因,比如:家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等,从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是,你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗?有人说:“机会”,也有人说:“行业好,收入就多”,不可否认,或许转换行业或许能够给你带来很多机会,同时或许还有收入的增长,但是,你是否意识到机会是伴随着风险,伴随着挑战随之而来的。首先,我们来看一下,转换行业之前,你要做那些准备工作:
1.你要转换行业,你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用,为此,你能够接受吗?
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业,你是否愿意从最低层开始做起,因为,在该行业你没有任何工作经验可谈,不管你的年龄,资历,阅历有多大,在该行业你是一个新手,你要想得到一个机会,你只能从头开始,别无选择。
3.在新的职位上,你的直接主管/经理或许比你年轻的多,你能接受这样的事实吗?你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗?
4.由于转换行业,你的收入可能比你原来的要低,你的生活质量会受到影响,你能接受这样的状况吗?
5.由于转换行业,当你遇到一些老同学,老朋友时,你可能会面临大家在事业上都有一些成就,而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展,对于这样尴尬场面,你能从容自如吗?
6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通?
其次,即使你能够从容面对前面的问题,那么,你对将要从事的行业是否有:
1.足够的认识和理解?
2.你是否意识到该行业可能存在的风险?
3.你是否对该行业的知识有足够的认知?
4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位?
为什么我们都非常明白:“隔行如隔山”,“看人挑担不吃力”,但是,当我们自己真正进入另外一个行业后,许多人都又会后悔:什么早知是这样辛苦,我还不如在原来的行业工作?什么我运气不好,当我进入该行业,却发生行业不景气了?什么我没有遇到好的主管/经理,否则……,这正好应征了:“城里的人想出去,城外的人想进来”这句名言。
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求职者必须改变原有的“弱者”观念,正确对待自己和他人的评价。下面是读文网小编为你整理的怎样选择合适的时机跳槽,希望你喜欢。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?
大势时间的选择:
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才,而各类人才也趁机选择更高职位,形成了金九银十的好行情。这两个时期,因为有很多人起跳,所以就倒出一些好职位,就如同跳棋盘上有很多空穴,有很多条路可以走,你的选择机会很多,当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是加盟跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。
看过“怎样选择合适的时机跳槽”
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求职信是求职者与银行单位的沟通媒介,写好求职信可以帮助自己通过用人单位的面试。今天小编就给大家整理了几篇银行行业的跳槽求职信,一起来看看吧。
尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽时间阅读这封求职信。
我是xx,xx大学经济学院04级金融系的一名学生,怀着对贵公司的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。
自20xx年入校以来,我一直恪守“求真、立德、勤奋、创新”这一校训,在老师的指点下,在知识的熏陶中,在实践的砥砺上,成为了一名品学兼优的大学生。
在四年的大学生涯中,让我学到了许多。不但牢牢掌握专业知识,还参加了学校、社会等各项活动,它不仅赋予了我吃苦耐劳、不畏艰难的品格,也使我养成了严于律己,稳重而不乏激情的生活作风。我热爱自己的专业,通过对专业知识的系统学习,已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。在校期间,我一直注重英语学习,大二学期一次性通过英语四级考试。平时注重思考,培养自己独立思考解决问题的能力,对于一些金融热点有自己独特新颖的见解!大学期间所从事的学生工作,使我锻炼出良好的沟通能力,具备了高度的团队精神和奉献精神以及谦虚谨慎的学习态度。
未来几年是金融业蓬勃发展的时期,因此,作为金融学专业毕业生的我们要加速储备能量和知识在21世纪的疆场上竞争和驰骋。我热爱运动,我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。真诚的期待与归单位的合作,我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献,让年轻和拼博在这里得到最好的绽放!
祝贵单位事业蓬勃发展、兴旺!
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创业前你有认真想清楚为什么从这个行业出发,它的发展阶段如何,你在其中是什么定位,未来能得到怎样的提示?这些都是需要在创业前对行业进行认真思考的。以下是读文网小编为大家整理的文章。
古有云“男怕入错行,女怕嫁错郎”,选对一个行业,可以让创业者事半功倍,从而提高创业成功率,可见选择创业行业,对于创业者本身多么重要。
没有最好的行业,只有最适合自己的行业,创业行业的选择一直困扰着很多草根创业者,草根王伯从事过多个行业的创业项目,做了一些经验总结,供创业者一起交流,各位创业者可以结合自身优势,选择合适自己的创业项目。
一、选择创业者自己的兴趣爱好的行业。
以兴趣爱好为基础,创业者本身就会负有高昂的创业激情,哪怕遇到挫折,也会孜孜不倦,不气馁,不放弃。至少对于兴趣爱好的行业较为熟悉,处理问题也会比较从容。经典案例:A5站长网和部分游戏网,都是由兴趣爱好而创业的,并且做得很成功。
二、找准创业行业切入点。
每个创业行业都有很多配套的创业项目切入点,结合自身优势,谨慎选择。经典案例:安溪县,主产铁观音茶叶,是个有名的产茶县,如果你没有茶园,可以从事茶叶包装相关的创业项目,如真空包装袋或包装盒等,同样赚大钱。
三、朝夕行业趋势辨别。
创业者要仔细考量欲创业的行业是处于朝阳行业还是夕阳行业,如果是朝阳行业,可以大大提高创业成功率和商业价值,反之,如果处于夕阳行业,应快进快出,降低创业风险。经典案例:书店、音像店都是处于夕阳行业,而互联网、汽车消费等,则处于朝阳行业,并且未来市场需求还很大。
四、冷热门行业抉择。
冷热门创业行业都有很多做得很成功的案例,热门行业代表着竞争对手很多,而受众也很广,如:服装、餐饮、通信行业。冷门行业代表着竞争对手少,而受众人群也较窄,如:老人用品、化学用品或其他专业用具等。
五、创业项目的门槛要求。
一讲到门槛很多创业者就会想到资金门槛,其实门槛分成很多种,尤其是对草根创业者来说,如:技术门槛、资源门槛(人脉渠道、货源优势等)。经典案例:APP应用开发、培训学校、机械设备制造等。
草根创业者应谨慎选择自己的创业项目,尤其是各别创业者有些自身人脉或资源优势(如亲戚提供人脉或资源,有着绝对的优势),应充分利用,以提高创业成功率。下一篇草根王伯将和大家共同交流关于各种商业运营模式。
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创业机会太多,又是反而不知如何选择最合适自己的,哪些方向最有发展前景。以下是读文网小编为大家整理的内容。
1、室内装修行业行业近十几年来,室内装饰提高到了一个较新的高度,人们有了更丰富的审美情趣,崇尚一种对自然的回归。人们喜欢在传统的平整墙面上形成有层次的色彩过渡。这种消费需求迫使现代的施工必须能够满足人类的情感诉求,更高层次的还要求表现出历史的文化及沉淀。随着时代的发展和人们生活水平的不断提高,使得人们越来越不满足于传统乳胶漆的单调和普通,于是液体艺术壁纸----这种完全可以表达人类情感的需要的涂料开始为人们所重视。众所周知,建筑的全体就是墙面。而墙面的面积是建筑物面积的3.5倍。这就意味着,我国涂料每年将有八千万平方米的市场。但是目前,这个市场大部分运用的都是传统乳胶漆,剩下小部分的有墙纸、大理石、玻璃、文化石、液体艺术壁纸等。据有关数据表明,大理石、玻璃将占到1/10,墙纸占到1/10,而液体艺术壁纸远远低于墙纸,目前仅占其2/100。可以说液体艺术壁纸的发展任重道远。当然,液体艺术壁纸的需求量将迅速上升、从各地的内装工程来看,许多业主在表达情感诉求的时候都选择液体艺术壁纸,一些大型装饰工程运用液体艺术壁纸的比例也逐渐上升。因此代理一种艺术壁纸品牌或者经营一家艺术壁纸专卖店是创业开店者不错的选择。
2、运动服装行业对于服装产业来讲,每个时期都会有新的亮点出现。比如说1999年前后,服装业中最大亮点是休闲装,那段时间出现了很多休闲装品牌;三、四年前,人们发现童装是一个市场空白点;前年家居服成为新的追逐点,现在可以肯定地说,运动装绝对会是更大的亮点。随着中国全动的兴起,中国体育产业经济环境得到极大改变,相关数据表明:到2010年,中国体育产业的产值可达281.2亿元,被认为是仅次于美国最有潜力的体育用品消费市场。人们生活水平的提高、健康意识的增强以及2008年奥运会脚步的临近等诸多因素的催化,使得中国运动服装业空前繁荣,运动服装业发展前景诱人。据统计,运动休闲服饰市场近年来每年以40%的速度递增,服饰的单价大约在300–800多元不等,而且其消费的主力是18岁到35岁购买力相对较强的年轻群体,因此,这块蛋糕越做越大,商家的利润也是节节攀升。创业者如果选择这一行业开店加盟应是不错选择。
3、 成人用品行业据专业统计部门的调查数据显示,性健康用品的年销售额高达百亿元,其中仅安全套就高达数十亿元。中国有13亿人口,成年人占70%以上。随着中国社会物质文明和精神文明的高速发展,计生用品、性健康用品已经被90%以上的成年人接受。在男性中年人中有83%的人有购买成人用品的经历。目前,性健康用品的市场正以每年63.3%的速度增长,据专家分析性健康用品市场至少还会在15年之内保持高速发展。全国各地很多电台都已开设性知识专栏,同时社会各种传媒大力推广,令性知识迅速普及,性健康用品市场随之迅速扩展。行业的定位随着人们生活水平的提高,对性生活质量的要求越来越高,因此性健康用品开始浮出水面,性健康用品被定义为“成人玩具”:著名性学专家、广东省性学会副会长朱嘉铭介绍,成人性用品的实质就是“成人玩具”,它的出现有着积极的社会意义。未婚青年、外来民工、长期单身外出工作者、丧偶离婚人士、老年夫妻、生理缺陷者、残疾人士对性保健需求殷切。95%以上夫妻使用性用品能增强性趣,感情更融洽,有利于家庭和睦。成人用品最大的意义在于提高人们的生活质量。因此选择成人用品行业投资或开店肯定是暴利。
4、 教育培训行业对于创业者来说,要想做的话这是很好的模式,一开始就一步一个脚印,但是你定位、做市场的时候,要考虑到自己的企业愿景,你不要做那种完全的纯粹为了赚钱来做培训的业务,那样有时候会误导你,达不到你企业做强、做大的目标。为赚钱做培训 达不到企业做强、做大的目标、对于创业者来说,要想做的话这是很好的模式,一开始就一步一个脚印,先定位、做市场的时候,要考虑到企业愿景,不要做那种完全的纯粹为了赚钱来做培训的业务,那样有时候会产生误导,达不到企业做强、做大的目标。举例来说,假如有一些培训项目,可能是跟政府的一些机构或者政府的一些拨款的项目挂钩的,这种项目,你说能不能给你带来财源或者现金流呢?能带来现金流,是不是长远发展的项目或者业务呢?不一定,因为政府是有阶段性的政策和目标的。什么样的项目跟业务能得到风险投资?因为你最后上市一样有风险投资介入,大资金的投入使你一下上一个大台阶,规模一下上来,你可以花很高的薪资请最专业的人才来进入你这个项目,很快达到上市的标准,这样顺理成章就上市了。教育行业创业需要行业资源和目标客户群。对于教培领域里面的创业项目,可能真的有几个出发点。首先,行业资源到不到位,既然是做培训教育,那么你的师资团队是如何构成的。第二个就是说,目标客户群,现在能够被选的培训对象,现在应该说市面上的培训机构基本上都做到位了,但是还有没有空间?肯定有缝隙,再有进入者肯定有缝隙了,大家知道巨人拿到了2千万、ATA也上市了等等,这都是做教育的。也这么多的鲸鱼那小鱼小虾就不活了,不是,比如我就有一部分资金,可能就做中高考培训的目标群,我可能还有一个区域性的,比如说我这个社区里面的白领,我可以给他们做瑜珈或者其他的提升自己生活质量的培训,都是可以的,就看他所选的点是不是真的结合自己的能力、结合自己的资源、结合自己整个的项目规划,这是应该首先考虑这几个方面。
5、 汽车美容行业二十一世纪的中国在飞速发展着,现在汽车行业也快速发展着,伴随汽车行业的汽车美容行业的市场会有多大,汽车美容行业会展市场多大的份额,下面是一组新闻数据分析,数据分析如下:昨日,重庆某汽车装饰公司杨经理做了笔大买卖:一男士花7万多元给自己的一辆美国福特座骑做豪华装饰美容,“这些钱足够买两辆国产低档新车了”,杨经理感叹,汽车消费的火爆让汽车美容业先行者们发了“横财”。有关统计数据表明,从1997年开始,该行业利润率一直保持在30%—40%左右,重庆每年私车美容“蛋糕”高达6亿元左右。据介绍,汽车美容主要包括车外观、车内部和发动机三个部分的装饰美容,还包括对汽车某些小设备进行外观美容保养和局部修补,甚至对旧车彻底的翻新。具体项目有内饰清洁、外饰件专业清洗、全车抛光护理和专业车身划痕处理等。林林总总的汽车美容用品更是令人眼花缭乱:车用香水、香膏、香补、香座竟有上百种,大多是舶来品。一种西班牙纯天然香水香型就有薰衣草、青苹果、紫丁香、柠檬……包装、价格、种类等不比女人化妆品逊色。国内一项调查表明,85%的购车者对车有装饰改造需求:中低档普通型车购买者,乐意掏钱让车具有个性;中高档私家车拥有者对汽车美容更讲究。江北某汽车美容店万总告诉记者,从他1997年入行开始,行业内正规店的利润率一直保持在30%—40%左右,去年略有下降,但至少也不低于25%。记者有位朋友刚刚花了1万多块钱将爱车进行了一番美容装饰,行家估计成本大概不到6000多块钱,这一利润远远高于万总的“谦虚”说法。业内人士透露,汽车装修利润率超过40%,难怪有些汽车销售商感叹:现在卖汽车整车还不如给汽车搞“美容”赚钱。业内人士称,汽车美容“场面”可大可小:一块毛巾、一桶水,白手起家、单枪匹马就可接业务,洗一辆车收5—10元,成本大约3元左右;有点资金的人,花上十几万或者几十万,在当道的地方开家专业汽车美容中心,利润很高。市内一家汽车音响美容店每月接待车主就有40多个,售价两三万元的进口汽车音响每星期能卖出好几台。拿杨经理的话来说,“只要先人一步将汽车美容店做大做专了,就会形成消费者‘送钱上门’的效应。”汽车美容业市场空间到底有多大?鹅岭某汽车装饰公司负责人算了一笔账:一般新车行驶一年左右就需要做一次专业美容护理,绝大多数私家车都会进行二次装修,花3000—5000元是平常事,花一万元以上的也不在少数。来自重庆市车管所的资料表明,目前重庆私家车已超过15万辆,以每辆车装修费4000元算,如果每辆车装修一次,费用就达6亿之巨。“随着购买力的增强,私家车将更多进入普通人家,汽车美容这块蛋糕肯定会越做越大。”
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的it行业跳槽简历模板,以供大家爱参考。
姓名:
性别: 男
婚姻状况: 未婚
民族: 汉族
户籍: 广东-深圳
年龄: 30
现所在地: 广东-深圳
身高: 170cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 计算机IT类-管理/技术支持-项目经理
计算机IT类-管理/技术支持-项目执行/协调人员
寻求职位: 项目管理、 新产品导入
教育经历
2002-09 ~ 2006-06 南京航空航天大学 工业工程 本科
其他专长
ISO9001内审员、公司内部培训师、公司记者、公司篮球队成员、公司摄影协会成员
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 求职意向
项目管理, 质量保证,流程优化
自身情况
自我评价: 乐于与队友分享成功,愿意为团队贡献自己的力量
兴趣爱好: 阅读、旅行和运动
相关证书
PMP 2011-09-24
ISO9001内审员 2013-04-12
CMMI 2013-04-16
技能专长
专业职称:
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